Бұл мәселе бойынша біз келесі ұстанымды ұстанамыз:
Берілген марапат үшін аудандық коэффициентақы алынбауы керек.
Лауазымды негіздеу:
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес аудандық коэффициент, сондай-ақ пайыздық сыйлықақы қолданылады. жалақы. Осыған ұқсас ережелер Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы N 4520-I «Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген елді мекендерде жұмыс істейтін және тұратын адамдарға мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар туралы» Заңында қамтылған. Үздіксіз жұмыс өтілі үшін аймақтық коэффициенттер мен пайыздық үстемеақылар есептелетін жалақы мөлшеріндегі шектеулер жойылды (РКФСР Үкіметінің 1991 жылғы 26 желтоқсандағы N 199-р қаулысы).
Жалақыға қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және шарттарына байланысты жұмыс үшін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру төлемдері кіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірінші бөлігі). Қызметкердің жалақысы еңбек шартында белгіленген тәртіппен белгіленеді бұл жұмыс берушіжалақы жүйелері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірінші бөлігі). Жоғарыда аталған нормалардан солтүстік жәрдемақы мен аудандық коэффициент нақты табысқа, оның ішінде еңбекақы жүйесінде көзделген барлық төлемдерге есептелетіндігі шығады (Ресей Еңбек министрлігінің 11.09.1995 жылғы N 49 қаулысымен бекітілген Түсіндірменің 1-тармағы, Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі 16.02.2009 N 169-13). Тиісінше, еңбекақы жүйесінде көзделген табыстың бөлігі болып табылмайтын төлемдерге аудандық коэффициент және климаттық жағдайлары ерекше аймақтардағы жұмыс өтілі үшін пайыздық үстемеақы қолданылмайды.
Мұндай қорытынды беру тәртібі туралы нұсқаулықтың 19-тармағына қайшы келмейді әлеуметтік кепілдіктерРСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы N 2 бұйрығымен бекітілген қолданыстағы ережелерге сәйкес Қиыр Солтүстік облыстарында және Қиыр Солтүстік облыстарына теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдарға өтемақылар. Нұсқаулық деп аталады). Еске салайық, 2015 жылдың желтоқсанында Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты аталған норманы жәрдемақы есептелетін табыстың құрамына еңбек өтілі үшін біржолғы сыйақы мен еңбекақыны қамтымайтын бөлігінде күшін жойды. бір жылдағы жұмыс нәтижелері (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 01.12.2015 жылғы N AKPI15-1253 шешімін қараңыз). Қалған бөлігінде Нұсқаулықтың көрсетілген тармағында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірінші бөлігі (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 12.01.2006 жылғы N KAS05-612 қаулысы) негізінде дауланбаған және жұмысын жалғастыруда. .
Соттар Нұсқаулықтың 19-тармағының біржолғы ынталандыру сипатындағы және еңбекақы жүйесімен шартталмаған төлемдерді сыйақылар құрамына енгізбеуді белгілейтін нормасына сілтеме жасай отырып, сыйақылар есептелетін табыс құрамына , бұл логиканы Төтенше солтүстік аймақтарында және оларға теңестірілген аудандарда жұмыс істеу үшін көбейту коэффициентін есептеу жағдайларына қолданыңыз (мысалы, Архангельск қаласының азаматтық істер жөніндегі тергеу комитетінің апелляциялық қаулысын қараңыз). облыстық сот 27.08.2015 ж. N 33-4055 іс бойынша / 2015 ж., Мурманск облыстық сотының 08.10.2016 жылғы азаматтық істер бойынша СК апелляциялық ұйғарымы N 33-2531/2016 іс бойынша, СК апелляциялық ұйғарымы. азаматтық істер бойынша Саха (Якутия) Республикасы Жоғарғы Сотының 22.08.2016 жылғы N 33-4439/2016 іс бойынша). Талдау сот тәжірибесіОсы немесе басқа төлемнің еңбекақы төлеу жүйесіне кіретінін шешу кезінде судьялар даулы төлемнің жергілікті нормативтік актіге немесе еңбекақы төлеу жүйесін белгілейтін ұжымдық шартқа енгізілгенін, оны есептеу тәртібі қандай екенін анықтайтынын көрсетеді. мұндай төлемге кепілдік берілген бе (сондай-ақ Магадан облыстық сотының 24.08.2016 жылғы N 33-733 / 2016 жылғы азаматтық істер жөніндегі СК-ін қараңыз, Хабаровск облыстық сотының 27.04.2017 жылғы азаматтық істері жөніндегі СК-ны қараңыз). N 33-2911 / 2017 ж., Челябі облыстық сотының 18.10.2016 жылғы N 11-13 іс бойынша азаматтық істер бойынша СК апелляциялық ұйғарымы, Челябі облыстық сотының 11. /02/2015 N 11-13061 / 2015 ж.).
Қарастырылып отырған жағдайда еңбекке ақы төлеу жүйесі қарастырылған ұжымдық шарт, конвенция немесе жергілікті нормативтік актұйымда жұмыс істейтін болса, сұрақта көрсетілген бонус қосылмайды және бір реттік болып табылады. Мұндай жағдайда бұл сыйлықақы үшін аудандық коэффициент алынбауы керек деп есептейміз.
Дайындалған жауап:
Құқықтық кеңес беру қызметінің сарапшысы GARANT
Кошечкина Наталья
Жауап сапасын бақылау:
GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің шолушысы
Комарова Виктория
Материал Құқықтық кеңес беру қызметі аясында берілген жеке жазбаша кеңес негізінде дайындалды.
Аудандық коэффицент пен Солтүстік үстемеақы алынбаған сыйлықақылардан алынады жүйемен орнатылғанбелгілі бір жұмыс берушіден алатын, бірақ төлемдердің жүйелі сипаты бар – қызметкердің қызметтік міндеттеріне байланысты белгілі бір жұмыс көлемін орындағаны үшін төленетін жалақы
Иә, зарядталған. Мәселенің мәніне қарай қызметкерге өндірістік сыйлықақы төленеді. Тиісінше, сыйлықақы мөлшері аймақтық коэффициентке және солтүстік жәрдемақыға көбейтіледі.
Бұл лауазымның негіздемесі төменде Главбух жүйесінің материалдарында келтірілген
1. Ұсыныс: Қиыр Солтүстіктегі жұмыс үшін жәрдемақыны қалай есептеу керек
Жәрдемақыны есептеу тәртібі
Қиыр Солтүстікте жұмыс істегені үшін жалақыға қосымшаны қызметкер оған құқық алған күннен бастап есептеңіз *. Ұйымда жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні үшін Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі жұмыс тәжірибесі үшін басқа қызметкерлер сияқты пайыздық үстемеақылар есептеледі (РФ Еңбек кодексінің 285-бабының 3-бөлігі).
Бонусты қызметкердің нақты табысы бойынша есептеңіз (Ресей Еңбек министрлігінің 1995 жылғы 11 қыркүйектегі № 49 қаулысымен бекітілген түсініктеменің 1-тармағы). Қосымша ақы алмаңыз*:
- аудандық коэффициент бойынша;
- орташа табыс бойынша төлемдер үшін (мысалы, демалыс ақысы, іссапар ақысы және т.б.);
- қаржылық көмек үшін;
- біржолғы ынталандыру сипатындағы және еңбекақы жүйесімен анықталмаған төлемдер үшін (мерейтойларға, мерекелерге және т.б. сыйақылар).
Бұл тәсіл бекітілген Нұсқаулықтың 19-тармағымен, бекітілген Нұсқаулықтың 7-тармағымен және Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2000 жылғы 17 шілдедегі No GKPI00-315 шешімімен расталады.
Егер сыйлықақылар кез келген кезеңдегі жұмыс нәтижелері бойынша төленетін болса, үстемеақыны есептеуге арналған бұл сыйлықақы мөлшері есепті кезеңнің айлары бойынша жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде бөлінеді. Мұндай бөлу сыйлықақы мөлшері бойынша солтүстік жәрдемақыны дұрыс есептеу үшін қажет. Тоқсан, жартыжылдық және т.б. үшін сыйлықақы сомасына үстемеақыны есептеу кезінде келесіні басшылыққа алу керек. Бонус сомасы жататын есепті кезеңнің айына белгіленген үстемеақы сомасын қолданыңыз.
Бұл жәрдемақыны есептеу тәртібі РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы № 2 бұйрығымен бекітілген Нұсқаулықтың 19-тармағында және Қазақстан Республикасы Еңбек министрлігінің бұйрығымен бекітілген Нұсқаулықтың 7-тармағында белгіленген. РСФСР 1990 жылғы 22 қарашадағы N 3.
Нина Ковязина,
2. Ұсыныс: Қиыр Солтүстіктегі жұмыс үшін аймақтық коэффициентті қалай есептеу керек
Қандай төлемдер қолданылмайды
Қиыр Солтүстік аймақтарындағы және оған теңестірілген аудандардағы жұмыс үшін аймақтық коэффициентті жалақы жүйесіне кірмейтін төлемдерге қолданбаңыз, мысалы, *:
- орташа табыс негізінде есептелетін төлемдер (мысалы, ауруханалық жәрдемақы, демалыс бойынша жәрдемақы);
- қаржылық көмек;
- біржолғы ынталандыру сипатындағы және еңбекақы жүйесімен анықталмаған төлемдер (материалдық көмек және т.б.).
Нина Ковязина,
департаменті директорының орынбасары
Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің білім және адам ресурстары
3. Жағдай: Маған көбейту керек пеаудандық сыйлықақы коэффициенті Қиыр Солтүстікте (немесе оған теңестірілген аудандарда) жұмыс істейтін қызметкер
Бұл сұрақтың жауабы қызметкерге төленетін сыйлықақы түріне байланысты (өндірістік немесе өндірістік емес).
