Ірі бұқаралық-көркем іс-шараларды (театрлық мерекелер, халықтық фестивальдер, ән фестивальдері және т.б.) өткізу сценарийлерін әзірлеуге және іске асыруға жетекшілік етеді, сондай-ақ критерийлер мен өлшемдерді әзірлеуге қатысады. әріптестік шолуережелер және нұсқауларірі өнер шаралары, шығармашылық жанрларды дамытудың кешенді және мақсатты бағдарламалары туралы. Шығармашылық ұжымдардың жетекшілеріне ұжымдардың репертуарын қалыптастыру, сондай-ақ ұйым шығаратын ақпараттық-әдістемелік әдебиеттердің мазмұны бойынша ұсыныстар мен ұсынымдар дайындайды. Шығармашылық қызметкерлерге әдістемелік көмек көрсетеді, шығармашылық семинарлар мен шеберлік сабақтарын ұйымдастырады және жұмыстарына қатысады. Шығармашылық одақтармен, қоғамдық ұйымдармен байланыс жасайды.
Шағын және орта бизнестегі лауазымдық нұсқаулықтар
Лауазымдық нұсқаулықкөркемдік жетекші қызметкерлердің міндеттерін шектеу және көркемдік жетекші лауазымына үміткерлерге қойылатын біліктілік талаптарын бекіту үшін мәдениет және демалыс типті мекемелерде әзірленеді және пайдаланылады. Мұндай нұсқаудың қандай құрылымы болуы мүмкін және оған қандай шарттарды қосуға болады, кейінірек мақалада сипатталады. Көркемдік жетекшінің функциялары мен міндеттері (мәдениет үйі, театр және т.б.)
б.) Көркемдік жетекшінің лауазымдық сипаттамасының құрылымы мен мазмұны Нұсқаулықтың жалпы бөлімі Лауазымдық жауапкершіліккөркемдік жетекшісі Яндекс.Зендегі арнамызға жазылыңыз! Каналға жазылу Көркемдік жетекшінің құқықтары Көркемдік жетекшінің жауапкершілігі Көркемдік жетекшінің функциялары мен міндеттері (мәдениет үйлері, театр және т.б.) Мәдени демалысты ұйымдастырумен айналысатын мекемелерде (мәдениет үйлері, театрлар және т.б.)
Көркемдік жетекшінің лауазымдық сипаттамасы
Мен бекітемін [лауазымы, қолы, басшының аты-жөні немесе т.б ресмилауазымдық нұсқаулықты бекітуге уәкілетті] [күн, айы, жылы] L. P. Көркемдік жетекшінің лауазымдық сипаттамасы [ұйымның, мекеменің атауы және т.б.] Осы лауазымдық нұсқаулық ережелерге сәйкес әзірленді және бекітілді. Еңбек кодексі Ресей Федерациясыжәне реттейтін басқа да нормативтік актілер еңбек қатынастарыРесей Федерациясында. бір. Жалпы ережелер 1.1. Көркемдік жетекші жетекшілер санатына жатады және мәдениет мекемесінің басшысына тікелей бағынады.
1.2. Көркемдік жетекші лауазымына жоғары тұрған адам қабылданады кәсіби білімжәне тәжірибе шығармашылық жұмыскем дегенде 5 жыл. 1.3. Көркемдік жетекші мәдениет мекемесі басшысының бұйрығымен қабылданады және жұмыстан босатылады. 1.4.
Театрдың көркемдік жетекшісінің лауазымдық сипаттамасы
Ресей Федерациясы. 4.3. Себеп болғаны үшін материалдық шығынкәсіпорын - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде. Кітаптарды сатып алыңыз кадрлық кеңсе жұмысы Үстелдік кітапперсонал қызметкері (кітап + дискM) Бұл басылымда бар практикалық кеңесжұмысты ұйымдастыру кадр қызметіжәне персоналды басқару. Материал нақты жүйеленген және көптеген нақты мысалдар мен құжаттар үлгілерін қамтиды.Кітаппен бірге құжат нысандары мен дискілері бар. ережелер Garant жүйесінде әртүрлі мәселелерді реттейтін еңбек қатынастарыжәне кадрлық жұмыс.Кітап оқырмандардың кең ауқымына, кадр бөлімінің қызметкерлеріне, барлық меншік нысанындағы кәсіпорындар мен ұйымдардың басшыларына пайдалы болады.
Көркемдік жетекші білуі керек: — Ресей Федерациясының Конституциясы; — Ресей Федерациясының заңдары және мәдениет және өнер мәселелері бойынша Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімдері; — аймақтық ережелермәдениет және өнер мәселелері бойынша; — ішкі құжаттармәдениет мекемелері; — театрландырылған (музыкалық) қойылымды ұйымдастыру; — басқару және шығармашылық жұмыс психологиясы; – заманауи және классикалық отандық және шетелдік драматургия мен музыкалық әдебиет; — музыкалық театрлар мен концерттік ұйымдардың классикалық және заманауи репертуары; — еңбекті ұйымдастыру негіздері, еңбек заңнамасы және авторлық құқық; — еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өрттен қорғау ережелері мен нормалары. 2. Лауазымдық міндеттері Көркемдік жетекші өзінің қызметтік міндеттері шеңберінде: 2.1.
