Өнердің толық мәтіні. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61 түсініктемелері бар. 2020 жылға арналған толықтырулары бар жаңа ағымдағы басылым. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабы бойынша заңгерлік кеңес.
Еңбек шарты, егер осы Кодексте өзгеше көзделмесе, қызметкер мен жұмыс беруші оған қол қойған күннен бастап күшіне енеді. федералды заңдар, Ресей Федерациясының басқа нормативтік құқықтық актілері немесе еңбек шарты, немесе күннен бастап нақты болжамқызметкердің білімімен немесе жұмыс берушінің немесе оның уәкілетті өкілінің атынан жұмыс істеуі.
Қызметкер бастауға міндетті еңбек міндеттеріеңбек шартында көрсетілген күннен бастап.
Егер қызметкер осы баптың екінші немесе үшінші бөліктеріне сәйкес белгіленген жұмыс басталған күні жұмысқа кіріспесе, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы. Күші жойылған еңбек шарты жасалмаған болып есептеледі. Бас тарту еңбек шартықызметкерді міндетті түрде қамтамасыз ету құқығынан айырмайды әлеуметтік сақтандыруеңбек шарты жасалған күннен бастап ол бұзылған күнге дейінгі кезеңде сақтандыру жағдайы басталған кезде.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабына түсініктеме
1. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабына сәйкес заң шығарушы екі балама жағдайды қарастырады, олар туындаған кезде еңбек шарты күшіне енеді.
Авторы жалпы ережееңбек шарты қызметкер мен жұмыс беруші қол қойған күннен бастап күшіне енеді.
Бұл ретте, еңбек шарты қызметкер бiлiмiмен немесе жұмыс берушiнiң немесе оның өкiлiнiң атынан жұмысқа iс жүзiнде жiберiлген күннен бастап жасалған болып есептеледi.
Өзге нормативтік құқықтық актілерде еңбек шартының күшіне енуінің өзге де шарттары көзделуі мүмкін.
Мәселен, мысалы, Өнердің 6-бөлігінің ережелеріне негізделген. 13.2 ФЗ «Қосу құқықтық мәртебесіРесей Федерациясындағы шетел азаматтары» жоғары білікті маманмен – шет мемлекеттің азаматымен еңбек шартының күшіне енуі оның Ресей Федерациясында жұмыс істеуге рұқсат алуына байланысты. Осыған ұқсас ережелер Еңбек кодексінің 327.3-бабында көрсетілген. Ресей Федерациясының, оған сәйкес шетелдік азаматпен немесе азаматтығы жоқ адаммен еңбек шарты мұндай адам жұмысқа рұқсат алған күннен ерте емес күшіне енеді.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2009 жылғы 28 қазандағы N 848 қаулысына сәйкес «Ұлттық қорғаныс пен мемлекеттің мүдделері үшін жұмыс істейтін ұйымдардағы әскери емес лауазымдарға жіберілген әскери қызметшілермен еңбек шарттарын жасасудың, өзгертудің және бұзудың қосымша шарттары туралы» қауіпсіздік және федералды мемлекет оқу орындарыжоғарырақ кәсіптік білім беру«осындай әскери қызметшілермен еңбек шарты әскери қызметші әскери бөлімнің жеке құрамының тізімдерінен шығарылған күннен бастап күшіне енеді.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2010 жылғы 18 ақпандағы N 4-В09-54 анықтамасында еңбек шартын жасасу фактісі тараптар арасында тікелей пайда болғанға дейін заңды еңбек қатынастарының пайда болуын көрсететіні атап өтілген. еңбек қатынастарыжәне қызметкер еңбек шарты бойынша өзіне жүктелген функцияны тікелей орындауға кіріскен және жұмыс беруші қызметкерге жұмыс істеуге рұқсат берген сәтте аяқталады, бұл мұндай келісім тараптары тиісті құқық құраушы фактор болып табылады. еңбек құқықтарыжәне жауапкершіліктер.
2. Еңбек шарты сәйкес жұмысқа тұруға өтініш берудің құқықтық негізі болып табылады.
баптың ережелерінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабына сәйкес, заң шығарушы келісім-шарт жасалған күн және қызметкер өз міндеттерін орындауға кірісуге міндетті күн туралы түсініктермен бөліседі. еңбек функциясы.
Жалпы ереже бойынша, қызметкер еңбек шартында белгіленген күннен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті.
Егер еңбек шартында жұмыстың басталатын күні көрсетілмесе, қызметкер шарт күшіне енгеннен кейін келесі жұмыс күні жұмысқа кірісуге міндетті.
Қызметкер жұмысқа нақты қабылданған кезде жұмыс беруші онымен еңбек шартын жасауға міндетті. жазуқызметкер жұмысқа нақты қабылданған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей ().
3. Егер қызметкер жұмыс басталған күні жұмысқа кіріспесе, осы баптың 2-бөлігіне немесе 3-бөлігіне сәйкес белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабына сәйкес жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы.
Бұрын, Өнерге енгізілген өзгерістерге дейін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңының 61-бабына сәйкес, бұл норма келесі мазмұнға ие болды: «Егер қызметкер жұмысқа уақытында кіріспесе жақсы себептербір апта ішінде келісім-шарт жойылады.
Ресей Федерациясының қолданыстағы Еңбек кодексінде қызметкердің еңбек шарты бойынша міндеттемелерді орындамау фактісін анықтау үшін апталық кезең қарастырылмаған. Қызметкермен еңбек шартын бұзу үшін қызметкер жұмыс орнында болса да, жұмысқа кіріспеген бір күн жеткілікті.
Күші жойылған еңбек шарты жасалмаған болып есептеледі және бұл ешқандай құқықтық салдарға әкеп соқпайды.
Заң шығарушы еңбек шартының күшін жою қызметкерді еңбек шарты жасалған күннен бастап оның күші жойылған күнге дейінгі мерзімде сақтандыру жағдайы туындаған кезде міндетті әлеуметтік сақтандыруды алу құқығынан айырмайтынын атап өтті.
