шрифт өлшемі

РФ Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 06.11.2009 жылғы 869 бұйрығы (03.03.2010 ж. өзгертулермен) БІРЫҢҒАЙ БІЛІКТІЛІКТІ БІЛІКТІЛІК АНЫҚТАМАСЫН БЕКІТУ ТУРАЛЫ ... 2018 ж.

Еңбек терапиясының нұсқаушысы

Лауазымдық міндеттері. Дәрігердің нұсқауына сәйкес еңбек терапиясы бойынша науқастармен жұмысты қарапайымнан күрделіге ауыстырады. еңбек процестері. Науқастарға дайындалады жұмыс орныжәне оны шикізатпен, материалдармен, құралдармен және жабдықтармен қамтамасыз етеді. Бақылауды жүзеге асырады қауіпсіз жағдайларпациенттердің жұмысы және олардың өнімділігі еңбек функциялары. Науқастардың шикізат пен материалдарды тұтынуының, құрал-саймандардың пайдаланылуының және қалған шикізаттың, материалдардың және дайын өнімдердің белгіленген нысандар бойынша сақталуының күнделікті есебін жүргізеді.

Білуге ​​тиіс: заңдарды және басқа да нормативтік құқықтық актілерді Ресей Федерациясыденсаулық сақтау саласында жұмыс істейтін; организмнің физиологиясы мен патофизиологиясының негіздері; еңбек терапиясының негіздерін және оның науқастарды медициналық оңалтудағы рөлін; еңбек терапиясы бойынша жұмысты ұйымдастыру; жұмыстың ұтымды әдістерін таңдау принциптері; медициналық этика; кәсіби қарым-қатынас психологиясы; негіздері еңбек құқығы; ішкі ережелер жұмыс кестесі; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары. Орташа кәсіби біліморындалатын жұмыс бейіні бойынша немесе жұмыс өтіліне талаптарды ұсынбай орта кәсіптік (медициналық) білімі.

Ұйымның атауы ЖҰМЫСТЫ БЕКІТЕМІН Лауазымның атауы Ұйым басшысының НҰСҚАУЛАРЫ _________ N ___________ Қолы Қолдың түсіндірмесі Жасалған күні ЕҢБЕК ТЕРАПИЯ БОЙЫНША НҰСҚАУШЫҒА (9 - 12 цифрлық)

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1. Еңбек терапиясының нұсқаушысы мамандар санатына жатады, _________________ бұйрығымен жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады.

2. Еңбек терапиясы нұсқаушысы лауазымына "Денсаулық сақтау" білім беру саласында орта арнаулы білімі немесе жұмыс тәжірибесіне талаптар ұсынбай жұмыс орнында өзге де орта арнаулы білімі бар адам тағайындалады.

3. Еңбек терапиясының нұсқаушысы өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

Заңнамалық және нормативтік құжаттартиісті мәселелерді реттеу;

оның қызметінің мәселелеріне қатысты әдістемелік материалдар;

мекеменің жарғысы;

Мекеме басшысының (тікелей басшының) бұйрықтары;

Еңбек гигиенасы ережелері мен нормалары, еңбек тәртібі;

Бұл жұмыс сипаттамасы.

4. Еңбек терапиясының нұсқаушысы білуі керек:

Денсаулық сақтау саласындағы қызметті реттейтін нормативтік құқықтық актілердің негіздері;

Ағзаның физиологиясы мен патофизиологиясының негіздері;

Еңбек терапиясының негіздері және оның науқастарды медициналық оңалтудағы рөлі;

Еңбек терапиясы бойынша жұмысты ұйымдастыру;

Жұмыстың ұтымды әдістерін таңдау принциптері;

Кәсіби қарым-қатынас психологиясы;

Еңбек заңнамасының негіздері;

Еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері мен нормалары.

5. Еңбек терапиясының нұсқаушысы болмаған кезеңде оның міндеттерін уақыты келгендебалама тасымалдау тағайындалды толық жауапкершіліколардың дұрыс орындалуы үшін.

2. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ

6. Еңбек терапиясының нұсқаушысы өзіне жүктелген функцияларды орындау үшін:

6.1. Пациенттермен жұмысты еңбек терапиясының медициналық нұсқаулығына сәйкес жүргізу, оның ішінде пациенттерді қарапайым жұмыс процестерінен күрделірек жұмыс процестеріне ауыстыру.