Қате 404 беті жоқ
Назар аударыңыз
Біліктілік талаптары. Жоғары кәсіптік білім (мәдениет және өнер) және жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес немесе орта кәсіптік (мәдениет және өнер) білімі және жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес. Жоғарыда біліктілік сипаттамалары«Көркемдік жетекші» лауазымдары еңбек қатынастарын реттеуге және қызметкерлерді басқарудың тиімді жүйесін қамтамасыз етуге байланысты мәселелерді шешуге арналған. түрлі ұйымдар. Осы сипаттамалар негізінде кәсіпорынды (мекемені) ұйымдастыру мен басқару ерекшеліктерін ескере отырып, қызметкердің құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ оның лауазымдық міндеттерінің нақты тізбесін қамтитын көркемдік жетекшінің лауазымдық нұсқаулықтары әзірленеді. ).
Көркемдік жетекші лауазымына тағайындау және қызметтен босату көркемдік жетекшінің ұсынуы бойынша бас директордың бұйрығымен жүзеге асырылады. 1.5. Көркемдік жетекші тікелей көркемдік жетекшіге есеп береді. 1.6. Көркемдік жетекшіге өз қызметін қамтамасыз ету үшін оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер бойынша ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттарға қол қою құқығы беріледі.
1.7. Көркемдік жетекші болмаған кезеңде (іссапар, демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін осы мекемеде тағайындалған тұлға орындайды. уақыты келгенде. Бұл адам тиісті құқықтарға ие болады және өзіне жүктелген міндеттерді тиісінше орындамағаны үшін жауапты болады. 2. Лауазымдық міндеттері Көркемдік жетекші: 2.1.
Спектакльге қызметкерлерді іріктеу және дайындау. 2.2. Белгіленген кесте бойынша жаттығулар мен жалпы жүгірулер жүргізеді. 2.3.
Көркемдік жетекшінің міндеттері
Алты жасқа дейінгі балаларға арналған ақпараттық өнім алты жасқа дейінгі балаларға арналған ақпараттық өнімге балалардың денсаулығына және (немесе) дамуына зиян келтірмейтін ақпаратты қамтитын ақпараттық өнімдер (оның жанры және (немесе) сюжеттік эпизодтық мазмұны бар ақпараттық өнімдерді қоса алғанда) болуы мүмкін. жақсылықтың зұлымдықты жеңуіне және зорлық-зомбылық құрбанына жанашырлық білдіруге және (немесе) зорлық-зомбылықты айыптауға жататын физикалық және (немесе) психикалық зорлық-зомбылықты (жыныстық зорлық-зомбылықты қоспағанда) табиғи емес бейнелеу немесе сипаттау. 8-бап
Театрдың көркемдік жетекшісінің міндеттері
Маңызды
INSTRUCTION көркемдік жетекшісі ( жуық пішін) 1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР 1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық көркемдік жетекшінің лауазымдық міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін анықтайды. 1.2. Көркемдік жетекші мамандар санатына жатады.
1.3. Көркемдік жетекші лауазымына жоғары кәсіби білімі және кемінде бес жыл шығармашылық жұмыс өтілі бар адам тағайындалады. 18 санат – опера және балет театрларында («Академиялық» атағын қоса алғанда), басқа барлық академиялық театрларда. 16 - 17 категориялар - филармония құрамындағы музыкалық комедия (оперетта), музыкалық драма, драма театрларында, Жастар театрларында, қуыршақ театрларында, филармонияларда, дербес музыкалық және би ұжымдарында, симфониялық, камералық, үрмелі аспаптар оркестрлері мен халық аспаптар оркестрінде қоғамдар, құқықтары бар концерт залдарында заңды тұлға, цирктер.
Мәдениет үйінің көркемдік жетекшісінің міндеттері
Ол көркемөнерпаздар ұжымдарымен жұмыс істейді, бұқаралық шараларды ұйымдастырады, кадрларды іріктейді, репертуар бойынша жұмыс істейді және т.б. Осы позицияға тән негізгі функциялар:
- ұйымдастыру шығармашылық белсенділікмәдениет үйлері (театр, студия және т.б.);
- мекемені кадрлармен қамтамасыз ету.
Әдетте, бұл функциялар қызметкермен жасалған еңбек шартында белгіленеді, ал нақты міндеттер оның лауазымдық сипаттамасында егжей-тегжейлі сипатталған. Ол сонымен қатар көркемдік жетекшінің құқықтарын анықтайды, біліктілік талаптарыосы лауазымға үміткерлерге және көркемдік жетекші тартылуы мүмкін жауапкершілік түрлері.
Мәдениет үйінің көркемдік жетекшісінің лауазымдық міндеттері
Өз лауазымындағы құқықтары мен міндеттерін анықтайтын құжаттармен, қызметтік міндеттерін орындау сапасын бағалау критерийлерімен танысу. 3.6. Басшылыққа осы Нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу. 3.7. Кәсіпорын басшылығынан қызметтік міндеттерді орындауға қажетті ұйымдастырушылық-техникалық шарттарды және белгіленген құжаттардың орындалуын қамтамасыз етуді талап ету.
4. Жауапкершілік Көркемдік жетекші жауапты: 4.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісті түрде орындамағаны немесе орындамағаны үшін қолданыстағы заңнамада белгіленген шекте еңбек құқығыРесей Федерациясы. 4.2.
