Жұмыстан шығару өз еркіменденсаулық жағдайы бойынша медициналық қорытынды негізінде жүзеге асырылады. Бір жағынан, бұл аяқталады еңбек қатынастарыіс жүзінде жұмысшының бастамасы бойынша әдеттегі жұмыстан шығарудан айырмашылығы жоқ. Екінші жағынан, денсаулығының нашарлауы жағдайында қызметкер бұл туралы уәкілетті органдарға хабарлауға міндетті, ол айыппұлдар мен сот процестерін болдырмау үшін белгілі бір әрекеттер алгоритмін мүмкіндігінше сақтауы керек. Қалай дұрыс тоқтату керек еңбек шартықызметкердің денсаулығының нашарлауына байланысты сіз мақаланы оқу арқылы әрі қарай біле аласыз.
Заңнамалық реттеу
Қызметкерді денсаулығына байланысты жұмыстан шығару мәселесіне Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бөлек көрсетілген бабы рұқсат етілмейді. Керісінше, қарастырылатын мәселеге қатысты нормалар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, сондай-ақ басқа да құқықтық актілерде шашыраңқы.
Сонымен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің аясында сипатталған мән-жайлар туындаған жағдайда сіз келесі ережелерді пайдалана аласыз: 1-бап. 73 (қызметкерді медициналық көрсеткіштерге байланысты ауыстыру ережелері), 1-бап. 76 (еңбек міндеттерін орындаудан шеттету ережелері), 1-бап. 77 (еңбек шартын бұзудың жалпы себептері), б. 80 (қызметкердің өтініші бойынша еңбек қатынастарын қалай тоқтатуға болады), бап. 83 (егер тараптардың еркінен тыс мән-жайлар туындаса (5-бет)), б. 137, 178, 182 (жұмыстан босатылған кездегі кепілдіктер мен өтемақылар).
Нормативтік актілердің тұтас блогы медициналық тексеруден немесе медициналық-әлеуметтік сараптамадан өту, сондай-ақ тиісті медициналық қорытындыларды алу мәселелерін реттейді. Олардың арасында Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің және Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің әртүрлі бұйрықтары бар.
Ақырында, Ресей Федерациясының Конституциясы (37-баптың 2-бөлігі) және Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі (5.27-бап) мәжбүрлі еңбек және оны пайдаланғаны үшін жауапкершілік ұғымдарын қамтиды.
Қызметкердің әрекеті: жұмыстан кету туралы өтініш (үлгі)
Денсаулығы нашарлаған қызметкер еңбек қызметін жалғастырғысы келмесе, өз қабілетіне сенбесе немесе басқа себептерді басшылыққа алса, онда ол өз өтініші бойынша жұмыстан шығуға құқылы. Сонымен қатар, жұмыстан шығару себебі денсаулығының нашарлауы белгілі бір ерекшелікті енгізеді.
Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес ұйым еңбек қатынастарын дәл қызметкердің өзі көрсеткен күннен бастап тоқтатады. Яғни, егер қызметкер денсаулығына байланысты жұмысын жалғастыра алмауына байланысты өз еркімен кету шарты болса, екі апта бойы жұмыс істеу міндеттемесі жойылады.
Мұндай жағдайларда қызметкер денсаулығына байланысты жұмыстан кету туралы өтініш жазады. Жұмыс істейтін азаматтардан түсетін барлық өтініштер сияқты, ол да еркін нысанда ресімделеді. Бірақ кәсіпорында іс жүргізудің ыңғайлылығы мен біркелкілігі үшін кадр бөлімі арнайы форманы әзірлей алады.
Осы өтінішті алғаннан кейін ұйым басшылығы тиісті бұйрық шығарады, барлық қажетті құжаттарды есептеп береді.
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Қызметкердің денсаулығының нашарлауын анықтау
Қызметкердің денсаулығының нашарлауын еңбекке уақытша жарамсыздықпен шатастырмау керек. Егер соңғысы еңбекке жарамсыздық парағымен (ауру демалысы) берілсе, онда бірінші тұжырымдама Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығына сәйкес берілетін медициналық анықтамамен расталады. тәртібін бекіту туралы ...» 2012.05.02 № 441н.
Қызметкердің денсаулығы туралы ақпарат ұйымның басшысына оның қазіргі ауруына байланысты немесе медициналық комиссия(тексеру). Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің «Тізімдерді бекіту туралы ...» 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302n бұйрығы, сондай-ақ Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-і мерзімді медициналық тексеруден өту міндетті болып табылатын жұмыстардың тізімін анықтайды.
Медициналық қорытындымен немесе медициналық-әлеуметтік сараптама органдары берген басқа құжатпен расталған әл-ауқаттың нашарлауы жағдайында (РФ Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 29 қаңтардағы № 59н бұйрығы). , қызметкер бұл жағдай туралы жұмыс берушіге дереу хабарлайды. Бұл міндет Өнерде қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 214. Медициналық тексерулер міндетті болып табылатын кәсіпорындарда менеджерлер көрсетілген ақпаратты автоматты түрде біледі. Қызметкерден тиісті ақпаратты алғаннан кейін жұмыс беруші белгілі бір процедураны бастайды, оны кейінірек талқылаймыз.
