Жұмыс берушінің негізгі міндеттерінің бірі жұмыс орнында қолайлы микроклиматты қамтамасыз ету деп санауға болады.
Дегенмен, көптеген жалға берушілер температура талаптарын сақтамайды, осылайша заңды бұзады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес бөлмедегі температура қандай болуы керек?
Мақалада шарлау
Жұмыс беруші бөлмедегі температураны бақылауға міндетті ме?
Бұл сұраққа 212-бап жауап бере алады, оған сәйкес жұмыс беруші уақытында жүргізілмеген санитарлық жұмыстар үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
Бұл шаралардың тізіміне санитарлық нормалар мен ережелермен (SanPiN) белгіленген температура режимін сақтау кіреді, өйткені тым төмен немесе керісінше жоғары температура энергия деңгейінің төмендеуіне және нәтижесінде оның өнімділігіне әкелуі мүмкін.
Тиісінше, егер жұмыс беруші бұл міндеттемеден жалтарса, ол заңды бұзады және жазалануы керек.
Жұмыс беруші бүкіл жұмыс кезеңінде температураны бақылауға міндетті деп айта аламыз.
Жылдың әр мезгіліндегі температуралық режимдер
Бөлмедегі температура жазғы уақытЕңбек кодексіне сәйкес мыналардан жоғары болмауы керек:
- 8 сағат жұмыс істеу үшін 28 градус Цельсий.
- 5 сағат жұмыс істеу үшін 30 градус Цельсий.
- 3 сағат жұмыс істеу үшін 31 градус Цельсий.
- 2 сағат жұмыс істеу үшін 32 градус Цельсий.
- 1 сағат жұмыс істегенде 32,5 градус Цельсий.
32,5 градустан жоғары температурада жұмыс істеу қауіпті болып саналады. Жұмыс берушіде жылуды болдырмаудың қандай да бір жолы бар, атап айтқанда: жұмыс орындарына арнайы жабдықты (кондиционерлер, желдеткіштер) орнату немесе арнайы тапсырыс бойынша жұмыс уақытының санын азайту.
Қыста бөлмедегі температура Еңбек кодексіне сәйкес Цельсий бойынша 20 градустан төмен түспеуі керек. Егер ол стандарттарға сәйкес келмесе, жұмыс беруші жұмыс бөлмесіне жылытқыш орнатуы немесе жұмыс уақытының санын азайтуы керек. Еңбек кодексітөмен температурада келесі уақытша стандарттарды белгілейді:
- 19 градус Цельсий температурасында 7 сағаттан аспайды.
- 18 градус Цельсий температурасында 6 сағаттан аспайтын жұмыс.
- 17 градус Цельсий температурасында 5 сағаттан аспайтын жұмыс.
- 16 градус Цельсийде 4 сағаттан артық емес жұмыс.
- 15 градус Цельсийде 3 сағаттан аспайтын жұмыс.
- 14 градус Цельсийде 2 сағаттан артық емес жұмыс.
- 13 градус Цельсийде 1 сағаттан аспайтын жұмыс.
Еңбек тәртібі 13 градус Цельсийден төмен температурада жұмыс істеу қауіпті екенін анықтады.
Жоғарыда келтірілген деректерді қорытындылай келе, жазда бөлмедегі температура Цельсий бойынша 28 градустан аспауы керек деп айта аламыз, ал жылы қысқы кезең 20 градус Цельсийден төмен түспеуі керек.
Жұмыс беруші температуралық режимді сақтамаса, қызметкер не істеуі керек?
Жалақы алатын қызметкерлер жұмыс берушінің немқұрайлы әрекетіне жиі тап болады. Бұл жағдайда не істеу керек? Бірнеше нұсқа бар:
- жұмыс берушіден жабдықтың (кондиционер, жылытқыш) көмегімен температураны қалыпқа келтіруді сұраңыз.
- нормативтік актілерге сәйкес жұмыс уақытын қысқартуды талап етеді
- CPS-ке шағым түсіріңіз
- еңбек инспекциясынан көмек сұраңыз
Соңғы екі нұсқа бойынша жұмыс орнында арнайы тексеру жүргізіліп, оның барысында құқық бұзушылықтың жасалған-болмағаны анықталады.
