Жұмыс шебері sr сағат бос жұмыс орындарын мастер sr Мәскеуде сағат. Мәскеудегі тікелей жұмыс берушіден смр сағатының бос орны Мастер smr сағатына арналған бос жұмыс орындары Мәскеудегі рекрутингтік агенттіктерге арналған бос жұмыс орындары, рекрутингтік агенттіктер арқылы және тікелей жұмыс берушілерден мастер смр сағатына жұмыс іздеу, жұмыс тәжірибесі бар смр сағат шеберіне бос жұмыс орындары және жұмыс тәжірибесі жоқ. Толық емес жұмыс және жұмыс туралы хабарландырулар сайты Avito Мәскеу бос жұмыс орындарының шебері тікелей жұмыс берушілерден смр сағаты.
Мәскеуде жұмыс
Сайт жұмысы Авито Мәскеу жұмысы жаңа вакансиялар мастер sr сағат. Біздің веб-сайтта сіз таба аласыз жоғары жалақы алатын жұмысшебер сағат. Мәскеуде шебер күзетші ретінде жұмыс іздеңіз, біздің жұмыс сайтымыздағы бос жұмыс орындарын қараңыз - Мәскеудегі бос жұмыс орындарының агрегаторы.
Avito жұмыс орындары Мәскеу
Мәскеудегі учаскедегі құрылыс сағаты шеберінің жұмысы, Мәскеудегі тікелей жұмыс берушілерден сағаттың құрылысы және техникалық қызмет көрсету шеберінің бос жұмыс орындары. Мәскеуде жұмыс тәжірибесі жоқ және жұмыс тәжірибесі бар жоғары ақы төленетін бос орындар. Әйелдерге арналған шебер сағатқа арналған бос орындар.
1.1. Құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері басшылар санатына жатады.
1.2. Жұмыс тәжірибесіне немесе орта арнаулы (техникалық) білімі мен жұмыс өтіліне қойылатын талаптарды ұсынбай, жоғары техникалық білімі бар тұлға. құрылыс ұйымдарыкем дегенде 3 жыл.
1.3. Құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері білуі керек:
Құрылыс алаңдарының қызметі бойынша жоғары тұрған органдардың қаулылары, өкімдері, өкімдері және басқа да басшылыққа алатын әдістемелік және нормативтік материалдар;
Ұйымның ұйымдық-технологиялық құрылымының бейіні, мамандануы және ерекшеліктері, оның даму перспективалары;
Құрылыс өндірісінің технологиясы және ұйымдастырылуы;
салынып жатқан объектілердің жобалық-сметалық құжаттамасы;
Техникалық регламенттер, құрылыс нормалары мен ережелері, техникалық талаптарқұрылыс-монтаж жұмыстарын өндіру және қабылдау үшін;
Учаскедегі жұмысты жоспарлау принциптері;
Ұйым қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ереже (орындалған жұмыстарға ставкалар мен бағалар);
Қолданылатын құрылыс машиналарының, механикаландырылған құралдардың, бекітпелердің техникалық сипаттамалары;
Құрылыс саласындағы озық тәжірибелер;
Экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздері;
Экологиялық заңнаманың негіздері;
Еңбек заңнамасының негіздері;
Ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі;
Еңбекті қорғау, өндірістік санитария және жеке бас гигиенасы, өрт қауіпсіздігі ережелері;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
Жарғы (Ереже) ______________________________________________________;
(компанияның атауы)
осы лауазымдық нұсқаулық;
1.5. Құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері тікелей бағынады
___________________________________________________________.
(басшының лауазымының атауы)
1.6. Құрылыс-монтаждау жұмыстарының шебері болмаған кезде (демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін оның орынбасары (осында тағайындалған қызметкер) орындайды. уақыты келгендетиісті құқықтарға ие болатын және ауыстыруға байланысты өзіне жүктелген міндеттерді орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жауапты болатын).
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функциялар
2.1. Учаскедегі құрылыс-монтаж жұмыстарының жоспарының орындалуын қамтамасыз ету.
