Сіздердің назарларыңызға 2019/2020 үлгідегі учаске бригадирінің лауазымдық сипаттамасының типтік мысалын ұсынамыз. Бұл лауазымға жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және өндірісте кемінде 1 жыл жұмыс өтілі немесе орта кәсіптік (техникалық) білімі және өндірісте 3 жылдан кем емес жұмыс өтілі бар тұлға тағайындалуы мүмкін. Арнайы білімі болмаған жағдайда өндірісте 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі. Есіңізде болсын, сайт шеберінің әрбір нұсқауы түбіртекпен беріледі.
Ол учаске бригадирінде болуы керек білім туралы типтік ақпаратты береді. Міндеттері, құқықтары мен міндеттері туралы.
Бұл материал біздің сайттың күн сайын жаңартылатын үлкен кітапханасына енгізілген.
1. Жалпы ережелер
1. Учаскенің бригадирі басшылар санатына жатады.
2. Жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және өндірісте кемінде 1 жыл немесе орта кәсіптік (техникалық) білімі және өндірісте кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар адам учаске бригадирі болып табылады. Арнайы білімі болмаған жағдайда өндірісте 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі.
3. Учаскенің бригадирі _________ ұсынысы бойынша _______ ұйым қызметіне қабылданады және босатылады. (директор, жетекші) (лауазымы)
4. Учаскенің бригадирі білуі керек:
— заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, нормативтік және оқу материалдарыөндіріске қатысты экономикалық қызметсайт;
— техникалық сипаттамажәне учаскеде өндірілетін өнімдерге қойылатын талаптар, оны өндіру технологиясы;
- алаңның жабдықталуы және оны техникалық пайдалану ережелері;
— техникалық-экономикалық және өндірістік жоспарлау әдістері;
- учаскенің өндірістік-шаруашылық қызметінің нысандары мен әдістерін;
- еңбек заңнамасы және жұмыстар мен жұмысшыларды тарифтеу тәртібі;
- жұмыстың нормалары мен бағалары, оларды қайта қарау тәртібі;
– еңбекақы төлеу және нысандары туралы қолданыстағы ережелер қаржылық ынталандыру;
— озық отандық және шетел тәжірибесіөндірісті басқару;
— экономика негіздері, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру;
- ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі;
- еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.
5. Учаске бригадирі өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
— заңнама Ресей Федерациясы,
- ұйымның жарғысы (ережесі),
- _________ ұйымның бұйрықтары мен өкімдері, ( бас атқарушы директор, директор, жетекші)
- осы лауазымдық нұсқаулық,
- Ұйымның ішкі еңбек тәртібі.
6. Учаскенің бригадирі тікелей бағынады: _______. (қызмет атауы)
7. Учаске бригадирі болмаған кезеңде (іссапар, демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін _________ ұйым (лауазымы) бойынша тағайындалған тұлға орындайды. уақыты келгендетиісті құқықтарға, міндеттерге ие болады және өзіне жүктелген міндеттердің орындалуына жауап береді.
2. Учаске бригадирінің лауазымдық міндеттері
Бригадир:
1. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жүзеге асырады және ережелеркәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметін реттеу, өндіріс орнын басқару.
2. Учаскенің өнім (жұмыс, қызмет) өндіру көлемі, сапасы, берілген номенклатурасы (ассортименті) бойынша өндірістік көрсеткіштерді орындауын, еңбек өнімділігін арттыруды, жабдықты ұтымды жүктеу негізінде өнімнің еңбек сыйымдылығын төмендетуді қамтамасыз етеді. және оны пайдалану техникалық мүмкіндіктер, жабдықты пайдаланудың ауысымдық коэффициентін арттыру, шикізатты, материалдарды, отынды, энергияны үнемді тұтыну және өзіндік құнын төмендету.
3. Өндірісті уақытылы дайындайды, жұмысшылар мен бригадаларды орналастыруды қамтамасыз етеді, талаптардың сақталуын қадағалайды технологиялық процестер, олардың бұзылуының себептерін жедел анықтайды және жояды.
4. Жаңа технологиялық процестер мен өндіріс режимдерін, сондай-ақ өндіріс кестелерін әзірлеуге және қолданыстағыларын жетілдіруге қатысады.
5. Өнімнің немесе орындалған жұмыстың сапасын тексереді, ақаулардың алдын алу және өнімнің (жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің) сапасын жақсарту бойынша шаралар қабылдайды.
6. Учаскені қайта жаңарту, жөндеу бойынша аяқталған жұмыстарды қабылдауға қатысады технологиялық жабдықтар, механикаландыру және автоматтандыру өндірістік процестержәне қолдан жасалған.
7. Еңбектiң озық әдiстерi мен әдiстерiн, сондай-ақ оны ұйымдастыру нысандарын енгiзудi, жұмыс орындарын аттестациялауды және рационализациялауды ұйымдастырады.
8. Жұмысшылардың өндіріс нормаларын орындауын, өндіріс алаңдарын, жабдықтарды, ұйымдастыру техникасын (жабдықтар мен құралдарды) дұрыс пайдалануын, учаскенің біркелкі (ритмді) жұмысын қамтамасыз етеді.
9. Бригадаларды (олардың сандық, кәсіптік-біліктілік құрамын) құруды жүзеге асырады, бригадаларға ұтымды қызмет көрсету жөніндегі шараларды әзірлейді және жүзеге асырады, олардың қызметін үйлестіреді.
