Тарифтік мөлшерлеме- бұлқызметкерлердің жалақысы есептелетін төлем сомасы. Бұл деп айтуға болады белгілі бір жұмыс көлемі үшін тиісті біліктіліктегі қызметкерлерге ең төменгі жалақы мөлшері. Тарифтік мөлшерлемелердің түрлері, оларды есептеу әдістері және т.б. туралы толығырақ оқыңыз.
Тарифтік мөлшерлеме ... немесе барлығы тарифтік мөлшерлеме туралы
Ең төменгі жалақы мөлшері кәсіпті/лауазымды, санатты/санатты ескере отырып белгіленеді, бірақ ынталандыру, әлеуметтік және өтемақы төлемдерін қамтымайды. Бұл ретте тарифтік ставкалар ай сайын, күн сайын немесе сағат сайын есептеледі.
Ай сайынғы ставкалар қызметкердің жұмыс уақытының нормасы өндірістік күнтізбеде көзделген нормаға әрқашан және толық сәйкес келетін жағдайларда қолданылады (яғни, қызметкердің айлық жалақысын есептеу кезінде бір айда нақты жұмыс істеген күндер мен сағаттардың саны алынбайды). ескере). Егер жұмысшы бір айды толық орындаған болса, онда оның жалақысын есептеу кезінде айлық мөлшерлеменің белгіленген мөлшері қолданылады.
Егер тәуліктік тарифтік ставкалар туралы айтатын болсақ, онда олар әрбір жұмыс ауысымында адам жасаған жұмыс уақытының бірдей саны жағдайында, егер ол 5 күндік өндірістік күнтізбеде белгіленген нормадан өзгеше болса, күндізгі жұмысқа қолданылады. жұмыс аптасы.
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Ауысым кестелерімен сағаттық тарифтер жиі қолданылады. Олар жұмыс уақытының жиынтық есебінде, яғни кесте бойынша жұмыс істеген сағат саны 5 күндік жұмыс аптасы үшін өндірістік күнтізбеде белгіленген нормалардан ерекшеленетін қызметкерлерге еңбекақы төлеу кезінде қолданылады.
Санаттар бойынша жұмысшылардың тарифтік ставкалары 2017 және 2018 жылдарға арналған
Тарифтік мөлшерлеменің мөлшері орындалатын жұмыстың күрделілігіне және қызметкердің біліктілігіне тікелей байланысты. Бірдей мөлшерлемені есептеу үшін бірінші разрядтың тарифтік мөлшерлемесін және тарифтік шкалаға сәйкес көбейту коэффициентін білу қажет.
Сонымен қатар, бұл қызметкердің жалақысына негізгі әсер ететін соңғы 2 элемент:
- Тарифтік шкаласы күрделілік қатынасын анықтайтын жүйе болып табылады еңбек функцияларықызметкер жүзеге асырады және оның еңбегіне ақы төлеу мөлшері. Яғни, белгілі бір түрі үшін төлемді есептеу кезінде қызметкердің санатына немесе біліктілік санатына байланысты қандай тарифтік коэффициентті қолдану керектігін белгілейді. еңбек қызметі. Бұл ретте тарифтік разряд ( біліктілік санаты) проф. деңгейін бағалауға мүмкіндік береді. Ресей Федерациясының кәсіптерінің жіктеуіштеріне сәйкес оқыту және жұмыс.
- Тарифтік коэффициент – санаттар бойынша ең төменгі тарифтік мөлшерлеме мен санаттар бойынша қалған ставкалар арасындағы айырмашылықты көрсететін шама (яғни, осы немесе басқа тарифтік мөлшерлеменің 1-ші разряд ставкасынан неше есе жоғары екенін анықтау).
Басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің мөлшерлемелері туралы да осыны айтуға болады. Тағы бір айта кететін жайт, тарифтік мөлшерлеме кәсіпорынның өз қаржылық мүмкіндіктеріне қарай дербес белгіленетін нәрсе болса да, 2017-2018 жылдардағы ең төменгі тарифтік мөлшерлеме белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес.
Сағаттық тариф 2017-2018 жылдарға - қалай есептеу керек?
Енді жұмыс уақытының жалпы есебімен жұмыс істейтін азаматтардың сағаттық жалақысын қалай есептеу керектігін анықтайық. Есептеу ағымдағы жылы белгіленген жұмыс уақытының нормасын ескереді. Осы себепті, бұл сұраққа жауап бергенде, ағымдағы күнтізбелік жыл мен оның әрбір айына белгіленген сағат нормасын білу үшін алдымен өндірістік күнтізбеге қарау керек. Сағаттық тарифтік мөлшерлемені есептеу 2 әдіспен жүзеге асырылуы мүмкін, бірақ кез келген жағдайда айлық тарифтік мөлшерлемені білу қажет.
1-әдіс. Сағаттық мөлшерлемені есептеу кезінде белгіленген айлық тарифтік ставка өндірістік күнтізбеде көзделген сағаттардың айлық ставкасына бөлінеді. Мысалы: ай сайынғы ставка бойынша 20 000 рубль. және 155 сағаттық айлық мөлшерлеме, біз сағаттық мөлшерлемені 129,03 рубль аламыз. (20 000 / 155).
2-әдіс. Бұл әдіс қызметкердің орташа сағаттық жалақысын есептеу кезінде қолданылады есепті жыл. Мұндай мөлшерлемені алу үшін өндірістік күнтізбедегі жылдық сағаттық мөлшерлемені қарау керек және бұл көрсеткішті 12-ге (айлар санына) бөлу керек - бұл сағаттардың орташа айлық нормасын білуге мүмкіндік береді. Әрі қарай қызметкердің орташа айлық тарифтік ставкасы нәтижеге бөлінеді. Мысалы: жылдық мөлшерлемемен 1950 сағат және ай сайынғы қызметкердің ставкасы 20 000 рубль. Осы жыл ішінде бір қызметкердің орташа сағаттық тарифі 123,08 рубль болды. (20 000 / (1950 / 12)).
Бірақ, егер олар қайшы келмесе, оларды кәсіпорындар әзірлеуге және қолдануға құқылы Еңбек кодексіжәне еңбек құқығын реттейтін басқа да заңнамалық актілер ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-і). Шындығында, ең кең таралғаны - бөлшектік немесе уақыттық нысандағы тарифтік жүйе. Тарифтік жүйенің кесімді нысанында қызметкердің өндірген тауарының (орындаған қызметтің) көлемі есепке алынады; уақытпен - жұмыс істеген сағат. Басқаша айтқанда, еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесі – бұл жұмыскер атқарған жұмыс бірлігі үшін нақты белгіленген төлемдер сомасына негізделген схема. AT Өнер. 143 Ресей Федерациясының Еңбек кодексітарифтік жүйенің негізгі элементтері жалақыны есептеудің сол немесе басқа әдісін анықтау үшін анықталады.
Тариф жүйесі қандай
1. Тарифтік мөлшерлеме
Бұл бірі негізгі ұғымдарбүкіл тарифтік жүйе. Тарифтік мөлшерлеме – белгілі бір орындалған жұмыс көлемі үшін ақшалай төлемдер сомасы.
Ең қарапайым мысал: 1 бөлікті бұру үшін 100 рубль.
4. Жалақы
Қызметкердің атқарған жұмысының көлемін бағалау және оның жұмысын бағалау үшін тарифтік ставканы қолдану әрқашан мүмкін бола бермейді. Мысалы, бухгалтердің, заңгердің, хатшының немесе директордың жұмысын сандық түрде анықтау мүмкін емес. Мұндай қызметкерлерге қатысты жалақы тарифтік жүйеде қолданылады. Тарифтік мөлшерлемеден айырмашылығы, жалақы орындалған жұмыс көлеміне немесе қызметкердің біліктілігіне байланысты емес және ең төменгі мөлшерді анықтайды. жалақыкез келген позиция үшін.
Мысалы, бухгалтердің жалақысы 50 000 рубльді құрайды. Бұл толық есептелген күндер санымен бухгалтерге 50 000 рубль есептелетінін білдіреді.
