Кәсіпорындардағы апталық қалыпты жұмыс уақыты тұжырымдамасы Еңбек кодексінде федералды деңгейде реттеледі және 40 сағатқа тең (стат. 91). Бірақ іс жүзінде қызметкерлер қосымша сыйақы алу үшін нормадан асатын жұмысқа тартылған жағдайлар сирек емес. Әрбір қызметкерге қанша уақыт үстеме жұмыс істейді? Жыл, ай ішінде үстеме жұмыс қалай шектеледі? Ережелерді қарастырайық.
Еңбек кодексіне сәйкес өңдеу ставкалары
Үстеме жұмыс деп жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстың қалыпты ұзақтығы – ауысымнан тыс орындалатын жұмыс деп танылады. Статистикаға сәйкес. Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес, белгілі бір жағдайларды қоспағанда, қосымша жұмыс уақытын тарту үшін жеке тұлғаның келісімі қажет. Ал есептеулердің дәлдігі үшін өңдеу сағаттарының кадрлық есебін қамтамасыз ету қажет.
Бұл ретте үстеме жұмыс белгіленген шектен аспауы керек. Жұмыс уақытынан тыс жұмыстың себептері қандай болса да, ұзақтығы біршама уақыттан кейін 2 күн қатарынан 4 сағаттан немесе бір жыл ішінде 120 сағаттан аспауы керек (Еңбек кодексінің 99-бабы). Артық жұмыс күшін пайдалануға жол берілмейді:
- жүкті жұмысшылар.
- Кәмелетке толмағандар (18 жасқа дейін).
- Кішкентай балалары бар әйелдерді (3 жасқа дейін) және мүгедектерді жұмысқа тартуға олардың келісімімен, қосымша жұмыстан бас тарту құқығы міндетті түрде танысқаннан кейін ғана рұқсат етіледі.
Назар аударыңыз! Жұмыс берушінің міндеті - үстеме жұмыстың ең жоғары заңдық шектен аспауын қамтамасыз ету. Бұзушылық еңбек тәртібібасшыға Өнердің 1-бөлігі бойынша әкімшілік жауапкершілікпен қорқытады. ӘҚБтК-нің 5.27.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жылына қайта өңдеу нормасы
Мәселен, статистика бойынша. 99 үстеме жұмыстың ұзақтығы жоғарыда көрсетілген шектерден аспауы керек. Бір жылға (күнтізбелік) – бұл бір қызметкерге 120 сағат. Құқықтық мәртебежұмыс беруші мен бизнестің ауқымы маңызды емес. Ол қалай есептеледі максималды ұзақтығыжылына үстеме жұмыс? 5 күндік жұмысқа орналасқан маманға жылына қанша сағат артық жұмыс істеуге болатынын қалай анықтауға болады?
Мысал қарастырайық
Мекеменің бухгалтері Иванова Т.И. 5 күндік жұмыспен күніне 8 сағат жұмыс істейді. Жұмыс берушінің әкімшілігі оны қосымша жұмысқа тарту туралы шешім қабылдайды. Заң талаптарын орындау үшін үстеме жұмыстың ұзақтығы 2 күн қатарынан 4 сағаттан аспауы керек.
Еңбек процесін қалай ұйымдастыруға болады – өңдеудің рұқсат етілген ұзақтығы:
- Дүйсенбі және сейсенбі – 2 сағат.
- Дүйсенбі және сәрсенбі - әрқайсысы 3 сағат.
- Сейсенбі және жұма - әрқайсысы 4 сағат және т.б.
Қосымша жұмысқа қанша уақытқа дейін рұқсат етілмейді?
- Дүйсенбі – 2 сағат, сейсенбі – 3 сағат.
- Сейсенбі және сәрсенбі – әрқайсысы 3 сағат.
- Сәрсенбі – 4 сағат, бейсенбі – 1 сағат, т.б.
Үстеме жұмыс күндері өз қалауы бойынша таңдалады, ең бастысы - ағымдағы статистикалық шектеулерді сақтау. 99 тг. Бұл ретте бухгалтердің жылына артық жұмыс уақытының максималды саны 120 сағаттан аспауы керек.Бұл көрсеткішті есептеу үшін сіз айына қанша уақыт артық жұмыс істей алатыныңызды білуіңіз керек.
Айына қанша сағат артық жұмыс істеуге рұқсат етіледі
Алдыңғы бөлімнің мысалын пайдалана отырып, жұптастырылған күндер үшін өңдеу шегі 4 сағаттан аспайтыны анықталды. Кәсіпорындардың көпшілігінде қызметкерлер үстеме жұмыстарға тұрақты емес, бір реттік негізде тартылады. Өйткені, егер жылына рұқсат етілген өңдеу сағаттары ескерілсе – 120, орташа айлық сағат саны – 10. Бұл мамандар аптасына 2-3 сағат қана артық жұмыс істей алады деген сөз. Еңбек заңнамасының мұндай реттеуді қарастыруы бекер емес - адам қалпына келуі және демалуға уақыты болуы үшін жұмыс уақытының әдеттегі ұзақтығы қалыпты шектерде қалуы керек.
Дегенмен, жағдайлар әртүрлі, ал кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді мезгіл-мезгіл емес, тұрақты түрде үстеме жұмыстан босатуға мәжбүр. Бұл жағдайда, в міндетті түрдеайлар бойынша жалпы мәндерге сүйене отырып, жылына үстеме сағаттардың максималды санын есептеу керек. Есептеулер f нысанының уақыт кестелерінің деректері негізінде жүргізіледі. Т-12.
Мысал
Айталық, мысалды жалғастыра отырып, бухгалтер Иванова Т.И. сейсенбі және жұма күндері 3 сағат көлемінде үстеме жұмыс. Бірақ мұндай өңдеу барлық айлар үшін міндетті емес, тек есепті кезеңдердің екінші және төртінші жұмыс апталары үшін, яғни қаңтар, сәуір, шілде және қазан үшін. Статистиканың талабы бар-жоғын есептейік. 99 Жыл сайынғы үстеме жұмысты шектеу туралы ...
2017 жылғы өңдеу сағаттарының саны = 12 сағат (қаңтар) + 12 сағат (сәуір) + 12 сағат (шілде) + 12 сағат (қазан) = 48 сағат.
Тиісінше, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормадан тыс жұмыс жылына 120 сағаттан аспауы керек деген норма қызметкер Иванова Т.И. қатысты орындалады. Кәсіпорын еңбек заңнамасы саласындағы заңнаманы бұзбайды. Жалақы бапқа сәйкес есептеледі. 152 мың теңге.
Қорытынды - бұл мақалада біз үстеме жұмыс жылына 120 сағаттан аспайтынын анықтадық. Есептеу кезінде бір айдағы жұмыс күндерінің санын және екі күнде максималды өңдеуге шектеуді - 4 сағатты ескеру қажет. Уақытты есепке алу жұмыс уақытының табельдерінде әр қызметкер үшін жеке жүргізіледі.
Үстеме жұмыс – жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындалатын жұмыс: күнделікті жұмыс(ауысымдар), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде – жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын есептік кезең.