10. Бекітілгенге сәйкес бригадалар мен жекелеген жұмысшыларға (бригадаларға кірмейтін) өндірістік көрсеткіштерді белгілейді және жедел жеткізеді. өндіріс жоспарларыжәне диаграммалар, жабдықты, шикізатты, материалдарды, құралдарды, отын, энергияны пайдаланудың стандартты көрсеткіштері.
11. Жұмысшыларға өндірістік нұсқама өткізеді, еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өндірістік санитария, жабдықтар мен құралдарды техникалық пайдалану ережелерін сақтау, сондай-ақ олардың сақталуын бақылау бойынша шаралар қабылдайды.
12. Еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын енгізуге жәрдемдеседі, өндіріс нормалары мен бағаларын қайта қарау, сондай-ақ Бірыңғай тарифке сәйкес бөлу жөнінде ұсыныстар енгізеді. біліктілік анықтамалығыжұмысшыларға жұмыс санатындағы жұмыстар мен кәсіптерді береді, жұмыс пен тапсырманы есепке алуға қатысады біліктілік санаттарыучаске жұмысшылары.
13. Нәтижелерді талдау өндірістік қызметеңбекақы қорының жұмсалуын бақылайды, белгіленген сайтдұрыстығы мен уақтылы орындалуын қамтамасыз етеді бастапқы құжаттаржұмыс уақытын, өндірісті есепке алу, жалақы, тоқтау уақыты.
14. Озық тәжірибені таратуға, бастаманы дамытуға, жүзеге асыруға ықпал етеді рационализаторлық ұсыныстаржәне өнертабыстар.
15. Еңбек құнының нормаларын белгіленген тәртіппен уақтылы қайта қарауды, техникалық негізделген нормалар мен стандартталған тапсырмаларды енгізуді, еңбекақы және сыйлықақы жүйесін дұрыс және тиімді қолдануды қамтамасыз етеді.
16. Өнімнің саны, сапасы және номенклатурасы бойынша өндірістік резервтерді анықтау бойынша жұмыстарды жүзеге асыруға, құру жөніндегі шараларды әзірлеуге қатысады. қолайлы жағдайлареңбек, өндірістің ұйымдық-техникалық мәдениетін арттыру, ұтымды пайдаланужұмыс уақыты және өндірістік жабдықтар.
17. Жұмысшылардың еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, өндірістік және еңбек тәртібін, ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтауын бақылайды, ұжымда өзара көмек пен талапшылдық атмосферасын құруға, жауапкершілік пен қызығушылық сезімін дамытуға ықпал етеді. жұмысшылар арасында өндірістік тапсырмаларды уақытылы және сапалы орындауда.
18. Жұмысшыларды көтермелеу немесе материалдық ықпал ету шараларын қолдану, салу туралы ұсыныстар дайындайды. тәртіптік шараөндірістік және еңбек тәртібін бұзушыларға.
19. Біліктілікті арттыру және жұмысты ұйымдастырады кәсіби шеберлікжұмысшылар мен бригадирлерді екінші және сабақтас мамандықтарға оқытып, ұжымда тәрбие жұмысын жүргізеді.
3. Учаске бригадирінің құқықтары
Бригадирдің құқығы бар:
1. Басшылықтың қарауына ұсыныстарды енгізу:
– осы ережелерге байланысты жұмысты жетілдіру жауапкершіліктер,
- өзіне бағынысты ерекшеленген қызметкерлерді жоғарылату туралы;
— өндірістік және еңбек тәртібін бұзған қызметкерлерді материалдық және тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы.
2. Сұраныс құрылымдық бөлімшелержәне ұйымның қызметкерлеріне өз міндеттерін орындау үшін қажетті ақпарат ресми міндеттері.
3. Лауазымы бойынша құқықтары мен міндеттерін анықтайтын құжаттармен, қызметтік міндеттерін орындау сапасын бағалау критерийлерімен танысу.
4. Ұйым басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.
5. Ұйым басшылығынан көмек көрсетуді, оның ішінде ұйымдық-техникалық жағдайларды қамтамасыз етуді және қызметтік міндеттерді орындау үшін қажетті белгіленген құжаттарды ресімдеуді талап ету.
6. Ағымдағы белгіленген басқа құқықтар еңбек құқығы.
4. Учаске бригадирінің жауапкершілігі
Бригадир мыналарға жауапты:
1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген шектерде.
2. Өз қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.
3. Себеп үшін материалдық шығынұйымдар - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.
Лауазымдық нұсқаулықсайт шеберлері - үлгісі 2019/2020. Учаске бригадирінің міндеттері, учаске бригадирінің құқықтары, учаске бригадирінің жауапкершілігі.
I. Жалпы ережелер
1. Учаскенің бригадирі басшылар санатына жатады.
2. Жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және өндірісте кемінде 1 жыл немесе орта жұмыс өтілі бар тұлға кәсіби білімжәне өндірістегі жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес (арнайы білімі болмаған жағдайда өндірістегі жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес).
3. Учаскенің бригадирі лауазымына тағайындау және одан босату жүзеге асырылады
ұсыну бойынша кәсіпорын директорының бұйрығымен
4. Учаскенің бригадирі білуі керек:
4.1. Учаскенің өндірістік-шаруашылық қызметіне қатысты заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, нормативтік және әдістемелік материалдар
4.2. Учаскеде шығарылатын бұйымдарға қойылатын техникалық сипаттамалары мен талаптары, оны өндіру технологиясы.
