Демалыс күндері жалақы қоры. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуді есептеу тәртібі. Айлық жалақыны есептеу

Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде ақы төленеді. Бірақ жұмыс істемейтін күні жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Осы ережелерді толығырақ қарастырайық.

Мерекеде жұмыс үшін төлемді есептеудің бірнеше формулалары бар.

Егер қызметкер бөлшек жұмысшы болса, онда төлем сомасы мына формула бойынша есептеледі:

Егер қызметкердің еңбегі күнделікті тарифтік ставкалар бойынша төленсе, онда демалыс күніндегі жұмысқа ақы төлеу сомасын есептеу үшін мына формула қолданылады:

Егер қызметкерге сағаттық мөлшерлеме белгіленсе, демалыс күніндегі жұмысқа ақы мына формула бойынша есептеледі:

Егер қызметкерге жалақы төленсе, онда мереке күніндегі жұмыс үшін төлем мөлшері бұл жұмыстың айлық жұмыс уақытының нормасы шегінде немесе артық орындалғанына байланысты.

Егер жұмыс уақытының айлық нормасы асып кетсе, қызметкер жалақыдан асатын күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде ақы төлеуді күте алады.

Мереке күніндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшері ұжымдық шартта белгіленуі мүмкін. жергілікті акт, еңбек шарты. Сонымен, жалақысы немесе айлық тарифтік ставкасы бар қызметкерлер үшін ұжымдық шартта мереке күніндегі жұмысқа сағаттық (тәуліктік) ставканы есептеудің екі нұсқасы белгіленуі мүмкін:

1 нұсқа.Сағаттық (тәуліктік) мөлшерлеме оның жалақысын айдағы жұмыс уақытының (күндердің) санына бөлу арқылы анықталады;
2-нұсқа.Орташа сағаттық (орташа күндік) мөлшерлеме оның жалақысын бір айдағы жұмыс уақытының (күндердің) орташа айлық санына бөлу арқылы анықталады.

Қосымша демалыс күні

Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл жағдайда демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс оған бір мөлшерде төленеді, ал демалыс күні төленбейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 3-бөлігі). Бұл ретте қызметкер демалыс күнін пайдаланған айдың жалақысы толығымен төленуі керек (Росструдтың 2013 жылғы 18 ақпандағы No PG / 992-6-1 хаттары және Ресей Еңбек министрлігінің 2013 ж. 2013 жылғы 11 наурыздағы № 14-2 /3019144-1157) .

Жұмыс пен демалысты уақыт кестесінде қалай көрсету керек

Уақыт парағында демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс РВ әріптік кодында немесе код астындағы бағанда сол күні жұмыс істеген уақыттың ұзақтығын және жұмысқа берілген демалыс күнін көрсете отырып, 03 цифрлық кодында көрсетіледі. мұндай күндері ОБ немесе цифрлық 27 әріптік кодта көрсетіледі.

Қызметкер демалыс күнін алса, уақыт кестесін және жалақыны есептеудің екі мысалын қарастырайық:

сол айда;
келесі ай.

Мысал 1. Сол айда алынған демалыс күні

I.R. Волошин «Бублик» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде наубайшы болып жұмыс істейді. Ұйымның бес күндік уақыты бар жұмыс аптасысегіз сағаттық жұмыс күнімен. Қызметкердің айлық жалақысы 15 000 рубльді құрайды. Маусым айында қызметкер барлық жұмыс күндері жұмыс істеді. Өндірістік қажеттілікке байланысты қызметкер демалысқа (12.06.2014 ж.) толық жұмысқа (8 сағат) әкелінді. Қызметкердің өтініші бойынша оған тағы бір демалыс күні – 20 маусым берілді.

Шарт бойынша ұжымдық шартжұмыс істеу мерекелерқызметкердің сағаттық ставкасы негізінде екі еселенген ставка бойынша төленеді.

Уақыт кестесі мыналарды көрсетеді:

I коды – күндізгі жұмыстың ұзақтығы – 18 күн (143 сағат) (қосымша демалыс күнін қоспағанда);
ПБ коды – демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс ұзақтығы – 1 күн (8 сағат);

Енді өлшемді анықтайық жалақымаусым айындағы қызметкер.

Біріншіден, біз айдың жұмыс күндеріндегі жұмыс үшін жалақыны есептейміз. Қызметкер демалыс күнін пайдаланған айдың жалақысы толығымен төленуі керек болғандықтан, 2014 жылғы маусымдағы жалақы 15 000 рубльді құрайды.

