23.08.2019
Ресми жұмыс орны бар әрбір азаматтың баруға құқығы бар. Бірақ, осы кезеңде аурудың басталуынан ешкім де иммунитетке ие емес.
Егер көптен күткен демалыс уақытын ауру басып қалса, не істеу керек, демалыс уақыты созыла ма? Бар болғаны құжаттарды дұрыс толтырып, уақтылы құзырлы органдарға хабарлау
Мүгедектік болса ұзартыла ма?
Еңбекке қабілеттілігін қалпына келтіруге жұмсалған уақытты растау еңбекке жарамсыздық парағы болып табылады. Құжатты бірінші жұмыс күні бухгалтерияға тапсыру керек. Демалыспен келесі әрекеттер: ұзарту немесе ауыстыру жұмыс берушінің пікірін және еңбек кодексінің ережелерін ескере отырып, қызметкердің қалауына тікелей байланысты.
Маңызды! Бухгалтер-калькуляторға еңбекке жарамсыздық парағын ашу туралы ескерту қажет. Ол үшін кез келгенін пайдалануға болады ыңғайлы жол: телефон, пошта, телеграмма және т.б.
Егер ауру бұрыннан келісілген демалыс басталғанға дейін пайда болса, демалыс уақытын кейінге қалдыруға болады, бірақ тек кәсіпорын басшысының рұқсатымен.
Көптеген азаматтарды берілген параққа байланысты демалыс уақытын қалай ұзартуға болады, бұл үшін не істеу керек деген сұрақтар қызықтырады. Шындығында, ұзарту үшін тек уәкілетті органдарға еңбекке жарамсыздық туралы хабарлау қажет.
Бірден мынадай сұрақ туындайды: каникул кезінде еңбекке жарамсыздық парағын ашу туралы билік органдарына қаншалықты тез хабарлануы керек?
Бағынышты адам өзіне жүктелген міндеттерді жүйелі түрде орындауы керек қызмет сипаттамасы, бірақ демалыс кезеңінде ол олардан босатылады.
Тиісінше, жұмыс берушінің еңбек демалысында жүрген қарамағындағы қызметкерден ауруының басталғаны туралы дереу хабардар етуді талап етуге құқығы жоқ.
Сонымен қатар, адамның мұндай мүмкіндігі болмаған жағдайда, мысалы, ауыр жағдайда реанимацияда жатқан жағдайлар жоққа шығарылмайды.
Әрине, ауру парағын ашу туралы ескерту керек, бірақ егер қызметкер бұл ұсынысты елемейтін болса, басшы оған тәртіптік жаза қолдана алмайды.
Қалай өтініш беруге болады?
Бағынушы бастыққа бағынды, рұқсат алды, бірақ сол кезде ауырып қалды.
Мұндай жағдайларды сирек деп атауға болмайды, сондықтан сізде бұл туралы ақпарат болуы керек дұрыс тәртіпіс-әрекеттері және науқастық демалысқа байланысты демалыстың қанша күнге ұзартылғанын білу.
Маңызды! Демалыс кезінде ашылған еңбекке жарамсыздық парағы денсаулықты қалпына келтіру кезеңіне демалыс мерзімін ұзартуға құқық береді.
Яғни, егер азамат 7 күн ауырса, онда заңды түрде жұмыс орнында болмаған уақытты да сол мөлшерге көбейту керек.
Қолданба қажет пе?
Демалыс уақытын осы мерзімге сәйкес келген ауру кезеңіне ұзарту туралы өтініш, егер уәкілетті органдардың өтініші бойынша директорға жазбаша түрде ұсынылуы керек.
Заң бойынша, қызметкер ұзарту туралы өтініш жазуға міндетті емес, ол үшін еңбекке жарамсыздық парағын тапсыру жеткілікті.
Теориялық тұрғыдан, билік қызметкерді мұндай құжатты жасауға мәжбүрлей алмайды, алайда, егер компанияда мұндай тәжірибе болса, қызметкерге құжаттамалық режимді бұзбау ұсынылады, бірақ бірнеше декларациялық жолдар жазу керек.
Өтініште ұзартудың себебі мен ұзақтығы көрсетіледі. Оның себебі денсаулықты қалпына келтіру, сондықтан өтініште еңбекке жарамсыздық парағы болуы керек.
Өтініште келесі мәліметтер болуы керек:
- басшының толық аты-жөні;
- мекеменің ресми атауы;
- еңбек демалысын ұзартуды сұраған бағыныстының жеке деректері;
- тақырып;
- әдетте сұрауды және басқа қажетті ақпаратты қамтитын нысанның мәтіні;
- құрастырушының қолы мен күні.
Жасалған құжатқа басшы қол қойып, тиісті бұйрықты қалыптастыратын және қажет болған жағдайда бухгалтерге тапсыратын кадр жөніндегі маманға тапсырылуы керек.
Тапсырыс қажет пе?
Қызметкердің еңбекке қабілеттілігін қалпына келтіруге байланысты демалысын ұзарту туралы бұйрық шығарылмайды алғышарт. Ол үшін еңбекке жарамсыздық парағын алу жеткілікті.
Қызметкердің демалыс уақытын ұзарту үшін ауру демалысы жеткілікті.
Кейбір ұйымдар әкімшілік нысанды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының ережелерін білмеуіне байланысты немесе компанияда белгіленген жұмыс процесіне байланысты жасайды.
Маңызды! Бұйрық ресімделсе, онда басшыға берілген өтініш негіз ретінде көрсетілуі керек.
Ішкі құжатты құрастыру жергілікті актжаңарту үшін компанияның бланкісін пайдаланыңыз. Мекемеде жоқ болса, кәдімгі қағаз парағын алуға болады.
Құжат жазбаша түрде ресімделуі және басшының қолы қойылуы керек, өйткені ол бағыныштының жұмыс орнында болмауының ресми себебін сипаттайды.