Жұмыс берушінің қызметкерді үстеме жұмысқа тартуына оның жазбаша келісімімен мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) қажет болған жағдайда күтпеген кідіріс салдарынан басталған жұмысты орындауға (аяқтауға) спецификацияларегер бұл жұмысты орындамау (аяқтамау) жұмыс берушінің мүлкінің (оның ішінде үшінші тұлғалардың иелігіндегі мүлкінің) бүлінуіне немесе жойылуына әкеп соғуы мүмкін болса, жұмыскер үшін белгіленген жұмыс уақытында өндірісті орындау (аяқтау) мүмкін емес. жұмыс беруші, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), қоғамдық немесе муниципалдық меншікнемесе адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін;
2) өндіру кезінде уақытша жұмысмеханизмдерді немесе құрылымдарды олардың істен шығуы қызметкерлердің едәуір санының жұмысының тоқтатылуына әкеп соғуы мүмкін жағдайларда жөндеу және қалпына келтіру үшін;
3) егер жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, оны алмастыратын қызметкер болмаған жағдайда жұмысты жалғастыруға. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ауысымды басқа қызметкермен ауыстыру бойынша дереу шаралар қабылдауға міндетті.
Жұмыс берушіні оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе дүлей зiлзаланың зардаптарын жою үшiн қажеттi жұмыстарды орындау кезiнде;
2) қоғамдық өндірісте қажетті жұмысқалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жою орталықтандырылған жүйелерыстық сумен жабдықтау, суық сумен жабдықтау және (немесе) су бұру, газбен жабдықтау жүйелері, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, көлік, байланыс;
3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайының енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни зiлзала немесе апат (өрттер) қаупі кезінде шұғыл жұмыстарды орындау кезінде , су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.
Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.
Жүкті әйелдерді, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді, қызметкерлердің басқа санаттарын осы Кодекске және өзге де тәртіппен үстеме жұмыстарға тартуға жол берілмейді. федералды заңдар. Мүгедектердi, үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдердi үстеме жұмысқа тартуға олардың жазбаша келiсiмiмен және денсаулық жағдайы бойынша бұған тыйым салынбаған жағдайда ғана рұқсат етiледi. федералдық заңдар және басқа да нормативтік құқықтық актілер Ресей Федерациясы. Бұл ретте мүгедектерге, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың қол қоюға қарсы жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығымен таныстыру қажет.
Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.
Әрбір қызметкердің үстеме жұмыс уақытының дұрыс жазылуын қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеті.
Өнерге түсініктемелер. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Үстеме уақыттағы жұмыс - жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыс күні (ауысым) ішінде немесе есептік кезең ішінде қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақыты нормасынан артық орындалатын жұмыс. Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуды жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен түсіндірме берілген мақалада көрсетілген ерекше жағдайларда және басқа жағдайларда жүзеге асырады.
Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.
Жұмыс берушінің жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту туралы өтінішін қарау кезінде бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы:
1) үстеме жұмыстарға тартудың шынайы себептері;
2) осы себептер мен жағдайлар Еңбек кодексінде көзделген ерекше болып табылады ма;
3) қызметкерлердің кандидаттарының үстеме жұмыстарға тартуға болмайтын адамдар санатына жататындығы.
2. Жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге мыналар рұқсат етілмейді: жүкті әйелдер, 18 жасқа толмаған қызметкерлер, федералды заңға сәйкес қызметкерлердің басқа санаттары.
Іс жүзінде ол қосымша жұмыс ретінде қарастырылмайды:
1) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер еңбек шартында көзделген уақыттан асатын, бірақ заңда белгіленген жұмыс уақытының ең ұзақ ұзақтығы шегінде орындаған жұмыс, бірақ мұндай жұмысқа тартуға дәл сол негіздер бойынша рұқсат етілсе де. үстеме жұмыс ретінде. Жұмыс уақыты тұрақты емес адамдар және толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдар үшін белгіленген жұмыс уақытынан артық жұмыс уақытын өңдеу қарастырылмайды;
2) икемді жұмыс кестесімен жұмыс уақытының нормасынан тыс жұмыс кезінде белгіленген жұмыс уақытынан артық жұмыс істеуге;
3) белгілі бір күндердегі күнделікті жұмыстың нақты ұзақтығы кесте бойынша ауысым ұзақтығымен сәйкес келмеуі мүмкін жұмыс;
4) егер ол қосымша демалыспен өтелетін болса, жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлер үшін белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығынан асатын жұмыс;
5) жалақысы сақталмайтын демалыс уақытындағы жұмыс, қоса атқарылған жұмыс (белгiленген жұмыс уақытынан асатын), сондай-ақ қызметкер еңбек шартында көзделген жұмыс уақытынан асатын, бiрақ еңбек демалысының белгiленген ұзақтығы шегiнде орындаған жұмыс. жұмыс күні (ауысым), толық емес жұмыс күні;
6) сыртқы және ішкі үйлестіру тәртібімен орындалатын белгіленген жұмыс уақытынан асатын жұмыстар.
Заң шығарушы анықталды арнайы тапсырысқызметкерді үстеме жұмыстарға тарту, қызметкерді осы жұмыстарды орындауға тарту үшін негіз бола алатын мән-жайлар тізбесі.
Жұмыс беруші үстеме жұмыстарды орындауға оларды орындау басталғанға дейін бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органынан рұқсат алуға міндетті. Тек төтенше жағдайларда (табиғи апат, жазатайым оқиға, ауысымға келмеу) алдын ала рұқсат алу мүмкін болмаған кезде, кәсіподақ органын кейіннен хабардар ете отырып, үстеме жұмыстарды орындауға болады.
3. Мүгедектердi, 3 жасқа дейiнгi балалары бар әйелдердi үстеме жұмысқа тартуға олардың жазбаша келiсiмiмен және медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайы бойынша мұндай жұмысқа тыйым салынбаған жағдайда жол берiледi. Олар болуы керек жазужұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығын біледі.
Қауіпті және (немесе) жұмыста зиянды жағдайларжұмыс, сондай-ақ 12 сағаттық жұмыс ауысымы кезінде үстеме жұмыстарға жол берілмейді.
4. Үстеме жұмыс ерекше, күтпеген жағдайларда ғана қолданылады. Қалыпты тапсырмаларды орындау үшін артық жұмыс уақытын пайдалануға болмайды.
5. Әрбір қызметкер орындаған уақыттан тыс жұмыстардың нақты есебін жүргізу жұмыс берушінің міндеті болып табылады.
6. Егер күнделікті жұмыстың нақты ұзақтығы кесте бойынша көзделгеннен артық немесе аз болуы мүмкін жұмыс уақытының жиынтық есебі қолданылса және бұл ауытқулар есептік кезең ішінде теңгерілген (өзара есепке алынған), онда үстеме жұмыс уақыты кесте бойынша ауысымнан емес, есептік кезеңдегі жұмыс уақытының нормасынан асып кеткен деп танылады (Еңбек кодексінің 104-бабына түсініктемені қараңыз).
7. Жұмыс беруші кәсіподақ органының келісімін ала отырып, жұмыс уақытынан тыс жұмыстарды өндіруге бұйрық береді, онда жұмыс түрі мен оларды орындау себептері, үстеме жұмыстарға тартылатын жұмыскерлердің санаты көрсетіледі. Алайда, егер жұмыс беруші мұндай бұйрық бермесе, бірақ оның ауызша бұйрығы болса, онда жұмыс артық жұмыс деп танылады.
Қызметкердің өз кәсібі, мамандығы бойынша қарапайым еңбек міндеттерінің құрамына кіргеніне немесе жұмыс беруші оған жүктеген басқа тапсырманы орындағанына қарамастан, үстеме жұмыс деп танылады. еңбек борышыбасқа кәсіпте, мамандықта, лауазымда.