Еңбекке ақы төлеудің тарифтік және тарифтік емес жүйесі
Жоғарыда сипатталған тарифтік жүйеден айырмашылығы, тарифсіз жүйеде (БСОТ) базалық мөлшерлемелер жоқ, сонымен қатар тұрақты жалақы да жоқ. Бірыңғай еңбекақы қоры (БЖҚ) және жұмыс берушінің пікірі бойынша ұйымның күтілетін нәтижелерге қол жеткізуі үшін маңызды болып табылатын шарттар матрицасы бар.
Бұл шарттар болуы мүмкін:
- әрбір қызметкер көрсететін қызмет көлемі (мысалы, оған қызмет көлемінің пайыздық мөлшері төленуі мүмкін);
- алынған пайда сомасы;
- коэффициент біліктілік деңгейіқызметкер (CCU);
- қатысу деңгейі.
BSOT мысалы.
«Снежинка» ЖШС 2019 жылдың сәуір айындағы жалақы – 300 000. Директордың несие картасы – 3; бас бухгалтер – 1,5; сату жөніндегі менеджер – 1,3; тазартқыштар - 1.
Коэффициенттер қосындысы: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.
Директордың жалақысы \u003d 300 000 / 6,8 × 3 \u003d 132 353 рубль.
Бухгалтер жалақысы \u003d 300 000 / 6,8 × 1,5 \u003d 66 176 рубль.
Сату менеджерінің жалақысы = 300 000 / 6,8 × 1,3 = 57 353 рубль.
Тазалаушы әйелдің жалақысы = 300 000 / 6,8 × 1 = 44 118 рубль.
Дегенмен, мұндай жүйе жеткілікті экзотикалық, көп уақытты қажет етеді және сирек қолданылады.
TSOT артықшылықтары мен кемшіліктері
TSOT көптеген артықшылықтарға ие. Оны ұйымдастыру және пайдалану оңай. Тарифтік шкаласы бухгалтерлік есептің, кадр бөлімінің және басшылардың жұмысын айтарлықтай жеңілдетеді. Үстінде ірі кәсіпорындарбұл ерекше құнды және тиімді. TSOT заңмен толық және анық реттеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл кәсіпорын қызметкерлерін қорғап қана қоймай, әкімшілік, кадрлық және бухгалтерлік есеп бөлімдеріне түсетін салмақты азайтады.
Дегенмен, TSOT-тың кемшіліктері де бар. Негізгі кемшіліктердің бірі – кәсіпорын қызметкерлерінің мотивациясының төмендігі. Олардың жалақысы атқарылған жұмыстың сапасына байланысты емес. Мотивацияны арттырудың жалғыз тұтқасы әртүрлі бонустар мен жәрдемақылар болуы мүмкін. Сонымен қатар, TSOT ешқандай қатысы жоқ қаржылық нәтижелеркәсіпорын қызметі. Кәсіпорын пайда көрсе де, шығынға ұшыраса да, бұл қызметкерлердің жалақысына әсер етпейді. Сонымен қатар, жоғалған жағдайда кәсіпорын ғана зардап шегуі мүмкін, өйткені ол қызметкерлерге жалақыны толығымен төлеуге міндетті, сонымен қатар жұмыстан босатылу қаупі бар қызметкерлер де, өйткені бұл жалғыз. заңды жолжұмыс берушіге жалақы жүктемесін азайту үшін.
Осылайша, TSOT мемлекеттік, ірі кәсіпорындар үшін өте ыңғайлы жүйе бола алады, ал шағын және шағын ұйымдарбасқа механизмдерді пайдалану оңайырақ шығар.
бұл жұмыс 5-разрядты жұмысшы үшін тарифтік мөлшерлеме сағатына 19 рубльді құрайды. Жұмыс күнінің ұзақтығы – 7 (Бақылау)тақырып бойынша (AHD және қаржылық талдау) біздің компанияның мамандарымен тапсырыс бойынша дайындалып, сәтті қорғаудан өтті. Жұмыс - V разрядты жұмысшының тарифтік ставкасы сағатына 19 рубльді құрайды. АХД пәні бойынша жұмыс күнінің ұзақтығы 7 және қаржылық талдау оның тақырыбы мен оны ашудың логикалық құрамдас бөлігін көрсетеді, зерттелетін мәселенің мәні ашылады, осы тақырыптың негізгі ережелері мен жетекші идеялары көрсетіледі.
Жұмыс - V разрядты жұмысшының тарифтік ставкасы сағатына 19 рубльді құрайды. Жұмыс күнінің ұзақтығы – 7, құрамында: кестелер, суреттер, соңғы әдеби көздер, жұмысты тапсыру және қорғау жылы - 2017. Жұмыста V разрядты жұмысшының тарифтік ставкасы сағатына 19 рубльді құрайды. Жұмыс күнінің ұзақтығы – 7 (AHD және қаржылық талдау) зерттеу тақырыбының өзектілігін ашады, ғылыми-әдістемелік әдебиеттерді терең бағалау және талдау негізінде, жұмыста мәселенің даму дәрежесін көрсетеді. АХД және қаржылық талдау пәні, талдау объектісі және оның мәселелері жан-жақты қарастырылады, теориялық және практикалық жақтары сияқты мақсат тұжырымдалады және нақты тапсырмаларқарастырылатын тақырып, материалды баяндау логикасы және оның реттілігі бар.
ИНВЕСТИЦИЯ - ҚҰРЫЛЫС Сферасы
Тарифтертөлемішіндегі мәйітқұрылыс
1. Құрылыстағы еңбекақыны тарифтік реттеу
Жалақыны тарифтік реттеудің негізгі міндеті – еңбек өлшемі мен тұтыну өлшемі арасындағы оңтайлы пропорцияларды орнату. Тарифтік мөлшерлеме тарифтік жүйеге қызмет етеді, ол сметаларда еңбекақы қорын жоспарлауды және мердігер ұйымдардағы жұмысшылардың еңбекақысын сапа мен еңбек жағдайына байланысты саралауды қамтамасыз ететін ережелер мен нормалардың жиынтығы болып табылады. Еңбек санын есепке алу еңбекақыда уақыт бойынша еңбек ұзақтығын, сонымен қатар уақыт бірлігіндегі еңбектің қарқындылығы мен интенсивтілігін көрсетуді мақсат етеді. Еңбек көлемі техникалық нормалау арқылы есепке алынады, ол уақыт нормаларын, өндіріс нормаларын, қызмет көрсету стандарттарын қолдануды көздейді, оларды орындау деңгейінен бастап, т.б. төлем мөлшері жұмыс қарқындылығының дәрежесіне байланысты. Еңбек сапасын есепке алу оның күрделілігі мен қызметкердің біліктілігін, еңбек процесі жүзеге асырылатын жағдайларды, оның ішінде ауырлық пен денсаулыққа қауіптілігін көрсетеді. Еңбек сапасының немесе еңбектегі сапалық айырмашылықтардың есебінің өзіндік ерекшелігі бар түпкі мақсаттең еңбекақыны қамтамасыз ету тең еңбекеңбектің нақты түрлерінің мазмұнының ерекшелігіне қарамастан. Бұл мақсатқа өндірістік және персоналды басқарудың басқа деңгейлеріндегі еңбекақыны реттеу құралы ретінде тарифтік жүйенің көмегімен қол жеткізіледі. Еңбекақыны ұйымдастырудың іргелі принциптерінің бірі оны саралау, яғни. жұмсалған еңбектің саны мен сапасын, еңбек қызметінің тиімділігі мен нәтижелерін есепке алу арқылы анықталатын жұмыскерлердің жалақысында қажетті айырмашылықтарды белгілеу. Тарифтік жүйе қызметкерлерге келесі өлшемдерге байланысты сараланған еңбекақы төлеуді көздейді: орындалатын жұмыстың күрделілігі; жұмыс жағдайы; еңбек қарқындылығы; орындалатын жұмыстың жауапкершілігі мен маңыздылығы; жұмыстарды орындаудың табиғи-климаттық жағдайлары. Тарифтік жүйе құрама болып табылады нормативтік құжаттар, оның көмегімен төлемді реттеу әртүрлі салаларда жүзеге асырылады: жұмысшылар санаттары бойынша (жұмысшылар, қызметкерлер, менеджерлер, мамандар, техникалық орындаушылар ); кәсіптік және біліктілік топтары бойынша; секторлар, кіші секторлар, салалар және қызмет түрлері бойынша; күрделілік деңгейлері мен еңбек жағдайлары бойынша; елдің аумақтық аймақтары бойынша. Тарифтік жүйе негізгі элементтерді қамтиды, олардың көмегімен кәсіпорындар мен ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің тарифтік шарттары қалыптасады: тарифтік шкалалар; тарифтік