Сыйлық үшін аймақтық коэффициент жойылады ма. Сыйақылар бойынша аймақтық коэффициент. Қазіргі кадрлық өзгерістер

Бүгінде жұмысшылар өз жұмыстарын атқаруда ресми міндеттеріөте қиын климаттық жағдайларда әртүрлі қосымша төлемдер қажет.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Бірақ сонымен бірге сіз көптеген нюанстарды есте сақтауыңыз керек. Олар сыйлықақыларды, еңбекақыны және басқа төлемдерді есептеуге тікелей байланысты.

Сонымен қатар, бұл мәселені бонустарды өзі төлейтін адам үшін ғана емес, сонымен қатар қызметкер үшін де түсіну керек - бұл алданып қалу және қаражатты алмау ықтималдығын болдырмайды.

Нені білу керек

Әрбір қызметкер, мүмкіндігінше, жалақыны есептеу мен төлеуге қатысты барлық маңызды сәттерді мүмкіндігінше егжей-тегжейлі талдауы керек.

Бұл жағдайдың алдын алады қақтығыс жағдайларыжәне жұмыстағы басқа да көптеген қиындықтар.

Еңбек кодексіне сәйкес қиын климаттық немесе басқа жағдайларда жұмыс істегені үшін жалақыны есептеу кезінде міндетті түрдекөбейткішті қолдану керек.

Оның үстіне, ол кейбір жағдайларда тек жалақыға қатысты емес, сонымен қатар қызметкер алатын әртүрлі бонустарға да қолданылады.

Осы мәселені реттейтін заңнаманы түсіну үшін келесі мәселелермен танысу қажет:

негізгі ұғымдар;
бонустардың түрлері;
заңнамалық база.

Негізгі ұғымдар

Көбейту коэффициенттеріне қатысты қолданыстағы заңнаманы түсінуді жеңілдету үшін келесі негізгі ұғымдармен танысқан жөн:

премиум;
арттыру факторы;
зиянды/қауіпті еңбек жағдайлары.

Еңбек құқығында сыйлықақы күрделі және маңызды тапсырманы сәтті орындау үшін қандай да бір ақшалай ынталандыру ретінде түсініледі.

Сонымен қатар, бонус жұмысқа деген жауапкершілікті арттыру үшін ынталандырушы фактор ретінде де әрекет ете алады.

Мұнда көптеген бар әртүрлі түрлерісыйлықақылар, бірақ барлығына арнайы коэффициентті қолдану қажет емес.

Көбейту коэффициенті термині жұмыс берушінің өз қызметкеріне жалақы төлеуге құқығы жоқ жалақының белгілі бір мөлшері ретінде түсініледі.

Бұл сәт те реттеледі. Заңнаманың аталған тараулары осы терминге қатысты барынша нақты ақпаратты береді.

Жұмысшылардың еңбек жағдайлары зиянды деп танылған жағдайларда көбейту коэффициенттерін қолдану қажет.

Бұл ретте нақты қандай еңбек жағдайлары қолайсыз екенін анықтау үшін сілтеме жасау керек

Даусыз заңды күші бар бұл мәселені ашатын тағы бір құжат.

Сонымен қатар, бар фактісі зиянды жағдайларішінде көрсетілуі керек.

Бонустардың түрлері

Кез келген кәсіпорындағы бонустарды келесі негізгі санаттарға бөлуге болады:

тұрақты бонустар;
біржолғы бонустар;
тоқсан сайынғы;
жылдың соңында.

Тұрақты төлемдер деп, жүзеге асыру фактісі бұрын жасалған келісімде көрсетілген төлемдер түсініледі. еңбек шарты.

Сонымен қатар, бұл төлемдерді жүзеге асыру мүмкіндігіне әсер ететін факторлардың өзі де қызметкер мен жұмыс берушінің арасында міндетті түрде көрсетілуі керек.

Сыйлықты төлеудің әрбір жағдайының өзі жеке болып табылады, сондықтан әртүрлі даулы мәселелерді болдырмау үшін жақсы оқу керек. заңнамалық база.

Көбінесе олар ерекше маңызды тапсырма үшін бонустар төлейді. Сонымен қатар, олар кез келген нәрсе болуы мүмкін, бірақ жұмыс берушіге кез келген елеулі пайда әкеледі.

Заңнамалық база

Зерттелуі және енгізілуі тиіс құқықтық базаға мыналар кіреді:

- еңбекті ынталандыру;
- бірыңғай есеп беру тәртібі, қызметкерлерге сыйақы беру туралы бұйрық үлгісі бар;
(31.12.2014 ж. редакциясында) - Қиыр Солтүстікте, сондай-ақ оған теңестірілген өңірлерде тұратын және жұмыс істейтін адамдарға мемлекеттік кепілдіктер туралы;

Сыйақыны қалыптастыру кезінде, сондай-ақ оны кейіннен төлеу кезінде жоғарыда аталған құқықтық актілерді басшылыққа алу міндетті болып табылады.

Бұл қызметкерлермен әртүрлі жанжалдардың туындауын болдырмайды. Бұл ретте, еңбек шартында көзделмеген сыйлықақы әрқашан жұмыс берушінің қалауы бойынша және қалауы бойынша төленетінін есте ұстаған жөн. Бұл сәтті білу әсіресе маңызды.

Маған бонус үшін аймақтық коэффициентті есептеу керек пе?

Аудандық коэффициенттер - бұл қызметкердің айлық табысын көбейту керек кейбір сандар.

Бүгінгі күні қарастырылып отырған түрдегі коэффициенттердің мәні Үкіметтің 2006 жылғы 17 сәуірдегі No 216 қаулысымен белгіленген.

Ол жекелеген аймақтар үшін аудандық коэффициенттердің мынадай өлшемдерін белгілейді:

Аудандық коэффициенті 1-ден жоғары болатын көптеген аймақтар бар. Алтай өлкесі, Тыва Республикасы және басқалар.

Бұл көбейту коэффициентін жұмыс берушіден қызметкерге жалақыға және басқа төлемдерге қатысты қолданудың маңыздылығын есте ұстаған жөн.

Көп жағдайда осы сәтқызметкер мен оның жұмыс берушісі арасында жасалған шартта қарастырылады. Бұл ретте мерекеге арналған сыйлықақы үшін облыстық коэффициент алынады ма деген сұраққа жауап екі жақты.

Бұл ең алдымен кәсіпорын қызметкеріне қандай сыйлықақы төленетініне байланысты. Бұл сәт осындай жағдайларды шешуде шешуші болып табылады.

бір рет

Осыған сәйкес, қызметкерді көтермелеу шарасы ретінде біржолғы сыйақы жалпы жалақыға міндетті түрде қосылады және бір уақытта төленуі тиіс.

Біржолғы төлемдер қызметкердің тұрақты табысының бөлігі болып табылмайтынын есте сақтау өте маңызды. Сондықтан бұл сомадан аудандық коэффициенттер алынбауы керек.

Бұл сәт Нұсқаулықтың 19-тармағымен реттеледі. Бұл мақұлданды (қазір жарамды).

Бір рет

Бір жолғы сыйлықақы – жұмыс берушінің еңбекке ынталандыру мақсатында өз қызметкерінің пайдасына төлейтін ақшалай төлемі.

Қарастырылып отырған сыйлықақылар қолданыстағы заңнамаға сәйкес еңбекақы төлеу жүйесіне кірмейді. Сондықтан бұл сәт РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы No 2 бұйрығымен де реттеледі.

Сәйкес бұйрық бердіБұл төлемдерге аудандық коэффициенттер қолданылмайды. Белгілі бір адам қай аймақта жұмыс істейтініне қарамастан.

Бірақ кейбір жұмыс берушілер еңбек шартында міндетті түрде бір реттік сыйлықақы береді. Осының негізінде қызметкер аудандық коэффициентті есептеуді талап етуі мүмкін, өйткені шын мәнінде мұндай ынталандырулар жалақы жүйесіне енгізіледі.

тоқсан сайын

Тоқсандық сыйлықақы білдіреді қаржылық өтемақы 3 ай жұмыс істегеннен кейін төленетін ынталандыру түрінде.

Әдетте, мұндай сәттер келесі құжаттарда мүмкіндігінше егжей-тегжейлі көрсетіледі:

еңбек шарты;
басқа да ішкі ережелер.

Сонымен қатар, егер төлем фактісі болса, есте сақтау керек тоқсан сайынғы бонусжоғарыда аталған құжаттардың бірінде көрсетілсе, онда бұл төлем кәсіпорында қабылданған еңбекақы жүйесіне енгізіледі.

Тиісінше, бұл жағдайда аймақтық коэффициент міндетті түрде қолданылуы керек.

