| Тақырыпқа нормаланған дәйексөз белгілі бір басылым алған дәйексөздер санын сол типтегі басылымдар алған дәйексөздердің орташа санына бөлу арқылы есептеледі. тақырыптық бағытсол жылы жарық көрді. Бұл басылымның деңгейі сол ғылым саласындағы басқа басылымдардың орташа деңгейінен қаншалықты жоғары немесе төмен екенін көрсетеді. Ағымдағы жылдың басылымдары үшін көрсеткіш есептелмейді."> Бағытта қалыпты дәйексөз: 0
|
2011 жылғы 19 шілдедегі N 247-ФЗ Федералдық заңының 2-бабының 12-бөлігіне сәйкес « әлеуметтік кепілдіктерішкі істер органдарының қызметкерлері Ресей Федерациясыжәне Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу» 1 - Мен тапсырыс беремін:
1. Қоса беріліп отырған бонустарды төлеу тәртібі бекітілсін адал орындау ресми міндеттеріРесей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлері.
2. Ресей Ішкі істер министрлігінің 2009 жылғы 14 желтоқсандағы N 960 2 бұйрығымен бекітілген Ресей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлеріне ақшалай жәрдемақы беру туралы Ереженің 33 - 42-тармақтарының күші жойылды деп танылсын.
4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау министрлiктiң тиiстi қызмет бағыттарына жауапты орынбасарларына жүктелсiн.
Армия генералы Р.Нұрғалиев
_________________
1 Ресей Федерациясының Заңнамалық жинағы, 2011 ж., N 30 (I бөлім), 1-бап. 4595; № 46, бап. 6407; орыс газеті, 2011 жыл, 7 желтоқсан.
2 Ресей Әділет министрлігінде тіркелген
2010 жылғы 12 ақпан, N 16404 тіркеу, Ресей Ішкі істер министрлігінің 2011 жылғы 12 қаңтардағы N 8 (Ресей Әділет министрлігінде тіркелген) бұйрығымен енгізілген өзгертулермен
2011 жылғы 8 ақпан, тіркеу N 19738) және 2011 жылғы 1 тамыздағы N 898 (Ресей Әділет министрлігінде 2011 жылы 28 қазанда тіркелді, N 22165 тіркеу).
Қолдану
Ресей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлеріне қызметтік міндеттерін адал атқарғаны үшін сыйлықақы төлеу тәртібі
1. Ресей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлеріне 1 лауазымдық міндеттерін адал орындағаны үшін үш айлық жалақы мөлшерінде 2 сыйлықақы төленеді.
2. Сыйақы қызметкер төлем жасалған айдың 1-күнi белгiлеген ақшалай үстемеақысының жалақысының жиырма бес пайызы мөлшерiнде ай сайын төленедi.
3. Сыйақы қызметкердiң тиiстi күнтiзбелiк айда қызметтiк мiндеттерiн орындаған уақытына пропорционалды түрде есептеледi. Сыйақыны төлеудің есептік кезеңіне оқу уақыты, сақтаумен демалыста болған уақыт кіреді жәрдемақы, қызметкерді еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты қызметтік міндеттерін орындаудан босату.
4. Қызметтің әрбір күнтізбелік күні үшін сыйлықақы мөлшері осы Тәртіптің 2-тармағына сәйкес айқындалған айдағы сыйлықақының жалпы сомасын санға бөлу арқылы есептеледі. күнтізбелік күндеросы айда.
5. Қарамағындағы қызметкерлер федералды орган атқарушы билікішкі істер саласында, аумақтық органнемесе бөлімшеге, сыйлықақылар лауазымдық міндеттерінің нақты көлемін ескере отырып, лауазымдық міндеттерін атқаратын лауазымдық айлық жалақысының жиырма бес пайызы шегінде көрсетілген орган, бөлімше басшысының бұйрығы негізінде төленуі мүмкін.
6. Қызметкер бір ай ішінде қызметке ауысқан кезде оған жаңа жұмыс орны бойынша осы Тәртіптің 2-тармағына сәйкес айқындалған мөлшерде сыйлықақы төленеді.