Жаңарту тәртібі келесі ақпаратты қамтуы керек:
- мекеменің атауы, оның ішінде ұйымдық-құқықтық нысаны;
- кәсіпорынның орналасқан жері, сондай-ақ байланыс деректері;
- нөмірі мен күні;
- құжаттың себебі;
- бұйрықтың ақпараттық бөлігінде еңбек демалысы ұзартылған қызметкердің жеке деректері және оның денсаулығын қалпына келтіруге жұмсаған уақыты көрсетіледі;
- әдетте өнерде көрсетілген ішкі қағазды құрастыру негіздері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-і және бағыныстының жазбаша өтініші;
- еңбекке жарамсыздық парақтарының саны және ауру кезеңі.
Бұйрық басшы немесе басқа адам қол қоюы керек лауазымды тұлғаосы функцияны орындауға уәкілетті.
Қызметкердің бұйрықпен танысуын растау тек оның жеке қолы болуы мүмкін.
Демалыс мерзімін ұзарту ауру қызметкердің жақын туысы емес, өзі зардап шеккен жағдайда ғана мүмкін болады.
Мемлекеттік мереке күндері болса
Мүмкін, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында адам демалыс күндерін қамтитын еңбекке жарамсыздық парағын ресімдеуі мүмкін, бұл жағдайда ұзарту не болады, осындай сәйкестікке байланысты жұмысқа бару күні неше күнге кешіктіріледі?
Демалыс күндері демалыс кезеңіне кірмейді, сондықтан бару сәтін кейінге қалдырады жұмыс орнымұндай мерекелердің саны. Яғни, алдын ала қызметкер демалысқа кеткен кезде жұмыс беруші демалыс күндерінің болуын ескере отырып, ұзақтығын есептейді.
Мереке күндерін қамтитын еңбекке жарамсыздық демалысынан кейін демалыс демалыс күндерін шегеріп тастаған күндер санына ғана ұзартылады, өйткені соңғылары демалыс кезеңіне кірмейді.
Бұл ретте қызметкер демалыс күндерін қоса алғанда, барлық күндер үшін мүгедектік парағы бойынша төлем алады.
Егер ауру мерекелерге «тиіссе» демалысты қанша уақытқа ұзарту керектігін түсіну үшін келесі мысалды қарастырыңыз.
Мысал
Қызметкер 22 мамырда жұмысқа баруы керек, яғни 14 емес, 15 күн жұмыссыз болуы керек, өйткені 9 мамыр мереке және бұл мерекеде бару уақыты. жұмыс уақытыалыстап кетеді.
Еңбек демалысында ауырып, ұйымға 3 күн бойы еңбекке жарамсыздық парағын 8 мамырдан 10 мамырға дейін берді, осы кезеңде мерекелік іс-шара 9 мамырға сәйкес келеді.
Жұмыс беруші 3 күннің барлығына ауру демалысын төлеуі керек, ал демалыс бар болғаны 2 күнге ғана созылады. мереке, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы демалыс кезеңіне кірмейді.
Қызметкер жұмысқа 22 мамырда емес, 2 күннен кейін – 24 мамырда шығады. Демалыс төлемін қайта есептеудің қажеті жоқ, өйткені есеп айырысу мерзімі өзгеріссіз қалды.
Пайдалы видео
Ауру демалысына байланысты жыл сайынғы еңбек демалысы қалай ұзартылады, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының қандай ережелерін ескеру қажет - келесі демалысты науқастық демалыспен сәйкес келген кезде ұзарту туралы заңда не айтылған, қараңыз. бейне:
Егер қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысында ауырып қалса, ренжімеңіз, еңбек демалысы ауырған күндер санына ұзартылатындықтан, күндер текке кетпейді. Мүгедектігіңіз туралы басшылықты мүмкіндігінше ертерек хабардар еткеніңіз жөн, ол белгіленген күні қызметкердің болмауына дайындалады.
Айта кету керек, егер ресми мерекелер деп жарияланған мерекелер еңбекке жарамсыздық кезеңіне түссе, демалысты осындай мерекелік оқиғаларды шегеріп тастаған күндер санына ғана ұзарту қажет.
Демалыста ауырып қалсаңыз, уайымдамаңыз! Заң сіз тарапта.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде науқастанған қызметкермен еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес, еңбек демалысы кезеңінде қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы жағдайында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзартылуы керек (124-бап).Бұл жағдайда уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі төленеді. жалпы белгіленген тәртіпте (хат Ресей ФСС 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830).
Демалыс уақыты автоматты түрде тиісті күндер санына ұзартылады және қызметкер бұл туралы жұмыс берушіге дереу хабарлауға міндетті ( 18 ).
Бұл дегеніміз, егер қызметкер демалыста ауырып қалса, демалысты тиісті мөлшерде ұзарту үшін күнтізбелік күндер, ол еңбекке уақытша жарамсыздық парағын алуы керек.Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушіні аурудың басталғаны туралы хабардар ете алады оған ыңғайлы кез келген жолмен- пошта, телефон, телеграмма және т.б. Сонымен қатар, қызметкер демалысты ұзартатыны немесе еңбек демалысы аяқталғаннан кейін жұмысқа кірісуге ниеті бар-жоғын хабарлауға және өзінің ауырып қалғаны туралы сол демалыс күндерін ауыстыруға міндетті.
Демалыс мерзімін ұзарту кезінде еңбек демалысының төлемін қайта есептеу қажет емес, өйткені төлем белгілі бір демалыс кезеңіне төленеді, ал ауру кезеңі үшін қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төленеді. Демалыс ақысын қайта есептеу, егер орташа жалақыны есептеу үшін пайдаланылған есеп айырысу кезеңі өзгерсе, демалыс басқа кезеңге ауыстырылған кезде ғана қажет.
Егер қызметкерге жыл сайынғы еңбек демалысы кезеңінде науқастық демалысы берілсе, не істеу керек?
Егер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағы берілсе, демалыс ұзартылады немесе басқа мерзімге ауыстырылады.
Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындау және төлеу үшін қызметкер жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын ұсынуға міндетті (13-баптың 5-тармағы). федералды заң 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ «Міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын азаматтардың еңбекке уақытша жарамсыздығы, жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақылар беру туралы»).