Егер жұмыс беруші бұл сыйлықақыны өз қызметкеріне төлесе, бірақ ол қандай да бір себептермен құжатталмаған болса, онда оған аймақтық коэффициент қолданылмайды.

Жылдың соңында

Жылдың аяғында сыйақы сияқты терминнің синонимі «он үшінші жалақы» деп аталатын жаргон өрнек болып табылады.

Бұл ынталандыру төлемінің мөлшері келесі маңызды факторларға байланысты:

бүкіл өткен жылдағы жалақы;
ұйымдағы еңбек өтілі.

Көбінесе мұндай төлемдер жыл соңында, 31 желтоқсанға жақынырақ жасалады. Сыйлықты келесі ресурстардан төлеуге болады:

еңбек қоры;
материалдық ынталандыру қоры;
қор әлеуметтік даму;
әйтпесе.

Әдетте, төлем көзі тікелей жұмыс беруші ұйымының жарғысында көрсетіледі.

Бірақ егер бұл ереже сақталса, онда бұл бонус үшін аудандық коэффициентті есептеу міндетті болады - егер еңбек қызметі тиісті аймақта жүзеге асырылса.

Еңбек кодексіне сәйкес, қолайсыз климатта жұмыс істегені үшін жалақы көтерілген коэффициентті ескере отырып есептелуі керек, ол «солтүстік жәрдемақы» деп те аталады. Сонымен қатар, сыйлықақылар мен басқа да жалақыны көтеру кейде осы коэффициентті ескере отырып есептеледі.

Қазіргі уақытта Қазақстан Республикасының мөлшері 17.04.06 ж. No 216 ЖБ қаралуда.

Көптеген жағдайларда мұндай тармақтар маман мен жұмыс беруші арасында келісім бойынша келісіледі. Солтүстік өңірлердегі көптеген жұмысшыларды сұрақ қызықтырады, мысалы, мереке үшін ҚР бонусы есептеледі ме?

Мұның бәрі жұмысшыға қандай сыйлықақы берілетініне байланысты (тұрақты сыйақылар, біржолғы сыйақылар және т.б.).

Бір жолғы бонус RC есептелмейді, өйткені ол жалақының тұрақты бөлігі болып табылмайды.

Сондай-ақ Қазақстан Республикасының біржолғы сыйлықақысы үшін де алынбайды. Бұл қызметкер жұмыс істейтін аймаққа байланысты емес. Егер басшы еңбек шартында ай сайынғы сыйақыны міндетті деп көрсетсе, онда одан коэффициентті талап етуге болады, өйткені ол жалақы жүйесіне енгізіледі.

Тоқсан сайынғы сыйақы қызметкерді ынталандыру түрінде 3 ай сайын төленеді. ҚР бұл жағдайда төленеді, егер құрастырылған құжаттар тізімдерінің бірінде ол жалақыға енгізілген болса. Бұл еңбек шарты, ішкі тәртіп ережелері және бонустар туралы ереже болуы мүмкін. Егер бұл сыйлықақы еш жерде құжатталмаған болса, онда одан ҚР да алынбайды.

Жылдық сыйақы жыл соңында төленеді. Ол келесі ресурстардан бөлінеді: еңбек қоры, әлеуметтік даму қоры және т.б. RC толық төленеді, егер ол ұйымның жарғысында көрсетілген болса.

Осылайша, көп нәрсе менеджердің құжаттарда қандай да бір бонусты міндетті деп көрсеткеніне байланысты. Жұмыс берушімен нюанстарды үйлестіру және аудандық коэффициент үшін құжаттар тізімін мұқият тексеру керек пе? Әрине, иә, келешекте жағымсыз жағдайға түспеу үшін, оның салдарын ескере отырып.

Нені білу керек

Бұл жанжалды жағдайларды және жұмыстағы басқа да көптеген қиындықтарды болдырмайды.

Еңбек кодексіне сәйкес, қиын климаттық немесе басқа жағдайларда жұмыс істегені үшін жалақыны есептеу кезінде міндетті түрде көбейту коэффициенті қолданылуы керек.

Осы мәселені реттейтін заңнаманы түсіну үшін келесі мәселелермен танысу қажет:

негізгі ұғымдар;
бонустардың түрлері;
заңнамалық база.

Негізгі ұғымдар

премиум;
арттыру факторы;
зиянды/қауіпті еңбек жағдайлары.

Сыйақылардың көптеген түрлері бар, бірақ барлығына арнайы коэффициентті қолдану қажет емес.

Бұл сәт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 146-бабының 2-бөлігімен, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 148-бабымен реттеледі. Заңнаманың аталған тараулары осы терминге қатысты барынша нақты ақпаратты береді.

Жұмысшылардың еңбек жағдайлары зиянды деп танылған жағдайларда көбейту коэффициенттерін қолдану қажет.

Бұл ретте, қандай еңбек жағдайлары қолайсыз екенін анықтау үшін Үкіметтің № 201 қаулысына сілтеме жасау қажет.

Бұл мәселені ашып көрсететін, даусыз заңды күші бар тағы бір құжат – Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы No 46Н бұйрығы.

Бұл ретте зиянды жағдайлардың болуы фактісінің өзі еңбек шартында міндетті түрде көрсетілуі керек.

Бонустардың түрлері

Кез келген кәсіпорындағы бонустарды келесі негізгі санаттарға бөлуге болады:

тұрақты бонустар;
біржолғы бонустар;
тоқсан сайынғы;
жылдың соңында.

Тұрақты төлемдерді жүзеге асыру фактісі бұрын жасалған еңбек шартында көрсетілген төлемдер деп түсініледі.

Бұл ретте осы төлемдерді жүзеге асыру мүмкіндігіне әсер ететін факторлардың өзі де қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімде көрсетілуі тиіс.

Сыйлықты төлеудің әрбір жағдайының өзі жеке сипатқа ие, сондықтан әртүрлі даулы мәселелердің туындауын болдырмау үшін заңнамалық базаны жақсы зерделеу қажет.

Зерттелуі және енгізілуі тиіс құқықтық базаға мыналар кіреді:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 191 бабы - еңбек қызметін ынталандыру;
Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.04 жылғы № 1 қаулысы - бірыңғай есеп беру тәртібі, қызметкерге сыйлықақы беру туралы бұйрықтың үлгісі бар;
2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы;
1993 жылғы 19 ақпандағы N 4520-1 Заңы (31.12.14 ж. редакциясы) - Қиыр Солтүстікте, сондай-ақ оған теңестірілген облыстарда тұратын және жұмыс істейтін адамдарға берілетін мемлекеттік кепілдіктер туралы;
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 57-бабының 2-бөлігі;
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 135 бабының 2-бөлігі;
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 8-бабының 1-бөлігі;
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 17 сәуірдегі N 216 қаулысы

Сыйлықтан айыру қашан орын алады тәртіптік шарамақаланы қараңыз: бонустан айыру.

Ресейдің ФМС-те бір реттік бонустарға тапсырыстар қалай жасалады.

Маған бонус үшін аймақтық коэффициентті есептеу керек пе?

Аудандық коэффициенттер - бұл қызметкердің айлық табысын көбейту керек кейбір сандар.

Ол жекелеген аймақтар үшін аудандық коэффициенттердің мынадай өлшемдерін белгілейді:

Сондай-ақ аймақтық коэффициенті 1-ден асатын көптеген аймақтар бар - Алтай өлкесі, Тува Республикасы және басқалары.

Көп жағдайда бұл тармақ қызметкер мен оның жұмыс берушісі арасында жасалған келісімде қарастырылады. Бұл ретте мерекеге арналған сыйлықақы үшін облыстық коэффициент алынады ма деген сұраққа жауап екі жақты.

бір рет

Бұл сәт Нұсқаулықтың 19-тармағымен реттеледі. Бұл РСФСР Еңбек министрлігінің 22.11.90 жылғы № 2 бұйрығымен бекітілген (қазіргі уақытта жарамды).

Бір рет

Осы бұйрыққа сәйкес бұл төлемдерге аймақтық коэффициенттер қолданылмайды. Белгілі бір адам қай аймақта жұмыс істейтініне қарамастан.

тоқсан сайын

бонустар туралы ережелер;
еңбек шарты;

Тиісінше, бұл жағдайда аймақтық коэффициент міндетті түрде қолданылуы керек.

Жылдың соңында

еңбек қоры;
әлеуметтік даму қоры;
әйтпесе.

Сондықтан да жұмыс беруші кейбір жағдайларда өз қызметкерлерін мұндай үстемеақымен көтермелейді, бірақ сонымен бірге оны еңбек шартында немесе басқа да заңдық маңызы бар құжаттарда көрсетпейді.

Қызметкерлерге бонустар төленген кезде бонустардың, ынталандыру төлемдерінің қандай түрлері бар екенін мақаладан біліңіз: бонустар.

