I бөлім
I бөлім Жалпы ережелер
1-бап. Мақсаттар мен міндеттер еңбек құқығы
2-бап Негізгі принциптер құқықтық реттеуеңбек қатынастары және басқа да тікелей байланысты қатынастар
3-бап. Еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салу
4-бап. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу
5-бап. Еңбек заңнамасы және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де актілер
6-бап мемлекеттік билікжәне субъектілердің мемлекеттік органдары Ресей Федерациясыеңбек қатынастары және басқа да тікелей байланысты қатынастар саласында
Күші жойылды - 7-бап
8-бап. Еңбек құқығы нормаларын қамтитын жергілікті нормативтік құқықтық актілер
9-бап. Еңбек қатынастарын және оларға тiкелей байланысты өзге де қатынастарды шарттық тәртiппен реттеу
10-бап. Еңбек заңнамасы, еңбек құқығының нормаларын және халықаралық құқық нормаларын қамтитын өзге де актілер
11-бап. Еңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де актілердің қолданылуы
12-бап
13-бап
14-бап. Терминдерді есептеу
15-бап. Еңбек қатынастары
Еңбек қатынастарының туындау негіздері 16-бап
Негізінде туындайтын еңбек қатынастары 17-бап еңбек шартысайлану нәтижесінде
18-бап
19-бап
19.1-бап Жеке еңбекті пайдалануға байланысты қатынастарды тану нәтижесінде еңбек шарты негізінде туындайтын және азаматтық-құқықтық шарт негізінде еңбек қатынастары деп тану нәтижесінде туындайтын еңбек қатынастары.
20-бап. Еңбек қатынастарының тараптары
21-бап. Қызметкердiң негiзгi құқықтары мен мiндеттерi
22-бап. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері
II бөлім
II бөлім. Еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік
23-бап. Еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік түсінігі
24-бап. Әлеуметтік әріптестіктің негізгі принциптері
25-бап. Әлеуметтік әріптестік тараптары
26-бап. Әлеуметтік әріптестік деңгейлері
Әлеуметтік әріптестік нысандары 27-бап
28-бап
29-бап. Қызметкерлердің өкілдері
30-бап. Бастауыш кәсіподақ ұйымдарының еңбеккерлердің мүдделерін білдіруі
31-бап. Қызметкерлердің өзге де өкілдері
32-бап
33-бап. Жұмыс берушiлердiң өкiлдерi
34-бап. Жұмыс берушiлердiң өзге де өкiлдерi
35-бап
35.1-бап. Әлеуметтік әріптестік органдарының еңбек саласындағы мемлекеттік саясатты қалыптастыруға және іске асыруға қатысуы
36-бап. Ұжымдық шарттар
37-бап. Ұжымдық келіссөздер жүргізу тәртібі
38-бап. Дауларды шешу
39-бап. Ұжымдық шарттарға қатысатын адамдарға берілетін кепілдіктер мен өтемақылар
40-бап. Ұжымдық шарт
41-бап. Ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымы
42-бап. Ұжымдық шарт жобасын әзiрлеу және ұжымдық шарт жасасу тәртiбi
43-бап
44-бап
45-бап Келісім Келісімдердің түрлері
46-бап. Шарттың мазмұны мен құрылымы
47-бап. Шарт жобасын әзiрлеу және шарт жасасу тәртiбi
48-бап. Шарттың жарамдылық мерзімі
49-бап
Ұжымдық шартты, келісімді тіркеу 50-бап
Ұжымдық шарттың, келісімнің орындалуын бақылау 51-бап
52-бап. Қызметкерлердің ұйымды басқаруға қатысу құқығы
53-бап
54-бап
55-бап
III бөлім
III бөлім. Еңбек шарты
56-бап. Еңбек шартының түсінігі. Еңбек шартының тараптары
56.1-бап. Агенттік жұмысына тыйым салу
57-бап. Еңбек шартының мазмұны
58-бап. Еңбек шартының мерзімі
59-бап. Мерзімді еңбек шарты
60-бап
60.1-бап. Толық емес жұмыс
60.2-бап. Мамандықтың (лауазымның) үйлесуі. Қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін арттыру. Уақытша болмаған қызметкердің еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылмай міндеттерін орындауы
61-бап. Еңбек шартының күшiне енуi
62-бап. Жұмысқа қатысты құжаттардың көшiрмелерiн беру
63-бап. Еңбек шартын жасасуға рұқсат етілген жас
64-бап. Еңбек шартын жасау кезіндегі кепілдіктер
64.1-бап. Бұрынғы мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлермен еңбек шартын жасасу шарттары
65-бап. Еңбек шартын жасау кезінде ұсынылатын құжаттар
66-бап
67-бап. Еңбек шартының нысаны
68-бап
69-бап. Еңбек шартын жасасқан кезде медициналық куәландыру (тексеру).
70-бап
71-бап
72-бап белгілі бір тараптареңбек шартының талаптары
72.1-бап. Басқа жұмысқа ауысу. қозғалады
72.2-бап. Уақытша аударубасқа жұмысқа
73-бап. Қызметкердi медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа ауыстыру
74-бап
75-бап
76-бап. Жұмыстан шеттету
77-бап. Еңбек шартын бұзудың жалпы негіздері
78-бап. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу
Мерзімді еңбек шартын бұзу 79-бап
80-бап өз еркімен)
81-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу
82-бап
83-бап. Еңбек шартын тараптарға байланысты емес мән-жайлар бойынша бұзу
84-бап
84.1-бап. Жалпы тәртіпеңбек шартын бұзу
85-бап. Қызметкердің дербес деректерінің түсінігі. Қызметкердің жеке деректерін өңдеу
86-бап. Қызметкердiң дербес деректерiн өңдеуге қойылатын жалпы талаптар және оларды қорғау кепiлдiктерi
87-бап. Қызметкерлердің дербес деректерін сақтау және пайдалану
88-бап. Қызметкердiң дербес деректерiн беру
89-бап. Жұмыс беруші сақтайтын дербес деректердің қорғалуын қамтамасыз ету мақсатында қызметкерлердің құқықтары
90-бап
IV бөлім. Жұмыс уақыты
91-бап. Жұмыс уақыты түсінігі. Қалыпты жұмыс уақыты
92-бап. Қысқартылған жұмыс уақыты
93-бап. Толық емес жұмыс уақыты
94-бап. Ұзақтығы күнделікті жұмыс(ауысымдар)
95-бап
96-бап. Түнгі жұмыс
97-бап. Жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан тыс жұмыс
98-бап
99-бап. Үстеме жұмыс
100-бап. Жұмыс уақыты
101-бап. Тұрақты емес жұмыс күні
102-бап. Икемді жұмыс уақыты режимінде жұмыс істеу
103-бап. Ауысымдық жұмыс
104-бап
105-бап. Жұмыс күнін бөліктерге бөлу
V бөлім Демалыс уақыты
106-бап Демалыс уақыты түсінігі
107-бап. Демалыс уақытының түрлері
108-бап. Демалуға және тамақтануға арналған үзілістер
109-бап. Жылыту және демалу үшін арнайы үзілістер
110-бап. Апта сайынғы үзіліссіз демалыстың ұзақтығы
111-бап. Мереке күндері
112-бап. Жұмыс істемейтін мерекелер
113-бап. Демалыс және мереке күндерiндегi жұмысқа тыйым салу. Қызметкерлерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа тартудың ерекше жағдайлары
114-бап. Жыл сайынғы ақылы демалыстар
115-бап. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы
116-бап. Жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстар
117-бап қауіпті жағдайлареңбек
118-бап. Ерекше жұмыс сипаты бойынша жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы
119-бап. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы
120-бап. Жыл сайынғы ақылы демалыстардың ұзақтығын есептеу
121-бап
122-бап. Жыл сайынғы ақылы демалыстарды беру тәртібі
123-бап
124-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту немесе кейінге қалдыру
125-бап Демалыстан шолу
126-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыру
127-бап. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде демалыс құқығын жүзеге асыру
128-бап. Сақтаусыз қалдыру жалақы
VI бөлім. Төлем және еңбекті реттеу
129-бап. Негізгі ұғымдар мен анықтамалар
130-бап
131-бап. Еңбекке ақы төлеу нысандары
132-бап. Еңбекке сәйкес төлем
133-бап ең төменгі өлшемжалақы
133.1-бап. Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде ең төменгі жалақы мөлшерін белгілеу
134-бап
135-бап. Жалақыны белгілеу
136-бап. Жалақыны төлеу тәртібі, орны және мерзімі
Жалақыдан ұстап қалуды шектеу 137-бап
138-бап. Жалақыдан ұстап қалудың мөлшерiн шектеу
139-бап. Орташа жалақыны есептеу
140-бап
141-бап
142-бап
143-бап. Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйелері
144-бап
145-бап
146-бап. Ерекше жағдайларда жұмыс істегені үшін сыйақы
147-бап қиын жұмыс, зиянды және (немесе) қауіпті және басқалармен жұмыс ерекше шарттареңбек
148-бап. Ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтардағы жұмыстағы еңбекке ақы төлеу
149-бап
150-бап
151-бап
152-бап. Төлем біршама уақыттан кейін
153-бап. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу
154-бап. Түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеу
155-бап
156-бап
157-бап. Бос тұрып қалған уақыт үшін төлем
Өнеркәсіптің жаңа салаларын (өнімдерін) игеру кезіндегі еңбекке ақы төлеу 158-бап.