Нәтижесінде, қызметкерге әсер етудің бірнеше заңды әдістері бар деп айта аламыз.
Жұмыс берушіге температуралық режимді сақтамағаны үшін қандай жаза қорқытады?
Кодексіне сәйкес Әкімшілік құқық бұзушылықтар, санитарлық нормаларды бұзған жұмыс берушіге 20 мың рубльге дейін айыппұл салынады немесе оның қызметі белгілі бір мерзімге тоқтатылады.
Айта кету керек, температуралық режимнің бұзылуын тек арнайы қызмет SES анықтай алады. Сайып келгенде, кез келген заңды тұлғаРесей Федерациясының Еңбек кодексін бұзғандар жазаға тартылады.
Жоғарыда айтылғандардың барлығына сүйене отырып, жұмыс беруші 8 сағаттық жұмыс үшін дұрыс температураны бақылауы керек деп қорытынды жасауға болады: жазда 28 градус Цельсийден жоғары емес, қыста 20 градустан төмен емес.
Сарапшылар не ойлайды жаңа басылымЕңбек кодексі - бейнеде:
Төмендегі пішінде сұрағыңызды қойыңыз
Осы тақырып бойынша толығырақ:
КОНДИЦИОНЕРСІЗ АЗ ЖҰМЫС ЖАСАУ КЕРЕК
Жигастова Татьяна Михайловна - Роструд қаласының еңбек заңнамасының сақталуын қадағалау және бақылау бөлімі бастығының орынбасары.
Биылғы жазда Ресейдің басым бөлігінде аптап ыстық күн санап рекордты жаңартып жатыр. Сондықтан, егер сіздің жұмыс беруші сенімді және қуатты кондиционерді алдын ала қамдап қойған болса, кеңсе көшедегі тозақтан кейін нағыз жұмаққа айналады. Бірақ, өкінішке орай, бәрі бірдей бақытты бола бермейді. Көптеген адамдар шын мәнінде төзгісіз жағдайларда жұмыс істеуге мәжбүр.
Үстінде шағын фирмаларАрнайы кадрлық қызметтері жоқ бухгалтерия – даналықтың қайнар көзі және барлық мәселелер бойынша басты кеңесші. еңбек мәселелері. Сондықтан өздерін жайсыз сезініп, аптап ыстықтан жұмысты тоқтатып, суға түсуге бола ма деген сауалдармен жұмысшылар есепшіге жүгінеді. Ал өзі ыстықтан зардап шегетін директор болса, барлығын сәл ертерек жіберуге дайын болуы мүмкін, бірақ тек «аздап» және жақсырақ жұмыс істемеген уақыты үшін төлемсіз. Бірақ қазіргі жағдайда жұмыс уақытын қысқартуға қандай заңды негіз бар? Түсіндіру үшін біз Роструд өкіліне жүгіндік.
- Татьяна Михайловна, бөлмедегі ауаның критикалық температурасы қандай?
- Жұмыс беруші әрбір жұмыс орнында өз қызметкерлерін қалыпты еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209, 212-баптары). Бұл шарттар еңбекті қорғау талаптарына сәйкес болуы керек. AT бұл жағдай- температура мен ылғалдылыққа қойылатын талаптар өндірістік үй-жайлар(Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар. Санитарлық ережелержәне нормалар. SanPiN 2.2.4.548-96, бекітілген. Ресей мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитетінің 01.10.1996 жылғы N 21 қаулысы).
Жұмыс орнындағы рұқсат етілген уақыт тек ауа температурасына ғана емес, сонымен қатар орындалатын жұмыс санатына да байланысты. Сонымен, компьютерде отыратын қарапайым кеңсе қызметкерлері 28 градус Цельсийден жоғары емес ауа температурасында 8 сағат, яғни толық күн жұмыс істей алады («Жұмыстың жекелеген санаттарының сипаттамасы» 1-қосымша; 1-кесте «Жұмыстағы уақыт рұқсат етілген мәндерден жоғары ауа температурасы» SanPiN 2.2.4.548-96 3-қосымша).