8. «Үстеме уақыттағы жұмыс» және «стандарталанбаған жұмыс уақыты» ұғымдары әртүрлі құқықтық мазмұнға және сәйкесінше әртүрлі құқықтық нормаларға ие. Сондықтан артық жұмыс уақытының ұзақтығына шектеулер тұрақты емес жұмыс уақыты бар жұмысшыларға қолданыла алмайды.
Авторы жалпы ережетұрақты емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің белгіленген жұмыс уақытынан асатын жұмысы оған жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысымен өтеледі.
Үстеме жұмыс, әдетте, ұлғайтылған жалақымен өтеледі, оны алу мүмкіндігі қызметкердің өтініші бойынша қосымша демалыс уақытымен ауыстырылуы мүмкін.
Ресей Федерациясының аумағындағы еңбек заңнамасы іске асыру мәселелерін толығымен ашады еңбек қызметі.
Сонымен бірге оның барлық талаптарын орындау қатаң міндетті болып табылады. Әсіресе, жұмыс уақытынан тыс жұмыс сияқты қызметтің күрделі аспектілеріне келетін болсақ.
Бұл не
Бүгінгі күні «үстеме жұмыс» термині белгілі бір еңбек қызметін тиісті шартта белгіленген нормадан тыс орындауды білдіреді.
Негізгі шарт – жұмыс беруші тарапынан тиісті бастаманың болуы. Егер ол жоқ болса, онда мұндай жұмыс артық жұмыс емес.
Бұл жұмыс түрін екі негізгі санатқа бөлуге болады:
- қызметкердің келісімінсіз;
- қызметкердің жазбаша келісімімен.
Қазіргі уақытта үстеме жұмыстың ерекше санаты қызметкердің өзінің қатысуына немесе мұндай қызметті жүзеге асыруға келісіміне қарамастан жүзеге асырылуы тиіс.
Мұндай жұмыстар бүгінгі күні қолданыстағы заңнамаға сәйкес мыналарды қамтиды:
- техногендік немесе табиғи апаттарды, адам үшін қауіпті өндірістердегі аварияларды жою бойынша кез келген жұмыстарды орындау;
- кейбір байланыс жүйелерінің жұмысындағы ақауларды жою бойынша жұмыстарды орындау кезінде:
- көлік;
- қосылу;
- сумен жабдықтау;
- канализация;
- жылыту;
- газбен жабдықтау;
- төтенше/соғыс жағдайының енгізілуіне байланысты белгілі бір жұмыстарды орындау қажеттілігі талап етілсе;
- ірі апаттарға байланысты қажетті жұмыстар:
- эпидемиялар;
- өрттер;
- найзағай;
- жер сілкінісі және т.б.
Жоғарыда көрсетілген жағдайларға байланысты барлық жұмыстарды орындау қатаң міндетті болып табылады. Баламалар жоқ.
Еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкер жоғарыда көрсетілген жағдайларда жұмыс берушінің өзінен талап еткеннің барлығын орындауға міндетті.
Қазіргі уақытта мұндай жұмыстарға мыналар кіреді:
- егер қандай да бір техникалық себептермен немесе қызметкер мен жұмыс берушінің еркінен тыс басқа да белгілі бір жұмыс еңбек шартында белгіленген жұмыс уақытында орындалмаса;
- егер жұмыс істемейтін күйі қызметкерлердің өте көп санының жұмысын тоқтатуға әкеп соғатын құрылымдар мен құрылғыларды жөндеуді жүргізу қажет болса;
- қандай да бір себептермен ауысымдағы қызметкер жұмыс орнына келмеді - егер өндіріс орнында орындалған жұмыс үзіліске мүмкіндік бермесе.
Кейбір жағдайларда жұмысқа тартылған кезде кәсіподақ органының пікірін ескеру қажет екенін есте ұстаған жөн. Бірақ, бұл ретте кәсіподақтың теріс шешімі маңызды емес.
Бұл ретте қызметкердің өзінің келісімі қатаң талап етіледі. Егер бұл жазбаша түрде қол жетімді болмаса, оны мұндай қызмет түріне тартуға құқығы жоқ.
Бүгінгі күн қарастырылып отырған түрдегі жұмыс емес:
Кейбір жұмыс күндерінің күнделікті міндеттері арнайы кестеде белгіленген ауысым ұзақтығынан асып кетсе, бұл жұмыс түрі болып табылмайды.
Жоғарыда көрсетілген барлық тармақтарды ескере отырып, жұмыс беруші өзінің нақты қызметкері үшін төлем мөлшерін қалыптастыруы керек. Қандай да бір қиындықтар туындаса, білікті заңгермен кеңесу керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес үстеме жұмыс
Бүгінгі таңда көптеген азаматтар үшін маңызды сәттердің бірі мынада: үстеме жұмысты қосымша демалыспен өтеуге бола ма?
Бұл және басқа да мәселелер егжей-тегжейлі талқыланады арнайы заңнама. Заңды құжат() іргелі, ең алдымен соған назар аудару керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі ең маңызды NAPs келесі баптар болып табылады:
Жұмыс беруші әрқашан назар аударуы керек соңғы басылымРесей Федерациясының Еңбек кодексі. Еңбек заңнамасын бұзу тек әкімшілік емес, кейбір жағдайларда қылмыстық жауапкершілікке тартуға әкелетінін есте ұстаған жөн.
AT Соңғы уақыт Еңбек инспекциясыжәне басқа да осыған ұқсас реттеуші органдар жұмыс берушілердің қызметін жіті бақылауды жүзеге асырады.
Ол қалай өтеледі
Үстеме жұмыс үшін ақы төлеу мәселесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жеткілікті түрде егжей-тегжейлі ашылған.
Төлем ережелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 152-бабында белгіленген және келесідей:
- үстеме жұмыстың алғашқы екі сағаты 1,5 көбейткіш коэффициентке көбейтілген стандартты жалақы мөлшерінде төленеді;
- алғашқы екеуінен кейінгі барлық басқа жұмыс сағаттары 2-көбейткіш арқылы төленеді.
Сонымен бірге, үстеме жұмыс үшін ақы мөлшері де келесілермен реттелуі мүмкін ішкі құжаттаржұмыс берушіден:
- ұжымдық шарт;
- жергілікті нормативтік құқықтық акт;
- қызметкердің еңбек шартымен тікелей жасалады.
Бірақ жоғарыда көрсетілген құжаттардың ақы төлеуді және артық жұмысты орындаудың басқа шарттарын реттейтін ережелері қызметкердің жағдайын нашарлатпауы керек екенін есте ұстаған жөн.
Осы сәтРесей Федерациясының аумағында қолданыстағы еңбек заңнамасында көрсетілген. Егер мұндай бұзушылықтар орын алса, бұл құжатты автоматты түрде жарамсыз етеді.
Жұмыс берушінің өз қызметкерлерін үстеме жұмыстарға тартудың заңдылығын сақтау мүддесі болып табылады.
Әйтпесе, заңға қатысты күрделі мәселелер туындауы мүмкін. Белгілі бір қызмет түрімен айналысу құқығынан айыруға дейін. Төлемге қатысты да солай.
Ол толығымен орын алуы керек. Қызметкерді артық жұмыс істеуге мәжбүрлеуге тыйым салынады. Қызметкерді оның келісіміне қарамастан тартуға рұқсат етілген жағдайлардың шектеулі саны ғана бар.
Жыл ішінде қаншалықты шектеулі
Қызметкерді үстеме жұмысқа тарту фактісінің өзі заңмен рұқсат етілген. Бірақ белгілі бір уақыт шектеулері бар. Олар бір күнтізбелік жыл ішінде жарамды. Олардан асып кетуге болмайды.
