Көрнекі мысалдар бойынша сағаттық тарифтік мөлшерлемені есептеу. Сағаттық жалақы үшін сағаттық ең төменгі жалақы Заң бойынша 1 жұмыс сағаты қанша тұрады

Сағаттық ақы жұмыс істеген уақытты нақты есептеуді талап етеді.Ол қолданылатын жағдайлар және есептеу ережелері қандай екендігі туралы оқыңыз.

Біздің мақаланы оқыңыз:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес сағаттық төлем

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы жұмыс берушіге кәсіпорында осы жағдайда ең экономикалық негізделген еңбекақы төлеу жүйесін орнатуға мүмкіндік береді. Оның таңдауы жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актінде көрсетілуі керек. Сағаттық жалақы жұмыс уақытының жиынтық есебінің ерекше жағдайы болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы).

Қызметкердің алатын жалақысы тек жұмыс істеген сағаттары үшін төлемдерден тұруы мүмкін, ынталандырушы бонус бөлігін пайдалануға болады. Сондай-ақ өнімді жұмыс үшін тиісті мөлшерлемемен уақыт бірлігінде орындалатын нормаға байланысты болуы мүмкін.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабы ең төменгі сағаттық жалақыға қойылатын талаптарды белгілейді, бұл туралы төменде оқыңыз. Сондай-ақ қызметкер жұмыс істей алатын ең көп сағат санына шектеу бар есептік кезең, олар аптаны, айды, тоқсанды таңдай алады. Есептік кезеңнің максималды ұзақтығы - 1 жыл.

Ресейде 2020 жылғы ең төменгі сағаттық жалақы

Заңнама қызметкерлерге белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен жалақы тағайындауға тыйым салады. Осы ережені сақтамағаны үшін бапқа сәйкес жауапкершілік қарастырылған. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.

2018 жылы ең төменгі жалақы 11 163 рубльге дейін өсті. 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейінің 100% - 11 280 рубльді құрады. 2020 жылы - 12130 рубль. Тиісінше, сағаттық қызметкерлердің бір сағат жұмысының құнын жүйелі түрде индекстеу қажет.

Аймаққа байланысты ең төменгі жалақы мөлшері әртүрлі болуы мүмкін екеніне назар аударған жөн. Бұл пайдалану ғана емес аудандық коэффициенттерсолтүстік облыстар мен оларға теңестірілген аумақтар үшін, сонымен қатар өңірде үшжақты келісімнің болуымен.

Бір сағаттың құнын есептеу үшін 40 сағаттық жұмыс аптасы үшін айына жұмыс уақытының максималды санын есептеу керек. Содан кейін ең төменгі жалақының мәнін сағат санына бөліңіз.

Бір айда болуы мүмкін сағаттардың максималды саны - 184.

Ресей Федерациясында 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап бір сағаттық жұмыс үшін ең төменгі жалақы 12 130/184 = 62,9 рубльді құрайды. Бұл көрсеткіш тамыз және қазан айларына қатысты. Басқа айларда жұмыс уақыты аз болған кезде сағаттық мөлшерлеме жоғары болады.

Сағаттық еңбекақы – бұл жұмысшы ұжымының пайдалануына ыңғайлы жүйе:

• жарты күн;
• икемді жұмыс уақытында;
• бір уақытта;
• есеп айырысу кезеңінде жұмыс тапсырмаларын біркелкі бөлу режимінде;
• өз жұмысын дәл стандарттау қабілетсіздігімен

Сағаттық төлемге арналған жалақы

Жоғарыда жазғанымыздай, ең төменгі өлшемсағаттық мөлшерлеме ең төменгі жалақы мөлшеріне байланысты. AT Соңғы уақытбұл көрсеткіш үнемі өзгеріп отырады, сондықтан заңды бұзбау және еңбек келісім-шарттарына үнемі қосымша келісімдер беруді болдырмау үшін мөлшерлемені сәл жоғарырақ белгілеген жөн. Сағаттық жұмыс үшін жалақы жұмыс істеген сағат санын жалақы мөлшерлемесіне көбейту арқылы есептеледі.

Толық емес есепші сәуір айында 67 сағат жұмыс істеді. Сағаттық тариф 235 рубльді құрайды. Сәуір айындағы жалақы 67 * 235 = 15 745 рубль болды.

Қалай шығаруға болады

Егер бұл жүйе жұмыс берушіде жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде қолданыста болса, онда қажетті жағдайжай жазылған еңбек шартыжәне жұмысқа тапсырыс.

Сағаттық жалақысы бар жұмысқа өтініш хатының үлгісі

Ток шегінде қозғалғанда еңбек процесібелгілі бір процедура қажет. Оны кезең-кезеңімен бояды:

Қадам 1. Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу туралы бұйрық шығару.

2-қадам. Қызметкерді хабардар ету елеулі өзгерісеңбек шартының талаптары күтілетін күннен 2 ай бұрын.