6.2. Жұмыс орнын дайындауға қатысу және пациенттерге шикізат, қызмет көрсететін құралдарды беру, жұмыс орындарының жұмысқа жарамды және қауіпсіз құрал-жабдықтармен жабдықталуын қадағалау.

6.3. Сабаққа дейін және одан кейінгі пациенттердің әл-ауқатын бақылаңыз.

6.4. Жұмыс ұзақтығын, еңбек терапиясы бойынша рецепттер көлемін анықтау мақсатында еңбек терапиясы бойынша медициналық рецептілерді орындауға дейін және орындағанға дейін науқастардың еңбекке қабілеттілігін (артериялық қысым деңгейін өлшеу, пульсті тіркеу) бақылау.

6.5. Бекітілген бухгалтерлік және есеп беру құжаттамасын жүргізу.

6.6. Санитарлық-гигиеналық талаптарды, еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері мен нормаларын сақтау.

3. ҚҰҚЫҚТАР

7. Еңбек терапиясының нұсқаушысы мыналарға құқылы:

7.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу.

7.2. Өз міндеттерін сапалы орындауға қажетті тиісті құжаттармен және мәліметтермен танысу.

7.3. Белгіленген тәртіпте біліктілігіңізді арттырыңыз.

7.4. Басшылықтан өз міндеттерін орындауға көмектесуін талап ету.

7.5. Еңбек ұжымының (кәсіподақ ұйымының) жиналыстарының (конференцияларының) қарауына енгізілген еңбекті қорғау мәселелерін талқылауға қатысу.

4. ҚАТЫНАСТАР (ПОЗИЦИЯ БОЙЫНША СІЛТЕМЕЛЕР)

8. Еңбек терапиясының нұсқаушысы ______________________ ______________________________________________________________________ есеп береді. 9. Еңбек терапиясының нұсқаушысы өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мекеменің келесі құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлерімен өзара іс-қимыл жасайды: -_________________________________________________________________ бастап: алады: ______________________________________________________________________; білдіреді: ________________________________________________________________________________; - _________________________________________________________________-ден: алады: ______________________________________________________________________; білдіреді: ________________________________________________________________________________.

5. ТИІМДІЛІКТІ БАҒАЛАУ ЖӘНЕ ЖАУАПКЕРШІЛІК

10. Еңбек терапиясы нұсқаушысының жұмысын тікелей басшы (басқа лауазымды тұлға) бағалайды.

11. Еңбек терапиясының нұсқаушысы:

11.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін орындамағаны (тиісінше орындамағаны) үшін - Беларусь Республикасының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде.

11.2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Беларусь Республикасының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

11.3. Материалдық зиян келтіргені үшін - Беларусь Республикасының қолданыстағы еңбек, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шекте.

11.4. Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормаларын сақтамағаны үшін - Беларусь Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің және _____________________ жергілікті актілерінің талаптарына сәйкес.

Бастың лауазымының атауы құрылымдық бірлік _________ _______________________ Қолы Виза қолының толық мәтіні Нұсқаулықпен таныстым _________ _______________________ Қолы Қолдың толық мәтіні _______________________ Күні