Мысалы, азамат Тодердің шағымын қарауға қабылдаудан бас тартқан жағдайда В.Н. оның конституциялық құқықтарын бұзғаны үшін, 4-бөлім, бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-і, Ресей Федерациясының Конституциялық соты Өнердің 4-бөлігін көрсетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-і жұмыс берушіге қажетті кадрлық шешімдерді жедел қабылдау мүмкіндігін береді және қызметкерге бұрыннан жасалған еңбек шартының талаптарын ешбір талапсыз орындаудан бас тарту құқығын береді. теріс салдарыал заңда белгіленген негіздер болған жағдайда міндетті әлеуметтік сақтандыруды алу құқығы жұмыс беруші мен қызметкердің мүдделерінің теңгеріміне қол жеткізуге бағытталған. қажетті жағдайеңбек қатынастарын үйлестіру және өтініш берушінің конституциялық құқықтарын бұзу деп санауға болмайды (Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2012 жылғы 17 шілдедегі N 1313-О анықтамасын қараңыз).
Өнерге тағы бір түсініктеме. 61 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Еңбек шартының күшiне ену сәтiн түсiндiру кезiнде еңбек шартының күшiне ену фактiсi не болып табылатынын және еңбек шартының күшiне енген сәтiнiң басталу кезiне қатынасы қандай болатынын анықтау қажет. заңдық маңызы бар басқа да мән-жайлар. Мұндай жағдайлардың ішінде мыналарды атап өткен жөн: а) шартқа қол қойылған күн; б) жұмыс басталған күн (); бір күнде нақты қабылдауқызметкердің жұмысқа орналасуы (Еңбек кодексінің 67-бабы).
2. Еңбек шарты бойынша қызметкер ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтай отырып, белгілі бір еңбек функциясы бойынша жұмыс істеуге міндетті. жұмыс кестесі, ал жұмыс беруші - оған белгіленген мөлшерде төлеуге жалақыжәне еңбек заңнамасынан туындайтын өзге де талаптардың орындалуын қамтамасыз ету, бастап ұжымдық шарт(келісімдер) және тараптардың келісімдері (Еңбек кодексінің 56-бабын және оған түсіндірмелерді қараңыз). Осы анықтамаға сүйене отырып, еңбек шартының күшіне енуі, ең алдымен, оның тараптары үшін жоғарыда аталған міндеттемелердің туындауын білдіреді, яғни. пайда болуы еңбек қатынасы. Бұл жағдай, атап айтқанда, мыналарды білдіреді: а) шарт күшіне енген сәттен бастап қызметкер мен жұмыс берушінің арасында туындаған еңбек-құқықтық қатынастар еңбек заңнамасында белгіленген негіздер мен тәртіппен ғана үзілуі мүмкін. (Еңбек кодексінің 13-тарауын және оған түсініктемені қараңыз); б) осы фактіден туындайтын барлық ұйымдастырушылық-құқықтық салдарлармен шарт жасалған міндеттерді орындау үшін лауазымды бұдан былай бос деп санауға болмайды; в) қызметкер еңбек қатынастарының тарапы ретінде оқуға, қайта даярлауға және т.б. жіберуі мүмкін; г) шарт күшіне енген сәттен бастап уақыт кетуге қажетті еңбек өтіліне есептелсін жыл сайынғы демалыс(Еңбек кодексінің 114-бабын және оған түсініктемені қараңыз).
Бұл ретте шарттың күшіне енуі жұмыс басталған сәттен бастап уақыт бойынша аралықпен белгіленуі мүмкін. Бұл ретте тараптардың бірқатар құқықтары мен міндеттері туындайды, олардың пайда болуы нақты істің басталу фактісімен байланысты. еңбек қызметіқызметкер еңбек шарты күшіне енген кезде жарамсыз болып қалады.
Қызметкер мен жұмыс беруші арасында еңбек қатынастарының пайда болуымен қатар еңбек шартының күшіне енуі басқа да құқықтық салдарыбасқа пәндерге қатысты. Еңбек шарты күшіне енген сәттен бастап еңбек өтілін есептеу басталады, жұмыс беруші тиісті мемлекеттік қорларға аударымдарды жүргізеді және т.б.
3. Егер федералдық заңдарда, өзге де нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында өзгеше көзделмесе, еңбек шарты қызметкер мен жұмыс беруші қол қойған күннен бастап күшіне енеді (түсініктеме берілген баптың 1-бөлігі). Осылайша, егер, әдетте, шартқа қол қойылған күн оның күшіне енген күні болса, онда осы ережеден екі ерекшелік белгіленеді - қол қойылған күн мен шарт күшіне ену сәті келесі себептерге байланысты сәйкес келмеуі мүмкін. : 1) федералдық заңның немесе басқа нормативтік құқықтық актінің тікелей нұсқауы; 2) жасалған еңбек шарты.
4. Қазіргі уақытта ережелереңбек шартына қол қою мен оның күшіне енуі арасындағы уақыт аралығын, негізінен мұндай шарттар мемлекеттік меншік саласында жасалған жағдайларда айқындайды ( үкімет бақылайды). Еңбек шартын жасау мен оның күшіне енуі арасындағы уақыт айырмашылығы тиісті басқару органымен шартты келісу қажеттілігімен түсіндіріледі.
Түсініктеме берілген баптың 1-бөлігіне сәйкес, мұндай ережелер тек федералдық заңдармен немесе Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерімен белгіленуі мүмкін.
5. Еңбек шартының кейіннен күшіне енуінің шарты шарттың өзінде белгіленуі мүмкін. Бұл қызметкер жалданатын жұмыс үздіксіз сипатта емес, алдын ала белгілі жиілікке ие болған және тараптар ынтымақтастықты жалғастыруға мүдделі болған жағдайда мүмкін болады. Бұл ретте еңбек шарттарының сериясын біржолғы жасасу олардың әрқайсысының күшіне ену сәтін белгілеумен мүмкін болады. Тағы бір жағдай - бұл жағдайда еңбек шартын жасау осы сәтҚазіргі уақытта жұмыс берушіде бос орын жоқ, бірақ бұл бос орын болашақта пайда болатыны сенімді түрде белгілі.
