Инженерге арналған алғашқы брифинг. Жұмыс орнында алғашқы брифинг өткізу бағдарламасы. Жұмыс орнында нұсқау беруден босатылғандар тізімінің мысалын жүктеп алыңыз

Жұмыс орнында оқыту бағдарламасы ішінде құрастырылған міндетті түрде өйткені жұмысшылар курсты аяқтағаннан кейін ғана қабылдануы мүмкін. Осы құжаттың үлгісі және оны дайындау ережелері (авторлық нұсқа және ГОСТ) мақалада сипатталған.

Құжаттың мақсаты: бастапқы брифинг бағдарламасын жасау қажет пе

Жұмыс орнында бастапқы брифинг бағдарламасын жасау міндетті, өйткені әрбір қызметкер бастапқы брифингтен өтуі керек. Бұл процедура жұмысқа орналасудан кейін бірден 1 рет орындалады. Нұсқау болмаған жағдайда қызметкерге өз міндеттерін орындауға рұқсат етілмейді.

Бастапқы брифингтің негізгі мақсаты – дамыту жалпы курсқызметкерлерді оқыту. Бір брифингті барлық қызметкерлерге өткізуге болады:

• бірдей позиция;
• немесе сол қызметпен айналысады.

Бастапқы брифинг бағдарламасының мазмұны жұмыс түріне толығымен сәйкес келуі керек - бұл инспекторлардың жиі тексеретіні. Сондықтан, біреу жасай алады ортақ құжатжұмысшылардың тұтас санаты үшін. Егер олар әртүрлі тапсырмалармен (әртүрлі технологиялық процесс, жұмыс жағдайлары, қорғаныс құралдары және т.

Үлгі және құрастыру ережелері

Бағдарламаны қызметкердің тікелей басшысы әзірлейді. Бұл бригадир, бөлім бастығы, цех, басшы болуы мүмкін құрылымдық бірлікжәне басқалар.Бірыңғай үлгі белгіленбеген, сондықтан автор кез келген нысанды ұстана алады. Әдетте, бағдарламаның өзі тақырыптар тізімі (кесте нұсқасы) ретінде ұсынылады. Құжат келесі ақпаратты қамтуы керек:

1. Директордың келісімі бойынша виза.
2. Бағдарламаның аты.
3. Компанияның Аты.
4. Іс жүзінде тақырыптар тізімі (брифинг өткізу тәртібінде көрсетілген).
5. Оларды дамытуға арналған сағат саны (1 академиялық сағат 40-45 минут).
6. Сағат саны.
7. Құрастырушының аты-жөні, лауазымы, қолы; күні мен ұйымның мөрі.

Жұмыс орнындағы қызметкердің алғашқы брифингіне арналған бағдарламаны құрастыру кезінде сіз осындай үлгіге назар аудара аласыз.

Мұндай бағдарлама мазмұны кестеде сипатталған 4-5 бөлімнен тұрады.

бөлім	мазмұны
негізгі ақпарат	технологиялық процесс туралы жалпы мәліметтер; тікелей жұмыс орнында және қызметкердің жұмыс аймағында орналасқан жабдықтың құрылғысымен танысу; қауіпті, зиянды факторлармен, олардың денсаулыққа әсер ету қаупімен таныстыру; жалпы қорғаныс құралдары - бұл арнайы қоршаулар, блоктау құрылғылары, тежегіштер, дабылдар және т.б. болуы мүмкін; 1 адамды қорғау құралдары – мақсаты, жұмыс істеу принципі, қолдану ережелері; жұмыс орнын күтіп ұстауға, тәртіпті сақтауға қойылатын талаптар; жабдықты қауіпсіз пайдалану талаптары; электр тогының соғуының алдын алу.
жұмысқа дайындық	қорғаныс құралдарына, аяқ киімге және киімге қойылатын негізгі талаптар; қолданылатын жабдықтың, қорғаныс құралдарының денсаулығын тексеру алгоритмі; қауіпсіз жұмыс техникасы.
қызметкерлердің қауіпсіздік ережелері	негізгі жол; қауіпті аймақтар; эвакуациялау және басқа да төтенше жағдайлар туындаған кездегі қозғалыс бағыты.
кәсіпорында болуы мүмкін жазатайым оқиғалар	себептері, қауіпті факторлары; әрбір нақты жағдайда қызметкерлердің іс-әрекетінің барысы; алғашқы көмек көрсету әдістері; қауіпті жағдайдың туындауы туралы басшылықты хабардар ету тәртібі.