7. Қызметкерлерге сыйақы төленбейді:
а) 3 жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыста болғандар;
б) 2011 жылғы 30 қарашадағы N 342-ФЗ «Ресей Федерациясының ішкі істер органдарындағы қызмет және кейбір заңнамалық актілерге өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Федералдық заңында көзделген негіздердің бірі бойынша қызметтік міндеттерін орындаудан уақытша шеттетілген. Ресей Федерациясы» 3 .
8. Ішкі істер органдарындағы қызметтен босатылған қызметкерлерге, егер жұмыстан босату мынадай негіздер бойынша жүргізілсе, жұмыстан босатылған айда үстемеақы төленбейді:
а) өрескел бұзушылыққызмет тәртібі;
б) егер қызметкерде тәртіптік жаза қолданылса, қызметтік тәртіпті қайталап бұзу жазуішкі істер саласындағы федералды атқарушы орган басшысының немесе уәкілетті басшының бұйрығымен;
в) тәртіптік жазаны орындау кезінде қызметкердің ішкі істер органдарына төмен тұрған лауазымға ауысудан бас тартуы;
г) қызметкердің шарт талаптарын бұзуы;
д) қызметкердің федералдық заңдарда белгіленген шектеулер мен тыйымдарды сақтамауы;
д) сенім жоғалту;
ж) қызметшiнiң iшкi iстер органдарына қызметке кiру кезiнде жалған құжаттарды немесе көрiнеу жалған мәлiметтердi ұсынуы, сол сияқты қызметкердiң iшкi iстер органдарында қызмет өткеру кезеңiнде жалған құжаттарды немесе оның қызметiн растайтын көрiнеу жалған мәлiметтердi ұсынуы. егер бұл қылмыстық жауаптылыққа әкеп соқпаса, ішкі істер органдарындағы тиісті лауазымды ауыстыру шарттары бойынша Ресей Федерациясының заңнамасының талаптарын сақтау;
з) қызметкерді қылмысы үшін соттау, сондай-ақ ескіру мерзімінің өтуіне байланысты қызметкерге қатысты қылмыстық қудалауды тоқтату, тараптардың татуласуына байланысты, рақымшылық жасау актісіне байланысты белсенді өкіну;
и) ішкі істер органдары қызметкерінің ар-намысына нұқсан келтіретін құқық бұзушылық жасау;
к) қызметкердің шарт жасасу кезінде міндетті ережелерді бұзуы.
9. Ерекше күрделі және маңызды міндеттерді табысты орындаған қызметкерлерге ақшалай жәрдемақы төлеуге арналған қаражат шегінде қосымша біржолғы үстемеақылар төленуі мүмкін.
10. Осы Тәртіптің 9-тармағында көрсетілген біржолғы үстемеақы төлеу туралы шешім Ішкі істер органына жүктелген міндеттерді орындау және өкілеттіктерді жүзеге асыру үшін құрылған ішкі істер органы, ұйым немесе бөлімше басшысының бұйрығымен ресімделеді. Ресей істері.
11. Ресей Ішкі істер министрлігіне жүктелген міндеттерді орындау және өкілеттіктерді жүзеге асыру үшін құрылған ішкі істер органдарының, ұйымдарының немесе бөлімшелерінің басшыларына және олардың орынбасарларына қатысты біржолғы сыйлықақы төлеу туралы шешімді жоғары бас.
Адал және тиімді орындау үшін марапат ресми міндеттері(бұдан әрі – сыйлықақы) әскери қызметшілерге төленеді әскери қызметкелісімшарт бойынша (бұдан әрі - әскери қызметшілер), әскери қызметшінің жылына 3 айлық лауазымдық жалақысы (бұдан әрі - еңбекақы төлеу) мөлшерінде.
64. Сыйақы ай сайын төленеді. Сыйлықты төлеу ағымдағы айдағы ақшалай жәрдемақыны төлеумен бір мезгілде жүзеге асырылады.