Жұмыс берушінің әрекеттері: қызметкерді хабардар ету, ауыстыру немесе жұмыстан шығару
 |
Әрі қарай, жұмыс беруші денсаулық жағдайы нашарлаған қызметкермен өзара әрекеттесудің барлық нюанстарын қатаң сақтауы керек, ол өз орнында жұмысын жалғастыра алмайды. Осы немесе басқа әрекеттерді жасау мерзімдері нормативті түрде белгіленбеген, сондықтан олар ақылға қонымды шектерде және кідіріссіз жүзеге асырылуы керек. Процедура келесідей болады:
- Кәсіпорын әкімшілігі азаматқа денсаулығына сәйкес келетін бос жұмыс орындарының бар екендігі туралы хабарлайды. Хабарлама кез келген нысанда ресімделеді, бірақ қызметкердің таныстыру мәліметтерін қамтуы керек. Жұмыс беруші тіпті төмен және аз ақы төленетін бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті екенін ескеріңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 3-бөлігі). Егер қызметкер басқа лауазымға ұсынысты қабылдаса, ол басшыға жазбаша келісімін жібереді, оның негізінде қызметкер басқа лауазымға ауыстырылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 1-бөлігі).
- Егер азамат ауысудан бас тартса немесе ұйым оған басқа бос орынды ұсына алмаса, келесі нұсқалар мүмкін:
- Егер 4 ай ішінде денсаулығының қалпына келуі күтілсе, жұмыс беруші қызметкерді жай ғана жұмыстан шығарады. Содан кейін лауазым қызметкерде қалады, бірақ ол тоқтата тұру кезінде жалақы алмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 2-бөлігі). Егер кәсіпорын басшысы, оның орынбасарлары және сияқты лауазымдар туралы айтатын болсақ бас бухгалтер, онда тоқтата тұру тараптардың келісімімен анықталған мерзімге мүмкін болады.
- Егер медициналық болжамдар сауықтыруды көздемейтін болса, онда компания осы баптың 1-бөлігінің 8-тармағының негізінде тұлғамен шартты бұзуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 3-бөлігі).
- Қызметкер еңбекке қабілеттілігін толық жоғалтқан және бұл медициналық қорытындымен расталған жағдайда, жұмыс беруші тараптарға байланысты емес мән-жайлар бойынша еңбек қатынастарын тоқтатуға міндетті (ҚР Еңбек кодексінің 83-бабы 1-бөлігінің 5-тармағы). Ресей Федерациясы).
Кепілдіктер мен өтемақылар
Денсаулығына байланысты жұмыстан шығару – бұл қаралы оқиға. Сондықтан заң шығарушы кейбір өтемақы шараларын бастады. Өкінішке орай, еңбек шартын бұзу уәкілетті органдардың бастамасымен немесе тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты жасалған кезде ғана өтемақы алуға болады. Оларға, атап айтқанда, мыналар жатады:
- Қорытынды есеп айырысу кезінде алынған, бірақ жұмыс істемейтін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшін шегерім жүргізілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабының 2-бөлігінің 4-тармағы).
- Аяқтаған кезде төленеді жұмыстан шығу жәрдемақысы, ол тең орташа жалақыекі апта ішінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабының 3-бөлігінің 1-тармағы).
Жұмыстан босатылған кезде өтемақыдан басқа, егер қызметкер кәсіпорында қалса да, бірақ оған ауыстырылса да кепілдік бар. төмен жалақы алатын жұмыс. Бұл қызметкер бір ай бойы бұрынғы жалақысын сақтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 182-бабы).
Демек, қызметкердің денсаулығының нашарлауы - бұл саналы жұмыс беруші өте мұқият қарауы керек жағдай. Бұл жағдайда ең бастысы - дереу әрекет ету және азаматтың құқығын қатаң сақтау. Ресей Федерациясының Конституциясына және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес науқас қызметкермен еңбек қатынастарын жалғастыру мәжбүрлі еңбек ретінде квалификациялануы мүмкін. Бұл өз кезегінде кәсіпорынға қатысты әкімшілік іс қозғауға негіз болуы мүмкін.
Жас әйел кеңседе өзін нашар сезінеді
Әрбір қызметкердің өмірінде бірқатар жеке мәселелерін шешу үшін басшылықтан демалыс алу қажет болатын сәт болады. Осындай жағдайлардың бірі орталыққа бару медициналық көмек. Пішіндер, құжаттама және салдарлар туралы толығырақ осы мақалада сипатталған.
Біреуі маңызды құжаттаросы процедурада өтініш отбасылық жағдайлар. Оның дизайны туралы мәліметтер сілтемедегі мақалада.
Дәрігерге бару үшін демалыс алуым керек пе?
Жоспардан тыс демалыс күніне негіздеме («бұрын жұмыс істеген уақыт үшін» нұсқаларын қоспағанда: мәліметтер):
- Дәрігерге бару (консультация уақыты сіздің кестеңізге сәйкес келеді);
- Жүктілік (қызметкердің декреттік демалысқа шығуға уақыты болмады);
- Медициналық тексеруден өту (қызметкер жұмыс кестесі кезінде тексеруден өтуді қалайды).
Ауырған жағдайда қызметкерге демалыс күні емес, ауру демалысы тағайындалады. Айырмашылық екінші нұсқада ұзақ мерзімде. Қызметкер тек жақын туысы ауырған жағдайда ғана белгілі бір мерзімге демалыс ала алады.
Айта кетерлігі, біздің заңнамада «демалыс уақыты» деген ұғым жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл ұғым келесідей:
- Сақтамай кетіңіз жалақы;
- Демалыс кезеңіне кіретін демалыс күні;
- Міндетті бақылаумен қосымша жоспардан тыс демалыс күні.