Театрдың көркемдік жетекшісінің міндеттері
N 139-ФЗ осы 6-баптың 5-бөлігінде федералды заңөзгерістер енгізілді Бөлімнің мәтінін алдыңғы басылымдағы қараңыз 5. Фильмдерді жіктеу осы Федералдық заңның талаптарына және Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады. мемлекеттік қолдаукинематография. Өзгерістер туралы ақпарат: 2012 жылғы 28 шілдедегі Федералдық заң
No 139-ФЗ, осы Федералдық заңның 6-бабының 6-бөлігі өзгертілді Алдыңғы редакциядағы бөліктің мәтінін қараңыз 6. Ақпараттық өнімдерді жіктеу нәтижесінде алынған ақпаратты оны өндіруші немесе дистрибьютор көрсетеді. ілеспе құжаттарақпараттық өнім туралы және оған ақпараттық өнім белгісін орналастыру және оның Ресей Федерациясының аумағында айналымы үшін негіз болып табылады. 7-бап
БЕКІТУ
(бас позициясы)
________________________________
(компанияның атауы)
_________________/_____________/
«____»______________ _____ Г.
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
көркемдік жетекшісі
(үлгі пішін)
1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өрттен қорғау ережелері мен нормалары;
осы лауазымдық нұсқаулықтың ережелері.
2. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ
2.1. Көркемдік жетекшісі:
2.1.1. Шығармашылық және бүкіл кешенін ұйымдастыруды жүзеге асырады өндірістік қызметтеатр.
2.1.2. Ол репертуардың көркемдік сапасын қамтамасыз етеді, халықтың сахналық және музыкалық өнерге деген сұранысын қалыптастыруға және қанағаттандыруға ықпал етеді.
2.1.3. Спектакльдердің дайындығын анықтайды және оларды көпшілік алдында көрсету туралы шешім қабылдайды.
2.1.5. Жасалған шарттар бойынша міндеттемелердің әзірленуін және орындалуын қамтамасыз етеді.
2.1.6. Театр және музыка өнерін насихаттау және оны дамытуға бюджеттен тыс қаражат тарту мақсатында кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар ұжымдарымен, кәсіпкерлермен шығармашылық байланысты дамыту жұмыстарын ұйымдастырады.
2.1.7. Театрды қамтамасыз ету шараларын қабылдайды білікті кадрлар, олардың дұрыс орналасуы және ұтымды пайдалану.
2.1.8. жасайды қажетті жағдайларөнер ұжымының шығармашылық өсуі үшін.
2.1.9. Шығармашылық және өндірістік қызметте қызметкерлердің белсенділігін дамытуды моральдық және материалдық ынталандыру, басқарудың экономикалық және әкімшілік әдістерінің органикалық үйлесімін қамтамасыз етеді.
2.1.10. Ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық ахуалдың қалыптасуына және сақталуына ықпал етеді.
2.1.11. Құзырындағы кейбір мәселелерді шешуді басқа театр қызметкерлеріне тапсырады.
2.1.12. ______________________________________________.
3.1. Көркем орындаушының құқығы бар:
3.1.1. Ұйым (театр) басшысының қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.
3.1.2. Қызметтік міндеттеріне қатысты мәселелерді талқылауға қатысу.
3.1.3. Осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жетілдіру бойынша ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгізу.
3.1.4. Өз дағдыларыңызды жетілдіріңіз.
3.1.5. Басшылардан қабылдау құрылымдық бөлімшелер, мамандарға өз міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттар.
3.1.6. _____________________________________________.
4. ЖАУАПКЕРШІЛІК
4.1. Суретші жауапты:
4.1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық бойынша өз міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін - қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес.
4.1.2. Қызметі кезеңінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін – қолданыстағы азаматтық, әкімшілік және қылмыстық заңнамаға сәйкес.
4.1.3. Материалдық зиян келтіргені үшін – қолданыстағы заңнамаға сәйкес.
4.1.4. Ішкі тәртіп ережелерін бұзғаны үшін жұмыс кестесі, кәсіпорында белгіленген өрт қауіпсіздігі ережелері мен қауіпсіздік ережелері.
4.1.5. _________________________________________________.
5. ЖҰМЫС РЕЖИМІ
5.1. Көркемдік жетекшінің жұмыс режимі ұйымда (театрда) белгіленген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес айқындалады.
Нұсқаулықпен танысты: ________________ / ___________________
(қолы) (аты-жөні)
Мен бекітемін [лауазымы, қолы, басшының немесе лауазымдық нұсқаулықты бекітуге уәкілетті басқа лауазымды тұлғаның аты-жөні] [күні, айы, жылы] L. P. Көркемдік жетекшінің лауазымдық сипаттамасы [ұйымның, мекеменің атауы және т.б.] Осы лауазымдық нұсқаулық әзірленді. және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелеріне және Ресей Федерациясындағы еңбек қатынастарын реттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес бекітілген. 1. Жалпы ережелер 1.1. Көркемдік жетекші жетекшілер санатына жатады және мәдениет мекемесінің басшысына тікелей бағынады. 1.2. Көркемдік жетекші лауазымына жоғары кәсіби білімі және кемінде 5 жыл шығармашылық жұмыс өтілі бар тұлға қабылданады. 1.3. Көркемдік жетекші мәдениет мекемесі басшысының бұйрығымен қабылданады және жұмыстан босатылады. 1.4.
Көркемдік жетекшінің лауазымдық сипаттамасы
Жабу 2 тарау. Ақпараттық өнімдердің жіктелуі 6-бап. Ақпараттық өнімдердің жіктелуін енгізу Өзгерістер туралы ақпарат: 2012 жылғы 28 шілдедегі Федералдық заң
№ 139-ФЗ, осы Федералдық заңның 6-бабының 1-бөлігі өзгертілді Алдыңғы редакциядағы бөліктің мәтінін қараңыз. сараптамалық ұйымдаросы Федералдық заңның 17-бабының талаптарына сәйкес келетін) Ресей Федерациясының аумағында оның айналымы басталғанға дейін.