3-қадам. Еңбек шартына сағаттық жалақыны енгізу туралы қосымша келісімге қол қою.

Мұндай өзгерістерге қызметкердің келісімі қажет екенін ескеріңіз. Әйтпесе, ол жұмыстан босатылады.

Көптеген факторларға байланысты, атап айтқанда, қызметкерлердің еңбегін есепке алу әдісіне байланысты кәсіпорында еңбекақы төлеу әртүрлі тәсілдермен ұйымдастырылуы мүмкін. Кесімді жұмыспен қатар уақыт бойынша төлем ең кең таралғандардың бірі болып табылады. Біз оның сағаттық түрін енгізу тиімдірек болған жағдайларды қарастырамыз, еңбек заңнамасының «сағаттық мөлшерлемеге» қатысты нюанстарын нақтылаймыз, нақты мысалды пайдалана отырып есептеуді үйретеміз және бұл мәселенің еңбек шартында қалай көрсетілгенін көрсетеміз. қызметкер.

Жалақы сағат механизміндей дәл

Еңбекке ақы төлеу қалай ұйымдастырылғанына қарамастан, жұмыс уақытының есебі міндетті болып табылады. Бірақ кейбір жүйелерде ол тапқан ақша сомасына әсер ететін анықтаушы фактор болып табылады. Ақшажәне оларды есептеу ерекшеліктері.

Сағат сайынғы төлем- бұл қызметкерге төленетін сыйақы мен оның нақты жұмыс істеген уақытының сағатпен есептелген қатынасы.

Іс жүзінде оны енгізу қиын емес, өйткені жұмыс беруші қазірдің өзінде ескеруге міндетті жұмыс уақытыолардың қызметкерлері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының 4-бөлігі).

МАҢЫЗДЫ!Жалақы жүйесімен немесе уақытты есепке алу да маңызды, бірақ бұл жерде болжамды аралық бір айды құрайды. Сағат сағаттық жүйетарифтер (еңбекақы) әрбір жұмыс сағатына белгіленеді.

Сағаттық төлемнің ерекшеліктері

Сағаттық еңбекақы жүйесі ерекше жағдай болғандықтан, оны қай кезде қолданудың дәл сол позициялардан орынды екенін анықтауға болады. Егер адекватты бөлімшелердегі жұмысты қалыпқа келтіру қиын болса, оны қаржылық жағынан қалай бағалауға болады? Мысалы, бір сағатта өндірілген өнім санын есептей аласыз, бірақ, мысалы, заңгердің немесе мұғалімнің жұмысын дәл осылай стандарттау мүмкін емес.

«Сағаттық» түрлері

Әртүрлі әсерге байланысты өндірістік факторларсағат сайынғы сыйақының әртүрлі нысандары қолданылуы мүмкін.

1. Тұрақты сағаттық төлем. 1 сағат жұмыстың өзгермейтін мөлшерлемесі бар, оған қызметкер шығарған нәтиже әсер етпейді («уақыт – ақша»). Сыйақының бұл түрі жұмыстың сапасы жұмыс орнында нақты өткізілген уақыт сияқты маңызды болмаған жағдайда қолданылады, мысалы, кезекші, күзетші, оператор, әкімші және т.б.
2. Премиум сағаттық төлем.Сыйақы жұмыс уақытына қосымша көрсеткіштер үшін тағайындалады, мысалы, жұмыс көлемі, жарияланған сапа және т.б. Бонустың мөлшері алдын ала келісілуі керек, ол белгіленген сағаттық тарифке қосылады.
3. Нормаланған «сағаттық».Тарифпен немесе жалақымен белгіленген жұмыс сағатының мөлшерлемесіне қосымша жұмыс беруші белгілеген шарттарды мүлтіксіз орындағаны үшін қосымша төлемге кепілдік беріледі. Артық орындалған кезде мұндай жүйені қолданған жөн өндіріс стандарттарықалаусыз.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес сағаттық төлем

Сағаттық жалақы жүйесін жалақы жүйесі ретінде алып, кәсіпкер Ресейдің еңбек заңнамасының тиісті баптарын басшылыққа алуға міндетті:

• Өнер. 91 жұмыс берушіге есептелген әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытын есепке алу қажеттілігі туралы айтады;
• Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-сі еңбек шартына сағаттық ақы төлеу шартын қосуды міндеттейді, өйткені жалақы жүйесі оның маңызды шарты болып табылады;
• 3-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабында уақытша нормалар мен тиісті төлем туралы айтылады - максималды ұзақтығы жұмыс аптасысағат 40-та және бір ай ішінде өндірістік күнтізбе бойынша сағаттық мөлшерлеменің орындалуы сағаттық қызметкерлерге мемлекет белгілеген ең төменгі деңгейден төмен емес жалақыға кепілдік беруі керек ();
• ағымдағы өзекті мақала федералды заңРесейде ең төменгі жалақыны белгілеу туралы.

