2003 жылдың 17 шілдесінен бастап «К...» фирмасының жүк тиеушісі Виктор Г. жұмыс орнына келмеген. Бұл цех бастығы үшін бірінші оқиға емес – бұған дейін қол астындағылар кейде рұқсат берген. Алайда, бір-екі күн өтіп, әбігерге түскен қызметкер өзі тапсырды. Мұнда бір ай бойы адамнан бір ауыз сөз де, рух та емес, оның Үй телефоныжауап бермейді, оның қайда екенін білу мүмкін емес. Жұмыстың соңы жоқ, жаңа жүк тиегіш қажет, бірақ оны Виктор Г.-ның ресми тіркелген жеріне қабылдауға болмайды Жағдайларды талдау.
2003 жылдың 17 шілдесінен бастап «К...» фирмасының жүк тиеушісі Виктор Г. жұмыс орнына келмеген. Бұл цех бастығы үшін бірінші оқиға емес – бұған дейін қол астындағылар кейде рұқсат берген. Алайда, бір-екі күн өтті, ал тырнақалдылыққа барған қызметкер өзін тапсырды: өзін нашар сезінді, кім болмайды? Бұл жерде бір ай бойы адамнан не естір, не рух естілмейді, үй телефоны жауап бермейді, оның қайда екенін білу мүмкін емес. Ең бастысы - онымен қалай күресуге болады? Жұмыстың соңы жоқ, жаңа жүк тиегіш қажет, бірақ оны Виктор Г. ресми тіркелген жерге қабылдау мүмкін емес.Бұл тәуекелді болып қала береді, бірақ жалғыз ықтимал нұсқа: жұмыста болмаған қызметкерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару.
Бастық адвокатқа мән-жайды анықтауды және ол болмаған кезде жүк тиеушіні жұмыстан шығару мүмкіндігін бағалауды сұрап жүгінді.
Жаяу жүруді дәлелдеу керек
Жұмыс орнына келмейтін қызметкермен келісім-шартты бұзуға болады, заң бұған жол береді. Бірақ сіз мұндай қызметкердің біраз уақыттан кейін пайда болатынына дайын болуыңыз керек ауру бойынша демалысжәне жұмыстан шығаруға қарсылық білдірсе, сот оны жұмысына қалпына келтіруі мүмкін. Өйткені уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатуға Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 3-бөлігімен тыйым салынады. Дегенмен, біздің ойымызша, тырысып көру керек - дәл осындай ықтималдықпен жүктегіш мүлде қайтып келмеуі мүмкін, неге сізге қарыз алу керек жұмыс орныжоқ қызметкер? Сіз, әрине, онымен не болғанын білуге тырысуға болады. Егер бұл шындыққа сәйкес келмесе, жұмыстан шығару процедурасын бастаңыз. Мұндай жаза өте қатал екенін есте сақтаңыз, сондықтан оны қолданудың барлық ережелерін нақты сақтау керек.
Жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 6-бөлігінің «а» тармағында қарастырылған. Осы тармаққа сәйкес, жұмыстан босатуға негіз болатын жұмысқа келмеу қызметкердің жұмыс орнында болмауы болып табылады. жақсы себептербір жұмыс күні ішінде қатарынан төрт сағаттан артық. Сондықтан Виктор Г.-ның жұмыста ұзақ уақыт болмауы оны жұмыстан шығаруға негіз болып отыр.
Қажетті әрекеттер
Жұмыстан босату дәлелді болуы үшін жазбаша дәлелдемелердің көмегімен жұмыста тиеушінің жоқтығын растауға дайын болуыңыз керек. Егер қызметкер оның жұмыстан босатылуының заңдылығын сотта дауластырса, біз қазір сөйлесетін құжаттар сізге өте пайдалы болады.
Уақытты босқа өткізбей, Виктордың жоқтығын жазбаша растау туралы қамқорлық жасаңыз. Неғұрлым көп дәлелдеме жинасаңыз, сотта өз мүдделеріңізді қорғау оңайырақ болатынын есте сақтаңыз.
Ең алдымен, болмауы кәсіпорынның ішкі актілерінде, ең алдымен, есепке алынатын құжаттарда жазылуы керек. жұмыс уақытыәрбір қызметкер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының 3-бөлігі).
Содан кейін немқұрайлы қызметкердің тікелей басшысы меморандумды (немесе кәсіпорында қабылданған басқа ұқсас құжатты) және жұмыстан босату туралы бұйрықтың жобасын дайындайды. ресмиөтініш беруге құқылы тәртіптік шара . Сонымен қатар, кәсіпорынның басқа қызметкерлерінен егер олар әріптесін жұмыс орнында бірінші күннен бастап және «жоғалып кеткен» бүкіл уақыт бойы көрген болса, жазбаша түсініктеме беруді сұрауға кеңес береміз.
Осыдан кейін, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабының 1-бөлігіне сәйкес құқық бұзушыдан (егер ол кейіннен жұмысқа келген болса) оның жасаған бұзушылық фактісі туралы жазбаша түсініктеме алынады. Бірақ ол ештеңе жазудан бас тартса да, бұл жазаға кедергі емес.
