Қызметтік міндеттерін адал атқарғаны үшін марапаттау. Келісімшарт бойынша қызмет ететін әскери қызметшілерге қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін үстемеақы төлеу қағидалары - «Российская газета». Ең маңызды тапсырма үшін марапаттау

Қызметкерлерге сыйақы беру түрлеріжұмыс беруші белгілейді немесе жергілікті актілердің, ұжымдық шарттардың, келісімдердің ережелері. Мақалада біз қызметкерлерге сыйақы беру мәселелерін талдаймыз, бонустардың негізгі түрлерін атап өтеміз, ынталандыру төлемдерін қамтамасыз ету тәртібі туралы айтатын боламыз.

Қызметкерлерге берілетін сыйақылар қандай – сыйлықақы түрлерінің негізгі классификациялары және олардың айырмашылықтары

Қолданыстағы заңнамада бонустардың түрлері белгіленбеген. Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 191-бабында бонустар ынталандырушы төлемдер болып табылады адал орындаужауапкершіліктер. Іс жүзінде ұйымдар бонустардың әртүрлі түрлерін төлейді, оларды жіктеуге болады:

Марапатталған қызметкерлер саны бойынша:

Жеке марапаттар. Белгілі бір қызметкерге төленеді.
ұжымдық наградалар. Қызметкерлер тобына төленеді. Олар бір бөлімде немесе бөлімде жұмыс істей алады. Әдетте, бонустар бірлескен нәтижелерге қол жеткізген кезде беріледі еңбек қызметімысалы, белгілі бір көрсеткіштерге қол жеткізу.

Төлемдер сомасын анықтау үшін:

белгіленген ақша сомасында.
Жалақының пайызы ретінде.
Жалақы үлестері.
Жалпы санның пайызы немесе бөлігі ретінде жалақы(мысалы, жалақыдан + еңбек өтілі бойынша үстемеақыдан және т.б.).

Есептеу жиілігіне сәйкес.

Бір рет.
Жүйелі. Олар айына бір рет, тоқсанына бір рет, жарты жылда немесе жылына бір рет төленуі мүмкін.

Зарядқа негізделген.

Пер Жақсы жұмыс.
Жоспарды жүзеге асыру үшін.
Қызметкерлердің кез келген басқа жетістіктері үшін.

Ұйымда бекіту әдісі бойынша:

еңбек шартында белгіленеді.
ұжымдық шарттар.
жергілікті актілер.
Келісімдер.
Ішкі құжаттарда белгіленбеген, басшының бастамасы бойынша төленеді (бұл сыйлықақылар еңбекақы төлеу жүйесінде қарастырылмаған).

Қызметкерлерге сыйлық берудің негізгі түрлері ретінде айдағы, тоқсандағы, жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақылар

Әрбір ұйымда бонустарды төлеу жиілігіне қарай саралауға болады. Айға, тоқсанға және жылға арналған бонустар олардың, әдетте, бір реттік, бір реттік есептеу мүмкіндігі жоққа шығарылмағанымен, тұрақты сипатта болуымен сипатталады.

Қарастырылып отырған сыйлықақылардың барлық түрлері ұйымның ішкі актілерімен белгіленуі немесе жұмыс берушінің қалауы бойынша төленуі мүмкін. ережелер негізінде мұндай бонустарды төлеу еңбек шартыбелгілі бір қызметкермен. Төлем жұмыс берушінің бұйрығы негізінде жүзеге асырылады.

Бонустар бұған негіз болған жағдайда да, оларсыз да төленуі мүмкін.

Ерекше маңызды тапсырма және оны жүзеге асыру үшін марапаттау

Ерекше өнімділікті марапаттау тәртібі маңызды міндеттерұйым деңгейінде белгіленуі мүмкін, мысалы, бонустар туралы ережеде. Ол бонустарды төлеу критерийлерін, олардың мөлшерін, есептеу жиілігін және т.б.

Төлем критерийлері келесідей болуы мүмкін:

Қызметкер өзіне жүктелген тапсырманы немесе жауапты тапсырманы орындауда оң нәтижеге қол жеткізді.
Қызметкер лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді сапалы және уақтылы орындады.
Жұмысшы еңбек іс-әрекетінде айтарлықтай нәтижелік көрсеткіштерге қол жеткізді, еңбектің жаңа әдістерін қолданды және т.б.

Төлем жұмыс берушінің немесе басшы осындай әрекеттерді жасауға уәкілеттік берген басқа тұлғаның бұйрығы негізінде жүзеге асырылады. Төлемдердің мөлшерін жұмыс беруші де, ұйымның ішкі актілерінің ережелерімен де анықтауға болады.

