Сырттай толық емес жұмыс уақытышарт бойынша басқа жұмыс беруші үшін қызметкерді басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындауды тартады еңбек шартынегізгі жұмысынан бос уақытында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1, 282-бабы). Бірақ қызметкерлердің кейбір санаттары.
Толық емес жұмыс уақыты кезіндегі жұмыс уақыты
Айтылғандай, толық емес жұмыс уақыты – негізгі жұмыс орнындағы жұмыс уақытынан тыс жұмыс. Демек, жалпы жағдайда толық емес жұмыс істейтін жұмысшының күнделікті жұмыс уақыты 4 сағаттан аспауы керек. Ал толық емес жұмыс күні негізгі жұмыс орнында жұмыс істемейтін күндерде ол толық емес жұмыс күнімен (ауысыммен) жұмыс істей алады.
Барлығы үшін есептік кезеңТолық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер жұмысшылардың тиісті санаты үшін сол кезеңге белгіленген жұмыс уақыты нормасының жартысынан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабы). Осылайша, әдетте, сыртқы толық емес жұмыс 0,5 немесе одан төмен мөлшерлемеге беріледі. Бұл ретте еңбек шартында қызметкер толық емес жұмысқа қабылданғаны және оның жұмыс уақыты мен демалыс уақыты (мысалы, 4 сағаттық жұмыс күні – сағат 9.00-ден 13.00-ге дейін) көрсетілуі тиіс.
Толық емес жұмыс күні толық жұмыс күнімен жұмыс істей ала ма?
Жоғарыда көрсетілген ұзақтық шектеулері күнделікті жұмысекі жағдайда жұмыс істемеңіз. Егер қызметкер:
- негізгі жұмыс орнындағы жұмысты тоқтатты, себебі оның жалақысы 15 күннен астам уақытқа кешіктірілді (РФ Еңбек кодексінің 142-бабы);
- негізгі жұмысынан шеттетілді медициналық көрсеткіштер(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабы).
Мұндай жағдайларда сырттан толық емес жұмыс күнін жұмысқа алуға болады. Әйтпесе, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшымен еңбек шартын жасау қауіпті. Шынында да, ол сізге негізгі жұмыс орнынан 0,5 немесе одан төмен ставкаға жұмыс істейтіні туралы анықтаманы ұсынса да, оны жұмысқа алу арқылы сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің басқа талабын орындай алмайсыз. қызметкер толық емес жұмыс уақытында қалыпты жұмыс уақытының жартысынан аспауы керек.
Ал, жалпы алғанда, егер қызметкер сізде толық уақыт жұмыс істегісі келсе, онда ол сізбен негізгі жұмыс беруші ретінде еңбек шартын жасасып, басқа жұмыс орындарында толық емес жұмыс күнімен айналысатыны қисынды. Айтпақшы, еңбек инспекциясының инспекторлары, егер олар толық күнді жұмыс істейтін толық емес жұмыс күнін тапса, олар сізге айыппұл жазатын шығар (
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің жиынтықта жасасқан барлық толық емес жұмыс уақытындағы еңбек шарттарына емес, әрбір толық емес жұмыс уақытына арналған еңбек шартына бөлек қолданылуы керек. Басқаша айтқанда, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адам бір келісім-шарт бойынша, мысалы, күніне 6 сағат жұмыс істей алмайды, бірақ сәйкесінше күніне 4 сағат және 2 сағат жұмыс істеуге екі келісім-шарт жасай алады. Бұл көзқарасты бақылаушы органдардың мамандары да бөліседі (мысалы, жауаптарды қараңыз ақпараттық порталРоструд «Онлайнинспекция.РФ» сұрақтарына «Мен ресми түрде жұмыс істеймін: 1) А компаниясы – 8 сағаттық жұмыс күнімен толық жұмыс күні бойынша негізгі жұмыс орны; 2) В кәсіпорны – 4 сағаттық жұмыс күнімен 0,5 ставкаға сыртқы толық емес жұмыс күні; 3) В компаниясы – 4 сағаттық жұмыс күнімен 0,5 ставкаға сыртқы толық емес жұмыс күні.