Жауапкершілік және айыппұлдар

Бастапқы брифинг бағдарламасын тексеруді инспектор жүзеге асырады еңбек инспекциясы. Оны ең алдымен қызықтырады:

1. Дұрыс жасалған құжаттың болуы.
2. Бастапқы брифингтен өткен қызметкердің лауазымының мазмұнына немесе қызмет түріне сәйкестігі.

Егер бұзушылық анықталса, компания жеткілікті үлкен айыппұл алуы мүмкін, оның мөлшері бір қызметкерге 110-нан 130 мың рубльге дейін жетеді. Мысалы, мазмұнды брифинг бағдарламасы сәйкес келмесе ресми міндеттері 2 қызметкер, бұл 220-260 мың рубль мөлшерінде айыппұл салуға әкелуі мүмкін.

2017 жылғы 1 наурызда ГОСТ 12.0.004-2015 «Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесі. Еңбек қауіпсіздігін оқытуды ұйымдастыру. Жалпы ережелер«. Бұл ГОСТ танымал ГОСТ 12.0.004-90 «Мемлекетаралық стандарт. Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесі. Еңбек қауіпсіздігін оқытуды ұйымдастыру. Жалпы ережелер», сәйкес

ГОСТ 12.0.004-2015 «Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесі. Еңбек қауіпсіздігін оқытуды ұйымдастыру. Жалпы ережелер» жаңа қосымшалармен толықтырылды. Олардың бірі В қосымшасы Үлгі бағдарламажұмыс орнындағы еңбекті қорғау бойынша алғашқы брифинг.

ГОСТ 12.0.004-2015, 8.5-тармағында брифинг бағдарламалары нақты жұмыстарды орындау кезінде еңбекті ұйымдастыру, қауіпсіздік және гигиена бойынша қажетті шараларды негізге ала отырып, оқуды ұйымдастырушымен белгіленген тәртіпте әзірленеді және бекітіледі. еңбек функцияларыеңбекті қорғау жөніндегі ұлттық нормативтік талаптарға сәйкес жұмыс істейді.

Жұмыс орнында алғашқы нұсқау кіммен жүргізіледі?

ГОСТ 12.0.004-2015 8.7 тармағына сәйкес жұмыс орнындағы алғашқы нұсқама нұсқау алған тұлғалардың өздік жұмысы басталғанға дейін жүргізіледі:

• барлық жаңадан қабылданған адамдармен, оның ішінде қысқа мерзімді, маусымдық және т.б уақытша жұмыс, негізгі жұмысынан (толық емес жұмыс күні) бос уақытында, сондай-ақ үйде (үй жұмысшылары) жұмыс беруші бөлген немесе өз қаражаты есебінен сатып алған материалдарды, құралдар мен механизмдерді пайдалана отырып;
• басқа бөлімшеден белгіленген тәртіппен ауыстырылған қызметкерлермен немесе оларға жаңа жұмыстарды орындау тапсырылған қызметкерлермен;
• оқуды ұйымдастырушымен жұмыс істеуге жіберілген басқа ұйымдардың қызметкерлерімен;
• оқуды ұйымдастырушы бақылайтын аумақтар мен объектілерде жұмыстарды орындайтын мердігерлердің (қосалқы мердігерлердің) персоналымен;
• студенттермен оқу орындарысәйкес деңгейлер өтеді өндірістік тәжірибе(тәжірибелік жаттығулар) және басқа адамдармен бірге өндірістік қызметкәсіпорын – оқытуды ұйымдастырушы.

Жұмыс орнында алғашқы брифингті кім жүргізеді?

Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқауды белгіленген тәртіпте еңбекті қорғау бойынша оқудан өткен және білімін тексерген бөлімше бастығы немесе жұмыстың тікелей басшысы (дайындаушы) (бригадир, бригадир, оқытушы және т.б.) жүргізеді. еңбекті қорғау бойынша нұсқаушы ретінде еңбекті қорғау талаптары.

Оқуды ұйымдастырушы - кәсіпорын бақылайтын аумақта және объектілерде жұмыстарды орындайтын мердігерлердің (қосалқы мердігерлердің) персоналымен жұмыс орнында бастапқы нұсқама беруді жұмыстың тікелей басшысы (дайындаушы) - мердігердің өкілі өткізеді. (қосалқы мердігер) ұйым бөлімшенің басшысымен немесе осы бөлімшенің жұмыс орындарында (жұмыс аймағында, аумағында) мердігерлік жұмыстарға жауапты тұлғамен бірлесіп. Осы жұмыстарды қауіпсіз орындау тәртібі, оның ішінде жұмысшыларға нұсқау беру тәртібі ресімделуі мүмкін бөлек құжатмердігерлік (қосалқы мердігерлік) жұмыстарды (қызметтерді көрсету) орындауға арналған шарттың ажырамас бөлігі болып табылатын .

Қандай жергілікті акт бойынша жұмыс орнында негізгі брифинг болып табылады

ГОСТ 12.0.004-2015 8.7 тармағына сәйкес жұмыс орнында бастапқы нұсқама беруді:

• немесе еңбекті қорғау жөніндегі заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілердің, жергілікті нормативтік құқықтық актілердің, жұмыс орнындағы еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың талаптарына сәйкес белгіленген тәртіппен оқытуды ұйымдастырушы әзірлеген және бекітетін бағдарламалар бойынша (Б қосымшасы, В.2 бағдарламасы) және техникалық және пайдалану құжаттамасының сақталуын қамтамасыз ету үшін қажетті басқа да жұмыстарды қауіпсіз орындау туралы;
• немесе тікелей осы жұмыс орнында еңбекті қорғау және (немесе) жұмысты қауіпсіз орындау жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес,
• жергілікті брифингке қажетті басқа да ережелержәне құжаттар.

Жаңа ГОСТ бойынша жұмыс орнындағы алғашқы нұсқама жұмыс орнындағы бастапқы нұсқаманың бекітілген бағдарламасына сәйкес немесе жұмыс орнындағы еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарға сәйкес жүргізілуі мүмкін және бұл механизм ұйымның жергілікті нормативтік актімен бекітілуі керек. .

Менің ойымша, ГОСТ 12.0.004-90 бойынша сабақтастықты сақтау және жұмыс орнында бастапқы нұсқама берудің бекітілген бағдарламасына сәйкес жұмыс орнында бастапқы нұсқама өткізу маңызды, онда біз еңбекті қорғау бойынша қандай нұсқаулықтар бойынша брифинг өткізетініміз көрсетілген. қызметкердің бұл лауазымы.

Жұмыс орнындағы бастапқы нұсқау бағдарламасына қосу үшін ұсынылатын сұрақтар

ГОСТ 12.0.004-90 No 5 қосымшада жұмыс орнындағы алғашқы брифинг бағдарламасына он сұрақты енгізу ұсынылды. ГОСТ 12.0.004-2015 бес сұрақты қосуды ұсынады. Ұсынылған сұрақтарды талдау күшейтуге бағытталған профилактикалық жұмысеңбекті қорғау қызметкерлерімен.