Қызметкер, біздің жағдайымыздағыдай, ұйымға мүлдем келмегенде, оның теріс қылығын түсіндіруді сұрауға болмайды. Біздің ойымызша, Виктор Г.-ға жұмысқа келу туралы ұсыныспен жеделхат (тапсырылған хат) жіберіп, жұмыста болмағаны туралы түсініктеме беру дұрыс болар еді. Егер ол сіздің шақыруыңызды елемейтін болса, бұл түсініктеме беруден бас тарту ретінде де қарастырылуы мүмкін. Басшы мұны тиісті актінде көрсетуге, онда жеделхат (хат) бойынша шақырылған қызметкердің белгіленген уақытта келмегенін және оның келмеу себебін хабарламағанын көрсетуі керек. Актіге жеделхат жіберілгені туралы пошталық түбіртек (тапсырыс хатты жеткізу туралы хабарлама) және жеделхаттың немесе хаттың көшірмесі қоса беріледі.
Жұмысқа келмеген адамды қалай жұмыстан шығаруға болады
Енді аталған құжаттар негізінде жұмыстан босату туралы бұйрықты дайындап, шығаруға болады. Бірақ бұл жерде бір мәселе бар - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабының 3-бөлігінде көзделген мерзімдерді сақтау қажет. Оның айтуынша тәртіптік шарақұқық бұзушылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей тағайындалады. Егер бұл мерзім өтіп кетсе, айыппұлды қолдану мүмкін емес.
Бірақ қызметкер бір айдан астам уақыт бойы жұмыста болмаған жағдайда ше? Мен оны жұмыста қалдыруым керек пе?
Сипатталған жағдайда, жұмысқа келмеуді бірінші күн ретінде емес, кейінгі күн ретінде белгілеуге кеңес беруге болады - ең бастысы, жұмыстан босату туралы бұйрықты шығару мерзімі теріс қылық жасалған күннен бастап бір айға сәйкес келеді. Виктордың 2003 жылдың 17 шілдесінен бері жұмысқа келмегенін білеміз. Тиісінше, бұл жұмысқа келмегені үшін жаза 2003 жылғы 17 тамыздан кешіктірілмей қолданылуы мүмкін. Бұл мерзім бітті, қызметкер әлі күнге дейін жұмысқа келмейді. Бұл 2003 жылғы 17 тамызда, мысалы, 2003 жылғы 20, 21 немесе 22 шілдеде жасалған жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату туралы бұйрық шығаруға болатынын білдіреді. Тиісінше, меморандумда да, басқа қызметкерлердің түсініктемелерінде де жұмыстан босатылған күні нақты емес, кейінгі күнді көрсету қажет.
Негізінде, қызметкер сотта есептерде көрсетілген күні емес, басқа күні болмағанын мәлімдей алады. Алайда, егер қызметкер бірнеше апта бойы жұмысқа келмесе, мұндай дәлелді сот қабылдауы екіталай. Бір күнде төрт сағат жұмыс орнында болмауы - бұл қазірдің өзінде жұмысқа келмеу, ал егер қызметкер ұзақ уақыт бойы жоғалып кетсе, онда осы күндердің кез келгенінде жұмыс істемеу жұмыстан шығаруға себеп болады. Сонымен қатар, жұмысқа келмегені үшін жаза қолдануды таңдау құқығы кәсіпорын әкімшілігінде қалады, өйткені қандай теріс қылық жазаға лайық екенін өзі шешеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабының 6-бөлігіне сәйкес жұмыстан босату туралы бұйрық қызметкерге үш күн ішінде қолхатпен хабарланады. Егер қызметкер қол қоюдан бас тартса, тиісті акт жасалады.
Мұнда сіз Виктор Г.-ға түсініктеме беруге шақырылған кездегідей әрекет ете аласыз - оған жеделхат жіберіңіз, онда оны бұйрықпен танысуға және еңбек кітапшасын алуға шақырыңыз. Мұндай хабарлама жіберілген сәттен бастап кәсіпорын әкімшілігі еңбек кітапшасын беруді кешіктіргені үшін жауапкершіліктен босатылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 62-бабының 3-бөлігі). Егер қызметкер келмесе, бұл туралы қызметкерді рәсімдеу керек, қызметкердің болмауына немесе оның қолында еңбек кітапшасын алудан бас тартуына байланысты еңбек кітапшасын беру мүмкін емес, жұмыс беруші қызметкерді жібереді. келу қажеттілігі туралы хабарлама жұмыс кітабынемесе пошта арқылы жіберуге келісесіз. Хабарлама жіберілген күннен бастап жұмыс беруші еңбек кітапшасын беруді кешіктіргені үшін жауапкершіліктен босатылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 62-бабының 3-бөлігі «Еңбек кітапшасын және жұмысқа байланысты құжаттардың көшірмелерін беру»
Бір жылдан астам уақыт бұрын Еңбек кодексі толықтырылды 49.1 тарау, қашықтағы жұмысшылардың жұмысын реттейтін. Осы уақыт ішінде көптеген кадр қызметкерлері фрилансерлермен толыққанды еңбек шартын жасасып қана қоймайды. электронды форматта, сонымен қатар интернет арқылы еңбек қатынастарын тоқтатады. Шалғайдағы қызметкерлерді жұмыстан шығару процедурасы қандай қиындықтармен бірге жүретінін білдік. Шалғайдағы жұмысшыны жұмыстан шығаруға қандай негіздер бар? Фрилансерге жіберілетін жұмыстан босату туралы бұйрыққа қандай күнді қою керек тіркелген пошта арқылы? Қашықтықтағы қызметкердің еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы жазба қандай тәртіппен жасалады?