«Сағат сайын» ​​кімге және қашан тиімді?

Жұмыс беруші үшін жеңілдіктер

• жұмыс уақыты әрқашан бірдей уақыт кезеңі, ал жұмыс күні оның ұзақтығын өзгерте алады, сондықтан сағатпен жұмыс істеу ыңғайлырақ;
• жұмыс сағатының мөлшерлемесі қызметкер белгілі бір уақыт ішінде жұмыста болмаған жағдайда тиісті төлем мөлшерін дәлірек реттеуге көмектеседі;
• толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшыларға, сондай-ақ ол қолданылатын адамдарға сыйақыны есептеу ыңғайлырақ;
• қаржылық үнемдеу, өйткені сіз тек төлейсіз жұмыспен айналысадыуақыт;
• қызметкерлердің жұмыс уақытын тиімді пайдалануы үшін қосымша ынталандыру.

«Жұмыспен қамту» тәуекелдері:

• күрделірек есептеу жүйесі (барлық қызметкерлердің жұмыс уақытын қатаң есепке алумен);
• бонустарсыз бұл жүйенің тиімділігі төмендеді;
• Маған қосымша қызмет керек – жұмыс уақытын бақылаушы және тіркеуші.

Қандай қызметкерлер қолайлы:

• сіз қанша жұмыс істедіңіз - соншама ақшаға ие болдыңыз, бұл икемді кестемен, толық емес жұмыс күнімен немесе толық емес жұмыс күнімен өте ыңғайлы;
• жұмыс күнін дәл стандарттау мүмкін емес қызметкерлер үшін өте қолайлы, мысалы, мұғалімдер (бір күні ол 6 сағат, екіншісі - 4 бос емес болуы мүмкін);
• біркелкі емес жүктеме үшін жақсы төлем опциясы.

Қызметкерлер үшін мүмкін болатын кемшіліктер:

• жұмыс беруші кейде бір сағатта орындауға қажетті жұмыстың айтарлықтай үлкен көлемін белгілей алады, ал нормаға қол жеткізе алмау сағаттық мөлшерлемені (жалақыны) төлеуге кепілдік бергенімен, бонусты алуды мүмкін емес етеді.

Сағаттық жалақыны есептеу

Сағаттық қызметкерге тиесілі соманы есептеу үшін сағаттық тарифтік мөлшерлемені (еңбекақыны) нақты жұмыс істеген және жазылған уақытқа (сағатпен) көбейту керек.

Мысалы, оқу орталығындағы мұғалім шет тілдерібаламен жұмыс істеген 1 сағат үшін 300 рубль алады. Оның нақты жұмыс кестесі жоқ: бүгін балалармен екі сабақ болуы мүмкін, келесі күні - үш және т.б. 2017 жылдың қаңтар айында тәрбиеші 75 сағат жұмыс істеді. Қаңтар үшін ол 300 x 75 = 22 500 рубль алуға құқылы.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ!Сағаттық мөлшерлеменің құны қандай болса да, егер бір ай ішінде қызметкер өндірістік күнтізбеге сәйкес норманы өңдесе, ол ең төменгі жалақы кепілдіктерінен төмен ала алмайды - бүгінде 7500 рубль.

Сағаттық төлем және еңбек шарты

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкермен жасалған еңбек шартына немесе оған қосымша келісімге сағаттық жалақы талаптарын міндетті түрде енгізу туралы айтады. Егер қызметкерлер басқа жалақы жүйесінен «сағаттық» жүйесіне ауыстырылса, олар алдағы өзгерістер туралы кемінде 2 ай бұрын білуі керек: өзгерістер тек еңбек шартына енгізіліп қана қоймай, сонымен қатар тиісті бұйрықтарда және жергілікті актілерфирмалар. Сіз көрсетуіңіз керек:

• сағаттық мөлшерлеме(жалақы);
• кірісті есептеу тәртібі;
• бонустар мен бонустарды алып тастау шарттары;
• мереке, демалыс және түнгі күндердегі сағаттарды төлеу тәртібі;
• жалақыны берудің нақты күндері (ай ішінде кемінде 2);
• қосымша шарттар, егер бар болса: сынақ мерзімі, әлеуметтік кепілдіктержәне т.б.

Сағаттық жалақы шарты енгізілген еңбек шартының мысалы

Назар аударыңыз! Төмендегі келісім-шарт сағаттық жалақыға қатысты тармақтарды нақтылайды. Қалған тармақтар сіздің қалауыңыз бойынша тұрақты еңбек шартына енгізілуі мүмкін.

Мұғаліммен еңбек шарты

Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі«Ақылды балалар» («Ақылды балалар» ЖШС қысқартылған атауы), бұдан әрі «Жұмыс беруші», бір жағынан Жарғы негізінде әрекет ететін Бас директор Алексей Степанович Разуменцев және азамат Полыглотов Аркадий Константинович. , бұдан әрі «Қызметкер» , екінші жағынан, бұдан әрі «Келісім» деп аталатын осы еңбек шартын төмендегідей жасасты.