Көбінесе сыйлықақы түрі ерекшеленген қызметкердің тікелей жетекшісінің жазбасы негізінде жасалады.

Жетістік сыйлығы

Егер қызметкерге өз кәсібі бойынша немесе сол түрдегі басқа мамандық бойынша қосымша жұмыстарды орындау тағайындалса (РФ Еңбек кодексінің 60.2-бабы), бұл үшін бонус қарастырылуы мүмкін. Бұл мағынасы бар, өйткені жұмыс көлемі айтарлықтай артады.

Жұмыс көлемін ұлғайту үшін бонустар мыналар негізінде төленуі мүмкін:

Ережелер ішкі құжаттарұйымда қабылданған.
Қызметкердің тікелей басшысының қызметтік жазбасы.
Қызметкерлердің мәлімдемелері.
жұмыс берушінің қалауы бойынша.

Қызметкерді қосымша жұмысқа тарту тек оның келісімімен жүзеге асырылады. Қызметкерді жоқ қызметкерге жұмыс істеуге мәжбүрлеу заңсыз.

Үздік қызметі марапаты

Бұл сыйлықақы түрі әскери қызметшілерге төленеді және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2011 жылғы 5 желтоқсандағы № 993 «Әскери қызметшілерге сыйлықақылар төлеу туралы ...» қаулысымен бекітілген Ережеде бекітілген.

Ең жоғары сома – жылына 3 жалақы. Ай сайын және тоқсан сайын ақшалай жәрдемақы төлеуге рұқсат етілген. Сыйақы мөлшері әскерилердің жалақысына байланысты белгіленеді. Бонустардың мөлшері мен есептеу тәртібі солдат қызмет ететін әскерлерге байланысты.

Адал еңбегі үшін марапат

Сыйақылардың бұл түрі ұйымдардың ішкі актілерінде белгіленеді немесе басшылықтың қалауы бойынша төленеді. Еңбектің адалдығы уақытша критерийді де (қызметкердің ұйымда ұзақ уақыт жұмыс істеуі) және сапалы (кәсіпорын талаптарына сәйкес жұмысты орындау, тәртіптік жазалардың болмауы) білдіреді.

Критерийлер бонустар туралы ережеде анық жазылуы мүмкін. Мысалы, еңбек шарты жасалған күннен бастап кемінде 3 жыл өткен, тәртіптік және басқа да жазалары жоқ қызметкерлер осы негізде марапатталатыны белгіленуі мүмкін. Сыйақы ұйым басшысының немесе ол уәкілеттік берген тұлғаның бұйрығы негізінде төленеді.

Қызметкерге жақсы жұмыс үшін сыйлықақы (жақсы жұмыс үшін сыйлықақы)

Жақсы (өте жақсы) жұмыс - қызметкерге бонустар есептеудің тым анық емес критерийі. Осы себепті ұйымдар жергілікті актілернемесе ұжымдық шарттар, онда «жақсы» немесе «өте жақсы» жұмыс термині көрсетіледі, нақтылау шарттары белгіленеді, оған сәйкес қызметкерлерге сыйлықақы беріледі.

Жақсы жұмысты келесі критерийлермен сипаттауға болады:

Өндірілген өнімнің немесе көрсетілетін қызметтің саны мен сапасы.
Қызметкерлердің сәйкестігі қызмет сипаттамасыжәне еңбек шартының ережелері.
Қызметкердің ішкі тәртіп ережелерін орындауы жұмыс кестесіжәне тәртіптік жазаның болмауы.
Кез келген басқа көрсеткіштерге жатқызуға болады еңбек функциясыжұмысшы.

Осылайша, қызметкерлерге сыйақылардың түрлері қызмет ету орнына және бонустарды есептеу критерийлеріне байланысты әртүрлі болуы мүмкін. Түрлі себептермен бірнеше бонустар төлеу мүмкіндігі жоққа шығарылмайды.

Одан да көбірек оқы пайдалы ақпаратТақырыпта: "".

