Мейірбике қызметкерлеріне кім жатады. Кіші медициналық қызметкерлерге арналған кәсіби стандарт. I. Денсаулық сақтау мекемелерінің басшылары

Денсаулық сақтау министрлігі туралы ереженің 5.2.100.91 тармақшасына сәйкес және әлеуметтік даму Ресей Федерациясы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2004 жылғы 30 маусымдағы № 321 қаулысымен бекітілген (Ресей Федерациясының заңнамалық актілерінің жинағы, 2004 ж., № 28, 2898-бап; 2005 ж., № 2, 162-бап; 2006 ж., № 19-бап, 2080-бап, 2008 ж., № 11 (1-бөлік), 1036-бап, № 15, 1555-құжат, № 23, 2713-бап, № 42, 4825-бап, № 46, 5337-құжат. 48, 5618-бап, 2009 ж., N 2 244, N 3, 378, № 6, 738, № 12, 1427, 1434, № 33, 4083, 4088, № 43, 504-баптары. № 45, тармақ

Денсаулық сақтау мекемелеріндегі басқа қызметкерлер

5350; 2010 ж., № 4, б. 394; № 11, бап. 1225; № 25, бап. 3167; № 26, бап. 3350; № 31, бап. 4251; № 35, бап. 4574; № 52 (1-бөлім), б. 7104; 2011 ж., № 2, б. 339; № 14, бап. 1935, 1944; № 16, бап. 2294),

БҰЙЫРАМЫН:

Медициналық және фармацевтикалық персоналдың және жоғары және орта білім беретін мамандардың лауазымдарының номенклатурасы бекітілсін. кәсіптік білім беруөтінішке сәйкес денсаулық сақтау мекемелері.

министр
Т.А. Голикова

Қолдану
Министрлігінің бұйрығымен
денсаулық және
әлеуметтік даму
Ресей Федерациясы
2011 жылғы 25 шілдедегі № 801н

Денсаулық сақтау ұйымдарындағы медициналық және фармацевтикалық қызметкерлер мен жоғары және орта кәсіптік білімі бар мамандар лауазымдарының номенклатурасы

I. Денсаулық сақтау мекемелерінің басшылары

1. Бас дәрігер(президент, директор, менеджер, басшы, менеджер).

2. Аурухана (үй) мейірбикелік күтім, хоспис директоры.

3. Дәріхана ұйымының директоры (басшысы).

4. Жұмылдыру резервінің медициналық қоймасының меңгерушісі.

5. Сүт асханасының меңгерушісі.

6. Басшының орынбасары (бас дәрігер, директор, басшы, бас, меңгеруші).

7. Бас медбике, бас акушерка, бас фельдшер.

8. Федералды басшы (бас дәрігер, директор, басшы). бюджеттік мекеме Федералдық қызметтұтынушылардың құқықтарын қорғау және адамның әл-ауқаты саласындағы қадағалау және Федералдық медициналық-биологиялық агенттік.

II. Құрылымдық бөлімшелердің (бөлімшелердің, бөлімдердің, зертханалардың, кабинеттердің, отрядтардың және т.б.) басшылары.

1. Менеджер.

2. Бас.

III. Медициналық және фармацевтикалық қызметкерлер

1. Дәрігерлер:

а) тағылымдамадан өтуші дәрігер;

б) медициналық мамандар, оның ішінде:

авиация және ғарыш медицинасының докторы;

акушер-гинеколог;

цехтың медициналық бөлімшесінің акушер-гинекологы;

аллерголог-иммунолог;

анестезиолог-реаниматолог;

бактериолог;

вирусолог;

гастроэнтеролог;

гематолог;

генетик;

гериатр;

дәрігер-дезинфектолог;

дерматовенеролог;

балалар кардиологы;

балалар онкологы;

балалар уролог-андрологы;

балалар хирургы;

балалар эндокринологы;

диабетолог;

диетолог;

денсаулық сақтау орталығының дәрігері;

жұқпалы аурулар дәрігері;

кардиолог;

клиникалық зертханалық диагностика докторы;

клиникалық миколог;

клиникалық фармаколог;

колопроктолог;

косметолог;

дәрігер-зертханашы; *

* Осы лауазымға 1999 жылғы 1 қазанға дейін қабылданған мамандарға «дәрігер-зертханашы» лауазымының атауы сақталады.

зертханашы-генетик;

зертханалық миколог;

қолмен терапия дәрігері;

әдіскер;

невропатолог;

нейрохирург;

неонатолог;

нефролог;

жалпы тәжірибелік дәрігер (отбасылық дәрігер);

онколог;

ортодонт дәрігері;

оториноларинголог;

офтальмолог;

офтальмолог-протезист;

патолог;

педиатр;

қалалық (аудандық) педиатр;

жергілікті педиатр;

пластикалық хирург;

дайвинг дәрігері;

балалар мен жасөспірімдерге арналған гигиенист;

тамақ гигиенисті;

еңбек гигиенасы дәрігері;

гигиеналық білім беру жөніндегі дәрігер;

коммуналдық гигиена дәрігері;

физиотерапевт;

медициналық-әлеуметтік сараптама дәрігері;

жалпы гигиенист;

радиациялық гигиенист;

рентген эндоваскулярлық диагностика және емдеу дәрігері;

санитарлық-гигиеналық зертханалық зерттеулер бойынша дәрігер;

спорттық медицина дәрігері;

қабылдау дәрігері;

кәсіптік патолог;

психиатр;

жергілікті психиатр;

балалар психиатры;

аудандық балалар психиатрының дәрігері;

жасөспірімдер психиатры;

жасөспірімдер учаскелік психиатр;

психиатр-нарколог;

жергілікті психиатр-нарколог;

психотерапевт;

пульмонолог;

рентгенолог;

сәулелік терапевт;

ревматолог;

рентгенолог;

рефлексолог;

сексолог;

жүрек-тамыр хирургы;

жедел жәрдем дәрігері медициналық көмек;

статист;

тіс дәрігері;

балалар тіс дәрігері;

стоматолог-ортопед;

стоматолог-терапевт;

стоматолог-хирург;

сот-медициналық сарапшы;

сот-психиатриялық сарапшы;

аудиолог-оториноларинголог;

аудиолог-протезист;

терапевт;

жасөспірімдер терапевті;

учаскелік дәрігер;

учаскелік дүкен медициналық бөлімшесінің терапевті-терапевті;

токсиколог;

кеуде хирургы;

травматолог-ортопед;

трансфузиолог;

ультрадыбыстық диагностика докторы;

уролог;

физиотерапевт;

фтизиатр;

аудандық фтизиатр;

функционалдық диагностика докторы;

хирург;

жақ-бет хирургы;

эндокринолог;

эндоскопист;

эпидемиолог;

жедел медициналық көмек станциясының (бөлімінің) аға дәрігері;

тау-құтқару бөлімшелерінің шұғыл медициналық көмек көрсету станциясының (бөлімінің) аға дәрігері;

кеме дәрігері.

2. Фармацевтер:

тағылымдамадан өтуші фармацевт;

фармацевт-аналитик;

фармацевт-технолог;

аға инспектор.

3. Мейірбике персоналы:

фельдшерлік-акушерлік пункттің меңгерушісі – фельдшер (акушерка, медбике);

сауықтыру пунктінің меңгерушісі – фельдшер (медбике);

тіс протездеу мекемелерінің (бөлімшелерінің, бөлімшелерінің, зертханаларының) өндіріс меңгерушісі;

тіс дәрігері;

аға медбике (акушерка, фельдшер, операциялық мейірбике, тіс техникі);

фельдшер;

жедел жәрдем фельдшері;

жедел жәрдем жүргізушісі;

лаборант (дәрігерлік лаборант);

фельдшер-нарколог;

жедел жәрдем шақыруларын қабылдау және оларды жедел жәрдемнің мобильді бригадаларына беру жөніндегі фельдшер;

тіс гигиенисті;

тіс технигі;

нұсқаушы-дезинфектор;

гигиеналық тәрбие жөніндегі нұсқаушы;

физиотерапия нұсқаушысы;

лаборант;

медбике;

медбике анестезиолог;

жалпы тәжірибелік дәрігердің медбикесі (отбасылық дәрігер);

диеталық медбике;

медициналық-әлеуметтік көмек көрсету мейірбикесі;

бөлімше медбикесі (күзетші);

медбике;

киінетін медбике;

косметикалық медбике;

массаж медбикесі;

жедел жәрдем шақыруларын қабылдау және оларды жедел жәрдемнің мобильді бригадаларына беру үшін медбике;

физиотерапия медбикесі;

оңалту медбикесі;

қабылдау медбикесі;

процедуралық медбике;

зарарсыздандыру медбикесі;

учаскелік медбике;

медициналық дезинфекциялаушы;

медициналық зертханашы;

медициналық оптик-оптометр;

медициналық тіркеуші;

медициналық статист;

медициналық технолог;

операция бөлмесінің медбикесі;

көмекші энтомолог;

рентгенолог.

4. Орта медициналық персонал:

аға фармацевт;

фармацевт.

5. Кіші медициналық қызметкерлер:

медбике көмекшісі;

фельдшер;

үй шаруасындағы әпкесі.

6. Кіші фармацевтикалық қызметкерлер:

кіші фармацевт;

орауыш;

медбике (кір жуушы).

IV. Жоғары кәсіптік білімі бар мамандар

1. Биолог.

2. Зоолог.

3. Мүгедектерді оңалтудың техникалық құралдары жөніндегі инженер.

4. Физиотерапия жаттығулары бойынша нұсқаушы-әдіскер.

5. Мүгедектерді кәсіптік оңалту жөніндегі кеңесші.

6. Медициналық психолог.

7. Медициналық физик.

8. Мүгедектерге кәсіптік бағдар беру маманы.

9. Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман.

10. Еңбек физиологиясы маманы.

11. Эргономика маманы.

12. Сот сарапшысы (сарапшы-биохимик, сарапшы-генетик, сарапшы химик).

13. Денсаулық сақтау мекемелерінің химик-сарапшысы.

14. Иондаушы және иондандырмайтын сәулелену көздерін бақылау жөніндегі сарапшы физик.

15. Эмбриолог.

16. Энтомолог.

V. Орта кәсіптік білімі бар мамандар

1. Еңбек терапиясының нұсқаушысы.

2. Бұқаралық кәсіптегі жұмысшыларды өндірістік оқытудың нұсқаушысы.

3. Әлеуметтік қызметкер.

4. Мүгедектерді оңалтудың техникалық құралдары жөніндегі техник.

Ескертулер:

1. Денсаулық сақтау мекемесі басшысының орынбасары (бас дәрігер, директор, басшы, бас, меңгеруші) лауазымдарының атаулары өзі басқаратын жұмыс бөлімінің атауымен толықтырылады. Мысалы, «бас дәрігердің емдеу ісі жөніндегі орынбасары», «бас дәрігердің жұмыс жөніндегі орынбасары мейірбике қызметкерлері« және т.б.

2. Дәрігер лауазымының атауы қызметкердің тиісті білімі бар мамандығы және оның қызметтік міндеттері шеңберіне жатқызылған жұмысы ескеріле отырып қалыптастырылады. Мысалы, «дәрігер».

3. Менеджерлердің лауазымдарының атаулары құрылымдық бөлімшелер(бөлімшелер, бөлімдер, зертханалар, кабинеттер, отрядтар және т.б.) құрылымдық бөлімшенің бейініне сәйкес келетін дәрігер лауазымының атауымен толықтырылады. Мысалы, «хирургиялық бөлімшенің меңгерушісі - хирург».

4. Мамандандырылған денсаулық сақтау ұйымында немесе денсаулық сақтау ұйымында тиісті мамандандырылған бөлімше болған жағдайда "қабылдау бөлімінің дәрігері" лауазымының атауы тиісті мамандықтың дәрігері лауазымының атауымен толықтырылады. Мысалы, «жедел жәрдем дәрігері – жедел медициналық көмек дәрігері».

5. Әйелдер толтыратын "акушер", "тәртіптік", "ораушы" лауазымдарының атаулары тиісінше: "акушер", "мейірбике", "ораушы"; және ер адамдар толтыратын «медбике» лауазымының атауы «медбике ағасы (медбике)» деп аталады.

жарнама
Жарнама мазмұнға әсер етпейді

Медбике (ер нұсқада: медбике) – дәрігерге көмек көрсететін, алғашқы медициналық көмек көрсететін, емдеу мекемесінің қажеттіліктері үшін көптеген тапсырмаларды орындайтын арнаулы орта медициналық білімі бар маман.

Мейірбике қандай мамандық дәрігеріне тағайындалғанына байланысты ол әртүрлі көмекші функцияларды орындайды: талдауларды жинау, инъекциялық рецепттер, тамызғыштар, зығыр ауыстыру, медициналық тамақтануды ұйымдастыру, хирургиялық құралдарды дайындау, медициналық құжаттарды толтыру.

Медбике медициналық процедуралармен айналысады, пациенттердің әл-ауқатын қадағалайды, дәрі-дәрмектерді таратады, олардың дәрігер тағайындаған дозасын сақтайды, медициналық техниканың есебін жүргізеді, уақытын бақылайды. техникалық байқаумедициналық құрал-жабдықтар, тіркеуге құжаттарды тапсырады.

Медбике мамандығы дәрігердің жұмысын жеңілдетуге, оның пациенттерді қабылдауға және кәсіби міндеттерін орындауға уақытын босатуға арналған.

Медбике дәрігердің жұмысын жеңілдетеді, науқастарды қабылдауға және кәсіби міндеттерін орындауға уақытын босайды.

Мейірбике ісі мамандықтары

Мамандықтардың көптеген мамандықтары бар:

бас медбикебарлық медбикелердің жұмысын қадағалайды, дәрі-дәрмектерді, таңғыштарды және басқа құралдарды сатып алу туралы өтініштерді орындайды медициналық мақсат, сондай-ақ медбикелердің кезекшілік және демалыс кестесін жасайды, аурухананың материалдық-техникалық жабдықталуын бақылайды. Оның орта білім туралы аттестат болуы керек.
Аға медбикебөлімше меңгерушісіне көмектеседі, бөлімдегі тәртіпке жауапты, өзіне бағынысты медбикелер мен медбикелерді бақылайды.
кіші медбикенауқастарға қамқорлық жасайды, аға әріптестерінің нұсқауларын орындайды.
пост медбикеДәрігердің рецептінің орындалуына жауап береді, дәрі-дәрмектің қабылдануын, туыстарына баруын бақылайды.
Зарядтау медбикеқарапайым және палаталардағы науқастардың жағдайын бақылайды қарқынды терапия, төсек режимін, диетаны сақтауға жауапты, қан қысымын, тамыр соғуын, тыныс алу жиілігін өлшейді.
процедуралық медбикеемдеу бөлмесінде жұмыс істейді, инъекциялар, тамызғыштар жасайды, медициналық манипуляциялар, дәрігер тағайындаған (небулайзер, аспиратор), талдауларды жинап, зертханаға жібереді.
операция бөлмесінің медбикесіхирургке операцияға дейін, операция кезінде және одан кейін көмек көрсетеді: аспаптарды дайындайды, операция кезінде көмектеседі, операция кезінде қолданылатын аспаптар мен таңғыштарды санайды.
хирургиялық медбикежылы жұмыс істейді хирургиялық бөлім, таңу бөлмесінде таңғыштарды жасайды, тігістерді алып тастайды, хирургқа кішігірім хирургиялық араласуға көмектеседі (қайнауды ашу, катетерді қою, дренаж).
зертхана медбикесібиологиялық материалды қабылдайды және дәрігердің нұсқауы бойынша манипуляциялар жасайды.
Патронаттық медбикежаңа туған нәрестенің перзентханадан шыққаннан кейінгі жағдайын бақылайды, егу кестесінің сақталуын және нәрестені тар мамандардың тексеруін қадағалайды.
Геронтологиялық медбикеқарттар үйінде, медициналық ұйымның геронтология бөлімінде жұмыс істейді, қарттардың денсаулығын сақтауға көмектеседі, дәрігердің ұсыныстарын орындайды.
мектеп медбикесі(немесе мектепке дейінгі балалар мекемесі) балалардың жағдайын қадағалайды, аурудан кейін оларды сабаққа қабылдайды, қатайту іс-шараларын, профилактикалық тексерулерді жүргізеді, вакцинациялар мен медициналық тексерулер жүргізеді, инфекциялар анықталған жағдайда карантин тағайындайды, дене шынықтырудан бас тартады. немесе денсаулығына байланысты спорттық жарыстар.

