Сынақ мерзімі 2 айлық еңбек шарты. Сынақ мерзіміне еңбек шартын қалай толтыруға болады. Сынақ мерзімі бар жұмысқа өтініш

Қарапайым адамның көзқарасы бойынша, еңбек шартында сынақ шартының болуы жұмыс берушінің аз жалақы төлейтінін және сынақтан өтпеген жағдайда еңбек қатынастарын ұзартпауы мүмкін екенін білдіреді. Сонымен қатар, қолданыстағы еңбек заңнамасы сынақ мерзімімен еңбек шартын жасасқан қызметкерге де құқықтар береді, сонымен қатар белгілі бір кепілдіктер береді. Ресми түрде бекітілген нысан, сондай-ақ сынақ мерзімі бар еңбек шартының үлгісі жоқ, сондықтан пішініңізді әзірлеу кезінде кейбір тармақтарды ескеру маңызды.

Еңбек шартын жасау кезінде сынақ мерзімі

Қолданыстағы еңбек заңнамасында жұмыс берушінің еңбек шартын жасасу кезінде қызметкерге сынақ белгілеу құқықтары шектелмегеніне қарамастан, ол бұл құқықты қызметкердің келісімімен ғана жүзеге асыра алады.

Сонымен қатар, еңбек шартында сынақ мерзімін қарастыру құқығы қызметкердің келісімімен де сөзсіз емес және шектелуі мүмкін. Атап айтқанда, заң шығарушы мұндай шектеуді жұмысшылардың жекелеген санаттарымен байланыстырады.

Заң шығарушы жұмыс берушіге сынақ мерзімі бар еңбек шартын жасасуға тыйым салады:

• егер қызметкер екі айға дейінгі мерзімге шұғыл жұмысқа қабылданған болса;
• егер жұмыс берушіде жүкті әйел немесе бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйел жұмыс істесе;
• 18 жасқа толмаған қызметкер жұмысқа қабылданған жағдайда;
• егер қызметкер ауысу тәртібімен жұмысқа орналасса және т.б.

Мұндай адамдардың толық тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 4-бөлігінде көрсетілген.

Бұл адамдармен жұмыс беруші сынақ мерзімі бар еңбек шартының үлгісін пайдаланбауы керек. Егер, соған қарамастан, жұмысшылардың көрсетілген санаты үшін сынақ шарты қандай да бір себептермен еңбек шартында болып шықса, онда бұл шарт жарамсыз болып табылады. Алайда, бұл еңбек шартының қалған ережелерінің күшін жоюға әкеп соқпайды. Сонымен қатар, жұмыс беруші мұндай қызметкерді сынақтан өтпегендіктен жұмыстан шығара алмайды - соттар мұндай жұмыстан шығаруды заңсыз деп танып, жұмыс берушіні қызметкерді жұмысқа қайта қалпына келтіруге және мәжбүрлі болмаған кезде оған жалақы төлеуге міндеттейді.

Сынақ мерзімі 3 айлық еңбек шарты

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмысқа орналасу кезінде қызметкерге сынақ белгілеу кезінде мүмкін болатын шарттарды қатаң түрде реттейді. Еңбек шарты жасалған кезеңді де, жұмысқа қабылданатын қызметкерді қандай санатқа жатқызуға болатынын да ескеру қажет.

Сынақ мерзімі бар еңбек шартында келесі сынақ мерзімдері болуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 5 және 6-бөліктері):

• 3 ай. AT бұл жағдайегер заңда басқа мерзімдер көзделмесе, қызметкерлердің барлық санаттары үшін осы мерзімді белгілеу туралы ереже қолданылады. Бұл мерзім максималды болып табылады және оны жұмыс беруші қысқартуы мүмкін;
• 2 аптаға дейін. Қысқартылған сынақ мерзімі тараптар екі айдан алты айға дейінгі мерзіммен шектелген мерзімді еңбек шартын жасасқан кезде белгіленеді;
• 6 айға дейін. Мұндай ұзақ сынақ мерзімі қызметкерлерді жоғары лауазымдарға (ұйым басшысы мен басшысының орынбасары, бас бухгалтер және оның орынбасары, филиал мен өкілдіктің басшысы) қабылдау кезінде анықталуы мүмкін.

Бұл шартты еңбек шартына енгізу және қызметкерді оны тапсыру тәртібімен таныстыру арқылы жұмысқа қабылдауға арналған тест жазбаша нысанда ресімделеді.

Сынақ мерзімі бар еңбек шартының үлгісін жүктеп алыңыз

Мемлекеттік қызметте сынақ мерзімі бар еңбек шартын жасасу ерекшеліктері «Мемлекеттік мемлекеттік қызмет туралы» 2004 жылғы 27 шілдедегі N 79-ФЗ Федералдық заңымен реттеледі. Ресей Федерациясы».

Сынақ мерзімін ұзарту

Жұмыс берушінің сынақ мерзімін ұзартуға құқығы жоқ. Роструд ұсынған қадағалау органы өз түсініктемелерінде оның ұзартылуына жол берілмейтінін көрсетеді.

glavkniga.ru

Сынақ мерзімі жоқ еңбек шарты келесі санаттармен жасалады

Тиісті лауазымға конкурс бойынша сайланған қызметкерлер.
Мысалы, сәйкес федералды заң 02.03.2007 жылғы № 25-ФЗ «Ресей Федерациясындағы муниципалдық қызмет туралы» муниципалды қызметкермен еңбек шартын жасасу алдында конкурс өткізілуі мүмкін. Конкурстың өзі лауазымға үміткерлердің кәсіби деңгейін бағалау мақсатында өткізіледі коммуналдық қызмет, олардың белгіленген талаптарға сәйкестігі біліктілік талаптарыкоммуналдық қызметке. Коммуналдық қызметке конкурс мәселені шешеді сынақ мерзімітолық, сондықтан қосымша сынақ орнату артық.

Жүкті әйелдер мен бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдер.
Бұл ереже бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге ғана қатысты емес. Сондай-ақ осы жастағы балаларды анасыз тәрбиелеп отырған басқа адамдарға да қатысты.

Кәмелетке толмаған жұмысшылар.

Орта білім алған қызметкерлер кәсіби білімнемесе жоғарғы білімжәне алғаш рет мамандығы бойынша жұмысқа орналасты.
Бұл жағдайда екі қосымша шарт бар:

1. Білім беру ұйымының мемлекеттік аккредитациясы болуы керек білім беру бағдарламалары(бұл жағдайда бітірушінің мемлекет мойындаған білімі туралы құжаты болады).
2. Түлек білім беру ұйымыоқуды бітіргеннен кейін бір жыл ішінде алған мамандығы бойынша жұмысқа орналасу керек.

Жалақы төленетін жұмысқа сайланбалы қызметке сайланған қызметкерлер.
Мысалы, жаңадан сайланған депутат Мемлекеттік ДумаРесей Федерациясы.

Жұмыс берушілер арасындағы келісім бойынша басқа жұмыс берушіден ауысу тәртібімен жұмысқа шақырылған қызметкерлер.

Екі айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасасқан қызметкерлер.

қорытындылай келе
Кез келген қызметкермен сынақ мерзімі жоқ еңбек шарты жасалуы мүмкін, бұл үшін тараптардың ізгі ниеті ғана қажет. еңбек қатынастары. Заңға сәйкес жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін сынақ мерзімі мүлде белгіленбеген.

«Сынақ мерзімінсіз еңбек шарты» тақырыбына бейнеролик

prava-rabotnika.ru

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес сынақ мерзімі

баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес қызметкерге сынақ мерзімі келесі ережелерді сақтай отырып тағайындалуы мүмкін:

1. Еңбек шартына сынақ шартын енгізу туралы тараптардың (жұмыс беруші мен қызметкердің) өзара келісімінің болуы.
2. Тек жаңадан қабылданған қызметкерлерге қатысты сынақ мерзімі шартын қолдану.
3. жылы жасалған еңбек шартында мұндай жағдайдың көрсеткіші жазу. Олай болмаған жағдайда, қызметкер сынақ мерзімінсіз мемлекетке қабылданған деп жарияланады. Егер адам орындауға кіріссе еңбек міндеттеріжазбаша еңбек шартын жасамай-ақ (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабы), тестілеудің шарттары туралы жеке келісімге тіпті басталмай тұрып қол қою керек. еңбек қызметіқызметкер. Кейіннен еңбек шартын жасау кезінде сынақ мерзімі туралы тармақты енгізуге жол берілмейді.
4. Тестілеуден өтетін қызметкерге еңбек заңнамасының барлық ережелерін басқа қызметкерлермен тең бөлу. Мысалы, сынақ мерзіміне жалақының төмендеуі Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, атап айтқанда, 1-бапқа қайшы келеді. 22 (бірдей құнды жұмысқа тең еңбекақы төлеу қағидасы).

Сынақ шарты жұмысқа орналасу туралы бұйрықта болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабы). Сынақ мерзімі бар адамның жұмысқа орналасуы туралы жазба еңбек кітапшасына жазылмайды (Ресей Еңбек министрлігінің 10.10.2003 жылғы № 69 қаулысымен бекітілген Еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 3.1-тармағы).

Сынақ мерзімі

Сынақ мерзімінің максималды ұзақтығы - 3 айды құрайды, алайда белгілі бір лауазымдар үшін оны алты айға дейін арттыруға болады, егер федералды заңда өзгеше көзделмесе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы). Бұл лауазымдарға мыналар жатады:

• ұйымның басшысы (және басшының орынбасары);
• бас бухгалтер(және оның орынбасары);
• көшбасшылар бөлек бөлімшелерұйымдар (филиал, өкілдік және т.б.).

2 айдан 6 айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасасқан адамдар үшін тестілеудің максималды ұзақтығының көрсеткіші бар - 2 апта (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы).

Тестілеу ұзақтығының төменгі шегі еңбек заңнамасында белгіленбейді және тек тараптардың – қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша белгіленеді (мерзімді немесе мерзімді болуы мүмкін шарт түріне қарамастан). Мемлекеттік қызметшілер туралы заңнаманың талаптары ерекшелік болып табылады.

Мемлекеттік қызметке кіретін адамдарға арналған тестілеу шарттары «Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы» 2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-ФЗ Федералдық заңымен реттеледі. Бұл жағдайда сынақ мерзімінің ұзақтығы 1 айдан 1 жылға дейін (яғни тек жоғарғы емес, сонымен қатар төменгі шек белгіленеді).

Егер тестілеуге бөлінген мерзім өтіп, қызметкер жұмысын жалғастырса, ол тапсырылған жұмысқа сәйкестікке тестілеуден өтті деп есептеледі.

Еңбек шарты бойынша сынақ мерзімін ұзарту

Жұмыс беруші сынақ мерзімін ұзарту туралы өз бетінше шешім қабылдай алмайды. Еңбек заңнамасыреттелетін баптан асатын сынақ мерзімін белгілеуге жол бермейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-і, екі тараптың келісімі болса да, уақытша шектеулер.

Сынақ мерзімі қызметкер уақытша жұмысқа қабілетсіз болған немесе басқа себептермен жұмыста болмаған (мысалы, жинақсыз демалыста болған) жағдайларда ұзартылуы мүмкін. жалақы, алқаби ретінде әрекет етті және т.б.). Бұл жағдайда тест үзілген болып саналады және зерттелуші жұмысқа оралғаннан кейін қайта жалғасады. Осылайша, еңбек шартында белгіленген сынақ мерзімінің аяқталу күні ауыстырылады.

Көрсетiлген себептер бойынша үзiлiске дейiнгi және одан кейiнгi сынақты тапсырудың жалпы уақыты шартта және еңбек заңнамасында белгiленген мерзiмнен аспауға тиiс.

Сынақ мерзімін ұзарту үшін мұндай ұзартудың негіздерін растайтын құжаттарды қоса бере отырып, тиісті мазмұндағы бұйрық шығарылады.

Мерзімді еңбек шарты бойынша сынақ мерзімі

Сынақ шартын мерзімді еңбек шартына қосу мүмкіндігі адам жұмысқа қабылданған жұмыс түріне байланысты:

1. Маусымдық жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 293-бабы). Орындау мерзімі әдетте 6 айдан аспайтын маусымдық жұмыстардың анықтамасын ескере отырып, сынақтың ұзақтығын 2 аптадан артық етіп белгілеуге тыйым салынады.
2. Уақытша жұмыс. Олардың ұзақтығы баппен анықталады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-ы - 2 айға дейін, яғни бұл жағдайда тестілеуге жол берілмейді (РФ Еңбек кодексінің 289-бабы).
3. Басқа жұмыстар. Жұмыс беруші мен қызметкер арасында 2 айдан 6 айға дейінгі мерзімге келісім жасалған жағдайда 2 аптадан астам сынақ мерзіміне жол берілмейді.

Сынақ кезеңінің нәтижелерін бекіту

Қызметкердің сынақтан өту тәртібі еңбек заңнамасымен реттелмейді. Қызметкердің тапсырылған жұмысқа сәйкестігін бағалау жұмыс берушінің құзыретіне жатады (Мәскеу қалалық сотының 02.10.2014 жылғы № 33-26307 / 14 іс бойынша апелляциялық шешімі):

• Жаңадан қабылданған қызметкердің тестілеуден өтуін қалай ұйымдастыру керектігін жұмыс беруші өзі шешеді. Бұл ретте барлық жүктелген міндеттер еңбек шартында реттелетін функцияларға және қызмет сипаттамасы бұл маман(Мәскеу қалалық сотының 2011 жылғы 24 қарашадағы No 33-38122 іс бойынша қаулысы).


• Жұмыс беруші қызметкердің өз міндеттерін орындауына кедергі келтірмеуі және еңбек қызметінің нәтижелерін талдау кезінде субъектілердің өз мақсаттарына жетуіне кедергі болатын объективті жағдайларды, мысалы, жұмысты қамтамасыз етпеуі немесе жұмыстың тоқтап қалуы себепті ескеруі тиіс. жұмыс берушінің кінәсі (Мәскеу қаласының Савелов аудандық сотының 04.03.2009 жылғы No 2-967/2009 шешімі).

Тестілеуден өту (өтпеген) нәтижесі сынақ субъектісінің түсіндірме жазбаларымен, ұйымның басқа қызметкерлерінің айғақтарымен, тұтынушылардың пікірлерімен және басқа да жазбаша қорытынды түрінде қызметкердің тікелей басшысына ресімделуі ұсынылады. құжаттар (бар болса).