Ауру демалысы бойынша еңбек өтілі қалай есептеледі?

Жұмыстан шығарылғаннан кейін ауырып қалса, еңбекке жарамсыздық парағын төлей ме?

Бұл ретте, солтүстік және басқа да жәрдемақылар тек нақты табыс бойынша есептелетінін есте ұстаған жөн.

марапаттар мен марапаттар.

Аудандық коэффициентті есептеу өте күрделі және маңызды мәселе. Әрі қызметкерге де, оның жұмыс берушісіне де.

Өйткені, әртүрлі сақтандыру қорларына аударымдар мөлшері оның қызметкерінің кірісінің мөлшеріне байланысты - әлеуметтік сақтандыру, PFR және CHI.

Алдыңғы мақала: Бонусты тәркілеу Келесі мақала: Бонусты тәркілеу туралы бұйрық үлгісі

Орал коэффициенті

1987 жылдың қараша айынан бастап Орал тұрғындары үшін аудандық Орал коэффициенті белгіленді. Ол Орал тұрғындарының жалақысына дейін созылады. Еңбек кодексіРесей Федерациясының Үкіметі коэффициенттерді бекітетіні анықталды, дегенмен бүгінгі күнге дейін коэффициент белгіленетін аймақтарды, сондай-ақ коэффициенттің мөлшерін қарастыратын мұндай заң жоқ. Сондықтан олар дейін жарамды бүгінРесей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары КСРО заңнамасының негізінде қабылдаған нормативтік актілер.

Осылайша, 2017 жылғы жағдай бойынша қызметкерлердің жалақысына Орал коэффициентін есептеу міндеттемесі Орал қалаларының жұмыс берушілерінде қалды (Сонымен қатар ⇒ мақаланы қараңыз). Аудандық коэффициентжалақыға 2018 + есептеу).

Маңызды! Орал коэффициентінің мөлшері қызметкер жұмыс істейтін аймаққа байланысты.

Аудандар мен қалаларға байланысты Орал коэффициентінің мөлшерін кестеде қарастырыңыз:

Орал коэффициенті және мүгедектік бойынша жәрдемақы

Орал коэффициенті стационарлық жәрдемақы үшін де есептелуі керек, бірақ кейбір ерекшеліктер бар.

Орал коэффициенті ауру демалысын есептеу қызметкердің орташа жалақысына негізделмеген жағдайда ғана есептеледі. Яғни, ауру парағы белгіленген мөлшерде берілген жағдайларда ғана. Мұндай төлемдерге баланың туылуына байланысты біржолғы жәрдемақы немесе жұмыс беруші компанияны тарату кезінде жұмыстан босатылған әйелдерге бала тууына байланысты жәрдемақы кіреді.

Есептелуі қызметкердің жалақысына негізделетін ауру демалысы үшін аудандық коэффициентке көбейтудің қажеті жоқ, өйткені есептеу үшін негіз ретінде алынған кіріс осы коэффициентке әлдеқашан ұлғайтылған.

Еңбекке жарамсыздық парағын есептеу және төлеу ең төменгі жалақыға байланысты орын алған кезде ең төменгі жалақының мәні Орал коэффициентіне ұлғаяды (Сонымен қатар ⇒ 2018 жылғы ең төменгі жалақы. Өңірлердегі ең төменгі жалақы мақаласын қараңыз). Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағы жалақыдан есептеледі деп болжанады ең төменгі өлшем, ол әлі осы фактормен ұлғаймаған. Тиісінше, еңбекке жарамсыздық демалысын тікелей есептеу алдында ең төменгі жалақы мөлшері қызметкердің жұмыс орнына сәйкес Орал коэффициентіне ұлғайтылуы керек.

Орал коэффициенті зарядталмаса

Барлық қызметкерлер жұмыс берушіге Орал коэффициенті туралы сұрақ қоюды шеше бермейді. Кейбіреулері толық ақпараттың жоқтығынан, ал көпшілігі жұмысынан айырылып қаламын ба деп қорқады. Жұмыс беруші, керісінше, қызметкерлердің қосымша шығындарына әрдайым қызығушылық танытпайды және мұндай коэффициентті есептеу жөніндегі өз міндетін жиі елемейді. Сонымен қатар, көптеген азаматтар мұндай коэффициент жұмыс істейтін жұмысшыларға ғана қатысты екеніне сенімді мемлекеттік ұйымдар, а коммерциялық ұйымдарөз қалауы бойынша зарядтауға болады. Дегенмен, Орал ауданының еңбеккерлері өз құқықтарын біліп қана қоймай, олардың сақталуын талап етуі керек.

Маңызды! Орал коэффициенті тек жалақыға ғана емес, қызметкердің сыйақысына да есептелуі керек.

Көбінесе жұмыс беруші еңбек диалектісінде Орал коэффициенті жалақыға қосылатынын ескертеді. Аймақтық коэффициенттер белгіленген аумақтарда (оның ішінде Оралда) жұмыс істейтін қызметкерлермен жасалған еңбек шартында жалақы бөлек және жеке коэффициент бөлінуі керек. Бұл талап коэффицент тек жалақыға ғана емес, қызметкердің сыйақысына да, қосымша төлемдеріне де қолданылатындығына байланысты. Коэффицентті қамтитын жалақыны қамтитын жазбамен, мысалы, бонус үшін оны есептеу қарастырылмаған.

Егер ұйым осындай қателік жіберіп, еңбекақы мөлшері туралы тармақ енгізсе, оның ішінде Орал да бар, енді оны кері тәртіпте түзету мүмкін емес. Қызметкерлерге төленген жалақының барлық құрамдас бөліктері үшін аудандық коэффициентті есептеу және төлеу қажет.

Маңызды! Еңбек шартында жалақы мен Орал коэффициенті бөлек көрсетілуі керек. Әйтпесе, қызметкер көрсетілген жалақыға коэффициентті есептеуді талап етуге құқылы.

Заңнамалық база

Заңнамалық акт

2002 жылғы 30 маусымдағы № 78-ФЗ Заңының 1-тармағына сәйкес «Белгілі бір қызметкерлерге ақшалай жәрдемақы төлеу туралы федералды органдар атқарушы билік, осы қызметкерлерге басқа төлемдер және федералды салық полициясы қызметкерлерінің жекелеген санаттарын ауыстыру шарттары және кеден органдары Ресей Федерациясықызметтің (жұмыстың) басқа шарттары үшін», Ресей ТЖМ 2011 жылғы 7 сәуірдегі № 168 «Федералдық өртке қарсы қызмет қызметкерлеріне ақшалай жәрдемақы төлеу туралы ережені бекіту туралы» бұйрығының 2-тармағы (бұдан әрі - Бұйрық). No 168), қызметкерлердің ақшалай жәрдемақысы жұмыс істейтіндер үшін жалақыдан тұрады. позиция(бұдан әрі – лауазымдық айлықақы), ақшалай жалақыны (бұдан әрі – ақшалай еңбекақы) құрайтын арнаулы атақ бойынша лауазымдық жалақылар, еңбек өтілі, ғылыми дәрежесі және ғылыми атағы үшін пайыздық үстемелерден және басқа да қосымша төлемдерден. № 168 Бұйрықтың 61-тармағының ережелерімен белгіленген ақшалай жәрдемақыҚиыр Солтүстік облыстарында, оларға теңестірілген аудандарда және климаттық немесе экологиялық жағдайлары қолайсыз басқа аудандарда қызмет ететін қызметкерлерге осы аудандарда жұмыс істейтін және тұратын азаматтарға заңдарда және өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген мөлшерде және тәртіпте пайыздық үстемеақы төленеді. және аймақтар.
№ 168 бұйрығының 47-тармағымен белгіленген, қызметкерлерге келесі жұмысқа кеткен кезде жылына екі жалақы көлемінде ақшалай қамтамасыз ету мөлшерінде материалдық көмек көрсетіледі. жыл сайынғы демалыс, қосымша төлемдерге жатады, жалақыға сәйкес келеді және сәйкесінше оған аудандық коэффициент заңды түрде қолданылады.
Мекеме басшысының шешімімен қызметкерге оның дәлелді есебінің негізінде көрсетілетін қосымша материалдық көмек ерекше жағдайларда бөлінген қаражат шегінде төленеді. қосымша төлемдер(No 168 бұйрығының 48-тармағы), яғни жалақы есебінен емес.
РКФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы N 2 бұйрығының 19-тармағында «Қамтамасыз ету тәртібі туралы нұсқаулықты бекіту туралы. әлеуметтік кепілдіктержәне Қиыр Солтүстік аймақтарында және Қиыр Солтүстік облыстарына теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдарға қолданыстағы ережелерге сәйкес өтемақылар » бонустар есептелетін табыстардың құрамына төлемдер кірмейтіні көрсетілген. еңбекақыға коэффициенттер, еңбек өтілі үшін біржолғы сыйақы, бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы, орташа жалақы бойынша төлемдер, материалдық көмек, сондай-ақ біржолғы ынталандыру сипатындағы және белгіленбеген төлемдер жалақы жүйесі бойынша.
Осылайша, ерекше жағдайларда қызметкерге төленетін материалдық көмек сомасына аудандық коэффициент қолданылмайды.