Ресей Федерациясы Үкіметінің 05.12.2011 жылғы N 993 «Әскери қызметшілерге қызметті адал және тиімді атқарғаны үшін сыйлықақы төлеу туралы» қаулысы ресми міндеттеріжәне жыл сайынғы материалдық көмек (келiсiм-шарт, қызметтiк мiндеттерiн адал және тиiмдi орындағаны үшiн сыйлықақылар Ережелерiмен, әскери қызметшiлерге еңбекақы төлеу қағидаларымен бiрге. әскери қызметкелісім-шарт бойынша, жыл сайынғы материалдық көмек)»

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ҮКІМЕТІ

РЕЗОЛЮЦИЯ

ӘСКЕРІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ СЫЙЛЫҚ ТӨЛЕУ ТУРАЛЫ

ШЕНІМДІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ АДАЛ ЖӘНЕ ТИІМДІ ҚЫЗМЕТІ ҮШІН

МІНДЕТТЕР ЖӘНЕ ЖЫЛДЫҚ МАТЕРИАЛДЫҚ КӨМЕК

«Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы және оларға белгілі бір төлемдерді беру туралы» Федералдық заңға сәйкес Үкімет Ресей Федерациясышешеді:

1. Бекіту:

Келісімшарт бойынша қызмет ететін әскери қызметшілерге қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін үстемеақы төлеу қағидалары;

Келісімшарт бойынша қызмет ететін әскери қызметшілерге жыл сайынғы материалдық көмекті төлеу ережесі.

2. Осы Жарлықпен бекітілген ережелерде көзделген төлемдер Ресей Федерациясының Қарулы Күштерін, басқа да әскерлерін ұстауға арналған федералдық бюджет шығыстарының бөлігі ретінде әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы төлеуге көзделген бюджеттік қаражат шегінде жүзеге асырылсын. әскери құрамаларжәне органдар.

3. Осы Жарлық 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі және 7-баптың 2-тармағында көрсетілген тұлғаларға қатысты федералды заң«Әскери қызметшілерді ақшалай қамтамасыз ету және оларға жекелеген төлемдерді төлеу туралы», - 2013 жылғы 1 қаңтардан бастап.

Премьер-министр

Ресей Федерациясы

Бекітілген

Үкімет қаулысы

Ресей Федерациясы

ӘСКЕРИ ҚЫЗМЕТІНДЕГІ ӘСКЕРІ ҚЫЗМЕТ КЕЗЕКШІЛЕРІНЕ ТӨЛЕМДЕР

КЕЛІСІМ БОЙЫНША АДАЛ ЖӘНЕ ТИІМДІ СЫЙЛЫҚТАР

ҚЫЗМЕТТІК МІНДЕТТЕРДІ ОРЫНДАУ

1. Қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін үстемеақы (бұдан әрі - сыйлықақы) келісімшарт бойынша қызмет ететін әскери қызметшілерге (бұдан әрі - әскери қызметшілер) ай сайынғы ақшалай төлемнің 3 лауазымдық айлықақысы мөлшерінде төленеді. әскери қызметшінің жылдық жәрдемақысы (бұдан әрі – ақшалай еңбекақы).

2. Сыйақы ай сайын немесе тоқсан сайын төленеді. Сыйлық төлемі төлеммен бір мезгілде жүзеге асырылады жәрдемақысыйлықақы төленген айдан (тоқсаннан) кейінгі айда, ал желтоқсанда – желтоқсанға (IV тоқсан).

3. Сыйақы негізінде есептеледі айлықәскери қызметшiге берiлген әскери атаққа сәйкес және атқаратын әскери лауазымына сәйкес айлық жалақысы (ол бос әскери лауазым бойынша мiндеттердi уақытша орындаған жағдайда – осы әскери лауазымға сәйкес айлық жалақысы) бонус төленген айдың 1-ші күні, ал желтоқсанда - ағымдағы жылдың 1 желтоқсанында.

4. Әскери қызметшiлердiң қызметтiк мiндеттердi орындауының сапасы мен тиiмдiлiгiне және оны төлеу тәртiбiне байланысты сыйлықақы мөлшерiн Ресей Федерациясының Қорғаныс министрi, басшылар белгiлейдi. федералды органдар атқарушы билік, онда федералдық заңда әскери қызмет көзделген - тиісінше Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің, басқа әскерлерінің, әскери құралымдарының және органдарының әскери қызметшілеріне қатысты, Ресей Федерациясының Бас Прокуроры - әскери қызметшілерге қатысты. прокуратурасы, Ресей Федерациясының Тергеу комитетінің төрағасы - Ресей Федерациясы Тергеу комитетінің әскери тергеу органдарының әскери қызметкерлеріне қатысты.

5. Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде, басқа да әскерлерінде, әскери құралымдарында және органдарында толық емес ай (тоқсан) ішінде қызмет еткен әскери қызметшілерге үстемақы әскери лауазымдағы міндеттерін нақты орындаған уақыт үшін төленеді. сыйлықақы төлеу туралы шешім қабылданған күнгі ақшалай мазмұндағы жалақы.