Егер ауа температурасы кез келген нәрседен жарты градусқа жоғары болса, яғни 28,5 градусқа тең болса, сіз 7 сағат жұмыс істей аласыз, 29 градус - 6 сағат және т.б. Бөлмеде 32,5 градус болса, жұмыс күні 1 сағатқа дейін қысқарады. Температура 33 градус болса, жұмысты тоқтату керек.
Бірақ, мысалы, қызметкерлер үшін тігін цехтарысегіз сағаттық жұмыс күні өндірістік үй-жайлардағы ауа температурасы Цельсий бойынша 27 градустан аспаған жағдайда ғана мүмкін болады.
Бірақ жұмыс күні тек жоғары температура ұзақ уақыт сақталса ғана қысқарады. Егер температураның жоғарылауы қысқа мерзімді болса және ол тез қалыпты жағдайға оралса, мысалы, бір сағаттан кейін жұмыс уақытының әдеттегі ұзақтығы сақталады.
- Ұйымда нақты кім жұмыс орнындағы температураны бақылауы керек?
– Жұмыс орнындағы микроклиматтың жағдайын үнемі қадағалап отыру жұмыс берушінің міндеті. Оны еңбекті қорғау мамандары немесе бөлім бастықтары (прорабтар, цехтар мен бөлімшелердің бастықтары) орындауы мүмкін.
Сонымен қатар, қызметкерлердің өздері, егер олардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін температураның жоғарылауын сезінсе, жұмыс беруші шара қолдану үшін бұл туралы тікелей басшыға хабарлауға ғана емес, міндетті (Еңбек кодексінің 21-бабы). Ресей Федерациясының Кодексі). Қызметкерлерден мұндай хабарламаны алған жұмыс беруші бүкіл жұмыс күні ішінде (ауысымның басында, ортасында және соңында) кемінде үш рет жұмыс орнындағы температураны өлшеуге және соңында хаттама жасауға міндетті болады. әрбір өлшемнің (1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96 тармақтары).
Ауа температурасы асып кетсе, жұмыс берушінің әрекеті қандай болуы керек рұқсат етілген шектеулержәне кондиционер жоқ па?
- Жұмыс берушінің қалыпты еңбек жағдайын жасауға, яғни ауаны кондиционерлеуге немесе қызметкерлерді қалыпты еңбек жағдайлары бар басқа жұмыстарға ауыстыруға мүмкіндігі болмаса, ол жұмыс күнінің ұзақтығын қысқартуға міндетті.
– Жұмысшы аптап ыстыққа байланысты жұмыс істемеген кездегі уақыт қалай төленеді?
- Менің ойымша, бұл жұмыс істемеген сағаттар жұмыс берушінің кінәсінен бос уақыт ретінде орташа жалақының кемінде үштен екісі мөлшерінде төленеді. жалақықызметкер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 220, 157-баптары).
Егер қызметкер рұқсат етілген ауа температурасы тәулігіне 8 сағаттан асқан кезде әлі де жұмыс істесе, мұндай жұмыс қалай төленеді? Оны қосымша жұмыс деп санауға бола ма?
- Менің ойымша, егер қызметкер толық ауысыммен жұмыс істесе, яғни ұйым қысқарғанына қарамастан 8 сағат. жұмыс уақытыжұмыс берушінің жұмыс орнында қолайлы еңбек жағдайларын жасамауы салдарынан мұндай жұмысты үстеме жұмыс деп санауға болмайды. Ол тұтқынның шартына сәйкес төленеді еңбек шарты, яғни әдеттегідей.
Жұмыс беруші өндіріс аймағында оңтайлы микроклиматты құру үшін ешқандай шара қолданбаса және жұмыс күнінің ұзақтығын қысқартпаса, қызметкер не істей алады? Қызметкер жұмысын тоқтатып, кетуі мүмкін жұмыс орны?
- Егер жұмыс беруші қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына төнген қауіпті жоймаса, яғни өндірістік бөлмеде оңтайлы микроклиматты құру шараларын қолданбаса немесе жұмыс уақытын қысқартпаса, қызметкер жұмысты орындаудан бас тартуға құқылы. жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 220-бабы). Ол тек жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлауы керек. Мұндай бас тарту тәртіптік теріс қылық болып саналмайды.