2.2. Өндірістік тапсырмалар мен түсімдердің орындалуының жедел есебін ұйымдастыру құрылыс материалдары, дизайн, өнімдер.
2.3. Құрылыс жұмыстарын өндіру бойынша технологиялық операцияларды орындау кезінде қызметкерлердің қауіпсіздік ережелерін сақтауын бақылау.
3. Лауазымдық міндеттер
Құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері келесі міндеттерді орындайды:
3.1. Жұмыс сызбаларына, жұмыстарды өндіру жобасына, өндірістік жоспарға және нормативтік құжаттарға сәйкес учаскедегі құрылыс-монтаж жұмыстарының жоспарының орындалуын қамтамасыз етеді.
3.2. Құрылыс жұмыстарының технологиялық реттілігінің сақталуын және олардың тиісті сапасын қамтамасыз етуді бақылайды.
3.3. Қажет болған жағдайда таңбалау жұмыстарын, технологиялық операцияларды орындау кезінде геодезиялық бақылауды және құрылыс-монтаждау жұмыстарының көлемін өлшеуді орындайды.
3.4. Материалдарды, конструкцияларды, бұйымдарды қабылдауды, оларды сақтауды, есепке алуды және есеп беруді ұйымдастырады.
3.5. қамтамасыз етеді ұтымды пайдалануқұрылыс машиналарының, механизмдерінің учаскесінде (объектісінде), Көлік, материалдарды үнемді пайдалану.
3.6. Олардың құрамына кірмейтін бригадалар мен звеноларды және учаскедегі жекелеген жұмысшыларды орналастырады, олардың өндірістік көрсеткіштерін белгілейді, өндірістік нұсқама береді.
3.7. Өкімдер шығарады, орындалған жұмыстарды қабылдайды, орындалған жұмыстарға бұйрықтар береді; жұмыс уақытын, өндірісті, бос уақытты есепке алу бойынша құжаттарды ресімдейді.
3.8. Өндірістік тапсырмалардың күнделікті орындалуының және құрылыс материалдарының, конструкцияларының, бұйымдарының түсуінің жедел есебін ұйымдастырады.
3.9. Қызметкерлердің белгіленген өндірістік нормаларды әзірлеуі және енгізуі үшін жағдайларды қамтамасыз етеді.
3.10. Жұмысшыларға санаттар беру, бригадалардың сандық және кәсіптік-біліктілік құрамын алу туралы ұсынысты басшының қарауына енгізеді.
3.11. Бригадалар мен жұмысшыларды құрал-саймандармен, құрылғылармен, шағын механикаландырумен, көлікпен, комбинезонмен, қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етеді.
3.12. Жұмыс орындарын аттестаттау жөніндегі комиссияның жұмысына қатысады.
3.13. Қауіпсіз жұмыс тәжірибесі бойынша оқытуды қамтамасыз етеді.
3.14. Қызметкерлерге нұсқау беру журналының жүргізілуін қамтамасыз етеді.
3.15. Технологиялық жабдықты (орындар, тіреуіштер, қорғаныш құрылғылары, шұңқырлар мен траншеялардың қабырғаларын бекіту, тіреуіштер, өткізгіштер және басқа құрылғылар), құрылыс машиналары, олардың мақсатына сәйкес пайдалануды қамтамасыз етеді. электр станциялары, көліктер мен жұмысшыларды қорғау құралдары.
3.16. Жұмыс орындарының қауіпсіздік белгілерімен, ескерту белгілерімен және плакаттармен қамтамасыз етілуін бақылайды.
3.17. Ол жұмыс орындарында, санитарлық тораптарда және учаске аумағында бөгде адамдардың болуына жол бермейді.
3.18. Жұмыс орындарында, өткелдер мен кірме жолдарда тазалық пен тәртіпті, крандардың ұшу-қону жолақтарын дұрыс күтіп ұстауды және пайдалануды қамтамасыз етеді.
3.19. Техникалық қауіпсіздік техникасының жай-күйін тексереді және анықталған кемшіліктерді жою бойынша шаралар қабылдайды.
