Штаттық кестеде қос лауазымдарды қалай көрсетуге болады. Қосарлы атаулардың ережелері қандай? Қос хабарламалар

Егер жұмыс беруші қызметкердің екі мамандық бойынша функцияларды орындауын қаласа, онда ол оларды бір лауазымның атауына қоса алады. Қандай тәуекелдер екі позицияны қамтиды және қалай қателеспеу керек - біз мақалада айтамыз.

Егер жұмыс беруші қызметкердің екі мамандық бойынша функцияларды орындауын қаласа, онда ол оларды бір лауазымның атауына қоса алады. GIT шағымдарынан сақтандыру үшін келесі ережелерді сақтаңыз. Үш немесе одан да көп позициялардың функционалдығын біріктірмеңіз. Жұмыс беруші қосымша ақыдан үнемдейтін сияқты болады. Кәсіби стандартты қолдану міндетті болып табылатын лауазымдарды біріктірмеңіз. Жұмыс берушіге ерікті жұмыс атауы үшін айыппұл салынуы мүмкін.

Бір позицияға екіден артық емес біріктіріңіз

Еңбек функциясы - бұл штаттық кестеге сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 3-тармағы). Қызметкер кәсіби стандартта қарастырылғаннан кеңірек міндеттерді орындаған кезде, персоналда сұрақ туындайды - бұл комбинация ма, жоқ па? Заң тікелей жауап бермейді. Ең аз тәуекелді сценарийді қарастырыңыз.

Жағдай. AT кадрлармен қамтамасыз ету«Жүргізуші-кассир-экспедитор-курьер» лауазымы бар. Қызметкердің еңбек функциясына жүргізушінің, кассирдің, экспедитордың және курьердің міндеттері кіреді.

Тәуекелдер. Төрт адамға жұмыс істеу инспекторлардың назарын аударады - өте кең функционалдылық мүмкін емес көрінеді. Қос позиция, мысалы, жүргізуші аз жұмсайтын болса, ақталады кассалық операциялар, бұл функциялар мерзімді сипатқа ие және жұмыс күні ішінде толық жүктемені білдірмейді. Еңбек шартында қосарлы функционалдылықты көрсетіңіз (төмендегі үлгі).

Үлгі. Еңбек шарты

Қауіпсіздік шаралары. Егер еңбек функциясы әлі де қызметтің бірнеше түрін қамтитын болса, жұмыстың еңбек сыйымдылығын ескеріп, ақылға қонымды тепе-теңдікті сақтаңыз. Аса қажет болмаса, еңбек шарты мен лауазымдық нұсқаулықты екі кәсіби стандарттан артық функциялармен шектемеңіз. Ресми түрде Еңбек кодексі еңбек функциясын мүмкіндігінше кеңінен сипаттауға тыйым салмайды, бірақ қызметкердің функционалдығы неғұрлым кең болса, оны қамтамасыз ету соғұрлым қиын болады. жедел басқаруоның еңбегі.

Еңбек шартында лауазымды штаттық кестедегідей етіп көрсетіңіз

Егер лауазымның қосарлы функционалдығы болса, онда ол штаттық кестеде де көрсетілуі керек. Әйтпесе, қызметкер штаттық кестеде жоқ лауазымға қабылданғаны және бұл заңсыз екені белгілі болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы екінші бөлігінің 15-бабы, 3-тармағы, Роструд 2014 жылғы 21 қаңтардағы № ПГ / 13229-6- бір).

Есептерді қалай толтыру және жіберу керек

Жағдай. Қызметкерлер тізіміндегі лауазым « бас бухгалтер«. Еңбек шартында – «бас бухгалтер – есеп және экономика бөлімінің бастығы».

Тәуекелдер. Егер лауазым штаттық кестеде көрсетілмесе, онда компанияда ол жоқ. Демек, сіз қызметкерді жалдай алмайсыз. Егер еңбек шартындағы лауазымның атауы штаттық кестеде жазылғаннан өзгеше болса, дәл солай. Тексеру кезінде инспекторлар бұны бұзушылық ретінде қарастыруы мүмкін (РФ ӘҚБтК-нің 5.27-бабы).

Қауіпсіздік шаралары. Еңбек шартындағы кәсіп, мамандық және лауазым штаттық кестеге сәйкес дәл толтырылуы керек. Егер сәйкессіздіктер болса, еңбек шартын өзгертіңіз. Авторы жалпы ережееңбек шартын өзгерту үшін екі тарап та бұған келісуі керек - қосымша келісім жасасу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы).

Егер кәсіби стандарт ұсыныс сипатында болса, компания оны қолдануға міндетті емес. Ал егер кәсіби стандарт міндетті болса, онда лауазымдық атаулар анықтамалықтарда немесе кәсіби стандарттарда көрсетілгендерге сәйкес болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 3-тармағы, екінші бөлігі, бірінші бөлігі, 195.3-бабы).

Жағдай. Қызметкерге персоналды басқару және еңбекті қорғау мәселелерімен айналысу тапсырылды. Оның лауазымы адам ресурстары жөніндегі менеджер-Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі маман деп аталды.

Тәуекелдер. Лауазымның қосарланған атауы еңбекті қорғау саласындағы маманның міндетті кәсіби стандартына қайшы келеді (Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 4 тамыздағы № 524н бұйрығымен бекітілген). Жұмыс берушіге еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айыппұл салынады (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы). Ал қызметкердің төлемді талап етуге құқығы бар қосымша жауапкершіліктер(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабы).

Қауіпсіздік шаралары. Біріктірілген немесе толық емес жұмыс күнін ұйымдастырыңыз немесе қажетсіз жауапкершіліктерді алып тастаңыз қызмет сипаттамасы. Компанияның штат кестесінде қарастырылған лауазымдарды ғана біріктіруге болатындығын есте сақтаңыз.

Егер комбинация және комбинация бар опция объективті түрде мүмкін болмаса, онда басқа жол бар. Қос лауазымның орнына міндетті кәсіптік стандартқа сәйкес лауазымның атауын белгілеңіз - еңбекті қорғау жөніндегі маман, бірақ еңбек шартында еңбек функциясы ретінде лауазымның не үшін екенін жазыңыз.

Үлгі. Еңбек шартында шарттың тақырыбы қалай көрсетіледі

Жетілдірілген сценарийді компания лауазымы бірдей, бірақ тұрақты жауапкершіліктері бар қызметкерлерді жалдауды жоспарламаса ғана пайдалана аласыз. Әйтпесе, штаттық тізімдегі лауазымдар бірдей аталғанымен, жалақысы басқаша болғанда қауіпті жағдай туғызасыз.