Негізгі жұмыс орны бойынша 0,5 ставка бойынша жұмысқа орналасу
Толық күндік сыртқы толық емес жұмыс уақыты рұқсат етілген бе, мұны еңбек шартында көрсетуге бола ма? Алдыңғы бөлімде айтылғандардан көрініп тұрғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қосымша жұмыс уақытын шектейтін толық емес жұмыс уақытын білдірмейді. еңбек қызметіқызметкер. Қызметкердің толық ауысым бойына қосымша жұмыс орнына сыртқы толық емес жұмыс күнімен шығуына негізгі жұмыс берушідегі жұмыстан бос күні ғана рұқсат етіледі.Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284). Сонымен қатар, әуе кемесіндегі жұмыс ұйымның штат кестесінде көзделген толық мөлшерлеме мөлшерінде төленетін жағдай болуы мүмкін.
Мәзір
Назар аударыңыз
Бұл еңбек шартында қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытының барлық нормасын әзірлеу кезінде төленетін мөлшердегі жалақы көрсетілуі керек дегенді білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер айлық мөлшерлеме жасамайды, сондықтан оларға еңбек шартында айға белгіленген жалақының бір бөлігі ғана төленеді.
Бұл бөлік жұмыс істеген сағаттарға пропорционалды немесе орындалған жұмыс көлеміне байланысты анықталады. Бұл 93-баптың 2-бөлігінде көрсетілген Еңбек кодексіРесей Федерациясы және Рострудтың 2007 жылғы 8 маусымдағы хатында түсіндірілді.
№ 1619-6. Осылайша, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер үшін еңбек шартында жалақы толығымен көрсетіледі, ал нақты жұмыс істеген кезде ішінара төленеді.
Толық немесе 0,5 ставка бойынша сыртқы толық емес жұмыс күні
Мәскеу 31.03.2010 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес БҰЙЫРАМЫН: 1. Бас бухгалтер А.С. Толық емес жұмыс аптасының Глеб режимі 04.01.2010 жылдан бастап: - жұмыс аптасының басы - дүйсенбі; - жұмыс аптасының соңы - бейсенбі.
Жұмыс уақыты: - жұмыстың басталуы - 9.00; - жұмыстың аяқталуы - 18.00; - тамақтану және демалу үшін үзіліс - 13.00-14.00. 2. Бухгалтерлердің еңбекақысы А.С. Глебовой жұмыс істеген сағатқа пропорционалды өндіруге (0,8 мөлшерлеме).
Себебі: мәлімдемесі А.С. Глебовой 31.03.2010 ж. Директор А.В. Львов... бірыңғай нысаны№ Т-1 Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы қаулысымен бекітілген.
0,5 үлес және 0,5 үлес
Ресей Федерациясының Прокуратурасы туралы ”17.01.1992 жылғы № 2202-1 Прокурорлық қызметкерлерді біріктіру мүмкіндіктерін шектейді) Толық емес жұмыс күнін қабылдау кезінде ұйымның басшысы онымен еңбек шартын жасасуға міндетті. Қарулы Күштер фактісін міндетті түрде көрсету (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабының 4-бөлігі). Шартқа міндетті түрде енгізілетін негізгі шарттардың бірі - толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің орындаған жұмысына ақы төлеу мөлшерін, сондай-ақ үстемеақылар мен сыйлықақыларды көрсету (б.
4 сағат 2 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57). Атап айтқанда, осы тармақта толық тарифтік ставка мөлшерінің 0,5 коэффициенті, ал заңда белгіленген жағдайларда аудандық үстемеақылар мен өзге де төлемдердің пайызы ескеріле отырып, жалақы мөлшері көрсетілсін (285-баптың 3-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Сондай-ақ, қызметкердің бастамасы бойынша жұмыс беруші өзінің еңбек кітапшасына Қарулы Күштер орындаған жұмыс орны туралы ақпаратты жаза алатынын атап өткен жөн (РФ Еңбек кодексінің 66-бабының 5-бөлігі).
2 қызметкер 05 ставкамен жұмыс істейді, санда қалай ескеру керек
Ал егер қызметкер қабылданса жұмыс орнықосулы жарты күн, жұмыс уақытының нормаларын белгілеу қажет. Бұл қызметкердің үстеме жұмысқа және олармен байланысты барлық төлемдерге сене алатындай етіп жасалады. Бұл бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін ауысым қызметкер мен басшы арасында жасалатын еңбек шартында белгіленуі тиіс. Онда сіз толық емес және толық емес жұмыс уақытын белгілей аласыз жұмыс аптасы.