3.20. Өндірістегі жазатайым оқиғаларды және қауіпсіздік ережелерін бұзуды тексеру жөніндегі комиссияның жұмысына қатысады.
3.21. Қызметкерлердің еңбекті қорғау, өндірістік және еңбек тәртібі бойынша нұсқауларды орындауын бақылайды.
3.22. Қызметкерлердің біліктілігін арттыруды ұйымдастырады.
3.23. ________________________________________________________________.
(басқа міндеттер)
4. Құқықтар
Құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері мыналарға құқылы:
4.1. Ұйым басшылығының шешімдерінің жобаларын талқылауға қатысу.
4.2. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.
4.3. Өндірістік, шаруашылық және қаржы-шаруашылық мәселелері бойынша жиналыстарға бастамашылық ету және өткізу.
4.5. Тапсырмалардың сапасы мен уақытында орындалуын тексеру.
4.6. Жұмысты тоқтатуды (тоқтата тұруды) (бұзушылықтар анықталған жағдайда, белгіленген талаптарды орындамағанда және т.б.), белгіленген нормаларды, ережелерді, нұсқауларды сақтауды талап ету; кемшіліктерді жою және бұзушылықтарды жою жөнінде нұсқау беру.
4.7. Ұйым басшылығының қарауына қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату, ерекшеленген қызметкерлерді жоғарылату және өтініш бойынша идеяларды енгізу тәртіптік шараеңбек және өндірістік тәртіпті бұзған қызметкерлерге.
4.8. Ұйым басшылығынан өз міндеттері мен құқықтарын орындауға көмектесуін талап ету.
4.9. _________________________________________________________________.
(басқа құқықтар)
5. Жауапкершілік
5.1. Құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері мыналарға жауапты:
Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - қолданыстағы заңнамада белгіленген тәртіппен. еңбек құқығыРесей Федерациясы;
Ұйымның Жарғысын (Ережесін) бұзғаны үшін;
Өз қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар мен қылмыстар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген тәртіппен;
Ұйымға зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен.
5.2. ___________________________________________________________________.
Жұмыс тәжірибесі жоқ құрылыс шебері бос жұмыс орны Мәскеуде тәжірибесі жоқ құрылыс шебері. Мәскеу қаласындағы тікелей жұмыс берушіден тәжірибесі жоқ құрылыс-монтаж жұмыстарының шеберіне бос орын Тәжірибесіз құрылыс-монтаждау жұмыстарының шеберіне жұмыс туралы хабарландырулар Мәскеу қ. рекрутингтік агенттіктер арқылы және тікелей жұмыс берушілерден тәжірибесі жоқ, жұмыс тәжірибесі жоқ және жұмыс өтілі жоқ құрылыс-монтаждау жұмыстарының шеберіне бос орындар. Толық емес жұмыс және жұмыс туралы хабарландырулар сайты Avito Мәскеу тікелей жұмыс берушілерден тәжірибесі жоқ құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері үшін бос жұмыс орындары.
Мәскеуде жұмыс тәжірибесі жоқ бригадир
Сайт жұмысы Avito Мәскеу жұмыс тәжірибесі жоқ мастер smr жаңа бос жұмыс орындары. Біздің сайтта тәжірибесі жоқ құрылысшы үшін жоғары жалақы алатын жұмыс таба аласыз. Мәскеуде тәжірибесі жоқ құрылыс менеджері ретінде жұмыс іздеңіз, біздің жұмыс сайтымыздағы бос жұмыс орындарын қараңыз - Мәскеудегі жұмыс агрегаторы.
Avito жұмыс орындары Мәскеу
Мәскеудегі учаскеде тәжірибесі жоқ құрылыс-монтаж жұмыстарының шеберіне жұмыс, Мәскеудегі тікелей жұмыс берушілерден тәжірибесіз құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері үшін бос жұмыс орындары. Мәскеуде жұмыс тәжірибесі жоқ және жұмыс тәжірибесі бар жоғары ақы төленетін бос орындар. Әйелдер үшін тәжірибесі жоқ құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері үшін бос орындар.