Екі міндетті кәсіби стандарттан қосарланған позицияны жасамаңыз

Егер қызметкер екі міндетті кәсіби стандартта бекітілген функцияларды орындаса, жұмыс беруші екі құжаттың талаптарын (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 3-тармағы, екінші бөлігі, бірінші бөлігі, 195.3-бабы) ескеруі керек. . Ол қызметкердің біліктілігін және оның лауазымының атауын тексеруі керек.

Жағдай. «Полесье» ПАҚ штат кестесінде «Бас есепші-аудитор» лауазымы бар. Тексеру барысында инспектор лауазымдарды бөлу және кәсіптік стандарттарда көрсетілгендей атауларды өзгерту туралы бұйрық шығарды:

бухгалтер (Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы No 1061n бұйрығымен бекітілген);
аудитор (Ресей Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 19 қазандағы No 728н бұйрығымен бекітілген).

Тәуекелдер. Тексеру кезінде міндетті кәсіби стандарттарға назар аударылады. Стандарттарда әдетте басқа кәсіби стандарттардағы лауазым атауларымен қайталанатын лауазым атаулары болмайды. Бұл лауазым атауының кәсіптік стандартқа сәйкестігі туралы заң талаптарын орындай алмайтыныңызды білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының екінші бөлігі, 3-тармағы).

Қауіпсіздік шаралары. Егер бір қызметкерге әртүрлі кәсіби стандарттар бойынша міндеттерді орындау қажет болса, қос атаудан және функцияның сипаттамасынан бас тартып, тек аралас немесе толық емес жұмыс уақытын пайдалануды ұсынамыз. Кем дегенде, Ресейдің Еңбек министрлігі мен сот тәжірибесі осы мәселе бойынша нақты ұстанымды қалыптастырмайынша.

Қызметкерді екі кәсіпке, лауазымға алған кезде олардың әрқайсысының біліктілігін тексеріңіз. Қызметкерден білімін растауды және кәсіптік оқытужұмысты орындау құқығын растайтын (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-бабының бірінші бөлігінің 6-тармағы, 195.3-бабы).

Шетелдіктің патентінде лауазымның көрсетілгенін көрсетіңіз

Жалпы ереже бойынша, кіру үшін виза қажет емес шетелдік жұмысшылар Ресей Федерациясы, патент алу керек (2002 жылғы 25 шілдедегі No 115-ФЗ Заңының 13-бабының 4-тармағы). Ресей Федерациясының субъектісінің басшылығы патентте кәсіпті, мамандықты көрсету туралы шешім қабылдауға құқылы (№ 115-ФЗ Заңының 13.3-бабының 16-тармағының 2-тармағы).

Жағдай. Шетелдіктің патентінде «Бөлім меңгерушісі» лауазымы көрсетіледі. Компанияда ол қосарлы қызметте – «Департамент басшысы-директор бөлек бөлімше».

Тәуекелдер. Егер патентте бір лауазым белгіленсе, шетелдік қос лауазымды иелене алмайды (2002 жылғы 25 шілдедегі № 115-ФЗ Заңының 13.3-бабының 2-тармағының 16-тармағы). Бұл норманы және біріктірілген келісімді немесе толық емес жұмыс уақыты бойынша еңбек шартын айналып өтуге көмектеспейді.

Шетелдіктің рұқсаттарда көрсетілген мамандық бойынша жұмыс істемегені үшін ұйымға 250 000-нан 800 000 рубльге дейін айыппұл салынады немесе 14-90 күнге дейін қызметін тоқтатады (ҚР ӘҚБтК-нің 18.15-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясы). Ал егер құқық бұзушылық Мәскеуде немесе Санкт-Петербургте жасалған болса - 1 000 000 рубльге дейін (РФ ӘҚБтК-нің 18.15-бабының 4-бөлігі).

Қауіпсіздік шаралары. Егер сіз патент немесе жұмысқа рұқсат негізінде шетелдік жұмысшыларды жалдасаңыз, лауазымның рұқсат құжатында тіркелгенін тексеріңіз. Егер ол көрсетілген болса, онда кадрлық құжаттарда қосарланған лауазымдық атаулармен және функционалдық сипаттамалармен тәжірибе жасамаңыз.

Сұрақтарға жауап:

Жалпы ереже бойынша, жұмыс беруші лауазымдардың атауларын өз қалауы бойынша анықтайды..

Жіберіп алма: негізгі мақаласарапшы тәжірибешіден айлар

Штаттық кестенің бес негізгі бағанында қалай қателеспеу керек.

Заңда штаттық кестеде қосарлы лауазымдарды көрсетуге (сызықша арқылы) тыйым салынбаған (толығырақ ақпаратты қосымша материалдардың 2-тармағынан қараңыз).

Бірақ егер белгілі бір лауазымдарда немесе кәсіптерде жұмысты орындаумен еңбек заңнамасыөтемақылар мен жеңілдіктер беруді байланыстырады ( ерте зейнетке шығу, қосымша демалыс) немесе қандай да бір шектеулерді белгілесе, онда мұндай лауазымдар мен кәсіптердің атаулары сәйкес келуі керек біліктілік жетекшілері, кәсіби стандарттар . Көрсетілген сәйкестік оның қызметі (кәсібі бойынша жұмысты орындау) көрсетілетін қызметкермен жасалған еңбек шартында да, ұйымның штат кестесінде де сақталуы тиіс. Бұл бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і.

Бұл ереже мыналарға қолданылады:

1. Зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер;

2. Педагогикалық, медицина қызметкерлері, «солтүстік» қызметкерлер және басқа да жеңілдетілген зейнетақы алуға құқығы бар: ;

3. Кез келген басқа қызметкерлер, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, басқа федералдық заңдарға сәйкес болса белгілі бір сәйкес жұмысты орындауменлауазымдар, кәсіптер, мамандықтар өтемақылар мен жеңілдіктер беруге немесе шектеулердің болуына байланысты.