Жұмыстан шығарудың жалпы негіздері
Сіз қашықтағы жұмысшымен жалпы негіздер бойынша, сондай-ақ басқа қызметкерлермен еңбек шартын бұза аласыз ( Өнер. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Мысалы, тараптардың келісімі бойынша ( Өнер. 78 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), жарамдылық мерзімінің өтуіне байланысты еңбек шарты (Өнер. 79 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), қызметкердің бастамасы бойынша ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-і) және т.б.
Дистанциялар бағынады еңбек құқығынормалары бар басқа да актілер еңбек құқығы (баптың үшінші бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1). Бұл дегеніміз, мұндай қызметкерді қысқартуға (персоналға) байланысты жұмыстан шығару туралы шешім қабылдағанда, оның жұмыстан шығаруға тыйым салынған санатқа жатпайтынына көз жеткізіңіз. Мысалы, қызметкер ата-анасыз тәрбиелеп отырған кәмелетке толмаған балаларды басқарады ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261). Оның жұмыста қалуға артықшылық құқығы бар-жоғын біліңіз ( Өнер. 179 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), және т.б.
Қашықтағы қызметкер ұйыммен бірге саяхаттамайтынын ескеріңіз. Сондықтан, жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге жұмысқа ауысудан бас тартуына байланысты онымен еңбек шартын бұзу мүмкін емес ( бірінші баптың 9-тармағы. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Жұмыстан шығарудың қосымша негіздері
Қашықтықтан жұмыс істеуге арналған еңбек шартында жалпы негіздермен қатар, жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босату үшін Еңбек кодексінде жоқ қосымша негіздер белгіленуі мүмкін ( бірінші бөлім, өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.5). Келісімшарт талаптарын дауларды және түсініксіз түсіндіруді болдырмас үшін олар нақты, түсінікті және нақты тұжырымдарға ие болуы керек.
Егер сіз қашықтықтан жұмыс істеу үшін еңбек шартын жасасаңыз, онда қызметкерді жұмыстан шығару Еңбек кодексінде көзделген жалпы негіздер бойынша мүмкін болатынын көрсетіңіз, сондай-ақ жұмыс берушінің мүддесі үшін жұмыстан босатудың қосымша негіздерін белгілеңіз.
Сонымен қатар, жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатудың қосымша негіздері міндетті түрде қызметкердің функциялары мен міндеттеріне байланысты болуы керек. Тәжірибе бірнеше дамыды дистанциялық қызметкерді жұмыстан шығарудың типтік негіздеріолар көбінесе еңбек шартында қамтылады. Бұлар, атап айтқанда:
- қайталап, үш реттен астам қызметкерге тапсырылған жұмысты орындау мерзімдерін сақтамау немесе оның нәтижелері еңбек шартында көзделген талаптарға сәйкес келмеуі;
- орындалған жұмыстар бойынша есептерді ұсыну мерзімдерін қайталап, үш реттен артық бұзу;
– қызметкердің жұмыс беруші ұсынған немесе ұсынған ақпаратты қорғау құралдарын пайдаланудан бас тартуы және т.б.
Жұмысқа келмегені үшін телекоммуниктерді жұмыстан шығаруға болады ма?
Жұмысқа келмегені үшін телекоммуниктерді жұмыстан шығару өте қиын сияқты, бұл жұмысқа келмеу фактісін дәлелдеу мүмкін еместігімен түсіндіріледі. Қашықтықтағы жұмыстың сипаты мыналарды қамтиды еңбек функциясыжұмыс берушінің орналасқан жерінен және стационарлық жұмыс орнынан тыс жерде. Мұнда басты шарт - ұйыммен өзара әрекеттесу үшін қызметкердің Интернетті пайдалануы ( бірінші бөлім, өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1). Шын мәнінде, қашықтағы табиғат еңбек қатынастарыоны орындауға кеткен уақыт емес, жұмыс нәтижесі төленген кезде қызмет көрсету шартына жақын. Қашықтағы жұмысшының құқығы бар жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимін өз бетінше анықтауегер еңбек шартында өзгеше көзделмесе ( бірінші бөлім, өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.4). Яғни, барлығы дистанциондық жұмысшы үшін еңбек шартында жұмыс уақытының қандай режимі мен оны бақылау белгіленгеніне байланысты.
Көбінесе қашықтағы қызметкердің қатысуын қамтамасыз ету қажет болғанда жағдай туындайды өндірістік процессстационарлық жұмыс орындарындағы қызметкерлермен бір мезгілде. Содан кейін еңбек шартында жұмыс уақытын көрсетуге болады ( бірінші бөлім, өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.4). Мысалы, бес күнді белгілеңіз жұмыс аптасы(40 сағат) екі демалыс күні. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерді жұмыста болмағаны үшін жұмыстан босатуы мүмкін, егер мұндай босату тәртібі сақталса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабы).