65. Сыйақы негізінде есептеледі айлықтағайындалғанға сәйкес жауынгер әскери атағыжәне үстемеақы төленетін айдың 1-күніне белгіленген атқаратын әскери лауазымына сәйкес айлық жалақысы (бос әскери лауазым бойынша міндеттерді уақытша орындаған жағдайда – осы әскери лауазымға сәйкес айлық жалақысы). төленеді.
66. Үстемеақы әскери бөлім командирінің бұйрығы негізінде мынадай мөлшерде төленеді:
а) келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерге - айлық жалақының 25 процентіне дейін;
б) әскери курсанттар мен студенттер оқу орындары кәсіптік білім беру, соңғы емтихан сессиясының немесе қабылдау емтихандарының нәтижелеріне байланысты:
- тек өте жақсы бағалары бар - айлық жалақының 25 пайызына дейін;
- тек жақсы және өте жақсы бағалары бар - айлық жалақының 15 процентіне дейін;
- қанағаттанарлық бағалары бар - айына ақшалай мазмұндағы жалақының 5 процентіне дейін.
- Сыйақының нақты мөлшері үстемақы төленген кезеңдегі әскери міндеттерін орындау нәтижелері бойынша айқындалады.
67. Бір айдан аз әскери қызмет өткерген әскери қызметшілерге үстемеақы төлеу туралы шешім қабылданған күнгі ақшалай мазмұндағы лауазымдық айлықақыларды негізге ала отырып, әскери лауазымдағы міндеттерін нақты орындаған уақыты үшін төленеді.
68. Әскери қызметшілерге үстемеақы төленбейді?
- әскери қызметте әскери бөлімдер(ұйымдар) федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес өндірістік көрсеткіштер мен басқа да көрсеткіштерді орындағаны және асыра орындағаны үшін оларға сыйлықақылар жүйесі белгіленген;
- техникалық көмек көрсету және басқа да міндеттерді орындау үшін Ресей Федерациясының аумағынан тыс жерлерге жіберілген;
- олардың бос әскери лауазымдардағы міндеттерін уақытша орындау кезеңдерін қоспағанда, командирлердің (бастықтардың) қарамағында болған кезеңде;
- «Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы және оларға жеке төлемдерді қамтамасыз ету туралы» Федералдық заңның 3-бабының 4-бөлігінің 1-5, 7-11-тармақтарында көрсетілген негіздер бойынша әскери қызметтен босатылған.
69. Әскери қызметкерлер сыйлықақыға ұсынылмайды?
- жасалған тәртіптік теріс қылық үшін тәртіптік жазасы бар;
- кәсіптік лауазымда (командирде) және (немесе) дене шынықтыру дайындығы бойынша қанағаттанарлықсыз нәтижелері бар;
- сыйлықақы төленген кезеңде жасалған, қаржылық, экономикалық және экономикалық қызметҚарулы Күштерге зиян келтірген және қаржылық-шаруашылық және шаруашылық қызметін тексеру (кейбір мәселелер бойынша тексеру) актілерінде көрсетілген.
70. Әскери қызметші қайтыс болған жағдайда оның тиісті айда (тоқсанда) әскери лауазымдағы міндеттерін нақты орындаған уақыты үшін есептелген үстемеақы оның әйеліне (зайыбына), ол (ол) болмаған жағдайда төленеді. - онымен бірге тұратын кәмелетке толған балаларға, кәмелетке толмаған балалардың (бала кезінен мүгедек - жасына қарамастан) заңды өкілдеріне (қамқоршыларына, қамқоршыларына) немесе асырап алушыларына және әскери қызметшінің асырауындағы адамдарға тең үлестерде немесе егер әскери қызметші болмаған жағдайда тең үлестерде ата-аналарға. үйленген, балалары болмаған.
баптың 21-тармағына сәйкес. 2011 жылғы 7 қарашадағы Федералдық заңның 2 N 306-ФЗ «Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы және оларға жеке төлемдерді қамтамасыз ету туралы»(бұдан әрі – Заң) сыйақы үш айлық жалақыға дейінгі мөлшерде (жылына) белгіленеді. Бонустарды төлеу ережелерін Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2011 жылғы 5 желтоқсандағы N 993 қаулысымен келісім-шарт бойынша қызмет ететін әскери қызметшілерге қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін үстемеақы төлеу ережелері (бұдан әрі - Қағидалар) бекітілген. әскери қызметшілерге қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін үстемеақы төлеу және жыл сайынғы материалдық көмек көрсету».