Заңнама мұндай қорытындыны жасау туралы талапты белгілемейді, дегенмен ол еңбек шартын бапқа сәйкес бұзу үшін негіз бола алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-і және қызметкердің жұмыстан босату фактісіне сотта шағымданған жағдайда дәлел ретінде пайдаланылады (Калининградтың апелляциялық ұйғарымы). облыстық сот No 33-5165/2013 іс бойынша 04.12.2013 ж.).

Шартты түрде жұмыстан шығару

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-і сынақ мерзімінде жұмыс істейтін қызметкердің жұмысының қанағаттанарлықсыз нәтижесі болған жағдайда, жұмыс беруші онымен еңбек шартын сынақ мерзімі аяқталғанға дейін кез келген уақытта бұзуға құқылы. . Бұл ретте соңғысы қабылданған шешім субъектісін тиісті түрде хабардар етуге міндетті:

• Хабарлама жазбаша болуы керек.
• Хабарлама шартты бұзу күнінен кемінде 3 күн бұрын жіберіледі.
• Бұл құжатжұмыс берушінің шешімін негіздейтін себептер болуы тиіс.
• Хабарлама қызметкерге жеке қолтаңбасымен жарияланады. Егер ол куәгерлердің қатысуымен осы құжатты алудан бас тартса, бас тарту туралы акт жасалады, оған бірнеше куәгер (ұйым қызметкерлері) қол қояды. Хабарламаның көшiрмесi жұмыстан босатылған адамның үй мекен-жайына қабылданғаны туралы белгiсi бар тапсырыс хатпен жiберiледi. Жіберудің соңғы мерзімі жұмыстан босату күнінен кемінде 3 күн бұрын.

Өнер бойынша жұмыстан босату. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабына сәйкес, хабарлама туралы талап орындалмаған жағдайда, сот оны заңсыз деп тануы мүмкін және өтемақы төлей отырып, қызметкерді жұмысқа қалпына келтіруге әкеп соғады. мысалы, Хабаровск аудандық сотының шешімін қараңыз Алтай өлкесі 2009 жылғы 12 ақпандағы № 2-11/09).

бап бойынша еңбек шарты бұзылған кезде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-і жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуді және кәсіподақтың тиісті органымен келісуді қарастырмайды, бірақ өтемақы. пайдаланылмаған демалыс(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы).

Егер қызметкердің өзі соған сенсе бұл жұмыссәйкес келмесе, ол еңбек қатынастарының аяқталуына 3 күн қалғанда жұмыс берушіге жазбаша хабарлайды. Сонымен бірге, кіру жұмыс кітабыбаптың 1-бөлігінің 3-тармағына сілтеме жасай отырып жасалады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77 (қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу).

rusjurist.ru

Пробация туралы құқықтық ақпарат

Сынақ мерзімі- жұмыс берушімен шектелген кезең, ол үшін кәсіби және жеке қасиеттержаңа қызметкер, компанияға мұндай адам қажет пе екенін түсіну.

Сол кезеңде қызметкер кәсіпорындағы одан әрі қызметін ұзарту немесе тоқтату туралы өзі шеше алады.

Әлеуетті қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде еңбек қасиеттерін тексеру кезінде қорытынды жасалады ма?

Келісімшартта тексерудің қолданылу мерзімі көрсетілуі керек.

Бұл уақытта жаңадан қабылданған қызметкерге Еңбек кодексінде және заңда көзделген барлық құқықтар қолданылады ұжымдық шарт. Сынақ мерзіміне төмен жалақы ұсыну заңға қайшы келеді.

Бұл Еңбек кодексінің 22-бабында көрсетілген: үшін тең еңбекбірдей жалақы болуы керек.Жұмыс беруші әдетте бұл заңды келесі жолмен айналып өтеді - тестілеу кезінде сынақ субъектісіне бонус төлемейді.

Сынақ мерзімі қабылданған қызметкерлерге ғана беріледі орын берілдібірінші рет жұмыс істеу.

Осы ұйымда бұрыннан жұмыс істейтін азаматтар үшін бұл тексеру шарты қабылданбайды.

Жаңа жұмысқа қабылданғандардың барлығында сынақ мерзімі болмайды. Еңбек кодексінің 70-бабында оған кіруге тыйым салынған азаматтардың санаттары көрсетілген.

Олар келесі тұлғалар:

• бос жұмыс орындарына конкурсқа сәйкес тіркелген азаматтар;
• 1,5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер және жүкті әйелдер;
• 18 жасқа толмаған тұлғалар;
• арнаулы кәсіптік оқу орындарын және жоғары оқу орындарын бітірген күннен бастап бір жыл ішінде бірінші рет оқуды бітіргеннен кейін жұмысқа қабылданған;
• ақылы сайланбалы лауазымға үміткерлер;
• жұмыс берушілер арасындағы шартты ресімдеумен ауыстырылған қызметкерлер;
• 2 айға дейін еңбек шартын жасау кезінде уақытша қызметкерлер.

Қарапайым қызметкер үшін оны тексеру мерзімі үш айдан аспауы керек.

Құрамына бөлімше басшысы немесе бас бухгалтер кіре алатын басқарушы персонал үшін алты ай мерзім белгіленеді.

Төменгі шек белгіленбеген.Екі айдан алты айға дейінгі мерзімге шарт жасаған кезде тексеру мерзімі 2 аптадан аспауы керек. Мемлекеттік қызметшілер тестілеу уақытын тағайындау бойынша ерекше санатқа жатады.

Олар No 79 Федералдық заңға бағынады және олармен келісім-шарт жасалады, онда тексеру мерзімі 1 айдан 1 жылға дейін белгіленеді (№ 79 Федералдық заңның 27-бабы).

Сынақ мерзімі ішінде қызметкер ауырып қалса, оқу демалысына немесе өз қаражаты есебінен немесе басқа жұмыстарда болмаған жағдайда. жақсы себептер, тексеру уақыты өткізіп жіберу күндерінің санына ұзартылады.

Сынақ мерзімінің ұзақтығын қысқарту субъектіні міндетті түрде оның жеке қолымен таныстыра отырып, басшының бұйрығымен ресімделеді.

Егер тексеру кезеңінде жұмыс беруші жаңа қызметкердің міндеттерін орындауына қанағаттанбаса, еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу туралы шешім қабылдануы мүмкін.

Тестілеу уақыты аяқталғаннан кейін жұмысты жалғастыру туралы оң жауап болса, қосымша бұйрықтар шығарудың қажеті жоқ, қызметкер сынақтан өтті деп есептеледі.

Егер жаңа қызметкер жұмыс берушіге жағымды әсер қалдырса, онда ол тексеру мерзімін қысқартуға құқылы.

Ол үшін нақты күні көрсетілген қызметкерді тестілеу уақыты аяқталғаны туралы бұйрық шығарылады.

Егер шартта сынақ мерзімін енгізу шарты жазылмаса, онда қызметкер өз міндеттерін қосымша тестілеусіз орындауға кіріседі.

Мұндай еңбек шартын қалай жасауға болады? Құжат үлгісі

Қабылдау кезінде әрбір қызметкерге екі данада қағаз жеткізгіште сынақ мерзімімен еңбек шарты жасалады, оның біреуі жұмысқа қабылданған қызметкерге беріледі.

Құжаттама міндетті болып табылады.Азамат кәсіпорында жұмыс істей бастағаннан кейін үш күннен кешіктірмей қол қойылады.

Сынақ мерзімін қосатын немесе онсыз еңбек шартының нысандары бір-бірінен ерекшеленбейді. Кәсіпорын әдетте мұндай құжат үшін шаблонды пайдаланады. Ол тест туралы ақпаратты келесі формада қамтиды:

Қызметкер оның жарамдылығын қарастыру үшін жұмысқа қабылдау тестінен өтеді.

Сынақ мерзімі – 3 ай.

Бұл кезеңге нақты болмаған күндер кірмейді.

Бірақ «сынақ мерзімінсіз» немесе «келісімшарт белгісіз мерзімге жасалады» деген тіркестерді жазуға болады.

Тексеру мерзімін белгілей отырып, еңбек шартына қосымша міндетті құжаттар қоса беріледі:

1. лауазымдық нұсқаулық;
2. жоспарланған шығу кестесі;
3. орындалған жұмыстарға бағалар тізбесі;
4. құпиялылық туралы келісім.

Құжаттың ажырамас бөлігі болып табылатын және олар шығарылған кезде шартта бұрын көрсетілген тармақтардың күшін жоюға болатын қосымша келісімдер де енгізілуі мүмкін.

Мерзімді еңбек шарты Еңбек кодексінің 58-бабына сәйкес 5 жылдан аспайтын мерзімге жасалады.

Оны жасау кезінде жұмыс беруші шарттың қолданылу мерзімін және шартты шектеусіз жасауға болмайтын себебін көрсетеді.

Мысалы, уақытша (маусымдық) жұмыс (Еңбек кодексінің 293-бабы), шетелде ұзақ мерзімді іссапар. Бірақ кезеңді емес, шартты тоқтататын оқиғаны көрсетуге болады. Мысалға, декреттік демалысәріптестер.

Мерзімді келісімшартты бұзғаннан кейін сізге төлем жасаудың қажеті жоқ жұмыстан шығу жәрдемақысы.

Сынақтағы қызметкермен еңбек шартының үлгісі.

Сынақ мерзімі бар мерзімді еңбек шартының үлгісі.

Сынақ мерзімінсіз еңбек шартының үлгісі.

Мұндай шартты бұзу тәртібі

Мұнда бірнеше нюанстар бар:

1. Тақырыпқа жазбаша түрде хабарланады.
2. Құжат субъектіге жұмыстан шығарылғанға дейін үш күн бұрын жеткізіледі.
3. Хабарламада тоқтату себептері көрсетілуі керек.
4. Кәсіподақтың пікірі сұралмайды.
5. Бұл жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысы төленбейді.

Қызметкер мұндай шешім қабылдау үшін сотқа жүгіне алады.
Қызметкер дәлелді себептермен іс жүзінде болмаған күндері сынақ мерзімінде жұмыстан босатыла алмайды.

Егер өзім және
субъект мұны түсінеді жаңа жұмысоның ойларына сәйкес келмесе, 3 күн бұрын жазбаша ескертіп, еңбек шартын да бұза алады. Бұл жағдайда себебін айтудың қажеті жоқ.

Барлық дерлік ұйымдарда жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші сынақ мерзімін белгілейді. Осы кезеңде еңбек шартының тараптары мұқият қарап, өздері шешеді: бірге жұмыс істеуді жалғастыру немесе жасамау.

Кәсіпорындағы одан әрі қызметпен келіспеген жағдайда, шартты бұзу қарапайым шартпен әдеттегі 14 күннің орнына 3 күн ішінде жүзеге асырылады.

Сондай-ақ, егер жұмыс беруші сынақ субъектісі оған сәйкес келеді деп шешсе, қызметкер үшін мерзім қысқартылады.

naim.guru

Сынақ мерзімі: жалпы ережелер және қызметкер оны өте алатын айлар саны

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і қызметкердің ұйым әкімшілігімен шартында болуы міндетті болып табылатын элементтердің жиынтығын белгіледі. Сондай-ақ, бұл мақалада тараптардың қалауы бойынша шартқа енгізілуі мүмкін шарттар жиынтығы бар (біздің жеке материалда еңбек шартын жасасу талаптары туралы).

Сынақ мерзімі бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-сі факультативтік топқа жатады. Сондықтан оны нақты қызметкермен келісім-шартқа қосу туралы шешім компания басшылығының айрықша құзыретіне жатады.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-і, егер ұйым басшылығы қызметкер үшін сынақ мерзімін анықтау қажет деп санаса, онда бұл шарт орындалған кезде дереу келісімшартқа енгізілуі керек. Егер тараптар келісім-шартқа қол қою кезінде бұл мәселені шешпесе, онда бұл азаматты сынақсыз жұмысқа алу дегенді білдіреді. Болашақта мұндай жағдайдағы қызметкермен келісімге отыруға жол берілмейді.

Осыған ұқсас механизм Өнерде қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-і және азамат еңбек қызметін еңбек шартын жасамай бастаған жағдайда. Бұл жағдайда, егер онымен кейіннен шарт жасалса, сынақтан өту міндеттемесін енгізуге жол берілмейді.

Сынақ ұзақтығы

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес, сынақ мерзімімен еңбек шартын жасасудың жалпы мерзімі 3 айды құрайды. Сонымен бірге басқарушы қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін бұл мерзім олардың қызметінің кәсіпорын үшін маңыздылығына байланысты 6 айға жетуі мүмкін.

Оларға мыналар жатады:

• ұйымдардың басшылары мен бас бухгалтерлері, сондай-ақ олардың орынбасарлары;
• филиалдардың немесе жекелеген құрылымдық бөлімшелердің басшылары.

Есте сақтау маңызды, егер қызметкер болса мерзімді келісімшарт 2 айға дейін, онда бұл жағдайда жұмыс берушінің оған сынақ шартын енгізуге құқығы жоқ. Егер еңбек шартының ұзақтығы 2 айдан 6 айға дейін болса, онда бұл жағдайдағы сынақ мерзімі 2 аптадан аспауы керек.

Қызметкер нақты жұмыста болмаған кезеңдер сынақ мерзіміне есептелмейтінін ескеріңіз. Бұл қызметкердің ауру демалысында, өз қаражаты есебінен демалыста болу кезеңдері және т.б.

Сынақ мерзімі бар еңбек шарты – кім жүгінбейді

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-і жұмысқа қабылдау кезінде сынақ белгілеуге жол берілмейтін қызметкерлердің тізімін анықтайды.

Оларға мыналар жатады:

• конкурс нәтижелері бойынша тағайындалған қызметкерлер;
• сайланбалы қызметке сайланған қызметкерлер.
• ұйымға басқа ұйымнан ауысу арқылы келген қызметкерлер;
• жұмысқа тұрғанға дейін бір жыл немесе одан аз бұрын кәсіптік (орта немесе жоғары) білім алған қызметкерлер;
• жүкті немесе 1,5 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған әйелдер;
• жұмысқа орналасу кезінде 18 жасқа толмаған адамдар.

Еңбек шартында сынақ мерзімі қалай белгіленеді?

Іс жүзінде шартта сынақ жағдайын белгілеу үшін әдетте стандартты құжатқа 2 тармақ қосылады. Оның біріншісі қызметкерге сынақ мерзімі белгіленетінін, сонымен қатар оның ұзақтығын белгілейтінін айтады.

