Бүгінгі таңда еңбек нарығында елеулі теріс тенденция қалыптасты. Көптеген адал емес компаниялар жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерден тағылымдамадан өтуді талап етеді. Екі аптадан бір айға дейін адал жұмыс істеген әлеуетті маман бұл лауазымға жарамсыз болып шығады, еңбек кітапшасына жазба жасалмайды және оған осы уақыт үшін жалақы төленбейді. Мұндай жағымсыз жағдайға тап болмас үшін тағылымдама деген не, оны төлеу керек пе, соны білу керек.
Тағылымдама дегеніміз не?
Бұл терминді әртүрлі тәсілдермен түсіндіруге болады. Бір жағынан, тағылымдама – бұл оқыту, дәлірек айтсақ, осы процестің бір бөлігі, практикалық тәжірибе алу әрекеті. Мысалы, студенттер тәжірибеден өтіп, алған теориялық білімдерін іс жүзінде сынап көруі керек. Сонымен қатар, олар ішкі жағынан үйрене алады өндірістік процессолардың болашақ мамандығы. Екінші жағынан, тағылымдама - бұл жаңа жұмыс орнында кәсіби дағдыларыңызды көрсету мүмкіндігі. Оны өткеннен кейін менеджер компанияға мұндай маман қажет пе немесе басқасын іздеу керек пе деген қорытынды жасай алады. Қалай болғанда да, басшылықты да, өзіңді де сендіру үшін сіз әрқашан барлық кәсіби дағдыларыңыз бен теориялық біліміңізді көрсетуіңіз керек. дұрыс таңдаумамандықтар.
Тағылымдама не үшін қажет?
Тағылымдама студентке болашақта оны тікелей тапсыратын кәсіпорында жұмысқа орналасу мүмкіндігін беретіндігімен пайдалы.
Қауіпсіз жұмыс істеуді үйретуге мүмкіндік беретін ең дәл әдіс – барлығын іс жүзінде көру және көрсету. Жұмыс ортасында, яғни тікелей болашақ жұмыс орнында. Әдетте, процесс тәжірибелі қызметкер мен тәлімгердің басшылығымен өтеді. Жаңадан бастаған адамға ешқашан өз бетінше жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. AT бұл жағдайбұл интерндерге немесе тәжірибесіз қызметкерлерге қатысты. Өз саласының мамандары тар шеңберде кеңінен танымал және олардың жұмыс дағдыларын дәлелдеудің қажеті жоқ. Олар үшін тағылымдама - бұл оларға сәйкес келетінін түсіну мүмкіндігі. жұмыс орны.
Жұмыс орнында оқыту болған жағдайларда міндетті талапзаңмен белгіленген, кәсіпорында оны өтудің белгілі бір тәртібі бар. Ол ішкі көріністі білдіреді нормативтік құжатжәне компания басшылығы бекітеді.
Кім тәжірибеден өтуі керек?
Жоғарыда айтылғандай, жоғары оқу орындарын бітірген студенттер де, мамандығы бойынша белгілі бір еңбек өтілі бар азаматтар да өндірістік тәжірибеден өте алады. Көмекші тағылымдамадан өткен тұлғалар (бұл жоғары оқу орнынан кейінгі оқыту нысаны) ассистент тағылымдамадан өтушілер болып табылады. Яғни, бұл жоғары кәсіби білімі бар және оны келесі екі жыл бойы тереңдетілген оқытумен күндізгі бөлімде жалғастырғысы келетіндер.
Заңнамаға сәйкес студенттердің еңбек өтілі ақысыз болып табылады, бірақ бітірушілердің еңбек қызметі алдын ала белгіленген ақшалай эквивалентте марапатталады.
Қалай реттеу керек?
Міндетті еңбекті қорғау бойынша нұсқаудың басқа түрлері сияқты тағылымдама да дұрыс ұйымдастырылуы керек. Бұл бірқатар себептерге байланысты қажет. Біріншіден, инспекторлар өз қызметкерлерін оқытпағаны үшін басшыны жазалаудың сәті түспеуі үшін, екіншіден, егер ол өзінің абайсыздығынан жарақат алып немесе ауырып қалса, қызметкердің өзі талап қоя алмауы үшін.