Егер қызметкерге өндірістік сыйлықақы төленсе, онда ол аймақтық коэффициентке * көбейтілуі керек. Ол былай түсіндіріледі. Жүлделер қарастырылған ішкі құжаттарұйымдар мен төледі еңбек көрсеткіштері, ұйымда еңбекақы төлеу жүйесін қалыптастырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы). Ал аудандық коэффициент қызметкердің нақты табысын арттырады (
Көбінесе мұндай төлемдер жыл соңында, 31 желтоқсанға жақынырақ жасалады. Сыйлықтың өзі мына ресурстардан төленуі мүмкін: еңбек қорынан;материалдық ынталандыру қорынан;қордан әлеуметтік даму;басқа. Әдетте, төлем көзі тікелей жұмыс беруші ұйымының жарғысында көрсетіледі. Бірақ егер бұл ереже сақталса, онда бұл сыйлықақыға аудандық коэффициент алынады. Сондықтан, кейбір жағдайларда жұмыс беруші өз қызметкерлерін осындай сыйлықақымен көтермелейді, бірақ сонымен бірге оны еңбек шартында немесе басқа да заңдық маңызы бар құжаттарда көрсетпейді. Сомалар түрінде төленетін бонустар бойынша аудандық коэффициентті есептеу қаржылық ынталандырукейбір жағдайларда ғана жүзеге асырылады. Шешуші фактор дәл осы мәселе бойынша жұмыс берушінің пікірі болып табылады, өйткені ол ұйымның өзінде нормативтік құқықтық актілерді жасайды.
Орал коэффициенті (ол қалай және немен зарядталады)
Ресей Федерациясының Салық кодексінде тек әскери қызметкерлерге қатысты бірнеше ұстанымдар айтылады. Сондықтан жәрдемақыларды есептеу кезінде олар туралы ұмытпаңыз. Есептеу принципі келесідей:
- Лауазымы мен лауазымы бойынша еңбекақы қорытындыланады.
- Плюс еңбек өтілі, қызмет орны және т.б.
- Жеке табыс салығы, егер әскери қызметшінің оларға құқығы болса, салық шегерімдерін ескере отырып ұсталады.
Жалақы дұрыс есептелгенін қалай тексеруге болады Еңбек заңнамасы қызметкердің алатын барлық сыйақылары мен жүргізілген барлық шегерімдер туралы хабардар болуын талап етеді.
Ақпаратты жеткізудің ең кең тараған тәсілі – «есеп айырысу» беру. Бұл құжатта жалақы бойынша жасалған барлық негізгі операциялардың қысқаша мазмұны бар. «Есеп айырысудан» сіз жұмыс берушінің жалақыға сәйкес жалақыны қалай есептейтінін түсінуге болады.
Содан кейін сіз өз есептеулеріңізді жасап, нәтижелерді салыстыруыңыз керек.
Сыйлық үшін аймақтық коэффициент есептеле ме?
- Жалақы
Орал коэффициенті – қызметкердің жалақысының мөлшерін арттыратын жәрдемақы. Мақалада 2018 жылы Орал коэффициенті қандай төлемдер үшін және кімге есептелгенін талдаймыз. Орал коэффициенті Орал тұрғындары үшін 1987 жылдың қараша айынан бастап облыстық Орал коэффициенті белгіленді.
Ол Орал тұрғындарының жалақысына дейін созылады. Еңбек кодексіРесей Федерациясының Үкіметі коэффициенттерді бекітетіні анықталды, дегенмен бүгінгі күнге дейін коэффициент белгіленетін аймақтарды, сондай-ақ коэффициенттің мөлшерін қарастыратын мұндай заң жоқ. Сондықтан олар дейін жарамды бүгінРесей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары КСРО заңнамасының негізінде қабылдаған нормативтік актілер.
Орал аймақтық коэффициенті қалай есептеледі?
Бір реттік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 129-бабына сәйкес қызметкерді ынталандыру шарасы ретінде біржолғы сыйлықақы. міндетті түрдежалпы жалақыға кіреді және бір уақытта төленуі керек. Біржолғы төлемдер қызметкердің тұрақты табысының бөлігі болып табылмайтынын есте сақтау өте маңызды. Сондықтан бұл сомадан аудандық коэффициенттер алынбауы керек.
Бұл сәт Нұсқаулықтың 19-тармағымен реттеледі. Бұл РСФСР Еңбек министрлігінің 22.11.90 жылғы № 2 бұйрығымен бекітілген (қазіргі уақытта жарамды). Біржолғы сыйақы – жұмыс берушінің еңбекті ынталандыру мақсатында қызметкердің пайдасына төлейтін ақшалай төлемі. Қарастырылып отырған сыйлықақылар қолданыстағы заңнамаға сәйкес еңбекақы төлеу жүйесіне кірмейді.
Сондықтан осы сәтсондай-ақ РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы No 2 бұйрығымен реттеледі.
Орал коэффициенті немесе еңбек құқығындағы мырза х
Осылайша, қарастырылып отырған коэффициент жалақының бір бөлігі болып табылатын, сондай-ақ жалақы жүйесіне кіретін төлемдер үшін есептеледі (Сонымен қатар ⇒ Жалақы мен аванстар 2018 жылы қалай төленеді деген мақаланы қараңыз). Маңызды! Орал коэффициентін есептеу кезінде жұмыс берушінің орналасқан жері емес, қызметкердің жұмыс орны ғана маңызды. Орал коэффициентін есептеу кезінде қызметкер оны тікелей орындаған орын ғана ескеріледі. еңбек функциясы, ал жұмыс берушінің орналасқан жері маңызды емес.
Орал коэффициентін есептеудің мысалы «Континент» ЖШС бухгалтері Петрова О.П. Орынбор облысында жұмыс істейді. Петрованың жалақысы 38 000 рубльді құрайды. Бұл төлемге Орал коэффициенті қолданылуы керек. Орынбор облысы үшін бұл 1,15.
Магадан облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі тергеу комитетінің 2016 жылғы 24 тамыздағы N 33-733 / 2016 іс бойынша Хабаровск облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі тергеу комитетінің 27.04.2017 жылғы N іс бойынша апелляциялық қаулысы. 33-2911 / 2017 ж., Челябі облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі СК-нің 18.10.2016 жылғы N 11-13 іс бойынша апелляциялық ұйғарымы, Челябі облыстық сотының 11/11/2017 жылғы азаматтық істер жөніндегі АК апелляциялық қаулысы. 02.02.2015 N 11-13061/2015).ұйымдағы қолданыстағы нормативтік акт, сұрақта көрсетілген сыйлықақы қосылмайды және бір реттік сипатта болады. Мұндай жағдайда бұл сыйлықақы үшін аудандық коэффициент алынбауы керек деп есептейміз.
Оның үстіне, ол кейбір жағдайларда тек жалақыға қатысты емес, сонымен қатар қызметкер алатын әртүрлі бонустарға да қолданылады. Осы мәселені реттейтін заңнаманы түсіну үшін келесі мәселелермен танысу қажет:
- негізгі ұғымдар;
- бонустардың түрлері;
- заңнамалық база.
Негізгі ұғымдар Көбейту коэффициенттеріне қатысты қолданыстағы заңнаманы түсінуді жеңілдету үшін келесі негізгі ұғымдармен танысқан жөн:
- премиум;
- арттыру факторы;
- зиянды/ қауіпті жағдайлареңбек.
AT еңбек құқығыбонус күрделі және маңызды тапсырманы сәтті орындағаны үшін қандай да бір ақшалай сыйлық ретінде түсініледі. Сонымен қатар, бонус жұмысқа деген жауапкершілікті арттыру үшін ынталандырушы фактор ретінде де әрекет ете алады.
Жалақы мен сыйлықақы үшін Ul коэффициенті қалай есептеледі?
Еңбекке жарамсыздық парағын есептеу және төлеу ең төменгі жалақыға байланысты орын алған кезде ең төменгі жалақының мәні Орал коэффициентіне ұлғаяды (Сонымен қатар ⇒ 2018 жылғы ең төменгі жалақы. Өңірлердегі ең төменгі жалақы мақаласын қараңыз). Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағы жалақыдан есептеледі деп болжанады ең төменгі өлшем, ол әлі осы фактормен ұлғаймаған. Тиісінше, еңбекке жарамсыздық демалысын тікелей есептеу алдында ең төменгі жалақы мөлшері қызметкердің жұмыс орнына сәйкес Орал коэффициентіне ұлғайтылуы керек.
Егер Орал коэффициенті есептелмесе, барлық қызметкерлер жұмыс берушіге Орал коэффициенті туралы сұрақ қоюды шеше бермейді. Кейбіреулері толық ақпараттың жоқтығынан, ал көпшілігі жұмысынан айырылып қаламын ба деп қорқады. Жұмыс беруші, керісінше, қызметкерлердің қосымша шығындарына әрдайым қызығушылық танытпайды және мұндай коэффициентті есептеу жөніндегі өз міндетін жиі елемейді.
Ақпарат
Мысалы, Челябі облысының қалаларының бірінде қызметкердің жалақысы 30 000 және 7 500 рубль бонусы бар жалақыны есептеу келесідей болады: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рубль (жеке кірісті шегергенге дейінгі жалақы) салық); 43 125 -13% \u003d 37 518,75 рубль (қолдағы жалақы). Әскери қызметкердің жалақысын есептеудің айырмашылығы неде Айырмашылықтар сыйақы (қызмет) атауынан басталады. Азамат жалақы алса, солдат жәрдемақы алады.
Әскерде оның көлеміне мыналар әсер етеді:
- қызмет атауы;
- дәреже;
- қызмет көрсету ұзақтығы;
- Қызмет көрсету шарттары.
Ақшалай мазмұндағы еңбекақы лауазымға сәйкес жалақыдан және разрядқа сәйкес жалақыдан тұрады. Оны мердігерлер қабылдайды. Әскери қызметшілерге төленетін табыс салығының сомасы азаматтық қызметкерлердің жалақысына бірдей қолданылады - 13%. Жеке табыс салығын есептеу кезінде қолданылатын стандартты салық шегерімдерінің арасында, Өнерде.
