Медицина қызметкерлерінің тәртіптік жауапкершілігі нормалармен реттеледі Еңбек кодексіРФ, атап айтқанда 30-тарау «Еңбек тәртібі».

Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін тәртіптік жауапкершілік мыналар:

• қызметкердің өзіне жүктелген міндеттерді орындамауы еңбек міндеттері,
• қызметкердің осындай міндеттерді тиісінше орындамауы.

Медицина қызметкерінің тәртіптік жауапкершілігі келесі факторлар болған жағдайда ғана туындауы мүмкін:

1. Медицина қызметкерінің әрекетінде де, әрекетсіздігінде де көрінетін заңсыз мінез-құлқы. Анау. еңбек нормаларын немесе көзделген өзге де заңнаманы бұзатын мұндай мінез-құлық кәсіби міндеттерімедицина қызметкері. Мұндай бұзушылық жұмысқа кешігіп келу, қызметкердің жұмыс берушінің заңды нұсқауларын орындаудан бас тартуы, міндетті медициналық құжаттарды бермеу болуы мүмкін.
2. Еңбек міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау. Қызметкердің жалпы міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен, ерекше - ішкі тәртіп ережелерімен белгіленеді. жұмыс кестесісондай-ақ еңбек шарты. Мұндай бұзушылықтар бойынша міндеттемелерді орындамау болуы мүмкін еңбек шарты, бұзу лауазымдық нұсқаулықтар, басшылардың бұйрықтары.
3. Медицина қызметкерінің әрекеті мен сәйкес әрекеттің басталуы арасында себепті байланыстың болуы теріс салдары. Жұмыс беруші дәл осы дәрігердің әрекеті немесе оның әрекетсіздігі тиісті нәтижеге әкелгенін дәлелдеу керек.
4. Іс-әрекеттің кінәлілігі, т. бұзушылық қасақана немесе абайсызда жасалуы тиіс. Алайда, медициналық қызметкердің өзіне байланысты емес себептермен (мысалы, жұмысты орындауға кедергі келтіретін денсаулық жағдайына байланысты) еңбек міндеттерін орындамауы тәртіптік әрекет болып табылмайды, өйткені бұл жағдайқызметкер кінәлі емес.

Тәртіптік жауапкершілікке тарту тек осы 4 шарттың жиынтығында ғана мүмкін болады.

Жұмыс беруші келесі тәртіптік жазаларды қолдануға құқылы:

• түсініктеме;
• сөгіс айту;
• тиісті себептермен жұмыстан босату.

Мұндай негіздер медициналық қызметкердің онсыз да қайталап орындамауы мүмкін жақсы себептереңбек міндеттері, егер оның тәртіптік жазасы бар болса; еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзу, мысалы, жұмысқа келмеу, медициналық қызметкердің жұмыс орнында жұмыста жұмыссыз күйде болуы алкогольдік интоксикациямедициналық құпияны ашу. Бұзушылық үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін.

Айыппұлды тағайындамас бұрын жұмыс беруші қызметкерден жазбаша түсініктеме талап етуі керек. Мұндай түсініктеме екі жұмыс күні ішінде берілуі мүмкін, әйтпесе тиісті акт жасалады.

Сонымен қатар, қызметкердің түсініктемесінің болмауы оны жүктеуге кедергі болып табылмайды. тәртіптік шара, бұл шешім оқиғаларға тікелей қатысушыдан тиісті түсініктемелерсіз қабылданады дегенді білдіреді. Тәртіптік жаза қолдану мерзімі теріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей.

Мерзімге мыналар кірмейді:

• жұмысшының ауруы,
• демалыста болу,
• еңбекшілердің өкілді органының пікірін ескере отырып.

Тәртіптік жаза теріс қылық жасалған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей қолданылмайды. Тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық ол шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде қызметкерге қол қою арқылы жарияланады. Тәртіптік жазаны алып тастау, егер қызметкер осы мерзім ішінде жаңа тәртіптік жазаға тартылмаса, ол қолданылған күннен бастап бір жыл өткен соң жүзеге асырылады.

Тәртіптік жаза мерзімінен бұрын алынып тасталуы мүмкін:

• жұмыс берушінің бастамасы бойынша
• қызметкердің өтініші бойынша
• оның тікелей басшысының немесе қызметкерлердің өкілді органының талабы бойынша.

5-ТАРАУ ОПЕРАЦИЯЛАР ЖӘНЕ ӨКІЛДІК. ШЕКТЕУ ТҮСІНІГІ ЖӘНЕ ШЕКТЕУ САЛАСЫ

7-тарау МІНДЕТТЕМЕЛЕР ТУРАЛЫ ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР. АЗАМАТТЫҚ КЕЛІСІМ. МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚЫЗМЕТТЕРДІ АҚЫЛЫ КӨРСЕТУ ШАРТЫ

8-тарау МҰРАГЕРЛІК ТҮСІНІГІ. МЕДИЦИНА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ОНЫ ҚҰҚЫҚТЫҚ РАСЫМДАУҒА ҚАТЫСУ ЕРІКІ МЕН ТӘРТІБІ

9-тарау Зияткерлік қызмет нәтижелеріне құқықтарға байланысты қатынастарды құқықтық реттеу

10-ТАРАУ ОТБАСЫ ҚҰҚЫҒЫНЫҢ НЕГІЗГІ ПРИНЦИПТЕРІ. АСЫРАП АЛУДЫҢ ҚҰҚЫҚТЫҚ РЕЖИМІ. ОТБАСАНЫ ЖОСПАРЛАУ ЖӘНЕ АДАМНЫҢ ҰРЫП-ПРОДУКЦИЯЛЫҚ ФУНКЦИЯСЫН РЕТТЕУ БОЙЫНША МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚЫЗМЕТТІҢ ҚҰҚЫҚТЫҚ АСПЕКТІЛЕРІ

2-ТАРАУ РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ САЛЫҚ ЖҮЙЕСІ. САЛЫҚ БҰЗУШЫЛЫҒЫ ҮШІН ЖАУАПКЕРШІЛІК

2-ТАРАУ МЕДИЦИНА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІ ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ СУБЪЕКТІ РЕТІНДЕ. ӘЛЕУМЕТТІК СЕРІКТЕСТІК. ҰЖЫМДЫҚ КЕЛІСІМ

3-ТАРАУ ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ. ОНЫҢ ҚОРЫТЫНДЫ ЖӘНЕ ТОҚТАТУ ТӘРТІБІ

4-тарау ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЖҰМЫС ЖӘНЕ ДЕМАЛУ УАҚЫТЫ

5-ТАРАУ МЕДИЦИНА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЕҢБЕГІ. РЕСМИ ЖАЛАҚЫ ЖӘНЕ БІРЫҢҒАЙ ТАРИФ ТОРЫНЫ

7-тарау ДЕНСАУЛЫҚ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ӘЛЕУМЕТТІК ҚАМСЫЗДЫҚҚА ҚҰҚЫҚТАРЫ

2-тарау ЭКОЛОГИЯЛЫҚ ҚҰҚЫҚ БҰЗУ ЖӘНЕ ЗАҢДЫ ЖАУАПКЕРШІЛІК

2-тарау РЕСЕЙ ҚЫЛМЫСТЫҚ ҚАҢЫНДА ҚЫЛМЫСТЫ АНЫҚТАУ

4-тарау ҚЫЛМЫСТЫҚТЫ ҚОСҚАҒАН ЖАҒДАЙЛАР

7-ТАРАУ ҚЫЛМЫСТАРДЫҢ НЕГІЗГІ ТҮРЛЕРІ. РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ҚЫЛМЫСТЫҚ КОДЕКСІНІҢ ЕРЕКШЕ БӨЛІГІНІҢ ҚҰРЫЛЫМЫ

ІХ ТАРАУ ІСТІК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ НЕГІЗДЕРІ 1-тарау Қылмыстық іс жүргізу.