«Қаржы», 2009 ж., N 7
Сұрақ: Олар орташаға жатады ма медициналық қызметкерлерпсихиатриялық немесе жүйке-психиатриялық денсаулық сақтау мекемелерінде жұмыс істейтін еңбек терапиясының нұсқаушыларына № 2 тізім бойынша жасы бойынша еңбек зейнетақысын мерзімінен бұрын тағайындау құқығын анықтау үшін?
Жауап: КСРО Министрлер Кабинетiнiң 26.01.1991 жылғы N қаулысымен бекiтiлген N 2 тізбеге (XXIV "в" тармағындағы 2260000 позиция) сәйкес кәрілікке байланысты еңбек зейнетақысын мерзімінен бұрын тағайындау құқығы. 10 психиатриялық немесе психоневрологиялық емдеу-профилактикалық денсаулық сақтау ұйымдарында науқастарға тікелей қызмет көрсететін орта және кіші медициналық қызметкерлер үшін белгіленеді.
№ 2 тізбенің көрсетілген тармағы бойынша мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу құқығын беру үшін келесі шарттарды құжаттамалық растау қажет: кіші немесе орта медициналық персонал лауазымдарына жұмысқа орналасу және тиісті денсаулық сақтау мекемелерінде науқасты тікелей күту бойынша жұмысты тұрақты орындау. .
Денсаулық сақтау ұйымы қызметкерінің нақты лауазымын орта және кіші медициналық персонал лауазымына жатқызу жұмыс берушінің құзыретіне жатады және тиісті еңбек саласын реттейтін нормативтік құжаттар негізінде шешіледі.
Егер сізде бұл мәселені шешуде қиындықтар туындаса, сіз құзыретті мемлекеттік немесе муниципалды органдарға хабарласуыңыз керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57 және 143-баптарында еңбек функциясын анықтау үшін, атап айтқанда штат кестесіне сәйкес лауазым бойынша жұмыс, біліктілікті көрсететін кәсіп, мамандық - қызметкерге тағайындалған жұмыстың нақты түрі және сыйақы. қызметкерлердің, жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығында (ЕҚБК) және басшылар, мамандар мен қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығында. Еңбек заңнамасы, оның ішінде бұрынғысын, қызметкер белгілеген лауазымдардың, мамандықтардың немесе кәсіптердің атауларының және оларға қойылатын біліктілік талаптарының белгіленген тәртіппен бекітілген біліктілік анықтамалықтарындағы атаулар мен талаптарға сәйкестігінің қажеттілігін белгілейді. тәртіппен, егер заңнамалық актілерге сәйкес белгілі бір лауазымдар, мамандықтар немесе кәсіптер бойынша жұмыстарды орындаумен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы байланысты болса.
Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы күрделілігіне және тиісті тарифтік разрядтарға байланысты жұмысшылардың кәсіптері бойынша негізгі жұмыс түрлерінің сипаттамаларын, сондай-ақ кәсіптік білімге қойылатын талаптарды қамтитын тарифтік-біліктілік сипаттамаларынан тұрады. және жұмысшылардың біліктілігі; Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарына қойылатын біліктілік сипаттамаларынан тұрады, онда мыналар бар: ресми міндеттеріжәне басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің білім деңгейі мен біліктілігіне қойылатын талаптар.
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 423-і Ресей Федерациясының аумағында қолданыстағы заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, Ресей Федерациясының заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес келтірілмейінше. Кодекске қайшы келмейтін бөлігінде қолданылады.
Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 27.08.1997 жылғы N 43 «Ресей Федерациясының денсаулық сақтау қызметкерлерінің лауазымдарына жалақы санаттарын және тарифтік-біліктілік сипаттамаларын үйлестіру туралы» бұйрығы. Ресей Федерациясының денсаулық сақтау қызметкерлерінің лауазымдары, Бірыңғай жалақы санаттары тарифтік шкаласыРесей Федерациясындағы денсаулық сақтау қызметкерлерінің лауазымдарының тарифтік-біліктілік сипаттамалары.
Ресей Еңбек министрлігінің қаулысына сәйкес еңбек терапиясының нұсқаушысы 5-6 санаттағы орта кәсіптік білімі бар мамандарға, медбикелік және фармацевтикалық персоналға жатады. Еңбек терапиясы нұсқаушысының міндеттеріне сәйкес, дәрігердің нұсқауына сәйкес еңбек терапиясындағы науқастармен жұмыс жасау қарастырылған.
Мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлері үшін еңбекақы төлеудің салалық жүйесі қарастырылған, оның негізі кәсіптік біліктілік топтарын қалыптастыру қағидаты болып табылады. Кәсіби біліктілік топтары- тиiстi кәсiптiк қызметтi жүзеге асыру үшiн қажеттi кәсiптiк даярлыққа және бiлiктiлiк деңгейiне қойылатын талаптар негiзiнде қызмет саласын ескере отырып құрылған жұмысшылар кәсiптерi мен қызметкерлер лауазымдарының топтары.
Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі еңбек саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу бойынша іс-шараларды жүзеге асырады.
Денсаулық сақтау мекемелері үшін Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 08.06.2007 жылғы N 526 «Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің лауазымдарына кәсіби біліктілік топтарын бекіту туралы» бұйрығы сала қызметкерлері лауазымдары үшін төрт кәсіби біліктілік тобын белгілейді:
бірінші – «Бірінші деңгейдегі медициналық және фармацевтикалық персонал»;
екіншісі – «Медициналық және фармацевтикалық персонал»;
үшінші – «Дәрігерлер мен фармацевтер»;
төртінші – «Жоғары медициналық және фармацевтикалық білімі бар мекемелердің құрылымдық бөлімшелерінің басшылары, мысалы, фармацевт».
«Мейірбикелік медициналық және фармацевтикалық персонал» кәсіби біліктілік тобына «еңбек терапиясы бойынша нұсқаушы» лауазымы кіреді.
Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 1999 жылғы 15 қазандағы N 377 «Денсаулық сақтау қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ережені бекіту туралы» бұйрығымен бекітілген денсаулық сақтау мекемелеріндегі медициналық және фармацевтикалық қызметкерлер мен жоғары кәсіптік білімі бар мамандардың лауазымдарының номенклатурасы. «еңбек терапиясының нұсқаушысы» лауазымы қарастырылмаған, бірақ бұл Номенклатура толық емес.
Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 15.10.1999 жылғы N 377 бұйрығының 2-тармағында: «Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің денсаулық сақтау органдарының және фармацевтикалық қызметінің басшылары, федералды денсаулық сақтау мекемелерінің басшылары атауларды енгізсін. осы бұйрықпен бекітілген Лауазымдар номенклатурасына сәйкес медицина қызметкерлері мен денсаулық сақтау мекемелерінің құрылымдық бөлімшелерінің лауазымдарының, сондай-ақ құрылымдық бөлімшелердің және басқа қызметкерлердің лауазымдарының (кәсіптерінің) атаулары қолданыстағы штат нормативтеріне сәйкес, үлгі штаттар, Бірыңғай тарифтік-біліктілік нұсқаулығы (БТҚҚ) және қызметкерлердің салалық лауазымдары мен жұмысшылардың кәсіптері үшін тарифтік-біліктілік сипаттамалары.
Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 15.10.1999 жылғы N 377 бұйрығымен бекітілген Медициналық қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу туралы ереженің «Жұмысшылардың санаттары бойынша жалақы санаттары мен тарифтік коэффициенттерін анықтау» 3-тармағының 3.2 тармақшасында «Қызметкерлердің санаттары бойынша еңбекақы төлеу туралы» еңбек терапиясының нұсқаушысы», ол медбике ретінде жіктеледі.
Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының мәліметі бойынша денсаулық сақтау мекемелеріндегі «еңбек терапиясының нұсқаушысы» лауазымы орта медициналық персонал лауазымдарына жатады.
Мамандар
зейнетақы қоры
Ресей Федерациясы
Басып шығару үшін қол қойылған
14.07.2009