30 000 - 50 000 рубль немесе қызметті 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру - ұйым үшін Заңнамалық база Заңнамалық акт Мазмұны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 316-бабы «Жалақыға аудандық коэффициент» КСРО Министрлер Кеңесінің № 316 қаулысы. 21.05.1987 ж. № 591 «Оралда және Қазақ КСР-нің солтүстік және шығыс облыстарындағы өңдеу өнеркәсібінде олар белгіленбеген жұмысшылар мен қызметкерлердің жалақысына аймақтық коэффициенттерді енгізу туралы» КСРО Мемлекеттік Жарлығы. Еңбек жөніндегі комитеті, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 07.02. № 403 / 20-155. Оралдағы және солтүстік және өндірістік салалардағы олар құрылмаған жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеу. Қазақ КСР шығыс облыстары «Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы» Еңбек заңнамасын және нормаларды қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерді бұзу еңбек құқығы» Мақаланың сапасын бағалаңыз.
Есептеу тек жалақының жалақы бөлігі бойынша жүргізіледі, ал сыйлықақыға, үстемеақыға коэффициентті есептеу туралы не айтуға болады? Бұл заңды ма? Мүмкін болса, заңға сілтеме беріңіз. Сотта пайдалы. Рақмет сізге. Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабына сәйкес, қызметкердің жалақысы осы жұмыс беруші үшін қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес еңбек шартында белгіленеді. 2-бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабына сәйкес тарифтік ставкалардың, жалақының (лауазымдық жалақының), қосымша төлемдер мен үстемеақылардың мөлшерін қоса алғанда, еңбекақы төлеу жүйесі. өтемдік сипаты, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені үшін ынталандыру сипатындағы қосымша төлемдер мен сыйлықақылар жүйесі және сыйақы жүйелері еңбек заңнамасына және еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді.
Сұрақ:Қызметкерге сыйлықақы үшін аудандық коэффициент пен солтүстік үстемақыны есептеу қажет пе (қызметкерлер басшының қалауы бойынша марапатталады, өткен айдағы жұмыс нәтижелеріне байланысты сыйлықақылар тиісті сомалар бойынша белгіленеді) ?
Жауап: Аудандық коэффициентті және қызметкерлерге сыйлықақы төлеудің солтүстік үстемеақысын есептеу мәселесі туралы.
Бұл сұрақтың жауабы қызметкерге төленетін сыйақы түріне байланысты: өндірістік немесе өндірістік емес.
Егер қызметкерге өндірістік сыйлықақы төленсе, онда ол аудандық коэффициентке көбейтілуі керек. Ол былай түсіндіріледі. Ұйымның ішкі құжаттарында қарастырылған және тиімділік көрсеткіштері үшін төленетін бонустар ұйымдағы еңбекақы жүйесін құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы). Ал аудандық коэффициент қызметкердің нақты жалақысын арттырады (1993 жылғы 19 ақпандағы N 4520-І Заңының 10-бабы, бекітілген түсініктеменің 1-тармағы). Тиісінше, ұйым еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген бонустарға коэффициентті қолдануға міндетті (Ресей Еңбек министрлігінің 1993 жылғы 23 наурыздағы No 517-РБ хаты).
Қызметкерлерге еңбегінің нәтижесіне қарай (яғни еңбек көрсеткіштері үшін) үстемеақы төлейтін болсаңыз, оны аудандық коэффициентке көбейтіңіз.
Егер қызметкерге өндірістік емес сыйлықақы төленсе (мысалы, мерейтойға, мерекеге және т.б.), онда оған аудандық коэффициентті қолданбаңыз. Бұл бонустарды еңбекақы жүйесіне жатқызуға болмайды. Мұндай қорытынды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы және Рострудтың 2007 жылғы 23 қазандағы No 4319-6-1 хаты негізінде жасалуы мүмкін.
Сол тәртіп солтүстік жәрдемақыны есептеуге қолданылады.
Сонымен, қызметкердің нақты жалақысына, оның ішінде еңбек өтілі үшін сыйақыны, өндірістік сыйлықақыны және жылдық үстемеақыны есептеңіз (Ресей Еңбек министрлігінің 1995 жылғы 11 қыркүйектегі № 49 қаулысымен бекітілген түсініктеменің 1-тармағы). ).
Қосымша ақы алмаңыз:
Аудандық коэффициент бойынша;
Орташа табыс бойынша төлемдер үшін (мысалы, демалыс ақысы, іссапар ақысы және т.б.);
Қаржылық көмек үшін;
Біржолғы ынталандыру сипатындағы және еңбекақы жүйесімен анықталмаған төлемдер үшін (мерейтойларға, мерекелерге және т.б. бонустар).
Бұл тәсіл бекітілген Нұсқаулықтың 19-тармағымен расталған. РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы No 2 бұйрығымен және Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2015 жылғы 1 желтоқсандағы No AKPI15-1253 шешімімен.
Главбух жүйесінің материалдарындағы негіздеме:
Қиыр Солтүстіктегі жұмыс үшін аймақтық коэффициентті қалай есептеу керек
Жағдай:Қиыр Солтүстікте (немесе оған теңестірілген аудандарда) жұмыс істейтін қызметкерге аудандық коэффициент бойынша бонусты арттыру қажет пе?
Бұл сұрақтың жауабы қызметкерге төленетін сыйлықақы түріне байланысты (өндірістік немесе өндірістік емес).
Егер қызметкерге өндірістік сыйлықақы төленсе, онда ол аудандық коэффициентке көбейтілуі керек. Ол былай түсіндіріледі. Ұйымның ішкі құжаттарында көзделген және еңбек көрсеткіштеріне төленетін сыйлықақылар ұйымда қалыптасады (). Ал аудандық коэффициент қызметкердің нақты жалақысын арттырады (, Ресей Еңбек министрлігінің 1995 жылғы 11 қыркүйектегі No 49 қаулысымен бекітілген нақтылаудың 1 б.). Тиісінше, ұйым еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген бонустарға коэффициентті қолдануға міндетті (Ресей Еңбек министрлігінің 1993 жылғы 23 наурыздағы No 517-РБ хаты).
Егер қызметкерге өндірістік емес сыйлықақы төленсе (мерейтойға, мерекеге және т.б.), онда оған аудандық коэффициент қолданбаңыз. Бұл бонустарды еңбекақы жүйесіне жатқызуға болмайды. Мұндай қорытындыны Ресей Федерациясының Еңбек кодексі және Рострудтың 2007 жылғы 23 қазандағы No 4319-6-1 хаты негізінде жасауға болады.
Қандай төлемдер қолданылмайды
Қиыр Солтүстіктегі жұмыс үшін аймақтық коэффициент қандай төлемдерге қолданылмайды?
Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі және оған теңестірілген аудандардағы жұмыс үшін аймақтық коэффициентті жалақы жүйесіне кірмейтін төлемдерге қолданбаңыз. Атап айтқанда, бұлар:
жалақы жүйесімен анықталмаған біржолғы ынталандыру төлемдері (мысалы, мерейтойлық сыйлықақы).
Қиыр Солтүстіктегі жұмыс үшін жәрдемақыны қалай есептеу керек
Қиыр Солтүстіктегі жұмыс үшін жәрдемақыны есептеу тәртібі қандай
Қиыр Солтүстікте жұмыс істегені үшін жалақыға қосымшаны қызметкер оған құқық алған күннен бастап есептеңіз. Ұйымда жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні үшін Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі жұмыс тәжірибесі үшін басқа қызметкерлер сияқты пайыздық үстемеақылар есептеледі (РФ Еңбек кодексінің 285-бабының 3-бөлігі).
Ұзақ жұмыс істегені үшін сыйақыны және жыл сайынғы сыйақыны қоса алғанда, қызметкердің нақты табысы бойынша бонусты есептеңіз (Ресей Еңбек министрлігінің 1995 жылғы 11 қыркүйектегі № 49 қаулысымен бекітілген түсініктеменің 1-тармағы). Қосымша ақы алмаңыз:
аудандық коэффициент бойынша;
орташа табыс бойынша төлемдер үшін (мысалы, демалыс ақысы, іссапар ақысы және т.б.);
қаржылық көмек үшін;
біржолғы ынталандыру сипатындағы және еңбекақы жүйесімен анықталмаған төлемдер үшін (мерейтойларға, мерекелерге және т.б. сыйақылар).
Сондай-ақ демалыс ауысымдары арасындағы күндерді төлеу үшін жәрдемақы алудың қажеті жоқ. Ол қамтамасыз етілген
Еңбек кодексіне сәйкес, қолайсыз климатта жұмыс істегені үшін жалақы көтерілген коэффициентті ескере отырып есептелуі керек, ол «солтүстік жәрдемақы» деп те аталады. Сонымен қатар, сыйлықақылар мен басқа да жалақыны көтеру кейде осы коэффициентті ескере отырып есептеледі.
Қазіргі уақытта Қазақстан Республикасының мөлшері 17.04.06 ж. No 216 ЖБ қаралуда.
Көптеген жағдайларда мұндай тармақтар маман мен жұмыс беруші арасында келісім бойынша келісіледі. Солтүстік өңірлердегі көптеген жұмысшыларды сұрақ қызықтырады, мысалы, мереке үшін ҚР бонусы есептеледі ме?
Мұның бәрі жұмысшыға қандай сыйлықақы берілетініне байланысты (тұрақты сыйақылар, біржолғы сыйақылар және т.б.).
Бір жолғы бонус RC есептелмейді, өйткені ол жалақының тұрақты бөлігі болып табылмайды.
Сондай-ақ Қазақстан Республикасының біржолғы сыйлықақысы үшін де алынбайды. Бұл қызметкер жұмыс істейтін аймаққа байланысты емес. Егер басшы еңбек шартында ай сайынғы сыйақыны міндетті деп көрсетсе, онда одан коэффициентті талап етуге болады, өйткені ол жалақы жүйесіне енгізіледі.