ставкалар (сыйақы мөлшерлемелері); тарифтік-біліктілік анықтамалықтары; лауазымдық жалақы; қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы; сондай-ақ бюджеттік сала қызметкерлерінің еңбекақысын өңірлік реттеу коэффициенттері. Тарифтік шкала – тарифтік разрядтардың белгілі санынан, оларға сәйкес тарифтік ставкалардан және тарифтік коэффициенттерден тұратын шкала. Ол тарифтік коэффициенттердің диапазонымен сипатталады - экстремалды разрядтардың тарифтік ставкаларының қатынасы және тарифтік коэффициенттер - тарифтік шкаланың барлық санаттарының тарифтік ставкаларының ең төменгі санатқа немесе орташа деңгейге дейін төмендетілген қатынасы. Тарифтік мөлшерлеме – жұмысшының біліктілігіне сәйкес жұмыс орындарында белгіленген өндірістік тапсырмаларды орындағаны үшін алатын үлестік жалақысы. Құрылыста кесімді жұмысшылар мен вахталық жұмысшылар үшін бірыңғай сағаттық тарифтік ставкалар белгіленді. Жұмыстар мен жұмыс кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы (БТКС) – бұл еңбек рейтингісін және жұмысшылар рейтингін қоса алғанда, жұмысшылардың еңбек рейтингісіне арналған жұмыстары мен кәсіптерінің жүйеленген тізбесі. Жұмысты есепке алу жұмыстың жұмысшылардың кәсіптері мен біліктілігіне сәйкестігін және оның күрделілігіне, сипатына, еңбек жағдайларына және ол орындалатын өндірістің ерекшеліктеріне қарай тиісті еңбекақы төлеу тобына жатқызылуын анықтайды. Жұмысшыларды тарифтеу – әрбір мамандық жұмысшыларына олардың біліктілігіне сәйкес белгілі бір тарифтік (біліктілік) разряд беру. Кәсіпорындардағы еңбекақыны саралау жүйесі қосымша ақылар мен үстеме ақылардың әртүрлі түрлерін, соның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыскерлердің қосымша еңбек шығындарын өтеуді, сондай-ақ еңбек сыйымдылығын арттыруды, түнгі уақытта, демалыс күндеріндегі жұмыс үшін үстеме ақыларды ескере отырып, қамтиды. және мерекелер, орындалған жұмыстың ерекше сипатына байланысты, еңбек өтіліне (үздіксіз жұмыс өтілі) байланысты үстемеақылар, ғылыми дәрежелері, атақтары, ерекше сіңірген еңбегі бар адамдарға төленетін үстемеақылар және т.б. Бүгінгі күні құрылыстағы қызметкердің жалақысының тарифтік бөлігі болып табылады. номиналды (есептелген) жалақының 60-70%. Кәсіпорындарда жалақының қалған мөлшерін (сыйақылар, өтемақылар және басқа төлемдер) анықтау кезінде тарифтік реттеу әдістері аз мөлшерде қолданылады және басқа негіздер бойынша есептеледі. Нақты кәсiпорындар (мердiгерлiк құрылыс ұйымдары) қызметкерлерiнiң жекелеген санаттары арасындағы түрлерiн, еңбекақы төлеу жүйесiн, тарифтiк ставкаларды, лауазымдық жалақыларды, сыйлықақыларды, басқа да ынталандыру төлемдерiн, сондай-ақ олардың мөлшерлерiнiң арақатынасын мемлекет реттемейдi, олар дербес белгiлейдi. және бекітіледі ұжымдық шарттар. Құрылыстағы тарифтік реттеу жүйесі құрылыстағы еңбекке ақы төлеуді басқарудың барлық деңгейлерін біріктіреді: объектідегі еңбекке ақы төлеуге арналған қаражаттың шарттық (бағалау) көлемін анықтау ( құрылыс жобасы); - қызметкерлерге еңбекақы төлеу қорын қалыптастыру құрылыс ұйымымердігерлік жұмыстардың жылдық бағдарламасы бойынша (жоспарлы кезеңге); - мердігер ұйымда еңбекақыны қызметкерлер (мамандықтар мен біліктіліктер), кезеңдері мен объектілері бойынша саралау және ұйымдастыру. Бастапқы жалақыны жоспарлау сметалық тарифтер мен жоба бойынша жұмысшылардың жалпы еңбек шығындары негізінде құрылыс объектілері бойынша сметалық есептеулерде жүзеге асырылады:3P см \u003d T см × 3 құл
Мұндағы: 3P см - объект құрылысының сметалық құнындағы жұмысшылардың жалақысы, рубль; Т см - нақты объекті бойынша есептік есептеудегі жұмыскерлердің еңбекақысының орташа (бағалау) тарифтік ставкасы, руб./сағат; 3 құл – сметалық есеп бойынша жұмысшылардың еңбек шығындары, сағ.-сағат. Қазіргі уақытта сметаға сәйкес еңбек шығындары жұмысшылардың мамандықтары мен біліктілігіне бөлінбей, жалпылама түрде анықталады. жұмыс жағдайымердігерлік құрылыс ұйымдарындағы жұмысшылардың еңбекақысын саралауды қамтамасыз етеді. Құрылыстағы үздіксіз жоспарлау және басқару функцияларының сәйкестігі принциптері бұл міндеттерді құрылысшылардың еңбекақы мөлшерлемесі арқылы бір жүйеге біріктіреді. Басқару функцияларының бірлігі ережесі жалақыға жатқызылатын нақты шығындардың осы мақсаттарға арналған қаражаттың жоспарланған көлеміне тең (немесе жақын) болуын қарастырады. Тарифтік мөлшерлеменің әкімшілік-командалық ережелерін Ресей Федерациясының Мемқұрылысы жалақыға арналған қаражаттың мөлшерін анықтаудың әдістемелік регламентінде (MDS 83-1.99) сақтайды. Ресей Федерациясының Мемқұрылысы ұсынған сметалық жүйе жалақының есептік мөлшерлемелерін ең төменгі күнкөріс деңгейі (кедейшілік деңгейі) деңгейіне және барлық құрылыс жұмысшылары үшін біркелкі 1986 жылғы тарифтік шкаласына байланыстыруға негізделген (Жақсарту туралы № Жарлығы). жалақыны ұйымдастыру және жаңа тарифтік ставкаларды енгізу және ресми жалақы«). Осы уақытқа дейін құрылыстағы еңбекке ақы төлеудің кеңестік тарифтік жүйесі өзгеріссіз қалды, тарифтік шкала диапазоны, тарифтік коэффициенттер және разрядтық классификация сақталды. Бұл ереже нарықтық баға белгілеудің мақсаттарына сәйкес келмеуімен қатар, оны іс жүзінде қолдану күрделі жағдайға әкелді теріс салдарыелдің құрылыс кешенін дамытуда, олардың негізгілері сметалық есептердегі жоспарланғаннан және нақты құрылыстағы жұмысшылардың нақты жалақысынан айтарлықтай ауытқулар болып табылады. Құрылыс саласына әкімшілік ұсынымдарды енгізу нәтижесінде жалақының бір бөлігі экономиканың көлеңкелі, жартылай криминалдық саласына түсіп, сметаға деген сенім жоғалып, саладағы сыбайлас жемқорлық қысымы күшейді. Тарифтік реттеу мәселелерін қарастыру қажет біртұтас жүйежалақы, бірақ бөлек екі деңгейде: кәсіпорындағы еңбекақыны саралау және мердігерлік құрылыс келісімшарттарында еңбекақы қорын болжамды жоспарлау. Кәсіпорындарда тарифтік жүйелер ұйымның өзінде өзінің мүдделеріне, мотивацияларына және мүмкіндіктеріне қарай белгіленеді. Бұл ретте жалпы ғылыми-әдістемелік принциптер мен тарифтік шкалаларды құру ережелері, сондай-ақ жұмыс пен жұмыс мамандықтарын жіктеуге жалпы салалық және федералдық шарттар мен шектеулер қолданылады. Есептелген нормада жалақының тарифтік ставкалары тараптардың келісімімен белгіленеді, ал ставкалардың шарттық деңгейін анықтау әдістері тапсырыс берушінің мүмкіндіктерін де, мердігердің қажеттіліктерін де ескеруі керек, яғни. пайдаланылуы керек заманауи техникаөңірлік еңбек нарығының мониторингі.