Төменде қажетті тізімтағылымдамадан өту үшін негізгі құжаттар:
Тағылымдама туралы ереже;
. бағдарлама;
. тағылымдамадан өтуге тапсырыс;
. өздік жұмысқа қабылдау туралы бұйрық.
Тағылымдамадан өту бағдарламасы компанияның әлеуетті қызметкерлеріне қойылатын негізгі тапсырмаларды егжей-тегжейлі сипаттайтын ең маңызды әдістемелік құжат болып табылады.
Ең алдымен, тағылымдамадан өту туралы өтінішті толтыру керек. Бүкіл даму процесіне бұл құжатөте байыпты және жауапкершілікпен қарау керек. Өйткені, онда тағылымдамадан өтушінің де, тәлімгердің де барлық құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ тағылымдамадан өту мерзімі мен тәртібі, жалпы жауапкершілік және онымен байланысты басқа да ерекшеліктер егжей-тегжейлі сипатталған.
Жұмыс орнындағы тәжірибе
Ресми жерде жаңа білімді меңгеру және алу процесінің өз артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Оң жақтары көп, әрине. Жаңа қызметкерлер барлық міндеттердің ауқымымен танысуға, өз мамандығын таңдаудың дұрыстығын барабар бағалауға, әлеуетті әріптестермен танысуға, сондай-ақ өздерінің мүмкіндіктері мен күшті жақтарын бағалауға мүмкіндік алады. Жаңа жұмыс орнына бейімделуге уақыт бар. Сонымен қатар, жұмыс берушінің өзі көрнекі құрал мен болашақ қызметкер мен маманды бағалауға уақыт алады. Тағылымдама – қызметкерге ұжымның ерекшеліктеріне, оның жұмыс тәртібіне, еңбек жағдайларына, сондай-ақ таңдаған жұмыс орнының басқа да ерекшеліктеріне үйренуге мүмкіндік беретін уақыт. Мұның бәрі қосымша стресс пен шиеленіссіз толыққанды жұмыс әрекетін бастауға көмектеседі. Кемшілігі - кейбір жұмыс берушілер Ресей Федерациясының заңнамасын бұза отырып, бұл процесті төленбеген уақыттолыққанды жұмыс, оның соңында адам онсыз жұмыстан босатылады ақшалай өтемақы. Жұмыс орнындағы тағылымдама оқу емес, өндірістік практика, яғни заңда белгіленген тәртіппен төленуі тиіс қызмет. Көлемі жалақыәрқашан алдын ала келісілген.
Төлеу керек пе, төлемеу керек пе?
Сонымен, тағылымдамадан өту қажеттілігі туындағанда, сіз барлық қызықтыратын сұрақтарды алдын ала нақтылауыңыз керек. Жоғарыда айтылғандай, студенттердің өндірістік практикасы ақысыз. Себебі, олар тағылымдамадан өту барысында әрі қарай жұмысқа орналасу үшін қажет болатын жаңа білім мен дағдыларды меңгереді. Студенттердің өздері практикалық дағдыларды алуға қызығушылық танытады. Тәжірибенің басқа түріне, яғни жұмыс орнында өтетін болсақ, мұнда жағдай басқаша. Жаңа қызметкерашық қызметке келіп, жұмысқа тұру үшін өз шеберлігін сатады. кезінде белгілі бір кезеңуақытында ол өз қызметтерін көрсетеді, сондықтан тағылымдама - бұл жоғары білікті маманға қызығушылық танытатын компания үшін пайдалы қызмет. Бұл жерде тағылымдамадан өтушінің тағылымдама мерзімі аяқталғаннан кейін алатын жалақысының мөлшерін алдын ала белгілеу қажет.
Жоғарыда айтылғандардан көрініп тұрғандай, оның бірнеше түрі бар өндірістік қызметбелгілі бір компанияға негізделген. Жалақы мәселесін заң бойынша шешу керек. Сондықтан сіз алдымен өз құқықтарыңыз бен міндеттеріңізді білуіңіз керек.
Тағы бір нұсқа бар, мысалы, тағылымдамадан өту біліктілікті арттыру болып табылады. Бұл жағдайда кәсіпорын өз қаражаты есебінен қызметкеріне жаңа білім алу мүмкіндігін бере алады. Мұндай жағдайда тағылымдамадан өту ақысын төлеу мәселесін алдын ала шешу керек.