1. Шарттың тақырыбы

1.1. Шарт бойынша Жұмыс беруші Қызметкерге осы шартта көзделген еңбек функциясына сәйкес жұмысты қамтамасыз етуге міндеттенеді: педагогикалық қызмет. балалар орталығы ерте дамуы, қолданыстағы еңбек заңнамасында, Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Қызметкерге жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге, ал Қызметкер осы Шартта көрсетілген шарттарды жеке орындауға міндеттенеді. еңбек функциясы– педагогикалық қызмет көрсету, ішкі тәртіп ережелерін сақтау жұмыс кестесі, Жұмыс берушінің өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілері, сондай-ақ Шартта көзделген өзге де міндеттерді орындау, сондай-ақ қосымша келісімдероған.

1.2. Қызметкермен еңбек шарты қолданыстағы заңнаманы ескере отырып жасалады және Тараптар үшін, оның ішінде шешім қабылдау кезінде міндетті құжат болып табылады. еңбек дауларыСот және басқа органдарда Қызметкер мен Жұмыс беруші арасында.

2. Негізгі ережелер

2.1. Жұмыс беруші нұсқау береді, ал Жұмысшы орындауды өз мойнына алады еңбек міндеттеріағылшын тілі мұғалімі ретінде және неміс тілі 4-7 жас аралығындағы балаларға арналған «Ақылды балалар» ерте дамыту мектебінде.

2.2. Шарт бойынша жұмыс Жұмыскер үшін негізгі жұмыс болып табылады және бекітілген және келісілген кестеге сәйкес сағат бойынша төленеді.

2.3. Қызметкердің жұмыс орны – Мәскеу қаласы, Заваруевск тұйық көшесі, 12 мекенжайында орналасқан «Ақылды балалар» мектебінің филиалы.

3. Шарттың әрекет ету мерзімі

3.1. Қызметкермен еңбек шарты оған қол қойылған сәттен бастап күшіне енеді және алты айға жарамды. Қызметкер 2016 жылдың 01 қыркүйегінен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісуі керек.

4. Еңбекақы төлеу шарттары

4.1. Көлемі ресми жалақыҚызметкер сағатына 250 рубльді құрайды.

4.2. Қызметкерге еңбекақы айына екі рет, 13 және 28 күндері Жұмыскердің дебеттік (кредиттік) картасына ақша аудару арқылы немесе ұйымның кассасына қолма-қол төлеу арқылы төленеді.

4.3. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда қызметкердің жалақысынан шегерімдер жасалуы мүмкін.

4.4. Жұмыс беруші ынталандыру және белгілейді өтемақы төлемдері(қосымша ақылар, жәрдемақылар, бонустар және т.б.). Мұндай төлемдердің шарттары мен олардың мөлшерлері кәсіпорын қызметкерлеріне үстемеақылар мен сыйлықақылар төлеу туралы ережеде айқындалады.

4.5. Егер Қызметкер негізгі жұмысымен қатар басқа лауазымда қосымша жұмыс атқарса немесе негізгі жұмысынан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындаса, Қызметкерге қосымша келісімге сәйкес қосымша ақы төленеді.

5. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері

5.1. Қызметкер міндетті:

5.1.1. Осы Шартқа сәйкес міндеттемелерді адал орындау.

5.1.2. Ұйымның ішкі еңбек тәртібін және Жұмыс берушінің басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілерін сақтауға.

5.1.3. Еңбек тәртібін сақтау.

5.1.4. Еңбек нормаларын, егер оларды Жұмыс беруші белгілеген болса, сақтаңыз.

5.1.5. Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтау.

5.1.6. Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне ұқыптылықпен қарайды.

5.1.7. Балалардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс берушінің мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы Жұмыс берушіге дереу хабарлау.

5.2. Қызметкердің құқығы бар:

5.2.1. Оны осы еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету.

5.2.2. Біліктілігіне, жұмысының күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына сәйкес жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеу.

5.2.3. Демалыс, оның ішінде ақылы жыл сайынғы демалыс, апталық мерекелер, жұмыс істемейтін мерекелер.

5.2.4. Міндетті әлеуметтік сақтандыруфедералдық заңдарда көзделген жағдайларда.

5.2.5. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа құқықтар.

6. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

6.1. Жұмыс беруші міндетті:

6.1.1. Заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, осы еңбек шартының талаптарын сақтау.

6.1.2. Қызметкерді Шартта қарастырылған жұмыспен қамтамасыз ету.

6.1.3. Қызметкерді құрал-жабдықтармен қамтамасыз ету, техникалық құжаттамажәне еңбек міндеттерін орындауға қажетті басқа да құралдар.

6.1.4. Қызметкерге тиесілі жалақыны уақытында толық төлеңіз.

6.1.5. Федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру.

6.1.7. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа да міндеттерді орындау.