2. Құрылыс жұмысшыларының еңбекақысының тарифтік шкаласы
Тарифтік нормалау еңбек ақы төлеудің тарифтік жүйесін құруға әсер етудің келесі факторларын (басымдық ретімен) анықтайды: жүйедегі жалақының орташа деңгейі (абсолюттік мән); сала жұмысшыларының еңбекақы мөлшерлемесінің диапазонының құрылымы; жұмысшылардың кәсіби құрамы бойынша мөлшерлемелерді ранжирлеу; біліктілік санаттары бойынша әрбір мамандықтың ставкаларын саралау. 1-диаграммада тарифтік жүйенің негізгі сипаттамалары көрсетілген: тарифтік мөлшерлемелердің орташа деңгейі мен диапазоны; мамандықтар мен категориялар бойынша жалақының арақатынасы. Барлық көрсеткіштер құрылыстағы еңбекақыны тарифтік реттеудің жалпы жүйесімен байланысты, сметалық құндағы жалақыны жоспарлау мақсатында да, мердігер ұйымдағы орындаушылар арасында еңбек шығындарын бөлу үшін де қолданылады. Кәсіпорындарда еңбекақыны саралау анықтамалықта (ЕТКС) белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады – алдымен жұмысшылар мамандықтар мен кәсіптерге, содан кейін әрбір мамандық шегінде біліктілік санаттары бойынша бөлінеді. Кәсіпорындардағы еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі құрылыс индустриясыжұмысшы мамандықтары бойынша еңбекақыны саралауды ұйымдастыратын вертикалды еңбекақы шкаласын және біліктілік санаттары бойынша мамандарға еңбекақы төлеу деңгейін нақтылайтын көлденең еңбекақы шкаласын қамтиды. Нарық жағдайында құрылыс азаматтық-құқықтық сипаттағы қызмет ретінде анықталады, мұнда болашақ құрылыстың құнын анықтаудың бірден-бір заңды және заңды негіздері тараптармен келісілген және шартта бекітілген ережелер мен ережелер болып табылады. Жүйеде нарықтық қатынастарТапсырыс беруші мен мердігер арасындағы нақты жоба бойынша орташа жалақы туралы келісім (келісімшарттық тарифтік ставкалар) құрылыстағы жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеудің негізгі сметалық (жоспарлы) және өндірістік мәселелерін шешудің қажетті және жеткілікті шарты болып табылады. бұл нысан.Диаграмма 1
Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесінің әсер ету факторлары және басымдықтары
Жалақының деңгейіне әсер ететін негізгі фактор тариф жүйесінің орташа деңгейі болып табылады. Орташа тарифтік мөлшерлеменің (немесе орташа жалақының) абсолютті шамасының мәніне сәйкес, бір жағынан, жоба бойынша жұмысшылардың еңбекақысының есептік мөлшерін, екінші жағынан, есептелген сипаттамаларды (тарифтік) анықтауға болады. коэффициенттер) белгіленген тарифтік жүйе шеңберінде кез келген мамандық пен біліктілік санатындағы жұмыскерлерге жоспарланған жалақының бір мәнді мәндерін алуға мүмкіндік береді. Құрылыстағы кез келген жұмысшының еңбекақы деңгейіне келесі маңызды әсер ету тарифтік жүйе диапазонының нысаны мен құрылымы болып табылады. Бұл әсер ету деңгейінің ең маңызды параметрі тарифтердің орташа деңгейі мен шекаралық көрсеткіштердің арақатынасын анықтау болып табылады – минималды және максимум. жалақы. Еңбекақыны жұмысшы мамандықтары, кәсіптері мен лауазымдары бойынша градациялау бүгінгі жағдайда нарықтық ықпалға барынша бейім еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесінің негізгі параметрі болып табылады. Әртүрлі мамандықтағы жұмысшылардың еңбегін олардың еңбек нарығындағы қажеттілігі мен пайдалылығын салыстыру негізінде ғана бағалауға болады. Бұл жағдай кәсіп бойынша жалақының толыққанды нарықтық мониторингін міндетті түрде жүргізуді алдын ала анықтайды. Тарифтік жүйедегі жалақы деңгейіне ең аз әсер ету жалақыны біліктілік санаттары бойынша саралау арқылы қамтамасыз етіледі. Санат торының еңбекақы деңгейін өзгертудегі мүмкіндіктері шамалы, бір мамандық бойынша еңбек құнының шегінде болады және тұтастай алғанда құрылыс объектісі бойынша еңбекақы мөлшеріне іс жүзінде әсер етпейді. Дегенмен, қазіргі уақытта разрядтық тарифтік ставкалар құрылыстың сметалық құнындағы еңбекақы мөлшерін анықтауда да, мердігерлік қызметтегі еңбекақыны ұйымдастыруда да негізгі категория болып табылады. Бүгінгі күнге дейін қолданыста болған тарифтік жүйенің дәстүрлі үлгісі құрылыстағы жұмысшылардың барлық кәсіптері үшін 1,8 диапазонмен (ең жоғары және ең төменгі мөлшерлемелердің арақатынасы) бірыңғай еңбекақы төлеу шкаласын белгілейді. Жалақының мұндай диапазоны әкімшілік-командалық жүйеде қолданылатын халықтың табысын саралаудың эгалитарлық моделін анықтайды. үкімет бақылайды, және ел экономикасының дамуын ынталандырмай, жалақыны «теңестіруге» әкеледі. Қалыпты (нарықтық) модель (6-8): 1 көлеміндегі халық табыстарының диапазонын болжайды, оны құрылыстағы қазіргі тарифтік еңбекақы жүйесінің диапазонын анықтауда бағдар ретінде қарастыруға болады. Жоспарлы экономикада халық шаруашылығының барлық салалары үшін жалақының бірыңғай тарифтік шкалалары белгіленді. КПСС Орталық Комитетінің, КСРО Министрлер Кеңесінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1986 жылғы 17 қыркүйектегі No 1115 қаулысында көрсетілген еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі бұрынғысынша қолданыста. өзгеріссіз қазіргі уақыт. РФ Мемқұрылысының болжамды бағаларында FER-2001 және TER-2001 құрылыс жұмысшыларының жалақысының мөлшерлемелері осы қаулыға сәйкес қабылданған, онда жалақыны саралау коэффициенттерінің диапазоны - 1,8 құрайды. Бүгінгі таңда елімізде цифрлары көп тарифтік шкалалар қолданылады, мысалы, 18 таңбалы Бірыңғай тарифтік-біліктілік шкаласы. бюджеттік ұйымдар. Мұндай тарифтік шкалалар жұмысшылардың, қызметкерлердің, мамандар мен басшылардың еңбекақысын ортақ жүйеге біріктіреді. Мұндай жүйе жалақыны орталықтандырылған бөлу және басқару үшін қолайлы, бірақ азаматтық нарықтық қатынастарда, құрылыстағы мердігерлік қызмет үшін қолайлы емес және мүмкін емес, дегенмен Ресей Федерациясының Мемқұрылысы MDS 83-1.99 үшін 18 разрядтық торды қатаң түрде ұсынады. құрылыс. Бүкіл ел бойынша мемлекеттік сектор мен еркін кәсіпкерлік субъектілерінің азаматтық-құқықтық қатынастары үшін жалақы мөлшерлемелерін біріздендіру идеясы жаңа емес және құрылыс кешенін әкімшілік-командалық басқару жүйесіне қайтарады, нарықтық экономикаға сәйкес келмейді. Конституцияға, азаматтық және еңбек заңнамасына тікелей қайшы келеді. Бүгінгі жағдайда тәжірибеде сыналған және нормативтік инфрақұрылыммен қамтамасыз етілген тарифтік шкаладағы санаттардың оңтайлы саны құрылыста дәстүрлі түрде қабылданған 6-8 санатты құрайды. Сыйақы төлеудің фирмалық шарттарын әзірлеу кезінде кәсіпорындар 6 таңбалы тарифтік шкаладағы тарифтік мөлшерлемелердің бұрын әзірленген және қолданыстағы цифраралық коэффициенттерін сақтауға немесе сыйақыға кез келген басқа тарифтік шарттарды қабылдауға құқылы.