1. Шынайы лауазымдық нұсқаулықеңбек терапиясы нұсқаушысының міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін анықтайды.

2. Өндірістік терапия нұсқаушысы лауазымына орындайтын жұмыс бейіні бойынша орта кәсіптік білімі немесе жұмыс тәжірибесіне талаптар ұсынбай орта кәсіптік (медициналық) білімі бар адам тағайындалады.

3. Еңбек терапиясының нұсқаушысы білуі керек: Ресей Федерациясының денсаулық сақтау саласындағы қолданыстағы заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілерін; организмнің физиологиясы мен патофизиологиясының негіздері; еңбек терапиясының негіздерін және оның науқастарды медициналық оңалтудағы рөлін; еңбек терапиясы бойынша жұмысты ұйымдастыру; жұмыстың ұтымды әдістерін таңдау принциптері; медициналық этика; кәсіби қарым-қатынас психологиясы; еңбек заңнамасының негіздері; ішкі еңбек тәртібі; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

4. Еңбек терапиясының нұсқаушысы Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес ұйым басшысының бұйрығымен қызметке тағайындалады және босатылады.

5. Еңбек терапиясының нұсқаушысы тікелей өзінің құрылымдық бөлімшесінің (кафедраның, бөлімшенің, зертхананың) басшысына, ал ол болмаған жағдайда басшыға бағынады. медициналық ұйымнемесе оның орынбасары.

