Шаршау немесе жеткілікті ұйықтамау - сіздің проблемаңыз. жақсы жұмысшыларолардың барлық істерін кеңсе қабырғаларының артында шешеді. Ал, мысалы, денсаулығына байланысты проблемалар немесе жүргізуші куәлігіне емтихан тапсыру қазірдің өзінде маңызды себептер болып табылады.
Бастықтың жеке қалауы да үлкен рөл атқарады. Мысалы, ол үлкен футбол жанкүйері. Сіз одан командаңыздың маңызды матчына демалыс ала аласыз және сіз міндетті түрде рұқсат аласыз.
Неліктен жұмыс орнын тастап кету керек екенін қысқаша сипаттаңыз
Билікті алдамаған дұрыс. Ол шындықты ешқандай жолмен таба алмаса да, бұл әлі де жақсы емес. жақсы ой. Егер жағдай қазірдің өзінде өте маңызды болса, онда проблемалар, негізінен, мүлдем туындауы мүмкін емес. Мысалы, төменгі қабаттағы көршілеріңіз телефон соғып, оларды су басып жатырсыз деп айтты. Себебін түсіндіргенде, егжей-тегжейлі айтып жатудың қажеті жоқ. Бүгін жұмысқа оралуды ойласаңыз, маған хабарлаңыз.
Боссыңызбен сөйлесуге дайындалыңыз
Не айтарыңызды алдын ала ойластырыңыз. Күмәнданбаңыз және өз шешімсіздігіңізді көрсетіңіз. Сіздің кетуіңіз жұмысқа зиянын тигізбейтінін ескертіңіз. Сіз барлық нәрселерді алдын ала жасадыңыз деп айта аласыз немесе оларды үйде жасай аласыз. Ешбір жағдайда өз бетімен кетпеңіз, содан кейін ғана қоңырау шалыңыз. Егер біреу оның орнына шешім қабылдап, содан кейін жай ғана хабардар етсе, бастық оны қолайлы деп санауы екіталай.
Мүмкін болса, алдын ала сұраңыз.
Мысалы, қызыңыздың үш күннен кейін маңызды сөзі бар екенін білсеңіз, бұл туралы бүгін көшбасшыға айтыңыз. Бұл туралы оған үнемі еске түсіріңіз, өйткені мұндай өтініштер жиі ұмытылады. Осы күнге жоспарланған барлық нәрселерді алдын ала орындаңыз.
Әңгімені мәселені қысқаша баяндаумен бастаған дұрыс.
Мысалы: «Иван Иванович, менің қызымның үш күннен кейін концерті бар, мен міндетті түрде сонда болуым керек». Тек содан кейін кетуге болатынын сұраңыз (және фактіні алдын ала қоймаңыз). Жұмыстың дәл уақытында орындалатынын айтуды ұмытпаңыз, бірақ шындық - сіз шынымен кетуіңіз керек. Егер себеп шынымен маңызды болса, сіз одан да табанды бола аласыз.
Егер сізді босатса, кетуді кешіктірмеу керек
Ұзақ уақыт бойы заттарды жинаудың, басқа қызметкерлермен сөйлесудің немесе бір нәрсені аяқтауға тырысудың қажеті жоқ. Егер сіз мұны істеуге асықпасаңыз, менеджер бұл мәселе сіз үшін аса маңызды емес деп ойлауы мүмкін. Сондай-ақ, әріптестеріңізде қызғаныш сезімін оятпаңыз және «жұмыстан қалай оңай қашып кеткеніңізді» айтыңыз. Біріншіден, қызметкер бұл туралы менеджерге айта алады. Екіншіден, басқалардың бәрі де демалыс уақытын сұрай алады, бұл сіздің қолыңызға тимейтіні анық.
Күнделікті өмірде әр адамда қандай да бір себептермен ол үшін өте маңызды жағдай болуы мүмкін. жұмыс орныбірнеше сағатқа.
Бұл жағдайда қызметкер оны уақытша жұмыстан босату туралы өтінішпен тікелей басшысына жүгіне алады. Бұл жағдайда шешімді басшы өз қалауы бойынша қабылдайды, сондықтан ол қызметкерден демалыс уақытына өтініш жазуды сұрай алады. Бірақ ол қызметкерді ешқандай шартсыз босата алады.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Бұл не
Еңбек заңнамасында «демалыс уақыты» ұғымы жоқ, сондықтан өтініш жазған кезде қосымша демалыс күнін беру туралы өтініш жасалуы керек. Әдетте, ол ақылы қаражат есебінен бөлінеді еңбек демалысынемесе ақысыз еңбек демалысы. Екі жағдайда да еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес қызметкердің мүмкіндігі бар құқықтық тәртіпжұмыс күнін өткізіп алу.
Демалыс уақыты - бұл қызметкерлерге артық жұмыс істегені үшін өтемақы ретінде берілетін демалыс уақыты.
Толық жұмысшы ретінде жұмысқа бару фактісі қарастырылған болса, онда оның ұзақтығы маңызды емес. Келесі екі аптаға демалыс күні беріледі. Егер қызметкер демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеген болса, жұмыс уақыты 10 күнге өтеледі.
