Сұрақтарға жауап:

Жоқ, өйткені мұндай ұстаным жоқ.

Электриктің лауазымы ETKS-де де, кәсіби стандарттарда да қарастырылмаған.

Лауазымды жөндеу және техникалық қызмет көрсету бойынша электрик ретінде тағайындау керек. электр жабдықтары.

Электр жабдықтарын жөндеу және техникалық қызмет көрсету бойынша электрикке арналған кәсіби стандарт жоқ. Тек жоба бар: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

Лауазымның атауы бойынша штаттық кестені жасау кезінде КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1985 жылғы 31 қаңтардағы N 31/3 қаулысын басшылыққа алу қажет. -30 (20.09.2011 ж. редакциясы) «Бекіту туралы» Жалпы ережелерКСРО халық шаруашылығы жұмысшыларының жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығының »; Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығының «Халық шаруашылығының барлық салаларына ортақ жұмысшылардың кәсіптері» бөлімі, 1-шығарылым» және « Модельдік нұсқаулықэлектр жабдықтарын жөндеу жөніндегі электрикке еңбекті қорғау бойынша. TOI R-15-047-97» (Ресей Федерациясының Экономика министрлігі 1997 жылғы 15 желтоқсанда бекіткен) (РФ Еңбек кодексінің 57-бабы).

Авторы жалпы ереже, лауазымдарының атаулары, біліктілік талаптары, жұмыс беруші өз қалауы бойынша анықтайды.

Бірақ егер белгілі бір лауазымдар немесе кәсіптер бойынша жұмысты орындаумен, еңбек заңнамасы өтемақылар мен жеңілдіктерді қамтамасыз етуді байланыстырады(ерте зейнетақы , қосымша демалыс) немесе қандай да бір шектеулерді белгілесе, онда мұндай лауазымдар мен кәсіптердің атаулары, біліктілік талаптары сәйкес болуы тиіс. біліктілік жетекшілері, кәсіби стандарттар . Бұл сәйкестік келесідей сақталуы керек еңбек шартыоның лауазымы көрсетілетін қызметкермен (кәсібі бойынша жұмысты орындау) және жылы кадрлармен қамтамасыз етуұйымдар. Бұл бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і.

Бұл ереже мыналарға қолданылады:

1. Зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер;

2. Педагогикалық, медицина қызметкерлері, «солтүстік» қызметкерлер және жеңілдікті зейнетақы алуға құқығы бар басқалар: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Кез келген басқа қызметкерлер, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, басқа федералды заңдар белгілі бір сәйкес жұмысты орындауменлауазымдар, кәсіптер, мамандықтар өтемақылар мен жеңілдіктер беруге немесе шектеулердің болуына байланысты.

Айта кетейік, мұндай жағдай бұрын да болған, тек кәсіби стандарттарды қолданудың көрсеткіші болмаған, ЭК-мен бірге.

Кәсіби стандарттарды енгізуге байланысты біліктілік нұсқаулықтары жойылмайды , және сіз оларды кәсіби стандарттармен қатар пайдалана аласыз, және кәсіби стандарт болмаған жағдайда CEN пайдалануды жалғастырыңыз лауазымның атауын және қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптарын анықтау мақсатында. Болашақта ETKS және EKS-ті кәсіби стандарттармен, сондай-ақ қазіргі уақытта қолданыстағы заңнамалық және басқа да нормативтік құқықтық актілермен бекітілген жұмысшылардың біліктілігіне жеке салалық талаптармен ауыстыру жоспарлануда (мысалы, көлік саласында және т.б.). Бірақ мұндай ауыстыру, Ресей Еңбек министрлігінің мәліметі бойынша, өте ұзақ уақыт ішінде орын алады.

Сондай-ақ осы мәселе бойынша қараңыз: РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫ ЕҢБЕК МИНИСТРЛІГІНІҢ 2016 жылғы 4 сәуірдегі № 14-0/10/13-2253 ХАТЫ .