Еңбек шартының күшіне ену сәтін белгілеудің екі нұсқасы бар. Ең айқын жағдайда бұл сәт белгілі бір күннің басталуымен байланысты. Дегенмен, нақты күнді белгілеу әрқашан мүмкін емес. Мысалы, жүкті қызметкердің декреттік демалысқа шығатын күнін нақты анықтау мүмкін емес. Мұндай жағдайларда еңбек шартының күшіне ену сәтін нақты күнмен емес, белгілі бір оқиғаның басталуымен байланыстырған жөн. Біздің мысалда қызметкердің декреттік демалысқа шығу фактісі болады.
6. Шартқа қол қойылған кезден бастап қызметкер сақтандыру жағдайы туындаған кезде міндетті әлеуметтік сақтандыруды алуға құқылы.
Тараптар жазбаша келісім арқылы өзара бас тартуды ресімдей отырып, кез келген уақытта шарттан бас тартуға құқылы. Шарттан біржақты шығуға қатысты мынадай сұрақтар туындайды: а) принцип бойынша біржақты шығу мүмкін бе; б) мүмкін болса, оның тәртібі қандай; в) шарттан біржақты бас тартудың құқықтық салдары қандай? Тіпті күшіне енбеген шарттан біржақты бас тарту шарт құқығының «келісімшарттар орындалуы тиіс» негізгі қағидасына қайшы келеді және қарсы тараптың мүддесін бұзады.
Қызметкер келісім-шарттан ол күшіне енгенге дейін кез келген уақытта бас тарта алады - бұл мәселенің басқа шешімі толығымен алынып тасталатын мәжбүрлі еңбек құбылысының пайда болуына қауіп төндіреді. Қызметкердің күшіне енбеген шарттан бас тарту тәртібі туралы мәселе заңмен шешілмеген, сондықтан шарт жасасу кезінде тиісті тәртіпті анықтауды ұсынуға болады. Келісімшарттан негізсіз бас тартқан жағдайда қызметкерге тәртіптік және мүліктік жауапкершілікті қоса алғанда (мысалы, айыппұл түрінде) кез келген түрдегі заңды жауапкершілікке тарту мүмкіндігі күмәнді болып көрінеді. Шарт қызметкердiң оқуына байланысты жұмыс берушiнiң жұмсаған шығындарын өтеу туралы қызметкердiң мiндеттемесi жағдайында жасалған жағдай ерекшелiк болып табылады (Еңбек кодексiнiң 207, 249-баптарын және оған ескертулерді қараңыз).
Жұмыс беруші жасалған шартты ол күшіне енгенге дейін кез келген уақытта бұзуға құқылы, алайда оған қатысты шартта шартты негізсіз бұзғаны үшін мүліктік сипаттағы жауапкершілік белгіленуі мүмкін.
Ақырында, еңбек шартының күшіне енуі төтенше сипаттағы мән-жайлардың туындауына байланысты, мысалы, еңбек шартының күшіне енуімен байланысты болған оқиғаның болмауына байланысты алынып тасталады (а. әйел қызметкер жүктіліктің тоқтатылуына байланысты декреттік демалысқа шықпайды). Мұндай жағдайлардың салдары еңбек шартын жасау кезінде де ескерілуі керек.
7. Еңбек шарты тараптарының міндеттерінің (және құқықтарының) туындайтын сәтін ажырату қажет, яғни. еңбек шартының күшіне енуі және қызметкердің өз міндеттерін нақты орындауға кіріскен сәті. Мысалы, тараптар шарт жасасу кезінде жұмыстың басталу күнін қосымша белгілей алады; қызметкер сол күннен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті. Осыған қарамастан, бапқа сәйкес. 57 TC басталу күні алғышартеңбек шартының, түсініктеме берілген баптың 3-бөлігіне сәйкес, бұл шартты тараптар анықтай алмайды. Бұл ретте қызметкердің жұмысқа кірісу міндеті шарт күшіне енгеннен кейінгі келесі жұмыс күні туындайды. Сондықтан, еңбек шартының күшіне енуімен қатар, жұмыстың басталуының да құқықтық маңызы бар.
Еңбек шартының күшіне енуі сияқты, шартта көзделген жұмыстарды орындаудың басталуы еңбек қатынастары тараптары үшін де, үшінші тұлғалар үшін де бірқатар құқықтар мен міндеттерді тудырады. Мысалы, осы сәттен бастап қызметкерге жалақы төленеді, жұмыс беруші қызметкерді тиісті еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндетті; өз кезегінде, қызметкер іс жүзінде жұмыс берушінің шеберлік (нормативтік, нұсқау және тәртіптік) билігіне жатады.
8. Егер қызметкер жұмыс берушiнiң кiнәсiнен заңда немесе шартта белгiленген мерзiмде жұмысқа кіріспесе, қызметкердiң кiнәсiнен жұмысты бастай алмаған уақыт жұмыскердiң кiнәсiнен бос тұрып қалуы деп есептелуге тиiс. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушіге жұмысқа кірісуге дайын, бірақ оны алмағаны туралы жазбаша хабарлауға міндетті (Еңбек кодексінің 157-бабын және оған түсініктемені қараңыз).
Жұмыс берушінің кінәлі әрекетімен (әрекетсіздігімен) байланысты емес себептер бойынша қызметкер келісілген уақытта жұмысқа кірісе алмайды. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкердің кінәсіне қарамастан еңбек шартын бұзуға құқылы және ол осы Кодекстің 2 немесе 3-тармақтарында белгіленген ережелерге сәйкес айқындалған шарт күшіне енген күннен бастап жасауға құқылы. мақалаға түсініктеме берді. Бұл жағдайда күші жойылған еңбек шарты жасалмаған болып саналады.
Егер қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты жұмысқа кіріспесе, ол ескерту жасалған баптың 4-бөлігіне сәйкес сақтандыру жағдайы туындаған кезде сақтандыру шарты жасалған күннен бастап мерзімде міндетті әлеуметтік сақтандыруды алуға құқылы. оның күші жойылғанға дейін еңбек шарты.