Жұмыскерге жоспардан тыс демалыс күніне келісім беруге тек кәсіпорын басшысы ғана құқылы. Жұмыс беруші қызметкерді келесі жағдайларда ғана босатуға міндетті:
- үйлену тойы;
- жақын туысы қайтыс болды;
- Баланың дүниеге келуі.
Жоспардан тыс демалысты алудың екі жолы бар - менеджермен жеке келісім. Кәсіпорын директоры сіздің ұсынысыңыздың бірде-бір пунктімен келіспеген жағдайда, сіз екінші нұсқаға жүгіне аласыз - дәрігерге бару үшін демалыс туралы өтініш. Оны қызметкердің өзі жазбаша түрде құрастырып, басшының үстеліне жібереді.
Міндетті түрде көрсетіңіз:
- басшының толық аты-жөні;
- Қызметкердің жеке деректері;
- Сізге қажет уақыт кезеңі;
- Еңбек міндеттерін орындаудан босатудың нақты күнін көрсету;
- Жоспардан тыс демалыстың себебі;
- Қол қою;
- Күн.
Дәлел ретінде жұмыс беруші қызметкерден медициналық анықтама немесе еңбекке жарамсыздық парағын талап ете алады. Егер сіз денсаулық сақтау орталығына шынымен барған болсаңыз, онда менеджерді әкелу сізге қиын болмайды бұл құжат.
Дәрігерге бару үшін демалысқа өтінішті қалай жазуға болады?
Өтініш кез келген нысанда жазылған, өйткені нақты жоқ құжат нысаны. А4 парағында, жақсырақ баспа түрінде.
Жоғарғы оң жақ бұрышта мынаны жазыңыз:
- Сіздің хатыңыз жіберілген тұлға, онда компанияның аты, сондай-ақ басшының аты-жөні көрсетілген;
- Құжат кімнен жазылған қызметкердің аты-жөні, лауазымы, персонал нөмірі
Парақтың ортасында құжаттың атауы көрсетіледі - «өтініш». Келесі, келесі жолда - негізгі мәтін , онда себебі (біздің жағдайда дәрігерге баруға байланысты демалыс уақыты) және талап етілетін уақыт кезеңі көрсетілген. Төменгі сол жақ бұрышта өтінішті жазу күні көрсетіледі. Төменгі оң жақта - қызметкердің қолы мен транскрипті.
Дәрігерге бару үшін демалыс туралы өтініш үлгісі
Өтініш жоспардан тыс қысқа мерзімді еңбек демалысын заңды түрде қамтамасыз ету болып табылады. Негізгі мәтін өрісі себебін көрсетеді және белгілі бір кезеңуақыт.
Жоспардан тыс мерекенің негізі ретінде сіз мыналарды жаза аласыз:
- Дәрігерге баруға байланысты демалыс күнін сұраймын;
- Сізден маған тағы бір демалыс күні беруіңізді сұраймын (егер сіз демалыс күні болған басқа күні жұмыс істеген болсаңыз).
Қызметкерге өз қаражаты есебінен жоспардан тыс еңбек демалысы берілген жағдайларда басшылық тиісті бұйрықты құрастырып, жариялайтынын ескеріңіз.
Жүктілік кезінде дәрігерге бару үшін демалыс уақыты
Жүкті әйелдерге арналған дәрігерлерге бару үшін демалыс күндері негізгі ережелерден біршама ауытқуы бар.Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабына сәйкес, міндетті жоспарлы емтихан тапсыру, жүкті қызметкер ғана емес сақтайды жұмыс орнысонымен қатар жалақы. Әрине, дәрігерге барар алдында қызметкер қажет жазуменеджерге хабарлау.
Жүкті қызметкердің қалауы бойынша кадр бөліміне гинекологқа бару туралы анықтама ұсынылуы мүмкін. Дегенмен, бұл талап емес.
Осылайша, қызметкерге жоспардан тыс демалыс беру екі жолмен мүмкін болады - басшылықпен келісім бойынша немесе жоспарланбаған демалыс күнін ресми түрде белгілеу. Айта кету керек, жоспардан тыс қысқа мерзімді еңбек демалысы төленбейді және ешқандай жолмен өтелмейді. Егер көшбасшы «байланыс» жасамаса, онда бәрін құжаттаған дұрыс. Өйткені, сіздің директорыңызда кейіннен жұмыстан босатудың себебі мен себебі болмайды.
Еңбек қатынастарын тоқтату Еңбек кодексінің 77-бабында реттеледі. Оның нұсқауларына сәйкес жұмыс берушінің талаптарын орындау функционалдық міндеттерденсаулығы мен өміріне қауіп төндіретін жұмыста мәжбүрлі еңбекке жатқызылады.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Конституцияда Ресей Федерациясы 37-бапта азаматтардың құқықтарын бұзу нәтижесінде кез келген нысанда мәжбүрлі еңбекке тыйым салатын ереже белгіленген.
Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босату қалай жүзеге асырылады?
Қызметкерді денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілімді жұмысты өндіруге тарту заңнамалық актілердің нормаларына қайшы келеді. Жұмыс беруші айыппұл салу арқылы әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Оның мөлшері еңбек заңнамасының нормаларын және оны қорғауды бұзғаны үшін қолданылатын ықпал ету шараларын бекітетін Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының негізінде ең төменгі жалақының 5-тен 50-ге дейін құрайды.
Заң не дейді?
Ресей Федерациясының Федералдық заңына сәйкес заңнама негіздеріне қатысты адамдардың денсаулығын қорғау үшін қолданылады кейбір түрлері кәсіби қызмет, атап айтқанда 21-бапқа сәйкес, қызметкер бес жылға дейін жұмыстан уақытша шеттетілуі мүмкін. Оған болашақта қайта емтихан тапсыру құқығы беріледі, нәтижесінде ол жұмысқа қайта оралуы мүмкін.