Қазіргі уақытта тәртіптік жаза алған әскери қызметшіге, біріншіден, үстемеақы мүлдем төленбейтін болса, екіншіден, үстемақы төленбейтін немесе оның мөлшері бірнеше рет қысқартылатын болса, бұл тәжірибе далада жиі қолданылады. бұрын алынған тәртіптік жазаның болуы және төлем жүргізілген айда келіп түскен талаптардың жоқтығы негіз болып табылады.
Бұл мәселені толығырақ қарастырайық.
Ресей Федерациясы Қорғаныс министрінің 2006 жылғы 30 маусымдағы N 200 бұйрығымен бекітілген Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің әскери қызметшілеріне ақшалай жәрдемақы беру тәртібінің 210-тармағына сәйкес күші жойылды, командирлер ( бастықтар) әскери қызметшілерді қызметтегі кемшіліктері және әскери тәртіпті бұзғаны үшін үстемеақылардан толық айыруға құқылы болды. Қолданыстағы Тәртіпте осыған ұқсас нормалар жоқ болса да, кейбір шенеуніктер, шын мәнінде, осы көптен бері жоғалып кеткен нормаларды басшылыққа ала беретін сияқты.
Тәртіптің 82-тармағында көрсетілген жағдайларда сыйлықақы төленбейді, бұл Ереженің 6-тармағын толығымен қайталайды.
Тәртіптің 82-тармағында көрсетілген істер тізбесі толық болып табылады және кеңінен түсіндіруге жатпайды. Бұл тізімде қызметтегі кемшіліктер де, тәртіптік жазалар да көрсетілмеген. Тиісінше, мұндайлар болған жағдайда да сыйлықақы төленуі керек. Жалғыз сұрақ - бұл қанша. Бұл соманы Тәртіптің 80-тармағына сәйкес белгілеу сыйлықақы төлеу туралы бұйрық шығаратын тиісті командирдің (бастықтың) құзыретіне жатады. Дегенмен, жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, қарастырылып отырған жағдайда ол нөлге тең бола алмайды. Сонымен қатар, өлшем ұғым ретінде оң шама болып табылады.
Өкінішке орай, жоқ ең төменгі өлшемнаградалар, нақты емес құқықтық критерийлерҚызметтік міндеттерді орындау сапасы қазіргі уақытта анықталмаған, бұл, әрине, негізсіз кең таңдау үшін белгілі бір алғышарттар жасайды. шенеуніктертөлеу туралы шешім қабылдағанда. Әділдік үшін мұндай критерийлерді әзірлеу оңай шаруа емес екенін айта кеткен жөн.
Онда Процедураны және сыйлықақыны төмендетуге рұқсат етілген ең төменгі және ең көп мөлшерге қатысты нұсқаулар жоқ. Сондықтан, негізінен, сыйлықақыны, мысалы, 5 пайызға да, 95 пайызға да азайту заңды болар еді.
Сондай-ақ, бонустың мөлшерін азайту командирдің (бастықтың) міндеті емес, құқығы екенін ескереміз. Әскери қызметшiнiң тәртiптiк жазаны алуы жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, одан айыру бойынша сыйлықақыны автоматты түрде азайтуға әкеп соқпайды. Айыппұл сыйлықақы мөлшерін анықтау кезінде ескеріледі. Қалай ескеру – тиісті лауазымды тұлғаның құзыреті. қатысуымен белгілі бір шарттар(мысалы, жүктелген міндеттерді шешудегі жоғары нәтиже, қызметтік міндеттерді сапалы және тиімді орындау және т.б.) командир (бастық) әскери қызметшіге үстемеақыны азайтудың қажеті жоқ деген қорытындыға келуі мүмкін, тіпті алсақ та. марапатталған тұлға алған тәртіптік жазаны есепке алады. Және бұл мүлдем заңды болады.