Х БӨЛІМ МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚҰҚЫҚ 1-тарау МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚҰҚЫҚ ҚҰҚЫҚ, ЗАҢ ШЫҒАРУ, ҒЫЛЫМ ЖӘНЕ АКАДЕМИЯЛЫҚ ПӘННІҢ САЛАСЫ РЕТІНДЕ

5-тарау Медициналық қызметтiң кейбiр түрлерiн құқықтық реттеу

6-тарау ДӘРІЛІК ДӘРІЛЕР АЙНАЛЫМЫН ҚҰҚЫҚТЫҚ РЕТТЕУ

7-тарау МЕДИЦИНА ЖӘНЕ ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ САЛАСЫНДАҒЫ ҚҰҚЫҚ БҰЗУ ЖӘНЕ ЗАҢДЫ ЖАУАПКЕРШІЛІК

8-тарау МЕДИЦИНА ҚЫЗМЕТІНДЕГІ КӘСІБИ ҚҰҚЫҚ БҰЗУ ҮШІН ҚЫЛМЫСТЫҚ ЖАУАПКЕРШІЛІК. МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚАТЕЛЕР МӘСЕЛЕСІ

9-тарау ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ САЛАСЫНДАҒЫ ҚЫЗМЕТТІК ҚҰҚЫҚ БҰЗУШЫЛЫҚ

10-ТАРАУ МЕДИЦИНА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ КӘСІПТІ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТТІК ҚҰҚЫҚ БҰЗУШЫЛЫҒЫ ЖАҒДАЙЫНДАҒЫ СОТ-ДӘРІГЕРЛІК ЭКСПАЦИЯСЫ

11-тарау МЕДИЦИНА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ КӘСІБИ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТТІК ҚҰҚЫҚШЫЛЫҚТАРЫНЫҢ АЛДЫН АЛУ

АЗАМАТТАРДЫҢ ДЕНСАУЛЫҒЫН ҚОРҒАУ ТУРАЛЫ РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ 1993 жылғы 22 шілдедегі ЗАҢНАМАСЫ НЕГІЗДЕРІ ? 5487-1

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ӘКІМШІЛІК БҰЗУ ТУРАЛЫ КОДЕКСІ 2001 жылғы 30 желтоқсандағы? 195-ФЗ

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ 2001 ЖЫЛҒЫ 30 ЖЕЛТОҚСАНДАҒЫ ЕҢБЕК КОДЕКСІ ? 197-ФЗ

ФЕДЕРАЛДЫҚ ЗАҢ 18 МАУСЫМ 2001 ? 77-ФЗ РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНДА ТУберкулездің таралуының алдын алу туралы; (ӨЗГЕРІСТЕРМЕН МЕН ҚОСЫМШАЛАРМЕН)

2000 ЖЫЛ, 2 ҚАҢТАРДАҒЫ ФЕДЕРАЛДЫҚ ЗАҢ ? ТАҒАМ ӨНІМДЕРІНІҢ САПАСЫ МЕН ҚАУІПСІЗДІГІ ТУРАЛЫ 29-ФЗ; (ӨЗГЕРІСТЕРМЕН МЕН ҚОСЫМШАЛАРМЕН)

1999 ЖЫЛЫ 30 НАУРЫЗДАҒЫ ФЕДЕРАЛДЫҚ ЗАҢ? 52-ФЗ ХАЛЫҚТЫҢ САНИТАРЛЫҚ-ЭПИДЕМИОЛОГИЯЛЫҚ ӘЛЕУМЕТТІЛІГІ ТУРАЛЫ; (ӨЗГЕРІСТЕРМЕН МЕН ҚОСЫМШАЛАРМЕН)

ФЕДЕРАЛДЫҚ ЗАҢ 8 ҚАҢТАР 1998 ? ЕСІРТІЛІК ДӘРІЛЕР ЖӘНЕ ПСИХОТРОПТЫҚ ЗАТТАР ТУРАЛЫ 3-ФЗ; (ӨЗГЕРІСТЕРМЕН МЕН ҚОСЫМШАЛАРМЕН)

1998 ЖЫЛЫ 17 ҚЫРКҮЙЕКТЕГІ ФЕДЕРАЛДЫҚ ЗАҢ? 157-ФЗ ИНФЕКЦИЯЛЫҚ АУРУЛАРДЫҢ иммунопрофилактикасы туралы; (ӨЗГЕРІСТЕРМЕН МЕН ҚОСЫМШАЛАРМЕН)

ФЕДЕРАЛДЫҚ ЗАҢ 22 МАУСЫМ 1998 ? ДӘРІЛЕР ТУРАЛЫ 86-ФЗ; (ӨЗГЕРІСТЕРМЕН МЕН ҚОСЫМШАЛАРМЕН)

ФЕДЕРАЛДЫҚ ЗАҢ 23.02.1995 ж. 26-ФЗ ТАБИҒИ ШИГІЛІК РЕСУРСТАР, ЕМДЕУ АЙМАҚТАР ЖӘНЕ КУРОРТТАР ТУРАЛЫ; (ӨЗГЕРІСТЕРМЕН МЕН ҚОСЫМШАЛАРМЕН)

1993 ж. 9 МАУСЫМДАҒЫ РФ ЗАҢЫ? 5142-I ҚАН ЖӘНЕ ОНЫҢ ҚҰРАМЫНДАРЫНЫҢ ДОНОРИЯСЫ ТУРАЛЫ; (ӨЗГЕРІСТЕРМЕН МЕН ҚОСЫМШАЛАРМЕН)

РФ ЗАҢЫ 22 ЖЕЛТОҚСАН 1992 ЖЫЛ? 4180-I АДАМ АҒЗАЛАРЫН ЖӘНЕ (НЕМЕСЕ) ТІПТЕРДІ Трансплантациялау туралы; (ӨЗГЕРІСТЕРМЕН МЕН ҚОСЫМШАЛАРМЕН)

1992 жыл 2 шілдедегі РФ ЗАҢЫ? 3185-I ПСИХИАТРИЯЛЫҚ КӨМЕК ЖӘНЕ АЗАМАТТАРДЫ КӨРСЕТУДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫНЫҢ КЕПІЛДЕРІ ТУРАЛЫ;

1991 ЖЫЛҒЫ 28 МАУСЫМДАҒЫ РФ ЗАҢЫ? 1499-I РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНДАҒЫ АЗАМАТТАРДЫҢ ДЕНСАУЛЫҚТЫ САҚТАНДЫРУ ТУРАЛЫ; (ӨЗГЕРІСТЕРМЕН МЕН ҚОСЫМШАЛАРМЕН)

МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚҰҚЫҚТА ПЕДАГОГИКАЛЫҚ ПРОЦЕСТІ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУДІҢ ӘДІСТЕМЕЛІК НҰСҚАУЛАРЫ (СЕМИНАР) КІРІСПЕ

1-ТАРАУ МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚҰҚЫҚ ПӘНІНДЕГІ ОҚУ ПӘНІНІҢ ЖҰМЫС БАҒДАРЛАМАСЫ; (ДӘРІСТЕР МЕН СЕМИНАРЛАР ЖОСПАРЫ МЕН ӘДІСТЕМЕЛІКТЕРІ)

3-ТАРАУ ТЕСТ ЖӘНЕ СИТУАЦИЯЛЫҚ ТАПСЫРМАЛАР – СТУДЕНТТЕРДІҢ БІЛІМІН БАҚЫЛАУДЫҢ ЕҢ МАҢЫЗДЫ ЭЛЕМЕНТІ

4-ТАРАУ МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚҰҚЫҚ САЛАСЫНДАҒЫ НЕГІЗГІ ТЕРМИНДЕР МЕН ТҮСІНІКТЕР (ГЛОССАРИЙ)

НОРМАЛАР ЖӘНЕ ҰСЫНЫЛАТЫН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

6-ТАРАУ ЕҢБЕК ТӘРТІБІ. ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ТӘРТІПТІК ЖӘНЕ МАТЕРИАЛДЫҚ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

6-ТАРАУ ЕҢБЕК ТӘРТІБІ. ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ТӘРТІПТІК ЖӘНЕ МАТЕРИАЛДЫҚ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

Еңбек тәртібі – барлық қызметкерлердің Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, басқа федералдық заңдарға, ұжымдық шартқа, келісімдерге, жергілікті ережелер, еңбек шарты (Еңбек кодексінің 189-бабы).

РФ).

Медицина қызметкерлерінің тәртібі олардың белгіленген тәртіп ережелері мен нормаларын міндетті түрде сақтауынан тұрады. Ұйымдағы қызметкерлердің негізгі міндеттері ішкі еңбек тәртібінде, жарғыларда, тәртіп туралы ережелерде, құрылымдық бөлімшелер туралы ережелерде, лауазымдық нұсқаулықтарда, сондай-ақ еңбек шартында бекітілген.