6.2. Жұмыс берушінің құқығы бар:

6.2.1. Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін көтермелеу.

6.2.2. Қызметкерден Шартта көрсетілген еңбек міндеттерін орындауды, Жұмыс берушінің және басқа да қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасауды, заңнаманы және жергілікті нормативтік актілерді сақтауды талап ету.

6.2.3. Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту және жауапкершілікРесей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен.

6.2.4. Жергілікті ережелерді қабылдаңыз.

6.2.5. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа да құқықтарды жүзеге асыру.

7. Кепілдіктер мен өтемақылар

8. Тараптардың жауапкершілігі

9. Қорытынды ережелер

10. Тараптардың мәліметтері

Жұмыс беруші: «Умные дети» ЖШС, СТН: xxxxxxxxxxxx jur. мекен-жайы: Мәскеу қаласы, Заваруевский тұйық көшесі, 12.
есеп айырысу шоты: Ресей Жинақ банкіндегі xxxxxxxxxxxxx, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Қызметкер: Полиглотов Аркадий Константинович, Мәскеу қ., көш. Қадірлі, 9,18, кВ. 135;:, төлқұжат: ХХ хххххххх, «1995 жылғы 18 қазанда Мәскеу қаласының Басманный ішкі істер басқармасымен берілген.

телефон: 095-722-44-78.

Жұмыс берушіден: бас атқарушы директор«Smart Children» ЖШС (қолы) Разуменцев А.С.

Қызметкер: Полиглотов А.К.(қолы)

Назар аударыңыз!Келісімшартта көрсетілмеген заттар стандартты болып табылады! Анау. оларды кәдімгі еңбек шартынан қауіпсіз қарызға алуға болады.

Кәсіпорында еңбекке ақы төлеу жүйесі белгіленген ұжымдық шарттар, салалық және аймақтық келісімдер, жергілікті нормативтік актілер, ережелер, еңбек заңнамасына сәйкес.

Жалақы жүйесін кіші түрлерге бөлу біршама шартты. Әдетте жалақы жүйесінің бірнеше нысандары бар:

Уақыт - еңбекақықызметкер жұмыс істеген сағатына тікелей байланысты. Белгіленген мөлшерлеме сағаттық, күнделікті немесе айлық болуы мүмкін;

1. Кесімді жұмыс - қызметкердің жалақысы оның орындаған жұмысының көлеміне байланысты;
2. Комиссия – бұл қызметкердің белгіленген көрсеткіштен комиссия (пайыз) алатын еңбекақы жүйесі. Мысалы, кірістің 10% розеткабір күнде;
3. Өзгермелі еңбекақы жүйесі – бұл қызметкердің жалақысын мерзімді түрде өзгертуге болатын жүйе – мысалы, тоқсанына немесе айына бір рет. Өзгерістер жұмыс жоспарының орындалуына немесе басқа көрсеткіштерге байланысты болуы мүмкін;
4. Бөлшектік – еңбекақы төлеудің мұндай жүйесін пайдаланған кезде қызметкердің жалақысы оның орындаған жұмысының кешеніне (бөлшектік тапсырмаға сәйкес) байланысты болады. белгілі бір кезеңуақыт.

Сағаттық жалақы сағаттық жалақының нұсқаларының бірі болып табылады. Жұмысшының жалақысы нақты жұмыс істеген сағат санына байланысты.

Қандай қызметкерлерге сағаттық жалақы төленуі керек?

Сағат белгілі бір шарттарсағаттық жалақыны пайдалану жұмыс беруші үшін өте тиімді: қызметкердің тікелей жұмыс істеген уақыты ғана төленеді, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің жалақысын есептеу ыңғайлы.

Мысалы, мыналар болуы мүмкін:

• Біркелкі емес жұмыс жүктемесі бар жұмысшылар - мысалы, белгілі бір нысандағы жұмысқа тартылған промоутерлер
• Жұмыс уақытын стандарттау қиын қызметкерлер – мысалы, оқу орталықтарында қосымша сабақтар жүргізетін мұғалімдер;
• Бірнеше жұмысты біріктіретін икемді жұмысшылар;
• Еңбек өнімділігі қымбат немесе өлшеу қиын жұмысшылар.

Жұмыс берушілер, егер қызметкер бір ай бойы жұмыс уақытының нормасын (аптасына 40 сағатты ескере отырып) жұмыс істеген болса, онда бұл қызметкердің жалақысы белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмайтынын ескеруі керек.

Сіз сағаттық жалақыны қалай есептейсіз?

Егер жұмысшы «жалақыға отырса», онда оның жалақысы жұмыс уақытының нормасына сәйкес бекітіледі (әдетте 40 сағаттық жұмыс аптасы). Жұмыскер кестеге сәйкес жұмыс күндерінің санына қарамастан жұмыс уақытының нормасы үшін белгілі бір мөлшерде жалақы алады.