Сондай-ақ мамандандырылған бөлімшелерде – физиотерапия, жаттығу терапиясы, стоматологиялық және басқа кабинеттерде медбикелер жұмыс істейді.

Мектеп медбикесі балалардың жағдайын бақылайды, профилактикалық тексерулер жүргізеді, екпелерді және медициналық тексерулерді жүргізеді.

Жұмыс орындары

Медбикелер емханалар мен ауруханаларда, мектептерде, балабақшаларда, санаторийлерде, демалыс үйлерінде, хоспистерде, перзентханаларда, әскери госпитальдарда, тергеу изоляторларында және басқа да көптеген мекемелерде жұмыс істейді.

Мамандық тарихы

Мейірімділік әпкелері өздерінің шежіресін 11 ғасырдан бастап, Еуропада монастырлар негізінде физикалық азап шеккен науқастарға күтім жасайтын алғашқы әйелдер қауымдастығы пайда бола бастаған кезден басталады. 13 ғасырда жетім балалар мен тастанды балаларды емізетін алғашқы балалар үйі ашылды. Содан кейін мейірімді апалар жаралыларға көмектесе бастады, сәл кейін олар алапеспен ауыратындарға жауапкершілікті өз мойнына алды. Ресми түрде, алғашқы мейірімді әпкелер қауымының дүниеге келуі 1641 жылдан басталады - содан кейін әйелдерді осы кәсіпке үйрету үшін алғашқы мектеп құрылды.

Ресейде мейірімді әпкелер 1863 жылдан бері ресми түрде белгілі болды, Соғыс министрлігі жаралыларға тұрақты негізде мейірбикелік күтімді құру туралы жарлық шығарды. 1997 жылдан бастап Ресейдегі медбикелер пациенттермен қарым-қатынас жасаудың ресми этика кодексін алды.

Бірінші дүниежүзілік соғыс кезінде Омбы әскери госпиталінің мейірімді апалары.

Медбикенің міндеттері

Медбикенің негізгі міндеттері:

Дәрігерге дейінгі көмек.
Науқасқа күтім жасау.
Дәрігерлерге көмек көрсету, құралдарды зарарсыздандыру.
Зерттеу үшін биологиялық материал жинау.
Медициналық тапсырыстарды орындау.
Кіші медициналық қызметкерлерді басқару.
Медициналық қалдықтарды кәдеге жарату.
Жазбаларды басқару.

Медбикеге қойылатын талаптар

Медбикеге қойылатын негізгі талаптар мыналар:

Жоғары медициналық немесе орта медициналық білім, мейірбике ісі мамандығы бойынша жарамды сертификат.
ДК дағдылары.
Орындаушылық және сыпайылық.

Медбикенің міндеттеріне зерттеу үшін биологиялық материал жинау, сондай-ақ медициналық тағайындауларды орындау кіреді.

Қалай медбике болуға болады

Медбике болу үшін сізге қажет:

«Мейірбике ісі» мамандығы бойынша университетті (жоғары медбике ісі факультетін) немесе медициналық мектепті/колледжді бітірген.
Өз бетінше жұмысқа орналасу құқығына дипломмен бірге сертификат алыңыз.
Мамандандырылған медбике ретінде жұмыс істеу құқығына ие болу үшін сіз біліктілікті арттыру курстарынан өтуіңіз керек.

Медбикенің жалақысы

Табыстың таралуы үлкен: медбике айына 15 000-нан 80 000 рубльге дейін алады. Ең сұранысқа ие және ақылы мамандық ірі қалаларжәне Қиыр Солтүстікте (д Ямал-Ненец ауданымедбикеге бос жұмыс орны табылды жалақыайына 80 000 рубль). Үйдегі медбикенің жұмысы келісім бойынша төленеді.

орташа жалақымедбикелер - айына шамамен 27 000 рубль.

Қайдан оқуға болады

Жоғары білімнен басқа, нарықта әдетте бір аптадан бір жылға дейін созылатын бірқатар қысқа мерзімді зерттеулер бар.

Аймақаралық қосымша кәсіптік білім беру академиясы (МАДПО) «Мейірбике ісі» мамандығы бойынша сабақ береді және диплом мен сертификат береді.

Бәсекелестік жағдайдағы медициналық мекеменің кадрлық құрылымы

Өздеріңіз білетіндей, медициналық көмектің сапасы мен оның қолжетімділігі тек сәйкестікпен ғана айқындалмайды ұйымдастыру формаларыжәне медициналық мекеменің материалдық-техникалық базасының жай-күйі (МӘМ), сонымен қатар, көп дәрежеде арнайы білімі бар білікті қызметкерлердің болуы.

Бәсекелестік жағдайында кадр мәселесі әсіресе өткір.Ресейдегі медициналық қызметтердің өсіп келе жатқан нарығын сипаттайды. Сондықтан кадр саясатыМедициналық мекеменің барлық кезеңдерінде тұрақтылық, бәсекеге қабілеттілік пен табысты дамудың кілті болып табылатын тұрақты болуы керек.

Тұтастай алғанда, медициналық қызметтер нарығының субъектісі ретінде денсаулық сақтау мекемесінің құрылымдық-функционалдық моделі, демек, бәсекелестік функциясымен қамтамасыз етілген, осы ұйымды дәл осы көзқарас тұрғысынан сипаттайтын жүйенің элементтерін қамтуы керек. оның бәсекеге қабілеттілігі.

Жүйе тұрғысынан және интеграцияланған тәсіл бәсекелестік артықшылықтармедициналық қызметтер құқықтық, кәсіптік, технологиялық, нарықтық, ғылыми, экономикалық, ұйымдастырушылық, психологиялық және басқа аспектілерімен, сондай-ақ олардың жүйелік өзара байланысымен көрсетіледі.

Бірқатар сарапшылардың пікірінше, медициналық қызметтер нарығында тартымды және қалыпты бәсекелестік өрісін бірқатар әрекеттерді орындау арқылы қалыптастыруға болады. міндетті шарттаролардың кейбіреулері 1-кестеде келтірілген.

белгісі	Шарттар
Пациент деңгейі	- дәрігерді еркін таңдау құқығы; — пациенттердің еркін қол жеткізуін қамтамасыз ету медициналық мекемелержәне медициналық тәжірибеде; — Медициналық қызмет көрсетушілерді таңдауға тең кепілдік берілген қолжетімділік; — пациенттердің құқықтарын қорғау; — медициналық сақтандыру жүйесі; — медициналық көмектің сапасын ведомстводан тыс бақылау жүйесі
Медициналық деңгей	— дәрігерлерді лицензиялау; — медициналық қызметті стандарттау; - медициналық мекемелер мен жеке тәжірибелік дәрігерлердің табыс табу және пайда алу құқығы; — алдын ала төлеммен бекітілген шарттық алымдар жүйесі; — медицина қызметкерлерінің серіктестік құқықтары; - ашық жалдау медицина қызметкерлері; — кәсіби этикалық стандарттарды қабылдау
Медициналық мекеменің деңгейі	– медициналық мекемелерді аккредиттеу; — стратегиялық сапасын арттыру басқару шешімдері; - денсаулық сақтау мекемелерінің функцияларын, ұйымдық және кадрлық құрылымын медициналық қызметтердің серпінді нарықтарына бейімдеу еркіндігі; — денсаулық сақтау мекемелерінің өзін-өзі қаржыландыру және дербес қызмет ету бостандығы; — кадрларды үздіксіз оқыту жүйесі
Ғылыми, экономикалық және ақпараттық міндеттер	— медициналық қызметтерді өндіру және тұтыну саласындағы бәсекелестік үлгілерін ғылыми негіздеу; — экономикалық әдістермедициналық мекемелерді басқару; — денсаулық сақтау саласына коммерциялық инвестициялардың еркіндігі; — медициналық қызметтер нарығының ақпараттық ашықтығы
Әкімшілік-басқарушылық және ұйымдастырушылық шаралар	— медициналық көмек көрсетуді монополиясыздандыру; — медициналық мекемелер мен қызметтердің әкімшілік бөлінуін және тік интеграциясын жою; — медициналық мекемелерді жекешелендіру; — алғашқы медициналық-санитарлық көмек қызметтерін біріктіру; - алғашқы медициналық-санитарлық көмек мекемелері мен қызметтерін қайта құрылымдау бойынша оңтайлы және функционалды шешімдерді енгізу; – барлық азаматтар үшін бұрын жабылған (ведомстволық) емдеу мекемелерін ашу
Мемлекеттік реттеу	- кәсіпкерлік, бәсекелестік пен денсаулық сақтау жүйесін қайта құрылымдау үшін жағдайларды, кепілдіктер мен ынталандыруларды жасайтын заңнаманы әзірлеу; - денсаулық сақтау саласындағы жаңа бағдарламалар мен жобаларды тігінен келісілген мекемелерден бастапқы медициналық-санитарлық көмек орталықтары деңгейіне қайта бағдарлау; — медициналық қызметтер нарығындағы бәсекелестік ортаны реттеу; — адрестік жүйе әлеуметтік кепілдіктерхалықтың жекелеген санаттары медициналық көмек алуда

Медицинада бәсекелестік ортаны қалыптастыру, медициналық қызмет пен медициналық жұмыстың бәсекеге қабілеттілігін қалыптастыру және дамыту үшін жағдайлар жасау — тиімді құралденсаулық сақтау саласының өзінде өндірістік қатынастарды сапалы өзгерту жолында және ең бастысы, заманауи қалыптастырудың абсолютті қажетті шарты нарықтық қатынастарнауқас пен дәрігер арасында.

Денсаулық сақтау мекемелерінің ұйымдық және кадрлық құрылымын медициналық қызметтердің серпінді нарықтарына бейімдеу еркіндігі соның бірі болып табылады қажетті талаптарбәсекелестік ортада медициналық мекеменің табысты жұмыс істеуі. Ол медициналық мекемелердің бәсекеге қабілетті деңгейін анықтайтын медициналық мекеменің персоналын басқаруды ұйымдастырудың құрамдас элементі болып табылады.

Қазіргі заманғы тиімді жұмыс бағыттарының ғылыми қысқаша мазмұны медициналық қызметкерлерденсаулық сақтауда персоналды басқаруды ұйымдастыру жүйесіне құрамдас бөліктер ретінде енгізілуі тиіс іс-шаралар кешенін таңдауға мүмкіндік береді:

общеорганизационные мероприятия, направленные на создание системы управления медицинскими кадрами и обеспечение ее функционирования (создание отделов по управлению персоналом в ЛПУ, разработка перспективных планов по управлению кадровыми ресурсами в ЛПУ, создание эффективной системы подготовки и переподготовки кадров, проведение аттестации рабочих мест, создание локальной компьютерной сети және т.б.);
барлық жетекші денсаулық сақтау персоналын кадр мәселелерін шешуге кешенді жүйелік көзқарасқа үйрету және персоналды басқару технологиясын және осы жұмыстың жекелеген бөлімдерін меңгеру;
персоналды басқарудың білікті процесін қамтамасыз ету: толыққанды ұйымдастыру ақпараттық қолдаужұмыстың барлық бөлімдерінде осы процесті, кадрлар туралы ақпарат алу, білікті шешімдер қабылдау, жоспарлау және оларды іске асыру бағдарламаларының мазмұнына жүйелі мониторинг жүргізу, ұйымдастыру және кадрлармен жұмыс жүйесін реттеудің ұтымды нысандарын пайдалану, мониторинг бұйрықтардың орындалуы, кадр мәселесі бойынша жоспарлар.

Жалпы Денсаулық сақтау мекемелерінің кадрлық құрылымын үш топқа бөлуге болады:

денсаулық сақтау объектілерінің әкімшілік-басқару персоналы;
денсаулық сақтау объектілерінің медицина қызметкерлері;
қызметкерлер мен үй шаруашылығының қызметкерлері.

Жалпы, әкімшілік персонал- бұл басқару аппаратының қызметкерлері, кәсіпорынның (фирманың, ұйымның), кәсіпорындар мен мекемелердің дирекциясының құрамына кіретін қызметкерлер.

Әкімшілік-басқару персоналына кәсіпорындардың (мекемелердің) басшылары және олардың орынбасарлары, өндіріске тікелей қатысы жоқ құрылымдық бөлімшелердің басшылары, бас мамандар мен олардың орынбасарлары, басқару аппаратында жұмыс істейтін инженерлер мен басқа да мамандар жатады.

Медициналық мекеменің әкімшілік-басқару персоналының басқа қызметкерлерден басты ерекшелігі – олар медициналық қызметпен тікелей айналыспай, оны ұйымдастырумен және басқарумен айналысады.

Медициналық мекемеде қандай лауазымдар әкімшілік-басқару персоналына жатқызылуы тиіс екенін нақты айқындайтын құқықтық акт болмағандықтан, бұлар:

халыққа ақылы медициналық қызмет көрсетуге тікелей қатысы жоқ бас дәрігер, бас дәрігердің орынбасарлары;
бас бухгалтер, бас бухгалтердің орынбасарлары, бухгалтерия;
жоспарлау-экономикалық бөлімі;
кадрлар бөлімі (денсаулық сақтау объектілерінің персоналды басқару қызметі).

Медициналық мекеме мұны, мысалы, штаттық кестеде көрсете отырып, әкімшілік және басқарушы персоналға лауазымдарды дербес жатқыза алады.

Медициналық қызметкерлермедициналық мекемеге қызмет көрсететін медицина қызметкерлері болып табылады. Денсаулық сақтау мекемелерінің медициналық персоналына аға, орта және кіші медицина қызметкерлері кіреді.

Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі медициналық және фармацевтикалық білімі бар дәрігерлер мен басқа да мамандар аға медицина қызметкерлері болып табылады.

Мейірбике персоналы – орта медициналық оқу орындарында арнайы білім мен тиісті біліктілік алған және белгіленген тәртіппен медициналық қызметке жіберілген адамдар. Орта медициналық персоналға: фельдшерлер, акушерлер, медбикелер, санитарлық фельдшерлер, фельдшерлер, фельдшерлер, рентген лаборанттары, стоматологтар, тіс техниктері және т.б.

Кіші медициналық персонал – медбике, медбике, медбике, күтуші, дезинфекциялаушы.

Медициналық персонал денсаулық сақтау ресурстарының негізгі, ең маңызды бөлігі болып табылады және сайып келгенде, жеке құрылымдық бөлімшелердің ғана емес, сонымен бірге жалпы денсаулық сақтау мекемелерінің жұмысының тиімділігі мен тиімділігін қамтамасыз етеді.

Медициналық персоналдың біліктілігіне, әсіресе жоғары технологиялық медициналық көмек көрсететін мекемелерге қойылатын талаптар қазіргі уақытта қолда бар жабдықтың бірегейлігіне және күрделіліктің жоғары санатындағы хирургиялық араласулардың орындалуына байланысты айтарлықтай жоғары.

Медициналық персоналды таңдаудағы негізгі мәселелер болып табылады:

білім деңгейі;
кәсіби дайындық деңгейі;
кәсіби тәжірибе;
білім алу қабілеті, сонымен қатар кәсіби деңгейін көтеруге ұмтылу;
стресстік жағдайларға төзімділік.