Жұмыс беруші қызметкерлердің еңбек тәртібін сақтауы үшін қажетті жағдайлар жасауға міндетті.

Ішкі еңбек тәртібі – Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және босату тәртібін, еңбек шарты тараптарының негізгі құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, жұмыс уақытын, демалыс уақытын, ынталандыруды реттейтін жергілікті нормативтік акт және қызметкерлерге қолданылатын айыппұлдар, сондай-ақ басқа да реттеу мәселелері еңбек қатынастарыосы жұмыс берушіден.

Бүгінгі күні ішкі еңбек тәртібінің үлгілік және салалық ережелерін қабылдау қарастырылмаған. Бұл ережелер жергілікті деңгейде – ұйымдарда дербес қабылданады. Әдетте, ішкі еңбек тәртібі ұжымдық шартқа қосымша болып табылады.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 191-бабына сәйкес жұмыс беруші жұмыс істейтін қызметкерлерді көтермелейді адал ниетпенеңбек міндеттерін орындауға (алғыс жариялайды, сыйлықақы береді, бағалы сыйлықпен, құрмет грамотасымен марапаттайды, мамандық бойынша үздік атағын береді). Қызметкерлерді еңбегі үшін ынталандырудың басқа түрлері белгіленеді ұжымдық шартнемесе ішкі еңбек тәртібі, сондай-ақ тәртіп туралы жарғылар мен ережелер. Сондай-ақ қызметкерлер еңбек тиімділігін арттыру, еңбек нәтижелерінің сапасын жақсарту, сеніп тапсырылған мүлікті күту, үздіксіз мінсіз жұмыс, қосымша тапсырмаларды орындағаны және басқа да қызмет жағдайлары үшін марапатталады. Ынталандыру тиімдірек жұмыс істейтін қызметкерлердің белсенділігін ынталандырады. Жергілікті құқықтық реттеу арқылы ұйым қызметкерлеріне құрметті атақтар белгілеуге, қосымша ақы төлеуге болады

ақылы демалыс, оқу ақысын жаңадан төлеу болашағы бар мамандықтар. Жұмыс беруші қосымша ынталандыруды қамтамасыз ету нысандарын дербес анықтайды. Бірақ бұл жерде ынталандыру шараларын қолдану жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы екенін атап өткен жөн.

Азаматтарды жоғары көтермелеу түрлерінің бірі кәсіби шеберлікжәне көп жылғы адал еңбегі Ресей Федерациясының құрметті атақтары болып табылады. Олар Ресей Федерациясы Президентінің 1995 жылғы 30 желтоқсандағы Жарлығына сәйкес жеке еңбегі үшін жоғары кәсіби қызметкерлерге тағайындалады? 1341 «Құрметті атақтарды белгілеу туралы Ресей Федерациясы, Ресей Федерациясының құрметті атақтары туралы ережені және құрметті атақтарға арналған төсбелгінің сипаттамасын бекіту туралы». Мысалы, Ресей Федерациясының еңбек сіңірген дәрігері, Ресей Федерациясының еңбек сіңірген заңгері, Ресей Федерациясының еңбек сіңірген ғылым қайраткері, РФ денсаулық сақтау саласының еңбек сіңірген қызметкері және т.б. Марапатталған мамандарға тиісті тарифтік үстеме төлемдер беріледі.

Өнер негізінде. Ресей Федерациясының азаматтардың денсаулығын қорғау туралы заңнамасының 63 негіздері, медицина және фармацевтика қызметкерлері олардың қызметі үшін жағдайларды қамтамасыз етуге құқылы. еңбекті қорғау талаптары.Еңбекті қорғау – бұл құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық, техникалық, санитарлық-гигиеналық, емдеу-профилактикалық, сауықтыру және басқа да шараларды қамтитын еңбек процесінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау жүйесі. Заң тұрғысынан еңбекті қорғау жеке институт ретінде қарастырылады еңбек құқығықауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған құқықтық нормаларды қамтитын. Қауіпсіз жағдайлареңбек- бұл қызметкерлерге зиянды және (немесе) қауіпті әсер ететін еңбек жағдайлары өндірістік факторларалынып тасталады немесе олардың әсер ету деңгейлері белгіленген стандарттардан аспайды.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192 жасағаны үшін тәртіптік жаза,анау. Қызметкер өз кінәсінен өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған жағдайда жұмыс беруші мынадай тәртіптік жазаларды қолдануға құқылы: 1) ескерту; 2) сөгіс; 3) тиiстi негiздер бойынша жұмыстан босату.

Тәртіптік жауапкершілік қызметкерлер заңды жауапкершіліктің дербес түрі болып табылады. Бұл мәселе бойынша түсініктемелер РФ Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 28 желтоқсандағы шешімімен берілді? 63 Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы қаулысына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы? 2 "Ресей Федерациясы соттарының Ресей Федерациясының Еңбек кодексін қолдануы туралы". Тәртіптік жазаны қолданудың негізі тәртіптік теріс қылық болып табылады. Қаулыда түсіндірілгендей, «бұл заң талаптарын, еңбек шарты бойынша міндеттемелерді, ішкі еңбек тәртібін, лауазымдық нұсқаулықтарды, ережелерді, жұмыс берушінің бұйрықтарын, техникалық ережелерді және т.б. (35-бет)».

Тәртіптік теріс қылық - бұл жасалған құқық бұзушылықтың бір түрі еңбек қатынастары. Тәртіптік құқық бұзушылықтың құрамы 4 элементті қамтиды: субъект, субъективті жағы, объектісі, объективті жағы. Бұл ретте жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрған қызметкер тәртіптік теріс қылықтың субъектісі болып табылады. Тәртіптік құқық бұзушылықтың субъективтік жағы қызметкердің кез келген нысандағы кінәсі (қасақаналық немесе абайсыздық). Тәртіптік құқық бұзушылықтың объективтік жағы әрекет немесе әрекетсіздік түрінде көрсетілуі мүмкін. Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына тікелей байланысты құқыққа қарсы әрекеттері (әрекетсіздігі) ғана тәртіптік теріс қылық деп танылуы мүмкін.

Медицина қызметкерінің тәртіптік жауапкершілігі - бұл еңбек міндеттерін бұзған жағдайда туындайтын заңды жауапкершіліктің жеке нұсқасы. Айта кету керек, біз медицина қызметкерінің еңбек міндеттерін бұзу туралы айтып отырмыз. Адамдардың өмірі мен денсаулығы мәселелеріне арналған медициналық қызметте, қоғамдық қатынастардың басқа салаларындағы сияқты, жауапкершілік аспектілері нақты дамып, анықталуы керек, өйткені денсаулық сақтау саласында жасалған құқық бұзушылықтар ерекше маңызға ие.

Медицина қызметкері үшін заңсыз жұмысқа кешігіп келу, жұмысқа келмеу, жұмысқа мас күйінде келу. Денсаулық сақтау мекемесі басшысының заңды бұйрығын орындаудан бас тарту, тиісті медициналық техникада жұмыс істеу ережелерін, есірткі және басқа да дәрілік заттарды сақтау ережелерін сақтамау да бірдей заңсыз болып табылады.

Маңызды қасиет құқықтық мәртебесіМедицина қызметкерлері тәртіптік жауапкершілікке қатысты олардың қосарлы статусының бір түрі – осы медициналық мекеменің қызметкерлері және мамандығы бойынша дәрігер. Басқаша айтқанда, медицина қызметкерлерінің кәсіби міндеттері жұмыс орнында атқаратын еңбек міндеттерінен кеңірек.

Жұмыс беруші тәртіптік жаза қолданбас бұрын белгілі бір тәртіпті сақтауға міндетті. Біріншіден, тәртіптік теріс қылық жасаған қызметкерден түсініктеме талап ету керек. Қызметкер мұндай түсініктеме бере алатын мерзім 2 жұмыс күнін құрайды. Тәртіптік теріс қылық жасаған қызметкер жұмыс берушіге теріс қылықтың себептерін және оны жасау жағдайларын түсіндіретін жазбаша түсініктеме беруге міндетті. Түсініктеме – жаза қолданудың заңды түрде жүзеге асырылуының кепілі. Қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартқан жағдайда тиісті акт жасалады. Қызметкердің түсініктеме беруден бас тартуы тәртіптік жаза қолдану үшін кедергі болып табылмайды. Тәртіптік жаза қызметкердің ауырған уақытын, демалыста болған уақытын, сондай-ақ қажетті уақытты есепке алмағанда, теріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады.