Денсаулық жағдайының асқынуына байланысты қызметкерді еңбек қызметіне байланысты жұмысқа жарамсыз деп тану мүмкіндігі жоққа шығарылмайды.
Шешім медициналық қарсы көрсетілімдер тізбесіне сәйкес Медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясы берген қорытынды негізінде қабылданады. Қорытынды федералдық заңдармен, Ресей Федерациясында қолданыстағы нормативтік құқықтық актілермен бекітілген тәртіпте шығарылады.
Федералды әлеуметтік сараптаманы жүзеге асыруға жауапты медициналық мекемелержоғалту дәрежесін анықтау кәсіби жарамдылық, өндірістік әрекеттерді дұрыс орындай білу. Қорытынды қамтитын бланкіде ресімделеді бірыңғай нысаны, ол Федерация Еңбек министрлігінің 2004 жылғы наурыздағы № 41 қаулысымен бекітілген.
Еңбек шартын тоқтату негіздері
Түрлері еңбек қызметіқызметкерден тек білімді, жұмыстағы дағдыны ғана емес, сонымен бірге белгілі бір денсаулық жағдайын да талап етеді. Денсаулық критерийін сақтамау ауыр зардаптарға әкеп соғады, бұл төтенше жағдайларда мүгедектікке әкеледі. Еңбек кодексінің нұсқаулығына сәйкес, қызметкердің физикалық жағдайына байланысты еңбек қатынастарын тоқтату кезінде басшылар мен қызметкерлерге кадр қызметіКодекстің 83, 77, 81-баптарында көрсетілген себептерге тоқталу.
Бұларды атауға болады:
- сәйкес денсаулығының нашарлауы нәтижесінде қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкес келмеуі медициналық қорытынды;
- медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясының жыл сайынғы сараптамасының нәтижесімен расталған болашақта қызметтік міндеттерін орындау мүмкіндігінен толық айырылуы.
Медициналық қорытынды қызметкердің денсаулығына байланысты өз лауазымындағы жұмысты орындауға жарамсыз екендігінің құжаттық дәлелі болып табылады, сондықтан кәсіпорынның бұйрығымен оны негізгі қызмет бойынша функционалдық міндеттерін орындаудан босату қажет.
Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге талаптардың жоқтығын құжаттау жақсы. Қараңыз. ол қандай көрінеді.
Кәсіпорын таратылған кезде мүлікті сату міндетті рәсім болып табылмайды. Оның қалай екенін біліңіз.
Жұмыс берушінің әрекеттері
Медициналық анықтаманы алғаннан кейін жұмыс беруші бос орындар болған жағдайда қызметкерді функционалдық міндеттерін өзгерте отырып, басқа жұмыс орнына дереу ауыстыруға міндетті.
Егер кәсіпорында өзіне лайықты жұмыс болмаса немесе қызметкер оған ұсынылған қызметке ауысудан бас тартса, онда жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын бұзу арқылы еңбек шартын бұзуға міндетті.
Еңбек кодексінің 73-бабының нұсқауына сәйкес қызметкердің қызметтің басқа түріне ауысудан бас тартуы жазбаша актімен ресімделеді, оның келісімі де ресімделеді.
Ол актіге жеке жазба енгізуге міндетті, мысалы: «Мен жұмыс берушінің ұсыныстарынан бас тартамын, өйткені ұсынылған жұмыс талаптарға сай емес». Оның үстіне ол өз қолын және күнін қоюы керек. «Денсаулығына байланысты» деген сөздермен жүзеге асырылатын еңбек шартын бұзу тәртібі бұл жағдайқолданыстағы заңнамалық актілердің нормаларына қайшы келмейтін болып саналады.
Еңбек шарты қызметкер бас тартқан жағдайда немесе кәсіпорында тиісті жұмыстың болмауына байланысты тоқтатылады:
- қызметкердің басқа лауазымға ауысудан бас тартуына байланысты 77-бапта көрсетілген жалпы негіздер бойынша;
- тараптардың еркіне қарамастан, 83-бапта көзделген негіздер бойынша қызметкердің еңбекке жарамсыздығына байланысты осы лауазымда бұдан былай жұмыс істей алмайтындығы туралы медициналық кеңестің шешімімен байланысты.
Егер қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылданса, міндетті түрдеденсаулығының шынайы жағдайын растайтын дәлелдемелер ұсынылуы тиіс.
Бұл жағдайда медициналық қорытынды осындай құжатқа айналады.
Егер қызметкер кәсіпорында қалуға келіссе, онда оны ауыстыру қажет қолайлы жұмысол үшін қолайлы еңбек жағдайларын ұйымдастыру. Аудару тараптардың өзара келісімі бойынша жүзеге асырылады. Бір айға аз төленетін жұмысқа ауысқанда оған жалақысы төленеді орташа табысалдыңғы постқа сәйкес келеді.
Әскери қызметкерді денсаулығына байланысты жұмыстан шығару
Әскери қызметкер Федералдық заңның ережелеріне сәйкес мерзімінен бұрын зейнетке шығуға құқылы. әскери қызметжәне әскери қызмет өткеру» денсаулығы нашарласа. Оны кейінгі әскери қызметке шектеу қойған әскери-дәрігерлік комиссияның медициналық сараптамасы растады.