Бүгінгі күні қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару бойынша сот тәжірибесі әлі қалыптаспаған, сондықтан мұндай жұмыстан шығару тәртібінде белгілі бір тәуекелдер бар және әрбір жұмыс беруші бұл тәуекелдерді қабылдау немесе қабылдамауды өзі шешуге құқылы.
Құжаттарды ортақ пайдаланудың екі нұсқасы
«Еңбек даулары» бөлімінде
қызметкерді еңбек кітапшасын алу қажеттілігі туралы хабардар ету жұмыс берушіні оның кешіктірілгені үшін жауапкершіліктен босатады деген сот шешімін табасыз (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)
Қашықтағы қызметкермен еңбек шартын бұзу дәстүрлі түрде де (қағаз жүзінде) де, электронды түрде де ресімделуі мүмкін. қағаз нұсқасыадресатқа тапсырылғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хаттар арқылы кәдімгі пошта арқылы құжаттарды алмасудан тұрады ( б. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 49.1). Іс жүзінде көптеген жұмыс берушілер қашықтан жұмыс істейтін қызметкерді қажетті құжаттарға қол қою үшін кеңсеге келуге шақырады (төмендегі үлгі).
Егер қашықтағы жұмысшы мен жұмыс беруші ынтымақтасуға келіскен болса алмасу арқылы электрондық құжаттар , олардың екеуінде де жақсартылған білікті электрондық қолтаңба болуы керек ( баптың төртінші бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1 , 1-бөлім Өнер. 2011 жылғы 6 сәуірдегі № 63-ФЗ Федералдық заңының 5). Бұл ретте тараптардың әрқайсысы екіншісіне оның электрондық құжаттарды алғаны туралы растауды жіберуге міндетті. Растауды жіберу мерзімі еңбек шартында белгіленеді ( баптың төртінші бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1).
Дегенмен, біліктілігі жоғарылаған қолдармен де қағаз жүзінде құжаттарды дайындаудан толық бас тарту мүмкін емес. Жұмыс беруші дистанциондық қызметкерге тиісті түрде ресімделген жұмыстан босату туралы бұйрықтың қағаз данасын алғаны туралы қолхатпен тапсырыс хатпен жіберуге міндетті. баптың екінші бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.5). Оның үстіне, бұл тікелей еңбек шарты бұзылған күні жасалуы керек.
Бұйрықтың күні мен жұмыстан босатылған күні бұйрық жіберілген күнмен сәйкес келуі мүмкін.электрондық пошта және кәдімгі пошта арқылы, өйткені қызметкер бұрын құжатпен танысқан электрондық нысаны.
Назар аударыңыз!
Қарапайым қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарған кезде электрондық қолтаңбаны қолдануға болмайды. Жетілдірілген білікті қолтаңбаны қолдана отырып, мұндай бұйрықты шығару мүмкіндігі тек қашықтағы қызметкерлерге беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 49.1-тарауы)
Еңбек кітапшасына және жеке карточкасына жұмыстан босату туралы жазба енгізу
Егер қашықтан басқару құралы жүргізілсе еңбек кітапшасы, содан кейін жұмыстан босатылған кезде оған жалпы тәртіпте жасалған тиісті жазба жасау қажет ( 3.1-тармақнұсқаулар бекітілді Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 10 қазандағы No 69 қаулысы). Шартты бұзу қосымша негіздер бойынша туындаған жағдайда, баптың тармағы мен бөлігін ғана көрсетпейді. Еңбек кодексі, сонымен қатар еңбек шартының тармағы (төмендегі үлгі).
Содан кейін қызметкерден алыңыз еңбек кітапшасын пошта арқылы жіберуге келісім беруэлектрондық құжат түрінде электрондық қолтаңбанемесе қағаз түрінде баптың алтыншы бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1). Жұмыстан босатылған күні қызметкерге еңбек кітапшасын хабарламасы бар тапсырысты пошта арқылы жіберіңіз ( 36Ереже бекітілді Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі N 225 қаулысы.(бұдан әрі - Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелері)). Егер ол жұмыстан босатылған күні кеңседе болса, оның қолында еңбек кітапшасын беріңіз.
Егер еңбек кітапшасы қашықтан жұмыс істейтін қызметкерге оның келісімімен пошта арқылы жіберілсе, бұл туралы еңбек кітапшаларының қозғалысын есепке алу кітабында және оларға қосымшалар (тармақ , Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелері) белгіленеді. Қалай дәл, заң шығарушы түсіндірмейді. Іс жүзінде мұндай нұсқалар бар:
- 12-бағанда қызметкер еңбек кітапшасын пошта арқылы алуға келісімін беретін электрондық поштаның деректемелері көрсетіледі. 13-баған толтырылмайды;
- 13-бағанда еңбек кітапшасының пошта арқылы жіберілгенін жазады, ал 12-бағанда құжатты қызметкер қабылдаған күні көрсетіледі (ол жұмыс берушіге қайтарылған кезде жеткізу хабарламасынан танылады).
Еңбек кітапшасынан басқа, қызметкердің жеке картасына жұмыстан босату туралы жазба енгізіледі, ол онымен қол қою арқылы танысуы керек (тармақ , Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелері). Бұл талапты электронды құжаттарды алмасу арқылы орындауға болады ( h) бесінші өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1). Бұл опция қызметкерді жеке қолтаңбасымен таныстыруға тең. Бағдарламалық қамтамасыз етуқолданылады кадрлық жазбалар, жеке карталарды электронды түрде жүргізуге мүмкіндік беруі керек.