Лауазымдық нұсқаулықта белгілі бір лауазымды атқаратын адам орындауға тиіс міндеттер мен жұмыстардың көлемі көрсетіледі. Лауазымдық нұсқаулықсәйкес Бүкілресейлік классификатор басқару құжаттамасы, немесе ОКУД, ОК 011-93 (1993 жылғы 30 желтоқсандағы No 299 Мемлекеттік стандарттың Жарлығымен бекітілген) ұйымның қызметін ұйымдастырушылық-нормативтік реттеу жөніндегі құжаттама ретінде жіктеледі. Мұндай құжаттар тобына лауазымдық нұсқаулықпен қатар, атап айтқанда, ішкі еңбек тәртібі, еңбек тәртібі туралы ереже кіреді. құрылымдық бірлік, Штаттық кесте.
Жұмыс сипаттамасы қажет пе?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушілерді лауазымдық нұсқаулықтарды жасауға міндеттемейді. Шынында да, қызметкермен жасалған еңбек шартында оның еңбек функциясы әрқашан ашылуы керек (осы лауазымға сәйкес жұмыс кадрлармен қамтамасыз ету, біліктілігін немесе оған сеніп тапсырылған жұмыстың белгілі бір түрін көрсете отырып, кәсіп, мамандық) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Демек, жұмыс берушіні лауазымдық нұсқаулықтары болмағаны үшін жауапкершілікке тарту мүмкін емес.
Сонымен қатар, бұл әдетте қызметкердің еңбек функциясы көрсетілген құжат болып табылатын лауазымдық нұсқаулық. Нұсқаулық өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру ерекшеліктерін, қызметкердің құқықтарын және оның жауапкершілігін ескере отырып, қызметкердің лауазымдық міндеттерінің тізбесін қамтиды (Рострудтың 2009 жылғы 30 қарашадағы № 3520-6-1 хаты). . Сонымен қатар, лауазымдық нұсқаулық әдетте қызметкердің еңбек функциясын ашып қана қоймайды, сонымен қатар қамтамасыз етеді біліктілік талаптарыатқаратын лауазымы немесе орындалған жұмысы үшін ұсынылған (Росструдтың 2008 жылғы 24 қарашадағы № 6234-ТЗ хаты).
Лауазымдық нұсқаулықтардың болуы мазмұндық мәселелер бойынша қызметкер мен жұмыс берушінің өзара әрекеттесу процесін жеңілдетеді еңбек функциясы, қызметкердің құқықтары мен міндеттері және оған қойылатын талаптар. Яғни, қарым-қатынаста жиі туындайтын барлық сұрақтар қазіргі қызметкерлер, және жаңадан қабылданған, сондай-ақ белгілі бір лауазымға үміткерлермен.
Роструд лауазымдық нұсқаулық жұмыс берушінің де, қызметкердің де мүддесі үшін қажет деп санайды. Өйткені, лауазымдық нұсқаулықтың болуы көмектеседі (Росструдтың 08.09.2007 жылғы № 3042-6-0 хаты):
- кезеңдегі қызметкердің жұмысын объективті бағалау сынақ мерзімі;
- жалдаудан негізді түрде бас тарту (негізінен нұсқауларда болуы мүмкін Қосымша талаптар, байланысты іскерлік қасиеттерқызметкер);
- қызметкерлер арасында еңбек функцияларын бөлу;
- қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру;
- қызметкердің еңбек функциясын орындауының адалдығы мен толықтығын бағалау.
Сондықтан ұйымда лауазымдық нұсқаулықтарды дайындау орынды.
Бұл нұсқаулық қосымша болуы мүмкін еңбек шартынемесе жеке құжат ретінде бекітіледі.
Лауазымдық нұсқаулық қалай құрастырылады
Лауазымдық нұсқаулық әдетте негізінде жасалады біліктілік сипаттамалары, олар біліктілік анықтамалықтарында қамтылған (мысалы, Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № 37 қаулысымен бекітілген басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығында).