Сәйкес федералды заң«Білім туралы Ресей Федерациясы» білім беру бағдарламасында көзделген практиканы өткізуді білім беру ұйымдары тиісті бейіндегі білім беру бағдарламасы бойынша қызметті жүзеге асыратын ұйымдармен жасалған шарттар негізінде жүзеге асырады. Тәжірибе тікелей білім беру ұйымында жүргізілуі мүмкін, бірақ бұл оқу тәжірибесіне көбірек қатысты.
Өндірістік практикаалу мақсатында жүзеге асырылады кәсіби дағдыларжәне кәсіби тәжірибе.
Білім беру ұйымы мен кәсіпорын арасында оқушылардың/студенттердің өндірістік практикадан өтуі туралы шарт жасалуы тиіс. Бола тұра білім беру ұйымытәжірибе жоспарын, жеке тапсырмаларды әзірлейді және кәсіпорын бұл құжаттарды үйлестіреді және жұмыс орындарын қамтамасыз етеді. Білім беру ұйымы мен кәсіпорын бірлесіп практиканың жұмыс кестесін жасайды.
Интерндермен еңбек шартын жасау қажет пе?
Жоқ, міндетті емес. Қазіргі уақытта Ресей Федерациясының заңнамасында ұйым мен студент-стажер арасындағы қарым-қатынастарды ресімдеуді реттейтін нормалар жоқ.
Ұйымда болса бос орын, практиканың мазмұнына қойылатын талаптарға сәйкес келетін жұмыс, тағылымдамадан өтушімен мұндай лауазымды атқару үшін мерзімді еңбек шарты жасалуы мүмкін.
Тыңдаушылар алдын ала медициналық тексеруден өтуі керек пе?
Иә, егер тағылымдамада міндетті алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулер жүргізілетін жұмыстарды орындау көзделсе, кәсіпорын өзімен тәжірибеден өтетін студент интерндерді алдын ала медициналық куәландыруға жіберуге міндетті. Сонымен қатар қажеттінің өтуіне тәуелділік жоқ медициналық тексерулерұйым мен тағылымдамадан өтушілер арасында еңбек шартының болуы немесе болмауынан.
Интерндерге еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту қажет пе?
Иә, бұл ГОСТ 12.0.004-2015-те нақты көрсетілген. Мемлекетаралық стандарт. Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесі. Еңбек қауіпсіздігін оқытуды ұйымдастыру. Жалпы ережелер», 2017 жылғы 1 наурызда күшіне енген.
Шетелдік студенттерді тәжірибеге қабылдауға болады ма?
Иә, сіз жасай аласыз және бұл ешқандай қиындық тудырмайды. Шетелдік студент тәжірибе кезінде орындамаса еңбек қызметі, ұйымның онымен еңбек немесе азаматтық-құқықтық шарт жасасуға, сондай-ақ Ресей Федерациясының FMS-ке хабарлауына негіз болмайды.
Ескерту
Жоғары оқу орындары студенттерінің тағылымдамадан өтуін ұйымдастыру мәселелері Студенттердің негізгі кәсіптік оқуды меңгеру тәжірибесі туралы ережемен реттеледі. білім беру бағдарламалары жоғары білім, Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2015 жылғы 27 қарашадағы N 1383 бұйрығымен бекітілген және орта білім беру ұйымдарында студенттердің практикасын ұйымдастыру - Орта білім беру ұйымдарының негізгі кәсіптік білім беру бағдарламаларын меңгерушілердің практикасы туралы ереже. кәсіптік білім беру, Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2013 жылғы 18 сәуірдегі N 291 бұйрығымен бекітілген.
Тағылымдама дегеніміз не?
Бұл тұжырымдаманың көптеген қолданыстағы анықтамалары кез келген адамды шатастыруы мүмкін. Дегенмен, ең дәл Ресей Жоғары білім беру мемлекеттік комитетінің 1996 жылғы 15 наурыздағы N 18-34-44in / 18-10 «Мамандардың тағылымдамадан өтуін ұйымдастыру және өткізу туралы» хатында келтірілген тұжырым болып табылады.