Қызметкер жұмысының соңғы күнінде оған түпкілікті төлемді төлеңіз, ағымдағы және жұмыстан босатылғанға дейінгі екі жыл үшін жалақы мөлшері мен ерекше кезеңдерге анықтама беріңіз ( h) бесінші өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-і , 3 сағ 2 б. 4.1 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Федералдық заңы). Егер анықтаманы жеке беру мүмкін болмаса, қызметкерге анықтама үшін бухгалтерияға өзі келуі керек немесе оны пошта арқылы алғысы келетіні туралы хат жазыңыз.
Назар аударыңыз!
Бір электрондық қолтаңбамен бірнеше өзара байланысты электрондық құжаттарды (электрондық құжаттар пакетін) куәландыруға болады. Бұл жағдайда олардың әрқайсысы қол қойылған болып саналады
Егер қашықтан басқару құралы қажет болса жұмысқа қатысты құжаттар, содан кейін ол жұмыс берушіге оларды беру туралы өтінішті электронды түрде жібере алады ( баптың төртінші бөлігі. 84.1 , баптың алтыншы бөлігі. 312.1 TC RF). Жұмыс беруші үш жұмыс күні ішіндеөтініш берілген күннен бастап сұратылған құжаттардың тиісті түрде куәландырылған көшірмелерін жіберуге міндетті ( баптың сегізінші бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1). Қызметкердің өтініші бойынша бұл көшірмелер хабарламасы бар тапсырыс хатпен немесе электрондық құжат нысанында жіберілуі мүмкін.
Қатені түзету
| Қате Кейбір жұмыс берушілер қашықтағы қызметкерге жұмысты тоқтату туралы бұйрықтың көшірмесін жіберу үшін жедел курьерлік қызметтерді пайдаланады. Осылайша, ұйымдар белгілеген поштаны жіберу тәртібін бұзады 49.1 тарауЕңбек кодексі. | Қалай дұрыс Егер қашықтықтан жұмыс істейтін қызметкер жұмыстан босату туралы бұйрықпен электронды түрде танысса, онда еңбек шарты бұзылған күні мұндай бұйрықтың көшірмесі оған хабарламасы бар тапсырысты пошта арқылы жіберіледі ( баптың екінші бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.5). Хабарламасы бар тапсырыс хаттарды жеткізу қызметтерін «Ресей поштасы» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорны көрсетеді. |
| Болса не… Егер жұмыс беруші курьерлік жеткізу қызметтерін пайдаланса, онда адресатқа жеткізу туралы хабарлама* болмайды. Заңды маңызы бар іс-әрекеттер туралы тиісінше хабарламау жұмыс берушіні еңбек дауы туындаған кезде өз мүдделерін қорғау мүмкіндігінен айырады. |
|
Ең бастысы есіңізде болсын
Материалдық жазбаны дайындауға қатысқан сарапшылар:
Марина ТОЛСТИЯКОВА,
«АМКапитал» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі, «Автомир» компаниялар тобы (Мәскеу) персоналды іріктеу және кадрларды есепке алу бөлімі бастығының орынбасары:
- Қашықтан жұмыс істейтін қызметкерді Еңбек кодексінде белгіленген жалпы негіздер бойынша да, еңбек шартында көзделген қосымша негіздер бойынша да жұмыстан шығаруға болады. Кейбір жағдайларда Еңбек кодексінің нормаларын орындау мүмкін емес. Мысалы, жұмыс берушімен бірге басқа салаға жұмысқа ауысудан бас тартуға байланысты жұмыстан босату. Өйткені, шалғайдағы жұмысшы ұйыммен бірге қозғалмайды.
Алла САЕТОВА,
«ЛеКон» ЖШС (Брянск) адам ресурстары бөлімінің бастығы:
– Қашықтан жұмыс істейтін қызметкермен еңбек шартын бұзу жалпы тәртіпте болады.Егер ол жұмыстан босату туралы бұйрықпен электронды түрде танысса, жұмыс беруші оған көрсетілген бұйрықтың тиісті түрде ресімделген көшірмесін хабарламасы бар тапсырысты хатпен жіберуге міндетті. Ал еңбек шарты бұзылған күні.
Алена ШЕВЧЕНКО,
заңгер, «Кадровое дело» журналының сарапшысы:
- Жұмыстан босату туралы жазба қашықтағы қызметкердің жеке картасына енгізіліп, онымен қол қою арқылы танысуы керек. Егер еңбек шарты оның кеңседе жеке қатысуынсыз бұзылса, онда бұл талап біліктілігі жоғары электрондық қолтаңбаны пайдалана отырып, электрондық құжаттарды алмасу арқылы қанағаттандырылуы мүмкін.