Егер қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде берілген еңбекке уақытша жарамсыздық парағын ұсынса, онда жұмыс беруші демалысты ұзартуға міндетті (124-баптың 1-бөлігі).Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ). Еңбек демалысы уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңіне сәйкес келген күндер санына ұзартылады. Бұл жағдайда демалысты ұзарту туралы бұйрық шығару талап етілмейді.
Өнерге сәйкес. 124 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіқызметкер еңбекке уақытша жарамсыз болған жағдайда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы басқа мерзімге ауыстырылуы мүмкін, ал жұмыс беруші қызметкердің тілегін ескере отырып, бұл мерзімді өз бетінше белгілеуге құқылы.
Қызметкер ауырған жағдайда демалыста, содан кейін жұмыстан босатыладыдемалыс ұзартылмайды. Бұл туралы хатта айтылған. Роструд 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 5277-6-1. Қызметкерге кейіннен жұмыстан босатылатын демалыс кезеңінде ауырған кезде еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша жәрдемақы төленеді, бірақ демалыс ауырған күндер санына ұзартылмайды (124-баптың ережелеріне қарамастан).Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Демалыс мерзімін ұзарту туралы құжаттамаға келсек, онда бұл жағдайда қызметкердің өтініші талап етілмейді, өйткені сәйкес 18 Ережелер тұрақты және қосымша мерекелер(бекітілген КСРО ҰКП 1930 жылғы 30 сәуірдегі N 169 Жарлығы.) демалыс мерзімі қызметкердің ауру демалысында болған тиісті күндер санына автоматты түрде ұзартылады.
23.08.2019
Әрбір азамат өз міндетін атқаруда еңбек қызметіресми негізде, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, ол жыл сайынғы ақылы демалыс уақытына құқылы.
Демалыс кезінде қызметкер ауырып, еңбек демалысын ала алады.
Демалыспен сәйкес келген ауру күндері үшін өтемақы алу үшін ол белгілі бір әрекет тактикасын ұстануы керек.
Уақытша еңбекке жарамсыздық келесі демалысқа түссе не істеу керек?
Уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңінің басталуы оның бұзылғанын білдірмейді. Ауру демалысын алып, оның төлеміне сенуге бола ма?
Маңызды! Демалыста ауырып қалсаңыз, бірінші кезекте ауру туралы басшыларға хабарлау керек.
Демалыс кезінде ауру фактісі тиісті құжатпен расталған қызметкер ауысу мақсатында жұмыс берушіге жүгінуге құқылы және. Әрбір жағдай құжаттаманы қажет етеді.
Еңбек кодексіне сәйкес ұзарту
Егер қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысына шықса келесі демалыс, содан кейін кеңейтім ұсынылған парақ негізінде автоматты түрде жүзеге асырылады.
Кейбір жағдайларда қызметкер демалыс мерзімін ұзарту туралы өтінішті дайындауы мүмкін. Бұл талап етілмейді, бірақ көбінесе басшылық сұрайды.
Өтініш қалай жазылады?
Егер жұмыс беруші мұндай өтінішті беруді сұраса, ол келесі ақпаратты көрсетеді:
- Компанияның Аты;
- Басшының аты мен лауазымы;
- қағаз атауы;
- Қызметкердің аты-жөні және лауазымы;
- өтініш берілген күні;
- негізгі бөлігі ауру кезеңін көрсететін ұзарту туралы өтініш;
- өтінішке сілтеме – еңбекке уақытша жарамсыздық парағы;
- қол қою және шифрды шешу.
бірыңғай нысаныТолтыратын өтініш жоқ, сондықтан ол еркін түрде шығарылады. Ол үшін компанияның бланкісін немесе А4 парағын пайдаланыңыз.
Маңызды! Құжатқа еңбекке жарамсыздық парағын қоса беру керек. Онсыз өтініш жарамсыз деп есептеледі.
Егер науқастық демалыс пен демалыс сәйкес келсе, ұзарту туралы өтініш үлгісі -:
Қалай тапсырыс беруге болады?
Өз кезегінде, жұмыс беруші өтінішті қабылдап, демалысты ұзарту туралы оң шешім қабылдағаннан кейін тиісті бұйрық шығара алады, бірақ бұл оның міндеті емес.
Оны ұзартуға қызметкерден алған науқастық демалысы негіз болып табылады. Басқа құжаттар талап етілмейді.
Алайда, егер компания құжат айналымын ұлғайтқысы келсе, ұзарту туралы бұйрық ресімделуі мүмкін.
Алдыңғы жағдайдағыдай бұйрықты жасаудың белгіленген нысаны жоқ, сондықтан оны жазған кезде ұқсас ережелерді сақтау керек.
Бұйрық келесі түрдегі ақпаратты қамтуы мүмкін:
- серіктестіктің толық атауы, оның ұйымдық-құқықтық нысанының көрсеткіші;
- компанияның байланыс деректері мен мекенжайы;
- тапсырыс нөмірі;
- құжаттың жасалған күні мен орны;
- қағаз атауы;
- негізгі бөлім. Ол демалысты ұзарту себебін және осы уақытты ұзарту мерзімін көрсетеді;
- Қызметкердің аты-жөні және лауазымы;
- қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздық ұзақтығы;
- өтінішке сілтеме (ауру демалысы);
- бұйрық (өтініш) шығару негіздерін көрсету;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сілтеме;
- қол қою және шифрды шешу
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес аударым
Егер ауру демалысы ақылы демалыс кезінде алынған болса, онда ұзартудан басқа қызметкер өтініш бере алады.
Бұл ретте оның берілу мерзімі жұмыс берушімен бірлесіп белгіленеді.
Бұл әрекетті орындау үшін қызметкер өтінішті толтыруы керек.
Ол демалысты ұзарту жағдайындағыдай ақпаратты қамтуы керек.
Жалғыз айырмашылық - құжатта қызметкер қалған демалыс күндерін пайдаланғысы келетін қалаған күнді көрсету керек.
Әрі қарай өтінімді компания басшылығы қарайды. Оң шешім қабылданған жағдайда жұмыс беруші тиісті бұйрық шығарады. Мұндай құжаттарды толтырудың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан олар еркін нысанда ресімделеді.