9. Шартты бұзу жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы болып табылады. Демек, егер қызметкер дәлелді себептерсіз жұмысқа уақытында кіріспесе, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға (осы себептердің бар-жоғы мен мазмұнын түсіндірместен) немесе еңбек шартының күшіне енгенін ескере отырып, еңбек шартын бұзуға құқылы. кінәлі қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке, оның ішінде Еңбек кодексінде белгіленген ережелерге сәйкес жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босатуды қоса алғанда (Еңбек кодексінің 81, 193-баптарын және оған ескертулерді қараңыз). Соңғы жағдайда жұмыстан босату қызметкер жұмысқа кірісуге міндетті болған күннен бастап, немесе егер қызметкер жұмысқа келіп, жұмысқа қабылданған болса, жұмыстың соңғы күнінен бастап жүзеге асырылады.
10. Еңбек шартын бұзу жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады. Түсініктеме берілген мақаланың 4-бөлігіне және тиісті бұйрыққа сілтеме жасай отырып, жұмыс кітабына тиісті жазба жасалады. Мұндай жазба мағынасы бар, егер жұмыс кітабықызметкер еңбек шартын жасау туралы жазба жасады: әйтпесе жазба талап етілмейді.
Еңбек шартының күшін жою еңбек қатынастарының ол туындауы тиіс күннен бастап іс жүзінде туындамағанын көрсетеді. Осылайша, еңбек шартының күшін жою сәті оның күшіне енген күнімен байланыстырылуы керек.
11. Заң шығарушы шарттың күшіне ену және қызметкердің еңбек міндеттерін атқара бастау сәттері мүмкін болатын жағдайды көздейді. Түсініктеме берілген баптың 1-бөлігіне сәйкес, еңбек шарты қызметкер білімі бар немесе жұмыс берушінің немесе оның өкілінің атынан жұмысқа іс жүзінде жіберілген күннен бастап күшіне енеді (ол үшін Еңбек кодексінің 67-бабын және оған түсініктеме). Осылайша, еңбек шартының күшіне ену фактісі және еңбек қатынастарының туындауы шартта тұжырымдалған күнмен емес, оның тараптарының қорытынды сипаттағы әрекеттерімен анықталады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабы бойынша заңгерлердің кеңестері мен ескертулері
Егер сізде әлі де Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабы бойынша сұрақтарыңыз болса және ұсынылған ақпараттың жаңартылғанына сенімді болғыңыз келсе, біздің веб-сайттың заңгерлерінен кеңес ала аласыз.
Сұрақты телефон арқылы немесе веб-сайтта қоюға болады. Бастапқы консультациялар күн сайын Мәскеу уақыты бойынша сағат 9:00-ден 21:00-ге дейін тегін. Сағат 21:00 мен 09:00 аралығында түскен сұрақтар келесі күні өңделеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің СТ 61.
Еңбек шарты, егер осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, Ресей Федерациясының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде немесе еңбек шартында өзгеше көзделмесе, қызметкер мен жұмыс беруші қол қойған күннен бастап күшіне енеді. білімімен немесе жұмыс берушінің немесе оның жұмыс берушінің атынан жұмыс істеуге іс жүзінде жіберіледі.уәкілетті өкіл.
Қызметкер еңбек шартында белгіленген күннен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті.
Егер еңбек шартында жұмыстың басталатын күні көрсетілмесе, қызметкер шарт күшіне енгеннен кейін келесі жұмыс күні жұмысқа кірісуге міндетті.
Егер қызметкер осы баптың екінші немесе үшінші бөліктеріне сәйкес белгіленген жұмыс басталған күні жұмысқа кіріспесе, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы. Күші жойылған еңбек шарты жасалмаған болып есептеледі. Еңбек шартын бұзу қызметкерді еңбек шарты жасалған күннен бастап ол бұзылған күнге дейінгі кезеңде сақтандыру жағдайы туындаған кезде міндетті әлеуметтік сақтандыруды алу құқығынан айырмайды.
Өнерге түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-і
1. Еңбек шартының күшiне ену сәтiн түсiндiру кезiнде еңбек шартының күшiне ену фактiсi не болып табылатынын және еңбек шартының күшiне ену сәтiнiң басталу кезiне қатынасы қандай болатынын анықтау қажет. заңдық маңызы бар басқа да мән-жайлар. Мұндай жағдайлардың ішінде мыналарды атап өткен жөн: а) шартқа қол қойылған күн; б) жұмыс басталған күн (); в) қызметкердің жұмысқа нақты қабылданған күні ().
2. Еңбек шартының күшi бойынша қызметкер iшкi еңбек тәртiбi ережелерiн сақтай отырып, белгiлi бiр еңбек функциясы бойынша жұмыс iстеуге мiндеттi, ал жұмыс берушi оған белгiленген жалақыны төлеуге және өзге де талаптардың орындалуын қамтамасыз етуге мiндеттi. еңбек заңнамасынан, ұжымдық шарттан (келісімшарттан) және тараптардың келісімінен туындайтын (РФ Еңбек кодексінің 56-бабын және оған түсініктемені қараңыз). Осы анықтамаға сүйене отырып, еңбек шартының күшіне енуі, ең алдымен, оның тараптары үшін жоғарыда аталған міндеттемелердің туындауын білдіреді, яғни. еңбек қатынастарының пайда болуы. Бұл жағдай, атап айтқанда, мыналарды білдіреді: а) шарт күшіне енген сәттен бастап қызметкер мен жұмыс берушінің арасында туындаған еңбек-құқықтық қатынастар еңбек заңнамасында белгіленген негіздер мен тәртіппен ғана үзілуі мүмкін. (сонымен қатар оған түсініктемені қараңыз); б) осы фактіден туындайтын барлық ұйымдастырушылық-құқықтық салдарлармен шарт жасалған міндеттерді орындау үшін лауазымды бұдан былай бос деп санауға болмайды; в) қызметкер еңбек қатынастарының тарапы ретінде оқуға, қайта даярлауға және т.б. жіберуі мүмкін; г) шарт күшіне енген күннен бастап уақыт жыл сайынғы еңбек демалысын алуға қажетті еңбек өтіліне есептелуі тиіс (сондай-ақ оған түсініктемені қараңыз).