Қазіргі уақытта осы режимде жұмысты орындауға келесі негізгі шектеулер қойылған:
- 2 күн қатарынан нормативті жұмыс уақытынан асып кету 4 сағаттан аспауы керек;
- үстеме жұмыс уақытының жалпы саны 120-дан аспауы керек.
Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі барлық артық жұмыс уақытын мүмкіндігінше дәл жазу болып табылады.
Кейіннен осы бухгалтерлік есептің негізінде қалыптасады еңбекақы, үстеме жұмыс ақысы. Сондай-ақ, бухгалтерлік есептің бұл түрі бухгалтерлік және салықтық есеп беру үшін қатаң талап етіледі.
Егер қандай да бір себептермен үстеме жұмысқа тарту мерзімі бітсе, жұмыс берушінің қызметкерді болашақта жұмысқа тартуға құқығы жоқ.
Егер қандай да бір себептермен қызметкерлер қалыпты жұмыс уақытында жеңе алмайтын қосымша жұмыстарды орындау қажеттілігі туындаса, жағдайды басқа ықтимал жолдармен шешу керек.
Заңда белгіленген шектерді бұзу жұмыс берушіге қолданыстағы заңнамаға сәйкес әкімшілік жауапкершілікке қауіп төндіреді.
Ұзақтығы
Қазіргі уақытта қосымша жұмыс уақыты шектеулі. Мұның негізгі себептері мыналар:
- қызметкердің энергия тұтынуының артуы;
- ұйқыға, демалуға және басқа да қажетті әрекеттерге бөлінген уақытты азайту.
Үстеме жұмыс істеуге рұқсат етілген уақыт мөлшерін шектеу мәселесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген.
Басқа елдердің (атап айтқанда, Ұлыбританияның) статистикасына сәйкес, жұмыс уақытынан тыс жұмыс істейтін адамдар жиі жүрек-қан тамырлары ауруларынан зардап шегеді. Жүрек соғысының және басқа да ауыр аурулардың қаупі де айтарлықтай жоғары.
Дәл осы статистикалық мәліметтердің, сондай-ақ медициналық ұсыныстардың негізінде үстеме жұмыс ұзақтығына белгілі бір шектеулер белгіленді.
Белгіленген шектен асып кетуге қызметкерлердің жазбаша келісімі талап етілмейтін жағдайларда ғана үстеме жұмыстарды орындау кезінде жол беріледі. Мысалы, бұл табиғи апаттардың, сондай-ақ басқа да әртүрлі қиын жағдайлардың (төтенше жағдай) зардаптарын жою.
Тұрақты емес жұмыс уақытынан айырмашылығы
«Стандартты емес жұмыс күні» термині жұмыс күнінен тыс белгілі бір жұмыстарды орындау қажеттілігін білдіреді.
Сондай-ақ, кейбір жағдайларда оны қарқынды түрде орындауды ұмытпаңыз. Кейіннен мұның бәрі қызметкер мен оның жұмыс берушісінің арасындағы келісім бойынша өтеледі.
Тұрақты емес жұмыс күні сияқты құбылыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жекелеген баптарымен реттеледі.
Негізгі құқықтық құжаттар мыналар болып табылады:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 101 бабы;
- ТК РФ.
Тұрақты емес жұмыс күні мен үстеме жұмыс арасындағы маңызды айырмашылық жұмыс берушінің еңбек шартында белгіленбеген міндеттерді орындауға тартуға құқығы жоқ.
Сонымен қатар, үстеме жұмыс кезінде әртүрлі тапсырмаларды орындауға тартуға болады. Олардың еңбек шартында бар-жоғына қарамастан.
Сондай-ақ, тұрақты емес жұмыс күнінің болуы фактісінің өзі жасалған еңбек шартында міндетті түрде белгіленеді.
Үстеме уақыттағы жұмысқа тарту мұны талап етпейді. Бұл сәт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде тікелей жарияланған. Сондықтан қызметкер мен жұмыс беруші арасында жасалған шартта бұл сәтті белгілеудің қажеті жоқ.
Бірақ, сонымен бірге, үстеме жұмысты орындау қызметкердің жазбаша келісімін білдіреді. Тұрақты емес жұмыс күні бастапқыда еңбек шартында белгіленеді.
Сондықтан қызметкер келісімге қол қою кезінде осылай жұмыс істеуге келісімін береді. Үстеме жұмыс уақыты да, тұрақты емес жұмыс уақыты да әрқашан тікелей жұмыс берушінің есебінде болуы керек және сәйкесінше төленуі керек.
Қызметкер мен жұмыс берушінің өзі екі тағайындалған тұжырымдаманың арасындағы барлық маңызды айырмашылықтармен міндетті түрде алдын ала танысуы керек. Бұл әр түрлі күрделі және тіпті қайшылықты сәттердің, сот процестерінің туындауын болдырмайды.
Мүмкіндігі шектеулі адамдарды тартуға бола ма?
Жұмыс берушінің жұмысшылардың жекелеген санаттарын үстеме жұмыстарға тарту құқығы қолданыстағы заңнамамен шектелетінін есте ұстаған жөн.
Мысалы, ешбір жағдайда азаматтардың келесі санаттарын қарастырылып отырған түрдегі жұмысқа тартуға жол берілмейді:
- егер қызметкердің жасы 18 жастан аз болса;
- егер қызметкер жүкті әйел болса;
- федералдық заңнамада көрсетілген басқа санаттағы қызметкерлер.
Бұл ретте мүгедектерді, сондай-ақ 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді үстеме жұмысқа тартуға жұмыс түріне қарамастан жазбаша келісімімен ғана жол беріледі. Алғы шартартық жұмыс істеуге қарсы көрсетілімдердің болмауы болып табылады.
Жұмыс уақытынан тыс жұмыстарды орындаған сайын жеке, арнайы бұйрықты жасау қажет. Ешқайсысы үшін бір тапсырысты қалыптастыруға жол берілмейді белгілі бір кезең. Бұл ережені сақтау қатаң міндетті болып табылады.
Орындалатын жұмыстың сипатына қарамастан жұмыс беруші қызметкерге өтемақы таңдау мүмкіндігін беруге міндетті: қосымша ақы немесе қосымша демалыс уақытын беру түрінде.
Қосымша жұмыс уақыты - көп жағдайда төтенше шараал жұмыс берушілер оған сирек жүгінеді. Бірақ көбінесе мұндай жұмыстарды орындауға қатысу заңсыз негізде орын алады. Егер мұндай оқиғалар анықталса, қызметкер еңбек инспекциясына хабарласуы керек.
Бейне: жұмыс уақытынан тыс жұмыс
Қызметкер жұмысқа кешігіп қалуға тура келетін көптеген жағдайлар бар: аяқталмаған істі аяқтау, жоқ қызметкерді ауыстыру немесе жылдық есепті уақытында тапсыру қажет. Оны қалай атауға болады? Үстеме жұмыс, қызмет көрсету аймақтарының кеңеюі, жұмыс көлемінің өсуі немесе тұрақты емес жұмыс уақыты? Бұл ұғымдар жиі шатастырылады. Үстеме жұмыс деген не, қызметкерлерге қандай кепілдіктер мен өтемақылар берілетінін қарастырыңыз. Біз оған аттракционды қалай жасау керектігін және жұмыстың осы түрін қалай дұрыс есептеуді және төлеуді үйренеміз.
Жалдамалы еңбектің пайда болуы және таралуы үстеме жұмыс идеясын тудырды. Бұл тұжырымдамада қызметкер еңбек функциясын орындауға жұмсалған сағаттар (ақылы) мен демалыс уақыты арасында таңдау жасады.