1-кесте
Бағаланған тарифтік бит торлары нормативтік базақұрылыста
|
Нормативтік көрсеткіштер |
Біліктілік разрядтары |
Тарифтік мөлшерлемелер (рубль/сағат) |
Тарифтік коэффициенттер |
Тарифтік мөлшерлемелер (рубль/сағат) |
Тарифтік коэффициенттер |
Тарифтік мөлшерлемелер (рубль/сағат) |
Тарифтік коэффициенттер |
2-диаграмма
Жүйенің негізгі параметрлеріне байланысты коэффициенттері бар тарифтік шкалалардың түрлері
Әзірлеуде және қолдануда ең қарапайым және түсінікті және типті тарифтік шкалалар болып табылады, олар үшін біз параметрлерді есептеудің толық схемасы мен формулаларын ұсынамыз. 2 түрі – тарифтік коэффициенттердің өзгеруінің сызықтық тәуелділігі. Тарифтік коэффициенттердің абсолютті мәндерінің біркелкі және тұрақты өсуі. Санаттар бойынша тарифтік коэффициенттердің мәні (K ρ) мына формулалар бойынша есептеледі:
K ρ \u003d 1 + A × (P-1), A \u003d P макс | P min -1,
Мұндағы: K ρ – тарифтік шкаладағы (р) разряд үшін тарифтік коэффициент; Р – тарифтік шкаладағы ағымдағы разрядтың нөмірі; P min – ең төменгі санат саны (1); P max – жобаланған тарифтік шкаладағы максималды разряд саны. 4-түрі – тарифтік коэффициенттердің өзгеруінің экспоненциалды тәуелділігі. Коэффицент мәндерінің біркелкі салыстырмалы өсуі. Әрбір келесі тарифтік разряд бойынша біліктілікті арттыру құны күрделі пайыз (көрсеткіштік функция) қағидасы бойынша есептеледі. Тарифтік шкаладағы әрбір разряд (р) үшін тарифтік коэффициент мына формулалар бойынша есептеледі:
Осы жолмен есептелген тарифтік коэффициенттер, қабылданған диапазон үшін – 6 таңбалы торда 1,8, 1984 жылғы сметалық және нормативтік базада қабылданған коэффициенттерге сәйкес келеді: 
K 6 \u003d 1,125 5 \u003d 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; K 2 = 1,125; К 1 = 1,00 Кәсіпорындарда еңбекақыны дифференциялаудың тарифтік шкаласын практикалық қолдану үшін маңызды көрсеткіш болып орташа разряд және орташа тарифтік мөлшерлеме ұғымы табылады. 2-диаграммада нұсқадағы диапазонның ортасы үшін біліктілік деңгейі үшінші тарифтік разрядқа, тарифтік шкала нұсқасында - төртінші разрядқа, ал нұсқаның тарифтік шкаласында диапазонның ортасына сәйкес келеді. коэффициенттер тарифтік шкаланың ортасына сәйкес келеді (цифр = 3,5). Осылайша, әртүрлі тарифтік жүйелерді салыстыру кезінде және жалақыны жоспарлау мақсатында (бағалық тарифтік шкалалар) тарифтік шкалаларды қалыптастыру кезінде қате жасалғандай орташа тарифтік мөлшерлемеге емес, диапазонның ортасына назар аудару қажет. диапазонның ортасы және орташа тарифтік мөлшерлеме ( орта дәреже) сызықтық тәуелділігі бар торларда ғана сәйкес келеді. Өндірістің тарифтік шкалаларында бөлшек көрсеткіштері бар категориялар болуы мүмкін емес. Бұл персоналдың біліктілік деңгейін жіктеу және дискретті өзгерту және өлшеу тұжырымдамасына қайшы келеді. AT практикалық жұмысжиі төмендеу коэффициенттері бар болжанатын тарифтік шкалалардың тарифтік коэффициенттерінен алуға болатын орташа жалақы мөлшерлемелері қолданылады. Ассортименттің орташа мәні үшін төмендеу коэффициенті алынады, ал орташа жалақы мөлшерлемелері үшін төмендетілген тарифтік шкаласы тарифтік коэффициенттерді орташа тарифтік деңгейдің тарифтік мөлшерлеменің қатынасы ретінде есептелген төмендету коэффициентіне бөлу арқылы есептеледі. құрылыс жұмыстарыәрбір санаттың тарифтік ставкалары бойынша.
3. Жұмысшылардың еңбекақысының тарифтік ставкалары
Жұмысшылардың тарифтік ставкалары көрсетілген ақша нысаныеңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындағаны үшін уақыт бірлігіне жұмысшылардың әртүрлі топтары мен категорияларының еңбегіне ақы төлеудің абсолютті мөлшері. Тарифтік мөлшерлемелерді метрлерде қолдануға болады: ай, ауысым, сағат. Бұл көрсеткіштер арасындағы арақатынас ағымдағы жылдың күнтізбелік деректері бойынша немесе соңғы жылдардағы орташа алынған деректер бойынша: 1 ай = 21,6 ауысым = 167 сағат (40 сағаттық жұмыс аптасы үшін) мөлшерінде алынуы керек. Бұл жұмысшылардың еңбекақысын анықтайтын тарифтік мөлшерлеме (уақыттағы жұмысшылар үшін – жұмыс істеген сағаты үшін төлем мөлшерін анықтау кезінде, кесімді жұмысшылар үшін – кесімді ставкаларды анықтау кезінде). Әртүрлі мамандықтағы жұмысшылардың еңбекақысының арақатынасы (ең төменгі немесе орташа мөлшерлеме бойынша) кәсіпорынның өзінде ғана белгіленеді. Мамандықтар мен біліктілік бойынша сыйақылардың тарифтік ставкаларын қалыптастыру тәртібі міндетті түрдеұжымдық шартта белгіленеді. Тарифтік жалақы мөлшерлемелері ұйымда қабылданған тарифтік жүйенің барлық санаттары үшін белгіленеді: мамандықтар бойынша – кәсіптік тарифтік шкала бойынша және біліктілік бойынша – цифрлық тарифтік шкала бойынша. Мамандықтар, кәсіптер мен лауазымдар бойынша жалақының тарифтік ставкаларын қалыптастыру (тік тарифтік реттеу) құрылыстағы жұмысшылардың еңбекақысын саралаудың негізгі элементі болып табылады. Тік жалақы торының тарифтік коэффициенттері – кәсіп бойынша, кәсіпорындағы орташа жалақыға және тиісті мамандықтар бойынша жұмысшылар үшін қабылданған орташа ставкаларға қатынасы ретінде есептеледі. 2-кестеде құрылысшылардың жеке мамандықтары бойынша тарифтік коэффициенттер жүйесінің және сәйкес еңбекақы мөлшерлемелерінің нұсқасы берілген. Жұмысшылардың кәсіптеріне арналған тарифтік шкаласы 2006 жылы Санкт-Петербургтегі бос жұмыс орындары туралы жария деректер негізінде әзірленді.кесте 2
Құрылыс жұмысшыларының мамандықтары бойынша фирмалық тарифтік коэффициенттер мен ставкалар кестесі
|
Жұмысшы мамандықтардың атауы |
Тарифтік коэффициенттер |
Еңбекақы, |
Құрылысшылар – жалпы орташа | соның ішінде: | Слесарь | асфальтбетоншы | бетоншы | Гидроизоляция | Гипрочник | Жүктеуші | Суретші | Болат орнатуға арналған монтажшы және темірбетон конструкциялары | Аяқтаушы станция вагоны | Сылақшы | Электр және газбен дәнекерлеуші | электрик |