SanPiN 2.2.4-548-96 талаптарын орындамағаны үшін жұмыс берушіні әкімшілік жауапкершілікке тартуға болады ма? Айыппұлды кім салады: еңбек инспекциясы немесе Роспотребнадзор органдары?
– Жоғарыда айтқанымдай, жұмыс беруші құруы керек қолайлы жағдайларөз қызметкерлерінің жұмыс орнындағы еңбек. Егер бұл мүмкін болмаса және жұмыс орнындағы температура SanPiN белгілеген максималды мәннен асып кетсе, жұмысшылардың осы жұмыс орындарында болуын шектеңіз. Әйтпесе, ол Өнерді бұзады. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212 және 219 және SanPiN 2.2.4.548-96. Осы талаптарды бұзғаны үшін мемлекеттік инспектореңбек ұйымға және оның басшысына Өнердің 1 бөлігіне сәйкес айыппұл салуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27. Ұйым үшін айыппұл 30-дан 50 мың рубльге дейін, сонымен қатар оның қызметін 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру да мүмкін. Бас үшін айыппұл 1-ден 5 мың рубльге дейін.
Сонымен қатар, Роспотребнадзор өз құзыреті шегінде, егер ол жұмыс орнында өмір мен денсаулыққа қауіп төндіретін фактілерді анықтаса, сонымен қатар әкімшілік іс қозғауға, содан кейін ұйымды және оның басшысын әкімшілік жауапкершілікке тартуға құқылы деп есептеймін.
Сәлем, құрметті достар! Сіз туралы білмеймін, бірақ Новосибирскіде қараша айы салыстырмалы түрде суық болады. Күн шуақты, құрғақ болып көрінеді, бірақ ылғалдылық пен солтүстік-шығыс желінің әсерінен өте суық.
Менің ойымша, төмен температурада жұмысты азайтуға тырысуға болады. Мұны қалай жасауға болады, сіз осы жазбадан үйренесіз.
Мұнда ең бастысы - қандай температурада жұмыс күнін қысқартуға болатынын түсіну.
Еңбек кодексінің талаптарын ескере отырып, санитарлық ережелер мен нормаларда қамтылған гигиеналық нормативтер («Р 2.2.2006-05. Өндірістік орта мен еңбек процесіндегі факторларды гигиеналық бағалау бойынша нұсқаулық. Жұмыстың критерийлері мен жіктелуі жағдайлары» және "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Өндірістік ортаның физикалық факторлары. Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар. Санитарлық ережелер мен нормалар, басқалармен қатар жұмыс орындары үшін оңтайлы және рұқсат етілген температура көрсеткіштерін белгілейтін) , компания басшысы жұмыс күнін қысқарту немесе өте төмен немесе жоғары температурада жұмысты тоқтату туралы шешім қабылдауы мүмкін.
Бірақ мұны қызметкерлердің өздері талап етуі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабына сәйкес қызметкердің еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін жұмыс орнына құқығы бар. ұжымдық шарт. «Халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы туралы» заңға сәйкес еңбек жағдайлары, жұмыс орны және еңбек процесіадамға зиянды әсер етпеуі керек. Ал егер жұмыс орнында суық болмаса, гипотермияға және адам ауруына әкелуі мүмкін бе?
Осылайша, жұмыс беруші кәсіпорындағы микроклиматты, оның ішінде жұмыс орнындағы температураны бақылауға міндетті. Жұмыс орындарындағы температураны өлшеу жұмыс күніне (ауысымына) кемінде 3 рет термометр немесе психрометр көмегімен жүргізіледі.
Өлшеулерден кейін Санитариялық Ережелердің нормативтік талаптарына сәйкестігіне жүргізілген өлшеулерді негіздеу және бағалау үшін хаттама жасау қажет. Жұмыс беруші барлық қажетті өлшемдерді жүргізгеннен кейін ғана Санитариялық Ережелердің нормалары негізінде қызметкерлердің жұмыс күнін қысқарту және қоршаған орта температурасының сәйкес келмейтінін ескере отырып, қызметкерлердің толық жалақысын сақтау туралы шешім қабылдай алады. рұқсат етілген мәндер.