Екінші абзацта қызметкер сынақтан сәтті өту үшін сәйкес келуі керек критерийлер тізімі көрсетілуі керек. Әдетте біз қызметкердің тәртібі туралы, сондай-ақ берілген тапсырмаларды орындау үшін кәсіби дағдылардың жеткіліктілігі туралы айтып отырмыз.

Екі қосымша тармақтар да еңбек шартының қызметкердің лауазымы, сондай-ақ келісімнің мерзімділігі (тұрақтылығы) көрсетілген бірінші бөліміне ең жақсы енгізілген.

Сынақ мерзімін ұзарту немесе қысқарту

Бұл өнерді есте сақтау маңызды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-і сынақ мерзімін ұлғайтуға (ұзартуға) тікелей тыйым салады. Яғни, егер қызметкерге, мысалы, 1 ай сынақ мерзімі берілсе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының талаптарына байланысты мүмкіндігінше қысқа), онда оның кейінгі ұлғаюына жол берілмейді. Осы айдың соңында қызметкер сынақтан өтті деп есептеледі, сәйкесінше оны жұмыстан шығару тек жалпы тәртіпжәне кез келген басқа қызметкер сияқты жалпы негізде.

Сынақ мерзімін қысқартуға келетін болсақ, ұйым басшылығы тестілеу кезінде кез келген уақытта осындай шешім қабылдай алады. Сонымен қатар, іс жүзінде келісім-шартқа өзгертулер енгізу тіпті қажет емес. Ал жұмыс беруші тек қызметкердің сынақтан сәтті өткені туралы бұйрық шығаруы керек.

Айта кету керек, сынақ мерзімі кезінде қызметкер жұмыстан кетуі мүмкін өз еркіменпреференциялық тәртіпте. Мұны істеу үшін, Art сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабына сәйкес, ұйым басшылығына өзіңіздің қалауыңыз туралы Өнер талап еткендей 2 апта емес, жұмыстан босатудың күтілетін күнінен 3 күн бұрын хабардар ету жеткілікті. Басқа қызметкерлер үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-і.

Сынақ мерзіміне еңбек шарты – нысан және үлгі

Еңбек шартының нысаны ретінде келесі құжатты пайдалануға болады:

Пішінді жүктеп алу

Қоса беріліп отырған файлда нақты жұмыс негізгі болып табылатын қызметкермен стандартты мерзімсіз еңбек шарты бар, сынақ мерзімінің ұзақтығы 3 айды құрайды. Сынақ мерзімі бар еңбек шартының үлгісін мына сілтемеден жүктеп алуға болады:

Үлгіні жүктеп алу

Тестілеу кезінде қызметкерге оның жұмысының шарттарын реттейтін ұйымдағы қолданыстағы барлық жергілікті нормативтік актілер ешқандай ерекше шектеулерсіз немесе ерекшеліктерсіз бағынатынын есте ұстаған жөн. Тиісінше, 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-і кез келген кемсітушілік талаптарды (еңбек нормалары, жалақы және т.б. тұрғысынан) белгілеуге тікелей тыйым салады.

Тестілеуді сәтті аяқтаған жағдайда ұйым басшылығынан Өнерде көрсетілген бұйрық сияқты қосымша құжаттарды беру талап етілмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-і.

Сынақ мерзімінде жұмыстан босату – заңнама және сот тәжірибесі

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-і, егер қызметкер тестілеу кезінде қанағаттанарлықсыз нәтижелер көрсеткен жағдайда, ұйым басшылығы оны оңайлатылған тәртіппен жұмыстан шығаруға құқылы. Ол үшін жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босатудан 3 күн бұрын хабардар етуі керек.

Тестілеу кезінде қанағаттанарлықсыз нәтижелердің болуына байланысты жұмыстан босатылған жағдайда ұйым басшылығына қызметкерлер (кәсіподақ ұйымы) өкілдерінің пікірін білуге, сондай-ақ қызметкерге жұмыстан шығу ақысын төлеуге міндетті емес екенін есте ұстаған жөн. төлеу.

Тиісінше, сол Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-і қызметкерге жұмыстан босату туралы сотқа шағымдану құқығын береді. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормалары «қанағаттанарлықсыз нәтижелер» түсінігін ашпайды, ұйымның басшылығы мен жұмыстан босатылған қызметкердің өз ісін қалай талқылауы керектігі көрсетілмейді. Іс жүзінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларындағы бұл алшақтық көптеген даулар мен қақтығыстарға әкелетіндіктен, біз сот тәжірибесіолардың рұқсаттары.

Сынақ мерзімі бар еңбек шарты – жұмыстан босату туралы соттардың ұстанымы

Осы мәселенің соттық түсіндірмесін анықтайтын негізгі құжат Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 «Қолдану туралы ...» қаулысы болып табылады. Көрсетілген құжаттың 23-тармағында. , Жоғарғы Соттың Пленумы сотқа шағымданған жағдайда, заңсыз, қызметкердің пікірінше, жұмыстан босатылған жағдайда, осы рәсімнің заңдылығын дәлелдейтін міндет толығымен ұйым басшылығына жүктелетінін көрсетеді.

Облыстық соттардың сот актілерінде атап өтілгендей, мысалы, Забайкалье өлкелік сотының № 33-244-2014 және 33-5077-2013 істері бойынша апелляциялық қаулыларында, б. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-і сынақ кезеңінде ұйымның басшылығына қызметкердің еңбек міндеттеріне сәйкестігіне (еңбек нормаларын орындау, тәртіпті сақтау, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және жергілікті нормативтік құқықтық актілердің талаптарын сақтау).

Бұл ретте қызметкердің жеке қасиеттеріне байланысты, сондай-ақ жұмыс берушінің пікіріне негізделген субъективті себептер бойынша жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Сондықтан, жұмыстан босатуды негіздеу үшін басшылық қызметкердің өзіне тапсырылған жұмысты орындай алмайтынын, тәртіпсіздігін және т.б. объективті дәлелдемелер келтіруі керек.

Жұмыстан шығару критерийлері

Ростов облыстық сотының 2014 жылғы 18 желтоқсандағы № 33-17069/2014 апелляциялық ұйғарымында 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-і сынақтан өткен қызметкердің теріс нәтижелерін көрсетуі мүмкін мән-жайлардың нақты тізбесін анықтамайды. Заң шығарушының бұл ұстанымы, судьялардың пікірінше, қызметкерді жұмыстан шығаруға мүмкіндік беретін жағдайлардың әртүрлілігін (толық тізбесін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгілеу мүмкін емес) куәландырады.

Дегенмен, басшылыққа қызметкерді жұмыстан шығару кезінде өз ісін дәлелдеуге мүмкіндік беретін дәлелдемелердің шамамен тізімі сот шешімдерінде айқындалады.

Санкт-Петербург қалалық соты 2011 жылғы 29 қыркүйектегі № 33-14786 / 2011 қаулысында тестілеу кезінде қызметкерді жұмыстан шығарудың заңдылығының дәлелі ретінде мыналар көрсетілген:

• еңбек нормаларын орындамау (тиісінше немесе уақтылы орындамау) туралы актілер;
• ақаулы өнімді құжатпен расталған шығару;
• қызметкердің кәсіпорындағы ішкі тәртіп ережелерін бұзғаны туралы актілерді (жаднамаларды);
• қызметкерге жүктелген еңбек міндеттерін орындамағанын куәландыратын басқа да құжаттар.

Мәскеу қалалық сотының 12.12.2014 жылғы № 33-46262/14 ұйғарымы сонымен қатар ұйым басшылығының тестілеудің теріс нәтижелеріне байланысты қызметкерді жұмыстан шығару құқығын көрсететін бірқатар рұқсат етілген дәлелдерді қамтиды:

• көрсетілген фактілерді растайтын куәлардың айғақтары;
• жұмыстан босату туралы хабарламалар;
• әкімшілік отырыстарының хаттамалары және т.б.

***

Қорытындылай келе, еңбек шартында сынақ шартын белгілеу ұйым басшылығына жұмысқа қабылданған қызметкердің кәсібилігі мен тәртібіне берілген уақыт ішінде көз жеткізуге мүмкіндік беретінін атап өтеміз. Ал егер қызметкер талаптарға сай келмесе, онымен оңайлатылған тәртіпте бөлініңіз. Естеріңізге сала кетейік, жоғарыдағы сілтеме арқылы үлгіні және сынақ мерзіміне еңбек шартының үлгісін жүктеп алуға болады.

nsovetnik.ru

Директормен ЖҰМЫС КЕЛІСІМІ (мерзімді; сынақ мерзімі жоқ)

___________________ «___» __________ ____ г._________________________________________________, бұдан әрі – (ұйымның атауы) «Жұмыс беруші», __ _________ негізінде әрекет ететін (лауазымы, аты-жөні) ______________________________________ білдіретін, бір жағынан, және ________________________________, (Толық аты-жөні) бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын, екінші жағынан, осы келісім-шартты келесі түрде жасады:

1. КЕЛІСІМНІҢ МӘНІ

1.1. Жұмыс беруші нұсқау береді, ал Қызметкер директор ретінде еңбек міндеттерін орындауды _____________________ сағ.

1.2. Осы келісім-шарт бойынша жұмыс Қызметкер үшін негізгі жұмыс болып табылады.

1.3. Қызметкердің жұмыс орны ________________ мекенжайы бойынша: ________________.

1.4. Қызметкер тікелей _______________ есеп береді.

1.5. Осы шарт бойынша Қызметкердің жұмысы қалыпты жағдайда жүзеге асырылады. Қызметкердің еңбек міндеттері оның орындалуына байланысты емес ауыр жұмыс, ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтарда жұмыс істеу, зиянды, қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстар.

2. ШАРТ МЕРЗІМІ

2.1. Қызметкер өзінің еңбек міндеттерін «___» _________ ____ бастап орындауға кірісуі тиіс.

2.2. Бұл келісім шұғыл болып табылады және «___» ____ ____ дейін жарамды.

2.3. Мерзімді еңбек шартын жасасу үшін _____________ негіз болып табылады.

3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ТӨЛЕМ ТӨЛЕУ ШАРТТАРЫ

3.1. Еңбек міндеттерін орындағаны үшін қызметкерге айына ______ (_________) рубль мөлшерінде лауазымдық жалақы төленеді.

3.2. Жұмыс беруші ынталандыру және белгілейді өтемақы төлемдері(қосымша ақылар, жәрдемақылар, бонустар және т.б.). Мұндай төлемдердің мөлшері мен шарттары Қызметкер осы шартқа қол қою кезінде танысқан «__________» Қызметкерлерге сыйлықақы төлеу туралы ережеде айқындалған.

3.3. Қызметкер негізгі жұмысымен қатар басқа лауазымда қосымша жұмысты орындаған немесе негізгі жұмысынан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындаған жағдайда, Қызметкерге жұмыс орнынан __ % мөлшерінде қосымша ақы төленеді. біріктірілген лауазым бойынша жалақы.

3.4. Үстеме жұмыс уақыты жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін бір жарым есе, келесі сағаттар үшін екі еселенген ставка бойынша төленеді. Қызметкердің өтініші бойынша артық жұмысұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуі мүмкін, бірақ артық жұмыс істеген уақыттан кем емес.

3.5. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыстарға, егер демалыс немесе жұмыс емес мереке күндеріндегі жұмыс белгіленген мерзімде орындалса, бір күндік немесе жұмыс сағатына лауазымдық жалақының бір бөлігі мөлшерінде лауазымдық жалақыдан асатын мөлшерде ақы төленеді. жұмыс уақытының айлық нормасы, ал егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, лауазымдық жалақыдан асатын күн немесе сағаттық жұмыс үшін лауазымдық жалақының екі еселенген бөлігі мөлшерінде. Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген Қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.

3.6. Жұмыс берушінің кінәсінен бос уақыт жұмыскердің орташа жалақысының үштен екісі мөлшерінде төленеді.

Жұмыс беруші мен Жұмыскерге байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалулар бос уақытқа пропорционалды есептелген лауазымдық жалақының үштен екісі мөлшерінде төленеді.

Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалу уақыты төленбейді.

3.7. Жалақы қызметкерге ақшалай түрде төленеді АқшаЖұмыс берушінің кассасында (Қызметкердің банктік шотына аудару арқылы) жарты ай сайын ішкі еңбек тәртібімен белгіленген күні.

3.8. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда қызметкердің жалақысынан шегерімдер жасалуы мүмкін.

4. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ДЕМАЛУ УАҚЫТЫНЫҢ РЕЖИМІ

4.1. Қызметкерге екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді – ________________.

4.2. Басталу уақыты: __________.

Аяқтау уақыты: ___________.

4.3. Жұмыс күні ішінде Қызметкерге тамақтану және демалу үшін үзіліс беріледі жұмыс уақытықосылмайды.

4.4. Қызметкерге ұзақтығы ___ (кемінде 28) күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

Жұмыстың бірінші жылындағы демалысты пайдалану құқығы қызметкерде алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін пайда болады. осы Жұмыс беруші. Тараптардың келісімі бойынша Қызметкерге ақылы еңбек демалысы алты ай өткенге дейін де берілуі мүмкін. Екінші және одан кейінгі жұмыс жылдары үшін демалыс демалыс кестесіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.

4.5. Авторы отбасылық жағдайларжәне басқа да дәлелді себептер бойынша, қызметкерге оның жазбаша өтініші негізінде Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында және «______________» Ішкі еңбек ережелерінде белгіленген мерзімге жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

5. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

5.1. Қызметкер міндетті:

5.1.1. Келесі міндеттерді адал орындаңыз:

— жаңа және жаңартылған қойылымдарды шығаруды жүзеге асыру, олардың жоғары көркемдік деңгейін қамтамасыз ету;

- жаттығу жұмыстарын жүргізу;

- спектакльдерді дайындау және шығару бойынша көркемдік-өндірістік бөлімнің жұмысын қадағалау;

- жүргізіліп жатқан өндірістерде өндірістік бригадалардың құрамы бойынша басшылыққа ұсыныстар енгізу;

- бұрын қойылған спектакльдерге жоспарлы, шұғыл және шұғыл енгізулерді жүзеге асыру;

- госпитальда, экскурсиялар мен гастрольдік сапарларда сахналанған спектакльдердің көркемдік деңгейінің сақталуын бақылау;

- жаттығулар, спектакльдер мен сабақтар кезінде еңбек, өндірістік және шығармашылық тәртіптің сақталуын қамтамасыз ету;

— жақсарту шараларын ұйымдастыруға және өткізуге қатысу кәсіби шеберлікшығармашылық қызметкерлер;

— театр және музыка өнерін насихаттауға қатысу, көрермендерді тарту, шығармашылық байланыстарды кеңейту.