2. Лауазымдық міндеттер

Дәрігердің нұсқауына сәйкес еңбек терапиясы бойынша науқастарды қарапайым еңбек процестерінен күрделірек еңбек процестеріне көшіру жұмыстарын жүргізеді. Науқасқа жұмыс орнын дайындайды және оны шикізатпен, материалдармен, құрал-саймандармен және жабдықтармен қамтамасыз етеді. Пациенттердің қауіпсіз еңбек жағдайларын және олардың еңбек функцияларын орындауын бақылайды. Науқастардың шикізат пен материалдарды тұтынуының, құрал-саймандардың пайдаланылуының және қалған шикізаттың, материалдардың және дайын өнімдердің белгіленген нысандар бойынша сақталуының күнделікті есебін жүргізеді.

3. Құқықтар

Еңбек терапиясының нұсқаушысы мыналарға құқылы:

1. басшылыққа ұйымды жақсарту және олардың жұмыс жағдайын жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу;

2. өз міндеттерін орындау үшін қажетті ақпараттық материалдар мен құқықтық құжаттарды сұратуға, алуға және пайдалануға;

3. қатысу ғылыми-практикалық конференцияларжәне оның жұмысына қатысты мәселелерді қарастыратын жиналыстар;

4. тиісті біліктілік санатын алу құқығымен белгіленген тәртіппен аттестациядан өтуге;

5. кемінде 5 жылда бір рет біліктілігін арттыру курстарында біліктілігін арттыру.

Еңбек терапиясының нұсқаушысы барлығынан ләззат алады еңбек құқықтарысәйкес Еңбек кодексіРФ.

4. Жауапкершілік

Еңбек терапиясының нұсқаушысы мыналарға жауапты:

1. өзіне жүктелген міндеттерді уақтылы және сапалы орындау;

2. өз қызметінде басшылықтың бұйрықтарын, нұсқаулары мен тапсырмаларын, нормативтік құқықтық актілерді уақтылы және сапалы орындау;

3. ішкі тәртіп ережелерін, өрт қауіпсіздігі және қауіпсіздік техникасын сақтау;

4. қолданыстағы заңнамалық құжаттарда көзделген медициналық және басқа да қызметтік құжаттаманы уақтылы және сапалы ресімдеу;

5. өз қызметі туралы статистикалық және өзге де ақпаратты белгіленген тәртіппен ұсыну;

6. жедел әрекет ету, оның ішінде басшылықты уақтылы хабардар ету, қауіпсіздік, өрт және қауіпсіздік техникасының бұзушылықтарын жою санитарлық ережелермедициналық ұйымның, оның қызметкерлерінің, пациенттердің және келушілердің қызметіне қауіп төндіретін.

Еңбек тәртібін, заңнамалық және нормативтік актілерді бұзғаны үшін еңбек терапиясының нұсқаушысы жасаған теріс қылық дәрежесіне қарай қолданыстағы заңнамаға сәйкес тәртіптік, қаржылық, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Қартайған кездегі еңбек терапиясы психологиялық әсер ретінде

Еңбек терапиясы (эрготерапия) пациенттерді мақсатты түрде тарту болып табылады еңбек қызметіемдік және сауықтыру мақсатында.

Бастапқыда еңбек терапиясы жүйке-психиатриялық интернаттарда науқастарды емдеуде қолданылса, кейін ол, атап айтқанда, егде және қарт адамдармен жұмыс істеуде кеңінен қолданылды.

Еңбек терапиясы әдетте арнайы жабдықталған медициналық-өндірістік шеберханаларда немесе дәрігерлік амбулаторияда (еңбек терапиясы кабинетінде, емханалар мен диспансерлердің шеберханаларында) тұрақты түрде ұйымдастырылады.

Терапияның бұл түрі ең алдымен емдік шара болып табылады, сондықтан пациенттер әрқашан пациенттердің жанында болуы керек. медицина қызметкерлері, еңбек нұсқаушылары, медицина мамандары.

Егде жастағы адамдарға арналған еңбек терапиясы

Еңбек терапиясы – егде адамның өз бетінше өмір сүруін өнімді ұйымдастырудың шарты, оның ләззатпен өмір сүруіне көмектесу. Қарт адамдар үшін өз еңбегінің құндылығын сезіну, оның басқаларға пайдалы екеніне сенімді болу маңызды.