3-кесте
GESN-2001 есептік нормативтік базасының цифрлық торы бойынша жалақының тарифтік ставкалары
|
Еңбекке ақы төлеудің босату жүйесінің көрсеткіштері |
Біліктілік разрядтары |
Тарифтік коэффициенттер (1-разрядқа) | Тарифтік коэффициенттер (орташа, 4-разряд) | Тарифтік мөлшерлемелер (рубль/сағат) | Тарифтік мөлшерлемелер (рубль/сағат-ай) |
4. Жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеудің фирмалық тарифтік шарттарын әзірлеу тәртібі
Белгілі бір кәсіпорында еңбекақы төлеудің тарифтік шарттарын әзірлеу өзара байланысты бірнеше кезеңдерден тұрады: 1. Мердігер ұйымдағы жоспарлы кезеңдегі орташа жалақы деңгейін анықтау; 2. Мамандықтар бойынша тарифтік коэффициенттерді қалыптастыру (еңбекақы вертикалды мөлшерлемелері); 3. Біліктілік санаттары – разрядтар (көлденең ставкалар) бойынша тарифтік коэффициенттер торын әзірлеу; 4. Негізгі жалақы мөлшерлемелерін есептеу; 5. Тарифтік жалақының әзірленген меншік жүйесін тексеру және бақылау. бір. Орташа деңгеймердігер ұйымдардағы құрылыс жұмысшыларының еңбекақысы өткен кезеңде қол жеткізілген деңгейде және еңбек шығындарында ұйымның ағымдағы және болашақ мүмкіндіктерін ескере отырып белгіленеді. Жалақының орташа деңгейі нақты деректер бойынша есеп беру материалдары, ұжымдық шарттың ережелері және кәсіпорынның даму болашағы, оның экономикалық және қаржылық жағдайы негізінде анықталады. Өткен кезеңдегі еңбекақы туралы нақты деректер негізінде есептелген орташа ағымдағы тарифтік ставкаларға құрылыс ұйымындағы еңбекақы төлеудің барлық жүйелі түрлері бойынша шығындар кіреді. Ағымдағы жалақы бағасы – бұл құрылыстағы жұмысшылардың тарифтік, бонустық және өтемақылық еңбекақысын біріктіретін еңбекақы қорының мөлшерлемесі (жұмысшылардың еңбекақы қоры). Тарифтік мөлшерлемелердің абсолютті мәндегі орташа деңгейі ұйымда қалыптасқан корпоративтік еңбекақы жүйесінің тарифтік және үстеме тарифтік бөліктерінің арақатынастарын ескере отырып қабылданады. Ұйым үшін орташа тарифтік мөлшерлемені анықтаған кезде оңтайлысына назар аударған жөн заманауи деңгей үлес салмағы жалақыдағы тариф - оны кейіннен жалпы еуропалық стандартқа (кем дегенде 90%) дейін көтерумен шамамен 60-80%. Орташа жалақының тарифтік бөлігі ұйымдағы жұмысшылардың еңбекақысын саралау үшін базалық мөлшерлемеге айналады. Корпоративтік еңбекақы жүйесін жобалаудың осы мысалында базалық тарифтік мөлшерлеме ұйымда жұмысшылардың жоспарланған кезеңдегі жоспарлы орташа жалақысы мен жалақының жалпы сомасындағы тарифтік бөліктің деңгейіне негізделіп белгіленеді. Корпоративтік жүйені есептеу мысалында орташа жалақы 12,5 мың рубль мөлшерінде алынады. айына, ал жалақының тарифтік және бонустық бөліктерінің арақатынасы 80 және 20% болып белгіленеді. Компанияның тарифтік жалақы жүйесінің базалық мөлшерлемесі 10,0 мың рубльді құрайды. айына (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Мамандықтар бойынша еңбекақы ставкаларының тарифтік коэффициенттері кәсіпорында кәсіп топтары бойынша белгіленеді. Мамандықтардың тізбесі және олардың топтастырылуы ұйымдар үшін жеке болып табылады және негізгі өндірістік міндеттер негізінде персоналды басқару жүйесінде белгіленеді. Мамандықтар бойынша еңбекақы мөлшерлемесінің тарифтік коэффициенті осы мөлшерлемелердің қабылданған мөлшері мен ұйымдағы (тарифтік бөліктегі) жұмыскерлердің жоспарлы кезеңдегі орташа жалақысының қатынасымен есептеледі. Есептік мысал ретінде еңбек нарығының өңірлік мониторингінің деректері бойынша 2-кестеде келтірілген кәсіптік тарифтік шкаланың деректері алынған. 3. Біліктілік (разрядтар) деңгейіне сәйкес тарифтік коэффициенттер шешілетін міндеттерге және персоналға қойылатын талаптарға сәйкес компанияның еңбекақы төлеудің тарифтік шкаласында әзірленеді. Іс жүзінде 8 таңбалы торды қалыптастыра отырып, ең төменгі және ең жоғары жалақы деңгейлерінің жаңа санаттарын қосу арқылы қолданыстағы 6 таңбалы торды кеңейтуге болады. Сондай-ақ мердігер ұйымдарда жалақыны саралаудың нақты жағдайында санаттар бойынша кәсіпорынның тарифтік шәкілдерінде дәстүрлі тордағы 1,8-ден тарифтік коэффициенттер ауқымын 3,0-4,0-ге дейін арттыру ұсынылады. Мұндай фирмалық тарифтік шкалалардың нұсқалары 3-диаграммада көрсетілген. Тарифтік шкала категориялар бойынша тарифтердің өсуінің күш-құқықтық тәуелділігін көрсетеді, тор сызықтық тәуелділік болып табылады. Брендтік тарифтік жүйелерде түрдегі тарифтік шкалаларды пайдалану ұсынылады. Меншікті тарифтік шкаланың мұндай құрылысы – дәстүрлі түрдің 6 таңбалы бөлігін және төртке тең коэффициенттер диапазонын сақтай отырып, 8 цифрға дейін қосу мыналарға мүмкіндік береді: тарифтік-біліктілік сипаттамаларының қолданыстағы жүйесін (сәйкес ETKS жұмыс және көгілдір кәсіптер анықтамалығына); тарифтік шкаланың коэффициенттерін есептеу тәртібі мен әдістемесін жүргізу; пайдалану жалпы ережелербіліктілігі жоқ жұмысшыларға (аттестаттаудан өтпеген) коэффициенттерді есептеу; маманның біліктілігін арттыру үшін төлем субъективті бонус түрінде емес, тарифтік жүйенің ставкалары бойынша есепке алынуы мүмкін. Есептелген деректер бойынша құрылыс жұмысшыларының біліктілік санаттары үшін тарифтік коэффициенттердің меншік торабы әзірленуде.4-кесте
Құрылыс жұмысшыларының біліктілік санаттары үшін фирмалық тарифтік коэффициенттер торы
|
Көрсеткіштер |
6 биттік тор | 8 биттік тор | 6 таңбалы жүйенің тарифтік коэффициенттері ( ең төменгі мөлшерлеме- 1 санат) | 8 таңбалы жүйенің тарифтік коэффициенттері (орташа мөлшерлемеге – 5 таңбалы) |
3-диаграмма
Жалақының біліктілік санаттары бойынша фирмалық тарифтік шкалалар