Еңбек ақы төлеудің әртүрлі нысандары бар. Батыста, ал соңғы уақытта біздің елде танымалдылық артып келеді сағаттық жалақы.Ол сондай жақсы ма? Кеңестер елі сағаттық жалақының оң және теріс жақтарын анықтауға көмектеседі.

Көптеген кәсіпорындар тарифсіз еңбекақы жүйесін пайдаланады. Бұл жағдайда қызметкердің жалақысы оның жеке табысына емес, бүкіл кәсіпорынның немесе оның бөлімшесінің табыстылығына, сондай-ақ еңбекақы қорының көлеміне байланысты. Тарифтік еңбекақы жүйесібелгілі бір қызметкердің жұмысының нәтижелерін (орындалған жұмыс көлемі немесе жұмыс істеген уақыт көлемі) есепке алуды білдіреді. Сонымен, еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесіне еңбек ақы төлеудің келесі нысандары кіреді: кесімді, уақыттық және аралас.

Сағаттық төлем - бұл ерекше жағдай Уақытша еңбекақы нысаны.Ол қызметкердің жұмысын қалыпқа келтіру қиын болған жағдайда қолданылады. Жұмысшының бір сағатта қанша бөлшектер шығарғанын есептеуге болады, бірақ, мысалы, мұғалімнің жұмысын қалай бағалауға болады? Әрине, сағаттық жалақымен жұмыс уақыты ғана емес, қызметкердің біліктілігі де ескеріледі.

Сағаттық жалақы әртүрлі болуы мүмкін. Қарапайым сағаттық жалақықызметкер көрсеткен нәтижеге қарамастан бір сағат жұмысының тұрақты құнын білдіреді. Ол жұмыс сапасы маңызды рөл атқармайтын жағдайларда қолданылады. Егер сағаттық жалақы орындалған жұмыстың сапасын немесе көлемін ескерсе, сағаттық мөлшерлеме қосылады премиум.Сыйақы мөлшері алдын ала келісіледі. Ақырында, стандартталған тапсырмамен сағаттық жалақыжұмыс сағатына ақы төлеуден басқа, тапсырманы дәл орындау үшін қосымша төлемді білдіреді. Жоспардың артығымен орындалуы артықшылықтан гөрі кемшілік болған жағдайда қолданылады.

Тарифтік мөлшерлеме есептеледі ең төменгі жалақыға байланысты.Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының нормасы 40 сағаттық жұмыс аптасы болып табылады. Бұл номадан асып кетуге болмайды, бірақ аптасына жұмыс уақытының саны аз болуы мүмкін - мысалы, толық емес жұмыс күнімен. Содан кейін жұмыс сағатының ең төменгі құны ең төменгі жалақы мен жұмыс аптасының ұзақтығын ескере отырып есептеледі. Тарифтік мөлшерлеме ең төменгі деңгейден жоғары болуы мүмкін, мысалы, жұмыстың күрделілігін немесе қызметкердің біліктілігін ескере отырып, бірақ төмен емес. Сағаттық жалақымен еңбекақы белгіленген тарифтік ставканы жұмыс істеген сағат санына көбейту арқылы есептеледі.

Қалай Жұмыс беруші үшін сағаттық жалақы тиімді ме?Біріншіден, жұмыс уақытының жұмыс күнінен айырмашылығы әрқашан бірдей ұзақтығы болады. Жұмыс сағатының тұрақты құны қызметкердің әртүрлі себептермен жұмыс орнында болмауын ескере отырып, тапқан соманы дәл есептеуге мүмкіндік береді. Екіншіден, сағаттық жалақы толық емес жұмыс күні немесе апта сайын, жұмысшылар немесе икемді кестеде жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбегін оңтайлы төлеуге мүмкіндік береді. Үшіншіден, бұл ақшаны үнемдеуге мүмкіндік береді - сіз қызметкерлерге нақты жұмыс істеген сағаттары үшін ғана төлейсіз. Төртіншіден, сағаттық төлем сіздің қызметкерлеріңіздің жұмыс уақытын қаншалықты тиімді пайдаланатынын бақылауға көмектеседі.

Кімге жұмыс берушілер үшін сағаттық жалақының кемшіліктеріесептеудің күрделілігін (әр қызметкердің жұмыс уақытының қатаң есебін жүргізу қажет), сондай-ақ сыйақысыз сағаттық төлемнің тиімсіздігін қамтиды. Сонымен қатар, қазірдің өзінде жұмысқа қабылданған қызметкерлердің төлемін үнемдей отырып, сіз басқа біреуді төлеуге ақша жұмсауға тура келеді - әріптестердің жұмыс уақытын бақылайтын.