Бұйрықты басшы өз бетінше таңдаған жауапты адам жасай алады. Бұл жағдайда құжатта ұйымның тікелей басшысының қолы болған жағдайда ғана жарамды болады.
Науқастану демалысына ауыстыру туралы бұйрық үлгісі -:
Тізім төленеді ме?
Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңіне ақы төлеу кез келген басқа жағдайдағыдай жүзеге асырылады. Қызметкердің орташа айлық жалақысының мөлшері негізінде есептелген ақша сомасын есептеуге құқығы бар. Бұл төлемді алудың маңызды шарты Ресей Федерациясының аумағында ауру парағын тіркеу болып табылады.
Маңызды! Егер қызметкер басқа елде ауырып қалса, жұмыс беруші ауру демалысын төлеуден бас тартуға құқылы.
Төлемді алу үшін азамат өтініш беруі керек медициналық мекемеауырған мемлекетте орналасқан. Оны шетелдік клиниканың мамандары қамтамасыз етуі керек медициналық көмекжәне уақытша еңбекке жарамсыздық парағын береді.
Ресей Федерациясына оралғаннан кейін қызметкер емханаға барып, дәрігерге бұрын алған ауру демалысын беруі керек. Құжаттағы деректерге сәйкес маман ресейлік стандарттарға сәйкес ресімделген ауру парағын беруі керек. Осындай үлгідегі құжатты алғаннан кейін ғана азамат өтемақы алу үшін жұмыс берушіге жүгінуі керек.
Бала күтімі туралы парақшасы берілсе не істеу керек?
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында жұмысшының өзі емес, баласы ауырып қалатын жағдайлар бар.
Мұндай мән-жайлар болған кезде еңбекке жарамсыздық парағын төлеу, демалысты ауыстыру және ұзарту басқаша жүзеге асырылады. .
Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес, жыл сайынғы ақылы демалыс кезеңінде берілген, төлемге жатпайды.
Сонымен қатар, мұндай жағдайларда демалыс ұзартылмайтынын немесе ауыстырылмайтынын ескеру маңызды. Бұл әрекеттерді орындау қызметкердің өзі еңбекке жарамсыздығынан айырылған жағдайда ғана мүмкін болады.
Егер баланың ауру уақыты ата-анасы жұмысқа бару қажет болған сәтке дейін созылса, тиісті еңбекке жарамсыздық парағын беру қажет. Бұл ретте ол анасының немесе әкесінің жыл сайынғы еңбек демалысы аяқталған күннен бастап ғана төленеді. Өтемақы есептеу стандартты түрде жүргізілуі керек.
Егер сіз кейіннен жұмыстан босатылған демалыста ауырып қалсаңыз?
Пайдалы видео
Егер ауру уақыты жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына түссе не істеу керек, ауру демалысын алуға болады ма, ол төленеді ме, қалғандары не болады - осы сұрақтардың барлығына жауаптарды осы бейнеден табуға болады:
Басқа демалыс уақытша еңбекке жарамсыздықпен сәйкес келуі мүмкін. Бұл қорқынышты емес, демалыс уақыты жоғалмайды, бірақ ұзартылады немесе ауыстырылады. Еңбек демалысы кейіннен жұмыстан босатылса да, парақ толығымен төленеді.
Бұл жылдам және тегін!
AT қысқы кезеңКөптеген қызметкерлер қыстың суық күндерінде отбасымен үйде немесе курорттарда демалу үшін басқасын алады. Дегенмен, қыста ауырып қалу қаупі жоғары және тамаша демалудың орнына температурамен үйде жатыңыз. Мұндай жағдайда қалай болу керек? Ауру демалысын ұзарту мүмкін бе? Қызметкер демалыста болса, ауру демалысын алуы керек пе? Қандай жағдайларда науқастық демалыс төленбейді? Бұл мәселені толығырақ қарастырайық.
Жағдайға байланысты келесі демалыста ауырып қалсаңыз, уайымдамаңыз, заң сіз тарапта. Еңбек заңнамасыРесей Федерациясы, атап айтқанда, 124-бап сізге уақытша еңбекке жарамсыздыққа немесе демалысты ауыстыруға байланысты демалысты ұзартуға кепілдік береді, бұл ретте сіз ауру кезеңі үшін өтемақы алуға құқығыңыз бар. Соны ұмытпа жалғыз құжатбұл ауруды растайды бұл жағдай, дұрыс ресімделуі және қызметкер сауығып кеткеннен кейін 6 айдан кешіктірмей жұмыс берушіге төлемге ұсынылуы тиіс еңбекке қабілеттілік туралы анықтама болып табылады.
Қызметкердің еңбек демалысында ауырған кездегі іс-әрекеті
Демалыста ауырған жағдайда қызметкер жұмыс берушіге өзінің ауруға байланысты демалыста екендігі туралы кез келген жолмен хабарлауға міндетті: телефон, телеграф, пошта арқылы, электрондық поштанемесе басқа жолмен. Сондай-ақ, бұл хабарламада қызметкер өзіне не көбірек сәйкес келетінін хабарлауға міндетті: ауру демалысына байланысты демалысты ұзарту немесе оны басқа кезеңге ауыстыру.
Сауықтырудан кейін қызметкер кәсіпорынға оның ауырғанын растайтын және еңбек демалысын ұзарту туралы құжат үшін негіз болатын еңбекке жарамсыздық парағын тапсыруға міндетті. Егер қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын ұзартуға үміттенсе, онда ол бухгалтерияға дұрыс ресімделген еңбекке жарамсыздығы туралы анықтаманы ұсынуы жеткілікті. Мұндай жағдайда қызметкердің жұмыс кестесіне түзету енгізіледі. Бұл жағдайда демалысты ұзарту туралы қосымша бұйрық шығару қажет емес, ауру парағы мұндай ұзартуды растау болып табылады. Дегенмен, көптеген кадрлық офицерлер сізден сақтандыру мақсатында демалысты ұзартуды жоспарлап отырғаныңыз туралы өтініш жазуыңызды талап етеді.
