Кәсіпорын – қоғамдық қажеттіліктерді қанағаттандыру және пайда табу мақсатында қолданыстағы заңнамаға сәйкес өнім өндіру, жұмыстарды орындау немесе қызмет көрсету үшін құрылған (құрылатын) дербес шаруашылық жүргізуші субъект.

Кейін мемлекеттік тіркеукәсіпорын заңды тұлға болып танылады және шаруашылық айналымға қатыса алады. Оның келесі мүмкіндіктері бар:

• кәсіпорынның меншігінде, шаруашылық жүргізуінде немесе жедел басқаруында оқшауланған мүлкі болуы керек;
• кәсіпорын несие берушілермен қарым-қатынасында, оның ішінде бюджет алдында туындайтын міндеттемелері бойынша өз мүлкімен жауап береді;
• кәсіпорын шаруашылық айналымда өз атынан әрекет етеді және заңды және жеке тұлғалармен азаматтық-құқықтық шарттардың барлық түрлерін жасасуға құқылы;
• серіктестік сотта талапкер және жауапкер болуға құқылы;
• кәсіпорынның дербес балансы болуы және мемлекеттік органдар белгілеген есептерді белгіленген мерзімде тапсыруы тиіс;
• кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысанын көрсететін өз атауы болуы керек.

Кәсіпорындарды бірнеше түрге бөлуге болады:

• тағайындау бойынша дайын өнімдеркәсіпорындар өндіріс құралдарын өндіруші және халық тұтынатын тауарларды өндіруші болып бөлінеді;
• технологиялық ортақтық негізінде үздіксіз және дискретті өндірістік процестері бар кәсіпорын ажыратылады;
• кәсіпорын көлеміне қарай ірі, орта және шағын болып бөлінеді;
• Бір түрдегі өнімдерді өндірудің мамандануы мен масштабы бойынша кәсіпорындар мамандандырылған, көп салалы және біріктірілген болып бөлінеді.
• түрі бойынша өндірістік процесскәсiпорындар бiрыңғай өндiрiстiк, сериялық, жаппай, тәжiрибелiк түрi бар кәсiпорындарға бөлiнедi.
• қызмет белгілері бойынша өнеркәсіптік кәсіпорындар, сауда, көлік және т.б.
• меншік нысандары бойынша жеке кәсіпорындар, ұжымдық, мемлекеттік, муниципалдық және бірлескен кәсіпорындар (шетелдік инвестициялары бар кәсіпорындар) бөлінеді.

Кәсіпорындардың ұйымдық формалары

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне сәйкес Ресейде коммерциялық кәсіпорындардың келесі ұйымдық нысандары құрылуы мүмкін: шаруашылық серіктестіктері мен серіктестіктері, өндірістік кооперативтер, мемлекеттік және муниципалды унитарлық кәсіпорындар.

Шаруашылық серіктестіктер мен компаниялар:

• толық серіктестік;
• коммандиттік серіктестік (коммандиттік серіктестік);
• қоғаммен жауапкершілігі шектеулі,
• қосымша жауапкершілігі бар серіктестік;
• акционерлік қоғам (ашық және жабық).

Толық серіктестік.Оның қатысушылары, олардың арасында жасалған шартқа сәйкес, кәсіпкерлік қызметпен айналысады және оның міндеттемелері бойынша өз мүлкімен жауап береді, яғни. толық серіктестікке қатысушыларға шектеусіз жауапкершілік қолданылады. Толық серіктестіктің құрылтайшысы болып табылмайтын қатысушы серіктестікке кіргенге дейін туындаған міндеттемелері бойынша басқа қатысушылармен тең жауап береді. Серіктестіктен шыққан қатысушы серіктестіктің қызметі туралы есеп бекітілген күннен бастап екі жыл ішінде серіктестіктен шыққанға дейін туындаған міндеттемелері бойынша қалған қатысушылармен бірге жауапты болады. серіктестіктен шыққан жыл үшін.

Сенім серіктестігі.Бұл серіктестік атынан кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын және серіктестіктің мән-жайлары үшін өз мүлкімен жауап беретін қатысушылармен қатар, шегінде шығынға ұшырау тәуекелін көтеретін қатысушы-салымшылар (коммандиттік серіктестер) болатын серіктестік. жарналарының шегін белгілейді және серіктестік жүзеге асыруға қатыспайды кәсіпкерлік қызмет.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік.Бұл бір немесе бірнеше тұлға құрған, жарғылық капиталы белгілі бір акцияларға бөлінген серіктестік құрылтай құжаттарыөлшемдері. Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің қатысушылары серіктестіктің қызметіне байланысты шығындар тәуекелін өздерінің салымдарының құны шегінде көтереді.

Қосымша жауапкершілігі бар қоғам.Мұндай серіктестіктің ерекшелігі оның қатысушылары серіктестіктің міндеттемелері бойынша өздерінің салымдарының барлық құнына бірдей еселенген субсидиарлық жауаптылықта болады. Қосымша жауапкершілігі бар серіктестікке Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің жауапкершілігі шектеулі серіктестік туралы барлық басқа нормалары қолданылуы мүмкін.

Акционерлік қоғам.Ол жарғылық капиталы акциялардың белгілі бір санына бөлінген қоғам деп танылады. Серіктестік мүшелері оның міндеттемелері бойынша жауап бермейді және серіктестік қызметіне байланысты шығындар тәуекелін өз акцияларының құны шегінде көтереді. Қатысушылар өздерінің акцияларын басқа акционерлердің келісімінсіз еркін сата алатын акционерлік қоғам ашық акционерлік қоғам деп танылады. Мұндай серіктестік заңда белгіленген шарттарда өздері шығарған акцияларға ашық жазылуды және оларды еркін сатуды жүргізуге құқылы. Акциялары тек оның құрылтайшылары немесе алдын ала белгіленген басқа адамдар шеңбері арасында ғана бөлінген акционерлік қоғам жабық акционерлік қоғам деп танылады. Мұндай қоғамның өзі шығарған акцияларға ашық жазылым жүргізуге құқығы жоқ.

Акционерлік қоғамдардың қызмет ету ерекшеліктері келесідей:

• олар қаржы ресурстарын жұмылдырудың тиімді әдісін пайдаланады;
• шашыраңқы тәуекел, т.к. әрбір акционер акцияларды сатып алуға жұмсаған ақшасын ғана жоғалтуға тәуекел етеді;
• акционерлердің компанияны басқаруға қатысуы;
• акционерлердің кіріс (дивиденд) алу құқығы;
• қызметкерлерді қосымша ынталандыру.

өндірістік кооперативтер.Бұл азаматтардың жеке еңбегіне немесе өзге де қатысуына негізделген бірлескен өндірістік немесе басқа шаруашылық қызметке мүшелік негізіндегі ерікті бірлестігі және оның мүшелерінің (қатысушыларының) мүліктік үлестерінің бірлестігі. Өндірістік кооперативтің мүшелері оның міндеттемелері бойынша субсидиарлық жауапкершілікте болады. Кооперативтің пайдасы оның мүшелері арасында олардың еңбекке қатысуына сәйкес бөлінеді. Кооператив таратылғаннан кейін және оның кредиторларының талаптары қанағаттандырылғаннан кейін қалған мүлік бірдей тәртіппен бөлінеді.

Мемлекеттік және муниципалдық унитарлық кәсіпорындар.Унитарлық кәсіпорын – меншік иесіне бекітілген мүлікке меншік құқығы берілмеген коммерциялық ұйым. Унитарлық кәсіпорынның мүлкі бөлінбейді және салым (пай, пай) бойынша бөлуге болмайды. Соның ішінде кәсіпорын қызметкерлері арасында. Унитарлық кәсіпорындар түрінде тек мемлекеттік және муниципалдық кәсіпорындар ғана құрылуы мүмкін.

Унитарлық кәсіпорындар екі топқа бөлінеді:

• шаруашылық жүргізу құқығына негізделген унитарлық кәсіпорындар;
• заңға негізделген унитарлық кәсіпорындар оперативті басқару.

Шаруашылық жүргізу құқығы – кәсіпорынның заңда немесе басқа да заң актілерінде белгіленген шекте меншік иесінің мүлкін иелену, пайдалану және оған билік ету құқығы.

Жедел басқару құқығы – кәсіпорынның өз қызметінің мақсаттарына, меншік иесінің міндеттері мен мақсатына сәйкес заңда белгіленген шекте меншік иесінің өзіне бекітілген мүлкін иелену, пайдалану және оған билік ету құқығы. мүліктің.

Шаруашылық жүргізу құқығы жедел басқару құқығына қарағанда кеңірек, яғни. шаруашылық жүргізу құқығы негізінде жұмыс істейтін кәсіпорын басқаруда үлкен дербестікке ие болады. Кәсіпорындар әртүрлі бірлестіктер құра алады.

Кәсіпорындарды құру және тарату тәртібі

Жаңадан құрылған кәсіпорындар мемлекеттік тіркеуге жатады. Кәсіпорын мемлекеттік тіркеуден өткен кезден бастап құрылған болып есептеледі және заңды тұлға мәртебесін алады. Кәсіпорынды мемлекеттік тіркеу үшін құрылтайшылар келесі құжаттарды ұсынады:

• еркін нысанда жасалған және қол қойылған кәсіпорынды тіркеу туралы өтініш
• кәсіпорынның құрылтайшылары;
• кәсіпорынды құру туралы құрылтай шарты;
• құрылтайшылар бекіткен кәсіпорын жарғысы;
• шотқа кәсіпорынның жарғылық капиталының кемінде 50%-ын салғанын растайтын құжаттар;
• мемлекеттік баждың төленгені туралы анықтама;
• монополияға қарсы органның кәсіпорын құруға келісімін растайтын құжат.

Құрылтай шартында мынадай мәліметтер болуы керек: кәсіпорынның атауы, оның орналасқан жері, оның қызметін басқару тәртібі, құрылтайшылар туралы мәліметтер, жарғылық капиталдың мөлшері, әрбір құрылтайшының жарғылық капиталдағы үлесі, тәртібі мен тәртібі. құрылтайшылардың жарғылық капиталға салымдарын енгізу тәсілі.

Кәсіпорынның жарғысында сондай-ақ ақпарат болуы керек: кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысаны, атауы, орналасқан жері, жарғылық капиталының мөлшері, пайданың құрамы мен бөліну тәртібі, кәсіпорын қорларын қалыптастыру, қайта ұйымдастыру тәртібі мен шарттары және кәсіпорынның таратылуы.

Кәсіпорындардың жеке ұйымдық-құқықтық нысандары үшін құрылтай құжаттарында (құрылтай шарты және жарғы) аталғандардан басқа басқа да мәліметтер бар.

Мемлекеттік тіркеу өтініш берілген күннен бастап үш күн ішінде жүзеге асырылады қажетті құжаттарнемесе отыздың ішінде күнтізбелік күндеркүннен бастап пошта жөнелтіміқұрылтай құжаттарының төленгені туралы түбіртекте көрсетіледі. Ұсынылған құжаттар заңнамаға сәйкес келмесе, кәсіпорынды мемлекеттік тіркеуден бас тартуға болады. Мемлекеттік тіркеуден бас тарту туралы шешімге сот тәртібімен шағым жасалуы мүмкін.

Кәсіпорынның қызметін тоқтату келесі жағдайларда жүзеге асырылуы мүмкін:

• құрылтайшылардың шешімі бойынша;
• кәсіпорын құрылған мерзімнің аяқталуына байланысты;
• кәсіпорын құрылған мақсатқа жетуге байланысты;
• сот кәсiпорынның тiркелуiн, оны құру кезiнде жол берiлген заңдарды немесе өзге де құқықтық актiлердi бұзуға байланысты жарамсыз деп таныған жағдайда, егер бұл бұзушылықтар түзетiлмейтiн болса;
• қызметті тиісті рұқсатсыз (лицензиясыз) немесе заңмен тыйым салынған қызметті жүзеге асырған жағдайда сот шешімі бойынша не қайталап немесе өрескел бұзушылықзаң немесе басқа да құқықтық актілер;
• кәсіпорынды дәрменсіз (банкрот) деп таныған жағдайда, егер ол кредиторлардың талаптарын қанағаттандыра алмаса.

Кәсіпорындарды құру және таратудың маңызды сәті кәсіпорынның тіркелген жері бойынша Федералдық салық қызметіне хабарлау, сондай-ақ салық қызметіне ағымдағы шотты ашу немесе жабу туралы ақпарат беру болып табылады. Федералдық салық қызметімен өзара әрекеттесу, әдетте, бизнестің кез келген кезеңінде міндетті болып табылады және бұл туралы ұмытпау керек, өйткені. Белгілі бір мәліметтер мен есептерді ұсынбағаны үшін айыппұлдар қарастырылған.

Нарықтық экономикадағы шаруашылық жүргізуші субъектіні жіктеудің ең маңызды белгісі Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі арқылы мемлекет реттейтін кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысандары негізінде шаруашылық жүргізуші субъектіні бөлу болып табылады. РФ).

Азаматтық кодексте «коммерциялық ұйым» және «коммерциялық емес ұйым» ұғымдары енгізілген.

Коммерциялық ұйым өз қызметінің негізгі мақсаты ретінде пайданы көздейді. Коммерциялық емес ұйым өз қызметінің негізгі мақсаты ретінде пайданы көздемейді, ал егер пайда тапса, онда ол ұйымның қатысушылары арасында бөлінбейді (2.2-сурет).

Күріш. 2.2. Ұйымдардың ұйымдық-құқықтық нысандарының құрылымы

2.1-кесте. ұйымдық-құқықтық нысандарының анықтамалары тұжырымдалған.

2.1-кесте.

Ұйымдық-құқықтық нысандарының құрылымы

Құқықтық нысанның атауы	Анықтама
Коммерциялық ұйымдар	Негізгі мақсаты пайда табу және оны қатысушылар арасында бөлу болып табылатын ұйымдар
Іскерлік серіктестіктер	Жарғылық капиталға салымдары құрылтайшылардың үлестеріне бөлінген коммерциялық ұйымдар
Толық серіктестік	Қатысушылары (толық серіктестері) серіктестік атынан кәсіпкерлік қызметпен айналысатын және оның міндеттемелері бойынша жарғылық капиталға қосқан салымдарымен ғана емес, сонымен бірге мүлкімен де жауап беретін серіктестік
Сенім серіктестігі	Толық серіктестермен қатар, кем дегенде бір қатысушысы басқа түрдегі – салымшы (коммандиттік серіктес), кәсіпкерлік қызметке қатыспайтын және тек жарғылық капиталға қосқан үлесі шегінде тәуекелді көтеретін серіктестік.
Іскерлік компаниялар	Жарғылық капиталға салымдары құрылтайшылардың үлестеріне бөлінген коммерциялық ұйымдар
Жауапкершілігі шектеулі серіктестік (ЖШС)	Қатысушылары оның міндеттемелері бойынша жауап бермейтін және жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің жарғылық капиталына салымдары шегінде ғана тәуекелге ұшырайтын шаруашылық серіктестігі.
Қосымша жауапкершілігі бар серіктестік (АКС)	Қатысушылар АКК жарғылық капиталына салымдарының барлық құны бойынша өз мүлкімен өз міндеттемелері бойынша бірлескен (толық) жауаптылықта болатын шаруашылық серіктестік.
Ашық акционерлік қоғам (ААҚ)	Жарғылық капиталы акциялардың белгілі бір санына бөлінген, иелері басқа акционерлердің келісімінсіз өз бөлігін иеліктен шығара алатын шаруашылық серіктестік. Акционерлер өз акцияларының құны көлемінде ғана тәуекелді көтереді
Жабық акционерлік қоғам (ЖАҚ)	Акциялары тек оның құрылтайшылары немесе басқа да алдын ала белгіленген адамдар шеңбері арасында таратылатын акционерлік қоғам. ЖАҚ акционерлері оның басқа акционерлері сатқан акцияларды артықшылықпен сатып алуға құқылы. Акционерлер өз акцияларының құны көлемінде ғана тәуекелді көтереді
Өндірістік кооперативтер	Мүшелік негізінде азаматтардың бірлескен өндірістік немесе жеке негіздегі басқа да шаруашылық қызмет үшін ерікті бірлестігі еңбекке қатысужәне оның мүшелерінің мүліктік үлестік жарналарды біріктіру (кооперацияның үлестік қорына)
Унитарлық кәсіпорындар	Унитарлық кәсіпорын өзіне меншік иесі бекіткен мүлікке меншік құқығы берілмеген кәсіпорын деп танылады. Тек мемлекеттік және муниципалдық кәсіпорындар ғана унитарлы бола алады
Мемлекеттік (мемлекеттік) кәсіпорын	Жедел басқару құқығына негізделген және федералды (мемлекеттік) меншіктегі мүлік негізінде құрылған унитарлық кәсіпорын. Мемлекеттік кәсіпорын Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімімен құрылады
коммуналдық кәсіпорын	Шаруашылық жүргізу құқығына негізделген және мемлекеттік немесе муниципалдық меншік негізінде құрылған унитарлық кәсіпорын. Ол уәкілетті мемлекеттік органның немесе жергілікті өзін-өзі басқару органының шешімімен құрылады
Коммерциялық емес ұйымдар	Пайда табу мақсатын көздемейтін және алынған пайданы қатысушылар арасында бөлмейтін ұйымдар
тұтыну кооперативі	Қатысушылардың материалдық және басқа да қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында мүшелік негізінде азаматтар мен заңды тұлғалардың ерікті бірлестігі, оның мүшелерінің мүліктік үлестерін біріктіру арқылы жүзеге асырылады. Мүшеліктің 2 түрін қамтамасыз етеді: кооператив мүшесі (дауыс беру құқығы бар); қауымдастырылған мүше ( заңда көзделген жекелеген жағдайларда ғана дауыс беруге құқылы
Қорлар	Азаматтар және (немесе) заңды тұлғалар ерікті мүліктік жарналар негізінде құрған, әлеуметтік, қайырымдылық, мәдени-ағартушылық немесе өзге де қоғамдық пайдалы мақсаттарды көздейтін мүшелігі жоқ ұйым. өз мақсаттарына жету үшін кәсіпкерлік қызметпен айналысу құқығы (соның ішінде кәсіпкерлік компанияларды құру және оларға қатысу арқылы)
мекемелер	Меншік иесі басқару, әлеуметтік-мәдени немесе коммерциялық емес сипаттағы өзге де функцияларды жүзеге асыру үшін құрған және ол толық немесе ішінара қаржыландыратын ұйым

Іскерлік серіктестіктер

Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес екі түрі бар іскерлік серіктестіктер: толық серіктестікжәне сенім достығы(коммандиттік серіктестік).

Қатысушылар (толық серіктестер) олардың арасында жасалған шартқа сәйкес серіктестік атынан кәсіпкерлік қызметпен айналысатын және оның міндеттемелері бойынша өз мүлкімен жауап беретін серіктестік толық серіктестік деп танылады (АК-ның 69-бабы). Ресей Федерациясының Кодексі).

Бұдан шығатыны, мұндай серіктестік шарттық бірлестік болып табылады, өйткені ол серіктестіктің барлық қатысушылары қол қоятын құрылтай шартының негізінде құрылады және әрекет етеді. Сондықтан, толық серіктестікті тіркеу кезінде Жарғыны тіркеу палатасына ұсыну талап етілмейді, өйткені бұл құжат осы түрдегі коммерциялық ұйымдар үшін қолданыстағы заңнамада қарастырылмаған.

Заң құрылтай шартының мазмұнына белгілі талаптар қояды. Заңның ережелері міндетті болып табылады және толық серіктестікке қатысушылар құрылтай шартын жасаған кезде тиісті заң ережелерін қатаң сақтауға міндетті.

Толық серіктестіктің құрылтай шартында барлық заңды тұлғаларға ортақ мәліметтер, сондай-ақ толық серіктестіктің ерекшеліктерін көрсететін мәліметтер болуы тиіс. Ақпараттың бірінші тобына мыналар жатады: тәртіп бірлескен іс-шараларсеріктестік құру; оның мүлкін оған беру және оның қызметіне қатысу шарттары; орналасқан жері; мекенжайы және т.б. Екінші топқа: жарғылық капиталдың мөлшері мен құрамы; қатысушылардың әрқайсысының жарғылық капиталдағы үлестерінің мөлшері; жарналар енгізу жөніндегі міндеттемелерді бұзғаны үшін қатысушылардың жауапкершілігі туралы ережелер және басқалар.

Толық серіктестіктің ерекшелігі – оны құру үшін жарғылық капиталдың болуы қажет. Бұл, біріншіден, толық серіктестіктің тіркелуі үшін қажет, өйткені мұндай шарттың болуы заңды тұлғаларды тіркеу тәртібі туралы қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерде тікелей қарастырылған. Жарғылық капитал жарғылық капиталдың рөлін атқарады және ең төменгі айлық жалақының 100-ден кем емес мөлшерін құрайды. Екіншіден, толық серіктестіктің жарғылық капиталы оның мүліктік негізін құрайды, онсыз серіктестіктің кәсіпкерлік қызметі мүмкін емес немесе қиын болады. Үшіншіден, жарғылық капитал несие берушілер, яғни толық серіктестікпен әртүрлі мүліктік қатынастарға түсетін, онымен келісімдер жасайтын тұлғалар үшін кепілдік рөлін атқарады. Демек, өз міндеттемелерін орындамаған жағдайда, қарыздарды өндіріп алу ең алдымен заңды тұлға ретінде толық серіктестікке бекітілген жарғылық капитал түріндегі мүлікке бағытталатын болады. Төртіншіден, жарғылық капиталдың болуы қатысушылардың пайда мен шығынды бөлу бойынша нақты нұсқауларға ие болуы үшін қажет, өйткені олар жарғылық капиталға қатысушылардың әрқайсысының үлесіне пропорционалды түрде бөлінеді.

