Не жарақат алады, бірақ. Өндірістік жарақат: тергеу, тіркеу және төлемдер. Тіркеуге арналған құжаттар

Өндірістегі жазатайым оқиғаның салдарынан жұмысшының немесе қызметкердің денсаулығына зиян келтіру, ол: қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру қажеттілігіне, қызметкердің уақытша немесе тұрақты еңбекке жарамсыздығына, қызметкердің қайтыс болуына әкеп соқты.

Өндірістегі жарақат – бұл қызметкердің жұмыс кезінде алатын жарақаты. жұмыс уақытыкәсіпорын аумағында немесе оның шегінен тыс басшылықтың нұсқауларын орындау. Сонымен қатар, еңбек жарақаты еңбек шартында белгіленген үзілістер, өңдеу, жұмысты бастауға дайындық, сондай-ақ іссапарлар кезінде алынған зиян деп танылады.

5-бап федералды заң 1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ «Өндірістік жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» жеке тұлғаларСақтанушымен (жұмыс берушімен) жасалған еңбек шарты (келісімшарт) негізінде жұмысты орындайтын қызметкерлер өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады.

Жазатайым оқиға сақтанушының аумағында да, одан тыс жерде де, жұмыс орнына бару кезінде немесе сақтанушы берген көлікте жұмыс орнынан қайтып келе жатқанда да болуы мүмкін.

Ескерту. Студенттердің өтіп бара жатқан оқиғалары өндірістік тәжірибежұмыс берушіден немесе қоғамдық пайдалы жұмыстарды орындауға тартылған адамдардан жасалған әрекеттер де тергеуге және есепке алуға жатады.

жұмыс жарақатыжұмыс орнында, тіпті қиын болмаса да, бұл әрқашан жұмысшы үшін де, жұмыс беруші үшін де мазасыздық тудырады.
Апат орын алса не істеу керек?

Жұмыс уақытында алған өндірістік жарақаттар.

Еңбек заңнамасы жұмыс берушілерді жұмысшылармен қамтамасыз етуге міндеттейді қауіпсіз жағдайларжәне ұйымдағы еңбекті қорғау.

Бірақ, егер сіз әлі де жұмыс орнында өндірістік жарақат алған болсаңыз, ең алдымен, әрине, дәрігерді шақыру керек. Содан кейін сіз тікелей басшыға қоңырау шалып, оқиғаның куәгерлерінен болған оқиға туралы айтуды сұрауыңыз керек. Жарақат фактісі тіркелгеннен кейін сіз ауруханаға бара аласыз.

Жұмыс беруші өз кезегінде зардап шегушіге көмек көрсетуді ұйымдастыруға, қажет болған жағдайда оны медициналық пунктке жеткізуге міндетті. Сондай-ақ ұйымның басшысы хаттаманы дайындауға бастамашы болуы керек, онда оқиғаның барлық мән-жайлары жазылуы керек.

Қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындау немесе жұмыс берушінің нұсқауы бойынша жұмыстарды орындау кезінде алған барлық еңбек жарақаттары жұмыс орнында, оның ішінде үзіліс кезінде, жұмысқа бара жатқанда немесе одан қайтып бара жатқанда, құжатталады және тергеледі (227, 230-баптар). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Кеңсе қызметкерлері үшін жарақаттануды тергеу және зардап шеккендерге өтемақы төлеудің ерекше белгілері жоқ, бұл мәселелер де еңбек заңнамасымен реттеледі.

Жұмыс уақытында алынған жарақат өндіріспен байланысты емес жазатайым оқиғаға да жатқызылуы мүмкін: жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру жөніндегі комиссияның, мемлекеттік еңбек инспекторының немесе соттың шешімі бойынша. Мысалы, жалғыз себебі алкоголь немесе жарақаттар есірткілік интоксикация, немесе жәбірленуші құқық қорғау органдары қылмыстық құқық бұзушылық ретінде саралаған әрекеттерді жасаған кезде алған жарақаттар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.2-бабы).

Кеңсе қызметкері кәсіпорынның аумағында емес, жұмыс уақытында зардап шексе (жұмыс берушінің нұсқауы бойынша хаттамаларды қабылдау кезінде жазатайым оқиғаға тап болса) салық басқармасықоғамдық көлікпен немесе жаяу), онда мұндай жарақат өндірістік жарақат болып табылады (Ресей Еңбек министрлігінің қазандағы қаулысымен бекітілген жекелеген өндірістер мен ұйымдардағы өндірістік жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру ерекшеліктері туралы ереженің 3-тармағы). 24, 2002 ж. N 73).

Жұмысқа бара жатқанда
Егер қызметкер жұмысқа (жұмыстан) жұмыс берушінің көлігімен барса және жарақат алса, жарақат өндірістік жарақат деп танылады. Егер жеке көлігімен болса - егер қызметкер жұмыс берушінің нұсқауы бойынша жеке көлігін пайдаланса немесе қызметкердің көлігін қызметтік мақсатта пайдалану еңбек шартында бекітілген болса ғана (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227, 230-баптары).

Егер қызметкер қоғамдық көлікте, өз көлігінде (жұмыс берушімен келісімсіз) немесе жаяу жүруде болса, жазатайым оқиғаны жұмысқа байланысты деп тануға болмайды.

Егер қызметкер жұмыс күнінің соңында тапсырмаларды орындаса, мысалы, есептерді тапсырса, содан кейін кеңседе тоқтамай, үйге қайтар жолда және жолда жарақат алса, онда бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушінің нұсқауларын орындады. есеп беруге және осы сәттен бастап өз міндеттемелерін орындауды тоқтатты. еңбек міндеттері. Демек, қызметкердің үйге қайтып бара жатқанда алған жарақаты (егер ол жұмыс берушінің үйіне көлігімен келмеген болса) өндірістік жарақат деп танылмайды.

Өндірістік жарақаттарды тергеу комиссиясы.

Жұмыс беруші өндірістік жарақатты тексеру үшін кемінде 3 адамнан тұратын комиссия құруға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229-бабы). Комиссия құрамына кәсіпорын басшылығының, мемлекеттік еңбек инспекциясының, еңбекті қорғау ұйымдарының, құқық қорғау органдарының өкілдері мен дәрігерлер кіреді. Егер жазатайым оқиға қызметкердің жұмыс орнында өліміне әкеп соқтырса, тергеуге прокуратура қызметкері тартылуы тиіс.