Реттелетін кезеңдегі қызмет белгіленген нормативтерден аспауы керек. Мұндай әрекеттерге жол бергені үшін жұмыс беруші айыппұлмен және өсімпұлмен жазаланады. Үстеме жұмыстың ұзақтығы заңмен рұқсат етілген шектен аспауға тиіс.
Қосымша жұмыс - бұл не?
Үстеме жұмыс – қызметкердің заңда белгіленген мерзімнен асатын жұмыс уақытының бір бөлігі. Бұл қызметкердің 24 сағат ішінде заңды нормалардан ұзағырақ жұмыс істеуінен туындайды. Еңбектің бұл түрі жұмыс берушінің бұйрығының нәтижесінде туындайтынын есте ұстаған жөн. Дегенмен, қосымша жұмыс уақытын бұлай деп санауға болмайды. Бұл қызметкер жұмыста уақыт өткізген кезде орын алады жеке бастамажәне басқару туралы білімсіз.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, үстеме жұмыс деп жұмыс берушінің өтініші бойынша қызметкердің жұмыс уақытында заңда белгіленген сағаттардан артық орындайтын қызметі түсінілуі керек. еңбек күні.
Заңнама
Жылына үстеме жұмыстың ұзақтығы заңмен белгіленеді.
Қызметкер өз жұмысын орындайтын уақыт кезеңі еңбек функциялары, жұмысшыға сілтеме жасайды. Бұл оған Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-і. Ол максималды жұмыс уақытын орнатады. қосымша жұмыс уақыты бұл жағдайесепке алынбайды. Кез келген қызметкер үшін аптасына 40 сағатқа дейін, басқаша айтқанда, 5 күндік кестемен күніне 8 сағат рұқсат етіледі. Жұмысшылардың кейбір топтары үшін жұмыс ұзақтығы апта ішінде 36, 35 немесе 24 сағат шегінде белгіленеді. Сонымен қатар, Art. 91 жұмыс берушілерді қызметкерлердің жұмыс істеген уақытының ұзақтығы туралы есеп беруді ұйымдастыруды міндеттейді.
Үстеме жұмыстың ұзақтығы заңда белгіленген рұқсат етілген шектен аспауы керек.
Егер іске асыру уақыты ресми міндеттерінормативтік құқықтық актілермен белгіленген стандартты шеңберден шығады, содан кейін Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бұл процесті жұмыс режимінің қалыпты ұзақтығынан тыс жұмыс деп атайды. Еңбек режимінің мұндай асып кетуі екі түрде болуы мүмкін:
- тұрақты емес жұмыс уақыты;
- үстеме жұмыс ретінде.
Мұндай тұжырымдама тек артық берілген лауазымдарда жұмыс істейтін кейбір қызметкерлерге ғана қатысты болуы мүмкін жергілікті актілерұйымдар.
Нормадан асатын қызметті реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен белгіленеді. Бұған қоса, ұлттық және салалық ережелер бұл кодты егжей-тегжейлі сипаттайды. Мұндай әрекеттер, мысалы:
- «Мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы» Ресей Федерациясының Федералдық заңы;
- Ресей Федерациясы Көлік министрлігінің 2005 жылғы 21 қарашадағы No 139 бұйрығы.
Жұмыс уақытынан тыс шектеулер
Бұл әдетте компанияның уақытты басқару жүйесіне қатысты. Әдетте апта сайын жұмыс уақыты, қосымша жұмысты қоса алғанда, берілген кезеңде 48 сағаттан аспайды. Бұл стандартты жұмыс уақытының жүйесі үшін апта сайынғы үстеме жұмыс уақыты 8 сағатты құрайтынын білдіреді (аптасына орта есеппен 40 сағат). Дегенмен, заңда есеп айырысу кезеңіндегі сағаттардың орташа саны көрсетілгенін есте ұстаған жөн, ал есеп айырысу мерзімі 12 айға дейін болуы мүмкін.
Осылайша, менеджер қызметкерге аптасына үш рет 12 сағат жұмыс істеуге бұйрық беруі мүмкін, ал сол маман 12 сағаттан артық жұмыс істейді. Мұндай бұйрық заңды болады, егер:
- 11 сағаттан кем емес қажетті күнделікті демалыс сақталады;
- жылына үстеме жұмыстардың саны 150 сағаттан (немесе осы Кодексте көрсетілген кез келген басқа сомадан) аспайды ұжымдық шарт);
- компания қабылдаған есеп айырысу кезеңінде апталық жұмыс уақыты аспайды.
Еңбек процесінің ұзақтығынан асатын жоспардан тыс жұмыстарды кәсіпорын әкімшілігі жұмыс процесі үшін әдеттен тыс жағдайларда бастайды. Осының барлығымен қызметкерлерден жоспардан тыс жұмысқа келісім алу қажеттілігі ұйымның оқиғалары мен жұмыс түріне де байланысты.
Мысалы, жұмысшыларды тарту келесі жағдайларда уақыт өте келе жұмыс істеуге олардың келісімін талап етпейді:
- қайғылы оқиғаларды, өндірістік аварияларды немесе табиғи апаттарды жою немесе болдырмау;
- жабдықтау, байланыс, жарықтандыру жүйелерінің қалыпты жұмысына кедергі келтіретін оқиғаларды жоюға;
- төтенше жағдайлар, соғыс, басқа да қауіптер.
Жазбаша келісім келесі жағдайларда қажет:
- ұйым, ел немесе федерация субъектісі үшін объектінің бүлінуіне немесе жоғалуына қауіп төндіретін кідірістерге байланысты жұмыс уақытында аяқталмайтын жағдайда тапсырма жобасын аяқтау;
- құрылғыларды жөндеу немесе қалпына келтіру, егер олардың бұзылуы жұмыс процесін тоқтатуға әкеп соқтырса;
- үздіксіз өндірістегі көрінбейтін ауысымды ауыстыру.
Жоспардан тыс жұмыстан бас тарту құқығын көрсететін жазбаша келісімімен (қызметкердің қолымен), медициналық қарсы көрсетілімдер болмаған жағдайда олар келесі көрсеткіштерден артық жұмыс істей алады:
- мүгедектер;
- 3 жасқа дейінгі баласы бар әйелдер.
Келесі санаттар кез келген опция бойынша артық жұмыс істемейді:
- жүкті әйелдер;
- кәмелетке толмаған қызметкерлер.
Максималды ұзақтығы
Қызметкер үшін ең көп жұмыс уақыты қанша? Ең жоғары мән Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (99-баптың 6-бөлігі) анықталған. Қызметкердің үстеме жұмысының ұзақтығы 2 ауысым қатарынан 4 сағаттан аспауы керек.
Жұмыс беруші басқалардың көмегінсіз уақытты дұрыс бөледі. Осылайша, қызметкердің үстеме жұмысының ұзақтығы жылына 120 сағаттан аспауы керек.
Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, салалық ережелерде және компанияның өз актілерінде анықталған әдеттегі үстеме жұмыс нормалары көрсетілуі мүмкін.
Артық жұмыс қалыпты ма, жоқ па?
сәйкес атап өткен жөн Еңбек кодексіРФ үстеме жұмысы ерекше жағдай болып табылады, сондықтан жұмыс беруші үшін бұл сағаттарды алдын ала жоспарлауға жол берілмейді (мысалы, жұмыс уақытының кестесінде). Жұмыс беруші белгілі бір кезеңде көбірек жұмыс болатынын білетін жағдайда, ол қосымша адамдарды жалдауы немесе ұзағырақ жұмыс уақытына мүмкіндік беретін басқа жұмыс уақытының жүйесіне ауысуы керек (мысалы, баламалы жүйеде жұмыс).