159-бап. Жалпы ережелер
160-бап. Еңбек нормалары
Үлгілік еңбек нормаларын әзірлеу және бекіту 161-бап
162-бап. Еңбек нормаларын енгізу, ауыстыру және қайта қарау
163-бап
VII бөлім. Кепілдіктер мен өтемақылар
164-бап. Кепілдіктер мен өтемақылар түсінігі
165-бап. Кепілдіктер мен өтемақылар беру жағдайлары
166-бап. Іссапар түсінігі
167-бап іссапарлар
Іссапарға байланысты шығыстарды өтеу 168-бап
168.1-бап. Қызметкерлердің іссапарларына байланысты шығындарды өтеу, тұрақты жұмысжолда орындалатын немесе жол жүру сипаты бар, сондай-ақ далалық жұмыстармен, экспедициялық сипаттағы жұмыстармен
169-бап. Басқа елді мекенге жұмысқа көшу кезіндегі шығындарды өтеу
170-бап
Кәсіподақ органдарына және еңбек даулары комиссияларына сайланған қызметкерлерге берілетін кепілдіктер 171-бап.
172-бап
173-бап оқу орындарыжоғарырақ кәсіптік білім беру, және көрсетілген оқу орындарына түсетін қызметкерлер
173.1-бап. Жұмысты алумен біріктіретін қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар жоғары білім- жаттығу ең жоғары біліктілік, сондай-ақ ғылым кандидаты немесе ғылым докторы ғылыми дәрежесін алу үшін конкурсқа жіберілген қызметкерлер
174-бап
175-бап
176-бап
177-бап
178-бап. Жұмыстан шығу жәрдемақысы
179-бап
180-бап
181-бап
181.1-бап Еңбек шарты бұзылған жағдайда қызметкерлерге жұмыстан босату, өтемақы және өзге де төлемдер.
182-бап. Қызметкердi жалақысы төмен басқа жұмысқа ауыстыру кезiндегi кепiлдiктер
183-бап. Қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында берілетін кепілдіктер
184-бап
185-бап. Медициналық куәландыруға (тексеруге) жіберілген қызметкерлерге берілетін кепілдіктер 185-бап.
186-бап
187-бап
188-бап. Қызметкердiң жеке мүлкiн пайдалану кезiндегi шығыстарды өтеу
VIII бөлім. Еңбек тәртібі. Еңбек тәртібі
189-бап. Еңбек тәртібі және еңбек тәртібі
190-бап жұмыс кестесі
Еңбекті ынталандыру 191-бап
192-бап. Тәртіптік жазалар
193-бап. Тәртіптік жазаларды қолдану тәртібі
194-бап. Тәртіптік жазаны алып тастау
195-бап құрылымдық бірлікұйымдар, олардың орынбасарлары қызметкерлердің өкілді органының өтініші бойынша
IX бөлім. Кәсіби дайындық, қызметкерлерді қайта даярлау және біліктілігін арттыру
195.1-бап. Қызметкердің біліктілігі, кәсіптік стандарт ұғымдары
195.2-бап. Кәсіби стандарттарды әзірлеу және бекіту тәртібі
195.3-бап. Кәсіби стандарттарды қолдану тәртібі
196-бап. Жұмыс берушінің кадрларды даярлау және қайта даярлау жөніндегі құқықтары мен міндеттері
197-бап. Қызметкерлердiң кәсiптiк даярлауға, қайта даярлауға және бiлiктiлiгiн арттыруға құқығы
198-бап
199-бап
200-бап
201-бап
202-бап Ұйымдастыру формаларышәкірттік
203-бап. Оқыту уақыты
204-бап. Оқушыға ақы төлеу
205-бап
206-бап. Студенттік келісім шарттарының жарамсыздығы
207-бап
208-бап
X тарау. Еңбекті қорғау
209-бап. Негізгі ұғымдар
210-бап. Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары
211-бап. Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптар
212-бап қауіпсіз жағдайларжәне еңбекті қорғау
213-бап Медициналық тексерулержұмысшылардың жекелеген санаттары
214-бап. Қызметкердiң еңбектi қорғау саласындағы мiндеттерi
215-бап. Өндірістік объектілер мен бұйымдардың еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігі
216-бап Мемлекеттік басқаруеңбекті қорғау
216.1-бап. Еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы
217-бап. Ұйымдағы еңбекті қорғау қызметі
218-бап. Еңбекті қорғау жөніндегі комитеттер (комиссиялар).
219-бап. Қызметкердiң еңбектi қорғау талаптарына жауап беретiн жағдайларда еңбек ету құқығы
220-бап
221-бап. Қызметкерлерді жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету
222-бап
223-бап
224-бап. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін еңбекті қорғаудың қосымша кепілдіктері
225-бап. Еңбекті қорғау саласындағы білім беру және кәсіптік даярлау
Еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту жөніндегі іс-шараларды қаржыландыру 226-бап
227-бап. Тергеуге және есепке алуға жататын жазатайым оқиғалар
228-бап. Жазатайым оқиға кезіндегі жұмыс берушінің міндеттері
228.1-бап. Жазатайым оқиғалар туралы хабарлау тәртібі
Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру жөніндегі комиссияларды құру тәртібі 229-бап
229.1-бап. Жазатайым оқиғаларды тергеу мерзімдері
229.2-бап. Жазатайым оқиғаны тергеуді жүргізу тәртібі
229.3-бап. Мемлекеттік еңбек инспекторларының жазатайым оқиғаларды тексеруі
230-бап
230.1-бап. Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тіркеу және есепке алу тәртібі
231-бап
XI бөлім. Материалдық жауапкершілікеңбек шартының тараптары
232-бап
233-бап
234-бап. Жұмыс берушінің қызметкерге өтемақы төлеу жөніндегі міндеті материалдық шығынеңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру нәтижесінде туындаған
235-бап
236-бап
237-бап. Қызметкерге келтірілген моральдық зиянды өтеу
238-бап. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің жауапкершілігі
239-бап. Қызметкердiң материалдық жауаптылығын жоққа шығаратын мән-жайлар
240-бап
241-бап. Қызметкердiң материалдық жауапкершiлiгiнiң шектерi
242-бап. Қызметкердiң толық жауапкершiлiгi
243-бап. Толық жауаптылық жағдайлары
244-бап Жазбаша келісім-шарттарқызметкерлердің толық жауапкершілігі туралы
245-бап
Келтірілген зиянның мөлшерін анықтау 246-бап
247-бап
Зиянды өндіру тәртібі 248-бап
249-бап. Қызметкердi оқытуға байланысты шығыстарды өтеу
250-бап
IV бөлім
XII бөлім. Жұмысшылардың жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері
251-бап. Еңбекті реттеудің ерекшеліктері
252-бап
253-бап
254-бап. Жүкті әйелдерді және бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді басқа жұмысқа ауыстыру
255-бап. Жүктілік және босану бойынша демалыс
256-бап. Бала күтіміне байланысты демалыс
257-бап
Баланы тамақтандыруға арналған үзілістер 258-бап
259-бап
260-бап
261-бап
262-бап. Мүгедек балаларды күтетін адамдарға және ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдерге қосымша демалыс күндері
262.1-бап. Мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған адамдарға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын берудің кезектілігі
263-бап Қосымша мерекелербала күтушілерге төлемсіз
264-бап. Балаларды анасыз тәрбиелеп отырған адамдарға берілетін кепілдіктер мен жеңілдіктер
265-бап
266-бап. Он сегiз жасқа толмаған адамдарды медициналық куәландыру (тексеру).