Комиссия жәбірленушінің кінәсінің дәрежесін айғақтардың, жарақаттың сипатын зерделеудің, сараптамалардың нәтижелері мен оқиғаның егжей-тегжейлерінің негізінде анықтайды. Жәбірленушіге төленетін төлемдердің мөлшері және оның емделуіне Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен төлеу мүмкіндігі осы мән-жайларға байланысты. Мысалы, сіз қауіпсіздік ережелерін бұзсаңыз, жұмыс берушіден емделу үшін өтемақы алу мүмкіндігі күрт төмендейді.

Тергеу ұзақтығы жарақаттың ауырлығына байланысты. Аздап бүлінген жағдайда комиссия үш күн ішінде қорытынды береді, ал болған жағдайда қиын жұмыскомиссиялар оқиға болған күннен бастап 15 күнге созылуы мүмкін. Егер жарақат жеңіл деп танылса, бірақ кейіннен ауыр болып шықса, жұмыс беруші бұл туралы үш күн ішінде комиссияның барлық мүшелеріне хабарлауға міндетті.

Еңбек жарақатын өтеу.

Еске сала кетейік, қызметкер кез келген жағдайда еңбекке уақытша жарамсыздық (соның ішінде жарақаттану) жағдайында әлеуметтік төлемдер алуға құқылы. Бұл бапта қарастырылған. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңының 5 .

Денсаулығына зақым келген жағдайда қызметкерге өндірістік жарақат салдарынан жоғалған табысы және медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалту шығындары өтелуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 184-бабы).
Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы табыстың 100% мөлшерінде Әлеуметтік сақтандыру қорының (РФ ФСС) есебінен өтеледі (1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ «Міндетті сақтандыру туралы» Федералдық заңның 8, 9-баптары. Өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан әлеуметтік сақтандыру»).

Қызметкерге біржолғы және ай сайынғы сақтандыру төлемдері төленеді, оның мөлшері кәсіби еңбек қабілетін жоғалту дәрежесіне байланысты. Ол медициналық-әлеуметтік сараптама мекемесімен анықталады (1998 жылғы 24 шілдедегі No 125-ФЗ Федералдық заңының 8, 10, 11, 12-баптары).
Жәбірленушіні оңалту сонымен қатар FSS есебінен жүзеге асырылады (125-ФЗ 8-баптың 2-тармағы).
Міндетті төлемдерден басқа, компания басқа да өтемақыларды немесе одан да көп мөлшерде төлемдерді қамтамасыз етуге құқылы. Мұндай кепілдіктер салалық тарифтік келісіммен қамтамасыз етілуі мүмкін. Ұйым қол қойған болса осы келісім, содан кейін ол қызметкерлерге жоғары қауіпсіздік төлеуге міндетті.
Ал моральдық залалды өндірістік жарақатқа кінәлі адам төлеуі керек (№ 125-ФЗ 8-баптың 3-тармағы).

Денсаулыққа келтірілген зиянның ауырлығы.

Кәсіби қабілеттіліктен айырылу дәрежесін пайызбен медициналық-әлеуметтік сараптама мекемесі белгілейді (No 125-ФЗ 11-баптың 3-бабы, 3-тармағы). Бір реттік және сақтандыру төлемдерінің мөлшері оған байланысты (10-бап No 125-ФЗ).
Денсаулыққа келтірілген зиянның ауырлығы бойынша жазатайым оқиғалар ауыр және жеңіл болып бөлінеді. Жәбірленушіні емдеуге төленетін төлем мөлшері осыған байланысты. Денсаулыққа келтірілген зиянның ауырлық дәрежесі зардап шеккен жұмыскер көмекке алғаш жүгінген медициналық ұйымда анықталады.
Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2005 жылғы 24 ақпандағы № 160 бұйрығымен бекітілген Тізбеде өндірістегі жазатайым оқиға ауыр деп саналатын денсаулық жарақаттары көрсетілген. Егер жазатайым оқиға ауыр деп танылса, зардап шеккен қызметкерді осы жазатайым оқиғадан кейін дереу емдеуге және оңалтуға (ауруханада, емханада, санаторийде) қосымша шығындар ТҚҚ төленеді (8-баптың 1-тармағы № 125- FZ).

Кішігірім жазатайым оқиғалар кезінде емдеу шығындарын ҚҚҚ емес, қызметкерлерге еңбек міндеттерін орындауға байланысты келтірілген зиянды өтеуге міндетті жұмыс беруші төлейді (Еңбек кодексінің 22-бабы). Ресей Федерациясы).

Моральдық зиян және ескіру мерзімі.

Жұмыс беруші қызметкерге моральдық зиянды өтеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21, 22-баптары, 8-баптың 3-тармағы No 125-ФЗ). Оның құны тараптардың келісімі бойынша анықталуы мүмкін. Егер қызметкер жұмыс беруші ұсынған өтемақы мөлшерімен келіспесе, оны жұмыс берушінің кінәсі мен физикалық және моральдық дәрежесіне қарай сот анықтайды (РФ Еңбек кодексінің 237-бабы). қызметкердің азап шегуі (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 151-бабы).

Қызметкердің басынан өткен жазатайым оқиғаны тергеудің ескіру мерзімі жоқ.
Жәбірленушінің (оның туыстарының) жазатайым оқиғаны жұмыс беруші жасырған немесе заң бұзушылықпен тергегені туралы арызы бойынша, мемлекеттік инспектореңбек, ескіру мерзіміне қарамастан, жазатайым оқиғаға қосымша тергеу жүргізеді (Ереженің 25-тармағы). Тәжірибеде жарақат алған сәттен бастап бірнеше жылдан кейін жұмысшылар ( бұрынғы қызметкерлер), өндірісте жарақат алған болса, өндірістегі жазатайым оқиға фактісін анықтау үшін құзыретті органдарға жүгінеді.
Егер жазатайым оқиға болған ұйым осы уақытқа дейін жұмысын тоқтатқан болса, Федералдық еңбек инспекциясы FSS және аумақтық кәсіподақпен бірлесіп тергеуді дербес жүргізеді. Еңбек инспекторы оқиға болған жерді тексереді, куәгерлерден сұхбат алады және шенеуніктер, оқиды ішкі құжаттарұйым-жұмыс беруші және жиналған тергеп-тексеру материалдары негізінде жазатайым оқиғаны өндіріспен байланысты немесе қатысы жоқ деп бағалайды.