Енді мереке күнгі еңбек ақысының мөлшерін анықтайтын боламыз. Ол үшін жалақының сағаттық бөлігінің мөлшерін есептейміз. Ол 99,34 рубльге тең. (15 000 рубль: 151 сағат), мұнда 151 - 2014 жылғы маусымдағы жұмыс уақытының нормасы.

Шындығында, жалақыдан басқа, қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 4-бөлігінің талаптарына толық сәйкес келетін бірыңғай күндік тарифтік мөлшерлеме алынды.

Қызметкерге өтініші бойынша басқа демалыс күні (20 маусым) берілгендіктен, жұмыс істемейтін мерекедегі жұмысқа бір мөлшерде ақы төленеді. Демалыс күніндегі жұмыс үшін қызметкер 794,72 рубль алады. (99,34 рубль × 1 × 8 сағат).

Айдағы жалпы жалақы 15 794,72 рубльді құрайды. (15 000 рубль + 794,72 рубль).

Жұмыс істемейтін мереке күніндегі жұмыс басқа демалыс күнімен өтелетіндіктен, тұтастай алғанда айдағы жұмыс уақытының нормасы аспайды.

2-мысал: Басқа айда берілген демалыс күні

1-мысалдың шарттарын қолданайық.

Бұл жағдайда маусым айындағы есеп карточкасында мыналар көрсетіледі:

I коды – күндізгі жұмыс ұзақтығы – 19 күн (151 сағат);
ПБ коды – демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс ұзақтығы – 1 күн (8 сағат).

Шілде айындағы есеп карточкасында жұмыс беруші мыналарды көрсетеді:

I коды – күндізгі жұмыстың ұзақтығы – 22 күн (176 сағат) (қосымша демалыс күнін қосқанда);
ОБ коды – жұмысқа демалыс күні 12 маусым (жұмыс істемейтін мереке) (ақылы төленетін демалыс күні).

Ұжымдық шарттың талаптарына сәйкес демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа қызметкердің сағаттық ставкасы негізінде екі еселенген ставка бойынша ақы төленеді.

2014 жылдың маусым айындағы қызметкердің жалақысын есептейік.

Іс жүзінде жұмыс істеген күндер үшін төлем 15 000 рубльді құрайды. (қызметкер айдың барлық жұмыс күндерін жұмыс істегендіктен), ал мерекедегі жұмыс үшін - 794,72 рубль. (99,34 рубль × 1 × 8 сағат).

2014 жылдың маусым айындағы жалпы жалақы 15 794,72 рубльді құрайды. (15 000 рубль + 794,72 рубль).

Енді жұмысшының 2014 жылдың шілде айындағы жалақысын есептейік.

10 шілдеде қызметкер жұмыс істемеді, өйткені бұл күн оған демалысқа 12 маусымда жұмыс істеу үшін берілген.

Қызметкерге өтініші бойынша 10 шілдеде демалыс күні берілгендіктен, мереке күніндегі жұмыс оған бірыңғай мөлшерде төленеді, ал демалыс күні пайдаланылған айдағы жалақы толығымен төленеді (Роструд хаттары 2013 жылғы 18 ақпандағы No PG992-6-1 және Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 11 наурыздағы No 14-2 / 3019144-1157).

I.R. жалақысы. Волошин 2014 жылдың шілдесіне 15 000 рубльді құрайды.

Мерекеде жұмыс үшін төлемді есептеудің бірнеше формулалары бар.

Егер қызметкер бөлшек жұмысшы болса, онда төлем сомасы мына формула бойынша есептеледі:

Мереке күніндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, жергілікті актімен, еңбек шартымен белгіленуі мүмкін. Сонымен, жалақысы немесе айлық тарифтік ставкасы бар қызметкерлер үшін ұжымдық шартта мереке күніндегі жұмысқа сағаттық (тәуліктік) ставканы есептеудің екі нұсқасы белгіленуі мүмкін:

1 нұсқа.Сағаттық (тәуліктік) мөлшерлеме оның жалақысын айдағы жұмыс уақытының (күндердің) санына бөлу арқылы анықталады;
2-нұсқа.Орташа сағаттық (орташа күндік) мөлшерлеме оның жалақысын бір айдағы жұмыс уақытының (күндердің) орташа айлық санына бөлу арқылы анықталады.

Қосымша демалыс күні

Жұмыс пен демалысты уақыт кестесінде қалай көрсету керек

Қызметкер демалыс күнін алса, уақыт кестесін және жалақыны есептеудің екі мысалын қарастырайық:

сол айда;
келесі ай.