Толық серіктестік жеке және заңды тұлғаларды біріктіре алады. Алайда азамат заңда белгіленген белгілі бір шарттар орындалған жағдайда ғана толық серіктестікке қатысушы бола алады. Мәселе мынада, азамат толық серіктестікке мүше болу құқығын жүзеге асырмас бұрын тиісті тәртіпте тіркелу арқылы жеке кәсіпкер мәртебесін алуы керек. Заңды тұлғаларға келетін болсақ, толық серіктестер ғана бола алады коммерциялық ұйымдар, ал коммерциялық емес ұйымдардың мұндай құқығы жоқ.

Толық серіктестіктің жоғарыда көрсетілген ерекше белгілерінен басқа, мұндай бірлестіктің мүшелері оның қызметіне өзінің жеке еңбегімен қатысуға міндетті екенін де атап өткен жөн. Демек, толық серіктестік өз мәні бойынша ең алдымен адамдар бірлестігі, содан кейін мүліктік болып табылады.

Серіктестіктегі ішкі қатынастар

Толық серіктестіктегі ішкі қатынастар құрылтай шартымен белгіленеді. Олар толық серіктестіктің құқықтық мәртебесінің ерекшеліктеріне байланысты өзара сенімге негізделген. Серіктестікті басқару оның барлық қатысушыларының ортақ келісімі бойынша жүзеге асырылады.

Құрылтай шартында нақты мәселелер бойынша шешімдер көпшілік дауыспен қабылданатын жекелеген жағдайлар белгіленуі мүмкін. Толық серіктестікке қатысушылардың әрқайсысы оның жарғылық капиталдағы үлесіне қарамастан бір дауысқа ие. Бұл ретте қолданыстағы заңнама серіктестік мүшелеріне мұны өзгерту құқығын береді жалпы ережежәне құрылтай шартында дауыс санын белгілеудің басқа тәртібін көрсету.

Толық серіктестік заңды тұлға мәртебесіне ие, сондықтан ол заңмен қарастырылады біртұтас ұйымкәсіпкерлік және басқа да құқықтық қатынастар. Заңды тұлғалар өз органдары арқылы азаматтық құқықтарға ие болып, азаматтық міндеттер алады. Толық серіктестікке келетін болсақ, серіктестікте арнайы басқару органдары құрылмағандықтан, бұл функцияларды оның қатысушылары орындайды. Егер құрылтай құжаттарында оның қатысушыларының бірлескен кәсіпкерлікпен айналысатыны немесе кәсіпкерлік қызметті жүргізу бір немесе бірнеше қатысушыға жүктелген жағдайларды қоспағанда, қатысушылардың әрқайсысы толық серіктестіктің атынан мәмілелер жасау кезінде жеке әрекет ете алады. Істің қаралу тәсіліне қарай әртүрлі құқықтық салдарлар болады.

Біріншіден, шаруашылықты бірлесіп жүргізгенде, әрбір мәмілені аяқтау үшін серіктестікке қатысушылардың барлығының келісімі қажет.

Екіншіден, егер iстер қатысушылардың бiрiне немесе кейбiрiне сенiп тапсырылса, қалғандары iстердi жүргiзу сенiп тапсырылған адамдардың сенiмхаты негiзiнде ғана мәмiлелер жасай алады.

Сенімхат – үшінші тұлғалардың алдында өкілдік ету үшін бір тұлғаның екінші тұлғаға берген жазбаша рұқсаты.

Толық серіктестікке қатысушыға шығу құқығы беріледі және оны одан айыруға болмайды. Серіктестіктен шыққан кезде оның қалған қатысушылары нақты шығудан алты ай бұрын ескертілуі тиіс. Сонымен қатар, қатысушы серіктестіктен шығарылуы мүмкін, бірақ тек сот шешімімен және басқа серіктестердің өтініші негізінде. Дегенмен, мұның елеулі себептері болуы керек: өз міндеттерін өрескел бұзу және шығару туралы бірауыздан шешім қабылдау. Серіктестіктен шыққан кезде тұлға оған серіктестік мүлкінің бір бөлігінің құнын оның жарғылық капиталдағы үлесіне сәйкес төлеуге құқылы. Төлемнің орнына оған заттай мүлік берілуі мүмкін. Бірақ бұл серіктестіктен шыққан адам мен қалған қатысушылар арасындағы келісімді қажет етеді.

Серіктестіктің тоқтатылуы

Серіктестіктің тоқтатылуы әртүрлі себептерге байланысты болуы мүмкін. Ол белгілі бір мерзімге құрылған болса, мерзімі өткеннен кейін өз қызметін тоқтатады. Сондай-ақ серіктестіктің әрекеті, егер ол құрылған мақсатқа қол жеткізілсе, тоқтатылады. Әрі қарайғы кәсіпкерлік қызметтің орынсыз болуына байланысты серіктестік өз жұмысын тоқтатады. Бұл барлық қатысушылардың жалпы келісімін талап етеді. Толық серіктестік коммандиттік серіктестікке, шаруашылық серіктестікке, өндірістік кооперативке айналуы мүмкін. Трансформация сәтінен бастап ол өз күшін тоқтатады.

Толық серіктестік, егер серіктестердің бірі мүшеліктен кетсе, қайтыс болса немесе әрекетке қабілетсіз деп танылса (РФ Азаматтық кодексінің 76-бабының 21-тармағы) таратылады. Алайда, бұл жағдайлар орын алған жағдайда да, егер құрылтай шартында мұндай мүмкіндік тікелей қарастырылған болса, серіктестік өз жұмысын жалғастыра алады. Толық серіктестік онда жалғыз қатысушы қалған кезде, сондай-ақ жалпы негіздер бойынша: сот шешімі бойынша қызметті тиісті рұқсатсыз (лицензиясыз) жүзеге асырған жағдайда, қажет болған кезде, тану салдарынан таратылуға жатады. серіктестіктің банкрот және т.б.

Толық серіктестер міндеттемелері бойынша өз мүлкімен жауап береді, ал коммандиттік серіктестер тек өздерінің салымдарына тәуекел етеді. Серіктестік атынан кәсіпкерлікті жүргізу құқығы тек толық серіктестерге ғана тиесілі.

Сенім серіктестігішарттық бірлестік болып табылады. Серіктестіктегі қатынастарды реттейтін негізгі құжат – құрылтай шарты. Заңнамада құрылтай шартына тек толық серіктестер қол қоятыны, сондықтан серіктестік істерін олар басқарады деп көрсетілген. Салымшылардың істерді басқаруға қандай да бір жолмен ықпал етуге, қабылданған басқару шешімдерінің дұрыстығын сот тәртібімен даулауға құқығы жоқ. Инвестордың негізгі міндеті – жарғылық капиталға уақытылы салым салу. Жарнаны енгізу фактісі арнайы құжатпен – қатысу сертификатымен расталады. Бұл құжат жарнаның енгізілгенін ғана емес, сонымен қатар тұлғаның коммандиттік серіктестікте коммандиттік серіктес ретінде серіктес екендігін растайды.

Инвесторлар міндеттемелерді ғана емес, сонымен қатар құқықтарды да алады. Коммандиттік серіктестік коммерциялық ұйым болғандықтан, олар жарғылық капиталдағы үлесі үшін өздеріне тиесілі пайданың бір бөлігін алуға құқылы. Сондай-ақ олар серіктестіктің жылдық есептері мен баланстарын қарау арқылы шаруашылық қызметін қадағалауға құқылы. Сонымен қатар, олар серіктестіктің соңында шығуға құқылы қаржы жылыжәне өз пікіріңізді алыңыз. Бұдан шығатыны, олардың толық серіктестерге қарағанда, шығу кезінде мүліктен үлес алуға құқығы жоқ.

Коммандиттік серіктестіктің қызметін тоқтатудың бірқатар ерекшеліктері бар. Біріншіден, егер оның құрамында бірде-бір салымшы қалмаса, серіктестік таратылады. Екіншіден, серіктестік таратылған жағдайда коммандиттік серіктестер қалған мүліктен жарна алуға басым құқыққа ие болады. Заңнама сонымен қатар коммандиттік серіктестікті таратудың басқа да ерекшеліктерін қарастырады (РФ Азаматтық кодексінің 86-бабы).

Фирма атауы серіктестікті даралау қызметін атқарады. Заңға сәйкес, онда барлық толық серіктестердің аты-жөні және «коммандиттік серіктестік» немесе «коммандиттік серіктестік» деген сөз немесе «және серіктестік» деген сөздермен толықтырылған бір толық серіктестің атауы, сондай-ақ көрсетілген серіктестік түрі. Егер серіктестіктің фирмалық атауында инвестордың аты көрсетілген болса, ол осы ережеден туындайтын барлық құқықтық және ұйымдастырушылық салдарымен толық серіктес болады.

Жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік (ЖШС) – жарғылық капиталы құрылтай құжаттарында белгіленген мөлшерде үлестерге бөлінген коммерциялық ұйым.

ЖШС мүшелері оның міндеттемелері бойынша жауап бермейді және өздерінің салымдарының құны шегінде шығындар тәуекелін көтереді. Жауапкершілігі шектеулі серіктестікті (бұдан әрі – Қоғам) бір немесе бірнеше тұлға құруы мүмкін. Заңнамада құрылтайшылардың шекті саны белгіленген, олардың асып кетуі оны акционерлік қоғамға айналдыру немесе қайта құру мәселесі бір жыл ішінде шешілмесе, тарату міндетіне әкеп соғады.

Қазіргі заңнама осы типтегі коммерциялық ұйымдардың құрылуы мен қызметінен туындайтын қатынастарды қатаңырақ реттейді. Тәжірибе көрсеткендей, бір жағынан, мұндай компаниялар кәсіпкерлік қызметте кеңінен таралған, ал екінші жағынан, дәл осындай қоғамдарда әртүрлі қаржылық бұзушылықтар жиі кездеседі.

Бұл сонымен қатар заңнамада бар тағы бір шектеуді қамтуы керек: ЖШС бір адамнан тұратын коммерциялық компаниямен құрыла алмайды.

Серіктестіктің атауынан және «жауапкершілігі шектеулі» деген сөздерден тұратын корпоративтік атауы болуы керек. Мысалы: «Жауапкершілігі шектеулі серіктестік салушы».

Мұндай қоғам, ең алдымен, кәсіпкерлік қызметпен айналысу мақсатында капиталды біріктіруді көздейді, сондықтан оның жұмысына құрылтайшылардың жеке қатысуы қажет емес. Бірақ, тәжірибе көрсеткендей, серіктестік мүшелерінің арасындағы қарым-қатынас акционерлік қоғамға қарағанда әлдеқайда жақын және сенімдірек.

ЖШС тіркеу кезінде тиісті құжаттарды ұсыну қажет: құрылтай шарты және Жарғы. Егер құрылтайшы бір адам болса, онда ол өзі бекіткен жарғыны ғана қамтамасыз етуі тиіс. Басқа жағдайларда құрылтай құжаттарын құрылтайшылар бекітеді және оларға қол қояды. Бұдан шығатыны, заң ЖШҚ-ны жарғылық компанияға жатқызады.

Құрылтай құжаттарында серіктестікті заңды тұлға мәртебесі бар коммерциялық ұйым ретінде сипаттайтын қажетті мәліметтер: орналасқан жері, қызметінің мақсаты және басқалары, сондай-ақ серіктестіктің ерекшеліктерін көрсететін мәліметтер болуы тиіс. Атап айтқанда, олар мыналарды көрсетуі керек: жарғылық капиталдың мөлшері және қатысушылардың әрқайсысының үлестерінің мөлшері, салымдарды енгізу тәртібі.

Серіктестіктің жарғылық капиталы құрылтай құжаттарын тіркеуге ұсынған күнге Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген 100 ең төменгі жалақы мөлшерінен кем болмауы керек. Заң жауапкершілігі шектеулі серіктестікті тіркеу кезінде жарғылық капиталдың кемінде 50%-ын төлеуді талап етеді. Қалғанын қатысушылар жұмыстың бірінші жылында төлейді. Жарғылық капиталды уақтылы төлемеу жалпы ЖШС үшін де, оның жекелеген қатысушылары үшін де әртүрлі теріс құқықтық салдарға әкеп соғады.

Жарғылық капиталға салымдарды толық енгізбеген қатысушылар серіктестіктің міндеттемелері бойынша ортақ жауапкершілікте болады. Заң шығарушы мұндай ережелерді кездейсоқ орнатқан жоқ. Өйткені жарғылық капитал жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің қызметі үшін қажетті материалдық база ғана емес, сонымен бірге оның кредиторларының мүдделеріне кепілдік беруі керек, оларды белгілі бір компанияның қаржылық және басқа да материалдық мүмкіндіктеріне қатысты жаңылыстырмайды (несие берушілер). жасалған шарттардан туындайтын әртүрлі құқықтық қатынастарға түседі. Жалпы алғанда, ЖШС жарғылық капиталының құқықтық режимі Ресей Федерациясының Азаматтық кодексімен және жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы арнайы заңнамамен анықталады.

Қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерге сәйкес серіктестік тіркелгеннен кейін өзінің кредиторларына жарғылық капиталдың азаюы туралы әрбір жағдай туралы хабарлауға және белгіленген тәртіпте оның азаюын тіркеуге міндетті. Несие берушілер сондай-ақ міндеттемелерді мерзімінен бұрын орындауды және залалдарды өтеуді талап етуге құқылы. Сонымен қатар, серіктестікке жарғылық капиталды ұлғайтуға рұқсат етіледі, бірақ бір өте маңызды шарт бойынша: барлық қатысушылар өз салымдарын толық енгізгеннен кейін (РФ Азаматтық кодексінің 90-бабы).

Серіктестік мүшелерінің ЖШС мүлкіне меншік құқығы жоқ. Олардың құқықтары жарғылық капиталдағы үлеске ғана таралады. Осының арқасында серіктестік мүшесі жарғылық капиталдағы өз үлесін серіктестіктің басқа мүшелеріне сата алады немесе басқа жолмен бере алады (сыйға алады). Қатысушының бұл құқығын ешкім шектей алмайды, ол шартсыз, өйткені ол қоғамға қатысушылардың ішкі қатынастарына қатысты. Олай болмаған жағдайда, үшінші тұлғаның, яғни қатысушылардың құрамына кірмейтін тұлғаның жарғылық капиталдағы үлесті иеліктен шығару мүмкіндігі реттеледі. Негізінде, заңнама қатысушыға (қатысушыларға) мұндай мәмілелерді жасауға тыйым салмайды. Алайда, бұл мәселе түпкілікті түрде серіктестік жарғысында ғана реттеледі. Демек, жарғыда үшінші тұлғаның үлесті иеліктен шығаруына тыйым салатын норма немесе жарғылық капиталдағы үлесті үшінші тұлғаларға сатуға рұқсат беретін норма болуы мүмкін. Жарғыда қандай норма жазылғанына байланысты бұл құқықтық салдарлар.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік заңды тұлға болып табылады. Қоғамның істерін басқару осы мақсат үшін арнайы құрылған заңды тұлғаның органдары арқылы жүзеге асырылады. ЖШС басқару органдарын ұйымдастырудың және қызметінің негізгі принциптері Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде белгіленген. Басқаруды ұйымдастыру мәселелерін толығырақ арнайы заңмен реттеу керек.

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне сәйкес компанияда басқару органдары құрылуы керек: жалпы жиналысқатысушылар; атқарушы орган (директор, президент және басқалар); тексеру комиссиясы.

Серіктестік қатысушыларының жалпы жиналысы өзінің айрықша құзыретіне ие жоғары басқару органы болып табылады. Бұл жалпы жиналыстың айрықша құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша ешбір басқару органы қандай да бір шешім қабылдай алмайды дегенді білдіреді. Егер мұндай шешімдер қабылданса, олардың заңды күші болмайды. Оның үстіне, мұндай мәселелерді басқа басқару органдары қарастыра алмайды жеке бастама, бірақ оларды жалпы жиналыс атқарушы органға, мысалы, директорға немесе дирекцияға беруге, беруге болмайды.

Заң актілерімен жалпы жиналыстың айрықша құзыретіне мына мәселелер жатады: серіктестіктің жарғысын, сондай-ақ жарғылық капиталдың мөлшерін өзгерту; серіктестіктің басқа да басқару органдарын құру; қоғамды қайта ұйымдастыру және тарату мәселелерін шешу және басқалар.

Жалпы жиналыстың құзыретіне жататын мәселелер заңнамалық актілермен айқындалады. Серіктестік мүшелері жарғыны жасау кезінде заң талаптарын сақтауға міндетті.

Кәсіпорынның басқару органдары алқалы да, дара да болуы мүмкін. Жалпы жиналыс алқалы орган болып табылады. Атқарушы органдардың сандық құрамы серіктестіктің жарғысында белгіленеді. Өнерден. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 91-і жалғыз басқару органы серіктестік мүшелерінің арасынан да, үшінші тұлғалардан да сайлана алады. Жалғыз атқарушы органның құқықтық мәртебесі азаматтық заңнамамен қатар, сондай-ақ еңбек заңнамасымен де айқындалады: директормен (президентпен және т.б.) еңбек шарты (келісімшарт) жасалуы тиіс. Еңбек шарты-келісімшарт директордың құқықтары мен міндеттерін, шарттың қолданылу мерзімін, еңбек міндеттерін орындау кезінде жіберілген теріс қылық үшін көтермелеу мен жауапкершілікті, оны жұмыстан босатудың қосымша негіздерін анықтайды. Қорытынды жасау тәртібі еңбек шартыжәне оның тоқтатылуы баппен реттеледі. 15 - 40, 254 Ресей Федерациясының Еңбек заңнамасының Кодексі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Сонымен қатар, азаматтық заңнама ұйым атынан әрекет ететін тұлғаның қызмет ету шарттарын және жауапкершілігін анықтайды және көп жағдайда мұндай адам басшы болып табылады. Ол өзі өкілдік ететін серіктестіктің мүддесі үшін адал және парасатты әрекет етуге тиіс және егер заңда немесе шартта өзгеше көзделмесе, құрылтайшылардың талабы бойынша серіктестіктің залалдарын өтеуге міндетті.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің қызметін тоқтату

Серіктестік қызметінің тоқтатылуы оның қайта ұйымдастырылуына немесе таратылуына байланысты мүмкін.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің қайта ұйымдастырылуы оның құрылтайшыларының шешімі бойынша да, мәжбүрлі түрде де жүзеге асырылуы мүмкін. Заңдар қоғамды қайта ұйымдастырудың келесі нысандарын анықтайды: қосылу, қосылу, бөлу, бөлу, қайта құру. Трансформация кезінде құқық мирасқорлығы орын алады, яғни бөлу балансы мен беру актісіне сәйкес жаңадан құрылған заңды тұлғаларға құқықтардың бір бөлігінің ауысуы. Трансформация түріндегі қайта ұйымдастыру құқықтық нысанның өзгеруін білдіреді. Осылайша, ЖШС акционерлік қоғамға немесе өндірістік кооперативке айналуы мүмкін (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 92-бабы).

Жауапкершiлiгi шектеулi серiктестiк жаңадан пайда болған заңды тұлғалар мемлекеттiк тiркеуден өткен кезден бастап үлестi болу түрiнде қайта ұйымдастырылған жағдайларды қоспағанда, қайта ұйымдастырылған болып саналады.

Қоғам басқа заңды тұлғаға қосылу нысанында қайта ұйымдастырылған кезде заңды тұлғалардың бiрыңғай мемлекеттiк тiзiлiмiне орналастырушы заңды тұлғаның қызметiн тоқтату туралы жазба енгiзiлген кезден бастап қоғам қайта ұйымдастырылды деп есептеледi.

ЖШС-ны тарату бапқа сәйкес жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 61-65. Бұл ережелер барлық заңды тұлғаларға ортақ.

Заңды тұлғаны таратуды жүзеге асыру үшін барлық қажетті шараларды жүзеге асыратын тарату комиссиясы құрылады. Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне бұл туралы жазба енгізілгеннен кейін заңды тұлғаны тарату аяқталды деп саналады, ал заңды тұлға өз қызметін тоқтатты (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 63-бабы). Төлем қабілетсіздігімен (банкроттықпен) байланысты мәселелер Ресей Федерациясының «Кәсіпорындардың дәрменсіздігі (банкроттығы) туралы» арнайы Заңымен егжей-тегжейлі реттеледі.

Қосымша жауапкершілігі бар серіктестік (АКС) – қатысушылары жауапкершілігі шектеулі серіктестіктен айырмашылығы оның міндеттемелері бойынша жарғылық капиталға қосқан салымдарының құнының еселенген мөлшерінде субсидиарлық жауапкершілікте болатын коммерциялық ұйым.

Қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктің жауапкершілігі шектеулі серіктестігімен салыстырғанда бірқатар ортақ белгілері мен ерекшеліктері бар. Бұл қоғамдардың ортақ белгілері:

Қосымша жауапкершілігі бар серіктестік бір немесе бірнеше тұлғамен құрылуы мүмкін;

АКК жарғылық капиталы да акцияларға бөлінеді, олардың мөлшері құрылтай құжаттарымен белгіленеді.