Барлығын түзет.

Сізге тиесілі өтемақы алу үшін сізге жұмыстағы жарақат пен дене жарақатының арасындағы себепті байланысты дәлелдеу қажет болуы мүмкін. Бұл байланысты дәлелдеу үшін сізге дәрігердің анықтамасы қажет.
Егер жарақат ауыр болса және операция қажет болса, дәрігерден операция мен жұмыста алған жарақат арасындағы байланысты растауын сұраңыз. Әйтпесе, жұмыс беруші емделуге кеткен барлық шығындарды төлеуден бас тартуы мүмкін.

Комиссия қорытынды шығарғаннан кейін жұмыс беруші жәбірленушіге барлық шығындарды өтеуге, емделуге ақы төлеуге, еңбекке жарамсыздық кезеңінде еңбекақы төлеуге міндетті. Қызметкердің жалақысының мөлшері оның сау жағдайда алғанынан төмен болмауы керек. Өтемақы төлемдеріай сайын өндіріледі.

Бұл мақалада біз:

• өндірістік жарақаттардың не екенін, олардың не екенін, қандай жағдайда жұмысқа бару жолындағы жарақаттар өндірістік болып есептелетінін қарастыру;
• жұмыс берушіге өндірістегі өндірістік жарақатпен не қауіп төндіретінін анықтау;
• өндірістік жарақатқа байланысты құжаттаманы ресімдеуге қанша уақыт берілгенін анықтау;
• Неліктен жұмыс берушілер мен қызметкерлер өндірістік жарақаттарды дер кезінде тіркеуге және олардың себептерін зерттеуге бірдей мүдделі екенін анықтайық.

Қандай жарақат түрлері бар

Өндірістік жарақаттарға жұмыс берушілердің нұсқауы бойынша жұмыскерлер жұмысты орындау барысында алуы мүмкін дене жарақаттары жатады. Бұл тікелей ұйымның аумағында немесе оның сыртында болуы мүмкін. Бұл ретте жәбірленуші өзінің қызметтік міндеттеріне кіретін немесе басшылық сеніп тапсырған жұмыстарды орындауы маңызды. Мысалы, егер курьер бастықтың қоңырауынан кейін кеңсе принтеріне қағаз сатып алу үшін дүкенге барып, аяғын созып кетсе, бұл өндірістік жарақат болып саналады. Ал егер бұл үйдегі кешкі асқа шұжық алу үшін дүкенге барған кезде орын алса, онда жұмыстағы жарақат есепке алынбайды.

Жұмысқа бара жатқанда немесе жұмыстан қайтып бара жатқанда болған жұмысқа қатысты жарақаттарға қолданылмайды. Ерекшелік, егер жұмысшы кәсіпорынға тиесілі көлікте жүрсе, іссапарға немесе іссапарға барса, жұмыс орындалатын жерге бара жатса немесе кері қайтса. Сондай-ақ, өз-өзіне зиян келтіру және жарақат алумен байланысты емес алкогольдік интоксикациянемесе жәбірленушінің токсикологиялық улануы (егер бұл кәсіпорындағы технологиялық процестердің бұзылуымен байланысты болмаса).

ВИДЕО МӘТІН:

Жазатайым оқиғаларды тергеуді дұрыс ұйымдастыру үшін жарақаттарды дұрыс жіктеу қажет:

1. Қайғылы оқиға.Бұл болуы мүмкін ең тітіркендіргіш нәрсе. Өлімге әкелетін жазатайым оқиға болған кезде ұйым өте маңызды комиссия құрады, оның төрағасы міндетті түрде федералды еңбек инспекциясының өкілі болып табылады. Адам өліміне әкелген жазатайым оқиғалар заң бойынша жазаланады.

2. Ауыр санатқа жататын жазатайым оқиға.Ауыр жазатайым оқиға - бұл емдеу ұзақтығы немесе қызметкерді басқа жұмысқа ауыстырумен 100% мүгедектік. Тергеу тәртібі бойынша ауыр жазатайым оқиға адам өліміне әкелген оқиғаға теңестіріледі. Онда қылмыстық жауапкершілік те қарастырылған.

3. Өкпе категориясына жататын жазатайым оқиға.Бұл ең жиі кездесетін апаттар. Адам бір нәрсеге зақым келтірсе, бір нәрсені сындырса, ол емделді, оның денсаулығына ешқандай салдары болмайды. Қызметкер өз мамандығы бойынша қалай жұмыс істесе, сол салада жұмыс істей береді. Кішігірім жазатайым оқиға орын алса, біз өз кәсіпорында комиссия құрамыз, ешкімді шақырмаймыз. Бұл жағдайда қылмыстық жауапкершілік қарастырылмаған. Тәжірибеде тоқсан сайын ұйымда 10 жазатайым оқиға болуы мүмкін, қылмыстық жауапкершілік болмайды.

4. Топтық категорияға жататын жазатайым оқиғалар.Бұл апат кезінде 2 немесе одан да көп жұмысшының бір уақытта жарақат алуы. Тергеудің күрделілігі мынада: кейбір жұмысшылар жеңіл жарақат алады, ал олардың ісі «Ұсақ жазатайым оқиғалар» санатына теңестіріледі, ал басқалары ауыр жарақат алады. Тиісінше, олар ауырға теңестіріледі.

5. Микрожарақаттар.тұрғысынан құқықтық заң«микрожарақат» ұғымы жоқ. «Мүгедектігі жоқ жарақат» деген ұғым бар. Микротравма - бұл қызметкер жарақат алып, барған кезде медициналық ұйым, Мен оған таңғыш жасаймын, олар жараны емдейді. Бұл ретте дәрігерлер жұмыс істеуге болады, денсаулығында күрделі мәселе жоқ дейді. Ал мына қызметкер келесі күні жұмысқа шығады. Бір және бірдей микротравма бір жұмысшы үшін маңызды болуы мүмкін, бірақ екіншісі үшін онша емес. Мұғалім саусағын кесіп тастайды - ол өз әрекеттерін жалғастыра алады. Бірақ электрик саусағын кессе, оның кәсіби қызметсұрақта қалады. Айтпақшы, в Мемлекеттік Думабасшыларды кәсіпорында жасалған барлық микротравмаларды тексеруге және есепке алуға міндеттейтін заң жобасы талқылануда.