2.
Назар аударыңыз
Біліктілік талаптары. Жоғары кәсіптік білім (мәдениет және өнер) және жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес немесе орта кәсіптік (мәдениет және өнер) білімі және жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес. «Көркемдік жетекші» лауазымының жоғарыда аталған біліктілік сипаттамалары әртүрлі ұйымдарда еңбек қатынастарын реттеу және персоналды басқарудың тиімді жүйесін қамтамасыз ету мәселелерін шешуге арналған.
Осы сипаттамалар негізінде кәсіпорынды (мекемені) ұйымдастыру мен басқару ерекшеліктерін ескере отырып, қызметкердің құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ оның лауазымдық міндеттерінің нақты тізбесін қамтитын көркемдік жетекшінің лауазымдық нұсқаулықтары әзірленеді. ).
Қате 404 беті жоқ
Көркемдік жетекшінің лауазымдық нұсқаулығының құрылымы мен мазмұны Көркемдік жетекшінің лауазымдық нұсқаулықтарын құрастыру кезінде осы құжаттың жалпы қабылданған құрылымын пайдалануға болады:
- Жалпы ережелер.
- Лауазымдық міндеттері.
- Құқықтар.
- Жауапкершілік.
Мазмұны туралы айтатын болсақ, онда бөлімді бекіткен Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 30 наурыздағы No 251н бұйрығына тоқталған жөн. біліктілік анықтамалығы) «Мәдениет, өнер және кинематография қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» - көрсетілген лауазымды сипаттайды.
Көркемдік жетекші білуі керек: - Ресей Федерациясының заңдарын және мәдениет және өнер мәселелері бойынша Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімдерін; – Мәдениет министрлігі бекіткен бұйрықтар, бұйрықтар және басқа да нормативтік құжаттар және бұқаралық коммуникацияларРесей Федерациясы және ұйымның (театрдың) басшысы; — театрландырылған (музыкалық) қойылымды ұйымдастыру; — басқару және шығармашылық жұмыс психологиясы; – заманауи және классикалық отандық және шетелдік драматургия мен музыкалық әдебиет; — музыкалық театрлар мен концерттік ұйымдардың классикалық және заманауи репертуары; - тарих және қазіргі заманғы мәселелеротандық және әлемдік театр, музыка өнері; — еңбекті ұйымдастыру негіздері, еңбек заңнамасы және авторлық құқық; — еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өрттен қорғау ережелері мен нормалары; - осы лауазымдық нұсқаулықтың ережелері.
- мекемеде өткізілетін конкурстар, фестивальдер және басқа да іс-шаралар туралы ережені әзірлеуге қатысу;
- іс-шараларды өткізу кезінде мекеме бөлімдерінің жұмысын үйлестіру;
- мекеменің негізгі ұжымын тікелей басқару;
- фестивальдар мен байқауларда қазылар алқасының жұмысына қатысу;
- мекеме базасында ірі бұқаралық іс-шараларды өткізудің сценарийлерін әзірлеу және жүзеге асыру;
- шығармашылық ұжымдардың жетекшілеріне репертуарды қалыптастыру бойынша ұсыныстар мен ұсынымдар дайындау;
- шығармашылық одақтармен және басқа да қоғамдық ұйымдармен байланысты қамтамасыз ету;
- мекемені білікті шығармашылық кадрлармен қамтамасыз ету;
- нөмірлер мен қойылымдардың дайындығын анықтау, оларды көпшілік алдында орындау туралы шешім қабылдау.
Бұл лауазымдық міндеттер тізімі қажет болған жағдайда толықтырылуы немесе өзгертілуі мүмкін.
Көркемдік жетекшінің лауазымдық сипаттамасы
Өзгерістер туралы ақпарат: 2012 жылғы 28 шілдедегі № 139-ФЗ Федералдық заңымен осы Федералдық заңның 6-бабының 3-бөлігі өзгертілді.
алдыңғы редакциядағы бөліктің мәтіні 3. Ақпараттық өнімдерді жіктеу осы Федералдық заңның талаптарына сәйкес ақпараттық өнімдердің мынадай санаттары үшін жүзеге асырылады: 1) алты жасқа дейінгі балаларға арналған ақпараттық өнім; 2) алты жасқа толған балаларға арналған ақпараттық өнім; 3) он екі жасқа толған балаларға арналған ақпараттық өнім; 4) он алты жасқа толған балаларға арналған ақпараттық өнім; 5) балаларға тыйым салынған ақпараттық өнімдер (осы Федералдық заңның 5-бабының 2-бөлігінде көзделген ақпаратты қамтитын ақпараттық өнімдер).
Мәдениет үйінің көркемдік жетекшісінің лауазымдық нұсқаулықтары
бекітемін (ұйымдық-құқықтық (қолы) (аты-жөні, басшының лауазымы, нысаны, аты-жөні немесе лауазымдық нұсқаулықты бекітуге уәкілетті басқа лауазымды тұлға, ұйым, мекеме)) "" 20 г. М.П. Көркемдік жетекшінің лауазымдық нұсқаулықтары (ұйымның, мекеменің және т.б. атауы) Осы лауазымдық нұсқаулық негізінде әзірленді және бекітілді. еңбек шартыкөркемдік жетекшімен және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және еңбек қатынастарын реттейтін басқа да құқықтық актілердің ережелеріне сәйкес.
1.