Заңнамалық база
153-бап Еңбек кодексібелгіленген жұмыс уақытынан тыс, яғни еңбек нормаларында белгіленген уақыттан асатын жұмысты орындағаны үшін қызметкерге қосымша демалыс күні беріледі. Бұл құқықты пайдалану үшін ол жұмыс істеген сағаттары болса, өтініш жазуы керек. Тараптардың келісімі бойынша демалыс күнінің орнына демалыс уақыты өтелуі мүмкін қолма-қол ақшаменқос өлшемде. Еңбек кодексінің 64-бабында демалыс үшін басқа күн қарастырылғанымен.
Жұмыс уақытына өтемақы төлеу мәселелері Еңбек кодексінің 88-89-баптарымен реттеледі, мұнда демалыс уақытын беру ғана емес, сонымен қатар орындалған жұмысқа ақы төлеу мөлшері де ескерілген. 89-бапта өтемақы деп көрсетілген артық жұмысдемалыс беруге болмайды. Егер тараптар демалыс уақытын беру туралы алдын ала келіскен болса, онда қызметкерді белгіленген уақыттан тыс жұмыстарды орындауға тарту туралы бұйрықта, өкімде демалысқа бөлінген уақыт көрсетіледі.
Жұмыс беруші мен жұмыскер арасында демалыс уақыты туралы келісімге келгеннен кейін ол жыл сайын кесте бойынша берілетін демалысқа қосылуы мүмкін.
Жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті. заңдыжағдайлар. Басқа жағдайларда ол жұмыстан босату қажеттілігіне әкелген себептерге қарамастан қызметкердің өтінішінен бас тартуға құқылы. жұмыс уақыты. Демалыс уақыты нормаларға сәйкес төленуі мүмкін еңбек құқығыегер қызметкер бұрын біраз уақыт жұмыс істеген болса.
Осындай жағдайлардың бірі - ереже ақысыз демалысбұрын:
- 35 күнжылына, егер қызметкер соғыс қимылдарына қатысушы болса;
- 5 жұмыс күнібала туғанда, үйлену тойларына;
- 60 күнсебебіне қарамастан жұмыс істейтін мүгедек;
- 14 күнжұмыс істейтін зейнеткер;
- 14 күнәскери қызметшінің күйеуі, әйелі немесе ата-анасы болып табылатын қызметкерге, егер ол ұрыс қимылдары кезінде қайтыс болса, өту кезінде алған нәтижесінде әскери қызметауыр ауру.
Бірақ қызметкерге Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес жұмыс берушіде үздіксіз жұмыс істеген алты ай өткеннен кейін демалыс алу құқығы беріледі.
Кезектен тыс демалыс күнін беру тәртібі
Көптеген кәсіпорындарда ұжымдық шартдемалыс ретінде қосымша уақыт беру тәртібі бар. Ол сондай-ақ «Ішкі тәртіп ережелері» актісіне, кәсіпорынның жергілікті нормативтік актілеріне енгізілуі мүмкін. Демалыс уақыты жоғарыда аталған актілерде белгіленген тәртіппен тиісінше ресімделуге тиіс.
Бұйрық кәсіпорынның фирмалық бланкісінде ресімделеді, онда берілген демалыстың күні, уақыты және оның ұзақтығы көрсетіледі. Бөлімшенің басып шығаруына дайындау кадр қызметікәсіпорында қабылданған жұмыс құжаттамасының іс жүргізу ережесіне сәйкес.
Ережеге сәйкес, қызметкер оған тіркелген болса, демалыс күніне өтініш жазады. Ол негізінен қызметкердің алдын ала жұмыс істеген уақыты ақшалай түрде өтелмеген жағдайда алынады. Еңбек тәжірибесінде жұмыс берушінің өндірістік қажеттіліктерге байланысты жұмыскерге демалыс немесе мереке күндері тапсырманы орындауға нұсқау беруі сирек емес.
Жұмыс істеген уақыт үшін Еңбек кодексінің 152-153-баптарына сәйкес ол екі еселенген ставка бойынша төленеді, бірақ төлем жұмыс істеген уақытына сәйкес демалыс күніне ауыстырылуы мүмкін.
Қызметкерге таңдау еркіндігі берілген, сондықтан ол демалыс уақытын өзі таңдай алады немесе орындалған жұмыс үшін төлей алады. Егер ол демалыс күнін таңдаса, онда ол өтініш жазуы керек.
Онда қызметкер демалысты немесе белгілі бір жұмыс уақытына жұмыстан босатуды қажет ететін күнді, уақытты көрсетуі керек. Ол өтініште көрсетілген мерзімге жұмыстан босату туралы бұйрық шығару үшін негіз болады. Әйтпесе, әдепкі бойынша оған екі есе үстеме төленеді.
Жұмыстан бір күн демалыңыз
Мұндай мәселелер шағын жеке фирмаларда оңай шешіледі, мұнда жиі қызметкер жұмыс берушімен жұмыстан үзіліс беру туралы ауызша келісімге келеді. Бұл ретте қызметкер жұмыс беруші белгілеген уақытты басқа уақытта жұмыс істеуге міндеттенеді. Мысалы, артық жұмысты орындау қажеттілігі туындаған кезде.
Егер қызметкерге өз мәселелерін шешуге аз уақыт қажет болса, демалыс күнін ұйымдастыру үшін 2 сағатқа өтініш жазу ұсынылмайды, сонымен қатар орынсыздығына байланысты жалақыны үнемдеусіз. Мұндай жағдайда ең жақсы нұсқа - жұмыс берушінің рұқсатын алу үшін басшылықпен келіссөздер жүргізу.