6. Жасырын апат.Мысалы, бұл жұмысшы үйде жарақат алған кезде болады, ал жұмыста қан кету басталады, нәтижесінде таңу қажет. Бұл жағдайда қызметкер арыз жазады және бұл іс тергелмейді. Жасырын жазатайым оқиға үшін әкімшілік жауапкершілік қарастырылған.

Қандай жарақат туралы қорытындыны тек медициналық ұйым шығарған. Сөйтіп, жұмысшыға бірдеңе болды. Біз оны медициналық ұйымға апарып, жарақаттың дәрежесі, сипаты, ауырлығы туралы пікірін сұраймыз. Бұл тұжырымсыз біз комиссия құра алмаймыз.

Назар аударыңыз, қызметкердің өзін жарақаттаған жағдайлары бар, ал дәрігерлер жарақаттың өкпе санатына жататынын айтты. Ұзақ уақыт емделеді, бірақ жазылмайды. Бұл жағдайда жеңіл жарақат ауыр санатқа енуі мүмкін. Ең сорақысы, ауыр жарақаттар өлімге әкелетін кезде.

Өндірістік жарақат: Жұмыс берушінің жауапкершілігі

Жұмыс беруші жұмысшылардан кем емес өндірістік жарақаттар бойынша сапалы тексеру жүргізуге және құжаттарды дер кезінде рәсімдеуге мүдделі. Оған мыналар үшін қажет:

• анықтау және жою бұрын есепке алынбаған қауіптер жұмысшының жарақаттануына әкеп соғады. Осы мақсатта жаңа техникалық шешімдер қолданылады, жұмысшыларды еңбекті қорғауға оқыту сапасын арттыру шаралары енгізілуде, жабдықтардың жай-күйі мен еңбек жағдайларына жоспардан тыс тексерулер ұйымдастырылады. Қолданыстағы қауіптерді сапалы түрде жою ұқсас апаттардың алдын алуға көмектеседі.
• жарақаттың өндірістік процеске қатысы бар-жоғын анықтау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жарақат жұмысқа байланысты деп саналатын жағдайлар нақты анықталған. Мысалы, жұмысқа барар жолда жұмысқа байланысты жарақат ұйымға тиесілі көлікте немесе іссапарда болған кезде ғана жіктеледі. Кейбір адал емес жұмысшылар тұрмыстық жарақаттарды жұмысқа байланысты деп санауға тырысады, сондықтан жұмыс беруші үшін оқиғаның шынайы жағдайлары мен себептерін анықтау өте маңызды.
• жарақаттың неліктен пайда болғанын түсіну: қызметкердің, басқа адамдардың кінәсінен, форс-мажорлық жағдайлардан (мысалы, дауыл, су тасқыны, жер сілкінісі) т.б. Бұзушылыққа жол берген қызметкерлермен дұрыс жұмыс істеу үшін мұны білу маңызды: қосымша оқытуды ұйымдастыру, жаза қолдану, олардың лауазымдарына сәйкестігін бағалау.
• дұрыс тағайындауеңбек жарақатына байланысты төлемдер мен өтемақылар.

Өндірістегі өндірістік жарақат: жұмыс берушіге не қауіп төндіреді

Егер өндірісте өндірістік жарақат тіркелсе, жұмыс берушіге қауіп төндіретін бірінші нәрсе - жазатайым оқиға болған жұмыс орнындағы еңбек жағдайына арнайы сараптама жүргізу. Бұл жарақат алған күннен бастап 6 ай ішінде жасалуы керек. Жұмыс беруші үшін бұл процестің негізгі қиындығы материалдық шығындар мен бірқатар ұйымдастырушылық мәселелерді шешу болып табылады.

Бұған сондай-ақ ҰҚТ тергеу комиссиясының жұмысын қаржылық қолдау, оның функцияларын орындау үшін қажетті іс-шараларды ұйымдастыру және қаржыландыру қажет: комиссия мүшелерін оқиға орнына тасымалдау, зерттеу, сынақтар, өлшеулер жүргізу, тар мамандар немесе мамандандырылған ұйымдар.

Жұмыс орнында өндірістік жарақат алған жұмыс берушіге қауіп төндіретін екінші нәрсе - байланысты жоспардан тыс тексеру GIT. Әдетте, бұл топтық, өліммен аяқталатын жазатайым оқиғалардан, сондай-ақ ауыр жарақаттанудан кейін (әсіресе адам ұзақ уақыт бойы еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан немесе мүгедек болып қалған кезде) орын алады. Мамандандырылған қадағалау органдары да чекпен келуі мүмкін. Мысалы, электр қондырғысына техникалық қызмет көрсетуге байланысты апаттан кейін мемлекеттік энергетикалық қадағалау органының инспекторлары да тексеруге келеді.

Жұмыс орнында өндірістік жарақат алған жұмыс берушіге қауіп төндіретін нәрселердің тізімінде әкімшілік және қылмыстық жауапкершілік те қарастырылған.

(айыппұлдар) қарастырылған:

• жұмысшылардың жарақаттану фактілерін жасыру;
• еңбекті қорғау туралы заңнама талаптарын бұзу;
• еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізбеу немесе сапасыз жүргізбеу;
• еңбекті қорғау бойынша оқытуды қамтамасыз етпеу;
• медициналық тексерулерді ұйымдастырудың болмауы;
• ЖҚҚ қамтамасыз етпеу және жұмысшылардың онсыз жұмысты орындауына мүмкіндік бермеу;
• жоғарыда аталғандардың кез келгенін қайталап бұзу.

Бұзушылық қайталанған жағдайда айыппұл ұйымның қызметін уақытша тоқтата тұрумен немесе жеке кәсіпкербұзушылықтар түзетілгенге дейін. Максималды мерзімі - 3 ай.