Тағылымдама мамандарға қосымша кәсіптік білім беру түрлерінің бірі болып табылады және теориялық оқыту нәтижесінде алынған кәсіптік білімдерді, іскерліктер мен дағдыларды практикада қалыптастыру және бекіту мақсатында жүзеге асырылады. Тағылымдама сондай-ақ озық тәжірибені зерделеу, ағымдағы немесе жоғары лауазымдағы қызметтік міндеттерін орындау үшін кәсіби және ұйымдастырушылық дағдыларды меңгеру мақсатында жүзеге асырылады.
Еңбек кодексінде «Тағлымдама» түсінігіне екі көзқарас берілген.
Біріншісі тар.
Жұмыс орнындағы тәжірибе
Бұл цех (учаске, кооператив және т. 2 - 14 ауысымдағы қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулық.
Жұмыс орнындағы тағылымдаманы қызметкер үшін сынақ мерзімімен біріктіруге болады. Сынақ мерзімі тағылымдамадан өту мерзімінен асып кетуі мүмкін, өйткені ол сәл басқа мақсаттарға бағытталған - қызметкердің өзі жұмысты қалай жеңетінін білу.
Жабдықты пайдалануға, техникалық қызмет көрсетуге, сынауға, реттеуге және жөндеуге, электрлендірілген немесе басқа құралдарды пайдалануға, шикізат пен материалдарды сақтауға және пайдалануға байланысты емес қызметкерлер бастапқы нұсқама беруден (сондықтан жұмыс орнында тағылымдамадан өтуден) босатылуы мүмкін. ). Бұл ретте жұмыс беруші жұмыс орнында бастапқы нұсқама беруден босатылған қызметкерлердің кәсіптері мен лауазымдарының тізбесін бекітуге міндетті.
Екінші тәсіл кеңірек.
Практика – қосымша кәсіптік білім
Бұл ретте жұмыс беруші тағылымдамадан өтіп жатқан қызметкермен мерзімді еңбек шартын жасасуға құқылы.
Тағылымдама мен тәжірибенің айырмашылығы неде?
Тағылымдама мен практиканың негізгі айырмашылығы – тағылымдамадан өтуші ұйыммен немесе оны тағылымдамадан өтуге жіберген ұйыммен еңбек қатынастары бар қызметкер. Өкінішке орай, соңғы нұсқа заңмен ешқандай түрде сипатталмаған, дегенмен оған тікелей тыйым салынбаған және оны пайдаланатын компаниялар оны жиі іссапар ретінде тіркеуге тура келеді, бұл мұндай сыртқы тағылымдамадан өту мүмкіндіктерін күрт тарылтады, ол «екінші адам» деп те аталады. «.
Егер бірінші нұсқаны қарастыратын болсақ, онда тағылымдамадан өтуші кейбір ерекшеліктерді қоспағанда, қарапайым қызметкер ретінде жұмысқа тіркелген:
тағылымдамадан өтушімен мерзімді еңбек шарты тағылымдамадан өтудің барлық кезеңіне жасалуы мүмкін;
интерннің жұмыс уақыты ұйымда белгіленгеннен өзгеше болуы мүмкін, ол икемді де, толық емес жұмыс күні де болуы мүмкін;
тағылымдамадан өтуші тікелей өзінің кураторына, ал ол болмаған жағдайда – тағылымдамадан өтіп жатқан бөлімшенің немесе бөлімшенің басшысына бағынады.
Әйтпесе, тағылымдамадан өтуші, сондай-ақ қарапайым қызметкер:
таныс болу жергілікті актілержәне қызмет сипаттамасыеңбек шартына қол қойғанға дейін;
қолыңызға еңбек шартының көшірмесін алыңыз;
жазбалар енгізе отырып, тапсырыс бойынша жұмысқа шығарылады жұмыс кітабы;
еңбекақыдан қорларға жарналарды ұстап қалу және жеке табыс салығын төлеу;
еңбек тәртібіне бағыну, кіріспе және бастапқы брифингтерқауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі, комбинезон және ЖҚҚ алу.
Практиканы ұйымдастыруға арналған құжаттар
Практика туралы ережеде оны өту тәртібі, ұзақтығы, қорытынды құжаттары, төлемақы және т.б.
Келісімшарттың кәсіби және басқа да жеке ерекшеліктерін, мысалы, оның ұзақтығын анықтайтын тағылымдамадан өтушімен еңбек шарты.
Т1 нысаны бойынша тағылымдамадан өтушіні жұмысқа қабылдау туралы бұйрық.