Бүкіл жұмыс күні үшін емес, көбірек уақытқа қажеттілік туындаса, қызметкер белгілі бір уақытты көрсете отырып, өтініш жаза алады. Оны кәсіпорын басшылығы мақұлдауы керек, содан кейін ол уақыт кестесіне қоса беріледі.
Бұл жағдайда жалақы нақты жұмыс істеген уақыт бойынша есептеледі.
Қызметкер тікелей басшысының рұқсатын алған жағдайда жұмыс орнынан кете алады. Ол қажет болған жағдайда өз іс-әрекетін жоғары басшылықпен үйлестіреді. Көбінесе мұндай әрекетті орындаудың қажеті жоқ, өйткені ол өзінің қызметтік құқықтарының арқасында бірнеше сағаттық жұмыс туралы мәселені жеке өзі шеше алады.
бар кәсіпорындарда сағат бойыншаеңбек басқармасы қызметкерді біраз уақытқа, мысалы, 4 сағатқа босата алады. Бұл ретте оның еңбекақысын есептей отырып, жұмыс уақытының ведомостіде жазылған жалпы уақытынан қызметкердің жұмыста болмаған уақытын шегеріп тастауға құқығы бар. Бірақ жұмыс берушінің рұқсатын алған қызметкерге жарты жұмыс күнінің демалысын алғаны дұрыс.
Бірнеше сағаттық демалысқа өтінішті қалай жазуға болады
Кез келген кәсіпорында құқық бұзушылықтың алдын алу үшін жұмысқа келмеу дұрыс құжатталуы керек. Жалпы қабылданған ережелерге сәйкес, ол уақыт парағында көрсетіледі, сондықтан онда бірнеше сағаттық демалыс күні жазылады. Қызметкер жұмыс берушіге жалақысы төленетін немесе төленбейтін демалыс беру туралы өтініш беруі керек.
Демалыс беру туралы өтініш қызметкердің жұмыс уақытында бос уақытын беру үшін кәсіпорын басшылығына ресми өтініші болып табылады.
Сонымен қатар, еңбек заңнамасының ережелеріне сәйкес, ұйымдық-құқықтық нысаны маңызды емес, өйткені барлық ұйымдарда құжаттаманы ресімдеу ұқсас. Оған сәйкес өтініш берушінің оның еңбек қызметіне қатысты мүдделері мен құқықтары іске асырылады.
Құрылым
Өтініш қарапайым А-4 ақ қағазға қызметкердің өз қолымен жазылады. Оған қызметкер қол қояды, кәсіпорын басшысы бекітеді, содан кейін бұйрық шығару үшін персоналды басқару бөліміне беріледі. Кейбір жағдайларда, егер жұмыс берушінің талаптары болмаса, оны ауызша жасауға болады.
Төмендегі себептер бойынша демалыс беру туралы өтініштердің нысаны бірдей:
- жұмыс уақытын өңдеу үшін;
- ақылы еңбек демалысы есебінен;
- ақысыз кету.
Негізгі айырмашылық олардың мазмұнында, мәтіннің тұжырымында.
Өтініш формасы талаптарға сай болуы керек кадрлық кеңсе жұмысы, еңбек заңнамасымен бекітілген нысаны болмаса да. Ол еркін түрде жазылған. Парақтың жоғарғы оң жақ бұрышында адресат, оның лауазымы және жеке деректері жазылады. Төменде өтініш берушінің жеке мәліметтері берілген, құрылымдық бөлімолардың лауазымы немесе мамандығы.
Ресми қағаздың атауы, әдетте, парақтың ортасында жазылады. Бірақ ол жоғарыдағы жазбалардан біршама қашықтықта төменде жазылған. Негізгі бөлімде бос уақытты қамтамасыз ету туралы мәтін жазылады. Жазылған күні оған мөр басылады. Бос уақыт қажеттілігінің себебін көрсетудің қажеті жоқ.
Бірақ көптеген жұмыс берушілер демалыс күнінің себебін және жарамдысын көрсетуі керек. Егер қызметкер белгілі бір жағдайларда жұмыс орнынан кеткісі келсе, ол өтінішті қанағаттандырудан бас тартпауы керек.
Оларға мыналар жатады:
- бару медициналық мекемеөзіне және жас балаларына медициналық көмек алу мақсатында;
- тұрғылықты жерінде төтенше жағдайлар жасау;
- қоңырау шалыңыз Сот органысот талқылауына қатысу немесе алқаби ретінде қызмет ету сияқты басқа әрекеттерді орындау.
Әрбір адам кем дегенде бір рет демалыс күнін алу немесе жұмыстан ерте шығу қажет болған жағдайларға тап болды. Себептер әртүрлі болуы мүмкін: дәрігерге бару, ұйымға бару, ата-аналар жиналысы- бес күн ішінде көптеген жағдайлар жұмыс аптасыжұмысты өткізбей орындау мүмкін емес. Ал ауысыммен және тіпті икемді кестемен күтпеген жағдайлар туындауы мүмкін. Жұмыстан демалысты қалай алуға болатынын, қандай себептер орынды деп есептелетінін және жұмысқа келмеу кімнің есебінен жүзеге асырылатынын анықтаған жөн.