Жалпы ережелер 1.1. Көркемдік жетекші жетекшілер санатына жатады және мәдениет мекемесінің басшысына тікелей бағынады. 1.2. Көркемдік жетекші лауазымына жоғары кәсіби білімі және кемінде 5 жыл шығармашылық жұмыс өтілі бар адам қабылданады.
Театрдың көркемдік жетекшісінің лауазымдық нұсқаулықтары
Өз қызметін қолданыстағы заңнама мен мәдениет мекемесінің Жарғысы негізінде жүзеге асырады және оның шығармашылық және өндірістік қызметінің бүкіл кешенін ұйымдастырушы болып табылады. 2.2. Жұмыстың шығармашылық және экономикалық нәтижелеріне жауапты.
2.3. Ол репертуардың көркемдік сапасын қамтамасыз етеді, халықтың сахналық және музыкалық өнерге деген сұранысын қалыптастыруға және қанағаттандыруға ықпал етеді. 2.4. Спектакльдердің дайындығын анықтайды және оларды көпшілік алдында көрсету туралы шешім қабылдайды. 2.5. Театр репертуарын қалыптастыру үшін әдеби (музыкалық) шығармалар жасау мақсатында авторлармен жұмыс жасайды. 2.6. Жасалған шарттар бойынша міндеттемелердің әзірленуін және орындалуын қамтамасыз етеді.
2.7.
Театрдың көркемдік жетекшісінің міндеттері
Жастар театрлары, қуыршақ театрлары, филармониялар, дербес музыка және би ұжымдары, филармониялар құрамындағы симфониялық, камералық, үрмелі аспаптар оркестрлері және халық аспаптар оркестрлері, заңды тұлға құқығындағы концерттік залдар, цирктер. 15-разряд – басқа театрлар мен өнер ұжымдарында. 1.4. Көркемдік жетекшіні ұйымның (театрдың) басшысы қызметке тағайындайды және қызметтен босатады. 1.5. Көркемдік жетекші тікелей есеп береді. 1.6. Өз жұмысында көркемдік жетекші басшылыққа алады: - ережелермәдениет және өнер мәселелері бойынша; — оқу материалдарытиісті мәселелерге қатысты; - ұйымның жарғысы; - еңбек тәртібі; - ұйым (театр) басшысының, тікелей басшысының бұйрықтары мен өкімдері; - осы лауазымдық нұсқаулық. 1.7.
Ауыл клубының көркемдік жетекшісінің қызметтік міндеттері
Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде. 4.2. Жұмыс берушіге материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.
Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық, азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде. сәйкес лауазымдық нұсқаулық әзірленді.
(құжаттың аты-жөні, нөмірі және күні) Кадрлар бөлімінің басшысы (аты-жөні, тегі) (қолы) » » 20 Келісілді: (аты-жөні, тегі) (лауазымы) (қолы) » » 20
Театрды білікті кадрлармен қамтамасыз ету, оларды дұрыс орналастыру және ұтымды пайдалану шараларын қабылдайды. 2.1.8. Өнер ұжымының шығармашылық өсуіне қажетті жағдай жасайды. 2.1.9. Шығармашылық және өндірістік қызметте қызметкерлердің белсенділігін дамытуды моральдық және материалдық ынталандыру, басқарудың экономикалық және әкімшілік әдістерінің органикалық үйлесімін қамтамасыз етеді. 2.1.10. Ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық ахуалдың қалыптасуына және сақталуына ықпал етеді. 2.1.11.
EKSD 2018. 2018 жылғы 9 сәуірдегі басылым
Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің бекітілген кәсіби стандарттарын іздеу, пайдаланыңыз кәсіби стандарттар анықтамалығы
Көркемдік жетекшісі
Лауазымдық міндеттері.Белгіленген өкілеттік шегінде басқарады құрылтай құжаттарыжәне (немесе) ұйым қызметінің көркемдік-шығармашылық нәтижелері үшін жауапты болатын орындаушылық өнер ұйымының еңбек шарты, шығармашылық қызметі. Өнер және өнер қызметкерлерінің, көркемдік-шығармашылық бөлімнің құрылымдық бөлімшелерінің жұмысын және өзара әрекетін ұйымдастырады, олардың қызметін шығармашылық және өндірістік процесті дамытуға және жетілдіруге бағыттайды. қолайлы жағдайларнақты көркемдік және әлеуметтік міндеттерді ескере отырып, ұжымдық шығармашылық үшін. Репертуардың көркемдік сапасын қамтамасыз етеді, спектакльдердің дайындығын анықтайды және оларды көпшілік алдында орындау туралы шешім қабылдайды. директормен бірге қамтамасыз етеді ( бас атқарушы директор) ұйымның аудитория (тыңдаушылар), ұйымның шығармашылық қызметкерлері, пайдаланылған туындылардың (фонограммалардың) авторлары мен орындаушылары, сондай-ақ шығармашылық қызметтегі басқа серіктестері алдындағы міндеттерін орындауы. Ұйымды білікті шығармашылық кадрлармен қамтамасыз ету, олардың кәсіби білімі мен дағдыларын ұтымды пайдалану және дамыту, олардың өмірі мен денсаулығы үшін қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау, еңбек заңнамасының талаптарын сақтау бойынша шаралар қабылдайды. Ұйымның жұмыс берушісі тарапынан ұжымдық шартты әзірлеуге, жасасуға және жүзеге асыруға қатысады. Ұйымның өнер және шығармашылық ұжымы қызметкерлерінің еңбек және шығармашылық тәртібін сақтауын қамтамасыз етеді. Шығармашылық қызметтің жекелеген бағыттарын жүргізуді көркемдік-шығармашылық бөлімінің басқа қызметкерлеріне тапсырады.