Қатысты құжаттар
| Құжат | Сізге көмектеседі |
|---|---|
| Мақалалар, 312.5Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | Қашықтағы жұмысшыны жұмыстан шығарудың негіздерін түсініңіз |
| Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | Еске түсіру жалпы тәртіпеңбек шартын бұзу |
| Бөлшектер төртіншіжәне бесіншіӨнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1 | Қызметкерді электронды түрде жұмыстан босату туралы құжаттармен қандай тәртіпте таныстыру керектігін біліңіз |
Қолданыстағы заңнама қызметкерге мүмкіндік береді. Жағдайлар менеджеріңізбен жеке кездесуге кедергі келтіретін болса, еңбек қатынастарын қашықтан да тоқтатуға болады. Қашықтан қалай шығуға болады, біз мақалада кейінірек егжей-тегжейлі қарастырамыз.
Жұмысқа келмей кетуге бола ма?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбек шартын қашықтан бұзуға тыйым салатын ақпарат жоқ. Заң қашықтан шығуға рұқсат етілген жағдайлардың тізбесін белгілемейді. Сондықтан әрбір істі жеке қарастырған жөн. Қол астындағы қызметкер мен басшының келісілген әрекеттері жұмыстан босатуды жеке кездесусіз қауіпсіз жүзеге асыруға мүмкіндік береді.
Процедураның негізі мыналар болуы мүмкін:
- қызметкердің басқа елді мекенге қоныс аударуы;
- басқа қалада тұру кезінде жұмыстан шығару туралы шешім қабылдау;
- , оның еркін қозғалуына жол бермеу;
- арасындағы ұзақ қашықтық орталық кеңсежәне жұмыс орны;
- ұйым персоналымен қақтығыстар;
- басқа жеке себептер.
Мұндай жағдайда жұмысшы жұмыстан қашықтан қалай кетуге болатынын ойлайды өз еркіменқиындықсыз. Уайымдама. Ынтымақтастықты тоқтату әдеттегідей болады.
Стандартты процедурадан айырмашылығы - пошта арқылы құжаттарды алмасу қажеттілігі. Тіпті Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген жағдайларда жұмыссыз жұмыстан шығару мүмкіндігі бар.
Егер қашықтан жұмыс істеу үшін еңбек шарты болса, қашықтағы қызметкер жұмысқа орналасу болған қашықтағы форматта жұмыстан шыға алады.
Жұмыс берушіге өтінішті қалай жіберуге болады?
Жоқ қосымша талаптарқұжатқа ұсынылмаған болса, стандартты өтініш формасын пайдалануға болады.
Парақтың жоғарғы оң жақ бұрышында құжат кімге арналғаны - жұмыс беруші туралы ақпарат жазылады. Төменде қолданбаның қайнар көзі берілген. Содан кейін, еркін түрде, өтініш беруші жұмыстан босатуды сұрайды. Оның себебі сіздің қалауыңыз болуы мүмкін. Мәтіннің астында қызметкердің қолы және күні болуы керек.
Қашықтан жұмыстан босату туралы өтініштің ерекшелігі қызметкердің қолы міндетті түрде куәландырылуы керек. Бұл құжатты қолдан жасау мүмкіндігін болдырмау үшін қажет. Жалғандық анықталса, компания зардап шегеді. Сот ісі және айыппұлдар болуы мүмкін.
Өтініш жеткізу күні белгіленетін хабарламасы бар тапсырысты пошта арқылы жіберіледі. Бұл жіберушіге жұмыс берушінің құжатты алғаны туралы растауды береді. Екі апталық жұмыс кезеңінің кері санағы кеткен күннен бастап емес, компания өтінішті қабылдап, тіркегеннен кейінгі келесі күннен басталады.
Егер қызметкер мерзімін қате есептеп, жұмысқа шықпаса, бұл қарастырылады. Егер бағыныштыға берілген уақытты орындауға кедергі болатын жағдайлар болса, басшы ауыса алады. Ол үшін тараптар келісімге келуі керек.
Меншік иелері цифрлық қолтаңбаЖұмыс берушіге жұмыстан шығу туралы хатты электронды пошта арқылы жіберуге болады. ЭСҚ жіберушіні анықтауға мүмкіндік береді, құжаттың тұтастығына және құпиялылығына кепілдік береді. Мұндай құжаттың қағаз нұсқасы сияқты заңдық маңызы бар.
Жұмыс кітабын қалай алуға болады?
Қашықтан, яғни жұмыс берушінің кеңсесіне келмей-ақ жұмыстан шығу қажет болатын жағдайлар бар. Мысалы, егер адам демалысқа, соның ішінде декреттік демалысқа кетсе, басқа елге барса және сол жерде оның дұрыс емес өмір сүретіні, бір тиынға жұмыс істейтіні және жалпы бәрін өзгерту керек екендігі туралы түсінік пайда болса. Немесе ол тек вахталық негізде жұмыс істейді.
Қашықтан жұмыстан шығару қалай жұмыс істейді - мақаланы оқыңыз.
Тоқтату процесі қалай жүзеге асырылады?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес, атап айтқанда, 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес рәсім келесідей жүзеге асырылады:- қызметкер өтініш береді;
- басшыға құжатпен танысу;
- одан әрі басшы бұйрық шығарады;
- қызметкерге тиесілі қаражат есептелінеді;
- қызметкерге ақша мен құжаттар беріледі.
Осының барлығымен қолданыстағы заңнамаға сәйкес қашықтықтан шығуға болады. Бұл туралы біліңіз!