Алайда, ол денсаулығына сәйкес әскери борышын өтеуге мүмкіндік беретін әскери қызметте жұмыс істеуді жалғастыру құқығынан айыра отырып, оны жұмыстан босатуға міндеттемейді.
Өтіп бара жатып жарақат алған әскери қызметшіні жұмыстан шығару кезінде әскери қызмет, өтемақы қолданыстағы заңнамалық актілер негізінде төленеді.
Оларға мыналар жатады:
- туралы Федералдық заң ақшалай жәрдемақыәскери қызметшілерді және оларға бөлек төлемдерді қамтамасыз ету»;
- Ресей Федерациясы Үкіметінің «Әскери қызметшілерге адалдығы үшін сыйлықақы төлеу туралы» қаулысы тиімді орындау ресми міндеттеріжәне жыл сайынғы материалдық көмек», 2011 жылғы желтоқсанда орындауға қабылданған 993 нөмірімен берілген.
үшін қызметші аталған құжатМыналардан тұратын қаражатты төлеу қажет:
- әскери бөлімде есепте тұрған жеке құрамның тізімінен шығарылған күнге сәйкес келетін күнге ақшалай жәрдемақы;
- біржолғы төлем, егер әскери қызметші қызмет өткерген болса, оның мөлшері екі айлық жалақыны құрайды. 20 жыл, және әскери қызметтегі жалпы еңбек өтілі 20 жыл және одан да көп болса, жеті лауазымдық айлық;
- егер әскери қызметші әскери лауазымды атқарса, бір айлық жалақы мөлшерінде ақшалай төлемдер;
- әскери қызметшіге жүктелген міндеттерді мінсіз орындағаны үшін сыйлықақылар;
- 20 жыл және одан да көп жұмыс өтілі болған жағдайда жұмыстан босатылған жыл үшін киім кепілдігі төленеді.
Мәлімдемені қалай дұрыс жазу керек?
Жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек қатынастарында туындайтын мәселелерді шешу үшін заң күші бар әр түрлі ресми құжаттар қолданылады. Өтініш осы құжаттардың біріне сілтеме жасайды. Оның сауатсыз жазылуы тараптар арасында келіспеушілік тудыруы мүмкін. Кейде онда көрсетілген сенімсіз ақпарат реттілікте қате және қате тұжырымдарға айналады.
Заңнама тұрғысынан «мәлімдеме» түсінігі
Оны жазған тұлғаның құқықтарын, бостандықтарын, заңды мүдделерін олардың бұзылуына байланысты емес қамтамасыз етуге қолдау көрсетуді сұрайтын ресми құжат. Өтініш жазбаша өтініш болып табылады, онда «денсаулығына байланысты» деген жазумен жұмыстан босату туралы өтініш бар.
Ол ақпаратты қамтиды:
- Бизнес атауы;
- басшының ресми деректері, оның толық аты-жөні, лауазымы;
- қағаз атауы;
- апелляция мәтіні;
- құжаттың жазылған күні;
- өтініш берушінің жеке деректері, аты-жөні, лауазымы $
- өтініш берушінің қолы.
Кәсіпорынның кадр қызметі ішкі іс жүргізу ерекшеліктеріне қарай өтініш нысандарын әзірлеп, бекіте алады.
Жұмыстан шығу туралы хат қызметкердің жұмыстан босату құқығын жүзеге асыруға бағытталған еңбек қатынастарыжұмыс берушімен. Ол грамматикалық және орфографиялық қателерсіз көк сиямен өз қолыңызбен ақ А-4 қағазға жазылуы керек.
Төменде үлгі өтінім берілген, оған сәйкес кез келген жазуға болады.
«Огни Нарын» ААҚ директоры
Бурмистров В.А.
менеджер
Шевелева Т.К.Мәлімдеме
Мені 2020 жылдың 18 наурызында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес денсаулығыма байланысты жұмыстан босатуыңызды сұраймын, мен орындай алмаймын. еңбек міндеттерінұсқауларға сәйкес.
Өтінімге сараптама комиссиясының медициналық қорытындысын қосамын.
2020 жылғы 18 наурызда қол қою
түпкілікті есеп айырысу
Соңғы жұмыс күнінде қызметкер еңбек шартын бұзу туралы бұйрықпен танысып, қолына еңбек кітапшасын беріп, төленетін төлемдерді толығымен төлеуі керек. Аталған баптардың кез келгені бойынша жұмыстан босату қызметкерге екі апталық жұмыстан шығу жәрдемақысын берумен бірге жүреді.
Сондықтан, қызметкер бөлікті пайдаланған кезде еңбек демалысыалдын ала жұмыс беруші шегерім жасау мүмкіндігінен айырылады Ақшадемалыс ақысы ретінде беріледі.
Соның салдарынан жұмысшы өндірісте жарақат алған болса кәсіби міндеттері, содан кейін орташа айлық еңбекақы ол толық сауыққанға дейін немесе мүгедектік танылғанға дейін төленеді. Егер қызметкер әсер ету нәтижесінде ауырып қалса кәсіптік ауру, содан кейін төлем жоғарыда көрсетілген тәртіппен жүзеге асырылады.
Жұмыс дәптеріндегі жазба
Кадрларды басқару 2003 жылғы қазанда Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі бекіткен еңбек кітапшаларын толтыру үшін қолданылатын нұсқаулықтарға сәйкес жүзеге асырылады. Денсаулығының нашарлауына байланысты жұмыстан босатылған қызметкерге еңбек кітапшасын беру кезінде нұсқаулықты қатаң сақтау қажет. Оған жазу жанжал жағдайларын болдырмау үшін бұйрықтың және еңбек шартының редакциясына сәйкес жүзеге асырылады.
