Педагогтың толық емес жұмыс күнін реттеу ерекшеліктері. Толық емес және оқытушылар құрамын біріктіру. Бұл құжаттарды осы жерден жүктеп алуға болады

В.В.Егоров, жалақы бойынша кеңесші
әлеуметтік төлемдер және оларға салық салу

«Білім берудегі бухгалтерлік есеп» журналы No11, қараша 2012 ж

«Білім туралы» заң мұғалімнің басқа оқу орындарында толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу құқығын шектемейді. Бірақ барлық түрлері емес педагогикалық жұмыссеріктестіктер деп танылады.

Толық емес жұмыс күнінің нюанстары

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдардың еңбегінің ерекшеліктері 44-тараумен реттеледі Еңбек кодексіРФ. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы педагог қызметкерлер үшін олардың жұмысын реттеудің қосымша ерекшеліктері белгіленуі мүмкін екенін анықтайды. Осыған байланысты Ресей Еңбек министрлігі 2003 жылғы 30 маусымдағы No 41 «Толық емес жұмыс уақытының ерекшеліктері туралы ...» қаулысын шығарды.

Мұғалімдер негізгі жұмыс орны бойынша немесе басқа ұйымдарда, оның ішінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы ұқсас позиция, мамандықтар, кәсіптер. Бірақ бұл ретте мұғалімдердің (оның ішінде жаттықтырушы-оқытушыларды немесе жаттықтырушыларды) толық емес жұмыс күні жұмысының ұзақтығы жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығынан есептелетін айлық жұмыс уақыты нормасының жартысынан аспауға тиіс. Ал негізгі жұмысы бойынша жұмыс уақытының жарты айлық нормасы бар мұғалімдерге аптасына 16 сағаттан аз жұмыс уақыты – 16 сағат жұмыс.

Толық емес төлемдер

Сырттай жұмыс істейтін оқытушыға ай сайын жалақы төленуі керек ақшалай өтемақыкітап баспа өнімдерімен қамтамасыз етуге жәрдемдесу және мерзімді басылымдар, Ресей Федерациясының 1992 жылғы 10 шілдедегі No 3266-1 «Білім туралы» Заңының 55-бабының 8-тармағында белгіленген. Шынында да, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабы толық көлемде жұмыс істейтін адамдарға еңбек заңнамасында және басқа да нормативтік құқықтық актілерде көзделген кепілдіктер мен өтемақылар берілетінін анықтайды.

Ал сырттай сырттай оқитын оқытушылардың – мұғалімдердің кетуі ше декреттік демалыс? Қиындық мынада, 2012 жылдың соңына дейін әйел жүктілігі мен босануы бойынша жәрдемақыны есептеу тәртібін таңдау құқығына ие, алайда таңдалған тәртіп жәрдемақы тағайындайтын және төлейтін сақтандырушылардың санына қарамастан бірдей болуы керек. Ресейдің FSS 2012 жылғы 24 мамырдағы № 15-03-14 / 12-4664 хатында жұмыс беруші қызметкерден жәрдемақы тағайындау және төлеу туралы өтінішті қабылдау кезінде құқығы бар екенін айтты. сыртқы толық емес жұмысшы, басқа жұмыс берушіге хабарласып, басқа жұмысқа таңдалған жәрдемақыны есептеудің қандай тәртібін білу үшін.

Серіктестік болмаған кезде

Мұғалімдер үшін бұл толық емес жұмыс күні болып саналмайтынын және қорытындыны (тіркеуді) талап етпейтінін есте ұстаған жөн. еңбек шартыЖұмыс:

- шарттар бойынша сағаттық төлемжылына 300 сағаттан артық емес;

– бір оқу орнында (жалпы білім беру, бастауыш немесе орта). кәсіптік білім беру, қосымша білім берубалалар, сондай-ақ мектепке дейінгі тәрбие немесе басқа балалар мекемесінде) бар қосымша төлем;

-сынып жоқ позициясол мекемеде және басқа ұйымда, оның ішінде аудиторияларды, зертханалар мен кафедраларды басқару, оқу орындары қызметкерлерінің оқу-әдістемелік жұмыстарын, пәндік және циклдік комиссияларды басқару жөніндегі міндеттерді орындау, студенттер мен басқа студенттердің өндірістік оқуы мен практикасын басқару жөніндегі жұмыс ;

- сол оқу орнында немесе басқа балалар мекемесінде еңбекақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс сағатының белгіленген нормасынан артық.

Есте сақтау маңызды

Мереке күндері штаттан тыс оқытушылар қатарынан оқытушылардың жұмысы, егер олар осы кезеңде педагогикалық жұмысты атқарса, әдеттегі тәртіппен төленеді. Мұндай түсініктемені Ресейдің Білім министрлігі 1998 жылғы 3 сәуірдегі No 20-53-1053 / 20-4 хатында берген.

Түсініктеме
білім беру ұйымдарында кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру, қызмет көрсету салаларын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау кезінде толық емес жұмыс күнін реттейтін нормативтік құқықтық актілерге

Оқу орындарының қызметкерлерімен еңбек қатынастарында қолданылатын толық емес жұмыс күні, кәсіптерді (лауазымдарын) біріктіру, қызмет көрсету салаларын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау сияқты еңбекті ұйымдастыру нысандарының өзіндік ерекшеліктері бар. іргелі айырмашылықтар мен реттеуші ерекшеліктер, өкінішке орай, қызметкерлерді орналастыру туралы шешім қабылдау кезінде жұмыс берушілер әрқашан ескермейді.
Қызметкер нақты бір оқу орнында толық емес жұмыс күнін орындайтын, яғни екінші лауазым бойынша жалақыға негізделген жалақымен негізгі жұмыс уақытынан тыс жұмыс істейтін жағдайлар әлі де бар, бірақ еңбек қатынастарыдұрыс пішімделмеген. Жұмыс беруші қызметкермен толық емес жұмыс күні бойынша басқа еңбек шартын жасасудың орнына, әдетте, толық емес жұмысқа рұқсат беру туралы бұйрық шығарумен шектеледі.
Қызметкермен жасалған еңбек шарты оның кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту тәртібімен жұмысты орындауын ешбір түрде көрсетпейді.
Бұл түсініктеме білім беру ұйымдарындағы жұмысты ұйымдастырудың аталған нысандарын қолданудың барлық айырмашылықтары мен ерекшеліктерін, оның ішінде педагогикалық ұжымға қатысты егжей-тегжейлі түсіндіруге бағытталған.
Айта кету керек, қазіргі уақытта қызметкерлерді толық емес жұмысқа тарту, кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру, қызмет көрсету салаларын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау мәселелері негізінен Еңбек кодексімен реттеледі. Ресей Федерациясы(өзгертулермен федералды заң 2006 жылғы 6 қазанда күшіне енген 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ (бұдан әрі қысқартылған Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Сонымен қатар, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 4 сәуірдегі № 197 қаулысына сәйкес «Педагогикалық, медициналық, толық емес жұмыс күнінің ерекшеліктері туралы. фармацевтика қызметкерлеріжәне мәдениет қызметкерлері» жұмыскерлердің осы санаттары үшін толық емес жұмыс уақытының ерекшеліктері Еңбек министрлігінің қаулысымен және әлеуметтік дамуРесей Федерациясының 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 «Педагогикалық, медициналық, фармацевтикалық қызметкерлер мен мәдениет қызметкерлерінің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ерекшеліктері туралы» (Ресей Әділет министрлігінде 2003 жылғы 7 тамызда тіркелді. Тіркеу № 1). 4963) (бұдан әрі - Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысы).

I. ҚОСЫМША ЖҰМЫС ЕТЕТІН АДАМДАРДЫҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ
Толық емес жұмыс күні ретінде еңбекті ұйымдастырудың мұндай нысанын пайдаланған кезде, толық емес жұмыс күні қызметкердің жұмыстан бос уақытында еңбек шартының талаптары бойынша басқа тұрақты жұмысты орындауы болып табылатындығынан шығу керек. негізгі жұмыс. Бұдан шығатыны, мысалы, сол мекемедегі қызметкер бұйрық бойынша басқа штаттық лауазымда жұмыс істегенде. ішкі комбинацияонымен басқа еңбек шарты жасалуы тиіс.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдардың еңбегін реттеу 11-баптарда (толық емес жұмыс уақытының ерекшеліктерін реттеу), 59-баптарда (мерзімді еңбек шартын жасасу мүмкіндігі) қарастырылған. толық емес жұмыс күні), 60¹ (ішкі және сыртқы толық емес жұмыс күнін орындау құқығына), 65 (толық емес жұмыс күніне қабылдау кезінде ұсынылатын құжаттар), 66 (кіру кезінде) жұмыс кітабытолық емес жұмыс күні), 229 (толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлермен жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру жөніндегі комиссияларды құру), 276 (толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін басшының басқа жұмыс берушімен жұмысы), 282-288 (қоса жұмыс істейтін адамдардың еңбегін реттеу ерекшеліктері) уақыты: жұмыс уақыты, ақы, еңбек демалысы, кепілдіктер, еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері), 321 (Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін тұлғаларға арналған демалыс), 329 (басқарумен байланысты толық емес жұмыс күніне тыйым салу) көліктер, негізгі жұмыс орны бойынша жұмысы көлік құралдарын жүргізумен байланысты қызметкерлер үшін), 332 (қоса жұмыс істейтін қызметкерлерді қабылдау кезінде конкурс бойынша сайланбай ғылыми-педагогикалық қызметкерлерді ауыстыру жағдайлары), 350 (толық емес жұмыс күні ұзақтығы). медицина қызметкерлері).

Толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шартын жасау және бұзу
Толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шартын жасау кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің толық емес жұмыс күні түсінігін анықтайтын, толық емес жұмыс күнін ішкі деп бөлетін жаңа 60¹ бабына негізделу керек. сол жұмыс беруші) және сыртқы (басқа жұмыс берушімен).
Осы бапқа сәйкес қызметкер негізгі жұмысынан бос уақытында бір жұмыс берушімен ішкі толық емес жұмыс уақыты тәртібімен басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындау туралы еңбек шартын жасасуға құқылы. және (немесе) басқа жұмыс берушімен сыртқы толық емес жұмыс күні тәртібімен.
Бұл ретте, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 98-бабы жарамсыз деп танылғанына назар аудару керек, оған сәйкес 2006 жылғы 6 қазанға дейін ішкі толық емес жұмысқа тек басқа мамандық бойынша рұқсат етілді ( лауазымы), осыған байланысты жұмыс берушінің аттас кәсіп пен лауазым бойынша қызметкерлерді ішкі біріктіру тәртібін тартуға құқығы жоқ. Мысалы, тәрбиешінің көмекшісімен, лаборантымен, инженерімен, тіпті кеңсе үй-жайларын тазалаушымен де негізгі жұмыс орны бойынша ұқсас лауазымда (кәсіпте) толық емес жұмыс күні бойынша басқа еңбек шартын жасасу мүмкін болмады. білім беру ұйымдарының қалыпты жұмысын қамтамасыз етуде негізсіз қосымша қиындықтар тудырған немесе заңнаманың бұзылуына әкеп соққан.
Ерекшелік тек педагогикалық, медициналық, фармацевтикалық қызметкерлерге, сондай-ақ мәдениет қызметкерлеріне белгіленді, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексі оларға толық емес жұмыс уақытының ерекшеліктерін белгілеуді қарастырды.
Мысалы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 333-бабына сәйкес педагогикалық қызметкерлерге ұқсас лауазымда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге рұқсат етілді. Енді Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 333-інде бұл ерекшелік жоқ, өйткені, жалпы алғанда, ұқсас кәсіп (лауазымы) бойынша толық емес жұмыс күні бойынша шектеулер алынып тасталды, ал жұмыс берушілер жұмысшыларды толық емес жұмыс күніне де еркін тарта алады. басқа атаудағы кәсіп (лауазымы) және ұқсас кәсіптегі (лауазымы).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес, егер федералдық заңда өзгеше көзделмесе, толық емес жұмыс күні үшін еңбек шарттарын жасасу жұмыс берушілердің шектеусіз санымен рұқсат етіледі. Бұл қызметкердің бірнеше жұмыс берушіге олармен жасалған еңбек шарты негізінде толық емес жұмыс күнін орындауға құқығы бар екенін білдіреді.
Бір жұмыс беруші негізгі еңбек шартынан басқа, ішкі үйлестіру тәртібімен жұмысқа бір ғана еңбек шартын жасай алады.
Еңбек шартында (ішкі және сыртқы комбинация) жұмыстың толық емес жұмыс күні жүргізілетінін көрсетуі керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабының 2-бөлігіне сәйкес тараптардың келісімі бойынша толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдармен мерзімді еңбек шарты жасалуы мүмкін. Бұл жұмыс беруші толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге өтініш білдірген адамдармен мерзімді еңбек шартын жасасуға құқылы, бірақ міндетті емес екенін білдіреді, бұл толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін еңбек шарты белгісіз мерзімге де жасалуы мүмкін екенін білдіреді.
Кейбір жұмыс берушілер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшыларды жұмысқа қабылдағанда, мұндай жұмысшылармен еңбек қатынастарын тоқтатуды жеңілдету үшін бұрынғысынша олармен мерзімді еңбек шартын жасасуды жөн көреді. Және керісінше, олар еңбек шартының мерзімінің аяқталуы әлі өте алыс болғанда және бұл жұмыс негізгі болатын қызметкерді жалдау мүмкін болған кезде қиындықтарға тап болады. Мұндай мәселелер қызметкердің кінәлі әрекеттері болмаған жағдайда мерзімді еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша мерзімі өткенге дейін бұзуға болмайтындығынан туындайды, егер қызметкердің өзі еңбек қатынастарын өз бастамасы бойынша тоқтатуға ниет білдіру.
Сонымен қатар, толық емес жұмыс күнімен жасалған еңбек шартын жұмыс беруші қажеттілік туындағаннан кейін екі аптадан кейін бұзуы мүмкін, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбек шартын бұзуға қосымша негіз енгізілген. толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдар.
Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 288-бабына сәйкес, Кодекстің басқа баптарында және басқа федералдық заңдарда көзделген негіздермен қатар, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адаммен белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты. осы жұмыс негізгі болып табылатын қызметкерді жұмысқа қабылдаған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтатылады. жазукөрсетілген тұлғаға еңбек шартын бұзудан кемінде екі апта бұрын ескертеді.
Осы негізде толық емес жұмыс уақыты бойынша мерзімді еңбек шартын бұзуға болмайды.
Осылайша, егер лауазым бос болса, бірақ тұрақты қызметкерді шақыру әлі мүмкін болмаса, мұндай жағдайда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен белгісіз мерзімге еңбек шартын жасаған дұрысырақ.
Мысал
Оқу жылының басында дене шынықтыру мұғалімі жұмысын тоқтатты. Басқа мұғалімдер бұл пәннен сабақ бере алмайды. Балалар мен жасөспірімдерге арналған жаттықтырушы-педагог спорт мектебідене шынықтыру сабағын сырттай өткізуге келіседі, бұл ретте мектеп директоры тиісті біліктілігі бар тұрақты қызметкерді жұмысқа шақыру қажет деп санайды, бірақ бұл уақыт талабы.
Мұндай жағдайда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен мерзімді еңбек шартын жасасу тұрақты жұмыскерді жұмысқа қабылдау кезінде тежеу ​​болуы мүмкін. Белгісіз мерзімге еңбек шарты жасалған толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерді ескерту үшін талап етілетін екі апталық мерзім кадрларды орналастыру туралы шешім қабылдауға айтарлықтай әсер етпейді.