Бұл ретте шарттың күшіне енуі жұмыс басталған сәттен бастап уақыт бойынша аралықпен белгіленуі мүмкін. Бұл ретте туындауы еңбек шарты күшiне енген кезде қызметкердiң нақты еңбек қызметiн бастау фактiсiмен байланысты тараптардың бiрқатар құқықтары мен мiндеттерi жарамсыз болып қалады.
Қызметкер мен жұмыс беруші арасында еңбек қатынастарының пайда болуымен қатар еңбек шартының күшіне енуі басқа субъектілерге қатысты басқа да құқықтық салдарларды тудырады. Еңбек шарты күшіне енген сәттен бастап еңбек өтілін есептеу басталады, жұмыс беруші тиісті мемлекеттік қорларға аударымдарды жүргізеді және т.б.
3. Егер федералдық заңдарда, өзге де нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында өзгеше көзделмесе, еңбек шарты қызметкер мен жұмыс беруші қол қойған күннен бастап күшіне енеді (түсініктеме берілген баптың 1-бөлігі). Осылайша, егер, әдетте, шартқа қол қойылған күн оның күшіне енген күні болса, онда осы ережеден екі ерекшелік белгіленеді - қол қойылған күн мен шарт күшіне ену сәті келесі себептерге байланысты сәйкес келмеуі мүмкін. : 1) федералдық заңның немесе басқа нормативтік құқықтық актінің тікелей нұсқауы; 2) жасалған еңбек шарты.
4. Қазіргі уақытта нормативтік актілермен еңбек шартына қол қою мен оның күшіне енуі арасындағы уақыт алшақтығы, негізінен, мұндай шарттар мемлекеттік меншік (мемлекеттік басқару) саласында жасалған жағдайларда айқындалады. Еңбек шартын жасау мен оның күшіне енуі арасындағы уақыт айырмашылығы тиісті басқару органымен шартты келісу қажеттілігімен түсіндіріледі.
Түсініктеме берілген баптың 1-бөлігіне сәйкес, мұндай ережелер тек федералдық заңдармен немесе Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерімен белгіленуі мүмкін.
5. Еңбек шартының кейіннен күшіне енуінің шарты шарттың өзінде белгіленуі мүмкін. Бұл қызметкер жалданатын жұмыс үздіксіз сипатта емес, алдын ала белгілі жиілікке ие болған және тараптар ынтымақтастықты жалғастыруға мүдделі болған жағдайда мүмкін болады. Бұл ретте еңбек шарттарының сериясын біржолғы жасасу олардың әрқайсысының күшіне ену сәтін белгілеумен мүмкін болады. Тағы бір жағдай - қазіргі уақытта жұмыс берушіде бос жұмыс орны жоқ, бірақ болашақта бұл бос орын пайда болатыны сенімді түрде белгілі болған жағдайда еңбек шартын жасау.
Еңбек шартының күшіне ену сәтін белгілеудің екі нұсқасы бар. Ең айқын жағдайда бұл сәт белгілі бір күннің басталуымен байланысты. Дегенмен, нақты күнді белгілеу әрқашан мүмкін емес. Мысалы, жүкті қызметкердің декреттік демалысқа шығатын күнін нақты анықтау мүмкін емес. Мұндай жағдайларда еңбек шартының күшіне ену сәтін нақты күнмен емес, белгілі бір оқиғаның басталуымен байланыстырған жөн. Біздің мысалда қызметкердің декреттік демалысқа шығу фактісі болады.
6. Шартқа қол қойылған кезден бастап қызметкер сақтандыру жағдайы туындаған кезде міндетті әлеуметтік сақтандыруды алуға құқылы.
Тараптар жазбаша келісім арқылы өзара бас тартуды ресімдей отырып, кез келген уақытта шарттан бас тартуға құқылы. Шарттан біржақты шығуға қатысты мынадай сұрақтар туындайды: а) принцип бойынша біржақты шығу мүмкін бе; б) мүмкін болса, оның тәртібі қандай; в) шарттан біржақты бас тартудың құқықтық салдары қандай? Тіпті күшіне енбеген шарттан біржақты бас тарту шарт құқығының «келісімшарттар орындалуы тиіс» негізгі қағидасына қайшы келеді және қарсы тараптың мүддесін бұзады.
Қызметкер келісім-шарттан ол күшіне енгенге дейін кез келген уақытта бас тарта алады - бұл мәселенің басқа шешімі толығымен алынып тасталатын мәжбүрлі еңбек құбылысының пайда болуына қауіп төндіреді. Қызметкердің күшіне енбеген шарттан бас тарту тәртібі туралы мәселе заңмен шешілмеген, сондықтан шарт жасасу кезінде тиісті тәртіпті анықтауды ұсынуға болады. Келісімшарттан негізсіз бас тартқан жағдайда қызметкерге тәртіптік және мүліктік жауапкершілікті қоса алғанда (мысалы, айыппұл түрінде) кез келген түрдегі заңды жауапкершілікке тарту мүмкіндігі күмәнді болып көрінеді. Ерекшелік - бұл қызметкердің жұмыс берушінің қызметкерді оқытуға байланысты шеккен шығындарын өтеу міндеттемесі жағдайында жасалған жағдай (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 207, 249-баптарын және оған ескертулерді қараңыз). .
Жұмыс беруші жасалған шартты ол күшіне енгенге дейін кез келген уақытта бұзуға құқылы, алайда оған қатысты шартта шартты негізсіз бұзғаны үшін мүліктік сипаттағы жауапкершілік белгіленуі мүмкін.
Ақырында, еңбек шартының күшіне енуі төтенше сипаттағы мән-жайлардың туындауына байланысты, мысалы, еңбек шартының күшіне енуімен байланысты болған оқиғаның болмауына байланысты алынып тасталады (а. әйел қызметкер жүктіліктің тоқтатылуына байланысты декреттік демалысқа шықпайды). Мұндай жағдайлардың салдары еңбек шартын жасау кезінде де ескерілуі керек.