«Жұмысқа қабылдау, ауыстыру туралы мәліметтер» бағанында міндетті түрде жұмыстан босату себебін көрсету, медициналық қорытындыны негіз ретінде белгілеу, Еңбек кодексінің тиісті бабына сілтеме жасай отырып негіздеу қажет.
«Аты-жөні» бағанында жұмыстан босату туралы жазба жасауға негіз болатын бұйрықтың күні, нөмірі қойылады. AT жұмыс кітабыол Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы сәуірдегі № 225 қаулысымен енгізілген Ережеге сәйкес мөрмен куәландырылған.
Әсерлері
Бұл мақалада мен мәселеге тоқталғым келеді денсаулығына байланысты жұмыстан босату. Мен сізге денсаулық жағдайына байланысты жұмысшылардың қандай санаттары және қандай себептермен жұмыстан босатылуы мүмкін екенін айтамын. Мен жұмыстан босатудың осы түрінің нәзіктіктері мен нюанстарын түсіндіремін.
Көптеген қызметкерлер: «Оларды денсаулығына байланысты немесе ауру демалысында жұмыстан шығаруға болады ма?» деген мәселе алаңдатады.
Егер сіз жұмыс істейтін ұйым сізді лауазымыңыздан босату туралы мәселе көтерсе, осы себептерге байланысты үрейленбеңіз.
Бұл мақала ұқсас мәселеге тап болған адамдардың құқықтары мен мүдделерін қорғауға көмектеседі.
○ Денсаулығына, ауруына байланысты жұмыстан босату ерекшеліктері.
Жұмыс беруші қызметкерді денсаулығына байланысты жұмыстан шығара алмайтынын ескертемін, өйткені бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбек міндеттерін тоқтату үшін негіз ретінде жоқ.
Өз құқықтарын қорғау үшін ұйымның қызметкері Өнер нормасына жүгіне алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і, еңбек шартын жұмыс берушінің өтініші бойынша бұзуға болмайды.
Бұл жағдайда кәсіпорынның таратылуы, оның қызметін тоқтатуы ерекшелік болып табылады. Кез келген заңсыз жұмыстан шығарушағымдануы мүмкін.
○ Жұмыс берушінің өтініші бойынша қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін бе?
Сіз жұмыстан шығарылуы мүмкін, егер:
- Медициналық кеңес мүгедек деп таныды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 5-тармағы).
- Медициналық комиссияның қорытындысына сәйкес, егер сізге 4 айдан астам мерзімге немесе тұрақты негізде басқа жұмысқа ауыстыру қажет болса, ауыстырудан бас тартасыз (ҚР Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігі 8-тармағы). Ресей Федерациясы).
- Көбірек жеңіл жұмысқамтамасыз ете алмайды.
Азаматтардың денсаулығының нашарлауына байланысты жұмыстан шығару әртүрлі санаттарөзіндік ерекшеліктері бар, біз төменде талқылаймыз.
○ Азаматтардың әртүрлі санаттарын жұмыстан шығарудың нюанстары.
✔ Солдат.
Сарбаздың қызметке жарамдылығы немесе жарамсыздығы туралы шешім негізінде қабылданады ВВК қорытындылары.
Әрбір келісімшарт бойынша әскери қызметші «Әскери қызметтегі әскери міндет туралы» Федералдық заңның 51-бабының 6-тармағына сәйкес денсаулығына байланысты жұмыстан шығуға, сондай-ақ денсаулығына сәйкес басқа лауазымды атқаруға құқылы.
Бұл үшін ВВК оны қызметке жартылай жарамды деп тануы керек. Осы тармақ бойынша жұмыстан шығару үшін сарбаздың келісімі қажет.
Денсаулық жағдайы бойынша әскери қызметтен сөзсіз босатуға мыналар негіз болады:
- Жауынгерді қызметке жарамсыз деп тану.
- Әскери қызметке шақыру бойынша старшинаға дейінгі атақ көзделген лауазымға келісім-шарт бойынша өз міндеттерін атқаратын әскери қызметшілерге жарамды деп тану шектеледі.
- Әскери қызметші жұмыстан босатылған кезде мемлекеттік төлемдер мен өтемақыларды алуға құқылы.
✔ Жүкті.
Заң шығарушы жұмыс берушінің талабы бойынша жүкті әйелді жұмыстан шығаруға тыйым салады!
Сондықтан, егер келісім-шарттың мерзімі өтіп кетсе, жұмыс беруші, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-і оны жүктіліктің соңына дейін ұзарту керек, бұл үшін сізге жазбаша келісіміңіз және жүкті екеніңізді көрсететін анықтама қажет.
Жұмыс беруші бұл құжатты сізден 3 айда бір рет талап етуі мүмкін екеніне дайын болыңыз. Келісімшарт мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыстан босатылуға құқығыңыз бар.
Тағы да ерекшелік кәсіпорынның таратылуы болуы мүмкін. Еңбек қатынастары қызметкердің өтініші бойынша Өнер негізінде тоқтатылуы мүмкін екенін ұмытпаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80 немесе тараптардың келісімі бойынша.
Жұмыстан кету туралы арыз жазған әйелдің жүктілігі туралы білуі сирек емес. Мұндай жағдайда өтініш берілген күннен бастап 2 апта ішінде оны қайтарып алуға құқығыңыз бар.