Барлық басқа аспектілерде ЖШҚ-ға қолданылатын заң нормалары осы ұйымның өзіндік ерекшеліктеріне байланысты бірқатар ерекшеліктерді қоспағанда, қосымша жауапкершілігі бар серіктестікке қолданылады. Біріншіден, ЖШҚ-дан айырмашылығы, серіктестіктің қосымша жауапкершілігі бар қатысушылары серіктестіктің құрылтай құжаттарында белгіленген жарналардың барлық құны бойынша өз мүлкімен бірдей еселенген субсидиарлық жауапкершілікте болады. Екіншіден, қатысушылардың бірі төлемге қабілетсіз (банкрот) болған жағдайда оның серіктестіктің міндеттемелері бойынша жауапкершілігі басқа қатысушылар арасында олардың салымдарына пропорционалды түрде бөлінеді. Құрылтай құжаттарында жауапкершілікті бөлудің басқа тәртібі де көзделуі мүмкін.

Акционерлік қоғамдар

Акционерлік қоғам түсінігі осы баптың 1-тармағында ашылған. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 96-бабы және баптың 1-тармағы. Ресей Федерациясының «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңының 2.

Акционерлік қоғам -жарғылық капиталы тең акциялардың белгілі бір санына бөлінген, құқықтары бағалы қағаздармен – акциялармен бекітілген коммерциялық ұйым.

Қор- акционердің акционерлік қоғамның жарғылық капиталындағы үлесіне міндетті құқықтарын куәландыратын бағалы қағаз .

Әдетте, акционерлік қоғамның жарғылық капиталы акциялардың көп санына бөлінеді және әрбір осындай акцияға құқық бағалы қағаз – акцияларда бекітіледі.

«Акционер» ұғымы акцияларды иеленетін және қоғам акционерлерінің тізілімінде тіркелген азаматты немесе заңды тұлғаны білдіреді. Бір акция жарғылық капиталдағы бір акцияға құқықты көрсетеді. Акционерлік қоғамнан акцияны сатып алу (сатып алу) сатып алушының акция құнын акционерлік қоғамның жарғылық капиталына енгізуін білдіреді. Жарғылық капиталға енгізілген ақша сомасына тең акция құны деп аталады акцияның номиналдық құны, ол қағаздың өзінде көрсетілген.

Акцияны сатып алғаннан кейін сатып алушы акционерлік қоғамға осы қоғамның акционерлерінің тізіліміне (тізіміне) тізілімде болуы үшін өзгерістер енгізу туралы өтінішпен жүгінеді. жаңа иесіалдыңғысының орнына акциялар және мұндай өзгерістер енгізілген бойда сатып алушы толық акционерге айналады.

Акцияны, бағалы қағаз сияқты, акционердің өзі сата алады. AT бұл жағдайСатылатын акцияның бағасы оның номиналды құнынан өзгеше болуы мүмкін. Егер акционерлік қоғам жақсы жұмыс істеп жатса, оның акцияларының бағасы көтеріледі, содан кейін олар номиналды құнынан әлдеқайда жоғары бағамен сатылады. Жарайды, егер жағдай нашарлап кетсе, акционерлік қоғам дәрменсіз (банкрот) алдында тұрса, онда акцияларды номиналды құнынан төмен бағамен сатуға болады. Мұндай жағдайларда акционерлер қазірдің өзінде бағалы қағаздардан құтылуға тырысып, ақшасының бір бөлігін үнемдеуге тырысады. Акциялардың номиналды құны мен оны акционерлердің өздері сататын құны арасындағы айырмашылық деп аталады бағамдық айырма.

Жалпы ереже бойынша, кез келген адам сатып алу қабілетіне қарай мүмкіндігінше көп акцияларды сатып ала алады. Бұл ретте акционерлік қоғамның жарғысында бір акционерге тиесілі акциялар санына шектеулер белгіленуі мүмкін. Осылайша, заң шектеулер белгілемейді, дегенмен акционерлердің өздері өз қоғамы үшін мұндай ережені белгілеуге құқылы. Ол, мысалы, шешім қабылдау процесінде демократия элементтерін сақтауға мүмкіндік береді. Егер мұндай шектеулер болмаса және бір акционердің немесе бірнеше акционердің акцияларының саны - бақылау пакеті болса, онда бақылаудың барлық ағындары оған немесе оларға өтеді.

Себебі, дауыс беру кезінде акционерлердің өздері емес, акциялар саны ескеріледі және – бір акция – бір дауыс принципі қолданылады. Демек, шешім акциялардың басым бөлігін иеленетін акционерлердің тар шеңберінің пайдасына қабылдануы ықтимал, ал акциялардың аз санына ие акционерлер өздерінің сандық артықшылығына қарамастан, шешімге әсер ете алмайды.

Акционерлік қоғам заңды тұлға болып табылады және дербес баланста есепке алынған оқшауланған мүлкі бар, өз атынан мүліктік және жеке мүліктік емес құқықтарды иемденіп, жүзеге асыра алады, міндеттер жүктей алады, сотта талапкер және жауапкер бола алады.

Қоғам өз міндеттемелері бойынша дербес жауап береді. Акционерлер өздерінің акцияларының құны (номиналды) шегінде қоғамның қызметіне байланысты шығындар тәуекелін көтереді.

Дивидендтер – акционерге оған тиесілі акциялардың санына сәйкес төленетін қоғамның таза пайдасының бір бөлігі.

Акционерлік қоғам федералды заңмен тыйым салынбаған қызметтің кез келген түрімен айналысуға құқылы. Кейбір түрлерітізбесі федералдық заңмен белгіленген қызметпен серіктестік тек арнайы рұқсат (лицензия) негізінде ғана айналыса алады.

Акционерлік қоғамның құрылтай құжаты жарғы болып табылады, оның талаптары барлық акционерлер орындауға міндетті. Жарғыны әзірлеу кезінде акционерлер оған қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейтін ережелерді ғана енгізеді. Акционерлік қоғамның жарғысында, атап айтқанда, мынадай мәліметтер болуы керек: қоғамның атауы, орналасқан жері, жарғылық капиталдың мөлшері және оны құру тәртібі, акционерлердің құқықтары мен міндеттері және басқалары.

Акционерлік қоғамдардың түрлері

Заңнама акционерлік қоғамның екі түрін анықтайды: ашық акционерлік қоғам (ААҚ) және жабық акционерлік қоғам (ЖАҚ).

Ашық акционерлік қоғамда акционерлер басқа акционерлердің келісімінсіз өз акцияларын иеліктен шығаруға құқылы. Мұндай қоғам өзі шығарған акцияларға ашық жазылуды және оларды еркін сатуды жүргізуге құқылы. Осылайша, ашық акционерлік қоғамда акционерлердің кедергісіз ауысуы мүмкін.

Жабық акционерлік қоғамда акциялар тек оның құрылтайшылары немесе алдын ала белгіленген басқа адамдар шеңбері арасында алдын ала бөлінеді. Мұндай қоғамның өзі шығарған акцияларға ашық жазылым жүргізуге немесе оларды белгісіз тұлғалар тобына сатып алуға басқаша ұсынуға құқығы жоқ. Жабық акционерлік қоғамның акционерлері өз акцияларын сатуға құқылы, алайда қалған барлық акционерлер оларды басқа тұлғаға ұсыну бағасы бойынша артықшылықпен сатып алуға құқылы. Артықшылық құқығын жүзеге асыру тәртібі мен мерзімі жарғыда айқындалады. Бұл ретте артықшылықты сатып алу құқығын жүзеге асыру мерзімі акцияларды сатуға шығарылған сәттен бастап 30 күннен кем және 60 күннен аспауы керек. Егер акционерлердің ешқайсысы оларды тиісті баға бойынша сатып алуға келіспесе, акциялар басқа тұлғаларға сатылуы мүмкін.

Жабық акционерлік қоғамдар акционерлерінің саны елуден аспауға тиіс. Бұл санға жеке тұлғалар да, заңды тұлғалар да кіреді. Бұл сан асып кетсе, бір жыл ішінде жабық акционерлік қоғам ашық қоғамға айналуы тиіс. Егер акционерлердің саны елуге дейін қысқартылмаса, қоғам сот тәртібімен таратылуға жатады.

Акционерлік қоғамды құру тәртібі

Акционерлік қоғам жаңадан құрылу және жұмыс істеп тұрған заңды тұлғаны қайта ұйымдастыру жолымен құрылуы мүмкін. Мысалы, өндірістік кооперативтің немесе жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің акционерлік қоғамға айналуы нәтижесінде.

Құрылтай арқылы акционерлік қоғамды құру әдетте екі кезеңде жүзеге асырылады. Біріншісінің мазмұны – құрылтайшылардың акционерлік қоғам құру туралы өз араларында шарт жасасуы. Осы шарт олардың қоғам құру жөніндегі қызметті жүзеге асыру тәртібін, жарғылық капиталдың мөлшерін, құрылтайшылар арасында орналастырылатын акциялардың түрлерін, оларды төлеу мөлшері мен тәртібін және т.б. белгілейді. Бұл шарт құрылтай құжаты болып табылмайды. компанияның, өйткені ол көмекші рөл атқарады. Осы келісіммен құрылтайшылар шарттық нысанда тұтастай киінеді дайындық жұмыстарықоғам құру.

Барлық дайындық жұмыстары жүргізіліп, серіктестіктің жарғысы әзірленіп, акционерлік қоғамды құрудың екінші кезеңі басталады. Құрылтайшылар жалпы жиналыста акционерлік қоғамды құру туралы шешім қабылдайды және оның жарғысын бекітеді. Бұл ретте серіктестік құру, жарғыны бекіту және басқа да кейбір мәселелер бойынша шешімді құрылтайшылар бірауыздан қабылдайды.

Дегенмен, қоғам құру туралы шешім қабылдау жеткіліксіз. Акционерлік қоғам мемлекеттік тіркеуден өткен кезден бастап заңды тұлға болып құрылған болып есептеледі. Дәл осы сәттен бастап қоғам кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру құқығына ие болады.

Қоғамның құрылтайшылары азаматтар және (немесе) заңды тұлғалар бола алады.

Мемлекеттік органдар мен жергілікті өзін-өзі басқару органдары, егер федералды заңда өзгеше белгіленбесе, акционерлік қоғамның құрылтайшылары бола алмайды. Бұл осы органдардың серіктестік қызметіне қатысуымен жосықсыз бәсекелестік үшін жағдайлар жасалатынымен түсіндіріледі, өйткені мемлекеттік органдар мен жергілікті өзін-өзі басқару органдары қатысатын компанияның компанияға қарағанда кәсіпкерлік мүмкіндіктері табиғи түрде жоғары болады. мұндай қатысушылар жоқ.

Өндірістік кооператив

Өндірістік кооператив(артель) - бұл бірлескен өндірістік қызметке немесе жеке еңбек қатысуына негізделген басқа да шаруашылық қызметке мүшелік негізінде азаматтардың ерікті бірлестігі және оның мүшелерінің (қатысушылардың) мүліктік үлестерін біріктіру (РФ Азаматтық кодексінің 107-бабы). ).

Өндірістік кооператив әртүрлі шаруашылық қызметпен айналысуы мүмкін: өнеркәсіп және ауыл шаруашылығы өнімдерін өндіру, сауда, тұрмыстық қызмет көрсету. Өндірістік кооперативтің әрбір қатысушысы кооператив жұмысына жеке еңбегімен қатысуға міндетті, бұл оның маңызды белгілерінің бірі болып табылады. Сондықтан өндірістік кооперативті ресми түрде артель деп те атауы бекер емес.

Өндірістік кооперативтің негізінде қызмет ететін негізгі құжат жарғы болып табылады. Ол кооператив мүшелерінің жалпы жиналысында бекітіледі, оны құру үшін кемінде бес адам қажет.

Өндірістік кооперативтің жарғысында мынадай мәліметтер болуы керек: орналасқан жері, басқару тәртібі, үлестік жарналардың мөлшері, кооператив мүшелерінің оның жұмысына қатысу тәртібі және т.б. Өндірістік кооперативтің мүлкі оның меншігінде болады және үлестерге бөлінеді. Өндірістік кооперативте басқару органдары құрылады. Жоғарғы орган оның мүшелерінің жалпы жиналысы болып табылады. Кооператив істеріне ағымдағы басшылықты басқарма мен төраға жүзеге асыра алады. Егер кооператив мүшелерiнiң саны елуден астам болса, өндiрiстiк кооперативте байқау кеңесi құрылуы мүмкiн. Өндірістік кооперативті басқару органдарының құзыреті заңмен және жарғымен айқындалады

Құзыреттілік – заңды тұлғаның басқару органы алдында тұрған мәселелерді шешуге тиісті құқықтар мен міндеттердің жиынтығы.

баптың 3-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 110-бабына сәйкес жалпы жиналыстың айрықша құзыретіне мыналар кіреді:

кооператив жарғысын өзгерту;

басқа басқару органдарын құру;

кооператив мүшелеріне қабылдау және одан шығару және басқалар.

Ерекше құзыреттілік – тек қана жүзеге асыра алатын құзыреттілік жоғарғы органзаңды тұлғаны басқару.

Өндірістік кооперативке мүшелікті тоқтату кооператив мүшесінің өтініші бойынша да, оны шығарған жағдайда да, сондай-ақ басқа негіздер бойынша да (мысалы, қайтыс болған жағдайда) болуы мүмкін.

Мемлекеттік және муниципалдық унитарлық кәсіпорындар

унитарлық кәсіпорын- өзіне бекітілген мүлікке меншік құқығы жоқ коммерциялық ұйым. Бұл кәсіпорынның мүлкі бөлінбейтін болып табылады, бұл оны үлестермен, үлестермен, оның ішінде қызметкерлер арасында бөлудің мүмкін еместігін және жол берілмейтінін білдіреді. Бұл нысанда мемлекеттік және муниципалдық кәсіпорындар құрылуы мүмкін, сондықтан олардың меншігі мемлекеттік және муниципалдық меншік болып табылады. Кәсіпорын өзіне бекітілген мүлікке қатысты шаруашылық жүргізу немесе жедел басқару құқығына ие.

«Шаруашылық жүргізу құқығы» және «жедел басқару құқығы» ұғымдары толығырақ қарастыруды қажет етеді.

Шаруашылық жүргізу құқығы- кәсіпорынның (мемлекеттік немесе муниципалды) мүлікті иелену, пайдалану және оған билік ету құқығы, бірақ Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде белгіленген белгілі бір шектерде.

Кәсіпорын меншік иесінің келісімінсіз жылжымайтын мүлікке билік етуге құқығы жоқ: сатуға, жалға беруге, кепілге беруге. Жылжымайтын мүлік дегеніміз: жер учаскелері және жермен тығыз байланысты барлық нәрселер: ғимараттар, құрылыстар. Серіктестік қалған мүлікке өз қалауы бойынша өз бетінше билік етуге құқылы.

Жедел басқару құқығы –жылжымайтын және жылжымалы мүлікке тек меншік иесінің келісімімен билік ету құқығы.

Жедел басқару құқығындағы мүлік «мемлекеттік» деп аталатын құрылған унитарлық кәсіпорындарға бекітіледі. Олар Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімімен федералдық меншік негізінде (федералдық мемлекеттік кәсіпорын) құрылуы мүмкін. Мұндай кәсіпорын Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімімен ғана таратылады және қайта ұйымдастырылады. Кәсіпорынның құрылтай құжаттарында оның мемлекет меншігінде екендігі міндетті түрде көрсетілуі керек.

Коммерциялық емес ұйымдар – мақсаты азаматтардың әлеуметтік, мәдени және басқа да материалдық емес қажеттіліктерін қанағаттандыру болып табылатын заңды тұлғалар.

Коммерциялық емес ұйымдардың құқықтық мәртебесі Ресей Федерациясының Азаматтық кодексімен және арнайы заңнамамен анықталады. әртүрлі түрлерікоммерциялық емес ұйымдар.

Нақтырақ айтқанда, коммерциялық емес ұйым - бұл өз қызметінің негізгі мақсаты ретінде пайда табуды көздемейтін және алынған кірісті қатысушылар арасында бөлмейтін ұйым (РФ Азаматтық кодексінің 50-бабының 1-тармағы және тармағы). 1, Ресей Федерациясының «Коммерциялық емес ұйымдар туралы» Заңының 2-бабы «).

Коммерциялық емес ұйымдарға жататын заңды тұлғалар тұтыну кооперативтері, қоғамдық немесе діни ұйымдар, қайырымдылық және басқа да қорлар түрінде құрылады.

тұтыну кооперативі

тұтыну кооперативі- қатысушылардың мүліктік жарналарын біріктіру арқылы жүзеге асырылатын қатысушылардың материалдық және басқа да қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында мүшелік негізінде азаматтар мен заңды тұлғалардың ерікті бірлестігі. Тұтыну кооперативтері өз қызметінің сипаты бойынша өте алуан түрлі: тұрғын үй құрылысы, гараж, бау-бақша және т.б. Тұтыну кооперативінің, сондай-ақ өндірістік кооперативтің мүшелері 16 жасқа толған кәмелетке толмағандар бола алады.

Қазіргі уақытта Ресей Федерациясының «Ауыл шаруашылығы кооперативтері туралы» Заңы қабылданды және әрекет етеді, онда ауылдық жерлерде тұтыну кооперативтерінің мәртебесі мен жұмыс тәртібін анықтайтын баптар бар. Тұтыну кооперативтері, басқа да коммерциялық емес ұйымдар сияқты, кәсіпкерлік қызметпен айналысуға құқылы, бірақ басқа коммерциялық емес ұйымдардан айырмашылығы, алынған кіріс кооператив мүшелерінің арасында бөлінеді. тұтыну кооперативі- үлестік жарналардан тұратын бастапқы мүлікке, тауарлар мен қызметтерге өз қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында мүшелік негізіндегі тұлғалар бірлестігі. Тұтыну кооперативінің акционерлері 16 жасқа толған азаматтар мен заңды тұлғалар бола алады. Тұтыну кооперативтерінің қатысушылары азаматтар да, заңды тұлғалар да бола алады, кем дегенде бір азаматтың болуы міндетті, әйтпесе кооператив заңды тұлғалардың бірлестігіне айналады.

Тұтыну кооперативтеріне: тұрғын үй-құрылыс, саяжай, гараж-құрылыс, тұрғын үй, саяжай, гараж, бау-бақша кооперативтері, сондай-ақ тұрғын үй иелерінің серіктестіктері және кейбір басқа да кооперативтер жатады.

Тұтыну кооперативтерінің бірқатар ерекше белгілері бар:

Тұтыну кооперативі өз мүшелерінің материалдық және басқа да қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін құрылады және жұмыс істейді;

Кооператив кәсiпкерлiк қызметтiң жекелеген түрлерiн жүзеге асыруы мүмкiн, одан түскен кiрiстер кооператив мүшелерi арасында бөлiнуi мүмкiн немесе оның жалпы жиналысы белгiлейтiн өзге де мұқтаждарға жұмсалуы мүмкiн.

Тұтыну кооперативі мынадай қағидаттар негізінде құрылады және жұмыс істейді:

Тұтыну қоғамына өз еркімен кіру және одан шығу;

Кіру және үлестік жарналарды міндетті түрде төлеу;

тұтынушылар қоғамын демократиялық басқару (бір акционер – бір дауыс, басқа басқару органдарының, бақылау органдарының тұтынушылар қоғамының жалпы жиналысына міндетті есеп беруі, тұтынушылар қоғамының сайланбалы органдарына акционердің еркін қатысуы);

Тұтыну кооперативiнiң шаруашылық немесе өзге де қызметiне қатысатын үлескерлердiң өзара көмек көрсетуi және қамтамасыз етуi, экономикалық пайда;

Кооперативті төлемдер мөлшерін шектеу ( кооперативтік төлемдер, егер тұтынушының жарғысында өзгеше көзделмесе, тұтыну кооператив інің шаруашылық қызметіне қатысуына немесе үлестік жарналарына пропорционалды үлескерлер арасында бөлінетін тұтыну кооперативі кірісінің бір бөлігі кооператив);

Тұтыну қоғамының қызметі туралы ақпараттың барлық акционерлер үшін қолжетімділігі;

Басқару және бақылау органдарына қатысуға әйелдерді барынша кеңінен тарту;

Акционерлердің мәдени деңгейін көтеру туралы алаңдаушылық.

Тұтыну кооперативінің жалғыз құрылтай құжаты оның жарғысы болып табылады, оны жоғары орган – кооператив мүшелерінің жалпы жиналысы бекітеді. Тұтыну кооперативiнiң атауында кооперативтiң негiзгi мақсатының көрсетiлуi, сондай-ақ "кооперация" деген сөз немесе "тұтыну қоғамы" немесе "тұтынушылар одағы" деген сөздер болуға тиiс.

Тұтыну кооперативінің мүлкі оған меншік құқығымен тиесілі, ал үлескерлер бұл мүлікке тек міндеттеме құқықтарын ғана сақтайды. Тұтыну кооперативі өз міндеттемелері бойынша өз мүлкімен жауап береді, ол үлескерлердің міндеттемелері бойынша жауап бермейді. Кооперативтің шығыны қосымша жарна есебінен жабылады.