Тоқсан сайынғы сыйақы қызметкерді ынталандыру түрінде 3 ай сайын төленеді. ҚР бұл жағдайда төленеді, егер құрастырылған құжаттар тізімдерінің бірінде ол жалақыға енгізілген болса. Бұл еңбек шарты, ішкі тәртіп ережелері және бонустар туралы ереже болуы мүмкін. Егер бұл сыйлықақы еш жерде құжатталмаған болса, онда одан ҚР да алынбайды.
Жылдық сыйақы жыл соңында төленеді. Ол келесі ресурстардан бөлінеді: еңбек қоры, әлеуметтік даму қоры және т.б. RC толық төленеді, егер ол ұйымның жарғысында көрсетілген болса.
Осылайша, көп нәрсе менеджердің құжаттарда қандай да бір бонусты міндетті деп көрсеткеніне байланысты. Жұмыс берушімен нюанстарды үйлестіру және аудандық коэффициент үшін құжаттар тізімін мұқият тексеру керек пе? Әрине, иә, келешекте жағымсыз жағдайға түспеу үшін, оның салдарын ескере отырып.
Нені білу керек
Әрбір қызметкер, мүмкіндігінше, жалақыны есептеу мен төлеуге қатысты барлық маңызды сәттерді мүмкіндігінше егжей-тегжейлі талдауы керек.
Бұл жағдайдың алдын алады қақтығыс жағдайларыжәне жұмыстағы басқа да көптеген қиындықтар.
Еңбек кодексіне сәйкес, қиын климаттық немесе басқа жағдайларда жұмыс істегені үшін жалақыны есептеу кезінде міндетті түрде көбейту коэффициенті қолданылуы керек.
Оның үстіне, ол кейбір жағдайларда тек жалақыға қатысты емес, сонымен қатар қызметкер алатын әртүрлі бонустарға да қолданылады.
Осы мәселені реттейтін заңнаманы түсіну үшін келесі мәселелермен танысу қажет:
- негізгі ұғымдар;
- бонустардың түрлері;
- заңнамалық база.
Негізгі ұғымдар
Көбейту коэффициенттеріне қатысты қолданыстағы заңнаманы түсінуді жеңілдету үшін келесі негізгі ұғымдармен танысқан жөн:
- премиум;
- арттыру факторы;
- зиянды/қауіпті еңбек жағдайлары.
Еңбек құқығында сыйлықақы күрделі және маңызды тапсырманы сәтті орындау үшін қандай да бір ақшалай ынталандыру ретінде түсініледі.
Сонымен қатар, бонус жұмысқа деген жауапкершілікті арттыру үшін ынталандырушы фактор ретінде де әрекет ете алады.
Мұнда көптеген бар әртүрлі түрлерісыйлықақылар, бірақ барлығына арнайы коэффициентті қолдану қажет емес.
Көбейту коэффициенті термині жұмыс берушінің өз қызметкеріне жалақы төлеуге құқығы жоқ жалақының белгілі бір мөлшері ретінде түсініледі.
Бұл сәт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 146-бабының 2-бөлігімен, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 148-бабымен реттеледі. Заңнаманың аталған тараулары осы терминге қатысты барынша нақты ақпаратты береді.
Жұмысшылардың еңбек жағдайлары зиянды деп танылған жағдайларда көбейту коэффициенттерін қолдану қажет.
Бұл ретте, қандай еңбек жағдайлары қолайсыз екенін анықтау үшін Үкіметтің № 201 қаулысына сілтеме жасау қажет.
Бұл мәселені ашып көрсететін, даусыз заңды күші бар тағы бір құжат – Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы No 46Н бұйрығы.
Бұл ретте зиянды жағдайлардың болуы фактісінің өзі еңбек шартында міндетті түрде көрсетілуі керек.
Бонустардың түрлері
Кез келген кәсіпорындағы бонустарды келесі негізгі санаттарға бөлуге болады:
- тұрақты бонустар;
- біржолғы бонустар;
- тоқсан сайынғы;
- жылдың соңында.
Тұрақты төлемдерді жүзеге асыру фактісі бұрын жасалған еңбек шартында көрсетілген төлемдер деп түсініледі.
Бұл ретте осы төлемдерді жүзеге асыру мүмкіндігіне әсер ететін факторлардың өзі де қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімде көрсетілуі тиіс.
Сыйлықты төлеудің әрбір жағдайының өзі жеке болып табылады, сондықтан әртүрлі даулы мәселелерді болдырмау үшін жақсы оқу керек. заңнамалық база.
Көбінесе олар ерекше маңызды тапсырма үшін бонустар төлейді. Сонымен қатар, олар кез келген нәрсе болуы мүмкін, бірақ жұмыс берушіге кез келген елеулі пайда әкеледі.
Зерттелуі және енгізілуі тиіс құқықтық базаға мыналар кіреді:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 191 бабы - еңбек қызметін ынталандыру;
- Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.04 жылғы № 1 қаулысы - бірыңғай есеп беру тәртібі, қызметкерге сыйлықақы беру туралы бұйрықтың үлгісі бар;
- 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы;
- 1993 жылғы 19 ақпандағы N 4520-1 Заңы (31.12.14 ж. редакциясы) - Қиыр Солтүстікте, сондай-ақ оған теңестірілген облыстарда тұратын және жұмыс істейтін адамдарға берілетін мемлекеттік кепілдіктер туралы;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 57-бабының 2-бөлігі;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 135 бабының 2-бөлігі;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 8-бабының 1-бөлігі;
- Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 17 сәуірдегі N 216 қаулысы
Сыйақыны қалыптастыру кезінде, сондай-ақ оны кейіннен төлеу кезінде жоғарыда аталған құқықтық актілерді басшылыққа алу міндетті болып табылады.
Сыйлықтан айыру қашан орын алады тәртіптік шарамақаланы қараңыз: бонустан айыру.
Ресейдің ФМС-те бір реттік бонустарға тапсырыстар қалай жасалады.
Бұл қызметкерлермен әртүрлі жанжалдардың туындауын болдырмайды. Бұл ретте, еңбек шартында көзделмеген сыйлықақы әрқашан жұмыс берушінің қалауы бойынша және қалауы бойынша төленетінін есте ұстаған жөн. Бұл сәтті білу әсіресе маңызды.
Маған бонус үшін аймақтық коэффициентті есептеу керек пе?
Аудандық коэффициенттер - бұл қызметкердің айлық табысын көбейту керек кейбір сандар.
Сонымен бірге, әртүрлі аймақтардағы аймақтық коэффициенттердің мәніндегі айырмашылық айтарлықтай маңызды екенін есте ұстаған жөн. Кейбір жеке жағдайларда ол тіпті екі еселенген мөлшерге жетуі мүмкін.
Бүгінгі күні қарастырылып отырған түрдегі коэффициенттердің мәні Үкіметтің 2006 жылғы 17 сәуірдегі No 216 қаулысымен белгіленген.
Ол жекелеген аймақтар үшін аудандық коэффициенттердің мынадай өлшемдерін белгілейді:
Аудандық коэффициенті 1-ден жоғары болатын көптеген аймақтар бар. Алтай өлкесі, Тува Республикасы және басқалар.
Бұл көбейту коэффициентін жұмыс берушіден қызметкерге жалақыға және басқа төлемдерге қатысты қолданудың маңыздылығын есте ұстаған жөн.
Көп жағдайда бұл тармақ қызметкер мен оның жұмыс берушісі арасында жасалған келісімде қарастырылады. Бұл ретте мерекеге арналған сыйлықақы үшін облыстық коэффициент алынады ма деген сұраққа жауап екі жақты.
Бұл ең алдымен кәсіпорын қызметкеріне қандай сыйлықақы төленетініне байланысты. Бұл сәт осындай жағдайларды шешуде шешуші болып табылады.
бір рет
Біржолғы төлемдер қызметкердің тұрақты табысының бөлігі болып табылмайтынын есте сақтау өте маңызды. Сондықтан бұл сомадан аудандық коэффициенттер алынбауы керек.
Бұл сәт Нұсқаулықтың 19-тармағымен реттеледі. Бұл РСФСР Еңбек министрлігінің 22.11.90 жылғы № 2 бұйрығымен бекітілген (қазіргі уақытта жарамды).
Бір рет
Сәйкес бұйрық бердіБұл төлемдерге аудандық коэффициенттер қолданылмайды. Белгілі бір адам қай аймақта жұмыс істейтініне қарамастан.
тоқсан сайын
- бонустар туралы ережелер;
- еңбек шарты;
Тиісінше, бұл жағдайда аймақтық коэффициент міндетті түрде қолданылуы керек.
Жылдың соңында
Жылдың аяғында сыйақы сияқты терминнің синонимі «он үшінші жалақы» деп аталатын жаргон өрнек болып табылады.
- еңбек қоры;
- әлеуметтік даму қоры;
- әйтпесе.
Бірақ егер бұл ереже сақталса, онда бұл бонус үшін аудандық коэффициентті есептеу міндетті болады - егер еңбек қызметі тиісті аймақта жүзеге асырылса.
Сондықтан да жұмыс беруші кейбір жағдайларда өз қызметкерлерін мұндай үстемеақымен көтермелейді, бірақ сонымен бірге оны еңбек шартында немесе басқа да заңдық маңызы бар құжаттарда көрсетпейді.
Қызметкерлерге бонустар төленген кезде бонустардың, ынталандыру төлемдерінің қандай түрлері бар екенін мақаладан біліңіз: бонустар.
Ауру демалысы бойынша еңбек өтілі қалай есептеледі?
Жұмыстан шығарылғаннан кейін ауырып қалса, еңбекке жарамсыздық парағын төлей ме?
Бұл ретте, солтүстік және басқа да жәрдемақылар тек нақты табыс бойынша есептелетінін есте ұстаған жөн.
- марапаттар мен марапаттар.