еңбекшілердің өкілді органының пікірін ескеру. Тәртіптік жазаны құқық бұзушылық жасалған күннен бастап 6 айдан кешіктірмей қолдануға болмайды. Өнердің 5-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес бір құқық бұзушылық үшін бірнеше тәртіптік жаза қолдануға жол берілмейді. Егер тәртіптік жаза қолданылған күннен бастап бір жыл ішінде қызметкер жаңа тәртіптік жазаға тартылмаса, онда ол тәртіптік жазасы жоқ болып саналады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 194-бабы).

Материалдық жауапкершілік жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 37 және 39-тарауларымен реттеледі. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартына материалдық жауапкершілік туралы жазбаша нақты келісім тіркелуі мүмкін. Бұл ретте 2-бөлімге сәйкес 2-бап. 232 Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы шарттық жауапкершілігі Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделгеннен төмен, ал қызметкер жұмыс беруші алдында жоғары болуы мүмкін емес. Қызметкер өтеуге міндеттіжұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиян. Алайда, жоғалған табыс (пайда) қызметкерден өндіріп алуға жатпайды.

бапқа сәйкес. 11 КСРО Жоғарғы Кеңесі Президиумының 1976 жылғы 13 шілдедегі Жарлығымен бекітілген «Кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға келтірілген зиян үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің жауапкершілігі туралы ереже» ; жазбаша шарттартолық материалдық жауапкершілік туралы лауазымды атқаратын немесе материалдық құндылықтардың айналымына тікелей байланысты жұмыстарды атқаратын қызметкерлері (18 жасқа толған) бар нақты мекеме жасай алады. Денсаулық сақтау саласында мұндай қызметкерлерге, мысалы, денсаулық сақтау ұйымдарының бас және бас медбикелері жатады; дәріхана және басқа да фармацевтикалық ұйымдардың, бөлімдердің, пункттердің басшылары мен басқа да басшылары, олардың орынбасарлары, провизорлар, технологтар, фармацевттер; бас дәрігерлердің шаруашылық істері жөніндегі орынбасарлары, сонымен қатар үй шаруасындағы әйелдер.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 233-бабы материалдық жауапкершілікегер қолданыстағы заңнамада өзгеше көзделмесе, еңбек шарты тарапының кінәлі заңсыз мінез-құлқы (әрекеті немесе әрекетсіздігі) нәтижесінде осы шарттың екінші тарапына келтірілген зиян үшін жауапты болады.

Қызметкерді жауапкершілікке тарту үшін ол келтірген зиянның мөлшерін, істің мән-жайын, бухгалтерлік есеп мәліметтерімен (түгендеу актілері, тексерулер және т.б.) белгіленген кінәнің нысанын анықтау қажет. ), қызметтік тергеу материалдары және в белгілі бір жағдайлар- қылмыстық істің немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы істің материалдары. Қызметкердiң материалдық жауапкершiлiгi мынадай жағдайлар болған кезде туындайды: а) қиянат жасаушының құқыққа қайшы мiнез-құлқы (әрекетi немесе әрекетсiздiгi); б) заңсыз әрекет пен материалдық залал арасындағы себепті байланыс; в) құқыққа қарсы әрекетті (әрекетсіздікті) жасаудағы кінә.

бапқа сәйкес. Кодекстің 238-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген зиянды өтеуге міндетті. тікелей нақты зиян,бұл жұмыс берушінің ақшалай мүлкінің нақты азаюы немесе нашарлауы, сондай-ақ жұмыс берушінің мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянды өтеу үшін шығыстар немесе артық төлемдер жасау қажеттілігі ретінде түсініледі.

Материалдық жауапкершілік жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкер, Өнерде бекітілген әртүрлі меншік нысандарын қорғау құралдарының бірі ретінде әрекет етеді. Ресей Федерациясының Конституциясының 8-бабы. Ол да заңды жауапкершіліктің дербес нысаны,бұл қызметкерлердің жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу міндеті. Тікелей нақты залал, мысалы, ақшалай немесе мүліктік құндылықтардың жетіспеушілігін, материалдардың, соның ішінде медициналық, медициналық жабдықтар, бүлінген мүлікті жөндеуге жұмсалған шығыстар, мәжбүрлі жұмысқа келмеу немесе тоқтап қалу уақыты үшін төлемдер, төленген айыппұл сомасы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін материалдық жауапкершілігінің екі түрін қарастырады: шектеулі және толық жауапкершілік.

Жауапкершілігі шектеулі қызметкердің жұмыс берушіге келтірген тікелей нақты зиянды өтеу міндетінен тұрады, бірақ ол алатын жалақы мөлшеріне қатысты заңда белгіленген шекті шектен аспайды. бапқа сәйкес. Кодекстің 241-бабына сәйкес, мұндай ең жоғары шек қызметкердің орташа айлық жалақысы болып табылады.

Толық жауапкершілік Жұмыс берушіге келтірілген залал Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда тікелей анықталған жағдайларда ғана қызметкерге жатқызылуы мүмкін. Қызметкерлердің толық жауаптылығы жағдайларының тізбесі баппен белгіленген. 243-бап. Мысалы, бұл есірткі немесе психотроптық препараттардың тапшылығы және т.б. Толық жауапкершілік туралы келісімдер бапта белгіленген ережелерге сәйкес жасалады. 244 мың теңге

РФ.

Қызметкерлердің жауапкершілігі жауапкершіліктің дербес түрі болып табылатынын тағы бір рет атап өту керек. Демек, келтірілген залал қызметкердің тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуына қарамастан өтеледі.

Ал еңбек құқығының тағы бір маңызды жеке институты – жұмысшылардың еңбек құқықтарын қорғау туралы. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерлердің еңбек құқықтары мен заңды мүдделерін қорғаудың негізгі жолдары мыналар болып табылады: мемлекеттік қадағалау және талаптардың сақталуын бақылау. еңбек құқығы; жұмысшылардың еңбек құқықтарын кәсіподақтардың қорғауы және ең соңында жұмысшылардың еңбек құқықтарын өзін-өзі қорғауы. Жұмыс беруші мен оның өкілдері қызметкерлердің еңбек құқықтарын өзін-өзі қорғауды жүзеге асыруына кедергі жасауға құқығы жоқ. Қызметкерлерді заңды пайдаланғаны үшін қудалау

заңнама еңбек құқықтарын өзін-өзі қорғау әдістеріне тыйым салады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 380-бабы).

Пайда болған жағдайда жеке еңбек дауыанау. Жұмыс беруші мен қызметкердің арасында еңбек заңнамасын, ұжымдық шартты, келісімді, еңбек шартын (жеке еңбек жағдайларын белгілеуді немесе өзгертуді қоса алғанда) қамтитын заңдарды және өзге де нормативтік құқықтық актілерді қолдану мәселелері бойынша шешілмеген келіспеушілік болса, медицина қызметкері өтінішпен жүгінуге құқылы. тиісті органдар. Мұндай жеке еңбек дауларын қарайтын органдаререкше еңбек даулары жөніндегі комиссиялар,соттар жалпы юрисдикцияжәне магистранттар.

Медициналық құқық: ЖОО-ға арналған оқу кешені / Сергеев Ю.Д. - 2008. - 784 б.

I БӨЛІМ МЕМЛЕКЕТ ЖӘНЕ ҚҰҚЫҚ ТЕОРИЯСЫНЫҢ НЕГІЗДЕРІ 1-тарау Мемлекет теориясы

2-ТАРАУ РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ КОНСТИТУЦИЯСЫ – ЕЛДІҢ НЕГІЗГІ ЗАҢЫ: МӘНІ, ҚҰРЫЛЫМЫ ЖӘНЕ ҚҰҚЫҚТЫҚ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

4-тарау АДАМНЫҢ ЖӘНЕ АЗАМАТТЫҢ КОНСТИТУЦИЯЛЫҚ ҚҰҚЫҚТАРЫ, бостандықтары мен міндеттері.

7-ТАРАУ ФЕДЕРАЛДЫҚ ЖИНАЛЫС РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ПАРЛАМЕНТІ: ФЕДЕРАЦИЯ КЕҢЕСІ ЖӘНЕ МЕМЛЕКЕТТІК ДУМА.