Айта кету керек, ерікті лауазым атаулары кез келген ұйым үшін белгілі бір қиындықтар тудыруы мүмкін. Сәйкес федералды заң 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» әрбір ұйым міндетті арнайы бағалауөз қызметкерлерінің еңбек жағдайлары. Бұл олардың түріне, ұйымдық-құқықтық нысанына, меншік нысанына қарамастан барлық ұйымдарға қатысты. Арнайы бағалауды жүргізген кезде лауазымның атауын ғана емес, сонымен қатар Бүкілресейлік түрлердің жіктеуішіне сәйкес оның кодын көрсету қажет болады. экономикалық қызмет(Заңның 18-бабының 2-тармағы) және егер лауазым бірде-бір CAS көзделмеген болса, онда бұл талапты орындау сізге қиын болады. Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізетін ұйымның айтуынша, сәйкес лауазымның атын өзгерту қажет болуы мүмкін.

Біліктілік анықтамалығында да, лауазымдық жіктеуіште де, кәсіби стандарттарда да «Бас конструктор-бөлім меңгерушісі» деген лауазым жоқ.

Қарастырылып отырған жағдайларды ескере отырып ресми лауазымбас конструктор болса, бас конструкторды бөлім бастығы етіп беру заң тұрғысынан қарағанда дұрысырақ сияқты.

Бірақ іс жүзінде ұйымда қандай да бір құрылымдық бөлімше (мысалы, бөлім) болса, онда оның басшысы болуы керек. қадағалау (орындау жалпы басшылықбөлімше, бөлімшелер), бас конструктор жақсы болуы мүмкін.

Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:

1. Жағдай:Штаттық кестені құру кезінде лауазымдар мен кәсіптердің атаулары қалай көрсетіледі

Штаттық кестені құру кезінде жұмыс беруші бекітілген нысанды пайдалана алады, немесе. Көрсетілген нысанда ұйымның штат бірліктері үшін лауазымдардың (мамандықтардың, кәсіптердің) атауларын енгізу қажет. Жалпы ереже бойынша, лауазымдар негізінен жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі ой еңбегі: ақпаратты басқару, жинау, талдау, өңдеу (мысалы, өндірістік бөлім бастығының орынбасары, бөлім бастығы). Өз кезегінде, «кәсіп» ұғымы жұмысқа орналасқан қызметкерлерді білдіреді өндірістік процесс, физикалық еңбек(құрылысшылар, электриктер, механиктер).

Жұмыс беруші, әдетте, лауазымдар мен кәсіптердің атауларын өз қалауы бойынша анықтайды. Мысалы, ұйымның басшысы лауазымы штаттық тізімде директор, бас директор, компания президенті және т.б.

Алайда, егер еңбек заңнамасы өтемақылар мен жеңілдіктер беруді (зейнетке ерте шығу, қосымша демалыстар) белгілі бір лауазымдар немесе кәсіптер бойынша жұмыстарды орындаумен байланыстырса немесе қандай да бір шектеулер белгілесе, онда мұндай лауазымдар мен кәсіптердің атаулары сәйкес немесе тиісті ережелерге сәйкес келуі керек. Көрсетілген сәйкестік оның лауазымы (кәсіби бойынша жұмысты орындау) көрсетілетін қызметкерде де, ұйымның штат кестесінде де сақталуы керек. Бұл 57-баптың 2-тармағының ережелерінен туындайды Еңбек кодексіРФ. Бұл шартты орындамау қызметкерді жеңілдіктер мен өтемақы алу құқығынан айырады.

туралы айтатын болсақ біліктілік жетекшілеріЕң алдымен, келесілерді пайдалану керек:

, бекітілген ;
, бекітілген ;
, бекітілген ;
сала бойынша жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалықтары.

Жоғарыда аталған құжаттардан басқа ұйымдар мыналарды басшылыққа алуы керек:

, қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін жұмыс бекітілген;
, жеңілдікті зейнетақымен қамсыздандыру құқығын беретін, бекітілген.

Нина Ковязина,

Медициналық білім департаменті директорының орынбасары және кадр саясатыРесей денсаулық сақтау министрлігінің денсаулық сақтау саласында

2. Жағдай:Қызметкерге қосарлы лауазым орнатуға болады ма. Мысалы, бухгалтер-кассир, жүргізуші-механик

Еңбек шарты – бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім, оған сәйкес жұмыс беруші қызметкерді белгіленген еңбек функциясына сәйкес жұмыспен қамтамасыз етуге міндеттенеді (). Сонымен бірге, еңбек функциясы «қызметкерге тағайындалған біліктілік, жұмыстың нақты түрін көрсете отырып, штат кестесіне, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс» дегенді білдіреді (Ресей Федерациясының бабы және Еңбек кодексі).

Кәсіптер (лауазымдар) атаулары нақты орындалған жұмыстарды ескере отырып, біліктілік анықтамалықтарына қатаң сәйкес белгіленуі тиіс. Егер қызметкер жұмыс істесе әртүрлі мамандықтар(әртүрлі лауазымдарда), содан кейін мамандықтың (лауазымның) атауы ең үлкені ескеріле отырып, негізгі жұмысына сәйкес белгіленеді. меншікті ауырлықолар орындайтын жұмыс. Бұл туралы қосымшада көрсетілген. Әйтпесе (қос лауазымды белгілеген жағдайда) шарт бойынша қызметкер екі орындайды еңбек функциялары, және ол не, не стильденуі керек.

Бұл ретте бұл анықтамалықтарды тек мыналар ғана пайдаланған жөн:

заңға сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер немесе шектеулер беру белгілі бір лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмысты орындаумен байланысты болғанда ();
жұмыстарды есептеу және тағайындау кезінде тарифтік санаттарқызметкерлер ().

Барлық басқа жағдайларда ұйымдар өздерінің штаттық кестелерінде атаулары біліктілік анықтамалығында жоқ лауазымдарды енгізуге құқылы. Сонымен қатар, мұндай жағдайларда жұмыс беруші лауазымның атауын және лауазымның міндеттерін дербес белгілеуге құқылы. Оның үстіне, мақұлданған және бекітілген, қос лауазымдар әлі де бар. Мысалы, сантехник, құрал жасаушы, нұсқаушы-әдіскер, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик, т.б.

Жағдайда әрбір ұйым өз шешімін қабылдайды: қосарлы позицияны беру немесе қызметкер біріктіретін немесе толық емес жұмыс күнін атқаратын екі лауазымды енгізу. Ерекшелік - жұмысы жеңілдіктердің немесе шектеулердің болуымен байланысты қызметкерлер. Олардың лауазымы (кәсібі) анықтамалыққа сәйкес қатаң түрде көрсетілуі керек.

2019 жылы есепке алуды қажет ететін кадрлық қызметкерлердің жұмысында маңызды өзгерістер болды. Ойын форматында барлық жаңалықтарды ескергеніңізді тексеріңіз. Барлық тапсырмаларды шешіп, «Кадровое дело» журналының редакторларынан пайдалы сыйлық алыңыз.