Өтінішті қалай жасауға және беруге болады
Бұл тақырыптағы ең маңызды сұрақ. Егер өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш дұрыс берілмеген болса, онда бүкіл рәсім кейінге қалдырылуы мүмкін. Немесе жұмыстан шығу мүлде орындалмауы мүмкін.Құжаттың нысаны туралы: мұнда бәрі стандартты. Кез келген әзірлеген үлгі мемлекеттік мекеме, жоқ. Бірақ тәжірибе құжатта көрсетілгендей дамыды:
- қызметкер мен жұмыс берушінің деректері;
- өтініш беруші қызметкердің бастамасы бойынша шартты бұзу туралы өтініш;
- қызметкердің өз лауазымынан кеткісі келетін нөмірі;
- өтініш берілген күні.
Қосымша: қызметкер, егер ол да қашықтан еңбек кітапшасын алғысы келсе, құжаттарды осылай жіберуге келісімін білдіруі керек. Әйтпесе, жұмыс беруші құжаттарды жібере алмайды.Сізге жай ғана жазу керек: «Еңбек кітапшасын жіберіңіз, бәрі де. Қажетті құжаттармекен-жайына жіберіңіз ...».
Бірақ одан да маңыздырақ өтініш қалай жіберіледі. Әдетте бірнеше нұсқалар ойға келеді:
- Пошта арқылы.
- Интернет арқылы.
- Өкіл арқылы.
Назар аударыңыз: жұмыстан шығу туралы өтінішті жіберіңіз электрондық поштақызметкерде болған жағдайда ғана мүмкін болады цифрлық қолтаңба(ЭСҚ).Өтінішті пошта арқылы жіберу ескі және дәлелденген әдіс болып табылады. Ең бастысы, хатқа хабарлама мен қосымшаның тізімдемесі қоса берілуі керек.
Үшінші тұлғаны жұмыстан босату туралы өтініш білдіргісі келетін өкілге сенімхат берілуі керек. Бұл қажет емес, бірақ нотариус қол қойғаны жөн.
Қашықтан жұмыстан шығарудың оң және теріс жақтары
Әдістің артықшылықтары да, кемшіліктері де бар. Кемшіліктерден бастайық:- Серіктестік басшысы құжатты дер кезінде ала алмауы мүмкін. Поштаның біз үшін қалай жұмыс істейтінін бәрі жақсы біледі. Өтініш болмаса, жұмыстан шығарылмайды. Ол түсінікті.
- Бастық хатты алмау үшін барлық шараларды қолдана отырып, жұмыстан босату процесін кешіктіре алады.
- Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, қызметкер жұмыстан шығу күнінен екі апта бұрын басшыға жұмыстан босатылуы туралы хабарлауға міндетті. Осылайша, жаттығудың 14 күніне хаттың кететін уақыты қосылады.
Қашықтықтан жұмыстан шығару кезінде жұмыс істеу керек пе
Жоғарыда аталған бап. 80 өтінішті алдын ала беруді талап етеді - жұмыстан босатудың күтілетін күнінен 14 күн бұрын. Бірақ сол бапта еңбек шартының бұзылуы сол күні болуы мүмкін жағдайлар қарастырылады. Мысалға:- зейнетке шығу;
- оқу орнына қабылдау;
- басқа аймаққа көшу және т.б.
Жұмыс берушінің әрекеттері
Егер ұйым басшысы жұмыстан кету туралы өтініш алған болса, ол қызметкердің жұмыс істемей ұйымнан кетуге құқығы бар-жоғын анықтауы керек. Егер қызметкердің мұндай құқығы болса, онда бастық:- жұмыстан босату туралы бұйрық шығару;
- еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізу;
- қызметкерге тиесілі ақша сомасын анықтау, ақшаны картаға аудару немесе қолма-қол ақшаны бөлу.
Егер ұйымда жалақы қолма-қол ақшамен төленсе, ол қазір сирек кездеседі, онда жақсы нұсқа бар: жұмыстан кету туралы хатта қызметкер банк шотына ақша аударуды сұрауы керек, деректемелерді көрсетіңіз. Жұмыс беруші бұл талапты орындауы керек.
Тағы да ең маңызды тұстар туралы:
- Еңбек кітапшасы қызметкерді пошта арқылы жіберуге келіспесе, күтеді. Немесе жұмыстан босатылған адамның өкілі оған келмесе. Жұмыс беруші бұрынғы қызметкерге құжаттардың беруге дайын екендігі туралы хабарлауы керек - тиісті хат жазыңыз.
- Егер ұйымдағы есеп айырысу карта арқылы жүзеге асырылса, онда ақша жұмыстан босатылған күні қызметкерге аударылады. Егер жалақы қолма-қол төленсе, онда шоттар өтірік айтып, қызметкердің олар үшін келуін күтеді. Өкіл ақшаны өзіне берілген сенімхатта мұндай өкілеттік болса, ала алады. Жұмыстан шығарылған адам көрсете алады Банк деректемелеріарқылы қаражат аударуға болады.