2-тарау МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТ: ТҰЖЫНЫГЫ МЕН ПРИНЦИПТЕР

3-тарау РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНДА ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУДЫ БАСҚАРУДЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ЖАЛПЫ ПРИНЦИПТЕРІ

4-тарау ӘКІМШІЛІК ЖАУАПКЕРШІЛІККЕ ТАРТУ НЕГІЗДЕРІ ЖӘНЕ ТӘРТІБІ.

5-тарау МЕДИЦИНАЛЫҚ МЕКЕМЕЛЕР МЕН МЕДИЦИНА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ӘКІМШІЛІК ЖАУАПКЕРШІЛІГІ.

6-тарау Халықтың санитариялық-эпидемиологиялық салауаттылығы саласында мемлекеттік қадағалауды жүзеге асыратын органдардың әкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді қарау жөніндегі құзыреті.

7-тарау Әкімшілік құқық бұзушылық туралы істер бойынша жалпы тәртіп.

2-ТАРАУ АЗАМАТТЫҚ ҚҰҚЫҚТЫҚ ҚАТЫНАСТАРДЫҢ СУБЪЕКТІЛЕРІ. МЕДИЦИНАЛЫҚ МЕКЕМЕЛЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТЫҚ МӘРТЕБЕСІНІҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

3-ТАРАУ АЗАМАТТЫҚ ҚҰҚЫҚТАРДЫҢ ОБЪЕКТІЛЕРІ. АҚПАРАТ АЗАМАТТЫҚ ҚҰҚЫҚТЫҚ ҚАТЫНАСТАРДЫҢ АРНАЙЫ ОБЪЕКТІ РЕТІНДЕ. МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚҰПИЯНЫ ҚОРҒАУДЫҢ ҚҰҚЫҚТЫҚ АСПЕКТІЛЕРІ

4-ТАРАУ АЗАМАТТЫҚ ҚҰҚЫҚТАРДЫ ҚОРҒАУ ЖОЛДАРЫ. ДӘРІС МЕДИЦИНАЛЫҚ КӨМЕК КӨРСЕТУДІҢ ӨМІРІ МЕН ДЕНСАУЛЫҒЫНА КЕЛГЕН ЗИЯНДЫ ӨТЕУ

Бас дәрігер N 5, 2013 ж
Крочин Т.О.
Заңгер, еңбек құқығы бойынша маман (Мәскеу)

Заңгер ретіндегі тәжірибемде мен қызметкерлердің оларға тәртіптік жаза қолданған жұмыс берушілерге қатысты талаптарын жиі кездестіремін және жұмыс берушілердің өз әрекеттерін ресімдеу кезінде қарапайым қателіктер жіберетініне таң қаламын. Бұл мақала мемлекеттік органдар мен денсаулық сақтау мекемелерінің басшыларына мұндай қателіктерді болдырмауға, сауатты, заңға сәйкес әрекет етуге көмектеседі деп сенемін.

Медицина қызметкерлерінің тәртіптік жауапкершілігі – қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібі ережелері бойынша, бағыну тәртібі бойынша жауапкершілігі. Тәртіптік жауапкершіліктің негізі болып тәртіптік теріс қылық – адамның осы ұйымдағы жұмысына, оқуына және өзге де еңбек (қызмет) қызметіне байланысты оған жүктелген тәртіп ережелерін және басқа да міндеттерді кінәлі түрде бұзуы табылады. Тәртіптік жауапкершілікке негіз бола алады әкімшілік құқық бұзушылықтаржәне әдепсіз әрекеттер. Тәртіптік жауапкершілік шаралары ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, жұмыстан босату болып табылады. Осыған байланысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабының 1-бөлігінде: «Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін, яғни қызметкердің кінәсінен өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін. жұмыс беруші мынадай тәртіптік жазаларды қолдануға құқылы: 1) ескерту; 2) сөгіс; 3) тиісті негіздер бойынша жұмыстан босату».

Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту шарттары

Қызметкер тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін келесі шарттар орындалған жағдайда тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін:

- қызметкердің заңсыз мінез-құлқы;

- өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау;

- құқыққа қарсы іс-әрекет (әрекетсіздік) мен одан туындаған зиян (материалдық және моральдық) арасында себептік байланыстың болуы;

- қызметкердің іс-әрекетінің кінәлілігі, яғни. егер олар қасақана немесе абайсызда жасалса.

Осы шарттардың әрқайсысын толығырақ қарастырайық.

Қызметкерлердің тәртіпсіз әрекеті

Заңсыз - бұл медициналық қызметкердің сол немесе басқа заң нормаларын бұзатын, заңдарға немесе өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес келмейтін мінез-құлқы (әрекеті немесе әрекетсіздігі), соның ішінде. қызметкердің қызметтік міндеттерін анықтау (лауазымдық нұсқаулықтар, бұйрықтар, шарттар және т.б.). Құқықсыз әрекетсіздік қызметкердің сол әрекеттерді орындамауынан көрінеді медициналық мекемеістеу керек болды.

1-мысал

Бас дәрігер медициналық статист В.-ға сөгіс жариялау туралы ұйғарым шығарды. Ол жылдық есеп беру кезінде жұмысқа кешігіп келген. Шыққан ол өзінің кеңсесін және жарты қабатты алып жатқан кеңсені құлыптап, кілтін күзетшілерге тапсырды. Келесі күні таңертең науқастың бөлімшеде түні бойы жатқаны, бас дәрігердің орынбасары кабинетінің алдындағы бұрышта ұйықтап кеткені белгілі болды. Оянғанда, бөлімнен шыға алмай, айғайлап, қағып – түкке тұрғысыз. Түнгі ауысымда жұмыс жасамас бұрын емханаға барып анықтамаға қол қоюы жағдайды ушықтырды. Нәтижесінде оны жұмыстан шығарамыз деп қорқытты. Әрине, науқас емханаға шағым жазды. Шағымның нәтижесі медициналық статистке сөгіс жарияланды.

Сот сөгісті заңсыз деп таныды, өйткені бірде-біреуі жоқ нормативтік құжат, бұл медициналық статистиканы жұмыстан шығар алдында оның кеңсесі орналасқан қабаттағы үй-жайды тексеруге міндеттейтін еді.

Қызметкерге жүктелген еңбек міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау

Жалпы еңбек міндеттерінің тізбесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен («Қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттері» 21-бап), ал жеке еңбек міндеттері - ішкі еңбек ережелерімен, сондай-ақ жеке еңбек шарттарымен белгіленеді.

Қызметкердiң еңбек мiндеттерiн дәлелдi себептерсiз орындамауы немесе тиiсiнше орындамауы, атап айтқанда, заң талаптарын, еңбек шарты бойынша мiндеттемелердi, iшкi еңбек тәртiбiн, лауазымдық нұсқаулықтарды, ережелердi, басшының бұйрықтарын, техникалық ережелердi бұзуды қамтиды. және т.б. бұзу еңбек тәртібі.

2-мысал

Операциялық аурухананың бас дәрігерінің бұйрығымен медбикеХирургке берілген аспаптарды санау міндетін орындамағаны үшін М.-ға сөгіс жарияланып, қолданылғаннан кейін қайтарылды. Операция кезінде науқастың іш қуысында қысқыш ұмытылған. Ұмытылған қысқыш операциядан кейін 24 сағаттан соң ішек өтімсіздігіне күдікпен құрсақ қуысының қарапайым рентгенографиясы кезінде анықталды. Науқасқа релапаротомия жасалды, құрал алынып тасталды. Кейіннен операциядан кейінгі кезең асқынусыз өтті.

Операциялық медбике М., құралдардың қайтарылуын бақылауға өзін міндетті емес деп санағандықтан, жарияланған сөгіспен келіспеген. Оның пікірінше, оның міндеттеріне тек шығарылған және қайтарылған шығын материалдарын (майлықтар, тампондар және т.б.) санау кіреді, ал дәрігер құралдарды бақылауы керек. Медбике сотқа берді.

Сот М.-ға тағайындалған жазаны заңсыз деп тапты. Соттың дәлелдерін қарастырыңыз.

Еңбек заңнамасына сәйкес еңбек тәртібін бұзғаны үшін әкімшілік кінәлі қызметкерге тәртіптік жаза қолданады. Тәртіптік жазаны қолданудың негізі тәртіптік теріс қылық болып табылады. Тәртіптік жаза қолдану кезінде жасалған теріс қылықтың ауырлығы, оның жасалған жағдайлары, бұрынғы жұмысы және қызметкердің мінез-құлқы ескерілуге ​​тиіс.