Білу керек:Ресей Федерациясының орындаушылық өнер ұйымдарының қызметіне, режиссура мен актерлік шеберлік негіздеріне, қойылымдардың сахналық және музыкалық безендірілуіне, вокалдық, хор және хореографиялық өнеріне, отандық және әлемдік театр, музыкалық өнер тарихына қатысты заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілері. цирк, өнер мен әдебиеттің басқа түрлері, қазіргі отандық және шетелдік театр өнерінің жағдайы, сахна өнерінің басқа түрлері, қазіргі және классикалық драматургия, шығармашылық-өндірістік қызметтің жоспарларын және перспективалық даму жоспарларын әзірлеу және үйлестіру тәртібі орындаушылық өнер саласы, менеджмент негіздері, басқару психологиясы, өнер әлеуметтануы, сахналық технология, экономика және сахна өнері саласындағы басқару, еңбек және азаматтық құқық, авторлық құқық, ішкі еңбек тәртібі, еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.
Біліктілік талаптары.Жоғары кәсіптік білімі (мәдениет және өнер) және бас режиссер (дирижер, балетмейстер) кемінде 3 жыл немесе режиссер (дирижер, балетмейстер) – режиссер, суретші, сахна өнері саласындағы шығармашылық бөлімшенің жетекшісі лауазымындағы жұмыс өтілі. кем дегенде 5 жыл.
Ескерту. Нақты құқықтар, міндеттер, Қосымша талаптаржәне көркемдік жетекшінің негізгі жұмыс орнында орындайтын және көркемдік жетекшінің техникалық тапсырмасына кірмейтін басқа да шығармашылық жұмыс шарттары (қойылымның қойылымы, көркемдік, музыкалық безендірілуі, рөлді орындау және т.б.); белгіленген тәртіппен еңбек шартын жасау кезінде айқындалады.
Жұмыс орындарыБүкілресейлік бос орындар деректер базасына сәйкес көркемдік жетекші лауазымына
Лауазымдық міндеттері.Көркемөнерпаздар ұжымдарына әдістемелік жетекшілік ету жұмыстарын жоспарлайды және ұйымдастырады. Фестивальдар, конкурстар, шолулар туралы ережелерді әзірлеуге қатысады. Мәдени-демалыс ұйымының шығармашылық бөлімдерінің өнер іс-шараларын өткізу бойынша жұмысын үйлестіреді. Мәдени-демалыс ұйымының негізгі ұжымдарын тікелей басқарады. Фестивальдардың, байқаулардың және шолулардың қазылар алқасының жұмысына қатысады. Ірі бұқаралық-көркем іс-шараларды (театрлық мерекелер, халықтық фестивальдер, ән фестивальдері және т.б.) өткізу сценарийлерін әзірлеуге және іске асыруға жетекшілік етеді, сондай-ақ ауқымды және мақсатты маңызды өнер іс-шаралары бойынша ережелер мен нұсқауларды критерийлер мен сараптамалық бағалауды әзірлеуге қатысады. шығармашылық жанрларды дамытуға арналған бағдарламалар. Шығармашылық ұжымдардың жетекшілеріне ұжымдардың репертуарын қалыптастыру, сондай-ақ ұйым шығаратын ақпараттық-әдістемелік әдебиеттердің мазмұны бойынша ұсыныстар мен ұсынымдар дайындайды. Шығармашылық қызметкерлерге әдістемелік көмек көрсетеді, шығармашылық семинарлар мен шеберлік сабақтарын ұйымдастырады және жұмыстарына қатысады. Шығармашылық одақтармен, қоғамдық ұйымдармен байланыс жасайды.
Білу керек:мәдени-демалыс ұйымдарының өндірістік және қаржылық-шаруашылық қызметін реттейтін Ресей Федерациясының заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілері; шығармашылық және өндірістік процестің технологиясы; перспективті репертуарды, өндірістік-қаржылық жоспарларды құрастыру және келісу, қойылымдарды дайындау тәртібі; басқару мен басқарудың нарықтық әдістері; шарттар жасасу және орындау тәртібі; көркем және шығармашылық, ғылыми, техникалық жетістіктермәдениет, өнер саласында, халық өнеріжәне мәдени-демалыс қызметі; ұлттық және демографиялық ерекшеліктерді ескере отырып, халықпен ұйымдастырушылық және шығармашылық жұмыстың нысандары мен әдістерін; салалық тарифтік келісімдерді әзірлеу және жасасу тәртібі; ұжымдық шарттар, реттеу әлеуметтік және еңбек қатынастары; басқарудың теориясы мен практикасы; басқару психологиясы; өнер әлеуметтануы; өнер тарихы мен теориясының негіздері, бұқаралық қойылымдар мен театр мерекелеріне режиссерлік ету; шығармашылық ұжымдармен репертуар, ұйымдастыру-әдістемелік жұмысты қалыптастыру; үйірме жұмысының және көркемөнерпаздар ұжымдарымен жұмыстың ерекшеліктерін; еңбек, азаматтық заңнама, авторлық құқық негіздері; ішкі еңбек тәртібі; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.
Біліктілік талаптары.Жоғары кәсіптік білім (мәдениет және өнер) және жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес немесе орта кәсіптік (мәдениет және өнер) білімі және жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес.