Жұмыскер қайтыс болған немесе денсаулығына ауыр зақым келген жағдайда пайда болады, егер:

• тергеп-тексеру барысында жарақаттың лауазымды тұлғаның немесе жұмыс берушінің жеке басының ОТ талаптарын сақтамауы салдарынан болғаны дәлелденетін болады;
• бұзылған мемлекеттік талаптареңбекті қорғау туралы.

Бұл үлкен айыппұл, түзеу, мәжбүрлі еңбек немесе бас бостандығынан айыру болуы мүмкін.

Қауіпсіздіктің әртүрлі салаларына жауапкершілік жүктелетінін түсіну керек өндірістік процестерәдетте ұйымның лауазымды тұлғаларына тағайындалады. Демек, қызметкерлерге зақым келген жағдайда әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке жұмыс беруші емес, дәл осы адамдар тартылады. Егер өндірістік жарақат қызметкердің кінәсінен болса, ол бұл үшін жауапкершілік көтермейді. Жаза ретiнде оған осы жарақат үшiн төленетiн төлемдердiң мөлшерi төмендетiледi (тексеру комиссиясы белгiлеген кiнә пайызының мәнiне сәйкес).

Жұмысқа байланысты жарақаттар бойынша құжаттарды толтыру қанша уақытты алады?

Өндірістік жарақатты тергеу және толтыру үшін комиссияға берілген уақыт жазатайым оқиғаның ауырлығына байланысты. Жеңіл жарақаттары бар Н.С ең көбі 3 тәулікте, ауыр жарақаттармен 15 күнде тексеріліп, өңделеді. Зардап шеккендер өмірге сәйкес келмейтін дене жарақаттарын алған жазатайым оқиғалар да 15 күн ішінде тексеріледі.

Жұмыс беруші дер кезінде білмеген жарақаттану жағдайлары жәбірленуші өтініш берген күннен бастап 1 ай ішінде тергеледі. Бұл олар жазатайым оқиғаны жасыруға тырысқанда немесе жарақаттың салдары бірден пайда болмаған кезде болады (мысалы, сүйек тесіп кетті, ол бастапқыда ауырсынуды тудырмайды). Бұл ретте еңбек жарақатының не себепті болғаны маңызды емес: қызметкердің, оның басшысының немесе басқа адамдардың кінәсінен. Тергеу бәрібір жалғасуда.

Өндірістік жарақат: зардап шеккендерге кепілдіктер

Дер кезінде анықтауда және дұрыс дизайнжарақат, әрине, жәбірленуші ең қызықтырады. Бұл мыналарға байланысты:

• Денсаулық жағдайы. Неғұрлым тезірек көмек көрсетілсе, зардап шегушінің сауығуы соғұрлым тезірек және жақсы болады. Сондықтан оны өз көлігімен ауруханаға апару туралы ұсынысқа келісу қажет емес, бірақ дереу қоңырау шалған дұрыс « жедел жәрдем« (мүмкін болса). Бұл сондай-ақ жұмысқа бара жатқанда жарақат алған және жеңіл болып көрінген кезде де пайдалы. Бұл жағдайда тексеру үшін дереу фельдшерлік пунктке бару ұсынылады.
• тыныштық. Ауырсыну бірден емес, жарақаттан кейін біраз уақыттан кейін пайда болады. Егер сіз болған жағдайды уақытында түзетсеңіз (мысалы, баспалдақтан құлағаннан кейін, фельдшерлік пунктте тексеруден өтсеңіз), онда денсаулығыңыз нашарласа, сіз комиссияға дәлелдеп, алаңдамайсыз. жарақат шынымен орын алды. Барлығы ауырған кезде мұны істеу өте қиын, ал қиындықтар тек күш пен қалпына келтіруге кедергі болады.
• төлемдер мен өтемақылар. Ұлттық Жиналыс бойынша төлемдер Н-1 актісі шығарылғаннан ерте емес жүзеге асырылады. Уақытында хабарланған жарақаттарды тергеп-тексеру мерзімі 3-15 күн, мерзімнен тыс – 1 айға дейін. Қымбат емделу үшін (мысалы, реанимацияда болу) барлық отбасы оңай төлей алмайды, сондықтан жұмыс беруші мен Қордан қаржылық қолдауды мүмкіндігінше тезірек алған дұрыс.

Өндірістік жарақат алған жұмысшы келесі төлемдер мен өтемақыларға құқылы:

• толық ауру төлемі;
• егер ол сақтандырылған болса, онда біржолғы және ай сайынғы сақтандыру төлемдері;
• емдеуге, оңалтуға, протездеуге, қосымша күтімге ақы төлеу (қажет болған жағдайда);
• емдеу және оңалту жүргізілетін орынға жол жүру ақысы (мысалы, қала сыртындағы мамандандырылған емханада операция жасау қажет болса);
• моральдық зиянды өтеу. Бұл төлемді жарақаттың (күйік тыртықтары, үлкен тыртықтар, дене бөліктері кесілген) немесе дене функцияларының (мысалы, шығару, репродуктивті функциялар) бұзылуы нәтижесінде сыртқы түрі қатты зақымдалған жұмысшылар үшін алу оңайырақ. Көрінетін салдары жоқ (мысалы, қолдың сынуы) жарақаттар үшін моральдық зиянды өтеуге қол жеткізу әлдеқайда қиын болады.

Өлімге әкеп соқтыратын өндірістік жарақат алған жағдайда қайтыс болған адамның отбасы мүшелері төлемдер мен өтемақы алады. Бұл ретте оның еңбекке жарамсыз туыстары еңбекке жарамдылығы қалпына келгенше тұрақты түрде жәрдемақы алатын болады. Мысалы, әйелі кетсе, төлем тоқтайды декреттік демалыснемесе бала 18 жасқа толады (институтқа қабылдау шартымен күндізгі бөлім- 23 жасқа дейін).

Күнделікті өмірде жазатайым оқиғалардан ешкім де иммунитетке ие емес, бірақ егер бұл оқиға жұмыста болған болса, сізде кем дегенде өндірістік жарақат үшін өтемақы алуға мүмкіндігіңіз бар.

Жұмыс кезінде жарақат алсаңыз не істеу керек?