Сот хирургтарға операция кезінде берілген пайдаланылған құралдарды қайтаруды бақылауды ұйымдастыру бойынша нормативтік талаптарды ұсынуды сұрады - жауапкер мұндай құжаттарды сотқа ұсына алмады. Сот операция бөлмесінің медбикесі мен хирургының лауазымдық нұсқаулықтарын талдап, пайдаланылған құралдар мен хирургтардың қайтарылуын бақылау қажеттілігі туралы ешқандай ескерту таппады. Жабдықтар. Сот әртүрлі ауруханалардың бірнеше куәгерлерінен – операциялық хирургтар мен операциялық бөлім медбикелерінен сұхбат алды. Барлығынан операция кезінде шығын материалдары мен аспаптардың есебі қалай ұйымдастырылғандығы сұралды. Барлық респондент «шығындар» мен құралдарды есепке алу үшін операция бөлмесінің медбикесі жауап береді деп жауап берді. Жараны жаппас бұрын медбикеден берілген және қайтарылған заттардың саны сәйкес келетінін сұрау хирургтың міндеті. Осылайша, құралдар мен шығын материалдарының қайтарылуын бақылау іс жүзінде операциялық медбикелерге жүктеледі. Көптеген ауруханаларда бұл жауапкершілік лауазымдық нұсқаулықтарда бекітілмегенімен.

Бұл жағдайда хирург медбикеге құралдарды қайтару туралы сұрақ қоймады, ол сот отырысында куә ретінде берген жауаптарында оны жоққа шығармады. Айтуынша, ол қарындастарының іш қуысында бірдеңе ұмытып кетті деп күдіктенсе, дәрігерлерге ескерту жасауына үйренген. Медбике, оның айғақтарына сәйкес, құралдарды санамаған, өйткені ол тек берілген майлықтарды санауға міндетті деп есептеген. Медбике құралдардың қайтарылуын бақылау қажеттілігі туралы білмеуі мүмкін бе? Сот операция бөлмесінің медбикесі М.-ның жас маман екенін және аурухананың операциялық бөлімшесінде жұмыс істегеніне небәрі 4 ай болғанын, сондықтан ол құралдар мен шығын материалдарын қайтаруды бақылаудың қалыптасқан тәжірибесі туралы біле алмайтынын ескерді. лауазымдық нұсқаулықтарында бекітілмеген.

Осылайша, қалпына келтіру заңсыз болып табылады, өйткені. негізсіз салынды. Медбике лауазымдық нұсқаулықтардың талаптарын бұзған жоқ. Бас дәрігер бекіткенге дейін операциялық бөлімше қызметкерлерінің толық емес лауазымдық нұсқаулықтарын келісіп алған операциялық бөлімше меңгерушісі мен бас медбикеге қатысты сот жеке ұйғарым шығарды. Сондай-ақ сот медбике М. оқитын медициналық училищенің директорына қатысты жеке ұйғарым шығарды - бұл оған операциялық бөлмелерде аспаптар мен шығын материалдарын қайтаруды бақылаудың жалпы стандартты тәжірибесі туралы білім бермеді.

Осылайша, әрбір қызметкердің еңбек міндеттері құжатталады (еңбек шартында, лауазымдық нұсқаулықта, ішкі еңбек тәртібі ережелерінде) және барлық қызметкерлер олардың еңбек міндеттерімен таныстырылуы керек. Осыдан кейін ғана еңбек міндеттері қызметкер үшін міндетті болады және олардың орындалмауы немесе тиісінше орындалмауы оны тәртіптік жауапкершілікке тартуға негіз болады. Міндеттермен танысу тәртібі реттелмеген, сондықтан жұмыс беруші нұсқалардың кез келгенін таңдай алады: құжаттағы қызметкердің қолы немесе журналда/танысу парағында.

3-мысал

Еңбек тәртібі туралы түсінік.Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 189-бабына сәйкес қызметкер заңнамада және корпоративтік нормативтік құқықтық актілерде белгіленген ережелерге бағынуға міндетті. Барлық қызметкерлердің бұл ортақ міндеттемесі әрбір жеке тұлға үшін толықтырылады функционалдық міндеттерлауазымдық нұсқаулықтарда көзделген нақты лауазымы, жұмысы, еңбек функциясы үшін;

Еңбек тәртібі - Бұл қызметкердің еңбек міндеттерін дәл орындауы.

TCеңбек тәртібінің негізгі мәселелерін ғана реттейді. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін әдетте тәртіп туралы жарғылар деп аталатын арнайы ережелер бар. Кәсіпорында дербес реттелетін еңбек тәртібіне қатысты мәселелер блогы бар. Олар ұжымның өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітетін Ішкі еңбек тәртібі ережелерінде көрсетіледі. Сонымен қатар, тәртіп мәселелері арнайы корпоративтік актілерде реттелуі мүмкін, мысалы, тәртіп туралы ережеде, тәртіптік жаза қолдану тәртібі туралы ережеде.

Тәртіпекі факторға байланысты: а) әкімшіліктің бұйрықтары мен өкімдерін орындауға ұмтылу; б) жұмыстағы ережелер мен стандарттарды қабылдау. Бұл екі фактор бір-бірімен толық үйлесуі үшін, яғни тәртіп сындарлы, корпоративтік ережелер ақылға қонымды және орынды болуы керек. Корпоративтік нормативтік құқықтық актілердің саны ең аз болуы керек және олар жариялануы немесе қызметкерлердің назарына жазбаша түрде басқа жолмен жеткізілуі керек. Олардың қосымша ауызша түсіндірмесі де пайдалы. Бұл жағдайда негізгі қағида жұмысшылар мен әкімшіліктің мүдделерін үйлестіруге ұмтылу болып табылады.

Еңбек тәртібі екі құрамдас бөліктің қосындысымен қамтамасыз етіледі: ынталандыру шараларын қолдану және құқықтық (тәртіптік) жауапкершілік шараларын қолдану.

ынталандыру шаралары.Оларды корпоративтік реттеудегі кедергілердің дерлік жойылғанын атап өтуге болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1 9 1-бабында ғана бар өрескел тізімұйымдардың өздері толықтыруы мүмкін ынталандырулар.

Оларға мыналар жатады: алғысын жариялау, марапаттау, бағалы сыйлық, құрмет грамотасымен марапаттау, мамандығы бойынша үздік атағын табыстау.Ерекше еңбек сіңірген еңбегі үшін қызметкерлерге ұсынылуы мүмкін мемлекеттік наградалар.Ішкі тәртіп ережелерінде және тәртіп туралы ережелерде басқа да ынталандырулар көзделуі мүмкін. Ынталандыру шараларын қолдануда реттеуші болып жұмыс берушілерге қолжетімді қаржы ресурстарының көлемі табылады.

Ынталандыру мәселесі кейде кадр мәселесімен де байланыстырылады, атап өту керек, орынды. Мысалы, кәсіпорынның «Басқарушы кадрлар резервін құру тәртібі туралы», «Аттестация туралы» сияқты нормативтік актілерінде ынталандыру ретінде қарастырылған. басшы қызметке жоғарылату, басшы қызметкерлердің резервіне алу, жоғары лауазымға көтеружәне т.б.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес бірнеше ынталандыруларды біріктіруге болады.Мысалы, қызметкерге ақшалай сыйлықты бір мезгілде ұсыну арқылы алғыс айту мүмкін.

Барлық марапаттар бұйрықта жарияландыәкімшілік, еңбек ұжымының назарына жеткізіледі және тиісті бөлімге енгізіледі жұмыс кітабыжұмысшы.

Ынталандыру шараларынан басқа корпоративтік актілер белгіленуі мүмкін қызметкерлерге арналған жеңілдіктер мен жеңілдіктер,еңбек міндеттерін ойдағыдай және адал атқаруда. Оларға ең алдымен әлеуметтік-мәдени және тұрғын үй-тұрмыстық қызмет көрсету саласында (санаторийлерге, демалыс үйлеріне, туристік саяхаттарға, тұрғын үй алаңдарына жолдамалар және т.б.) жеңілдіктер мен жеңілдіктер беріледі.

Тәртіптік жауапкершілік.Ол еңбек міндеттерін орындамағаны үшін, яғни тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін кінәлі қызметкерлерге қолданылуы керек.