Ауруға байланысты демалысты ауыстыру ерекшеліктері
Егер қызметкер демалысты ұзартқысы келмесе, бірақ оны басқа кезеңге ауыстырған дұрыс деп санаса, онда бұл жағдайда демалыстың кейінге қалдырылу себебін, сондай-ақ нақты басталуы мен аяқталуын көрсете отырып, міндетті түрде өтініш жазу керек. демалыс жазбасының күндері. Бұл жағдайда кәсіпорынға еңбекке жарамсыздық парағы және қызметкердің өтініші негізінде демалысты кейінге қалдыру туралы бұйрық шығарылуы керек.
Егер қызметкер еңбек демалысының басталу күнін жаңа күнге ауыстыру туралы шешім қабылдаса, онда ол берілген жылдан кейінгі 12 ай ішінде пайдаланылуы тиіс екенін ескеру қажет. Сонымен қатар, еңбек заңнамасы 24 айдан астам уақыт бойы ақылы кезекті еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ 18 жасқа толмаған және жұмыс істейтін адамдарға тыйым салады. қауіпті жағдайлареңбек.
Демалыс кезінде еңбек демалысы төленбейтін жағдайлар
Барлық артықшылықтарға қарамастан, демалыста ауырып қалған қызметкерге әрдайым ауру парағы төленбейді. Демалыс кезіндегі ауру демалысы келесі жағдайларда төленбейді:
- ауру кезеңі оқу демалысымен сәйкес келеді;
- демалыста берілген науқастық парақ;
- жалақысы сақталмайтын демалыс кезеңіне берілген науқастық демалысы (өз қаражаты есебінен);
- еңбекке жарамсыздық парағын алу себебі науқас бала немесе отбасының науқас мүшесі болса;
- бала күтімі демалысы кезінде алынған науқастық демалысы;
- мүгедектік туралы анықтаманы алу себебі алкогольдік ішімдік немесе есірткілік интоксикацияқызметкер;
- еңбекке жарамсыздық парағында қызметкердің стационарлық режимді толық сақтамағаны немесе бұзғаны туралы жазба болады.
Сізге берілген еңбекке жарамсыздық парағы жоғарыда аталған санаттардың біріне жататын жағдайда, сіз осы кезеңдегі еңбекке жарамсыздық парағындағы өтемақыға сене алмайсыз. Мысалы, қызметкер 25.08.2014 жылдан бастап 12.09.2014 жылға дейін жалақысы сақталмайтын демалыста болды, демалыста ол ауырып қалды және 10.09.2014 жылдан 17.09.2014 жылға дейін еңбекке жарамсыздық парағын алды. 09.10.2014 ж. ол 2014 жылдың 12 қыркүйегіне дейін бір жыл алмайды, өйткені осы кезеңде ол өз қаражаты есебінен демалысқа шықты және қор 5 күндік еңбекке жарамсыздығы үшін өтемақы төлейді. Бұл ретте уақыт ведомосінде жалақысы сақталмайтын демалыстың барлық кезеңі ТО кодымен белгіленеді, ал 13 қыркүйектен бастап еңбекке жарамсыздық парағы аяқталғанға дейін В белгісі болады.
Барлық басқа жағдайларда, сіз жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын бергеннен кейін ауру демалысының ұзартылуына сене аласыз. Бұл жағдайда келесі демалыс сіздің еңбек демалысында болған күндер санына ұзартылады.
124-тармаққа қарамастан, егер кейіннен жұмыстан босатылған демалыста болған қызметкер ауырып қалса, бұл жағдайда демалыс ұзартылмайды. Бұл шектеу Рострудтың 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 5277-6-1 хатында қарастырылған. Бұл ретте қызметкерге еңбекке жарамсыздық кезеңі үшін өтемақы есептеледі, бірақ сол күндер санына демалыс ұзартылмайды.
Демалысты ұзартқыңыз келсе, өтініш жазуым керек пе
Мамандардың көпшілігі еңбек құқығықызметкердің өтініші демалысты басқа кезеңге ауыстырған жағдайда ғана қажет деп есептейміз, өйткені бұл жағдайда ғана жұмыс беруші қызметкердің тілегін ескереді. Ал егер қызметкер өз тілегін білдірмеген болса, ауру демалысына байланысты демалысты ұзарту автоматты түрде жүреді, сондықтан оның өтініші қажет емес. Сонымен қатар, басқа сарапшылар ауру демалысын ауыстыру немесе ұзарту қызметкердің өз таңдауы екеніне сенімді, сондықтан оның қай нұсқаны таңдағаны туралы жазбаша мәлімдемесі болуы керек. Сондай-ақ, олардың кейбіреулері бірінші нұсқада басқа мамандар бұл мәселеде категориялық болған кезде демалысты ұзарту туралы бұйрықты жасаудың қажеті жоқ деп санайды. Бұл мәселеде олардың қайсысы дұрыс, қайсысы дұрыс емес екенін анықтау мүмкін емес, өйткені ресми түсініктемелер жоқ. Дәл осы себепті кәсіпорындардың көпшілігі қызметкерлерден кезекті еңбекке жарамсыздық демалысы ұзартылған жағдайда да өтініш жазуды талап етеді, сонымен қатар қызметкер келесі еңбек демалысын ұзарту туралы шешім қабылдаса да, бұйрықтар жасауды талап етеді.
Өтінім жасау және тапсырыс беру
Заңда еңбек демалысын ұзарту туралы өтініш, сондай-ақ оны ұзарту туралы бұйрық қарастырылмағанына қарамастан, кәсіпорындар мен ұйымдардың көпшілігі өздерін сақтандыруды және бұл құжаттарды ресімдеуді жөн көреді. Еңбекке жарамсыздық парағына байланысты кезекті еңбек демалысын ұзарту туралы өтініштің арнайы нысаны болмағандықтан, кәсіпорын директорының атына еркін нысанда ресімделуі тиіс. Бұл өтініште қызметкер оған бастапқыда берілген кезекті еңбек демалысының мерзімін, демалыс ұзартылған күнтізбелік күндердің санын, сондай-ақ осы өтінішті жазудың негізін көрсетуі керек: сериясын, нөмірін көрсете отырып, ауру парағы. және еңбекке жарамсыздық кезеңі.