Тарифтік шкалалардың орташа сандары диапазонның ортасы үшін (3-сызбаға сәйкес) ең жақын бүтін цифрға дейін дөңгелектеу арқылы алынады, өйткені өнеркәсіптік тарифтік реттеуде разрядтың бөлшек мәні мағынасы жоқ. Корпоративтік тарифтік шкаланың 2-7 разрядтары дәстүрлі тордың I - IV разрядтарына және ЕТКС-тегі жұмыс пен жұмысшы кәсіптердің ағымдағы сипаттамаларына сәйкес келеді, бұл оларды өзгертусіз қолдануға мүмкіндік береді. Фирмалық 8 таңбалы тордың 1-санаты (біліктілігі жоқ жұмысшылар үшін) үйренушілерді, тағылымдамадан өтушілерді және ең бастысы, «қонақ жұмысшыларды» – басқа өңірлерден жалданған жұмысшыларды және құрылыс лицензиясы жоқ шетелдік құрылысшыларды «Қызметкерлер» жүйесіне енгізуге мүмкіндік береді. жалақыны тарифтік реттеу. Біліктілігі жоқ жұмысшының ставкасының деңгейін кәсіпорын дербес белгілейді және ЕТКС бойынша 1-разрядты білікті жұмысшының жалақысының 0,5-0,7 шегінде болады. Жоғарғы дәрежеұсынылған тарифтік шкалада өз мамандығы бойынша жоғары білікті шеберлерге жеке тағайындалады. Мұндай тарифтік ставкалардың деңгейі қалған санаттар бойынша коэффициенттерді есептеу формуласынан тыс белгіленеді. 4. Кез келген мамандықтың (мамандықтардың) және кез келген біліктіліктің (р) жұмыскеріне ағымдағы кезеңдегі еңбекақы төлеудің тарифтік ставкаларын есептеу кәсіпорынның болжамды тарифтік жүйесінде мына формула бойынша айқындалады:
Т с. R. \u003d T негіздері × K c × K p × K г,
Мұндағы: T cf - (р) санатындағы (в) мамандығы бойынша жұмысшының тарифтік ставкасы, руб./сағат-ай; Т базасы – базалық жалақы мөлшерлемесі – ұйымның жұмысшылардың жоспарланған кезеңдегі орташа жалақысы, рубль/сағат-ай; K c – мамандықтар бойынша тарифтік шкаланың коэффициенті, 2 кесте бойынша алынады; K p – 4-кесте бойынша алынған цифрлық тарифтік шкаланың коэффициенті (8-разрядты шкала үшін); K d – еңбек ақы төлеудің жүйелі шарттарына (ынталандырушы және өтемдік төлемдер) сәйкес қосымша жалақыны есепке алатын коэффициент. Коэффицент (К г) кәсіпорын әкімшілігі үстемеақы белгілейтін жекелеген мамандардың нақты еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдерді түзетуге және корпоративтік жүйенің тарифтік ставкаларына енгізуге мүмкіндік береді. Мысалы, есептелген ставкалар вахталық жұмысшылар үшін қолданылады, ал кесімді жұмысшылар үшін 1,07 көбейту коэффициенті енгізіледі (7% - тарифтік шкала коэффициенттерінің жартысы өсу). B коэффициенті (К г) ауыр және ауыр жұмыстарға арналған жәрдемақыларды қосуға болады зиянды жағдайлар, биіктікте жұмыс істеу, жұмысты өндіру үшін жылжымалы және жылжымалы жағдайларға арналған үстемеақылар және т.б. Сыйақы төлеудің корпоративтік тарифтік жүйесін есептеу мысалында 10 мың рубль мөлшерінде базалық мөлшерлеме қабылданды. және 2 және 4-кестелердің тарифтік коэффициенттері қолданылды 1-разряд (біліктілігі жоқ жұмысшылар) және 8-разряд (біліктілігі жоғары жұмысшылар) үшін тарифтік ставкалар цифрлық тордың сипаттамалары негізінде бір деңгейде барлық мамандықтар бойынша есептеледі. 3-диаграмма бойынша. Қабылданған бастапқы деректер негізінде еңбекақы төлемдерін ынталандырусыз және өтемақысыз құрылыс жұмыстарын өндіру үшін қалыпты жағдайлар үшін еңбекақы төлеудің берік тарифтік жүйесі (кесте 5).
5-кесте
Құрылыс жұмысшыларының еңбегіне ақы төлеудің меншікті тарифтік жүйесінің мысалы
|
Мамандықтардың атауы |
Мүмкіндіктер бірақ мамандықтар |
Біліктілік разрядтары |
Санат бойынша коэффициенттер |
Слесарь | асфальтбетоншы | бетоншы | Гидроизоляция | Гипрочник | Жүктеуші | Суретші | Ішкі санитарлық жүйелерді орнатушы | Сыртқы құбырларды орнатушы | Болат және темірбетон конструкцияларын құрастырушы | Аяқтаушы станция вагоны | Сылақшы | Электр және газбен дәнекерлеуші | электрик | Құрылыс электрик |
Орындалған жұмыс үшін еңбекақы төлеуге қатысты барлық мәселелер жұмыс берушіні де, ұжымды да үнемі алаңдатады. Ай сайынғы төлемдерәртүрлі сипатта болуы мүмкін, гетерогенді компоненттерден тұрады және әртүрлі негіздер бойынша зарядталуы мүмкін. Тарифтік мөлшерлеме түсінігін қарастырыңыз, оның қалай есептелетінін егжей-тегжейлі талдаңыз, сондай-ақ тарифтік мөлшерлеме мен жалақы арасындағы негізгі айырмашылықтарды нақтылаңыз.
Тарифтік мөлшерлеме дегеніміз не
Адамдар өз еңбегі үшін бірдей сыйақы ала алмайды. Жалақы ретінде төленетін сома мыналарға байланысты:
- персоналдың біліктілік деңгейі;
- қызметкерге жүктелген еңбек функцияларын орындаудағы қиындықтар;
- жұмыстың сандық сипаттамасы;
- еңбек жағдайлары;
- жұмысқа бөлінген уақыт және т.б.
Осы тармақтардың ауырлығына қарай жалақыны саралау шеңберінде жүзеге асырылады тарифтік жүйееңбекке ақы төлеу. Оның негізгі элементі жалақының негізгі құрамдас бөлігі ретінде тарифтік ставка болып табылады.
Тарифтік мөлшерлеме- қабылданған уақыт бірлігі үшін белгілі бір біліктіліктегі қызметкердің әртүрлі қиындық дәрежесіндегі еңбек нормасына қол жеткізгені үшін құжатталған қаржылық сыйақы мөлшері. Бұл «арқа», еңбекке арналған есептеудің ең төменгі құрамдас бөлігі, оның негізінде қызметкерлер «қолда» алған сома салынады.
АНЫҚТАМА!Қызметкер кез келген жағдайда тарифтік ставкадан төмен соманы ала алмайды, егер ол барлық функционалдық міндеттерді толық орындаса - бұл заңмен кепілдік берілген ең төменгі мөлшер.
Тарифтік мөлшерлеменің бөлігі емес:
- өтемақы;
- ынталандыру төлемдері;
- әлеуметтік төлемдер.
Тарифтік мөлшерлеменің болжамды уақыты
Тарифтік мөлшерлеме есептелетін уақыт кезеңі жұмыс берушіге ыңғайлы кез келген интервал болуы мүмкін:
- күн;
- ай.
Сағаттық тарифтержұмыс уақытының жиынтық есебінің режимін, сондай-ақ сағаттық қызметкерлер жұмыс істеген кезде кәсіпорынның жұмыс істейтінін анықтау ыңғайлы.
Күнделікті тарифтерЖұмыс күнделікті жұмыс мәртебесіне ие болған кезде қолданылады, бұл ретте әрбір күндегі жұмыс уақытының саны бірдей, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген әдеттегі нормадан ерекшеленеді.