Мысал 1. Сол айда алынған демалыс күні

I.R. Волошин «Бублик» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде наубайшы болып жұмыс істейді. Ұйымда сегіз сағаттық жұмыс күнімен бес күндік жұмыс аптасы бар. Қызметкердің айлық жалақысы 15 000 рубльді құрайды. Маусым айында қызметкер барлық жұмыс күндері жұмыс істеді. Өндірістік қажеттілікке байланысты қызметкер демалысқа (12.06.2014 ж.) толық жұмысқа (8 сағат) әкелінді. Қызметкердің өтініші бойынша оған тағы бір демалыс күні – 20 маусым берілді.

Ұжымдық шарттың талаптарына сәйкес мереке күндеріндегі жұмысқа қызметкердің сағаттық ставкасы негізінде екі еселенген ставка бойынша ақы төленеді.

Уақыт кестесі мыналарды көрсетеді:

I коды – күндізгі жұмыстың ұзақтығы – 18 күн (143 сағат) (қосымша демалыс күнін қоспағанда);
ПБ коды – демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс ұзақтығы – 1 күн (8 сағат);

Енді жұмысшының маусым айындағы жалақысын анықтайық.

Айдағы жалпы жалақы 15 794,72 рубльді құрайды. (15 000 рубль + 794,72 рубль).

2-мысал: Басқа айда берілген демалыс күні

1-мысалдың шарттарын қолданайық.

Бұл жағдайда маусым айындағы есеп карточкасында мыналар көрсетіледі:

I коды – күндізгі жұмыс ұзақтығы – 19 күн (151 сағат);
ПБ коды – демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс ұзақтығы – 1 күн (8 сағат).

Шілде айындағы есеп карточкасында жұмыс беруші мыналарды көрсетеді:

I коды – күндізгі жұмыстың ұзақтығы – 22 күн (176 сағат) (қосымша демалыс күнін қосқанда);
ОБ коды – жұмысқа демалыс күні 12 маусым (жұмыс істемейтін мереке) (ақылы төленетін демалыс күні).

2014 жылдың маусым айындағы қызметкердің жалақысын есептейік.

Жалақыңызға қосымша сағаттық тарифті екі есе төлеңіз. Егер сіз толық уақытты жұмыс істеген болсаңыз, қосымша төлемді екі еселенген күндік мөлшерлеме негізінде есептей аласыз Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы.

Мысал. Демалыс және мереке күндері жұмыс үшін төлеңіз

Жұмысшы жұмыс істеді:

сәуірде 175 сағ, сондай-ақ 26 сәуірде демалыс күні 8 сағ

мамырда - 135 сағ, сондай-ақ 1 мамыр мерекесінде 4 сағ

сағаттық мөлшерлемеқызметкер сәуірде - 183 рубль, мамырда - 237 рубль.

Сәуірде демалыс күніндегі жұмыс үшін қосымша ақы - 2 928 рубль. (183 рубль x 2 x 8 сағат). Мамыр айында демалыста жұмыс істегені үшін қосымша ақы - 1896 рубль. (237 рубль x 2 x 4 сағат).

Қосарланған жалақының орнына қызметкер демалыс күнін ала алады. Одан кейін демалыс немесе мереке күндері жұмыс істегені үшін жалақы бір ғана мөлшерде төленеді. Бірақ демалыс күні пайдаланылған айдың жалақысы төмендемейді Роструд ұсыныстары.

Мысал. Демалыс күніндегі жұмыс үшін өтемақы

Екі қызметкер демалыс күні 12 сәуірде сағат 8-де жұмыс істеді.Біреуі 27 сәуірде демалыс күні, екіншісі 18 мамырда жұмыс істеген. Қызметкерлердің сағаттық ставкасы 183 рубльді құрайды.

Сәуір айында екі қызметкер де толық жалақы алуға және демалыс күні жұмыс істегені үшін қосымша ақы алуға құқылы - 1464 рубль. (183 рубль x 8 сағат). Мамыр айында екі қызметкердің де толық жалақысы төленеді.

Ұйым демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін қосымша ақы төлеудің нақты мөлшерін өзінің, ұжымдық немесе еңбек шарты. Қосымша төлемді есептеген кезде жалақыдан басқа, өндірістік сыйлықақылар мен өтемақыларды ескеріңіз Еңбек министрлігінің 2017 жылғы 1 ақпандағы N 14-1 / Б-61 хаты, ЖарлықКонституциялық Соттың 2018 жылғы 28 маусымдағы N 26-П.

Демалыс және мереке күндері жұмысшыға екі еселенген мөлшерлемемен төлеңіз. Ал егер ол демалыс күнін алса - жалғыздыққа Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы.