267-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы
268-бап
269-бап
270-бап
271-бап
272-бап. Он сегiз жасқа толмаған адамдарды жұмыспен қамтудың ерекшелiктерi
273-бап. Жалпы ережелер
274-бап Құқықтық негізұйым басшысының жұмысын реттеу
Ұйымның басшысымен еңбек шартын жасасу 275-бап
276-бап
277-бап
Ұйымның басшысымен еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері 278-бап
279-бап
280-бап Ерте ерітуұйым басшысының бастамасы бойынша еңбек шарты
281-бап
Толық емес жұмыс уақыты туралы жалпы ережелер 282-бап
283-бап
284-бап
285-бап
286-бап
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға берілетін кепілдіктер мен өтемақылар 287-бап
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдармен еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері 288-бап
Екі айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасасу 289-бап
290-бап
291-бап. Ақылы демалыстар
292-бап. Еңбек шартын бұзу
293-бап. Маусымдық жұмыс
294-бап
295-бап. Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерлерге төленетін демалыстар
Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерлермен еңбек шартын бұзу 296-бап
297-бап. Вахталық негізде жұмыс туралы жалпы ережелер
Вахталық әдіспен жұмыс істеуге шектеулер 298-бап
299-бап. Қарау ұзақтығы
300-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеген кездегі жұмыс уақытын есепке алу
301-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеген кездегі еңбек және демалыс режимдері
302-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істейтін адамдарға берілетін кепілдіктер мен өтемақылар
Жұмыс беруші – жеке тұлғамен еңбек шартын жасасу 303-бап
304-бап. Еңбек шартының мерзімі
305-бап. Еңбек және демалыс режимдері
306-бап
307-бап. Еңбек шартын бұзу
308-бап. Жеке еңбек дауларын шешу
309-бап. Жұмыс беруші – жеке тұлғалардың жұмыс істеу мерзімін растайтын құжаттар
309.1-бап. Жалпы ережелер
309.2-бап. Жұмыс берушімен - шағын кәсіпкерлік субъектісімен еңбек қатынастарын және басқа да тікелей байланысты қатынастарды реттеу. ережелереңбек құқығының нормалары мен еңбек шарттарын қамтиды
310-бап
311-бап. Үй жұмысына рұқсат етілген шарттар
Үй жұмысшыларымен еңбек шартын бұзу 312-бап
312.1-бап. Жалпы ережелер
312.2-бап. Қашықтықтағы жұмыс бойынша еңбек шартын жасау және талаптарын өзгерту ерекшеліктері
312.3-бап. Ұйымдастыру және еңбекті қорғау ерекшеліктері қашықтағы жұмысшылар
312.4-бап. Қашықтықтағы жұмысшының жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері
312.5-бап. Қашықтықтағы жұмыс бойынша еңбек шартын бұзудың ерекшеліктері
313-бап
314-бап
315-бап
316-бап
317-бап
318-бап
319-бап. Қосымша демалыс күні
320-бап. Қысқартылған жұмыс аптасы
321-бап. Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы
322-бап
Медициналық көмек көрсету кепілдіктері 323-бап
324-бап
325-бап
326-бап. Көшуге байланысты шығыстарды өтеу
327-бап. Өзге де кепілдіктер мен өтемақылар
327.1-бап. Жалпы ережелер
327.2-бап. Шетел азаматы немесе азаматтығы жоқ адам болып табылатын қызметкермен еңбек шартын жасасу ерекшеліктері
327.3-бап. Шетелдік азаматтың немесе азаматтығы жоқ адамның жұмысқа орналасу кезінде ұсынған құжаттары
327.4-бап. Шетел азаматы немесе азаматтығы жоқ адам болып табылатын қызметкерді уақытша ауыстырудың ерекшеліктері
327.5-бап. Шетел азаматы немесе азаматтығы жоқ адам болып табылатын қызметкерді жұмыстан шеттету ерекшеліктері
327.6-бап. Шетел азаматы немесе азаматтығы жоқ адам болып табылатын қызметкермен еңбек шартын бұзудың ерекшеліктері
327.7-бап. Шетел азаматы немесе азаматтығы жоқ адам болып табылатын қызметкерге жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеудің ерекшеліктері
328-бап. Көлік құралдарының қозғалысына тікелей байланысты еңбек
329-бап
330-бап. Жұмысы көлiк құралдарының қозғалысына тiкелей байланысты қызметкерлердiң тәртiбi
330.1-бап. Жалпы ережелер
330.2-бап. Жерасты жұмыстарына жіберу ерекшеліктері
330.3-бап. Жер асты жұмыстарымен айналысатын жұмысшыларды медициналық тексеру (қарау).
330.4-бап. Жер асты жұмыстарымен айналысатын жұмысшыларды жұмыстан шеттету
330.5-бап. Қосымша жауапкершіліктерастыртын жұмыстарды ұйымдастыру мен жүргізуде жұмыс беруші
331-бап
331.1-бап. Педагогикалық қызметкерлерді жұмыстан босатудың ерекшеліктері
332-бап тәрбиелік іс-шараларіске асыру үшін білім беру бағдарламаларыжоғары білім және қосымша кәсіптік бағдарламалар
333-бап
334-бап. Жыл сайынғы ұзартылған ақылы еңбек демалысы
335-бап
Педагогпен еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері 336-бап
336.1-бап. Ғылыми қызметкермен еңбек шартын жасау және бұзу ерекшеліктері
336.2-бап. Ғылыми ұйымның басшысы, ғылыми ұйым басшысының орынбасарлары
336.3-бап. Ғылыми ұйымның басшысымен, басшысының орынбасарымен еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері
337-бап мемлекеттік мекемелерРесей Федерациясы шетелде
338-бап
339-бап
340-бап
341-бап
341.1-бап. Жалпы ережелер
341.2-бап. Жұмыспен қамтудың жеке мекемесі басқаларға уақытша жіберген жұмысшылардың еңбегін реттеудің ерекшеліктері жеке тұлғаларнемесе заңды тұлғаларқызметкерлердің (персоналдың) еңбегін қамтамасыз ету туралы шарт бойынша
341.3-бап. Жұмыспен қамтудың жеке агенттігі болып табылмайтын жұмыс беруші қызметкерлерді (персоналдарды) еңбегімен қамтамасыз ету туралы шарт бойынша басқа заңды тұлғаларға уақытша жіберген қызметкерлердің еңбегін реттеудің ерекшеліктері
341.4-бап. Қызметкерлерге (персоналға) еңбек шарты бойынша жұмысқа уақытша жіберілген және қабылдаушы тараптың өндірістік қызметіне қатысқан қызметкермен болған жазатайым оқиғаны тексеру
341.5-бап. Жұмыс берушінің жұмыскерлерді (персоналдарды) еңбегімен қамтамасыз ету туралы шарт бойынша жұмысқа уақытша жіберілген қызметкерлермен еңбек қатынастарынан туындайтын міндеттемелері бойынша субсидиарлық жауапкершілік
Діни ұйымдағы еңбек шартының тараптары 342-бап
343-бап. Діни ұйымның ішкі тәртібі
344-бап
345-бап. Діни ұйымдарда жұмыс істейтін адамдардың жұмыс уақыты
Діни ұйымдар қызметкерлерінің жауапкершілігі 346-бап
Діни ұйымның қызметкерімен еңбек шартын бұзу 347-бап
Діни ұйымдар қызметкерлерінің жеке еңбек дауларын қарау 348-бап
348.1-бап. Жалпы ережелер
348.2-бап. Спортшылармен, жаттықтырушылармен еңбек шартын жасасу ерекшеліктері
348.3-бап. Спортшыларды медициналық тексеруден өткізу
348.4-бап. Спортшыны басқа жұмыс берушіге уақытша ауыстыру
348.5-бап. Спортшыны спорттық жарыстарға қатысудан шеттету
348.6-бап. Ресей Федерациясының спорттық командаларына спортшыларды, жаттықтырушыларды жіберу