1. Негізгі ақпаратқызметкердің еңбек жағдайлары туралы: технологиялық процесс, жабдық және қызметкердің жұмыс орнындағы еңбек ортасы, оның сипаты еңбек процесі(кернеу және ауырлық):

• технологиялық процесс және кафедра шығаратын өнімдер туралы жалпы кіріспе ақпарат;
• жұмыс орнында, жұмыс аймағында және бөлімше басқаратын аумақ пен үй-жайлар шегінде орналасқан жабдықпен жалпы танысу;
• қауіпті және зиянды өндіріс факторларыжұмыс орнында болу және олардың адам ағзасына әсер ету қаупі;
• жабдықта орнатылған ұжымдық қорғаныс құралдары (қауіпсіздік, тежеу ​​құрылғылары мен қоршаулар, блоктау жүйелері, дабылдар және т.б.);
• қаражаттың мақсаты, құрылғысы және пайдалану ережесі жеке қорғаныс(ЖҚҚ) жұмыс орнында қажет;
• таза және ұқыпты жұмыс орнын қауіпсіз ұйымдастыру және ұстау талаптары;
• пайдалану кезіндегі қауіпсіздік талаптары және техникалық қызмет көрсетужұмыс орнында орналасқан жабдықты (жөндеу);
• электр жарақаттарының алдын алу бойынша қауіпсіздік талаптары.

2. Жұмысқа дайындық тәртібі:

• комбинезонға, аяқ киімге және ЖҚҚ-ға қойылатын талаптар;
• жабдықтың, іске қосу құрылғыларының, аспаптардың, бекітпелердің, блокировкалардың, жерге қосудың және басқа да қорғаныс құралдарының жұмысқа жарамдылығын тексеру;
• жұмысты орындаудағы қауіпсіз техника мен әдістер.

3. Бөлімшенің, ұйымның аумағы бойынша қызметкердің қауіпсіз жүріп-тұру схемасы:

• қозғалыс үшін қарастырылған өтулер;
• авариялық шығулар, тыйым салынған аймақтар;
• цехішілік көлік және жүк көтеру жабдықтары, орналастыру және көтеру жұмыстарын жүргізу кезіндегі қауіпсіздік талаптары.

4. Жұмыс орнында болуы мүмкін төтенше жағдайлар:

• жазатайым оқиғалардың, жарылыстардың, өрттердің, өндірістік жарақаттар мен жедел уланулардың сипаттамалық себептері;
• төтенше жағдай кезіндегі қызметкердің іс-әрекеті, жұмыс жарақаты, жедел улану;
• авариялық қорғаныс және өрт сөндіру құралдарының орналасуы, оларды пайдалану ережелері;
• зардап шегушіге алғашқы медициналық көмек көрсету құралдарының орналасқан жері, қобдишалар, оларды пайдалану ережелері;
• орналасуы телефон байланысы, телефон нөмірлері;
• басқа адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін қауіпті жағдай кезінде және өндірісте болған жазатайым оқиға кезінде қызметкердің әрекеті;
• қызметкердің өзі болған жазатайым оқиға немесе жедел улану туралы жұмыс берушінің өкілдеріне хабарлау тәртібі.

5. Кәсібі бойынша жұмыс орны және еңбекті қорғау бойынша барлық нұсқаулықтармен танысу (нұсқаулыққа қажетті нұсқаулықтардың нөмірлерін көрсете отырып, әрбір жұмыс орны үшін жұмыс беруші әзірлеген кәсіптер тізіміне сәйкес).

Бастапқы брифинг бағдарламасы (Қосымша В) берілген жұмыс орнындағы қауіпті немесе зиянды өндірістік факторлар туралы ақпаратпен және қызметкер қауіпсіз жұмыс үшін білуі қажет басқа ақпаратпен толықтырылуы тиіс база ғана.

Ескі ГОСТ 12.0.004-90 7.2.2 тармағына сәйкес. «Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқама кәсіпорынның өндірістік және құрылымдық бөлімшелерінің, оқу орнының басшылары әзірлеген және бекітетін бағдарламаларға сәйкес өткізіледі. жеке кәсіптернемесе SSBT стандарттарының талаптарын, еңбекті қорғау бойынша тиісті ережелерді, нормалар мен нұсқаулықтарды ескере отырып, жұмыс түрлері, өндірістік нұсқауларжәне басқа техникалық құжаттама. Бағдарламалар бөлімшенің, кәсіпорынның еңбекті қорғау бөлімімен (бюросымен, инженерімен) және кәсіподақ комитетімен келісіледі.