Әрі қарай, қызметкердің өтініші, сондай-ақ берілген еңбекке жарамсыздық парағы негізінде еңбек демалысын ұзарту туралы ұйғарым жасалады, оның себебі қызметкердің ауру демалысы болып табылады. Міндетті формамұндай бұйрық жоқ, сондықтан ол да кез келген нысанда жасалуы керек. AT бұл бұйрықкезекті ақылы еңбек демалысын ұзарту мерзімін, бұйрықты қалыптастырудың заңды негіздерін: Заңның бабы, қызметкердің өтініші, еңбекке жарамсыздық парағының сериясы мен нөмірін көрсетуді міндетті түрде. Қызметкер қол қойылған осы бұйрықпен таныс болуы керек.
Негізгі еңбек демалысын ұзарту жағдайлары
Келесі демалыс кезінде ашық ауру парағы оны ұзартудың жалғыз себебі емес. Демалыс мерзімін ұзартудың басқа да жағдайлары бар:
- негізгі демалыс пен оқу демалысы бір кезеңге келсе;
- мемлекеттік міндеттерді орындау кезінде;
- заңда, сондай-ақ нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа да жағдайлар
Егер қызметкер жұмыс орнына барса, бірақ демалыста болған кезде оның шынымен науқастық демалыста болғанын растайтын құжатты ұсынбаған болса, жұмыс уақытын есепке алу парағында Ж.Т. тегінің алдына – белгісіз себептермен жұмысқа келмеуі жазылуы керек. Қызметкер толық толтырылған еңбек демалысын бергенде, сондай-ақ ауруына байланысты кезекті еңбек демалысын ұзарту туралы өтініш жазған кезде ғана ЖЖ белгісін В (ауруға байланысты демалыс) және ОТ (демалыс) деп өзгерту ұсынылады.
Демалысты ұзарту жолдары
Егер қызметкер осы кезеңде ауырып қалса, аурудың нақты қашан болғанына байланысты негізгі демалысты ұзартудың екі негізгі жолы бар:
- егер қызметкер еңбек демалысының басталу күніне дейін ауырып қалса, ол жұмыс берушімен бірлесіп негізгі демалыстың жаңа мерзімін белгілей алады;
- егер қызметкер кезекті еңбек демалысында ауырып қалса, ол еңбек демалысы берілген күндер санына ұзартылады, бірақ қызметкер жұмыс берушіге алдын ала хабарлауға міндетті.
Бірінші және екінші жағдайда да қызметкер келесі демалысты ұзарту немесе оны ауыстыру мерзімін өзі таңдай алады, бұл ретте жұмыс берушінің келісімі қажет емес.
Демалыста ауру туралы жұмыс берушіні ескертуім керек пе?
Қызметкердің жұмыс берушіге демалыс кезінде ауырып қалғаны туралы алдын ала ескерту міндеттемесіне толығырақ тоқталайық. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында, атап айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабында, қызметкер өзінің барлық міндеттерін тек жұмыс уақытында толық көлемде орындауы керек деп жазылған. Алайда, еңбек демалысында жүрген қызметкер, сондай-ақ ауруға байланысты демалыста жүрген қызметкер еңбек демалысынан толық босатылады. еңбек міндеттерібап бойынша. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 106-бабы.
Осылайша, жұмыс берушінің қызметкерден демалыста ауру демалысын ұсынатыны туралы дереу хабарлауын талап етуге заңды негіздер жоқ, бұл тек ұсыныс ретінде қарастырылуы мүмкін. Сонымен қатар, барлық жағдайларда емес, қызметкер ауру туралы жұмыс орнында сол күні хабарлай алады (мысалы, қызметкер ауыр жағдайда). Мүмкіндігінше, қызметкер ауру туралы жұмыс берушіге хабарлауы керек, бірақ бұл жасалмаса, жұмыс беруші оны тәртіптік жауапкершілікке тарта алмайды және оның әрекетін еңбек міндеттерін бұзу деп санай алмайды.
Демалыс мерзімін ұзартудың қаржылық ерекшеліктері
AT қаржылық жоспарауру демалысына байланысты демалысты ауыстыру және ұзарту бірқатар айырмашылықтарға ие. Қызметкерлердің әрқайсысы өзіне тиімдірек екенін таңдамас бұрын мұны білуі керек. Демалыс мерзімін ұзарту және ауыстыру жағдайында демалыс төлемінің басқа мөлшері болады. Егер қызметкер демалысты таңдау ретінде ұзартуды таңдаса, онда демалыс ақысын есептеу үшін орташа күндік жалақының мөлшері еңбекке жарамсыздық кезеңі төмендеген демалысты есептеу кезіндегідей болады. Демалыс аударылған жағдайда, демалыс ақысын есептеу үшін орташа күндік жалақы мөлшері өте әртүрлі болуы мүмкін, өйткені оларды есептеу үшін басқа есеп айырысу кезеңі алынады, бұл демалыс төлемінің мөлшерін өзгертуі мүмкін.
Заң бойынша, демалыс ақысы демалыс басталғанға дейін толық үш күн бұрын төленеді, сондықтан жұмыс беруші мен қызметкер арасында түсініспеушілік туындауы мүмкін. Егер ол демалысты ұзартқысы келсе, онда ешқандай проблема болмайды, бірақ егер қызметкер ауруына байланысты демалысты кейінге қалдырғысы келсе және ол демалыс ақысын алып қойған болса, онда кейбір сұрақтар туындауы мүмкін.
Қызметкер алған демалыс төлемінің сомасын қайтаруға міндетті емес екенін ескеріңіз. Кезекті демалыс еңбекке жарамсыздық кезеңімен тұспа-тұс келген жағдайда да қызметкердің жалақысынан демалыс төлемі ұсталуға болмайды - бұл 137-бапты тікелей бұзу болып табылады. Еңбек кодексіРФ. Демалыс төлемінің сомасын ұстап қалу қызметкерді есептеу кезінде ғана мүмкін болады. Егер қызметкер демалыста ауырып қалса және демалыс ақысын алып қойған болса, демалыс төлемі ұсталмайды, бірақ кейінірек қызметкер кейінге қалдырылған еңбек демалысынан шыққан кезде, демалыс төлемі қажет болмайды.