Тәртіптік жауапкершілік – тәртіптік шараларды қолдану орындамағаны немесе орындамағаны үшін қызметкерлерге тәртіптік жаза өз міндеттерін дұрыс орындау.

Еңбек міндеттерін бұзғаны үшін әкімшілік келесі тәртіптік жазаларды қолдана алады (Еңбек кодексінің 192-бабы):

түсініктеме;

сөгіс айту;

жұмыстан шығару.

Тәртіптік жауапкершілікке тарту кезінде әкімшілік міндетті құқық бұзушылықтың ауырлығын ескеруқызметкердің бұрынғы және кейінгі мінез-құлқы. Тәртіптік жауапкершіліктің нақты шарасын таңдау әкімшілікке байланысты.

Еңбек міндеттерін бұзуға кінәлі адамдар тәртіптік жауапкершілікке тартылуы керек, т. әдейінемесе абайсыздықпен.Қызметкердің өзіне байланысты емес себептер бойынша еңбек міндеттерін орындамауы тәртіптік теріс қылық ретінде саралануы мүмкін емес.

Өнерді талдау. Еңбек кодексінің 192-бабы заң шығарушы корпоративтік актілерде (жарғыларда, тәртіп туралы ережелерде және т.б.) жазаларды белгілеу мүмкіндігін берді деп санауға мүмкіндік береді. Осылайша, ол жаңа Еңбек кодексіндегі олардың толық тізімінен бас тартты. Және бұл мүлдем әділ. Әрбір жұмысшы өз еңбегін белгілі бір кәсіпорында және нақты өндіріс жағдайында қолданады. Дәл осы жерде еңбек нәтижелері ғана емес, сонымен қатар еңбекті ынталандыру мен қарсы ынталандырулар да ашылады. Сондықтан үздіктерді көтермелеуді де, немқұрайлы жұмысшыларды жазалауды да қолдағы бар мүмкіндіктер негізінде белгілейтін ұжымдардың өз еркіне қалдырған жөн. Дегенмен, мемлекет қызметкерге оны себепсіз жұмыстан шығаруға болмайтынына кепілдік беруі керек. Жұмыстан шығару сияқты қатаң жаза қолдану еркіндігі заңмен шектелген. Санкциялар өте әртүрлі болуы мүмкін. Бір жағдайда іссапарлардан (шетелде) айыру түріндегі санкция күшіне енеді, екіншісінде - іссапарларға байланысты жұмыстарды тағайындау, үшіншіде - келмеу күндерінен айыру, төртіншіде - жұмысқа тағайындау. саяхат сипатымен, бесіншіде - ескіру, алтыншыда - тегін билеттен айыру және т.б.

Бір сөзбен айтқанда, тәртіптік жауапкершілік институты жұмыстан шығарумен қатар, келешекте корпоративтік реттеу саласына да ауысуы әбден мүмкін.

Тәртіптік жауапкершіліктен гөрі қаржылық жауапкершілік тиімдірек деп есептелінеді. Бірақ оны қолдану мүмкіндігі болуымен байланысты материалдық шығын. Бірақ егер теріс қылық нақты материалдық зиян келтірмесе және әкімшіліктің қызметкермен қоштасуға ниеті болмаса ше? Заңда көзделген тәртіптік жазалардың тиімділігінің төмендігін ескере отырып, олар еңбек мақсатына – сыйақы алуға тікелей байланысты емес болғандықтан, барлық кәсіпорындар үшін әмбебап материалдық жазаны енгізуді заңнамалық тұрғыдан қарастыру қажет сияқты. жақсы.Тәжірибе қазірдің өзінде осы жолда. Сонымен, Южноуральская ГРЭС-те жұмыс орнындағы құлмақ астындағы көрініс енді қомақты айыппұлмен «бағаланады». «Красный Октябрь» кондитерлік фабрикасында айыппұлдар тұрақсыздық айыбы деп аталады және оның тұтас жүйесі қолданылады. Енді мұндай тәртіптік жазаның заңдылығы күмән тудырмайды. Бұл ретте, тәжірибе бұл санкцияның тиімділігін көрсетіп жатса, бәлкім, Еңбек кодексін осы бөлікке толықтыру керек шығар? Айыппұлдың көлемін, олар ұстануға болатын теріс қылық түрлерін, оларды белгілі бір шектерде салу тәртібін кәсіпкер өз бетінше белгілесе, бұл жалпы әлеуметтік жүйенің ұйымдаспауына әкелмейтін сияқты.

Материалдық санкциялардың өте тиімді екендігі көптеген кәсіпорындарда корпоративтік бонус шегерімінің сертификаттарын қолданудың көп жылдық тәжірибесімен де расталады. Сыйақылар туралы ережеде, сондай-ақ бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы төлеу туралы ережеде (13-еңбекақы), әдетте, қызметкер сыйлықақыдан толық айырылған өндірістік олқылықтардың тізбесі қарастырылған. немесе ішінара. Көбінесе бұл тізімге келесі құқық бұзушылықтар жатады: еңбек тәртібін бірнеше рет бұзу, жұмыста мас күйінде болу, ұрлық, жұмысқа келмеу, сапасыз өнім шығару, технологиялық, өрт, санитарлық ережелерді бұзу және т.б.

Бірақ бұл шаралардың бәрі еңбек тәртібін жақсартудың 100 пайыз кепілі емес. Кадрлардың тапшылығы, әкімшіліктің жұмыстан гөрі жұмысшыға деген қызығушылығы осы ұпайға елес құруға мүмкіндік бермейді. Сонымен қатар, тәртіптік жазалау шараларының тиімділігі мәжбүрлеу күшіне немесе сендірудің тәрбиелік әсеріне емес, экономикалық және басқару жүйесін ұтымды ету дәрежесіне толығымен байланысты.

Дәрігер әкімшілік, тәртіптік, азаматтық немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 189-бабына сәйкес еңбек тәртібі барлық қызметкерлер осы Кодекске, басқа федералдық заңдарға, ұжымдық шартқа, келісімдерге, жергілікті нормативтік құқықтық актілерге, еңбек шартына сәйкес белгіленген тәртіп ережелерін сақтауға міндетті.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін, яғни қызметкердің кінәсінен өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жұмыс беруші мыналарды қолдануға құқылы. тәртіптік жазалар:

• 1) ескерту;
• 2) сөгіс;
• 3) тиiстi негiздер бойынша жұмыстан босату.

Тәртіп туралы федералдық заңдар, жарғылар мен ережелер (осы Кодекстің 189-бабының бесінші бөлігі. Федералдық заңдарда белгіленген тәртіп туралы жарғылар мен ережелер қызметкерлердің жекелеген санаттарына қолданылады) қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін басқа да тәртіптік жазалар қарастырылуы мүмкін.

Тәртіптік жазаларға, атап айтқанда, 5-тармақта көзделген негіздер бойынша қызметкерді жұмыстан шығару (қызметкердің еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз қайталап орындамауы, оның тәртіптік жазасы болса), 6 (бір реттік) жатады. өрескел бұзушылықҚызметкердің еңбек міндеттері: а) жұмысқа келмеу, яғни ұзақтығына қарамастан жұмыс күні (ауысым) бойына дәлелді себептерсіз жұмыс орнында болмауы, сондай-ақ одан да көп себептермен жұмыс орнында дәлелді себептерсіз болмауы; жұмыс күні (ауысым) ішінде қатарынан төрт сағаттан артық;