Аудандық коэффициентті есептеу өте күрделі және маңызды мәселе. Әрі қызметкерге де, оның жұмыс берушісіне де.
Өйткені, әртүрлі сақтандыру қорларына аударымдар мөлшері оның қызметкерінің кірісінің мөлшеріне байланысты - әлеуметтік сақтандыру, PFR және CHI.
Алдыңғы мақала: Бонусты тәркілеу Келесі мақала: Бонусты тәркілеу туралы бұйрық үлгісі
Орал коэффициенті
1987 жылдың қараша айынан бастап Орал тұрғындары үшін аудандық Орал коэффициенті белгіленді. Ол Орал тұрғындарының жалақысына дейін созылады. Еңбек кодексі коэффициенттерді Ресей Федерациясының Үкіметі бекітетінін белгілейді, алайда бүгінгі күні коэффициент белгіленген аймақтарды, сондай-ақ коэффициенттің мөлшерін қарастыратын мұндай заң жоқ. Сондықтан бүгінгі күнге дейін Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары КСРО заңнамасы негізінде қабылдаған нормативтік актілер жарамды.
Осылайша, 2017 жылғы жағдай бойынша қызметкерлердің жалақысы бойынша Орал коэффициентін есептеу міндеттемесі Орал қалаларының жұмыс берушілерінде қалды (Сонымен қатар ⇒ Аудандық жалақы коэффициенті 2018 + есептеуді қараңыз).
Маңызды! Орал коэффициентінің мөлшері қызметкер жұмыс істейтін аймаққа байланысты.
Аудандар мен қалаларға байланысты Орал коэффициентінің мөлшерін кестеде қарастырыңыз:
Орал коэффициенті және мүгедектік бойынша жәрдемақы
Орал коэффициенті стационарлық жәрдемақы үшін де есептелуі керек, бірақ кейбір ерекшеліктер бар.
Орал коэффициенті ауру демалысын есептеу қызметкердің орташа жалақысына негізделмеген жағдайда ғана есептеледі. Яғни, ауру парағы белгіленген мөлшерде берілген жағдайларда ғана. Мұндай төлемдерге баланың туылуына байланысты біржолғы жәрдемақы немесе жұмыс беруші компанияны тарату кезінде жұмыстан босатылған әйелдерге бала тууына байланысты жәрдемақы кіреді.
Есептелуі қызметкердің жалақысына негізделетін ауру демалысы үшін аудандық коэффициентке көбейтудің қажеті жоқ, өйткені есептеу үшін негіз ретінде алынған кіріс осы коэффициентке әлдеқашан ұлғайтылған.
Еңбекке жарамсыздық парағын есептеу және төлеу ең төменгі жалақыға байланысты орын алған кезде ең төменгі жалақының мәні Орал коэффициентіне ұлғаяды (Сонымен қатар ⇒ 2018 жылғы ең төменгі жалақы. Өңірлердегі ең төменгі жалақы мақаласын қараңыз). Бұл ретте науқастық демалыс осы коэффициентке әлі ұлғаймаған ең төменгі жалақыдан есептеледі деп түсініледі. Тиісінше, еңбекке жарамсыздық демалысын тікелей есептеу алдында ең төменгі жалақы мөлшері қызметкердің жұмыс орнына сәйкес Орал коэффициентіне ұлғайтылуы керек.
Орал коэффициенті зарядталмаса
Барлық қызметкерлер жұмыс берушіге Орал коэффициенті туралы сұрақ қоюды шеше бермейді. Кейбіреулері толық ақпараттың жоқтығынан, ал көпшілігі жұмысынан айырылып қаламын ба деп қорқады. Жұмыс беруші, керісінше, қызметкерлердің қосымша шығындарына әрдайым қызығушылық танытпайды және мұндай коэффициентті есептеу жөніндегі өз міндетін жиі елемейді. Сонымен қатар, көптеген азаматтар мұндай коэффициент жұмыс істейтін жұмысшыларға ғана қатысты екеніне сенімді мемлекеттік ұйымдар, а коммерциялық ұйымдарөз қалауы бойынша зарядтауға болады. Дегенмен, Орал ауданының еңбеккерлері өз құқықтарын біліп қана қоймай, олардың сақталуын талап етуі керек.
Маңызды! Орал коэффициенті тек жалақыға ғана емес, қызметкердің сыйақысына да есептелуі керек.
Көбінесе жұмыс беруші еңбек диалектісінде Орал коэффициенті жалақыға қосылатынын ескертеді. Аймақтық коэффициенттер белгіленген аумақтарда (оның ішінде Оралда) жұмыс істейтін қызметкерлермен жасалған еңбек шартында жалақы бөлек және жеке коэффициент бөлінуі керек. Бұл талап коэффицент тек жалақыға ғана емес, қызметкердің сыйақысына да, қосымша төлемдеріне де қолданылатындығына байланысты. Коэффицентті қамтитын жалақыны қамтитын жазбамен, мысалы, бонус үшін оны есептеу қарастырылмаған.
Егер ұйым осындай қателік жіберіп, еңбекақы мөлшері туралы тармақ енгізсе, оның ішінде Орал да бар, енді оны ретроактивті түрде түзету мүмкін емес. Қызметкерлерге төленген жалақының барлық құрамдас бөліктері үшін аудандық коэффициентті есептеу және төлеу қажет.
Маңызды! Еңбек шартында жалақы мен Орал коэффициенті бөлек көрсетілуі керек. Әйтпесе, қызметкер көрсетілген жалақыға коэффициентті есептеуді талап етуге құқылы.
Заңнамалық база
Заңнамалық акт
2002 жылғы 30 маусымдағы № 78-ФЗ Заңының 1-тармағына сәйкес «Белгілі бір қызметкерлерге ақшалай жәрдемақы төлеу туралы федералды органдар атқарушы билік, осы қызметкерлерге басқа төлемдер және федералды салық полициясы қызметкерлерінің жекелеген санаттарын ауыстыру шарттары және кеден органдары Ресей Федерациясықызметтің (жұмыстың) басқа шарттары үшін», Ресей ТЖМ 2011 жылғы 7 сәуірдегі № 168 «Федералдық өртке қарсы қызмет қызметкерлеріне ақшалай жәрдемақы төлеу туралы ережені бекіту туралы» бұйрығының 2-тармағы (бұдан әрі - Бұйрық). No 168), қызметкерлердің ақшалай жәрдемақысы жұмыс істейтіндер үшін жалақыдан тұрады. позиция(бұдан әрі – лауазымдық айлықақы), ақшалай еңбекақыны (бұдан әрі – ақшалай жалақы) құрайтын арнаулы атақ бойынша лауазымдық жалақылар, еңбек өтілі, ғылыми дәрежесі және ғылыми атағы үшін пайыздық үстемелерден және басқа да қосымша төлемдерден. № 168 Бұйрықтың 61-тармағының ережелерімен белгіленген ақшалай жәрдемақыҚиыр Солтүстік облыстарында, оларға теңестірілген аудандарда және климаттық немесе экологиялық жағдайлары қолайсыз басқа аудандарда қызмет ететін қызметкерлерге осы аудандарда жұмыс істейтін және тұратын азаматтарға заңдарда және өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген мөлшерде және тәртіпте пайыздық үстемеақы төленеді. және аймақтар.
№ 168 бұйрығының 47-тармағымен белгіленген, қызметкерлерге келесі жұмысқа кеткен кезде жылына екі жалақы мөлшерінде ақшалай қамтамасыз ету мөлшерінде материалдық көмек көрсетіледі. жыл сайынғы демалыс, қосымша төлемдерге жатады, жалақыға сәйкес келеді және сәйкесінше оған аудандық коэффициент заңды түрде қолданылады.
Мекеме басшысының шешімімен қызметкерге оның дәлелді есебінің негізінде көрсетілетін қосымша материалдық көмек ерекше жағдайларда бөлінген қаражат шегінде төленеді. қосымша төлемдер(No 168 бұйрығының 48-тармағы), яғни жалақы есебінен емес.
РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы N 2 бұйрығының 19-тармағында «Қиыр Солтүстік аймақтарында және аудандарда жұмыс істейтін адамдарға әлеуметтік кепілдіктер мен өтемақылар беру тәртібі туралы нұсқаулықты бекіту туралы Қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерге сәйкес Қиыр Солтүстік өңірлеріне теңестірілген» қосымшасында бонустар есептелетін табыстың құрамына еңбекақыға коэффициенттер бойынша төлемдер, еңбек өтіліне біржолғы сыйақы, еңбек өтіліне негізделген сыйақы кірмейді деп көрсетілген. жылдағы жұмыс нәтижелері, орташа жалақы бойынша төлемдер, материалдық көмек, сондай-ақ біржолғы ынталандыру сипатындағы және еңбекақы жүйесіне қатысы жоқ төлемдер.
Осылайша, ерекше жағдайларда қызметкерге төленетін материалдық көмек сомасына аудандық коэффициент қолданылмайды.
Бүгінде жұмысшылар өз жұмыстарын атқаруда ресми міндеттеріөте қиын климаттық жағдайларда әртүрлі қосымша төлемдер қажет.
Бірақ сонымен бірге сіз көптеген нюанстарды есте сақтауыңыз керек. Олар сыйлықақыларды, еңбекақыны және басқа төлемдерді есептеуге тікелей байланысты.
Сонымен қатар, бұл мәселені бонустарды өзі төлейтін адам үшін ғана емес, сонымен қатар қызметкер үшін де түсіну керек - бұл алданып қалу және қаражатты алмау ықтималдығын болдырмайды.
Аудандық коэффициентті барлық сыйлықақылар бойынша есептеу керек пе?
Сұрақтарға жауап:
Сіздің жағдайыңызда тоқсан сайынғы сыйлықақыны төлеу ұйымның бонустары туралы ережеде қарастырылған. Тиісінше, мұндай бонус ұйымның еңбекақы төлеу жүйесіне енгізілген.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабына сәйкес қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге енгізілген бонустар мен ынталандыру төлемдері үшін аймақтық коэффициент алынады.