Жұмысшылардың кәсіптері бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлер үшін олардың еңбек функциясын анықтау үшін тиісті салалардағы жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалықтары қолданылады. Мұндай анықтамалықтар негізінде әзірленген нұсқауларды әдетте өндірістік нұсқаулар деп атайды. Дегенмен, біріктіру және жеңілдету үшін ішкі құжаттамаұйымда жұмысшы мамандықтары бойынша нұсқаулықтар көбінесе лауазымдық нұсқаулықтар деп те аталады.
Лауазымдық нұсқаулықтарды құрастыру кезінде ұйымдар да басшылыққа алады
Бірі негізгі фигураларқұрылыс алаңында құрылыс-монтаждау жұмыстарының шебері. Әртүрлі жұмысшылардың іс-әрекетін ұйымдастырады, сондай-ақ оларды барлық қажетті заттармен қамтамасыз етеді. Бұл мақалада біз стандартты қарастырамызқұрылыс-монтаждау жұмыстары шеберінің лауазымдық нұсқаулықтары, біз бұл лауазымға нақты кім үміткер бола алатынын және үміткерге магистр болу үшін қандай дағдылар қажет екенін талдаймыз.
Кіріспе
Құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері инженерлік-техникалық қызметкер болып табылады және басшылар санатына жатады. Ол тікелей кәсіпорын басшысына немесе белгілі бір салаға бағынады және қарапайым құрылысшылар мен нысандарда жұмыс істейтін қызметкерлерді басқарады. Сонымен қатар, құрылыс-монтаждау жұмыстарының шебері компанияның құрылымына және ондағы қолданыстағы ережелерге байланысты бірден бірнеше объектілерді немесе жұмысшылардың санаттарын басқара алады.
Назар аударыңыз:2017 жылы күшіне енді кәсіби стандарттаросы кәсіп үшін, сондықтан лауазымдық нұсқаулықты құрастыру кезінде олардан ақпарат алынуы керек.
Құрылыс-монтаж шебері жұмысшыларды қадағалайды және тапсырмаларды бөледі
Бірді пайдаланыңыз біліктілік жөніндегі нұсқаулық, бұрын болғандай, ұсынылмайды, өйткені ол тек жалпы тармақтарды сипаттайды, ешқандай ерекшеліктерсіз. Өйткені, құрылыс-монтаждау шебері мамандығы қолданыстағы заңдарға сәйкес жеңілдетілген санатқа жатады (мысалы, олар жоғарылатылған зейнетақы алуға құқылы). Сондықтан қолданыстағы мемлекеттік кәсіби стандарттарды пайдаланбаған дұрыс жалғыз каталог, ол мұндай нюанстарды сипаттамайды. Егер сізде лауазымдық нұсқаулықтарды жасау тәжірибесі болмаса, заңның барлық талаптарына сәйкес құжатты жасау үшін тәжірибелі заңгерге немесе кадр бөлімінің қызметкеріне хабарласыңыз.
Есіңізде болсын, қызметкер тек лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген тапсырмаларды орындауы керек, сондықтан маман сіздің компанияңызда нақты не істейтінін және ол не үшін жауап беретінін қарастырыңыз. Егер сіз қызметкерді оның міндеттеріне жатпайтын жұмысты орындауға мәжбүрлесеңіз, ол оны орындаудан бас тартуы мүмкін. еңбек инспекциясынемесе, жалпы алғанда, сотқа жүгініңіз, содан кейін сіз елеулі айыппұлдар немесе санкциялар аласыз.
Қызметкер не істейді
Құрылыстағы құрылыс-монтаждау шеберінің негізгі міндеті бекітілген құрылысшылардың орындалуын бақылау болып табылады өндіріс жоспары, сондай-ақ жоспарда көрсетілген мерзімдердің кешігуіне жол бермеуге бағытталған шараларды қабылдау. Сонымен қатар, қызметкер жұмысшылардың қазіргі құрылыс технологияларын сақтауын және оларды бұзбауын қамтамасыз етеді. Алдағы уақытта технологияны бұзу фактілері анықталса, бұзушылыққа жол берген шебер жауапқа тартылады.