Адамдармен жұмыс жасаудағы еңбек терапиясының мақсаты кәрілік– депрессия, жүйке бұзылуларымен күресуге, жоғалған дене функцияларын қалпына келтіруге көмектеседі

Ол егде жастағы адамдардың бос уақытына әртүрлі формада кіреді. шығармашылық белсенділік, сонымен қатар әртүрлі мақсатты кешенді ұсынады еңбек әрекеттерімедициналық мақсатта қолданылады.

Еңбек терапиясының міндеттері

Еңбек терапиясы науқасты оңалту үшін кең ауқымды міндеттерді шешеді:

• науқасты азаптайтын ауыр және мазасыз ойлардан, толқудан аулақ болуға көмектеседі;
• пациенттің интеллектуалдық қасиеттерін және эмоционалды-еріктік саласын нығайтады;
• науқастың психикалық тонусын арттырады, өзінің төмендігін сезінуден арылуға көмектеседі, өмірге оптимистік көзқарасты қалыптастырады;
• науқастың қоғаммен қарым-қатынасын қалпына келтіруге жағдай жасайды және т.б.

Психиатриялық, неврологиялық, егде жастағы науқастармен жұмыс кезінде қолданылатын еңбек терапиясының маңызды міндеті - жартылай жоғалған қозғалыс функцияларын қайтару, сонымен қатар еңбек дағдыларын қалпына келтіру немесе қалыптастыру.

Көп жылдық тәжірибе орындалатын жұмыс кейін оңалту үдерісін жеделдететінін дәлелдеді хирургиялық операциялар, перифериялық белсенділіктің бұзылуы жүйке жүйесі, қабыну және инсульт.

Еңбек терапиясы буындардың қаттылығын жояды, бұлшықет күші мен тонусын арттырады, қозғалыстарды үйлестіруді қалпына келтіреді. Мұндай жағдайларда максималды әсерге қол жеткізіледі, егер кәсіптік терапия массаж және үйлесімде қолданылса.

Егде жастағы адамдарға арналған еңбек терапиясының технологиялары

ойын терапиясы

Ойын терапиясының технологиясы бір мезгілде бірнеше салада қалпына келтіру тәсілі болып табылады: әлеуметтену, өзін-өзі дамыту, тәрбиелеу, бейімделу, релаксация, рекреация және т.б.

Рөлдерді міндетті түрде таңдау арқылы ойын терапиясы өмірлік жағдайлардан сабырлы түрде өтуге, қоғамдағы белгілі бір қиын жағдайға сәйкес келетін мінез-құлық сипатын табуға көмектеседі.

Ойын терапиясының құралы үстел және ашық ойындар, бәсекелестік іс-шаралар болуы мүмкін. Егде жастағы адамдармен жұмыс жасауда ойын терапиясы тиімді, өйткені ол өзін белгілі бір түрде көрсетуге көмектеседі. әлеуметтік рөлкүнделікті өмірдегі уайым мен қайғыдан арылыңыз.

Бұл әр түрлі өнер құралдарын пайдалануға және шығармашылық әрекетті ұйымдастыруға негізделген түзету шараларының жүйесі. Арт-терапия пациенттердің эмоционалдық саласын тұрақтандыруға ықпал етеді.

Осы технология негізінде егде жастағы адамдармен жұмыс жасауда адамның хоббиіне (кесте тігу, сурет салу, т.б.) байланысты түрлі бағыттағы шығармашылық шеберханалардағы сабақтар тиімді.

Бұл егде жастағы адамның үйдегі жаңа гүлдермен және өсімдіктермен жыл бойы қарым-қатынасына негізделген еңбек терапиясы жүйесі. әлеуметтік институт, аулада.

Сонымен қатар, көшеттерді және ересек өсімдіктерді отырғызу және трансплантациялау, бақшадағы және өсімдіктерді күту сияқты мүмкін болатын еңбек операциялары. бақша учаскесі, гүлзарларды безендіру, аумақты абаттандыру бойынша сенбіліктер өткізу.

Осы және еңбек терапиясының басқа әдістері ( психологиялық тренингтерт.б.) қарт адамның еңбек қабілетін қалпына келтіруге ғана емес, оның ұжымға бейімделуіне, басқалармен қарым-қатынасына ықпал етеді.