5.1.2. «___________» Ішкі еңбек тәртібі ережелерін және Жұмыс берушінің басқа да жергілікті ережелерін сақтау.

5.1.3. Еңбек тәртібін сақтау.

5.1.4. Еңбек нормаларын, егер оларды Жұмыс беруші белгілеген болса, сақтаңыз.

5.1.5. Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтау.

5.1.6. Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасаңыз.

5.1.7. Адамдардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс берушінің мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы Жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлау.

5.1.8. Басшылықтың алдын ала рұқсатынсыз жұмыс берушінің қызметіне қатысты сұхбат бермеңіз, кездесулер мен келіссөздер жүргізбеңіз.

5.1.9. Жұмыс берушінің коммерциялық құпиясын құрайтын мәліметтерді жария етпеу. Жұмыс берушінің коммерциялық құпиясын құрайтын мәліметтер туралы ережеде айқындалады коммерциялық құпия «____________».

5.1.10. Жұмыс берушінің бұйрығымен мына мекенжайға өтіңіз іссапарларРесейде және шетелде.

5.2. Қызметкердің құқығы бар:

5.2.1. Оны осы шартта көзделген жұмыспен қамтамасыз ету.

5.2.2. Біліктілігіне, жұмысының күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына сәйкес жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеу.

5.2.3. Демалыс, соның ішінде ақылы жыл сайынғы демалыс, апталық мерекелер, жұмыс істемейтін мерекелер.

5.2.4. Федералдық заңдарда көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыру.

5.2.5. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа құқықтар.

6. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

6.1. Жұмыс беруші міндетті:

6.1.1. Заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, осы келісімнің шарттарын сақтау.

6.1.2. Қызметкерге осы шартта көзделген жұмысты қамтамасыз ету.

6.1.3. Қызметкерді еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті құрал-жабдықтармен және құжаттармен қамтамасыз ету.

6.1.4. Ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленген мерзімде Қызметкерге тиесілі жалақыны толығымен төлеу.

6.1.5. Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты күнделікті қажеттіліктерін қамтамасыз ету.

6.1.6. Федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру.

6.1.7. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа да міндеттерді орындау.

6.2. Жұмыс берушінің құқығы бар:

6.2.1. Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін көтермелеу.

6.2.2. Қызметкерден осы шартта көрсетілген еңбек міндеттерін орындауды, Жұмыс берушінің және басқа да қызметкерлердің мүлкін құрметтеуді және Ішкі еңбек тәртібін сақтауды талап ету.

6.2.3. Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту және жауапкершілікРесей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен.

6.2.4. Жергілікті ережелерді қабылдаңыз.

6.2.5. Ресей Федерациясының жергілікті заңнамасында көзделген басқа да құқықтарды жүзеге асыру ережелер.

7. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ӘЛЕУМЕТТІК САҚТАНДЫРУ

7.1. Қызметкер бағынады әлеуметтік сақтандыруРесей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен және шарттарда.

8. КЕПІЛДІК ЖӘНЕ ҚАЙТАРУ

8.1. Осы шарттың қолданылу мерзімі ішінде Қызметкерге Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында, Жұмыс берушінің жергілікті актілерінде және осы шартта көзделген барлық кепілдіктер мен өтемақылар қолданылады.

9. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

9.1. Қызметкер осы шартта көрсетілген өз міндеттемелерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған, еңбек заңнамасын, Жұмыс берушінің ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, Жұмыс берушінің өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерін бұзған, сондай-ақ Жұмыс берушіні материалдық шығынол Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес тәртіптік, қаржылық және басқа да жауапкершілікте болады.

9.2. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес Қызметкердің алдында материалдық және басқа да жауапкершілікте болады.

9.3. Заңда көзделген жағдайларда Жұмыс беруші Жұмыс берушінің заңсыз әрекеттері және/немесе әрекетсіздігі салдарынан Қызметкерге моральдық зиянды өтеуге міндетті.

10. ТОҚТАТУ

10.1. Бұл еңбек шарты Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін.

10.2. Қызметкер іс жүзінде жұмыс істемеген, бірақ оған жұмыс орны (лауазымы) сақталған жағдайларды қоспағанда, барлық жағдайларда еңбек шарты бұзылған күн Қызметкер жұмысының соңғы күні болып табылады.

11. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

11.1. Осы еңбек шартының талаптары құпия болып табылады және жария етуге жатпайды.

11.2. Осы еңбек шартының талаптары тараптар қол қойған сәттен бастап тараптар үшін заңды күшіне енеді. Осы еңбек шартына барлық өзгерістер мен толықтырулар екіжақты жазбаша келісіммен ресімделеді.

11.3. Еңбек шартын орындау кезінде туындайтын тараптар арасындағы даулар Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен қаралады.

11.4. Осы еңбек шартында көзделмеген барлық басқа жағдайларда тараптар еңбек қатынастарын реттейтін Ресей Федерациясының заңнамасын басшылыққа алады.

11.5. Шарт бірдей заңды күші бар екі данада жасалды, оның біреуі Жұмыс берушіде, екіншісі Қызметкерде сақталады.

12. ТАРАПТАР ТУРАЛЫ МӘЛІМЕТТЕР 12.1. Жұмыс беруші: ______________________________________________________ Мекен-жайы: ______________________________________________________________________ СТН ___________________________, КПП ______________________________________ Р/с ____________________________ в __________________________________________ БИК ___________________________. 12.2. Қызметкер: ___________________________________________________________ Төлқұжат: сериясы __________, нөмірі __________, берген __________________________ __________________________ "__"__________ ___ бөлімше коды _______, тіркелген мекенжайы: ________________________________________________. 13. ТАРАПТАРДЫҢ ҚОЛЫ Жұмыс беруші: Қызметкер: ____________/___________ _____________________ М.П.

Дереккөз – Қасенов Е.Б.

blank-obrazets.com

Жұмысқа орналасу кезінде азамат еңбек шартын жасау кезінде оған сынақ мерзімін белгілеу әрекетіне тап болуы мүмкін. Бірақ бұл білім мен дағдыларды тексеруден қорықпаңыз, өйткені бұл шарт тараптардың өзара келісімі бойынша ғана келісімге енгізілуі мүмкін. IP-нің негізгі тармақтарын және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл туралы не айтылғанын егжей-тегжейлі қарастырайық.

Сынақ мерзіміне қатысты маңызды тармақтар көрсетілген, осы нормативтік құқықтық актінің негізінде АЖ келесі ережелер сақталған жағдайда ғана тағайындалуы мүмкін.

1. Жұмыс беруші де, қызметкер де тексеру туралы ережені қосуға келіседі кәсіби жарамдылықсоңғысы еңбек шартында.
2. Сынақ мерзімі жаңадан қабылданған қызметкерлерге ғана қолданылуы мүмкін.
3. Сынақ мерзімінің болуы жазбаша түрде жазылуы тиіс, әйтпесе азамат шарт жасалғаннан кейін бірден мемлекетке қабылданды деп есептеледі.
4. Егер қызметкер еңбек мiндеттерiн орындаса, бiрақ белгiленген нысандағы ресми келiсiм-шарт жасамаса, онда онымен оның қызметi басталғанға дейiн де тексеру шарттары туралы жеке келiсiм жасалуы тиiс. Бұдан былай еңбек шартының жобасын жасауда сынақ мерзімі туралы баптарды қосу мүмкін емес.
5. Пробациядағы адамға ұзақ мерзімді әріптестерімен тең дәрежеде еңбек заңнамасының барлық ережелері қолданылады. Мысалы, маман тексеріліп жатқанда оның жалақысын азайта алмайсыз.
6. Стандартты АЖ 3 айды құрайды, дегенмен, егер субъект кәсіпорын басшысы, оның орынбасары немесе бас бухгалтер лауазымына үміткер болса, жарты жыл бойы кәсіби қасиеттерді тексеруге болады.

Маңызды! Сынақ мерзімін тағайындау туралы ақпарат жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта ғана көрсетілуі керек, бірақ еңбек кітапшасында (оны толтыру жөніндегі ресми нұсқаулыққа сәйкес) бұл туралы ескертпе жасалмайды.

Қызметкерді қалай тіркеуге болады

Сынақ мерзімі 3 ай болатын еңбек шартын қалай жасау керектігін айтпас бұрын, жарамдылықты тексерудің осы әдісін қолдануға болмайтын қызметкерлердің санаттарын анықтау керек:

• кәмелетке толмаған азаматтар;
• лауазымдағы немесе бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
• конкурс бойынша лауазымға таңдалған қызметкерлер;
• жоғары оқу орнын бітіргеннен кейін бір жыл өтпесе, мамандығы бойынша жұмысқа алғаш орналасқан түлектер;
• басқа ұйымдардан ауысу нәтижесінде жұмысқа қабылданған адамдар;
• келісім бойынша 2 айдан аспайтын уақытша жұмысшылар.

Жалпы алғанда, сынақ мерзімі бар еңбек шарты құрылымы бойынша басқа шарттардан айтарлықтай ерекшеленбейді, онда келесі тармақтар көрсетілуі керек:

1. Шарттың реквизиттері, яғни жасалу орны мен уақыты, құжаттың нөмірі мен атауы.
2. Тараптардың деректері, атап айтқанда компанияның атауы (ол жұмыс істейтін құжаттың деректерімен бірге) және қызметкердің толық аты-жөні.
3. Шарттың негізгі бөлігінде жұмыс орнының сипаттамасы, еңбек функциялары, басталу күні көрсетіледі еңбек әрекеттеріжәне келісімнің ұзақтығы.
4. Егер қызметкер мен жұмыс беруші тексеру жүргізу туралы келісімге келген болса, онда 3 және одан да көп айға мерзімді (шексіз) еңбек шарты бойынша сынақ мерзімі белгіленген мерзімнен кейін белгіленеді. негізгі ақпаратжұмыс орны туралы.
5. Содан кейін әрбір тараптың құқықтары мен міндеттері тізімделеді.
6. Демалыс кезеңдерімен жұмыс режимі.
7. Жалақы келісілген.
8. Тараптардың жауапкершілігі белгіленген.
9. Еңбек шартын бұзуға немесе өзгертуге болатын жағдайлар белгіленеді.
10. Соңында тараптардың қолдары қойылады.

Сынақ мерзімін ұзарту

Заң бойынша, жұмыс беруші екі тарап келісе де, сынақ мерзімін реттелетін шектен тыс ұзарта алмайды.

Сынақ мерзімін ұзартудың ресми жағдайлары еңбекке уақытша жарамсыздық немесе дәлелді себептермен жұмыста болмауы, мысалы, жалақысыз демалыста болу немесе алқаби ретінде сот отырысына қатысу болып табылады.

Бұл жағдайда сынақ мерзімі қызметкер жұмысқа оралғанға дейін тоқтатылады, ал шартта белгіленген аяқталу күні автоматты түрде ауыстырылады.

Тексерудің жалпы уақыты үзілістерді қоспағанда, еңбек шартында және тиісті кодексте белгіленген мерзімдерді бұзбауға тиіс.

Айта кетейік, сынақ мерзімі бұйрық негізінде ұзартылады, оған АЖ ұлғайту негіздерінің заңдылығын растайтын құжаттар қоса беріледі.

Егер қызметкер сынақтан өтпесе, еңбек шартын қалай бұзуға болады

Жұмыс беруші, егер ол қанағаттанарлықсыз нәтиже көрсеткен болса, сынақ мерзімінде тұрған қызметкерді жұмыстан босатуға құқылы және сіз субъектіні жұмыстан босату туралы алдын ала ескертіп, кез келген уақытта шартты бұзуға болады.

Еңбек шартын бұзудың күтілетін күнінен кемінде үш күн бұрын қызметкер жазбаша хабарлама алып, қол қоюы керек. Құжатта міндетті түрдебасшының сынақ мерзімін мерзімінен бұрын үзу туралы шешім қабылдауының себептері көрсетіледі.

Егер азамат хабарламаны алудан бас тартса, онда куәгерлердің қатысуымен арнайы бас тарту актісі жасалады, оған оны жасауға қатысқан серіктестік қызметкерлері қол қояды.

Хабарламаны жеке жіберуден басқа, жұмыс беруші оның көшірмесін жұмыстан босатылған азаматтың үй мекенжайына жібереді, ал құжат нысанда жіберіледі. тіркелген хатадресатқа жеткізілгенін растаумен.

Тестілеуден өтпеген қызметкерді алдын ала ескертусіз жұмыстан шығару заңсыз деп танылады, осыған байланысты сот жұмыстан босатылған адамды жұмысқа қайта алуды талап етуге және оған мәжбүрлі түрде жұмысқа келмегені үшін өтемақы төлеуге құқылы.

Маңызды! Жұмысты тоқтатқаннан кейін жұмыс беруші жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуге және шешімді кәсіподақ органдарымен келісуге міндетті емес, алайда қызметкер әлі де жұмсалмаған демалысы үшін ақшалай төлемге сене алады.

Мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін және сынақ мерзімінен өтіп жатқан азамат кенеттен қазіргі жұмысының өзіне сәйкес келмейтінін түсінсе, онда еңбек қатынастарын тоқтату үшін ол өз шешімін жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлауы қажет. шектен асқанда 3 күнде. Соңғы жұмыс күнінде жұмыстан шығатын адамның еңбек кітапшасында бірінші бөлігіне сілтеме және «қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу» деген жазу бар жазба болуы керек.

Сынақ мерзімінің нәтижелерін ресімдеу

Жалпы, еңбек заңнамасында тестілеуден өту тәртібіне қатысты нақты норма жоқ. Қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкестігін бағалау жұмыс берушінің құзыреті болып табылады, яғни ол:

• болашақ қызметкерді қалай тестілеуді және сынауды өз бетінше шешеді, бірақ сонымен бірге міндеттер лауазымға сәйкес келуі және еңбек шарты мен қызмет көрсету нұсқауларын бұзбауы керек;
• тапсырмалар мен міндеттерді орындауға кедергі жасамайды және еңбек қызметінің нәтижелерін талдау кезінде жұмыстың мінсіз орындалуына кедергі болған объективті жағдайларды ғана ескереді.