Айта кетейік, соттар қызметкерге төленетін барлық бонустар бойынша аудандық коэффициент есептелуі керек деп есептейді.
Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі, өз кезегінде, аймақтық жалақы коэффициенттері қызметкердің нақты жалақысына есептелетінін көрсетеді (РФ Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы N 169-13 хаты). ).
Осылайша, біздің ойымызша, аудандық коэффициент тоқсан сайынғы үстемеақыға есептелуі керек.
Аудандық жалақы коэффициенті туралы толығырақ сілтемеден оқыңыз.
Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:
Жағдай 1. Қиыр Солтүстікте немесе оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін қызметкерге аудандық коэффициентке үстемеақыны арттыру қажет пе?
Бұл сұрақтың жауабы қызметкерге төленетін сыйақы түріне байланысты: өндірістік немесе өндірістік емес.
Егер қызметкерге өндірістік сыйлықақы төленсе, онда ол аймақтық коэффициентке көбейтілуі керек. Ол былай түсіндіріледі. Ұйымның ішкі құжаттарында қарастырылған және тиімділік көрсеткіштері үшін төленетін бонустар ұйымдағы еңбекақы жүйесін құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы). Ал аудандық коэффициент қызметкердің нақты жалақысын арттырады (1993 жылғы 19 ақпандағы № 4520-I Заңының 10-бабы, Ресей Еңбек министрлігінің 1995 жылғы 11 қыркүйектегі № 1 қаулысымен бекітілген түсініктеменің 1-тармағы). 49). Тиісінше, ұйым еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген бонустарға коэффициентті қолдануға міндетті (Ресей Еңбек министрлігінің 1993 жылғы 23 наурыздағы No 517-РБ хаты).
туралы толығырақ жылдық бонустарорташа кірісті есептеуде сіз мақалада біле аласыз.
Егер қызметкерге өндірістік емес сыйлықақы төленсе (мерейтойға, мерекеге және т.б.), онда оған аудандық коэффициент қолданбаңыз. Бұл бонустарды еңбекақы жүйесіне жатқызуға болмайды. Мұндай қорытынды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы және Рострудтың 2007 жылғы 23 қазандағы No 4319-6-1 хаты негізінде жасалуы мүмкін.
Нина Ковязина,
Медициналық білім департаменті директорының орынбасары
және кадр саясатыРесей денсаулық сақтау министрлігінің денсаулық сақтау саласында
Жағдай 2. Сыйақылар аудандық коэффициент бойынша түзетіледі
Мекемеде сыйлықақылар туралы ережеде бірқатар сыйлықақылар (ведомстволық наградаларды алғаны үшін, құрмет грамотасымен марапатталғаны үшін, жоғары сапажұмыстар мен мерейтойларға, кәсіби мерекелерге, мемлекеттік мерекелерге байланысты). Мекеме осы бонустар үшін аймақтық коэффициент пен солтүстік жәрдемақыны есептеуге міндетті ме?
Жауапты
В.В. Егоров,
жалақы, әлеуметтік төлемдер және оларға салық салу бойынша кеңесші
Иә ол сондай. Аймақтық коэффициент және солтүстік жәрдемақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабында белгіленген жерде төленетін өтемақы төлемдеріне жатады. Демек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабына сәйкес қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге енгізілген бонустар мен ынталандыру төлемдері үшін аудандық коэффициент алынады.
Сұрақта көрсетілген бонустарға келетін болсақ, тіпті 8 наурызға дейінгі бонусты соттар тиімділік көрсеткіштері үшін бонус ретінде таниды (Батыс Сібір округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2011 жылғы 13 қазандағы No A27-206 / 2011 шешімдері). және Еділ ауданы 2012 жылғы 6 наурыздағы № A12- 10291/2011).
Архангельск облысының Северодвинск қалалық соты 2014 жылғы 26 тамыздағы No 2-1288-14 қаулысымен қызметкердің еңбекақы төлеу ведомості мазмұны бойынша оның жалақысы аймақтық коэффициент пен солтүстік коэффициентті көрсетпей, жалақы мен сыйлықақылардан тұратынын анықтады. жәрдемақы. Осының негізінде сот жұмыс берушіні аталған сомалар үшін қосымша аудандық коэффициент пен солтүстік жәрдемақы өндіруге міндеттеді.
Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оларға теңестірілген аудандарда орналасқан ұйымдардың қызметкерлеріне жалақыға аймақтық коэффициент пен жалақыға пайыздық үстеме төлеуге кепілдік беріледі (Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы № 11 Заңының 10-11-баптары). 4520-1). Солтүстік пайыздық үстемелер нақты табысқа есептеледі (Ресей Еңбек министрлігінің 1995 жылғы 11 қыркүйектегі № 49 қаулысы). Оған кіреді (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы № 169-13 хаты):
- қызметкерге төленетін жалақы тарифтік мөлшерлемелер (ресми жалақы) жұмыс істеген сағаттар үшін;
- үстемеақылар мен тарифтік ставкаларға қосымша төлемдер (лауазымды жалақы);
- еңбек режиміне және еңбек жағдайларына байланысты өтемақы төлемдері;
- сыйақы жүйесінде немесе ұйымның бонустық ережелерінде көзделген бонустар мен сыйақылар;
- ұйымның еңбекақы төлеу жүйесі белгілеген басқа да төлемдер.
Жалақы жүйесі ұжымдық шартпен, келісіммен, жергілікті нормативтік актімен белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 2-бөлігі). Көбінесе еңбекақы төлеу жүйесі ұйым басшысының бұйрығымен бекітілген Сыйақы (сыйақылар) туралы ережеде бекітіледі.
Бұл ретте, аудандық коэффициент есептелетін жалақыға жалақы жүйесінде көзделмеген біржолғы төлемдер кірмейді (РСФСР Еңбек министрлігінің 2012 жылғы қарашадағы бұйрығымен бекітілген Нұсқаулықтың 19-тармағы). 22, 1990 ж. N 2).
Жоғарыда айтылғандардан мынадай қорытынды жасауға болады. Егер еңбек (ұжымдық) шартта, Еңбекақы және сыйлықақылар туралы ережеде немесе ұйымның еңбекке ақы төлеу жүйесіне қатысты өзге де жергілікті нормативтік актінде мерейтойлық және мерекелік күндерге сыйлықақылар төлеу көзделген болса. кәсіби мерекелер, олар аудандық коэффициентті есептеу керек. Егер мұндай бонустарды төлеу жалақы жүйесінде көзделмесе, солтүстік коэффициенттерді есептеу қажет емес. Бұл тұжырым расталды сот тәжірибесі(Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2000 жылғы 21 қыркүйектегі № KAS00-380 қаулысын қараңыз)
1С бағдарламаларында аудандық коэффициент бойынша қосымша төлемдерді есептеу үшін «1С бағдарламаларындағы кадрларды есепке алу және персоналмен есеп айырысу» анықтамалығын қараңыз.
2017 жылдан бастап аудандық коэффициент және солтүстік ...
Ынталандыру төлемдері бонус түрлерінің бірі болып табылады. Аудандық коэффициент барлық сыйлықақы түрлері бойынша есептелмейді. Бұл ең алдымен кәсіпорын қызметкеріне қандай сыйлықақы төленетініне байланысты. Бұл сәт осындай жағдайларды шешуде шешуші болып табылады. Бонустардың түрлері ішкі жергілікті құжатпен (келісім, бұйрық, бұйрық) реттеледі.
Марапаттардың түрлері:
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 129-бабына сәйкес, қызметкерді көтермелеу шарасы ретінде біржолғы сыйақы жалпы жалақыға міндетті түрде қосылады және бір уақытта төленуі керек.
Біржолғы төлемдер қызметкердің тұрақты табысының бөлігі болып табылмайды. Сондықтан бұл сомадан аудандық коэффициенттер алынбауы керек.
Бұл сәт Нұсқаулықтың 19-тармағымен реттеледі. РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы № 2 бұйрығымен бекітілген (қазіргі уақытта).
БІР РЕТ
Бір жолғы сыйлықақы – жұмыс берушінің еңбекке ынталандыру мақсатында өз қызметкерінің пайдасына төлейтін ақшалай төлемі.
Қарастырылып отырған сыйлықақылар қолданыстағы заңнамаға сәйкес еңбекақы төлеу жүйесіне кірмейді. Сондықтан бұл сәт РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы No 2 бұйрығымен де реттеледі.
Осы бұйрыққа сәйкес бұл төлемдерге аймақтық коэффициенттер қолданылмайды. Белгілі бір адам қай аймақта жұмыс істейтініне қарамастан.
Бірақ кейбір жұмыс берушілер еңбек шартында міндетті түрде бір реттік сыйлықақы береді. Осының негізінде қызметкер аудандық коэффициентті есептеуді талап етуі мүмкін, өйткені шын мәнінде мұндай ынталандырулар жалақы жүйесіне енгізіледі.
Тоқсан сайын
Тоқсандық сыйлықақы білдіреді қаржылық өтемақы 3 ай жұмыс істегеннен кейін төленетін ынталандыру түрінде.
Әдетте, мұндай сәттер келесі құжаттарда мүмкіндігінше егжей-тегжейлі көрсетіледі:
бонустар туралы ережелер;
еңбек шарты;
басқа да ішкі ережелер.
Бұл ретте, егер тоқсан сайынғы сыйлықақы төлеу фактісінің өзі жоғарыда көрсетілген құжаттардың бірінде көрсетілсе, онда бұл төлем кәсіпорында қабылданған еңбекақы жүйесіне енгізілгенін есте ұстаған жөн.
Тиісінше, аймақтық коэффициент міндетті түрде қолданылуы керек
Егер жұмыс беруші бұл сыйлықақыны өз қызметкеріне төлесе, бірақ ол қандай да бір себептермен құжатталмаған болса, онда оған аймақтық коэффициент қолданылмайды.