Толық емес жұмыс уақыты бойынша еңбек шартын жасау кезінде қажетті құжаттар
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 283-бабына сәйкес басқа жұмыс берушіге толық емес жұмыс күнін алуға өтініш берген кезде қызметкер төлқұжат немесе жеке басын куәландыратын басқа құжатты көрсетуі керек. Арнайы білімді талап ететін толық емес жұмыс күнін жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші қызметкерден білімі туралы дипломды немесе басқа құжатты ұсынуды талап етуге құқылы. кәсіптік оқытунемесе олардың тиiстi түрде куәландырылған көшiрмелерi, ал ауыр жұмыстарға қабылданған кезде зиянды және (немесе) қауіпті жағдайлареңбек – негізгі жұмыс орнындағы еңбек жағдайы мен сипаты туралы анықтама. Бұл бапта басқа құжаттарды ұсыну қарастырылмаған.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-бабында кейбір жағдайларда жұмыс ерекшеліктерін ескере отырып, кодекс, басқа федералдық заңдар, Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтары және Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулылары белгіленген. Ресей Федерациясы еңбек шартын жасасу кезінде қосымша құжаттарды ұсыну қажеттілігін қамтамасыз ете алады.
Сонымен, 331 және 351.1-баптардың негізінде білім беру ұйымына, оның ішінде толық емес жұмыс күні бойынша жұмысқа орналасу кезінде қосымша құжаттарды ұсыну қажет болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, оған сәйкес педагогикалық қызметке тыйым салу немесе жұмысқа орналасуға шектеулер белгіленеді. еңбек қызметікәмелетке толмағандарды оқыту, тәрбиелеу, дамыту, олардың демалысын және сауықтыруын ұйымдастыру, медициналық қамтамасыз ету, әлеуметтік қорғаужәне әлеуметтік қызметтер, жасөспірімдер спорты, мәдениет және өнер саласында кәмелетке толмағандардың қатысуымен.

Толық емес жұмыс күні туралы мәліметтерді еңбек кітапшасына енгізу
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабына сәйкес, қызметкердің өтініші бойынша толық емес жұмыс күні туралы ақпарат толық емес жұмыс күнін растайтын құжаттың негізінде негізгі жұмыс орны бойынша еңбек кітапшасына енгізіледі. .
Егер қызметкердің еңбек кітапшасында толық емес жұмыс күні туралы жазба жасалған болса, онда еңбек шартын бұзудың негізі мен себебі туралы жазба Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің редакциясына қатаң сәйкес жасалуы керек. немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті бабына, бабының бөлігіне, бабының тармағына немесе басқа федералдық заңға сілтеме жасай отырып, басқа федералдық заң.

Толық емес жұмыс уақыты бойынша шектеулер
Толық емес жұмыс уақытының шектеулері ең алдымен жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты, ол сәйкес жалпы ережеРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабына сәйкес бір жұмыс беруші үшін күніне төрт сағаттан аспауы керек. Қызметкер негізгі жұмыс орнында жұмыстан бос болған күндері еңбек міндеттері, ол толық емес жұмыс күнімен (ауысыммен) жұмыс істей алады. Бір ай ішінде (басқа есептік кезең) толық емес жұмыс күні кезіндегі жұмыс уақытының ұзақтығы жұмыс уақытының айлық нормасының жартысынан аспауы керек (басқа жұмыс уақыты нормасы). есептік кезең) жұмыскерлердің тиісті санаты үшін белгіленген.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабының 1-бөлігінде белгіленген толық емес жұмыс уақытында жұмыс уақытына шектеулер қызметкер негізгі жұмыс орнындағы жұмысты осы Кодекстің екінші бөлігіне сәйкес тоқтатқан жағдайларда қолданылмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабы (яғни, егер қызметкер бұл туралы жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлаған болса, жалақы 15 күннен астам уақытқа кешіктірілген жағдайда) немесе 2-бөлімге сәйкес жұмыстан шеттетіледі. немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 4-і (медициналық қорытынды бойынша басқа жұмысқа ауысудан бас тартуға немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыстың болмауына байланысты).
Сонымен қатар, толық емес жұмыс уақыты бойынша шектеулер көбінесе орындалатын жұмыстың көлемі мен сапасына байланысты жалақы мөлшеріне емес, дәл жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты екенін атап өткен жөн. .
Сонымен қатар, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдармен еңбек шарты ставканың бір бөлігінде немесе бөлігінде емес, тиісті лауазымда жұмыс істеу үшін жасалады (мысалы, жетекші инженер лауазымында, 0,5 ставка немесе жетекші инженердің 0,5 лауазымы) . Еңбек шартының жұмыс уақытының ұзақтығын және еңбекке ақы төлеу шарттарын айқындайтын бөлімдерінде тиісінше жұмыс уақытының нақты ұзақтығы (күніне, аптасына, айына), сондай-ақ еңбекақы төлеудің мөлшері мен шарттары (үшін мысалы, 0,5 сыйақымен ресми жалақыжетекші инженер лауазымымен қамтамасыз етіледі). Басқа төлемдер болған жағдайда, олар толық емес жұмыс күні бойынша жасалған еңбек шартында да көрсетіледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабында қарастырылған айтарлықтай шектеулер толық емес жұмыс күнімен айналысу кезінде (оның ұзақтығына байланысты шектеуден басқа) жұмыс берушілерге 18 жасқа толмаған адамдарды жұмысқа тартуға ішінара тыйым салуды қамтиды. -уақыттағы жұмыс, сондай-ақ адамдар үшін қиын жұмыс, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс, егер негізгі жұмыс бірдей еңбек жағдайларымен байланысты болса және федералды заңдарда белгіленген басқа жағдайларда.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабында белгіленген толық емес жұмыс уақытының ең ұзақ ұзақтығы, жалпы алғанда, жұмыс уақытының жарты айлық нормасы мөлшерінде, жұмыс берушіге жұмысшыларды толық емес жұмысқа тарту мүмкіндігін береді. 40 немесе 36 сағаттық жұмыс аптасы белгіленген, бес күндік жұмыс аптасында 2012 жылғы жұмыс уақытының орташа айлық нормасы бойынша аптасына 20 немесе 18 сағат, тиісінше айына 82,75 немесе 74,45 сағат. ).
Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысының 1-тармағының «б» тармақшасында көзделген ереже педагогикалық қызметкерлердің толық емес жұмыс күні (соның ішінде) ұзақтығын қамтамасыз ететінін атап өткен жөн. негізгі жұмыс бойынша жарты айлық жұмыс уақыты аптасына 16 сағаттан аз болатын жаттықтырушылар, мұғалімдер, жаттықтырушылар, бір ай ішінде аптасына 16 сағатты құрауы мүмкін, Еңбек кодексінің 284-бабына қайшы келетіндей пайдаланбауға тиіс. Ресей Федерациясының Кодексі 30.06.2006 жылғы № 90-ФЗ Федералдық заңымен өзгертулер енгізілді.
Бұдан шығатыны, басқа жұмыс берушімен тарифтеу шарттары бойынша толық емес жұмыс күнін мұғалімдер жұмыс уақытының жарты айлық нормасы көлемінде ғана жүзеге асыра алады, бұл апталық норма бойынша 9 сағатты құрайды. Оқытушы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін мектепте педагогикалық жұмыстың неғұрлым көп көлемі Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысының 2-тармағының «в» тармақшасында белгіленген жылына 300 сағат көлемінде сағаттық төлем негізінде ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Ресей Еңбек министрлігі 2003 жылғы 30 маусымдағы No 41.

Қызметкерлердің жекелеген санаттары (ұйым басшылары, мемлекеттік және муниципалдық қызметшілер) үшін толық емес жұмыс күні бойынша (басқа ақы төленетін жұмыстарды орындау ерекшеліктері) шектеулер
Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабында көзделген және толық емес жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты шектеулерден басқа, басқа федералдық заңдар басқа ақылы жұмыстарды орындауға арналған басқа шектеулер мен ерекшеліктерді қарастырады.
А) Оқу орындарының басшыларына толық емес жұмыс күні бойынша шектеулер және олардың басқа да ақылы жұмыстарды орындау ерекшеліктері
Ресей Федерациясының «Білім туралы» Заңының 35-бабына сәйкес мемлекеттік және муниципалдық білім беру ұйымдарының басшыларына өз лауазымдарын білім беру ұйымдарының ішінде немесе одан тыс жерде басқа басшылық лауазымдармен (ғылыми және ғылыми-әдістемелік басшылықты қоспағанда) біріктіруге жол берілмейді. . Бұл да анықталды ресми міндеттерібір мекемелердің, олардың филиалдарының (бөлімдерінің) басшылары біріктіріліп орындала алмайды.
Сонымен қатар, мемлекеттік және муниципалдық білім беру ұйымдары болып табылмайтын басқа мекемелер мен ұйымдардың басшылары үшін заңнамада мұндай тыйым салу, яғни олардың лауазымдарын басқа басшылық лауазымдармен біріктіруге тыйым салу қарастырылмаған.
Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 276-бабына сәйкес (бірақ «Білім туралы» РФ Заңының 35-бабында көзделген шектеулерді ескере отырып), білім беру ұйымдарының басшылары, сондай-ақ білім беру ұйымдарының басшылары сияқты. басқа ұйымдар басқа жұмыс берушіде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады, бұл үшін уәкілетті органның рұқсаты қажет заңды тұлға, немесе ұйымның мүлкінің меншік иесі немесе меншік иесі уәкілеттік берген тұлға (орган). Сонымен бірге, осы бапта бір жұмыс беруші басшысының, яғни оның ұйымындағы толық емес жұмыс күнін реттеу ешқандай да қарастырылмаған.
Шамасы, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін басшының жұмысын тек басқа жұмыс берушімен ғана реттеу сол жұмыс берушінің басшы үшін іс жүзінде еңбек шартын жасасуға тараптың болмауына, сондай-ақ оның жұмысына объективті бақылау жасау мүмкіндігіне байланысты болса керек. орындалған жұмыс.
Мысалы, бір жағынан, жұмыс берушінің атынан қызметкерлермен еңбек шартын жасасуға уәкілетті білім беру ұйымының басшысы басқа лауазымдағы өзімен еңбек шартын жасасу кезінде тарап бола алмайды. Екінші жағынан, құрылтайшы немесе орган атқарушы билік, білім беру ұйымының басшысымен еңбек шартын жасасуға уәкілетті, білім беру ұйымының қызметкерлерімен, оның ішінде басшы негізгі жұмысына қосымша өтініш бере алатын лауазымда еңбек шартын жасасуға құқығы жоқ.
Бұл ретте басшының өз оқу орнында басқа да ақылы жұмыстарды орындауына мүмкіндік бар.
Сонымен, Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысының 2-тармағының «ж» тармақшасына сәйкес білім беру ұйымының басшысына сол оқу орнында ұстаздық жұмысты ұстанбай орындауға рұқсат етіледі. штаттық лауазым, өйткені бұл еңбек шартын жасасуды талап етпейді. Білім беру ұйымы басшысының педагогикалық жұмысын орындауы және оған ақы төлеу шарттарын құрылтайшы немесе басшымен жасасқан еңбек шартына тиісті толықтырулар енгізетін өзге де уәкілетті орган көздейді.
Айта кету керек, басшының штаттық лауазымды атқармай-ақ оқытушылық жұмысы жалпы білім беру ұйымдарында оқытушы, оқытушы, қосымша білім беру педагогы, жаттықтырушы-оқытушы ретінде ғана мүмкін болады. білім беру бағдарламалары, бастауыш және орта кәсіптік білім беру, сондай-ақ балаларға қосымша білім беру бағдарламалары, өйткені бұл санаттарды кадрлармен қамтамасыз ету негізінде жүзеге асырылмайды. кадрлармен қамтамасыз ету, және сағат санына негізделген оқу бағдарламаларыжәне бағдарламалар, штаттық кесте және басқа да шарттар. Осындай оқу-әдістемелік жұмысты орындағаны үшін білім беру ұйымдары басшыларының еңбегіне ақы төлеу оның нақты көлемі бойынша еңбекақыны есептеу үшін есептелетін жалақы ставкасы бойынша көрсетілген лауазымдар үшін белгіленген педагогикалық жұмыс уақытының нормалары негізінде жүзеге асырылады. .
B) Мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлерге төленетін басқа жұмыстарды (толық емес жұмыс күні) орындау ерекшеліктері
Мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлерге, оның ішінде білім беру саласындағы басшылықты жүзеге асыратын мемлекеттік және муниципалдық органдардың қызметкерлеріне өзге де ақы төленетін жұмыстарды орындау ерекшеліктері белгіленеді:
- 2007 жылғы 2 наурыздағы No 25-ФЗ «Ресей Федерациясындағы муниципалдық қызмет туралы» (өзгертулер мен толықтырулармен) Федералдық заңы (бұдан әрі - 2007 жылғы 2 наурыздағы № 25-ФЗ Федералдық заңы);
- 2004 жылғы 27 шілдедегі No 79-ФЗ «Мемлекет туралы мемлекеттік қызметРесей Федерациясы» (өзгертулермен және толықтырулармен) (бұдан әрі - 2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-ФЗ Федералдық заңы).
Осылайша, 2007 жылғы 2 наурыздағы № 25-ФЗ Федералдық заңының 1-бабының 2-тармағына сәйкес, келісім-шарт бойынша жергілікті әкімшіліктің басшысы лауазымын ауыстыратын муниципалды қызметкерді қоспағанда, муниципалды қызметкер. , егер бұл мүдделер қақтығысына әкеп соқпаса және осы Федералдық заңда өзгеше көзделмесе, жұмыс берушінің (жұмыс берушінің) өкілін алдын ала жазбаша хабардар ете отырып, басқа ақы төленетін жұмыстарды орындауға құқылы.
Бұл ретте 14-бапта муниципалдық қызметшілерге коммуналдық қызметке қатысты тыйымдар белгіленген. Мысалы, лауазымды ауыстыруға тыйым салынады коммуналдық қызметкәсіподақ органында, оның ішінде жергілікті өзін-өзі басқару органында құрылған бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органында, муниципалдық ұйымның сайлау комиссиясының аппаратында ақылы сайланбалы қызметке сайланған жағдайда.
14-баптың 2-тармағында шарт бойынша жергiлiктi әкiмшiлiк басшысы лауазымын ауыстыратын коммуналдық қызметшiнiң оқытушылық, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметтен басқа ақы төленетiн өзге де қызметпен айналысуға құқығы жоқ деп белгiленген. Бұл ретте педагогикалық, ғылыми және т.б шығармашылық қызметіегер өзгеше көзделмесе, тек шет мемлекеттердің, халықаралық және шетелдік ұйымдардың, шетел азаматтары мен азаматтығы жоқ адамдардың қаражаты есебінен қаржыландырылуы мүмкін емес. халықаралық шартРесей Федерациясы немесе Ресей Федерациясының заңнамасы.
2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-ФЗ Федералдық заңының 14-бабының 2-тармағына сәйкес мемлекеттік қызметші жұмыс берушінің өкіліне алдын ала хабарлай отырып, егер бұл болмаса, басқа ақы төленетін жұмысты орындауға құқылы. мүдделер қақтығысына әкеп соғады (бұрын мемлекеттік қызметшілерге педагогикалық, ғылыми немесе өзге де шығармашылық қызметті қоспағанда, кез келген басқа ақы төленетін жұмысқа тыйым салынған).