Бүгінгі таңда өз міндеттерін өте қиын климаттық жағдайларда орындайтын қызметкерлер әртүрлі бонустық факторларға құқылы.

Аудандық коэффициентті барлық сыйлықақылар бойынша есептеу керек пе?

Сұрақтарға жауап:

Сіздің жағдайыңызда тоқсан сайынғы сыйлықақыны төлеу ұйымның бонустары туралы ережеде қарастырылған. Тиісінше, мұндай бонус ұйымның еңбекақы төлеу жүйесіне енгізілген.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабына сәйкес қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге енгізілген бонустар мен ынталандыру төлемдері үшін аймақтық коэффициент алынады.

Айта кетейік, соттар қызметкерге төленетін барлық бонустар бойынша аудандық коэффициент есептелуі керек деп есептейді.

Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі, өз кезегінде, аймақтық жалақы коэффициенттері қызметкердің нақты жалақысына есептелетінін көрсетеді (РФ Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы N 169-13 хаты). ).

Осылайша, біздің ойымызша, аудандық коэффициент тоқсан сайынғы үстемеақыға есептелуі керек.

Аудандық жалақы коэффициенті туралы толығырақ сілтемеден оқыңыз.

Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:

Жағдай 1. Қиыр Солтүстікте немесе оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін қызметкерге аудандық коэффициентке үстемеақыны арттыру қажет пе?

Бұл сұрақтың жауабы қызметкерге төленетін сыйақы түріне байланысты: өндірістік немесе өндірістік емес.

Егер қызметкерге өндірістік сыйлықақы төленсе, онда ол аймақтық коэффициентке көбейтілуі керек. Ол былай түсіндіріледі. Жүлделер қарастырылған ішкі құжаттарұйымдар мен төледі еңбек көрсеткіштері, ұйымда еңбекақы төлеу жүйесін қалыптастырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы). Ал аудандық коэффициент қызметкердің нақты жалақысын арттырады (1993 жылғы 19 ақпандағы № 4520-I Заңының 10-бабы, Ресей Еңбек министрлігінің 1995 жылғы 11 қыркүйектегі № 1 қаулысымен бекітілген түсініктеменің 1-тармағы). 49). Тиісінше, ұйым еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген бонустарға коэффициентті қолдануға міндетті (Ресей Еңбек министрлігінің 1993 жылғы 23 наурыздағы No 517-РБ хаты).

туралы толығырақ жылдық бонустарорташа кірісті есептеуде сіз мақалада біле аласыз.

Егер қызметкерге өндірістік емес сыйлықақы төленсе (мерейтойға, мерекеге және т.б.), онда оған аудандық коэффициент қолданбаңыз. Бұл бонустарды еңбекақы жүйесіне жатқызуға болмайды. Мұндай қорытынды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы және Рострудтың 2007 жылғы 23 қазандағы No 4319-6-1 хаты негізінде жасалуы мүмкін.

Нина Ковязина,

Медициналық білім департаменті директорының орынбасары

және кадр саясатыРесей денсаулық сақтау министрлігінің денсаулық сақтау саласында

Жағдай 2. Сыйақылар аудандық коэффициент бойынша түзетіледі

Мекемеде сыйлықақылар туралы ережеде бірқатар сыйлықақылар (ведомстволық наградаларды алғаны үшін, құрмет грамотасымен марапатталғаны үшін, жоғары сапажұмыстар мен мерейтойларға, кәсіби мерекелерге, мемлекеттік мерекелерге байланысты). Мекеме осы бонустар үшін аймақтық коэффициент пен солтүстік жәрдемақыны есептеуге міндетті ме?

Жауапты
В.В. Егоров,
жалақы, әлеуметтік төлемдер және оларға салық салу бойынша кеңесші

Иә ол сондай. Аймақтық коэффициент және солтүстік жәрдемақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабында көрсетілген. өтемақы төлемдері, олар орнатылған жерде төленеді. Демек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабына сәйкес қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге енгізілген бонустар мен ынталандыру төлемдері үшін аудандық коэффициент алынады.

Сұрақта көрсетілген бонустарға келетін болсақ, тіпті 8 наурызға дейінгі бонусты соттар тиімділік көрсеткіштері үшін бонус ретінде таниды (Батыс Сібір округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2011 жылғы 13 қазандағы No A27-206 / 2011 шешімдері). және Еділ ауданы 2012 жылғы 6 наурыздағы № A12- 10291/2011).

Архангельск облысының Северодвинск қалалық соты 2014 жылғы 26 тамыздағы № 2-1288-14 қаулысымен қызметкердің еңбекақы төлеу парақтарының мазмұнынан оның еңбекақыаудандық коэффициентті және солтүстік жәрдемақыны көрсетпей жалақы мен үстемеақыдан тұрады. Осының негізінде сот жұмыс берушіні аталған сомалар үшін қосымша аудандық коэффициент пен солтүстік жәрдемақы өндіруге міндеттеді.

Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оларға теңестірілген аудандарда орналасқан ұйымдардың қызметкерлеріне жалақыға аймақтық коэффициент пен жалақыға пайыздық үстеме төлеуге кепілдік беріледі (Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы № 11 Заңының 10-11-баптары). 4520-1). Солтүстік пайыздық үстемелер нақты табысқа есептеледі (Ресей Еңбек министрлігінің 1995 жылғы 11 қыркүйектегі № 49 қаулысы). Оған кіреді (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы № 169-13 хаты):

қызметкерге төленетін жалақы тарифтік мөлшерлемелер (ресми жалақы) жұмыс істеген сағаттар үшін;
үстемеақылар мен тарифтік ставкаларға қосымша төлемдер (лауазымды жалақы);
еңбек режиміне және еңбек жағдайларына байланысты өтемақы төлемдері;
сыйақы жүйесінде немесе ұйымның бонустық ережелерінде көзделген бонустар мен сыйақылар;
басқа төлемдер жүйемен орнатылғанұйымдық еңбекақы.

Еңбекақы жүйесі белгіленді ұжымдық шарт, келісім, жергілікті нормативтік акт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 2-бөлігі). Көбінесе еңбекақы төлеу жүйесі ұйым басшысының бұйрығымен бекітілген Сыйақы (сыйақылар) туралы ережеде бекітіледі.

Бұл ретте, аудандық коэффициент есептелетін жалақыға жалақы жүйесінде көзделмеген біржолғы төлемдер кірмейді (РСФСР Еңбек министрлігінің 2012 жылғы қарашадағы бұйрығымен бекітілген Нұсқаулықтың 19-тармағы). 22, 1990 ж. N 2).

Жоғарыда айтылғандардан мынадай қорытынды жасауға болады. Егер еңбек (ұжымдық) шартта, Еңбекақы және сыйлықақылар туралы ережеде немесе ұйымның еңбекке ақы төлеу жүйесіне қатысты өзге де жергілікті нормативтік актінде мерейтойлық және мерекелік күндерге сыйлықақылар төлеу көзделген болса. кәсіби мерекелер, олар аудандық коэффициентті есептеу керек. Егер мұндай бонустарды төлеу жалақы жүйесінде көзделмесе, солтүстік коэффициенттерді есептеу қажет емес. Бұл тұжырым расталды сот тәжірибесі(Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2000 жылғы 21 қыркүйектегі № KAS00-380 қаулысын қараңыз)

1С бағдарламаларында аудандық коэффициент бойынша қосымша төлемдерді есептеу үшін «1С бағдарламаларындағы кадрларды есепке алу және персоналмен есеп айырысу» анықтамалығын қараңыз.

2017 жылдан бастап аудандық коэффициент және солтүстік ...

Ынталандыру төлемдері бонус түрлерінің бірі болып табылады. Аудандық коэффициент барлық сыйлықақы түрлері бойынша есептелмейді. Бұл ең алдымен кәсіпорын қызметкеріне қандай сыйлықақы төленетініне байланысты. Бұл сәт осындай жағдайларды шешуде шешуші болып табылады. Бонустардың түрлері ішкі жергілікті құжатпен (келісім, бұйрық, бұйрық) реттеледі.