• б) қызметкердің жұмыста (оның жұмыс орнында немесе ұйымның аумағында - жұмыс берушінің немесе жұмыс берушінің тапсырмасы бойынша қызметкер орындауы тиіс объектінің) пайда болуы еңбек функциясы) алкогольдік, есірткілік немесе басқа да уытты масаң күйде;
• в) қызметкерге оның еңбек мiндеттерiн орындауына байланысты белгiлi болған заңмен қорғалатын құпияларды (мемлекеттiк, коммерциялық, қызметтiк және басқа) жария ету, оның iшiнде басқа қызметкердiң жеке деректерiн ашу;
• г) соттың заңды күшiне енген үкiмiмен немесе судьяның, органның, iстердi қарауға уәкiлеттiк берiлген лауазымды адамның шешiмiмен белгiленген жұмыс орнында бөтен мүлiктi ұрлау (оның iшiнде ұсақ) мүлкiн жымқыру, оны қасақана жою немесе бүлдiру. әкімшілік құқық бұзушылықтар;
• д) қызметкердің еңбекті қорғау жөніндегі комиссия немесе еңбекті қорғау жөніндегі уәкілетті орган белгілеген еңбекті қорғау талаптарын бұзуы, егер бұл бұзушылық ауыр зардаптарға (өндірістегі жазатайым оқиға, жазатайым оқиға, апат) әкеп соқса немесе осындай зардаптардың туындау қаупін саналы түрде тудырса; 9 (ұйым (филиал, өкілдік) басшысының, оның орынбасарларының және бас бухгалтердің мүліктің сақталуын бұзуға, оны заңсыз пайдалануға немесе ұйым мүлкіне өзге де зиян келтіруге әкеп соққан негізсіз шешім қабылдауы) немесе 10. осы Кодекстің 81-бабының бірінші бөлігінің, 336-бабының 1-тармағының немесе 348.11-бабының (ұйым (филиал, өкілдік) басшысының, оның орынбасарларының еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзуы), сондай-ақ 7-тармағының ( ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға тікелей қызмет ететін қызметкердің кінәлі әрекеттер жасауы, егер бұл әрекеттер жұмыс берушінің оған деген сенімін жоғалтуға әкеп соқтырса), 7 .1 (қызметкердің өзі қатысушы болып табылатын мүдделер қақтығысының алдын алу немесе шешу бойынша шараларды қабылдамауы, оның кірістері, шығыстары, мүліктік сипаттағы мүлкі мен міндеттемелері туралы толық емес немесе анық емес мәліметтерді ұсынбауы немесе ұсынбауы. жұбайының (зайыбының) және кәмелетке толмаған балаларының кірістері, шығыстары, мүліктік сипаттағы мүлкі мен міндеттемелері, шоттардың (депозиттердің) ашылуы (болуы), қолма-қол ақшаның сақталуы туралы көрінеу толық емес немесе анық емес мәліметтерді ұсыну немесе ұсыну Ақшажәне Ресей Федерациясының аумағынан тыс орналасқан шетелдік банктердегі құндылықтар, шетелдіктерді иелену және (немесе) пайдалану қаржы құралдарыосы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, Ресей Федерациясы Президентінің және Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілерінде көзделген жағдайларда қызметкер, оның жұбайы (зайыбы) және кәмелетке толмаған балалары, егер бұл әрекеттер сенімнің жоғалуына әкелсе. қызметкерде жұмыс беруші тарапынан) немесе осы Кодекстің 81-бабының бірінші бөлігінің 8 (тәрбиелік функцияларды жүзеге асыратын қызметкердің осы жұмысты жалғастырумен сыйыспайтын әдепсіз әрекет жасауы) кінәлі іс-әрекеттерге негіз болатын жағдайларда. сенімін жоғалту немесе, тиісінше, қызметкер жұмыс орнында және өзінің еңбек міндеттерін орындауына байланысты әдепсіз құқық бұзушылық жасаған.

Федералдық заңдарда, жарғыларда және тәртіп туралы ережелерде көзделмеген тәртіптік жазаларды қолдануға жол берілмейді.

Тәртіптік жаза тағайындау кезінде жасалған теріс қылықтың ауырлығы және ол жасалған мән-жайлар ескерілуге ​​тиіс.

Осылайша, қызметкер келесі шарттар орындалған жағдайда тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін:

• 1) қызметкердің құқыққа қарсы мінез-құлқы. Заңсыз - бұл сол немесе басқа заң нормаларын бұзатын, Ресей Федерациясының заңдарына, басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес келмейтін медициналық қызметкердің мінез-құлқы (әрекеті немесе әрекетсіздігі). медициналық қызметанықтауды қоса алғанда лауазымдық міндеттеріқызметкер (лауазымдық нұсқаулықтар, бұйрықтар, шарттар және т.б.). Заңсыз әрекетсіздік медициналық мекеме қызметкері орындауға міндетті болған әрекеттерді орындамау болып табылады;
• 2) өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау. Жалпы еңбек міндеттерінің тізбесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабына сәйкес Қызметкер: еңбек шартында өзіне жүктелген еңбек міндеттерін адал орындауға; ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтауға; еңбек тәртібін сақтауға; белгіленген еңбек нормаларын сақтау; еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі талаптарды сақтауға; жұмыс берушінің мүлкіне (оның ішінде жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкін қоса алғанда) және басқа да қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасауға; адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мүлкінің сақталуына (оның ішінде жұмыс беруші жауапты болса, жұмыс берушінің меншігіндегі үшінші тұлғалардың мүлкіне) қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлауға; осы мүліктің қауіпсіздігі үшін). Арнайы еңбек міндеттерінің тізбесі Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен тәртіп туралы жарғылармен және ережелермен, жеке - ішкі еңбек ережелерімен, сондай-ақ жеке еңбек шарттарымен белгіленеді.

Қызметкердiң еңбек мiндеттерiн дәлелдi себептерсiз орындамауы немесе тиiсiнше орындамауы, атап айтқанда, заң талаптарын, еңбек шарты бойынша мiндеттемелердi, iшкi еңбек тәртiбiн, лауазымдық нұсқаулықтарды, ережелердi, басшының бұйрықтарын, техникалық ережелердi бұзуды қамтиды. және т.б., еңбек тәртібін бұзу.

• 3) құқыққа қарсы іс-әрекет (әрекетсіздік) мен келтірілген залал (материалдық және моральдық) арасында себепті байланыстың болуы. Себеп-салдарлық байланыс жағымсыз салдарлардың басталуының әрекеттерге тәуелділігін белгілейді медициналық қызметкерлер. Себеп-салдарлық байланысты орнату құқыққа қарсы әрекеттің жағымсыз салдарлардың объективті және тікелей себебі болғанын дәлелдеуді білдіреді.
• 4) қызметкердің іс-әрекетінің кінәлі сипаты, яғни олар қасақана немесе абайсызда жасалса. Тәртіптік теріс қылық құрамының міндетті элементі қызметкердің кез келген нысандағы кінәсі (әрекетті қасақана немесе абайсызда жасау) болып табылады. Кінә еңбек тәртібін бұзушының өзінің теріс қылығына психикалық қатынасын білдіреді. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 401-бабына сәйкес, міндеттемені орындамаған немесе оны тиісінше орындамаған адам, егер заңда жауапкершіліктің басқа негіздері қарастырылмаса, кінәсі (қасақаналық немесе абайсыздық) болса, жауапты болады. немесе келісім.

Міндеттеменің сипаты мен айналым шарттары өзінен талап етілетін қамқорлық пен ұқыптылық дәрежесімен міндеттемені тиісінше орындау үшін барлық шараларды қабылдаған адам кінәсіз деп танылады.

98-бап федералды заңРФ «Ресей Федерациясында азаматтардың денсаулығын қорғау негіздері туралы» органдар мемлекеттік билікжәне жергілікті өзін-өзі басқару органдары, шенеуніктерұйымдар Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген денсаулық сақтау саласындағы кепілдіктердің орындалуын және құқықтары мен бостандықтарының сақталуын қамтамасыз етуге жауапты.

Медициналық ұйымдар, медицина қызметкерлері және фармацевтика қызметкерлері Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес денсаулықты қорғау саласындағы құқықтарды бұзғаны үшін, азаматтардың өміріне және (немесе) денсаулығына зиян келтіргені үшін жауапты болады. медициналық көмек.

Азаматтарға медициналық көмек көрсету кезінде олардың өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиян өтеледі медициналық ұйымдарРесей Федерациясының заңнамасында белгіленген мөлшерде және тәртіпте. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1084-бабына сәйкес азаматтың өміріне немесе денсаулығына шарттық міндеттемелерді орындау кезінде, сондай-ақ міндеттерді орындау кезінде келтірілген зиян. әскери қызмет, Ішкі істер органдарындағы қызмет және басқа да тиісті міндеттер осы тарауда (59-тарау. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің зиян келтіруіне байланысты міндеттемелер) көзделген ережелерге сәйкес өтеледі, егер жауапкершіліктің неғұрлым жоғары мөлшері көзделген жағдайларды қоспағанда. заң немесе келісім.

Азаматтардың өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиянды өтеу медицина қызметкерлерін босатпайды және фармацевтика қызметкерлеріоларды Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жауапкершілікке тартудан.