- Бірінші жағдайда қызметкер бес күндік жұмыс аптасында күніне 4 сағат жұмыс істейтін болады.
- Екінші тұжырымдама біршама күрделірек және бұл жағдайда қызметкер әртүрлі кестелер бойынша жұмыс істей алады.
Мысалы - аптасына төрт күн және күніне бес сағат - ең бастысы ол жұмыс уақытыіс жүзінде стандартты жұмыс ұзақтығының жартысын құрады.
Қызметкерді 0,5 ставкамен қалай қабылдауға болады?
Ол штаттық кестеде дәл осындай лауазымға көрсетілген жалақының 50% мөлшерінде белгіленеді;Қызметкерді толық емес жұмыс күніне қабылдау туралы бұйрыққа үш күн ішінде қол қойылуы керек. Мерзім қызметкер жұмыс орнында тікелей еңбек қызметін бастаған кезден бастап қолданыла бастайды.
Егер қызметкер толық емес жұмыс күніне ауысқысы келсе өз еркімен, содан кейін оған сәйкес өтініш жазу керек. Осы құжаттың тақырыбында ол жұмыс істейтін ұйымның бірінші тұлғасын көрсетуі керек.
Сондай-ақ компанияның толық атауын және өндіріс басшысының аты-жөнін толық көрсету қажет. Қызметкер өтініште өзінің инициалдарын және төлқұжаттың тиісті бағанында көрсетілген мекенжайды көрсетуі керек. Құжат сұраныстың мәнін көрсетуі керек - толық емес жұмысқа қабылдау.
Басты бет → Бухгалтерлік кеңес → Жұмыс уақыты: 2017 жылғы 28 тамыздағы жағдай бойынша Сыртқы толық емес жұмыс уақыты қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында басқа жұмыс берушімен еңбек шартының талаптары бойынша басқа тұрақты ақылы жұмысты орындауын білдіреді (60.1-баптар, 282
TC RF). Бірақ қызметкерлердің кейбір санаттары үшін толық емес жұмыс күніне тыйым салынады. Толық емес жұмыс күні кезіндегі жұмыс уақыты Жоғарыда айтылғандай, толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыс орнындағы жұмыс уақытынан тыс жұмыс болып табылады.
Ақпарат
Демек, жалпы жағдайда толық емес жұмыс істейтін жұмысшының күнделікті жұмыс уақыты 4 сағаттан аспауы керек. Ал толық емес жұмыс күні негізгі жұмыс орнында жұмыс істемейтін күндерде ол толық емес жұмыс күнімен (ауысыммен) жұмыс істей алады.
2 қызметкер 0 5 ставкамен жұмыс істейді
ТК РФ. Сонымен қатар, бұл жағдай басқа факторлармен бірге жұмыс берушінің сақтанушы ретінде адал еместігін көрсетуі мүмкін. Толық емес жұмыс уақыты тек қағаз жүзінде болғаны, іс жүзінде еңбек шарты бойынша жұмыс орындалмағаны немесе орындалмайтыны дәлелденгенде, жалпы жұмыс уақыты ақылға қонымды шектен асып кеткендіктен, соманы орындауға физикалық мүмкіндік болмаған. барлық келісім-шарттар бойынша жұмыс кезінде сот әлеуметтік сақтандыру өкілдерінің жағына шығады (мысалы, Ресей Федерациясы Жоғарғы Төрелік соты Президиумының 2011 жылғы 19 шілдедегі N 282/11 қаулыларын қараңыз, Батыс Сібір округінің ФАС. 2012 жылғы 27 наурыздағы N F04-1045 / 12, Волга-Вятка ауданының 2012 жылғы 5 мамырдағы N F01-864 / 12 FAS).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), сондай-ақ қауіпті жұмыс істейтін жұмысшылар үшін немесе қауіпті жағдайлареңбек, бірдей жағдайларда толық емес жұмыс уақыты толық тыйым салынады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабының бесінші бөлігі)). Демек, қызметкерлердің өзімен де, басқа жұмыс берушілермен де толық емес жұмыс күні бойынша бірнеше еңбек шартын жасасуға құқығы бар. Сонымен қатар, Өнердің бірінші бөлігінде белгіленген толық емес жұмыс күні кезінде жұмыс уақытының ұзақтығына шектеулер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284. Өкінішке орай, заң бұл шектеулердің әрбір толық емес жұмыс күні келісімі шеңберінде, бір жұмыс берушімен жасалған барлық осындай келісімдер бойынша немесе жалпы сыртқы және еңбек шарты бойынша барлық келісімдер бойынша сақталуы тиіс пе, соны анық анықтауға мүмкіндік бермейді. ішкі комбинация. Өнерде берілген комбинацияның анықтамасына негізделген.