ресми себептер
Қақтығыстар мен жағымсыз жағдайларды болдырмау үшін ауыстыру қажет болған жағдайда билік пен әріптестерге алдағы жұмыс күнінің болмауы туралы алдын ала ескерткен дұрыс. Бастықтан жұмыстан демалыс алу оңай емес. Біреу проблемасы жоқ қызметкерді жұмысқа жібереді, ал біреу қажетті демалыс күні үшін күресуге мәжбүр болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің жұмыс орнында болмауы мүмкін бірнеше дәлелді себептерді қарастырады. Оларды жеке және форс-мажорлық деп бөлуге болады.
Жеке себептер:
- Ауру. Егер жұмыста болмауы ауруға байланысты болса, бірақ қызметкер ауру демалысын алмаса, дәрігердің анықтамасы ұсынылуы керек.
- Бала ауруы. Сертификат тапсыруға немесе бала күтіміне байланысты демалысқа шығуға болады.
- Денені тексеру. Кейбір кәсіптер үшін тұрақты медициналық тексерулер жүргізіледі қажетті жағдайжұмыс. Бұл жағдайда сараптама қарастырылады жақсы себеп.
- Тұрмыстық бұзылулар және үйдегі ақаулар. Бұл газдың ағуы, қысқа тұйықталу, құбырдың жарылуы және өрт болуы мүмкін.
- Қайырымдылық. Бұл әрекет пайдалы және әлеуметтік маңызды ғана емес, сонымен қатар демалысқа шығудың жақсы себебі болып табылады.
- Үйлену той. Заң бойынша шараға 3 күн уақыт беріледі.
- Төлемді кешіктіру. Егер қызметкер 15 күннен астам кешіктірілсе, ол соманың ең болмағанда бір бөлігі төленгенге дейін басшылықты жазбаша хабардар етіп, жұмысқа шықпауға құқылы.
- Тергеу немесе сот процесіне қатысу. Егер қызметкер процеске қатысса, ол сот отырысы өтетін күні жұмыстан босатылуға құқылы.
Форс-мажорлық жағдайлардың себептері:
- ауа райы жағдайлары - көктайғақ, су тасқыны және т.б.;
- лифтінің бұзылуы немесе басқа төтенше жағдайлар;
- рейстің кешігуі, көлік билеттерінің болмауы;
- туыстарының қайтыс болуы.
Жұмыс орнында болмауы келесі құжатпен расталады:
- медициналық анықтама;
- ауру бойынша демалыс;
- күн тәртібі;
- АХАЖ органынан анықтама;
- жол полициясының көмегі.
Авторы еңбек құқығыЕгер қызметкер ескертусіз: рұқсаттама дәлелді себепсіз жұмысқа келмеген болып саналады:
- қатарынан төрт сағаттан астам жұмыс орнында болмаған немесе күні бойы шықпаған;
- демалыс күндерін пайдаланса немесе белгіленген уақыттан тыс демалысқа шығады;
- мерзімі біткенге дейін жұмысын қалдырады еңбек шарты(немесе шартты бұзу күні және егер келісім-шарттың шектеулі ұзақтығы болмаса, келесі екі апта ішінде).
Бұл жолы төленеді
Қызметкер ресми себептердің бірімен жұмыста болмаған және құжатты ұсынған жағдайда, еңбекақысақталады.
Сондай-ақ, қызметкер өз қаражаты есебінен жұмыстан демалыс алуға құқылы. Жыл ішінде мұндай демалыс күндерінің рұқсат етілген саны 14. Бұл жағдайда өткізіп алған күн үшін жалақы сақталмайды. Өткізіп алған күнді құжатпен растау талап етілмейді. Дегенмен, жұмыс беруші қызметкердің демалысынан бас тартуға құқылы.
Демалыс күнін алудың тағы бір жолы - пайдаланылмаған демалыс күндерін қалдыру. Қажет болған жағдайда бұл уақыт заңды түрде демалыс уақыты үшін пайдаланылады.
Мұның салдары қандай болуы мүмкін
Дәрігерге көріну үшін немесе кез келген басқа іспен айналысу үшін жұмыстан демалыс алу қажеттілігі туралы алдын ала хабарлаған дұрыс. Бұл кездесулер мен жағымсыз жағдайларды болдырмауға көмектеседі. Егер қызметкер келмеу туралы ескертсе, себебі дәлелді және құжатталған болса, онда ешқандай проблемалар болмауы керек. Егер қызметкер жұмыс орнынан ескертусіз кетсе немесе жұмысқа шықпаса, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 6-тармағына сәйкес жұмыстан босатылуы мүмкін.
Маған өтініш жазу керек пе
Қызметкер бір күнді жіберіп алу қажеттілігі бар екенін нақты білгенде, өтініш жазу арқылы басшылықты алдын ала хабардар ету керек, содан кейін рұқсатты құжатпен растау керек. Егер жұмыс орнында болмауы күтпеген жағдайларға байланысты орын алса, себептері туралы түсіндірме хат жазып, тиісті құжатты ұсыну қажет.
Демалыс уақытын өз қаражатыңыздан алу үшін алдын-ала өтініш жазуыңыз керек, алайда бұл жағдайда демалыстың қажеттілігін растайтын құжаттама талап етілмейді.