Қашықтағы қызметкерді жұмыстан шығару туралы
Интернет дәуірінде көптеген жұмысшылар қашықтан бірдеңе жасауда. Яғни, кеңсеге бармайды. Үйде немесе басқа жерде жұмыс істейді. Мысалы, коворкинг орталығында.Шынымды айтсам, қашықтан жұмыс істейтіндер көп емес. Еңбек шартын бұзу орын алмайды, себебі құжат табиғатта жоқ.Егер қарым-қатынас толығымен ресімделсе, онда бәрі жоғарыда сипатталғандай болады. Мысалы, пошта арқылы өтініш, бұйрық беру, картадағы ақша, пошта арқылы еңбек кітапшасы.
Қашықтағы жұмысшылар туралы бейне
Қызметкердің еңбек құқықтары жұмыс берушіге қарағанда заңмен мұқият қорғалады, сондықтан бағынышты кез келген уақытта және кез келген себеппен құқығы бар.
Сонымен қатар, басқа құжаттарды жеке ұсыну да міндетті емес - мұның барлығын жұмыс орнына бармай-ақ, яғни қашықтан жасауға болады. Қашықтан жұмыстан шығару процедурасы және оны жүзеге асырудың нюанстары туралы толығырақ мақалада кейінірек.
Түпкілікті есеп айырысулардың ерекшеліктері нақты кәсіпорында қандай нақты төлем әдісі қолданылатынына байланысты. Егер бұл қолма-қол ақшасыз төлем болса, онда қаражат кәдімгі тәртіппен бағыныштының ашық шотына аударылады. Егер қаражат қолма-қол ақшамен төленсе, онда қызметкер өз өтінішінде немесе бөлек құжатақша аударуға арналған шот нөмірін көрсетіңіз және бұған келісіміңізді беріңіз.
Артықшылықтары, кемшіліктері және мүмкін проблемалар
Еңбек қатынастарын тоқтатудың қашықтан әдісін тек төтенше жағдайда, жұмыс берушіге жеке бару мүмкіндігі болмаған кезде қолданған дұрыс. Бұл оның белгілі бір кемшіліктері бар екеніне байланысты:
- тәуекел (өтінішті жұмыс беруші немесе үшінші тұлға жасаған кезде);
- пошта жұмысындағы мүмкін қиындықтар;
- қолданбаны жоғалту ықтималдығы;
- ұзақ кезең (процедураның басталу күні хаттың менеджерге нақты қашан жеткізілетініне байланысты).
Жұмыс беруші үшін негізгі тәуекел қызметкердің қолының шынайылығын тексеру мүмкін еместігі болуы мүмкін. Егер оның жалған екені анықталса, жұмыстан шығару заңсыз деп танылып, қызметкерге талап қойылады.
Мұндай салдардың алдын алу үшін келесі опциялардың бірін пайдалану қажет:
- қызметкердің өтініштегі қолын басқа құжаттармен бірге оның орналасқан жерінде тексеруге;
- қызметкерге хабарласыңыз (мысалы, телефон арқылы) және оның шынымен өтінішті жіберген-жібермегенін нақтылаңыз;
- қызметкерден өз қолын нотариалды куәландыруды сұраңыз.
Қолтаңбаның түпнұсқалығын тексеру мәселесі заңмен реттелмеген, сондықтан жұмыс беруші мұны қалай дәл жасау керектігін өзі таңдауы керек. Процедураның артықшылықтарына келетін болсақ, олардың негізгілері:
- жұмыстан шығару жылдамдығы;
- процедураның ыңғайлылығы;
- ең аз уақыт шығындары;
- жеке сапардың қажеті жоқ;
- жұмыстан босатылғанға дейін басқа жұмысқа немесе оқуға кірісу мүмкіндігі.
Егер жұмыстан босату жұмыс берушімен жеке негізде келісілген болса және өтініштің шынайылығына күмән тудырмаса, онда тараптарда ешқандай проблемалар болмауы керек. Әйтпесе, даулар сотта шешілуі керек.
Дауларды сот тәртібімен шешу
Сот тәжірибесінен мысал:
Мәскеудің Кузьмин аудандық соты мойындады заңсыз жұмыстан шығаруМорозова Н.Н. хатшы қызметінен. Сараптама қорытындысы бойынша арызды осы қызметкер емес, үшінші тұлға жасап, қол қойғаны анықталды. Нәтижесінде сот оны жұмысқа қайта алу, сондай-ақ мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған уақыты үшін жалақысын төлеу және моральдық зиянды өтеу туралы шешім шығарды.
Сотталушы шешіммен келіспей, жұмыстан босатылған қызметкердің жұмыстан кету ниетін растайтын куәгерлердің дәлелдерін келтіре отырып, Мәскеу қалалық сотына апелляциялық шағым түсірді. Алайда, сот бұл дәлелдерді маңызды деп танымады, өйткені жұмыстан босатудың дұрыс рәсімі үшін тек құжаттама маңызды. Сондықтан бұрын қабылданған шешім өзгеріссіз қалды.
Қашықтан жұмыстан шығару қызметкерге де, жұмыс берушіге де қауіп төндіретіні анық. Сондықтан, мүмкін болатын даулардың алдын алу үшін бұл мәселені жеке түрде келіскен дұрыс немесе дұрыс шешім қабылдаған дұрыс. құжаттаупроцедуралар.
Жіберу түймесін басу арқылы сіз жеке деректеріңізді өңдеуге келісім бересіз.