7. Еңбек шарты тараптарының міндеттерінің (және құқықтарының) туындайтын сәтін ажырату қажет, яғни. еңбек шартының күшіне енуі және қызметкердің өз міндеттерін нақты орындауға кіріскен сәті. Мысалы, тараптар шарт жасасу кезінде жұмыстың басталу күнін қосымша белгілей алады; қызметкер сол күннен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті. Осыған қарамастан, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес, жұмыстың басталу күні еңбек шартының міндетті шарты болып табылады, түсініктеме берілген баптың 3-бөлігіне сәйкес бұл шартты тараптар анықтай алмайды. Бұл ретте қызметкердің жұмысқа кірісу міндеті шарт күшіне енгеннен кейінгі келесі жұмыс күні туындайды. Сондықтан, еңбек шартының күшіне енуімен қатар, жұмыстың басталуының да құқықтық маңызы бар.
Еңбек шартының күшіне енуі сияқты, шартта көзделген жұмыстарды орындаудың басталуы еңбек қатынастары тараптары үшін де, үшінші тұлғалар үшін де бірқатар құқықтар мен міндеттерді тудырады. Мысалы, осы сәттен бастап қызметкерге жалақы төленеді, жұмыс беруші қызметкерді тиісті еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндетті; өз кезегінде, қызметкер іс жүзінде жұмыс берушінің шеберлік (нормативтік, нұсқау және тәртіптік) билігіне жатады.
8. Егер қызметкер жұмыс берушiнiң кiнәсiнен заңда немесе шартта белгiленген мерзiмде жұмысқа кіріспесе, қызметкердiң кiнәсiнен жұмысты бастай алмаған уақыт жұмыскердiң кiнәсiнен бос тұрып қалуы деп есептелуге тиiс. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушіге жұмысқа кірісуге дайын, бірақ оны алмағандығы туралы жазбаша хабарлауға міндетті (РФ Еңбек кодексінің 157-бабын және оған түсініктемені қараңыз).
Жұмыс берушінің кінәлі әрекетімен (әрекетсіздігімен) байланысты емес себептер бойынша қызметкер келісілген уақытта жұмысқа кірісе алмайды. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкердің кінәсіне қарамастан еңбек шартын бұзуға құқылы және ол осы Кодекстің 2 немесе 3-тармақтарында белгіленген ережелерге сәйкес айқындалған шарт күшіне енген күннен бастап жасауға құқылы. мақалаға түсініктеме берді. Бұл жағдайда күші жойылған еңбек шарты жасалмаған болып саналады.
Егер қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты жұмысқа кіріспесе, ол ескерту жасалған баптың 4-бөлігіне сәйкес сақтандыру жағдайы туындаған кезде сақтандыру шарты жасалған күннен бастап мерзімде міндетті әлеуметтік сақтандыруды алуға құқылы. оның күші жойылғанға дейін еңбек шарты.
9. Шартты бұзу жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы болып табылады. Демек, егер қызметкер дәлелді себептерсіз жұмысқа уақытында кіріспесе, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға (осы себептердің бар-жоғы мен мазмұнын түсіндірместен) немесе еңбек шартының күшіне енгенін ескере отырып, еңбек шартын бұзуға құқылы. кінәлі қызметкер тәртіптік жауапкершілікке, оның ішінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген ережелерге сәйкес келмегені үшін жұмыстан босатуды қоса алғанда (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81, 193-баптарын және оған ескертулерді қараңыз). Соңғы жағдайда жұмыстан босату қызметкер жұмысқа кірісуге міндетті болған күннен бастап, немесе егер қызметкер жұмысқа келіп, жұмысқа қабылданған болса, жұмыстың соңғы күнінен бастап жүзеге асырылады.
10. Еңбек шартын бұзу жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады. Түсініктеме берілген мақаланың 4-бөлігіне және тиісті бұйрыққа сілтеме жасай отырып, жұмыс кітабына тиісті жазба жасалады. Егер қызметкердің еңбек кітапшасында еңбек шартын жасау туралы жазба жасалған болса, мұндай жазбаны жасау мағынасы бар: әйтпесе жазба талап етілмейді.
Еңбек шартының күшін жою еңбек қатынастарының ол туындауы тиіс күннен бастап іс жүзінде туындамағанын көрсетеді. Осылайша, еңбек шартының күшін жою сәті оның күшіне енген күнімен байланыстырылуы керек.
11. Заң шығарушы шарттың күшіне ену және қызметкердің еңбек міндеттерін атқара бастау сәттері мүмкін болатын жағдайды көздейді. Түсініктеме берілген баптың 1-бөлігіне сәйкес, еңбек шарты қызметкер білімі бар немесе жұмыс берушінің немесе оның өкілінің атынан жұмысқа іс жүзінде жіберілген күннен бастап күшіне енеді (ол үшін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 67-бабын қараңыз). Ресей Федерациясы және оған түсініктеме). Осылайша, еңбек шартының күшіне ену фактісі және еңбек қатынастарының туындауы шартта тұжырымдалған күнмен емес, оның тараптарының қорытынды сипаттағы әрекеттерімен анықталады.
2019-2020 жылдардағы ескертулер мен өзгерістермен Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабы.
Еңбек шарты, егер осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, Ресей Федерациясының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде немесе еңбек шартында өзгеше көзделмесе, қызметкер мен жұмыс беруші қол қойған күннен бастап күшіне енеді. білімімен немесе жұмыс берушінің немесе оның жұмыс берушінің атынан жұмыс істеуге іс жүзінде жіберіледі.уәкілетті өкіл.
Қызметкер еңбек шартында белгіленген күннен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті.
Егер еңбек шартында жұмыстың басталатын күні көрсетілмесе, қызметкер шарт күшіне енгеннен кейін келесі жұмыс күні жұмысқа кірісуге міндетті.