Толық емес жұмыс уақытын реттеу ерекшеліктері.
Толық емес жұмыс уақытының ұзақтығы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес толық емес жұмыс күнін реттеу ерекшеліктері Ресей Федерациясының Үкіметі Ресейдің үшжақты реттеу комиссиясының пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі айқындайтын тәртіппен. әлеуметтік және еңбек қатынастары, педагогикалық, медицина, фармацевтика және мәдениет қызметкерлері үшін белгіленуі мүмкін.
Қазіргі уақытта қызметкерлердің осы санаттары үшін толық емес жұмыс күні ерекшеліктері, жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысымен анықталады, ол Жарлыққа сәйкес қабылданған. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 4 сәуірдегі № 197 «Педагогикалық, медицина, фармацевтика және мәдениет қызметкерлерінің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ерекшеліктері туралы» РТК пікірін ескере отырып.
Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысын сипаттай отырып, ерекшеліктер, ең алдымен, жеке педагогикалық, медициналық, фармацевтика және мәдениет қызметкерлері үшін толық емес жұмыс күні үшін рұқсат етілгендігін атап өткен жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабында көзделгеннен ұзағырақ ұзақтығы.
Педагогика, медицина, фармацевтика және мәдениет саласының қызметкерлері үшін белгіленген тағы бір елеулі ерекшелік кейбір түрлерінегізгіге қосымша орындалатын жұмыс толық емес жұмыс күні болып есептелмейді және еңбек шартын жасасуды (орындауды) талап етпейді.
Педагог қызметкерлердің толық емес жұмыс күнінің ерекшеліктеріне толығырақ тоқталайық.
Педагог қызметкерлердің кейбір санаттары үшін сол немесе басқа оқу орнындағы басқа педагогикалық жұмыс толық емес жұмыс күні болып саналады, ал басқалары үшін толық емес жұмыс күні тек басқа оқу орнындағы педагогикалық жұмыс болып табылады.
Сол немесе басқа оқу орнындағы басқа тұрақты оқытушылық жұмысы толық емес жұмыс күні болып табылатын педагогикалық қызметкерлерге:
жоғары кәсіптік оқу орындарының (жоғары оқу орындарының) немесе мамандардың қосымша кәсіптік білім беру (біліктілігін арттыру) оқу орындарының (ППК) профессорлық-оқытушылық құрамының қызметкерлері;
жоғары оқу орындарының басқа профессорлық-оқытушылар құрамы мен ППО (әдіскерлер, психологтар, қосымша білім беру мұғалімдері және т.б.).
Мұғалімдердің аталған санаттары үшін сол немесе басқа оқу орнындағы басқа штаттық лауазымда орындалатын педагогикалық жұмыс толық емес жұмыс күні болып табылады және басқа еңбек шартын жасасу арқылы ресімделеді.
Басқа тұрақты педагогикалық жұмыс басқа оқу орнында орындалған жағдайда ғана толық емес жұмыс күні болып есептелетін педагогикалық қызметкерлерге:
педагогтар, лекторлар, дефектологтар, педагог-логопедтер, өмiр сүру қауiпсiздiгi негiздерiнiң оқытушы-ұйымдастырушылары, әскерге шақыру алдындағы дайындық, дене шынықтыру жетекшiлерi, өндiрiстiк оқыту шеберлерi, бастауыш сыныптар мекемелерiнiң тәрбиешiлерi, тәлімгерлерi, кiтапханашылары және басқа да педагогикалық қызметкерлерi немесе орта кәсiптiк бiлiм беру, мектепке дейiнгi бiлiм беру ұйымдары, жалпы бiлiм беру ұйымдары, балаларға қосымша бiлiм беру мекемелерi және басқа да балалар мекемелерi.
Әдетте, бірден сұрақтар туындайды: неге тек басқаларда? Бұл жұмысшылар сол мекемеде басқа педагогикалық жұмыстарды толық емес орындай алмайды ма?
AT бұл жағдайбіз тыйым салу туралы емес, тек сол мекемедегі басқа педагогикалық жұмыстарды реттеудің басқа тәртібі туралы айтып отырмыз.
Осылайша, Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысының 2-тармағына сәйкес бастауыш немесе орта кәсіптік білім берудің бір мекемесінде, мектепке дейінгі білім беру мекемесінде, жалпы білім беру ұйымдарында басқа да тұрақты педагогикалық жұмыс. білім беру, балаларға арналған қосымша білім беру ұйымдары және басқа да балалар мекемелері толық емес жұмыс күні болып табылмайды, сондықтан жеке еңбек шартын жасасу талап етілмейді.
(Мұндай педагогикалық жұмысты орындау ерекшеліктері туралы «Толық емес жұмыс күні болып есептелмейтін жұмыстарды орындау шарттары» тарауын қараңыз).
Толық емес жұмыс уақыты мәселелеріне келетін болсақ, онда, жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабына сәйкес бір жұмыс беруші үшін толық емес жұмыс күні кезінде жұмыс уақытының ұзақтығы жалпы жартысынан аспауы керек. жұмыс уақытының айлық нормасы.
Мысалдар
1. ИПК әдіскері сол оқу орнында доценттік штаттық қызметте жұмыс істейді. Оның доцент лауазымындағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына 18 сағаттан, яғни оның 36 сағаттық жұмыс аптасынан есептелетін оқытушылық қызметке белгіленген айлық жұмыс уақыты нормасының жартысынан аспауы тиіс.
2. Сол және/немесе басқа ЖОО-дағы университеттің доценті басқа штаттық оқытушылық қызметке біріктіріліп қабылданады.
Мұндай оқытушымен және сол және басқа ЖОО-да (бір немесе бірнеше) әр жағдайда оқытушылық қызметте (ассистент, оқытушы, аға оқытушы, доцент, профессор) толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шарты жасалуы керек. аптасына 18 сағаттан аспайтын жұмыс уақытымен, бұл толық емес жұмыс күні бойынша атқаратын лауазымында көзделген лауазымдық жалақының жартысына сәйкес келеді (мекемеде қолданылатын өтемақы және/немесе ынталандыру төлемдерін ескере отырып).
Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысының 1-тармағының «б» тармақшасына сәйкес мәдениет қызметкерлері қосымша білім беру мұғалімдері, концертмейстер, хореографтар, хормейстерлер, концертмейстерлер, көркемдік жетекшілер ретінде біріктірілген түрде тартылады. , бұл жұмысты тиісті лауазымға белгіленген жұмыс аптасының ұзақтығынан есептелетін жұмыс уақытының айлық нормасынан аспайтын ұзақтықта орындай алады.
Мәдениет қызметкерлеріне негізгі жұмысы басшы және мамандар лауазымдарында жұмыс істейтін қызметкерлер жатады түрлі мекемелермәдениет (театрлар, мұражайлар, клубтар, цирктер, галереялар, концерттік ұйымдар, кітапханалар және т.б.).
Мәдениет қызметкерлері тартылуы мүмкін қосымша білім берудің педагогикалық қызметкерлері (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 1-тармағының «б» тармақшасының 8-тармағында тікелей көрсетілген қызметкерлермен бірге). 41) құрамына білім беру ұйымдарының қызметкерлері кіре алады педагогикалық қызметқосымша білім беру бағдарламаларын іске асырумен тікелей байланысты: қосымша білім беру педагогтары, жаттықтырушы-педагогтар, педагог-ұйымдастырушылар, балаларға арналған қосымша білім беру мекемелерінің әдіскерлері.
Мысалдар
1. Театр әртiсi жалпы бiлiм беретiн мектепте немесе балаларға арналған қосымша бiлiм беру мекемесiнде қосымша бiлiм беру мұғалiмi ретiнде толық емес жұмыс күнiнде жұмыс iстейдi. Педагогикалық жұмыстың көлемі, тиісінше, оның педагогикалық жұмысының нормаланған бөлігі осы лауазымдағы толық емес жұмыс күні тәртібімен аптасына 18 сағатты құрауы мүмкін, бұл апта сайынғы жұмыс уақытынан есептелген айлық жұмыс уақытының нормасынан аспайды. қосымша білім беру мұғалімі белгілеген педагогикалық жұмыс сағатының нормасы. 18 сағаттық апталық оқу жүктемесі үшін жалақы қосымша білім беру педагогының айлық жалақысы мөлшерінде (мекемеде белгіленген өтемақы және/немесе ынталандыру төлемдерін пайдалана отырып) төленеді.
2. Балет әртісі қызметте толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді көркемдік жетекшісібалалар шығармашылық үйіндегі ансамбль. Оның көрсетілген лауазымдағы жұмыс уақытының ұзақтығы жұмыс істеген уақытына сәйкес тиісті сыйақы төленіп, аптасына 40 сағаттан аспауы керек. 40 сағаттық жұмыс аптасы кезінде білім беру ұйымының көркемдік жетекшісінің лауазымдық жалақысы осы лауазымға белгіленген лауазымдық жалақысы мөлшерінде (мекемеде белгіленген өтемақы және/немесе ынталандыру төлемдерін пайдалана отырып) төленуі тиіс.
Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы No 41 қаулысының 1-тармағының «в» тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің келісімімен жоғары білікті мамандардың педагогикалық жұмысы толық емес жұмыс күні бойынша жүргізіледі. негізінен кадрлардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау жөніндегі оқу орындары жұмыс уақытынегізгі жұмыс орны бойынша жалақының сақталуымен.
Бұл қаулыда аталған оқу орындарында сырттай педагогикалық жұмысты атқара алатын жоғары білікті мамандардың тізімі қарастырылмағанын айта кеткен жөн. Сондай-ақ мұндай жұмыстарды орындау мерзімдері де, кадрлардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау бойынша оқу орындарының нақты тізімі де жоқ.
Демек, негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс беруші жалақысын сақтай отырып, мұндай толық емес жұмыс күнін орындауға рұқсат беретін маманның біліктілігін бағалау кезінде, сондай-ақ оны орындау уақытын өзі шешуге құқылы. .
Ресей Еңбек министрлігінің Жарлығы сондай-ақ жұмыс берушінің келісімін қандай нысанда (ауызша немесе жазбаша) білдіру керектігі туралы мәселені реттемейді, сондықтан мүмкін түсініспеушіліктер мен салдарды болдырмау үшін оны берген жөн. жазбаша рұқсат (мүмкін негізгі жұмыс бойынша еңбек шартының жазбаша нысанында қамтылған қосымша шарт түрінде).