Өмірде бәрі болады, тіпті егер сіз жұмысқа құмар болсаңыз және жұмысқа баруды ұнатсаңыз да, кейде жұмыс орнын күннің ортасында тастап кетуге немесе тіпті демалыс күнін алуға мәжбүр болатын жағдайлар болады. Мұның объективті себептері болса, бәрі өз орнында. Ең бастысы, оларды бастыққа дұрыс айтып, демалыс күнін алу. Ал егер олар жоқ болса? Кейде саябақта серуендеуге немесе үйде теледидардың алдында жатуға деген құлшыныс болған кезде жұмыс көңіл-күйі мүлдем болмайды. Билік сіздің үзіліс жасауға деген ықыласыңызды түсінуі екіталай. Мұндай жағдайда бір ғана жол бар - өтірік айту және сауатты және сенімді.
Алдымен дұрыс себебін табыңыз. Кешегі мерекеден немесе ұйқысыз түннен кейін өзін нашар сезіну бұл тізімге кірмейді. Сондықтан жұмыстан ерте шығуға көмектесетін тиімді сылтаулармен танысуды ұсынамыз. Мүмкін болса, демалыс уақытын алдын ала сұраңыз. Ең жақсысы бірнеше күн. Сонда бастық сіздің істеріңізді уақытында әріптестердің біріне сеніп тапсыра алады. Және оны жиі жасамауға тырысыңыз. Неғұрлым жиі кетсеңіз, соғұрлым келмеу себептері маңыздылығын жоғалтады. Айына үш күннен аспайтын демалыс алуға тырысыңыз. Әңгімелесу кезінде сенімді, анық сөйлеңіз және қажетсіз бөлшектерге бармаңыз.- Өткір ыңғайсыздық.Тіс ауруы үшін ең жақсы. Мұнда сіз аздап актерлік шеберлікті қолдануыңыз керек. Зардап шеккен адамның бетін жасаңыз, қажет болса, аузыңызға мақта немесе кішкене кәмпит қоюға болады, бұл сіздің бетіңіз ісінген сияқты. Осындай аянышты суретті көргенде жүрегі жоқ диктатор-бастықтың өзі дәрігерге баруға мүмкіндік береді. Егер сіз үйде болсаңыз және кешегі дауылды кеш келесі күні таңертең бірдей күшті асқыну әкелсе, сіз бір күн бойы «ауруға» тура келеді. Бастыққа қоңырау шалып, әлсіз дауыспен сөйлеуге тырысыңыз. Егер сізде қабілет болса, сіз аздап ағып жатқан мұрынды немесе тамақ ауруын имитациялай аласыз. Бірақ менеджерді келесі күні сіз міндетті түрде қалпына келтіріп, қайтадан жұмысқа кірісе алатыныңызға сендіруді ұмытпаңыз.
- Туысқандар.Маңызды қуанышты оқиға: ертеңгілік, мерейтой, баланың өнеріне саяхат. Билік бұл себептерді айтарлықтай салмақты деп санайды және сізді бір күннен артық еш қиындықсыз жібереді.
- Үйдегі мәселелер.Бұл сылтау қиялға кең өріс береді. Ең стандартты дәлел - құбырдың жарылуы. Жұмысқа келмеудің шығармашылық себептері кептеліп қалған құлып болуы мүмкін (мамандар қашан келіп, пәтерді ашып, құлыпты ауыстыра алатынын білмейсіз). Жұмысқа бірнеше сағатқа кешігіп қалу үшін лифтте жалған тұрып қалуға болады.
- Жеке көлік.Ол жарты жолда кенеттен бұзылуы мүмкін немесе сіз кептелісте толығымен тұрып қалуыңыз мүмкін. Бастық сізді өтірікпен ұстамауы үшін оның шынымен бар екеніне көз жеткізіңіз. Күні бойы жұмыста болмаудың темір дәлелі көлік ұрлығы болады. Бұл жағдайда мән-жайды анықтау үшін полиция бөлімінде ұзақ уақыт болуға тура келеді.
- Даналарсу құбыры, төлқұжат кеңсесі немесе газ қызметі сізге шексіз демалыс береді. Әрине, мезгіл-мезгіл телефон соғып, қашан келетініңді сұрап тұруы мүмкін. Сондықтан, істердің ауқымы мен күні бойы болмауыңыздың жоғары ықтималдығы туралы алдын ала ескертіңіз.
- Қай жерде жұмыстан ерте шығуға болады? Мысалы, вокзалға немесе әуежайға дейін. Сізге кенеттен алыс елдерден туыстар келді, сіз оларды қарсы алып, үйге әкелуіңіз керек.
- қан тапсыруөте күшті дәлел. Заңдарға сәйкес, бұл толық демалыс күнін білдіреді. Неліктен мұны істеу керек екенін айтуды ұмытпаңыз (қан тобыңыз науқас досыңызға немесе туысқа сәйкес келеді).
Ең бастысы, сенімді сөйлеуді және демалыс күнін алғаннан кейін тыныш зейнетке шығуды ұмытпаңыз. Және оны әріптестер арасында таратпауға тырысыңыз. Оның сізге деген жақсылығы команданың меншігіне айналғаны бастыққа ұнамауы мүмкін.