Ай сайынғы тарифтержұмыс уақытының нормасын үнемі сақтай отырып жұмыс істейді: тұрақты кесте, тұрақты демалыс күндері. Мұндай жағдайларда қызметкер қанша сағат жұмыс істегеніне қарамастан айды «жабады»: айлық норманы орындап, ол өз ставкасын алады.
Тарифтік мөлшерлеме функциялары
Еңбек функцияларын орындағаны үшін сыйақыны ақшалай нысанда есептеуге өтінім – төлемнің тарифтік жүйесі – төлемнің басқа түрлерімен салыстырғанда бірқатар артықшылықтарға ие.
Тарифтік мөлшерлеме жалақының бірлігі ретінде бірқатар маңызды функцияларды орындайды:
- еңбекке ақы төлеуді және оның мазмұнын пропорционалды етеді;
- еңбектің сандық және сапалық белгілеріне қарай төлемнің ең төменгі бөлігін бөледі;
- белгіленген шарттарда еңбекті ынталандыруды оңтайландырады (мысалы, қауіпті өндірісте, еңбек өтілі, өңдеу және т.б.);
- еңбекті ұйымдастырудың әртүрлі жүйелері мен жұмыс кестелері үшін ақы төлеуді барабар есептеуге көмектеседі.
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Тарифтік мөлшерлемелерді қолданудың негізгі принципі еңбектің бірдей өлшемі үшін бірдей сыйақы болып табылады.
Бағасы қалай есептеледі
Барлық басқа санаттар қатысты болатын бірлік мөлшерлеме 1-разрядтың тарифтік мөлшерлемесі болып табылады - ол белгілі бір уақыт аралығындағы жұмысы үшін біліктілігі жоқ қызметкерге тиесілі соманы анықтайды.
Қалған санаттар жұмыстың күрделілігі мен оған қажетті біліктіліктің жоғарылауына байланысты реттеледі ( тарифтік санаттар) немесе қызметкерлердің кәсіби дайындығының деңгейі бойынша ( біліктілік бағалары). Барлық дәрежелердің кешені кетеді тарифтік шкаласыкәсіпорындар. Онда әрбір келесі сан бір мөлшерлемеден бірнеше есе көп (яғни, 1 цифр) - бұл көрсеткіш көрсетеді тарифтік коэффициент.
ЕСКЕРТУ!Ең төменгі жалақыны мемлекет белгілейді, ал тарифтік шкаланың барлық басқа элементтері әрбір ұйым үшін жеке қабылданады және тиісті тәртіпте бекітіледі. жергілікті актілер. Ерекшелік - қаржыландырылатын ұйымдардағы жұмыс мемлекеттік бюджет, онда есептеулер Бірыңғай тарифтік шкаласы (БТШ) бойынша орын алады.
Тарифтік коэффициентті және бірлік мөлшерлеменің мәнін біле отырып, тарифке сәйкес белгілі бір қызметкерге төленетін төлем сомасын әрқашан есептеуге болады.
UTS үшін тарифті есептеудің мысалы
Философия факультетіне мемлекеттік университетіфилософия ғылымдарының кандидаты ғылыми дәрежесі бар және доцент атағы бар оқытушы тағайындалады. Мәдениеттану кафедрасының доценті қызметіне қабылданып, студенттік топтың кураторы болып тағайындалды. Есеп айырысу мерзімі бір айға тең Бірыңғай тарифтік шкала бойынша оның біліктілігі 15-разрядқа сәйкес келеді. Оның жалақысын есептеп көрейік.
1 санатқа сәйкес келетін UTC үшін ең төменгі төлем мәнге тең. Ол тарифтік шкаланың 15-разряды үшін тарифтік коэффициентке, атап айтқанда 3,036-ға көбейтілуі керек.
Қазіргі уақытта педагогикалық қызметкерлерге төленетін үстемеақылардың тәртібі мен мөлшерін реттейтін заң жобасы қаралуда. Біздің мысал үшін біз осы заң жобасындағы деректерді қолданамыз.
Тарифті есептеу үшін сізге қажет:
- Сан аралық коэффициентті және ең төменгі жалақыны көбейтіңіз
- Доцент лауазымын қосу (+40%)
- Ғылыми дәрежеге ие болу үшін тиісті жәрдемақыларды (мысалы, + 8 000 рубль), сондай-ақ кураторлық қосымшаны (мысалы, + 3 000 рубль) қосыңыз.
Сағаттық мөлшерлеме бойынша тарифті есептеудің мысалы
Егер қызметкер жұмыс уақытының жиынтық есебінің жүйесі бойынша жұмыс істесе, онда оның тарифтік ставкасы берілген жылдағы сағаттық мөлшерлемеге байланысты болады - ол өндірістік күнтізбеде, сондай-ақ кәсіпорында белгіленген айлық тарифтік ставкамен көрсетіледі. .
1 жол.Тарифтік көрсеткіш бойынша жұмыс уақытының айлық мөлшерлемесін бөлуге болады. Мысалы, белгілі бір біліктіліктегі жұмысшы үшін 25 000 рубль мөлшерінде тариф белгіленеді. айда. Бұл ретте айына белгіленген жұмыс уақытының нормасы 150 сағатты құрайды. Осылайша, мұндай жұмысшы үшін сағаттық жалақы мөлшері 25 000 / 150 = 166,6 рубль болады.
2 жол.Ағымдағы жылдың орташа сағаттық мөлшерлемесін есептеу қажет болса, алдымен уақыттың орташа сағаттық айлық мөлшерлемесін анықтау керек. Ол үшін өндірістік күнтізбенің сәйкес жылдық көрсеткішін 12-ге (айлар санына) бөлеміз. Осыдан кейін біз алынған жұмысшының белгіленген орташа айлық тарифтік ставкасын бірнеше есе төмендетеміз тарифтік шкаласы. Мысалы, жылдық мөлшерлеме 1900 сағатты құрайды. Алдыңғы мысалдағыдай айлық мөлшерлемені алайық - 25 000 рубль. Осы жұмысшының бір жыл ішінде орташа есеппен сағатына қанша табыс тапқанын есептеп көрейік: 25 000 / (1900/12) \u003d 157,9 рубль.
Жалақы мөлшерлемесі мен жалақының айырмашылығы неде
Бұл екі ұғым көп жағынан ұқсас, өйткені олардың екеуі де еңбекке ақы төлеудің ақшалай құнын көрсетеді. Қазір олардың арасындағы ұқсастық бірнеше ондаған жылдар бұрынғыға қарағанда көбірек, өйткені в еңбек құқығыелеулі өзгерістер орын алуда. Дегенмен, айтарлықтай айырмашылықтар да бар
Жалақы мен тарифтік мөлшерлеменің жалпы ерекшеліктері
- Бұл екеуі де, екіншісі де жұмысты төлеуге болатын ең төменгі соманы береді.
- Белгіленген лимиттен төмен төлемнің төмендеуіне құқығы жоқ.
- Олар қызметкердің біліктілігіне байланысты.
- Олар қосымша төлемдерсіз, жәрдемақыларсыз, өтемақыларсыз, әлеуметтік төлемдерсіз есепке алынады.
Тарифтік мөлшерлеме мен лауазымдық жалақыдағы айырмашылықтар
Осы екі ұғымды келесі кестеде салыстырып көрейік.
|
Негіз |
Тарифтік мөлшерлеме |
Ресми жалақы |
|
|
Не үшін алынады |
Уақыт бірлігіндегі еңбек нормасын орындағаны үшін |
Орындау үшін функционалдық міндеттермұнда ешқандай стандарт орнату мүмкін емес |
|
|
Уақыт бірлігін есептеу |
Сағат, апта, ай (кез келген ыңғайлы уақыт бірлігі) |
||
|
Мән неге байланысты? |
бастап тарифтік категория(разряд аралық коэффициент) |
Қызметкердің алған біліктілігінен |
|
|
кәсіби үйірме |
Нақты экономикалық салалар: құрылыс, тау-кен өндіру, өңдеу өнеркәсібі, өндіріс және т.б. |
Жұмыстың өндірістік емес бағыттары: заңгерлер, мемлекеттік қызметшілер, менеджмент және т.б. |