Мақаланы оқыңыз: Неліктен кадр қызметкері бухгалтерлік есепті тексеруі керек, қаңтар айында жаңа есептерді ұсыну қажет пе және 2019 жылы жұмыс кестесіне қандай кодты бекіту керек

Кадровое дело журналының редакторлары кадр офицерлерінің қандай әдеттері көп уақытты қажет ететінін, бірақ пайдасыз екенін анықтады. Олардың кейбіреулері тіпті GIT инспекторында таң қалдыруы мүмкін.

ГИТ және Роскомнадзор инспекторлары жұмысқа орналасу кезінде жаңадан келгендерден ешқашан қандай құжаттарды талап етпеу керектігін айтты. Сізде бұл тізімдегі кейбір қағаздар бар шығар. Біз толық тізімді жасадық және әрбір тыйым салынған құжат үшін қауіпсіз ауыстыруды таңдадық.

Демалыс күнін төлесеңіз кеш, компанияға 50 000 рубль айыппұл салынады. Қысқарту туралы ескерту мерзімін кем дегенде бір күнге қысқартыңыз - сот қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіреді. Біз оқыдық сот тәжірибесіжәне сіз үшін қауіпсіз ұсыныстар дайындады.

«Еңбек шартының мазмұны» Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің еңбек шартына қосу үшін міндетті болып табылатын шарттарды тізіп, ол белгіленген: еңбек шартында ... еңбек функциясы (лауазымы бойынша жұмыс) көрсетіледі. штат кестесіне, кәсібіне, мамандығына, біліктілігін көрсете отырып; қызметкерге жүктелетін нақты жұмыс түрі) сәйкес ... Сонымен, жоғарыда келтірілген нормалардан ұйымдағы штаттық кесте болуы керек және дәл осында болатыны шығады. қызметкерлердің лауазымдары аталды, оларсыз ұйымның қызметі мүмкін емес. Кадрлық тәртіп қандай? Штаттық кесте ұйымның құрылымын, штаттық кестесін және қызметкерлердің санын ресімдеу үшін қолданылады. Бұл Бастапқы бланкілерді қолдану және толтыру жөніндегі нұсқаулықта көрсетілген. бухгалтерлік құжаттамаРесей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы N 1 қаулысымен бекітілген еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу туралы.

Ұйым екі позицияны белгілей ала ма?

Біліктілік нұсқаулықтары туралы айтатын болсақ, ең алдымен мыналарды пайдалану қажет: Жоғарыда аталған құжаттардан басқа ұйымдар мыналарды басшылыққа алуы керек:

Өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімі зиянды жағдайларКСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы № 298/б қаулысымен бекітілген қосымша демалыс пен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек. -22;
КСРО Министрлер Кабинетiнiң 1991 жылғы 26 қаңтардағы N 10 қаулысымен бекiтiлген жеңiлдiкпен зейнетақымен қамсыздандыруға құқық беретiн салалардың, жұмыстардың, кәсiптердің, лауазымдардың және көрсеткiштердiң тiзiмi.

Нина Ковязина, Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің Медициналық білім беру және денсаулық сақтаудағы кадр саясаты департаменті директорының орынбасары «Штат кестесін қалай құруға болады» деген жауаптан 2. Жағдай: Қызметкерге қосарлы позиция орнатуға бола ма? .

Қос позиция?

Назар аударыңыз

Егер өзгерістер болса, жаңа құжат әрқашан қажет пе? Штаттық кесте күнтізбелік жылға бекітіледі. Заң жаңартулардың рұқсат етілген санын белгілемейді. Пайда болған оқиғалар әрқашан Т-3 пішінін өзгертуді қажет етпейді. Мысалы, құрылымда болмашы түзетулер, жалақыны көтеру немесе жаңа лауазымдарды енгізу жағдайында өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарып, оны басшылыққа алу жеткілікті.

Бұйрық өзгерістердің себептерін және түзетулердің мәтінін көрсетуі керек. Жаһандық құрылымның жаңаруы, жалақының жаппай өсуі, лауазымдық атаулардың өзгеруі жаңа штат кестесін бекіту туралы бұйрық шығаруды талап етеді. жаңа құжат, барлық өзгерістерді қамтитын ұйым басшысымен келісіледі.
Штаттық кестені қабылдау фактісі негізгі қызмет түрі бойынша бұйрықтарды тіркеу журналында жазбамен ресімделеді.

Кадрлар: біз төтенше жағдайларды шешеміз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), немесе толық емес жұмыс күні (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1-бабы). бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-тармағына сәйкес қызметкерге оның жазбаша келісімімен жұмыс күнінің (ауысымының) белгіленген ұзақтығында еңбек шартында белгіленген жұмыспен қатар басқа жұмыста қосымша жұмысты орындау тапсырылуы мүмкін. немесе сол кәсіп (лауазымы) үшін қосымша ақы. Бұл нормадан, біріншіден, біріктіру шарттары бойынша қосымша жұмысты қызметкер өзінің негізгі жұмысында жүзеге асырады. жұмыс уақыты, екіншіден, бұл жұмыстың белгілі бір лауазымға (кәсіпке) сәйкес жүргізілуі.
Өнердің 1-бөлімі. 15 және 2-бөлім. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес қызметкердің еңбек функциясы біліктілігін көрсете отырып, штат кестесіне, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс істеу болып табылады; қызметкерге жүктелген нақты жұмыс түрі.