Егер жұмыс жүзеге асыруға байланысты болса еңбек қызметіашық ауада, содан кейін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабы төмен температурада жылыту үшін арнайы үзілістерді қарастырады. Бұл үзілістер жалпы жұмыс уақытына қосылады.
Және ішінде сот тәжірибесіқызметкерлер жылы жұмыс орнына құқығын қорғаған кездегі прецеденттер болды.
Санкт-Петербург қалалық сотының 2010 жылғы 25 қазандағы No 14529 қаулысында мемлекеттік кәсіпорынбұзушылықтарды, оның ішінде кәсіпорын үй-жайларында және жұмыс орындарында температуралық режимді сақтамау туралы ұйғарым шығарылды.
Ал Волга-Вятка округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2008 жылғы 11 желтоқсандағы No A82-653 / 2008-9 Жарлығында сот жұмыс берушінің ұсынбағанын көрсетті. қауіпсіз жағдайларкүзгі-қысқы кезеңде жұмыс істеуге арналған терезе қаптамаларының оқшауланбауынан көрінетін ғимараттың қанағаттанарлықсыз күтіміне байланысты қызметкердің терезелерді қысқы дайындау кезінде өндірістегі жазатайым оқиғаға әкеп соқтырған жұмысы. оның ішінде жұмыс орнындағы ауа температурасы қалыпты деңгейден төмен болды.
Анықтама үшін:
Кеңседе қандай температурада қысқартылған жұмыс күні болуы мүмкін?
Еңбек жағдайлары реттеледі санитарлық ережелержәне нормалары SanPiN 2.2.4.548-96 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар».
Құжатқа сәйкес, жабық жерде жұмыс істейтіндер шартты түрде бес санатқа бөлінеді:
- отырықшы жұмыс. Бұған менеджерлер, кеңсе қызметкерлері, киім және сағат өнеркәсібіндегі жұмысшылар кіреді. Олар үшін бөлмедегі ең қолайлы температура + 22 ° С - + 24 ° С.
- егер сіз бүкіл күнді аяғыңызда өткізсеңіз. Мысалы, бұл контроллерлар, сату жөніндегі кеңесшілер. Олар +21°С - +23°С температурада жұмыс істеуі керек.
- жұмыс кейбір физикалық стрессті қамтиды. Мысалы, гидтер, машина жасау кәсіпорындарындағы тазалау цехтарының қызметкерлері. Олар үшін оңтайлы температура + 19 ° С - + 21 ° С.
- жүрумен және он килограммға дейінгі жүктерді көтерумен байланысты жұмыстар. Негізінен бұл зауыт жұмысшылары – слесарьлар, дәнекерлеушілер. Олар үшін бөлмедегі температура + 17 ° С - + 19 ° С болуы керек.
- ауыр деп болжайды физикалық жұмыс, мысалы, құю және соғу цехтарында. Сол санатқа он килограмнан асатын жиһаздар мен жабдықтарды тасымалдайтын жүк тиегіштер жатады. Олар үшін температура біршама төмен - + 16 ° C - + 18 ° C.
Жұмыс орнындағы температура нормадан 1 градусқа төмендесе, жұмыс уақыты 1 сағатқа қысқарады.
Осылайша, +19°С температурада кеңсе қызметкерінің жұмыс күні 7 сағат, +18°С - 6 сағат және т.б. + 12 ° C және одан төмен температурада жұмыс тоқтатылады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес бұл жағдайда жұмыс уақыты жұмыс берушіге кемінде үштен екісі мөлшерінде төленеді. тарифтік мөлшерлеме.
Дегенмен, SanPiN 2.2.4.548-96 нормативтік құқықтық актілердің мәртебесі жоқ екенін атап өткім келеді, сондықтан осы актілермен белгіленген талаптарды міндетті деп санауға болмайды және тек кеңестік сипатта болады.