Марапаттардың түрлері:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 129-бабына сәйкес, қызметкерді көтермелеу шарасы ретінде біржолғы сыйақы жалпы жалақыға міндетті түрде қосылады және бір уақытта төленуі керек.

Біржолғы төлемдер қызметкердің тұрақты табысының бөлігі болып табылмайды. Сондықтан бұл сомадан аудандық коэффициенттер алынбауы керек.

Бұл сәт Нұсқаулықтың 19-тармағымен реттеледі. РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы № 2 бұйрығымен бекітілген (қазіргі уақытта).

БІР РЕТ

Қарастырылып отырған сыйлықақылар қолданыстағы заңнамаға сәйкес еңбекақы төлеу жүйесіне кірмейді. Сондықтан бұл сәт РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы No 2 бұйрығымен де реттеледі.

Тоқсан сайын

Тоқсандық сыйлықақы 3 айлық жұмыстан кейін төленетін ынталандыру түріндегі ақшалай сыйақыны білдіреді.

Әдетте, мұндай сәттер келесі құжаттарда мүмкіндігінше егжей-тегжейлі көрсетіледі:

бонустар туралы ережелер;
еңбек шарты;
басқа да ішкі ережелер.

Бұл ретте, егер тоқсан сайынғы сыйлықақы төлеу фактісінің өзі жоғарыда көрсетілген құжаттардың бірінде көрсетілсе, онда бұл төлем кәсіпорында қабылданған еңбекақы жүйесіне енгізілгенін есте ұстаған жөн.

Тиісінше, аймақтық коэффициент міндетті түрде қолданылуы керек

ЖЫЛ ҚОРЫТЫНДЫСЫ БОЙЫНША

Жыл соңындағы сыйақы сияқты терминнің синонимі «он үшінші жалақы» деген сөз.

Бұл ынталандыру төлемінің мөлшері келесі маңызды факторларға байланысты:

бүкіл өткен жылдағы жалақы;
ұйымдағы еңбек өтілі.

еңбек қоры;
материалдық ынталандыру қоры;
әлеуметтік даму қоры;
әйтпесе.

Әдетте, төлем көзі тікелей жұмыс беруші ұйымының жарғысында көрсетіледі.

Бірақ егер бұл ереже сақталса, онда бұл сыйлықақыға аудандық коэффициент алынады.

Сондықтан, кейбір жағдайларда жұмыс беруші өз қызметкерлерін осындай сыйлықақымен көтермелейді, бірақ сонымен бірге оны еңбек шартында немесе басқа да заңдық маңызы бар құжаттарда көрсетпейді.

Сомалар түрінде төленетін бонустар бойынша аудандық коэффициентті есептеу қаржылық ынталандырукейбір жағдайларда ғана жүзеге асырылады.

Шешуші фактор дәл осы мәселе бойынша жұмыс берушінің пікірі болып табылады, өйткені ол ұйымның өзінде нормативтік құқықтық актілерді жасайды.

Бұл ретте солтүстік және басқа жәрдемақылар тек нақты табыс бойынша есептеледі.

Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 09 жылғы 16 ақпандағы № 169-13 хатына сәйкес нақты кірістер тізімі мыналарды қамтиды:

жұмыс істеген жұмыс уақыты үшін тарифтік ставкалар бойынша есептелген жалақы;
қосымша ақылардың барлық түрлері, сондай-ақ жәрдемақылар;
қызметкердің еңбек жағдайына тікелей байланысты өтемақы төлемдері;
марапаттар мен марапаттар.

Егер сыйлық қызметкерге жаңа өнім шығарғаны үшін төленсе және кәсіпорынның жергілікті актілерінде көзделмесе, біржолғы сыйлықақыға аудандық коэффициент алынады ма?

2017 жылғы 6 желтоқсан

Бұл мәселе бойынша біз келесі ұстанымды ұстанамыз:
Көрсетілген сыйлықақы бойынша аудандық коэффициент алынбауы керек.

Лауазымды негіздеу:
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 315-і жалақыға аудандық коэффициент, сондай-ақ пайыздық үстемеақы қолданылады. Осыған ұқсас ережелер Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы N 4520-I «Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген елді мекендерде жұмыс істейтін және тұратын адамдарға мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар туралы» Заңының 10 және 11-баптарында қамтылған. Үздіксіз жұмыс өтілі үшін аймақтық коэффициенттер мен пайыздық үстемеақылар есептелетін жалақы мөлшеріндегі шектеулер жойылды (РКФСР Үкіметінің 1991 жылғы 26 желтоқсандағы N 199-р қаулысы).
Жалақыға қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және шарттарына байланысты жұмыс үшін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру төлемдері кіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабының бірінші бөлігі). Қызметкердің жалақысы еңбек шартында белгіленген тәртіппен белгіленеді бұл жұмыс берушіжалақы жүйелері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының бірінші бөлігі). Жоғарыда аталған нормалардан солтүстік жәрдемақы мен аймақтық коэффициент нақты табысқа, оның ішінде жалақы жүйесінде көзделген барлық төлемдерге есептелетіні шығады (Ресей Еңбек министрлігінің 11 қыркүйектегі қаулысымен бекітілген Түсіндірудің 1-тармағы). , 1995 N 49, Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы N 169 -13 хаты). Тиісінше, еңбекақы жүйесінде көзделген табыстың бөлігі болып табылмайтын төлемдерге аудандық коэффициент және климаттық жағдайлары ерекше аймақтардағы жұмыс өтілі үшін пайыздық үстемеақы қолданылмайды.
Мұндай қорытынды Қиыр Солтүстік өңірлерінде және Қиыр Солтүстік облыстарына теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдарға әлеуметтік кепілдіктер мен өтемақыларды беру тәртібі туралы нұсқаулықтың 19-тармағына қайшы келмейді, қолданыстағы ережелерге сәйкес РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы N 2 бұйрығы (бұдан әрі - Нұсқау). Еске салайық, 2015 жылдың желтоқсанында Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты аталған норманы жәрдемақы есептелетін табыстың құрамына еңбек өтілі үшін біржолғы сыйақы мен еңбекақыны қамтымайтын бөлігінде күшін жойды. бір жылдағы жұмыс нәтижелері (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 01.12.2015 жылғы N AKPI15-1253 шешімін қараңыз). Қалған бөлігінде Нұсқаулықтың аталған абзацы даулы емес және өнердің бірінші бөлігінің негізінде жұмысын жалғастыруда. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 423 (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 12.01.2006 N KAS05-612 қаулысы).
Соттар Нұсқаулықтың 19-тармағының біржолғы ынталандыру сипатындағы және еңбекақы жүйесімен шартталмаған төлемдерді сыйақылар құрамына енгізбеуді белгілейтін нормасына сілтеме жасай отырып, сыйақылар есептелетін табыс құрамына , бұл логиканы Төтенше солтүстік аймақтарында және оларға теңестірілген аудандарда жұмыс істеу үшін көбейту коэффициентін есептеу жағдайларына қолданыңыз (мысалы, Архангельск қаласының азаматтық істер жөніндегі тергеу комитетінің апелляциялық қаулысын қараңыз). облыстық сот 27.08.2015 ж. N 33-4055 іс бойынша / 2015 ж., Мурманск облыстық сотының 08.10.2016 жылғы азаматтық істер бойынша СК апелляциялық ұйғарымы N 33-2531/2016 іс бойынша, СК апелляциялық ұйғарымы. азаматтық істер бойынша Саха (Якутия) Республикасы Жоғарғы Сотының 22.08.2016 жылғы N 33-4439/2016 іс бойынша). Талдау сот тәжірибесіОсы немесе басқа төлемнің еңбекақы төлеу жүйесіне кіретінін шешу кезінде судьялар даулы төлемнің жергілікті нормативтік актіге немесе еңбекақы төлеу жүйесін белгілейтін ұжымдық шартқа енгізілгенін, оны есептеу тәртібі қандай екенін анықтайтынын көрсетеді. мұндай төлемге кепілдік берілген бе (сондай-ақ, Магадан облыстық сотының 24.08.2016 жылғы N 33-733 / 2016 жылғы азаматтық істер жөніндегі СК апелляциялық қаулысын, Хабаровск қ. Облыстық сот 27.04.2017 ж. N 33-2911 / 2017 ж., Челябі облыстық сотының 18.10.2016 жылғы азаматтық істер бойынша АК-ның апелляциялық ұйғарымы N 11-13 іс бойынша, АК-ның азаматтық істер бойынша апелляциялық ұйғарымы. Челябі облыстық сотының 11.02.2015 жылғы N 11-13061 / 2015 ісі бойынша істері).
Қарастырылып отырған жағдайда ұйымда қолданыстағы ұжымдық шартта, келісімде немесе жергілікті нормативтік актінде көзделген еңбекақы төлеу жүйесі мәселеде көрсетілген бонусты қамтымайды және біржолғы сипатқа ие. Мұндай жағдайда бұл сыйлықақы үшін аудандық коэффициент алынбауы керек деп есептейміз.