Шын мәнінде, ол учаскеде болып жатқан жұмыстардың бақылаушысы және тікелей жетекшісі. Өндірістік жоспарды орындау барысында жұмыстың дұрыстығын бақылайды, тиісті өлшемдер жүргізеді, жұмыс сапасын анықтау үшін құрылыс зертханасына үлгілерді береді, құжаттамаға мәліметтерді енгізеді, өндірістік жоспарларға және басқа да құжаттарға ескертулер жасайды. Сондай-ақ құрылысшылардың белгілі бір күні не істеу керектігін немесе құрылыста келесі қадам қандай болатынын айтып, олардың іс-әрекетіне тікелей бағыт береді.
Нұсқаулыққа не кіреді
Стандартты лауазымдық нұсқаулық төрт негізгі тармақтан тұрады:
- Жалпы ережелер қызметкердің қалай жұмыс істейтіні, кімге бағынатыны және т.б.
- Міндеттер мен міндеттер бөлімі. Маман өз жұмысында немен бетпе-бет келетінін және ол не істеу керек екенін егжей-тегжейлі сипаттау керек.
- Маманның құқықтары. Ол шебердің не істей алатынын, не күтетінін, қандай артықшылықтарды пайдалану керектігін сипаттайды.
- Қызметкердің жауапкершілігі. Бұл тармақта қызметкер еңбек тәртібін немесе басқа ережелер мен ережелерді бұзғаны үшін қандай жауапкершілікке тартылатыны туралы ақпарат қамтылған.
Шебер жұмыстың қауіпсіздігіне және белгіленген мерзімдердің сақталуына жауап береді
Осы тармақтарды толығырақ қарастырайық. AT жалпы ережелерқызметкер жұмыс істейтін кәсіпорынның өзі туралы, оның лауазымы туралы, бағыныстылығы туралы мәліметтер енгізіледі. Шеберді нақты кім жұмысқа қабылдайтынын, кімге есеп беретінін, кімді басқара алатынын нақты айту керек, осылайша жұмыс барысында бір-бірін қайталаулар мен түрлі даулар туындамайды. Сондай-ақ, қызметкерді не және кім жұмыстан шығаруға болатынын ескере отырып тағайындалуы керек. Егер сізде бірнеше филиалдар болса, онда сіз маманның басқа қызметкерлермен және бөлімшелермен қалай байланыса алатынын, қандай ақпарат пен құжаттарды бере алатынын, ол нені талап етуі мүмкін екенін және т.б. нақты көрсетуіңіз керек.
Назар аударыңыз:нұсқауларды неғұрлым егжей-тегжейлі жазсаңыз, жұмыс процесінде даулардың себептері аз болады. Қызметкер не істеу керек екенін мұқият ойластырып, оны құжатқа жазыңыз.
Болашақта сіз лауазымдық нұсқаулыққа өзгерістер енгізе аласыз, бірақ қызметкер өзгерістермен келісіп, қол қоюы керек екенін есте сақтаңыз. жаңа құжат. Кейбір жағдайларда өзгерістер кәсіподақпен келісілуі керек, бұл елеулі еңбек шығындарымен байланысты, сондықтан бәрін бірден болжаған дұрыс.
Маманның міндеттері
Әрі қарай, негізгіге не кіретінін қарастырайықОл бағыныштылар мен ұжымдардың жұмыс барысын белгіленген мерзімдерді бұзбауы және өздеріне жүктелген нәрсені дәл орындауы үшін ұйымдастыруы керек. Әдетте, тапсырмалар технологиялық карталарға немесе техникалық тапсырмаға сәйкес орындалады. Маманның міндеттеріне командаға немесе нақты қызметкерлерге тапсырма қоюдан бастап, аяқталған тапсырмаларды қабылдауға дейін жұмыс процесін толық бақылау және ұйымдастыру кіреді. Жауапкершіліктерді толығырақ қарастырайық:
- Шебер ұйымдастыру керек дайындық жұмыстарықұрылыс алаңында, оны жұмыс процесіне дайындау және қажетті қауіпсіздікті қамтамасыз ету.