Еңбек шартындағы лауазым мен штаттық кесте арасындағы сәйкессіздікке не қауіп төндіреді

Шкловец «Еңбек заңнамасын қолдану тәжірибесі» // Экономикалық-құқықтық бюллетень, N 10 қазан 2007 ж. Штаттық кестеге өзгертулер ұйым басшысының немесе ол уәкілеттік берген тұлғаның бұйрығымен (өкімімен) енгізіледі. Лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша қабылданған қызметкерлердің саны, штаттық кестеде көрсетілген штат бірлігінің саны бап бойынша әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғатын еңбек заңнамасын бұзу ретінде қарастырылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27. Жауапты дайындаған: ГАРАНТЧибисова Марина Заң консультациясы қызметінің сарапшысы Жауаптың сапасын бақылау: GARANT заң консультациясы қызметінің рецензенті Артем 5 қазан 2011 ж.
Әйтпесе, сот қосымша жұмыс туралы бұйрық жоқ деп мәлімдей алады (мысалы, Он бесінші төреліктің шешімін қараңыз). Апелляциялық сот 2012 жылғы 15 ақпандағы No 15АП-15046/11, Тула қаласының апелляциялық қаулылары облыстық сот 2013 жылғы 15 қаңтардағы No 33-20 іс бойынша, Мәскеу қалалық сотының 2012 жылғы 12 шілдедегі No 11-11218/2012 және Ростов облыстық сотының 2015 жылғы 26 наурыздағы No 33-4792/2015 іс бойынша) . Егер мұндай лауазым штаттық кестеде болмаса және жұмыс беруші оны енгізуді жоспарламаса, ол еңбек шартында және (немесе) осы міндеттерді белгілеу арқылы қызметкерге кассирдің міндеттерін орындауды тапсыруға құқылы. лауазымдық нұсқаулық (бар болса). Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес, қызметкердің еңбек функциясы еңбек шартында көрсетілуі керек.
Өнердің мағынасында. 15 және 2-бөлім.

Ақпарат

Алайда, егер еңбек заңнамасы өтемақылар мен жәрдемақыларды (ерте зейнеткерлікке шығу, қосымша демалыс) беруді белгілі бір лауазымдар немесе кәсіптер бойынша жұмысты орындаумен байланыстырса немесе қандай да бір шектеулер белгілесе, онда мұндай лауазымдар мен кәсіптердің атаулары біліктілік анықтамалықтарына немесе тиісті талаптарға сәйкес келуі тиіс. ережелері. кәсіби стандарттар. Көрсетілген сәйкестік оның қызметі (кәсібі бойынша жұмысты орындау) көрсетілетін қызметкермен жасалған еңбек шартында да, ұйымның штат кестесінде де сақталуы тиіс. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 2-бөлігінің 3-тармағының ережелерінен туындайды.

Бұл шартты орындамау қызметкерді жеңілдіктер мен өтемақы алу құқығынан айырады.
Сонымен қатар, мұндай жағдайларда жұмыс беруші лауазымның атауын және лауазымның міндеттерін дербес белгілеуге құқылы. Оның үстіне, в Бүкілресейлік классификаторРосстандарттың 2014 жылғы 12 желтоқсандағы № 2020-ст бұйрығымен бекітілген OK 010-2014 (MSKZ-08) кәсіптері және Ресей Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № № 2014 қаулысымен бекітілген Біліктілік анықтамалығы. .37, әлі де бірқатар қос позициялар бар. Мысалы, сантехник, құрал жасаушы, әдіскер, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик т.б.
n) Жағдайларға байланысты әрбір ұйым өз шешімін қабылдайды: қосарлы позицияны беру немесе қызметкер біріктіретін немесе толық емес жұмыс күнін атқаратын екі лауазымды енгізу. Ерекшелік - жұмысы жеңілдіктердің немесе шектеулердің болуымен байланысты қызметкерлер.
Ханымдар мен мырзалар! Өтінемін көмектесіңіз! Жаңа кадрлық шешімге байланысты мен осындай сұраққа тап болдым. Бізде генералдың орынбасары бар, ол да бір бөлім бастығы болды. Еңбек кітапшасында да, штат кестесінде де «Директорлық» бөлімінде атқаратын қызметі «Орынбасары» деп көрсетілген. бас атқарушы директорқаржылық мәселелер бойынша – қаржы-экономикалық бөлімінің басшысы.

Маңызды

Бұл ретте штаттық кестенің «Қаржы-экономикалық бөлімі» бөлімінде «Бөлім меңгерушісі» деген жол бар, онда оның тегі жазылады, бірақ мөлшерлеме болуы керек жерде бұл жай ғана шығындалмайды. кез келген нәрсе. Енді олар бұл функцияларды бөлуге шешім қабылдады. Бізде аға экономист болып жұмыс істейтін адамды бөлім меңгерушілігіне ауыстырғымыз келеді. Экономистпен бұл түсінікті - бұл аударма. Біздің қателігіміз қайда? Біріншіден, дефис арқылы мұндай «қос позиция» болуы мүмкін бе? Егер мүмкін болса, менің түсінігімше, бұл позициялардың қосындысы емес, бір позиция.

Бұл туралы КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1985 жылғы 31 қаңтардағы No 31/3-30 қаулысына қосымшаның 19-тармағында айтылған. Олай болмаған жағдайда (қос лауазымды белгілеген жағдайда) қызметкер шарт бойынша екі еңбек функциясын орындайды және бұл не аралас, не толық емес жұмыс күнімен ресімделуі керек. Бұл ретте бұл анықтамалықтарды тек мыналар ғана пайдаланған жөн:

заңға сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер немесе шектеулер беру белгілі бір лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмыстарды орындауға байланысты болса (б.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57);
жұмысты есептеу және қызметкерлерге тарифтік санаттарды тағайындау кезінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабы).

Барлық басқа жағдайларда ұйымдар өздерінің штаттық кестелерінде атаулары біліктілік анықтамалығында жоқ лауазымдарды енгізуге құқылы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, оның мазмұны бойынша «лауазымды лауазым» ұғымы «еңбек функциясы» ұғымымен бірдей емес. Қызметкердің лауазымының атауы оның еңбек функциясының белгілерінің бірі болып табылады. Еңбек функциясы сәйкесінше белгіленеді ресми міндеттері, олар шын мәнінде оның мазмұны болып табылады (сонымен қатар, мысалы, Свердлов аудандық сотының 2015 жылғы 2 қыркүйектегі No 33-12304/2015 іс бойынша апелляциялық қаулысын қараңыз). Бұл ретте еңбек функциясының мазмұны тікелей еңбек шартында белгіленуі мүмкін немесе ол бұл жағдайда еңбек шартының ажырамас бөлігі болатын лауазымдық нұсқаулықта көрсетілуі немесе толық көрсетілуі мүмкін (хат Федералдық қызметеңбек және жұмыспен қамту туралы 2007 жылғы 31 қазандағы № 4412-6).

Қандай жағдайларда ештеңе істеудің қажеті жоқ?
Құжатты қалай өзгертуге болады?
Әсерлері
Өзгерістердің себептері
Қорытынды

Ол қашан қажет? Штаттық кесте (Т-3 нысаны) ұйымның құрылымын, бөлімшелердің бағыныстылығын көрсететін, қызметкерлердің санын және әрбір лауазым бойынша еңбекақы төлеу нысанын белгілейтін құжат болып табылады. Келесі жағдайларда қайта жоспарлау қажет:

Кәсіпорынды құрылымдық қайта құру кезінде.
Ұйымның процестерінде өзгерістер болған кезде.
Заңға сәйкес персоналды оңтайландыру кезінде.