Алайда, денсаулық жағдайына байланысты басқа жұмысшы сіздің орныңызға ауыстырылған болса, онда сіз жұмысты қалпына келтіруді талап ете алмайсыз. Сондықтан, жұмыстан босату туралы өтініш бермес бұрын, сіздің әрекеттеріңіздің барлық нюанстары мен заңды салдарын қарастырыңыз.
✔ Жалғызбасты ана, көп балалы отбасы.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес жұмыс беруші өз өтініші бойынша 14 жасқа толмаған баласы немесе кәмелетке толмаған мүгедек баласы бар ананы денсаулығына байланысты жұмыстан шығара алмайды, сондай-ақ егер ол көп балалы отбасындағы жалғыз асыраушы болса.
Егер сіз қызметкерлердің осы санатына жататын болсаңыз, онда сіздің лауазымыңызға сәйкес келмеуіңізге, ұйымыңызда штаттың қысқаруына немесе меншік иесінің ауысуына байланысты сізді жұмыстан шығару қаупі жоқ.
Есептеудің себебі Өнердің 1-бөлігінің 8-тармағында болуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі. Бұл қызметкердің денсаулығына неғұрлым қолайлы басқа бос орынға ауысқыңыз келмесе, медициналық тексеру нәтижелері негізінде болады.
Сараптама комиссиясы қызметкерді толық мүгедек деп таныса, олар да жұмыстан шығарылады.
✔ Зейнеткер.
Заңнама зейнеткерлерді қызметкерлердің басқа санаттарына теңестіреді, сондықтан оларды денсаулығына байланысты жұмыстан шығару жалпы негізде жүреді.
Сондықтан, егер медициналық комиссия сізді әрекетке қабілетсіз деп таныса, жұмыс беруші сізбен қоштасуға мәжбүр болады.
Сондай-ақ, егер сіз мүгедек деп танылсаңыз, жұмыс беруші сізге денсаулығыңызға сәйкес жұмыс істеуге болатын басқа лауазымды ұсынуға міндетті болады.
✔ Өтемақы және төлемдер.
Егер сіз баптың 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес басқа лауазымға ауысудан бас тартсаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі, сіз мүгедексіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 5-тармағы), содан кейін өнерге сәйкес ұйым. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-і жәрдемақы төлейді. Оның көлемі орташа екі апталық табыс болады.
Әскери қызметшілер келесі төлемдерді алады:
- Кадрлар тізімінен шығарылған күнге дейін ақшалай жәрдемақы.
- Егер сіз 20 жылдан аз жұмыс істегеннен кейін жұмыстан кетсеңіз, онда сіздің жұмыстан шығу жәрдемақыңыз 2 жалақы, 20 жылдан астам жұмыс істеген болсаңыз, онда 7 жалақы болады.
- Егер сіз әскери лауазымды толтырсаңыз, бір жалақы болып табылатын қаржылық көмек.
- Үздік өнімділігі үшін марапат.
Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарының тоқтатылуы бірнеше негізгі себептерге байланысты болуы мүмкін:
- Қызметкердің қалауы
- Биліктің бастамасымен
- Күтпеген жағдайларға байланысты
Жұмыстан шығару медициналық көрсеткіштермүмкін, пациенттің өз бастамасы бойынша да, жұмыс берушінің шешімі бойынша да. Егер тілекті қызметкердің өзі білдірсе, ол екі апта бойы жұмыс істемеуі мүмкін. Жұмыс беруші өтініште себебін көрсетіп, медициналық құжатпен растауды ғана сұрай алады.
Маңызды! Заң жұмыс берушіге науқас қызметкерді жұмыстан шығаруға тыйым салмайды, бірақ бұл үшін негіз қажет.
Науқастарды жұмыстан шығару жағдайлары қандай?
1. Медициналық-әлеуметтік комиссияның толық еңбекке жарамсыз деген қорытындысы
2. Денсаулық көрсеткіштері адамның бұдан былай осы лауазымды атқарып, өзінің функционалдық міндеттерін атқара алмайтындығы
- Денсаулығына байланысты жұмысты әрі қарай жалғастыру азаматтың өзі үшін де, айналасындағылар үшін де қауіпті болуы мүмкін.
Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шығару
- Егер қызметкер денсаулығының нашарлауын сезінсе, ол дәрігермен кеңесіп, барлық тағайындалған сынақтардан өтуі керек, сондай-ақ жағдай туралы жұмыс берушіге хабарлауы керек.
- Бастық жасаған барлық нәрсе тиісті құжаттармен расталуы керек.
- Болашақта қорытынды алған кезде жұмыс беруші дәрігерлердің ұсыныстарын мұқият оқып, қызметкердің одан әрі жұмысы туралы шешім қабылдауы керек.
Қызметкер не істеуі керек?
Қызметкер өз денсаулығын бақылап отыруы, тұрақты түрде медициналық тексеруден өтуі керек, тіпті бұл лауазым талап етпесе де
- егер жағдай нашарласа, маманға хабарласыңыз
- қорытындыны алғаннан кейін оны үш күннен кешіктірмей жұмыс берушіге беруге міндетті, егер ол жұмысқа ауыстырылмаса, онда кәсіпорын қызметкер үшін жауап бермейді.
– зерттеу нәтижелері бойынша дәрігер әрі қарай жұмыс істеуге қатысты пікірі мен ұсыныстарын беруі керек
Дәрігердің қорытындысын алғандағы жұмыс берушінің әрекеті
- Дәрігердің ұсынымдарын қарастырғаннан кейін, егер тағайындау басқа жұмысқа ауысуды ұсынса, жұмыс беруші басқа лауазымға ауыстыру нұсқаларын қарастыруы керек.