Анықтама.
Өндірістік жарақат (немесе өндірістегі жазатайым оқиға) қызметкердің кәсіпорын аумағында жұмыс уақытында немесе оның сыртында басшылықтың нұсқауларын орындау кезінде алған жарақаты. Сонымен қатар, еңбек жарақаты еңбек шартында белгіленген үзілістер, өңдеу, жұмысты бастауға дайындық, сондай-ақ іссапарлар кезінде алынған зиян деп танылады.
Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығында және әлеуметтік дамуРФ № 160 «Өндірістік жазатайым оқиғалар кезінде денсаулыққа келтірілген зиянның ауырлығын анықтау туралы» өндірістегі жарақаттардың қайсысы жеңіл, ал қайсысы ауыр болып табылатыны туралы анықтама бар.
Ауыр жазатайым оқиғаларға мыналар жатады: шок, кома, жалпы көлемнің 20%-дан астам қан жоғалту, мүшелер қызметінің жедел бұзылуы, еніп өтетін жарақаттар, кейбір сынықтар (мойын омыртқалары, омыртқа, бас сүйек, кеуде), бас миының контузиясы, радиациялық жарақат, зақымдану. негізгі қан тамырлары , түсік түсіру. Барлық басқа жағдайлар (ми сілкінісі, қарапайым сынық, бұлшықет штаммы және т.б.) жеңіл деп саналады.

1-қадам.
Егер сіз жұмыста жарақат алсаңыз, бірінші кезекте дәрігерді шақыру керек. Содан кейін сіз тікелей басшыға қоңырау шалып, оқиғаның куәгерлерінен болған оқиға туралы айтуды сұрауыңыз керек. Жарақат фактісі тіркелгеннен кейін сіз ауруханаға бара аласыз.
Егер қызметкер жұмысқа (жұмыстан) жұмыс берушінің көлігімен барса және жарақат алса, жарақат та өндірістік жарақат деп танылады. Жеке көлігімен болса - егер қызметкер жұмыс берушінің бұйрығымен жеке көлігін пайдаланған болса немесе қызметкердің көлігін қызметтік мақсатта пайдалану еңбек шартында белгіленген болса ғана. Егер қызметкер қоғамдық көлікте, өз көлігінде (жұмыс берушімен келісімсіз) немесе жаяу жүруде болса, жазатайым оқиғаны жұмысқа байланысты деп тануға болмайды.

2-қадам
Өз кезегінде жұмыс беруші зардап шегушіге көмек көрсетуді ұйымдастыруға, қажет болған жағдайда оны медициналық орталыққа жеткізуге міндетті. Сондай-ақ ұйымның басшысы хаттаманы дайындауға бастамашы болуы керек, онда оқиғаның барлық мән-жайлары жазылуы керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабына сәйкес өндірістегі жазатайым оқиғалар тіркелуге және тергеуге жатады. Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру оған қатысы бар барлық адамдарға қолданылады өндірістік қызметжұмыс берушіге, сонымен қатар еңбек шарты бойынша өз функцияларын орындайтын қызметкерлерге ғана емес. Ол тағылымдамадан өтушілерге, сотталғандарға, қоғамдық пайдалы жұмыстарды орындауға және жазатайым оқиғалардың зардаптарын жоюға тартылған адамдарға да қатысты.
Тергеу нәтижесінде дене жарақаттары, оның ішінде бөтен адам келтірген, ыстық соғу, күйік, үсік шалу, суға бату, электр тогының соғуы, найзағай, радиация, шағу және жануарлар мен жәндіктер келтірген басқа да дене жарақаттары туралы істер тергеуге жатады; жазатайым оқиғалар салдарынан болған залал.
Жұмыс беруші өндірістік жарақатты тексеру үшін кемінде үш адамнан тұратын комиссия құруға міндетті. Комиссия құрамына кәсіпорын басшылығының, мемлекеттік еңбек инспекциясының, еңбекті қорғау ұйымдарының, құқық қорғау органдарының өкілдері мен дәрігерлер кіреді. Егер жазатайым оқиға қызметкердің жұмыс орнында өліміне әкеп соқтырса, тергеуге прокуратура қызметкері тартылуы тиіс.
Комиссия жәбірленушінің кінәсінің дәрежесін айғақтардың, жарақаттың сипатын зерделеудің, сараптамалардың нәтижелері мен оқиғаның егжей-тегжейлерінің негізінде анықтайды. Жәбірленушіге төленетін төлемдердің мөлшері және оның емделуіне Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен төлеу мүмкіндігі осы мән-жайларға байланысты. Мысалы, сіз қауіпсіздік ережелерін бұзсаңыз, жұмыс берушіден емделу үшін өтемақы алу мүмкіндігі күрт төмендейді. Тергеу ұзақтығы жарақаттың ауырлығына байланысты. Егер жарақат жеңіл деп танылса, бірақ кейіннен ауыр болып шықса, жұмыс беруші бұл туралы комиссияның барлық мүшелеріне хабарлауға міндетті.

3-қадам
Барлық қызметкерлер міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады және бұл жұмыс берушінің міндеті. Егер жәбірленуші бірнеше ұйымда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін болса, ол барлық жұмыс орындарынан өтемақы талап етуге құқылы. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алу үшін жазатайым оқиға туралы хаттаманың көшірмесін беру керек.
Заңнама сақтандырудың келесі түрлерін қарастырады:
өндірістегі жазатайым оқиғаға байланысты еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы;
біржолғы сақтандыру төлемі;
ай сайынғы сақтандыру төлемі;
сақтанушыны медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалтуға байланысты қосымша шығыстарды төлеу (оның ішінде емдеудің бүкіл кезеңіне жылдық базалық деңгейден асатын еңбек демалысына және емделу орнына бару және кері қайтуға жол жүру ақысын қоса алғанда).

Міндетті төлемдерден басқа, компания басқа да өтемақыларды немесе одан да көп мөлшерде төлемдерді қамтамасыз етуге құқылы. Жәбірленушіге ауруының бүкіл кезеңі үшін өтемақы төленеді. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы осы сақтанушыға уақытша еңбекке жарамсыздық айының алдындағы соңғы 12 күнтізбелік ай үшін есептелген орташа жалақысының (сақтандырылған адамның еңбек өтіліне қарамастан) 100% мөлшерінде төленеді. Толық айыққанға дейін немесе кәсіптік еңбек қабілетін біржола жоғалтқанға дейін ауруының бүкіл кезеңі үшін жәрдемақыны жұмыс беруші төлейді.