ГОСТ 12.0.004-2015-те кәсіпорынның еңбекті қорғау бөлімімен және кәсіподақ комитетімен жұмыс орнында бастапқы нұсқама беру Бағдарламасын келісу бойынша нұсқаулар жоқ.

«Бастапқы брифинг» бағдарламасын жұмыс орнында бөлімнен жүктеп алуға болады

ГОСТ 12.0.004-2015 «Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесі. Еңбек қауіпсіздігін оқытуды ұйымдастыру. Жалпы ережелер» ұйымдары жұмыс орнындағы Бастапқы брифинг бағдарламасына өзгерістер енгізуді талап етеді.

Жұмысшылардың кәсіптері мен лауазымдарының тізімі. жұмыс орнында бастапқы нұсқама беруден босатылады

жұмысшылар, еңбек міндеттеріжабдықты пайдалануға, пайдалануға, техникалық қызмет көрсетуге, сынауға, реттеуге және жөндеуге, электрлендірілген немесе басқа механикаландырылған қол аспаптарын пайдалануға, шикізат пен материалдарды сақтауға және пайдалануға байланысты емес, оқуды ұйымдастырушының шешімі бойынша босатылуы мүмкін. жұмыс орнында бастапқы брифингтен өтуден.

Жұмыс орнында бастапқы нұсқама беруден босатылған қызметкерлердің кәсіптері мен лауазымдарының тізбесін оқуды ұйымдастырушының басшысы бекітеді.

Шамамен пішін

БЕКІТІЛГЕН

12.06.2017 No 55 бұйрығымен

АЙНАЛДЫРУ

«Монтажник» ЖШС қызметкерлерінің кәсіптері мен лауазымдары,

жұмыс орнында бастапқы нұсқама беруден босатылады

1. Бас директор.

2.Орынбасар бас атқарушы директорэкономикалық мәселелер бойынша.

3. Бас директордың хатшысы

Егер ақпарат пайдалы болып шықса, түсініктеме қалдырыңыз, осы мақаланың сілтемесін өзіңіздің сайтыңызда бөлісіңіз әлеуметтік желілерде. Рақмет сізге!

БЕКІТУ:

бас атқарушы директор
ООО "________________"
___________/____________
«_____» __________ 20___ ж.

Бағдарлама
бастапқы брифинг өткізу
жұмыс орнында

1. Жалпы талаптар

1.1. Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқама ұйымға жаңадан қабылданған, бір құрылымдық бөлімшеден екінші бөлімшеге ауысқан, іссапарға жіберілген барлық адамдармен өткізіледі. уақытша жұмысшылар, ұйымға өндірістік оқуға немесе тағылымдамадан өтуге келген студенттер мен оқушылар, сондай-ақ олар үшін жаңа жұмысты орындайтын қызметкерлермен және жұмыс істеп тұрған объектінің аумағында құрылыс-монтаждау жұмыстарын жүргізетін құрылысшылармен.

1.2. Жабдыққа техникалық қызмет көрсетумен, сынаумен, баптаумен және жөндеумен, құрал-саймандарды пайдаланумен, шикізат пен материалдарды сақтаумен және пайдаланумен байланысты емес тұлғаларға жұмыс орнында бастапқы нұсқама жүргізілмейді. Жұмыс орнында бастапқы нұсқама беруден босатылған қызметкерлердің кәсіптері мен лауазымдарының тізбесін ұйымның басшысы бекітеді.

1.3. Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқама ССБТ талаптарын, нормаларды, ережелерді ескере отырып, құрылымдық бөлімшенің басшысы (құрылымдық бөлімше болмаған жағдайда - ұйымның басшысы) әзірлеген және бекітетін бағдарламаларға сәйкес жүргізілуі керек. және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар, өндірістік нұсқаулықтар және басқа да техникалық құжаттамалар. Бағдарлама ОТ инженерімен келісілуі керек (қызмет техникалық бақылау).

1.4. Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқау әр қызметкермен жеке жұмыстың қауіпсіз әдістері мен әдістерін практикалық көрсету арқылы өткізілуі керек.