Кадрлар бөлімінің міндеттері
Қызметкерді еңбек демалысына жіберер алдында персоналды басқару қызметкері қызметкермен әңгімелесіп, еңбек демалысы кезінде науқастанып қалған жағдайда кәсіпорынға міндетті түрде хабарлау керектігін ескертеді. Сондай-ақ, персоналды басқару қызметкерлері қызметкердің назарына қай нұсқа оған қолайлы екенін дереу шешу қажеттілігін жеткізуі керек: демалысты ауру демалысы кезеңіне ұзарту немесе оны ауыстыру. Кадр қызметкерлері үшін бұл үлкен рөл атқарады, өйткені жұмыс орнында ауруға байланысты қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін басқа біреу орындайды, ол адаммен міндеттерді біріктіру немесе қарауды ұзарту туралы алдын ала келісу керек. жаңа кандидат үшін.
Қызметкер ауруға шалдыққан демалысы әлі толық аяқталмаса да, толық толтырылған еңбек демалысын төлеу үшін бухгалтерияға бере алады. Ең бастысы, алдымен оның көшірмесін алу керек, ол демалысты ұзарту туралы өтінішке қоса берілуі керек.
Келесі демалыста ешкім аурудан қорғанбайды, сондықтан кәсіпорын басшылығымен қайшылыққа түспеу үшін барлық нюанстарды білу керек. Біріншіден, міндетті түрде айтыңыз кадр қызметіауру туралы; екіншіден, демалысты ұзартасыз ба, әлде уақытты ауыстырасыз ба, оны талқылаңыз; үшіншіден, еңбекке жарамсыздық парағын жабу күні туралы хабарлауға; төртіншіден, егер сізден талап етілсе, еңбекке жарамсыздық парағын беріңіз және өтініш жазыңыз. Осы ережелердің барлығын орындасаңыз, сіз жұмыс істейтін компанияның басшылығымен түсініспеушіліктен аулақ боласыз.
Көптен күткен және көптен күткен демалыс келді, сіз бақытпен жетінші аспандасыз. Бірақ кездейсоқ ауырып қалды. Демалыс кезінде еңбекке жарамсыздық парағы қалай төленеді және заңды түрде тапқан табысы не болады деген сұрақ орынды түрде туындайды. жыл сайынғы демалыс? Тақырып жағымды емес, бірақ кейінірек ұсақ-түйек туралы алаңдамау үшін әрбір қызметкер осындай нюанстарды білуі керек.
Мүгедектік кезеңі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес (124-бап), егер қызметкер ауру демалысында болса, демалыс ұзартылады немесе басқа мерзімге ауыстырылады. Осылайша, заңнамада бұл жағдай қарастырылған. Сонымен қатар, демалысты ауыстыру қызметкердің жазбаша өтініші негізінде ғана мүмкін болады (өтініш үлгісін мақаладан таба аласыз). Бұл ретте жұмыс беруші қызметкердің тілектерін ескере отырып, жаңа мерзім белгілейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 1-бөлігіне сәйкес). Демалыс мерзімі ұзартылған жағдайда қызметкердің өтініші талап етілмейді.
Демалыс ауру демалысымен сәйкес келген жағдайда, өте маңызды сәт - еңбекке жарамсыздық парағын ашу. Науқас емханаға емдеуші дәрігерге барып, әдеттегі тәртіппен еңбекке жарамсыздық парағын беруі керек. Сонымен қатар, амбулаторлық және стационарлық терапия үшін тіркеу міндетті болып табылады. Дәрігер үшін адамның демалыста болуы маңызды емес, ең бастысы міндетті медициналық сақтандыру полисінің болуы.
2017 жылдан бастап енгізу Ресей Федерациясының барлық аумағында жүзеге асырылуда электронды ауру парағы. Демек, науқас азамат енді еңбекке жарамсыздық парағын қағаз немесе электронды түрде беру әдісін таңдай алады.
Демалыс кезіндегі ауру демалысы медициналық мекемеге жүгінгеннің бірінші күнінен басталады және жабылғанға дейін, басқаша айтқанда, науқас толық сауыққанға дейін жалғасады.
Жұмыс берушінің әрекет жоспары
Демалыста ауырып қалған қызметкер бұл туралы жұмыс берушіге хабарлауға міндетті. Толық емес жұмыс күні кезінде негізгі ғана емес, қосымша жұмыс берушілер де хабардар етіледі (бірнеше еңбекке жарамсыздық парағын алған жағдайда – әрбір жұмыс орны үшін).
Өз қызметкерінен уақытша еңбекке жарамсыздық туралы жабық парақ алған жұмыс беруші екі нәрсенің бірін орындауы керек:
- қызметкердің еңбекке жарамсыздығы кезеңіне ауру демалысынан кейінгі демалысты ұзарту;
- демалыс күндерін басқа уақытқа ауыстыру, егер қызметкер бұған келісімін берсе.
Бірінші нұсқа қызметкерден ешқандай әрекетті талап етпейді және демалыс күндерінің белгілі бір санын басқа кезеңге ауыстыруды қамтиды. кәсіпорын басшысының атына жазылған қызметкердің жеке өтініші.
Демалыс күндерін ауыстыру тиісті бұйрық шығарумен бірге жүреді. Егер қызметкер келесі демалыста науқас болған уақытына кешіктірілсе, ауру парағының өзі бұған негіз болады. Кейбір жұмыс берушілер сақтандыру үшін демалысты ұзарту туралы бұйрық шығарады.
Демалыс мерзімін кейінге қалдыру туралы өтініш хатының үлгісі
тапсырыс үлгісі
ауру демалысы бойынша төлем
Қызметкерді сұрақ қызықтыруы мүмкін: ауру демалысы демалыс кезінде төленеді ме? Иә, бұл еңбекке жарамсыздық парағын есептеу тәртібі жұмыс кезеңімен бірдей және келесі операцияларды қамтиды:
- қызметкердің орташа күндік жалақысы 730 күнтізбелік күнге бөлінген өткен 2 жылдың негізінде есептеледі;
- сақтандыру кезеңінің ұзақтығы сақтандыруға жатпайтын барлық кезеңдерді қоспағанда есептеледі;
- Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеуге 10 күн беріледі.