6. Әскери қызметкерлерге үстемақы төленбейді:

әскери қызметте әскери бөлімдер(ұйымдар) федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес өндірістік көрсеткіштер мен басқа да көрсеткіштерді орындағаны және асыра орындағаны үшін оларға сыйлықақылар жүйесі белгіленген;

техникалық көмек көрсету және басқа да міндеттерді орындау үшін Ресей Федерациясының аумағынан тыс жерлерге жіберілген;

олардың бос әскери лауазымдардағы міндеттерін уақытша орындау кезеңдерін қоспағанда, командирлердің (бастықтардың) қарамағында болған кезеңде;

7. Әскери қызметші қайтыс болған жағдайда оның тиісті айда (тоқсанда) әскери лауазымдағы міндеттерін нақты орындаған уақыты үшін есептелген үстемеақы оның әйеліне (зайыбына), ол (ол) болмаған кезде төленеді. - онымен бірге тұратын кәмелетке толған балаларға, кәмелетке толмаған балалардың (бала кезінен мүгедек - жасына қарамастан) заңды өкілдеріне (қамқоршыларына, қамқоршыларына) немесе асырап алушыларына және әскери қызметшінің асырауындағы адамдарға тең үлестерде немесе егер әскери қызметші болмаған жағдайда тең үлестерде ата-аналарға. үйленген, балалары болмаған.

Бекітілген

Үкімет қаулысы

Ресей Федерациясы

ӘСКЕРИ ҚЫЗМЕТІНДЕГІ ӘСКЕРІ ҚЫЗМЕТ КЕЗЕКШІЛЕРІНЕ ТӨЛЕМДЕР

КЕЛІСІМ БОЙЫНША ЖЫЛДЫҚ МАТЕРИАЛДЫҚ КӨМЕК

1. Келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерге (бұдан әрі - әскери қызметшілер) жыл сайынғы материалдық көмек әскери қызметшінің кемінде бір айлық жалақысы мөлшерінде төленеді.

2. Ресей Федерациясының Қарулы Күштерін ұстауға арналған федералдық бюджет шығыстарының бөлігі ретінде әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы төлеуге көзделген бюджеттік қаражаттарды негізге ала отырып, материалдық көмекке жүгіну тәртібі, сондай-ақ тиісті жылға оның мөлшері. Федерацияны, басқа да әскерлерді, әскери құрамалар мен органдарды Ресей Федерациясының Қорғаныс министрі, федералдық заңмен әскери қызмет көзделген федералды атқарушы органдардың басшылары - тиісінше Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің әскери қызметшілеріне қатысты белгілейді. Ресей Федерациясы, басқа да әскерлер, әскери құрамалар мен органдар, Ресей Федерациясының Бас Прокуроры - әскери прокуратураның әскери қызметшілеріне қатысты, Ресей Федерациясы Тергеу комитетінің төрағасы - әскери тергеу органдарының әскери қызметкерлеріне қатысты. Ресей Федерациясының Тергеу комитетінің органдары.

3. Материалдық көмек алуға құқығы бар, бiрақ ағымдағы жылы оны алуға өтiнiш жасамаған әскери қызметшiлерге ағымдағы жылдың желтоқсан айындағы ақшалай жәрдемақыны төлеумен бiр мезгiлде материалдық көмек төленедi.

4. Материалдық көмек әскери қызметшiге берiлген әскери атаққа сәйкес айлық жалақысы және атқаратын әскери лауазымына сәйкес айлық жалақысы негiзiнде (ол бос әскери лауазымда мiндеттердi уақытша орындаған жағдайда) есептеледi. - осы әскери лауазымға сәйкес айлық жалақысы), материалдық көмек төлеу туралы шешім қабылдаған күні, ал желтоқсанда материалдық көмек төленген жағдайда - ағымдағы жылдың 1 желтоқсанындағы жағдай бойынша белгіленген.

5. Әскери қызмет өткеру федералдық заңмен көзделген бір федералдық атқарушы органнан басқасына (Ресей Федерациясының Қарулы Күштеріне) немесе Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінен федералдық атқарушы органға ауыстырылған әскери қызметшілер. федералдық заң әскери қызметті қарастырады, егер бұрын төленбесе, федералдық заңда әскери қызмет (Ресей Федерациясының Қарулы Күштері) қарастырылған федералды атқарушы органнан кеткен кезде қаржылық көмек жылына бір рет толық көлемде төленеді.