Назар аударыңыз:

Қызметкер кепілдіктерге, өтемақыларға, жеңілдіктерге құқығы бар лауазымдарды атқаратын қызметкерлерге қатысты проф. стандарттар НЕМЕСЕ біліктілік анықтамалықтары қазірдің өзінде міндетті болып табылады және 2012 жылғы 15 желтоқсаннан бастап міндетті болды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы, 2012 жылғы 3 желтоқсандағы N 236-ФЗ «Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне өзгерістер енгізу туралы» Федералдық заңы). және «Техникалық реттеу туралы» Федералдық заңның 1-бабы)

Айта кету керек, ерікті лауазым атаулары кез келген ұйым үшін белгілі бір қиындықтар тудыруы мүмкін. «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңына сәйкес әрбір ұйым жұмыс істеуге міндетті. арнайы бағалауөз қызметкерлерінің еңбек жағдайлары. Бұл олардың түріне, ұйымдық-құқықтық нысанына, меншік нысанына қарамастан барлық ұйымдарға қатысты. Арнайы бағалауды жүргізген кезде лауазымның атауын ғана емес, сонымен қатар Бүкілресейлік түрлердің жіктеуішіне сәйкес оның кодын көрсету қажет болады. экономикалық қызмет(Заңның 18-бабының 2-тармағы) және егер лауазым бірде-бір CAS көзделмеген болса, онда бұл талапты орындау сізге қиын болады. Еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүзеге асыратын ұйымның ұсынысы бойынша сәйкес лауазымның атауын өзгерту қажет болады.

Сонымен қатар, ұйымда әртүрлі статистиканы жеткізуде қиындықтар болуы мүмкін. есеп беру, сондай-ақ қызметкердің лауазымын нақты PKG-ге тағайындау.

Жұмыс берушілер кәсіби стандарттарды келесі жағдайларда қолдануға міндетті:

 егер лауазым бойынша жұмысты орындау өтемақы, жеңілдіктер берумен немесе шектеулердің болуымен байланысты болса, лауазымдардың атаулары. Бұл жағдайларда лауазымның атауы бекітілген кәсіби стандартқа немесе біліктілік нұсқаулықтарына сәйкес көрсетілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы, Ресей Еңбек министрлігінің 4 сәуірдегі хатының 5-тармағы, 2016 ж. No 14-0 / 10 / 13-2253). Егер қызметкер тізімге сәйкес мерзімінен бұрын зейнетке шығуға құқылы болса және кәсіби стандарттағы лауазым атауы тізімдегі және біліктілік анықтамалығындағы лауазым атауымен сәйкес келмесе, кәсіби стандартқа сәйкес жұмыс атауын өзгертуге асықпаңыз. заңнама өзгергенге дейін және кәсіптердің сәйкестігі анықталғанға дейін.

 білімге, білім мен дағдыға қойылатын талаптар. Яғни, егер қызметкер өзінің орындауы қажет біліктілік талаптары болса еңбек функциясы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен, федералдық заңдармен немесе басқа нормативтік құқықтық актілермен белгіленген (2015 жылғы 2 мамырдағы No 122-ФЗ Заңы).

Басқа жағдайларда, егер біліктілік талаптары заңнамада белгіленбесе, кәсіби стандарттар кеңестік сипатта болады.

КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1985 жылғы 31 қаңтардағы N 31 / 3-30 (2011 жылғы 20 қыркүйектегі өзгертулерімен) «Жалпы ережелерін» бекіту туралы» Жарлығы. «КСРО халық шаруашылығы жұмысшыларының жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы»; Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығының «Халық шаруашылығының барлық салаларына арналған жалпы жұмысшылардың кәсіптері» бөлімі, 1-шығарылым» электр жабдықтарын жөндеу және техникалық қызмет көрсету жөніндегі электр монтер мамандығы бойынша 2-ден 8-ге дейінгі санаттар қарастырылған.

№ 248н бұйрығына сәйкес:

КӘСІБИ БІЛІКТІЛІК ТОПТАРЫ

ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ ЖАЛПЫ ӨНДІРІС КӘСІПТІЛЕРІ

«Бірінші деңгейдегі жұмысшылардың жалпы салалық кәсіптері» кәсіптік біліктілік тобы

«Екінші деңгейдегі жұмысшылардың жалпы салалық кәсіптері» кәсіптік біліктілік тобы

Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:

1. Анықтамалық: Кәсіптік дағдылар топтары тізімдерінің тізімі

1 Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 2014 жылғы 14 наурыздағы No 16-4 / 3008462-1037 хатында Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 6 тамыздағы № 526 бұйрығының ережелерін жіктеу бөлігінде түсіндірілді. біліктілік топтарына медициналық мамандардың лауазымдары.