348.7-бап. Спортшы, штаттан тыс жаттықтырушы жұмысының ерекшеліктері
348.8-бап. Он сегіз жасқа дейінгі спортшылардың еңбегін реттеу ерекшеліктері
348.9-бап. Спортшы әйелдердің еңбегін реттеу ерекшеліктері
348.10-бап. Спортшыларға, жаттықтырушыларға қосымша кепілдіктер мен өтемақылар
348.11-бап. Спортшымен еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері
348.11-1-бап. Жаттықтырушымен еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері
348.12-бап. Спортшымен, жаттықтырушымен еңбек шартын бұзудың ерекшеліктері
349-бап федералды органдарРесей Федерациясының заңнамасында әскери қызмет көзделген атқарушы билік және федералды мемлекеттік органдар, сондай-ақ ауыстырылатын қызметкерлер әскери қызметбаламалы азаматтық қызмет
349.1-бап. Мемлекеттік корпорация қызметкерлерінің еңбегін реттеудің ерекшеліктері, мемлекеттік заңгерлік компаниялар, мемлекеттік компаниялар
349.2-бап. Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры, Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қоры қызметкерлерінің еңбегін реттеудің ерекшеліктері, Федералдық қорміндетті медициналық сақтандыру, федералдық заңдар негізінде Ресей Федерациясы құрған басқа ұйымдар, федералды мемлекеттік органдарға жүктелген міндеттерді орындау үшін құрылған ұйымдар
349.3-бап. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін еңбек шартының бұзылуына байланысты жұмыстан шығу жәрдемақысының, өтемақылардың және басқа да төлемдердің мөлшерін шектеу
349.4-бап. Несиелік мекемелер қызметкерлерінің жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері
349.5-бап. Ұйым басшыларының, олардың орынбасарларының және бас бухгалтерлерінің орташа айлық жалақысы туралы ақпаратты «Интернет» ақпараттық-телекоммуникациялық желісінде орналастыру
350-бап
351-бап
351.1-бап. Кәмелетке толмағандарды оқыту, тәрбиелеу, дамыту, олардың демалуын және сауықтыруын ұйымдастыру, медициналық қамтамасыз ету саласындағы еңбекке шектеулер, әлеуметтік қорғаужәне әлеуметтік қызмет, жасөспірімдер спорты, мәдениет және өнер саласында кәмелетке толмағандардың қатысуымен
351.2-бап. Еңбек қызметі Ресей Федерациясында 2018 жылғы футболдан әлем чемпионатын және 2017 жылғы ФИФА Конфедерациялар кубогын дайындаумен және өткізумен байланысты тұлғалардың еңбегін реттеу ерекшеліктері
351.3-бап. саласындағы жұмысшылардың еңбегін реттеудің кейбір ерекшеліктері арнайы бағалаужұмыс жағдайы
351.4-бап. Көмекшімен, нотариус қызметкерімен еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері
351.5-бап. Ерекшеліктер еңбек қызметіжедел әлеуметтік-экономикалық даму аумағының тұрғындары үшін жұмыс істейтін адамдар
V бөлім
XIII бөлім. Қорғау еңбек құқықтарыжәне еркіндік. Еңбек дауларын қарау және шешу. Еңбек заңнамасын және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да актілерді бұзғаны үшін жауапкершілік
352-бап. Еңбек құқықтары мен бостандықтарын қорғау жолдары
353-бап
353.1-бап. Еңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілердің сақталуын ведомстволық бақылау
354-бап. Федералдық еңбек инспекциясы
355-бап
356-бап. Федералдық еңбек инспекциясының негізгі өкілеттіктері
357-бап. Негізгі құқықтар мемлекеттік инспекторлареңбек
358-бап. Мемлекеттік еңбек инспекторларының міндеттері
359-бап. Мемлекеттік еңбек инспекторларының тәуелсіздігі
360-бап. Жұмыс берушiлердi тексерудi ұйымдастыру және жүргiзу тәртiбi
361-бап. Мемлекеттік еңбек инспекторларының шешімдеріне шағым жасау
Еңбек заңнамасын және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді бұзғаны үшін жауаптылық 362-бап.
363-бап
364-бап. Мемлекеттік еңбек инспекторларының жауапкершілігі
365-бап
366-бап. Қауiптi өндiрiстiк объектiлердегі қауiпсiз жұмыстарды жүргiзу талаптарының сақталуын мемлекеттiк қадағалау
367-бап
368-бап
369-бап. Ядролық және радиациялық қауіпсіздік талаптарының сақталуын мемлекеттік қадағалау
370-бап ұжымдық шарттар, келісімдер
371-бап. Жұмыс берушінің кәсіподақ органының пікірін ескере отырып шешім қабылдауы
372-бап
373-бап
374-бап
375-бап. Босатылған кәсіподақ қызметкерлеріне кепілдіктер
376-бап
377-бап
Кәсіподақтардың құқықтарын бұзғаны үшін жауаптылық 378-бап
379-бап. Өзін-өзі қорғау нысандары
380-бап
381-бап. Жеке еңбек дауының түсінігі
382-бап. Жеке еңбек дауларын қарайтын органдар
383-бап. Еңбек дауларын қарау тәртібі
384-бап. Еңбек даулары жөніндегі комиссияларды құру
385-бап. Еңбек даулары жөніндегі комиссияның құзыреті
386-бап
387-бап
388-бап
389-бап. Еңбек даулары комиссиясының шешiмдерiн орындау
390-бап
391-бап. Жеке еңбек дауларын соттарда қарау
392-бап
393-бап. Қызметкерлерді сот шығындарынан босату
394-бап
395-бап. Қызметкердiң ақшалай талаптарын қанағаттандыру
Жұмысқа қалпына келтіру туралы шешімдерді орындау 396-бап
397-бап
398-бап. Негізгі ұғымдар
399-бап
400-бап. Қызметкерлердiң, кәсiподақтар мен олардың бiрлестiктерiнiң талаптарын қарау
401-бап. Татуласу рәсімдері
402-бап. Ұжымдық еңбек дауын келiсiм комиссиясының қарауы
403-бап. Ұжымдық еңбек дауын медиатордың қатысуымен қарау
404-бап. Ұжымдық еңбек дауын еңбек арбитражында қарау
405-бап. Ұжымдық еңбек дауын шешуге байланысты кепілдіктер
406-бап. Бітімгершілік рәсімдерге қатысудан жалтару
407-бап
408-бап. Ұжымдық еңбек дауын шешу барысында жасалған келісімдер
409-бап. Ереуілге шығу құқығы
410-бап
411-бап
412-бап. Ұжымдық еңбек дауы тараптарының ереуiл кезiндегi мiндеттемелерi
413-бап. Заңсыз ереуілдер
414-бап. Кепілдіктер және құқықтық мәртебесіереуілге байланысты жұмысшылар
415-бап. Локаутқа тыйым салу
416-бап
417-бап. Заңсыз ереуілдер үшін қызметкерлердің жауапкершілігі
418-бап
Еңбек заңнамасын және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де актілерді бұзғаны үшін жауаптылықтың түрлері 419-бап.
420-бап
421-бап
422-бап
Заңдардың және өзге де нормативтік құқықтық актілердің қолданылуы 423-бап
424-бап. Осы Кодексті ол қолданысқа енгізілгенге дейін және одан кейін туындаған құқықтық қатынастарға қолдану
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі- еңбек туралы кодификацияланған заңнамалық акт (код), 2001 жылғы 30 желтоқсандағы N 197-ФЗ Федералдық заңы. Ол 2002 жылғы 1 ақпанда оған дейін қолданыста болған 1971 жылғы РСФСР Еңбек заңдарының кодексінің (РКФСР Еңбек кодексі) орнына күшіне енді. Кодекс анықтайды еңбек қатынастарықызметкерлер мен жұмыс берушілер арасында және Ресей Федерациясы Президентінің Жарлықтарымен, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулыларымен және т.