Ескерту.
Көбінесе жұмыс беруші мен оның қызметкері «қағаздарды қазып алуды» қаламайды және жеңілдіктер туралы актілерді және басқаларды жасамай-ақ келіспейді. қажетті құжаттар. Бұл жағдайда зардап шеккен жұмыскер асқынған немесе кейіннен жұмыс беруші өтемақы төлеуден бас тартқан жағдайда құқықтық қолдаудан айырылады.

Қызметкерлердің жұмыс барысында жарақат алуы ғажап емес. Жазатайым оқиға болған жағдайда жұмыс беруші не істеуі керек? Қандай құжаттарды беру керек? Жәбірленушілерге қандай төлемдер төленеді? Оларды бухгалтерлік және салықтық есепте қалай көрсетуге болады? Осы және басқа сұрақтарға жауапты мақалада таба аласыз.

Қолданыстағы заңнама жұмыс берушілердің Ресей Федерациясының FSS-ке ауысу міндетін белгілейді сақтандыру сыйлықақыларыміндетті үшін әлеуметтік сақтандыруөндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан. Бұл жарналар өндірістегі жазатайым оқиға салдарынан денсаулығына зиян келтірген және еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан қызметкерлерге келтірілген зиянды өтеудің өзіндік кепілі болып табылады.

1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Федералдық заңының (бұдан әрі - N 125-ФЗ Заңы) 3-бабына сәйкес өндірістік жазатайым оқиға - оның салдарынан қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде қайтыс болған немесе жарақат алған оқиға. немесе жұмыс берушінің мүддесі үшін жұмыс істейді. Бұл ретте бұл оқиғаның қай жерде болғаны – жұмыс берушінің аумағында немесе одан тыс жерде, не жұмыс орнына бару кезінде немесе жұмыс берушінің көлігінде жұмыс орнынан қайтып келе жатқанда маңызды емес.

Бірінші жағдай. Жұмысшы жұмысқа немесе жұмысқа бара жатқанда жарақат алады. Бұл ретте, егер қызметкер жұмысқа (одан) жұмыс берушінің көлігінде немесе жеке көлікте, алайда, бірнеше шарттарды сақтай отырып, барған болса, жарақат жұмысқа байланысты деп танылады. Біріншіден, қызметкер жеке автокөлікті жұмыс берушінің нұсқауы бойынша немесе еңбек шартында және тиісті бұйрықта бекітілген қызметтік мақсатта пайдаланған. Екіншісі – бухгалтерияда көлік құралын тіркеу куәлігінің расталған көшірмесі бар. Үшіншіден, қызметкердің жеке көлігімен қызметтік сапарларының есебі жүргізіледі. Басқа жағдайларда, соның ішінде жұмысқа барғанда қоғамдық көлік, нәтижесінде пайда болған жарақат тұрмыстық деп танылады.

Екінші жағдай. Қызметкер іссапарда немесе іссапарда болған кезде жарақат алады. Бұл жағдайда жарақат оның қалай қозғалғанына қарамастан (көлікпен немесе жаяу) жұмысқа байланысты деп танылады. Ең бастысы, қызметкердің жұмысы табиғатта саяхаттағанын немесе іссапарларға байланысты екенін растайтын құжаттардың болуы.

Үшінші жағдай. Түскі үзіліс кезінде қызметкер зардап шекті. Бұл жағдайда жарақат өндірістік жарақат деп танылуы мүмкін, егер келесі шарт орындалса: түскі үзіліс уақыты мен оның ұзақтығы ішкі істер органдарының ережелерімен белгіленеді. жұмыс кестесінемесе қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім. Осы жағдайды ескере отырып, егер қызметкер түскі асты белгіленбеген уақытта ішсе, онда түскі ас кезінде алған жарақат өндірістік болмайды.

Төртінші жағдай. Корпоративтік кеш кезінде қызметкер зардап шекті. Бұл жағдайда кез келген жарақат тұрмыстық жарақат болып саналады, өйткені ол еңбек міндеттерін орындау кезінде емес, жұмыс уақытынан тыс уақытта алынған. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабының ережелерінен туындайды.

Апат болған жағдайда не істеу керек

Қызметкер өндірісте жазатайым оқиға болған жағдайда жұмыс берушінің әрекет ету тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 228-230-баптарында, сондай-ақ жекелеген салалардағы өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеу ерекшеліктері туралы ережеде айқындалады. және ұйымдар, Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 24 қазандағы N 73 қаулысымен бекітілген.

Сондықтан, ең алдымен, жұмыс беруші зардап шегушіге алғашқы медициналық көмек көрсетуді ұйымдастыруы немесе оны медициналық ұйымға жеткізуді ұйымдастыруы және басқа адамдарға травматикалық факторлардың әсерін болдырмау үшін дереу шаралар қабылдауы керек.

Содан кейін, жазатайым оқиғаны тергеуді бастамас бұрын, оқиға болған кездегі жағдайды сақтау керек. Содан кейін ғана апат туралы қажетті органдар мен ұйымдарға хабарлау қажет.

Ескерту.Еңбекті қорғау қызметін құру немесе еңбекті қорғау жөніндегі маманды жалдау міндеті, егер олардың қызметкерлерінің саны 50 адамнан асатын болса, барлық жұмыс берушілерге жүктеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 217-бабы).

Егер жарақат жеңіл болса, апат туралы тек хабарлау керек аумақтық органТіркеу орны бойынша РФ FSS. Егер жарақат ауыр болса немесе топтық жазатайым оқиға орын алса, онда әлеуметтік сақтандырудан басқа келесі органдарға хабарлау қажет:

Мемлекеттік еңбек инспекциясы;

ЖКО болған жердегі прокуратура;

Орган атқарушы билікнемесе ұйымның тіркелген жері бойынша жергілікті әкімшілік (АЖ);

Кәсіподақ;

Жедел улану үшін Роспотребнадзор.