- Сондай-ақ қорытындыда қызметкерді ауыстыру немесе жұмыстан шығару керек кезең болуы керек.
Жұмыс беруші жасай алатын ұсыныстар:
1. Басқа бос орынға ауысу туралы ұсыныс: қызметкер қол қояды және тиісті тізілімде тіркелуі керек.
- Қызметкер келіспеген жағдайда, ол белгілі бір мерзімге жалақысыз жұмыстан босатылуы керек немесе мерзім көрсетілмесе, жұмыстан босатылуы керек.
3. Егер бас тарту орын алса, онда ол да құжатталуы керек
Маңызды! Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші қызметкерді төрт ай мерзімге ұсынылған жұмыс нұсқаларынан бас тартқан жағдайда денсаулығына байланысты жұмыстан шығаруға құқылы.
Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шығу
Өтініш еркін нысанда ұйым басшысының атына, кәсіпорынның атауына, жұмыстан босатылған адамның тегі, аты, әкесінің аты, себебі және растайтын құжатта жазылады.
бас директорғаООО «Меркурий»
Шпак О.П.
Инженер Сидоров И.Л.
Мәлімдеме
02.01.2017 жылдан бастап денсаулығыма байланысты өз еркіммен қызметтен босатуыңызды сұраймын. Медициналық комиссияның қорытындысы қоса беріледі.
Жұмыс дәптеріне жазба жасау
| рекорд саны | күні | Жұмысқа қабылдау, басқаға ауыстыру туралы ақпарат тұрақты жұмыс, біліктілік, жұмыстан босату (себептерін көрсете отырып және заңның бабына, тармағына сілтеме жасай отырып) | Жазбаның негізінде жасалған құжаттың атауы, күні және нөмірі |
| 2 | 10.06.2016 | Еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес медициналық қорытындыда талап етілетін басқа лауазымға ауысудан бас тартуына байланысты бұзылды. | 10.06.2016 жылғы No 8 бұйрығы |
| Бухгалтер Сафонова О.В. Қызметкер Кириллов М.П. |
Заңға сілтеме жасалуы керек, соңында жауапты қызметкердің және жұмыстан босатылған қызметкердің мөрі мен қолы қойылады.
Медициналық себептер бойынша жұмыстан босатудың кадрлық шаралары
- Өтінішті қабылдағаннан кейін, жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылғаннан кейін, еңбек кітапшасына жазба, жеке карточкаға белгі қойылады.
- Өзі келмеген жағдайда жұмыстан босату туралы хабарлама жасалады
- Хабарландыру жіберілді тіркелген пошта арқылыкейін жеке іспен бірге сақталатын кіріс туралы хабарламамен;
- Сондай-ақ, SVZM және SZV STAGE барлық жұмыс кезеңі үшін жеке табыс салығының 2-нысандары бойынша анықтамалар беру қажет.
Жұмыстан босатуға байланысты есептеу
Денсаулығына байланысты жұмыстан босатылған кезде қызметкер екі апта бойы жұмыс істей алмайды, бірақ ол жұмыс істеген кезең үшін қажетті жалақыны, сондай-ақ егер бар болса, демалыс үшін өтемақы алуға толық құқығы бар. Әр толық ай үшін екі күндік демалыс қажет.
Маңызды!! Екі апталық жұмыс үшін орташа жалақы мөлшерінде жұмыстан босату құқығының маңыздылығы аз емес.
Өтемақыны есептеу үшін сізге орташа күндік жалақы, төлеуге жататын күндер саны және жұмыс уақытындағы жалақы мөлшері қажет.
Заңға сәйкес, есеп айырысу соңғы жұмыс күні болуы керек.Жұмыс беруші өтемақы төлеуден бас тартқан жағдайда, қызметкер сотқа жүгінуге толық құқылы. Қызметкердің құқықтарын бұзғаны үшін әкімшілік, материалдық және қылмыстық жауапкершілік, сондай-ақ моральдық зиянды өтеу қарастырылған.
Жауапкершілік өтемақыға қосымша осы төлемді кешіктірген әрбір күн үшін қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің үш жүзден бір бөлігін төлеуді білдіреді. Сондай-ақ ақшалай түрде моральдық зиян.
Әкімшілік жауапкершілік айыппұлмен қорқытады заңды тұлға 30 000-50 000 мың және 90 күнге жұмыстан шеттету, лауазымды тұлға 1000-5000р аралығында.
Қылмыстық бұлтартпау шарасы жұмыс беруші жалақыны төлеуден әдейі жалтарған жағдайда қызметкерге қатысты мақсатты заңсыз әрекет үшін қабылданады.
Жалпы сұрақтарға жауаптар
№1 сұрақ: Жұмыс берушіге медициналық себептер бойынша жұмыс істеуге тыйым салынған қызметкердің жұмысын жалғастыруға не қауіп төндіреді?
Жауап: Бұл заңмен тыйым салынған мәжбүрлі еңбек болып саналады, бұл үшін әкімшілік жауапкершілік қарастырылған, атап айтқанда 5-тен 50-ге дейін айыппұл. ең төменгі өлшемжалақы.
№ 2 сұрақ: Комиссияның қызметкердің одан әрі жұмысы туралы қорытындысын алған жағдайда жұмыс берушінің әрекеті қандай?
Жауап: Мұқият оқыңыз. Қызметкер жұмысын жалғастыра ала ма, оны басқа жұмысқа ауыстыру қанша уақыт қажет екенін немесе ол толығымен әрекетке қабілетсіз деп танылғанын біліңіз.