Толық емес жұмыс уақыты үшін өтемақы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 285-бабына сәйкес толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға еңбекақы төлеу:
жұмыс уақытына пропорционалды;
өндіріске байланысты;
еңбек шартында айқындалған өзге де шарттар бойынша.
Уақытша жалақымен, нормаланған тапсырмалармен толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарды белгілеу кезінде жалақы нақты орындалған жұмыс көлемі үшін түпкілікті нәтижелер бойынша төленеді.
Аймақтық коэффициенттер мен жалақыға үстемелер белгіленген аумақтарда толық емес жұмыс күнімен айналысатын адамдарға еңбекақы төлеу осы коэффициенттер мен үстемелер ескеріле отырып жүргізіледі.
Жоғарыда атап өтілгендей, толық емес жұмыс уақыты үшін сыйақы мөлшеріне шектеулер жоқ. Жұмыс уақытының жарты айлық нормасы бойынша толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін, бірақ айлық норманың жартысы жұмыс істейтін қызметкердің лауазымында көзделгеннен көп көлемде жұмыс істейтін адамдарға ақы нақты орындалған жұмыс үшін, оның ішінде белгіленген тәртіппен төленуі мүмкін. орындалатын жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша төлем.жұмыс немесе басқа өтемақы және/немесе ынталандыру төлемдері.
Толық емес жұмыс күнін орындау кезінде қызметкердің еңбегіне ақы төлеу оған белгіленген толық емес уақытқа барабар ең төменгі жалақыдан төмен емес жалақыдан есептелуге тиіс. Егер, мысалы, қызметкер жұмыс уақытының жарты айлық нормасы көлемінде жұмысты орындаса (40 сағаттық жұмыс аптасымен аптасына 20 сағат), онда оның жалақысы кемінде 2305,5 рубль болуы керек. айына (4611 x 20:40).
Қиыр Солтүстік аймақтарында және оларға теңестірілген аудандарда толық емес жұмыс күнін орындайтын қызметкерлердің жалақысын есептеу кезінде Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасы білдірген ұстанымды ескеру қажет. 2011 жылғы 8 сәуірдегі № 3-В11-4, 2011 жылғы 29 сәуірдегі № 3-В11-5, 2011 жылғы 24 маусымдағы № 52-В11-1) аймақтық коэффициенттерге және солтүстік үстемелерге қатысты.
Сот білдірген ұстанымға сүйене отырып, еңбекақы төлеу жүйесін белгілеу кезінде әрбір жұмыс беруші бір айдағы жұмыс уақытының нормасын толық орындаған және еңбек нормаларын орындаған қызметкерге кепілдік беретін норманы бірдей сақтауы тиіс екендігі шығады ( еңбек баждары), төмен емес жалақы ең төменгі өлшемжалақы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабы) және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 және 317-баптарының ережелері, соның ішінде жалақы туралы ереже Қиыр Солтүстік аймақтарында және оларға теңестірілген аудандарда қалыпты климаттық жағдайларда орындалған бірдей еңбекке ақы төлеумен салыстырғанда ұлғайтылған мөлшерде жүзеге асырылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 315, 316 және 317-баптарына сәйкес, осы жағдайларда жұмыс істеуге байланысты қолайсыз факторлар арнайы коэффициентпен және жалақыға үстемеақымен өтелуі керек, осыған байланысты жұмыс істейтін ұйымдар қызметкерлерінің жалақысы. Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оларға теңестірілген аудандарда ең төменгі жалақыдан кем емес мөлшерде белгіленуі керек, содан кейін оны есептеу керек. аудандық коэффициентжәне осы облыстардағы немесе елді мекендердегі еңбек өтілі үшін үстемеақы.
Сондай-ақ, егер жұмысты негізгі жұмыстан басқа қызметкер ішкі комбинацияда орындайтын болса, жоғарыда аталған принциптерді ескере отырып, оның жалақысын есептеу әрбір лауазым үшін жеке жүргізілуі керек екенін есте ұстаған жөн. .

Жылдық негізгі және қосымша мерекелертолық емес жұмыс күні
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286-бабына сәйкес толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Егер қызметкер толық емес жұмыс күні бойынша алты ай жұмыс істемесе, онда демалыс алдын ала беріледі, яғни толық емес жұмыс күні атқаратын лауазымы үшін белгіленген толық ұзақтығы. Толық емес жұмыс күні үшін демалыс ұзақтығын пропорционалды есептеуге жол берілмейді.
Толық емес жұмыс күні бойынша қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмыс орны бойынша демалыс ұзақтығынан қысқа болып белгіленсе, жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша оған жалақы сақталмайтын демалыс береді. жетіспейтін ұзақтығы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 321-бабына сәйкес толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жыл сайынғы ақылы демалыстардың жалпы ұзақтығы жалпы негізде белгіленеді, оның ішінде Қиыр Солтүстік аймақтарында жұмыс істейтін адамдарға қосымша ақылы демалыстар беріледі. 24 күнтізбелік күн, ал Қиыр Солтүстік облыстарға теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдар - 16 күнтізбелік күн.
Егер ұйым қызметкерлеріне заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шарттарда, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде кепілдіктер мен өтемақылар қарастырылған болса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабына сәйкес толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдар. толық көлемде беріледі (еңбекті оқумен біріктіретін адамдарға, сондай-ақ Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оларға теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдарға белгіленген кепілдіктер мен өтемақыларды қоспағанда).

Толық емес жұмыс күні болып есептелмейтін жұмыстарды орындау шарттары
Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 Педагогикалық, медициналық, фармацевтикалық және мәдениет қызметкерлеріне арналған қаулысының 2-тармағында, яғни осы қаулының 1-тармағында көзделген жұмыскерлердің санаттары, олардың түрлерін анықтайды. толық емес жұмыс күні болып табылмайтын және еңбек шартын жасасуды талап етпейтін жұмыс .
Оларға келесі жұмыс түрлері жатады.
1. Жылына 300 сағаттан аспайтын мөлшерде сағаттық ақы төлеу шарттары бойынша педагогикалық жұмыс (Ресей Еңбек министрлігінің қаулысының 2-тармағының «в» тармақшасы).
Осы тармақшаға сәйкес педагогикалық жұмыс:
- жоғары кәсіптік білім беру (жоғары оқу орындары) немесе мамандардың қосымша кәсіптік білім беру (біліктілікті арттыру) оқу орындарының (БПК) профессорлық-оқытушылық құрамы, т.б. оқытушылар құрамыбұл мекемелер (әдіскерлер, педагогикалық психологтар және т.б.). бұл жұмысосы қызметкерлер сол немесе басқа оқу орнында, оның ішінде ішкі немесе сыртқы толық емес жұмыс күнімен қатар орындай алады;
- бастауыш және орта кәсiптiк бiлiм беру ұйымдарының, мектепке дейiнгi бiлiм беру ұйымдарының, жалпы бiлiм беретiн оқу орындарының, балаларға арналған қосымша бiлiм беру ұйымдарының және басқа да балалар мекемелерiнiң педагогтары, педагогтерi, тәрбиешiлерi және басқа да педагогикалық қызметкерлерi, бiрақ педагогикалық қызметтен бастап басқа бiлiм беру ұйымында; бір мекемеде кез келген көлемде ол толық емес жұмыс күні болып саналмайды және барлық педагогикалық жұмыс үшін тарифтеу шарттары бойынша төленеді (екі айдан аспайтын жұмыста жоқ оқытушыларды ауыстыруды қоспағанда). );
- мекемелердің, ұйымдардың (оның ішінде білім беру саласындағы басшылықты жүзеге асыратын органдардың қызметкерлерін қоса алғанда) бастапқыда олармен бірге жұмыс істейтін педагогикалық қызметкерлер оқу орнытолық емес жұмыс уақыты бойынша еңбек шарты жасалған (кез келген мөлшерде, бірақ айлық норманың жартысынан аспайтын).
Мысалы, білім беруді басқару органының маманы мектеппен аптасына 1 сағат және одан да көп сабақ көлемін құрайтын мұғалім ретінде толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын жасасты. Бұл жағдайда ол Еңбек министрлігі қаулысының 2-тармағы қолданылатын педагогикалық қызметкер болғандықтан, осы еңбек шартына жылына 300 сағат көлемінде педагогикалық жұмысты орындау туралы қосымша шарт енгізілуі мүмкін. сағаттық негізде, ол толық емес жұмыс күні болмайды.
Жылына 300 сағат оқу жүктемесінің апталық көлемі бойынша 8-9 сағатты құрайды (оқу апталарының санына байланысты), ол көрсетілген еңбек шартына қосымшада да көрсетілуі мүмкін. Бұл ретте барлық педагогикалық жұмысқа ақы төлеу сағаттық еңбек ақы шарттары бойынша айына нақты орындалған педагогикалық жұмыстың сағат санына төленеді, оның мөлшері мұғалімнің лауазымы белгілеген жалақы мөлшерлемелерін ескере отырып айқындалады. қолданылатын еңбекақы жүйесін ескереді.
2. Бір бастауыш немесе орта кәсіптік білім беру ұйымында, мектепке дейінгі білім беру ұйымында, жалпы білім беретін білім беру ұйымында, балаларға қосымша білім беру мекемесінде және басқа балалар мекемесінде ұқсас немесе әртүрлі лауазымдағы педагогикалық жұмыс («е» тармақшасы). «Ресей Еңбек министрлігінің шешімінің 2-тармағының).
«е» тармақшасына қатысты педагогикалық жұмыстарды орындауға болады:
- ставка бойынша сағат нормасы емес, нақты жұмыс уақытының ұзақтығы белгіленген штаттық лауазымдарда (сол немесе басқа атаумен) (мысалы, психолог бір оқу орнында жұмыс істей алады). әлеуметтік педагог, өндірістік оқыту шебері, әдіскер (оқу мекемесінің штатында тұратын әдіскерді білдіреді); өндірістік оқыту шебері өндірістік оқыту шеберінің басқа лауазымында жұмыс істеуге құқылы; мектепке дейінгі мекеменің аға тәрбиешісі немесе басқа балалар мекемесі – тәрбиеші, педагог-психолог, әлеуметтік педагог);
- жалақы мөлшерлемесінің сағаттық нормалары (бір немесе екеуі де) белгіленген лауазымдарда (мысалы, мектепке дейінгі білім беру ұйымының мұғалімі бір мекемеде музыка жетекшісі және/немесе логопед мұғалімі болып жұмыс істей алады; музыкалық педагогикалық колледжі – концертмейстер ретінде, сол мекеменің жатақханасында оқытушы).
Бір мекемеде педагогикалық жұмысты орындаудың басқа нұсқалары да мүмкін. Жоғарыда аталғандардың барлығы және басқа да педагогикалық қызметкерлер бір оқу орнында оқу жұмысын, үйірмелерде және студенттердің басқа да бірлестіктерінде сабақтар жүргізе алады.
3. Оқу орындарының педагогикалық қызметкерлерінің оқу кабинеттерін, зертханалар мен кафедраларды басқару, пәндік және циклдік комиссияларды басқару, білім алушылардың өндірістік оқуы мен практикасын басқару жөніндегі міндеттерін орындауы үшін сол мекемеде штаттық лауазымды атқармай жұмыс істеу. және басқа студенттер және т.б. (Ресей Еңбек министрлігінің қаулысының «f » 2 тармақшасы).
Білім беру ұйымдарында штаттық лауазымды атқармайтын жұмыс түрлері (көрсетілгендерден басқа):
- мазмұны бойынша оқу-тәрбие процесіне қатысты, бірақ педагогикалық қызметкерлердің лауазымдық міндеттеріне кірмейтін қосымша жұмыс (сыныпты басқару, топты басқару, тексеру жазылған шығармалар, оқу-тәжірибе учаскелерін басқару, дене шынықтыру бойынша сыныптан тыс жұмыстар, оқу-консультациялық орталықтарды, оқу орындары жанындағы мектеп-интернаттарды басқару, оқу шеберханасы шеберінің міндеттерін орындау);
- қосымша жұмыстардың басқа да түрлері (мекеме штатында оны орындау міндеттеріне кіретін қызметкерлер болмаған жағдайда).
Көрсетілген қосымша жұмыс негізгі жұмыс бойынша еңбек шартын жасау кезінде немесе еңбек шартына қосымша келісімде айқындалады.
4. Білім беру ұйымдарының басшылары мен басқа да қызметкерлерінің оқытушылық жұмысына байланысты бір мекемеде штаттық лауазымды атқармай жұмыс істеу (Ресей Еңбек министрлігінің қаулысының 2-тармағының «ж» тармақшасы).
Осы тармақшаға сәйкес оқу жұмысы (оның ішінде үйірмелерде және студенттердің басқа да бірлестіктерінде) жүзеге асырылуы мүмкін:
- директорлар, олардың орынбасарлары, құрылымдық бөлімшелердің басшылары, штаттық лауазымдарды атқаратын профессорлық-оқытушылық құрам (педагог-психологтар, әлеуметтік педагогтар, кітапханашылар, әдіскерлер және т.б.), кітапханашылар, инженерлер, лаборанттар, мамандар қатарынан басқа да қызметкерлер, әкімшілік-шаруашылық және педагогикалық және көмекші персонал.
Педагогикалық жұмыстың көлемі негізгі жұмыс бойынша еңбек шартын жасау кезінде (егер педагогикалық жұмыс туралы мәселе де бір мезгілде шешілсе) оған тиісті толықтырулар енгізу немесе еңбек шартына қосымша келісім жасау арқылы анықталады.
жүзеге асыратын федералдық оқу орындарының (құрылымдық бөлімшелердің) басшылары жүзеге асыру құқығына назар аударған жөн. жалпы білім беретін бағдарламалар, кәсіптік бастауыш, орта кәсіптік білім беру бағдарламалары, сондай-ақ қосымша білім беру бағдарламалары, еңбек шартына қосымша келісім талаптары бойынша бір білім беру ұйымындағы сыныптарда, топтарда, үйірмелерде, секцияларда штаттық бірлікті атқармай педагогикалық жұмыс. , Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің құзырында орналасқан ұйымдарға арналған 2012-2014 жылдарға арналған, Ресейдің Білім және ғылым министрлігі мен Халықтық білім және ғылым қызметкерлерінің кәсіптік одағы арасында жасалған салалық келісімде бекітілген. Ресей Федерациясының 2012 жылғы 22 ақпанда (тіркелген Федералдық қызметеңбек және жұмыспен қамту туралы 27 наурыз 2012 ж. тіркеу нөмірі №204/12-14).
Бұл ретте тараптар аталған тұлғаларға, сондай-ақ басқа да оқу орындарының (құрылымдық бөлімшелердің) педагогикалық, басқарушылық және басқа да қызметкерлеріне, кәсіпорындардың, мекемелердің және ұйымдардың қызметкерлеріне (оның ішінде білім беру ұйымдарының қызметкерлеріне) педагогикалық жұмысты қамтамасыз ету фактісін негізге алды. білім беру саласындағы басшылықты жүзеге асыратын органдар және оқу-әдістемелік кабинеттер, орталықтар) бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып және осы білім беру мекемесі негізгі орын болып табылатын мұғалімдер, оқытушылар болған жағдайда жүзеге асырылады. жұмыс, мамандығы бойынша еңбекақы ставкасынан кем емес мөлшерде педагогикалық жұмыспен қамтамасыз етіледі.
Осы мәселені біркелкі реттеу үшін өңірлік және аумақтық келісімдер мен ұжымдық шарттарға ұқсас ережелер енгізілуі мүмкін.
5. Бір білім беру ұйымында немесе басқа балалар мекемесінде еңбек ақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс уақытының белгіленген нормасынан артық жұмыс істеу, оның ішінде науқастығы және өзге де себептер бойынша сабаққа келмей қалған педагог қызметкерлерді ауыстыру сағаттары үшін (тармақтың «з» тармақшасы) Ресей Еңбек министрлігінің қаулысының 2).
Мысалға:
- мектеп мұғалімі педагогикалық жұмысты аптасына 27 сағат көлемінде, яғни аптасына белгіленген 18 сағаттық педагогикалық жұмыс нормасынан артық орындаса, ол үшін жалақы ставкасы төленеді;
- колледж оқытушысы педагогикалық жұмысты жылына 1000 сағат көлемінде, яғни 720 сағат педагогикалық жұмыстың жалақысы үшін белгіленген жылдық сағат нормасынан асатын мөлшерде жүргізеді;
- еңбекақы мөлшерлемесі бойынша сағат нормасы аптасына 36 сағатты құрайтын мектепке дейінгі білім беру ұйымының тәрбиешісі осы лауазымда аптасына 72 немесе 60 сағат көлемінде педагогикалық жұмысты орындайды;
- қосымша білім беру мұғалімі аптасына 36 сағат көлемінде, яғни еңбекақы мөлшерлемесі белгіленген сағаттардың апталық нормасынан 18 сағатқа артық, үйірме, секция бойынша оқу жұмысын жүргізеді.