Тағылымдама ақысыз болуы мүмкін емес - бұл еңбек заңнамасын тікелей бұзу!
Қорытынды мерзімді келісімшартЕкі жаққа да қолайлы тағылымдамадан өту режимін анықтаған кезде, ересек интерндер үшін аптасына ең көп жұмыс уақытының саны 40, 16 жастан 18 жасқа дейінгі кәмелетке толмағандар үшін - 35, 15-тен 16 жасқа дейінгі кәмелетке толмағандар үшін жұмыс уақытының ұзақтығын құрайтынын ескеру қажет. жас – 24. Ең төменгі өлшемтағылымдамадан өтушінің сыйақысы толық мүмкін жүктеме кезінде аймақта белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.
Мереке және демалыс маусымында студенттерді тәжірибеге шақырыңыз. Өндірістік тәжірибенің қалай ресімделетінін, қандай заңдар нормаларын басшылыққа алу керектігін мақаладан табыңыз.
Бұл мақаладан сіз үйренесіз
Барлық құжаттарды жүктеп алыңыз:
Тағылымдама дегеніміз не?
Диплом алғанға дейін болашақ жас мамандар өндірістік тәжірибеге жіберіледі. Кабинеттер мен аудиториялардағы сабақтардан айырмашылығы, тыңдаушылар оқу орындарымен келісім-шарт жасасқан кәсіпорындарда оқытылады. Студенттердің қай курстан өтуін көшбасшылар өздері таңдайды.
Өндірістік практика қысқа мерзімді жұмысқа орналастыру түрінде және студенттермен еңбек шартын жасамай-ақ ұйымдастырылуы мүмкін. Тағылымдама оқу орнының ұйыммен жасасқан шарты негізінде жүзеге асырылады. Студенттер дағдыларды дамытады, ал жұмыс беруші әлеуетті қызметкерлерді қарап, көрнекті мамандарды таңдауға мүмкіндік алады. Егер кірсе осы сәткомпанияның штаты аяқталды, сіз кадрлық резервті құра аласыз.
Іздеу алдында өндірістік тәжірибе бойынша позицияны дайындаңыз. Оған барлық негізгі бөлімдерді қосыңыз, бағдарламаның мазмұнын тізімдеңіз. Оны болашақ жас мамандарға таныстыру.
қатысты жақсы анықталған ережелер, жылы еңбек кодексіЖоқ және әрекеттер алгоритмі тіркелмеген. Уақытша ынтымақтастық туралы келісім шарттың ерекше түрі болып саналмайды. Сондықтан, құжатты рәсімдеу кезінде кадр қызметкерлері жиі түрлі қиындықтарға тап болады.
Құқық бұзушылықты болдырмау, заң шеңберінен шықпау үшін мына талаптарды ескеріңіз:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- «Базалық меңгеру бойынша білім алушылардың практикасы туралы ереже кәсіби бағдарламаларжоғары білім», Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің 2015 жылғы 27 қарашадағы № 1383 бұйрығымен бекітілген;
- Ресей Федерациясы Білім министрлігінің 21.07.1999 жылғы № 1991 бұйрығымен бекітілген «Орта кәсіптік білім беру оқу орындарының студенттері мен курсанттарының өндірістік тәжірибесі туралы ереже».
Норма бойынша колледждерден жоғары оқу орындарына дейін кез келген оқу орындарының студенттерін қабылдауға болады. Интерндер жұмысы оқу жоспарының талаптарына сәйкес келетін лауазымдарға орналастырылуы мүмкін.
Нина Ковязина жауап берді
Медициналық білім департаменті директорының орынбасары және кадр саясатыРесей денсаулық сақтау министрлігінің денсаулық сақтау саласында
Оқу, өндірістік практикаға қабылдауға өтініш беру тәртібі ұйымның және оқу орныкелісім-шарт. Көбінесе студенттер қажетті дағдылар мен тәжірибе алатын ұйымдарға жіберіледі. Практиканың ұзақтығын жоғары оқу орны белгілейді. Бұл тармақтардан,,, және бекітілген Ережеден туындайды ...