Қорлар

Қорларазаматтар немесе азаматтар мен заңды тұлғалар бірлесіп, не тек заңды тұлғалар жасайды. Коммерциялық емес ұйым ретінде қор материалдық емес қажеттіліктерді қанағаттандыруды мақсат етеді. Мысалы, тұтынушылардың құқықтарын қорғау қорларын құруға болады. Қор өзіне бекітілген мүлікті жарғыда көрсетілген мақсаттарға жету үшін ғана пайдалана алады. Мүлік оған меншік құқығымен тиесілі. Бұған қордың өз қызметі нәтижесінде иемденетін мүлкі ғана емес, оған құрылтайшылар берген мүліктер де кіреді. Қорлар, басқа да коммерциялық емес ұйымдар сияқты, кәсіпкерлікпен айналыса алады. Бұл ретте қорға коммерциялық емес заңды тұлғалардың кәсiпкерлiк қызметiнiң тәртiбiн айқындайтын жалпы ережелер қолданылады. Кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру үшін қорлар шаруашылық серіктестіктер құрады немесе оларға қатысады (мысалы, олар ашық немесе жабық серіктестіктің акционерлері ретінде әрекет етеді, жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер құрады және т.б.). Алайда, қайырымдылық қорлары шаруашылық серіктестіктерге өздерінің жалғыз мүшелері ретінде ғана қатысуға құқылы (Қайырымдылық қызметі туралы заңның 12-бабы).

Қордың құқықтық жағдайының бір ерекшелігі – қор жыл сайын өз мүлкін пайдалану туралы есептерді жариялауға міндетті. Қордың жұмысына ішкі бақылауды қоғамдық негізде жұмыс істейтін Қамқоршылық кеңес жүзеге асырады. Ол қор құрылтайшылары бекіткен жарғы негізінде құрылады.

Қорды тарату процесінің ерекшеліктерін атап өту қажет. Оны тек сот шешімі негізінде ғана таратуға болады. Мұндай шешім қабылдау үшін мүдделі тұлғалардың өтініші қажет. Бұл, біріншіден, екіншіден, заңда тікелей көзделген негіздер болуы керек: егер қордың мүлкі оның мақсатын орындауға жеткіліксіз болса және мұндай мүлікті алу ықтималдығы елес болса; егер қор өз қызметінде жарғыда көрсетілген мақсаттардан ауытқыса және басқалары (РФ Азаматтық кодексінің 119-бабы). Қорды таратудың өзге де негіздері заңда тікелей көрсетілуге ​​тиіс. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 65-бабына сәйкес қор сот шешімімен жалпы негізде дәрменсіз (банкрот) деп танылуы мүмкін.

мекемелер

Меншік иесі коммерциялық емес функцияларды орындау мақсатында құрған заңды тұлға деп танылады. Оны толық немесе ішінара меншік иесі қаржыландырады. Мекемелер мемлекеттік органдар, құқық қорғау органдары (полиция, салық полициясы), оқу орындары (мектептер, академиялар, университеттер) және т.б. Басқаша айтқанда, мекемелердің көмегімен басқару функциялары жүзеге асырылады және жалпы білім беру қызметтері көрсетіледі.

Мекеменің меншікке құқықтары біршама шектеулі. Ол (мүлік) мекемеге жедел басқару құқығы негізінде бекітіледі. Жедел басқару құқығының мәні неде, сіз бұрыннан білесіз. Мекеме өз міндеттемелері бойынша тек ақшалай жауап береді, бірақ ешбір жағдайда мүліктік емес. Егер мекемеде жеткіліксіз болса Ақшақарыздарды өтеу үшін, онда меншік иесі оған қосымша (қосалқы жауапкер) ретінде көмекке келуі керек.

Мекеменің құрылтай құжаты болып мүлік иесі бекітетін жарғы табылады. Мекеменің атауы мүліктің иесін және мекеме қызметінің сипатын көрсетеді.

Заңнамаға сәйкес коммерциялық емес ұйымдар басқа да ұйымдық-құқықтық нысандарда құрылуы мүмкін. Бұл коммерциялық емес серіктестіктер, автономды коммерциялық емес ұйымдар болуы мүмкін. Діни ұйымдар да заң бойынша коммерциялық емес ұйымдарға жатқызылады. Діни ұйымдарды құру және жұмыс істеу тәртібі Ресей Федерациясының арнайы құқықтық актілерімен белгіленеді.

Қорытындылай келе, коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар туралы заңнаманы жетік білу кәсіпкерлердің білікті қызметіне жағдай жасап қана қоймай, азаматтың кез келген қызметінің ажырамас бөлігі болып табылатынын атап өтеміз.

Коммерциялық емес ұйымдардың ұйымдық-құқықтық нысандары.

Кез келген уақытта экономикалық жүйежұмыс істеп қана қоймайды үлкен саныфирмалар, жоғарыда айтылғандай, бірақ олардың әртүрлі түрлері бар. Бұл ең алдымен әртүрлілікке байланыстытранзакциялық шығындарды үнемдеу (минимизациялау) тәсілдері.

Фирма өндірістік бірлік және кәсіпкерлік қызметтің құралы ретінде әрқашан бір немесе басқаға ие ұйымдық-құқықтық нысаны.Заңдық тұрғыдан алғанда фирма (кәсіпорын) – бұл тауарлар мен қызметтерді өндіру мақсатында өз басқаруындағы өндіріс факторларын – капиталды, жерді және жұмыс күшін біріктіретін заңды тұлға құқығы бар дербес шаруашылық субъектісі.

Құқықтық нысаны кешен болып табылады құқықтық нормаларкәсіпорынға қатысушылардың бүкіл әлеммен қарым-қатынасын анықтайтын. AT әлемТәжірибеде жекелеген елдердің ұлттық заңнамасымен анықталатын кәсіпорындардың әртүрлі ұйымдық-құқықтық нысандары қолданылады. Заңдар бұл кәсіпорындарға өз мүлкі бар және осы мүлікпен өз міндеттемелері бойынша жауап беретін, дербес балансы бар, азаматтық айналымда, сотта, аралық және аралық соттарда өз атынан әрекет ететін заңды тұлға мәртебесін береді.

Қолданыстағы заң бойынша РесейдеКәсіпорынның мынадай ұйымдық-құқықтық нысандары бар:

Күріш. 1. Кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысандары

сияқты ұғымдар МП (шағын кәсіпорын), БК (Бірлескен кәсіпорын), кооператив, қазір қарастырылады ескірген. Олар кәсіпорынның құқықтық мәртебесін емес, оның кейбір экономикалық белгілерін көрсетті. Сонымен, МП жұмысшылар саны бойынша кәсіпорынның сипаттамасы болып табылады. Мысалы, Ресей заңнамасына сәйкес қызмет көрсету және сауда саласында штат саны 15-тен 25 адамға дейін, ғылым саласында - 100 адамға дейін, өнеркәсіп пен құрылыста - 200-ге дейін болатын кәсіпорын осындай. Неліктен. депутат сияқты категория ерекшеленді ме? Бүкіл әлемде, соның ішінде бізде де шағын бизнесті қолдау бағдарламалары бар.

Бірлескен кәсіпорын тұжырымдамасы да таза экономикалық, оны кім құрғанын көрсетеді. Біздің елімізде бұл нысан бастапқыда бірлескен кәсіпорынның құқықтық мәртебесіне қатысты толық түсінік болмағандықтан қолданылды. Әлемдік тәжірибе бірлескен кәсіпорындардың 90%-ға жуығы жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер екенін көрсетеді. Қазір Ресейде және басқа да ТМД елдерінде бірлескен кәсіпорындар да негізінен осы санатқа жатады. Заң сонымен қатар басқа компаниялар түрінде бірлескен кәсіпорын құруға мүмкіндік береді.

Қазіргі әлемдік экономикада кең таралған кәсіпкерлік қызметтің негізгі ұйымдық-құқықтық нысандарының сипаттамаларына тоқталайық. Оларға мыналар жатады:

· жеке кәсіпкерлік (жеке кәсіпкерлік) фирмасы;

· серіктестік (серіктестік);

· корпорация (акционерлік қоғам).

1. Жеке (жалғыз) компания шаруашылықты ұйымдастырудың ең көне түрі болып табылады. Аты айтып тұрғандай, мұндай фирма нарықта өзіне қажетті өндіріс факторларын сатып алатын кәсіпкерге тиесілі. Басқаша айтқанда, жеке компания меншігінде бір кісі, оның барлық мүлкіне иелік ететін және өзінің барлық міндеттемелері бойынша жеке жауап беретін (шексіз жауапкершілік пәні болып табылады).

Классикалық жеке кәсіпорын фирмасының иесі болып табылады орталық фигура, олармен барлық басқа өндіріс факторларының (ресурстарының) иелері келісім-шарттар жасайды. Ол әдетте ең маңызды (түр аралық) ресурсқа ие болады. Мұндай ресурс физикалық және адами капитал (арнайы интеллектуалдық, кәсіпкерлік және басқа қабілеттер) болуы мүмкін.

Жеке компанияның мақсаты меншік иесінің пайдасын барынша арттыру- факторлардың иелеріне барлық төлемдерден кейін қалған табыс. Жеке компаниядан ерекшеленуі кереккапиталистік фирма,капитал иелеріне тиесілі және инвестицияланған капиталдан максималды табысты алуға бағытталған.Сонымен қатар, мұндай компаниядағы кәсіпкердің функцияларын әдетте жалданған менеджер орындайды - менеджер.

Өзін-өзі жұмыспен қамтыған фирмалардың бірқатар маңызды артықшылықтары бар, соның арқасында олар іскерлік әлемде кең тарады, бірақ сонымен бірге олардың айтарлықтай кемшіліктері бар.

Айқынның ішінде артықшылықтар мыналарды қамтуы тиіс:

1) ұйымдастырудың қарапайымдылығы. Қарапайымдылығының арқасында жеке кәсіпкерлікке негізделген кәсіпкерлік кәсіпорын көп қиындықсыз құрылады;

2) серіктестік иесінің әрекет бостандығы. Оған қабылданған шешімдерді ешкіммен келісу қажет емес (ол өзінің барлық істерін жүргізуде тәуелсіз);

3) күшті экономикалық мотивация(барлық пайданы, дәлірек айтқанда, қалған кірісті бір адамның – серіктестік иесінің алуы).

Кемшіліктер Жеке кәсіпкер:

1. шектеулі қаржылық және материалдық ресурстар. Бұл жетіспеушіліктен ғана емес меншікті капиталсонымен қатар несие ресурстарын тартудағы қиындықтар. Несие берушілер тәуекелді деп есептеп, жеке кәсіпкерлерге несие беруге өте құлықсыз. Сондықтан жеке кәсіпкерлік қызметті қаржыландырудың негізгі көзі меншік иесінің жинақтары мен туыстарынан, жақын достарынан және т.б. қарызға алған қаражаттары болып табылады. Уақыт өте келе капиталды бизнеске түскен пайданы инвестициялау арқылы көбейтуге болады, бірақ бұл жағдайда да капиталдың өсуі. компания баяу болады. Сондықтан, көлемі бойынша жеке кәсіпорындар, әдетте, шағын;

2. ішкі мамандандырудың дамыған жүйесінің болмауыөндіріс және басқару функциялары(әсіресе шағын және орта кәсіпкерлікте);

3. кейбір салық мәселелері. Олар жеке кәсіпкерлік фирмасы төлейтін қосымша төлемдерді, мысалы, денсаулықты және өмірді сақтандыруды кейбір елдердің салық органдары оның шығыстары ретінде қарастырмайтындығынан, сондықтан салық базасын есептеу кезінде пайдадан алып тастай алмайтындығынан туындайды (корпорациялар, керісінше, мұндай төлемдер үшін салық жеңілдіктерін пайдаланыңыз). Дара кәсіпкер мұндай шығыстарды салықтарды төлегеннен кейін өз иелігінде қалған пайдадан төлеуге міндетті;

4. меншік құқығын берудегі қиындықтар. Жеке кәсіпкерліктің бірде-бір мүлкі, корпорациялардың мүлкінен айырмашылығы, меншік иесінің өмірінде отбасы мүшелеріне берілмейді. Бұл бизнесті ұйымдастырудың жалғыз нысанының икемділігін шектейді, капиталды жинақтауда қосымша проблемаларды тудырады;

5. иесінің шектеусіз жауапкершілігіоның кәсіпорны қабылдаған барлық міндеттемелер бойынша. Серіктестікке, оның ішінде сотқа шағымдар қойылса, оның иесі сот алдында толық жеке жауапкершілікте болады. Бұл дегеніміз
талаптары тәркіленуі мүмкін компанияның мүлкі ғана емес, сонымен қатар жеке меншік.Ұқсас нәтиже орын алады
және басқа себептер бойынша банкрот болған жағдайда. Мұның бәрі жеке кәсіпкерді тәуекелге ұшыратады.

Осы себептерге байланысты жекелеген кәсіпорындар қысқа мерзімді болып табылады, олардың көпшілігі жаңадан бастаған фирмалар, сонымен қатар өндіріс көлемінің аздығына байланысты тиімді болып қала беретін цехтар мен фермалар сияқты нақты мекемелер. Кейбір мәліметтерге сәйкес, орта есеппен 10 дамып келе жатқан фирманың 7-і 5 жыл ішінде өз қызметін тоқтатады.

Шектеусіз жауапкершілік жеке кәсіпкерліктің негізгі кемшілігі болып табылады.Сондықтан жеке фирмалардың иелері XVII – XVIII ғғ. «Айлаға барайық» - олар жауапкершілігі шектеулі (Ltd - шектеулі) деп аталатындарды енгізді. Фирма белгілі бір адамдарды қамтитын ұйымға айналады. Шектеулі жауапкершілік нені білдіреді? Бұл дегеніміз, егер кәсіпорын біреуге қарыз болып, оның қарызын өтей алмаса, онда бұл жағдайда оның мүшелерін емес, тек компанияны сотқа беруге болады. Бұл жағдайда не төлеуге тура келеді? Тек компанияға тиесілі нәрсе. Мұндай кәсіпорындардың (жауапкершілігі шектеулі серіктестіктердің) нақты нысандары төменде талқыланады.

2. Серіктестік (серіктестік) . Бұл фирма барлық жағынан жеке кәсіпкер сияқты, тек оның бірнеше иесі бар. ATтолық серіктестік барлық серіктестер шексіз жауапкершілікке ие.Олар серіктестіктің міндеттемелері бойынша ортақ жауап береді. Бұрыннан бар серіктестікке қосылған тұлғалар ескі мүшелермен бірге барлық қарыздар, соның ішінде осы серіктестікке кіргенге дейін туындаған қарыздар үшін жауапты болады.

Көп жағдайда толық серіктестіктерді заңды тұлғалар (ірі кәсіпорындар) құрады. Олардың кез келген саладағы бірлескен қызметі туралы келісімді қазірдің өзінде осындай серіктестіктің қалыптасуы деп санауға болады. Мұндай жағдайларда серіктестіктің жарғысы да, тіпті тіркеуі де талап етілмейді.

Жеке кәсіпкерліктің қаржылық және материалдық шектеулерін белгілі бір мағынада жеңе отырып, серіктестіктер кейбір жаңа қолайсыздықтар мен қиындықтарды тудырады. Ең алдымен, бұл серіктестерді таңдауға қатысты. Серіктестердің бірі серіктестікті белгілі бір міндеттемелермен байланыстыра алатындықтан, серіктестерді мұқият таңдау керек. Көп жағдайда ресми келісім немесе серіктестік келісімі болады; ол әрбір серіктестің өкілеттіктерін, пайданы бөлуді, серіктестер салған капиталдың жалпы мөлшерін, жаңа серіктестерді тарту тәртібін және серіктестердің кез келгені қайтыс болған жағдайда серіктестікті қайта тіркеу тәртібін анықтайды немесе оның серіктестіктен шығуы. Заңды түрде серіктестік серіктестердің бірі қайтыс болған немесе одан шыққан жағдайда өз қызметін тоқтатады.Мұндай жағдайларда барлық мәселелерді шешу және серіктестікті қалпына келтіру өте қиын.

Жоғарыда айтылған себептерге байланысты көпшілігі қарастырады серіктестік – бизнесті ұйымдастырудың тартымсыз түрі.

Серіктестіктерде шешім қабылдау процесі де қиын, өйткені олардың ең маңыздысы көпшілік дауыспен қабылдануы керек. Шешім қабылдау процесін жеңілдету үшін серіктестіктер серіктестерді әрбір серіктес қабылдай алатын шешімнің маңыздылық дәрежесіне қарай екі немесе одан да көп санаттарға бөле отырып, белгілі бір иерархияны орнатады. Сондай-ақ ол шешім қабылдау құқығын фирмаға беруі керек жағдайларды анықтайды.

Толық серіктестіктің өзгертілген нысаны аралас (коммандиттік) серіктестік болып табылады. Оның негізгі ерекшелігі серіктестіктің кредиторлары алдында барлық мүлкімен жауап беретін бір немесе бірнеше қатысушылармен қатар жауапкершілігі серіктестіктің капиталына қосқан үлесімен шектелетін бір немесе бірнеше қатысушылар болады. Тәуекелге барлық мүлкімен жауап беретін қатысушылар қоғамның ішкі мүшелері болып табылады және олар толық серіктестер немесе толықтырушы деп аталады. Өз салымының шегінде ғана тәуекел ететін қалғандары сыртқы қатысушылар (салымшылар) болып табылады және коммандиттік серіктестер деп аталады.

Әдетте, коммандиттік серіктестіктегі істерді толықтырушылар басқарады.Олар қоғамды басқарады және оны көрсетеді. Салым салатын серіктестер коммерциялық операцияларға қатыспайды.Олар, нақты айтқанда, серіктестіктің инвесторлары. Ішкі қатынастар тұрғысынан фирманы басқару функциялары әдетте коммандиттік серіктестердің келісімімен жүзеге асырылады.

Көптеген адамдар «Джонсон, Джонсон және К.», «Иванов, ұлдары және К.» және т.б. атауларды тарих, ғылыми және көркем әдебиеттерден жақсы біледі, бұл коммандиттік серіктестіктер. Қазіргі жағдайда жылжымайтын мүлікпен операцияларды жүзеге асыратын кәсіпорындарды қаржыландыру үшін коммандиттік серіктестік нысаны жиі қолданылады.

Коммандиттік серіктестіктер кейбір жағдайларда сыртқы қатысушылардың жарналары мөлшерінде акциялар шығаруы мүмкін. Мұндай қатысушыларды акционерлік коммандиттік серіктестер, ал қоғамды акционерлік коммандиттік серіктестік деп атайды.

Салықтарды төлеу себептері бойынша жауапкершілігі шектеулі серіктестік коммандиттік серіктестікте жалғыз толықтырушы серіктес ретінде қабылдануы мүмкін. Мұндай тәрбие деп аталады жауапкершілігі шектеулі серіктестік.Оның артықшылығы салық тұрғысынан серіктестік болып табылады, ал азаматтық-құқықтық тұрғыдан ол шексіз жауапкершілікті жалғыз иесі болатын жауапкершілігі шектеулі серіктестікке беруге мүмкіндік береді және әдетте. , аз ғана капиталы бар.

Біздің елімізде аралас коммандиттік серіктестік нысаны әлі кең тараған жоқ, бірақ кейбір жағдайларда пайдалы болуы мүмкін.Мысалға,егер идеясы бар жеке тұлғаның (тұлғалардың) және осы идеяны қолданысқа енгізуге шешім қабылдаған берік кәсіпорынның оны жүзеге асыруға ақшасы болмаса, аралас серіктестік құрылады: оған жауапкершілігі шектеулі жеке тұлға, кәсіпорын кіреді. толық біреуімен. Бұл жағдайда кәсіпорын банктік несие бойынша кепілгер ретінде әрекет етеді, оны кәсіпорынның бақылауында жеке тұлға басқарады.

Коммандиттік серіктестік (жауапкершілігі шектеулі серіктестік) – акционерлердің алдын ала белгіленген жарналары негізінде құрылатын бірлестік. Оның мүшелері (жеке және заңды тұлғалар) қоғамның міндеттемелерін орындауға жауапты емес, тек өздерінің жарналары шегінде тәуекел етеді. Бұл тұжырымдаманың мәні «жауапкершілігі шектеулі». Шетелдік компаниялардың, ал қазір кейбіреулеріміздің атауларында «жауапкершілігі шектеулі» дегенді білдіретін «шектелген» (қысқартылған Ltd) сөзін жиі кездестіруге болады.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерде көп жағдайда бар серіктестер арасындағы тығыз қарым-қатынас. Осы себепті олар отбасылық бизнесті ұйымдастыруға өте қолайлы. Қоғамның барлық мүлкі бір қолға шоғырланса, ол «бір адамның қоғамына» айналады.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік құру үшін қорытынды жасау қажет құрылтай шарты, ол серіктестіктің атауын, кәсіпорынның орналасқан жерін және бағытын анықтайды, сондай-ақ жарғылық капиталдың мөлшерін және серіктестік мүшелерінің оған қатысу үлесін көрсетеді.

Ең аз жарғылық капитал әртүрлі елдерде әртүрлі: Австрияда 500 мың шиллинг, Германияда 50 мың марка, Венгрияда 1 миллион форинт,Ресейде - 10 мың рубль , Украинада - 869 гривен. Қолма-қол ақшадан басқа, материалдық құндылықтар (автокөлік, автомобильдер) түріндегі жарналармен серіктестік құруға болады. жер учаскелері, лицензиялар).