Сонымен, рентабельділіктің төмендеуі және шикізаттың жетіспеушілігі туралы есеп лауазымдарды қысқартуға негіз бола алады, ал жаңа бағыттың іске қосылуына байланысты жұмыс көлемінің ұлғаюы туралы менеджердің жазбасы қызметкерлердің кеңеюіне ықпал етуі мүмкін.

Автобус жүргізушісінің автобусты жүргізуден басқа, қосымша («қосымша») құқығы немесе міндеті бар ма? Техникалық қызмет көрсетуавтобус, күрделі жөндеу, дөңгелектерді ауыстыру және т.б. Қандай құжаттар қажет?

Жауап

Нұсқауларында қарастырылған болса, міндетті.

Егер біріктіру құжатталған болса немесе еңбек шартына міндеттерді кеңейту бөлігінде өзгерістер енгізілсе, қызметкер қосымша функцияларды орындауға құқылы. Бұл қызметкердің келісімімен ғана жасалуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Еңбек шартына түзетулерді ресімдеу туралы ақпаратты Ұсыныс: бөлімінен қараңыз.

Комбинацияны қалай ұйымдастыру керектігі туралы ақпаратты төменде қараңыз.

Бұл лауазымның негіздемесі төменде Заңгер жүйесінің материалдарында және Кадр жүйесінің материалдарында келтірілген. .

1. Жағдай: Қызметкерге қосарлы лауазым орнатуға болады ма? Мысалы, бухгалтер-кассир, жүргізуші-механик

«Еңбек шарты – бұл жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы келісім, оған сәйкес жұмыс беруші қызметкерді белгіленген еңбек функциясына сәйкес жұмыспен қамтамасыз етуге міндеттенеді (). Сонымен бірге, еңбек функциясы «қызметкерге тағайындалған біліктілік, жұмыстың нақты түрін көрсете отырып, штат кестесіне, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс» дегенді білдіреді (Ресей Федерациясының бабы және Еңбек кодексі).

Кәсіптер (лауазымдар) атаулары нақты орындалған жұмыстарды ескере отырып, біліктілік анықтамалықтарына қатаң сәйкес белгіленуі тиіс. Егер қызметкер әр түрлі кәсіптегі жұмысты (әртүрлі лауазымдарда) орындайтын болса, онда кәсіптің (лауазымның) атауы ол орындайтын жұмыстың ең үлкен үлес салмағын ескере отырып, негізгі жұмысына сәйкес белгіленеді. Бұл туралы қосымшада көрсетілген. Олай болмаған жағдайда (қос лауазымды белгілеген жағдайда) қызметкер шарт бойынша екі еңбек функциясын орындайды және бұл не аралас, не толық емес жұмыс күнімен ресімделуі керек.

Бұл ретте бұл анықтамалықтарды тек мыналар ғана пайдаланған жөн:

заңға сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер немесе шектеулер беру белгілі бір лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмысты орындаумен байланысты болғанда ();
жұмысты есептеу және қызметкерлерге тарифтік разрядтарды беру кезінде ().

Жағдайда әрбір ұйым өз шешімін қабылдайды: қосарлы позицияны беру немесе қызметкер біріктіретін немесе толық емес жұмыс күнін атқаратын екі лауазымды енгізу *. Ерекшелік - жұмысы жеңілдіктердің немесе шектеулердің болуымен байланысты қызметкерлер. Олардың лауазымы (кәсібі) анықтамалыққа сәйкес қатаң түрде көрсетілуі керек.

« Практикадан сұрақ:кірмейтін жұмыстардың орындалуын қалай ұйымдастыруға болады еңбек міндеттеріқызметкер

Қызметкердің еңбек міндеттеріне кірмейтін жұмыстарды орындау төрт тәсілдің бірімен берілуі мүмкін:

кәсіптердің (лауазымның) жиынтығы ретінде ();
ішкі комбинация ретінде ();
қызмет көрсету аймақтарын кеңейту немесе орындалатын жұмыс көлемін ұлғайту ретінде ();
қызметтерді көрсетуге (жұмыстарды орындауға) азаматтық-құқықтық шарт жасасу*.

Опцияны таңдау қосымша жұмыстың сипатына және қызметкер оны орындауы тиіс жүйелілігіне байланысты. Егер қызметкер оған белгілі бір уақыт ішінде жаңа жұмыс істеуі керек болса, онда ішкі толық емес жұмыс күнін немесе комбинацияны ұйымдастырған дұрыс.

Сағат ішкі комбинацияқызметкер бос уақытында негізгі жұмыстан (және Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) қосымша жұмыстарды орындайды. Ол үшін жұмыс беруші қызметкермен жеке еңбек шартын жасайды ().

Мамандықтарды біріктіру кезінде қызметкер қалыпты жұмыс күні ішінде қосымша жұмыстармен айналысады. Бұл ретте қосымша жұмыс ақы төлеуге жатады және ол қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады. Мұндай ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабында белгіленген.

Қызмет көрсету аймақтарының кеңеюі және орындалатын жұмыс көлемінің ұлғаюы кезінде олар негізгі жұмысымен қатар, еңбек шартына байланысты сол кәсіп немесе лауазым бойынша қосымша жұмыс көлемінің орындалуын түсінеді ().

Бұл ретте қызметкер мен жұмыс беруші арасында қосымша келісімге қол қою арқылы қызметкерге қосымша ақы төлеуге қосымша жұмысқа бұйрық беру. еңбек шарты, ол мазмұны мен көлемін және терминді анықтайды болашақ жұмыс, сондай-ақ оны жүзеге асыру үшін қосымша ақы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бап).

Еңбек шартына қосымша келісім негізінде қызметкерге тиісті жұмысты сеніп тапсыру туралы еркін нысанда бұйрық шығару және қосымша төлем. Бұйрықтың көшірмесін қызметкерге қосымша төлемдерді есептеу және төлеу үшін бухгалтерияға жіберіңіз.

Мамандықтарды біріктіру, қызмет көрсету салаларын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту, уақытша болмаған қызметкердің еңбек шартында көрсетілген жұмыстан босатылмай міндеттерін орындауы туралы мәліметтер жұмыс кітабыжәне қызметкердің жеке картасын енгізу қажет емес (, б., Ереже бекітілген, Нұсқаулық бекітілген).