Толық емес жұмыс күні болып есептелмейтін жұмыстың орындалу уақыты және оның көлемі
Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысының 2-тармағының он бірінші тармағына сәйкес «б» - «h» тармақшаларында көрсетілген жұмыс толық емес жұмыс күні болып есептелмейді. жұмыс берушінің келісімімен негізгі жұмыс уақытында рұқсат етіледі. Демек, жұмыс беруші «б» - «з» тармақшаларында көзделген негізгі жұмысқа нұқсан келтірмей, негізгі жұмыс уақытында орындалуы мүмкін жұмыс түрлерін, сондай-ақ олардың көлемін дербес анықтауға құқылы.
Бұл ретте, аталған тармақта «» тармақшаларында көзделген жұмыстарды орындау мүмкіндігі туралы ережеге қарамастан, іс жүзінде педагогикалық жұмыстың жекелеген түрлерін негізгі жұмыс уақытында орындау іс жүзінде мүмкін емес екенін атап өткен жөн. e» және «h» негізгі жұмыс уақытында.
Сонымен, мұғалім бір уақытта ұзартылған күн тобында (ҰБТ) тәрбиеші ретінде жұмыс істей алмайды, ал тәрбиеші GPA-да жұмыс істегенде, жұмыс уақытында оқу жұмысын жүргізе алмайды және т.б.
Сонымен қатар, «з» тармақшасында көзделген педагогикалық жұмысты негізгі жұмыс уақытында орындауға болмайды, өйткені бұл жұмыс оның жалақысы төленетін белгіленген сағат нормасынан артық орындалуымен алдын ала шартталған.
Бұл ретте, қалыптасқан тәжірибеге сәйкес, жұмыс беруші осы қаулыны басшылыққа ала отырып, жеке педагог қызметкерлерге негізгі жұмыс уақытында басқа педагогикалық жұмыстарды орындауға рұқсат беруге құқылы (мысалы, кітапханашы мұғалімдер, психолог мұғалімдер, ұйымдастырушы мұғалімдер, аға консультанттар белгіленген жұмыс уақытында (толық немесе ішінара) белгілейтін соманы қоса алғанда, оқу жұмысын жүргізе алады). Бұл мәселе бойынша шешім орындалған көлемді, сабақтардың ауысуын және оны жүзеге асырудың басқа да шарттарын ескере отырып қабылдануы керек.
Бірдей шарттарды ескере отырып, бір мекемеде педагогикалық жұмысты Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің 2010 жылғы 24 желтоқсандағы № № 2010 бұйрығымен нормаларды емес, оқу орындарының басқа педагогикалық қызметкерлері жүргізе алады. педагогтік (оқытушылық) жұмыс сағатының жалақы мөлшерлемесі бойынша, бірақ жұмыс уақытының нақты ұзақтығы аптасына 30 немесе 36 сағат (көрсетілген бұйрыққа қосымшаның 1-тармағы), яғни аға тәрбиешілер, педагогикалық психологтар, әлеуметтік педагогтар, педагогтар-ұйымдастырушылар, сондай-ақ дене шынықтыру пәні меңгерушілері, өмір қауіпсіздігі пәні мұғалімдері-ұйымдастырушылар оқу жүктемесіне сәйкес біліктілік сипаттамасыміндеттеріне кіреді.
Негізгі жұмыс уақытында, жоғарыда атап өтілгендей, оқу орындарының басшыларына, сондай-ақ олардың орынбасарлары мен құрылымдық бөлімшелердің басшыларына штаттық лауазымды атқармай-ақ педагогикалық жұмысқа жол берілуі мүмкін.
Сонымен қатар, қалыпты жұмыс уақытында сыныпты басқару, жазба жұмыстарын тексеру және 2-тармақтың «ж» тармақшасында көрсетілген басқа да қосымша жұмыстарды орындау екіталай.
Айта кету керек, Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысымен «е», «ж», «h» тармақшаларында көзделген педагогикалық (оқытушылық) жұмыс түрлері үшін оның максималды көлемі, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 333-бабына сәйкес, білім беру ұйымының педагог қызметкерінің еңбек шартында көзделген жүктемесі белгіленген жағдайларда ғана жоғары шекпен шектелуі мүмкін. үлгілік қамтамасыз етуРесей Федерациясының Үкіметі уәкілеттік берген федералды атқарушы орган бекіткен тиісті үлгідегі және түрдегі оқу орны туралы.
Қазіргі уақытта бастауыш кәсіптік білім беру ұйымдарының, мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының, жалпы білім беретін білім беру ұйымдарының педагогтары үшін оқу жүктемесінің жоғарғы шегі (яғни бір оқу орнында атқарылуы мүмкін педагогикалық (педагогикалық) жұмыстың шекті көлемі), балаларға қосымша білім беретін білім беру ұйымдары және басқа да балалар мекемелері тиісті үлгілік ережелерде белгіленбеген.
Бастауыш және орта кәсіптік білім беру ұйымдарының мұғалімдері үшін жоғарғы шек белгіленді.
Сонымен, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 18 шілдедегі № 543 қаулысымен бекітілген Орта кәсіптік білім беретін оқу орны (орта мамандандырылған оқу орны) туралы үлгілік ережеде және білім беру ұйымы туралы үлгілік ережеде Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 14 шілдедегі № 521 қаулысымен бекітілген бастауыш кәсіптік білім беру ұйымдары үшін еңбек шартында көзделген оқытушылар үшін оқу жылына арналған оқу жүктемесі 1440 оқудан аспауы керек деп белгіленген. сағат.
Айта кетерлік жайт, аталған оқу орындарының оқытушылары үшін жылына 1440 сағаттық оқу жүктемесі жалақының екі ставкасына сәйкес келеді, өйткені бір ставка бойынша оқу сағатының нормасы жылына 720 оқу сағатын құрайды.
Бұдан шығатыны, білім беру саласындағы басшылықты жүзеге асыратын органдардың, өзге де атқарушы органдардың мұғалімдерге арналған оқу жүктемесіне қандай да бір шектеулерді көздейтін, сондай-ақ мұғалімдердің оқу жүктемесін 1440 сағаттан аз көлемде шектейтін шешімдері қабылданады. жылына, заңсыз болып табылады.
Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысының 2-тармағының «е», «ж» тармақшаларында көзделген педагогикалық жұмысты орындау еңбек шартына тиісті толықтырулар енгізу арқылы ресімделеді. негізгі жұмыс (еңбек шартына қосымша келісім жасау арқылы), мысалы, қызметкер орындауға жауапкершілікті өзіне алады:
- жұмыс уақытының ұзақтығымен немесе педагогикалық (педагогикалық) жұмыстың сағат санымен (жұмыс уақытының ұзақтығы немесе сағат саны) лауазымы бойынша қосымша педагогикалық жұмыс (басқа педагогикалық жұмыс атқарылатын лауазымды көрсетеді) оқу (педагогикалық) жұмысы көрсетіледі);
- негізгі міндеттер көлеміне кірмейтін қосымша жұмыстар (мысалы, сыныпты басқару, жазба жұмысын тексеру және т.б.).
Жұмыс беруші көрсетілген жұмыс түрлері үшін сомада (оның мөлшері көрсетіледі) ақы төлеуге міндеттенеді, сондай-ақ негізгі жұмыс уақытында (толық немесе ішінара) немесе одан тыс жұмыстарды орындау мүмкіндігін анықтайды.

Толық емес жұмыс күні болып есептелмейтін жұмыстарды орындау кезіндегі демалыс ақысы
Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы № 41 қаулысының 2-тармағының «е», «ж» және «ж» тармақшаларында көзделген педагогикалық жұмысқа еңбек шарты жасалмағанын ескере отырып. , еңбек демалысын беруге, еңбек демалысының ақысын есептеуге, оқуды қысқартуға (жоюға) және басқа да қосымша жұмыстарға байланысты сұрақтар туындайды.
Педагогикалық жұмысты атқаратын қызметкерлерге негізгі жұмысымен қатар демалыстар негізгі лауазым бойынша белгіленген ұзақтықпен қамтамасыз етілетінін, ал еңбек демалысына ақы төлеу есеп айырысу кезеңіндегі есептелген еңбекақыны ескере отырып есептелетінін есте ұстаған жөн. педагогикалық жұмысы үшін сыйақы, сондай-ақ белгіленген қосымша ақыларды ескере отырып. Негізгі жұмысы бойынша демалыстың ұзақтығы оқытушы немесе оқытушы лауазымына қарағанда аз болған жағдайда, белгіленген тәжірибеге сәйкес демалыс ақысы әрбір лауазым бойынша жеке есептеледі, яғни сәйкесінше есепшотта есептелген еңбекақы негізінде есептеледі. негізгі және педагогикалық жұмысқа белгіленген демалыстың мерзімі мен ұзақтығы.
Егер оқу жылы ішінде немесе жаңа оқу жылына ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша оқу жұмысының көлемі қысқартылса немесе жойылса. қосымша төлемдер, содан кейін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабында белгіленген негізгі жұмыс бойынша еңбек шартына тиісті өзгерістер енгізіледі. Егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде өзгеше көзделмесе, жұмыс беруші қызметкерді еңбек шартының талаптарындағы алдағы өзгерістер туралы, сондай-ақ мұндай өзгертулерді қажет еткен себептер туралы екі айдан кешіктірмей жазбаша хабардар етуге міндетті. .
Толық емес жұмыс күні болып табылмайтын педагогикалық жұмысы үшін білім беру ұйымдарының басшылары мен өзге де қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу педагогтар, оқытушылар, қосымша білім беру педагогтары, жаттықтырушы-педагогтар үшін белгіленген тәртіппен және шарттарда, оның ішінде шарттармен жүзеге асырылады. олардың осы жұмыс үшін есепшоты туралы.
Сондай-ақ, Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің қарамағындағы 2012-2014 жылдарға арналған ұйымдар туралы салалық келісімге № 1 қосымшада жұмыс кезеңінде күзгі-қысқы кезеңдерде жұмыс істеу туралы ереже бекітілгенін атап өткен жөн. , көктемгі және жазғы каникулдар, студенттер, сондай-ақ оқу сабақтарының тоқтатылуы кезінде ( оқу процесі) студенттерге, оқушыларға санитарлық-эпидемиологиялық, климаттық және басқа да себептер бойынша оқу жылы ішінде оқу-әдістемелік жұмысты, оның ішінде үйірмелердегі сабақтарды жүргізетін басқарушылық, әкімшілік, шаруашылық және тәрбиелік қамтамасыз ету қызметкерлерінің қатарынан тұлғаларға еңбекақы төлеу белгіленген тәртіппен жүргізіледі. демалыс күндерінің алдындағы тарифтеу кезінде немесе көрсетілген себептер бойынша оқу сабақтарын (оқу үдерісін) тоқтату кезеңінде белгіленген төлемақыны төлейді.

Сабаққа қатыспаған (ауруына және басқа себептерге байланысты) мұғалімдерді ауыстыру және төлеу
Сабаққа қатыспаған (ауруына және басқа да себептерге байланысты) мұғалімдердің сабақтарын ауыстыруға және төлеуге байланысты мәселелерді шешу үшін тәжірибеде келесі нұсқаларды қолдануға болады.
Уақытша келмейтін мұғалімдердің сабақтары, әдетте, бір пән бойынша өткізілген қосымша сағаттар үшін сағат сайын төленетін бір мамандықтағы мұғалімдермен ауыстырылуы керек.
Ерекше жағдайларда, мұндай ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда, келмеген мұғалімдерді басқа пәндерден сабақ беретін мұғалімдер ауыстыруы мүмкін, олар уақытша бос уақыттарда өз пәні бойынша бағдарламаны сәл алға қарай өтуі мүмкін, осылайша оқыту есебінен Запастағы оқытушының пәні бойынша сағат, қатыспаған өз пәні бойынша жіберілген бағдарламаның орнын толтыра алады.
Қалыптасқан тәжірибеге сәйкес, мұндай ауыстыру кезінде мұғалімдерге еңбекақы төлеу төмендегідей жүргізіледі.
Қатыспаған мұғалімді ауыстырған және өз пәні бойынша алдын ала сабақ жүргізген мұғалім осы кезеңде қосымша ақы алмайды, өйткені ол оқу сағатын қайтып келген оқытушыға ауыстырған кезде есеп айырысу кезінде белгіленген жалақы сақталады.
Қайтып келген соң жүргізетін жоқ мұғалімге тренинг сабақтарыөз кестесі бойынша және ол болмаған кезде оны ауыстырған оқытушының жұмыс кестесіне сәйкес тарифтеу кезінде белгіленген еңбекақыдан басқа, оның тарифтеу кезінде белгіленген оқу жүктемесінен артық берілген сабақ сағаттары үшін сағаттық ақы төленуі тиіс. жасалған.
Бұл ауыстыру тәртібі студенттерді шамадан тыс жүктемей жіберіп алған бағдарламаның орнын толтыруға мүмкіндік береді.