Еңбек заңнамасы жұмыс тапқысы келетін кез келген адамға қолайлы жұмыс кестесі бар өзіне қолайлы нұсқаны таңдауға мүмкіндік береді. Мысалы, егер адам күні бойы жұмыс істей алмаса, ол толық емес жұмыс күнімен келісе алады. Мұндай жұмысқа тұрудың бірден-бір шарты құжаттық тіркеу болып табылады.
Бұл мақалада біз толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шарты қалай жасалатынына қатысты барлық аспектілерді, сондай-ақ оны толтыру үлгісін қарастырамыз.
Толық емес жұмыс күні үшін адам өзіне жүктелген міндеттерді неғұрлым қысқа мерзімде орындауы керек деп болжанады. Бұл жерде «толық емес жұмыс күні» және «қысқа жұмыс күні» ұғымдарын салыстырмау керек, тіпті одан да көп. Бірінші нұсқада барлығы тараптардың еркі негізінде құрастырылады, бірақ екінші нұсқада қызметкер жұмыс берушінің нұсқауларын орындауы керек. Көбінесе мұндай жағдай объективті жағдайларға байланысты дамиды, мысалы, қаржылық қиындықтар, жұмыс ерекшеліктерінің өзгеруі, жаңа бағдарламалық қамтамасыз етужәне т.б.
Толық емес жұмыс күнімен еңбек шарты келесі жағдайларда мүмкін:
- Егер қызметкердің мәлімдемесі болса және жұмыс беруші қарсы болмаса.
- Егер қызметкер жүкті болса және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында бекітілген құқықтарды пайдаланса.
- Қызметкер жалғыз басты ана болса және 14 жасқа толмаған баланы тәрбиелеп отырса немесе оның 18 жасқа дейінгі мүгедек баласы болса.
- Егер қызметкер науқас туысқанына қамқорлық жасаса, ол үшін тиісті медициналық дәлелдемелер бар.
Осы жағдайлардың барлығында жұмыс берушінің қызметкердің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ниетінен бас тартуға құқығы жоқ. Бұл құқық бұзылған жағдайда тұлға тиісті талап арызбен сотқа жүгіне алады.
Түрлері
Толық және толық емес жұмыс күні үшін де еңбек шартын жасасу тәртібі мен нысаны бірдей екенін түсіну керек. Сонымен қатар, мұндай келісім кәсіпорын немесе ұйым басшысының өтініші бойынша шешілетін жедел және мерзімсіз болуы мүмкін, сонымен қатар жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты.
Әдетте, үлгілік келісім келесі бөлімдерден тұрады:
- жалпы ережелер;
- пән;
- тараптардың құқықтары мен міндеттері;
- дауларды шешу тәртібі;
- форс мажор;
- реквизиттер.
Шарт қажет болған жағдайда тараптардың өтініші бойынша өзгертілуі мүмкін.
Шұғыл
Мерзімді еңбек шартын жасасудың барлық нюанстарын сипаттайды. Бұл түр келісімді жасауды қамтиды міндетті түрде, қызметкер мен қызметкер арасында қандай ресми еңбек қатынастары болса да. Мұндай келісімнің мерзімі 5 жылдан аспайды. Мерзімді еңбек шарты аяқталғанға дейін жұмыс беруші қызметкерді 3 апта бұрын хабардар етуге міндетті.
Негізінде, тараптар ынтымақтастықты ұзартқысы келсе, еңбек шарты аяқталмайды және мерзімсіз болады.
Мәңгілік
Бұл түрдегі еңбек шарты қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы мерзімсіз ынтымақтастық туралы жазбаша келісім болып табылады. Егер мұндай адамды толық емес жұмысқа ауыстыру қажет болса, мұндай келісімді бұзудың қажеті жоқ, өйткені оның мәтінінде қызметкердің нақты қай уақытта жұмыс істеуі керек жұмыс уақыты көрсетілмеген.