Қоғам мүшелерінің құқықтары жүзеге асырылады қоғам мүшелерінің жиналыстарыжылына кемінде бір немесе екі рет өткізіледі. Жиналыс аса маңызды шешімдер қабылдауға, атап айтқанда, жылдық балансты бекітуге, пайданы бөлуді анықтауға, шығыстар сметасын жасауға, серіктестіктің директорын сайлауға және қайта сайлауға, оған тиісті тапсырмалар беруге құқылы. мәселелердің алуан түрлілігі. Кәсіпорынның қызметіне бақылау жүргізіледі тексеру комиссиясы (Батыс елдерінде – бақылау кеңесі), оның мүшелерін жалпы жиналыс тағайындайды.

3. корпорациясы (Ресей заңнамасына сәйкес - акционерлік қоғам) - заңды тұлға құқығы бар, рұқсат етілген тәртіппен құрылған және құқығы бар жеке емес кәсіпорын жарғылық капитал, тең үлестердің белгілі бір санына бөлінеді – акциялар.

Кәсіпкерлікті ұйымдастырудың бұл формасының басты ерекшелігі – акционерлік қоғамның өз меншік иелеріне тәуелсіз әрекет етуі. Акционерлер деп аталатын қоғам мүшелерінің жауапкершілігі олар сатып алған акциялардың номиналды құнымен шектеледі.

Жауапкершілігі шектеулі - Маңызды жеке кәсіпкерлікке немесе серіктестікке қарағанда артықшылық.Акционерлік қоғам өз мүшелеріне шектеусіз жауапкершілік жүктемей, өз атынан қаражат тарта алады. Демек, акционерлік қоғамға талаптар қойылған жағдайда, оның иелерінің жеке мүлкін тәркілеуге заң тыйым салады.

Акционерлер корпорация табысының бір бөлігін алуға құқылы. Акционерге төленетін пайданың бөлігі деп аталады дивиденд.Дивиденд ретінде төленбеген бөлігі деп аталады бөлінбеген пайда.

Дивидендтер дәстүрлі түрде акцияның номиналды құнына пайызбен есептеледі, ал соңғы жылдары кейбір елдерде – акцияға шаққандағы абсолютті мөлшерде (бұл неғұрлым орынды). Акциялар түріндегі дивидендтер («бонус» шығарылымдары) ақшалай төлемдерді қарастырмайды. Жаңаларды тарту тұрғысынан жарғылық капиталдивидендтік кіріс мұндай капитал құнының негізгі құрамдас бөлігі болып табылады.

Корпорацияның тағы бір маңызды артықшылығыболып табылады акционерлердің өз акцияларын басқаларға беру құқығы(егер бұл атаулы акциялар болмаса). Сонымен қатар, корпорация өз қызметін жекелеген акционерлер қайтыс болған жағдайда және акционерлердің бірі өздерінің акциялар пакетін сатқысы келген жағдайда жалғастырады.

Акционерлік қоғамдар екі түрге бөлінеді -ашық және жабық.

Қорашық қоғамдарзаңдарда және өзге де құқықтық актілерде белгіленген шарттарда еркін сатуда таратылады. Ашық типтегі акционерлік қоғамдар ірі капиталды жинау мақсатында құрылады. Мұндай компанияның акциялары қор биржасының листингіне шығарылуы мүмкін.Бұл қоғамның толық ашықтығын және оның қызметін мұқият бақылауды білдіреді. Ашық акционерлік қоғам жыл сайын жалпы ақпарат үшін жылдық есепті, бухгалтерлік балансты, пайда мен шығын есебін жариялауға міндетті.

Акциялары тек оның құрылтайшылары немесе алдын ала белгіленген басқа да адамдар шеңбері арасында бөлінген акционерлік қоғам деп танылады. жабық.Мұндай компания Ресей заңнамасына сәйкес өзі шығарған акцияларға ашық жазылу жүргізуге құқылы емес. Жабық акционерлік қоғамға қатысушылардың саны акционерлік қоғамдар туралы заңда белгіленген саннан аспауға тиіс; әйтпесе, ол бір жыл ішінде ашық акционерлік қоғамға қайта айналуға, ал бұл мерзім өткеннен кейін, егер акционерлердің саны заңда белгіленген шекке дейін қысқартылмаса, сот тәртібімен таратылуға жатады.

Осы себептерге байланысты жабық акционерлік қоғам ең қолайлы болып табылады құқықтық нысаныжұмыс істеуі үшін үлкен қаражатты қажет етпейтін орта өнеркәсіптік және коммерциялық ұйымдар сияқты кәсіпорындар үшін; тәуекелді (венчурлық) фирмалар. Соңғыларын бағалы қағаздар нарығы арқылы қосымша капитал тарту және ашық акционерлік қоғам болу қажеттігі анық болғанша кәсіпорынды қаржыландыруға дайын адамдар тобы қандай да бір жаңа коммерциялық идеяны әзірлеу үшін құрылады. Кәсіпкерлік тәжірибеде жабық типтегі акционерлік қоғамдар ашық типтегі компанияларға қарағанда әлдеқайда көп, дегенмен капиталдың орташа мөлшері соңғылары үшін айтарлықтай үлкен.

Қазіргі уақытта акционерлік қоғамдар әлемдік экономиканың өзіндік «арматурасын» құрайтын кәсіпкерліктің кең таралған түрі болып табылады. Бұл бір жағынан олардың қызметі іс жүзінде жақсы жолға қойылғанымен де байланысты.

Акционерлік қоғамдардың алғашқы ізашарлары 15-16 ғасырларда пайда болды, ол кездебанктер St. Генуядағы Джордж және Сент. Амброзе Миланда. 17 ғасырда майор сауда компаниялары: Голландиялық Ост-Индия компаниясы (1600), француздық «Компания des Ende ocidantal» (1628). Осы уақытқа дейін «акция» ұғымы бүгінде соншалықты танымал, қатысушылары акционерлер деп аталатын Голландиялық Ост-Индия компаниясының жарғысында алғаш рет пайда болды.

Акционерлік нысан ең үлкен дамуды капитализмге көшумен алды.Революцияға дейінгі Ресейде ол да белгілі болды: 1916 жылы акционерлік қоғамдардың саны мыңдаған.

Акционерлік қоғамдардың кең таралуының маңызды себебі олардың шеңберіне үлкен капиталды шоғырландыру мүмкіндігі болып табылады, бұл ең күрделі экономикалық мәселелерді шешуге мүмкіндік береді. Басқа серіктестік түрлерімен салыстырғанда акционерлік қоғамдардың маңызды артықшылығы бағалы қағаздарды еркін сатып алуға немесе сатуға болатын нарықтың болуы болып табылады. Осының бәрі акционерлік қоғамдардың өнеркәсіпте, саудада, банк және сақтандыруда, экономиканың басқа салаларында кең таралуын алдын ала анықтады. Жалғыз ерекшелік - бұл саланың ерекшеліктеріне байланысты акционерлік қоғамдар кеңінен дамымаған ауыл шаруашылығы. Тек АҚШ-та қазір елдің жалпы ұлттық өнімінің көп бөлігін өндіретін 3 миллионнан астам корпорация бар.

Акционерлік қоғамның бір кемшілігіқарастыратын салықтарды төлеу тәртібі деп санауға болады қосарланған салық салу:акционерлерге тиесілі табыс сомасын азайтатын пайдаға салынатын салықтар және акционерлердің алатын дивидендтеріне салынатын салықтар.

Кемшіліктер маңызды емес акционерлік қоғамды тіркеуге кеткен уақытжәне бюрократиялық процедураларбұл қоғамды құру процесінде өтуі керек.

Акционерлік қоғам өзінің экономикалық табиғаты, ұйымдастырылу тәсілі және қызметі бойынша ұжымдық кәсіпкерлік нысаны болып табылады. Алайда жарғылық капиталды әр түрлі тұлғалар сатып ала алатын тең үлестердің (акциялардың) белгілі бір санына бөлу акционерлік нысанға жеке корпоративтік кәсіпорын сипатын береді.

кооператив - бұл қоғам, оның қызметі негізінен табыс табуға емес, қоғам мүшелеріне көмек пен көмек көрсетуге бағытталған.

Қазіргі заманғы кооперативтердің құрылтайшылары Рочдейл қаласынан 28 жұмысшы болып саналады (Англия). 1844 жылы аптасына бірнеше пенс үнемдей отырып, олар £28 бастапқы капиталды жинады, олар дүкенді жалға алды және ұн, сұлы майы, қант, май және шамдар бойынша шағын сауданы бастады. Бұл кәсіпорыннан түскен пайда мүшелер арасында олардың сатып алу санына сәйкес бөлінді.

Мұндай қоғамдар деп аталады тұтыну кооперативтері.Олармен бірге бар өндірушілер құрған өндірістік кооперативтік қоғамдар.Ресейде кооперативтер, ең алдымен, кең тараған өндірістік қызмет, қызмет көрсету секторында және сауда-делдалдық салада. Кәсіпкерліктің кооперативтік нысаны құрылуымен сипатталады кооператив мүшелерінің кооперативтің өзімен тығыз байланысы.Кооператив заңды тұлға, демек құқық субъектісі болып табылады.

Қазіргі бизнес тәжірибесінде айналым кооперативтері көптеген елдерде кең таралғанымен, салыстырмалы түрде аз үлесті алады. Бұл бірқатар жағдайлармен, ең алдымен кооперативтік кәсіпорындардың бейімділігімен түсіндіріледі кірісті «декапитализациялау»,бұл өндіріс тиімділігін төмендетеді инновациялық процесс, құрылымдық өзгерістерді қиындатады.

Екінші жағынан, бұл форманың айқын артықшылықтары бар, олардың ішінде ең маңыздыларының бірі меншік пен еңбектің бірлігіне байланысты жоғары мотивация.Бірақ ол өз мәні бойынша ұжымның меншігі дегенді білдіретін тұлғасыз «ұжымдық меншіктің» орнына осы ұжым мүшелерінің меншігі болған жағдайда ғана жұмыс істейді. Америка Құрама Штаттарында, мысалы, мұндай кәсіпорындарды сипаттау үшін «қызметкерлердің мүлкі» термині қолданылады. Бұл әлдеқайда дәлірек, өйткені қызметкердің меншігі жеке меншіктің бір түрі болып табылады, оның классикалық жеке меншіктен айырмашылығы, меншік иесі бір мезгілде өзі ортақ меншік иесі болып табылатын кәсіпорында жұмыс істеуі керек және оның белгілі бір құқығы бар. оның кәсіпорынды басқаруға қатысуын қамтамасыз ететін механизм.

Айта кету керек, АҚШ-та мемлекеттік емес, жеке меншік жұмысшылардың меншігіне айналады. Сонымен қатар, бұл процесс жан-жақты ынталандырылады, өйткені қолда бар мәліметтерге сәйкес, қызметкерлердің меншігі бар кәсіпорындардағы еңбек өнімділігі басқа кәсіпорындармен салыстырғанда орта есеппен 10% жоғары. Соңғы жылдары АҚШ Конгресі 20-дан астам шешім қабылдады федералды заңдар, сол немесе басқа нысанда, ең алдымен, қызметкерлердің меншік құқығын дамытуды ынталандыратын салықтық жеңілдіктер арқылы. Қазір елімізде толық немесе ішінара жұмысшылардың меншігінде 11 мыңнан астам кәсіпорын бар. Оларда 12 миллионға жуық адам жұмыс істейді. Теориялық тұрғыдан да, таза қолданбалы тұрғыда да жұмысшылар меншігінің мәселелерімен айналысатын бірнеше орталықтар пайда болды.

Ұжымдық-жеке кәсіпкерліктің осы түрінің пайда болуы мен дамуының негізінде ғылыми-техникалық революция. Ол ғылымды қажет ететін салалардың дамуына себепші болды, білім қызметкерлерінің рөлі мен үлесін арттырды. Оларға конвейердің көмегімен жұмыс ырғағын орнату мүмкін емес, тіпті олардың жұмысына ең көп таралған бақылау тиімсіз. Мұндай жұмысшылар тиісті мотивация болған кезде ғана табыспен жұмыс істейді. Мұндай мотивацияның пайда болуына иесінің жағдайы жақсы ықпал етеді.Соның нәтижесінде алдымен ондаған, содан кейін жүздеген, мыңдаған фирмалар пайда бола бастады, кейде бірнеше адам ғана жұмыс істейді. Бірақ бұл бытыраңқылықтың орнын толтыратын адамдардың санының артуы қоғамдық өндіріске жалдамалы жұмысшылар ретінде ғана емес, еңбекке мүлде басқа ынталары бар меншік иелері ретінде қатысады.

Технологиялық себептерге байланысты шағын жеке кәсіпорындарға бөлуге болмайтын ірі өнеркәсіптерде осындай мәселе дәстүрлі жеке меншікті жұмысшылардың меншігіне айналдыру арқылы шешіледі. Сонымен қатар, мұндай қайта құруды жақтаушылар көбінесе өз мүлкінің бір бөлігін өз қызметкерлеріне беру арқылы олардың жұмысының тиімділігін арттыратынын және табыстың сол бөлігін өтейтінін түсінетін кәсіпкерлердің өздері болып табылады. пайда болған ортақ меншік иелеріне дивидендтер түрінде.

Ресейде және басқа ТМД елдерінде жұмысшылардың меншігіне негізделген кәсіпорындар енді ғана құрылуда.Қоғамда оларға деген көзқарас екіұшты. Ғалымдар арасында, мысалы, сыншылар көп «халықтық кәсіпорындар», жиі югославиялық «жұмысшылардың өзін-өзі басқаруы» тәжірибесіне сілтеме жасай отырып, сіз білесіз, уақыт сынынан өтпеген. Алайда, бұл бір ойды жіберіп алады: Югославия тәжірибесінде жұмысшылардың меншігі жасалмаған және пайдаланылмаған. Онда шын мәнінде жұмысшыларға да, мемлекетке де тиесілі емес жеке тұлғалық ұжымдық меншік үстемдік етті.

Біздің еліміздегі еңбек ұжымдарының «халықтық кәсіпорындарға» деген көзқарасы өте мейірімді, бұл одан әрі жекешелендіру барысында олардың кең таралатынын білдіреді. Бірақ мұндай кәсіпорындардың өзіндік кеңестік колхозға айналмауы үшін оларды ұйымдастырудың батыстық тәжірибесін жан-жақты зерттеу қажет. Ал бүгінде бұл тәжірибе тек американдық тәжірибемен шектелмейді. Кезінде ЕО Кеңесі Батыс Еуропаның барлық елдерінде «жұмысшылар меншігіне» (ESOP бағдарламасы) көшу бағдарламаларын жүзеге асыру бойынша ұсынымдар қабылдады. Жекешелендіру әдісі ретінде ESOP бағдарламасы Польшада, Венгрияда, Чехияда және Словакияда да кеңінен қолданыла бастады.

Сонымен қатар, жұмысшылардың меншік құқығын бүкіл экономикаға тарату қателік болар еді. Батыс елдері әртүрлі меншік пен кәсіпкерліктің дамуына жағдай жасағандықтан әлеуметтік-экономикалық және ғылыми-техникалық дамуда табыстарға жетті. Сол АҚШ-та әртүрлі типтегі 19 миллион кәсіпорынның 70%-ы жеке меншіктегі кәсіпорындар, 10%-ы серіктестіктер (екі немесе одан да көп тұлғаларға тиесілі), 20%-ы корпорациялар немесе акционерлік қоғамдар.

Мемлекеттік мекеме . Қазіргі әлемнің көптеген елдерінде негізгі капиталдың 5-10-нан 35-40%-ға дейін иелік ететін мемлекет белсенді кәсіпкер болып табылады. Бұрынғы социалистік елдерде мемлекеттің басым көпшілігі болды өндірістік қорлар, бұл оны мәні бойынша экономикадағы жалғыз шаруашылық субъектісіне айналдырды.

1980 жылдардың ортасында қосымша құндағы мемлекеттік сектор кәсіпорындарының үлесі болды: Чехословакияда – 97%, ГДР – 97,КСРО-да – 96, Югославияда – 87, Венгрияда – 86, Польшада – 82, Францияда – 17, Италияда – 14, Германияда – 11, Англияда – 11, Данияда – 6, АҚШ-та – 1%.

Жоғарыда келтірілген деректерден социалистік деп аталатын елдерде үстемдік құрғанын көруге болады». қоғамдық экономика», ал Батыс әлемінде мемлекетке салыстырмалы түрде шектеулі қызмет саласы берілді. Алайда, нарықтық экономиканың стандарттары бойынша қызмет ауқымы тым үлкен болып шықты, бұл Батыс елдерінің үкіметтерін жекешелендіру жолына түсуге итермеледі. Бұл жекешелендіру Шығыс Еуропа елдері мен ТМД елдеріндегідей орасан зор емес, бірақ маңызды мемлекеттік емес экономиканың кеңею тенденциясы.

Сонымен қатар, осы жағдайлардың өзінде көптеген мемлекеттік кәсіпорындар халық шаруашылығында маңызды рөл атқарады, кейде өнеркәсіптік фирмалар арасында көшбасшы болып табылады.

Мысалға, Италиядаең үлкендерінің тізімі өнеркәсіптік кәсіпорындармемлекеттік ұйымдардың басшылары -IRI(қара металлургияда, кеме жасауда және машина жасауда, авиацияда, автомобиль жасауда, электроникада, электротехникада және басқа салаларда, теңіз және әуе көлігінде, телефон және телеграф байланысында, радио және телехабар таратуда), ENI(мұнай және газ өндіру, мұнай өнімдерінің саудасы);Францияда - «Эльф-Акитен»(мұнай өндіру және өңдеу, мұнай өнімдерін өндіру, химиялық өнеркәсіп, денсаулық сақтау, парфюмерия және косметика), Renault(автомобильдер шығарады және жүк көліктері, спорттық көліктер) ; Финляндияда - «Несте» (мұнай өңдеу және бөлшек саудамұнай өнімдері).

Осылайша, бар болу нарықтық экономикаазды-көпті үлкен мемлекеттік сектор оның экономикалық мазмұнының, пайда болуының және ұйымдық дизайнының кейбір мәселелерін нақтылауды және нақтылауды талап етеді.

белгілері мемлекеттік кәсіпорын. Мемлекеттік кәсіпорын – бұл сипатталатын өндірістік бірлік екі негізгі қасиеттер.

Біріншімұндай кәсіпорынның меншігінің және оны басқарудың толық немесе ішінара мемлекет пен оның органдарының (бірлестіктер, министрліктер, ведомстволар) қолында болуы; олар кәсіпорынның капиталына иелік етеді және оған билік ету және шешім қабылдау үшін бөлінбейтін өкілеттіктерге ие немесе олар жеке кәсіпкерлермен бірігіп, бірақ оларға ықпал етеді және бақылайды.

Екіншімемлекеттік кәсіпорынның жұмыс істеу себептеріне қатысты. Ол өз қызметінде ең үлкен пайданы іздеуді ғана емес, сонымен қатар экономикалық тиімділікті төмендететін немесе тіпті кейбір жағдайларда шығындарға әкелуі мүмкін әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыруға ұмтылуды басшылыққа алады, бірақ бұл ақталған.

Оқу құралы / Корсаков М.Н., Ребрин Ю.И., Федосова Т.В., Макареня Т.А., Шевченко И.К. және т.б.; Ред. Боровской М.А. - Таганрог: ТТИ СФУ, 2008. - 440 ж.

1. Өндірістік кәсіпорын- елдің экономикалық дамуының жетекші буыны

Ұйымдық-құқықтық нысан (ҰҚҚ) – ұйымдардың қызметін оңтайландыру мақсатында заңмен және басқа да нормативтік құжаттармен белгіленген олардың жұмыс істеуінің ұйымдық-құқықтық шарттарының жүйесі.

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне сәйкес ұйымдардың ұйымдық-құқықтық нысандары күріште көрсетілген. 1.11. Коммерциялық ұйымдарға мыналар жатады:

1. Толық серіктестік (PT);

2. Иманды серіктестік (коммандиттік серіктестік) (теледидар);

3. Жауапкершілігі шектеулі серіктестік (ЖШС);

4. Қосымша жауапкершілігі бар қоғам (ҚБК);

5. Жабық акционерлік қоғам (ЖАҚ);

6. Ашық акционерлік қоғам (ААҚ);

7. Еншілес шаруашылық серіктестігі (DHO);

8. Тәуелді шаруашылық серіктестігі (ЖО);

9. Өндірістік кооператив (ӨК) (артель);

10. Шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік (муниципалдық) унитарлық кәсіпорын (МК);

11. Жедел басқару құқығындағы мемлекеттік унитарлық кәсіпорын (МКК) немесе Федералдық мемлекеттік кәсіпорын.

Күріш. 1.11. Ұйымдардың ұйымдық-құқықтық нысандары

OPF бойынша коммерциялық ұйымдардың сипаттамалары және негізгі белгілері Кестеде келтірілген. 1.1.

Ұйымдардың ОПФ-мен қатар өзара әрекеттесудің ұйымдық-экономикалық деп аталатын түрлері бар. Кәсіпорындардың өзара әрекеттесуінің ұйымдық-экономикалық формаларына мыналар жатады:

а) Концерн (холдинг) – қатысу жүйесі арқылы кәсіпорындарды бақылайтын әртараптандырылған акционерлік қоғам, яғни. концерн акциялардың бақылау пакетін алады және соның негізінде кәсіпорындарға өз саясатын жүктейді.

б) Ассоциация – экономикалық бірлестіктің жұмсақ түрі тәуелсіз ұйымдарерікті өзара әрекеттесу негізінде, яғни. кәсiпорындар қауымдастықтардан басқа басқа да бiрлестiктердiң мүшелерi бола алады.