ЖЫЛ ҚОРЫТЫНДЫСЫ БОЙЫНША
Жыл соңындағы сыйақы сияқты терминнің синонимі «он үшінші жалақы» деген сөз.
Бұл ынталандыру төлемінің мөлшері келесі маңызды факторларға байланысты:
бүкіл өткен жылдағы жалақы;
ұйымдағы еңбек өтілі.
Көбінесе мұндай төлемдер жыл соңында, 31 желтоқсанға жақынырақ жасалады. Сыйлықты келесі ресурстардан төлеуге болады:
еңбек қоры;
материалдық ынталандыру қоры;
әлеуметтік даму қоры;
әйтпесе.
Әдетте, төлем көзі тікелей жұмыс беруші ұйымының жарғысында көрсетіледі.
Бірақ егер бұл ереже сақталса, онда бұл сыйлықақыға аудандық коэффициент алынады.
Сондықтан, кейбір жағдайларда жұмыс беруші өз қызметкерлерін осындай сыйлықақымен көтермелейді, бірақ сонымен бірге оны еңбек шартында немесе басқа да заңдық маңызы бар құжаттарда көрсетпейді.
Материалдық ынталандыру сомасы ретінде төленетін сыйлықақылар бойынша аудандық коэффициентті есептеу жекелеген жағдайларда ғана жүзеге асырылады.
Шешуші фактор дәл осы мәселе бойынша жұмыс берушінің пікірі болып табылады, өйткені ол ұйымның өзінде нормативтік құқықтық актілерді жасайды.
Бұл ретте солтүстік және басқа жәрдемақылар тек нақты табыс бойынша есептеледі.
Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 09 жылғы 16 ақпандағы № 169-13 хатына сәйкес нақты кірістер тізімі мыналарды қамтиды:
жұмыс істеген жұмыс уақыты үшін тарифтік ставкалар бойынша есептелген жалақы;
қосымша ақылардың барлық түрлері, сондай-ақ жәрдемақылар;
қызметкердің еңбек жағдайына тікелей байланысты өтемақы төлемдері;
марапаттар мен марапаттар.
Егер сыйлық қызметкерге жаңа өнім шығарғаны үшін төленсе және кәсіпорынның жергілікті актілерінде көзделмесе, біржолғы сыйлықақыға аудандық коэффициент алынады ма?
2017 жылғы 6 желтоқсан 
Бұл мәселе бойынша біз келесі ұстанымды ұстанамыз:
Көрсетілген сыйлықақы бойынша аудандық коэффициент алынбауы керек.
Лауазымды негіздеу:
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 315-і жалақыға аудандық коэффициент, сондай-ақ пайыздық үстемеақы қолданылады. Осыған ұқсас ережелер Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы N 4520-I «Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген елді мекендерде жұмыс істейтін және тұратын адамдарға мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар туралы» Заңының 10 және 11-баптарында қамтылған. Үздіксіз жұмыс өтілі үшін аймақтық коэффициенттер мен пайыздық үстемеақылар есептелетін жалақы мөлшеріндегі шектеулер жойылды (РКФСР Үкіметінің 1991 жылғы 26 желтоқсандағы N 199-р қаулысы).
Жалақыға қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және шарттарына байланысты жұмыс үшін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру төлемдері кіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабының бірінші бөлігі). Қызметкердің жалақысы осы жұмыс беруші үшін қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес еңбек шартында белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының бірінші бөлігі). Жоғарыда аталған нормалардан солтүстік жәрдемақы мен аймақтық коэффициент нақты табысқа, оның ішінде жалақы жүйесінде көзделген барлық төлемдерге есептелетіні шығады (Ресей Еңбек министрлігінің 11 қыркүйектегі қаулысымен бекітілген Түсіндірудің 1-тармағы). , 1995 N 49, Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы N 169 -13 хаты). Тиісінше, еңбекақы жүйесінде көзделген табыстың бөлігі болып табылмайтын төлемдерге аудандық коэффициент және климаттық жағдайлары ерекше аймақтардағы жұмыс өтілі үшін пайыздық үстемеақы қолданылмайды.
Мұндай қорытынды Қиыр Солтүстік өңірлерінде және Қиыр Солтүстік облыстарына теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдарға әлеуметтік кепілдіктер мен өтемақыларды беру тәртібі туралы нұсқаулықтың 19-тармағына қайшы келмейді, қолданыстағы ережелерге сәйкес РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы N 2 бұйрығы (бұдан әрі - Нұсқау). Еске салайық, 2015 жылдың желтоқсанында Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты аталған норманы жәрдемақы есептелетін табыстың құрамына еңбек өтілі үшін біржолғы сыйақы мен еңбекақыны қамтымайтын бөлігінде күшін жойды. бір жылдағы жұмыс нәтижелері (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 01.12.2015 жылғы N AKPI15-1253 шешімін қараңыз). Қалған бөлігінде Нұсқаулықтың аталған абзацы даулы емес және өнердің бірінші бөлігінің негізінде жұмысын жалғастыруда. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 423 (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 12.01.2006 N KAS05-612 қаулысы).
Соттар Нұсқаулықтың 19-тармағының біржолғы ынталандыру сипатындағы және еңбекақы жүйесімен шартталмаған төлемдерді сыйақылар құрамына енгізбеуді белгілейтін нормасына сілтеме жасай отырып, сыйақылар есептелетін табыс құрамына , бұл логиканы Төтенше солтүстік аймақтарында және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істеу үшін көбейту коэффициентін есептеу істеріне қолданыңыз (мысалы, Архангельск облыстық сотының азаматтық істер бойынша Тергеу комитетінің 27.08.2015 жылғы апелляциялық қаулысын қараңыз. N 33-4055 / 2015, Мурманск облыстық сотының 08.10.2016 ж. N 33 -2531/2016 іс бойынша азаматтық істер бойынша СК апелляциялық ұйғарымы, Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының азаматтық істер бойынша СК апелляциялық қаулысы. Саха (Якутия) 22.08.2016 ж. N 33-4439/2016). Сот тәжірибесін талдау көрсеткендей, белгілі бір төлемнің еңбекақы төлеу жүйесіне енгізілген-кірмейтінін шешу кезінде судьялар даулы төлемнің еңбекақы төлеу жүйесін белгілейтін жергілікті нормативтік актіге немесе ұжымдық шартқа енгізілгенін, оны есептеу тәртібі қандай екенін анықтайды. , сондай-ақ мұндай төлемнің кепілдігі бар ма (сондай-ақ Магадан облыстық сотының 24.08.2016 жылғы N 33-733 / 2016 жылғы азаматтық істер бойынша СК апелляциялық ұйғарымын, азаматтық істер бойынша СК апелляциялық ұйғарымын қараңыз. Хабаровск аудандық сотының 27.04.2017 жылғы N 33- 2911/2017 іс бойынша, Челябі аудандық сотының 18.10.2016 жылғы азаматтық істер бойынша СК-ның апелляциялық ұйғарымы N 11-13 іс бойынша, СК-ның апелляциялық ұйғарымы. азаматтық істер Челябі облыстық сотының 2015 жылғы 11 желтоқсандағы N 11-13061/2015 іс бойынша).
Қарастырылып отырған жағдайда ұйымда қолданыстағы ұжымдық шартта, келісімде немесе жергілікті нормативтік актінде көзделген еңбекақы төлеу жүйесі мәселеде көрсетілген бонусты қамтымайды және біржолғы сипатқа ие. Мұндай жағдайда бұл сыйлықақы үшін аудандық коэффициент алынбауы керек деп есептейміз.
Дайындалған жауап:
Құқықтық кеңес беру қызметінің сарапшысы GARANT
Кошечкина Наталья
Жауап сапасын бақылау:
GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің шолушысы
Комарова Виктория
Аудандық коэффициент
Жалақының белгілі бір бөлігін аудандық коэффициент құрайды. Бұл тауар құны қымбатырақ немесе өмір сүру жағдайларының өзі қиынырақ және денсаулыққа қауіпті аймақтардың тұрғындарын материалдық қамтамасыз ету әдісі ретінде енгізілді. Коэффицентті есептеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес келеді және оның мөлшері аумақтың мәртебесіне байланысты.
Бұл азаматтың жалақысы немесе басқа да табысы көбейтілетін белгіленген пайыз.
Мысалы, Чукотка, Якутия, Сахалин облысының тұрғындары үшін бұл 2, яғни жалақыға қосымша 100% құрайды. Норильск және Мурманск облысында – 1,8. Ханты-Мансийск автономиялық округінде коэффициент сәл төмен – 1,7. Ресейдің еуропалық бөлігінің солтүстігінің қалған бөлігінде бұл көрсеткіш 1,15-тен 1,4-ке дейін өзгереді.
Нақты мысалды қарастырайық. Қызметкер Сургут қаласында тұрады, онда аудандық коэффициент 1,7. Азамат өз қаласында филиалы орналасқан федералды компанияда жұмыс істейді. Лауазымның жалақысы 20 000 рубльді құрайды. Дегенмен, коэффициентті ескере отырып, оның мөлшері 34 000 рубльге дейін артады. Келісіңіз, бұл жалақының айтарлықтай өсуі.
Аудандық коэффициент жалақыға қатысты ғана емес, сонымен қатар:
- еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы;
- ғылыми дәрежесі, жоғары біліктілігі үшін үстемеақылар;
- зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары (соның ішінде түнгі жұмыс) үшін өтемақы;
- он үшінші жалақы деп аталатын, тоқсандық және жылдық үстемеақылар;
- ауру демалысы немесе маусымдық жұмыс үшін төлемдер.
Ерекшеліктер де бар:
- Бұл коэффициент демалыс төлемдерін төлеуді өзгертпейді. Олардың сомасы осы көрсеткішті қамтитын жалақыдан тұрады.
- Іссапар шығындары да қосымша төлемді есептеу базасына кірмейді.