II. КӘСІПТІКТЕР (ЛАЗЫМДАР) ұштасуы,
ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ АЙМАҚТАРЫН КЕҢЕЙТУ, ЖҰМЫС КӨЛЕМІН ұлғайту, УАҚЫТША ЖАСАЛҒАН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ МІНДЕТТЕРІН ОРЫНДАУ
Еңбекті ұйымдастырудың кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру, қызмет көрсету салаларын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту және уақытша болмаған қызметкерлердің міндеттерін орындау сияқты нысандары федералды заңмен реттеледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 602-бабына сәйкес қызметкердің жазбаша келісімімен оған еңбек шартында белгіленген жұмыспен қатар жұмыс күнінің (ауысымының) белгіленген ұзақтығында орындау тапсырылуы мүмкін. , мөлшері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабында белгіленген тәртіппен айқындалатын қосымша ақыға басқа немесе сол кәсіптегі (лауазымның) қосымша жұмысы.
Бұл ретте қызметкерге басқа кәсіп (лауазымы) бойынша жүктелген қосымша жұмыс кәсіптерді (лауазымды) біріктіру жолымен жүзеге асырылуы мүмкін. Бір кәсіп (лауазымы) бойынша қызметкерге жүктелетін қосымша жұмыс қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту арқылы жүзеге асырылуы мүмкін.
Еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылмай, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау үшін қызметкерге басқа кәсіп бойынша да, сол кәсіп (лауазымы) бойынша да қосымша жұмыс жүктелуі мүмкін.
Көрсетілген жұмыс ауыстырылатын қызметкердің ауысым соңына дейін келмеуіне байланысты орындалған және оны басқа қызметкермен ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда, ақы үстеме жұмыс үшін төленеді (Еңбек кодексінің 152-бабы). Ресей Федерациясы).
Үстеме жұмыс ақы жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым есе, одан кейінгі сағаттар үшін кемінде екі есе мөлшерде төленеді. Үстеме жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлемелері белгіленуі мүмкін ұжымдық шарт, жергілікті нормативтік актнемесе еңбек шарты. Қызметкердің өтініші бойынша артық жұмысұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуі мүмкін, бірақ артық жұмыс істеген уақыттан кем емес.
Қызметкердің қосымша жұмыс атқаратын мерзімін, оның мазмұны мен көлемін жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен белгілейді.
Қызметкер қосымша жұмысты орындаудан мерзімінен бұрын бас тартуға, ал жұмыс беруші оны үш жұмыс күнінен кешіктірмей екінші тарапты жазбаша хабардар ете отырып, оны мерзімінен бұрын орындау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабына сәйкес кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, еңбек шартында белгіленген жұмыстан босатусыз жұмыс көлемін ұлғайту кезінде қызметкерге қосымша ақы төленеді, оның мөлшері. оның ішінде қосымша жұмыстың мазмұны және (немесе) көлемі ескеріле отырып, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша белгіленеді.
Айта кету керек, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2009 жылғы 10 наурыздағы № 216 қаулысымен (өзгертулермен және толықтырулармен) КСРО Министрлер Кеңесінің 1981 жылғы 4 желтоқсандағы № 1145 «Тәртібі туралы» қаулысы танылды. және кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру шарттары» Ресей Федерациясының аумағында жарамсыз деп танылды »(СП КСРО, 1982 ж., N 2, 7-бап), оған сәйкес еңбекті ұйымдастырудың мұндай нысанын пайдалануға шектеулер болды. кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру, қызмет көрсету салаларын кеңейту, ұйым басшыларының жұмыс көлемін ұлғайту ретінде.
Қазіргі уақытта жұмыс күнінің (ауысымының) белгіленген ұзақтығында орындауды еңбек шартында айқындалған жұмыспен қатар басқа немесе сол кәсіп (лауазымы) бойынша қосымша жұмысты қосымша ақыға сеніп тапсыруға болады. ұйым басшыларын қоса алғанда, оның келісімімен кез келген қызметкер үшін.
Осы ережеден ерекшеліктер бұрынғысынша мемлекеттік және муниципалдық білім беру ұйымдарының басшыларына өз лауазымдарын білім беру ұйымдарының ішінде немесе одан тыс жерлерде басқа басшылық лауазымдармен (ғылыми және ғылыми-әдістемелік басшылықты қоспағанда) біріктіруге тыйым салумен байланысты.
Толық емес жұмыс күні мен кәсіптерді (лауазымды) біріктіруде, қызмет көрсету салаларын кеңейтуде, жұмыс көлемін ұлғайтуда еңбекті ұйымдастыру нысандарын қолданудағы айырмашылықтар
«Толық емес жұмыс» және «біріктіру» ұғымдарының үндестігіне байланысты осы екеуінде жұмысты түсіну мен жобалауда дәлсіздіктер туындайды. әртүрлі түрлеріқызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынас. Толық емес жұмыс уақытындағы және кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру тәртібіндегі негізгі сипаттамалық айырмашылықтар төмендегі кестеде көрсетілген.

Мектеп мұғалімі басқа мектепте сабақ беруді қаншалықты жалғастыра алады? Ал негізгі жұмыс орнындағы оқу жүктемесінің көлеміне байланысты ма?

Толық емес жұмыс деген не?

Толық емес жұмыс күні шарты бойынша жұмыс негізгі жұмыстан бос уақытта еңбек міндеттерін орындауды және жалақы алуды білдіреді. Толық емес жұмыс демалыс күндері, мереке күндері немесе жұмыс уақыты аяқталғаннан кейін жүзеге асырылуы мүмкін.

Толық емес жұмыс күніне сәйкес келесі ерекшеліктер белгіленеді:

Толық емес жұмыс уақыты ішкі және сыртқы болуы мүмкін (бір жұмыс берушімен және әртүрлі жұмыс берушімен)

Педагог қызметкерлер толық емес жұмыс күнін - негізгі жұмысынан бос уақытында негізгі жұмыс орнында немесе басқа ұйымдарда, оның ішінде осыған ұқсас жұмыс орнында еңбек шартының талаптары бойынша басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындауға құқылы. лауазымы, мамандығы, кәсібі және жұмыс уақыты қысқартылған жағдайларда (Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілерінде санитарлық-гигиеналық шектеулер белгіленген жұмыстарды қоспағанда).

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген кезде қызметкер мен жұмыс беруші арасында қызметкерге жұмыс беруші тарапынан барлық міндеттемелерді орындауға, соның ішінде демалыс беруге кепілдік беретін қарапайым еңбек шарты жасалады.

Сыртқы толық емес жұмыс уақыты қызметкерге негізгі жұмыс орны бола отырып, басқа жұмыс берушімен міндеттерін орындауға мүмкіндік береді. Басқа ұйымға толық емес жұмысқа тұру үшін негізгі жұмыс орны бойынша басшының келісімі талап етілмейді. Заң мұндай қосымша жұмыс орындарының шектеусіз санына ие болуға мүмкіндік береді, ең бастысы, қызметкер оларды біріктіре алады. Жұмыс уақытының есебін әрбір жұмыс беруші бөлек жүргізеді және бірлескен есепке жатпайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).

Ішкі толық емес жұмыс уақыты – қызметкердің бос уақытында негізгі жұмыс орнында жүзеге асыратын қызмет түрі. Ол үшін қызметкер жазбаша келісімін беріп, жұмыс берушімен екінші рет еңбек шартын жасасу керек. Осы келісімнің қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін ішкі біріктіру тоқтатылады.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер басқа маманды ауыстырса, онда онымен мерзімді еңбек шарты жасалуы мүмкін.

Оқытушының толық емес жұмыс күні кезіндегі жұмыс уақытының ұзақтығы

Бір ай ішінде толық емес жұмыс уақыты жұмысының ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша белгіленеді және әрбір еңбек шарты үшін ол мерзімнен аспауы керек.

• мұғалімдер үшін - жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығынан есептелген жұмыс уақытының айлық нормасының жартысы (яғни мұғалімдер үшін аптасына 18 сағат) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабы);
• негізгі жұмысы бойынша айлық жұмыс уақыты нормасының жартысы аптасына 16 сағаттан кем мұғалімдерге – аптасына 16 сағат жұмыс;

Толық емес жұмыс уақыты мүмкін

Жоғары білікті мамандардың толық емес жұмыс күні бойынша педагогикалық жұмысы жұмыс берушінің келісімімен кадрлардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау жөніндегі білім беру ұйымдарында негізгі жұмыс орны бойынша жалақыны сақтай отырып, тұрақты жұмыс уақытында жүзеге асырылуы мүмкін.

Келесі жұмыс түрлері толық емес жұмыс күні болып саналмайды және еңбек шартын жасасуды (орындауды) талап етпейді:

а) әдеби жұмыс, оның ішінде жеке шығармаларды редакциялау, аудару және рецензиялау бойынша жұмыс, тұрақты қызмет атқармайтын ғылыми және басқа да шығармашылық қызмет;

б) біржолғы төлеммен медициналық, техникалық, бухгалтерлік және басқа сараптамалар;

в) жылына 300 сағаттан аспайтын сағаттық еңбекақы төлеу шарттары бойынша педагогикалық жұмыс;

г) жоғары білікті мамандардың мекемелерде және басқа ұйымдарда жылына 300 сағаттан аспайтын көлемде кеңес беруі;

д) оқу орнының (ұйымның) штатында жоқ қызметкерлердің аспиранттар мен докторанттарды басқаруы, сондай-ақ қызметкер мен оның арасындағы келісім бойынша қосымша ақы төленетін оқу орнының кафедра, профессорлық-оқытушылық құрамының басшылығы. жұмыс беруші;

е) сол бастауыш немесе орта кәсiптiк бiлiм беру ұйымындағы, мектепке дейiнгi бiлiм беру ұйымындағы, жалпы бiлiм беретiн оқу орнындағы, балаларға арналған қосымша бiлiм беру ұйымындағы және қосымша ақы төленетін басқа балалар мекемесіндегі педагогикалық жұмыс;

ж) бiлiм беру ұйымдарының педагог қызметкерлерiнiң оқу кабинеттерiн, зертханалар мен кафедраларды басқару мiндеттерiн, оқу орындарының басшылары мен басқа да қызметкерлерiнiң оқу-әдістемелік жұмысын, басшылықты қоса алғанда, сол мекемеде және басқа ұйымда штаттық лауазымды атқармай жұмыс істеуге; пәндік және циклдік комиссиялардың, студенттер мен басқа студенттердің жетекші өндірістік оқуы мен практикасы бойынша жұмысы, кесте бойынша жұмыс уақытының айлық нормасынан тыс медицина қызметкерлерінің кезекшілігі және т.б.;

з) сол оқу орнында немесе басқа балалар мекемесінде педагог қызметкерлердiң, сондай-ақ әртiстердi даярлау жөнiндегi концертмейстер, концертмейстерлердiң жалақысы бойынша педагогикалық жұмыс уақытының белгiленген нормасынан артық жұмыс iстеуге;

и) тұрақты лауазымды атқармай-ақ сағаттық немесе кесімді ставка бойынша экскурсияларды ұйымдастыру және өткізу бойынша жұмыс.

«б» – «з» тармақшаларында көрсетілген жұмыстарды орындауға жұмыс берушінің келісімімен негізгі жұмыс уақытында жол беріледі.

Толық емес жұмыс күнін еңбек кітапшасына жазу міндетті ме?

Толық емес жұмыс күнін алуға өтініш берген кезде еңбек кітапшасын көрсетудің қажеті жоқ, ал жұмыс берушінің оны талап етуге құқығы жоқ. Қызметкердің өтініші бойынша еңбек кітапшасына толық емес жұмыс күні туралы жазба жазылуы мүмкін, бұл жағдайда қызметкер тиісті анықтаманы негізгі жұмыс орнына әкелуі керек.

Назар аударыңыз Толық емес еңбек демалысы негізгі жұмыс орны бойынша демалыстың ұзақтығынан аз болған жағдайда, бұл күндер жалақысы сақталмайтын демалыс ретінде тіркеледі. Бұзушылық еңбек құқығытолық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерге негізгі жұмыс орны бойынша демалыс кезеңінде оның өтініші бойынша демалыс беруден бас тарту қаралады. Толық емес жұмыс күні бойынша педагогикалық жұмыс тәжірибесі Ресей Федерациясы Үкіметінің № 781 қаулысына сәйкес педагогикалық тәжірибе қызметкерге зейнетке ерте шығу құқығын береді, бірақ білім беру ұйымдарындағы жұмыс уақытының заңмен белгіленген нормалары сақталған жағдайда ғана. Жеңілдетілген зейнетақы оларда кемінде 25 жыл жұмыс істеген жағдайда тағайындалады. Бұл ретте оқытушының жұмыс орны мемлекеттік арнайы тізілімде көрсетілуі тиіс.

Мұғалімнің толық емес жұмыс күні

Осылайша, балалар мекемелерінің қызметкерлері бір жұмыс берушіден қорытынды жасамай «қосымша ақша табуға» мүмкіндік алады. жаңа шарт, яғни. серіктестік жасамай-ақ. Жоғары оқу орындарының қызметкерлері Толық емес жұмыс күнін табу мүмкіндігімен және жоғары оқу орындарының қызметкерлерімен шектелмейді - және олар үшін Жарлықта кейбір жеңілдіктер қарастырылған. Мысалы, факультет немесе кафедраны басқаруға, басшылыққа қатысты қосымша жұмыстар далалық саяхатстуденттер, аспиранттар мен докторанттар үшін оқытушылық жұмыс толық емес жұмыс күні болып табылмайды.