Медицина қызметкерінің үздіксіз білім алу қажеттілігі ғылым мен техниканың прогрессімен, кеңінен қолданылуымен байланысты инновациялық технологиялар. Кейбір бағалаулар бойынша жаңа білімнің орташа жылдық өсу қарқыны 4-6% құрайды. Бұл маман оқу орнын бітіргеннен кейін кәсіби білімнің шамамен 50 пайызын алуы керек деген сөз.

Денсаулық сақтау объектілерінің кадрлық құрылымының үшінші тобының құрамы(қызметкерлер мен шаруашылық қызметкерлері) медициналық мекеменің профиліне ғана емес, сонымен қатар мекеменің «масштабына» да байланысты.

Әзірлеу және бекітудегі денсаулық сақтау мекемелері персонал стандарттарыРесей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігінің 09.06.2003 жылғы № 3 бұйрығын басшылыққа алу керек.

Медициналық мекемелердегі лауазымдардың біліктілік санаттары мен сипаттамалары

N 230 "Мемлекеттік және мемлекеттік қызметкерлер мен қызметкерлердің штат нормативтерін бекіту туралы" муниципалдық мекемелерденсаулық сақтау және мемлекеттік және муниципалдық денсаулық сақтау мекемелеріндегі орталықтандырылған бухгалтерия қызметкерлері.

Дәл осы құжат медициналық мекеменің қызметкерлері мен жұмысшыларының лауазымдарын анықтайды, оларды тиісінше денсаулық сақтау мекемелерінің әкімшілік-басқарушы және шаруашылық қызметкерлеріне жатқызуға болады.

Мекеменің ұйымдық-кадрлық құрылымы мен лауазымдар саны анықталады кадрлармен қамтамасыз ету. Кадрлар жергілікті жерді білдіреді ережелербапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-ін жұмыс берушілер (біздің жағдайда бұл денсаулық сақтау мекемесі) өз құзыреті шегінде ұйымның басқару органдары арқылы дербес әзірлейді.

Штаттық кесте ұйымның Жарғысына (Ережесіне) сәйкес оның құрылымын, штаттық кестесін және штат санын ресімдеу үшін пайдаланылады және құрылымдық бөлімшелердің тізбесін, біліктіліктерін көрсете отырып, лауазымдардың, мамандықтардың, кәсіптердің атауларын, штат саны туралы ақпаратты қамтиды. бірлік. Мысал ұйымдық құрылымкөпсалалы медициналық мекеме суретте көрсетілген.

Ресей Федерациясының Жоғарғы Кеңесінің 1993 жылғы 22 шілдедегі № 5487-1 қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының азаматтардың денсаулығын қорғау туралы заңнамасының негіздерінің 12-бабына сәйкес (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Азаматтардың денсаулығын қорғау туралы ... Ресей Федерациясының азаматтардың денсаулығын қорғау туралы заңнамасы), мемлекеттік денсаулық сақтау жүйесіне денсаулық сақтау саласындағы федералды атқарушы органдар, денсаулық сақтау саласындағы Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдары, Ресей академиясы кіреді. медициналық ғылымдар, өз құзыреті шегінде азаматтардың денсаулығын қорғау шараларын жоспарлау және жүзеге асыру.

Ресей Федерациясының азаматтардың денсаулығын қорғау туралы заңнамасының негіздерінің 12-бабының 2-бөлігіне сәйкес, мемлекеттік жүйеденсаулық сақтау, сондай-ақ мемлекет меншігіндегі және мемлекеттік денсаулық сақтауды басқару органдарына бағынысты емдеу-профилактикалық және ғылыми-зерттеу мекемелерін, оқу орындарын, фармацевтикалық ұйымдар, дәріханалар, санитарлық тораптар, аумақтық органдарсанитариялық-эпидемиологиялық қадағалауды жүзеге асыру үшін белгіленген тәртіппен құрылады, мекемелер сот-медициналық сараптама, логистикалық қызметтер, өндірістік ұйымдар медициналық препараттаржәне медициналық техника және басқа да мекемелер мен ұйымдар.

Ресей Федерациясының азаматтардың денсаулығын қорғау туралы заңнамасының негіздерінің 12-бабының 3-бөлігіне сәйкес мемлекеттік денсаулық сақтау жүйесіне медициналық ұйымдар, оның ішінде медициналық мекемелер кіреді; фармацевтикалық ұйымдар; денсаулық сақтау саласындағы федералды атқарушы билік органдары, басқа федералды атқарушы билік органдары және Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдары құрған дәріхана мекемелері.

Ресей Федерациясының азаматтардың денсаулығын қорғау туралы заңнамасының негіздерінің 13-бабына сәйкес, муниципалды денсаулық сақтау жүйесіне қалалық денсаулық сақтау органдары, сондай-ақ қалада орналасқан денсаулық сақтау органдары кіреді. муниципалдық меншікмедициналық, фармацевтикалық және дәріхана ұйымдарызаңды тұлғалар болып табылады.

Ұйымдардың қызметін қаржылық қамтамасыз ету муниципалдық жүйеденсаулық сақтау муниципалитеттің шығыс міндеттемесі болып табылады.

Ресей Федерациясының азаматтардың денсаулығын қорғау туралы заңнамасының негіздерінің 14-бабына сәйкес жеке денсаулық сақтау жүйесіне меншігі жеке меншігіндегі емдеу-алдын алу және дәріхана мекемелері, сондай-ақ медициналық қызметпен айналысатын тұлғалар кіреді. жеке медициналық практикада және жеке фармацевтикалық қызметте.

Жеке денсаулық сақтау жүйесіне қатысты мәселелер бойынша қосымша ақпаратты сіз «БҚР – ИНТЕРКОМ – АУДИТ» ЖАҚ авторларының «Денсаулық сақтау қызметтері» кітабынан таба аласыз.

Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2005 жылғы 7 қазандағы No 627 бұйрығына сәйкес «Мемлекеттік және муниципалдық денсаулық сақтау мекемелерінің бірыңғай номенклатурасын бекіту туралы» (бұдан әрі - Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығы). № 627 әзірлеме), денсаулық сақтау мекемелерінің бұл санатына келесі медициналық мекемелер кіреді:

1. Медициналық мекемелер.

1.1. Аурухана мекемелері.

1.1.1. Ауруханалар, соның ішінде:

учаскелік;

Аудан;

қалалық жедел жәрдем;

Орталық (қалалық, аудан);

Облыстық, оның ішінде балалар (облыстық, республикалық, аудандық).

1.1.2. Мамандандырылған ауруханалар, соның ішінде:

Оңалту емі, оның ішінде балалар үшін;

гинекологиялық;

Гериатриялық (Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 1999 жылғы 28 шілдедегі No 297 «Ресей Федерациясында қарт және қарт жастағы азаматтарға медициналық көмек көрсетуді ұйымдастыруды жетілдіру туралы» бұйрығы) (бұдан әрі - № 297 бұйрық) ;

Жұқпалы, соның ішінде балалар («Ресей Федерациясында инфекциялық қызметті дамыту және жетілдіру шаралары туралы» РФ Денсаулық сақтау министрлігінің 1993 жылғы 17 қыркүйектегі No 220 бұйрығы);

Наркологиялық;

онкологиялық;

офтальмологиялық;

Психоневрологиялық, соның ішінде балалар;

Психиатриялық, соның ішінде балалар;

психиатриялық (аурухана) мамандандырылған түрі;

Қарқынды бақылаудағы мамандандырылған типтегі психиатриялық (аурухана);

Туберкулез, соның ішінде балалар.

1.1.3. Аурухана.

1.1.4. Медициналық-санитарлық бөлік, соның ішінде орталық.

1.1.5. Үйде (ауруханада) мейірбикелік күтім.

1.1.6. Хоспис.

1.1.7. Алапес колониясы.

1.2. Диспансерлер:

Медициналық және дене шынықтыру (Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 2001 жылғы 20 тамыздағы No 337 «Спорттық медицина мен физиотерапия жаттығуларын одан әрі дамыту және жетілдіру жөніндегі шаралар туралы» бұйрығы);

кардиология;

Дерматовенерологиялық (Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 2001 жылғы 30 шілдедегі No 291 «Жыныстық жолмен берілетін инфекциялардың таралуын болдырмау шаралары туралы» бұйрығы);

маммологиялық;

Наркологиялық;

онкологиялық;

офтальмологиялық;

Туберкулезге қарсы;

Нейропсихиатриялық;

Эндокринологиялық.

1.3. Амбулаториялық емханалар.

1.3.1. Амбулаториялық.

1.3.2. Клиникалар, соның ішінде:

Қалалық, оның ішінде балалар;

Орталық аудан;

Стоматологиялық, соның ішінде балалар;

Консультациялық-диагностикалық, соның ішінде балаларға арналған;

Психотерапевтік;

Физиотерапия.

1.4. Орталықтар, оның ішінде ғылыми және практикалық:

Интернационалист жауынгерлерді қалпына келтіру терапиясы;

Қалпына келтіру медицинасы және оңалту;

Гериатриялық (№ 297 бұйрық);

Қант диабеті (Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігінің 2001 жылғы 16 шілдедегі No 267 «Ресей Федерациясының халқына диабеттік көмекті дамыту туралы» бұйрығы);

Наркологиялық оңалту орталығы (Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 1997 жылғы 18 наурыздағы No 76 «Нашақорлықты қалпына келтіру орталықтары туралы» бұйрығы);

Медициналық, оның ішінде аудандық;

Кәсіптік патология;

ЖИТС және жұқпалы аурулардың алдын алу және бақылау;

Клиникалық диагностика;

Сөйлеу және нейрореабилитация патологиясы (РФ Денсаулық сақтау министрлігінің 2005 жылғы 22 тамыздағы No 534 «Инсульттің және бас миының жарақаттануының салдары бар науқастарға нейрореабилитациялық көмекті ұйымдастыруды жетілдіру жөніндегі шаралар туралы» бұйрығына № 3 қосымша жарақат»);

оңалту;

Медициналық-әлеуметтік оңалту;

Жалпы дәрігерлік (отбасылық) практика (Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігінің 2002 жылғы 20 қарашадағы No 350 «Ресей Федерациясының халқына амбулаторлық-емханалық көмекті жақсарту туралы» бұйрығына № 3 қосымша);

Консультациялық-диагностикалық, соның ішінде балаларға арналған;

Есту қабілетін қалпына келтіру;

Емдік дене шынықтыру және спорттық медицина;

Қолмен емдеу;

Емдік және профилактикалық тамақтану;

Медициналық көмектің мамандандырылған түрлері;

Психофизиологиялық диагностика.

1.5. Төтенше жағдайлар және қан құю құралдары:

1.5.1. Жедел жәрдем станциясы.

1.5.2. Қан құю станциясы.

1.5.3. Қан орталығы.

1.6. Ана мен баланы қорғау мекемелері.

1.6.1. Перинаталдық орталық (Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2004 жылғы 9 желтоқсандағы No 308 «Перинаталдық орталықтардың қызметін ұйымдастыру туралы» бұйрығына № 1 қосымша).

1.6.2. Перзентхана.

1.6.3. Әйелдер кеңесі.

1.6.4. Отбасын жоспарлау және ұрпақты өсіру орталығы.

1.6.5. Жасөспірімдердің репродуктивті денсаулық орталығы.

1.6.6. Балалар үйі, оның ішінде мамандандырылған («Балалар үйінің қызметін жетілдіру туралы» РФ Денсаулық сақтау министрлігінің 2003 жылғы 24 қаңтардағы No 2 бұйрығына No 1 қосымша).

1.6.7. Сүт тағамдары.

1.7. Санаторлық-курорттық мекемелер.

1.7.1. Бальнеологиялық емхана.

1.7.2. Балшық ваннасы.

1.7.3. Курорт клиникасы.

1.7.4. Санаторий, соның ішінде балаларға, сондай-ақ ата-аналары бар балаларға арналған.

1.7.5. Санаторий-диспансер.

1.7.6. Санаторий денсаулық лагеріжыл бойына қызмет етеді.

2. Ерекше үлгідегі денсаулық сақтау объектілері.

2.1. Орталықтар:

Медициналық профилактика;

Апаттар медицинасы (федералдық, аймақтық, аумақтық);

«Резерв» медициналық жұмылдыру резервтері (республикалық, облыстық, облыстық, қалалық);

Медициналық және фармацевтикалық қызметті лицензиялау (республикалық, аумақтық, облыстық);

Дәрілік заттардың сапасын бақылау және сертификаттау;

Медициналық ақпарат және аналитикалық;

Медициналық бұйымдардың айналымын сараптау, есепке алу және талдау бойынша ақпараттық-әдістемелік.

Медициналық статистика;

Патологиялық-анатомиялық;

Сот-медициналық сараптама.

2.3. Бақылау-аналитикалық зертхана.

2.4. Әскери-дәрігерлік комиссия, оның ішінде орталық.

2.5. Туберкулезді диагностикалау үшін бактериологиялық зертхана.

3. Тұтынушылардың құқықтарын қорғау және адамдардың әл-ауқаты саласындағы қадағалауды жүзеге асыратын денсаулық сақтау мекемелері.

3.1. Гигиена және эпидемиология орталықтары.

3.2. Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау орталықтары.

3.3. Обаға қарсы орталық (станция).

3.4. Дезинфекциялық пункт (станция).

3.5. Халыққа гигиеналық білім беру орталығы.

Емдеу-профилактикалық мекемелер, мысалы, стационарлар, диспансерлер, перзентханалар және жоғары медициналық оқу орындарының (факультеттердің) оқыту мақсатында немесе медициналық ғылыми ұйымдардың ғылыми мақсатта пайдаланатын басқа да мекемелері клиникалық мекемелер болып табылады.

Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 627 бұйрығының 1.1 «Аурухана мекемелері» бөлімшесінде көрсетілген денсаулық сақтау мекемелерінің құрамына емхана (дәрігерлік амбулатория) кіруі мүмкін.

Фельдшерлік-акушерлік пункттер денсаулық сақтау мекемелерінің құрылымдық бөлімшелері болып табылады.

Денсаулық орталықтары (медициналық, фельдшерлік) денсаулық сақтау мекемелерінің немесе ұйымдарының құрылымдық бөлімшелері болып табылады. Олар жұмысшыларға, қызметкерлерге және студенттерге алғашқы медициналық көмек көрсетуге арналған.

Облыстық, облыстық, республикалық аурухананың немесе апаттар медицинасы жөнiндегi денсаулық сақтау мекемесiнiң құрамына оның бөлiмшесiнiң құқықтары бойынша әрекет ететiн санитарлық авиация кiруi мүмкiн.

Клиникалар – жоғары медициналық құрылымның құрамына кіретін емдеу-алдын алу мекемелері (ауруханалар, перзентханалар және басқа да денсаулық сақтау мекемелері). оқу орындары, медициналық ғылыми ұйымдар немесе медициналық жоғары оқу орындары мен ғылыми ұйымдарға бағынышты, олардың құрылымдық бөлімшелері болып табылады.

Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 627 бұйрығына сәйкес мамандандырылған емдеу мекемелеріне балаларға арналған балалар үйлері жатады:

«- психикалық бұзылулары бар орталық жүйке жүйесінің органикалық зақымдануымен;

- орталық жүйке жүйесінің органикалық зақымдануымен, оның ішінде церебральды сал ауруымен, психикалық бұзылуларсыз;

- тірек-қимыл аппаратының дисфункциясы және психикалық бұзылыстарсыз дене дамуының басқа ақаулары бар;

- есту және сөйлеу қабілеті бұзылған (саңырау-мылқау, саңырау, есту қабілеті нашар);

- сөйлеу бұзылыстарымен (кекештену, алалия және басқа сөйлеу бұзылыстарымен);

- көру қабілеті нашар (соқырлар, нашар көретіндер);

- туберкулездік интоксикациямен, туберкулездің ұсақ және басатын түрлерімен;

- санаторий.

Медициналық-әлеуметтік оңалту орталығына өз бетінше қозғалмайтын және өзіне қызмет көрсетпейтін церебральды сал ауруының ауыр түрімен ауыратын жасөспірімдер мен ересектерге тұрақты тұру бөлімі кіреді.

Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1997 жылғы 27 тамыздағы № 43 «Ресей Федерациясының денсаулық сақтау қызметкерлерінің лауазымдарына ақы төлеу санаттарын және тарифтік-біліктілік сипаттамаларын үйлестіру туралы» қаулысына 1-қосымшаға сәйкес (бұдан әрі - Еңбек министрлігінің № 43 қаулысымен мынадай тарифтік (біліктілік) разрядтар:

· денсаулық сақтау мекемесінің бас дәрігері (директор, басшы, басшы);

· Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінің бас дәрігері (басшысы) (Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау орталығы – Бас мемлекеттік санитарлық дәрігер, дезинфекция станциясы, обаға қарсы орталық, Ресей республикалық ақпараттық-талдау Орталық, обаға қарсы станция);

Аурухана (үй) мейірбикелік күтім, хоспис директоры;

· Сүт асханасының меңгерушісі;

· бас медбике (бас акушерка, бас фельдшер);

Жұмылдыру резервінің медициналық қоймасының меңгерушісі.

2.1. Жоғары медициналық білімі бар мамандар:

Дәрігер-интерн;

Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінің дәрігер-ординаторы;

· Дәрігер-маман;

Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінің дәрігер-маманы.

2.2. Жоғары кәсіптік білімі бар мамандар:

· Медициналық психолог;

· Зоолог, энтомолог;

· Биолог;

· Иондаушы және иондандырмайтын сәулелену көздерін бақылау бойынша сарапшы физик;

· Физиотерапия жаттығулары бойынша нұсқаушы-әдіскер;

· Денсаулық сақтау мекемесінің химик-сарапшысы.

2.3. Орта кәсіптік білімі бар мамандар, орта медициналық және персонал:

· Тіс дәрігері;

· Медициналық технолог;

акушерка;

· Фельдшер;

· фельдшер-зертханашы (дәрігерлік лаборант);

· Медбике;

· Медициналық оптик-оптометр;

· Тіс технигі;

· лаборант;

· рентгенолог;

· Физиотерапия нұсқаушысы;

Нұсқаушы-дезинфектор;

· Еңбек терапиясының нұсқаушысы;

· Гигиеналық тәрбие жөніндегі нұсқаушы;

· Медициналық статист;

· Медициналық тіркеуші;

· Медициналық дезинфектор;

· Кіші фармацевт;

· Оптика сатушысы;

· Пакер;

· Тіс гигиенисті.

3. Кіші медициналық қызметкерлер:

Мейірбике көмекшісі;

Әпкесі-қожайын;

· Медбике (кір жуушы).

4. Денсаулық сақтау мекемелеріндегі емдеу-еңбек шеберханаларының өзге де қызметкерлері:

· Бұқаралық кәсіп жұмысшыларын өндірістік оқыту нұсқаушысы 4 - 8.

Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігіне қарасты барлық мемлекеттік және муниципалдық медициналық мекемелер көрсетілген тарифтік (біліктілік) санаттарды қолдануға міндетті, өйткені олар мемлекеттік секторБірыңғай келісім бойынша төлем қарастырылған қаржыландыру тарифтік шкаласы. Жекеге қатысты медициналық ұйымдаржәне жеке медициналық практикамен айналысатын тұлғалар еңбекақы төлеуді реттейтін құжатты өз бетінше әзірлейді.

Санат ерікті түрде емес, белгілі бір критерийлер бойынша берілуі үшін тарифтік-біліктілік сипаттамалары бар. Медициналық мекемелердің қызметкерлері үшін аталған сипаттамалар Еңбек министрлігінің № 43 қаулысының № 2 қосымшасында белгіленген. Барлық лауазымдар OKPDTR сәйкес көрсетілген.

Тарифтік-біліктілік сипаттамалары персоналды дұрыс таңдауға және орналастыруға, олардың біліктілігін арттыруға, басшылар мен мамандар арасындағы еңбек бөлінісіне ықпал етеді, сондай-ақ анықтауда бірлікті қамтамасыз етеді. ресми міндеттеріжұмысшылардың осы санаттары және оларға қойылатын жалақы санаттарына қойылатын біліктілік талаптары.

Денсаулық сақтау мекемелері және олардың құрылымдық бөлімшелері басшыларының орынбасарлары лауазымдарының тарифтік-біліктілік сипаттамалары әзірленбеген, өйткені олардың лауазымдық міндеттері, білімдері мен біліктілік талаптары тиісті басшылардың лауазымдарының сипаттамалары негізінде белгіленеді.

Медициналық мекеме маман дәрігердің тарифтік-біліктілік сипаттамаларына сүйене отырып, олардың жұмыс ерекшеліктерін ескере отырып, барлық мамандықтар мен атаулардағы дәрігерлерге лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлейді.

Еңбек министрлігінің № 43 қаулысына No 2 қосымшаның «Лауазымдық міндеттері» бөлімі осы лауазымды атқаратын қызметкерге толық немесе ішінара жүктелуі мүмкін негізгі функцияларды қамтиды. Бұл бөлім әзірлеу үшін негіз болып табылады лауазымдық нұсқаулықтарқызметкердің нақты міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін белгілейтін.

Аттестаттау комиссиясы нақты орындалған міндеттердің және қызметкерлердің біліктілігінің тарифте белгіленген талаптарға сәйкестігін анықтайды. біліктілік.

Медициналық қызметкерлерді аттестаттау Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрықтарымен бекітілген дәрігерлерді, фармацевтерді, орта медициналық және фармацевтикалық персоналды аттестаттау тәртібі туралы ережелерге сәйкес жүзеге асырылады.

Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі бекіткен көрсеткіштерге сәйкес медициналық мекемелер денсаулық сақтау органдарымен менеджерлердің еңбекақысы бойынша әртүрлі топтарға жіктеледі. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 1999 жылғы 15 қазандағы No 377 «Денсаулық сақтау қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ережені бекіту туралы» бұйрығында (бұдан әрі - Денсаулық сақтау министрлігінің № 377 бұйрығы), топтар үшін Медициналық мекеме басшыларының еңбекақысы төсек-орынның болуына қарай сараланады:

басшылардың еңбекақысының 1 тобы – 1200 және одан да көп есептік төсек-орынның болуы;

2 басшылардың еңбегіне ақы төлеу тобы – 810-нан 1200-ге дейінгі есептік төсек-орынның болуы;

басшылардың еңбекақысының 3 тобы – 510-нан 800-ге дейінгі есептік төсек-орынның болуы;

басшылардың еңбекақысының 4 тобы – 260-тан 500-ге дейінгі есептік төсек-орынның болуы;

Басшылардың еңбекақысының 5 тобы – 50-ден 250-ге дейінгі есептік төсек-орынның болуы.

«Аға» лауазымдық атағын белгілеу, егер қызметкер өзінің тікелей қызметтік міндеттерін атқарумен қатар, өзіне бағынысты орындаушыларды да басқарса, мүмкін болады.

Басшы лауазымдарды атқаратын медицина қызметкерлері: фельдшерлер, акушеркалар, медбикелер, стоматологтар, жедел медициналық көмек станцияларының (бөлімшелерінің) және тау-құтқару бөлімшелерінің дәрігерлеріне, қалалық (аудандық) педиатрларға белгіленген санатқа қатысты бір санат жоғары ақы төленеді. Еңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшадағы тиісті лауазымдарға сәйкес.

Денсаулық сақтау мекемелерінің бөлімдерін, бөлімдерін, кабинеттерін, зертханаларын, бригадаларын және басқа да құрылымдық бөлімшелерін басқаратын медицина қызметкерлеріне жоғары медициналық білімі бар тиісті лауазымға белгіленген санатқа қатысты бір санат бойынша – жоғары болған жағдайда жоғары ақы төленеді. бөлімшелік лауазымдар бойынша 6 медициналық және фармацевттік бөлімге, екі санатқа - бөлімшеде жоғарыда аталған лауазымдардың 7 және одан да көп саны болған жағдайда.

Дәрігерлер мамандығы бойынша жұмыста 5 жылдан астам үзіліс жасаған немесе мамандық бейінін өзгерткен және арнайы дайындық пен біліктілікті талап ететін басқа лауазымға ауысқан жағдайда, белгіленген тәртіппен мамандандыру кезеңіне қажетті құжаттарды алу үшін жаңа қызметте өз бетінше жұмыс істеу үшін қажетті арнайы білім, білік және дағды және тиісті біліктілікті алғаны туралы куәлік берілгеннен кейін олар тағылымдамадан өтуші дәрігер лауазымына тағайындалады.

Арнайы даярлығы немесе жұмыс тәжірибесі жоқ кіші медициналық персоналға жататын адамдар белгіленеді біліктілік талаптары, бірақ жеткілікті практикалық тәжірибесі бар және ұсыным бойынша өздеріне жүктелген міндеттерді сапалы және толық орындайды аттестаттау комиссиясы, ерекше жағдайда, арнайы даярлығы және жұмыс тәжірибесі бар адамдар сияқты тиісті лауазымдарға тағайындалуы мүмкін. Бұл тұлғаларға сыйақының тиісті санаты тағайындалуы мүмкін.

Медициналық мекемелердің басшылары:

1) денсаулық сақтау мекемесінің бас дәрігері (директоры, меңгерушісі, меңгерушісі) үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес

Жоғары медициналық білімнің және денсаулық сақтау мекемелерінде кемінде 5 жыл жұмыс өтілі болуы:

13-разряд – басшылардың еңбегіне ақы төлеу жөніндегі топтарға кірмейтін денсаулық сақтау мекемесінде;

14-разряд - басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде V топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде;

15-разряд - басшыларға еңбекақы төлеу бойынша IV топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде;

16-санат – басшыларға еңбекақы төлеу бойынша ІІІ топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде;

17-санат – басшылардың еңбегіне ақы төлеу бойынша ІІ топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде;

18-разряд – басшылардың еңбекақысы бойынша І топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде.

2) Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінің бас дәрігері (басшысы) үшін (Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау орталығы – бас мемлекеттік санитарлық дәрігер, дезинфекция станциясы, обаға қарсы орталық, Ресей республикалық ақпараттық-талдау Орталық, обаға қарсы станция) Еңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес төлем дәрежелеріне мынадай біліктілік талаптары:

Жоғары медициналық білімнің болуы, мамандығы бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі:

15-разряд - басшылардың еңбегіне ақы төлеу жөніндегі IV топқа жатқызылған Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінде;

16-разряд - басшылардың еңбегіне ақы төлеу жөніндегі ІІІ топқа жатқызылған Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінде;

17-санат – басшылардың еңбегіне ақы төлеу жөніндегі ІІ топқа жатқызылған Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінде;

18-разряд – басшыларға еңбекақы төлеу бойынша І топқа жатқызылған Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінде.

3) стационар (үй) мейірбикелік күтім, хоспис директорына

12 - 13 санаттар – жоғары медициналық білімі және денсаулық сақтау ұйымдарында кемінде 5 жыл жұмыс өтілі, орта медициналық білімі және денсаулық сақтау мекемелеріндегі жұмыс өтілі 10 жылдан кем емес.

4) сүт асханасының меңгерушісі үшінаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

орта медициналық білімі және бейіні бойынша денсаулық сақтау мекемелерінде кемінде 3 жыл жұмыс өтілі:

7-разряд - басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде V топқа жатқызылатын сүт асханасында;

8-разряд - басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде IV топқа жатқызылған сүт асханасында;

9-разряд - басшылардың еңбекақысы бойынша ІІІ топқа жатқызылған сүт асханасында;

10 разряд – басшылардың еңбекақысы бойынша ІІ топқа жатқызылған сүт асханасында;

11 разряд – басшылардың еңбекақысы бойынша І топқа жатқызылған сүт асханасында.

5) бас медбикеге (бас акушерка, бас фельдшер)

· Жұмыс тәжірибесіне талаптарды ұсынбай «мейірбике ісі» мамандығы бойынша жоғары медициналық білімнің болуы.

жоғары немесе базалық деңгейдегі орта медициналық білім және бейіні бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі:

9 – 10 разрядтар – басшылардың еңбекақысы бойынша V топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде;

11 – 12 санат – басшылардың еңбекақысы бойынша IV топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде;

12 – 13 санат – басшылардың еңбекақысы бойынша ІІІ топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде;

13 – 14 санат – басшылардың еңбекақысы бойынша II топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде;

14 – 15 разряд – басшылардың еңбекақысы бойынша І топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде.

6) жұмылдыру резервінің медициналық қоймасының меңгерушісі үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

Жоғары кәсіптік білім және бейіні бойынша кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі:

11-разряд – ауданы 1 мың шаршы метрден кем жұмылдыру резервінің медициналық қоймасы бастығының қызметтік міндеттерін атқару кезінде;

12-разряд – ауданы 1 мыңнан 3 мың шаршы метрге дейінгі жұмылдыру резервінің медициналық қоймасы бастығының қызметтік міндеттерін атқарған кезде не жұмылдыру медициналық қоймасы бастығының қызметтік міндеттерін атқарған кезде. алаңы 1 мың шаршы метрден аспайтын, есірткі заттары орналастырылған қорық;

13-разряд – қойма алаңы 3 мыңнан 5 мың шаршы метрге дейінгі жұмылдыру резервінің медициналық қоймасы бастығының қызметтік міндеттерін атқару кезінде немесе медициналық қойма бастығының қызметтік міндеттерін атқару кезінде. алаңы 1 мыңнан 3 мың шаршы метрге дейінгі жұмылдыру резерві, онда есірткі құралдарының қоры орналасқан;

14-разряд – қойма алаңы 5 мың шаршы метрден асатын жұмылдыру резервінің медициналық қоймасы бастығының лауазымдық міндеттерін атқару кезінде. м немесе есірткі құралдарының қоры орналасқан алаңы 3 мыңнан 5 мың шаршы метрге дейінгі жұмылдыру резервінің медициналық қоймасы бастығының қызметтік міндеттерін орындау кезінде;

15-разряд – есiрткi құралдарының қоры бар қойма алаңы 5 мың шаршы метрден асатын жұмылдыру резервiнiң медициналық қоймасы бастығының лауазымдық мiндеттерiн орындау кезiнде.

Жоғары медициналық білімі бар мамандар:

7) Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінің интерн-дәрігеріне;аталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарсыз жоғары медициналық білімнің болуы.

9 сынып.

8) медициналық маман үшінаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

11 санат – жоқ маман дәрігер біліктілік санаты;

12-санат – ІІ біліктілік санаты бар маман дәрігер;

біліктілік санаты жоқ стационарда науқастарға операция жасайтын барлық конфессиядағы хирург;

жедел жәрдем бригадасының немесе тұрақты жұмыс істейтін жылжымалы медициналық бөлімшенің (қондырғының) біліктілік санаты жоқ дәрігері;

біліктілік санаты жоқ жалпы тәжірибелік дәрігер (отбасы);

біліктілік санаты жоқ неонатолог дәрігер;

дәрігер – сот-психиатриялық сарапшы және біліктілік санаты жоқ дәрігер – сот-медициналық сарапшы;

13-разряд - I біліктілік санаты бар маман дәрігер;

стационарда науқастарға операция жасайтын және ІІ біліктілік санаты бар барлық түрдегі хирург;

жедел жәрдем бригадасының немесе II біліктілік санаты бар тұрақты жылжымалы медициналық бөлімшенің (қондырғының) дәрігері;

ІІ біліктілік санаты бар жалпы тәжірибелік дәрігер (отбасы);

II біліктілік санаты бар неонатолог;

II біліктілік санаты бар дәрігер - сот-психиатриялық сарапшы және дәрігер - сот-медициналық сарапшы;

14-санат – біліктілігі жоғары санаты бар маман дәрігер;

стационарда науқастарға операция жасайтын және біліктілік санаты бар барлық түрдегі хирург;

жедел жәрдем бригадасының немесе I біліктілік санаты бар тұрақты жылжымалы медициналық бөлімшенің (қондырғының) дәрігері;

І біліктілік санаты бар жалпы тәжірибелік дәрігер (отбасы);

I біліктілік санаты бар неонатолог;

I біліктілік санаты бар дәрігер – сот-психиатриялық сарапшы және дәрігер – сот-медициналық сарапшы;

15-разряд - стационарда науқастарға операция жасайтын және біліктілігі жоғары санатты барлық түрдегі хирург;

жоғары біліктілік санаты бар жедел жәрдем бригадасының немесе тұрақты жылжымалы медициналық бөлімшенің (қондырғының) дәрігері;

жоғары біліктілік санаты бар жалпы тәжірибелік дәрігер (отбасы);

жоғары біліктілік санаты бар неонатолог;

біліктілігі жоғары санатты дәрігер – сот-психиатриялық сарапшы және дәрігер – сот-медициналық сарапшы.

9) мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінің дәрігер-маманынаЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

Жоғары медициналық білімінің және дәрігер маманы атағын беру туралы құжаттың болуы:

10-разряд – жұмыста үзіліс жасайтын маман дәрігер (стажер);

11-разряд – мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемелерінде басшылардың еңбегіне ақы төлеу бойынша ІІ - IV топтарға тағайындалған біліктілік санаты жоқ маман дәрігер;

12-разряд – басшылардың еңбегіне ақы төлеу бойынша ІІ - IV топтарға жатқызылған Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемелеріндегі ІІ біліктілік санаты бар дәрігер-маман;

басшылардың еңбекақысы бойынша І топқа жатқызылған мекемеде біліктілік санаты жоқ маман дәрігер;

13-разряд – басшылардың еңбегіне ақы төлеу бойынша ІІ – IV топтарға жатқызылған Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемелеріндегі І біліктілік санаты бар дәрігер-маман;

басшылардың еңбекақысы бойынша І топқа жатқызылған мекемеде ІІ біліктілік санаты бар маман дәрігер;

14-разряд – мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемелерінде басшылардың еңбегіне ақы төлеу бойынша ІІ - IV топтарға тағайындалған біліктілігі жоғары санатты дәрігер-маман;

басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде І топқа жатқызылған мекемеде І біліктілік санаты бар дәрігер-маман;

15-санат – басшылардың еңбегіне ақы төлеу бойынша І топқа жатқызылған мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызмет мекемесінде біліктілігі жоғары санаты бар маман дәрігер.

Жоғары кәсіптік білімі бар мамандар:

10) үшін медициналық психологЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

Психология және мамандығы бойынша жоғары білім қосымша білім берумедициналық психологияда:

11-санат – біліктілік санаты жоқ дәрігер-психолог;

12 санат – II біліктілік санаты бар дәрігер-психолог;

13-санат – I біліктілік санаты бар дәрігер-психолог;

14-санат – біліктілігі жоғары санатты дәрігер-психолог.

11) зоолог, энтомолог үшінаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

Жоғары биологиялық білімнің болуы:

10-разряд - басшыларға еңбекақы төлеу бөлігінде II - IV топтарға бекітілген денсаулық сақтау ұйымдарында біліктілік санаты жоқ биолог (зоолог, энтомолог);

11-санат - басшыларға еңбекақы төлеу бөлігінде II - IV топтарға жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарында II біліктілік санаты бар биолог (зоолог, энтомолог);

басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде I топқа жатқызылған денсаулық сақтау ұйымында біліктілік санаты жоқ биолог (зоолог, энтомолог);

12-санат - басшыларға еңбекақы төлеу бойынша II - IV топтарға жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарында I біліктілік санаты бар биолог (зоолог, энтомолог);

басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде І топқа жатқызылған денсаулық сақтау ұйымындағы біліктілігі ІІ санаты бар биолог (зоолог, энтомолог);

13-разряд - басшыларға еңбекақы төлеу бойынша II - IV топтарға жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарында біліктілігі жоғары санатты биолог (зоолог, энтомолог);

басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде I топқа жатқызылған денсаулық сақтау ұйымының I біліктілік санаты бар биолог (зоолог, энтомолог);

14-разряд - басшылардың еңбекақысы бойынша I топқа жатқызылған денсаулық сақтау ұйымындағы біліктілігі жоғары санатты биолог (зоолог, энтомолог).

12) биолог үшінаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Биологтар» мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білімнің болуы:

10-разряд - басшыларға еңбекақы төлеу бойынша II - IV топтарға жатқызылған санитарлық-эпидемиологиялық мекемелерде біліктілік санаты жоқ биолог;

11-санат – басшыларға еңбекақы төлеу бойынша II – IV топтарға жатқызылған санитарлық-эпидемиологиялық мекемелердегі ІІ біліктілік санаты бар биолог;

басшылардың еңбегіне ақы төлеу бойынша I топқа жатқызылған емдеу мекемелерінде және санитарлық-эпидемиологиялық мекемелерде біліктілік санаты жоқ биолог;

12-разряд - басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде II - IV топтарға жатқызылған санитарлық-эпидемиологиялық мекемелердегі I біліктілік санаты бар биолог;

басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде І топқа жатқызылған емдеу мекемелерінде және санитарлық-эпидемиологиялық мекемелерде ІІ біліктілік санаты бар биолог;

13-разряд - басшыларға еңбекақы төлеу бойынша II - IV топтарға жатқызылған санитарлық-эпидемиологиялық мекемелердегі біліктілігі жоғары санатты биолог;

емдеу-алдын алу мекемелерінде және санитарлық-эпидемиологиялық мекемелерде басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде I топқа жатқызылған I біліктілік санаты бар биолог;

14-разряд – басшылардың еңбекақысы бойынша І топқа жатқызылған емдеу-алдын алу мекемелерінде және санитарлық-эпидемиологиялық мекемелерде біліктілігі жоғары санатты биолог.

13) сарапшы физиккеиондаушы және иондаушы емес сәулелену көздерін бақылау үшін аталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша мынадай біліктілік талаптары белгіленеді:

Жоғары физикалық және техникалық білім:

10-разряд – басшыларға еңбекақы төлеу бойынша II – IV топтарға жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарында біліктілік санаты жоқ-сарапшы-физик;

11-разряд - басшыларға еңбекақы төлеу бойынша II - IV топтарға жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарында II біліктілік санаты бар-сарапшы-физик;

басшылардың еңбекақысы бойынша І топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінде біліктілік санаты жоқ-сарапшы-физик;

12-разряд - басшыларға еңбекақы төлеу бөлігінде II - IV топтарға жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарында I біліктілік санаты бар-сарапшы-физик;

басшылардың еңбегіне ақы төлеу бойынша І топқа жатқызылған денсаулық сақтау мекемесінің ІІ біліктілік санаты бар физик-сарапшы;

13-разряд - басшыларға еңбекақы төлеу бойынша II - IV топтарға жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарында біліктілігі жоғары санатты физик-сарапшы;

басшылардың еңбекақысы бойынша I топқа жатқызылған денсаулық сақтау ұйымындағы I біліктілік санаты бар сарапшы-физик;

14-разряд - басшыларға еңбекақы төлеу бойынша І топқа жатқызылған денсаулық сақтау ұйымында біліктілігі жоғары санатты физик-сарапшы.

14) емдік дене шынықтыру бойынша нұсқаушы-әдіскергеаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

Физиотерапиялық жаттығулар мен массаж бойынша қосымша жаттығулармен жоғары дене тәрбиесінің болуы:

9-разряд – бейіні бойынша кемінде 3 жыл жұмыс өтілі қажет;

10-разряд – физиотерапия жаттығулары бойынша нұсқаушы-әдіскер лауазымындағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес немесе бейіні бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі талап етіледі;

11 санат – емдік дене шынықтыру бойынша нұсқаушы-әдіскер ретінде кемінде 5 жыл жұмыс өтілі талап етіледі;

12 санат – емдік дене шынықтыру бойынша нұсқаушы-әдіскер ретінде жұмыс өтілі 7 жылдан кем емес;

13 санат – емдік дене шынықтыру бойынша нұсқаушы-әдіскер ретінде кемінде 10 жыл жұмыс өтілі қажет.

15) денсаулық сақтау мекемесінің сарапшы химигі үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

Жоғары кәсіптік білімнің болуы («Химия», «Химиялық технология және биотехнология» мамандықтары бойынша) және қосымша оқытусанитарлық-гигиеналық зертханалық зерттеу мәселелері бойынша:

8 санат – мамандығы бойынша жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес;

9 санат – мамандығы бойынша жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес;

10-разряд – біліктілік санаты жоқ денсаулық сақтау мекемесінің химик-сарапшысы лауазымындағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес;

11-разряд – басшыларға еңбекақы төлеу бөлігінде II – IV топтарға жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарындағы II біліктілік санаты бар денсаулық сақтау мекемесінің химик-сарапшысы;

12-санат – еңбекақысы бойынша II - IV топтарға жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарында біліктілігі I санаты бар денсаулық сақтау ұйымының химик-сарапшысы немесе еңбекақысы бойынша I топқа жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарында II біліктілік санаты бар денсаулық сақтау ұйымының химик-сарапшысы. менеджерлер;

13-санат – басшылардың еңбегіне ақы төлеу бөлігінде II - IV топтарға тағайындалған денсаулық сақтау ұйымдарында жоғары біліктілік санаты бар денсаулық сақтау мекемесінің химик-сарапшысы немесе денсаулық сақтау ұйымдарында I топқа жатқызылған I біліктілік санаты бар денсаулық сақтау ұйымының сарапшысы. басшылардың еңбекақысын төлеу шарттары;

14-санат – басшылардың еңбекақысы бойынша I топқа жатқызылған денсаулық сақтау ұйымдарындағы біліктілігі жоғары санатты денсаулық сақтау ұйымының сарапшысы химигі.

Мейірбике қызметкерлері:

16) тіс дәрігерінеЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Стоматология» мамандығы бойынша орта медициналық білімнің болуы:

9-разряд – біліктілік санаты жоқ тіс дәрігері;

10-разряд – ІІ біліктілік санаты бар тіс дәрігері;

11-разряд – І біліктілік санаты бар тіс дәрігері;

12-разряд – біліктілігі жоғары санатты тіс дәрігері.

Біздің ойымызша, стоматологты медбикелік персонал санатына жатқызу біршама ескірген және бұл лауазымға жоғары медициналық білім қажет болған кезде шындыққа сәйкес келмейді.

17) медициналық технолог үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Зертханалық диагностика» мамандығы бойынша орта медициналық білімнің болуы:

9-разряд – біліктілік санаты жоқ медициналық технолог;

10-разряд – екінші біліктілік санаты бар медициналық технолог;

11-разряд – бірінші біліктілік санаты бар медициналық технолог;

12-разряд – біліктілігі жоғары санаты бар медициналық технолог.

18) акушерге арналғанаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Акушерия» мамандығы бойынша орта медициналық білімнің болуы:

8-разряд – біліктілік санаты жоқ акушерка;

9-разряд - II біліктілік санаты бар акушерка;

10-разряд – I біліктілік санаты бар акушерка;

11-разряд – біліктілігі жоғары санаты бар акушерка.

19) фельдшер үшінаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Жалпы медицина» мамандығы бойынша орта медициналық білімнің болуы:

8-разряд – біліктілік санаты жоқ фельдшер;

9-разряд - II біліктілік санаты бар фельдшер;

10-разряд - I біліктілік санаты бар фельдшер;

11-разряд – біліктілігі жоғары санатты фельдшер.

20) лаборант, дәрігер-зертханашы үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

8-разряд - біліктілік санаты жоқ фельдшер-зертханашы (дәрігерлік лаборант);

9-разряд - II біліктілік санаты бар фельдшер-зертханашы (дәрігерлік лаборант);

10-разряд - I біліктілік санаты бар фельдшер-зертханашы (дәрігерлік зертханашы);

11-разряд – біліктілігі жоғары санаты бар фельдшер-зертханашы (дәрігерлік лаборант).

Орта медициналық білімнің болуы.

22) медбике үшінаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Мейірбике ісі» мамандығы бойынша орта медициналық білімнің болуы:

6 – 7 санат – біліктілік санаты жоқ медбике;

7 - 8 санаттар - II біліктілік санаты бар мейірбике;

8 - 9 санаттар - I біліктілік санаты бар мейірбике;

9 – 10 санат – жоғары біліктілік санаты бар мейірбике;

II біліктілік санаты бар мейірбике: операциялық бөлме, анестезиолог, палата, процедуралық, таңу, массаж, жалпы тәжірибелік дәрігер;

10-разряд – I біліктілік санаты бар мейірбике: операциялық бөлме, анестезиолог, палата, процедуралық, таңу, массаж, жалпы тәжірибелік дәрігер;

11-разряд – біліктілігі жоғары санатты мейірбике: операциялық бөлме, анестезиолог, палата, процедуралық, таңу, массаж, жалпы тәжірибелік дәрігер.

23) медициналық оптик-оптометр үшінаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Медициналық оптика» (ілгері деңгей) мамандығы бойынша орта медициналық білімнің болуы:

6 - 7 санаттар – біліктілік санаты жоқ медициналық оптик-оптометр;

7 - 8 санаттар – екінші біліктілік санаты бар медициналық оптик-оптометр;

8 - 9 санаттар – бірінші біліктілік санаты бар медициналық оптик-оптометр;

9 - 10 санаттар – біліктілігі жоғары санатты дәрігер-оптометр.

24) тіс технигі үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Ортопедиялық стоматология» мамандығы бойынша орта медициналық білімнің болуы:

6 - 7 санаттар – 3 біліктілік санаты бар тіс техникі;

7 - 8 санаттар – 2 біліктілік санаты бар тіс техникі;

8 - 9 санаттар – 1 біліктілік санаты бар тіс техникі;

9 – 10 разряд – біліктілігі жоғары санатты тіс техникі.

25) лаборантқаЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Зертхана» мамандығы бойынша орта медициналық білімнің болуы:

6 – 7 цифр – біліктілік санаты жоқ лаборант;

7 - 8 санаттар – 2 біліктілік санаты бар лаборант;

8 - 9 санаттар – 1 біліктілік санаты бар лаборант;

9 – 10 цифр – жоғары біліктілік санаты бар лаборант.

26) рентгенолог үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

6 – 7 цифр – біліктілік санаты жоқ рентген лаборанты;

7 - 8 санаттар – 2 біліктілік санаты бар рентген-зертханашы;

8 - 9 санаттар – 1 біліктілік санаты бар рентген лаборант;

9 – 10 цифр – біліктілігі жоғары санатты рентген-зертханашы.

27) физиотерапия нұсқаушысы үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

Орта медициналық немесе орта дене тәрбиесінің болуы:

6 - 7 санаттар – біліктілік санаты жоқ емдік дене шынықтыру бойынша нұсқаушы;

7 – 8 цифр – 2 біліктілік санаты бар емдік дене шынықтыру жөніндегі нұсқаушы;

8 - 9 санаттар – 1 біліктілік санаты бар емдік дене шынықтыру бойынша нұсқаушы;

9-10-разрядтар – біліктілігі жоғары санатты дене шынықтыру пәнінің нұсқаушысы.

28) нұсқаушы-дезинфекторға арналғанаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

Дисструктор курстарында орта медициналық білімнің және қосымша даярлықтың болуы:

6 - 7 санаттар - біліктілік санаты жоқ нұсқаушы-дезинфектор;

7 - 8 разрядтар – 2 біліктілік санаты бар нұсқаушы-дезинфектор;

8 - 9 санаттар – 1 біліктілік санаты бар нұсқаушы-дезинфектор;

9 - 10 разряд - біліктілігі жоғары санатты нұсқаушы-дезинфектор.