Егер қызметкер осы баптың екінші немесе үшінші бөліктеріне сәйкес белгіленген жұмыс басталған күні жұмысқа кіріспесе, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы. Күші жойылған еңбек шарты жасалмаған болып есептеледі. Еңбек шартын бұзу қызметкерді еңбек шарты жасалған күннен бастап ол бұзылған күнге дейінгі кезеңде сақтандыру жағдайы туындаған кезде міндетті әлеуметтік сақтандыруды алу құқығынан айырмайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабына түсініктеме:
1. Түсініктемелермен Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабында еңбек шартының күшіне енуі осы сәттен бастап оның тараптары Еңбек кодексінің 21, 22-баптарында көзделген құқықтарға ие болатынын және міндеттемелерді көтеретінін білдіреді. Ресей Федерациясының Кодексі және еңбек шарты.
Осы баптың 1-бөлігіне сәйкес еңбек шарты, әдетте, оған екі тарап – қызметкер мен жұмыс беруші қол қойған күннен бастап күшіне енген болып есептеледі. Заңда немесе өзге де нормативтік құқықтық актіде еңбек шартының күшіне енуінің басқа сәті белгіленуі мүмкін.
Тараптардың өздері еңбек шартының күшіне енуінің басқа күнін белгілеуге құқылы, мысалы, оған қол қойылған күннен бастап бір апта немесе бір айдан кейін. Егер қызметкермен еңбек шарты тиiсiнше ресiмделмеген болса, бiрақ қызметкер бiлiмiмен немесе жұмыс берушiнiң немесе оның өкiлiнiң тапсырмасы бойынша жұмысты iс жүзiнде бастаған болса, еңбек шарты қызметкердiң жұмысына iс жүзiнде қабылданған күннен бастап күшiне енген болып саналады. жұмыс (67-бапқа ескертулерді де қараңыз).
Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша еңбек шартының күшіне ену мерзімі оған қол қойылған күнмен сәйкес келмеген жағдайларда, шартта қол қойылған еңбек шарты күшіне енетін нақты күн көрсетілуі керек, яғни. күні, айы және жылы.
2. Еңбек шартын жасасқан кезде тараптар онда қызметкер қай күннен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті күнді анықтайды, яғни. нақты күнді, айды және жылды көрсетіңіз.
Егер еңбек шартын жасау кезінде жұмыстың басталу күні белгіленбесе, онда қызметкер еңбек шарты күшіне енген күннен кейінгі келесі күні жұмысқа кірісуі керек (мысалы, еңбек шартына тараптар қол қойған болса). 2009 жылдың 1 наурызында, содан кейін қызметкер 2009 жылдың 2 наурызында жұмысқа кірісуі керек.).
3. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабының 4-бөлігіне сәйкес, еңбек шартын жасасқан қызметкер жұмысты уақытында (жұмыс басталған күні) бастамаған жағдайларда ескертулермен жұмыс беруші еңбек шартын бұзу құқығы. Бұл ретте ол қызметкердің жұмысқа келмеу себебін анықтауға міндетті емес. Іс жүзінде жұмыс беруші қызметкер жұмысқа кірісуі тиіс болған, бірақ басталмаған күннен кейінгі келесі күні еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығаруға құқылы. Дегенмен, ол мұны көбірек жасай алады кеш мерзімегер қызметкер жұмысқа келмеген болса. Күші жойылған еңбек шарты жасалмаған болып есептеледі.
Міндетті әлеуметтік сақтандыруды қамтамасыз етуге байланысты міндеттемелерді қоспағанда, жұмыс беруші бұзылды деп танылған еңбек шарты бойынша қызметкердің алдында ешқандай міндеттеме көтермейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабының 4-бөлігінде көзделген еңбек шартының күшін жою қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды алу құқығынан айырмайды, егер сақтандыру жағдайы сақтандыру жағдайы басталған күннен бастап еңбек шарты оның күші жойылған күнге дейін жасалған (183-бапқа ескертулерді қараңыз).
Егер тараптар кейіннен еңбек қатынастарына түсу қажеттігі туралы келісімге келсе, еңбек шартын бұзу жаңа еңбек шартын жасасуға кедергі бола алмайды.
Еңбек шарты, егер осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, Ресей Федерациясының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде немесе еңбек шартында өзгеше көзделмесе, қызметкер мен жұмыс беруші қол қойған күннен бастап күшіне енеді. білімімен немесе жұмыс берушінің немесе оның жұмыс берушінің атынан жұмыс істеуге іс жүзінде жіберіледі.уәкілетті өкіл.
Қызметкер еңбек шартында белгіленген күннен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті.
Егер еңбек шартында жұмыстың басталатын күні көрсетілмесе, қызметкер шарт күшіне енгеннен кейін келесі жұмыс күні жұмысқа кірісуге міндетті.
Егер қызметкер осы баптың екінші немесе үшінші бөліктеріне сәйкес белгіленген жұмыс басталған күні жұмысқа кіріспесе, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы. Күші жойылған еңбек шарты жасалмаған болып есептеледі. Еңбек шартын бұзу қызметкерді еңбек шарты жасалған күннен бастап ол бұзылған күнге дейінгі кезеңде сақтандыру жағдайы туындаған кезде міндетті әлеуметтік сақтандыруды алу құқығынан айырмайды.
Өнерге түсініктеме. 61 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Еңбек шарты, әдетте, тараптар оған қол қойған күннен бастап не қызметкер бiлiмiмен не жұмыс берушiнiң немесе оның өкiлiнiң тапсырмасы бойынша жұмысқа iс жүзiнде жiберiлген күннен бастап, не егер өзгеше болса, күшiне енедi. құрылған:
а) федералдық заң, басқа да нормативтік құқықтық актілер;
б) еңбек шарты.
2. Қызметкердiң еңбек мiндеттерiн практикалық орындауының басталуы еңбек шартында белгiленуге тиiс. Олай болмаған жағдайда, жұмыстың басталған күні шарт күшіне енгеннен кейінгі келесі жұмыс күні болып табылады.
3. Еңбек шартын бұзуды жұмыс беруші құрметтемеушіліксіз себептер бойынша қызметкер жұмысқа кіріспеген жағдайда жүргізеді.
Еңбек кодексінің 61-бабына екінші түсініктеме
1. Еңбек шартының жұмыс беруші мен қызметкер қол қойған күннен бастап күшіне енуі маңызды құқықтық кепілдік болып табылады. Бұл Кодекстің осы бабында көзделген жалпы ереже.