1.5. Жұмысшылар тәжірибеден өткеннен кейін, теориялық білімін тексергеннен кейін және қауіпсіз еңбек тәсілдері бойынша алған дағдыларын тексергеннен кейін өз бетінше жұмыс істеуге рұқсат етіледі.

1.6. Кәсіпорын басшылығы ОТ инженерімен (техникалық бақылау қызметі) келісім бойынша мамандығы бойынша кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар, бір бөлімшеден екінші бөлімшеге ауысатын қызметкерді, егер оның жұмысының сипатына байланысты болса, тағылымдамадан босатуы мүмкін. және бұрын жұмыс істеген жабдықтың түрі өзгермейді.

2. Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқаманың негізгі мәселелерінің тізбесі.

2.1. Осы жұмыс орнындағы технологиялық процесс және жабдықтар туралы жалпы ақпарат, өндіріс аймағы, шеберханада. Осы технологиялық процестен туындайтын негізгі қауіпті және зиянды өндірістік факторлар.

2.2. Жұмыс орнын қауіпсіз ұйымдастыру және күтіп ұстау.

2.3. Машинаның, механизмнің, құрылғының қауіпті аймақтары. Жабдықтың қауіпсіздік жабдығы (қауіпсіздік тежеу ​​құрылғылары мен қоршаулар, блоктау және сигнализация жүйелері, қауіпсіздік белгілері). Электр жарақатының алдын алуға қойылатын талаптар.

2.4. Жұмысқа дайындық тәртібі (жабдықтардың, іске қосу құрылғыларының, аспаптар мен қондырғылардың, блокировкалардың, жерге қосудың және басқа да қорғаныс құралдарының жұмысқа жарамдылығын тексеру).

2.5. Жұмыстың қауіпсіз әдістері мен әдістері; қауіпті жағдай кезіндегі әрекеттер.

2.6. Осы жұмыс орнындағы жеке қорғаныс құралдары және оларды пайдалану ережелері.

2.7. Цех, учаске аумағында жұмысшылардың қауіпсіз қозғалысының схемасы.

2.8. Цехішілік көлік және көтеру құралдары мен механизмдері. Тиеу-түсіру жұмыстары мен жүктерді тасымалдау кезіндегі қауіпсіздік талаптары.

2.9. Апаттардың, жарылыстардың, өрттердің, өндірістік жарақаттану жағдайларының сипаттамалық себептері.

2.10. Жазатайым оқиғалардың, жарылыстардың, өрттердің алдын алу шаралары. Апат, жарылыс, өрт кезіндегі кезекшілік және іс-әрекеттер. Учаскеде бар өрт сөндіру құралдарын пайдалану тәсілдері, апаттық қорғаныс және олардың орналасқан жеріне сигнал беру.

2.11. Жұмыс орнындағы алғашқы брифингтің нәтижелері «Жұмыс орнындағы брифингтерді тіркеу» журналында (N 1 қосымша) жазылады.

өтініш нөмірі 1.

(ұйым, оқу орны)

Журнал
өндірістік оқытуды тіркеу

______________________________________________

(цех, секция, бригада, қызмет, зертхана)

Басталуы «____» _______________ 20__ ж.

Бітірген «____» _______________ 20__ ж.

Бас инженер ________________________ / ______________________

Келісілді:

ЕҚ, ҚТ инженері ________________________ / ______________________

04.09.2019

Бастапқы брифинг кәсіпорында жарақаттанудың алдын алу және еңбекті қорғау бойынша қабылданған шараларды құжатпен растауды талап етеді.

Өткізілген іс-шаралар ұйымның арнайы жергілікті құжатында – алғашқы брифинг бағдарламасында көрсетілген.

Бұл құжат еңбекті қорғау саласындағы федералды ГОСТ пен стандарттарға сәйкес қатаң түрде әзірленген.

Сондай-ақ, мұндай құжатты тиісті білімі бар және ұйым директорының бұйрығымен лауазымға тағайындалған кәсіпорындағы еңбекті қорғау бойынша жауапты маман әзірлеуі керек.