Егер жұмыс орны жылытылмайтын үй-жайларда орналасса немесе жұмыс ашық ауада жүргізілсе, «МП 2.2.7.2129-06. Суық ауа райында ашық алаңда немесе жылытылмайтын үй-жайларда жұмыскерлердің еңбек және демалыс режимдері, сондай-ақ облыстық және/немесе қалалық деңгейдегі нормативтік құжаттар.
1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы - қызметкер еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орнына құқығы бар.
2. Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы жұмыс берушіні, басқалармен қатар, әрбір жұмыс орнында еңбек жағдайларының еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігін қамтамасыз етуге міндеттейді; жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жай-күйіне, сондай-ақ қызметкерлердің жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарын дұрыс пайдалануына бақылауды ұйымдастыру.
3. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 219-бабының негізінде әрбір қызметкердің құқығы, оның ішінде еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келетін жұмыс орнына құқығы бар.
4. Федералдық деңгейде еңбек жағдайына қойылатын талаптар реттеледі федералды заң 1999 жылғы 30 наурыздағы № 52-ФЗ «Халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы туралы» (бұдан әрі - № 52-ФЗ Заңы).
4.1. Атап айтқанда, баптың 1-тармағы. 25 еңбек жағдайлары, жұмыс орны және еңбек процесі адамға зиянды әсер етпеуі керек дейді. Адамдардың қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі талаптар санитарлық ережелермен және өзге де нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді. Ресей Федерациясы.
4.2. баптың 2-тармағына сәйкес. № 52-ФЗ Заңының 25-і жеке кәсіпкерлержәне заңды тұлғалар адамдар үшін қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін санитарлық және эпидемияға қарсы (профилактикалық) шараларды жүргізуге және Ресей Федерациясының санитарлық ережелері мен басқа да нормативтік құқықтық актілерінің талаптарын сақтауға міндетті. өндірістік процестержәне технологиялық жабдықтар, жұмыс орындарын ұйымдастыру, ұжымдық және жеке құралдаржұмысшыларды қорғау, жұмыс режимі, демалыс және тұрмыстық қызмет көрсетужарақаттанудың алдын алу үшін қызметкерлер кәсіптік аурулар, жұқпалы ауруларжәне еңбек жағдайларымен байланысты аурулар (улану).
5. SanPiN 2.2.4.548-96 4.2 тармағына сәйкес. «2.2.4. Өндіріс ортасының физикалық факторлары. Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар. Санитарлық ережелер мен нормалар» микроклимат көрсеткіштері бар адамның жылу балансының сақталуын қамтамасыз етуі керек. қоршаған ортажәне дененің оңтайлы немесе қолайлы жылу күйін сақтау.
5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 4.3 тармағына сәйкес өндірістік үй-жайлардағы микроклиматты сипаттайтын көрсеткіштер, басқалармен қатар, ауа температурасы, ауа жылдамдығы.
6. «MR 2.2.7.2129-06. Суық ауа райында ашық алаңда немесе жылытылмайтын үй-жайларда жұмыскерлердің еңбек және демалыс режимдері, сондай-ақ ережелероблыстық және/немесе муниципалдық деңгей.
Мұның бәрі мен үшін. Жаңа жазбаларға дейін!
Алтай аймағында 30 градус ыстық болды. Мұндай жоғары температура көптеген адамдар үшін нағыз сынақ болуы мүмкін. Термометрлер 30 градустан жоғары көрсетсе, жұмыс істеу қиындай түседі. Қызметкерлер қысқартылған жұмыс күніне қашан сене алатынын біздің тұрақты сұрақ-жауап бағанынан оқыңыз.
Кеңседегі температура қандай болуы керек?
Ауа-райының құбылмалылығына қарамастан, жұмыс беруші қолайлы еңбек жағдайын қамтамасыз етуі керек. Олар SanPiN 2.2.4.548-96 бойынша бекітілген, ол өндірістік үй-жайларда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін оңтайлы және рұқсат етілген температураны анықтайды.
Жазда кеңседе жұмыс істеудің оңтайлы көрсеткіштері:
Ауа температурасы - 23-25 градус (бір уақытта 28 градусқа дейінгі температурада жұмыс істеуге рұқсат етіледі).