в) Консорциум – ірі қаржылық операцияларды жүргізу мақсатындағы кәсіпкерлердің бірлестігі.

г) Синдикат - бұл шектен тыс бәсекелестікті жою мақсатында бір саланың кәсіпорындарының өнімді сатуының жиынтығы.

д) Картель – бұл өнімді өткізу саласында бірлескен өзара әрекеттесу үшін кәсіпорындардың бірлестігі.

е) Қаржы-өндірістік топ - бұл ауқымды мәселелерді шешуге арналған өндірістік, банктік, саудалық, ғылыми-техникалық және сақтандыру капиталының бірлестігі.

1.1-кесте
Негізгі белгілері бойынша коммерциялық ұйымдардың сипаттамасы
	Ұйымдастыру: а) құрылтай құжаттары б) қатысушылар	Жарғылық капиталы		Пайданы бөлу	Бақылау (жоғарғы органды қоса алғанда)	Ескерту
	Толық серіктестік (PT): а) құрылтай шарты; б) қатысушылар – дара кәсiпкерлер және (немесе) коммерциялық ұйымдар		Ынтымақтастық. Сіздің барлық мүлкіңізбен субсидиарлық жауапкершілік	Әрбір қатысушының үлесіне сәйкес	Бақылау барлық қатысушылардың ортақ келісімі бойынша (бірлескен іс жүргізу немесе бір немесе бірнеше қатысушыларға тапсырма	Қатысушы ПТ қызметіне қатысуға міндетті. PT акцияларды шығаруға құқығы жоқ
	Шектеулі серіктестік (теледидар)
	2.1. Толық жолдастар
	2.2. Қатысушылар (шектеулі серіктестер):		Тек сіздің үлесіңізбен	пропорционалды түрде	Қабылдау мүмкін емес	Теледидар қызметіне қатысы жоқ
	а) құрылтай шарты;			үлес үлесі	басқаруға қатысу
	б) PT + салымшылары сияқты
	(командирлер)
	азаматтар мен заңды тұлғалар болуы мүмкін

1.1 кестенің жалғасы
	Ұйымдастыру: а) құрылтай құжаттары б) қатысушылар	Жарғылық капиталы	Жоғалту қаупі, жауапкершілік	Пайданы бөлу	Бақылау (жоғарғы органды қоса алғанда)	Ескерту
	Жауапкершілігі шектеулі серіктестік (ЖШС): а) құрылтай шарты. Жарғы;	Акцияларға (депозиттерге) бөлінген қойма	ЖШС мүшелері оның міндеттемелері бойынша жауап бермейді. Депозиттер ішінде жоғалту тәуекелі	Жарнаның үлесіне пропорционалды түрде	Құрылтайшылардың жалпы жиналысы жоғарғы орган болып табылады. Атқарушы орган – алқалы немесе дара	ЖШС мүшесі өз үлесін ЖШҚ-ның басқа мүшелеріне немесе үшінші тұлғаларға сатуға немесе беруге құқылы. ЖШС мүшесі ЖШҚ-да жұмыс істей алады немесе жұмыс істемеуі мүмкін.
	Қосымша жауапкершілігі бар серіктестік (АКС): а) Құрылтай шарты, жарғы; б) қатысушылар – азаматтар мен заңды тұлғалар		АБК қатысушылары өздерінің мүліктерімен үлесті қоса алғанда үлестік жауапкершілікте болады

1.1 кестенің жалғасы

Ұйымдастыру: а) құрылтай құжаттары б) қатысушылар

Жарғылық капиталы

Жоғалту қаупі, жауапкершілік

Пайданы бөлу

Бақылау (жоғарғы органды қоса алғанда)

Ескерту

Акционерлік қоғам (АҚ): жабық АҚ (ЖАҚ) ашық АҚ (ААҚ): а) акционерлік қоғамның жарғысы; б) азаматтар мен заңды тұлғалар

Қойма, акцияларға бөлінген

Акционерлер оның міндеттемелері бойынша жауап бермейді. Акция құны шегінде жоғалту тәуекелі

Жай және артықшылықты акциялардың құнына пропорционалды

Жоғарғы органы – акционерлердің жалпы жиналысы. Директорлар кеңесі (бақылау кеңесі). Атқарушы орган ─ дирекция немесе директор

ААҚ акционерлері өз акцияларын үшінші тұлғаларға еркін иеліктен шығара алады. ЖАҚ – акциялар тек оның құрылтайшылары немесе басқа да алдын ала белгіленген адамдар шеңбері арасында бөлінеді.

Еншілес бизнес компаниясы (DHO)

1. Егер басқа (негiзгi) шаруашылық серiктестiгi немесе серiктестiгi өзiнiң жарғылық капиталындағы басым қатысуы бойынша не олардың арасында жасалған шартқа сәйкес не қабылданған шешiмдердi өзгедей түрде анықтау мүмкiндiгi болса, шаруашылық серiктестiгi еншiлес ұйым болып танылады. мұндай компания арқылы 2. DHO негізгі компанияның (серіктестіктің) қарыздары бойынша жауап бермейді. Еншілес ұйымға нұсқаулар беруге, оның ішінде онымен жасалған шарт бойынша ол үшін міндетті нұсқаулар беруге құқығы бар бас серіктестік (серіктестік) еншілес серіктестіктер осындай талаптарды орындау мақсатында жасаған мәмілелер үшін еншілес ұйымдармен ортақ жауапкершілікте болады. нұсқаулар. Негiзгi серiктестiктiң (серiктестiктiң) кiнәсiнен еншiлес ұйым дәрменсiздiгi (банкроттығы) жағдайында соңғысы оның берешектерi бойынша субсидиарлық жауапты болады.

Тәуелді кәсіпкерлік компания (ЖО)

Егер басқа (басым, қатысушы) қоғамда акционерлік қоғамның дауыс беретін акцияларының жиырма пайызынан астамы немесе жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің жарғылық капиталының жиырма пайызынан астамы болса, шаруашылық серіктестігі тәуелді деп танылады.

1.1 кестенің соңы

Ұйымдастыру: а) құрылтай құжаттары б) қатысушылар

Жарғылық капиталы

Жоғалту қаупі, жауапкершілік

Пайданы бөлу

Бақылау (жоғарғы органды қоса алғанда)

Ескерту

Өндірістік кооператив (ӨК) (артель): а) оның мүшелерінің жалпы жиналысы бекіткен жарғы; б) бірлескен шаруашылық қызмет үшін мүшелік негізінде азаматтардың ерікті бірлестігі

ДК мүлкі бөлінбейтін қор құрылатын қатысушылардың мүліктік үлестерінен (жарналарынан) тұрады.

Көлемі мен тәртібі бойынша субсидиарлық жауапкершілік, заңдыДК және жарғы туралы

Еңбекке қатысуына сәйкес

Жоғарғы органы – мүшелердің жалпы жиналысы. 50-ден астам мүшеден тұратын бақылау кеңесі құрылуы мүмкін. Атқарушы орган ─ басқарма және (немесе) оның төрағасы

Мүшелердің саны 5-тен кем емес. ДК ─ жеке еңбекке немесе басқа да қатысуға негізделген бірлескен қызмет.

Шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік (муниципалдық) унитарлық кәсіпорын: а) құрылтайшы (меншік иесі) бекіткен жарғы; б) иесі

Мүлік – шаруашылық жүргізу құқығы негізінде кәсіпорынға бекітілген мемлекеттік немесе муниципалдық меншік. Жарғылық капиталды толық меншік иесі төлейді

Кәсіпорын меншік иесінің міндеттемелері бойынша жауап бермейтіні сияқты, мүлік иесі кәсіпорынның міндеттемелері бойынша жауап бермейді. Серіктестік өз міндеттемелері бойынша барлық мүлкімен жауап береді

Мүлік иесі пайданың бір бөлігін алуға құқылы

Иесі тағайындаған менеджер басқарады

Компанияның жылжымайтын мүлікке меншік иесінің келісімінсіз билік етуге құқығы жоқ

1.1 кестенің жалғасы
	Ұйымдастыру: а) құрылтай құжаттары б) қатысушылар	Жарғылық капиталы	Жоғалту қаупі, жауапкершілік	Пайданы бөлу	Бақылау (жоғарғы органды қоса алғанда)	Ескерту
	Жедел басқару құқығындағы мемлекеттік унитарлық кәсіпорын (Федералдық мемлекеттік кәсіпорын). а) Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен Жарғы; б) иесі	Мүлік - бұл кәсіпорынға жедел басқару құқығы негізінде бекітілген федералды меншік	Ресей Федерациясықазыналық кәсіпорынның мүлкі жеткіліксіз болған жағдайда оның міндеттемелері бойынша субсидиарлық жауаптылықта болады	Пайданы бөлуді мүліктің меншік иесі белгілейді		Серіктестік меншік иесінің келісімінсіз мүлікке билік етуге құқығы жоқ

Мақала ВНИЕТУШ-тың «Ресейдегі жер және аграрлық реформалар: проблемалар және тәжірибе» ғылыми еңбектер жинағында жарияланған, 1998 ж.

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі (АК) қарастырады түрлі ұйымдар. Шаруа (фермер) қожалықтарын (ШҚҚ) қоспағанда, олардың ұйымдық-құқықтық нысаны (ҰҚҚ) немесе олардың сорттары мәртебесі бар.

Бұл ұйымдар бір-бірінен бірқатар параметрлер бойынша ерекшеленеді, олардың ең маңыздысы олардың басқару саласына қатысты (қабылдау ерекшеліктері басқару шешімдері, басқару органдарын құру тәртібі, жауапкершілік шарасы және т.б.). Тәжірибе көрсеткендей, жоғарыда келтірілген айырмашылықтар BPF таңдауға таңдаулы көзқарасты талап етеді. Сондықтан, дұрыс таңдау OPF - өндіріс тиімділігін арттыру жолдарының бірі.

Дамыған елдерде бұл мәселеге үлкен мән беріледі. Мысалы, неміс ғалымдары К.Бёме мен Д.Шпаар «Ауыл шаруашылығы кәсіпорындарының әрбір ұйымдық-құқықтық нысанының артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Артықшылықтарды барынша ұлғайту және кемшіліктерді азайту бизнестің барлық құқықтық нысандарының болашағының шешуші шарты болып табылады». Айта кету керек, Батыс ғалымдарының бұл саладағы әзірлемелері Ресейде қолдануға жарамсыз. Бұл салық жүйелерінің айырмашылығымен, ОПФ түрлері мен сипаттамаларының сәйкес келмеуімен түсіндіріледі.

Тәжірибе көрсеткендей, ресейлік шаруа қожалықтарының басшылары мен мамандары кәсіпорынның ОПФ-ны негізді таңдау қажеттілігін біледі. Сонымен қатар, ғылым мен тәжірибеде бұл маңызды мәселеде әлі жеткілікті тәжірибе жинақталған жоқ. Бұған келесі фактілер айқын дәлел болады: Мәскеу облысында ауыл шаруашылығы кәсіпорындарының көпшілігі жабық акционерлік қоғамдар (ЖАҚ); соңғы жылдары Орел облысында негізінен TNV - коммандиттік серіктестіктер құрылды, ал Нижний Новгород облысында - жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер құрылды.

Мәскеу және Рязань облыстарының 23 ауылшаруашылық кәсіпорнында біз жүргізген сауалнама олардың басшыларының Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде көзделген ОПФ туралы жеткілікті түсінігі жоқ екенін көрсетті. Жалпы, шаруа қожалықтарының басшыларымен жүргізілген әңгімелерді талдау нәтижесінде негізгі қорларды таңдаудағы қалыптасқан үлгілік көзқарас 2 себепке негізделген: шаруашылық басшыларына әртүрлі ұйымдастырушылық ерекшеліктерін зерттеуге мүмкіндік беретін ақпараттық-анықтамалық материалдардың жоқтығы. және құқықтық нысандары және оларды жүргізу салыстырмалы талдау; нақты жағдайларға байланысты BPF таңдау бойынша ұсыныстардың болмауы.

Сұхбат алған менеджерлердің барлығында дерлік Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі және басқа да заңнамалық актілер бар, олардан OPF туралы ақпарат ала алады. Сонымен қатар, менеджерлер бұл құжаттарды ғана емес, басқа да маңызды құжаттарды сапалы зерттеуге уақыттары жоқ екенін атап өтеді. құқықтық мәселелер. Олар мұны тиімді басқаруға жағдайдың жоқтығымен түсіндіреді. Менеджерлер күнделікті өмір сүру мәселелерін шешуге мәжбүр болғандықтан, «айналымға кептеледі». Сонымен қатар, басшылардың пікірінше, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіндегі BPF туралы ақпарат жеткілікті түрде анық көрсетілмеген, бұл оны меңгеруді қиындатады.

Осылайша, бүгінгі күні тәжірибе ақпарат пен анықтаманы қажет етеді және әдістемелік әзірлемелер, бұл шаруа қожалықтарының басшыларына көмектесер еді: БПФ ерекшеліктерін зерттеу; OPF объективті таңдау жасау. Бұл материал осы екі мәселені шешуде кәсіпорын басшылығына практикалық көмек көрсету мақсатында дайындалған.

Бірінші тапсырманы жүзеге асыру келесідей жүзеге асырылды: басшылардың тілектері бойынша ақпараттық-анықтамалық материалдардың бірнеше нұсқасы әзірленді; содан кейін олар ұсталды сараптамалық шолушаруашылықтарды басқарудың тәжірибелі қызметкерлері; қорытынды кезеңде кәсіпорынды қайта ұйымдастыру тәжірибесін білетін заңгермен келісілген сарапшылардың ескертулерін ескере отырып материал пысықталды.

Қабылдауға ыңғайлы болу үшін дайындалған материал схемалық және кестелік формада тұжырымдалады. Сонымен, күріште. 1 ұйымдық-құқықтық нысандарының құрылымын береді. Бұл схемамен алдын ала танысу, басшылардың пікірінше, оларға ұйымдық-құқықтық нысандар туралы жалпы түсінік алуға мүмкіндік береді.

1-кестеде ұйымдық-құқықтық нысандардың анықтамалары тұжырымдалған. Ал 2-кестеде МЗЖ негізгі ережелерін сипаттайтын мәліметтер келтірілген: мүшелік түрлері, қолданыстағы шектеулер, тіркеу үшін қажетті құрылтай және басқа да құжаттар, басқару органдары мен негізгі принциптері, кәсіпорынның міндеттемелері бойынша қатысушылардың жауапкершілік дәрежесі, сипаты. шаруашылық қызмет нәтижелері бойынша пайданы бөлу, қатысушыдан шығу тәртібі және олармен есептеулер, оң және теріс жақтары. Тәжірибе көрсеткендей, көрсетілген ақпараттық-анықтамалық материалдың болуы басшыларға БПФ ерекшеліктерін жеткілікті түрде зерттеуге мүмкіндік береді, оларды таңдауда айтарлықтай көмек көрсетеді.

Екінші міндет – ОПҚ таңдау бойынша ұсыныстарды дайындау – әртүрлі ұйымдық-құқықтық нысандардың ерекшеліктерін талдау, шаруа қожалықтарының басшылары мен мамандарына сауалнама жүргізу және жұмыстың алдын ала нәтижелерін зерттеу негізінде шешілді. Мәскеу және Рязань облыстарындағы бірқатар қайта құрылған кәсіпорындар. Нәтижесінде БПФ таңдауда негізгі рөл басқарудың тиімділігін анықтайтын факторларға жататыны анықталды. Оларға мыналар жатады: басшының ерекшеліктері (лауазымның талаптарына сәйкестік дәрежесі, қатысушылар тарапынан оған деген сенім деңгейі); басшының және басқарманың басқа қызметкерлерінің біліктілік деңгейінің арақатынасы; қатысушылардың сипаттамалары (шаруашылықтағы қызметкерлердің саны, қатынастары, үлесі); кәсіпорынның параметрлері (жұмыскерлер саны, ауыл шаруашылығы жерлерінің ауданы, аумақтың ықшамдығы мен объектілердің орналасуы, экономиканың жағдайы), өндірістік базаның даму деңгейі (өндіріс, өңдеу, сақтау) , сенімді және тиімді өткізу арналарының болуы, өндірістік тәуекел дәрежесі, кредиторлар тарапынан сенімді арттыру қажеттілігі, қатысушылар үшін таңдау мүмкіндігі және т.б.; ауыл шаруашылығы саласындағы мемлекеттік саясаттың ерекшеліктері (салық жеңілдіктерінің болуы қазіргі уақытта шаруа қожалықтарын құруды ынталандырады).

Кейбір аймақтарда, атап айтқанда Орел қаласында тұтыну кооперативтеріне қаржылық (оның ішінде өтеусіз және жеңілдетілген несие беру) және ұйымдастырушылық қолдау көрсетіледі, бұл да олардың санының артуына ықпал етеді.

Кесте 1. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде көзделген ұйымдық-құқықтық нысандардың құрылымы

OPF атауы	Қысқаша атау	Анықтама
Коммерциялық ұйымдар		Негізгі мақсаты пайда табу және оны қатысушылар арасында бөлу болып табылатын ұйымдар
Іскерлік серіктестіктер		Жарғылық капиталға салымдары құрылтайшылардың үлестеріне бөлінген коммерциялық ұйымдар
Толық серіктестік	жұма	Қатысушылар (толық серіктестер) серіктестік атынан кәсіпкерлік қызметпен айналысатын және оның міндеттемелері бойынша ПТ-ның жарғылық капиталына қосқан салымдарымен ғана емес, сонымен бірге өз мүлкімен де жауап беретін серіктестік.
Сенім серіктестігі	TNV	Толық серіктестермен қатар басқа түрдегі кем дегенде бір қатысушы - кәсіпкерлік қызметке қатыспайтын және TNV жарғылық капиталына өзінің салымы шегінде ғана тәуекелді көтеретін салымшы (командиттік серіктес) болатын серіктестік.
Іскерлік компаниялар		Жарғылық капиталға салымдары құрылтайшылардың үлестеріне бөлінген коммерциялық ұйымдар
Жауапкершілігі шектеулі серіктестік	OOO	Қатысушылар оның міндеттемелері бойынша жауап бермейтін және жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің жарғылық капиталына өздерінің салымдары шегінде ғана тәуекел ететін шаруашылық серіктестігі.
Қосымша жауапкершілігі бар серіктестік	ODO	Қатысушылар АКК жарғылық капиталына салған салымдарының барлық құны бойынша өз мүлкімен өз міндеттемелері бойынша бірлескен (толық) жауапкершілікте болатын шаруашылық серіктестігі
Ашық акционерлік қоғам	АҚ	Жарғылық капиталы акциялардың белгілі бір санына бөлінген, иелері басқа акционерлердің келісімінсіз өз бөлігін иеліктен шығара алатын шаруашылық серіктестік. Акционерлер өз акцияларының құны көлемінде ғана тәуекелді көтереді
Жабық акционерлік қоғам	Компания	Акциялары тек оның құрылтайшылары немесе басқа да алдын ала белгіленген адамдар шеңбері арасында таратылатын акционерлік қоғам. ЖАҚ акционерлерінің басқа акционерлер сатқан акцияларды сатып алуға басым құқығы бар. Акционерлер өз акцияларының құны көлемінде ғана тәуекелді көтереді
Еншілес бизнес компаниясы* (OPF емес, іскерлік компанияның ішкі түрі)	DRL	Шаруашылық серiктестiгi, егер ол қандай да бiр жағдайларға байланысты қабылдайтын шешiмдердi басқа шаруашылық серiктестiгi немесе серiктестiк (жарғылық капиталға басым қатысу, шарт бойынша немесе өзге түрде) белгiлейтiн болса, еншiлес ұйым болып танылады.
Тәуелді экономикалық компания* (OPF емес, іскерлік компанияның ішкі түрі)	Ж.О	Басқа серіктестікте акционерлік қоғамның дауыс беретін акцияларының 20 пайызынан астамы немесе жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің (ЖШС) жарғылық капиталының 20 пайызынан астамы басқа серіктестікке ие болса, шаруашылық серіктестік тәуелді деп танылады.
Өндірістік кооперативтер		Жеке еңбек қатысуына негізделген бірлескен өндірістік немесе өзге де шаруашылық қызмет үшін мүшелік негізінде азаматтардың ерікті бірлестігі және оның мүшелерінің мүліктік үлестік жарналар (кооперативтің үлестік қорына) қосылуы
Ауыл шаруашылығы артели (колхоз)	SPK	Ауыл шаруашылығы өнімдерін өндіру үшін құрылған кооператив. Онда мүшеліктің 2 түрі қарастырылған: кооператив мүшесі (кооперативте жұмыс істейді және дауыс беру құқығы бар); қауымдастырылған мүше ( заңда көзделген жекелеген жағдайларда ғана дауыс беруге құқылы
Балық аулау артелі (колхоз)	PKK	Балық өнімдерін өндіру үшін құрылған кооператив. Онда мүшеліктің 2 түрі қарастырылған: кооператив мүшесі (кооперативте жұмыс істейді және дауыс беру құқығы бар); қауымдастырылған мүше ( дауыс беру құқығы заңда көзделген жекелеген жағдайларда ғана беріледі
кооперативтік экономика (коопхоз)	SKH	Шаруа қожалықтарының басшылары және (немесе) жеке қосалқы шаруашылықтарды жүргізетін азаматтар жеке еңбек қатысуы және олардың мүліктік үлестерін біріктіру негізінде ауыл шаруашылығы өнімдерін өндіру бойынша бірлескен қызмет үшін құратын кооператив (шаруа қожалықтарының жер учаскелері және жеке қосалқы шаруашылықтар қалады) меншігінде)
Унитарлық кәсіпорындар		Унитарлық кәсіпорын өзіне меншік иесі бекіткен мүлікке меншік құқығы берілмеген кәсіпорын деп танылады. Тек мемлекеттік және муниципалдық кәсіпорындар ғана унитарлы бола алады
Мемлекеттік (мемлекеттік) кәсіпорын	GKP	Жедел басқару құқығына негізделген және федералды (мемлекеттік) меншіктегі мүлік негізінде құрылған унитарлық кәсіпорын. Мемлекеттік кәсіпорын Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімімен құрылады
коммуналдық кәсіпорын	депутат	Шаруашылық жүргізу құқығына негізделген және мемлекеттік немесе муниципалдық меншік негізінде құрылған унитарлық кәсіпорын. Ол уәкілетті мемлекеттік органның немесе жергілікті өзін-өзі басқару органының шешімімен құрылады
Шаруа (фермер) шаруашылығы* (OPF емес)	KFH	Ауыл шаруашылығы өндiрiсiн ұйымдастырудың ұйымдық-құқықтық нысаны, оның басшысы мемлекеттiк тiркеуден өткен кезден бастап дара кәсiпкер болып танылады, оны басқару жөнiндегi барлық шешiмдердi қабылдау құқығы берiледi. толық жауапкершіліконың міндеттемелері үшін. KFH шеңберінде оның мүшелері өз мүлкін біріктіреді, оның қызметіне жеке еңбекпен қатысады. KFH міндеттемелері бойынша оның мүшелері өздерінің жарналары шегінде жауап береді
Коммерциялық емес ұйымдар		Пайда табу мақсатын көздемейтін және алынған пайданы қатысушылар арасында бөлмейтін ұйымдар
тұтыну кооперативі	ДК	Қатысушылардың материалдық және басқа да қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында мүшелік негізінде азаматтар мен заңды тұлғалардың ерікті бірлестігі, оның мүшелерінің мүліктік үлестерін біріктіру арқылы жүзеге асырылады. Мүшеліктің 2 түрін қамтамасыз етеді: кооператив мүшесі (дауыс беру құқығы бар); қауымдастырылған мүше ( заңда көзделген жекелеген жағдайларда ғана дауыс беруге құқылы
Қоғамдық және діни ұйымдар		Рухани немесе басқа да материалдық емес қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін ортақ мүдделер негізінде азаматтардың ерікті бірлестігі. Ұйымның мақсатына жету үшін ғана кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру құқығы. Қатысушылар ұйымға берілген мүлікке меншік құқығын сақтамайды
Қорлар		Азаматтар және (немесе) заңды тұлғалар ерікті мүліктік жарналар негізінде құрған, әлеуметтік, қайырымдылық, мәдени-ағартушылық немесе өзге де қоғамдық пайдалы мақсаттарды көздейтін мүшелігі жоқ ұйым. өз мақсаттарына жету үшін кәсіпкерлік қызметпен айналысу құқығы (соның ішінде кәсіпкерлік компанияларды құру және оларға қатысу арқылы)
мекемелер		Меншік иесі басқару, әлеуметтік-мәдени немесе коммерциялық емес сипаттағы өзге де функцияларды жүзеге асыру үшін құрған және ол толық немесе ішінара қаржыландыратын ұйым
Заңды тұлғалардың бірлестіктері		Кәсіпкерлік қызметті үйлестіру және олардың мүліктік мүдделерін қорғау мақсатында заңды тұлғалар құратын бірлестіктер (одақтар). Бірлестік мүшелері өздерінің дербестігін және заңды тұлға құқықтарын сақтайды