- Тікелей басшыдан өндірістік тапсырмаларды алыңыз.
- Топтар мен жеке жұмысшылар арасында тапсырмаларды таратыңыз.
- Қызметкерлермен тұрақты оқыту сабақтарын өткізіңіз.
- Қажетті жұмысшыларға рұқсат беру.
- Құрал-саймандар мен құрылыс жабдықтарының өнімділігін қадағалау, олардың тұрақты болуын қамтамасыз ету.
- Жұмысшыларға ауысымдық тапсырмаларды таратыңыз.
- Топтардың тапсырмаларды орындауын қадағалау.
- Қызметкерлерді оқытуды ұйымдастыру.
- Ауысымдық тапсырмалар кезінде топтардың әрекеттерін үйлестіру.
- Әртүрлі тапсырмалардың орындалуын және орындалған жұмыстың сапасын бақылау.
- Әртүрлі журналдар жүргізіп, құжаттарды толтырыңыз.
- Қабылдау жұмыстарын жүргізу және объектіні тапсырыс берушіге тапсыру.
- Бригадаларды материалдық-техникалық ресурстармен қамтамасыз ету.
- Объектіге жабдықты, құралдарды немесе басқа ресурстарды жеткізуге сұраныс жасаңыз.
Біз тек бір бөлігін ғана атап өттік міндетті талаптардейін бұл маман: шын мәнінде, олар әлдеқайда көп. Үлгілерді жүктеп алуға боладықұрылыс-монтаждау жұмыстары шеберінің лауазымдық міндеттері, оларды зерттеп, сіздің компанияңыздағы қызметкердің нақты не істеуі керек екенін ескере отырып, өз құжатыңызды жасаңыз.
Құрылыс-монтаж шебері құрылыс алаңында үнемі болуы керек
Қандай талаптар қойылады
Біз жауапкершілік туралы сұрақтарды қарастырдық, сондықтан жұмыс берушілер осы лауазымдағы қызметкерлерге не ұсынғанын қарастырайық. Білім туралы айтатын болсақ, оны құрылыспен байланыстыру керек. Сонымен қатар, институттар құрылыс-монтаж жұмыстары мамандығы бойынша кадрлар дайындамайды, сондықтан құрылыс бағытындағы инженерлік-техникалық факультеттер қолайлы. Кейбір жағдайларда сіз әдетте инженерлік-құрылыс білімінсіз жасай аласыз, бірақ бұл жағдайда кемінде үш жыл мамандандырылған лауазымда тағы бір техникалық плюс тәжірибесі болуы керек. Мысалы, талапкер автомобиль факультетін бітіріп, одан кейін құрылыс инженері болып жұмысқа орналасып, үш жыл жұмыс істеп, құрылыс-монтаждық лауазымға ие бола алады.
Егер қызметкердің мүлдем білімі болмаса, онда оған құрылыста прораб ретінде кемінде бес жыл жұмыс өтілі қажет. Лауазымдық нұсқаулықты құрастыру кезінде өтініш берушіге қандай талаптар қойғаныңызды нақты көрсету өте маңызды және олар оның міндеттеріне қатысты болуы керек. Ол ГОСТ және жақсы білуі керек нормативтік құжаттар, жұмыс процесін ұйымдастыра білу, техникалық және жұмыс құжаттамасын жүргізе білу, құрылыс жабдықтары мен құралдарының жұмыс ерекшеліктерін түсіну, құрылыс материалдары мен орындалатын жұмыстардың сапасын бақылау қалай жүзеге асырылатынын түсіну. Ол ауысымдық міндеттерді есептей білуі және тапсырмаларды қоя білуі, қолда бар өндірістік және еңбек резервтерін басқара білуі керек.
Маман қандай дағдыларға ие болуы керек? Бұл адам:
- Жұмыс процесін дұрыс ұйымдастырыңыз және қызметкерлердің технологияны қатаң сақтауын қамтамасыз етіңіз.