Дегенмен, ең қызықты мәселе - сол тәртіптік жаза үшін бонусты бірнеше рет қысқарту (және іс жүзінде көбінесе толық айыру).
Жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясы Қорғаныс министрінің 2006 жылғы 30 маусымдағы N 200 бұйрығымен бекітілген Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің әскери қызметшілеріне ақшалай жәрдемақы берудің бұрынғы тәртібі қысқартуды немесе айыруды көздеді. Тікелей басшылардың тоқсан сайынғы есептері негізінде сыйақы төлеу, онда мұндай төмендетуге (айыру) негіз болған себептер нақты көрсетілген. Әскери қызметшіге үстемеақыны азайту (айыру) себебі ретінде үстемақы тағайындалған тоқсанда алынған тәртіптік жазаға сілтеме жасай отырып, тікелей бастықтар басқа тоқсанға үстемеақылар туралы есеп беру кезінде басқармаға қайталап сілтеме жасамаған. әрине бірдей себеп. Өйткені, сарбаз, олар айтқандай, оны алды. Бұл тәсілдің сабақтастығы сақталып, Бұйрықта көрініс табуы керек сияқты еді. Алайда, соңғысы, бұрын атап өтілгендей, мұндай есептерді беруді көздемейді және автордың пікірінше, тиісті командирлердің (бастықтардың) Тәртіптің 80-тармағын дұрыс түсіндірмеуі нәтижесінде Сыйақы мөлшерін анықтау кезінде өтелмеген барлық тәртіптік жазалар есепке алынатын тәжірибе қалыптасты.
Бұл тәсіл келесі себептерге байланысты негізсіз болып көрінеді:
Біріншіден, тәртіптік теріс қылық ашылған және жолын кескен кезден бастап, әдетте, оны жасаған адамның болашақта қызметтік міндеттерін орындауының сапасы мен тиімділігіне әсер ете алмайды.
Екіншіден,үстемақыдан айыру, қатаң түрде айтқанда, тәртіптік жаза шарасы болып табылмайтынына қарамастан, әскери қызметшінің алынбаған тәртіптік жазасы бар деген негізде оны қайталап азайту (айыру), шын мәнінде, қайталап жазалаудан басқа ештеңе емес ( рубльмен жаза) бір қылмыс үшін.
Үшіншіден, өйткені, Тәртіптің 80-тармағына сәйкес, бонустың нақты мөлшері сыйлықақы төленген айдағы әскери міндеттерді орындаудың сапасы мен тиімділігіне байланысты болады (яғни, сыйлықақы, шын мәнінде, төленеді. айдағы жұмыс нәтижелері бойынша), демек, сыйақы мерзімінен тыс жасалған құқық бұзушылық үшін жойылмаған тәртіптік жазаның болуы өз алдына осы кезеңдегі қызметтік міндеттерін орындау сапасы мен тиімділігіне әсер етпейді және қызмет ете алмайды. бонусты азайту (айыру) үшін негіз ретінде. Сондықтан Тәртіптің 80-тармағының ережесі «болатындығын ескере отырып тәртіптік шаражасалған тәртіптік теріс қылық үшін», автордың пікірінше, тек «үстемеақы төленген айда жасалған тәртіптік теріс қылық үшін қолданыстағы тәртіптік жазаларды есепке алу» деп түсіну керек.
Төртіншіден, бапқа сәйкес. Заңның 2-бабына сәйкес үстемақы әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақылардың құрамдас бөлігі болып табылады. Демек, оның мөлшерін үстемеақы төленетін айда өз міндеттерін адал атқарған әскери қызметшіге, тек бұрын (үстемеақы төлеу мерзімінен тыс) тәртіптік жаза алған деген негізбен азайту – еңбекақыны кемсітуден басқа ештеңе емес, тыйым салынған 1-бап. . Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабы.
Салыстыру үшін, сонымен қатар қазіргі уақытта әскери қызметшілер мен азаматтық персонал қызмет (жұмыс) нәтижелері бойынша қосымша төлемдер (сыйлықтар) түрінде қосымша материалдық ынталандырулар алатынын атап өтеміз. Осы Тәртіп Ресей Федерациясы Қорғаныс министрінің 2010 жылғы 26 шілдедегі N 1010 бұйрығымен бекітілген «Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы қаражатын пайдалану тиімділігін арттыру және Қарулы Күштердің азаматтық персоналына еңбекақы төлеу жөніндегі қосымша шаралар туралы. Ресей Федерациясы».