Аудит нәтижелерін тікелей басшыға ресімдеген дұрыс, бұл жазбаша пікір форматында жасалады, оған қызметкердің түсіндірме жазбалары, әріптестерінің айғақтары, тұтынушылардың пікірлері және басқа да құжаттар қоса беріледі. Мұндай қорытынды жұмыс берушінің мүдделерін қорғауға көмектескен жағдайлар бар, егер жұмыстан босатылған азамат сотта шешімді даулауға тырысса.

Уақытша мердігерлік жұмыс және сынақ мерзімі

Көптеген азаматтар 2 айдан 6 айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасау кезінде сынақ 2 аптадан аспайтынын білмейді. Егер қызметкер 2 айдан аз мерзімге жұмысқа қабылданса, онда ешқандай сынақ мерзімі туралы әңгіме болуы мүмкін емес.

Алты ай және одан да көп мерзімге жасалған мерзімді шарттарда мерзімі ашық келісімдер сияқты сынақ мерзімі болуы мүмкін, яғни жұмыс беруші 3 ай ішінде жұмысқа қабылданған адамның білімі мен дағдысын тексеруге құқылы. Дәл осы ереже үшін де қолданылады жеке кәсіпкерлер, бұл жағдайда тексеру уақыты келісім-шарт мәтініне тікелей сәйкес келеді.

Сынақ мерзімі- жұмыс берушімен шектелген кезең, ол осы уақыт ішінде жаңа қызметкердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалай алады, компанияға мұндай адам қажет пе, жоқ па түсінеді.

Сол кезеңде қызметкер кәсіпорындағы одан әрі қызметін ұзарту немесе тоқтату туралы өзі шеше алады.

Әлеуетті қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде еңбек қасиеттерін тексеру кезінде қорытынды жасалады ма?

Сынақ мерзімі ішінде қызметкер ауырып қалса, оқу демалысына немесе өз қаражаты есебінен не басқа дәлелді себептермен жұмыста болмаған жағдайда, тексеру уақыты жұмыста болмаған күндер санына ұзартылады.

Сынақ мерзімінің ұзақтығын қысқарту субъектіні міндетті түрде оның жеке қолымен таныстыра отырып, басшының бұйрығымен ресімделеді.

Егер тексеру кезеңінде жұмыс беруші жаңа қызметкердің міндеттерін орындауына қанағаттанбаса, еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу туралы шешім қабылдануы мүмкін.

Тестілеу уақыты аяқталғаннан кейін жұмысты жалғастыру туралы оң жауап болса, қосымша бұйрықтар шығарудың қажеті жоқ, қызметкер сынақтан өтті деп есептеледі.

Егер жаңа қызметкер жұмыс берушіге жағымды әсер қалдырса, онда ол тексеру мерзімін қысқартуға құқылы.

Ол үшін нақты күні көрсетілген қызметкерді тестілеу уақыты аяқталғаны туралы бұйрық шығарылады.

Егер шартта сынақ мерзімін енгізу шарты жазылмаса, онда қызметкер өз міндеттерін қосымша тестілеусіз орындауға кіріседі.

Мұндай еңбек шартын қалай жасауға болады? Құжат үлгісі

Бұл бөлімде біз мұндай келісімді қалай дұрыс жасау керектігін егжей-тегжейлі сипаттайтын боламыз.

Қабылдау кезінде әрбір қызметкерге екі данада қағаз жеткізгіште сынақ мерзімімен еңбек шарты жасалады, оның біреуі жұмысқа қабылданған қызметкерге беріледі.

Құжаттама міндетті болып табылады.Азамат кәсіпорында жұмыс істей бастағаннан кейін үш күннен кешіктірмей қол қойылады.

Сынақ мерзімін қосатын немесе онсыз еңбек шартының нысандары бір-бірінен ерекшеленбейді. Кәсіпорын әдетте мұндай құжат үшін шаблонды пайдаланады. Ол тест туралы ақпаратты келесі формада қамтиды:

Қызметкер оның жарамдылығын қарастыру үшін жұмысқа қабылдау тестінен өтеді.

Сынақ мерзімі – 3 ай.

Бұл кезеңге нақты болмаған күндер кірмейді.

Бірақ «сынақ мерзімінсіз» немесе «келісімшарт белгісіз мерзімге жасалады» деген тіркестерді жазуға болады.

Содан кейін қызметкер ешқандай шартты орындамай кәсіпорынның штатына алынады.

Тексеру мерзімін белгілей отырып, еңбек шартына қосымша міндетті құжаттар қоса беріледі:

1. лауазымдық нұсқаулық;
2. жоспарланған шығу кестесі;
3. орындалған жұмыстарға бағалар тізбесі;
4. құпиялылық туралы келісім.

Құжаттың ажырамас бөлігі болып табылатын және олар шығарылған кезде шартта бұрын көрсетілген тармақтардың күшін жоюға болатын қосымша келісімдер де енгізілуі мүмкін.

Мерзімді еңбек шарты Еңбек кодексінің 58-бабына сәйкес 5 жылдан аспайтын мерзімге жасалады.

Оны жасау кезінде жұмыс беруші шарттың қолданылу мерзімін және шартты шектеусіз жасауға болмайтын себебін көрсетеді.

Мысалы, уақытша (маусымдық) жұмыс (Еңбек кодексінің 293-бабы), шетелде ұзақ мерзімді іссапар. Бірақ кезеңді емес, шартты тоқтататын оқиғаны көрсетуге болады. Мысалы, қызметкердің бала күтіміне байланысты демалысы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 293-бап. Маусымдық жұмыс

Маусымдық жұмыстар климаттық және т.б табиғи жағдайларәдетте, алты айдан аспайтын белгілі бір мерзімде (маусым) жүзеге асырылады.

Маусымдық жұмыстардың, оның ішінде алты айдан асатын кезең (маусым) ішінде жүзеге асырылуы мүмкін жеке маусымдық жұмыстардың «тізбелері» және осы жеке маусымдық жұмыстардың максималды ұзақтығы федералдық деңгейде жасалған салалық (салааралық) келісімдермен айқындалады. әлеуметтік серіктестік.

Мерзімді келісімшартты бұзғаннан кейін сізге жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу қажет емес.

Мұндай шартты бұзу тәртібі

Жұмыс беруші қызметкер өз міндеттерін тиісінше орындай алмаған жағдайда сынақ мерзімі ішінде еңбек шартын бұзуға құқылы.

Мұнда бірнеше нюанстар бар:

1. Тақырыпқа жазбаша түрде хабарланады.
2. Құжат субъектіге жұмыстан шығарылғанға дейін үш күн бұрын жеткізіледі.
3. Хабарламада тоқтату себептері көрсетілуі керек.
4. Кәсіподақтың пікірі сұралмайды.
5. Бұл жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысы төленбейді.

Қызметкер мұндай шешім қабылдау үшін сотқа жүгіне алады.
Қызметкер дәлелді себептермен іс жүзінде болмаған күндері сынақ мерзімінде жұмыстан босатыла алмайды.

Егер өзім және
субъект жаңа жұмыс оның идеясына сәйкес келмейтінін түсінсе, ол 3 күн бұрын жазбаша хабарлама жіберіп, еңбек шартын да бұза алады. Бұл жағдайда себебін айтудың қажеті жоқ.

Барлық дерлік ұйымдарда жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші сынақ мерзімін белгілейді. Осы кезеңде еңбек шартының тараптары мұқият қарап, өздері шешеді: бірге жұмыс істеуді жалғастыру немесе жасамау.

Сынақ мерзімінің аяқталуы қызметкер үшін де, оның жұмыс берушісі үшін де оң аспектілерді қамтиды.

Кәсіпорындағы одан әрі қызметпен келіспеген жағдайда, шартты бұзу қарапайым шартпен әдеттегі 14 күннің орнына 3 күн ішінде жүзеге асырылады.

Сондай-ақ, егер жұмыс беруші сынақ субъектісі оған сәйкес келеді деп шешсе, қызметкер үшін мерзім қысқартылады.

Басты бет / Келісімшарттардың үлгісі ЕҢБЕК ШАРТЫ Қоғаммен жауапкершілігі шектеуліБетіндегі «ұшу». Бас директорБір жағынан, бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын Жарғы негізінде әрекет ететін Петров М.В., және бір жағынан Ресей Федерациясының азаматы Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, 25.08.1800 ж. 42 полиция бөлімімен берілген). Ростов), бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатындар, екінші жағынан, келесідей шарт жасасты: 1. Шарттың тақырыбы 1.2. «Альфабет» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі Қызметкердің тұрақты және негізгі жұмыс орны болып табылады. 2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері 2.2. Қызметкер міндетті: 2.3. Жұмыс беруші міндетті: 3. Жұмыс уақыты 4. Демалыс уақыты 5. Жалақы 6. Келісімшарт мерзімі 4.1. Шарт белгісіз мерзімге жасалады және Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін. 7. Басқа терминдер 1) алғыс білдіру; 2) сыйлық беру; 8. Тараптардың деректемелері мен қолдары Жұмыс беруші: «Альфабет» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі Жұмыс беруші: ___________________ Қызметкер: ____________________

www.rabotka.ru

Кімді пробацияға қоюға болмайды

Еңбек заңнамасы сынақ мерзімін ұсынуға тыйым салынған адамдар шеңберін белгілейді. Ең алдымен, бұл туралы 18 жасқа толмаған адамдар және жүкті әйелдер. Сондай-ақ тексерулерден өтуде мерзімді еңбек шарты негізінде 2 айға дейін жұмысқа қабылданған қызметкерлер үшін қарастырылмаған. Сондай-ақ мақаланы оқыңыз: → «2018 жылы еңбек шартын қалай өзгертуге болады: рәсім»

Жүргізушілер

Жүргізушілермен сынақ мерзімі туралы шарт жасасу маңызды рөлжұмыс беруші үшін, өйткені ол жеткілікті жақсы жүргізу дағдылары бар екеніне сенімді болуы керек. Басқа қызметкерлердің және жүргізушінің қауіпсіздігі осыған байланысты. көлік, сондай-ақ компания көлігінің тұтастығы. Ұйымда ұжымдық немесе жеке жауапкершілік туралы келісімдер жасасу көзделмесе, лауазымға үміткердің кәсіби қасиеттерін тексеру рөлі екі есе маңызды болады.

Алайда, заң сынақ мерзімін белгілеу көзделмеген екі жағдайды қарастырады:

• Жүргізушімен 2 айдан аспайтын мерзімге жұмыс істеу керек;
• жүргізуші мемлекеттік аккредиттелген бағдарлама бойынша мамандандырылған оқуды аяқтағаннан кейін бірінші рет жұмыс іздеп жүр (брондау бар – білімі туралы құжатты алған күннен бастап 1 жылдан аспайды).

жұмысшылар

Жұмысы үздіксіз физикалық күш салумен байланысты болатын жұмысшыларға сынақтар олардың бар-жоғын анықтау үшін жүргізіледі қажетті білімжұмыс туралы ерекше шарттарәсіресе еңбек қауіпсіздігі туралы. Заң сынақ мерзіміне шарттарды енгізуге тыйым салады және жұмыс берушіні азаматты тексерусіз қабылдауға міндеттейді, егер:

• әлеуетті жұмысшы оқу орнын бітіргеннен кейін студенттік келісім бойынша жұмысқа орналасқысы келсе;

• үміткер өз мамандығы бойынша бірінші рет жұмыс іздеп отыр.

Бас бухгалтерлер

Бас бухгалтер – жоғары жауапкершілік пен біліктілікті талап ететін басқарушылық қызмет. Бұл лауазымға үміткер заңды түсінуі және толық кәсіби дағдыларға ие болуы керек, адамды жарамдылығын тексеру үшін сынақ мерзімі белгіленеді. Тексерілмеген адамды бас бухгалтер лауазымына алу қауіпті.

Бірақ мұндай жауапты жұмыс жағдайында да қабілеттілік сынағы:

• жүкті әйелдер және бір жарым жасқа дейінгі баланың ата-аналары (жалғыз басты ата-аналарды қоса алғанда);

• екі кәсіпорын басшыларының келісімі бойынша басқа кәсіпорыннан ауысу негізінде жұмысқа қабылданған бухгалтер;

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес конкурстық негізде орын алған үміткерлер.

Мемлекеттік қызметкерлер

Сынақ мерзімін белгілеуге болмайды:

• заң бойынша жұмыс орнын сақтауға кепілдік берілген кандидаттар;

• мемлекеттік құрылымның таратылуына немесе қызметкерлер санының қысқаруына байланысты ауысу арқылы қызметке тағайындалған;

• аяқталған орта/жоғары білім және жұмыс іздеушілерстуденттік келісімшарт негізінде.

Ішкі істер департаментінің қызметкерлері

Әдетте, ішкі істер органдарының болашақ қызметкері лауазымына сәйкестігіне 2-6 ай ішінде тексеріледі, тексеру кезеңіне полиция қызметкері, мысалы, атағы жоқ тағылымдамадан өтеді.

Сынақ мерзімін белгілеуге болмайды:

• ФРЖ-ға келген адамдар. орган атқарушы билікжоғары білім алу мақсатында;

• конкурстық іріктеуден сәтті өткен азаматтар;

• жоғары басшылық лауазымды атқаруға ниетті қызметкер.

Жас мамандардың сынақ мерзімі

Еңбек кодексінің 70-бабында оқу орнын жаңадан бітірген жас мамандарға сынақ мерзімін тағайындаудан бас тарту қарастырылған. оқу орныжәне аккредиттелген бағдарламалар бойынша мамандандырылған білім алғандар, егер олар өз мамандығы бойынша бірінші рет жұмысқа орналасуға талпынса. Бірақ егер жас маман қазір алуға тырысып жатқан лауазымда жұмыс істей алса, жұмыс беруші оған қатысты қабілеттілік тестілеу уақытын белгілеуге құқылы.

Сондай-ақ шарт бар - үміткерге жеткізілген күннен бастап жұмыс орныдиплом 1 жылдан аспауы керек, әйтпесе жұмыс беруші сынақ мерзімін де тағайындай алады. Тиісінше, мұндай қызметкердің сынақтан қанағаттанарлықсыз өтуіне байланысты жұмыстан босатылуы заңсыз болып табылады.