«Көркемдік жетекші» лауазымының жоғарыда аталған біліктілік сипаттамалары әртүрлі ұйымдарда еңбек қатынастарын реттеу және персоналды басқарудың тиімді жүйесін қамтамасыз ету мәселелерін шешуге арналған. Осы сипаттамалар негізінде кәсіпорынды (мекемені) ұйымдастыру мен басқару ерекшеліктерін ескере отырып, қызметкердің құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ оның лауазымдық міндеттерінің нақты тізбесін қамтитын көркемдік жетекшінің лауазымдық нұсқаулықтары әзірленеді. ).
Басшылар мен мамандардың лауазымдық нұсқаулықтарын құрастыру кезінде анықтамалықтың осы басылымына арналған жалпы ережелерді және лауазымдық нұсқаулықтың бірінші шығарылымына жалпы ережелері бар кіріспеді ескеру қажет.
Бірдей және ұқсас лауазым атаулары CSA әртүрлі басылымдарында пайда болуы мүмкін екеніне назар аударамыз. Ұқсас тақырыптарды жұмыс каталогы арқылы таба аласыз (алфавиттік ретпен).
Құжат түрі: Нұсқаулық
Құжат файлының өлшемі: 12,9 кб
Бос құжат
Үлгі құжатты жүктеп алыңыз
1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық көркемдік жетекшінің лауазымдық міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін анықтайды.
1.2. Көркемдік жетекші мамандар санатына жатады.
1.3. Көркемдік жетекші лауазымына жоғары кәсіби білімі және кемінде бес жыл шығармашылық жұмыс өтілі бар адам тағайындалады.
18 санат – опера және балет театрларында («Академиялық» атағын қоса алғанда), басқа барлық академиялық театрларда.
15-разряд – басқа театрлар мен өнер ұжымдарында.
1.4. Көркемдік жетекшіні ұйымның (театрдың) басшысы қызметке тағайындайды және қызметтен босатады.
1.5. Көркемдік жетекші тікелей ___________ есеп береді.
1.6. Өз жұмысында көркемдік жетекші басшылыққа алады:
— мәдениет және өнер мәселелері бойынша нормативтік актілер;
- өзекті мәселелерге қатысты әдістемелік материалдар;
- еңбек тәртібі;
- ұйым (театр) басшысының, тікелей басшысының бұйрықтары мен өкімдері;
- осы лауазымдық нұсқаулық.
1.7. Көркемдік жетекші білуі керек:
— Ресей Федерациясының заңдары және мәдениет және өнер мәселелері бойынша Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімдері;
- Ресей Федерациясының Мәдениет және бұқаралық коммуникациялар министрлігі және ұйымның (театрдың) басшысы бекіткен бұйрықтар, нұсқаулар және басқа да нормативтік құжаттар;
— театрландырылған (музыкалық) қойылымды ұйымдастыру;
— басқару және шығармашылық жұмыс психологиясы;
– заманауи және классикалық отандық және шетелдік драматургия мен музыкалық әдебиет;
— музыкалық театрлар мен концерттік ұйымдардың классикалық және заманауи репертуары;
— отандық және әлемдік театр және музыка өнерінің тарихы мен қазіргі мәселелері;
— еңбекті ұйымдастыру негіздері, еңбек заңнамасы және авторлық құқық;
— еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өрттен қорғау ережелері мен нормалары;
- осы лауазымдық нұсқаулықтың ережелері.
2. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ
2.1. Көркемдік жетекшісі:
2.1.1. Театрдың шығармашылық және өндірістік қызметінің бүкіл кешенін ұйымдастыруды жүзеге асырады.
2.1.2. Ол репертуардың көркемдік сапасын қамтамасыз етеді, халықтың сахналық және музыкалық өнерге деген сұранысын қалыптастыруға және қанағаттандыруға ықпал етеді.
2.1.3. Спектакльдердің дайындығын анықтайды және оларды көпшілік алдында көрсету туралы шешім қабылдайды.
2.1.5. Жасалған шарттар бойынша міндеттемелердің әзірленуін және орындалуын қамтамасыз етеді.
2.1.6. Театр және музыка өнерін насихаттау және оны дамытуға бюджеттен тыс қаражат тарту мақсатында кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар ұжымдарымен, кәсіпкерлермен шығармашылық байланысты дамыту жұмыстарын ұйымдастырады.
2.1.8. Өнер ұжымының шығармашылық өсуіне қажетті жағдай жасайды.
2.1.9. Шығармашылық және өндірістік қызметте қызметкерлердің белсенділігін дамытуды моральдық және материалдық ынталандыру, басқарудың экономикалық және әкімшілік әдістерінің органикалық үйлесімін қамтамасыз етеді.
2.1.10. Ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық ахуалдың қалыптасуына және сақталуына ықпал етеді.
2.1.11. Құзырындағы кейбір мәселелерді шешуді басқа театр қызметкерлеріне тапсырады.
3.1. Көркем орындаушының құқығы бар:
3.1.1. Ұйым (театр) басшысының қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.
3.1.2. Қызметтік міндеттеріне қатысты мәселелерді талқылауға қатысу.
3.1.3. Осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жетілдіру бойынша ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгізу.
3.1.4. Өз дағдыларыңызды жетілдіріңіз.
3.1.5. Құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан, мамандардан өз міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды алу.
4.1. Суретші жауапты:
4.1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық бойынша өз міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін - қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес.
4.1.2. Қызметі кезеңінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін – қолданыстағы азаматтық, әкімшілік және қылмыстық заңнамаға сәйкес.
4.1.3. Материалдық зиян келтіргені үшін – қолданыстағы заңнамаға сәйкес.
4.1.4. Ұйымда белгіленген ішкі еңбек тәртібін, өрт қауіпсіздігі және қауіпсіздік ережелерін бұзғаны үшін.