29) еңбек терапиясының нұсқаушысы үшінаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

5-разряд – жұмыс өтіліне талаптарды ұсынбай орта медициналық білімнің немесе жұмыс өтілі болмаған кезде орындалатын жұмыс бейіні бойынша орта кәсіптік білімнің болуы;

6 санат – бейіні бойынша 2 жылдан кем емес жұмыс өтілі және орта медициналық білімінің болуы

орындайтын жұмыс бейіні бойынша орта кәсіптік білімнің және бейіні бойынша кемінде 2 жыл жұмыс өтілі болуы.

30) гигиеналық тәрбие жөніндегі нұсқаушығааталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Гигиеналық білім беру» мамандығы бойынша орта медициналық білімнің және арнайы даярлықтың болуы:

6 - 7 санат - біліктілік санаты жоқ гигиеналық оқыту нұсқаушысы;

7 - 8 санатты – 2 біліктілік санаты бар гигиеналық тәрбие жөніндегі нұсқаушы;

8 - 9 санатты – 1 біліктілік санаты бар гигиеналық тәрбие жөніндегі нұсқаушы;

9 - 10 санат - біліктілігі жоғары санатты гигиеналық оқыту нұсқаушысы.

31) медициналық статистика бойыншаЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

Орта медициналық білімнің болуы:

5 – 6 цифр – біліктілік санаты жоқ медициналық статист;

6 - 7 санаттар – 2 біліктілік санаты бар медициналық статистик;

7 - 8 санаттар – 1 біліктілік санаты бар медициналық статист;

8 – 9 цифр – біліктілігі жоғары санатты медициналық статист.

32) медициналық тіркеуші үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

4-разряд - орта (толық) жалпы білімі болған, сондай-ақ жұмыс өтіліне қойылатын талаптарды ұсынбай кемінде 3 ай жеке оқытудан өткен;

33) медициналық дезинфекторға арналғанЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

4-разряд – орта (толық) жалпы білім беру және жеке оқытукемінде 3 ай жұмыс тәжірибесіне талаптар жоқ;

5-разряд – жұмыс өтіліне немесе орта (толық) жалпы білімі және бейіні бойынша кемінде 2 жыл жұмыс өтілі туралы талаптарды ұсынбай орта медициналық білімі болған жағдайда.

34) тіс гигиенисті үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

«Профилактикалық стоматология» мамандығы бойынша орта медициналық білімнің болуы:

6 - 7 санат - біліктілік санаты жоқ тіс дәрігері;

7 - 8 разряд - 2 біліктілік санаты бар стоматологиялық гигиенист;

8 – 9 санат – 1 біліктілік санаты бар тіс дәрігері;

9 - 10 разряд - жоғары біліктілік санаты бар тіс гигиенисті.

Кіші медициналық қызметкерлер:

35) медбикенің көмекшісі үшінЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

3-разряд – еңбек өтіліне талаптар болмаған жағдайда науқастарды күту бойынша кіші медбикелер курстарында орта (толық) жалпы білімінің және қосымша даярлығының болуы;

4-разряд – бейіні бойынша кемінде 2 жыл жұмыс өтілі болған жағдайда орта (толық) жалпы білім, мейірбике көмекшілеріне арналған мейірбике ісі курстарында қосымша білім.

36) үй шаруасындағы апағаЕңбек министрлігінің № 43 қаулысына № 2 қосымшаға сәйкес жалақы санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

3-разряд – жұмыс өтіліне талаптар болмаған кезде арнайы бағдарлама бойынша орта (толық) жалпы білімінің және қосымша даярлығының болуы;

4-разряд – бейіні бойынша кемінде 2 жыл жұмыс өтілі болған жағдайда орта (толық) жалпы білім, арнайы бағдарлама бойынша қосымша оқу.

37) медбикеге (жуғыш)аталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

2 санат – еңбек өтіліне талаптар болмаған жағдайда кемінде 3 ай бастауыш жалпы білімінің және жеке оқытудың болуы;

3-разряд – бейіні бойынша кемінде 2 жыл жұмыс өтілі бар болған жағдайда, жалпы бастауыш білім, жеке оқу мерзімі 3 айдан кем емес.

Денсаулық сақтау мекемелеріндегі емдеу-еңбек шеберханаларының басқа қызметкерлері:

38) жаппай жұмысшыларға өндірістік оқыту нұсқаушысы үшінаталған Жарлыққа сәйкес төлем санаттары бойынша біліктілікке мынадай талаптар белгіленді:

4 - 5 санаттар – жұмыс өтіліне немесе орта (толық) жалпы біліміне талаптар болмаған жағдайда кәсіптік орта білім, бейіні бойынша кемінде 3 жыл жұмыс өтілі болған жағдайда арнайы даярлық;

6 - 8 санаттар – кәсіптік орта білімнің және бейіні бойынша кемінде 3 жыл жұмыс өтілі немесе орта (толық) жалпы білімінің, бейіні бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі болған жағдайда арнайы даярлығының болуы.

Денсаулық сақтау министрлігінің № 377 бұйрығына сәйкес Бірыңғай тарифтік шкала бойынша еңбекақы разрядтары денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті органның бұйрығы шыққан күннен бастап 5 жыл ішінде біліктілік санаты ескеріле отырып, қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленеді. (мекеме) біліктілік санатын беру туралы.

Біліктілік санатының қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін үш ай бұрын қызметкер Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 2001 жылғы 9 тамыздағы No 314 бұйрығымен белгіленген тәртіппен қайта аттестаттау үшін аттестаттау комиссиясына жазбаша өтініш беруге құқылы. Біліктілік санаттарын алу тәртібі туралы» (бұдан әрі – No 314 Ереже).

Аттестаттау комиссиясы біліктілік санатын беру үшін аттестаттау материалдарын алған күннен бастап үш ай ішінде оларды қарауға міндетті.

қатысуымен жақсы себепмекеме басшысының ұсынысы бойынша маманды қайта аттестациялау мерзімі үш айға кейінге қалдырылуы мүмкін. Осы уақыт ішінде қызметкерге біліктілік санатына қарай еңбекақы төленеді.

Егер маман кезекті қайта аттестациядан бас тартса, онда бұрын берілген біліктілік санаты оны тағайындаудың бес жылдық мерзімі өткен кезден бастап жоғалады.

№ 314 ережеге сәйкес біліктілік санатын алған кезде кәсіби біліктілік, қызметкердің құзыреттілігі, сонымен қатар оның орындау қабілеті лауазымдық міндеттерілауазымына сәйкес.

Маман негізгі және аралас лауазымдарға сәйкес келетін мамандықтар бойынша біліктілік санатын алуға құқылы.

Біліктілік санатын алуға ниет білдірген мамандар аттестаттау комиссиясына келесі құжаттарды тапсыруы тиіс: өтініш, толтырылған аттестаттау парағы және соңғы үш жылдағы жұмыс туралы есеп – жоғары кәсіптік білімі бар мамандар үшін және соңғы жыл үшін – орта кәсіптік білімі бар қызметкерлер үшін маман жұмыс істейтін ұйымның басшысы бекітеді.

Аттестаттау парағы N 314 Қағидаға No 1 қосымшада көзделген нысан бойынша толтырылады.

СЕРТИФИКАЦИЯ ПАРАҒЫ

1. Тегі, аты, әкесінің аты ________________________________________________

2. Туған жылы ________________ 3. Жынысы ________________________

5. Оқуды бітіргеннен кейінгі жұмыс (жазбалар бойынша жұмыс кітабыжәне сілтемелер

серіктестік туралы):

(лауазымы, мекеменің атауы,

орналасқан жері)

_________ бастап _________ дейін _________________________________________________

6. Денсаулық сақтау мекемелеріндегі жұмыс өтілі ___ жыл.

7. Мамандығы ________________________________________________________________

(сертификаттау профиліне сәйкес)

8. Осы мамандық бойынша жұмыс өтілі _________ жыл.

9. Басқа мамандықтар _______ Еңбек өтілі - _______ жыл.

11. Басқа мамандықтар бойынша біліктілік санаттары

_________________________________________________________________

(қолданыстағы, тағайындалған жылын көрсетіңіз)

12. Ғылыми дәрежесі _________________________________________________

(тапсырылған жылы, диплом нөмірі)

13. Ғылыми атағы ______________________________________________________

(тапсырылған жылы, диплом нөмірі)

14. Ғылыми еңбектер (басылған) _______________________________________

15. Өнертабыстар, рационализаторлық ұсыныстар, патенттер _________ ____

(сертификаттардың тіркеу нөмірлері, берілген күні)

16. Шет тілін білу ________________________________________________

17. Құрметті атақтар ________________________________________________

18. Кәсіпорынның мекенжайы, телефоны _____________________________________

19. Үй мекенжайы, телефоны ______________________________________

20. Маманға тән белгілер:

__________________________________________________________________

(Маманның, бизнестің және кәсіби сапа(жауапкершілік, талапшылдық, дағдының көлемі мен деңгейі, практикалық дағдылар және т.б.): соқтырған медициналық қателер жағымсыз салдарлар, деонтологиялық принциптерді білу және пайдалану, кәсіби құзыреттілігін арттыру, заманауи медицина жетістіктерін тәжірибеде қолдану және т.б. Мамандық бөлімдері, маман игеретін әдіс-тәсілдер, маманның меңгерген бірегей әдістері, тәсілдері, технологиялары және т.б.).

Ұйымның басшысы _____________ __________________________

Басып шығару орны Күні

21. Аттестаттау комиссиясының тәуелсіз маманының қорытындысы

дәрігердің қызметі туралы есеп:

__________________________________________________________________

____________________________________ ____________________________

(тәуелсіз маманның қолы) (тегі, аты, әкесінің аты)

Маман аттестаттау комиссиясына қолданыстағы біліктілік санатын растау немесе одан жоғарысын алу туралы өтінішті біліктілік санатының қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін үш ай бұрын беруге құқылы.

2.3 тармағына сәйкес. No 314 НҚА маманның құқығы бар:

«- осы ережеге сәйкес құрылған аттестаттау комиссиясында біліктілік санатын алуға;

- аттестаттау комиссиясына тапсырылған құжаттармен танысу;

- басшы жұмыс актісіне қол қоюдан бас тартса, басшыдан жазбаша түсініктеме алу;

- мамандық бойынша біліктілікті арттырудан өтуге;

- Аттестаттау комиссиясының шешімімен келіспеген жағдайда Орталық аттестаттау комиссиясына немесе жанынан аттестаттау комиссиясы құрылған органға өтінішпен жүгінуге.

Мамандардың біліктілік санатын алу құқықтарын жүзеге асыру үшін мынадай аттестаттау комиссиялары құрылуы мүмкін:

· Орталық аттестаттау комиссиясы – Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі;

аттестаттау комиссиялары - Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің денсаулық сақтау органдары, Федералдық кеңсеРесей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігінің, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілеріндегі мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау орталықтарының жанындағы биомедициналық және төтенше проблемалар;

· денсаулық сақтау мекемелеріндегі, оқу және ғылыми медициналық мекемелердегі аттестаттау комиссиялары - Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі, басқа да министрліктер мен ведомстволар бағыныстылығы бойынша.

Аттестаттау комиссиясының құрылымы мен құрамын ол жанынан құрылған орган айқындайды және бекітеді.

Аттестаттау комиссиясы өз қызметінде Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасын, Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігінің нормативтік құқықтық актілерін, № 314 ережені, сондай-ақ ол жұмыс істеген органның бұйрықтарын басшылыққа алуы керек. құрылды.

3.4 тармағына сәйкес. Аттестаттау комиссиясының № 314 ережесі:

Комиссия жұмысының тәртібі, тәртібі мен әдістері белгіленеді;

Жұмыс есептері бойынша қорытынды беру үшін тәуелсіз мамандар тартылады;

Ұсынылған құжаттар келіп түскен (тіркелген) күннен бастап екі ай ішінде қаралады;

Біліктілік санаттарын беру, бекіту немесе алып тастау туралы шешімдер қабылданады;

Белгіленген үлгідегі сертификат беріледі (No 2 қосымша), қажет болған жағдайда біліктілік санатын алу туралы бұйрықтан үзінді көшірме беріледі;

Бизнес жүріп жатыр.

Сертификат үлгісі № 314 Қағидаға № 2 қосымшада ұсынылған.

СЕРТИФИКАТ №_____

__________________________________________________________________

(тегі Аты Әкесінің аты)

__________________________________________________________________

Шешім ______________________________________________________

(аттестаттау комиссиясының атауы)

__________________________________________________________________

күні _____________________ хаттама No _____________________

___________________ біліктілік санаты берілді

мамандығы бойынша ________________________

Тапсырыс ___________________________________________________________

(денсаулық сақтау органының (мекемесінің) атауын көрсету)

күні _______________ №______________

________________________________ ___________________________

(орган басшысының лауазымы (тегі, аты, әкесінің аты)

(денсаулық сақтау мекемелері)

Біліктілік бағаланады және одан әрі қарай ұсыныстар жасалады кәсіптік оқытуаттестаттау комиссиясының бекітілген құрамы мүшелерінің кемінде 2/3 бөлігі қатысқан жағдайда дауыс беру арқылы маман. Нәтижелер қатысқан комиссия мүшелері санының көпшілік даусымен анықталады, ал дауыстар тең болған жағдайда шешім маманның пайдасына қабылданды деп есептеледі.

Егер өзі аттестаттау комиссиясының мүшесі болып табылатын маманға біліктілік санатын беру туралы шешім қабылданса, онда бұл маман дауыс беруге қатыспайды.

Аттестаттау комиссиясының шешімі хаттамамен ресімделеді (№ 3 қосымша), оған комиссияның төрағасы, отырысына қатысқан аттестаттау комиссиясының хатшысы және мүшелері қол қояды. Хаттаманың нысаны № 314 Қағидаға № 3 қосымшада көзделген.

ПРОТОКОЛ

АТТЕСТАТТАУ КОМИССИЯСЫНЫҢ ОТЫРЫСЫ

___________________________________________________

(жанында комиссия құрылған органның атауы)

№______ Күні ___________

Төрағасы _____________________________________

хатшысы _____________________________________

Қатысып отырған комиссия мүшелері:

__________________________________________________________________

Тыңдалды: ___________________________________________ тағайындау туралы

(тегі Аты Әкесінің аты)

Маманға сұрақтар және жауаптарды бағалау

1. ______________________ ______________________ толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

2. __________________________ ________________________________ толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

3. __________________________ _______________________ толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

4. __________________________ _______________________ толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

5. __________________________ ________________________________ толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

6. ______________________________________________________ толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

Аттестаттау комиссиясының шешімі:

_______________ біліктілік санаты берілсін

(қайсысын көрсетіңіз)

______________ біліктілік санатын растаңыз

мамандығы бойынша _____________________________________________

(қайсысын көрсетіңіз)

________________ біліктілік санатын алып тастаңыз

(қайсысын көрсетіңіз)

мамандығы бойынша _____________________________________________

Тағайындаудан бас тарту (растау) ________________________

Маман ______________________________________________________

(тегі Аты Әкесінің аты)

берілген (растау) туралы No ______________ куәлік

Біліктілік санаты

(қайсысын көрсетіңіз)

мамандығы бойынша _________________________________________________

(қайсысын көрсетіңіз)

Аттестаттау комиссиясының ескертулері, ұсыныстары ___________________

__________________________________________________________________

Сертификатталған маманның ескертулері, ұсыныстары ________________

__________________________________________________________________

Бұйрық _____________________ ______________ № ___________________

Аттестаттау комиссиясының төрағасы ________ ___________________________

(қолы) (тегі, аты, әкесінің аты)

Аттестаттау комиссиясының хатшысы ___________ ____________________________

(қолы) (тегі, аты, әкесінің аты)

Аттестаттау комиссиясы құрылатын орган бір ай мерзімде маманға біліктілік санатын беру туралы бұйрық шығарады. Бұл бұйрық маманның назарына, сондай-ақ денсаулық сақтау мекемесінің басшысына жеткізіледі.