Сынақ мерзімі жоқ еңбек шарты: шарт үлгісі

Үміткердің қандай да бір сынақтардан өткені туралы мәліметтері жоқ еңбек шарты Еңбек кодексінің нормаларымен ерекше санатқа жатқызылған адамдармен және кәсіпқойлығына жұмыс беруші күмән келтірмейтін әлеуетті қызметкерлермен жасалады. Мұндай жағдайларда шарттың мәтінінде сынақ мерзімі туралы ереже көрсетілмейді. Сондай-ақ мақаланы оқыңыз: → «Мерзімсіз еңбек шарты: мазмұны, үлгісі»

Еңбек шарты (сынақ мерзімі жоқ)

ЕҢБЕК ШАРТЫ

«Полет» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі бір жағынан Жарғы негізінде әрекет ететін, бұдан әрі Жұмыс беруші деп аталатын бас директор М.В.Петров және Ресей Федерациясының азаматы Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, 25.08. Ростов полиция бөлімінің 1800 42), бұдан әрі «Жұмысшы» деп аталатын, екінші жағынан, келесілер туралы шарт жасасты:

1. Шарттың тақырыбы

1.1. Жұмыс беруші қызметкерді заң бөлімінің басшысы лауазымына қабылдайды.

1.2. «Альфабет» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі Қызметкердің тұрақты және негізгі жұмыс орны болып табылады.

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

2.1. Қызметкердің лауазымдық міндеттері:

(Жұмыстың негізгі сипаттамалары және жұмыс көлемі, қызмет көрсету сапасы, нормалар мен стандартталған тапсырмаларды орындау деңгейі, еңбекті қорғау ережелерін сақтау және олармен байланысты жұмыстарды орындау тұрғысынан олардың орындалу деңгейіне қойылатын талаптар алмасуды қамтамасыз ету мақсатында көрсетілген.

Кәсіптерді (жұмыстарды) біріктіру, олармен байланысты операцияларды орындау кезінде осы жұмыстардың тізбесі және олардың көлемдері және басқа да міндеттемелер көрсетіледі.)

2.2. Қызметкер міндетті:

2.2.1. еңбек заңнамасына, осы шартқа және Жұмыс беруші бекіткен лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес еңбек міндеттерін орындауға;

2.2.2. ішкі жағына бағыну жұмыс кестесіеңбек тәртібін сақтауға;

2.2.3. Жұмыс берушінің мүлкіне қамқорлық жасау.

2.3. Жұмыс беруші міндетті:

2.3.1. Қызметкердің жұмысын ұйымдастыру;

2.3.2. қауіпсіз және тиімді жұмыс үшін жағдай жасау;

2.3.3. жұмыс орнын еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелеріне сәйкес жабдықтауға;

2.3.4. шартта көзделген жалақыны уақтылы төлеуге.

3. Жұмыс уақыты

3.1. Қызметкерде екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы бар.

3.2. Осы шарт бойынша Қызметкердің жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына 40 (қырық) сағатты құрайды.

3.3. Жұмыс күнінің күнделікті ұзақтығы 8 (сегіз) сағаттан аспауы керек.

4. Демалыс уақыты

4.1. Қызметкерге ұзақтығы 1 (бір) сағат демалу және тамақтану үшін күнделікті үзіліс беріледі. Үзіліс жұмыс басталғаннан кейін төрт сағаттан кейін беріледі.

4.2. Қызметкер үзілісті өз қалауы бойынша пайдалана алады. Осы уақыт ішінде оған жұмыс орнынан кету құқығы беріледі.

4.3. Апталық үзіліссіз демалыстың ұзақтығы кемінде қырық екі сағат болуы керек.

4.4. Демалыс күндері сенбі және жексенбі.

4.5. алдыңғы күн мемлекеттік мерекелерҚызметкер жұмысының ұзақтығы бір сағатқа қысқарады.

4.6. Қызметкердің демалыс күніндегі жұмысы басқа демалыс күнін берумен немесе тараптардың келісімі бойынша ақша нысаны- екі еселенген өлшемде. Қызметкердің мереке күніндегі еңбегі екі еселенген ставкамен төленеді.

4.7. Қызметкерге жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі жазғы уақытжұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, ұзақтығы 24 (жиырма төрт) жұмыс күні.

4.8. Қызметкердің дәлелді өтініші бойынша ол ұсынылуы мүмкін қосымша демалысРесей Федерациясының еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес.

5. Жалақы

5.1. Қызметкердің жалақысы 1 (бір) теңгеден кем болмауы керек. ең төменгі өлшемРесей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген сыйақы.

5.2. Қызметкерге еңбекақы төлеу лауазымдық жалақысы негізінде жүзеге асырылады. Лауазымды жалақының мөлшерін Жұмыс берушінің әкімшілігі белгілейді.

5.3. Жалақы айына екі рет төленеді.

5.4. Еңбек демалысының барлық кезеңіне еңбекақы демалыс басталғанға дейін 1 (бір) күннен кешіктірілмей төленеді.

5.5. Егер тараптардың келісімінде өзгеше көзделмесе, Қызметкерге жалақы төлеу оның жұмысты орындаған жері бойынша жүргізіледі.

5.6. Қызметкердің өз міндетін орындамауы немесе тиісінше орындамауы ресми міндеттеріөз кінәсі бойынша белгіленген қысқартуға әкеп соқпайды айлық. Қызметкердiң өзiнiң қызметтiк мiндеттерiн кiнәлi орындамауы немесе тиiсiнше орындамауы Жұмыс берушi белгiлеген төмендетiлген мөлшерде сыйақы алуға әкеп соғады.

5.7. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде жұмыс берушінің кәсіпорнынан оған тиесілі барлық сомаларды төлеу жұмыстан босатылған күні жүргізіледі.

6. Келісімшарт мерзімі

6.1. Шарт белгісіз мерзімге жасалады және Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін.

7. Басқа терминдер

7.1. Қызметкер сынақ мерзімінсіз жұмысқа қабылданады.

7.2. Еңбек міндеттерін үлгілі орындағаны, үздіксіз және мінсіз еңбегі, еңбектегі жаңашылдығы және еңбектегі басқа да жетістіктері үшін мынадай көтермелеу шаралары қолданылады:

1) алғыс білдіру;

2) сыйлық беру;

3) бағалы сыйлықпен марапаттау;

4) құрмет грамотасымен марапаттау.

5) Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көзделген басқа да ынталандырулар.

7.3. Осы шартта көрсетілмеген Қызметкер мен Жұмыс беруші арасындағы қатынастар Ресей Федерациясының аумағында қолданыстағы еңбек заңнамасының нормаларымен және әлеуметтік қамсыздандыру туралы заңнамамен реттеледі.

7.4. Осы шарт орыс тілінде бірдей заңды күші бар екі данада, тараптардың әрқайсысы үшін бір данадан жасалған.

8. Тараптардың деректемелері мен қолдары

Жұмыс беруші: «Альфабет» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

198198, Мәскеу, көш. Благодатная, 15

Қызметкер: Волков Сергей Петрович

192267, Мәскеу, көш. Зоологиялық, д.13/3, к. 5

Жұмыс беруші:
___________________

Қызметкер:
____________________

Тақырып бойынша заңнамалық актілер

Кестеде тақырып бойынша заңнамалық актілер қарастырылған:

Жалпы қателер

№1 қате:Бір жарым жастан асқан баласын тәрбиелеп отырған жалғызбасты ананы сынақ мерзімінсіз жұмысқа орналастыру.

Түсініктеме : Жалғызбасты ана сынақ мерзімін белгілеу артықшылығына құқығы бар лауазымға үміткерлер санатына жатпайды.

№2 қате:Қызметкерді 2 ай мерзімге мерзімді еңбек шарты негізінде жұмысқа қабылдаған кезде сынақ мерзімін тағайындау.

Түсініктеме : Ұзақтығы 2 айдан аспайтын ынтымақтастық жағдайында еңбек шарты сынақ мерзімінсіз жасалады.

Жалпы сұрақтарға жауаптар

1. Сұрақ:Жұмыс беруші әлеуетті қызметкерлердің қайсысымен сынақ мерзімінсіз еңбек шартын жасай алады немесе жасауға міндетті?

Жауап : Сынақ мерзімі компания басшысының өтініші бойынша тағайындалады, ол қызметкерді жұмысқа алады және өтініш берушінің бос лауазымға сәйкес келетініне сенімді болуы керек. Демек, жұмыс беруші әлеуетті қызметкердің қабілеті мен болашағына сенімді болса, біліктілік сынақтарын тағайындамауға құқылы. Дегенмен, жұмыс беруші Еңбек туралы заңда азаматтардың жекелеген санаттары, мысалы, жүкті әйелдер, кәмелетке толмағандар және жас мамандар үшін сынақ мерзімінсіз шарттар жасасу да қарастырылғанын есте ұстауы керек.

№2 сұрақ:Үміткердің сынақ мерзімінен өтуден бас тартуы оның қабілетсіздігін көрсете ме?

Жауап : Міндетті емес. Көбінесе, қазіргі уақытта жұмысы жоқ әлеуетті қызметкер сынақ мерзіміне бейтарап қарайды, өйткені ол жұмыс берушінің ынтымақтастықты жалғастырудан бас тартуынан қорықпайды. Сонымен қатар, лауазымға үміткер жұмыссыз емес, ол өзін көрсете алмағандықтан, жұмыс орнын ауыстыруға тырысады, тезірек қозғалғысы келеді. мансап сатысы, ұжыммен келіспеушілік немесе аз жалақы. Мұндай адамның жоғалтатын нәрсесі бар, сондықтан оны тек сынақсыз жұмысты қамтитын бос орын қызықтырады.

№3 сұрақ:Бірнеше жұмысты біріктіретін қызметкердің сынақ мерзімі қандай?

Жауап : Толық емес жұмыс күні жалпы негізде сыналады, бұл жағдайда толық емес жұмыс күні фактісі маңызды емес.

№4 сұрақ:Қалай қауіпсіз ойнауға болады және жұмысқа орналасудан бас тартылған лауазымға үміткердің сотқа бермейтінін және өзінің кәсібилігі мен жұмыс берушінің бағалауының біржақтылығын дәлелдеуге тырыспайтынын қалай білуге ​​болады?

Жауап : Осы мақсатта компания бос лауазымға үміткерлердің тестілеуден өтуі туралы ережені бекіте алады, оның мәтінінде іріктеудің нақты критерийлері көрсетілуі тиіс. Бұл құжат сот процесінде сіздің кінәсіздігіңіздің дәлелі бола алады.

online-buhuchet.ru

тұжырымдамасы

Сынақ мерзімі бар еңбек шарты бойынша олар жаңадан қабылданған қызметкердің өзін маман ретінде көрсету мүмкіндігіне ие болатын уақытты білдіреді, ал басшылық мұқият қарап, Қызметкер жұмысқа жарамды ма?.

Тестілеу кезінде қызметкер көптеген дағдыларды, білімді, мінез-құлық қасиеттерін ашады. Егер сынақ мерзімі адамға өзінің көрсеткен қабілеттерімен, дағдыларымен, білімімен және басқа да қасиеттерімен ұжымда өзін нығайтуға және беделге ие болуға, өзінің қадірлі лауазымына толық сәйкестігін дәлелдеуге көмектеспесе, онда жұмыс беруші еш қиындықсыз жұмыстан босатады. қызметкер сынақ мерзімінен өтпеген ретінде (кәсібилікке арналған сынақтан өтпегендер сияқты).

Сынақ мерзімі еңбек шартында міндетті шарт болып табылады ма?

Жұмысқа қабылдау кезінде қызметкермен сынақ мерзіміне еңбек шарты жасалады ма?

Сынақ мерзімі заң бойынша еңбек шартын жасаудың міндетті шарты ретінде қарастырылмаған.

Бұл мәселе бойынша қолдаушы заңнамалық акт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы болып табылады, онда жұмысқа қабылдау кезінде мұндай сынақ мүмкін, содан кейін ғана. тараптардың өзара келісімі болған жағдайдашартта бекітілген.

Іс жүзінде бұл еңбек шартын жасау кезінде (сынақ мерзімі бар) құзыреттілік тестілеу мерзіміне арналған тармақты білдіреді. шартқа енгізілуі тиіс..

Құжатты мұқият оқып шығыңызжәне ондай тармақты таппай, қолтаңбаңызды қоюыңызға боладыжәне тексеру екенін есте сақтаңыз мүмкін емесеңбек қатынастарының тоқтатылуына әкеп соғады, яғни адамның нақты және заңды түрде жұмысқа қабылдануы.

Жұмыс іздеушіні тексеруге уақытын өткізгісі келмейтін кез келген адамды ешкім келіспеуге мәжбүрлей алмайды, бұл жерде жұмысқа үміткер не келіседі (келісімшартқа тиісті тармақты енгізе отырып), не келіспейді.

Сынақ мерзіміне жеке келісімшарт жасалады керек емес, өйткені бұл екі жақты міндеттер мен құқықтар туралы негізгі құжаттың тармақтарының бірі, шарттары. Егер қызметкер бірден, сөзсіз қабылданса, мұндай тармақ болмауы мүмкін.

Қамтылмаған адамдар

Заң тыйым саладыжұмысқа өтініш берушілердің жекелеген санаттары үшін осындай тексерулерді белгілеу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы):

• басқа кәсіпорыннан ауысу тәртібімен;
• жас мамандар (мектептердің, техникумдардың, жоғары оқу орындарының нөлдік тәжірибесі бар дипломдарының жаңадан пісірілген иегерлері, оқуды бітіргеннен кейінгі бірінші жыл ішінде);
• 18 жасқа толмаған жастар (кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастыру ерекшеліктері туралы мақаланы оқыңыз);
• болашақ аналар (жүкті әйелдерді жұмысқа орналастыру ерекшеліктері туралы келесі мақалада оқыңыз);
• 1,5 жасқа дейінгі балалары бар аналар;
• сайлау нәтижесінде депутаттық мандатқа ие болған адамдар;
• уақытша жұмысшылар;
• бос лауазымға орналасуға конкурста жеңіп шыққан тұлғалар.

Осы азаматтармен кәсіби мағынада жарамдылығын анықтау құралы ретінде сынақ мерзімін пайдаланыңыз және осы уақыттан кейін өте қолайлы емес қызметкердің қызметтерінен бас тарту мүмкіндігі.

Ұзақтығы

Тексеру мерзімінің ұзақтығына қатысты заң шектемейдітөменгі шектер, шектер тек жоғарғылар үшін белгіленеді.

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-де бұл кезең анық көрсетілген 3-тен аспауы керекқарапайым жұмысқа орналасу үшін айлар, ал егер адам лауазымға орналасуға өтініш берсе, алты айдан аспауы керек:

• бірінші басшы немесе оның орынбасары;
• бас есепші.