Кейде өмір бізді барлық жерде және барлық жерде қиындықтар немесе төтенше жағдайлар күтіп тұрғандай етіп реттейді. Көбінесе, тіпті ең айқын жұмысқұмарлар жұмыстан ерте кетуге мәжбүр болады немесе тіпті демалыс күнін сұрайды. Мұның жақсы себептері болуы мүмкін немесе мүлдем болмауы мүмкін. Ең бастысы - жұмыс орнында болмаған себебін дұрыс айту.
Жұмыстан демалысты қалай алуға болады
Бұл жағдайда ең бастысы - жұмыста болмауыңыздың дәлелді себебін атау. Ұзақ мерекеден кейін күштің болмауы жақсы себеп болып саналмайтынын ескеріңіз. Ең дұрысы демалыс күнін алдын ала сұрау, яғни кез келген күні жұмысқа шыға алмайтындығыңызды басшыларға алдын ала хабарлауыңыз керек. Бұл жағдайда бастық сіздің міндеттеріңізді дәл орындайтын лайықты ауыстыруды табуға уақыт алады.
Жұмыстан демалысты қалай алуға болады - жақсы себептер
- Отбасылық байланыстар. Үйлену тойлары, мерейтойлар, мектеп бітіру кештері, ертеңгіліктер, ояту сияқты жақын туыстарыңызға қатысты кез келген оқиғаны ойлап табуға болады. Осындай себебін атаған ол ойнайды адам факторы, ал бастық сізді жұмыстан босатуға мәжбүр болады.
- Үй проблемалары. Мұнда сіз өзіңіздің қиялыңызға еркіндік бере аласыз, өйткені сіздің біліміңізсіз үйде бәрі болуы мүмкін. Ол құбырды сындыруы мүмкін, пәтердің кілтін немесе құлыпты бұзуы мүмкін, көршілер су басуы мүмкін.
- Сынған көлік. Жұмысты өткізіп жіберуге қандай себеп бар екенін білмесеңіз, көлік пайдалы болуы мүмкін. Жұмысқа бара жатқанда дөңгелегі жарылған немесе көлік тоқтап қалып, іске қосылмайды деп айта аламыз. Демалыс күні үшін тамаша нұсқа ұрланған көлік болады. Бұл жағдайда билік үшін сіз күні бойы полиция бөлімшесінде боласыз.
- Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық. Су арнасы, газ қызметі, слесарь және т.б. Бұл компаниялардың барлығы сізге ресми түрде жұмысқа бірнеше сағатқа кешігіп қалуға немесе мүлде кешікпеуге көмектеседі.
- Әуежайлар мен вокзалдар. Бұл жағдайда белгілі бір күні сізге алыс туысқаныңыз келуі керек деп айта аламыз, оны қарсы алып, үйіне шығарып салу керек.
- Қайырымдылық. Бұл опция қамтамасыз етедітолық демалыс күні. Ең бастысы, дәл осы күні қан тапсыру қажет себебін атаңыз.
- Қатты ауырсыну. Сіз еліктеуге болады, онда сізге шұғыл түрде дәрігердің кабинетіне бару керек. Бұл себептің кемшілігі, бастық денсаулық жағдайыңыз туралы дәрігердің қорытындысын әкелуіңізді сұрауы мүмкін.
Жоғарыда аталған себептердің әрқайсысы сізге демалыс уақытын сұрау керек болса, пайдалы болуы мүмкін. Мұның кілті - сенімділік. Бастықпен сөйлеспес бұрын жаттығу жасаңыз. Билік сіздің тарапыңыздан алдау туралы бірде-бір ойға келмеуі үшін жұмыста болмау себебін анық және сенімді түрде айтуыңыз керек.
«Еңбек қасқыр емес» деп бекер айтпаса керек, әсіресе көңіл-күй сәйкес келмесе, ой бұл туралы мүлдем болмайды. Жапырақтардың сыбдыры мен құстардың сайрауы ғана жалғыздықты бұзатын және ешкімді көрмейтін немесе жылы көрпеге тығылып, креслоға бұйраланып, үйдегі жанып жатқан бөренелерді үнсіз бақылайтын жерге бәрінен қашқым келеді. камин. Ал айналада ешкім жоқ: тек жалындаған от, тыныштық, жағымды естеліктер. Бірақ сағаттағы көрсеткілер өте жылдам жұмыс істейді, көп ұзамай сізге жүгіруге тура келеді. Бір нәрсені анықтау керек, бірақ не? Сіз қандай себеп таба аласыз? Сенімді болып көрінуі және сізге сенуі үшін жұмыстан қалай дұрыс уақыт бөлуге болады?
Жұмыстан демалыс алу себептері мәнді болуы керек.
Сізде жеке проблемалар бар ма? Ұйқысыз түн болды ма? Бірақ менеджментте кім ойлайды? Кез келген адам өз проблемаларын өз үйінің табалдырығынан тыс қалдыруы керек, ал жұмыста сіз жұмыс істеуіңіз керек. Бірақ тоқтаңыз, егер сіз аздап тапқырлық танытсаңыз, одан бірдеңе шығуы мүмкін:
Егер сіз әлі сырттай бөлімде оқитын болсаңыз және емтихан бүгін белгіленген болса, кім бас тартады? Бұл жақсы нұсқа, бірақ дәлелдеу үшін олардан рекордтар кітабын көрсетуді талап етуі мүмкін, содан кейін не істеу керек? Бұл сәйкес келмейтіні анық.