Дайындалған жауап:
Құқықтық кеңес беру қызметінің сарапшысы GARANT
Кошечкина Наталья

Жауап сапасын бақылау:
GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің шолушысы
Комарова Виктория

Аудандық коэффициент

Жалақының белгілі бір бөлігін аудандық коэффициент құрайды. Бұл тауар құны қымбаттаған немесе тұрмыс жағдайы қиынырақ және денсаулыққа қауіпті өңірлердің тұрғындарын материалдық қамтамасыз ету әдісі ретінде енгізілген. Коэффицентті есептеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес келеді және оның мөлшері аумақтың мәртебесіне байланысты.

Бұл азаматтың жалақысы немесе басқа да табысы көбейтілетін белгіленген пайыз.

Мысалы, Чукотка, Якутия, Сахалин облысының тұрғындары үшін бұл 2, яғни жалақыға қосымша 100% құрайды. Норильск және Мурманск облысында – 1,8. Ханты-Мансийск автономиялық округінде коэффициент сәл төмен – 1,7. Ресейдің еуропалық бөлігінің солтүстігінің қалған бөлігінде бұл көрсеткіш 1,15-тен 1,4-ке дейін өзгереді.

Нақты мысалды қарастырайық. Қызметкер Сургут қаласында тұрады, онда аудандық коэффициент 1,7. Азамат өз қаласында филиалы орналасқан федералды компанияда жұмыс істейді. Лауазымның жалақысы 20 000 рубльді құрайды. Дегенмен, коэффициентті ескере отырып, оның мөлшері 34 000 рубльге дейін артады. Келісіңіз, бұл жалақының айтарлықтай өсуі.

Аудандық коэффициент жалақыға қатысты ғана емес, сонымен қатар:

еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы;
ғылыми дәрежесі, жоғары біліктілігі үшін үстемеақылар;
зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары (соның ішінде түнгі жұмыс) үшін өтемақы;
он үшінші жалақы деп аталатын, тоқсандық және жылдық үстемеақылар;
ауру демалысы немесе маусымдық жұмыс үшін төлемдер.

Ерекшеліктер де бар:

Бұл коэффициент демалыс төлемдерін төлеуді өзгертпейді. Олардың сомасы осы көрсеткішті қамтитын жалақыдан тұрады.
Іссапар шығындары да қосымша төлемді есептеу базасына кірмейді.
Егер жұмыс беруші қызметкерге қосымша материалдық көмек тағайындау туралы шешім қабылдаса (бұл еңбек шартында көзделмеген), онда көрсеткіш сыйақының мөлшеріне де әсер етпейді.

Ерекше жағдай зейнетақымен байланысты. Коэффицент адам қажетті аймақта тұратын жағдайда ғана жарамды. Басқа аймаққа көшу жәрдемақының азаюына немесе тіпті жойылуына әкелуі мүмкін. Бұған дейін ұлғайтылған зейнетақы алу құқығы азаматтарға тіпті жылы жаққа кеткен кезде де сақталған болатын.

Солтүстік өңірлердегі жұмысшыларға төленетін барлық қосымша төлемдер туралы толық ақпаратты келесі бейнеден таба аласыз:

Солтүстік қосымша төлемдер

Қиыр Солтүстікте немесе осы аймаққа тең аймақтарда жұмыс істейтіндер қаржылық қолдаудың басқа шарасына сенуге құқылы. Бұл көбінесе солтүстік деп аталатын пайыздық үстемелер. Олардың мөлшері пайызбен есептеледі және еңбек өтіліне және азаматтың тұратын және жұмыс істейтін аумағына байланысты. Бұл жәрдемақылар аймақтық коэффициентті есепке алмай есептеледі.

Оларды есептеудің нормативтік базасы кеңестік стандарттарға дейін барады. Мысалы, Еңбек Министрлігінің 1990 жылғы No 2 бұйрығы, онда 4 елді мекеннің топтары жалақының 100, 80, 50 немесе 30% үстемеақысы белгіленген.

Солтүстік Мұзды мұхит пен оның теңіздерінің аралдарында жәрдемақы қызметкерлердің сыйақысының 100%-ына тең. Дәл осындай мөлшер Саха Республикасы, Чукотка, Курил және Командер аралдарының тұрғындарына тиесілі.

Ең төменгі пайыздық көрсеткіш – 30. Бұл Краснояр өлкесінің көп бөлігі, Хакасия Республикасы, Чита, Приморьенің едәуір бөлігі, Еврей автономиялық облысы және т.б. Оған шекаралық елді мекендер мен 30 км қашықтықта орналасқан әкімшілік орталықтар кіреді. шекара.

Олар қалай есептеледі?

Қиыр Солтүстікте және ұқсас аймақтарда жұмыс істегені үшін пайыздық үстемелер бірінші жұмыс күнінен бастап есептеледі:

Алғашқы алты айда олар 10% құрайды. Әрбір келесі 6 ай белгілі бір аймақ үшін жарамды ең жоғары мәнге жеткенше 10%-ға артады. Бұл 100% үстеме ақысы бар 1 аймақ тобына тән.
Екінші топқа жататын және қосымша ақы 80%-дан аспайтын аумақтар үшін сәл басқаша есептеу жүйесі қолданылады. 60%-ға жеткенде өсім 6 ай сайын емес, жылына бір рет қана болады.
Үшінші топтағы аймақтарда бірінші жұмыс жылындағы үстеме 10% құрайды. Одан әрі жыл сайын 10%-ға артып отырады. Оның ең көп мөлшері жалақының 50% құрайды.
Төртінші топқа жататын өңірлер үшін қосымша төлемдердің ең жоғары мөлшері 30% құрайды. Есептеу келесідей: бір жыл ішінде жұмыстың бірінші күнінен бастап 10%, сондай-ақ әрбір келесі 2 жыл үшін 10% мөлшерінде ұлғайту.

Қиыр Солтүстік өңірлерінде кемінде бір жыл тұрған 30 жасқа дейінгі азаматтарға алты айлық еңбек өтілі үшін 20% үстемақы алынады. Содан кейін ол әр 6 ай сайын 20%-ға артады. 60%-ға жеткен соң ол да 20%-ға артады, бірақ жылына бір рет.

Егер сізді жалпы жалақы нені білдіретіні қызықтырса, осы материалды оқыңыз.

Қандай жағдайларда онсыз еңбек шарты бойынша жұмыс істеуге болады жұмыс кітабы-оқы.

Есептеу мысалдары

Қызметкер Норильск қаласында жұмыс істейді. 20 000 рубль жалақы алады. Бұл аймақтағы аудандық коэффициент 1,8 құрайды. Қиыр Солтүстіктегі қызметкердің жұмыс өтілі бар болғаны 3 ай. Осылайша, сыйлықақы 10% болады. Сондай-ақ баланың туылуына байланысты материалдық көмек алуға құқығы бар. Нәтижесінде жалақы келесідей болады:

20 000 + 16 000 (коэффициент) + 2 000 (қосымша ақы) + 4 000 = 42 000 рубль.

Барлығы айына 42 000 рубль алады.

Якутскіде азамат жұмысқа орналасты. Оның жалақысы 13 000 рубль болды. Ағымдағы айда ол лауазымдарды біріктіру үшін жәрдемақы алуға құқылы - 1600 рубль. Тоқсан сайын 10 000 рубль мөлшерінде бонус төленеді. Бұл аймақтағы аймақтық коэффициент 2. Қызметкердің еңбек өтілі бір жыл бір ай. Осылайша, сыйлықақы 20% болады. Біз есептеуді жасаймыз:

13 000 + 1 600 + 10 000 + 24 600 (коэффициент) + 4 920 (қосымша ақы) = 54 120 рубль.

Өңірлердің климаттық ерекшеліктері мен көліктік алыстығына байланысты ауыр еңбек жағдайларының орнын толтыру мақсатында аймақтық коэффициент пен солтүстік үстемеақылар енгізілді.

Олардың есептелуі заңнамалық деңгейде бекітілген, ол әрбір жұмыс берушіден осы көрсеткіштерді ескере отырып, өз қызметкерлеріне жалақыны қалыптастыруды талап етеді. Әйтпесе, бұл материалдық, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартуға негіз болуы мүмкін.