Мысал. Жұмысшыға демалыс күніндегі жұмыс үшін төлем

Қызметкер демалыс күнінде 5 дана көлік дабылын орнатты. 1 жинақты орнату бағасы 500 рубльді құрайды.

Демалыс күніндегі жұмыс үшін төлем - 5 000 рубль. (500 рубль x 5 дана x 2).

БІЗ МАМАНДАРДЫҢ ПІКІРІН БАҒАЛАймыз

Пікір қалдырыңыз
REFERENCE SITUATIONS™ туралы

29 маусымнан бастап жұмыс күндері, демалыс және мереке күндерінде еңбекақы төлеу ережелері өзгереді. федералды заңПрезидент қол қойды. Бухгалтерлер маусым айының жалақысын жаңа ереже бойынша есептеуі керек.

Қандай өзгерістер бар

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабында «Үстеме уақыттан тыс жұмысқа ақы төлеу» жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым есе төленеді. Ал келесі сағаттарда - екі еседен кем емес мөлшерде.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы жаңа тармақпен толықтырылды. Онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының нормалары нормадан тыс жұмыс істеуге тек жұмыс күндері қолданылатыны айтылған.

Егер қызметкер демалыс немесе мереке күндері жұмыс істесе, оның жұмысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес «Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне ақы төлеу» бойынша төленеді. Яғни, екі еседен кем емес.

Есептеу мысалы

Іс жүзінде бұл жұмыс берушілер енді жұмыс күндері өңдеу үшін қызметкерлерге жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін бір сағат жұмыс сағатына жалақының бір жарым есе мөлшерінде төлеуі керек дегенді білдіреді. Ал жұмыс күндері екі сағаттан асатын қалған сағаттарға – екі еселенген ставка бойынша.

Мысалы, сағатына тариф 100 рубльді құрайды. Жұмыс күндері жұмысшы үш сағатқа кешіккен. Оның алғашқы екі сағат жұмысындағы жалақысы: 100 рубль болады. x 2 сағат x 1,5 = 300 рубль Үшінші сағатта жалақы 200 рубль болады. (100 рубль x 1 сағат x 2). Жалпы алғанда, қызметкер толық емес жұмыс күні үшін 500 рубль алады. (300 рубль + 200 рубль).

Демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс екі есе төленеді.

Мысалы, тәулігіне мөлшерлеме 1000 рубльді құрайды. Бұл демалыс күніндегі жұмыс үшін жалақы 2000 рубльді (1000 рубль х 2) құрайды дегенді білдіреді.

Қызметкер кіруі керек болады жұмыс орныкүнтізбеде немесе мемлекеттік мерекеде. Мұндай жұмысты қалай төлеуге болады, қандай мөлшерде еңбек кодексідемалыс және мереке күндері төленеді, 2017 жылы есептеу тәртібі төменде талқыланады. Жұмысшыларға еңбекақы бойынша, кесімді, сағаттық төлеммен, ауысымдық кестемен және жұмыс уақытының жиынтық есебімен жалақыны есептеу мысалдары келтірілген.

Авторы жалпы ережежұмыс істемейтін күндегі жұмысқа ақы жоғарылатылған ставка бойынша жүргізіледі. Бұл ретте қызметкердің таңдауы бар – жұмыс істеген мерекеге немесе демалыс күніне демалыс алу немесе жоғарылатылған жалақы алу.

үшін төлемді есептеу тәртібін қарастырыңыз әртүрлі жүйелержалақы және жұмыс кестесі.

2017 жылы жалақымен мереке және демалыс күндерін төлеуді есептеу тәртібі

Бірінші жағдай - қызметкерге толық жұмыс істеген ай үшін жалақы белгіленеді. Жұмыс істемейтін күндердегі жұмысы үшін ақы қалай төленеді?

Айлық жалақы толық толтырылған күнтізбелік ай үшін есептеледі. Егер жұмыс істейтін демалыс күндері түрінде өңдеу болса, онда олар жалақыға қосымша төленуі керек. Сонымен қатар, қосымша ақы мөлшері қызметкердің демалыс алған-алмағанына байланысты. Егер демалыс күні алынса, онда қызметкер бұл туралы демалыс күніндегі жұмыс жазылған айдың соңына дейін өтініш жазады.

Рострудтың айтуынша, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс үшін үстемеақыны есептеу тәртібі қосымша ақы есептеу тәртібіне ұқсас. артық жұмыс. Жоғарыда мақалаларға нақты сілтемелер берілген.

Төлемді есептеген кезде демалыс күніндегі жұмыс айдағы қалыпты жұмыс уақытына сәйкес келетінін немесе келмейтінін де ескеру қажет.