4.3. Учаскелік жабдық және оны техникалық пайдалану ережелері.
4.4. Техникалық-экономикалық және өндірістік жоспарлау әдістері.
4.5. Учаскенің өндірістік-шаруашылық қызметінің нысандары мен әдістері.
4.6. Еңбек заңнамасы және жұмыстар мен жұмысшыларды тарифтеу тәртібі.
4.7. Жұмыстың нормалары мен бағалары, оларды қайта қарау тәртібі.
4.8. Еңбекақы және материалдық ынталандыру нысандары туралы ағымдағы ережелер.
4.9. Өндірісті басқарудағы озық отандық және шетелдік тәжірибе.
4.10. Экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздері.
4.11. Ішкі еңбек тәртібі.
4.12. Еңбекті қорғау, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормалары.
5. Сайт шебері тікелей есеп береді
6. Учаске бригадирі болмаған кезеңде (ауру, демалыс, іссапар және т.б.) оның міндеттерін белгіленген тәртіппен тағайындалған тұлға орындайды. Бұл адамтиісті құқықтарға ие болады және олардың тиісінше орындалуына жауап береді.
II. Лауазымдық жауапкершілік
Бригадир:
1. Кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметін реттейтін қолданыстағы заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерге сәйкес өзі басқаратын өндіріс учаскесіне басшылықты жүзеге асырады.
2. Учаскенің өнім (жұмыс, қызмет) өндіру көлемі, сапасы, берілген номенклатурасы (ассортименті) бойынша өндірістік көрсеткіштерді орындауын, еңбек өнімділігін арттыруды, жабдықты ұтымды жүктеу негізінде өнімнің еңбек сыйымдылығын төмендетуді қамтамасыз етеді. және оның техникалық мүмкіндіктерін пайдалану, жұмыс жабдықтарының ауысымдық коэффициентін арттыру, шикізатты, материалдарды, отынды, энергияны үнемді пайдалану және өзіндік құнын төмендету.
3. Учаскеде өнім өндіруді уақытылы дайындайды, жұмысшылар мен бригадаларды орналастыруды қамтамасыз етеді.
4. Технологиялық процестердің сақталуын бақылайды, олардың бұзылу себептерін жедел анықтайды және жояды.
5. Жаңа технологиялық процестер мен өндіріс режимдерін, сондай-ақ өндіріс кестелерін әзірлеуге және қолданыстағыларын жетілдіруге қатысады.
6. Өнімнің немесе орындалған жұмыстың сапасын тексереді.
7. Өнімдердің (жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің) ақаулардың алдын алу және сапасын жақсарту бойынша іс-шараларды жүзеге асырады.
8. Учаскені реконструкциялау, технологиялық жабдықтарды жөндеу, өндірістік процестерді механикаландыру және автоматтандыру және қол жұмыстары бойынша аяқталған жұмыстарды қабылдауға қатысады.
9. Еңбектiң озық әдiстерi мен әдiстерiн, сондай-ақ оны ұйымдастыру нысандарын енгiзудi, жұмыс орындарын аттестациялауды және рационализациялауды ұйымдастырады.
10. Жұмысшылардың өндіріс нормаларын орындауын, өндірістік алаңдарды, жабдықтарды, ұйымдастыру техникасын (жабдықтар мен құралдарды) дұрыс пайдалануын, учаскенің біркелкі (ритмді) жұмысын қамтамасыз етеді.
11. Бригадаларды (олардың сандық, кәсіптік-біліктілік құрамын) құруды жүзеге асырады, бригадаларға ұтымды қызмет көрсету жөніндегі шараларды әзірлейді және жүзеге асырады, олардың қызметін үйлестіреді.
12. Бекітілген өндірістік жоспарлар мен кестелерге, жабдықты, шикізатты, материалдарды, құралдарды, отынды, энергияны пайдаланудың үлгілік көрсеткіштеріне сәйкес бригадалар мен жекелеген жұмысшыларға (бригадалардың құрамына кірмейтін) өндірістік көрсеткіштерді белгілейді және жедел жеткізеді.
13. Жұмысшыларға өндірістік нұсқама өткізеді, еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өндірістік санитария, жабдықтар мен құралдарды техникалық пайдалану ережелерін сақтау, сондай-ақ олардың сақталуын бақылау бойынша шаралар қабылдайды.
14. Еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын енгізуге жәрдемдеседі, өндіріс нормалары мен бағаларын қайта қарау, сондай-ақ Бірыңғай тарифтік-біліктілік нормаларына сәйкес учаске жұмысшыларына жұмыс санаттары мен кәсіптерін беру жөнінде ұсыныстар енгізеді. Гид, секция жұмысының есепшотына қатысады.
15. Өндірістік қызмет нәтижелерін талдайды.
16. Учаскеде белгіленген еңбекақы қорының жұмсалуын бақылайды.
17. Жұмыс уақытын, өнім шығаруды, еңбекақыны, бос уақытты есепке алу бойынша бастапқы құжаттарды ресімдеудің дұрыстығын және уақтылы жүргізілуін қамтамасыз етеді.
18. Озық тәжірибені таратуға, бастаманы дамытуға, рационализаторлық ұсыныстар мен өнертабыстарды енгізуге ықпал етеді.
19. Еңбек құнының нормаларын белгіленген тәртіппен уақтылы қайта қарауды, техникалық негізделген нормалар мен стандартталған тапсырмаларды енгізуді, еңбекақы және сыйлықақы жүйесін дұрыс және тиімді қолдануды қамтамасыз етеді.