Еңбек кодексі, атап айтқанда, қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін белгілейді, еңбекті қорғау, кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру, жұмыспен қамту, әлеуметтік әріптестік мәселелерін реттейді. Еңбекке ақы төлеу және нормалау ережелері, еңбек дауларын шешу тәртібі бекітілген. Жеке тараулар азаматтардың жекелеген санаттарының (кәмелетке толмағандар, мұғалімдер, жаттықтырушылар мен спортшылар, үй жұмысшылары, вахталық жұмысшылар және т.б.) еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктеріне арналған.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бөлімдері
- I бөлім. Жалпы ережелер
- II бөлім. Еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік
- III бөлім. Еңбек шарты
- IV бөлім. Жұмыс уақыты
- V бөлім Демалыс уақыты
- VI бөлім. Төлем және еңбекті реттеу
- VII бөлім. Кепілдіктер мен өтемақылар
- VIII бөлім. Еңбек тәртібі, еңбек тәртібі
- IX бөлім. Қызметкерлерді кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру
- X тарау. Еңбекті қорғау
- XI бөлім. Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі
- XII бөлім. Жұмысшылардың жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері
- XIII бөлім. Еңбек құқықтары мен бостандықтарын қорғау. Еңбек дауларын қарау және шешу. Еңбек заңнамасын және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да актілерді бұзғаны үшін жауапкершілік
- XIV бөлім. Қорытынды ережелер
Оқиға
1918 жылғы коды
Ең бірінші орыс кодыЕңбек туралы заңдарды большевиктер 1918 жылы қабылдады. Кодекстің негізгі міндеті жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынасты реттеу болды.
Кодекс келесі ұғымдарды енгізді:
- жұмысшылар- сыйақы үшін жұмыс істейтін адамдар;
- жұмысы үшін сыйақы- ақша, қызмет көрсету (мысалы, тұрғын үй беру) немесе өнім (соның ішінде азық-түлік) түрінде ұсынылады;
- ең төменгі күнкөріс деңгейі- осы елді мекен үшін белгіленген жұмыс үшін ең төменгі сыйақы;
- алдын ала сынақ- ұзақ мерзімді жұмысқа түпкілікті қабылдау алдындағы белгілі бір кезең;
- қалыпты жұмыс уақыты- тарифтік реттеумен осы жұмысты өндіруге белгіленген уақыт;
- ауысымдық жұмыс- бірнеше жұмыс ауысымын қажет ететін үздіксіз жұмыс;
- артық жұмыс- ерекше жағдайларда қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмысқа рұқсат етілді;
- мерекелер- жұмыс орындалмайтын күндерді белгілеу;
- өндіріс қарқыны- баға комиссиясы белгілеген және еңбек бөлімі бекіткен, қалыпты жұмыс уақытында қалыпты жағдайда орындалатын жұмыс көлемі;
- еңбек инспекциясы- шаруашылық қызметпен айналысатын адамдардың өмірін, денсаулығын және еңбегін қорғауға жауапты орган;
- еңбекті бөлу бөлімі- жұмыссыздарды есепке алатын және оларды жұмыспен қамтамасыз ететін орган.
Бірінші кодекс жұмысшылардың келесі міндеттерін енгізді:
- еңбек қызметі- РСФСР әрбір азаматының міндеті;
- жеке еңбек кітапшасы- орындалған жұмыс, сыйақы және алынған жеңілдіктер туралы жазбалары бар құжат;
- кәмелетке толған еңбекке қабілетті халықты жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту мүмкіндігі;
- белгіленгеннен кем емес жұмыстардың санын орындау өндіріс стандарттары;
- сәйкестік ішкі тәртіп ережелері;
- жұмыс орнын рұқсатсыз тастап кеткен жұмыскерді жұмыс орнында ауыстыру фактісі туралы электр тарату бөлімшесіне және кәсіподақ ұйымына хабарлама.
Жұмысшылардың келесі құқықтары жарияланды:
- жұмыс істеу құқығы- өз мамандығы бойынша және белгіленген сыйақыға еңбекті пайдалану құқығы;
- белгіленген ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен емес еңбекке ақы төлеу;
- жұмысы үшін екі аптада бір реттен кем емес сыйақы алу;
- өз қалауы бойынша жұмыстан босату мүмкіндігі (шын мәнінде бұл құқық жұмысшылардың өзін-өзі басқару органына сәйкес келетін жұмыстан босату себебін негіздеу қажеттілігімен жойылды);
- қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы күндізгі 8 немесе түнгі 7 сағаттан аспайды.
- 18 жасқа толмаған адамдар үшін қысқартылған жұмыс уақыты;
- ауыр және қауіпті жұмыстар үшін қысқартылған жұмыс уақыты;
- түскі үзіліс;
- емізу үшін қосымша үзіліс;
- апта сайын кемінде 42 сағат үзіліссіз демалыс;
- демалыс күніне дейін қысқартылған жұмыс күні;
- жыл сайынғы демалыс;
- ауру, жүктілік және босану кезінде ақшалай жәрдемақы және тегін медициналық көмек;
- жұмыскерге оның тарифіне, тобына және санатына сәйкес еңбегіне ақы төлеу мөлшерінде жұмыссыздық бойынша жәрдемақы;
- мамандығы бойынша жұмыс істемейтін жұмысшыларға жәрдемақы.
Кодексте қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысы мен мереке күндерінде жұмыс істеуге нақты тыйым салынған. Мұндай жұмыс фактісі анықталған кезде оның алған сыйақысы жұмысшыдан ұсталды. Сондай-ақ қалыпты жұмыс уақытынан басқа жұмыс үшін қосымша сыйақы алуға тыйым салынды біршама уақыттан кейін. Алдын ала төлем жасауға тыйым салынды.
Келесі қорлар енгізілді:
- Жұмыссыздықтан сақтандыру қоры;
- Жергілікті медициналық сақтандыру компаниялары.
4 жылдан кейін 1922 жылы кодекс қайта қаралды.
1922 жылғы коды
Екінші кодекс 1922 жылы қарашада Бүкілресейлік Орталық Атқару Комитетінің М.Калинин, Еңбек Халық Комиссары В.Шмидт, Бүкілресейлік Орталық Атқару Комитетінің хатшысы Енукидзе қол қойған декретімен қабылданды. 192 баптан тұратын жаңа кодекс 1921 жылы қабылданған Жаңа Экономикалық Саясаттың бағытын, сондай-ақ азаматтардың еңбек қызметінің аспектілерін көрсетті, олардың көпшілігі бүгінгі күнге дейін сақталды.
Бұрынғы кодекспен салыстырғанда жаңа ұғымдар енгізілді, мысалы:
- есеп кітапшасы;
- жұмыстан шығу жәрдемақысы;
Кодексте 8 сағаттық жұмыс күні, үзіліссіз демалыс, ұзақтығы кемінде 42 сағат, жыл сайынғы кезекті ақылы 2 апталық демалыс белгіленді. Балалар еңбегін (16 жасқа дейінгі) пайдалануға тыйым салынды. Әйелдер үшін жұмыстан босату босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі уақыт үшін қарастырылған: 6 апта бұрын және 6 аптадан кейін - жұмысшылар үшін ой еңбегі, 8 апта - жұмысшылар үшін физикалық еңбек; сәбилерді тамақтандыру үшін қосымша (түскі астан басқа) үзілістер де енгізілді.
Кодексте мереке күндерінің тізбесі белгіленді, сонымен қатар «іс жүргізу және ой еңбегі» мамандықтары түсінігі енгізілді. Жасы бойынша зейнетақы болған жоқ, оның орнына тек «құқығы болды әлеуметтік қамсыздандырумүгедектігі бар».
Кейбір түзетулермен кодекс жарты ғасырға жуық қолданыста болды.
Еңбек кодексі 1971 (Еңбек кодексі)
1971 жылы 41 сағаттық жұмыс аптасын белгілейтін жаңа кодекс қабылданды, жаңа мерекелер мен жаңа жеңілдіктер қосылды, оның ішінде бала 3 жасқа толғанға дейін күтім жасау үшін демалыс құқығын белгіледі.