Ал жұмысшылардың өздері ше? Олар сағаттық жалақыны қабылдай ма? Жұмыс істегіңіз келсе толық емес жұмыс күні, икемді кесте немесе толық емес күн,онда сағаттық жалақы сізге қажет нәрсе. Сондай-ақ, сағаттық жалақы жұмысшылар үшін қолайлы жұмыс уақытын нақты анықтау мүмкін емес- мысалы, мұғалім. Бір күні екі жұп, ал келесі күні оның алтауы түгел болуы мүмкін. Көбінесе сағаттық жалақы жұмысшыларға, келушілерге, тазалаушыларға және т.б. Сондай-ақ сағаттық төлем толық емес жұмыс істейтін даяшыларға, аспаздарға және бармендерге де жарамды (әрине, қосымша төлемді ескере отырып, айталық түнгі жұмыс үшін). Егер сіз студент болсаңыз және іздесеңіз (мысалы, промоутер немесе курьер ретінде) - сізге бір сағаттық жұмыс үшін ақы төленуі мүмкін. Сағат сайынғы төлем ыңғайлы біркелкі емес жұмыс жүктемесі.Айдың басында көп жұмыстың болмайтынын білдіңіз делік, сондықтан кеңседе есеңгіреп жұмыс істеуге тура келеді, ал айдың соңында жұмыс үйіліп, артық жұмыс жасайсыз. Бұл жағдайда икемді кесте мен сағаттық жалақы туралы келісудің мағынасы бар - сіз шынымен жұмыс істегеніңіз үшін ақы алатыныңызды білетін боласыз.

Дегенмен, кейбір адал емес жұмыс берушілеролар қызметкерлерді барынша «сығып алуға» тырысады, сондықтан олар бір сағатқа үлкен жұмыс көлемін белгілейді. Егер сіз оны жеңе алмасаңыз, сізге ең төменгі тарифке бонус қосылмайды. Сондай-ақ, егер сіз жұмыс берушіні талап етпесеңіз еңбек шартында сағаттық жалақыны белгіледі, ол конверттегі «көлеңкелі» жалақыдан түбегейлі ерекшеленбейді. Еңбек шартында сізге жұмыс істеген уақытыңызға пропорционалды түрде төлем есептелетініне көз жеткізіңіз.

Және бәрібір, Сағаттық төлем жақсы ма, әлде жаман ба?Бұл сіздің кәсібіңізге, қалаған жұмыс кестесіне және жұмыс берушінің адалдығына байланысты.

) жұмыскерге белгіленген уақытта еңбек міндеттерінің (еңбек нормаларының) белгілі бір мөлшерін орындағаны үшін төленетін жалақының есебі жүргізіледі. Бұл түрітөлем тұрақты болып табылады және жұмыс үшін есептелген ең аз кепілдік берілген сома болып табылады. Ол заң талабы бойынша еңбек шартында басқа шарттармен бірге белгіленеді.

Уақыт кезеңіне байланысты тарифтік мөлшерлемелер айлық, тәуліктік және сағаттық болып бөлінеді.

Құрметті оқырмандар! Әрбір жеке іс жеке болып табылады, сондықтан сіз біздің заңгерлермен ақпарат алу үшін біле аласыз.Барлық нөмірлерге қоңырау шалу тегін.

Не қажет болуы мүмкін?

Қажет болуы мүмкін:

• жұмыс уақыты жиынтықталған қызметкерлердің еңбекақысын есептеу;
• үшін төлемді есептеу;
• демалыс және мереке күндеріндегі төлемдердің мөлшерін анықтау;
• төлем;
• үшін төлемді есептеу.

Сағаттық тарифтік мөлшерлемені есептеу жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу үшін қажет.

Мұндай бухгалтерлік есепті үзу мүмкін болмаған кезде ұйым енгізген ауысымдық жұмыс кестесімен қолданылады өндірістік қызметжалпы демалыс күндері үшін.

Бұл ретте әрбір қызметкердің белгілі бір уақыт аралығында жұмыс істеуі тиіс жұмыс кестесі мен сағаттық мөлшерлемесі бар. Кестелер мен нормалар көрсетіледі өндірістік күнтізбе. Мұндай кестедегі жұмыс уақыты сағатпен өлшенеді, сондықтан жұмыс үшін ең төменгі жалақыны дәл сағатына есептеу ең қолайлы. Қызметкер өз нормасын асырған (артық жұмыс істеген) жағдайда сағаттық тарифтік мөлшерлемені есептеп, тиісті қосымша төлемдерді жүзеге асыру қажет.

AT мемлекеттік кәсіпорындаржиі жұмысшылар 13 жалақы алады. Оның мөлшері қалай анықталады, сіз білуге ​​болады.

Есептеу әдістері

Бір айдағы жұмыс уақытының нормасына байланысты

Қолданылатын формула:

Т/сағ = айына тарифтік мөлшерлеме: сағат нормасы (айына)

Айына сағат нормасы өндірістік уақыт ведомосінен-күнтізбеден алынуы тиіс.

Иншина Н.Н. «Тополь» ААҚ-да ауысымдық кесте бойынша сатушы болып жұмыс істейді. Ай сайынғы жалақы 20 000 рубльді құрайды. Өндірістік күнтізбе айына сағаттық мөлшерлемені – 160 сағатты көрсетеді. 2015 жылдың қазан айында ол 166 сағат жұмыс істеді.