Қалай санау керек?
Үстеме жұмыс деп қызметкердің күнделікті жұмыс уақытынан асатын әрбір қосымша сағаты түсініледі. Демек, егер стандартты жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкер (күніне орта есеппен 8 сағат) 8 сағат жұмыс істеуі керек болса және 10 жұмыс істеген болса, онда қызметкер үшін қосымша жұмыс уақыты 2 сағатты құрайды. қатысты бірқатар ережелерге байланысты әртүрлі жүйелержұмыс уақыты, үстеме жұмыс уақытын есептеу күрделі міндет болып табылады және штаттық тәртіппен мұқият танысуды талап етеді.
Жұмыс уақыты мен үстеме жұмыс уақыты
Баламалы жүйеде жұмыс уақыты 12 сағатқа дейін болуы мүмкін. Үстеме жұмыстың пайда болуы белгілі бір күндегі жұмыс ұзақтығына және қызметкердің жұмыс кестесіне байланысты.
Үш нұсқа бар:
- Қызметкер 12 сағат жұмыс істеуі керек еді, ал ол басшылықтың бұйрығымен 13 жұмыс істеді. Бұл жағдайда оның өтемақы алуға құқығы бар бір сағат уақыты бар (бос уақыт немесе жәрдемақы).
- Қызметкер кесте бойынша 8 сағатқа жоспарланған болатын және ол 12 жұмыс істеді. Бұл жағдайда оның 4 сағаты бар.
- Қызметкер 6 сағат жұмыс істеуі керек, бірақ ол 9 болып шықты. Бұл жағдайда оның 1 сағаты бар, өйткені кестеден тыс жұмыс уақыты үшін, бірақ нормадан (8 сағаттан) аз, ол қосымша жұмыс уақытына құқығы жоқ.
Түнгі уақыт
Түнгі уақытта нормадан жоғары жұмыс үшін қызметкер сыйақыға жоғары (100%) бонус талап етеді. Бұл кезең 21:00 мен 07:00 арасындағы 8 сағаттық аралық ретінде анықталады. Дегенмен, жұмыс беруші өз уақытын белгілей алады. Сондықтан кәсіпорынның түнгі уақыты 23:00-ден 07:00-ге дейін болса, онда 21:00-ден 23:00-ге дейінгі жұмыс уақыты артық жұмыс уақыты болмайды.
Үстеме жұмыс уақытын есепке алу
Бухгалтерлік есептің стандартты әдісі қызметкерге осындай жұмысқа бос уақыт беру болып табылады. Егер өтінішті қызметкер берген болса, артық жұмыс уақыты үшін түбіртек 1:1 қатынасында есептеледі. Егер жұмыс беруші қызметкерге мұндай уақытша режимді өз бастамасы бойынша тағайындаса, онда ол оларды арттыруы керек (1: 1,5 - яғни 8 сағат ішінде қызметкер 12 сағат демалыс алады).
Есептік сағаттар есеп айырысу мерзімі аяқталғанға дейін болуы керек. Мұндай әрекет дөңгелектеусіз қарастырылады. Жексенбі және басқа демалыс күндері үстеме жұмыс қосымша марапатталады. Қызметкер, тіпті толық емес жұмыс күнімен де (егер ол кестеге сәйкес демалыс күні болса) демалыс күнін толық алады.
Мұндай жұмыс уақытының есебін жүргізуге болады:
- апта бойынша;
- күндер бойынша;
- жинақталған нұсқасы.
Соңғы әдісті қолдану кезінде есептеу кезеңі ретінде тоқсан, жыл, ай алынады. Жартыжылдық есептеулер сирек қолданылады. Бұл опция жұмыс уақытын күнделікті жазу мүмкіндігі жоққа шығарылған және жұмыс беруші үшін мүмкін емес жағдайларда өте өзекті. Мұндай әрекеттердің мысалы қызметкерлердің негізгі кеңседен қашықтағы жұмысқа тартылған жағдайларына қатысты болуы мүмкін. Осындай мысалдардың бірі ауысымдық жұмыс.
Тоқсандық немесе жылдық есепке алу кезінде нормадан асатын ұзақтығы қатарынан екі ауысым үшін 4 сағаттан аспауы керек. Жылдық шектеу 120 сағаттан аспайды.
Қосымша жұмыс ақысы
Бұл жағдайда қызметкердің құқығы бар қосымша төлем, ол базалық мөлшерлемеге қосымша жасалады. Жәрдемақы қызметкерге шартта көрсетілген мерзімде жұмыс істеген және артық жұмыс уақытын алу құқығын пайдаланбаған кезде төленеді.
Үстеме жұмыс ставкасы сыйақының туындысы болып табылады және еңбек шартында белгіленген сағаттық мөлшерлеме бойынша төленеді.
Сомалардың мөлшері әрбір қызметкер үшін осы қызметтің ұзақтығына байланысты жеке анықталады.
Қосымша жұмыс уақыты – қашан 50, ал қашан 100%?
Кәдімгі күндегі үстеме жұмыс үшін қызметкер жалақының 50% мөлшерінде сыйақы алуға құқылы. Түнде, жексенбіде және күндізгі әрекеттер үшін мерекелерЖоспарланбаған, сондай-ақ жұмыс істеген демалыс немесе мереке күніне айырбас ретінде берілген күні қызметкер 100% сыйақыға құқық алады.
Қосымша төлемдер және қосымша жұмыс уақыты
Жұмыс уақытынан тыс жұмыс есепке алынбайды. әртүрлі түрлері қосымша төлемдер(мысалы, қосымшалар, көп жылдық тәжірибе). Бұл сома қызметкерге нормадан асатын жұмыс ұзақтығы есептелетін ай үшін төленуі керек. Қосымша төлемді кейінірек – есеп айырысу мерзімі аяқталғанға дейін реттеуге болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес үстеме жұмыс
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс уақытында қызметкердің құқықтарын бұзғаны үшін басшының жауапкершілігін де анықтайды. Қазіргі уақытта бұл салада қосымша нормативтік құжат жоқ. Кестеге және үстеме жұмысқа қатысты барлық ережелер тек Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.
Бұл ретте үстеме жұмыстың ұзақтығы заңда белгіленген уақыттан аспауы керек. Егер бұл стандарттар бұзылса, жұмыс берушіге айыппұл салынуы мүмкін.
Егер жұмыс беруші мәжбүрлейтін болса...
Көптеген компанияларда қызметкерлер еңбек шартынан туындайтын шектен тыс жұмыс тапсырмасын алады. Бұл заңды ма? Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, тек келесі жағдайларда:
- өмірін немесе денсаулығын, мүлкін қорғау мақсатында құтқару жұмыстарын жүргізу қажеттілігі, қоршаған ортанемесе жазатайым оқиғаларды жою;
- жұмыс берушінің ерекше қажеттіліктері.
Жұмыс беруші қызметкерден қосымша жұмыс істеуді талап ете алады. Бұл қызметкерге жүктелген функцияларды міндетті түрде орындауды білдіреді. Мұндай жағдайларда жұмыс істеуден бас тартуды бұзушылық ретінде қарастыруға болады ресми міндеттері. Алайда мұндай жағдайда үстеме жұмыстың ұзақтығы заңмен шектелген.