20. Өнімнің саны, сапасы және ассортименті бойынша өндірістік резервтерді анықтау, қолайлы еңбек жағдайларын жасау, өндіріс мәдениетін арттыру, жұмыс уақытын және өндірістік құрал-жабдықтарды ұтымды пайдалану жөніндегі іс-шараларды әзірлеу бойынша жұмыстарды жүзеге асыруға қатысады.
21. Жұмысшылардың еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, өндірістік және еңбек тәртібін, ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтауын бақылайды, ұжымда өзара көмек пен талапшылдық атмосферасын құруға, жауапкершілік пен қызығушылық сезімін дамытуға ықпал етеді. жұмысшылар арасында өндірістік тапсырмаларды уақытылы және сапалы орындауда.
22. Жұмысшыларды көтермелеу немесе материалдық ықпал ету шараларын қолдану, өндірістік және еңбек тәртібін бұзушыларға тәртіптік жаза қолдану туралы ұсыныстар дайындайды.
23. Жұмысшылар мен бригадирлердің біліктілігі мен кәсіби шеберлігін арттыру, оларды екінші және сабақтас кәсіптерге оқыту, ұжымда тәрбие жұмысын жүргізу бойынша жұмысты ұйымдастырады. III. Құқықтар
Сайт менеджері жауапты:
1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз лауазымдық міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған мөлшерде.
2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.
3. Материалдық зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.
IV. Жауапкершілік
Бригадирдің құқығы бар:
1. Кәсіпорын басшылығы шешімдерінің жобаларымен танысу.
2. Кәсіпорын қызметін жақсарту бойынша ұсыныстарды тікелей басшының қарауына енгізіңіз.
3. Кәсіпорынның барлық (жеке) құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен өзара әрекеттесуге.
4. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.
5. Бағынысты қызметкерлерге өндірістік қызмет мәселелері бойынша орындалуы міндетті нұсқаулар беру және олардың орындалуын бақылау.
6. Көрсетілген кемшіліктер жойылғанға дейін сапасыз шикізат пен материалдарды пайдаланған кезде ақаулы жабдықта жұмыстарды орындауды тоқтата тұру.
7. Кәсіпорын басшылығынан өз міндеттері мен құқықтарын орындауға көмектесуін талап ету.
Учаске шеберінің жұмыс сипаттамасы
1. Жалпы ережелер
1. Осы лауазымдық нұсқаулық учаске шеберінің лауазымдық міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін анықтайды.
2. Учаске бригадирі лауазымына жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және өндірісте кемінде 1 жыл немесе орта кәсіптік (техникалық) білімі және өндірісте кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар адам тағайындалады. Арнайы білімі болмаған жағдайда өндірісте 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі.
3. Учаскенің бригадирі учаскенің өндірістік-шаруашылық қызметіне қатысты заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік материалдарды білуі керек; учаскеде өндірілетін өнімге қойылатын техникалық сипаттамалары мен талаптары, оны өндіру технологиясы; учаскенің жабдықталуы және оны техникалық пайдалану ережесі; техникалық-экономикалық және өндірістік жоспарлау әдістері; учаскенің өндірістік-шаруашылық қызметінің нысандары мен әдістерін; еңбек заңнамасы және жұмыстар мен жұмысшыларды тарифтеу тәртібі; жұмыстардың нормалары мен бағалары, оларды қайта қарау тәртібі; еңбекақы және материалдық ынталандыру нысандары туралы қолданыстағы ережелер; өндірісті басқарудағы алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибе; экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздерін; ішкі еңбек тәртібі; еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.
4. Учаскенің бригадирі Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес мекеме (кәсіпорын, ұйым) басшысының бұйрығымен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.
5. Учаске бригадирі тікелей құрылымдық бөлімшенің басшысына бағынады.