- Егер жұмыс беруші қызметкерге қосымша материалдық көмек тағайындау туралы шешім қабылдаса (бұл еңбек шартында көзделмеген), онда көрсеткіш сыйақының мөлшеріне де әсер етпейді.
Ерекше жағдай зейнетақымен байланысты. Коэффицент адам қажетті аймақта тұратын жағдайда ғана жарамды. Басқа аймаққа көшу жәрдемақының азаюына немесе тіпті жойылуына әкелуі мүмкін. Бұған дейін ұлғайтылған зейнетақы алу құқығы азаматтарға тіпті жылы жаққа кеткен кезде де сақталған болатын.
Солтүстік өңірлердегі жұмысшыларға төленетін барлық қосымша төлемдер туралы толық ақпаратты келесі бейнеден таба аласыз:
Солтүстік қосымша төлемдер
Қиыр Солтүстікте немесе осы аймаққа тең аймақтарда жұмыс істейтіндер қаржылық қолдаудың басқа шарасына сенуге құқылы. Бұл көбінесе солтүстік деп аталатын пайыздық үстемелер. Олардың мөлшері пайызбен есептеледі және еңбек өтіліне және азаматтың тұратын және жұмыс істейтін аумағына байланысты. Бұл жәрдемақылар аймақтық коэффициентті есепке алмай есептеледі.
Оларды есептеудің нормативтік базасы кеңестік стандарттарға дейін барады. Мысалы, 100, 80, 50 немесе жалақының 30% мөлшерінде 4 елді мекен тобын анықтайтын Еңбек министрлігінің 1990 жылғы No 2 бұйрығы.
Солтүстік Мұзды мұхит пен оның теңіздерінің аралдарында жәрдемақы қызметкерлердің сыйақысының 100%-ына тең. Дәл осындай мөлшер Саха Республикасы, Чукотка, Курил және Командер аралдарының тұрғындарына тиесілі.
Ең төменгі пайыздық көрсеткіш – 30. Бұл Краснояр өлкесінің көп бөлігі, Хакасия Республикасы, Чита, Приморьенің едәуір бөлігі, Еврей автономиялық облысы және т.б. Оған шекаралық елді мекендер мен 30 км қашықтықта орналасқан әкімшілік орталықтар кіреді. шекара.
Олар қалай есептеледі?
Қиыр Солтүстікте және ұқсас аймақтарда жұмыс істегені үшін пайыздық үстемелер бірінші жұмыс күнінен бастап есептеледі:
- Алғашқы алты айда олар 10% құрайды. Әрбір келесі 6 ай белгілі бір аймақ үшін жарамды ең жоғары мәнге жеткенше 10%-ға артады. Бұл 100% үстеме ақысы бар 1 аймақ тобына тән.
- Екінші топқа жататын және қосымша ақы 80%-дан аспайтын аумақтар үшін сәл басқаша есептеу жүйесі қолданылады. 60%-ға жеткенде өсім 6 ай сайын емес, жылына бір рет қана болады.
- Үшінші топтағы аймақтарда бірінші жұмыс жылындағы үстеме 10% құрайды. Одан әрі жыл сайын 10%-ға артып отырады. Оның ең көп мөлшері жалақының 50% құрайды.
- Төртінші топқа жататын өңірлер үшін қосымша төлемдердің ең жоғары мөлшері 30% құрайды. Есептеу келесідей: бір жыл ішінде бірінші жұмыс күнінен бастап 10%, сондай-ақ әрбір келесі 2 жыл үшін 10% мөлшерінде ұлғайту.
Қиыр Солтүстік өңірлерінде кемінде бір жыл тұрған 30 жасқа дейінгі азаматтарға алты айлық еңбек өтілі үшін 20% үстемақы алынады. Содан кейін ол әр 6 ай сайын 20%-ға артады. 60%-ға жеткен соң ол да 20%-ға артады, бірақ жылына бір рет.
Егер сізді жалпы жалақы нені білдіретіні қызықтырса, осы материалды оқыңыз.
Қандай жағдайларда жұмыс істеуге болады еңбек шартыонсыз жұмыс кітабы-оқы.
Есептеу мысалдары
Қызметкер Норильск қаласында жұмыс істейді. 20 000 рубль жалақы алады. Бұл аймақтағы аудандық коэффициент 1,8 құрайды. Тәжірибе еңбек қызметіҚиыр Солтүстіктегі қызметкер небәрі 3 айлық. Осылайша, сыйлықақы 10% болады. Сондай-ақ баланың туылуына байланысты материалдық көмек алуға құқығы бар. Нәтижесінде жалақы келесідей болады:
- 20 000 + 16 000 (коэффициент) + 2 000 (қосымша ақы) + 4 000 = 42 000 рубль.
Барлығы айына 42 000 рубль алады.
Якутскіде азамат жұмысқа орналасты. Оның жалақысы 13 000 рубль болды. Ағымдағы айда ол лауазымдарды біріктіру үшін жәрдемақы алуға құқылы - 1600 рубль. да төленетін болады тоқсан сайынғы сыйлықақы 10 000 рубль Бұл аймақтағы аймақтық коэффициент 2. Қызметкердің еңбек өтілі бір жыл бір ай. Осылайша, сыйлықақы 20% болады. Біз есептеуді жасаймыз:
- 13 000 + 1 600 + 10 000 + 24 600 (коэффициент) + 4 920 (қосымша ақы) = 54 120 рубль.
Өңірлердің климаттық ерекшеліктері мен көліктік алыстығына байланысты ауыр еңбек жағдайларының орнын толтыру мақсатында аймақтық коэффициент пен солтүстік үстемеақылар енгізілді.
Олардың есептелуі заңнамалық деңгейде бекітілген, ол әрбір жұмыс берушіден осы көрсеткіштерді ескере отырып, өз қызметкерлеріне жалақыны қалыптастыруды талап етеді. Әйтпесе, бұл материалдық, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартуға негіз болуы мүмкін.
Солтүстік жәрдемақы және аудандық коэффициент дегеніміз не
Мұндай үстемеақылар мен көтермелеулердің мөлшері мен шарттары туралы ақпаратты қызметкер жазбаша түрде таныстырған Еңбекақы төлеу туралы ережеден табуға болады. Солтүстік жәрдемақыны есептеудің негізгі ережелерінің арасында келесі тармақтарды бөліп көрсетуге болады:
- Кез келген жұмыс беруші, мемлекеттік және коммерциялық болсын, есептеумен айналысуға міндетті.
- Солтүстік жәрдемақыны «еңбексіз» төлемге – жол ақысына, еңбек өтіліне және басқа бонустарға есептеуге болмайды.
- Негізінде ол белгілі бір пайызтапқан ақшадан.
Бұл есепке алынбайды.
Солтүстік жәрдемақы Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аумақтарда жұмыс істейтін азаматтарға ай сайын төленеді, өйткені мұнда жұмыс істеу үшін әлдеқайда көп күш қажет, ал өмір сүру құны басқа аудандарға қарағанда әлдеқайда жоғары.
2019 жылы солтүстік жәрдемақылар мен өңірлік коэффициенттерді есептеу және есептеу тәртібі
Келесі 20% индекстеу бір жылдан кейін жасалады;
Қызметкер жоғарыда аталған салалардың кез келгенінде вахталық әдіспен жұмыс істеген жағдайда, солтүстік жәрдемақының мөлшері есептелетін еңбек өтілі мыналарды қамтиды:
- Қиыр Солтүстік аймақтарында және оған теңестірілген аудандарда іс жүзіндегі уақыт;
- сапарға/ұшуға жұмсалған уақыт.
Қиыр Солтүстік аймақтарында және оларға теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін қызметкерлер аймақтық коэффициентті пайдалана отырып есептелген жалақыны алуға құқылы.
Аймақтық коэффициент және оны 2019 жылы Ресей аймақтарында қолдану ережелері
Тұман;
- Саха (Якутия) Республикасы – Томпонский, Усть-Янский (Усть-Куйгадан басқа), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллайхоский, Мирнинский, Оймяконский, Верхоянский, Анабарский, Анабарский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский және Верхнеколымский аудандары;
- Сахалин облысы -
- Краснояр өлкесі - Игарка қаласы және оған жататын елді мекендер, Туруханск облысы (Тұрухан және Төменгі Тунгус өзендерінің солтүстігі), Солтүстік поляр шеңберінің солтүстігіндегі аудандар (Норильск қаласын қоспағанда);
- Хабаровск өлкесі – Охот облысы;
- Коми Республикасы – Воркута; Таймыр (Долгано-Ненец) автономиялық округі;
- Камчатка облысы (Алеут аймағын қоспағанда);
Қоғалым қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдарда еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдар екі жылда бір рет жұмыс берушінің қаражаты есебінен Ресей Федерациясының аумағында демалыс орнына дейін және кері қайтару жолақысын кез келген тәртіппен алуға құқылы. көлік, оның ішінде жеке (таксиден басқа), сондай-ақ салмағы 30 килограмға дейінгі багажды тасымалдау құнын төлеу Демалысты пайдалану орнына дейін және кері қайтару жолақысы мен багажды төлеу құқығы Қоғалым қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдардың қызметкерлері, осы ұйымда жұмыс істеген бірінші жылы үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алу құқығымен бір мезгілде Қоғалым қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдардан шыққан адамдар, сондай-ақ муниципалды унитарлық кәсіпорындарҚоғалым қаласының және Қоғалым қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдарда жұмысқа орналасқандардың, сондай-ақ Қоғалым қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдарға жұмысқа түсетін тұлғалардың Қоғалым қаласы және Қоғалым қаласының коммуналдық унитарлық кәсіпорындары пайдалану орнына жұмыс берушінің қаражаты есебінен екі жылда бір рет төленетін жол жүру құқығын соңғы екі жыл ішінде пайдаланғаны туралы анықтаманы ұсынуға міндетті. демалыс және кері.
Аймақтық сыйлықақы коэффициенті