Мемлекеттік қызметшілер Федералдық заңның реттелуіне жатады «Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы» 27 шілде 2004 ж. 27, онда бұл мерзім ол белгілей алады деп жазылған 3 айдан 12 айға дейін.

Ең қысқа сынақ мерзімі 2 аптадан аспайды, барлар келісім-шарт мерзімі 2-6 ай.

Сынақ уақытын есептеудің өзі күнтізбелік немесе жұмыс күндерімен өлшенбейді, нюанстар бар: мысалы, бюллетеньге сәйкес емделген күндер немесе донорлық күндер есептелмейді, бұл уақыт үшін сынақ мерзімі автоматты түрде ұзартылуы керек.

Нәтижелер

Тәжірибелі персонал инспекторы қызметкердің сынақ мерзімінің аяқталуына үш күн қалғанда басшылықпен алдағы жоспарларды тексеруі керек, өйткені дәл қазір сіз сынақтан өтпеген қызметкерді жұмыстан шығаруға дайын болуыңыз керек.

Заңды түрде еңбек шартын бұзу болып табылатын бас тарту үшін мыналарды дайындау керек:

• жұмыстан босату туралы бұйрық (өзара келісілген және шартта белгіленген мерзімнің аяқталуына үш күн қалғанда субъектінің жеке қолымен);
• бухгалтерлік есеп нысандары;
• жарамсыздығын растайтын материалдар бұл қызметкер(тікелей басшының есептері, жадынамалар, актілер, тапсырыс берушінің талаптары, қызметкердің тапсырмаларды орындамау себептері туралы түсініктемелері және т.б.).

Біріншіден, бұл заң талаптары, және, екіншіден, бұл талаптар неғұрлым мұқият және толық орындалса, бас тартылған маман сол жерге жүгіну туралы шешім қабылдаса, соттың талаптары соғұрлым аз болады.

Сынақ мерзімінсіз еңбек шарты

Заңмен тыйым салынған санаттармен, сондай-ақ кәсіби маман ретінде күмән тудырмайтын үміткерлермен тестілеуден өту шарттары көрсетілмей еңбек шарты жасалады. Мұндай жағдайларда ТД мәтінінде ұқсас тармақ қосылмайды.

Сынақ мерзімі жоқ еңбек шартының үлгісін жүктеп алыңыз

Дизайн ережелері

Сынақ мерзімі бар еңбек шартын қалай жасауға болады?

Потенциал қою қызметкеріоны сынақ мерзімін тағайындау туралы шешімді хабардар етіп және оның келісімін алғаннан кейін жұмыс беруші ТД-ға тиісті тармақты енгізеді.

Осыған ұқсас абзац келесідей редакцияда:

Шарттың тақырыбы:

1. Қызметкер белгісіз мерзімге жұмыс жетекшісі ретінде қабылданады.
2. Аяқталу үшін еңбек функциялары 2016 жылдың 25 қаңтарынан басталады
3. Осы келісім 2 (екі) ай сынақ мерзімін белгілейді.

Басқа нұсқа бар.

Сынақ мерзіміне еңбек шартының нысанын жүктеп алыңыз

Қызметкермен еңбек шартының үлгісін жүктеп алыңыз (жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мерзімімен)

Қолданбалар

Сынақ мерзімі туралы тармақ бірдей редакцияда, тек шартқа қосымшада ғана енгізілуі мүмкін. Бұл жерде негізгі мәселе – екі тараптың қол қойған күні, ол негізгі құжатқа қол қойылған күнге сәйкес келуі керек және тек бұрын жаңа қызметкерміндеттерін қолға алды.

Өтінімге қол қою әдетте қолданылады шағын компаниялардаТексеру мерзімін белгілеу шартынсыз стандартты нысан әзірленген ТД және қажет болған жағдайда өтінім ресімделеді.

Мерзімді келісімшарт жағдайында

Мерзімді еңбек шартында сынақ мерзімі бар ма?

Иә, мерзімді еңбек шартында қызметкердің құзыреттілігін тексеру шарты болуы мүмкін, егер өтініш беруші қарсы болмасажәне осындай тармақпен немесе ТД қосымшасымен ТД-ға қол қоюға келіседі.

Заңның жалпы талаптары мәңгілік ТД-ға қойылатын талаптарға бағынады. Жалғыз шектеу сынақ уақытының ұзақтығыуақытша немесе маусымдық жұмысшылар үшін, олармен келісімшарт 2-6 айдан аспайды. Олар үшін тексеру кезеңі 2 аптадан аспауы керек.

Сынақ мерзіміне уақытша еңбек шартының үлгісін (шұғыл) жүктеп алыңыз

Келісімшартты бұзу

Бұл іс бойынша әрекетке қабілетсіз деп танылған қызметкер бұл туралы оның қолымен хабарлануға тиіс тоқтату күнінен 3 күн бұрынонымен еңбек қатынастары.

Бұйрық тестілеу күндерінде анық көрсетілуі керек.мерзімі өтіп кетсе, қызметкер жұмысқа қабылданған болып есептеледі және өз ісін сотта дәлелдей алады.

Қызметкер сынақ мерзімінде, егер бұл компаниядағы жұмыс иығында болмаса немесе оның көңілінен шықпаса, өз еркімен жұмыстан шығуға құқылы.

Бұл жағдайда ынтымақтастықты жалғастырғысы келмейтін субъект жұмыстан шығу туралы шешімі туралы өтініш жазуы керек, бұл туралы әкімшілікке жұмысты тоқтату күнінен 3 күн бұрын ескерту керек.

Сынақ мерзімі жұмыс берушіге қызметкерді бағалауға уақыт береді, және оның қабілетсіздігі анықталған жағдайда, ынтымақтастықтың басында онымен бірге болыңыз.

Сауатты да атқарушы маман, өз ісінің шебері, ренжімежұмысқа орналасу кезінде оған тегістеу кезеңінен өту ұсынылады.

Оған түбегейлі қарсы болғандар мұндай шарттармен келісудің қажеті жоқ - тексеру мерзімі ерікті түрде ғана белгіленуі мүмкін.

moyafirma.com

Қызметкерлерді тестілеу туралы не білуіңіз керек

Алдымен сіз еңбек шартын (ТД) жасасу кезінде сынақ уақытын қолдануға заңмен тыйым салынғанын түсінуіңіз керек. Мұндай адамдардың санаттары баппен анықталған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-і. Олар үшін сынақ мерзімінсіз еңбек шартының үлгісін пайдалануға болады, оған «сынақ мерзімінсіз» деген тіркес қосылады. Осылайша, олар азаматтардың келесі санаттары үшін жұмысқа орналасу үшін тест белгілемейді:

• 18 жасқа толмаған адамдар;
• жүкті әйелдер мен 1,5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
• егер лауазым сайланбалы болса, конкурс бойынша сайланады;
• оқу орнын бітірген кезден бастап бір жыл ішінде мамандығы бойынша жұмысқа алғаш рет түскен түлектер;
• басқа ұйымдардан ауыстыру тәртібімен қабылданған тұлғалар;
• 2 айға дейін келісімшартпен уақытша жұмысшылар.

Бас бухгалтер, ұйымның, филиалдың басшысы немесе оның орынбасары жұмысқа қабылданған жағдайда кәсіптік қасиеттерді тексеру алты айға дейін созылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы). Басқа жағдайларда қызметкерді үш айдан астам сынақтан өткізу мүмкін емес.

Кәдімгі 3 айлық сынақ шарты, ең көп таралғаны, стандартты келісімшарттан тек сынақ мерзімі туралы шарттың болуымен ерекшеленеді. Сондай-ақ сынақ мерзімі сәтті аяқталды деп есептелетін шарттарды қосуға болады.

Еңбек шарты бойынша сынақ мерзімін қалай ұзартуға болады

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің рұқсат етілген сынақ уақытын ұзарту мүмкін емес. Бірақ егер бастапқыда қысқа сынақ мерзімі белгіленген болса, оны ұзартуға болады ма? Бұл сұраққа нақты жауап жоқ. Бір жағынан, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай мүмкіндік қарастырылмаған, өйткені тексеру мерзімі тек ТД қорытындысы бойынша белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 1, 2-бөлігі). . Бірақ сонымен бірге сынақ туралы ақпарат ТД-ның қосымша шарттарына жатады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 1, 2-бөлігі) және олар тараптар арасында қосымша келісім жасау арқылы өзгертілуі мүмкін.

Ең көп мерзімге тестілеумен келісім-шарт жасау ең практикалық тұрғыдан орынды болар еді. Алғашқы айларды сәтті аяқтаған жағдайда оны азайтуға болады, оны көбейтуден гөрі мұны істеу оңайырақ.

Мысалға:сатушы Воробьевпен ТД жасалды, сынақ мерзімі 3 айды құрады. Жұмыс барысында тараптар тексеру мерзімін 2 айға дейін қысқарту туралы келісімге келіп, бұл мерзімді қысқарту туралы қосымша келісімге қол қойды.

Бұл әдіс қызметкердің жағдайын нашарлатпайды, сондықтан іс жүзінде рұқсат етіледі. Тексеру мерзімін ұзарту - ең жақсы нұсқа емес, оның максималды ұзақтығын дереу орнату және қажет болған жағдайда оны азайту сенімдірек.

Қызметкер сынақтан өткенге дейін еңбек шартын бұзу

Уақытша тестілеуді орнатудың мәні - қызметкердің кәсіби қасиеттерін тексеру, егер олар күткенге сәйкес келмесе, оны қажетсіз проблемалар мен шектеулерсіз жұмыстан шығару. Кейбір жұмыс берушілер айлаға барады және осы кезеңге бөлек арнайы ТД енгізеді. Шындығында, бұл мерзімдік келісімшарт, оның жеделдігіне ешқандай заңды негіз жоқ. Бірақ бұл жағдайда тексерудің ұзақтығы заңмен рұқсат етілгеннен әлдеқайда ұзағырақ болуы мүмкін. Бұл заң бұзушылық болып табылады және егер мұндай факт бақылаушы органдарға белгілі болса, жұмыс беруші жазаланады.

Сынақ мерзімінде шартты бұзу еңбек қатынастары басталған кезде дұрыс дайындалуы керек. Жұмыстан босату туралы сотқа шағымданбау үшін, тіпті жұмысқа орналасу кезінде де алғашқы айларға нақты жұмыс жоспарын жасап, оны кандидатқа жеткізу қажет:

• қызметкерге тапсырмаларды құрастыру және тағайындау;
• қызметкер білім мен дағдыларды меңгеруі тиіс күндерді анықтау;
• жаңадан келген адамның табыс фактісін тексеретін және құжаттайтын жауапты тұлғаны тағайындау;
• жаңа қызметкер қол қойған құжатты тапсыру.

ТД тоқтату жұмыс берушінің бастамасымен туындаған кезде қызметкерге себептерін көрсете отырып, жұмыстың қанағаттанарлықсыз нәтижесі туралы хабарлама беріледі. Жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабында белгіленген және бар болғаны 3 күнді құрайды. Көбінесе жұмыс берушілер қызметкердің өз еркімен жұмыстан босату туралы өтінішін қанағаттандырады, өйткені ол Өнердің 1-бөлігіне сәйкес еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы жазбаның болуын қаламайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71, яғни. басқа әлеуетті жұмыс берушілерге өзінің кәсіби жарамсыздығын мойындағысы келмейді. Бұған келісе отырып, қызметкер өз шешімін өзгерте алатынын және сотта жұмыстан босатуға, тіпті егер ол «өздігінен» жасалған болса да, даулай алатынын түсіну керек. Бұл жағдайда мұндай тұжырым зиянды болуы мүмкін, сот жұмыстан босату тәртібін бұзуды мойындайды, ал немқұрайлы маман бұрынғы қызметіне қалпына келтіріледі. Бұған қоса, сіз оған мәжбүрлі түрде жұмысқа келмегені үшін өтемақы төлеуге тура келеді. Сондықтан қызметкердің жұмысының нәтижесі бойынша барлық құжаттарды іс жүзінде болғандай рәсімдеп, күмәнді операцияларды жасамаған дұрыс.

Жұмыстың алғашқы үш айы, қиын бейімделу кезеңінен басқа, егер жұмыс оған сәйкес келмесе немесе ол оны жеңе алмаса, жұмыстан кету туралы өтініш жазғаннан кейін 3 күн ішінде қызметкерге жұмыстан шықпай-ақ шығуға мүмкіндік береді. . ТД қызметкермен тоқтатылған жағдайда, оның өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтініш жазуы жеткілікті. Жұмыс берушінің қызметкерді үш күннен артық ұстауға құқығы жоқ.

Сынақ мерзімінің аяқталуы

Жаңадан келген тестілеу аяқталған кезде сұрақ туындайды: оның сәтті аяқталуын қалай ресімдеу және қызметкерді ауыстыру керек тұрақты жұмыс? Сіз екі жолмен әрекет ете аласыз:

• бұйрық ресімдеу немесе сәтті аяқталуысынақ мерзімі;
• ешқандай қосымша құжаттарды бермеңіз.

Уақытша келісім-шарт және сынақ мерзімі

күні жасалған келісім белгілі бір кезеңшұғыл деп аталады. Оны аяқтаған кезде сынақ уақытының шектеулері туралы есте сақтау маңызды. Егер ТД 2 айға дейін ұзақтығы болса, қызметкердің білімі мен дағдыларын тексеру уақытын белгілеу мүмкін емес.

Егер қызметкер 2 айдан 6 айға дейінгі мерзімге жасалған уақытша келісімшарт бойынша жұмысқа қабылданса, онда тестілеудің ұзақтығы 2 аптадан аспайтын етіп белгіленеді.

Неғұрлым ұзақ мерзімге, 6 айдан және одан да көп мерзімге жасалған мерзімді шарттарда әдеттегі, мерзімі ашық еңбек шарттары сияқты, яғни бір айдан үш айға дейінгі сынақ мерзімі болуы мүмкін. Дәл осындай ереже жеке кәсіпкерлерге арналған ТД үшін де қолданылады. Сынақ уақытының шарты тікелей келісімшарт мәтініне енгізіледі.