2. Лауазымдық міндеттер
Кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметін реттейтін қолданыстағы заңнамалық және нормативтік актілерге сәйкес жүзеге асырады, өндірістік учаскені басқарады. Учаскенің өнім (жұмыс, қызмет) өндірісінің көлемі, сапасы, берілген номенклатурасы (ассортименті) бойынша өндірістік көрсеткіштердің орындалуын, еңбек өнімділігін арттыруды, жабдықты ұтымды тиеу негізінде өнімнің еңбек сыйымдылығын төмендетуді қамтамасыз етеді. оның техникалық мүмкіндіктерін пайдалану, жабдықты пайдаланудың ауысымдық коэффициентін арттыру, шикізатты, материалдарды, отынды, энергияны үнемді пайдалану және өзіндік құнын төмендету. Өндірісті уақытылы дайындайды, жұмысшылар мен бригадаларды орналастыруды қамтамасыз етеді, технологиялық процестердің сақталуын бақылайды, олардың бұзылу себептерін жедел анықтайды және жояды. Жаңа технологиялық процестер мен өндіріс режимдерін, сондай-ақ өндіріс кестелерін әзірлеуге және қолданыстағыларын жетілдіруге қатысады. Өндірілетін өнімнің немесе орындалған жұмыстың сапасын тексереді, ақаулардың алдын алу және өнімнің (жұмыстардың, қызметтердің) сапасын жақсарту бойынша шаралар қабылдайды. Учаскені реконструкциялау, технологиялық жабдықтарды жөндеу, өндірістік процестерді механикаландыру және автоматтандыру және қол жұмыстары бойынша аяқталған жұмыстарды қабылдауға қатысады. Еңбектің озық әдістері мен әдістерін, сондай-ақ оны ұйымдастыру, аттестациялау және жұмыс орындарын ұтымды ету нысандарын енгізуді ұйымдастырады. Жұмысшылардың өндіріс нормаларын орындауын, өндіріс алаңдарын, құрал-жабдықтарды, ұйымдастыру техникасын (жабдықтар мен құралдарды) дұрыс пайдалануды, учаскенің біркелкі (ритмді) жұмысын қамтамасыз етеді. Бригадаларды (олардың сандық, кәсіптік және біліктілік құрамын) құруды жүзеге асырады, бригадаларды ұтымды ұстау шараларын әзірлейді және жүзеге асырады, олардың қызметін үйлестіреді. Бекітілген өндірістік жоспарлар мен графиктерге, жабдықты, шикізатты, материалдарды, құрал-саймандарды, отынды, энергияны пайдаланудың үлгілік көрсеткіштеріне сәйкес бригадалар мен жекелеген жұмысшыларға (бригадалардың құрамына кірмейтін) өндірістік көрсеткіштерді белгілейді және жедел жеткізеді. Жұмысшыларға өндірістік нұсқама өткізеді, еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өндірістік санитария ережелерін сақтау, жабдықтар мен құралдарды техникалық пайдалану, сондай-ақ олардың сақталуын бақылау бойынша шаралар қабылдайды. Еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын енгізуге жәрдемдеседі, өндіріс нормалары мен бағаларын қайта қарау, сондай-ақ жұмысшыларға жұмыс санаттары бойынша жұмыстар мен кәсіптердің бірыңғай тарифтік біліктілік анықтамалығына сәйкес жұмысшыларды тағайындау туралы ұсыныстар енгізеді, қатысады. жұмысқа баға белгілеуде және аудандағы жұмысшыларға біліктілік санаттарын беруде. Өндірістік қызмет нәтижелерін талдайды, учаскеде белгіленген еңбекақы қорының жұмсалуын бақылайды, жұмыс уақытын, өнім көлемін, еңбекақыны, бос уақытты есепке алу бойынша бастапқы құжаттардың дұрыс және уақтылы ресімделуін қамтамасыз етеді. Озық тәжірибені таратуға, бастамашылдықты дамытуға, рационализаторлық ұсыныстар мен өнертабыстарды енгізуге ықпал етеді. Еңбек құнының нормаларын белгіленген тәртіпте уақтылы қайта қарауды, техникалық негізделген нормалар мен нормаланған тапсырмаларды енгізуді, жалақы мен сыйлықақы жүйесін дұрыс және тиімді қолдануды қамтамасыз етеді. Өнімнің саны, сапасы және ассортименті бойынша өндірістік резервтерді анықтау, қолайлы еңбек жағдайларын жасау, өндірістің ұйымдық-техникалық мәдениетін арттыру, жұмыс уақытын және өндірістік құрал-жабдықтарды ұтымды пайдалану жөніндегі шараларды әзірлеуге қатысады. . Жұмысшылардың еңбекті қорғау және қауіпсіздік ережелерін, өндірістік және еңбек тәртібін, ішкі еңбек тәртібін сақтауын бақылайды, ұжымда өзара көмек пен талапшылдық атмосферасын құруға, жауапкершілік пен қызығушылық сезімін дамытуға ықпал етеді. жұмысшылар арасында өндірістік тапсырмаларды уақытылы және сапалы орындау. Жұмысшыларды көтермелеу немесе материалдық ықпал ету шараларын қолдану, өндірістік және еңбек тәртібін бұзушыларға тәртіптік жаза қолдану туралы ұсыныстар дайындайды. Жұмысшылар мен бригадирлердің біліктілігі мен кәсіби шеберлігін арттыру, оларды екінші және сабақтас мамандықтарға оқыту жұмыстарын ұйымдастырады, ұжымда тәрбие жұмысын жүргізеді.
3. Құқықтар
Бригадирдің құқығы бар:
1. өзіне бағынысты қызметкерлер орындауға міндетті бұйрықтар беруге;
2. олардың қызметі үшін кадрларды іріктеуге және орналастыруға қатысуға;
3. кәсіпорынның қызметкерлерін олардың қызметінде көтермелеу және жаза қолдану туралы басшылыққа ұсыныстар енгізу;
4. кәсіпорынды дамыту және жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізу;
5. басшылықтан өз міндеттерін орындау үшін қажетті ақпараттық материалдар мен құқықтық құжаттарды сұратуға, алуға және пайдалануға;
6) өз жұмысына қатысты мәселелер қаралатын конференциялар мен отырыстарға қатысуға;
[заңды тұлғаның атауы]
Осы лауазымдық нұсқаулық ережелерге сәйкес әзірленді және бекітілді Еңбек кодексіРесей Федерациясы және еңбек қатынастарын реттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілер.
1. Жалпы ережелер
1.1. Күш учаскесінің бригадирі басшылар санатына жатады және тікелей [тікелей басшының лауазымының атауы] бағынады.
1.2. Күш учаскесінің бригадирі [лауазымның атауы] бұйрығымен қызметке тағайындалады және одан босатылады.
1.3. Энергетика учаскесінің бригадирі лауазымына жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және өндірісте кемінде 1 жыл немесе орта кәсіптік (техникалық) білімі және өндірісте кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар адам қабылданады. Арнайы білімі болмаған жағдайда өндірісте 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі.