Көрсетілген Тәртіптің 7-тармағына сәйкес қосымшаның нақты өлшемдері қаржылық ынталандыруӘскери және азаматтық персоналдың қосымша материалдық ынталандыру көзделген кезеңдегі қызметтік міндеттерін орындау нәтижелері бойынша көрсетілген мақсаттарға бөлінген бюджеттік қаражат көлемінің шегінде айқындалады. Бұл ретте әскери қызметшілерге және азаматтық персоналға қосымша материалдық көтермелеу төлеуге өкімдер шығару тікелей командирлердің (бастықтардың, басшылардың) берген есептері бойынша жүзеге асырылады.
Сыйақылар туралы шешім қабылдау кезінде қолданылатын қызметтік міндеттерді орындаудың сапасы мен тиімділігін бағалаудың нақты нормативтік критерийлері жоқ екендігі жоғарыда айтылған болатын, сол сияқты олардың орындалуының нәтижелерін бағалаудың нормативтік критерийлері болған және жоқ. материалдық ынталандыруды төлеу кезінде есепке алу. Лауазымды тұлғалардың қосымша қаржылық ынталандырулардың мөлшерін шешу кезіндегі құзыреті соншалықты кең болды (және негізінен қалады), ол әскери қызметкерлерден де, азаматтық персоналдан да көптеген шағымдарды тудырды (және тудырады), оны оқырмандар жақсы біледі.
Ресей Федерациясы Қорғаныс министрінің 2010 жылғы 26 шілдедегі N 1010 бұйрығымен бекітілген Тәртіптің 11-тармағына сәйкес қосымша материалдық ынталандыру үшін мыналар ұсынылмайды:
- сәйкес қосымша ақшалай ынталандыру алатын әскери қызметшілер федералды заңтиісті жылға арналған федералды бюджет туралы;
- осы кезеңде жасаған өрескел тәртіптік теріс қылықтары үшін тәртіптік жазасы бар әскери қызметшілер. қосымша төлем, сондай-ақ кәсіптік лауазымы (командирі) және дене шынықтыру дайындығы бойынша қанағаттанарлықсыз нәтижелері бар;
- өздеріне жүктелген еңбек міндеттерін кінәсінен орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін тәртіптік жазасы бар азаматтық персоналдың адамдары;
- Ресей Федерациясының Қарулы Күштеріне залал келтірген қаржы-шаруашылық және шаруашылық қызметінде бұзушылықтарға жол берген және қаржылық-шаруашылық және шаруашылық қызметті тексеру (кейбір мәселелерді тексеру) актілерінде көрсетілген әскери қызметшілер мен азаматтық персонал; сондай-ақ командирлер (бастықтар, басшылар), көрсетілген қызметтегі бұзушылықтар туралы шешім қабылдамағандар және олардың лауазымдық өкілеттіктеріне сәйкес зиянды өтеу шаралары.
Көріп отырғанымыздай, мұнда да бізге белгілі «тұлғалар» пайда болады: тәртіптік жазалар, кәсіптік және қызметтік (командирлік) және дене шынықтыру дайындығы бойынша тексеру нәтижелері. Рас, біз қазірдің өзінде қанағаттанарлықсыз нәтижелер туралы айтып отырмыз. Және олар материалдық ынталандыру мөлшеріне әсер етпейді, бірақ оны төлеуден бас тартуға негіз болып табылады. Сонымен қатар, соңғы тексерулердің нәтижелері олардың қашан жүргізілгеніне қарамастан - бонустық кезеңде немесе одан кейінгі кезеңде есепке алынады.
Тәртіптік жазаларға келетін болсақ, біз көріп отырғанымыздай, жазалар тек үстеме мерзімде әскери қызметшілер жасаған өрескел тәртіптік теріс қылықтар үшін ғана есепке алынады.