Кейбір қызметкерлер мұндай функцияларды орындаудан босатылады (мысалы, жүкті әйелдер), ал кейбір топтар олар қаласа бас тарта алады (3 жасқа дейінгі балалардың ата-аналары, мүгедектер және жұмыс істейтін орындарда өз функцияларын орындайтын жұмысшылар). денсаулыққа зиянды заттардың рұқсат етілген концентрациясының асып кетуі).
Алайда, айта кететін жайт, жұмыс берушінің ерекше қажеттіліктері ерекше жағдайды көрсетеді, сондықтан артық жұмыс істеу қажеттілігі нормаға айналмауы керек және сәйкес келмеуі мүмкін. еңбек құқығы. Өкінішке орай, мұндағы ережелер жеткілікті түрде қатаң емес, және әрбір жағдайда жағдайды жеке талдау керек.
Құжаттама
Мұндай уақытты есепке алу үшін қолданылуы керек қатаң реттелетін құжаттар жоқ. Серіктестіктің әрбір қызметкері үшін артық жұмыс уақытының ұзақтығын көрсететін еңбек ұжымы мүшелерінің жазбаша келісімін немесе кәсіподақтың бекітуін қолдану жеткілікті. Мұндай құжат ұйымдарда, әдетте, алдын ала дайындалады. Еңбек шартына қол қою кезінде қызметкер оны оқып, қол қоюы керек. Бұйрықта сондай-ақ мұндай жұмысқа тартылуға болатын негізгі мотивтер көрсетілуі керек. Бұйрық сонымен қатар үстеме жұмысты ұсынуға болатын уақыт кезеңін көрсетеді.
Ерекше жағдайлар
Жұмыс уақытының рұқсат етілген нормаларынан асып кетуге байланысты арнайы кәсіптердің ішінде жүргізушілердің жұмысын ерекше атап өтуге болады.
Жүргізушілердің үстеме жұмысының ұзақтығы 4 сағаттан аспауы керек, ол Ресей Федерациясы Көлік министрлігінің 2004 жылғы 20 тамыздағы № 15 бұйрығымен реттеледі. Мұндай кәсіптер санаттары үшін сомада уақытты есепке алу қолданылады. .
Қосымша жұмыстарды тіркеу кезінде компаниялар келесі ережелерді сақтауы керек:
- міндетті түрде қызметкердің жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуіне келісімін сұрау және кәсіподақ ұйымының пікірін нақтылау;
- көрсеткіштерді елемеңіз медициналық қорытындыегер ол мұндай жұмысқа тыйым салса;
- еңбек шарттарында үстеме жұмыстарды тарту және төлеу режимін көрсетуге;
- мамандандырылған журналда қызметкерлерді жұмыс уақытынан тыс шығуға тарту кестесін белгілеу;
- Қызметкермен барлық қарым-қатынастар жазбаша түрде құжатталуы керек:
- онда өтемақы мөлшері мен өңдеу уақытын көрсете отырып, үстеме жұмыстарға бұйрықтар шығару;
- Қызметкерден жазбаша келісім алыңыз.
Қорытынды
Мұндай жағдайда жұмыс беруші қосымша жұмыстың жалпы ұзақтығы екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек екенін үнемі есте ұстауы керек.
Қызметкерлерді жұмысқа мұндай тарту жүйе болмауы керек, тек мезгіл-мезгіл жүзеге асырылуы мүмкін.
Осылайша, үстеме жұмыстың ұзақтығы заңда белгіленген рұқсат етілген шектен аспауы керек.
Сәлеметсіз бе! Бұл мақалада біз қосымша жұмыс тақырыбын талқылаймыз.
Бүгін сіз үйренесіз:
- Үстеме жұмыс істеу деген нені білдіреді;
- Қосымша жұмыс уақыты қалай төленеді және төленеді?
- Оның тұрақты емес жұмыс уақытымен ұқсастығы мен айырмашылығы неде.
Ресей Федерациясының аумағындағы еңбек заңнамасы еңбек қызметіне қатысты мәселелерді жеткілікті түрде егжей-тегжейлі қамтиды. Және оның барлық талаптарын бұлжытпай орындау қажет. Әсіресе, артық жұмыс істеу сияқты күрделі тұжырымдамаға келгенде. Бүгін біз осы қызмет түріне қатысты аспектілерді талқылаймыз.
Термин мағынасы
Үстеме жұмыс деп белгілі бір жұмыс түрін тиісті шарттарда көзделген нормадан артық орындау түсініледі.
Бастамашы кім
Бастама тек жұмыс берушіден болуы керек. Олай болмаған жағдайда, артық жұмыс есептелмейді.
Қандай түрлері бар
- Қызметкер келісе ме, жоқ па, қарамастан;
- Қызметкердің жазбаша келісімімен.
Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту жағдайлары
Қазіргі уақытта үстеме жұмыстың бірнеше түрі бар, олар жұмысшының келісе-келіспегеніне қарамастан орындалуы керек.
Мұндай әрекеттерге мыналар жатады:
- Техногендік немесе табиғи апаттарды жою кезінде жұмыс істейді;
- Адамдар үшін қауіпті өндірістердегі төтенше жағдайларды жою;
- Көлік, сумен жабдықтау, газбен жабдықтау саласындағы бұзушылықтарды жою;
- Жылу жүйелерін, байланыс жүйелерін пайдаланудағы бұзушылықтарды жою;
- Егер жұмыс төтенше немесе әскери жағдай кезінде орындалуы керек болса;
- эпидемия кезіндегі жұмыс;
- Өрттерді, жер сілкіністерінің зардаптарын және т.б. жою жұмыстарының түрлері.
Бұл жұмыстарды орындау өте қажет, мұнда балама жоқ. Мұндай жағдайларда қызметкерлер жұмыс берушілердің барлық талаптарын орындауы керек.
Жазбаша келісім жұмыстары мүлдем басқа санат.
Мұндай әрекеттерге мыналар жатады:
- Егер қызметкер мен жұмыс берушіге байланысты емес себептер бойынша жұмыс уақытында қандай да бір жұмыс орындалмаса;
- Егер дұрыс жұмыс істемеуі көптеген адамдардың жұмысында тоқтап қалуға әкелуі мүмкін құрылымдарды немесе құрылғыларды жөндеу қажет болса;
- Ауысымдағы жұмысшы жұмысқа келмеді.
Мұндай жағдайларда қызметкердің келісімін сұрау міндетті, оның қатысуын жазбаша түрде жазып алған жөн.
Жұмыс уақытынан тыс жұмыстарға жатпайтын адамдар
- Жүкті әйелдер;
- Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер;
- Жұмыс тәжірибесінен өткен жұмысшылар.
Егер тыйым салу орнатылмаса медициналық құжаттарЖұмыс уақытынан тыс уақытта келесі қызметкерлер міндеттерді орындауға тартылуы мүмкін:
- Мүмкіндігі шектеулі адамдар;
- Үш жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған әйелдер;
- 5 жасқа дейінгі балалары бар жалғызбасты аналар мен әкелер;
- Мүгедек балалары бар қызметкерлер;
- Науқас туыстарына қарайтын жұмысшылар.
Ұзақтық шектеулері
Еңбек заңнамасында үстеме жұмыстарға тартудың рұқсат етілген шектері нақты белгіленген. Олар келесідей: үстеме жұмыс 2 күн ішінде 4 сағаттан, сондай-ақ жыл ішінде 120 сағаттан аспауы керек. Егер бұл шектеу бұрыннан әзірленген болса, адам ағымдағы жылы қосымша жұмысты орындауды талап ете алмайды. Басшы үшін бұл әкімшілік жауапкершілікке толы.