6. Әскери қызметшілерге материалдық көмек төленбейді:

«Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы және оларға жеке төлемдерді қамтамасыз ету туралы» Федералдық заңның 3-бабының 4-бөлігінің 1 - 5, 7 - 11 тармақтарында көрсетілген негіздер бойынша әскери қызметтен босатылған. Егер көрсетілген әскери қызметшілерге материалдық көмек бұрын төленген болса, олар әскери қызметтен босатылған кезде төленген сома ұсталуға жатпайды;

командирлердің (бастықтардың) қарамағында болған кезеңде;

жылы аяқталатын, жұмыстан босатылған кезде демалыс берумен ағымдағы жылдың аяғында әскери қызметтен босатылған келесі жыл, - каникул аяқталатын жыл үшін.

7. Әскери қызметші қайтыс болған жағдайда ағымдағы жылғы материалдық көмек (егер ол қайтыс болғанға дейін әскери қызметшіге төленбесе) оның әйеліне (зайыбына), ол (ол) болмаған жағдайда - кәмелетке толған балаларына төленеді. онымен, заңды өкілдерімен (қамқоршылары, қамқоршылары) немесе кәмелетке толмаған балаларды (бала кезінен мүгедек - жасына қарамастан) асырап алушыларға және әскери қызметшінің асырауындағы адамдарға тең үлестерде немесе тең үлестерде ата-аналарға, егер әскери қызметші үйленбеген, балалары болмаған.

Қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін үстемеақы (бұдан әрі – сыйлықақы) келісімшарт бойынша қызмет ететін әскери қызметшілерге (бұдан әрі – әскери қызметшілер) әскери қызметшінің 3 айлық лауазымдық айлықақысы мөлшерінде төленеді. бұдан әрі ақшалай еңбекақы) жылына.

64. Сыйақы ай сайын төленеді. Сыйлықты төлеу ағымдағы айдағы ақшалай жәрдемақыны төлеумен бір мезгілде жүзеге асырылады.

65. Сыйақы әскери қызметшiге берiлген әскери атаққа сәйкес айлық жалақысы және атқаратын әскери лауазымына сәйкес айлық жалақысы негiзiнде (ол бос әскери лауазымдағы мiндеттердi уақытша атқарған жағдайда) есептеледi. - сыйлықақы төленетін айдың 1-ші күні белгіленген осы әскери лауазымға сәйкес айлық жалақысы.

66. Үстемеақы әскери бөлім командирінің бұйрығы негізінде мынадай мөлшерде төленеді:

а) келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерге - айлық жалақының 25 процентіне дейін;

б) әскери курсанттар мен студенттер оқу орындары кәсіптік білім беру, соңғы емтихан сессиясының немесе қабылдау емтихандарының нәтижелеріне байланысты:

тек өте жақсы бағалары бар - айлық жалақының 25 пайызына дейін;
тек жақсы және өте жақсы бағалары бар - айлық жалақының 15 процентіне дейін;
қанағаттанарлық бағалары бар - айына ақшалай мазмұндағы жалақының 5 процентіне дейін.
Сыйақының нақты мөлшері үстемақы төленген кезеңдегі әскери міндеттерін орындау нәтижелері бойынша айқындалады.

67. Бір айдан аз әскери қызмет өткерген әскери қызметшілерге үстемеақы төлеу туралы шешім қабылданған күнгі ақшалай мазмұндағы лауазымдық айлықақыларды негізге ала отырып, әскери лауазымдағы міндеттерін нақты орындаған уақыты үшін төленеді.

68. Әскери қызметшілерге үстемеақы төленбейді?

федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес өндірістік көрсеткіштерді және басқа да көрсеткіштерді орындағаны және асыра орындағаны үшін оларға сыйлықақылар жүйесі белгіленген әскери бөлімдерде (ұйымдарда) әскери қызмет өткеру;
техникалық көмек көрсету және басқа да міндеттерді орындау үшін Ресей Федерациясының аумағынан тыс жерлерге жіберілген;
олардың бос әскери лауазымдардағы міндеттерін уақытша орындау кезеңдерін қоспағанда, командирлердің (бастықтардың) қарамағында болған кезеңде;
«Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы және оларға жеке төлемдерді қамтамасыз ету туралы» Федералдық заңның 3-бабының 4-бөлігінің 1-5, 7-11-тармақтарында көрсетілген негіздер бойынша әскери қызметтен босатылған.

69. Әскери қызметкерлер сыйлықақыға ұсынылмайды?

жасалған тәртіптік теріс қылық үшін тәртіптік жазасы бар;
кәсіптік лауазымда (командирде) және (немесе) дене шынықтыру дайындығы бойынша қанағаттанарлықсыз нәтижелері бар;
сыйлықақы төленген кезеңде жасалған, қаржылық, экономикалық және экономикалық қызметҚарулы Күштерге зиян келтірген және қаржылық-шаруашылық және шаруашылық қызметін тексеру (кейбір мәселелер бойынша тексеру) актілерінде көрсетілген.