1.4. Энергетика учаскесінің бригадирі болмаған кезеңде оның қызметтік міндеттерін [лауазымы] орындайды.
1.5. Энергетика бөлімінің шебері білуі керек:
Учаскенің өндірістік-шаруашылық қызметіне қатысты заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, нормативтік және әдістемелік материалдар;
Учаскелік жабдық және оны техникалық пайдалану ережелері;
Жазатайым оқиғалар кезіндегі тәртіп;
Техникалық-экономикалық және өндірістік жоспарлау әдістері;
Учаскенің өндірістік-шаруашылық қызметінің нысандары мен әдістері;
Еңбек заңнамасы және жұмыстар мен жұмысшыларға ақы төлеу тәртібі;
Жұмыстың нормалары мен бағалары, оларды қайта қарау тәртібі;
Еңбекақы және материалдық ынталандыру нысандары туралы қолданыстағы ережелер;
Өндірісті басқарудағы озық отандық және шетелдік тәжірибе;
Экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздері;
Ішкі еңбек тәртібі;
Санитарлық, жеке бас гигиенасы ережелерін;
Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өрттен қорғау ережелері мен нормалары.
2. Лауазымдық міндеттер
Қуат учаскесінің шеберіне келесі лауазымдық міндеттер жүктеледі:
2.1. Кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметін, өндірістік учаскені басқаруды реттейтін қолданыстағы заңнамалық және нормативтік актілерге сәйкес жүзеге асыру.
2.2. Кәсіпорынды үздіксіз электрмен жабдықтауды ұйымдастыру.
2.3. Энергетикалық жабдықтың жұмысқа жарамды күйіне және техникалық дұрыс жұмысына тұрақты бақылауды жүзеге асыру.
2.4. Өндіріс орнында қауіпсіз жұмысты ұйымдастыру.
2.5. Қорғаныс құралдарының қажетті санының, олардың алынуының, таралуының және учаскеде болуының есебін жүргізу.
2.6. Бригадаларды, звеноларды құру (олардың сандық, кәсіптік және біліктілік құрамы).
2.7. Істеп жатыр техникалық құжаттамасайт.
2.8. Жұмысшылардың еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерін, өндірістік және еңбек тәртібін, ішкі еңбек тәртібін сақтауын қадағалау, ұжымда өзара көмек пен талапшылдық атмосферасын құруға ықпал ету, жұмысшылар арасында жауапкершілік сезімін және уақытылы жұмыс істеуге қызығушылықты дамыту. және өндірістік тапсырмаларды сапалы орындау.
2.9. Қызметкерлерге алғашқы, қайталама, жоспардан тыс және мақсатты қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқамаларды, сондай-ақ тиісті құжаттаманы толтыра отырып, өндірістік оқытуды өткізу.
2.10. Өндірістік қызмет нәтижелерін талдау, учаскеде белгіленген еңбекақы қорының жұмсалуын қадағалау, жұмыс уақытын, өнім шығаруды, еңбекақыны, бос уақытты есепке алу бойынша бастапқы құжаттардың дұрыс және уақтылы ресімделуін қамтамасыз ету.
2.11. [Басқа лауазымдық міндеттемелер].
3. Құқықтар
Энергетика учаскесінің шебері мыналарға құқылы:
3.1. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген барлық әлеуметтік кепілдіктер үшін.
3.2. Өзіне бағынышты жұмысшыларға тапсырма беру, оның функционалдық міндеттеріне кіретін бірқатар мәселелер бойынша тапсырмалар беру.
3.3. Өндірістік тапсырмалардың орындалуын, қарамағындағы жұмысшылардың жеке тапсырыстарды уақытылы орындауын қадағалау.
3.4. Технологиялық регламенттерді, режимдерді, карталарды, диаграммаларды, еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды, механизмдер мен жабдықтарды техникалық пайдалану ережелерін, ішкі еңбек тәртібін бұзған адамдарды жұмыстан шеттету.
3.5. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.
3.6. Не істеу керек екенін алыңыз функционалдық міндеттеркәсіпорын қызметі туралы ақпарат барлық бөлімшелерден тікелей немесе тікелей басшы арқылы.
3.7. Кәсіпорынның басқа бөлімшелерімен өндірістік және оның функционалдық міндеттеріне кіретін басқа да мәселелер бойынша өзара әрекеттесу.
3.8. Басшылыққа олардың жұмысын және сайт жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстар беріңіз.
3.9. Кәсіпорын басшылығының оның қызметіне және оған бағынысты жұмысшылардың қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.
3.10. Кәсіби біліктілігіңізді арттырыңыз.
3.11. Қызмет барысында анықталған барлық кемшіліктер туралы тікелей басшыға хабарлау және оларды жою жөнінде ұсыныстар енгізу.
3.12. Басшылықтан еңбек міндеттерін орындау үшін қалыпты жағдай жасауды талап ету.
3.13. [Басқа құқықтар еңбек құқығыРесей Федерациясы].
4. Жауапкершілік
Қуат бөлімінің шебері мыналарға жауапты:
4.1. Осы нұсқаулықта көзделген міндеттерді орындамағаны, тиісінше орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында айқындалған шектерде.
4.2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.
4.3. Жұмыс берушіге материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.
Лауазымдық нұсқаулық [құжаттың атауы, нөмірі және күні] сәйкес әзірленді.