2. Жағдай: Штаттық кестені құру кезінде лауазымдар мен кәсіптердің атаулары қалай көрсетіледі

Нина Ковязина, Медициналық білім департаменті директорының орынбасары және кадр саясатыРесей денсаулық сақтау министрлігінің денсаулық сақтау саласында

Штаттық кестені құру кезінде жұмыс беруші Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген № Т-3 нысанын немесе дербес әзірленген нысанды пайдалана алады. Осы нысанның 3-бағанында ұйымның штат бірліктері бойынша лауазымдардың, мамандықтардың, кәсіптердің атауларын енгізу қажет. Жалпы ереже бойынша, лауазымдар негізінен жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі ой еңбегі: ақпаратты басқару, жинау, талдау, өңдеу, мысалы, өндірістік бөлім бастығының орынбасары, бөлім бастығы. Өз кезегінде, «кәсіп» ұғымы жұмысқа орналасқан қызметкерлерді білдіреді өндірістік процесс, физикалық еңбекмысалы құрылысшылар, электриктер, механиктер.

Жұмыс беруші лауазымдар мен кәсіптердің атауларын өз қалауы бойынша белгілейді. Мысалы, ұйымның басшысы лауазымы штаттық кестеде директор ретінде көрінуі мүмкін, бас атқарушы директор, компания президенті және т.б.

Алайда, егер еңбек заңнамасында зейнетке ерте шығу, қосымша демалыстар сияқты өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе белгілі бір лауазымдар немесе кәсіптер бойынша жұмысты орындауға қандай да бір шектеулер белгіленсе, онда мұндай лауазымдар мен кәсіптердің атаулары біліктілік анықтамасына сәйкес келуі керек. кітаптар немесе ережелер. кәсіби стандарттар. Көрсетілген хат-хабар қызметкермен оның лауазымы көрсетілетін еңбек шартында да, ұйымның штат кестесінде де көрсетілуі керек. Бұл 57-баптың 2-бөлігінің 3-тармағының ережелерінен туындайды Еңбек кодексіРФ. Бұл шартты орындамау қызметкерді жеңілдіктер мен өтемақы алу құқығынан айырады.

Біліктілік анықтамалықтары туралы айтатын болсақ, ең алдымен мыналарды пайдалану қажет:

 Бүкілресейлік классификаторжұмысшылардың кәсіптері, қызметкерлердің лауазымдары және тарифтік санаттар, бекітілгенРесей Мемлекеттік стандартының 1994 жылғы 26 желтоқсандағы N 367 қаулысы;

 Біліктілік бойынша нұсқаулықбасшылардың, мамандардың және басқа қызметкерлердің лауазымдары, бекітілгенРесей Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы N 37 қаулысы;

 Бүкілресейлік кәсіптер классификаторы ОК 010-2014 (MSKZ-08), бекітілгенРосстандарттың 2014 жылғы 12 желтоқсандағы № 2020-ст бұйрығымен;

 сала бойынша жұмысшылардың жұмыс орындары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалықтары.

Жоғарыда көрсетілген құжаттардан басқа мыналарды басшылыққа алыңыз:

 бар салалар, цехтар, кәсіптер мен лауазымдар тізімі зиянды жағдайларКСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы № 298/б қаулысымен бекітілген қосымша демалыс пен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек. -22;

 КСРО Министрлер Кабинетінің 1991 жылғы 26 қаңтардағы N 10 қаулысымен бекітілген жеңілдетілген зейнетақымен қамсыздандыруға құқық беретін салалардың, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдардың және көрсеткіштердің тізімдері.

«Штат кестесін қалай жасауға болады» деген жауаптан

Құрметпен және жайлы жұмыс тілейміз, Светлана Горшнева,

Эксперттік жүйелер персоналы