мерекелік жұмыс айына кіреді: үстеме ақы демалыс күндері жұмыс істеген сағат санына көбейтілген және өндірістік күнтізбе бойынша айдағы орташа күн санына бөлінген Жалақы ретінде есептеледі;
мерекелік жұмыс ай сайынғы жәрдемақыға қосылмайды: демалыс беру кезінде үстеме ақы жоғарыдағы жағдайдағыдай есептеледі; егер демалыс күні алынбаса, онда қосымша төлем екі еселенген мөлшерде есептеледі, яғни жоғарыдағы формула бойынша есептелген төлем 2-ге көбейтіледі.

Жалақы алатын жұмысшының мысалы

2017 жылдың қазан айында қызметкер сенбіде - 21 және 28 қазанда жұмыс істеді. Осы күндердің әрқайсысында 8 сағат жұмыс істеді. 21 қазанда қызметкер демалыс күнін алды, 28 үшін - ол демалыс күнін алмады. Қызметкерлердің жалақысы - 20 000 рубль. Ол үшін 2017 жылға жылдық сағат нормасы 1973 сағатты құрайды.

Айына орташа күндер саны = 1973/12 = 164,42 сағат.

Қазан айының жалақысы = жалақы + бонус.

Жалақы = 20000.

Сенбі күнгі 1 күндік жұмыс үшін қосымша ақы төлеу керек, бұл қалыпты диапазонда (ол үшін демалыс уақыты қарастырылған), ал 1 күндік нормадан асып кеткенде (ол үшін демалыс қарастырылмаған).

Қосымша ақы \u003d 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 \u003d 2919,36 рубль.

Қазан айындағы жалақы = 22919,36 рубль.

Кескіндеме жүйесімен демалыс күніндегі жұмысқа ақы төлеуді есептеу

Жұмыспен немесе сағаттық жүйееңбекақы, мереке немесе демалыс күндерiндегi жұмыс, егер сол күн үшiн төленбеген демалыс берiлсе, бiрыңғай мөлшерде, ал демалыс берiлмеген жағдайда қосарланған мөлшерде төленедi.

Есептеу мысалы

Қызметкер 4 қарашада жұмыс істеді және осы уақыт ішінде әрқайсысы 540 рубльден төленетін 10 үстел жасады. Қызметкер қарашаның 4-і демалысын алған жоқ.

Ауысымдық кесте бойынша үстемеақыны есептеу тәртібі

Егер қызметкерде болса ауысымдық жұмыс, онда демалыс күніндегі жұмыс үшін төлем мөлшері кестеге сәйкес бұл күннің жұмыс күні болып табылатындығына байланысты - егер ол болса, онда қосымша төлем жоқ, егер ол болмаса, онда ол жоғарылатылған ақы бойынша төленеді. мөлшерлемесі.

Ауысымға түсетін мереке күніндегі жұмысқа жалпы алғанда екі есе ақы төленеді.

Егер қызметкер жұмыс істемейтін күні жұмысқа шықса, онда ол үшін демалыс күнін алса, бір реттік мөлшерде, ал демалыссыз болса, екі еселенген мөлшерде төленуі керек.

Ауысым кестесімен мереке күндеріне ақы төлеудің мысалы

Бастапқы деректер:

Қызметкердің екіден екіге дейінгі ауысымдық жұмыс кестесі бар. Әр ауысым 12 сағатты құрайды. Оның ауысымдары, кестеге сәйкес, 2017 жылдың қараша айында – 14 ауысым – 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 қараша. Ол сондай-ақ 9 қарашада демалыс күнін де жұмыс істеді. Қызметкер 9 қарашада демалыс алмайды. Тарифтік мөлшерлеме 1 сағатқа 147 руб.

Шешімі:

Қызметкердің кестесінде 11, 12, 19 күнтізбелік демалыс күніне (сенбі немесе жексенбі) келеді, бұл күндер үшін төлем әдеттегі күндегі сияқты стандартты болып табылады.

Сондай-ақ, 4 қарашадағы мереке оның кестесіне кіреді, ол үшін қызметкер екі есе ақы алады.

Ол кестеден шыққан күні - 9 қарашада қызметкер екі есе ақы алады, өйткені ол осы уақыт ішінде оған демалыс алмаған.

Бұл қараша айының 12 күні бір, 2 күн екі есе төленеді деген сөз.

12 күндік ұсыныс = 12 күн. * 12 сағ. * 147 руб. = 21268 рубль.

2 күндік ұсыныс = 2 күн. * 12.сағ * 147 руб. * 2 = 7056 рубль.

Жалпы жалақы = 21268 + 7056 = 28324 рубль.