- Жұмыс құжаттамасын, кестелерді, журналдарды және мәлімдемелерді толтырыңыз.
- Қызметкерлерді қажетті материалдық-техникалық ресурстармен қамтамасыз ету бойынша сұраныстарды құру.
- Жұмысқа қажетті материалдық-техникалық ресурстардың болуын, олардың жұмысқа жарамдылығын және оларды жұмыс процесінде пайдалану мүмкіндігін бақылау.
- Жағдаймен танысу, атқарылған жұмыстар мен құрылыстың жай-күйі туралы есептерді дайындау үшін басшылыққа кестелер жасап, презентациялар жасау.
Қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері
Бұл тармақ құжатта көрсетілуі керек, сондықтан жұмыс процесінде қайталанулар мен түсінбеушіліктер болмайды. Мұнда қызметкердің барлық өкілеттіктерін және оның жауапкершілігін егжей-тегжейлі сипаттау керек. Жауапкершіліктен бастайық. Прораб объектінің құрылысы немесе жобаның жекелеген бөліктерін орындау мерзімдерін орындауға, жалпы өндірістік жоспардың орындалуына, сондай-ақ жұмыс сапасы мен еңбек жағдайларының қауіпсіздігіне жауап береді. Ұйымдастыру мерзімін өткізіп алғаны немесе сапасыз жұмыс жасағаны үшін материалдық немесе моральдық зиян келсе, жауапкершілік құрылыс-монтаждау шеберіне жүктеледі. Оның жауапкершілік саласына біз жоғарыда атап өткендердің барлығы кіреді: егер маман жеңе алмаса, оған қарсы негізді талаптар қойылады. Тиісінше, оған сөгіс беруден бонус немесе айыппұл төлеуден айыруға дейінгі санкциялар қолданылады.
Құрылыс-монтаж жұмыстарының шебері бар жақсы перспективаларөсу үшін
Әрі қарай, шебердің қандай құқықтары бар екенін қарастырыңыз. Ол компанияның жұмыс процесіне әсер ететін құжаттамасымен, сондай-ақ өзіне сеніп тапсырылған салаға қатысты тікелей басқару шешімдерімен таныса алады. Қызметкер сонымен қатар жұмыс процесін немесе қызметкерлердің/топтардың/компанияның қызметін жақсарту бойынша ұсыныстар енгізуге, басқа қызметкерлермен және жауапты тұлғалармен тікелей өзара әрекеттесуге, кемшіліктер немесе ақаулар анықталған жағдайда жұмыс процесін бастауға немесе блоктауға, құрылыс материалдарының жеткізілуін бақылауға және оларды қабылдаудан бас тартуға.егер сапасы сәйкес болмаса.
Мамандықтың артықшылықтары мен кемшіліктері
Ақыр соңында, бұл мамандықтың жақсы және жаман жақтары қандай екенін талдап көрейік. Біріншіден, шебердің одан әрі үшін тамаша мүмкіндіктері бар Мансап. Менеджерден ол құрылыс алаңының немесе тұтас филиалдың менеджері бола алады. Тәжірибе көрсеткендей, құрылыс-монтаждау мамандарының 80% дерлік 5-10 жыл жұмыс істегеннен кейін (мүмкіндігінше) жоғарылатылады. Егер қызметкер өзін жақсы жағынан көрсетіп, оқуын жалғастырса, онда учаске басшысынан бастап кәсіпорынның бас инженеріне дейін көтерілуі мүмкін. Екіншіден, Ресейде білікті инженерлердің тапшылығы өткір.
Бүгінгі таңда кез келген аймақтағы құрылыс нысандарында жұмысқа орналасуға болады, ал кадрлардың жетіспеушілігі мұндай мамандардың жалақысының тұрақты өсуіне әкелді. Бүгінде инженерлік-техникалық даму аймақтарында да ол 35-45 мың рубль алады, ал жылы ірі қалалар еңбекақы 80-120 мыңға дейін жетуі мүмкін.
Байланыста