Жер бетіндегі температура 22-26 градус.
Ауаның салыстырмалы ылғалдылығы - 60–40%.
Жұмыс берушінің міндеттері қандай?
сәйкес кеңселерде гигиеналық талаптар, микроклиматқа, жұмыс орнында ауаны баптау керек. Сонымен қатар, қатты аптап ыстықта қызметкерлер жұмыстан қосымша үзіліс береді, сондай-ақ түскі үзіліс уақытын ұзартады.
Сондай-ақ, кейбір жұмыс берушілер жұмыс режиміне және жұмыс кестесіне өзгерістер енгізу үшін жазда жаттығу жасайды. Мысалы, жұмыс күні таңғы тоғызда емес, сегізде басталады.
Егер заңды тұлға қызметкерлер жұмыс істейтін үй-жайлардың микроклиматының стандарттарын елемейтін болса, компания 10-20 мың рубль көлемінде айыппұл төлейді немесе 90 күнге дейін қызметін тоқтатады.
Қызметкерлер ыстықта не күтеді?
Термометрлер +28 градустан жоғары көрсетсе, кеңсе қызметкерлері жұмыс күнінің қысқаруына сене алады.
+28,5 градуста - жұмыс күні 7 сағаттан аспайды.
+29 градуста – жұмыс күні 6 сағатқа дейін.
+30 градуста – 4-5 сағаттық жұмыс күні.
+31 градуста – 2-3 сағаттық жұмыс күні.
+32 градуста – 1-2 сағаттық жұмыс күні.
Сонымен қатар, егер бөлмедегі температура 33 градустан асса, заң бойынша жұмысты мүлде бастауға болмайды. Жұмыс берушілер қызметкерлерді үйден жұмыс істеуге ынталандыруы мүмкін.
Неліктен жылу денсаулыққа қауіпті?
Дәрігер Игорь Червяков түсіндіргендей, шамадан тыс температура қызып кету қаупін тудырады. Денеде жиналған жылу, ең алдымен, орталыққа теріс әсер етеді жүйке жүйесі. Мидың термиялық оттегі ашығуы дамиды, ол дене температурасының жоғарылауымен көрінеді, кейде айтарлықтай бас ауруы, летаргия, қысымның жоғарылауы, жүрек айнуы және құсу.
Екінші қауіп қанның қоюлануымен және қан ұйығыштарының пайда болу қаупінің жоғарылауымен байланысты. Ыстықта қан терінің астында белсенді түрде айналады, жылуды береді сыртқы ортажәне осылайша денені салқындатады. Ауа температурасы 38 ° C-тан жоғары көтерілгенде, тері астындағы қан ағымын белсендіру енді көмектеспейді. Содан кейін адам ағзасы қан ағымын орталықтандыру механизмін қосады - перифериялық тамырларға қан беруді азайтады. Бұл жүрек-тамыр жүйесіне жүктемені айтарлықтай арттырады және аурулардың дамуына әкеледі. Ұзақ жылу кезеңдері әсіресе қауіпті.
Сонымен қатар, қанның қалыңдауы терлеудің жоғарылауы және дене жоғалтқан сұйықтықтың жеткіліксіз толтырылуы жағдайында пайда болады. Бұл процесс азырақ экстремалды температурада да орын алуы мүмкін. Қызып кетудің төтенше жағдайлары (термиялық кома) реанимацияны қажет етеді.
Компания нарықта 16 жылдан астам жұмыс істейді және Ресей Федерациясының және ТМД елдерінің мұнай, энергетика, тау-кен өндіру, химия өнеркәсібі салаларында жұмыс істейтін кәсіпорындарға тауарлар мен қызметтерді ұсынады.
Заң агенттігі жан-жақты қамтамасыз етеді құқықтық көмек MSproject үшін: келісім-шарт құқығы, талап-арыз жұмыстары, соттық қорғау, құқықтық қолдауаукциондар мен тендерлерге қатысу кезінде, борышкерлерден берешекті өндіріп алу, салық мәселелері, жылжымайтын мүлікпен мәмілелер бойынша көмек көрсету және жылжымайтын мүлікке қатысты даулар. Сатып алынған жылжымайтын мүлік объектілері мен активтерінің тиісті сараптамасын жүргізеді.