Жұмыстан демалысты қалай жақсы өткізу керектігін білмейсіз бе? Жақын адамның денсаулығына қатысты мәселе өте қисынды немесе жылжымайтын мүлікке қатысты болуы мүмкін. Сіз үйді күнделікті ауыстырумен айналыспайсыз. Ең бастысы - тым көп егжей-тегжейге бармау, сіз туындаған мәселені қысқаша хабарлауыңыз керек және сүйікті мысықтың ауру тарихын айтпаңыз.
Сонымен, жұмыстан кетудің себебі, дәлірек айтқанда, оған көрінбеу, бастықтың көз алдында сенімді және мағыналы болуы керек.Ол сеніп қана қоймай, жанашырлықпен оның үйде қалуына мүмкіндік беруі керек.
Жұмыстан кетудің, дәлірек айтсақ, келмеудің себебі бастықтың көз алдында орынды және мағыналы болуы керек.
- Үйге көңілді кештен кейін ғана келсең, соңғы стақан шарап артық болды деп айтпайсың. Бірақ сіз шындықты дерлік айта аласыз: неге екені белгісіз, менің жүрегім еркелік ойнай бастады. Бұл жұмыстан қалай демалу туралы ойланбаудың маңызды себебі.
- Кеше қайда қалдырғаныңыз есіңізде жоқ көліктің иесі болсаңыз, көлікті ұрлауға байланысты күрделі мәселе болды деп айта аласыз. Күні бойы полицияда болу керек болғандықтан, жұмысқа келе алмайсыз.
- Егер сіз өтірікті ұстанушы болмасаңыз, жұмыстан қалай демалуға болатынын ұзақ уақыт ойлай алмайсыз және егжей-тегжейлерді айналып өтіп, сіздің қатысуыңызсыз шешілмейтін маңызды отбасылық мәселелер бар деп айта алмайсыз. . Сонда бастықтың көзіне сыйлы адам болып көрінесің, қажетсіз өтіріктен өзіңді сақтайсың.
Жұмыстан демалысты қалай алуға болады?
Жұмыстан демалысты қалай алу керектігі туралы бастықпен әңгімені дұрыс ойластыру керек. Бастықты телефонмен сөйлеспейтіндігіңіздің алдына қоймаңыз, бұл этикаға жатпайды. Алдын ала, жұмыс күнінің соңында демалыс алуға тырысқан дұрыс. Жағдайды қысқаша айтып, ертең шықпауға бола ма, жоқ па, рұқсат сұрау керек. Ауысымнан кейін сол күні қалуға және сіздің жоқтығыңыз аз байқалуы үшін шұғыл жұмыс істеуге уәде беріңіз. Сөйлеу кезінде сіз өз дауысыңызда шешімді сезінуіңіз керек, өйткені белгісіз тонға сену екіталай. Тіпті, Ирландия президентімен кездесуін ұшақта ұйықтатып жіберген Борис Ельциннің өзі де нанымды көріне алмады.
Өзіңіздің жоқ екеніңізді жарнамаламаңыз
Лотереядан үлкен соманы ұтқандай өрнекпен бастықтың кабинетінен шығып кетпеңіз. Ертең жұмыстан кетуге «байыпты» себеп болғанын ұмытпаңыз. Әріптестер арасында сіз болмайсыз деп жарнамалаудың қажеті жоқ, бұрын босатылмағандардың арасында қызғаныш сезімін оятудың қажеті жоқ. Өсек болмас үшін жұмыс үстелінде ретке келтірген дұрыс.
Сіз жұмыстан уақытты түпнұсқа жолмен ала аласыз.
Мен өз қаражатыммен бір күнді қашан сұрауым керек?
Егер сізге бірнеше күн болмауы керек болса, жұмыстан қалай дұрыс демалыс алу керек деп басыңызды алаңдатпау керек. Мұндай уақыт үшін оларға тек өз қаражаты есебінен рұқсат етілуі мүмкін, сіз бастықпен сөйлесуді ең кішкентай бөлшектерге дейін ойластыруыңыз керек. Қолайсыз жағдайдың алдын алып, демалыс күндері қанша рет келгеніңізді еске салуды ұмытпауымыз керек. Сіздің келмеуіңіз жұмысыңызға әсер етпейтініне және шынымен де қолыңыздан келгеннің бәрін жасай алатыныңызға уәде беріңіз. Шұғыл қажет болған жағдайда хабарласу үшін кеткен кезде телефон нөмірлеріңізді қалдырыңыз. Оның мұндай пікірі болуы керек, сіз жоққа бей-жай қарамайсыз, олар жай ғана ауыр жағдайларға мәжбүр.
Бірақ шындап айтсақ: өтірікке жүгіну керек пе, өйткені сіз сөмкеге бөренені жасыра алмайсыз және ерте ме, кеш пе, алдау пайда болады. Әріптестер мен басшылықтың сенімін ешқашан қайтара алмайсыз. Бастықпен ашық сөйлесу оңай емес пе (ол да адам ғой), күтімсіз бір-екі күн ұйымдастырып, демалып, жаңа күшпен жұмысқа қайта кірісу керек емес пе. Өзің шеш.
Әр адамда жеке себептермен жұмыстан кету қажет болатын жағдайлар болады. Ендеше, жалқау көрінбей жұмыстан демалыс алудың дұрыс жолы қандай?