Заңнамалық база
0,5 ставка бойынша еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адам кемінде төрттен бір рет жұмыс істеуі керек. Өйткені, қолданыстағы заңнама бойынша 0,25 ставкадан төмен жұмысқа тұру мүмкін емес.
Мұндай құқықтық қатынастардың басты ерекшелігі - толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын жасау әрқашан мүмкін емес. Мысалы, ауданда мемлекеттік қызметжұмысқа орналастырудың мұндай нұсқасы қолданылмайды. Басқа жағдайларда бұл өте қолайлы, бірақ ол қызметкер мен жұмыс берушінің өзара келісімі бойынша болған жағдайда ғана. Осылайша, адамды толық емес жұмыс күніне мәжбүрлеп ауыстыру мүмкін емес, бұл да қолданыстағы заңнамада бекітілген.
Халықтың белгілі бір бөлігінің толық емес жұмыс күні туралы шарт жасасуға құқығы бар, ал жұмыс берушінің олардан бас тартуға құқығы жоқ екенін қамтамасыз ететін елге хабарласқан жөн. Мұндай тұлғаларға мыналар жатады:
- жүкті әйелдер;
- 14 жасқа дейінгі баласы бар аналар;
- мүгедектерге күтім жасайтын адамдар.
Еңбек шартын жасау үшін қандай құжаттар қажет
Адамды толық емес жұмысқа ауыстыру үшін тиісті өтініш жазу қажет. Қағазды қарап шыққаннан кейін кәсіпорын қызметкердің енді қалай жұмыс істейтінін нақты көрсететін Бұйрық жасайды.
Қызметкермен келісім жасау үшін ұсынылуы тиіс құжаттардың тізіміне келетін болсақ, толық тізімді қолданыстағы заңнамада да табуға болады. Атап айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-бабында оның тікелей көрсетілімі бар ресми құжаттарадам қысқартылған жұмыс күніне ауыстырылған жағдайда берілуі тиіс.
Мұндай қағаздарға мыналар жатады:
- төлқұжат;
- еңбек кітапшасы;
- міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру құжаты;
- әскери міндеттілер үшін әскери есепке алу құжаты;
- соттылығының болуы немесе болмауы туралы анықтама;
- білімі туралы құжат;
- адам дәрігердің рецептінсіз есірткі немесе психотроптық заттарды теріс пайдаланғаны үшін әкімшілік жазаға тартылғаны (салынбаған) туралы анықтама.
Кейбір жағдайларда кәсіпорындағы немесе ұйымдағы жұмыс ерекшеліктерін ескере отырып, еңбек шартын жасау кезінде басқа да ресми құжаттар талап етілуі мүмкін. Еңбек қатынастарыәр түрлі нормативтік құқықтық актілермен реттеледі және олардың кейбір ерекшеліктері мынада белгіленуі мүмкін: федералды заңдар, Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтары, ел Үкіметінің қаулылары.
Еңбек шарты қалай жасалады?
0,5 мөлшерлемеге еңбек шарты стандартты түрде жасалады және штаттық қызметкердің қалай тіркелетінінен айырмашылығы жоқ. Дегенмен, құжат мәтінінің өзі қалай көрінетіні туралы белгілі талаптарды белгілейтін құқықтық актілер бар.
Сонымен, 0,5 ставкаға келісім жасағанда, адамның толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтінін тікелей көрсететін еңбек жағдайларына ерекше назар аударылады.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істегісі келетін адаммен жасалған еңбек шартында не болуы керек тізімін қарастырыңыз:
- кәсіпорынның немесе ұйымның заңды және нақты мекенжайлары әртүрлі болса, жұмыс орны нақты көрсетілуі керек;
- не кіретінінің нақты көрсеткіші ресми міндеттеріқызметкер;
- жұмыс күнінің басталу және аяқталу уақыты;
- Жалақы нақты қалай төленеді?
- жұмыс кестесінің толық сипаттамасы;
- тұлғаны сақтандыру шарттары.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адаммен еңбек шарты қандай болатынын көргіңіз келсе, үлгіні мына жерден табуға болады.