70. Әскери қызметші қайтыс болған жағдайда оның тиісті айда (тоқсанда) әскери лауазымдағы міндеттерін нақты орындаған уақыты үшін есептелген үстемеақы оның әйеліне (зайыбына), ол (ол) болмаған жағдайда төленеді. - онымен бірге тұратын кәмелетке толған балаларға, кәмелетке толмаған балалардың (бала кезінен мүгедек - жасына қарамастан) заңды өкілдеріне (қамқоршыларына, қамқоршыларына) немесе асырап алушыларына және әскери қызметшінің асырауындағы адамдарға тең үлестерде немесе егер әскери қызметші болмаған жағдайда тең үлестерде ата-аналарға. үйленген, балалары болмаған.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2011 жылғы 5 желтоқсандағы N 993 қаулысы
«Әскери қызметшілерге қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін үстемеақы төлеу және жыл сайынғы материалдық көмек көрсету туралы»

«Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы және оларға белгілі бір төлемдерді беру туралы» Федералдық заңға сәйкес Ресей Федерациясының Үкіметі қаулы етеді:

1. Бекіту:

Келісімшарт бойынша қызмет ететін әскери қызметшілерге жыл сайынғы материалдық көмекті төлеу ережесі.

2. Осы қаулымен бекітілген ережелерде көзделген төлемдер Ресей Федерациясының Қарулы Күштерін, басқа да әскерлерін ұстауға арналған федералдық бюджет шығыстарының бөлігі ретінде әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы төлеуге көзделген бюджет қаражаты шегінде жүзеге асырылсын. әскери құрамалар мен органдар.

3. Осы Жарлық 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі және 7-баптың 2-тармағында көрсетілген тұлғаларға қатысты

Ережелер
келісім-шарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерге төлемдер, қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін үстемеақылар

2. Сыйақы ай сайын немесе тоқсан сайын төленеді. Сыйақы төлеу ақшалай жәрдемақы төлеумен бір мезгілде сыйлықақы төленген айдан (тоқсан) кейінгі айда, ал желтоқсанда – желтоқсан (IV тоқсан) үшін жүргізіледі.

3. Сыйақы әскери қызметшiге берiлген әскери атаққа сәйкес айлық жалақысы және атқаратын әскери лауазымына сәйкес айлық жалақысы негiзiнде (ол бос әскери лауазымда мiндеттердi уақытша орындаған жағдайда) есептеледi. , осы әскери лауазымға сәйкес айлық жалақы), сыйлықақы төленетін айдың 1-күніне, ал желтоқсанда - ағымдағы жылдың 1 желтоқсанына белгіленеді.

4. Әскери қызметшiлердiң қызметтiк мiндеттердi орындауының сапасы мен тиiмдiлiгiне және оны төлеу тәртiбiне байланысты сыйлықақы мөлшерiн Ресей Федерациясының Қорғаныс министрi, федералдық атқарушы органдардың басшылары белгiлейдi. Әскери қызмет федералды заңмен - тиісінше Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің, басқа да әскерлерінің, әскери құралымдарының және органдарының әскери қызметшілеріне қатысты, Ресей Федерациясының Бас Прокуроры - әскери қызметшілерге қатысты. прокуратурасы, Ресей Федерациясының Тергеу комитетінің төрағасы - Ресей Федерациясы Тергеу комитетінің әскери тергеу органдарының әскери қызметкерлеріне қатысты.

6. Әскери қызметкерлерге үстемақы төленбейді:

федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес өндірістік көрсеткіштерді және басқа да көрсеткіштерді орындағаны және асыра орындағаны үшін оларға сыйлықақылар жүйесі белгіленген әскери бөлімдерде (ұйымдарда) әскери қызмет өткеру;

«Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы және оларға жеке төлемдерді беру туралы» Федералдық заңның 3-бабының 4-бөлігінің 1 - 5, 7 - 11 тармақтары.

Ережелер
келісімшарт бойынша қызмет ететін әскери қызметшілерге төлемдер, жыл сайынғы материалдық көмек

6. Әскери қызметшілерге материалдық көмек төленбейді:

командирлердің (бастықтардың) қарамағында болған кезеңде;

келесі жылы аяқталатын жұмыстан босатылған кезде демалыс берумен ағымдағы жылдың аяғында әскери қызметтен босатылғандар - демалысы аяқталатын жыл үшін.

Келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін сыйлықақылар, сондай-ақ жыл сайынғы материалдық көмек қалай төленетіні белгіленді.