Кесте 2. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде көзделген ұйымдық-құқықтық нысандардың негізгі сипаттамалары

OPF түрлері	Мүшелік түрлері, шектеулер	Тіркеу құжаттары	Бақылау	Жауапкершілік	Пайда	Шығу	Артықшылықтары мен кемшіліктері
OOO		Жарғы, құрылтай шарты, ұйымдастыру жиналысының хаттамасы, тіркеу туралы өтініш	Басқару органдары: қатысушылардың жалпы жиналысы, басшылық. Қатысушылардың келісімі бойынша дауыс саны құрылтай құжаттарында көрсетіледі (ұсыным: жарғылық капиталдағы үлеске пропорционалды түрде).	Қатысушылар серіктестіктің жарғылық капиталына салымдарының құны шегінде шығындар тәуекелін көтереді.		Шығу кезінде қатысушының құқығы бар: ақшалай, заттай үлесті алуға, оның бір бөлігін немесе барлығын басқа тұлғаға беруге (бұл қатысушылардың үшінші тұлғалар алдында артықшылығы бар).	Қатысушылардың саны 15-20-дан асатын болса, онда меншікті сезіну және басқару тиімділігі төмендейді.Егер қатысушылар барлық басқару құқықтарын адамдардың тар шеңберіне бергісі келмесе, ЖШҚ қолайлы.
ODO	Мүшеліктің бір түрін қамтамасыз етеді - мүше. Бұл жеке немесе заңды тұлға болуы мүмкін (олардың ықтимал саны 1-ден 50-ге дейін). Басқа компания 1 адамнан тұратын болса, жалғыз мүше бола алмайды.	Жарғы, құрылтай шарты, ұйымдастыру жиналысының хаттамасы, тіркеу туралы өтініш	Басқару органдары: қатысушылардың жалпы жиналысы, басшылық. Қатысушы дауыстарының саны оның жарғылық капиталға қосқан үлесіне пропорционалды (егер өзгеше көзделмесе).	Қатысушылар өз салымдары құнының барлық еселiктерiне тең өз мүлкiмен ортақ жауапкершiлiкте болады. Банкротқа ұшыраған қатысушының міндеттемелері бойынша жауапкершілік басқа қатысушыларға беріледі.	Дивидендтерге бөлінген пайда қатысушылар арасында олардың жарғылық капиталдағы үлесіне пропорционалды түрде бөлінеді.	АБК-ден шыққан кезде қатысушының құқығы бар: өз үлесін ақшалай, заттай алуға, оның бір бөлігін немесе барлығын басқа қатысушыға беруге (бұл қатысушылардың үшінші тұлғалар алдында басым құқығы бар).	Қатысушылар саны заңмен белгіленеді. Қатысушылар бар болса, ALC таңдалады жоғары білікті, бір-біріне сену. Қатысушылардың жоғары жауапкершілігі олардың қызмет сапасының жақсаруына, басқа ұйымдардың оларға деген сенімінің артуына ықпал етеді.
Компания	Мүшеліктің бір түрі – акционер. Ол жеке немесе заңды тұлға болуы мүмкін (саны шектелмейді). Басқа компания 1 адамнан тұратын болса, жалғыз акционер бола алмайды. Акциялар тек құрылтайшылар немесе алдын ала белгіленген тұлғалар арасында ғана бөлінеді.					ЖАҚ-тан «шығу» үшін акционер өз акцияларын компанияға немесе оның акционерлеріне сатады. Шаруа қожалығын құруға кеткен үлескерге жарғыға сәйкес жер учаскесі және мүлік бөлінеді.	Бұл нысан жақсырақ, егер: қатысушылар басқаруды білікті қызметкерлердің тар шеңберіне сенгісі келмесе (немесе олар жоқ болса); Қатысушылар өздерінің құрамын алдын ала белгіленген адамдар шеңберімен шектегісі келеді
АҚ	Мүшеліктің бір түрі – акционер. Ол жеке немесе заңды тұлға болуы мүмкін (саны шектелмейді). Басқа шаруашылық серіктестігі 1 адамнан тұратын болса, жалғыз акционер бола алмайды.	Жарғы, құрылтай шарты, тіркеуге өтініш	Басқару органдары: акционерлердің жалпы жиналысы, байқау кеңесі, төраға (директор) басқаратын кеңес (басқарма). Артықшылықты (дауыс беретін емес) акциялардың үлесі 25%-дан аспауы керек.	Акционерлер өз акцияларының құны көлемінде жауап береді.	Дивидендтерге бөлінген пайда акционерлер арасында оларға тиесілі акциялар санына пропорционалды түрде бөлінеді.	ААҚ-дан «шығу» үшін акционер өзінің барлық акцияларын кез келген адамға сатады. Шаруа қожалығын құруға кеткен үлескерге жарғыға сәйкес жер учаскесі және мүлік бөлінеді.	Акционерлердің саны шектелмейді. Ауыл шаруашылығында ААҚ тиімсіз болып шықты. Ірі күрделі салымдарды (қатысушыларға әлеуетті инвесторларды тарту арқылы) салу қажет болған жағдайда артықшылық беріледі.
DRL	Қатысушылар жеке және заңды тұлғалар (серіктестіктер, компаниялар) бола алады. DHO өз шешімдерін дербес анықтауға құқығы жоқ, өйткені ол басқа шаруашылық (негізгі немесе бас) компанияға, серіктестікке тәуелді.	Жарғы, құрылтай шарты, тіркеуге өтініш		Қатысушы (негізгі немесе бас компания) егер олар оның кінәсінен туындаған болса, DHO қарыздары бойынша жауап береді. DHO қатысушының қарыздары үшін жауап бермейді.	Дивидендтерге бөлінген пайда қатысушылар арасында олардың жарғылық капиталдағы үлесіне пропорционалды түрде бөлінеді.		DHO негізгі (бас) серіктестіктің (серіктестіктің) қарыздары бойынша жауап бермейді. Дегенмен, DRL негізгіге байланысты.
Ж.О	Қатысушылар жеке және заңды тұлғалар (компаниялар) бола алады. Шаруашылық серіктестік (АҚ немесе ЖШҚ) тәуелді болып танылады, егер: АҚ дауыс беретін акцияларының 20%-дан астамы немесе ЖШҚ-ның жарғылық капиталының 20%-дан астамы басқа біреуге тиесілі болса. үстем немесе қатысушы қоғам. Қатысушылар саны шектелмейді.	Жарғы, құрылтай шарты, тіркеуге өтініш.	Басқару органдары: қатысушылар жиналысы, алқа, төраға.	Қатысушы өз акцияларының немесе ДКҰ жарғылық капиталындағы қатысу үлесінің құны шегінде жауап береді.	Дивидендтерге бөлінген пайда қатысушылар арасында оларға тиесілі акциялардың немесе жарғылық капиталдағы үлестерінің санына пропорционалды түрде бөлінеді.	ОПФ түріне байланысты құрылтай құжаттарына сәйкес.	ЖО үстем қатысушының (дауыс беретін акцияларының 20%-дан астамына немесе ЖШҚ-ның жарғылық капиталының 20%-дан астамына иелік ететін АҚ) қарыздары бойынша жауап бермейді. Дегенмен, ДКҰ басым қоғамға байланысты.
TNV (сенім серіктестігі)	Мүшеліктің екі түрі бар - толық серіктес және салымшы. Толық серіктестер жеке кәсіпкерлер (АЖ) және (немесе) коммерциялық ұйымдар болуы мүмкін. Салымшылар азаматтар мен заңды тұлғалар бола алады. TNV-де кемінде 1 бас серіктес және 1 үлес қосушы болуы керек. Сіз тек бір серіктестікте толық серіктес бола аласыз. Толық серіктестер мен салымшылардың саны шектелмейді.	Құрылтай шарты, ұйымдастыру жиналысының хаттамасы, толық серіктестердің өтініштері (олар жеке кәсіпкер болады), ТНВ тіркеуге өтініш	Басқару органдары: толық серіктестер жиналысы, уәкілетті (директор) ТНВ. Толық серіктестердің дауыстарының саны тараптардың келісімі бойынша құрылтай шартында белгіленеді (ұсыным: жарғылық капиталдағы үлестерге пропорционалды түрде).	Толық серіктестер өздерінің барлық мүлкімен, инвесторлар – жарғылық капиталға қосқан үлестерінің құны мөлшерінде шығын тәуекелі үшін жауап береді.	Дивидендтерге бөлінген пайда толық серіктестер мен инвесторлар арасында олардың жарғылық капиталдағы үлесіне пропорционалды түрде бөлінеді. Ең алдымен дивидендтер инвесторларға төленеді. Толық серіктестер үшін жарна бірлігіне дивиденд мөлшері инвесторларға қарағанда жоғары болуы мүмкін емес.	TNV-ден шыққан кезде толық серіктес жарғылық капиталдағы үлесті алады, ал инвестор өз салымының құнын алады. Толық серіктестің құқығы бар: үлестің бір бөлігін немесе оның барлығын басқа қатысушыға (үшінші тұлғаға – толық серіктестердің келісімімен) беруге. салымшыға мұндай келісім қажет емес.	Басқару тиімді. Бас серіктестер пікірлес болуы, инвесторлардың сеніміне ие болуы, жоғары біліктілігі және дамыған жауапкершілік сезімі болуы керек. Әйтпесе, әртүрлі жағымсыз салдарлардың ықтималдығы жоғары.
жұма (жалпы серіктестік)	Мүшеліктің бір түрі – толық мүше. Олар жеке кәсіпкерлер (АЖ) және (немесе) коммерциялық ұйымдар болуы мүмкін. Адам тек бір PT мүшесі бола алады. Қатысушылар саны кемінде екі.	Құрылтай шарты, ұйымдастыру жиналысының хаттамасы, АЖ және ПТ тіркеу туралы өтініштер.	Басқару органдары: қатысушылар жиналысы, уәкілетті (болған жағдайда). Әрбір қатысушы серіктестік атынан өкілдік етуге құқылы, 1 дауысқа ие және шешім барлық қатысушылар мақұлдаған жағдайда қабылданды деп есептеледі (егер УД-де өзгеше белгіленбесе)	Қатысушылар ПТ міндеттемелері бойынша (соның ішінде құрылтайшылар болып табылмайтындар) өз мүлкімен бірге субсидиарлық жауапкершілікте болады.	Дивидендтерге бөлінген пайда толық серіктестер арасында олардың жарғылық капиталдағы үлесіне пропорционалды түрде бөлінеді.	ПТ-тен шыққан кезде қатысушының құқығы бар: Ұлыбританиядағы өз үлесінің құнын алуға (заттай – келісім бойынша), оның бір бөлігін немесе барлығын басқа қатысушыға беруге (үшінші тұлғаға – ұйымның келісімімен) басқа толық серіктестер).	Қатысушылар жоғары білікті, өзара сенімге ие болуы керек. Бұл талаптар орындалса, басқарудың тиімділігі мен тиімділігі жоғары болады. Қатысушылар бұл талаптарға сай болмаса, онда әртүрлі жағымсыз салдарлардың пайда болу ықтималдығы жоғары.
SPK	Мүшеліктің екі түрі бар - мүше және қауымдастырылған мүше (олар тек жеке тұлғалар болуы мүмкін). ӘКК мүшелерінің ең аз саны – 5 адам.		Басқару органдары: мүшелердің жалпы жиналысы; бақылау кеңесі (мүшелерінің саны 50 адамнан кем емес болса, сайланады); басқарма (немесе төраға). Қауымдастырылған мүшелер белгілі бір жағдайларда ғана дауыс беруге құқылы. Кооперативтің әрбір мүшесі 1 дауысқа ие.	Кооператив өз міндеттемелері бойынша барлық мүлкімен жауап береді. Кооператив мүшелерi кооперативтiң мiндеттемелерi бойынша кооператив жарғысында көзделген мөлшерде, бiрақ талап етiлетiн үлестiң 0,5 пайызынан кем емес мөлшерде субсидиарлық жауапты болады.	Қатысушылар арасында бөлінетін пайда 2 бөлікке бөлінеді: қауымдасқан мүшелердің жарналарына пропорционалды төленетін дивидендтер және мүшелердің қосымша үлестері; мүшелерге еңбекке қатысуына пропорционалды түрде берілетін кооперативтік төлемдер.	ӘКК-нен шыққан кезде қатысушының құқығы бар: өзінің үлестік жарнасының құнын ақшалай, заттай нысанда алуға, оның бір бөлігін немесе барлығын басқа Қатысушыға беруге (үшінші тұлғаға – қалған қатысушылардың келісімімен).	Қатысушылар саны тек төменгі шекпен шектелген - 5 адам. Қатысушылардың саны 15-20-дан асса, онда меншік сезімі төмендейді. Қатысушылар басқаруды білікті жұмысшылардың тар шеңберіне сеніп бергісі келмесе (немесе олар жоқ болса) ҒӨО жақсырақ. Басқару жеткілікті тиімді емес. Әрбір қатысушы жарна мөлшеріне қарамастан 1 дауысқа ие (тәуекел жарнаға пропорционалды емес).
OSPC (ауыл шаруашылығына қызмет көрсету тұтыну кооперативі)	Мүшеліктің екі түрі – мүше және қауымдастырылған мүше (олар жеке және заңды тұлғалар болуы мүмкін). ПӘК мүшелерінің ең аз саны 5 азаматты немесе 2 заңды тұлғаны құрайды.	Жарғы, ұйымдастыру жиналысының хаттамасы, тіркеу туралы өтініш.	Басқару органдары: мүшелердің жалпы жиналысы, бақылау кеңесі, кеңес (немесе төраға). Қауымдастырылған мүшелер белгілі бір жағдайларда ғана дауыс беруге құқылы. Кооперативтің әрбір мүшесі 1 дауысқа ие.	Кооператив өз міндеттемелері бойынша барлық мүлкімен жауап береді. Кооператив мүшелері шығынды қосымша жарналар енгізу арқылы өтеуге міндетті.	Қатысушылар арасында бөлінетін табыс 2 бөлікке бөлінеді: қауымдасқан мүшелердің жарналарына пропорционалды төленетін дивидендтер және мүшелердің қосымша үлестері; мүшелеріне кооперативтің негізгі қызмет түрлерін пайдалануына сәйкес төленетін кооперативтік төлемдер (жарғыда өзгеше көзделуі мүмкін)	ОСКК-дан шыққан кезде қатысушының құқығы бар: өзінің үлестік жарнасының құнын ақшалай, заттай нысанда алуға, оның бір бөлігін немесе барлығын басқа қатысушыға беруге (үшінші тұлғаға – басқа Қатысушылардың келісімімен) .	Қатысушылар саны тек төменгі шекпен шектелген - 5 адам немесе 2 заңды тұлға. Қатысушылардың саны 15-20-дан асса, онда меншік сезімі төмендейді. Қатысушылар басқаруды білікті жұмысшылардың тар шеңберіне сенгісі келмесе (немесе олар жоқ болса) OSBK артықшылық береді. Басқару жеткілікті тиімді емес. Әрбір қатысушы жарна мөлшеріне қарамастан 1 дауысқа ие (тәуекел жарнаға пропорционалды емес).
KFH шаруа (фермер) шаруашылығы	Мүшеліктің екі түрі - ҚФХ басшысы және мүшесі (мүмкін біреуі - ҚФХ басшысы). Мүшелердің саны шектелмейді.	Шаруа қожалығын тіркеу туралы өтініш, жер үлесі есебінен жер учаскесін беру туралы өтініш, шаруа қожалығы мүшелерінің арасындағы келісім (өз қалауы бойынша)	Шаруа қожалығын басқару жөніндегі барлық шешімдерді оның басшысы қабылдайды (егер шартта өзгеше көзделмесе)	ҚФҚ басшысы ҚФҚ міндеттемелері бойынша толық жауапкершілікте болады, ал ҚФҚ мүшелері өздерінің салымдарының құны шегінде тәуекелді көтереді.	ҚФҚ басшысы өз қалауы бойынша бөледі (егер ҚФҚ мүшелері арасындағы келісімде өзгеше белгіленбесе)	Шаруа қожалығынан кеткендер шаруа қожалығының мүлкіндегі өз үлесі мөлшерінде ақшалай өтемақы алуға құқылы. Мүшеден шыққан кезде жер және мүлік бөлуге жатпайды. Үлестердің мөлшері тең деп есептеледі (шаруа қожалығы мүшелерінің арасындағы шартта өзгеше белгіленбесе)	Қызметінің алғашқы 5 жылында KFH салық жеңілдіктеріне ие болды. KFH басшысы қалған мүшелерінің сеніміне ие болуы керек. Басқару тиімді. Қазіргі жағдайда, әдетте, отбасы мүшелерінің мүліктік үлестері есебінен толыққанды шаруа қожалығын құру мүмкін емес (себебі кәсіпорындарда мүлік аз қалды).
GKP мемлекеттік (мемлекеттік) кәсіпорын	Кәсіпорынның құрылтайшысы Ресей Федерациясының Үкіметі болып табылады. Мемлекеттік кәсіпорын оған берілген федералды мүлікті жедел басқару құқығына негізделген.	Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен жарғы		Ол өз міндеттемелері бойынша барлық мүлкімен жауап береді. Құрылтайшының міндеттемелері бойынша жауап бермейді. Ресей Федерациясы мемлекеттік кәсіпорынның мүлкі жеткіліксіз болған жағдайда оның міндеттемелері бойынша субсидиарлық жауапкершілікте болады.		Кәсіпорынды тарату Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімімен жүзеге асырылады	Кәсіпорын мемлекеттен көмек ала алады. Алайда кәсіпорын басшылығы мен басқа да қызметкерлері жеткілікті түрде қызығушылық танытпайды тиімді жұмыс. ЖПҚ әдетте жеке кәсіпорындармен бәсекеге түсе алмайды.
депутат (муниципалдық кәсіпорын)	Кәсіпорынның қатысушысы оның Құрылтайшысы – уәкілетті мемлекеттік орган немесе жергілікті өзін-өзі басқару органы болып табылады. Унитарлық кәсіпорынның бұл түрі шаруашылық жүргізу құқығына негізделген.	Уәкілетті орган бекіткен жарғы мемлекеттік мекеменемесе жергілікті үкімет	Кәсіпорынды басқару жөніндегі барлық шешімдерді басшы немесе оның мүлкінің иесі тағайындайтын басқа орган қабылдайды.	Міндеттемелері бойынша барлық мүлкімен. Құрылтайшының міндеттемелері бойынша жауап бермейді. Мүлік иесі кәсіпорынның міндеттемелері бойынша жауап береді, егер оның банкроттығы мүлік иесінің кінәсінен орын алса	Пайданы пайдалану шарттары құрылтайшы бекіткен жарғыда белгіленеді	Кәсіпорынды тарату құрылтайшының – оның мүлкінің меншік иесінің шешімі бойынша жүзеге асырылады	Кәсіпорын мемлекеттен немесе жергілікті үкіметтен көмек ала алады. Алайда кәсіпорын басшылығы мен басқа да жұмысшылар тиімді жұмыс істеуге жеткілікті қызығушылық танытпайды. ММ, әдетте, жеке кәсіпорындармен бәсекеге түсе алмайды.