Сонымен қатар, жұмыс беруші толық емес жұмыс уақытының барлық ерекшеліктерін ескере отырып, өз өтініші бойынша еңбек шартын белгілі бір шарттармен толықтыруға құқылы. Сонымен, мұндай ерекшеліктерді атап өткен жөн:
- қызметкердің еңбегіне ақы төлеу туралы тармақта барлық мәселелер бойынша жан-жақты ақпарат болуы керек, атап айтқанда, жалпы сома адамның жұмыс істеген уақытына қарай анықталатыны көрсетілуі керек;
- адам жұмыс істейтін жұмыс кестесіне қарамастан, жыл сайынғы демалыскез келген жағдайда және толық көлемде толтырылуы керек;
- еңбек өтілі бойынша анықталады жалпы ережелер, яғни жұмыс істеген сағаттарды қайта есептеу туралы әңгіме болуы мүмкін емес;
- Адамның аптасына жұмыс істейтін ең аз сағат саны талап етілмейді.
Маңызды!
Соған қарамастан сағаттар көрсетілген жағдайда, заңға сәйкес белгіленген нормадан тыс орындалғанның бәрі үстеме жұмыс деп есептеледі.
0,5 ставка бойынша еңбек шартының басқа баптарына келетін болсақ, олар еліміздің Еңбек кодексінде бекітілген нормаларға сәйкес жасалады.
Қызметкерді жұмыстан шығару
Еңбек шартын бұзуға келетін болсақ, бұл қызметкердің бастамасы бойынша ғана емес, оның мерзімінің жай ғана аяқталуына байланысты болуы мүмкін. Егер бұл осылай орын алса, белгіленген тәртіпті сақтау міндетті болып табылады.
Сонымен, келісім-шарттың мерзімінің аяқталуы қызметкерді жұмыстан шығару себептерінің бірі болып саналады, яғни онымен еңбек қатынастарын тоқтату. Мұндай құқықтық қатынастардың барлық нюанстарын Заңда, атап айтқанда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде табуға болады.
Алайда, егер келісім-шарттың мерзімі аяқталса, бұл әрқашан оның жарамдылығын тоқтатады дегенді білдірмейді. Мұның бәрі көптеген келісім-шарттарда ұзарту туралы тармақ бар болғандықтан, ол негізінен автоматты түрде болады. Келісімшарттың аяқталуы үшін жұмыс беруші немесе қызметкер орындауы керек белгілі бір шарттар. Мысалы, егер жұмысшы да, жұмыс беруші де келісім-шарт мерзімі аяқталғаннан кейін ешқандай әрекет жасамаса, ол ұзартылған болып есептеледі. Атап айтқанда, егер жұмыс беруші өз қызметкеріне онымен еңбек қатынастарын үзгісі келетіні туралы жазбаша хабарламаса, шарт автоматты түрде ашық деп танылады.
Толық емес қызметкерді жалдау қажет болса, сізге қандай білім қажет?
- Толық емес күнді толық емес ауысым (күн) ретінде де, толық емес апта ретінде де жазуға болады.
- Жұмыс беруші мен жалдамалы адам арасындағы келісім бойынша тек жұмысқа орналасу кезінде ғана емес, біраз уақыттан кейін де толық емес мерзім белгілеуге тыйым салынбайды.
Жұмыс беруші келесі пункттерде толық емес жұмыс күнін немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуге міндетті:
- әйелдің мәлімдемесі бала көтеру кезінде(жүктілік);
- он төрт жасқа дейiнгi балалары немесе он сегiз жасқа дейiнгi мүгедек баласы бар ата-аналардың бiрiнiң немесе қорғаншысының өтiнiшi;
- жасаған адамның мәлімдемесі туысқанға қамқорлық жасауәдетте медициналық анықтамалар қоса беріледі.
Жұмыспен қамту
Қарастырылған мөлшерлеме бойынша жұмысқа орналасу кезінде бірқатар факторларды ескеру қажет. Ақылы демалыс уақытына ешқандай шектеулер жоқ, яғни жалдамалы жыл сайынғы еңбек демалысы беріледіаз жұмыс істейтініне қарамастан.
Сіз жалдамалыны қарастырылып жатқан мөлшерлемемен шектей алмайсыз еңбек құқықтары, атап айтқанда еңбек өтілін есептеу бойынша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы).
Егер адам толық емес жұмысқа қабылданса, онда ол бар қысқа күнге құқығы, бұл болжанады өндірістік күнтізбеге сәйкес.