Солтүстік жәрдемақы және аудандық коэффициент дегеніміз не

Мұндай үстемеақылар мен көтермелеулердің мөлшері мен шарттары туралы ақпаратты қызметкер жазбаша түрде таныстырған Еңбекақы төлеу туралы ережеден табуға болады. Солтүстік жәрдемақыны есептеудің негізгі ережелерінің арасында келесі тармақтарды бөліп көрсетуге болады:

Кез келген жұмыс беруші, мемлекеттік және коммерциялық болсын, есептеумен айналысуға міндетті.
Солтүстік жәрдемақыны «еңбексіз» төлемге – жол ақысына, еңбек өтіліне және басқа бонустарға есептеуге болмайды.
Негізінде ол белгілі бір пайызтапқан ақшасынан.
Бұл есепке алынбайды.

Солтүстік жәрдемақы Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аумақтарда жұмыс істейтін азаматтарға ай сайын төленеді, өйткені мұнда жұмыс істеу үшін әлдеқайда көп күш қажет, ал өмір сүру құны басқа аудандарға қарағанда әлдеқайда жоғары.

2019 жылы солтүстік жәрдемақылар мен өңірлік коэффициенттерді есептеу және есептеу тәртібі

Келесі 20% индекстеу бір жылдан кейін жасалады;

үшінші топтағы өңірлерде: индекстеу жәрдемақының мөлшері 50% болғанға дейін алты айлық аралықпен 10%-ға жүзеге асырылады;

төртінші топтың өңірлерінде: жұмысқа орналасу басталғаннан кейін алты айдан кейін 10% үстемеақы төленеді, содан кейін әрбір алты ай сайын ол 30%-ға жеткенше тағы 10%-ға индекстеледі.

Қызметкер жоғарыда аталған салалардың кез келгенінде вахталық әдіспен жұмыс істеген жағдайда, солтүстік жәрдемақының мөлшері есептелетін еңбек өтілі мыналарды қамтиды:

Қиыр Солтүстік аймақтарында және оған теңестірілген аудандарда іс жүзіндегі уақыт;
сапарға/ұшуға жұмсалған уақыт.

Қиыр Солтүстік аймақтарында және оларға теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін қызметкерлер аймақтық коэффициентті пайдалана отырып есептелген жалақыны алуға құқылы.

Аймақтық коэффициент және оны 2019 жылы Ресей аймақтарында қолдану ережелері

Тұман;

Саха Республикасы (Якутия) - Мирный қаласы және оның құрамдас елді мекендері, Ленск ауданы.

Саха (Якутия) Республикасы – Томпонский, Усть-Янский (Усть-Куйгадан басқа), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллайхоский, Мирнинский, Оймяконский, Верхоянский, Анабарский, Анабарский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский және Верхнеколымский аудандары;
Сахалин облысы -
Краснояр өлкесі - Игарка қаласы және оған жататын елді мекендер, Туруханск облысы (Тұрухан және Төменгі Тунгус өзендерінің солтүстігі), Солтүстік поляр шеңберінің солтүстігіндегі аудандар (Норильск қаласын қоспағанда);
Хабаровск өлкесі - Охот облысы;
Коми Республикасы – Воркута; Таймыр (Долгано-Ненец) автономиялық округі;
Камчатка облысы (Алеут аймағын қоспағанда);

Қоғалым қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдарда еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдар екі жылда бір рет жұмыс берушінің қаражаты есебінен Ресей Федерациясының аумағында демалыс орнына дейін және кері қайтару жолақысын кез келген тәртіппен алуға құқылы. көлік, оның ішінде жеке (таксиден басқа), сондай-ақ салмағы 30 килограмға дейінгі багажды тасымалдау құнын төлеу Демалысты пайдалану орнына дейін және кері қайтару жолақысы мен багажды төлеу құқығы Қоғалым қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдардың қызметкерлері, осы ұйымда жұмыс істеген бірінші жылы үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алу құқығымен бір мезгілде Қоғалым қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдардан шыққан адамдар, сондай-ақ муниципалды унитарлық кәсіпорындарҚоғалым қаласының және Қоғалым қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдарда жұмысқа орналасқандардың, сондай-ақ Қоғалым қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдарға жұмысқа түсетін тұлғалардың Қоғалым қаласы және Қоғалым қаласының коммуналдық унитарлық кәсіпорындары пайдалану орнына жұмыс берушінің қаражаты есебінен екі жылда бір рет төленетін жол жүру құқығын соңғы екі жыл ішінде пайдаланғаны туралы анықтаманы ұсынуға міндетті. демалыс және кері.

Аймақтық сыйлықақы коэффициенті

Бұл ретте зиянды жағдайлардың болуы фактісінің өзі еңбек шартында міндетті түрде көрсетілуі тиіс. Бонустардың түрлері Кез келген кәсіпорындағы бонустарды келесі негізгі санаттарға бөлуге болады:

тұрақты бонустар;
біржолғы бонустар;
тоқсан сайынғы;
жылдың соңында.

Тұрақты төлемдерді жүзеге асыру фактісі бұрын жасалған еңбек шартында көрсетілген төлемдер деп түсініледі. Бұл ретте осы төлемдерді жүзеге асыру мүмкіндігіне әсер ететін факторлардың өзі де қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімде көрсетілуі тиіс. Сыйлықты төлеудің әрбір жағдайының өзі жеке сипатқа ие, сондықтан әртүрлі даулы мәселелердің туындауын болдырмау үшін заңнамалық базаны жақсы зерделеу қажет. Көбінесе олар ерекше маңызды тапсырма үшін бонустар төлейді.

Сыйлық үшін аймақтық коэффициент есептеле ме?

Осы мәселені реттейтін заңнаманы түсіну үшін келесі мәселелермен танысу қажет:

негізгі ұғымдар;
бонустардың түрлері;
заңнамалық база.

Негізгі ұғымдар Көбейту коэффициенттеріне қатысты қолданыстағы заңнаманы түсінуді жеңілдету үшін келесі негізгі ұғымдармен танысқан жөн:

премиум;
арттыру факторы;
зиянды/қауіпті еңбек жағдайлары.

Еңбек құқығында сыйлықақы күрделі және маңызды тапсырманы сәтті орындау үшін қандай да бір ақшалай ынталандыру ретінде түсініледі.
Сонымен қатар, бонус жұмысқа деген жауапкершілікті арттыру үшін ынталандырушы фактор ретінде де әрекет ете алады.

Әртүрлі жағдайларда қызметкерге сыйақыны есептеу

Келесі аймақтар үшін тұман 1,6: Коми Республикасы; Саха Республикасы; Хабаровск өлкесі. Сондай-ақ аймақтық коэффициенті 1-ден асатын аймақтардың айтарлықтай көп саны бар - Алтай өлкесі, Тува Республикасы және басқалар.

Назар аударыңыз

Маңызды

Көп жағдайда бұл тармақ қызметкер мен оның жұмыс берушісі арасында жасалған келісімде қарастырылады.

Бұл ретте мерекеге арналған сыйлықақы үшін облыстық коэффициент алынады ма деген сұраққа жауап екі жақты.
Бұл ең алдымен кәсіпорын қызметкеріне қандай сыйлықақы төленетініне байланысты.
Бұл сәт осындай жағдайларды шешуде шешуші болып табылады.

Жалақыға аймақтық коэффициентті қалай есептеу керек

Аудандық факторды жалақы жүйесіне кірмейтін төлемдерге қолданбаңыз, мысалы: - орташа жалақы негізінде есептелетін төлемдерге (мысалы, аурухана жәрдемақысы, демалыс ақысы); - материалдық көмек; - біржолғы ынталандыру сипатындағы және еңбекақы жүйесімен анықталмаған төлемдер (материалдық көмек және т.б.);

г.); — кейбір түрлерісыйлықақылар.

Мұндай ережелер Ресей Еңбек министрлігінің 1995 жылғы 11 қыркүйектегі № 1 қаулысымен бекітілген түсініктеменің 1-тармағынан туындайды.

№ 49. Аудандық коэффициент қолданылуы тиіс табыстың ең жоғары мөлшері заңмен белгіленбеген (РСФСР Үкіметінің 1991 жылғы 26 желтоқсандағы № 2011 қаулысы).
№ 199-б). Сондықтан қызметкердің нақты жалақысының барлық сомасын оның мөлшеріне қарамастан аудандық коэффициентке көбейтіңіз. «Қиыр Солтүстіктегі жұмыс үшін аймақтық коэффициентті қалай есептеу керек» деген жауаптан 3.

Сыйлыққа аудандық коэффициент қолданылады ма

Сонымен қатар, олар кез келген нәрсе болуы мүмкін, бірақ жұмыс берушіге кез келген елеулі пайда әкеледі.
Ол қандай тапсырманы ерекше маңызды деп санауға болатындығын анықтайды, бұл ол.
Оның үстіне, көп жағдайда бұл ынталандыруды төлеу фактісінің өзі алдын ала келісілген.