Егде жастағы адамдарға арналған еңбек терапиясының формалары

Өндірістік терапия кәсіби маңызды дағдыларды қалпына келтіреді немесе мамандықты меңгеруге дайындалады, сонымен қатар кәсіптік бағдар беру мәселелерін шешуге көмектеседі.

Ол еңбек терапиясының бағдарламасына еңбек дағдыларын жоғалту дәрежесіне байланысты пациенттің келесі іс-әрекет түрлерін ұйымдастыруды қамтиды:

1. көмекші жұмыс (медициналық бөлімде тазалау үшін);
2. қарапайым құралдармен қарапайым қол операциялары (қарапайым бұйымдарды құрастыру);
3. күрделі өніммен жұмыс істеудің бірнеше кезеңдерін қамтитын әрекеттер;
4. өндірістік жабдықтағы барлық өңдеу циклдерін қоса алғанда, өнімді өндіру;
5. өз шығармашылығы мен арнайы жүйеленген білімді пайдалануды қажет ететін жұмыс (жабдықтарды жөндеу, реттеу, жобалау, сызу жұмыстары, графикалық дизайнер ретіндегі қызмет).

Еңбек операциялары науқастың психоэмоционалды жағдайын бір уақытта қалпына келтіруге көмектесетін мүмкін болатын, әртүрлі міндеттерді шешу негізінде еңбек функцияларын толық қалпына келтіруге бағытталған болуы керек.

Бейне: еңбек терапиясы және саусақ гимнастикасы

Бірінші кезеңде эрготерапия симуляторларда жүзеге асырылады, екінші кезеңде пациентке зауытта, фабрикада, цехта нақты іс-әрекетке ең жақын жұмыс түрлерін ұсынады, сондықтан бұл түртерапия арнайы жабдықты, станоктарды орнатуды талап етеді (токарь, фрезер, ағаш ұстасының жұмысын орындау үшін).

Медициналық мақсаттағы мүмкін болатын еңбекті дұрыс ұйымдастыру еңбекке ақы төлеуді талап етеді, бұл әдетте жақсы нәтиже береді.

Ол әлеуметтік реабилитация мәселелерін шешеді, науқастың өміршеңдігі мен көңіл-күйін арттырады, психотерапевтік әсер береді.

Осы бағыт аясында пациенттерге келесі іс-шаралар ұсынылады:

• қолдану;
• модельдеу;
• бұйымдарды дайындау үшін әртүрлі материалдарды бұрау;
• жіптерден тоқыма және трикотаж бұйымдарын өндіру;
• оригами техникасын, кесте тігуді қолданып бұйымдар жасау процесінде үйлесімді қозғалыстар мен ұсақ қолдарды дамыту.

Ол науқастың моторлық функцияларын айтарлықтай жоғалтқан жағдайда қолданылады және сәйкес органның бір бағытты және көп бағытты қозғалыстарының амплитудасын арттыратын, содан кейін күшті қайтаратын және үйлестірілген қозғалыстарды қалпына келтіретін дәйекті орындалатын тапсырмаларды қамтиды.

Еңбек терапиясының бұл түрлері үй шаруашылығын қалпына келтіру (өзіне-өзі қызмет көрсету тренингі) сияқты бағытпен біріктірілуі керек.

Бұл жарақат алған немесе ауыр сырқаттанған егде жастағы науқастардың өзіне-өзі қызмет көрсету дағдыларын дамытуға арналған шаралар кешені.

Тұрмыстық оңалту негізінен аяқ-қолдардың функцияларын қалпына келтіруге бағытталған, бұл пациенттің өзін дәрменсіз сезінбеуіне көмектеседі. Тұрмыстық оңалту жүйесі қолданылады арнайы құрылғылар, жаттықтырушылар.

Еңбек операцияларының түрлері

Пернетақтада теру сияқты еңбек тапсырмаларын орындау үйлестіру қабілеттерін қалпына келтіруге бағытталған. жазу машинкасынемесе компьютер, әртүрлі материалдардан тоқыма бұйымдарын жасау, кесте тігу.

Бұлшықеттердің күшін қалпына келтіретін жаттығуларға балшық пен пластилиннен модельдеу, қарапайым құрылыс құралдарымен жұмыс істеу жатады.