Қабылдау кезінде жұмыс уақытының нормасы белгіленеді, сондықтан белгіленген кестеден артық жұмыс істеген барлық сағаттар үстеме жұмыс деп танылады ().
Қажетті құжаттар
Еңбек шарты, ол жалдаушы мен оның жұмыс берушісінің арасындағы еңбек міндеттерін белгілейді.
Толық емес жұмыс күні шартын жасау кезінде толтыру нысаны кіреді келесі элементтер:
- Жалпы ережелер.
- Құқықтар мен міндеттер.
- Шарттың тақырыбы.
- Жұмыс режимі, демалыс.
- Төлем шарттары.
- Еңбек жағдайларының сипаттамасы.
- Деректемелер.
Негізгі құжатты ресімдеу кезінде екі жақтың өтініші бойынша қосымша элементтерді қосуға болады, бұл жұмыстың ерекшелігіне байланысты.
Төлем сомасы белгіленген Штаттық кестеде көрсетілген жалақының 50%.
Жұмыс кестесі
Толық емес жұмыс күніне төрт жұмыс сағатын құрайды.
Жарты апта аптасына төрт жұмыс күні және күніне бес жұмыс уақыты.
Толық күндік құжатта жұмыс уақытын өткізіп жіберуге болады.
Бірақ 0,5 ставкаға келісім-шарт жасау кезінде (толық емес жұмыс күні) маңыздысағат санын көрсету қажет.
Толық емес жұмыс күнімен жасалған жалдамалы қызметкермен еңбек шартында сізге қажет жұмыс уақытын жазыңыз, және де демалыс кезеңі. «Еңбек және демалыс режимі» бағанында келесі негізгі категориялар бар:
- «Қызметкерге нормаланған күні бар 20 сағаттық жұмыс аптасы тағайындалады»;
- «Жұмыс күні төрт сағат; белсенділік 9.00-де басталады, аяқталады еңбек әрекеттерісағат 14.00»;
- «Қызметкерге демалыс күндері беріледі».
Шарттың тақырыбы
Тақырыбы сипаттамасы ортақ функциялар . Қызметкер қабылданған жерде, уақыт сынақ мерзімі. Егер келісім-шарт шұғыл түрде жасалса, онда болашақ жұмыстың мерзімі көрсетіледі.
Негізгі сәтқарастырылған мөлшерлеме бойынша еңбек шартының - осы шарт бойынша еңбек қызметі жалдамалы үшін негізгі болып табылады. Бұл нюанс анықталуы керек.
Жұмысқа қабылдау тәртібі
Қарастырылып отырған мөлшерлеме бойынша бұйрық ұйымдағы қалған персонал бұйрықтары сияқты құжаттың түрі мен сипатына ие. Бірақ дизайнның кейбір нюанстарын ескеру қажет:
- «Қабылдау шарттары» бөлімі құрамында болуымен ерекшеленеді хабарландыру бекітілдітолық емес жұмысқа қабылдау шарттары туралы.
- Жалақы бөлігі бар жол көрсетеді штат санына негізделген мөлшерлеме.
0 5 ставка бойынша (толық емес жұмыс күні) жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа қол қою керек үш күндік мерзім ішінде. Кері санақ қылмыс жасалған күннен бастап жұмыс әрекетіне дейін басталады.(). Бұйрық No Т-1 немесе No Т-1а құрылымына сәйкес бекітілді.
Төменде толық емес күндізгі (жартылай күн) қабылдауға тапсырыс үлгісі берілген: 
.
Мәлімдеме
Жалдамалы арыз жазады, айдар компанияның бірінші тұлғасын көрсетеді.
Ұйымның толық атауы, басшының аты-жөні толық көрсетіледі.
Қызметкер өз үйіне кіреді толық генитивтік жағдайда бастауыш әріптер, көрсетілген паспортқа сәйкес тұрғылықты мекенжайы.
Жұмысқа қабылдау туралы өтініште (толық емес жұмыс күні) жұмысқа қабылдау туралы өтініш көрсетіледі, бөлім және лауазым атауы.
Қарастырылып отырған ставкаға қабылдау туралы жазбаша құжатта жалдамалы 0,5 ставка бойынша қабылдауды сұрайтынын көрсету қажет.