Мысал.Сейсенбі күні қызметкер бір сағат артық жұмыс істеді. Сәрсенбіде ол сол жұмысқа тартылды, бірақ 3 сағат. Бейсенбіде ол тағы да қызметкерден өз міндеттерін артық жұмыс істеуді талап етті. Бірақ оның 4 сағат жұмыс істегенін ескерсек, оны 1 сағаттан артық жұмысқа тарту мүмкін емес.
Құжаттау
Әрбір жеке жағдайда үстеме жұмысқа тарту құжатталады. Және бұл жұмыс басталғанға дейін жасалады. Құжаттардың нысаны заңмен реттелмеген, сондықтан олар әрбір нақты кәсіпорында немесе ұйымда әзірленеді.
Құжаттар мыналарды көрсетуі керек:
- Жұмыстың себебі, күні, ұзақтығы;
- Қызметкердің үстеме жұмыстан бас тарту құқығымен таныс болуы;
- Қызметкердің артық жұмыс істеуге қарсы еместігі (қажет болған жағдайда);
- Жұмыс үшін төленген сома.
Үстеме жұмысқа тарту туралы бұйрық та еркін нысанда ресімделеді.
Тапсырысқа қосуға болады:
- Басшылық атына жазба;
- Қызметкердің жазбаша келісімі;
- Қызметкер қосымша демалыс уақытын сұрайтын өтініш (қажет болса).
Егер бұйрықта ақпарат толық көрсетілсе, бұл құжаттардың болмауы қате болып саналмайтынын бірден түсіндірейік. Сондай-ақ жұмыс беруші кез келген қызметкердің үстеме жұмыс уақытының ұзақтығын есепке алуға міндетті.
Қосымша жұмыс ақысы
Үстеме еңбек төлемі екі бөліктен тұрады:
- Тұрақты;
- Қосымша, оның мақсаты нормадан артық жұмыстың әрбір сағатын өтеу болып табылады.
Еңбек заңнамасына сәйкес үстеме жұмыстарға жоғарылатылған мөлшерде төленеді:
- Мұндай жұмыстың алғашқы екі сағаты төленеді, өседі сағаттық мөлшерлемеқызметкер бір жарым есе;
- Жұмыстың әрбір келесі сағатына ақы төленеді, бұл қызметкердің сағаттық мөлшерлемесін 2 есеге арттырады.
Мұндай жұмысқа ақы төленетін сомалар жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, атап айтқанда еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленуі мүмкін. Осы құжаттарда сома нақты белгіленбесе, еңбек заңнамасында көзделген ең төменгі мөлшерде төлем жүргізіледі.
Егер қызметкер жұмыс күні аяқталғаннан кейін жұмысын жалғастыруға дайын екенін білдірсе, жұмыс беруші жұмыс уақытының сақталуын қамтамасыз етуге жауапты болады.
Үстеме жұмыс үшін төлемдер заңмен қарастырылғанына қарамастан, жұмыс беруші өз бастамасы бойынша мұндай жұмысқа екі немесе үш еселенген ставка бойынша ақы төлей алады. Мұндай қосымша төлемнің көзі, егер ұйым коммерциялық болса, жергілікті нормативтік құқықтық актілер негізінде құрылатын резервтік қор болып табылады.
Демалыс күні үстеме жұмыс
Демалыс күндері артық жұмыс істеуге болмайды. Мұны Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының бірқатар Пленумдары растады. Жоғарғы сот үстеме жұмыс және демалыс күні жұмыс істейтіндердің бірі бар екенін түсіндіреді құқықтық негіз, бұл ұлғайтылған сомада төлемнің негізсіз және шамадан тыс екенін білдіреді.
Мысал.Демалыс күні 11 сағат жұмыс істеген механизатор К. Оның қалыпты жұмыс күнінен артық жасаған 3 сағаты үстеме жұмыс болып саналмайды. Және демалыс күндері жұмысқа шыққанда төленеді.
Түнде артық жұмыс істеу
Егер жұмыстың бұл түрі түнде толық немесе ішінара орындалса, жұмыс беруші үстеме жұмыс үшін де, түнгі уақыт үшін де төлеуге міндетті, өйткені бірыңғай құқықтық негіз жоқ.
Мысал.Даяшы Д.-ның жұмыс күні сағат 16.00-де басталып, 23.00-де аяқталады. Жұмыс беруші одан түнгі сағат 2-ге дейін жұмыста қалуын өтінді. Бұл 16.00-ден 22.00-ге дейінгі уақытты әдеттегідей бір сомаға төлеу керек дегенді білдіреді.
Сағат 22.00-ден 23.00-ге дейінгі аралықта түнгі уақыттағы жұмыстарды орындау үшін төлеу керек.
Бірақ 23.00-ден түнгі 2-ге дейінгі уақыт үстеме жұмыс ретінде де, түнгі жұмыс ретінде де төленеді.
Үстеме жұмыс және тұрақты емес жұмыс уақыты
Егер қызметкер жұмысты тұрақты емес жұмыс уақытына сәйкес орындаса, артық жұмыс туралы сөз болмайды. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерге демалыс үшін қосымша уақыт беру арқылы үстеме жұмыс уақытының орнын толтырады.
Үстеме жұмыс үшін өтемақы
Үстеме жұмыс энергия шығындарының ұлғаюын және демалыс уақытының қысқаруын білдіреді, сондықтан мемлекет оны орындайтындарға кепілдіктер мен өтемақылар береді.
Бұл тізімге мыналар кіреді:
- Төлем деңгейінің жоғарылауы;
- Үстеме жұмысты уақыт бойынша шектеу;
- Жұмысты орындауға тартудың белгілі бір тәртібінің болуы;
- Жұмысшылардың жекелеген топтарын мұндай қызметке тартуға тыйым салу;
- Қосымша демалысты қамтамасыз ету.
Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша үстеме жұмыс уақыты үшін төлемді ауыстыруға болады қосымша демалыс уақыты.Бұл жағдайда үстеме жұмыс әдеттегі мөлшерлеме бойынша төленеді, ал қосымша демалыс ақысы төленбейді.
Бұл өтемақы түрі бұйрық немесе нұсқау түрінде ресімделуі керек, ал демалыс уақыты есеп карточкасында белгіленеді.
Іс жүзінде жағдай қалай
Шындығында, заңда көзделген норма мен нақты жағдайдың арасында үлкен айырмашылық бар.
Бұзушылықтарға әсіресе мемлекеттік емес сектор кінәлі: жұмыс берушілер іс жүзінде қызметкерлерді олардың келісімін сұрамай-ақ артық жұмыс істеуге міндеттейді. Немесе үстеме жұмысты толық емес жұмыс деген желеумен бүркемелейді, үстеме жұмыс уақытын мүлде есепке алмайды.
Үстеме жұмыс және салық заңы
AT салық кодексіҮстеме жұмысты есепке алу мен төлеуге ешқандай шектеулер жоқ. Бұл дегеніміз, егер еңбек нормалары бұзылса, бұл салық талаптарының бұзылуына әкелмейді.
Бұдан босату да қолданылмайды, өйткені бұл жұмыс түріне барлық есептеулер жалақыға қосылады.
Қорытынды
Үстеме жұмыс көбінесе ұйымның мүдделерінен туындайтын қажеттілік болып табылады. Жоспардан тыс туындаған күрделі мәселені шешу қажет немесе менеджер әртүрлі себептермен қалуды сұрайды, мұның бәрі әдеттегі және типтік жағдай.
Бұл жағдайда өзіңізді алданбауға және төлемді қалай алуға болады, біз бүгін материалымызда қарастырдық.