Заңнамалық база Зерттелуге және іске асыруға міндетті заңнамалық база мыналарды қамтиды: Сыйақыны қалыптастыру кезінде, сондай-ақ оны кейіннен төлеу кезінде жоғарыда аталған құқықтық актілерді басшылыққа алу міндетті болып табылады.

Солтүстік жәрдемақылар мен аудандық коэффициенттер сыйлықақыға есептеле ме?

Сонымен бірге, әртүрлі аймақтардағы аймақтық коэффициенттердің мәніндегі айырмашылық айтарлықтай маңызды екенін есте ұстаған жөн. Кейбір жеке жағдайларда ол тіпті екі еселенген мөлшерге жетуі мүмкін. Бүгінгі күні қарастырылып отырған түрдегі коэффициенттердің мәні Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 17 сәуірдегі № 216 қаулысымен белгіленген. Ол жекелеген облыстар үшін облыстық коэффициенттердің мынадай мөлшерлерін белгілейді: келесі қалалар, аралдың аудандары үшін 2. Солтүстік Мұзды мұхит; Нижнеколым ауданы; Сахалин облысы; Камчатка облысы 1,8 келесі қалалар, аудандар үшін Краснояр өлкесі, Норильск қаласы; Мурманск облысы, Мурманск қаласы 1,7 келесі облыстар үшін Саха Республикасы; Мирный қаласы; Магадан облысы;
Ресей Федерациясының Салық кодексінде тек әскери қызметкерлерге қатысты бірнеше ұстанымдар айтылады.

Сондықтан жәрдемақыларды есептеу кезінде олар туралы ұмытпаңыз.

Есептеу принципі келесідей:

Лауазымы мен лауазымы бойынша еңбекақы қорытындыланады.
Плюс еңбек өтілі, қызмет орны және т.б.
Жеке табыс салығы, егер әскери қызметшінің оларға құқығы болса, салық шегерімдерін ескере отырып ұсталады.

Жалақы дұрыс есептелгенін қалай тексеруге болады еңбек құқығықызметкерге оның алған барлық жәрдемақылары және жүргізілген барлық шегерімдер туралы хабарлау көзделген.

Ақпаратты жеткізудің ең кең тараған тәсілі – «есеп айырысу» беру. Бұл құжат бар қысқаша ақпаратжалақы төлеу үшін жасалған барлық негізгі транзакциялар туралы. «Есеп айырысудан» сіз жұмыс берушінің жалақыға сәйкес жалақыны қалай есептейтінін түсінуге болады. Содан кейін сіз өз есептеулеріңізді жасап, нәтижелерді салыстыруыңыз керек.
Егер сомалар сәйкес келмесе, сандардағы сәйкессіздік қай кезеңде орын алғанын түсіну үшін компания бухгалтерінен сізбен бірге барлық есептеу қадамдарынан өтуін сұрауыңыз керек.

Осылайша, жалақы мөлшері мен кассада алынған сома сәйкес келмеуі мүмкін.

Олар сәйкес келмеуі керек. Жұмыс беруші жалақы төлегенге дейін одан табыс салығының 13 пайызын ұстауы керек. Ал егер сомалар әлі де тең болса, онда бұл қызметкердің қосымша төлемдер жасап жатқанын білдіреді - мысалы, олар бонус төлейді.

Әйтпесе, нәтижелер шамамен болады.

Сыйлық үшін аудандық коэффициентті кезең-кезеңмен есептеу

Бірақ сонымен бірге сіз көптеген нюанстарды есте сақтауыңыз керек.

Олар сыйлықақыларды, еңбекақыны және басқа төлемдерді есептеуге тікелей байланысты.

Нені білу керек
Маған бонус үшін аймақтық коэффициентті есептеу керек пе?

Әрбір қызметкер, мүмкіндігінше, жалақыны есептеу мен төлеуге қатысты барлық маңызды сәттерді мүмкіндігінше егжей-тегжейлі талдауы керек. Бұл жанжалды жағдайларды және жұмыстағы басқа да көптеген қиындықтарды болдырмайды.
Өндірістік сипаттағы еңбекақы жүйесінде көзделген үстемеақылар аймақтық коэффициентке артады.

Өндірістік емес сыйлықақылар үшін (мерекеге, мерейтойға және т.б.) аймақтық коэффициент қолданылмайды.

Осылайша, қарастырылып отырған жағдайда сыйақы сыйақы жүйесімен қарастырылғандықтан және нәтижелік көрсеткіштер (жоспардың орындалуы) үшін төленетіндіктен, оған аймақтық коэффициент пен пайыздық сыйлықақыны есептеу қажет.

Жүйе материалдарындағы егжей-тегжейлі мәліметтер: 1. Жауап: Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі жұмыс үшін жәрдемақыны қалай есептеу керек. Жәрдемақыны қызметкер оған құқық алған күннен бастап есептеңіз. Ұйымда жұмыс істейтін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі жұмыс өтілі үшін басқа қызметкерлер сияқты пайыздық үстемеақылар есептеледі (285-баптың 3-бөлігі).

ТС РФ). Қызметкердің нақты табысы бойынша бонусты есептеңіз * (б.

Бонустар туралы ереже көлік компаниясыБухгалтерлік қызметкерлерге белгілі бір көрсеткіштерді орындаған кезде жалақының 25% мөлшерінде сыйлықақы беріледі. Бұл сыйлықақылар сонымен қатар аудандық коэффициентке және солтүстік жәрдемақыға бағынады. Клиенттермен жұмыс істейтін менеджерлерге жалақысына қосымша бонустар төленеді, олар қызметтің сатып алу және сату бағасы арасындағы айырмашылықтың 5% ретінде есептеледі (яғни, олар транзакциядан таза пайданың 5% алады). Сұрақ: Сыйақы жалақыдан емес, транзакциядан түскен пайдадан есептелетін шот басшыларына аудандық коэффициент пен бонустар үшін солтүстік үстемеақыны есептеуге ұйым міндетті ме?

Жауап

Иә, талап етіледі, аудандық коэффициент жұмыс нәтижелері үшін төлем болып табылатын барлық бонустарға қолданылады. Сату бойынша бонустық төлемдер тікелей байланысты еңбек қызметіқызметкерге тиісінше аудандық коэффициент есептелуі керек. Төменде толығырақ

Қиыр Солтүстікте (немесе оған теңестірілген аудандарда) жұмыс істейтін қызметкер үшін бонусты аудандық коэффициентке арттыру қажет пе?

Бұл сұрақтың жауабы қызметкерге төленетін сыйлықақы түріне байланысты (өндірістік немесе өндірістік емес).

Егер қызметкерге өндірістік сыйлықақы төленсе, онда ол аудандық коэффициентке көбейтілуі керек. Ол былай түсіндіріледі. Ұйымның ішкі құжаттарында көзделген және еңбек көрсеткіштеріне төленетін сыйлықақылар ұйымда қалыптасады (). Ал аудандық коэффициент қызметкердің нақты жалақысын арттырады (, нақтылау, бекітілген). Тиісінше, ұйым сыйақы жүйесінде көзделген бонустарға коэффициентті қолдануға міндетті (

Марапаттардың түрлері:

БІР РЕТ

Тоқсан сайын

Тоқсандық сыйлықақы 3 айлық жұмыстан кейін төленетін ынталандыру түріндегі ақшалай сыйақыны білдіреді.

Әдетте, мұндай сәттер келесі құжаттарда мүмкіндігінше егжей-тегжейлі көрсетіледі:

бонустар туралы ережелер;
еңбек шарты;
басқа да ішкі ережелер.

Тиісінше, аймақтық коэффициент міндетті түрде қолданылуы керек

ЖЫЛ ҚОРЫТЫНДЫСЫ БОЙЫНША

Жыл соңындағы сыйақы сияқты терминнің синонимі «он үшінші жалақы» деген сөз.

Бұл ынталандыру төлемінің мөлшері келесі маңызды факторларға байланысты:

бүкіл өткен жылдағы жалақы;
ұйымдағы еңбек өтілі.

еңбек қоры;
материалдық ынталандыру қоры;
әлеуметтік даму қоры;
әйтпесе.

Әдетте, төлем көзі тікелей жұмыс беруші ұйымының жарғысында көрсетіледі.

Бірақ егер бұл ереже сақталса, онда бұл сыйлықақыға аудандық коэффициент алынады.

Материалдық ынталандыру сомасы ретінде төленетін сыйлықақылар бойынша аудандық коэффициентті есептеу жекелеген жағдайларда ғана жүзеге асырылады.

Шешуші фактор дәл осы мәселе бойынша жұмыс берушінің пікірі болып табылады, өйткені ол ұйымның өзінде ережелерді жасайды.

Бұл ретте солтүстік және басқа жәрдемақылар тек нақты табыс бойынша есептеледі.