Сіздің кетуіңіздің себебі менеджер үшін маңызды болуы керек.
Ұйқының жеткіліксіздігі немесе шаршау - сіздің жеке мәселеңіз. Жақсы қызметкерлер бұл мәселелерді кеңседен тыс қалдыруы керек. Бірақ автомектепте емтихан тапсыру немесе денсаулыққа қатысты проблемалар жеткілікті себептер болып табылады.
Егер сұхбаттың себебі басшылық үшін маңызды емес болып көрінсе (әйтеуір, сіз қызбен кездесуге немесе футбол матчына ешкім жібермейтінін нақты білесіз), онда сіз маңызды себеп таба аласыз. . Себеп көшбасшының көз алдында сенімді және маңызды болып көрінуі керек - бұл оның қалауы мен көзқарасын білу керек дегенді білдіреді. Сіз ойлап тапқан себеп мүмкіндігінше сенімді және сенімді болуы керек.
Жылжымайтын мүлікке қатысты мәселелер қолайлы: сізді көршілер су басып қалды, сізге пәтерді қайта тіркеу керек, туысқаныңызды тіркеу керек. Неліктен кету керек екенін түсіндіргенде, егжей-тегжейге бармаңыз. Бұл пәтерге қанша уақыт жинағаныңыз туралы толық айтып берудің қажеті жоқ, бұл мәселені анықтау үшін жеткілікті.
Демалысты алдын ала сұраған дұрыс, жақсырақ түстен кейін.
Бастықпен сөйлесуге дайын болыңыз. Сізді босату керек деген сеніммен басына бару керек. Сіздің кетуіңіз жұмысқа зиян тигізбейтініне өзіңізді сендіруіңіз керек және кез келген қызметкерге демалыс қажет болуы мүмкін. Егер сіз өтінішіңіздің орындылығына күмәндансаңыз, бастығыңыз сізден бас тартуы оңай болады.
Бастыққа телефон арқылы үйде қалып қойғаныңызды айтпаңыз, сондықтан демалыс алғыңыз келеді. Қол астындағылардың өздері шешім қабылдағаны ешбір басшыға ұнамайды, ал басшыға жай ғана хабарланады.
Әңгімені қалай бастау керек.
Әңгіме сіздің мәселеңіздің қысқаша мазмұнынан басталуы керек. Мысалы: «Александр Александрович, мен жаңа пәтер сатып алып жатырмын, мен оны реттеуім керек. Мұны жұмыс күндері ғана жасауға болады», содан кейін жай ғана негізгі сұраққа өтіңіз: «Мен жұмысқа келсем қарсы боласыз ба? ертең екі сағаттан кейін?» Егер сіз: «Мен ертеңгі жұмысымның бір бөлігін аяқтадым, сондықтан менің келмеуім жұмысқа ешқандай әсер етпейді» деп қоссаңыз және мысал келтірсеңіз: «Мен дайындалдым. Қажетті құжаттаржәне тұтынушыларға қоңырау шалыңыз." Менеджеріңіздің қарсы сұрақтарына дайын болыңыз: "Бұл қай кезеңде? Ол орындалды ма? «Мырылдасаңыз, бостандыққа шығуыңыз екіталай. Бұл сұрақтарға қалай жауап беруді білмесеңіз, «бәрі жоспар бойынша және бекітілген кестеге сәйкес жүріп жатыр» деп айтыңыз.
Бостандыққа шыққаннан кейін дереу тыныш кету керек.
Жұмыстан демалыс алғаныңызды кеңінен жариялаудың қажеті жоқ. Әріптестеріңізді қызғанбаңыз. Әйтпесе, ертең жұмыстан ерте босамайтын әріптесіңіз сізді күн сайын дерлік маңызды емес себептермен босатып жатырмыз деп айтады. Өзіңізді жамандауға себеп бермеңіз іскерлік бедел. Әріптестеріңізге босатылғаныңыз туралы хабарлау қажет болған жағдайда, егжей-тегжейлі айтпаңыз. Сіз: «Бастық әрқашан ауру туыстарының артынан барады, өйткені оның өзі сүйікті әйелінің денсаулығына байланысты проблемалар бар» сияқты кеңес бермеу керек. Өсек айту үшін тамақ берудің қажеті жоқ. Егер басшы сіздің кішігірім жеке пайдаға қол жеткізу үшін оның мейірімділігі мен сенімсіздігін пайдаланғаныңызды білсе, ол сізге енді ешқашан жанашырлық танытуы екіталай.
Бұл шынымен қажет болғанда ғана сұраңыз.
Жұмысқа кеш келу және одан ерте кету мәселелері менеджерлер үшін ең ауыр. Өйткені, егер қызметкер жұмыс орнында болса, бұл олай болмаса да, ол жұмыс істейді және бұл уақытта компьютерде пасьянс ойнайды деген пікір бар. Егер сіз айына бір рет жұмыстан демалсаңыз - бұл қазірдің өзінде жиі қарастырылады. Сіздің жеке мәселелеріңіз әрқашан жанашырлық тудырмайды. Жұмыстан үнемі келмеу, сайып келгенде, ең жақсы мінезді көшбасшыны да ренжіте бастайды. Сондықтан жұмыстан келген өтініштерге қиянат жасамау керек.