Жалақыны есептеу үшін өңдеуді ескеру қажет.

1. Біріншіден, сағаттық мөлшерлеме мына формула бойынша есептеледі: 20 000 рубль: 160 сағат = сағатына 125 рубль.
2. Біз өңдеу уақытын есептейміз: 166 - 160 = 6 сағат.

Осы алты сағат артық жұмыс істегені үшін Иншина жалақысына қосымша ақша жинауы керек. Авторы еңбек құқығыөңдеудің алғашқы екі сағаты 1,5 коэффициентімен, келесісі – екі еселенген мөлшерде төленеді:

125 рубль × 2 × 1,5 + 125 рубль × 4 × 2 = 375 рубль. + 1000 руб. - үстеме жұмыс ақысы. Біз оларды жалақыға қосып, Иншинаның қазан айындағы жалақысын аламыз: 20000 + 1375 = 21375 рубль.

Егер қандай да бір себептермен қызметкер нормадан аз жұмыс істеген болса, онда күнделікті мөлшерлеме есептеледі. жұмыс жылдамдығыжәне жұмыс істеген сағат санына көбейтіледі.

К.К.Кулагин ауысымдық кесте бойынша жұмыста айлық жалақысы 15000. Маусым айында оның нормасы 150 сағатты құрайды. Ол осы айда 147 сағат жұмыс істеді.

Жалақыны есептеу үшін бухгалтер есептеулер жүргізеді:

1. Сағаттық тарифті анықтайды: 15 000 рубль: 150 сағат = 100 рубль / сағат.
2. Енді алынған соманы нақты жұмыс істеген сағат санына көбейту керек: сағатына 100 рубль * 147 = 14 700 рубль.

Бұл өте қарапайым есептеу, бірақ оның кемшілігі бар. Тарифтік мөлшерлеме сағаттық тарифке байланысты, ол ай сайын әртүрлі болуы мүмкін. Ал сағат жылдамдығы неғұрлым төмен болса, сағаттық мөлшерлеме соғұрлым жоғары болады. Қызметкер бір айда басқа айға қарағанда аз жұмыс істеп, көп жұмыс істеген айға қарағанда жоғары жалақы алады екен.

Савушкин Л.Л. күзетші болып жұмыс істейді. Онда ауысымдық жұмысжұмыс. Оның жалақысы айына 19 000 рубльді құрайды. Өндірістік күнтізбеге сәйкес ақпанда сағат нормасы 150, наурызда 155 сағатты құрайды. Ақпан айында Савушкин 149 сағат, наурызда 151 сағат жұмыс істеді.

Ақпанның жалақысы:

1. Біз сағаттық тарифтік мөлшерлемені анықтаймыз: 19 000 рубль: 150 сағат = сағатына 126,66 рубль.
2. Нәтижені жұмыс істеген уақытқа көбейтеміз: 126,66 рубль / сағат * 149 сағат = 18872 рубль 34 копейк.

Наурыз айлығы:

1. Сағаттық тариф: 19 000 рубль: 155 сағат = 122,58 рубль / сағат
2. 22,58 рубль / сағат * 151 сағат = 18509 рубль 58 копейк.

Савушкин шын мәнінде ақпанда наурыз айына қарағанда екі сағат аз жұмыс істегенімен, оның жалақысы 362 рубль 76 тиын болып шықты.

Жылына орташа айлық жұмыс уақытының санына байланысты

Қолданылатын формула:

Т/сағ = айына тарифтік мөлшерлеме / жылына жұмыс уақытының нормасы: 12 ай

Жұмыс уақытының нормасы да өндірістік күнтізбеден алынады.

Сатушы Лаврова Е.Н. бойынша жұмыс істейді. Ай сайынғы жалақы 21 000 рубльді құрайды. Жұмыс кестесіне сәйкес 2015 жылдың шілде айында 120 сағат жұмыс істеген.

1. Біз сағатына тарифтік мөлшерлемені формула бойынша есептейміз: 21 000 рубль / 1890 сағат: 12 ай = 133 рубль 33 копейк.
2. Шілде айындағы жалақыны анықтаймыз: 133,33 рубль * 120 сағат = 15999 рубль 60 тиын.

Бұл есептеу әдісі сағаттық мөлшерлемені ай сайын емес, жылына бір рет қана есептеуге мүмкіндік береді. Және ол осы уақыт бойы өзгермейді. Осылайша, қызметкер нақты жұмыс істеген уақыт мөлшеріне тікелей байланысты соманы алады.

Күзетші Кравцов П.П. ауысыммен жұмыс істейді. Оның жалақысы айына 12 000 рубльді құрайды. 2015 жылдың наурыз айында вахташы 120 сағат, сәуірде 130 сағат, мамырда 110 сағат жұмыс істеді. 2015 жылғы жұмыс уақытының нормасы 1800 сағатты құрайды.