Егер жұмыс бір реттік болса және біраз уақыт қайталанбаса, ал нәтиже жұмыс беруші үшін процесс емес, маңызды болса, онда қорытынды жасаған дұрыс. азаматтық-құқықтық шарт. Осы келісім туралы толығырақ ақпаратты азаматпен жұмыстарды орындау (қызмет көрсету) бойынша азаматтық-құқықтық шартты қалай жасасуға болады бөлімінен қараңыз.

Практикадан сұрақ:әр жолы еңбек шартына қосымша келісім жасау қажет пе, әлде қызметкер жұмыс көлемін мезгіл-мезгіл арттыратын болса, оны бір рет жасасу жеткілікті ме

Жұмыс көлемінің ұлғаюының әрбір жағдайы үшін қосымша келісім жасалуы керек.

Орындалатын жұмыс көлемінің ұлғаюы деп еңбек шартында көзделген негізгі жұмысымен қатар сол кәсіп немесе лауазым бойынша қосымша жұмыс көлемін орындау түсініледі (). Бұл ретте жұмыс көлемінің ұлғаюын қызметкердің еңбек функциясы ішінара (немесе толық) өзгерген кездегі басқа лауазымдағы (кәсіп, мамандық) міндеттерін уақытша орындаудан ажырату керек. Мұндай жұмысты жұмыс көлемінің артуы деп тану мүмкін емес. Жұмыс көлемінің уақытша ұлғаюымен жұмысшы еңбек қарқындылығына байланысты шығарылатын өнім көлемін (көрсетілетін қызмет, орындалған жұмыс т.б.) ұлғайтады, ал қарқынды жұмыстың өзі уақытша.

Жұмыс көлемін ұлғайтуды ресімдеу үшін еңбек шартына қосымша келісім жасау қажет. Мұндай келісім белгіленген ұлғайту үшін қосымша төлемнің мазмұнын, көлемін, мөлшерін ғана емес, сонымен қатар болашақ жұмыс мерзімін де анықтайды (бап , Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Сондықтан қызметкерге жұмыс көлемін ұлғайту қажет болған сайын еңбек шартына қосымша келісім жасау қажет.

Практикадан сұрақ:Комбинацияны орнатуға болатын максималды кезең қандай?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленбеген максималды ұзақтығысәйкес термин(). Демек, тараптар өздері белгілеген кез келген мерзімге комбинация құруға құқылы.

Сәйкес кезеңді орнатуға болады:

нақты күн;
оқиға: «негізгі қызметкердің жұмысы басталғанға дейін».

Егер біріктіру мерзімді еңбек шарты бар қызметкер үшін белгіленсе, онда даулы жағдайды болдырмау және келісім-шартты мерзімсіз деп тану үшін біріктіру мерзімі еңбек шартының өзінен аспауы керек және оны жасаған дұрыс. оны біріктіру келісімінде дереу бекітіңіз. Әйтпесе, жұмыс беруші қызметкерді мерзімді еңбек шарты аяқталғанға дейін үш күннен кешіктірмей біріктіруді тоқтату туралы ескерту үшін белгіленген мерзімді қосымша қадағалауы керек ().

Біріктіру кезінде позицияларды шектеу

161.70058 (10,12,16)

Қызметкер аттас лауазымдарды біріктіре ала ма?

Қызметкер аттас лауазымдар мен кәсіптерді біріктіре алмайды. Біріктіру басқа кәсіп немесе қызметтегі қосымша жұмысты білдіреді. Бұл комбинация жұмыста жоқ қызметкердің міндеттерін уақытша орындаудан ерекшеленеді. Міндеттерді уақытша орындау кезінде қызметкер бір атауда да, әртүрлі лауазымдарда да міндеттерді атқара алады. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабының ережелерінен туындайды.

Сонымен қатар, ұйым басшысы үшін лауазымдарды біріктіру бойынша шектеулер қарастырылған. Атап айтқанда:

басшы осы ұйымда бақылау және қадағалау функцияларын жүзеге асыратын органдардың құрамына кірмеуі керек. Яғни, ол аудитордың, аудитордың және т.б. міндеттерін біріктіре алмайды;
басшы бас бухгалтер лауазымын біріктіре алмайды. Бұл шектеу шағын және орта бизнеске, егер олар несиеге жатпайтын болса, қолданылмайды. Несие ұйымының басшысына барлық жағдайда бас бухгалтер лауазымын біріктіруге тыйым салынады.

Бұл тәртіп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 276-бабында, сондай-ақ 2011 жылғы 6 желтоқсандағы No 402-ФЗ Заңында көзделген.

Жұмыс істеп тұрған қызметкер үшін комбинация жасау

Қазірдің өзінде жұмыс істейтін қызметкер үшін кәсіптердің (лауазымның) үйлесімі қалай белгіленеді

Егер комбинация ұйымда бұрыннан жұмыс істейтін қызметкер үшін орнатылса, оның комбинацияға келісімін алуды ұмытпаңыз (). Еңбек шартына қосымша келісім түрінде тараптардың келісімін беріңіз (). Онда көрсетіңіз:

қызметкердің қосымша орындайтын жұмысы (лауазымы), оның мазмұны мен көлемі;

қызметкер қосымша жұмыс атқаратын кезең;
кәсіптерді (лауазымды) біріктіргені үшін қосымша ақы мөлшері.

Біріктіруді тіркеуге қойылатын мұндай талаптар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабында қарастырылған.

Жасалған шарт негізінде біріктіру туралы бұйрық шығарыңыз. Құжаттың стандартты нысаны қарастырылмаған, сондықтан оны кез келген нысанда жасаңыз *.

Жұмыс дәптеріндегі жазба

Практикадан сұрақ:қызметкердің еңбек кітапшасына комбинация туралы ақпаратты енгізу қажет пе

Жоқ керек емес*.

Еңбек кітапшасына жұмыс беруші қызметкер туралы, оның негізгі жұмысы, басқа жұмысқа ауысуы туралы мәліметтерді енгізеді тұрақты жұмыс, жұмыстан босату туралы, сондай-ақ марапаттар туралы ақпарат (, Қағидалар, бекітілген, бекітілген), біріктіру жазбаларын тіркеуді көздемейді.

Осылайша, жұмыс кітабына комбинация туралы жазба енгізу қажет емес.

Біріктіру төлемі

Комбинацияны қалай төлеуге болады

Кәсіпті (лауазымды) біріктіру кезінде қызметкердің жалақысына қосымша қосымша ақы алуға құқығы бар.