«» жауабынан
Мамандарға сұрағыңызды қойыңыз
Жұмыс тәжірибесін ұйымдастыру
Тыңдаушыларды қабылдайтын компания оқу орнымен шарт жасасуы керек. Өндірістік оқытудың ұзақтығы мен нысанын жетекшілік жағы анықтайды. Шартта ұйымның атауы, қызмет түрі және бірқатар қосымша мәліметтер көрсетіледі. Келісімшартты жасау кезінде нақты тұжырымдарды қолданыңыз, өйткені оның негізінде университет немесе колледж студенттерге нұсқау береді.
Редакциялық кеңес:егер тапсырма нақты студенттерді қабылдау болса, олардың атын келісімшартқа енгізіңіз. Бірақ көптеген ұйымдар студенттер туралы ақпаратты нақты көрсетпейді. Студенттік практиканы ұйымдастыру туралы келісімге қандай тармақтарды енгізу керектігін анықтаңыз,.
Кәсіпорын өз бастамасымен студенттерді жұмысқа шақырса, жас мамандарды келісімсіз тәжірибеден өтуге болады. уақытша жұмыс. Бірақ бұл жағдайда еңбек шартын жасау қажет.
Кәсіпорындағы өндірістік тәжірибені кім басқарады?
Егер кәсіпорында тағылымдамадан өту қарастырылған болса, оны университет немесе колледж оқытушысы және қабылдаушы ұйымның өкілі басқарады. Жұмыс беруші бұйрық бойынша тағайындайды. Басшы рөлінде өндіріс шебері, тәжірибелі маман әрекет ете алады.
Мұғалімнің міндеттеріне мыналар жатады:
- жоспарды, бағдарламаны құру;
- оқу кезеңіне тапсырмалар дайындау;
- тыңдаушыларды орындарға, бөлімдерге бөлу;
- оқу мерзімінің, шарттарының сақталуын бақылау;
- тапсырмалардың сапасын бағалау;
- оқытуда әдістемелік көмек көрсету, материалдар жинау.
Кураторға тапсырмаларды үйлестіруді, жұмыстарды дайындауды, бақылауды тапсырыңыз санитарлық ережелержәне өрт қауіпсіздігі стандарттары.
Практикалық жағдай
Жауап берді Арина Малая,
заңгер, «Кадровое дело» журналының сарапшысы.
Тәжірибеден өту шарты бойынша студенттерді қабылдау ұйымға ешқандай теріс салдар тудырмайды. Келісімшартта сіз тек компанияда тәжірибеден өтетін студенттер туралы ақпаратты жаза аласыз.
Экскурсиялық есеп қалай дайындалады?
Өндірістік тәжірибенің негізгі мақсаты – білімді бекіту, дағдыны қалыптастыру. жұмыс барысын байқамайды, бірақ тікелей қатысады. Оның міндеті – техниканы меңгеру, процеске қосылу, еңбек әлеуетін іске асыру, нәтижелер бойынша есеп жазу. Есеп жұмысты қорытындылайды, оның сипатын сипаттайды. Оған сызбалар, статистикалық деректер, іске қатысты басқа да құжаттар қоса беріледі.
Тәлімгер жұмыстың сапасын бағалайды. Мыналарды көрсететін жұмыс тәжірибесі туралы есеп дайындаңыз:
- тыңдаушы туралы мәліметтер: толық аты-жөні, мамандығы, оқу орнының атауы;
- қабылдаушы тарап туралы мәліметтер;
- орындалатын тапсырмалардың қысқаша сипаттамасы;
- жеке тізім кәсіби қасиеттеролар студент жұмыс істеп жатқанда көрінеді.
Бірыңғай нысаны жоқ. Құжатты еркін түрде жасаңыз немесе пішінді жасаңыз. Төменгі жағында күнді, мәліметтерді қойыңыз. Әдетте, мінездеме астында олар менеджердің ғана емес, сонымен қатар тәжірибені басқарған қызметкердің де қолын қояды - лауазымды көрсете отырып, құрылымдық бірлік. Сертификатталған қағазды жіберіңіз оқу орны. Тәжірибе рәсімделген болса еңбек шарты, қызметкерді алдын ала хабардар ете отырып, оны тоқтату туралы бұйрық шығарады.
Өндірістік тәжірибені ұйымдастыру – бұл реттелетін процесс. Оқу орнымен келісім жасамас бұрын оның лицензиясы бар-жоғын, қандай мамандар дайындалып жатқанын, сондай-ақ шолуларды тексеріңіз. Бұл көптеген қиындықтардан аулақ болады.