3-кестеде сол немесе басқа БТФ таңдау мақсатқа сай болатын жағдайлардың үлгілері келтірілген.

Жалпы бұл мәселеде мынадай заңдылық байқалады: басшының әлеуеті және құрылтайшылардың оған деген сенім дәрежесі неғұрлым жоғары болса, меншік иелерінің саны соғұрлым көп болса, соғұрлым кәсіпорынның территориясы ықшамдау және шаруашылық объектілерінің шоғырлануы, өндіру, өңдеу және сақтау арасындағы қарым-қатынас неғұрлым тығыз болса, басқарудың орталықтандырылған нысаны (коммандиттік серіктестік, қосымша жауапкершілігі бар серіктестік, мүшелерінің саны аз өндірістік кооператив) бар МЗҚ құру соғұрлым мақсатқа сай болады және керісінше.

БПФ таңдау бойынша ұсыныстарды апробациялау

Негізінде 3-кестедегі материалдар нақты шарттарға байланысты кәсіпорынның БПФ таңдау бойынша ұсыныстар болып табылады. Бұл ұсыныстарды біз шаруашылық ішілік комиссиялармен бірлесе отырып, бірқатар шаруашылықтарды қайта құруда пайдаландық. Нәтижесінде «Полбинское» ТНВ (Мәскеу облысы), ТНВ «Харитошина», «Витуша» ЖШҚ, «Самарино» СПК (Рязань облысы) және т.б.

Кесте 3. Шарттардың типтік үлгілері және оларға сәйкес ұйымдық-құқықтық нысандары

OPF	Шарттардың үлгілері (кәсіпорынның параметрлері, ұжымның, менеджердің ерекшеліктері), осы BPF таңдаған жөн.
OOO (жауапкершілігі шектеулі серіктестік)	Қатысушылар бизнес тәуекелге толы деп есептейді, сондықтан олар компанияның қызметіне жауапкершіліктің көлемін оның жарғылық капиталына салымдарымен шектегісі келеді. Қатысушылар жалпы жиналыс арқылы компанияны басқаруға қатысқысы келеді (олар ЖШҚ басшылығына жеткілікті түрде сенбейді, олар хабардар болғысы келеді). Қатысушылар бизнесті жүргізуді тар шеңбердегі адамдарға сеніп бергісі келмейді. ЖШС-нен шыққан жағдайда қатысушылар жарғылық капиталға салым емес, ұлғайтылған үлес алуға үміттенеді. Құрылтайшылардың арасында жарғылық капиталдағы өз үлесін ұлғайтуды және серіктестіктің қызметін бақылауды жоспарлайтын (сонымен бірге оның қызметі үшін толық жауапкершілікті өз мойнына алғысы келмейтін) адам (тұлғалар) бар. Серіктестіктен шыққан жағдайда қатысушылар жарғылық капиталға салымды (кооперациядағы сияқты) немесе құнсыздануы мүмкін акциялар үшін сыйақыны емес, көбейтілген үлесті алуға үміттенеді (бұл бірлескен келісімде жоққа шығарылмайды. -акционерлік қоғамдар). Өндіріс орындары әр ауылда шашыраңқы орналасқан.
ODO (қосымша жауапкершілігі бар компания)	Қатысушылар саны 50 адамнан аспайды. Қатысушылар өздеріне сенімді және серіктестіктің жарғылық капиталына қосқан үлесімен ғана емес, барлық мүлкімен жауапкершілікті көтеруге дайын. Серіктестіктің қызметі үшін қатысушылар ортақ жауапкершілікке (бір-бірі үшін жауапкершілік) дайын. Қатысушылардың бір-біріне деген сенім деңгейі жоғары, сонымен бірге олар жалпы жиналыс арқылы серіктестікті басқаруға қатысқысы келеді. Қатысушылар тиісті өндірісті басқару саласында жоғары біліктілікке ие. Қатысушылар кредиторлар қоғамына деген сенімді арттыруды (қосымша жауапкершілікті алу) басты мақсаттардың бірі ретінде қойды. Серіктестіктен шыққан жағдайда қатысушылар жарғылық капиталға салымды (кооперациядағы сияқты) немесе құнсыздануы мүмкін акциялар үшін сыйақыны емес, көбейтілген үлесті алуға үміттенеді (бұл бірлескен келісімде жоққа шығарылмайды. -акционерлік қоғамдар).
Компания (жабық акционерлік қоғам)	Қатысушылар инвестицияның басқа түрлеріне қарағанда акцияларды артық көреді. Қатысушылар, ең алдымен компанияның болашақ көшбасшылары кәсіпорынның тәуелсіздігін сақтап қалғысы келеді, өз командасын сыртқы қатысушының ықпалынан (қолайлы үлеске ие бола алады) қорғайды. Қатысушылар барлық акциялардың қозғалысын бақылауды қалайды. Кейбір қатысушылар (әдетте, бұл компанияның көшбасшылары) қарапайым дауыс беретін акцияларды өз қолдарына біртіндеп шоғырландыруды және компанияның жұмысын реттей отырып, олардан айтарлықтай дивидендтер алуды жоспарлайды. Қатысушылар өздерінің құрамын алдын ала белгіленген адамдар шеңберімен шектегісі келеді.
АҚ (ашық акционерлік қоғам)	Қатысушылардың (акционерлердің) саны шектелмейді. Қатысушылар сырттан (акцияларды сыртқа сату арқылы) үлкен қаражат тартуды жоспарлап отыр. Қатысушылар өз акцияларын өз қалауы бойынша (басқа акционерлердің араласуынсыз) иеліктен шығарғысы келеді. Қатысушылар акцияларды қаражатты инвестициялау үшін тіркеудің неғұрлым ыңғайлы және сенімді түрі деп санайды. Қатысушылар қажет болған жағдайда өз акцияларын тез және тиімді сата алады деп сенуге негіз бар. Қатысушылар өз кәсіпорнының акцияларының қозғалысын бақылауды қажет деп санамайды. Кейбір қатысушылар артықшылықты акцияларды сатып ала отырып, аз, бірақ кепілдендірілген табысқа ие боламыз деп үміттенеді. Кейбір қатысушылар (әдетте компанияның жетекшілері) жай дауыс беретін акцияларды өз қолдарына бірте-бірте шоғырландыруды жоспарлайды және компанияның жұмысын реттей отырып, олар бойынша айтарлықтай дивидендтер алады.
DRL (еншілес кәсіпорын)	Қатысушылар өздерінің негізгі капиталына қауіп төндірмей, жаңа кәсіп ашуға кірісті немесе керісінше, олар капиталдың бір бөлігін келе жатқан тәуекелден қорғауды шешті. Қатысушылар өндірістің бір бөлігін біршама оқшаулағысы келеді. Кәсіпорынның біртұтастығын сақтай отырып, басқару қабілеттілігін арттырған жөн (үлкен аумақ, жинақы емес). Қатысушылар жаңадан келе жатқан көшбасшыға бақылауды жоғалтпай сынақтан өткізу үшін салыстырмалы автономия бергісі келеді. Қатысушылар жаңа дербес кәсіпорын құруды жоспарлап отыр (егер еншілес ұйым түптеп келгенде негізгі кәсіпорынның нақты қамқорлығынсыз тиімді жұмыс істей алатынын дәлелдесе).
Ж.О (тәуелді кәсіпорын)	Кәсіпкерлік субъектісі акционерлік қоғамның дауыс беретін акцияларының 20%-дан астамын сатып алды (мұндай акционерлік қоғам тәуелді болып танылады, яғни ЖО). Іскерлік компания ЖШҚ-ның жарғылық капиталының 20%-дан астамына иелік етеді (мұндай компания тәуелді компания ретінде танылады, яғни ЖО). Экономикалық компания өз капиталының бір бөлігін келе жатқан тәуекелден қамтамасыз етуді мақсат етті (ЖО үстем қатысушының қарыздары бойынша жауап бермейді). Іскерлік компания АҚ немесе ЖШҚ-ның қызметіне қызығушылық танытады және оны бақылау мүмкіндігіне ие.
TNV (сенім серіктестігі)	Өз қабілетіне сенімді жоғары білікті басшы жалғыз немесе өзара сенімге ие пікірлес адамдар тобымен бірге басқа қатысушылардың капиталын біріктіруге және өзі жалғыз немесе бірнеше пікірлестерімен бірге басқаратын кәсіпорын құруға кіріседі. адамдар. Кәсіпорынның қызметі үшін оның басшылары (бас серіктестері) тек жарғылық капиталға қосқан үлесімен ғана емес, сонымен қатар жеке мүлкімен де жауап беруге дайын. Қатысушылар кредиторлар қоғамының және басқа қатысушылардың сенімін арттыруды мақсат етті (толық жауапкершілікті өз мойнына ала отырып). Кәсіпорынның құрылуының бастамашылары жарғылық капиталға салымдарының көлемін айтарлықтай арттыруды жоспарлап отыр. Қатысушылардың едәуір бөлігін зейнеткерлер құрайды. Мүшелер толық жолдастарға сенеді. Шаруа қожалығының аумағы айтарлықтай ықшам Экономиканың негізгі нысандары орталық игілікке шоғырланған.
жұма (жалпы серіктестік)	Бір-біріне сенім артқан, басқаруда жоғары білікті екі немесе одан да көп жеке тұлғалар (немесе коммерциялық ұйымдар) кәсіпорын құруға және оның атынан (кез келген шешім қабылдау кезінде) тең құқықта әрекет етуге шешім қабылдады. Қатысушылар өздеріне сенімді және кәсіпорынның жарғылық капиталына қосқан салымдары үшін ғана емес, сонымен бірге бірлескен және бірнеше (бір-бірі үшін) және еншілес (қосымша, оның ішінде жеке мүлкі) үшін де жауапкершілік алуға дайын. Қатысушылар кредиторлар кәсіпорнының сенімділігін арттыруды көздеді (қосымша жауапкершілікті алу арқылы).
SPK (ауыл шаруашылығы өндірістік кооперативі)	Бес немесе одан да көп адам (олар шаруа қожалықтарының басшылары болуы мүмкін) кәсіпорын құруға және оны ұжымдық басқаруға шешім қабылдады. Қатысушылар 2 категорияға бөлінеді: кәсіпорынды басқаруға қатысуға дайын және қатыспайтындар. Қатысушылардың көпшілігі зейнеткерлер. Кооператив мүшелерінің саны 20 адамнан аспайды. Шаруа қожалығының аумағы жеткілікті жинақы емес Өндіріс орындары әр ауылда шашыраңқы.
OSPC (ауыл шаруашылығы тұтыну кооперативіне қызмет көрсету)	Өзара тиімді ынтымақтастыққа қатысуға дайын бес немесе одан да көп жеке тұлғалар немесе екі немесе одан да көп заңды тұлғалар ұқсас қызметтерге мұқтаж. Қатысушылар 2 санатқа бөлінеді: бірлескен кәсіпорынды басқаруға қатысуға дайын және қатыспайтындар. Біліктілік бойынша кәсіпорын басшысы басқа қатысушылардан айтарлықтай асып түспейді. Қатысушылар арасында айтарлықтай айырмашылықтар жоқ. Қатысушылардың негізгі бөлігін зейнеткерлер, үй телімі иелері құрайды. Кооператив мүшелерінің саны 20 адамнан аспайды.
KFH (шаруа шаруашылығы)	Отбасының басшысы және мүшелері (немесе бірігуге дайын басқа жақын адамдар бірлескен жұмыс) жерді өз бетінше қалайды және басқара алады. Отбасында шаруашылық жүргізуге қажетті құралдар (жер, мүлік, ақша және басқа құралдар) бар немесе жалға алады, сатып алады. Отбасы салық жеңілдіктерін алғысы келеді.
GKP (мемлекеттік кәсіпорын)	Мемлекет тиісті қызмет түрін орындауды сақтап қалуға мүдделі (немесе мәжбүрлейді).
депутат (муниципалдық кәсіпорын)	Мемлекеттік немесе жергілікті өзін-өзі басқару органы тиісті қызмет түрін орындауды сақтап қалуға мүдделі (немесе мәжбүрлі).

Қайта ұйымдастыру жүргізілген екі кәсіпорын мысалында МЗҚ таңдау логикасын қарастырайық: Колхоз им. Ленин Сараев ауданы Рязань облысыжәне Мәскеу облысының Егорьев ауданының «Полбинское» АОЗТ.

Колхоз им. Ленин

Меншік иелерінің көпшілігі мүлікті акционерлеуге қарсы болды, олар жарғылық капиталдағы үлесті ескере отырып, жаңа шаруашылықты басқаруға қатысуға ниет білдірді. Болашақ экономика басшысы біліктілігі жағынан өзі басқаратын басқару аппараты мүшелерінен сәл ғана асып түсті. Шаруашылық аумағы жеткілікті түрде жинақы емес. Өндіріс орындары бірнеше ауылда орналасқан. Меншік иелерінің шамамен үштен бірі фермада жұмыс істейді.

Бірінші шарт жаңа кәсіпорын акционерлік қоғам (меншік иелері бұған қарсы), кооператив (меншік иелері жарғылық капиталдағы өз үлесін ескере отырып, басқаруға қатысқысы келеді) болмауы керек. коммандиттік серіктестік (меншік иелері басқаруды тар шеңбердегі адамдарға сеніп бергісі келмейді). ; ұжымда жоғары білікті және сенімді тұлғалардың иелері жоқ).

Бригада бастығының біліктілігінің төмендігі, шаруашылықтың аумақтары мен нысандарының шашыраңқы болуы ұжымға алқалы басшылықтың қажеттігін көрсетеді. Бұған көптеген меншік иелерінің шаруа қожалығының қызметкерлері болып табылатындығы да ықпал етеді (бұл жағдайда оларға басқаруға қатысу оңайырақ).

Аталған шарттарды жауапкершілігі шектеулі серіктестік жақсы орындайды. Сондықтан «Витуша» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі құрылды.

Сонымен қатар, кейбір меншік иелері өз бетінше басқаруға ниет білдірді. Нәтижесінде колхозды қайта құру кезінде «Витуша» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінен басқа 13 шаруа қожалығы құрылды. Аты аталған қоғамға кіргісі келмеген немесе өз мүлкі мен жерін А.А.Ребровқа сеніп тапсырғысы келмеген қожайындар осы шаруа қожалықтарына мүше болды немесе мүліктерін оларға жалға берді.

Соңғы 2 жылда колхоздан бөлініп шыққан шаруа қожалықтары күшейіп, өміршеңдігін көрсетті. «Витуша» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қазіргі күрделі бизнес жағдайларына бейімделе алмады, соның салдарынан ол өте қиын жағдайда қалды. Егер меншiк иелерiнiң ұжымы неғұрлым қабiлеттi басқарушы таппаса немесе мемлекет қалыпты экономикалық жағдайларды жасамаса, жақын болашақта экономикадағы жағдайдың жақсаратынына ешнәрсе жоқ.

«Полбинское» ЖАҚ

Бұл шаруашылықта алдыңғысынан айырмашылығы, менеджер иелерінің сеніміне ие болды, біліктілік деңгейі бойынша басқа басқару қызметкерлерінен айқын асып түсті (Морш Н.А. - ауылшаруашылық ғылымдарының кандидаты, Мәскеу облысындағы үздік агрономдардың бірі). Бірнеше мамандар (ұжымның сеніміне ие емес) басшымен ұдайы қақтығысып, шешімдерді қабылдауға және орындауға кедергі келтірді. Экономикасы жинақы. Нысандар негізінен орталық аумақта шоғырланған. Ферма қызметкерлері оның иелерінің төрттен бірінен аз болды. Экономиканың экономикасы қиын жағдайда болды.

Менеджердің жоғары біліктілігі, меншік иелерінің басым бөлігінің оған сенім артуы, олардың арасында зейнеткерлердің басым болуы және экономиканың аса қиын экономикалық жағдайы (бәрі экономиканың құлдырап бара жатқанын, ал 2 жылдан кейін меншіктен ештеңе қалмайтынын көрсетті) - тіпті ғимараттардың бір бөлігі алып қойған) басты үлесті басшыға қойып, оған үлкен өкілеттік беру керектігін айтады. Басқаша айтқанда, ОПФ-ға артықшылық берілуі керек еді, бұл басшының тәуелсіздігінің жоғары деңгейін білдіреді.

Басқару функцияларын орталықтандыру аумақтық шаруашылықтың біршама жинақы болуымен де негізделді. Бұған өндіріс орындарының орталық аумақта шоғырлануы, экономиканы басқаруда қалыптасқан қолайсыз микроклимат те қолайлы болды.

Әртүрлі OPF сипаттамаларын біле отырып, аталған ерекшеліктер сенімдегі серіктестікке барынша сәйкес келетінін байқау оңай. Осыған байланысты «Полбинское» ТНВ құрылды.

Одан кейінгі оқиғалар мұндай таңдаудың дұрыстығын растады: көз алдымызда күйреген экономика ақырындап жандана бастады. Ең бастысы, команда өз күшіне сенді және қазіргі қиын жағдайда да тиімдірек басқаруға болады.

OPF таңдау кезінде аталған факторлардың арақатынасын ескеру қажет екенін атап өткен жөн. Мысалы, егер олар колхозда болса. Лениннің өз бетінше жұмыс істегісі келетін және басшы лауазымының талаптарына сай келетін 2 басшы болды, онда шаруашылықты екіге бөлу керек. Бұл шашыраңқы жерлерді, жұмыс күшін және өндіріс орындарын жақсырақ пайдалануға мүмкіндік береді.

Белгілі бір дәрежеде МЗҚ таңдауға жарғылық капиталдың ең аз рұқсат етілген мөлшері де әсер етеді. Ресей Федерациясы Президентінің 1994 жылғы 8 шілдедегі № 1482 «Ресей Федерациясының аумағындағы кәсіпорындар мен кәсіпкерлерді мемлекеттік тіркеуді тәртіпке келтіру туралы» Жарлығына сәйкес акционерлік қоғамдар үшін кемінде 1000, басқа OPF үшін - кемінде 100 ең төменгі жалақы (заңдарда түсініктемелер қолданылуы мүмкін).

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес ОПФ бөлігінде сандық шектеулер бар. Сондықтан, басқа факторларға қарамастан, бұл шектеуді сақтау міндетті болып табылады. Түсінікті болу үшін OPF қатысушыларының рұқсат етілген саны 4-ші кестеде бөлектелген.

Кесте 4. Әртүрлі OPF қатысушыларының санының шектеулері*

OPF түрлері	бет көрінісі
	Физикалық	Заңды
OOO	1-50
ODO	1-50**	2 немесе одан да көп адамнан тұратын экономикалық компания
Компания	1** бастап	2 немесе одан да көп адамнан тұратын экономикалық компания
АҚ	1** бастап	2 немесе одан да көп адамнан тұратын экономикалық компания
DRL	1-ден	1-ден
Ж.О	1-ден	1-ден
TNV	2 жеке кәсіпкерден*** (1 толық серіктес және 1 салымшы)	1-ден (тек салымшы арқылы)
жұма	2 IP-ден***	2-ден
SPK	5-тен	—
OSPC	5-тен	2-ден
KFH	1-ден	—
GKP	—	1-ден
депутат	—	1-ден

* Кем дегенде жеке және (немесе) заңды тұлға болжанады.
** Заң жобасында көзделген (Ауыл шаруашылығына арналған Заңда басқа сан болуы мүмкін).
*** Жеке кәсіпкер – заң бойынша жеке тұлға болып табылатын жеке кәсіпкер. Коммерциялық ұйым да толық серіктес бола алады.

OPF әртүрлілігіне байланысты сұрақ туындайды: қай форма тиімдірек? Оған біржақты жауап беруге әлі ерте сияқты – басқарудың жаңа нысандары жұмыс істей бастағанына көп уақыт бола қойған жоқ. Бұл ретте VIAPI жүргізген алдын ала зерттеулер жоғары өндіріс пен қаржылық көрсеткіштер. Олардың соңынан жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер келеді.

Бір қызығы, Германияда да осындай көрініс байқалады, серіктестіктерде (кәсіпкерлер құрған) бір қызметкерге шаққандағы табыс басқа ауылшаруашылық құрылымдарына қарағанда жоғары.