Еңбек заңнамасы қызметкер мен жұмыс беруші арасында олардың арасындағы еңбек қатынастарына қатысты туындайтын мәселелерді шешуге көмектеседі. Жұмысыңызда сіз онсыз жасай алмайтын бірнеше маңызды заңдар мен ережелер бар.
Еңбек құқығының негізгі құжаты – Еңбек кодексі. Ол спецификалық және ерекшеліксіз еңбек қатынастарының жалпы негіздерін реттейді. Мысалы, оның бір бабында жұмыс беруші қызметкеріне жыл сайынғы еңбек демалысын төлеуге міндетті екені, ал төлемнің мөлшері мен тәртібі басқа заңмен реттелетіндігі айтылған.
Бұл заң 62 тарауға біріктірілген 424 баптан тұрады. Кодекстің әрбір тарауы еңбек мәселелерін шешуде маңызды.
Еңбек кодексі қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де маңызды.
Азаматтық кодекс
Егер азаматтық-құқықтық қатынастар туралы айтатын болсақ, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын қолдануға болмайды. Мұндай қатынастарды реттеу үшін Азаматтық кодекстің нормаларына тоқталған жөн, атап айтқанда:
- 37-тарау бойынша «Қатарынан»;
- 38-тарауға «Ғылыми-зерттеу, тәжірибелік-конструкторлық және технологиялық жұмыстарды орындау»;
- «Ақылы қызмет көрсету» 39-тарауына
Ресей Федерациясының Конституциясы
Еліміздің Конституциясы еңбек қызметіне тікелей байланысты. баптың 2-тармағында. 7 ең төменгі жалақыны белгілеу арқылы «еңбек мемлекетпен қорғалады» делінген.
Сондай-ақ өнерде. 37-бапта еліміздің әрбір азаматының өз қалауы бойынша мамандығы мен еңбек қызметін таңдауға құқығы бар делінген.
Конституция кез келген негіздер бойынша еңбек кемсітуінің қылмыстылығы туралы айтады.
Әкімшілік кодекс
Өнерде. Конституцияның 37-бабында әрбір азаматтың еңбегі үшін сыйақы алуға құқығы бар делінген. Егер сыйақы төлеуге міндетті жұмыс беруші (яғни жалақы және басқа да төлемдер) өз міндеттемелерін орындамаса, онда ол бап бойынша әкімшілік жауапкершілікке тартылады. 5. Әкімшілік құқық бұзушылық үшін Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 27 және 5. 31.
қылмыстық кодекс
Жұмыс беруші еңбек заңнамасын жүйелі түрде бұзған жағдайда, жұмыс беруші де осы бапқа сәйкес қылмыстық жазаға тартылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145.1.
салық кодексі
Бұл федералдық заң еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір қызметкерден табыс салығын есептеу және төлеуге қатысты еңбек заңының 23-тарауына қатысты.
Осы тараудың ережелерін қызметкерлерге қарағанда бухгалтерлер жиі пайдаланады. Дегенмен, соңғысы Өнердің ережелерін білуі керек. Балалары бар адамдарға стандартты салық шегерімдерін ұсыну туралы Ресей Федерациясының Салық кодексінің 218-і.
Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі № 1032-1 «Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту туралы» Заңы жұмысқа орналасқан және жұмыссыз азаматты, жарамды және жарамсыз жұмысты анықтайды.
Бұл заң еліміздің жұмыспен қамтылған және жұмыссыз азаматтарына мемлекет тарапынан кепілдіктер беруді реттейді.
Еңбекті қорғау заңы
«Ресей Федерациясындағы еңбекті қорғау негіздері туралы» 1999 жылғы 17 шілдедегі № 181-ФЗ Федералдық заңы әрбір қызметкердің қолайлы және қауіпсіз жағдайларда жұмыс істеуге құқығы бар екенін көрсетеді.
Егер еңбек қатынастары тараптарының бірі еңбекті қорғау шарттарын бұзса, онда ол Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 59-тарауының ережелеріне сәйкес азаматтық-құқықтық жауапкершілікке тартылады.
Кәсіподақ туралы заң
Кәсіподақтар және соған ұқсас ұйымдар кәсіпорындарда 2008 жылдан кейін жандана бастады. Бірақ олар әлі де өз қызметінде «Кәсіподақтар, олардың құқықтары мен қызмет кепілдіктері туралы» 1996 жылғы 12 қаңтардағы № 10-ФЗ Федералдық заңын басшылыққа алуы керек.
Бұл заң кәсіподақ ұйымдарының құқықтарын, олардың жұмысшыларға беретін кепілдіктерін, олардың құқықтары мен міндеттерін қорғау туралы айтады.
«Жеке деректер туралы» 2018 жылғы 7 наурыздағы осындай Федералдық заң бар. Жалпы бұл заң 25 баптан тұрады және олар 6 тарауға біріктірілген.
Қызметкерді жұмысқа қабылдайтын әрбір жұмыс беруші оның жеке деректеріне – аты-жөні, төлқұжат деректері, дипломдардың нөмірлері мен сериялары және басқа да мәліметтерге қол жеткізе алады. Жұмыс берушінің бұл ақпаратты жария етуге құқығы жоқ. Бұл туралы еңбек қатынастарының екі жағы да білуі керек.
Коммерциялық құпия туралы заң
Жұмыс беруші өз кәсіпорнының қызметіне қатысты кейбір мәліметтерді коммерциялық құпияға жатқызуға құқылы. Бұл «Коммерциялық құпиялар туралы» 2004 жылғы 24 шілдедегі № 98-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жасалуы керек.
Қызметкер, өз кезегінде, құрайтын ақпаратты ашуға құқығы жоқ коммерциялық құпияжұмыс берушіден, егер оған рұқсаты болса, оның орындауына байланысты еңбек міндеттері.
Мұндай қызметкер жұмыс беруші тарапынан тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Дегенмен, жұмыс беруші әрбір қызметкерді мұндай құпия туралы ережемен таныстыруы керек.
Мерекелерді кейінге қалдыру туралы
Жыл сайын еліміздің Үкіметі демалыс күндерін кейінге қалдыру туралы жаңа Қаулы әзірлейді. 2015 жылы Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 27 тамыздағы № 860 «Демалыс күндерін кейінге қалдыру туралы» қаулысы күшінде.
Қолда бар жұмыс уақытын тиімді пайдалану үшін қызметкерлер де, жұмыс беруші де осы қаулымен танысуы қажет.
Орташа жалақы туралы
Әрбір қызметкер науқастық демалыс, демалыс және басқа да төлемдер осы қызметкердің орташа жалақысы негізінде есептелетінін білуі керек.
Бірақ бұл орташа мән қалай есептелетінін бәрі біле бермейді. Бұл үшін Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы No 922 «Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы» қаулысы бар.
Бухгалтерлер осы Жарлықты басшылыққа алады, бірақ қызметкер де онымен танысуы керек.
Жүктілік және босану, сондай-ақ бала күтімі бойынша жәрдемақылар туралы
Әйелдер жұмыс істемейтін ұйымдар жоқ. Кететін әйелдерге жәрдемақы төлеудің орташа жалақысын есептеу декреттік демалыснемесе 1,5 жасқа толмаған балалары бар болса, орташа жалақыны (кіріс, кіріс) есептеу туралы ереже бар. жәрдемақы) азаматтардың жекелеген санаттарына жүктілігі мен босануы бойынша жәрдемақы және бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы тағайындау кезінде бекітіледі. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2009 жылғы 29 желтоқсандағы N 1100 Қаулысы.
Бұл ереже әйел қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де маңызды рөл атқарады.
Жұмысшылардың жекелеген санаттарымен қатынастарды реттейтін заңдар
Жоғарыда аталған нормативтік-құқықтық актілер мен заңдардан басқа, нақты еңбек қатынастарын реттейтін басқа да көптеген актілер бар. Мысалы, «Ресей Федерациясындағы мұрағат ісі туралы» 2004 жылғы 22 қазандағы № 125-ФЗ Федералдық заңы немесе қазандағы Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен бекітілген «Қызметкерлерді іссапарға жіберу ерекшеліктері туралы» ереже. 13, 2008 жылғы N 749.