Жұмыс дәптеріне жазба жасау
Кітапқа жазуды кәсіпорындағы персоналға жауапты адам жасайды. Жолдар жалдамалыны лауазымға қабылдау фактісін көрсетеді, компанияның атауын көрсетеді және құрылымдық бөлім, жазбаларға мөр басылады.
Толық емес жұмыс күні және 0,5 ставка бойынша жұмыс көрсеткіші жоқ тыйым салынған. Қабылдау жұмыс кітабыережелерге сәйкес жазылады.
Жұмыспен қамту (0,5 ставка бойынша) оңай бекітіледі, еңбек шартында төлем мөлшері мен жұмыс уақытын атап өту маңызды. Қызметкерді 0,5 ставкаға тіркеуге болады әртүрлі жұмыс берушілермен бір уақытта.
Адамды 0,5 ставкаға тіркеу қажет болған жағдайлар бар. Бұл тараптардың келісімі бойынша жүзеге асырылады, яғни еңбек шартының екі тарапы да осы еңбек жағдайларымен келісуі керек. Кездесуге жазылу үшін сізге 0,5 ставка бойынша жұмысқа орналасу туралы бұйрық шығару керек, төменде осы мақалада Т-1 нысанын толтыру үлгісін жүктеп алуды ұсынамыз.
Толық емес қызметкерді жұмысқа қабылдағанда, орыс тілінде екенін есте ұстаған жөн еңбек құқығыставканың 0,5 тұжырымдамасы ресми түрде бекітілмеген, оның орнына толық емес жұмыс уақыты анықтамасы пайда болады. Мұндай жағдайларда жұмысқа орналасу туралы бұйрықты толтыру төменде талқыланатын кейбір мүмкіндіктерді қамтиды.
Ең алдымен, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық қол қойылған еңбек шартына қатаң сәйкес жасалғанын есте ұстаған жөн. Демек, еңбек шартында қызметкер толық емес жұмыс күніне (0,5 ставка бойынша) тіркелгені көрсетілуі керек – үлгі.
Қызметкер шектеулі мерзімге жұмысқа қабылдануы мүмкін, бұл сәт бұйрықта көрсетілуі керек - үлгі.
0,5 ставка бойынша қабылдау туралы бұйрықты толтыру үлгісі
2013 жылға дейін қабылдау туралы бұйрықтардың барлығын тек қана толтырған. 2013 жылдан бастап заңнамада ұйымдар мен кәсіпорындардың жеке құрам бойынша осындай құжаттардың нысандарын әзірлеу мүмкіндігі қарастырылған. Толық емес жұмыс күні туралы бұйрықты шығару кезіндегі басты ерекшелігі қабылдау шарттары (ставкасы) және белгілі бір жұмыс режимі (сипаты) белгіленген бөлімді толтыру болып табылады. Мұнда қызметкердің толық емес жұмыс күніне (0,5 ставка немесе 0,25 ставка бойынша емес, толық емес жұмыс күні) тіркелгенін көрсету керек. Содан кейін жұмыс режимін тіркеңіз.
0,5 ставка бойынша жұмыс режимі әртүрлі болуы мүмкін, ол жұмыс түріне және қызметкердің мүмкіндіктеріне байланысты жеке таңдалады. Бірақ негізгі шарт - аптасы 40 жұмыс сағатына тең болса, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер жұмыс аптасына 20 сағат жұмыс істеуі керек. Сондықтан оған екі демалыс күні бар 4 сағаттық жұмыс күні немесе аптасына 2 толық жұмыс күні және бір 4 сағаттық жұмыс күні тағайындалуы мүмкін. Бұл ретте бағанында Т-1 қабылдау туралы бұйрық бланкісінің жұмыс сипаты, жұмыстың басталуы мен аяқталуының сағаттары мен минуттары немесе қызметкер барлық 8 сағат ішінде болған нақты жұмыс күндері көрсетіледі. жұмыс орнында белгіленеді.
Т-1 нысанында немесе қабылдау туралы бұйрықтың өз бланкісінде жұмыстың сипаты мен қабылдау шарттарын анықтағаннан кейін сол бағанға төлемнің жұмысқа жұмсалған нақты уақытына пропорционалды түрде жүргізілетіні жазылады. Демек, реттілік толықты көрсетеді тарифтік мөлшерлемеқарастырылған кадрлармен қамтамасыз ету, жартысы емес.