Жоғары оқу орындарының қызметкерлері әдеби жұмыстармен, аудармалармен, сондай-ақ мінез-құлықпен айналысуға құқылы. ғылыми қызмет. Бұл жұмыстардың барлығы жеке штаттық орынды қажет етпейді және қосымша табыс ретінде төленеді.

Мәзір

N 41 қаулыда бұл жағдайда мұндай жұмысты орындау қалай ресімделетіні көрсетілмеген, өйткені 2-тармақтың мағынасында онда көрсетілген жұмысты қызметкер тұрақты жұмыс уақытында орындайды.Белгілі жалпы ережелерді басшылыққа ала отырып, 2-тармақтың мағынасында. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, мектепке дейінгі білім беру мекемесінің тәрбиешісінің сол мекемеде бірдей лауазымда 36 сағаттан астам жұмыс істеуі ішкі бөліктегі жұмыс үшін еңбек шарты негізінде мүмкін - уақыттық негізде (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2006 жылғы 21 желтоқсандағы N GKPI06-1518 шешімі) бір мезгілде аптасына 18 сағаттан аспауы керек («b» тармағы, № 41 қаулысының 1 тармағы). Мысал 1. Оқытушы аптасына 72 сағат жалпы жұмыс жүктемесін қалайды, оның 36 сағаты негізгі жұмыс орнында.

Толық емес және оқытушылар құрамын біріктіру

Назар аударыңыз

Олар жұмыс беруші мен қызметкердің бұрын атқарған лауазымы бойынша еңбек шартын айқындайтын функциялардан артық оған жүктелген функцияларды орындауы кезінде туындайтын қатынастарды реттейді. Бірақ педагогикалық ұжым Арт үшін кәсіби кастаға жатады. 282-бапқа сәйкес, ол үшін біріктіру немесе біріктіру мүмкіндігінің мемлекеттік жекелеген актілерде белгіленген өзіндік сипаттамалары болуы мүмкін екендігі ескертіледі. Негізгі нормативтік базанегізгі тыс мұғалімдер орындайтын еңбек міндеттерін реттеуге, «Білім туралы» Заңы No 273-ФЗ және Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің № 41 Жарлығы болып табылады.

Соңғысы педагог қызметкерлердің толық емес жұмыс күнін, қандай көлемде және қандай мерзімде атқара алатын лауазымдары туралы неғұрлым нақты түсініктемелер береді.

Мұғалім толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей ала ма?

Федерациялар: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы және Еңбек министрлігінің 2003 жылғы Жарлығы. Профессорлық құрамнан басқа заңда медициналық өкілдер мен фармацевттер жеке топқа кіреді.

• 1 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес педагогикалық қызметкерлердің толық емес жұмыс күні
  • 1.1 Толық емес жұмыс күні мұғалімнің зейнетақысы бойынша жеңілдетілген еңбек өтіліне кіреді ме?
  • 1.2 Толық емес оқытушының демалысы
  • 1.3 Сырттай жұмыс істейтін оқытушылардың сағат нормасы
  • 1.4 Толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін мұғалім толық жұмыс күнімен жұмыс істей ала ма?
• 2 Оқытушымен толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шарты – үлгі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес мұғалімдерге арналған толық емес жұмыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде 282-баптағы толық емес жұмыс уақытының негізгі ережелерінен басқа, Ресей Федерациясының заңнамалық мекемелері белгілейтіндер де мүмкін екенін айтады. мұғалімдерге қолданылады.

Педагогикалық қызметкерлердің толық емес жұмыс күнінің ерекшеліктері 2018 ж

Ақпарат

Толық емес жұмыс күнінің негізгі ережелері мен ерекшеліктері заңмен бекітілген. Бірақ арнайы педагогикалық қызметкерлерге қатысты ерекшеліктер толық көрсетілмеген.

• 1 Педагог қызметкерлердің толық емес жұмыс күнінің ерекшеліктері
  • 1.1 Толық емес оқытушы қанша сағат жұмыс істей алады?
• 2 Мұғаліммен толық емес жұмыс күнімен еңбек шарты қалай жасалады?
  • 2.1 Мұғаліммен біріктірілген еңбек шарты – үлгі
  • 2.2 Толық емес жұмыс күні мұғалімнің зейнетақысы бойынша жеңілдетілген еңбек өтіліне кіреді ме?
  • 2.3 Толығырақ

Педагог қызметкерлердің толық емес жұмыс күні жұмысының ерекшеліктері Педагог қызметкерлердің толық емес жұмыс күнінің ерекшеліктері туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген. Заң нормалары педагогикалық кадрлардың мұндай құқығын белгілейді.

Мұғалімдерге арналған толық емес жұмыс уақыты: қалай өтініш беру керек (Комарова В.В.)

Ресей Федерациясының Әділет министрлігінде 2003 жылғы 7 тамызда N 4963 тіркелді Ресей Федерациясы Еңбек және әлеуметтік даму министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы N 41 "Педагогикалық, медициналық, фармацевтикалық қызметкерлердің қосымша жұмыс уақыты ерекшеліктері туралы" қаулысы. және мәдениет қызметкерлері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес (Собрание законодательства Российской Федерация, 2002 ж., N 1, I бөлім, 3-бап) және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 4 сәуірдегі қаулысына сәйкес.
N 197 «Педагогикалық, медициналық, фармацевтикалық қызметкерлер мен мәдениет қызметкерлерінің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ерекшеліктері туралы» (Ресей Федерациясының Заңнамасының жинағы, 2003 ж., N 15, ст.

Білім заңгері

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 12 қарашадағы N 813 «Қазақстан Республикасында тұратын және жұмыс істейтін медицина қызметкерлерінің денсаулық сақтау ұйымдарындағы толық емес жұмыс уақыты туралы» қаулысы. ауылжәне қала типтес елді мекендерде. Толық емес профессорлық-оқытушылық құрам және мәдениет қызметкерлері Мұғалімдерге арналған б.б. N 41 Қаулысының "б" тармағының 1-тармағында толық емес жұмыс уақыты бойынша мынадай шектеулер белгіленген: - педагогикалық қызметкерлерге (оның ішінде жаттықтырушыларға, оқытушыларға, жаттықтырушыларға) - жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығынан есептелетін жұмыс уақыты нормасының жартысы. ; - негізгі жұмысы бойынша айлық жұмыс уақыты нормасының жартысы аптасына 16 сағаттан кем болатын педагогикалық қызметкерлерге (оның ішінде жаттықтырушы-оқытушыларды, жаттықтырушыларды) - аптасына 16 сағат жұмыс.
Мұғалім еңбегінің өзіндік ерекшеліктері бар. Бұл толық емес жұмыс уақытына қатысты. Дегенмен, заңнама нормаларын тәжірибемен салыстыру оңай емес – кейбір тұстары туралы үнсіз. Мұғалім қосымша жүктемемен жұмыс істегенде туындайтын бірнеше типтік сұрақтарды қарастырайық. Бөлек келісім: жасау немесе жасамау Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 333 мұғалімдер үшін қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген - аптасына 36 сағаттан аспайды. Осы баптың 2-бөлігіне сәйкес педагог қызметкердің еңбек шартында көзделген оқу жүктемесі білім беру ұйымы туралы үлгілік ережеде көзделген жағдайларда ең жоғарғы шекпен шектелуі мүмкін.Кез келген басқа қызметкерлер сияқты педагогтардың да толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу құқығы, яғни.

Толық емес оқытушылар құрамы nr rf

Кадрлар бөлімі бюджеттік мекеме», 2008 ж., N 4 Педагогикалық, медициналық, фармацевтика және мәдениет қызметкерлерінің толық емес жұмыс күні «Бюджеттік мекеменің кадр қызметі» журналының 2008 жылға арналған N 3-те толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмысын реттейтін заңнаманың жалпы нормалары белгіленген. егжей-тегжейлі қарастырылады. Бұл ретте заң шығарушы төлейді ерекше назар. Бұл мақалада біз осы санаттағы жұмысшылардың толық емес жұмыс күнімен қамтылу ерекшеліктеріне тоқталамыз.
Қысқартылған жұмыс уақыты Толық емес жұмыс негізгі жұмыстан бос уақытта орындалады және, әдетте, жұмыскерлердің тиісті санаты үшін белгіленген жұмыс уақытының айлық нормасының жартысымен (басқа есептік кезеңдегі жұмыс уақыты) шектеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабы).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін оқытушылар құрамы

Толық емес жұмыс күнін реттейтін еңбек шартында еңбекақы төлеудің өзге де шарттары белгіленуі мүмкін. Егер мұғалімге нормаланған тапсырмалар жүктелсе (және бұл келісім-шартта жазылған), онда жұмыс көлеміне ақы төленеді. Маңызды нүкте! Бірнеше мектептерде, балабақшаларда және басқа мекемелерде жұмыс істейтін педагогтар мен толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін тәрбиешілердің орташа жалақысын есептеу кезінде есептеуге барлық жұмыс орындары бойынша еңбекақы кіреді.
Сонымен қатар, орташа жалақының сомасына қосымша жұмыс үшін төлем кіреді, ол толық емес жұмыс күні болып саналмайды. Толық емес оқытушының жалақысын есептеу мысалы: Физика мұғалімі орта мектепинтернатта аптасына он сағат толық емес жұмыс істейді. Оған ЕТЖ-ның 11-санаты тағайындалды (ставкасы - 3500 рубль).
Тариф бойынша стандартты жұмыс уақыты 20 сағатты құрайды.

Құқықтық көмек!

Мәскеу және облыс

Санкт-Петербург және облыс

Федералды нөмір

1. Педагогикалық, медицина, фармацевтика және мәдениет қызметкерлерінің толық емес жұмыс күнінің мынадай ерекшеліктерін белгілеңіз:

а) қызметкерлердің осы санаттары толық емес жұмыс күнін – негізгі жұмыс орнында немесе басқа ұйымдарда негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шартының талаптары бойынша басқа тұрақты ақылы жұмыстарды орындауға құқылы. , оның ішінде ұқсас лауазымда, мамандықта, - кәсіптер және қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген жағдайларда (Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілерінде санитарлық-гигиеналық шектеулер белгіленген жұмыстарды қоспағанда);

б) қызметкерлердің көрсетілген санаттарының бір ай ішінде толық емес жұмыс күні жұмысының ұзақтығы қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша белгіленеді және әрбір еңбек шарты бойынша ол: -

педагогикалық қызметкерлерге (оның ішінде жаттықтырушы-оқытушыларды, жаттықтырушыларды) - жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығынан есептелетін жұмыс уақыты айлық нормасының жартысы; -

негізгі жұмысы бойынша айлық жұмыс уақыты нормасының жартысы аптасына 16 сағаттан аз болатын педагогикалық қызметкерлерге (оның ішінде жаттықтырушы-оқытушыларды, жаттықтырушыларды) - аптасына 16 сағат жұмыс;

в) жұмыс берушінің келісімімен жоғары білікті мамандардың толық емес жұмыс күні бойынша педагогикалық жұмысы негізгі жұмыс уақытында негізгі жұмыс орнындағы жалақыны сақтай отырып, кадрлардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау жөніндегі білім беру ұйымдарында жүзеге асырылуы мүмкін. жұмыстың. 2. Осы қаулының 1-тармағында көрсетілген жұмыскерлердің санаттары үшін мынадай жұмыс түрлері толық емес жұмыс күні болып саналмайды және еңбек шартын жасасуды (орындауды) талап етпейді:

а) әдеби жұмыс, оның ішінде жеке шығармаларды редакциялау, аудару және рецензиялау бойынша жұмыс, штаттық қызметтісіз ғылыми және басқа да шығармашылық қызмет;

б) біржолғы төлеммен медициналық, техникалық, бухгалтерлік және басқа сараптамалар;

в) жылына 300 сағаттан аспайтын сағаттық еңбекақы төлеу шарттары бойынша педагогикалық жұмыс;

г) жоғары білікті мамандардың мекемелерде және басқа ұйымдарда жылына 300 сағаттан аспайтын көлемде кеңес беруі;

д) мекеменің (ұйымның) штатында жоқ қызметкерлердің, аспиранттар мен докторанттар басшылығының, сондай-ақ кафедра меңгерушісінің, оқу орнының профессорлық-оқытушылық құрамының басшылығының келісім бойынша қосымша ақы төленіп жүзеге асыруы қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы;

ж) бiлiм беру ұйымдарының педагог қызметкерлерiнiң оқу кабинеттерiн, зертханалар мен кафедраларды басқару мiндеттерiн орындауды қоса алғанда, сол мекемеде және басқа ұйымда штаттық лауазымды атқармай жұмыс iстеуге; оқу орындарының басшылары мен басқа да қызметкерлерінің оқу-әдістемелік жұмысы; пәндік және циклдік комиссияларды басқару; студенттердің және басқа студенттердің өндірістік оқыту мен практикасын басқару бойынша жұмыс; кесте бойынша жұмыс уақытының айлық нормасынан асатын медицина қызметкерлерінің кезекшілігі; және т.б.;

з) сол оқу орнында немесе басқа балалар мекемесінде педагог қызметкерлердiң, сондай-ақ өнер қайраткерлерiн даярлау жөнiндегi концертмейстер, концертмейстерлердiң еңбекақысы бойынша педагогикалық жұмыс уақытының белгiленген нормасынан асатын жұмыс;

и) тұрақты лауазымды атқармай-ақ сағаттық немесе кесімді ставка бойынша экскурсияларды ұйымдастыру және өткізу бойынша жұмыс.

тармақшасында көрсетілген жұмыстарды орындау.

«б» - «з», жұмыс берушінің келісімімен негізгі жұмыс уақытында рұқсат етіледі.

Жұмысы жыл сайынғы ұзартылған ақы төленетін демалыстарға құқық беретін оқу және өзге де мекемелердің, кәсіпорындар мен ұйымдардың және лауазымдардың тізбесі

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫ ҮКІМЕТІНІҢ 1994 жылғы 13 қыркүйектегі ШЕШІМІМЕН БЕКІТІЛГЕН.