Сәйкес емес

Қалай теңестіруге болмайды

Қызметкер қосымша жұмысты орындаудан мерзімінен бұрын бас тартуға, ал жұмыс беруші оны мерзімінен бұрын орындау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы. О мерзімінен бұрын тоқтатукомбинация режимінде жұмыс істеу, қызметкерге хабарлау қажет жазуүш жұмыс күнінен кешіктірмей. Егер қызметкер қосымша жұмысты орындаудан мерзімінен бұрын бас тартқысы келсе, ол туралы жазбаша өтініш беру арқылы жұмыс берушіге үш жұмыс күні бұрын хабарлауға міндетті. Бұл тәртіп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабында қарастырылған.

Толтырылған хабарлама немесе қызметкерден алынған өтініш негізінде қосымша жұмысты тоқтатуға кім бастамашы болғанына қарамастан, біріктіруді жою туралы бұйрық шығарыңыз. Тапсырыстың стандартты нысаны қарастырылмаған, сондықтан оны кез келген нысанда жасаңыз. Бұйрық екі тараптың комбинацияның жойылғаны туралы хабардар екенін растайды және оның күнін белгілейді, сондай-ақ барлық мүдделі тұлғаларды осы өзгеріс туралы хабардар етеді. Атап айтқанда, бұйрық бухгалтерияға комбинацияны төлеуді тоқтатуға негіз болады.

Біріктірудің күшін жою туралы еңбек шартына бөлек қосымша келісім жасауға болады, бірақ қажет емес. AT бұл жағдайтараптар ешнәрсеге келіспеді. Күшін жою екінші тараптың келісімін алуды қажет етпейтін хабарлама арқылы бір жақты тәртіпте жүзеге асырылады. Осындай тәсіл жұмыстан босатылған жағдайда қолданылады. Жұмыстан шығарылғаннан кейін тараптар еңбек шартын, егерде оны белгілеу қажет болған жағдайда ғана жасасады. ерекше шарттартоқтату, мысалы, жұмыстан босатудың ерекше мерзімі немесе қосымша өтемақы төлеу. Егер қызметкер жұмыстан босату (жұмысты тоқтату) туралы хабарлама жасаса жалпы тәртіпекі апта ішінде және жұмыс беруші келісу жоспарланбайды ерекше шарттар, содан кейін өтініш негізінде ешқандай қосымша келісімдер жасамай жұмыстан босату туралы ұйымдық бұйрық шығарады.

Заңгерлерге арналған кәсіби көмек жүйесі, онда сіз кез келген, тіпті ең күрделі сұраққа жауап таба аласыз.

Қосарлы атау мұнда көрсетілген:

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ЛАУАЗЫМДАРЫНЫҢ БІРЫҢҒАЙ БІЛІЛІКТІЛІК АНЫҚТАМАСЫНЫҢ ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕРІ (Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2007 жылғы 30 қазандағы N 135 қаулысының редакциясымен)

Ерекше жағдайларда қосарлы лауазымдар белгіленуі мүмкін. Қосарлы атауларды белгілеу шарты - бұл атаулардың компоненттерінің ОКПД-да болуы және болуы біліктілік сипаттамаларыШҚСД-да, сондай-ақ қызметкерлердің осы еңбек функциялары шеңберінде мазмұны бойынша және бір мамандық пен біліктілік бойынша күрделілігі бойынша бірдей жұмыстарды (міндеттерді) орындауы (мысалы, бухгалтер-кассир). Бұл позициялардың атына сәйкес позиция коды (санат коды) болады.
5. Басшылар санатына белгiлi бiр өкiлеттiктер шегiнде ұйымның қызметiн ұйымдастыратын, басқаратын, үйлестiретiн және бақылауды жүзеге асыратын, тиiстi тұлғалар жатады. құрылымдық бөлімшелер, жұмысшылар.
Басшы лауазымының атауы басқару деңгейіне байланысты, ұйымдық құрылым, өкілеттік сипаты, жауапкершілік және басқа факторлар.
Басшылар лауазымдарының атаулары басқару объектісіне байланысты белгіленеді:
ұйымның басшылары – ұйымды тікелей басқаратын тұлғалар (директор, менеджер және т.б.);
оқшауланған бөлімшелердің басшылары – филиалдың, өкілдіктің және өзге де оқшауланған бөлімшелердің (филиал директоры (басшысы) және т.б.) қызметін басқару үшін ұйым басшысы тағайындайтын адамдар және олардың орынбасарлары;
құрылымдық бөлімшелердің басшылары – құрылымдық бөлімшенің қызметін басқару үшін ұйым басшысы тағайындайтын адамдар (бөлім меңгерушісі, бригадир, зертхана меңгерушісі және т.б.) және олардың орынбасарлары.

Менің түсінуімше, сіздің жағдайыңызда қосарланған атақтың мақсаты – қосымша төлем белгілеу, басқаша айтқанда, бұл лауазымдар жиынтығы.
Қос атау бермей-ақ позицияларды біріктіруге болады.
Көшбасшыларды біріктіру мүмкін емес нәрсе емес, бірақ әдетте ол орнатылмайды.

БЕЛОРУС РЕСПУБЛИКАСЫ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ БІРЫҢҒАЙ ТАРИФ ТОРЖЫ НЕГІЗІНДЕ ЖАЛАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУ ТУРАЛЫ ҰСЫНЫСТАР.
Уақытша болмаған қызметкердің кәсіптерін (лауазымдарын) біріктіргені, қызмет көрсету аймағын кеңейткені (орындаған жұмыс көлемін ұлғайтқаны) немесе уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақылардың мөлшері ай сайынғы тарифтік ставкаға (лауазымды лауазымдық жалақыға) пайызбен белгіленуі мүмкін. негізгі жұмыс, бірақ артық емес тарифтік мөлшерлеме (ресми жалақы) аралас кәсіп (лауазымы) бойынша. Әрбір қызметкерге берілетін осы қосымша төлемдердің нақты мөлшері орындалатын жұмыстың күрделілігіне, сипатына, көлеміне, жұмыс уақытын пайдалану дәрежесіне байланысты белгіленеді.
Жоғарыда көрсетілген қосымша төлемдер, әдетте, белгіленбейді:
ұйымның басшылары, олардың орынбасарлары мен көмекшілері; ұйымның негізгі мамандары; құрылымдық бөлімшелердің басшылары мен олардың орынбасарлары;