Құжат қызметкерлерге қойылатын талаптарды, ұйымдағы нақты лауазым үшін еңбекті қорғаудың негізгі шаралары мен шараларын қамтуы керек, сондай-ақ бастапқы нұсқаулықты өткізу ерекшеліктерін ескеруі керек.

Әзірлеу тәртібі

Бағдарламаны әзірлеу бірнеше кезеңнен тұрады:

Бұл құжат қызметкерлердің өздері үшін де, ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің басшылары үшін де орындау үшін міндетті болуы керек.

Әзірлеу процедурасының соңы ұйымның басшылығы деңгейінде осы бағдарламаны бекіту туралы бұйрық болып табылады.

Жұмыс орнындағы коучингке кім рұқсат етіледі?

Бастапқы брифинг бағдарламасын бекіту де бірнеше кезеңнен өтеді:

• Жұмыскерлердің белгілі бір санатына қатысты үлгілік шараларды әзірлеу процесі аяқталғаннан кейін еңбекті қорғау жөніндегі маман нұсқаушы қызметкерлерге жетекшілік ететін ұйым бөлімшесінің басшысымен брифинг өткізу үшін іс-шаралар тізбесі мен сұрақтарды келіседі;
• Учаскенің/бөлімшенің басшысы, сондай-ақ федералдық заңнаманың нормаларын және ішкі тәртіп ережелерін басшылыққа ала отырып, кәсіпорындағы еңбекті ұйымдастырудың ерекшеліктерін ескере отырып, ұсынылған бағдарламаға түзетулер мен өзгерістер енгізе алады. Сайып келгенде, барлық мәселелерді келіскеннен кейін бөлімше басшысы макетке визасын қояды.
• Түпкілікті бекіту ұйымның басшысында қалады, ол әзірленген құжатты ұйымның бұйрығымен бекітеді.

Бекітілгеннен кейін бағдарлама күшіне енеді және сәйкесінше ұйымда қауіпсіздік және қауіпсіздік шараларын жүзеге асыруды бастауға болады.

Сонымен қатар, іс-шараларды өткізбес бұрын ұйым қызметкерлері бағдарламамен міндетті түрде таныс болуы керек.

Қалай құрастырылғаны – стандартты форманың мазмұны

Әдеттегі бағдарлама бірнеше типтік сұрақтарды көрсететін жазбаша құжатқа ұқсайды:

Бағдарламаның сұрақтары жағдайға және өндірістің ерекшеліктеріне байланысты өзгертілуі мүмкін.

Үлгіні жүктеп алу

Бастапқы брифинг бағдарламасы лауазымдар үшін бөлек әзірленеді.

қорытындылар

Жұмыс орнында персоналға бастапқы нұсқау беру бағдарламасы болып табылады маңызды құжатеңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі шараларын жүзеге асыруда.

Оқу аяқталғаннан кейін жазбалар енгізіледі.

Мақалада типтік жағдайлар сипатталған. Мәселеңізді шешу үшін- немесе

Дәйексөз

Қонақ былай деп жазады: Сәлеметсіз бе, маған айта аласыз ба, мен ағаш өңдеушілермен және электриктермен бірге қайрау тегістеу және бұрғылау станогының нұсқаулары мен оқу бағдарламасына енгізуге болады және емтихан мен нұсқаулықтан кейін оларға осы станоктарда жұмыс істеуге рұқсат ете аламын ба???? станоктарда оқу-нұсқаулық және білімді тексеруді жүргізу жеткілікті және қажет жерде айырмашылықты табуға көмектесу кәсіби білімқандай машиналар топтары үшін?

Жұмысшыларды оқыту керек оқу орнытиісті мамандық бойынша. Егер сіздің токарь және тегістеу станоктары қандай да бір ерекше болса және оларға арнайы қауіпсіздік талаптары қойылса, онда жұмысшылар осы станоктарда арнайы оқытылуы керек.
Егер кәдімгі станоктар болса, онда кәсіби түрде дайындалған жұмысшыларға (мысалы, токарьға) қосымша кәсіби оқытудың қажеті жоқ - ақыр соңында, оның оқудан өткен және білімі туралы құжаты бар.
Дегенмен, қызметкерлер белгіленген тәртіпте ұйымның ішінде оқытылып, нұсқаудан өтуі керек.