Сынақ мерзімі жоқ еңбек шартының үлгісі (.pdf)

Сынақ мерзімі 3 айлық еңбек шартының үлгісі (.pdf)

Сынақ мерзімін қысқарту туралы келісім үлгісі (.pdf)

Жеке кәсіпкерлер үшін сынақ мерзімі бар еңбек шартының үлгісі (.pdf)

Сатушымен сынақ мерзімі бар еңбек шартының үлгісі (.pdf)

Сынақ мерзімі бар мерзімді еңбек шартының үлгісі (.pdf)

ppt.ru

Сынақ мерзімі жоқ еңбек шарты келесі санаттармен жасалады

Тиісті лауазымға конкурс бойынша сайланған қызметкерлер.
Мысалы, «Ресей Федерациясындағы муниципалдық қызмет туралы» 2007 жылғы 2 наурыздағы No 25-ФЗ федералды заңына сәйкес конкурс муниципалды қызметкермен еңбек шартын жасасу алдында болуы мүмкін. Конкурстың өзі коммуналдық қызмет лауазымына орналасуға үміткерлердің кәсіби деңгейін, олардың коммуналдық қызмет лауазымына қойылатын белгіленген біліктілік талаптарына сәйкестігін бағалау мақсатында өткізіледі. Коммуналдық қызметке орналасуға арналған конкурс сынақ мерзімі мәселесін толық көлемде шешеді, сондықтан қосымша сынақ белгілеу артық.

Жүкті әйелдер мен бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдер.
Бұл ереже бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге ғана қатысты емес. Сондай-ақ осы жастағы балаларды анасыз тәрбиелеп отырған басқа адамдарға да қатысты.

Кәмелетке толмаған жұмысшылар.

Орта кәсіптік немесе жоғары білім алған және мамандығы бойынша бірінші рет жұмысқа орналасқан қызметкерлер.
Бұл жағдайда екі қосымша шарт бар:

1. Бiлiм беру ұйымында бiлiм беру бағдарламаларының мемлекеттiк аккредиттеуi болуы керек (бұл жағдайда мектеп бітірушiнiң мемлекеттiк бiлiмi туралы құжаты болады).
2. Білім беру ұйымының түлегі оқуын аяқтағаннан кейін бір жыл ішінде алған мамандығы бойынша жұмысқа орналасу керек.

Жалақы төленетін жұмысқа сайланбалы қызметке сайланған қызметкерлер.
Мысалы, Ресей Федерациясы Мемлекеттік Думасының жаңадан сайланған депутаты.

Жұмыс берушілер арасындағы келісім бойынша басқа жұмыс берушіден ауысу тәртібімен жұмысқа шақырылған қызметкерлер.

Екі айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасасқан қызметкерлер.

қорытындылай келе
Кез келген қызметкермен сынақ мерзімі жоқ еңбек шарты жасалуы мүмкін, бұл үшін еңбек қатынастары тараптарының ізгі ниеті ғана қажет. Заңға сәйкес жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін сынақ мерзімі мүлде белгіленбеген.

«Сынақ мерзімінсіз еңбек шарты» тақырыбына бейнеролик

prava-rabotnika.ru

Атап айтқанда:

• Бизнес атауы;
• құжаттың атауы мен нөмірі;
• осы мерзімді ұзарту себебінің сипаттамасы;
• қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты;
• сынақ мерзімін ұзарту күні;
• осы мерзімді ұзартуға негіз болатын құжаттың жазбасы;
• басшының қолы;
• Компанияның мөрі.

Осы бұйрыққа тестілеу мерзімін ұлғайтуға негіз болатын құжат қоса берілуі тиіс. Мұндай бұйрықты құрастыруға көбінесе кадр бөлімі жауапты. Олар жаңа қызметкерді қол қоюға қарсы шығарылған бұйрықпен дереу таныстыруы керек. Тапсырысты құрастырудың мысалы Түсінікті болу үшін сіз әкелуіңіз керек үлгілі үлгідәлелді себептер бойынша сынақ мерзімінің ұзақтығын ұзарту туралы бұйрық шығарылды.

Сынақ мерзімі бар жұмысқа өтініш

Еңбек шарттары Еңбек шартының негізгі еңбек шартынан айырмашылығы тек сынақ мерзіміне ескертпе болуымен ғана ерекшеленеді. Барлық басқа еңбек жағдайлары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабында көрсетілген. Әдетте, жұмыс берушілер азаматтық заңнамаға түзетулер енгізбейді. Ол 3 айға мерзімді келісім бойынша белгіленеді ме? Заңнамаға, атап айтқанда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабына сүйене отырып, жұмыс беруші мерзімді келісімшарт бойынша жұмысқа қабылдаған кезде қызметкерге сынақ мерзімін тағайындай алады.

Қызметкер келісу немесе келмеуге құқылы. Қызметкер сынақ мерзімінен бас тартса да, жұмыс беруші онымен дауласа алмайды. Сынақ мерзімін ұзартуға заңмен жол берілмейтіндіктен, мерзімнің өзі белгіленген мерзімнен аспауы керек. Жұмысқа келмеу үшін дәлелді себептер болған жағдайда (ауру демалысы және т.б.)
д.) жұмыста осындай күндер санына ұзартуға рұқсат етіледі (тек жеке бұйрық бойынша).

Сынақ мерзімі жоқ еңбек шарты: үлгі шарт 2018 ж

Назар аударыңыз

Құжат құрастырушы жақтаулары Кадрлық құжаттарПерсоналға тапсырыстар Сынақ мерзімі бар жұмысқа қабылдауға тапсырыс Біздің қызмет сізге маманды күнделікті жұмыстан құтқаруға мүмкіндік береді: өңдеуден кейін егжей-тегжейлі түзету, бұзылған сілтемелерді түзету, қателер мен сәйкессіздіктерді іздеу, мәліметтерді толтыру. Осылайша, сіз жай ғана құжат үлгісін емес, сынақ мерзімін жалдауға дайын тапсырысты аласыз. Барлық құжаттар Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасының шеңберінде ресімделеді.

Бұл оларды дайындау уақытын айтарлықтай қысқартады және қысқартады құқықтық тәуекелдер. Осының арқасында сіз жасаған сынақ мерзімі бар жұмысқа орналасу туралы бұйрықты өзгерту және түзету қажет болмайды.

Сынақ мерзімі бар жұмысқа өтініш

Маңызды

Жұмысқа қабылдау кезінде оқуды аяқтау мерзімі бір жылдан аз Кәсіпорынның жұмыс істеп тұрған жұмысшылары немесе жеке кәсіпкер ақы төленетін лауазымға қабылданған Бір жерден екінші қалаға ауысу жолымен қабылданған адамдар, бірақ өз лауазымдарын сақтау 2 айдан аспайтын еңбек шарты жасалған адамдар Артықшылықтары мен кемшіліктері Жаңа қызметкерге сынақ мерзімін жасау кезінде жұмыс беруші үшін айқын плюс оған қарау мүмкіндігі болып табылады. Жұмыста өзінен не талап етілетінін түсінбейтін, жұмысқа күш салмайтын нәрсемен ешкім айналысқысы келмейді. Қызметкердің баламалы мүдделері. Әсіресе, жұмыс ерекшелігі алған білімнен ерекшеленетін жаңа жерге жұмысқа барса.

Командаға қосыласыз ба, жоқ па түсінуге ыңғайлы.

Сынақ мерзімінде қызметкерді жұмыстан шығару

Олардың біріншісінде жұмысқа орналасу кезінде тестілеуді өткізу нормалары қамтылса, екіншісінде сынақ мерзімінің ықтимал нәтижелері туралы айтылады. Сынақ мерзімі туралы сөз, алайда, сол заңнамалық құжаттың 68-бабында да айтылған. Бұл жерде біз лауазымға қабылдау туралы бұйрықты ресімдеу ережелері туралы айтып отырмыз.

Заңға сәйкес, бұл құжатта сынақ мерзімінің белгіленген мерзімі туралы мәліметтер болуы керек. 70-бап. Жұмысқа орналасу бойынша сынақ 71-бап. Жұмысқа орналасу үшін сынақтан өтудің нәтижесі Сынақ мерзімінің негізгі ережелері аталған баптарда келтірілген.
Бірақ қызметкерлердің кейбір санаттары үшін басқа стандарттар қолданылатынын ұмытпау керек. Сонымен, мемлекеттік қызметкерлерге сынақ мерзімінен өту ерекшеліктері қолданылатын болады. Айта кету керек, тестілеуді жұмысқа қабылдау кезінде ғана өткізуге рұқсат етіледі.

Егер шартта мұндай жазба болмаса, онда қызметкер сынақсыз жұмысқа қабылданған болып саналады. Сондай-ақ қаралып жатқан заңнамалық актіде бұл мерзімді ұзартудың мүмкін еместігі туралы ақпарат бар. Бірақ ерекше жағдайлар да бар: егер тест тапсыру кезінде қызметкер демалысқа, ауруға немесе демалысқа шықса, онда қарастырылып отырған кезең жұмыста болмау ұзақтығына тең күндер санына ұлғаюы мүмкін.

Егер мұндай жағдай орын алса, сәйкесінше сынақ мерзімінің нақты аяқталған күні өзгертіледі. Осыған байланысты келешекте жағымсыз жағдайларды болдырмау үшін сынақ мерзімін ұзарту туралы бұйрық жасау зиян тигізбейді. Тіркеу Дәлелді себептермен сынақ мерзімінің ұзақтығын ұлғайту туралы бұйрықта міндетті түрде кейбір ақпарат болуы керек.

2018 жылға жұмысқа орналасу туралы хаттың үлгісі

Қызметкерлердің еңбегін пайдаланатын әрбір ұйым заң бойынша кадрлар есебін жүргізуге міндетті. Барлық әрекеттер, әсіресе жұмысқа немесе жұмыстан босатуға өтініш бергенде, тиісті жергілікті ережелермен ресімделуі керек. Ең алдымен не келеді: еңбек шартын жасау немесе жұмысқа қабылдау туралы бұйрық? Бұл ішкі құжатты қалай дұрыс және қатесіз пішімдеуге болады? Ұйым ішкі заңнамалық кодексі, Жарғысы бар және барлық маңызды жағдайларда ережелер шығаруға міндетті шағын мемлекет.

Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау да осындай айтулы оқиғалардың бірі екені сөзсіз. Сонымен қатар, нақты кімді жұмысқа алатыныңыз маңызды емес: қарапайым жұмысшы немесе бөлім басшысы, кез келген жағдайда, еңбек заңнамасында талап етілгендей, барлық құжаттар пакеті ресімделуі керек.

2018 жылы еңбек шартында сынақ мерзімін қалай жазуға болады

Келіңіздер, бұл құжаттардың не екенін және олардың ішінде жұмысқа орналасу туралы бұйрық қандай орын алатынын анықтайық. Жұмысқа қабылдау үшін кадрлық құжаттар Ең алдымен, жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау алгоритмін қарастырайық және онымен бірге жүретін құжаттардың барлық пакетін көрсетейік. Өйткені, жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың бланкісін бөлшектемес бұрын, оны қандай құжаттардың негізінде жасауға болатындығын және бұйрықты басып шығаруға отырар алдында кадр бөлімінің қызметкері үшін қолыңызда не болуы керектігін түсінуіміз керек. Осылайша, ұйым қажетті сұхбаттарды жүргізіп, сату бөлімінің маманы ретінде жұмысқа тұруға лайықты үміткерді таңдады. Кәсіпорынның болашақ қызметкері кадрлар бөліміне құжаттарын әкеліп, басшының атына жұмысқа өтініш жазды. Қазіргі уақытта көптеген ескі мектеп қызметкерлері жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты басып шығара бастайды, онда дәл осы өтініштің негізі ретінде көрсетіледі.

Сынақ мерзімін ұзарту себептері мен тәртібі

Ақпарат

Сонымен, «Прокуратура туралы» ережеде тараптардың келісімімен бұл мерзімді қысқарту да, алты айға дейін ұзарту мүмкіндігі де нақты көрсетілген.Сынақ мерзімін ұзартуға рұқсат етіледі Егер жұмыс беруші шынымен де ұзартқысы келсе. сынақ мерзімінің ұзақтығы, ал қызметкердің оған қарсы ештеңесі болмаса, олардың арасында еңбек шарты тараптарының қосымша келісімі жасалуы мүмкін, оған сәйкес бұл мерзім ұзартылады. Бұл ретте сынақ мерзімін заңнамалық актілерде белгіленген мерзімге дейін ұзартуға жол беріледі. Бұл заң бұзушылық деп есептелмейді. Сынақ мерзімін ұзарту тәртібі 16-бапқа сәйкес Еңбек кодексіжұмыс беруші мен қызметкер арасындағы барлық қатынастар еңбек шартында көрсетілуі керек.

Сонымен қатар, бұл құжат міндетті түрде сынақ мерзімін тағайындау туралы ақпаратты қамтуы керек.
Аз адам біледі, бірақ сынақ мерзімі кезіндегі жалақы толық атқаратын лауазымға тең болуы керек. Бұны төмендетіп көрсету Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес құқықтарды бұзу болып саналады. Өмірде, әдетте, құқықтық нюанстарды білмейтін қызметкер бұл туралы ұмытады.
Ағымдағы ережелерЖаңа қызметкерді қабылдау тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 63-71-баптарына сәйкес жүзеге асырылады. Мұндай қызметкер үшін сынақ мерзімінің мүмкіндігі туралы ақпарат Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабында қарастырылған. Нәтижелерді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабына сәйкес бағалауға болады. Сынақ мерзіміне арналған еңбек шартының үлгісі 2018 жылы жаңа адамды жұмысқа алмас бұрын қандай болады. Жұмыс беруші өзіне жүктелген міндеттерді орындай алатынын түсінуі керек. Осылайша, алдын ала сынақ мерзімі туралы белгімен еңбек шартын жасау әбден орынды.

Мұндай адамның жоғалтатын нәрсесі бар, сондықтан оны тек сынақсыз жұмысты қамтитын бос орын қызықтырады. №3 сұрақ: Бірнеше жұмысты біріктіретін қызметкердің сынақ мерзімі қандай? Жауап: Толық емес жұмыс күні жалпы негізде сыналады, бұл жағдайда толық емес жұмыс күні болуының өзі маңызды емес. № 4 сұрақ: Жұмысқа орналасудан бас тартылған лауазымға үміткер сотқа бермейтінін және өзінің кәсібилігі мен жұмыс берушінің бағалауының біржақтылығын дәлелдеуге тырыспайтынын қалай сенімді түрде білуге ​​болады? Жауап: Осы мақсатта компания бос лауазымға үміткерлердің тестілеуден өтуі туралы ережені бекіте алады, оның мәтінінде нақты іріктеу критерийлері көрсетілуі тиіс.

Бұл құжат сот процесінде сіздің кінәсіздігіңіздің дәлелі бола алады. Мақаланың сапасын бағалаңыз.