Еңбек жағдайлары туралы
Нақты еңбек жағдайларын реттейтін заңдарға Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы № 4520 - I «Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген елді мекендерде жұмыс істейтін және тұратын адамдарға мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар туралы» Заңы кіреді. Бұл заң қиын климаттық жағдайларда жұмыс істейтін адамдарға еңбекақы төлеуді ескере отырып, нақтылауға қатысты аудандық коэффициенттержәне солтүстік жәрдемақылар.
Орындалатын еңбек функциялары туралы
Кейбір еңбек функцияларын орындауды реттейтін заңдарға Ресей Федерациясының 1992 жылғы 11 наурыздағы № 2487 - I «Ресей Федерациясындағы жеке детектив және күзет қызметі туралы» Заңы және Ресей Федерациясының 26 маусымдағы Заңы жатады. 1992 жылғы № 3131-I «Ресей Федерациясындағы судьялардың мәртебесі туралы».
Аймақтық заңнама
Аймақтардың билігі федералдық заңнамаға қайшы келмейтін өз нормативтік құқықтық актілерін шығаруға құқылы. Мысалы, Мәскеу қаласының 1997 жылғы 22 қазандағы № 41 Заңы «Шетелдік азаматтарды тарту және пайдалану тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік туралы. жұмыс күшісоңғы өзгерістер мен толықтырулармен.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі - бұл қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек қатынастарын реттейтін еңбек заңнамасының жиынтығы. Осы заңдар арқылы қатысушылардың негізгі құқықтары мен міндеттері еңбек процесі.
ТК көмегімен олар жасайды оңтайлы жұмыс жағдайларыжәне келісім бар еңбек дауларызаңдарға сәйкес. Еңбек кодексі қызметкерлердің ар-намысын қорғау құқығына кепілдік береді, әлеуметтік сақтандыружұмыс барысында қызметкердің денсаулығына келтірілген зиянды өтеу.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 30.12. 2001 және 197-ФЗ белгісі бар. ТК пайдалану процесінде қажетіне қарай оған еңбек өмірінің жаңа талаптарына байланысты өзгерістер мен толықтырулар енгізіледі. 2016 жылғы нұсқадағы ТК 62 тараудан, 14 бөлімнен және 6 бөліктен тұратын 424 баптан тұрады.
ТК-ны кім білуі керек?
Еңбек кодексінің негізгі ережелерін, ең алдымен, қызметкерлер мен жұмыс берушілер түсінуі керек.
Жұмыс берушілер қызметкерлердің барлық құқықтарын қамтамасыз ету және қажетсіз қақтығыстарды болдырмау үшін кодекстің ережелерін білуі керек. Сонымен қатар, еңбек процесіне қатысатын екі тарап арасындағы барлық дерлік туындайтын қақтығыстарды ТК көмегімен шешуге болады.
Еңбек кодексінің негізгі ережелерін еңбекке енді қадам басқан жастарға да таныстыру керек. Еңбек кодексінде сипатталған құқықтары мен міндеттерін біле отырып, олар жұмыс берушімен жасалған келісімнің дұрыстығын дұрыс бағалай алады.
ТК-ны нақты білу кодты практикалық қолданумен жиі кездесетін адамдар үшін қажет. Бұл персоналды басқару бөлімінің қызметкерлеріне, кәсіпорындар мен компаниялардың басшыларына, еңбекті қорғау бөлімінің қызметкерлеріне қатысты.
Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің көмегімен еңбек қызметі процесінде болатын қатынастардың барлық спектрі реттеледі.
Ресейдегі еңбек құқығының қысқаша тарихы
Бірінші еңбек кодексі 1910 жылы Францияда қабылданды. Ресейде еңбек заңнамасы 1918 жылы Еңбек кодексі (Еңбек кодексі) түрінде енгізілді. Бұл Еңбек кодексі өзгерістер мен толықтырулармен Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексі қабылданғанға дейін қолданыста болды.
Еңбек кодексі мен Еңбек кодексін салыстыру
Еңбек кодексімен салыстырғанда ТК келесі негізгі айырмашылықтарға ие: 
- Еңбек кодексінде 424 бап болса, Еңбек кодексінде небәрі 225 бап болған. Бұл еңбек туралы заңдардың аясын кеңейту туралы айтады;
- ТК елдегі нарықтық қатынастарға, меншік нысандарының әртүрлілігіне, асырап алуға бағытталған еңбек ресурстарытауар ретінде, ал Еңбек кодексі реттелетін еңбекке арналған;
- Еңбек кодексі еңбек қатынастарының барлық түрлерін заңға тәуелді актілерге сілтемесіз реттейді. қатысты мәселелер бойынша Еңбек кодексінде нарықтық қатынастарбасқа заңдарға сілтемелер болды;
- Еңбек кодексі қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін құқықтар мен міндеттердің ең аз жиынтығын қамтамасыз етеді, бұл нақты еңбек шартының талаптары үшін кең ауқымды береді. Еңбек кодексіне сәйкес барлық жұмыс берушілер мен қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері бірдей болды;
- TC жаңа тұжырымдаманы енгізді » әлеуметтік серіктестік«. Осылайша, еңбек шартының сипаты және қызметкерлер мен жұмыс берушілердің теңдігі (серіктестік) жарияланады;
- Еңбек кодексіне сәйкес жұмысқа барған кезде міндетті түрде жазылған еңбек шарты. Еңбек кодексіне сәйкес, мұндай растау қажет емес - жұмысқа бару жеткілікті болды.
Қызметкерлер мен жұмыс берушілер нені білуі керек
Еңбек кодексінің бөлімдері
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 6 бөлімнен тұрады.
Бірінші бөлім
Еңбек заңнамасының негіздеріне, кодекстің тұжырымдамаларына, принциптеріне және міндеттеріне арналған. Онда еңбек қызметіндегі кемсітушілікке, мәжбүрлі еңбекке тыйым салуға, биліктің әртүрлі тармақтары арасындағы еңбек өкілеттіктерін шектеуге, сондай-ақ Еңбек кодексінің еңбек туралы басқа заңдардан басымдылығына қатысты баптар енгізілді.
Бұл бөлім береді жалпы түсінікқызметкер мен жұмыс беруші, еңбек қызметіндегі кемсітушілікті және мәжбүрлі еңбекті анықтайды. Сонымен бірге Еңбек кодексіндегі мәжбүрлі еңбек түсінігі ХЕҰ Конвенциясына қарағанда кеңірек түсіндірмеге ие. Еңбек кодексінде мәжбүрлі еңбекке жұмыс берушінің жалақысын толық төлемейтін немесе қызметкерді өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін жағдайларда жұмыс істеуге мәжбүрлеген жағдайлар да кіреді.
Өнерде. 20 қызметкер және жұмыс беруші ұғымдарын анықтайды. Қызметкер – жұмыс берушімен еңбек қатынасына түскен адам. Жұмыс беруші немесе болуы мүмкін.
Екінші бөлім
Еңбек саласындағы қарым-қатынастар болып саналады әлеуметтік серіктестік. Әлеуметтік серіктестіктің негізгі ұғымдары мен принциптері берілген. Сонымен қатар, әлеуметтік серіктестік қызметкерлер, жұмыс берушілер және билік органдары арасындағы қарым-қатынасты анықтайтын жүйе ретінде түсініледі. Бұл жүйе еңбек процесіне қатысушы тараптардың мүдделерін үйлестіруі керек.
Кәсіподақтар Еңбек кодексінде қызметкерлердің өкілдері, ал кәсіпорын басшылары немесе басқа уәкілетті адамдар жұмыс берушінің өкілдері болып танылады.
Үшінші бөлім
Еңбек қатынастарының негізгі құралы болып табылатын және оларды шарт жасалғаннан бастап тоқтатылғанға дейін реттейтін еңбек шартына арналған.
Еңбек шартының түсінігі жұмыс беруші мен қызметкердің міндеттерін қамтиды.
Жұмыс беруші оны қамтамасыз етуге міндетті еңбек әрекеттеріжәне жалақы төлейді, ал жұмысшы жұмыс істеп, тәртіпті сақтауы керек.
Еңбек кодексінің бұл бөлігі еңбек шартын жасасу, өзгерту және бұзу мәселелерін қарастырады. Сондай-ақ жұмыс беруші қорғауға міндетті қызметкердің жеке деректері түсінігін енгізеді.