Жұмыс берушінің бұйрығында (нұсқауында) көрсетілген нақты күннен бастап қызметкер жұмысқа қабылданған болып есептеледі. Бұл күн еңбек шартында көзделген жұмысқа орналасу күніне сәйкес келуі керек екенін есте ұстаған жөн.
2. Қызметкердiң бiлiмiмен немесе жұмыс берушiнiң немесе оның өкiлiнiң тапсырмасы бойынша жұмысқа iс жүзiнде жiберу құқықтық кепiлдiк болып табылады. Бұл жерде еңбек шарты қызметкер нақты жұмысқа қабылданған күннен бастап күшіне енеді.
3. Еңбек шартында жұмыстың басталу күні көзделмеген жағдайларда, қызметкер шарт күшіне енгеннен кейін келесі жұмыс күні жұмысқа кірісуге тиіс. Егер қызметкер дәлелді себептермен жұмысқа уақытында кіріспесе, жұмыс беруші осы еңбек шартын бұзуға құқылы. Бұл ретте еңбек шарты жасалмаған болып саналады.
Еңбек шартын бұзудың өзі қызметкерді еңбек шарты жасалған күннен бастап оның күші жойылған күнге дейінгі мерзімде сақтандыру жағдайы туындаған кезде міндетті әлеуметтік сақтандыруды алу құқығынан айырмайтынын білуіңіз керек. .
4. Кейбір жағдайларда федералдық заңдар, басқа да нормативтік құқықтық актілер немесе тараптардың келісімі еңбек шартының күшіне енуінің басқа тәртібін белгілеуі мүмкін.
Мысалы, федералды мемлекеттік унитарлық кәсіпорынның басшысымен еңбек шартын жасау жүзеге асырылады федералды органдар атқарушы билік, Ресей Федерациясының Мемлекеттік мүлік министрлігімен келісім бойынша тиісті салалардағы немесе басқару салаларындағы қызметті үйлестіру және реттеу жүктелген. AT бұл жағдайлауазымға тағайындау туралы бұйрық Ресей Федерациясының Мемлекеттік мүлік министрлігі тиісті бекітуді растағаннан кейін ғана мүмкін болады (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 16 наурыздағы «Еңбек шарттарын жасасу тәртібі және федералды мемлекет басшыларын аттестациялау унитарлық кәсіпорындар«(2006 жылғы 23 наурыздағы өзгертулерімен) // РФ СЗ. 2000. N 13. бап. 1373).
Еңбек кодексінде жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы еңбек қатынастарының басталуы тиісті келісімнің жасалуымен белгіленуі тиіс. Оның қол қоюымен жаңа тұлғаны тіркеу басталады, ол өтініш беруші мәртебесінен қызметкерлер санатына ауысады.
Еңбек шарты – бұл арнайы ережелер бойынша ресімделетін және тараптар арасында туындаған құқықтық қатынастар туралы мәліметтерді қамтитын арнайы құжат.
Ең бірі маңызды аспектілерікелісімдерде олардың әрекет ету мерзімі, атап айтқанда ынтымақтастықтың басталуы болып табылады. Ол қай кезде жұмыс істей бастайды? Келісімшартқа қол қою мерзімі жұмыс басталған күнмен сәйкес келе ме? Болады ма ? Барлық осы нюанстар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабында түсіндіріледі.
Басталатын күн
Тараптардың одан арғы қарым-қатынасын айқындайтын еңбек шартына қол қойылған күн жұмыс басталатын күн болып табылмайды.
Іс жүзінде тараптардың еңбекке кірісу күнін көрсетудің екі нұсқасы бар:
- Оны бөлек тағайындамаңыз. Бұл ретте бірінші жұмыс күні шартқа қол қойылған күннен кейінгі жұмыс күні болып табылады.
- Жаңа қызметкердің еңбек міндеттерін орындауының бастапқы нүктесі болатын нақты күнді көрсетіңіз.
Екі опция да жарамды.
Егер тараптар құжатқа қол қойылғаннан кейін жұмыстың басталу күнін белгілесе, онда олар оны жазуы керек.
Шартқа қол қойылған күннен бастап оның нақты басталған сәтіне дейінгі кезең Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленбеген. Олар мүлдем басқаша болуы мүмкін.
Ең бастысы, күнді белгілеу кезінде келесі ережелер сақталады:
- Оны екі тарап келіседі.
- Келісімге қол қою мен жұмысты бастау арасындағы алшақтық мақсатқа сай болды.
Кейбір жағдайларда еңбек міндеттерін орындаудың басталу күні шарттың өзінен ертерек болуы мүмкін. Бұл адам бірден жұмысқа қабылданып, содан кейін ғана онымен үш жұмыс күні ішінде келісім-шарт жасалса мүмкін.
Қабылданған міндеттемелерді орындаудың басталуының барлық нюанстары міндетті түрдежұмысқа орналасу туралы өтініште жазылған.
Шарттың күшін жою
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабына сәйкес қол қойылған құжатты біржақты тәртіпте бұзуға рұқсат етіледі. қосымша дизайнжәне дәлелдер. Мұндай жағдайларға жаңа қызметкердің өз міндеттерін қабылдамау фактісін анықтау фактісі жатады. Яғни, егер қызметкер көрсетілген күнмені бастамады еңбек әрекеті, келісім-шарт автоматты түрде жойылады. Оның үстіне болашақта ол тұтқын емес деп саналады.
Бұл ретте шартқа қол қою мен оның күшін жою арасындағы аралық сақтандыру болып есептелуі маңызды, ал егер осы уақытта азаматта сақтандыру жағдайы болса, онда ол белгіленген мөлшерде төлемдерді алуға құқылы.
Арбитраж тәжірибесі
Ростов облысының Морозовский аудандық соты қаралды талап арыз, онда талапкер жауапкерден көрсетілген мерзімдегі жалақыны өндіру туралы талаптарды көрсеткен. Мұны жұмысқа қабылданғанымен дәлелдей отырып, ол өз міндеттерін іс жүзінде толық орындады, бірақ барлық көрсетілген мерзімде екі рет қана жалақы алды.