Адами ресурстар бөлімінің басшысы
[бастапқы әріптер, тегі]
[қолы]
[күн ай Жыл]
Келісілді:
[бастапқы әріптер, тегі]
[қолы]
[күн ай Жыл]
Нұсқаулармен танысты:
[бастапқы әріптер, тегі]
[қолы]
[күн ай Жыл]
БЕКІТУ:
[Қызмет атауы]
_______________________________
_______________________________
[Компанияның атауы]
_______________________________
_______________________/[ТОЛЫҚ АТЫ.]/
"______" _______________ 20___ ж.
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
Сайт шеберлері
1. Жалпы ережелер
1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық учаске бригадирінің [Ұйымның аты-жөні] (бұдан әрі – Қоғам) құқықтарын, функционалдық және лауазымдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін анықтайды және реттейді.
1.2. Учаскенің бригадирі Қоғам басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.
1.3. Учаскенің бригадирі менеджерлер санатына жатады, тікелей Қоғамның [күндізгі жағдайда тікелей басшының лауазымының атауы] бағынады.
1.4. Мыналарға ие адам:
- жоғары кәсіптік (техникалық) білім және өндірісте кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесі;
- орта кәсіптік (техникалық) білімі және өндірісте 3 жылдан кем емес жұмыс өтілі.
Арнайы білімі болмаған жағдайда өндірісте 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі.
1.5. Бригадир білуі керек:
- учаскенің өндірістік-шаруашылық қызметіне қатысты заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілер, нормативтік және әдістемелік материалдар;
- учаскеде өндірілетін өнімге қойылатын техникалық сипаттамалары мен талаптары, оны өндіру технологиясы;
- учаскенің жабдықталуы және оны техникалық пайдалану ережесі;
- техникалық-экономикалық және өндірістік жоспарлау әдістері;
- учаскенің өндірістік-шаруашылық қызметінің нысандары мен әдістерін;
- еңбек заңнамасы және жұмыстар мен жұмысшыларды тарифтеу тәртібі;
- жұмыстардың нормалары мен бағалары, оларды қайта қарау тәртібі;
- еңбекақы және материалдық ынталандыру нысандары туралы қолданыстағы ережелер;
- өндірісті басқарудағы алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибе;
- экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздерін;
- ішкі еңбек тәртібі;
- еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.
1.6. Учаске бригадирі уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері [орынбасары лауазымына] жүктеледі.
2. Лауазымдық міндеттер
Учаске шебері келесі еңбек функцияларын орындауға міндетті:
2.1. Кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметін реттейтін қолданыстағы заңнамалық және нормативтік актілерге сәйкес өндірістік учаскені басқаруды жүзеге асыру.
2.2. Учаскенің өнім (жұмыс, қызмет) өндіру көлемі, сапасы, берілген номенклатурасы (ассортименті) бойынша өндірістік көрсеткіштерді орындауын қамтамасыз ету, еңбек өнімділігін арттыру, жабдықты ұтымды тиеу негізінде өнімнің еңбек сыйымдылығын төмендету. оның техникалық мүмкіндіктерін пайдалану, жабдықты пайдаланудың ауысымдық коэффициентін арттыру, шикізатты, материалдарды, отынды, энергияны үнемді пайдалануды және өзіндік құнын төмендетуді қамтамасыз ету.
2.3. Өндірісті уақытылы дайындау, жұмысшылар мен бригадаларды орналастыруды қамтамасыз ету, технологиялық процестердің сақталуын бақылау, олардың бұзылу себептерін жедел анықтау және жою.
2.4. Жаңа технологиялық процестер мен өндіріс режимдерін, сондай-ақ өндіріс кестелерін әзірлеуге және қолданыстағыларын жетілдіруге қатысу.
2.5. Өндірілетін өнімнің немесе орындалған жұмыстың сапасын тексеру, ақаулардың алдын алу және өнімнің (жұмыстардың, қызметтердің) сапасын жақсарту бойынша шаралар қабылдау.
2.6. Учаскені реконструкциялау, технологиялық құрал-жабдықтарды жөндеу, өндірістік процестерді механикаландыру және автоматтандыру және қол жұмыстары бойынша аяқталған жұмыстарды қабылдауға қатысу.
2.7. Еңбектің озық әдістері мен әдістерін, сондай-ақ оны ұйымдастыру формаларын, жұмыс орындарын аттестациялауды және рационализациялауды енгізуді ұйымдастыру.
2.8. Жұмысшылардың өндіріс нормаларын сақтауын, өндіріс алаңдарын, құрал-жабдықтарды, ұйымдастыру техникасын (жабдықтар мен құралдарды) дұрыс пайдалануды, учаскенің біркелкі (ритмді) жұмысын қамтамасыз ету.
2.9. Бригадаларды (олардың сандық, кәсіптік-біліктілік құрамын) құруды жүзеге асыру, бригадаларды ұтымды ұстау шараларын әзірлеу және жүргізу, олардың қызметін үйлестіру.
2.10. Бекітілген өндірістік жоспарлар мен кестелерге, жабдықты, шикізатты, материалдарды, құралдарды, отынды, энергияны пайдаланудың типтік көрсеткіштеріне сәйкес бригадалар мен жекелеген жұмысшыларға (бригада құрамына кірмейтін) өндірістік көрсеткіштерді белгілеу және уақытылы жеткізу.
2.11. Жұмысшыларға өндірістік нұсқаулықтар өткізуге, еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы мен өндірістік санитария ережелерін, жабдықтар мен құралдарды техникалық пайдалану ережелерін сақтау бойынша іс-шараларды жүргізу, сондай-ақ олардың сақталуын бақылау.