ТК-нің 3-бөлімінің төртінші бөлімінде ұғым енгізіліп, оны қолданудың әртүрлі нұсқалары қарастырылады. Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақыты – қызметкердің еңбек шартына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыты.
Жұмыс уақыты сонымен қатар Ресей Федерациясының заңнамасына және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақыты ретінде жіктелген кейбір уақыт кезеңдерін қамтиды. Бұл ретте қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағатты құрайды.
ТК үшінші бөлімінің 5 бөлімі демалыс уақыты, яғни уақыт ұғымына арналған. 
онда қызметкер жұмыстан босатылады және қай жерде демалуға болады.
Бұл бөлім демалу уақытының әртүрлі түрлерін қамтиды - түскі үзілістен бастап. Атап айтқанда, қызметкерге 30 минуттан кем емес тамақтану үзілісі берілуі керек. Ұзақтығына байланысты аптасына беріледі жұмыс аптасы 1 немесе 2 күн демалыс.
Әрбір қызметкерге 28 күндік жалақысы бар жыл сайынғы еңбек демалысы берілуі керек.
Еңбек кодексінің 6-бөлімі норма мен еңбекақы төлеуге арналған. Еңбек ақы түсінігі енгізілді, ол жұмыстың күрделілігіне, қызметкердің біліктілігіне байланысты еңбекке ақы төлеу болып табылады. Сонымен қатар, өтемақы және жалақыға қосылуы мүмкін.
Сол бөлімде еңбекақы төлеудің әртүрлі жүйелері және оны нормалау сипатталған.
Төртінші бөлім
Бұл жерде жасөспірімдер, басшылар, толық емес жұмысшылар, маусымдық жұмысшылар, ауысымдық жұмысшылар сияқты жұмысшылардың кейбір категорияларының еңбек қатынастарын қарастырамыз. Сондай-ақ үй жұмысшылары, қашықтағы жұмысшылар, Қиыр Солтүстікте жұмыс істейтін адамдар және басқа да жұмысшылар санаттары қарастырылады.
Бесінші бөлім
Ол еңбек құқықтары мен бостандықтарын қорғауға, еңбек дауларын, оның ішінде кәсіподақтардың қатысуымен қаралатын мәселелерге арналған.
Алтыншы бөлім
Еңбек кодексінің қорытынды бөлімінде осы кодекстің қолданысқа енгізілу тәртібі мен мерзімдері келтірілген.
Еңбек саласындағы мемлекеттік кепілдіктерді белгілеу, құру қолайлы жағдайлареңбек үшін, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен мүдделерін қорғау еңбек заңнамасының негізгі мақсаттары болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1-бабы). Бұл мәселелер ұйымдардың басым көпшілігі үшін және көптеген адамдар үшін өзекті жеке кәсіпкерлер. Еске сала кетейік, еңбек қатынастарын реттейтін іргелі құжаттардың бірі Ресей Федерациясының Еңбек кодексі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 5-бабы). 2017 жылы Еңбек кодексіне енгізілген кейбір негізгі өзгерістер туралы материалымызда айтатын боламыз.
Микрокәсіпорындар үшін жеңілдіктер
01.01.2017 бастап Еңбек кодексі жаңа 48.1 тараумен толықтырылды (Федералдық заң 03.07.2016 No 348-ФЗ). Ол жұмыс берушілер үшін кейбір мүмкіндіктерді белгілейді.
Осылайша, шағын кәсіпорын жергілікті еңбек ережелерін қабылдаудан толық немесе ішінара бас тартуға құқылы. Әңгіме, мысалы, ішкі еңбек тәртібінің ережелері, еңбекақы немесе сыйлықақылар туралы ереже, ауысым кестесі және т.б. Бірақ бұл шағын кәсіпорындағы мұндай мәселелер шешімін таппай қалады деген сөз емес. Егер микрокәсiпорын мұндай актiлердi әзiрлеуден бас тартса, жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлерде көзделуге тиiс жағдайлар қызметкерлермен жасалған еңбек шарттарына тiкелей енгiзiлуге тиiс. Бұл үшін Үкіметтің 2016 жылғы 27 тамыздағы No 858 қаулысымен бекітілген еңбек шартының үлгілік нысаны негізге алынсын.
Еңбек шартын жасау кезінде жаңа міндетті құжат
2017 жылғы 1 қаңтарда 1-бапқа өзгерту енгізілді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-і жұмысқа орналасу кезінде ұсынылатын құжаттардың тізбесіне қатысты. Еске салайық, тұтынғаны үшін әкімшілік жазаға тартылған тұлғалар есірткілернемесе дәрігердің рецептісіз психотроптық заттарды немесе жаңа ықтимал қауіпті психоактивті заттарды мұндай жазаның мерзімі аяқталғанға дейін пайдалануға жол берілмейді. кейбір түрлеріжұмыстар (2015 жылғы 13 шілдедегі No 230-ФЗ Федералдық заңының 10-бабының 1-тармағы). Бұл жұмыс түрлеріне, мысалы:
- қамтамасыз етумен тікелей байланысты жұмыс көлік қауіпсіздігі(2007 жылғы 9 ақпандағы № 16-ФЗ Федералдық заңының 1-бөлігінің 9-тармағы, 10-бабы);
- пойыздар қозғалысына тікелей байланысты жұмыс және маневрлік жұмыс(2003 жылғы 10 қаңтардағы N 17-ФЗ Федералдық заңының 25-бабының 3-тармағы);
- жеке күзетші болып жұмыс істейді (1992 жылғы 11 наурыздағы № 2487-1 Заңының 11-бабының 13-тармағы).
Енді мұндай жұмыс түрлеріне қабылданған кезде сертификат (№ 4 қосымша) ұсыну қажет Әкімшілік ережелер, бекітілген Ішкі істер министрлігінің 2016 жылғы 24 қазандағы No 665 бұйрығы) тұлғаның осындай әрекеттері үшін әкімшілік жазаға тартылуы немесе тартылмауы туралы.
Еңбек кодексіне енгізілген өзгертулер: маусым 2017 ж
Кеңесті дайындау кезінде Еңбек кодексіне енгізілген соңғы түзетулер 2017 жылдың маусымында болды. Владимир Путин 18.06.2017 жылы Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістерге қол қойды. 2017 жылғы Еңбек кодексіне енгізілген бұл жаңа түзетулер 10-нан кейін күшіне енеді күнтізбелік күндерресми жарияланған күнінен кейін (1994 жылғы 14 маусымдағы No 5-ФЗ Федералдық заңының 6-бабы). Ресми веб-сайтта құқықтық ақпарат http://www.pravo.gov.ru Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне 2017 жылғы соңғы түзетулер 18.06.2017 жылы жарияланды. Бұл 2017 жылғы Еңбек кодексіне енгізілген өзгертулер 19 маусымда емес, күшіне енетінін білдіреді ( келесі күні), бірақ 10 күннен кейін, яғни 29.06.2017 ж. Өйткені, Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер 2017 жылдың 19 маусымында күшіне енуі үшін олар 2017 жылдың 8 маусымында жариялануы керек еді.
2017 жылғы Еңбек кодексіне жалақы бойынша түзетулер
бапқа өзгертулер мен толықтырулар енгізу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-і үстеме жұмыстарды төлеу тәртібін анықтайды. сәйкес еске түсіріңіз жалпы ережеүстеме жұмыс алғашқы екі сағат үшін кемінде бір жарым есе, келесі сағаттар үшін - кемінде екі есе мөлшерде төленеді немесе баламалы демалыс уақытын беру арқылы өтеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне енгізілген соңғы түзетулер демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі үстеме жұмыс, бапқа сәйкес жоғарылатылған ставкамен төленетін немесе демалыспен өтеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес «қалыпты» үстеме жұмыс уақытын анықтау кезінде ол ескерілмейді.
Сонымен қатар, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне еңбекақы төлеу ерекшеліктері нақтыланады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес, барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері (00.00-ден 24.00-ге дейін), тіпті егер мұндай күндер жұмыс күнінің бір бөлігін ғана құраса да, іс жүзінде жұмыс істеген сағаттардың көбейтілген мөлшері төленеді. (ауысым).