Егер ауру демалысы демалысқа түссе, соған сәйкес төленеді жалпы ережелер. Басқаша айтқанда, қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төленуге тиісті жәрдемақыны толық көлемде алады, ол ақшалай қаражат берілген күні төленеді. Ақшакомпанияда (немесе кредитте пластикалық картаперсоналмен қолма-қол ақшасыз есеп айырысу кезінде қызметкер).
Жауапсыз қызметкер жұмыс берушіге өзінің ауру фактісі туралы хабарламаса да, заң бойынша оған «ұйықтаудан кейін» алынған еңбекке жарамсыздық парағын төлеуден бас тартуға болмайды.
Ауру парағының келесі демалыстың ұзақтығына әсері
Қызметкер заңды еңбек демалысы кезінде ауырып қалған жағдайда, ол демалысты жоспарланған демалыс аяқталғаннан кейін дереу ала алады немесе бұл күндерді басқа уақытқа ауыстыру туралы өтініш жаза алады. Кейде кезекті демалыс күні, мысалы, 1 наурыздан бастап бұйрық шығарылған кезде өте қиын жағдай туындайды. Ал қызметкер ауырып, 27 ақпаннан бастап еңбек демалысына шыққан. Бұл жағдайда ол не істеу керек?
Қалай болғанда да, ең дұрысы, жұмыс берушіге оның мүгедектігі туралы хабарлау және демалысты ұзарту немесе бұл күндерді кейінге қалдыру мәселесін шешу.
Демалыс кезінде науқастық демалыс төленбейтін жағдайлар
Ресей заңнамасы еңбекке жарамсыздық уақыты төленбеген бірнеше жағдайларды қарастырады. Мұндай жағдайлар бірнеше болуы мүмкін:
- кезінде ауру демалысы оқу демалысы. Қызметкер тек оқу демалысы аяқталғаннан кейін жұмыс кезеңіне түскен күндер үшін төлемге сене алады;
- мерзімге енгізілген мүгедектік күндері декреттік демалысқызметкерлер;
- еңбек демалысының ұзақтығына жинақталмаған еңбекке жарамсыздық парағы жалақы(қызметкер есебінен);
- кәмелетке толмаған балаларды немесе қарт туыстарды күту уақыты.
Көрсетілген жағдайлардың бірі туындаған кезде қызметкер бұл еңбекке жарамсыздық парағын төлеуден бас тартудың заңды негіздемесін білуі керек. Сондықтан, егер қызметкер демалыста болса, мұндай ауру демалысы логикалық түрде тіркеуді қажет етпейді.
Мысалы: қызметкер 3 күн бойы ақысыз демалыс алды отбасылық жағдайлар. 2-ші күні ауруханаға жатқызылды, 5 күн стационарлық емдеді. Жалпы ережелерге сәйкес алынған ауру демалысы келесідей төленеді: 5 - 2 (демалыстың екінші және үшінші күні) = 3 күн. Бүкіл кезең компанияның пайдасы есебінен төленетін болады (еңбекке жарамсыздықтың алғашқы үш күні). «Жоғалған» демалыс күндері ешқайда ауыстырылмайды және қызметкердің еңбекке жарамсыздық кезеңіне ұзартылмайды.
Демалыс кезінде балаға күтім жасау үшін ауру парағы
Егер әйелдің баласы демалыста ауырып қалса және ол оған күтім жасау үшін еңбекке жарамсыздық парағын алса, демалыс ұзартылмайды немесе ауыстырылмайды. Еңбекке жарамсыздық парағы қызметкер жұмысқа кірісуі тиіс күннен бастап беріледі (ауру туралы парақтарды беру тәртібінің 40-41 тармақтары). Мәселен, бір әйел 2 наурыздан 30 наурызға дейін демалыста болған. Бұл жағдайда ол 31 наурыздан бастап бала күтімі бойынша ауруханадан шығарылуы тиіс. Егер азамат бұл туралы дәрігерге хабарламаса осы сәтдемалыста болса, ал ауру демалысы ертерек шығарылған (мысалы, 25-і), демалысқа сәйкес келген қалған күндер төленбейді.
Демалыс кезінде өз қаражаты есебінен ауру демалысы
Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы демалыс аяқталған күннен бастап беріледі. Барлық демалыс күндері өз қаражаты есебінен уақыт парағында «ТО» кодымен белгіленеді. Еңбек демалысы кезінде өз қаражаты есебінен берілген еңбекке жарамсыздық парағы еңбек демалысына әсер етпейтіндіктен есеп карточкасында көрсетілмейді. Демалыс үзілмейді немесе ұзартылмайды. Науқас болған күндер есеп карточкасында «В» коды бар қызметкердің еңбек міндеттеріне қайта оралуы тиіс күннен бастап белгіленеді.
Декреттік демалыс кезіндегі ауруға байланысты демалыс
Бұл жағдайда еңбекке уақытша жарамсыздық парағы берілмейді (еңбекке жарамсыздық парағын беру тәртібінің 40-тармағын қараңыз). Егер әйел бала күтіміне байланысты демалыста екенін дәрігерден жасырса, оған берілген еңбекке жарамсыздық парағы төленбейді. Алайда, егер әйел толық емес жұмыс күні немесе үйде жұмыс істейтін болса, онда парақ жалпы негізде шығарылып, төленуі керек. Бірақ қалай болғанда да демалыс ұзартылмайды. Егер әйелдің екі немесе одан да көп баласы болса және олар бір мезгілде ауырып қалса, бір реттік еңбекке жарамсыздық парағы беріледі.
Бұл мақала тек ақпараттық мақсаттарға арналған. еңбек мәселелеріекі жақтың ұстанымының құқықтық негіздемесін толығырақ тереңдете отырып, жеке негізде шешім қабылдаған дұрыс.