Соңғысының мөлшері әскери қызметшінің 1 айлық жалақысынан кем емес, ал сыйлықақылар - осындай 3 жалақыға дейін. Сыйақы ай сайын немесе тоқсан сайын төленеді.

Бұл төлемдердің мөлшері мен оларды беру тәртібін Ресей Федерациясының Қорғаныс министрлігі, Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің, басқа да әскерлерінің, әскери құралымдарының және әскери қызметшілерінің әскери қызметшілеріне қатысты әскери қызметті қамтамасыз ететін федералды атқарушы органдардың басшылары белгілейді. денелер. Біздің еліміздің Бас Прокуроры әскери прокуратураның әскери қызметкерлеріне қатысты олардың мөлшерін және ақы төлеу ережелерін, Ресей Тергеу комитетінің төрағасы - соңғысының әскери тергеу органдарының әскери қызметкерлеріне қатысты белгілейді.

Сыйақылар мен материалдық көмек алуға құқығы жоқ тұлғалардың тізімі берілген. Атап айтқанда, келесі негіздер бойынша әскери қызметтен босатылғандар туралы айтып отырмыз. Бұл айыру әскери атағы, бас бостандығынан айыру түріндегі әскери қызметшіні тағайындау туралы (әскери лауазымдарды атқаруға тыйым салу туралы) сот үкімінің заңды күшіне енуі.

Атаулы адам қайтыс болған жағдайда есептелген және төленбеген сыйлықақы (материалдық көмек) оның әйеліне (күйеуіне) беріледі. Егер олар болмаса, онымен бірге тұратын кәмелетке толған балаларға, кәмелетке толмағандардың (бала кезінен еңбекке жарамсыз - жасына қарамастан) заңды өкілдеріне (асырап алушыларына) немесе олардың асырауындағы адамдарға тең үлеспен төленеді. Көрсетілген төлемді әскери қызметші некеде болмаған және балалары болмаған жағдайда ата-ана алады.

Бұйрық 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енеді. Инженерлік-техникалық, жол-құрылыс және авариялық-құтқару әскери құралымдарының әскери қызметкерлеріне қатысты Сыртқы барлау қызметі, Ресей Федерациясының Федералдық қауіпсіздік қызметі органдары, әскери прокуратура және әскери тергеу органдары. біздің еліміздің Тергеу комитетінің және т.б., ол 2013 жылдың 1 қаңтарынан бастап қолданылады Г.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2011 жылғы 5 желтоқсандағы N 993 «Әскери қызметшілерге қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін сыйлықақылар төлеу және жыл сайынғы материалдық көмек туралы» қаулысы.

Осы Жарлық 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енеді, ал «Әскери қызметкерлерге ақшалай жәрдемақы және оларға бөлек төлемдерді ұсыну туралы» Федералдық заңның 7-бабының 2-бөлігінде көрсетілген тұлғаларға қатысты - 1 қаңтардан бастап күшіне енеді. , 2013 ж.

28. Қызметкерлерге сыйақы төленеді адал орындау ресми міндеттеріжылына үш жалақының мөлшерлемесі бойынша * (31).

29. Сыйақы ай сайын төлем жүргізілген айдың бірінші күніне қызметкер белгілеген ақшалай мазмұндағы жалақының 25 пайызы мөлшерінде төленеді.

30. Сыйақы қызметкердің тиісті күнтізбелік айда қызметтік міндеттерін атқарған уақытына пропорционалды түрде төленеді.

31. Сыйақы төлеудің есептік кезеңі оқу уақытын, ақшалай жәрдемақыны сақтай отырып демалысты, еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты қызметтік міндеттерін орындаудан босатуды қамтиды.

32. Қызметтің әрбір күнтізбелік күні үшін сыйлықақы мөлшері осы Тәртіптің 29-тармағына сәйкес айқындалған ай үшін сыйлықақының жалпы сомасын санға бөлу арқылы айқындалады. күнтізбелік күндеросы айда.

33. Қарамағына алынған қызметкерлерге сыйлықақылар басшының бұйрығы негізінде олардың лауазымдық міндеттерінің нақты көлемін ескере отырып, ақшалай мазмұндағы жалақының 25 пайызы шегінде төленуі мүмкін.

34. Басшының бұйрығы негізінде мынадай жағдайларда үстемақы төленбейді:

1) қызметкердi қызметтiк мiндеттерiн орындаудан уақытша шеттету;

2) қызметкерді өзіне байланысты міндеттерді орындаудан шеттету ықтимал қолдануфизикалық күш, арнайы құралдаржәне атыс қаруы.