Жеңіл режим әрекеттері әртүрлі қалыңдықтағы жіптерді орау, қағаз және картон, көбік резеңке және басқа жұмсақ материалдармен жұмыс істеуді қамтиды.

Жұмыс терапиясы бірнеше кезеңдерге сәйкес ұйымдастырылады.

Еңбек терапиясы процесінде науқасқа жүйелі түрде оқу тапсырмалары ұсынылады:

1. бұлшықеттердің ең көп санының моторлық функцияларын қалпына келтіруге бағытталған жеңіл еңбек жүктемелері (қағаз және картонмен жұмыс, тігін саласындағы көмекші операциялар, ойыншықтар өндірісі), (картонмен жұмыс, жіптерді орау, ойыншықтарды жасау);
2. бұлшықет күшін қалпына келтіретін тапсырмалар;
3. ұсақ заттармен жұмыс істегенде немесе қолмен жұмыстың дәлдігін талап ететін операцияларды орындау кезінде қозғалыстарды үйлестіруді қалпына келтіретін тапсырмалар трикотаж бұйымдары, кесте).

Жүктемені қалай мөлшерлеу керек?

Еңбек терапиясындағы жүктеме науқастың жалпы жағдайымен, оның негізгі ауруының немесе жарақатының ауырлығымен, оңалту сатысымен, бар функционалдық бұзылулардың санымен және күрделілігімен анықталады.

Жұмыс көлемін мөлшерлеу кезінде емделушінің терапия кезіндегі позасының өзгеруі, әрекеттердің түрлері мен кезектесуі, бүкіл еңбек тапсырмасын және оның жеке операцияларын орындау уақыты, құралдар мен жабдықтардың салмағы мен күрделілігі ескеріледі.

Орындалатын жұмыс түрлері

Терапиялық әсері бар жұмыс формалары әртүрлі:

• тігу;
• трикотаж және тоқылған бұйымдарды өндіру;
• керамика;
• қарапайым құрылғыларды құрастыру;
• ағаш, қағаз және картонмен жұмыс істеу;
• кітап жөндеу;
• өнеркәсіптік машиналарда жұмыс істеу.

Салауаттылық, дағдылар мен білімдер, қызығушылықтар мен қалаулар негізінде кәсіп түрін таңдау мүмкіндігі пациенттерге өздерінің тәуелсіздігі мен қабілеттілігін сезінуге көмектеседі.

Науқастың шеберханада болу мүмкіндігі болмаса, оның үйде жұмыс істеуі үшін қолынан келгенін жасауына жағдай жасалған.

Әр түрлі ауруларға арналған кәсіптік терапия

Эрготерапия тірек-қимыл аппаратының жарақаттары немесе дисфункциясы бар егде жастағы науқастарға көрсетілген, сонымен бірге ол науқастың эмоционалдық саласына әсер етеді және емдік дене шынықтыру функцияларын орындайды.

Инфекциядан кейін тез қалпына келтіруге көмектеседі.

Қорытынды

Мүмкіндігі шектеулі адамдарға арналған еңбек терапиясы жалпы жағдайды, қан айналымын, жүйке жүйесінің жұмысын жақсартуға бағытталған, шиеленіс пен ауырсынуды жеңілдетеді, науқастардың өмірлік белсенділігін арттырады.

Қарт және қарт адамдармен жұмыс жасаудағы еңбек терапиясы әртүрлі формалар мен іс-шаралар арқылы әлеуметтік оңалтуды тиімді жүргізуге көмектеседі.

Осының барлығымен ол үлкен шығындарды қажет етпейді, оның қолжетімділігі мен қарапайымдылығына байланысты оны үйде ұйымдастыруға болады, ол негізгі ауруды емдеумен және физиотерапиялық процедуралармен үйлесімде жақсы нәтиже береді.

Еңбек терапиясы қарым-қатынас дағдыларын дамытады, өзін-өзі бағалауды арттырады, өз күшіне сенімділікті оятады, өмірдің белсенді кезеңін ұзартады, егде жастағы адамның өзін қоғамның толыққанды мүшесі ретінде сезінуге көмектеседі.

Бейне: Жабчицкий балалар үйіндегі еңбек терапиясы