5.1. Көркемдік жетекшінің жұмыс режимі ұйымда (театрда) белгіленген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес айқындалады.
Көркемдік жетекші өз қызметінде: - мәдениет және өнер мәселелері бойынша нормативтік актілерді; - өзекті мәселелерге қатысты әдістемелік материалдар; - ұйымның жарғысы; - еңбек тәртібі; - ұйым (театр) басшысының, тікелей басшысының бұйрықтары мен нұсқаулары; - осы лауазымдық нұсқаулық. 1.7. Ауылдық клубтың көркемдік жетекшісінің лауазымдық міндеттері Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде. 4.2. Жұмыс берушіге материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде. 4.3.
Көркемдік жетекшінің лауазымдық сипаттамасы
Көркемдік жетекшінің лауазымдық сипаттамасы
- мекемеде өткізілетін конкурстар, фестивальдер және басқа да іс-шаралар туралы ережені әзірлеуге қатысу;
- іс-шараларды өткізу кезінде мекеме бөлімдерінің жұмысын үйлестіру;
- мекеменің негізгі ұжымын тікелей басқару;
- фестивальдар мен байқауларда қазылар алқасының жұмысына қатысу;
- мекеме базасында ірі бұқаралық іс-шараларды өткізудің сценарийлерін әзірлеу және жүзеге асыру;
- шығармашылық ұжымдардың жетекшілеріне репертуарды қалыптастыру бойынша ұсыныстар мен ұсынымдар дайындау;
- шығармашылық одақтармен және басқа да қоғамдық ұйымдармен байланысты қамтамасыз ету;
- мекемені білікті шығармашылық кадрлармен қамтамасыз ету;
- нөмірлер мен қойылымдардың дайындығын анықтау, оларды көпшілік алдында орындау туралы шешім қабылдау.
Бұл лауазымдық міндеттер тізімі қажет болған жағдайда толықтырылуы немесе өзгертілуі мүмкін.
Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық, азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде. сәйкес лауазымдық нұсқаулық әзірленді. (құжаттың аты-жөні, нөмірі және күні) Кадр бөлімінің басшысы (аты-жөні, тегі) (қолы) » » 20 Келісілді: (аты-жөні, тегі) (лауазымы) (қолы) » » 20 Театрды білікті кадрлармен қамтамасыз ету шараларын қабылдайды. , оларды дұрыс орналастыру және ұтымды пайдалану.
2.1.8. Өнер ұжымының шығармашылық өсуіне қажетті жағдай жасайды. 2.1.9. Шығармашылық және өндірістік қызметте қызметкерлердің белсенділігін дамытуды моральдық және материалдық ынталандыру, басқарудың экономикалық және әкімшілік әдістерінің органикалық үйлесімін қамтамасыз етеді. 2.1.10.
Шағын және орта бизнестегі лауазымдық нұсқаулықтар
Көркемдік жетекші лауазымына жоғары кәсіби білімі және кемінде 5 жыл шығармашылық жұмыс өтілі бар тұлға қабылданады. 1.3. Театрдың көркемдік жетекшісінің лауазымдық нұсқаулықтары Өз қызметін қолданыстағы заңнама мен Мәдениет мекемесінің Жарғысының негізінде жүзеге асырады және оның шығармашылық және өндірістік қызметінің бүкіл кешенін ұйымдастырушы болып табылады. 2.2. Жұмыстың шығармашылық және экономикалық нәтижелеріне жауапты.2.3.
Ол репертуардың көркемдік сапасын қамтамасыз етеді, халықтың сахналық және музыкалық өнерге деген сұранысын қалыптастыруға және қанағаттандыруға ықпал етеді. 2.4. Спектакльдердің дайындығын анықтайды және оларды көпшілік алдында көрсету туралы шешім қабылдайды. 2.5. Театр репертуарын қалыптастыру үшін әдеби (музыкалық) шығармалар жасау мақсатында авторлармен жұмыс жасайды.
Ауылдық мәдениет үйінің көркемдік жетекшісінің лауазымдық нұсқаулықтары
Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде. 4.2. Жұмыс берушіге материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде. 4.3. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық, азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.
Лауазымдық нұсқаулық [құжаттың атауы, нөмірі және күні] сәйкес әзірленді.
Ауылдық мәдениет үйінің көркемдік жетекшісінің лауазымдық міндеттері
Мәдениет үйінің көркемдік жетекшісінің лауазымдық нұсқаулықтары Көркемдік жетекшінің лауазымдық нұсқаулықтары (ұйымның, мекеменің атауы және т. еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық актілер.1. Жалпы ережелер 1.1. Көркемдік жетекші жетекшілер санатына жатады және мәдениет мекемесінің басшысына тікелей бағынады.
1.2.
Жасалған шарттар бойынша міндеттемелердің дамуын және орындалуын қамтамасыз етеді.2.7. Жастар театрының, қуыршақ театрларының, филармониялардың, дербес музыка және би ұжымдарының, филармониялар құрамындағы симфониялық, камералық, үрмелі аспаптар оркестрлерінің және халық аспаптар оркестрлерінің, заңды тұлға құқығындағы концерттік залдардың, цирктердің көркемдік жетекшісінің міндеттері. 15-разряд – басқа театрлар мен өнер ұжымдарында. 1.4. Көркемдік жетекшіні ұйымның (театрдың) басшысы қызметке тағайындайды және қызметтен босатады. 1.5. Көркемдік жетекші тікелей есеп береді. 1.6.