(ҮЗІНДІЛЕР)

№ Мекемелердің атауы Ұзақтығы

демалыс күндері күнтізбелік күндерҚызметкерлердің лауазымдары ()

7 Орта және жоғары кәсіптік білім беру және соған байланысты қосымша білім беру оқу орындары 56 Ректорлар (директорлар); бірінші проректорлар; проректорлар (директордың орынбасарлары); филиалдардың директорлары (басшылары); мұғалімдер; оқытушылар құрамы; жетекшілері: докторантура, аспирантура, ғылыми-зерттеу бөлімшелері (секторлары), кафедралар, оқу бөлімдері (бөлімдері), оқу-консультациялық орталықтар; өндірістік практиканың басшылары (басшылары); кеңестің ғылыми хатшылары 8 Оқу-әдістемелік, әдістемелік кабинеттер (орталықтар), оның ішінде оқу орындарының құрылымына кіретіндер 42 Директорлар (басшылар), олардың орынбасарлары; бөлім басшылары және т.б құрылымдық бөлімшелер; әдіскерлер; тәрбие психологтары 2. Проректорлар (директордың орынбасарлары), [бірінші проректордан, проректордан (директордың орынбасарынан) басқа ғылыми жұмыс, кешкі және қашықтықтан оқыту, біліктілікті арттыру үшін]; факультет декандары мен олардың орынбасарлары, филиал директорлары (басшылары), кафедралардың, докторантураның, аспирантураның, ғылыми-зерттеу бөлімдерінің (секторларының), оқу бөлімдерінің (бөлімдерінің) басшылары; өндірістік практиканың менеджерлері (басшылары); Ғылыми хатшылар бір жоғары кәсіптік білім беретін оқу орнында және тиісті қосымша білім беру ұйымдарында, сондай-ақ орта кәсіптік және тиісті қосымша білім беру ұйымдарында кемінде 150 сағат оқытушылық жұмысты жүргізген жағдайда осы Тізбенің 7-тармағында көзделген жыл сайынғы ұзартылған еңбек демалысын пайдаланады. білім беру – 240 сағаттан кем емес педагогикалық жұмыс.

Көрсетілген көлемде оқу жұмысы орындалмаған жағдайда жыл сайынғы демалысбұл қызметкерлер жалпы негізде қамтамасыз етіледі.

Әкімшілік-шаруашылық жұмыс жөніндегі проректорларға (директорлардың орынбасарларына) педагогикалық жұмысына қарамастан, жалпы негізде жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі.

4. Осы Тізбеде белгіленген ұзақтығы бірдей жыл сайынғы ұзартылған еңбек демалыстары «аға» немесе «басшы» атағы бар аттас лауазымдардағы педагогикалық қызметкерлерге беріледі.

Педагогикалық кадрлармен қамтамасыз ету тәртібі мен шарттары туралы ереже

оқу орындарына бір жылға дейінгі ұзақ мерзімді демалыс

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫ БІЛІМ МИНИСТРЛІГІНІҢ 7.12.2000 ЖЫЛДАҒЫ БҰЙЫРЫМЫМЕН БЕКІТІЛДІ 1.

Осы Ереже құрылтайшысы Ресей Білім министрлігі болып табылатын немесе оған қатысты Ресей Федерациясының Білім министрлігі өкілеттіктерін жүзеге асыратын білім беру ұйымдарының педагогикалық қызметкерлеріне бір жылға дейінгі ұзақ мерзімді демалыс беру тәртібі мен шарттарын белгілейді. негізін қалаушы. 2.

5-тармағына сәйкес білім беру ұйымдарының педагогикалық қызметкерлері. Ресей Федерациясының «Білім туралы» Заңының 55-і үздіксіз педагогикалық жұмыста кемінде 10 жыл сайын бір жылға дейінгі ұзақ демалысқа (бұдан әрі - ұзақ демалыс) құқығы бар. 3.

Ұзақ демалысқа құқық беретін үздіксіз педагогикалық жұмыс тәжірибесіне мемлекеттік, муниципалдық білім беру ұйымдарында және мемлекеттік аккредиттелген мемлекеттік емес білім беру ұйымдарында осы қосымшада көзделген лауазымдар мен шарттарда жұмыс істеген уақыт кіреді. Ереже. төрт.

Үздіксіз педагогикалық тәжірибенің ұзақтығы еңбек кітапшасындағы жазбаларға сәйкес немесе тиісті түрде ресімделген басқа да құжаттардың негізінде белгіленеді.

Үздіксіз педагогикалық жұмыс өтілін есептеу мәселелерін кәсіподақ органымен келісім бойынша білім беру мекемесінің әкімшілігі қарайды.

5. Ұзақ демалысқа құқық беретін үздіксіз педагогикалық жұмыс тәжірибесі мыналарды санайды:

Нақты жұмыс істеген сағаттар;

Мұғалім іс жүзінде жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт (оның ішінде жұмыстан тиісінше босатылған немесе басқа жұмысқа ауыстырылған және кейіннен жұмысқа қайта оралған жағдайда ақы төленетін уақытты қоса алғанда) ); -

педагог қызметкердің орта және жоғары кәсіптік білім беретін оқу орындарында, аспирантура мен докторантурада оқу кезеңінде ақы төленетін оқытушылық лауазымдарда өндірістік практикадан өткен уақыты; -

педагогикалық қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) оған сақталған және оған мемлекеттік жәрдемақы алған уақыт әлеуметтік сақтандыру, мұғалім ішінара ақылы еңбек демалысында болған және ол бір жарым жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша жәрдемақы алған уақытты қоспағанда.

6. Үздіксіз педагогикалық жұмыс тәжірибесі келесі жағдайларда үзілмейді: -

егер жұмыстағы үзіліс бір айдан аспаса, қызметкер белгіленген тәртіппен бір оқу орнынан екіншісіне ауысқан кезде; -

Қиыр Солтүстік аймақтарында және оларға теңестірілген аудандарда жұмыс істеген адамдар, егер жұмыстағы үзіліс екі айдан аспаса, еңбек шартының (келісімшартының) мерзімі аяқталғаннан кейін педагогикалық жұмыстан босатылғаннан кейін педагогикалық жұмысқа қабылданған кезде ; -

осы органдардың қайта ұйымдастырылуына немесе таратылуына байланысты білім беру органдарынан шығарылғаннан кейін, егер жұмыстағы үзіліс үш айдан аспайтын болса, білім беру органдарындағы жұмыстың алдында педагогикалық жұмыс болған жағдайда, штаттың қысқартылуына байланысты педагогикалық жұмысқа қабылданған кезде ; -

жұмыстан босатылғаннан кейін мұғалімдік жұмысқа өтініш берген кезде әскери қызметнемесе оған теңестiрiлген қызмет, егер қызмет өткеру алдында тiкелей педагогикалық жұмыс өтсе және әскери қызметтен немесе оған теңестiрiлген қызметтен босатылған және жұмысқа кiру арасындағы аралық үш айдан аспайтын болса; -

оқу орнының таратылуына байланысты жұмыстан босатылғаннан кейін педагогикалық қызметке қабылданған кезде, егер жұмыстағы үзіліс үш айдан аспаса, педагогикалық қызметкерлер штатының немесе оның санының қысқартылуына; -

байланысты мұғалімдік жұмыстан босатылғаннан кейін мұғалімдік жұмысқа қабылданған кезде өз еркіменкүйеуінің (әйелінің) жұмыстағы үзілісіне қарамастан басқа салаға жұмысқа ауысуына байланысты; -

жоғары немесе орта педагогикалық оқуды бітіргеннен кейін оқытушылық қызметке өтініш берген кезде оқу орныегер оқу орнындағы оқу бірден педагогикалық қызметпен басталса және оқу орнын бітірген күн мен жұмысқа кіріскен күн арасындағы аралық үш айдан аспаса; -

егер жұмыстағы үзіліс екі айдан аспаса, шетелдегі ресейлік оқу орындарында мамандығы бойынша жұмыстан босатылғаннан кейін педагогикалық қызметке қабылданған кезде; -

мүгедектiгiнiң белгiленуiне байланысты педагогикалық қызметтен босатылғаннан кейiн педагогикалық қызметке қабылданған кезде, егер жұмыстағы үзiлiс үш айдан аспаса (бұл жағдайларда үш айлық мерзiм еңбекке жарамдылығы қалпына келтiрiлген күннен бастап есептеледi); -

қызметкердің атқаратын лауазымына немесе денсаулығына байланысты орындаған жұмысқа (медициналық қорытынды бойынша) анықталған сәйкес келмеуіне байланысты мұғалімдік жұмыстан босатылғаннан кейін мұғалімдік жұмысқа қабылданған кезде, егер жұмыста үзіліс болса, осы жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін үш айдан аспайды; -

зейнеткерлікке шығуына байланысты өз еркімен жұмыстан босатылғаннан кейін педагогикалық жұмысқа қабылданған кезде.

Тұрғылықты жерінің өзгеруіне байланысты бір педагогикалық жұмыстан екіншісіне ауысқан кезде жұмыстағы үзіліс көшуге қажетті уақытқа ұзартылады. 7.

Ұзақ демалыс оқытушыға кез келген уақытта, егер бұл оқу орнының қызметіне кері әсер етпесе, берілуі мүмкін. сегіз.

Ұзақ демалыс берудің кезектілігі мен уақыты, ұзақтығы, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылу, ұзақ мерзімді еңбек демалысына бюджеттен тыс қаражат есебінен ақы төлеу мүмкіндігі және осы Ережеде көзделмеген басқа да мәселелер оқу орны.

9. Ұзақ демалыс оқытушыға оның өтініші бойынша беріледі және білім беру ұйымының бұйрығымен ресімделеді.

Ректорға, директорға, оқу орнының басшысына, оқу орнының басшысына ұзартылған демалыс Ресей Білім министрлігінің бұйрығымен беріледі.

10. Ұзақ демалыста жүрген оқытушы үшін белгіленген тәртіппен жұмыс орны (лауазымы) сақталады.

Ұзақ демалыста жүрген педагогикалық қызметкерге белгіленген тәртіппен оқу жүктемесіосы уақыт ішінде оқу жоспарлары мен бағдарламалары бойынша сағат саны немесе оқу топтарының (сыныптардың) саны азаймаған жағдайда. он бір.

Ұзақ демалыс кезінде мұғалімді басқа жұмысқа ауыстыруға, сондай-ақ білім беру ұйымын толық таратуды қоспағанда, әкімшіліктің бастамасы бойынша жұмыстан босатуға жол берілмейді. 12.

Ұзақ демалыста ауырып қалған мұғалімнің ұзақ мерзімді демалысы еңбекке жарамсыздық парағымен куәландырылған еңбекке жарамсыздық күндерінің санына ұзартылуға жатады немесе оқу орнының әкімшілігінің келісімі бойынша кейінге қалдырылады. басқа кезең.

Педагог қызметкер отбасының науқас мүшесін көрсетілген уақыт ішінде күтсе, ұзақ еңбек демалысы ұзартылмайды немесе ауыстырылмайды.

Қолдану

білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлеріне бір жылға дейінгі ұзақ мерзімді еңбек демалысын беру тәртібі мен шарттары туралы ережеге

Үздіксіз педагогикалық жұмыс тәжірибесіне жататын жұмыс орындарының тізімі

1. Оқыту жұмысының көлеміне қарамастан үздіксіз педагогикалық жұмыс тәжірибесіне жататын жұмыстардың тізбесі: -

профессор; -

аға оқытушы; -

мұғалім; -

көмекші; -

мұғалім; -

дефектолог мұғалімі; -

мұғалім логопед; -

педагог-ұйымдастырушы (тіршілік қауіпсіздігі негіздері, әскерге шақыру алдындағы дайындық); -

қосымша білім беру мұғалімі; -

дене шынықтыру бөлімінің меңгерушісі; -

өндірістік оқыту шебері; -

аға жаттықтырушы-оқытушы; -

жаттықтырушы-мұғалім; -

концертмейстер; -

музыка жетекшісі; -

тәрбиеші.

2. Белгілі бір жағдайларда үздіксіз педагогикалық жұмыс тәжірибесіне жатқызылатын лауазымдардың тізбесі: -

ректор, директор, оқу орнының басшысы; -

білім беру ұйымының басшысы; -

қызметі оқу процесіне байланысты оқу орнының проректоры, директордың орынбасары, оқу орны басшысының орынбасары, оқу орны басшысының орынбасары; -

директор, оқу орны филиалының басшысы; -

оқу орнының филиалының басшысы; -

бас шебері; -

білім беру ұйымының басшысы; -

факультет деканы, деканның орынбасары; -

меңгерушісі, кафедра меңгерушісінің орынбасары, докторантура, аспирантура, кафедра, сектор; -

жалпы білім беретін ұйым жанындағы кабинеттің, зертхананың, бөлімнің, оқу-кеңес орталығының, логопедиялық пункттің, мектеп-интернаттың меңгерушісі, меңгерушісінің орынбасары; -

ғылыми кеңестің ғылыми хатшысы; -

өндірістік практика жетекшісі (басшысы); -

әдіскер; -

нұсқаушы-әдіскер; -

аға әдіскер; -

аға оқытушы; -

сынып жетекшісі; -

әлеуметтік педагог; -

педагогикалық психолог; -

Ұйымдастырушы мұғалім: -

аға кеңесші; -

еңбек жөніндегі нұсқаушы; -

дене шынықтыру нұсқаушысы.

Осы тізбенің 2-тармағында көрсетілген лауазымдардағы жұмыс уақыты оқытушы әрбір оқу жылында осы тізімнің 1-тармағында көрсетілген лауазымдар бойынша (бар және онсыз) педагогикалық жұмысты орындаған жағдайда үздіксіз педагогикалық жұмыс тәжірибесіне есептеледі. тұрақты жұмыс орны) мынадай көлемде: -

кемінде 150 сағат – жоғары кәсіптік білім беру және мамандардың тиісті қосымша кәсіптік білімі (біліктілігін арттыру) оқу орындарында; -

кемінде 240 сағат – бастауыш және орта кәсіптік білім беру және тиісті қосымша білім беру ұйымдарында; -

жалпы білім беретін және басқа оқу орындарында аптасына 6 сағаттан кем емес.