2.12. Еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын енгізуге жәрдемдесу, өндіріс нормалары мен бағаларын қайта қарау, сондай-ақ жұмыскерлерге жұмыс пен кәсіптердің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес жұмыс пен кәсіптерді бөлу туралы ұсыныстар енгізу. жұмысшыларға жұмыс санаттарын беру, жұмыстарды тарифтеуге және аудандағы жұмысшыларға біліктілік санаттарын беруге қатысу.
2.13. Өндірістік қызмет нәтижелерін талдау, учаскеде белгіленген еңбекақы қорының жұмсалуын бақылау, жұмыс уақытын, өнім шығаруды, еңбекақыны, бос уақытты есепке алу бойынша бастапқы құжаттардың дұрыс және уақтылы ресімделуін қамтамасыз ету.
2.14. Озық тәжірибені таратуға, бастамашылдықты дамытуға, рационализаторлық ұсыныстар мен өнертабыстарды енгізуге ықпал ету.
2.15. Еңбек құнының нормаларын белгіленген тәртіпте уақтылы қайта қарауды, техникалық негізделген нормалар мен нормаланған тапсырмаларды енгізуді, жалақы мен сыйлықақы жүйесін дұрыс және тиімді қолдануды қамтамасыз ету.
2.16. Өнімнің саны, сапасы және ассортименті бойынша өндірістік резервтерді анықтау, қолайлы еңбек жағдайларын жасау, өндірістің ұйымдық-техникалық мәдениетін арттыру, жұмыс уақытын және өндірістік құрал-жабдықты ұтымды пайдалану жөніндегі шараларды әзірлеуге қатысу. .
2.17. Жұмысшылардың еңбекті қорғау және қауіпсіздік ережелерін, өндірістік және еңбек тәртібін, ішкі еңбек тәртібін сақтауын қадағалау, ұжымда өзара көмек пен талапшылдық атмосферасын құруға ықпал ету, жұмыстың уақытылы және жоғары деңгейде орындалуына жауапкершілік пен қызығушылықты дамыту. жұмысшылар арасында өндірістік тапсырмаларды сапалы орындау.
2.18. Жұмысшыларды көтермелеу немесе материалдық ықпал ету шараларын қолдану, өндірістік және еңбек тәртібін бұзушыларға тәртіптік жаза қолдану жөнінде ұсыныстар дайындау.
2.19. Жұмысшылар мен бригадирлердің біліктілігі мен кәсіби біліктілігін арттыру, оларды екінші және сабақтас мамандықтарға оқыту, ұжымда тәрбие жұмысын жүргізу жұмыстарын ұйымдастыру.
Қызметтік қажеттілік туындаған жағдайда учаскенің бригадирі заңнамада белгіленген тәртіппен директордың өндіріс жөніндегі орынбасарының шешімімен өзінің қызметтік міндеттерін мерзімінен тыс орындауға тартылуы мүмкін.
3. Құқықтар
Бригадирдің құқығы бар:
3.1. Сайттың бағынысты қызметкерлеріне оның функционалдық міндеттеріне кіретін бірқатар мәселелер бойынша тапсырмалар, тапсырмалар беру.
3.2. Учаскенің қарамағындағы қызметкерлердің өндірістік тапсырмалардың орындалуын, жеке тапсырыстарды уақытылы орындауын қадағалау.
3.3. Учаске бригадирінің қызметіне қатысты қажетті материалдар мен құжаттарды сұрату және алу.
4. Жауапкершілік пен өнімділікті бағалау
4.1. Учаскенің бригадирі әкімшілік, тәртіптік және материалдық (және кейбір жағдайларда Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген және қылмыстық) жауапкершілікке тартылады:
4.1.1. Тікелей басшының қызметтік нұсқауларын орындамау немесе тиісінше орындамау.
4.1.2. Сәтсіздік немесе дұрыс орындамау еңбек функцияларыжәне оған жүктелген міндеттер.
4.1.3. Берілген қызметтік өкілеттіктерді заңсыз пайдалану, сондай-ақ оларды жеке мақсатта пайдалану.
4.1.4. Оған сеніп тапсырылған жұмыстың жай-күйі туралы анық емес мәліметтер.
4.1.5. Кәсіпорын мен оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өртке қарсы және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.
4.1.6. Еңбек тәртібін сақтамау.
4.2. Учаске бригадирінің жұмысын бағалау жүргізіледі:
4.2.1. Тікелей жетекші – қызметкердің өзінің еңбек функцияларын күнделікті орындау барысында жүйелі түрде.
4.2.2. Аттестаттау комиссиясыкәсiпорындар – кезең-кезеңiмен, бiрақ екi жылда бiр реттен кем емес, бағалау кезеңiндегi жұмыстың құжатталған нәтижелерi бойынша.
4.3. Учаске бригадирінің жұмысын бағалаудың негізгі критерийі оның осы нұсқаулықта көзделген тапсырмаларды сапалы, толық және уақтылы орындауы болып табылады.
5. Еңбек жағдайлары
5.1. Учаске шеберінің жұмыс режимі Қоғам белгілеген ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес айқындалады.
5.2. Өндірістік қажеттілікке байланысты учаске бригадирі баруға міндетті іссапарлар(жергілікті құндылықтарды қоса алғанда).
Нұсқаулықпен танысты ___________ / ____________ / «____» _______ 20__ ж.