Маман аттестаттау комиссиясының шешімімен келіспеген жағдайда, соңғысына маман шешім қабылданған күннен бастап бір ай ішінде Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігінің Орталық аттестаттау комиссиясына шағымдана алады.

Позициялар туралы көбірек біліңіз және біліктілік санаттарымедициналық мекемелерде сіз «БҚР – ИНТЕРКОМ – АУДИТ» ЖАҚ авторларының «Лауазымдар, тарифтік санаттар, медициналық және білім беру мекемелеріндегі біліктілік сипаттамалары».

Мейірбике қызметкерлері- орта медициналық оқу орындарында арнайы білім мен тиісті біліктілік алған және белгіленген тәртіппен медициналық қызметке қабылданған тұлғалар. Медициналық пункт білім деңгейі мен бейініне сәйкес дәрігердің жетекшілігімен алғашқы медициналық көмек көрсетеді, науқастарға күтім жасайды, профилактикалық, диагностикалық, емдеу-сауықтыру, санитарлық-эпидемияға қарсы және ұйымдастыру жұмыстарын жүргізеді.

Фельдшерлер, акушеркалар, медбикелер, санитарлар, лаборанттар, рентген лаборанттары, стоматологтар, стоматологтар және т.б. біліктілік белгілері бойынша айқындалатын С.м.-нің құрамына кіреді: К.М.п.-ның лауазымдық құқықтары мен міндеттері болып табылады. тиісті ережелермен және нұсқаулармен реттеледі. S. m. пунктінің позицияларының тізімі шамамен 120 элементті қамтиды.

1989 жылы КСРО-да орташа медициналық персонал 3386,0 мың адамды құрады, олардың басым көпшілігі денсаулық сақтау мекемелерінде жұмыс істеді.Бүкіл ел бойынша дәрігерлер мен С.м.б. санының арақатынасы 1:2,67 болды. С.м.заттардың саны және олармен халықты қамтамасыз ету ұдайы өсуде. 1940 жылдан 1989 жылға дейінгі кезеңде бүкіл ел бойынша халықты С.м.-мен қамтамасыз ету 5 есеге жуық өсті.

m тармақтың S. дайындау медициналық оқу орындарында жүзеге асырылады (қараңыз. Медициналық білім ). Оқыту ұзақтығы студенттердің мамандығына және жалпы біліміне байланысты. Орта мектепті бітіргендер үшін фельдшерлік, фельдшерлік және санитарлық фельдшерлер үшін оқу мерзімі 2 жыл 6 ай, толық емес орта мектепті бітіргендер үшін 3 жыл 6 ай, медбикелер мен фельдшер-зертхана қызметкерлерін оқу мерзімі 1 жыл 10 ай. және тиісінше 2 жыл 10 ай. Тіс техниктерін даярлау тек жалпы орта білім базасында жүзеге асырылады және 1 жыл 10 айды құрайды.

Жоғары оқу орнынан кейінгі мамандандырудың ұзақ (бір айдан астам) циклдері үшін үздіксіз білім беру жүйесі құрылуда.

Біліктілік санаты бойынша аттестациядан өтуге кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар барлық санаттағы мейірбике қызметкерлері рұқсат етіледі.

ФАП фельдшері халықты дәрігерге дейінгі медициналық көмекпен қамтамасыз етеді, амбулаториялық қабылдаулар жүргізеді және науқастарды үйіне қарайды; қажет болған жағдайда науқастарды дәрігердің консультациясына жібереді немесе науқастар мен зардап шеккендерді учаскелік стационарға жатқызады; дәрігердің нұсқауы бойынша емдік шаралардың жекелеген түрлерін (инъекциялар, физиотерапия және т.б.), сондай-ақ диспансерлік бақылаудағы адамдарды рецидивке қарсы емдеуді жүргізеді; аурушаңдық есебін жүргізеді және халықты медициналық тексеруден өткізуді қамтамасыз етеді (қараңыз. Медициналық байқау ), дәрігердің жетекшілігімен аурушаңдықты азайтуға, халықтың гигиеналық мәдениетін арттыруға және абаттандыруға бағытталған санитарлық-сауықтыру шараларының кешенін жүргізеді.

Жылжымалы жедел жәрдем бригадасының фельдшері және шұғыл көмек көрсетуөмірге қауіпті жағдайларда, жазатайым оқиғаларда, жіті ауыр аурулар мен өршу кезінде халыққа шұғыл медициналық көмек көрсетеді. созылмалы аурулароқиға болған жерде және науқастар мен зардап шеккендерді тасымалдау кезінде. Топ дәрігерінің тікелей бақылауымен жұмыс істейді.

Денсаулық сақтауда басты рөл, әрине, дәрігерлерге беріледі. Олардың шеберлігінсіз біліктілік жұмысыкөптеген науқастар ауру болып қала береді, ал біреу тіпті өмірмен мүлдем қош айтысады. Бірақ дәрігерлерден кем емес, әдетте фельдшерлік қызметкерлер деп аталатын қызметкерлер де маңызды. Олар кімдер және олардың өмірін құтқару мен адамдарға көмектесудегі рөлі қандай?

Орташа персонал нені білдіреді?

Мейірбике персоналы – жоғары оқу орындарында емес, орта оқу орындарында білім алған дәрігерлер. Олар, әдетте, науқастарға дәрігерге дейінгі көмек көрсетеді, сонымен қатар дәрігердің тікелей бақылауымен әртүрлі түрлерінауқастарға қатысты іс-шаралар: санитарлық, медициналық, сауықтыру және т.б. Мейірбике персоналы орташа деп аталады, өйткені оның жұмысы оның үстінде тұрған және оның тікелей және тікелей жетекшісі болып табылатын дәрігердің бұйрығына тікелей байланысты.

Мейірбике қызметкерлеріне кім жатады

Төменде біз медбикелер деп аталатын барлық мамандықтарды тізімдейміз, бірақ біз бірден нақтылаймыз: бұл тек Ресейде. Басқа штаттарда бұл санатқа кейбір басқа мамандықтар кіреді.

Сонымен, біздің елде орта буын медицина қызметкерлеріне мыналар жатады: фельдшер және жұмыс түрлері, дәрігерлік нұсқаушы, медбике немесе медбике, акушер, тіс дәрігері және/немесе тіс техникі, нұсқаушылар: дезинфектор, физиотерапия жаттығулары, фармацевт, рентген лаборанты және оптометр. Бұл мамандықтардың әрқайсысы туралы төменде толығырақ тоқталамыз, бірақ алдымен мұндай мамандарды қай оқу орындары дайындайды.

Мен медбикелерге барамын, олар маған үйретсін!

Немесе медбикелерде немесе фармацевттерде - бұл маңызды емес. Тағы бір маңыздысы – қайда бару керек, оқыту керек, қалаған мамандықты алу керек пе?

Жоғарыда айтып өткеніміздей, жоғары оқу орындарында мұндай мамандықтар оқытылмайды. Арнайы орта, яғни медициналық училищеге түсу керек. Дәл сол жерде жоғарыда аталған мамандардың барлығы дайындалады. Маңызды мәселе: кейбір қалаларда фармацевтерге арналған жеке мектептер бар, олар көбінесе фармацевтикалық колледждер деп аталады. Ал кейбіреулерінде, керісінше, қарапайым медициналық оқу орындарында бұл мамандық бойынша да оқытуды ұсынады.

Әдетте, мектептердің көпшілігінде (соның ішінде медициналық оқу орындарында) осындай тәжірибе бар: осындай оқуды бітірген адам. оқу орныал оқуын жоғары деңгейде жалғастырғысы келетіндер институтқа бірден үшінші немесе кем дегенде екінші курсқа қабылданады. Мұның бәрі белгілі бір мекеменің нақты бағдарламасына байланысты.

Медициналық мектепте білім беруді төрт кезеңге бөлуге болады. Бұл, біріншіден, болашақ мамандардың басына ғылым негіздерін салатын теориялық курс; оқу тәжірибесі, алған дағдыларын жаттықтыруға бағытталған және әдетте туған мектеп қабырғасында манекендерде өтеді; өндірістік және технологиялық тәжірибе өз профиліне сәйкес оның қабырғаларынан тыс жерде қазірдің өзінде; және ақырында, тағылымдама, бұл да диплом алдындағы тәжірибе, оның барысында бітіруші бірден өзі интерн болып табылатын ауруханадағы немесе денсаулық сақтау мекемесіндегі бос лауазымға орналаса алады.

Медицина мектебіне түсу үшін не қажет? Таңдалған профильге қарамастан (айтпақшы, мейірбике ісі және акушерия ең танымал салалар деп танылады), сізге оқу орнын бітіру туралы құжаттар қажет - сізде USE сертификаты, жеке басын және азаматтығын растайтын құжат, медициналық тексеруден өткені туралы анықтама болуы керек. және үш-төрт өлшемдегі алты фотосурет. Кейбір мектептерде олар Бірыңғай мемлекеттік емтихан нәтижелері бойынша ғана қабылдайды, кейбіреулерінде жеке қабылдау сынақтары бар. Бұл мәселені жергілікті жерде нақтылау қажет.

Фельдшер

Фельдшерлермен бірге фельдшерлік қызметкерлерге қатысты мамандықтар туралы әңгіме бастайық, ал олардың тізімінде біріншісі санитарлық болып табылады. Оны кейде санитарлық дәрігердің көмекшісі деп те атайды. Бұл кім, оның жұмысының ерекшелігі неде? Әрі қарай айтамыз, бірақ алдымен кім негізінен фельдшер деп аталатынын қысқаша түсіндіреміз. Бұл белгілі бір ауруды анықтауға, қажетті емдеуді өз бетінше жүргізуге және науқасты қажетті маманға жіберуге құқығы бар орта білімді дәрігер. Фельдшер көрсететін көмек дәрігерге дейінгі деп аталады және оның жұмысының ерекшелігі терапевт немесе жедел жәрдем дәрігерінің қызметінен айтарлықтай айырмашылығы жоқ.

Сонымен, фельдшер. Осы сорттың фельдшері кез келген жастағы халық арасында ықтимал аурулардың пайда болуының алдын алуға байланысты профилактикалық жұмыстарды орындайды. Оның міндеттеріне кәсіпорындарды қамтамасыз ету және түрлі мекемелерадамдар денсаулығына әсер етуі мүмкін жағымсыз факторлардың ең аз әсеріне тап болатын осындай еңбек жағдайлары. Мәселен, санитарлық-гигиеналық жағдайды қадағалау, су қоймаларының ластанбауын қамтамасыз ету, инфекциялардың алдын алу және т.б. үшін дәл осындай фельдшер жауапты. Бұл жоспардағы мейірбике қызметкерлерінің іс-әрекеті тек практикалық емес, сонымен қатар ішінара зерттеуге негізделген: мысалы, бұл мамандар адам денсаулығы мен әл-ауқатына әртүрлі факторлардың әсерін зерттейді, әртүрлі гигиеналық зерттеулер жүргізеді және т.б. Әдетте, фельдшерлер шын мәнінде санитарлық дәрігерлердің көмекшілері болып табылады, бірақ олар олармен ғана жұмыс істей алмайды: олар эпидемиологтардың көмекшілері ретінде де жұмыс істейді, мысалы, қалалық эпидемиологиялық станцияларда. Әр қалада мұндай маманның жалақысы әртүрлі, бірақ ел бойынша орташа есеппен жиырма-жиырма бес мың рубльді құрайды.

Орта медициналық персоналға тағы кім жатады - әскери фельдшер. Мұнда ешқандай айла жоқ: бұл қатардағы фельдшер, ол бір уақытта тұрады әскери қызметжәне бар әскери атағы. Олар барлық әскери бөлімдерге бекітілген, сондай-ақ әрбір әскери медициналық мекемеде бар.

Бір қызығы, фельдшерлер алғаш рет қарулы күштердің жанында дайындала бастады. Ең қызығы, шаштараздарға бастапқыда бұл трюктерді үйреткені - әрине, ең көп үйретілген. Әскери фельдшерлер жаппай оқу Ұлы кезінде өтті Отан соғысы, содан кейін олардың міндеті ұрыс даласында көмек көрсету болды. Қазір әскери фельдшерлер мамандандырылған әскери медициналық мекемелерде дайындалады.

лаборант

Бұл медбике қызметкерлеріне де қатысты фельдшердің үшінші түрі. Мұндай мамандықты алу үшін медициналық диагностикалық бизнеске немесе зертханалық диагностикаға түсу қажет. Тиісінше, профиль атауынан болжағаныңыздай, диагностикалық қызмет де лаборанттың функциялары мен міндеттерінің тізіміне енгізілген. Ол зертханада – ғылыми-зерттеу институтында, ауруханада, емханада – жұмыс істейді және ол жерде барлық зерттеулермен айналысады: қанның, асқазанның, ликвордың және сол сияқтылардың биологиялық материалы, басқаша айтқанда, ол сынақтар жүргізеді. Ол жалғыз жұмыс істемейді - жоғары дәрежелі дәрігерлердің тікелей бақылауында және тәжірибесі жеткілікті болған жағдайда оны «генералист» маман деп санауға болады. Фельдшер-зертханашының қаншалықты сапалы және сауатты жұмысы көп жағдайда дәрігердің науқасқа диагнозын қаншалықты дұрыс қойып, ем тағайындайтынына байланысты.

дәрігерлік нұсқаушы

Орта медициналық персоналға жататын келесісі – санитарлық нұсқаушы.

Әскери фельдшер сияқты, бұл да әскери-медициналық сипаттағы, бірақ, былайша айтқанда, төмен дәрежелі мамандық. Олар сондай-ақ арнайы оқу орындарында оқиды, сонымен қатар әскери бөлімдердің құрамында болады, сонымен қатар белгілі бір әскери дайындықтан өтеді. Нұсқаушы дәрігердің міндеті – өз бөлімшесін медициналық қамтамасыз ету, оның ішінде жеке гигиена құралдарымен қамтамасыз ету, сондай-ақ науқас әскери қызметшілерге көмек көрсету және гигиеналық нормалар мен талаптардың сақталуын бақылау. Медициналық нұсқаушы, сонымен қатар, лауазымның атауынан бастап, әскери қызметшілерге өзіне және басқа адамдарға медициналық көмек көрсету әдістері туралы нұсқау береді. Медициналық бөлімдегі санитарлық нұсқаушы фельдшерге, ал әскери бөлімде – өзі бекітілген бөлімшенің бастығына бағынады.

медбике (медбике)

Ең танымал және сұранысқа ие мамандықтардың бірі. Және, әрине, медбикелерге қарағанда медбикелер көп, бірақ жақында олар жиі пайда болады. Арнайы медбикелік курстар бар, олар да танымал болып келеді. Осы курстардан өту нәтижесінде сіз көптеген мамандықтарды ала аласыз - кіші медициналық қызметкерлерден бастап науқастарды күтуге, массажистке немесе косметологқа дейін. Мұның бәрі курстардың өздеріне және, әрине, әртүрлі аймақтар мен қалаларға байланысты. Бірақ жалпы алғанда, мейірбикелік (немесе мейірбикелік) курстар жақсы үлгіқосымша мамандық алу, демек, қосымша табыс алу.

Бірақ медбикеге және оның функцияларына оралайық. Әрине, олар маманның қай мекемеде және қандай кеңседе жұмыс істейтініне байланысты (айырмашылық бар - физиологиялық немесе хирургиялық бөлме) аздап өзгереді, бірақ олар жалпы сәйкес келеді және сіз жалпы түсінік ала аласыз.

Медбике/мейірбике мамандығын алу үшін алдымен «Мейірбике ісі» бағыты бойынша білім алу керек. Мұндай білім алу дәрігерге пациенттерге алғашқы медициналық көмек көрсетуге, оның ішінде олардың жағдайын бағалауға мүмкіндік береді; дәрігерлердің, олардың тікелей жетекшілерінің тағайындаулары мен бұйрықтарын орындауға; қажетті процедураларды орындау, сондай-ақ операцияларға көмектесу; төтенше жағдайды қамтамасыз ету жедел жәрдемжәне маманға жіберу және т.б. Медбикелер мен медбикелер әртүрлі профильде жұмыс істейді - олар бәріне қажет: педиатр, окулист және кардиолог ... Бұл саладағы медбикелердің орташа жалақысы елде шамамен отыз мың рубльді құрайды.