35. Тәртіптік жазасы «қатаң сөгіс», «қызметтік талаптарға толық сәйкес еместігі туралы ескерту», «төменгі лауазымға ауысуы туралы ескерту» алған басшының бұйрығы негізінде оларға үстемеақы тағайындалған күннен бастап бір ай ішінде төленбейді. тәртіптік шара.

36. Басшының бұйрығы негізінде жұмыстан босатылған айдағы үстемеақы қызметкер жұмыстан босатылған кезде мынадай себептер бойынша төленбейді:

1) өрескел бұзушылыққызметтік тәртіп қызметкері;

2) қызметкердiң қызметтiк тәртiптi бiрнеше рет бұзуы, егер ол бар болса тәртіптік шара, үстіне салынған жазудиректордың немесе басшының бұйрығымен;

3) қызметкердің тәртіптік жазаны орындау кезінде төмен тұрған лауазымға ауыстырудан бас тартуы;

4) қызметкердің шарт талаптарын бұзуы;

5) қызметкердің федералды заңдарда белгіленген шектеулер мен тыйымдарды сақтамауы * (32);

6) сенімнің жоғалуы;

7) қызметшiнiң Ұлттық ұлан әскерлерiнде қызмет өткеру кезiнде жалған құжаттар немесе көрiнеу жалған мәлiметтер ұсынуы, сол сияқты қызметкердiң Ұлттық ұлан әскерлерiнде қызмет өткеру кезеңiнде оның сәйкестiгiн растайтын жалған құжаттарды не көрiнеу жалған мәлiметтер ұсынуы. егер бұл қылмыстық жауаптылыққа әкеп соқпаса, Ұлттық ұланның әскерлеріндегі тиісті лауазымды ауыстыру шарттары бөлігінде Ресей Федерациясы заңнамасының талаптарымен;

8) рақымшылық жасау нәтижесінде тараптардың татуласуына байланысты (жеке айыптау жөніндегі қылмыстық істерді қоспағанда) қызметкердің қылмысы үшін сотталуы, оған қатысты қылмыстық қудалау ескіру мерзімінің өтуіне байланысты тоқтатылуы. егер шартты бұзу және Ұлттық ұлан әскерлеріндегі қызметтен босату кезінде оның бұрын жасаған әрекетінің қылмыстылығы қылмыстық заңмен жойылмаса, белсенді өкінуіне байланысты әрекеті * (33);

9) қызметкердің ар-намысына нұқсан келтіретін құқық бұзушылық жасау;

10) қызметкердің шарт жасасу кезінде міндетті ережелерді бұзуы.

v. Аудандық коэффициенттер, биік таулы аймақтарда, шөлді және сусыз аймақтарда қызмет көрсеткені үшін коэффициенттер, Қиыр Солтүстік өңірлерінде, оған теңестірілген аудандарда және басқа да қолайсыз климаттық немесе экологиялық жағдайлары бар аудандарда, оның ішінде шалғайдағы қызмет үшін пайыздық үстемелер.

37. Қиыр Солтүстік облыстарында, оларға теңестірілген аудандарда және басқа да қолайсыз климаттық немесе экологиялық жағдайлары бар, оның ішінде шалғай аудандарда қызмет ететін қызметкерлердің ақшалай үстемеақысына коэффициенттер (аудан, биік таулы аймақтарда қызмет көрсету үшін, қызмет көрсету үшін) белгіленеді. шөлді және сусыз аймақтарда) және Қиыр Солтүстік облыстарында, оларға теңестірілген аудандарда және басқа да қолайсыз климаттық немесе экологиялық жағдайлары бар аудандарда, оның ішінде шалғайда, биік таулы аймақтарда, шөл және сусыз аймақтарда қызмет көрсеткені үшін ақшалай сыйақыға пайыздық үстемелер. , Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген * (34 ).

38. Коэффиценттер мен пайыздық үстемеақыларды қолдану үшін ақшалай үстеменің құрамында мыналар ескеріледі:

1) лауазымдық жалақы;

2) арнаулы атақ бойынша жалақы;

3) еңбек өтіліне (еңбек өтіліне) ақшалай қамтамасыз етудің жалақысына ай сайынғы үстемеақы;

4) ай сайынғы жәрдемақы ресми жалақыбіліктілік атағы үшін;

5) лауазымдық жалақысына ай сайынғы үстемеақы ерекше шарттарқызметтер;

6) мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтермен жұмыс істегені үшін лауазымдық жалақысына ай сайынғы үстемеақы * (35).

39. Коэффициенттер мен пайыздық үстемелердің мөлшерін, сондай-ақ оларды қолдану ережелерін Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді * (36).