Қараңыз POT R M 006-97 Металдарды суықпен өңдеу кезінде еңбекті қорғаудың салааралық ережелері »
9.1. Жабдықты басқару және орындау технологиялық процестерметалдарды суықта өңдеуге еңбекті қорғау бойынша оқытылған және нұсқау алған сәйкес кәсіптегі, мамандықтағы және біліктіліктегі тұлғаларға рұқсат етіледі.
Басшылар мен мамандар білімді және болуы керек кәсіптік оқытуатқаратын лауазымдарына сәйкес, ал жұмысшылар – талаптар көлемінде кәсіптік оқыту біліктілік сипаттамаларыжәне өндірістік операцияларды орындаудағы практикалық дағдылар.
Жаңадан қабылданған қызметкерлерді өз бетінше жұмысқа қабылдау жұмыс орнында тағылымдамадан өткеннен кейін ғана жүзеге асырылуы мүмкін.
Ол үшін жұмысты орындау Қосымша талаптареңбек қауiпсiздiгi мәселелерi бойынша кәсiби дағдылары бар, осындай жұмыстарды жүргiзудiң қауiпсiз әдiстерi мен әдiстерiне оқытылған және тиiстi сертификаттар алған 18 жасқа толмаған тұлғалар рұқсат етiледi.
9.2. Қатысу дәрежесіне қарамастан ұйымның барлық қызметкерлері өндірістік процесс, орындалатын жұмыстың сипатына сәйкес тұрақты түрде жұмыс орнында нұсқаудан және еңбекті қорғау бойынша білімдерін тексеруден өтуге міндетті. Еңбекті қорғау бойынша барлық тексерулер мен нұсқаулықтар арнайы журналға жазылуы керек.
Жұмысшылар мен мамандарды еңбекті қорғау бойынша оқытуды және нұсқауды ұйымдастыру ГОСТ 12.0.004 талаптарына сәйкес жүзеге асырылуы керек.
9.3. Ұйымға жаңадан келген барлық адамдар еңбек өтіліне, біліктілігіне және алдын ала теориялық дайындығына қарамастан, еңбекті қорғау бойынша кіріспе брифингтен өтуге міндетті.
9.4. Жаңадан қабылданған жұмысшылар, сондай-ақ басқа жұмысқа немесе басқа жабдыққа ауыстырылған жұмысшылар, кіріспе нұсқамаға қарамастан, тікелей жұмыс орнында қосымша нұсқаулықтан өтуге тиіс.
Брифинг еңбекті қорғау бойынша ережелер мен нұсқаулықтарды әзірлеу және бекіту тәртібі туралы Ережеге сәйкес әзірленген және бекітілген әрбір кәсіп бойынша еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар негізінде өткізіледі және журналға жазылады.
9.5. Бір ұйымның ішінде бір жұмыс орнынан екінші жұмыс орнына ауыстырылған, мамандығы бойынша кемінде үш жыл жұмыс өтілі бар, егер жұмыстың сипаты мен жабдықтың түрі болса, қызметкерлер үшін жұмыс орнында нұсқама және тағылымдама өткізбеуге рұқсат етіледі. қызмет көрсету өзгерген жоқ.
9.6. Қайталама нұсқама кемінде үш айда бір рет, сондай-ақ қызметкерлердің белгіленген қауіпсіздік ережелерін бұзу фактілері анықталған барлық жағдайларда өткізіледі.
9.7. Жаңадан қабылданған басшы немесе мамандар кіріспе брифингтен және қабылданған күннен бастап бір айдан кешіктірмей осы Қағидаларды, өрт қауіпсіздігі ережелерін, өндірістік және лауазымдық нұсқаулықтар. Сынақ нәтижелері хаттамамен ресімделеді.
Басшылар мен мамандарды еңбекті қорғау бойынша оқыту және білімдерін тексеру кемінде үш жылда бір рет өткізілуі тиіс.