Біздің клиенттер
«ZAVOD CONTACT» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі
Компания әзірленген стандарттар немесе сызбалар бойынша сапалы тауарларды шығарумен айналысады. Ол кабельдік фитингтерді, сымдарға, құбырлар мен кабельдерге арналған бекіткіштер мен қысқыш бөлшектерді, радиоэлектрондық жабдықты монтаждауға арналған бұйымдарды және т.б. шығарады.
Біз «Завод Контакт» компаниясына жан-жақты қолдау көрсетіп, кез келген құқықтық мәселелер бойынша құқықтық қолдау көрсетеміз. Біз келісім-шарт құқығымен айналысамыз, талап қою жұмыстарымен айналысамыз, біз зауыттың мүддесін сотта қорғаймыз, аукциондар мен тендерлерге қатысқан кезде құқықтық қолдау көрсетеміз, борышкерлерден қарыздарды өндіріп алуға көмектесеміз, салық мәселелерін шешеміз, жылжымайтын мүлікпен операцияларға көмектесеміз .
Біздің клиенттер
ферма еті
Дүкендер Ферма еті үлкен бөлшек сауда желісалқындатылған ет және жаңа сүт өнімдерін сату үшін.
Біз жан-жақты құқықтық қолдау көрсетеміз; жалға алу, жеткізу келісім-шарттары, салықтар бойынша құқықтық мәселелерді шешуге көмектесеміз. Біз қорғауды қамтамасыз етеміз мемлекеттік органдар. Біз Роспотребнадзорда және соттарда мүдделерді қорғаймыз (Роспотребнадзор өтініші бойынша қозғалған). Біз жылжымайтын мүлікпен операциялар бойынша көмек көрсетеміз. Біз сатып алынған жылжымайтын мүлік пен активтерге тиісті сараптама жүргіземіз.
Біздің клиенттер
СКА-Стрельна
Балалар хоккей мектебі 2015 жылдың басында ашылып, бірден ата-аналардың сеніміне ие болды. Ол СКА клубтық жүйесіне резерв дайындайды (Санкт-Петербург) және СКА хоккей академиясының мүшесі. Үстінде осы сәтМектепте 5 жастан асқан 400-ден астам бала бар.
Біздің Агенттік «СКА-Стрельна» компаниясына жан-жақты қолдау көрсетумен айналысады: ол қажетті құқықтық құжаттарды рәсімдейді, талап қою жұмыстарын жүргізеді, соттарда қорғайды, салық мәселелерін шешуге көмектеседі, жылжымайтын мүлікпен мәмілелер бойынша кеңес береді және жылжымайтын мүлікке қатысты дауларды шешуге көмектеседі.
Біздің клиенттер
Baltnefteoil
Baltnefteoil – дизель отынын көтерме және бөлшек саудада сататын және жеткізетін әлемдік энергетикалық нарықта көмірсутегі ресурстарының сенімді жеткізушісі.
Біздің сарапшылар Мәскеу облысының Клин қаласында сот ісін жүргізді, онда компания жауапкер ретінде әрекет етті. Қауіпті жүктерді дұрыс тасымалдамағаны үшін компанияға ірі көлемде айыппұл салынды. Істі жүргізудің жақсы жоспарланған стратегиясы өз жемісін берді: іс қылмыс құрамының болмауына байланысты қысқартылды. Біздің адвокаттар Клин Магистратура сотында прецедент жасай алды, өйткені мұндай ірі айыппұл осы сотта алғаш рет дауланды.
Біздің клиенттер
Өнеркәсіптік арматура зауыты
Зауыт арматура, аппараттық бұйымдар, кабельдік арматура және т.б. өндірумен айналысады. Өзінің заманауи жабдықтар паркіне ие және металл өңдеу қызметтерін көрсетеді.
Біздің мамандар жан-жақты құқықтық қолдау көрсетеді: олар мәмілелермен бірге жүреді, құқықтық құжаттарды дайындайды және сотта компанияның мүдделерін қорғайды.