Акушер

Бұл мамандықты аға медициналық қызметкерлерге жататын акушер-гинекологпен шатастырмау керек. Акушер, басқаша айтқанда, акушер – босанатын әйелдерге, сондай-ақ жүкті әйелдерге босану кезінде қажетті көмек көрсететін орта буын маманы. Акушер-дәрігерлер «Дәрігерлік-акушерлік іс» бағыты бойынша оқытылады және тиісті білім алғаннан кейін олар келесі функцияларды орындай алады: босануға қатысу, гинекологиялық операцияларға көмек көрсету, гинекологиялық профиль бойынша алғашқы медициналық көмек көрсету, талдау үшін жағындыларды алу, патронаж. босанатын әйелдер мен жаңа туған нәрестелер және т.б.

Алғашында, ерте заманда мұндай жұмыспен айналысатын әйелдерді Ресейде акушер, акушер деп атаған. Кейінірек «акушер» сөзі француз тілінен еніп, бұрын өте сирек кездесетін мамандықтың өзі сұранысқа ие болып, алдыңғы қатарға шықты.

Тіс дәрігері (стоматолог)

Таңқаларлық, бірақ медбикелер құрамына тағы кім жатады - тіс дәрігері. Ол дәрігерге ұқсайтын сияқты! Неліктен ол орта буын маманына жатқызылады?

Ресейде тіс дәрігерлері Ұлы Петрдің заманынан бері белгілі, ол біздің елімізге тіс емдеуге арналған құралдарды әкелді. Содан кейін стоматологтар стоматологтар деп аталды (бұл сөз қайтадан француз тілінен алынған), бірақ кейінірек бұл атауды алмастыратын «стоматолог» сөзі келді және жалпы қолданыстағы біріншісін іс жүзінде ауыстырды. Сонымен қатар, бұл терминдер арасында және, тиісінше, кәсіптердің өздері арасында түбегейлі айырмашылық бар. Тіс дәрігері – алған маман жоғарғы білім. Ал тіс дәрігері – арнайы орта білімі бар, тістерді протездеумен айналысатын және оларды емдеуге практикалық көмек көрсететін адам. Ол басталмаған кариеспен қарапайым жағдайларды емдеуге қабілетті, барған сайын қиын - тіс дәрігеріне дейін. Стоматологтар - тіс техникі және тіс дәрігерінің көмекшісі сияқты мамандар.

Нұсқаушы-дезинфектор

Бұл маман дезинфекциялық шаралардың барлық түрлерін жүргізеді, сонымен бірге бұл шаралардың қандай көмекпен, қандай жолмен және қаншалықты жүзеге асырылатынын өзі шешеді. Дезинфекцияға арналған ерітінділердің дайындалуын және қолданылуын, қажетті құрал-жабдықтардың тазалығын және тәртіпті сақталуын бақылау оның міндеті. Дезинфекциялаушылардың (олар оған бағынысты) еңбекті қорғау ережелерін және қауіпсіздік ережелерін сақтауын сол маман реттейді. Сонымен қатар, медициналық дезинфектордың лауазымдық нұсқаулығы барлық тиісті құжаттарды толтыру қажеттілігін қарастырады. Дезинфектордың орташа жалақысы жиырмадан отыз мың рубльге дейін өзгереді.

Жаттығу терапиясының нұсқаушысы

Жаттығу терапиясы - физиотерапия жаттығуларының қысқартылған атауы. Бұл не, түсіндірудің қажеті жоқ. Бірақ бұл профильдегі мейірбикелердің міндеттері мыналар болып табылады: жаттығу терапиясында жеке және топтық сабақтарды өткізу және оларға дайындық; пациенттерге қажетті дене жаттығулары және өздігінен оқу бойынша ұсыныстар; тренажерлардың, бассейндердің және басқа да жаттығу терапиясына қажетті құрал-жабдықтар мен құралдардың барлық түрлерінің жағдайын бақылау. Бұл дәрігер адам ағзасының физиологиялық (соның ішінде патологиялық) сипаттамаларын, физиотерапия жаттығуларының әдістерін, емдік массаждың ерекшеліктерін білуі керек, сондай-ақ физиотерапия жаттығуларының көрсеткіштері мен қарсы көрсеткіштерін түсінуі керек. Орта медициналық және/немесе дене тәрбиесін алған адам жаттығу терапиясының нұсқаушысы бола алады.

Фармацевт

Фармацевт, басқаша айтқанда, фармацевт - бұл дәріханадағы кассаның артында тұрып, қажетті дәрі-дәрмектерді беріп қана қоймай, қажет болған жағдайда ұсыныс бере алатын адам. Фармацевтер жоғарыда айтылғандай аймаққа байланысты қарапайым медициналық оқу орындарында да, мамандандырылған фармацевтикалық колледждерде де дайындалады.

Көрінетін қарапайымдылыққа қарамастан, бұл өте қиын жұмыс: сіз дәрі-дәрмектерді қаншалықты білуіңіз керек, сіздің басыңызда аналогтардың барлық түрін сақтау керек, бұл құралдың не үшін екенін есте сақтаңыз, ал басқасы үшін ... Фармацевт білуі керек. , дәрі-дәрмектің қандай қарсы көрсетілімдері бар, сонымен қатар пациентке тағы қандай кеңес беруге болады. Бұл шынында да күрделі және жауапты жұмыс.

Рентген лаборанты

Бұл лауазымға үміткер адам кез келген бағытта – «Акушерлік», «Жалпы медицина», «Мейірбике ісі» курсын өте алады, бірақ рентгенология бойынша рентген лаборантының сертификаты плюс болуы керек.

Бұл маманрентгендік зерттеулер жүргізеді, қажетті құрал-жабдықтар мен рентген кабинетінің өзін ұстайды, процедура кезінде науқастың жағдайын бақылайды және қажет болған жағдайда алғашқы медициналық көмек көрсетеді. Осы салада жұмыс істеймін дегендер көп нәрсені білуі керек маңызды ақпарат, соның ішінде радиациялық диагностика бөлімшелеріндегі жұмыс ережелері.

оптометр

Бұл маманның офтальмологпен ортақ тамыры бар, ол да көздің бөлігінде, бірақ сәл басқа аймақта. «Оптометр» атауы «оптика» сөзімен байланысты. Бұл адам көруді түзету маманы. Көптеген елдерде оптометр тек қана бөлек мамандық, біздің елде емханада жұмыс істейтін қарапайым офтальмологты кездестіруге болады, ол көзілдірікті өзі тағайындайды, яғни ол да оптометр. Дегенмен, бұл салада жеке мамандар да бар екені сөзсіз. Олар, мысалы, оптикалық салондарда жұмыс істейді.

Оптометрист көзілдірікті тағайындап, кеңес беріп қана қоймайды, сонымен қатар көзішілік қысымды өлшейді, қасаң қабықтың немесе линзаның жағдайын тексереді, сонымен қатар компьютер арқылы көру сапасын диагностикалайды. Дәл осы оптометрист аурудың қорқынышты белгілерін көре алады және емдеуге тікелей қатысатын офтальмологпен байланысуға кеңес береді - бұл осы екі туыстың арасындағы маңызды айырмашылық, бірақ әртүрлі мамандықтар. Оптометрдің орташа жалақысы шамамен 45 мың рубльді құрайды.

Біліктілікті арттыру

Мейірбике персоналының біліктілігін арттыру әр түрлі салаларда айтарлықтай көп болуы мүмкін. Бұл мейірбике ісі, гинекологиямен акушерлік, операциялық бизнес және т.б. Арнайы біліктілікті арттыру орталықтарында немесе медициналық техникумдар мен институттардың базасында көбейтуге болады.

Жоғарыда айтылғандардың барлығынан халықтың денсаулығы мен өмірін сақтауда мейірбике қызметкерлерінің рөлі қаншалықты маңызды және жауапты екенін қарапайым көзбен көруге болады. Еріксіз еріксіз есіме кішкентай адам есіме түседі. Мейірбике қызметкерлері де «кішкентай адам», бірақ онсыз «үлкен» адамдар болмас еді!

2016 жылдың қаңтарында Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің бұйрығымен «Мейірбике» немесе «Кіші медициналық персонал» жаңа кәсіби стандарты бекітілді, ол кіші медицина қызметкерлерінің жауапкершілігін анықтап, ресми түрде тіркейді. Біздің мақалада біз оны ұмытпау қаншалықты маңызды екенін және құжатты елеусіз қалдырған жағдайда емхана басшылығына не қауіп төндіретінін анықтаймыз.

«Кіші медициналық персонал» кәсіби стандартын әзірлеудің міндеттері

«Мейірбике» немесе «Кіші медициналық персонал» кәсіби стандарты, кез келген басқа кәсіби стандарт сияқты, басшылықтың қызметкердің міндеттеріне не кіретінін және не кірмейтінін нақты анықтауға және бөлуге мүмкіндігі болатындай етіп әзірленді. Басқаша айтқанда, бұл түрлердің ерекшеліктерін сипаттайды кәсіби қызметқызметкердің орындауы міндетті болып табылады.

Көріп отырғаныңыздай, жалпы екі түрі еңбек функциялары. Біріншіден, бұл емхананың науқастарына күтім жасау, екіншіден, емдеу мекемесіндегі үй-жайларды тазалау (дәрігерлік кабинеттер, науқастарға арналған палаталар және т. жарату.

Кіші медициналық персоналдың кәсіби стандартын жасамас бұрын, кадр бөлімінің қызметкерлері әрқашан қалай, құрастыру кезінде сұрақ қоятын. кадрлармен қамтамасыз етукөмекші медицина қызметкерін дұрыс белгілеу, кіші медбике мен медбикені қалай ажыратуға болады, қандай лауазымның атауы дұрыс болады. Бірақ қазір жаңа құжаткіші медбике мен медбикені анық ажыратты. Енді шеберлік деңгейлерін бөлекке бөліңіз еңбек қызметі, бұл, өз кезегінде, қызметкердің меңгерген дағдылары мен дағдыларының жиынтығына, сондай-ақ басшылықтың оған жүктеген міндеттеріне тікелей байланысты.

Бұл екі позицияның анықтамасындағы айырмашылықты оларды салыстыру арқылы көруге болады. Алдымен «медбике» лауазымын көрсететін қызметкерді алайық. «Кіші медициналық персонал» кәсіби стандартына сәйкес оның міндеттеріне санитарлық қызмет кіреді. Бұл жерде осындай іс-шараларды, емхана нысандарын тасымалдауды, медициналық қалдықтарды уақтылы шығаруды, өңдеуді атауға болады медициналық жабдықтар, медициналық мекеменің үй-жайларын жинау, қайтыс болған науқастардың денелерін өңдеу.

Кіші медбикенің міндеттеріне сол стандарт негізінде емханадағы науқастарды күтуде манипуляцияларды жүзеге асыру кіреді.

Нәтижесінде, екі лауазым да штаттық кестеде көрсетілген, олардың әрқайсысының нақты жиынтығы бар деген түзетумен. еңбек міндеттеріжәне ескерілетін ерекшеліктер.

Жаңа кәсіптік стандарт штаттық кестені құрудан басқа, медицина қызметкерлерінің жұмысын ұйымдастыру және олардың қызметін бақылау, лауазымдық нұсқаулықтарды құрастыру немесе оқытудың жаңа бағдарламаларын әзірлеу кезінде қолданылуы мүмкін.

«Кіші медициналық персонал» кәсіби стандартын қашан қолдану керек

Бұл сұраққа жауап беру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне жүгінейік, онда клиника директоры қандай жағдайларда «Кіші медициналық персонал» кәсіби стандартын басшылыққа алу керек екенін көрсетеді.

Біріншіден, бұл қызметкердің біліктілігіне қойылатын нақты талаптар заңды түрде бекітілген жағдайлар. Мұнда кәсіби стандартты қолдану жартылай міндетті болады. Мәселен, жаңа стандарт медбике немесе медбике қандай білім алуы керек екенін көрсетеді. кіші медбике: егер қызметкердің тек жалпы орта білімі болса, онда ол арнайы бағдарлама бойынша оқуға жіберілуге тиіс. Себебі, кіші медицина қызметкерлері жай ғана «тазалаушы» емес, олардың қызметтік міндеттерін сауатты атқара алуы үшін тиісті білімі болуы қажет. Дегенмен, «Денсаулықты қорғау туралы» Федералдық заңға сәйкес емханада білікті мейірбике персоналының қажеттілігі міндет емес. Онда медбикелер мен кіші медбикелердің міндетті арнайы білімі туралы ережелер жоқ, сондықтан басшылық «Кіші медициналық персонал» кәсіби стандартын өз талаптарынан бастап ішінара қолдана алады.

«Кіші медициналық персонал» кәсіптік стандартының талаптарын сақтамаған жағдайда қызметкерді жұмыстан шығаруға келсек, Еңбек кодексібұл туралы нақты көрсеткіш жоқ; егер медбике еңбек міндеттерін орындауға жауапкершілікпен қараса және оған қатысты шағымдар болмаса, оны жұмыстан шығаруға болмайды. Алайда, егер аттестаттау кезінде оның атқаратын лауазымына сәйкессіздік анықталса, бұл жағдайда жұмыстан шығару негізді болады.

Бүгінгі күнге дейін медбикелер мен кіші медбикелерді оқыту бағдарламалары әзірленбегендіктен, көптеген медициналық мекемелер өздерінің кіші медицина қызметкерлерін тазалаушы лауазымына ауыстырады, алайда бұл қызметкердің жазбаша келісімімен ғана заңды.

Стандартқа шағымдану талап етілетін екінші жағдай - қызметкердің белгілі бір лауазымды толтыру сәті, бұл жәрдемақы мен өтемақы алу құқығын білдіреді немесе кейбір шектеулерді қолдануды талап етеді.

Заң талаптарын бұзумен байланысты кез келген жағдайдағы сияқты, бас дәрігер немесе басқа әкімшілік персонал осы ережелерді сақтамаған жағдайда емхана осы бапқа сәйкес айыппұл салуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.

Жаңа кәсіби стандарт бойынша кіші қызметкерлердің лауазымдары

«Денсаулықты қорғау туралы» Федералдық заңда медициналық қызметкерлерге тек медициналық мекемеде жұмыс істеп қана қоймай, медициналық білімі бар және медициналық қызметті жүзеге асыратын адамдар кіреді деп көрсетілген. Осылайша, тиісті білімі жоқ медбикелер мен кіші медбикелерді медициналық қызметкерлер қатарына жатқызуға болмайды. Сондықтан «Кіші медициналық персонал» жаңа кәсіби стандарты медициналық көмек көрсету процесінде көмекші функцияларды орындайтын қызметкерлерге тікелей талаптарды қамтиды.

Тиісінше, кіші медицина қызметкерлері медициналық қызметке тікелей қатыса алмайды, бірақ олардың міндеттеріне санитарлық-эпидемиологиялық шараларды жүргізу кіреді. Денсаулық сақтау министрлігінің № 541н бұйрығына сәйкес, бұл үшін қызметкерден арнайы білім талап етілмейді, алайда кәсіби стандарт түзетеді. бұйрық бердікіші медициналық қызметкерлердің мамандандырылған курстардан өту қажеттілігін енгізуімен.

Осылайша, осы құжатқа сәйкес, кіші медициналық қызметкерлер құрамына:

Медбике
Мейірбике көмекшісі.

Медициналық лауазымдардың ресми тізімінде бар «үй қызметкері» және «жедел жәрдем жүргізушісі» кіші медициналық қызметкерлер қатарына жатқызылмайды, өйткені олардың міндеттерінің мәні медициналық қызметпен тікелей байланысты емес.