Ескерту.Хабарлама нысаны Ресей Федерациясының 24.08.2000 N 157 бұйрығына N 1 қосымшада, ал ескертулер Ресей Еңбек министрлігінің 2002.10.24 N 73 шешіміне N 1 қосымшада келтірілген. тергеп-тексеру мерзімі комиссияның санасы туралы бұйрық шығарылған күннен бастап есептеле бастайды.

Ескерту. Оқиғаны апат деп санауға болмайтын кезде

Қолданыстағы заңнама ешқашан өндірістегі жазатайым оқиғалар деп танылмайтын бірқатар жағдайларды белгілейді. Оларға мыналар жатады:

Денсаулық сақтау мекемесі және тергеу органдары растаған ауру немесе суицид салдарынан қайтыс болу;

Өлім (денсаулыққа зақым келтіру), егер жалғыз себеп қызметкердің құқық бұзушылықпен байланысты емес алкогольдік (басқа да улы) улануы болса. технологиялық процессонда улы заттар қолданылады;

Жәбірленуші қылмыс жасаған кезде болатын жазатайым оқиға.

Бұл Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 24 қазандағы N 73 қаулысымен бекітілген Жекелеген өндірістер мен ұйымдардағы өндірістік жазатайым оқиғаларды тергеу ерекшеліктері туралы ереженің 23-тармағында көрсетілген.

Өндірістегі жазатайым оқиғаны тексеру үшін жұмыс беруші кемінде үш адамнан тұратын комиссия құруы керек. Бұл комиссия үш (жеңіл жарақаттар үшін) немесе 15 күнтізбелік күндер(ауыр жарақат алған немесе қайтыс болған жағдайда) оқиғаның барлық мән-жайын жан-жақты тексеруге міндетті. Жеңіл жарақат кейіннен ауыр деп танылса, қызметкердің басынан өткен жазатайым оқиғаның себептерін анықтау үшін қайта даярлаудан өткен кезден бастап тағы бір ай уақыт беріледі.

Егер комиссия жазатайым оқиғаны өндіріске байланысты деп таныса, онда тергеп-тексеру нәтижелері No 73 қаулыға N 1 қосымшада келтірілген Н-1 нысаны бойынша актімен (үш данада) ресімделеді. тексеру жүргізген барлық адамдар қол қояды, жұмыс беруші (оның өкілі) бекітеді және мөрмен куәландырылады. Актінің бір данасы Ресей Федерациясының ФСС аумақтық органына, екіншісі жәбірленушіге немесе оның туыстарына берілуі керек, ал актінің үшінші данасы жұмыс берушіде қалады.

Сонымен қатар, комиссия № 73 қаулыға No 1 қосымшада келтірілген 9-нысан бойынша орын алған жазатайым оқиғаны жазатайым оқиғаларды есепке алу журналына тіркеуге міндетті.

Ескерту.Заңнамада қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде басынан өткен жазатайым оқиғаны тергеудің ескіру мерзімі көзделмеген.

Сауықтырудан кейін (қайтыс болған жағдайларда – тергеп-тексеру аяқталғаннан кейін бір ай ішінде) жұмыс беруші әлеуметтік сақтандыруға өндірістегі жазатайым оқиғаның салдары мен қабылданған шаралар туралы хабарлама жіберуге міндетті. Хабарлама 8-нысанға сәйкес ұсынылады (N 73 қаулыға 1-қосымша).

Назар аударыңыз: егер жұмыс беруші қызметкердің басынан өткен жазатайым оқиғаны жасыруға әрекеттенсе және бұл кейіннен анықталса, ол әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Жұмыс беруші-кәсіпкерлер үшін айыппұл 500-ден 1000 рубльге дейін, жұмыс беруші-ұйымдар үшін - 5000-нан 10 000 рубльге дейін. (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.34-бабы).

Жұмыс орнында жарақат алған жағдайда қызметкер не істеуі керек?

Қолданыстағы заңнама қызметкерге өндірістік жарақат алған жағдайда келесі төлем түрлеріне кепілдік береді. Бұл уақытша еңбекке жарамсыздық жәрдемақысы, біржолғы және ай сайынғы төлемдер, медициналық, әлеуметтік кәсіби оңалтуға арналған қосымша шығындарды өтеу (N 125-ФЗ Заңының 8-бабы). Ал негізінде жұмыс істейтін жұмысшылар азаматтық-құқықтық шарттар, жоғалтқан табысы үшін жұмыс беруші кепілдік берген өтемақы.

Ескерту.Міндетті төлемдерден басқа, жұмыс беруші басқа да өтемақыларды немесе одан да көп мөлшердегі төлемдерді қарастыруға құқылы.

Біржолғы және ай сайынғы сақтандыру төлемдерін Ресей Федерациясының FSS тікелей төлейді. Мұндай төлемдердің мөлшері ең жоғары мөлшерге (N 125-ФЗ Заңының 10 және 11-баптары) негізделген кәсіби еңбек қабілетін жоғалту дәрежесіне сәйкес анықталады. 2014 жылы ең көп біржолғы төлем 80 534,8 рубльді, ал ай сайынғы - 61 920 рубльді құрайды. (2013 жылғы 2 желтоқсандағы N 322-ФЗ Федералдық заңының 6-бабы).

Қызметкерді медициналық, әлеуметтік және кәсіби оңалтуға байланысты қосымша шығындарды Ресей Федерациясының FSS тікелей төлейді.

Ескерту.Егер жұмыс беруші жәрдемақыны төлеуді бір күнтізбелік айдан артық кешіктірсе, жәбірленушінің өтініші бойынша оны Ресей Федерациясының FSS аймақтық бөлімшесі төлей алады (N 125-ФЗ Заңының 15-бабы).

Жұмыс беруші өндірістегі жазатайым оқиғаға байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге міндетті. Кейіннен, төленген сомалар жарақат алған жағдайда сақтандыру сыйлықақысын төлеуге толығымен есепке алынады.

Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен зардап шеккен қызметкерге өндірістегі жазатайым оқиғаға байланысты келтірілген моральдық зиянды өтеуді ғана төлейді (N 125-ФЗ Заңының 8-бабы). Өтемақы мөлшерін сот белгілейді (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1101-бабы).

Еңбек жарақаты бойынша жәрдемақыны есептеу

Бұл жағдайда стационарлық жәрдемақыны есептеу тәртібі әдеттегі еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеуден біршама ерекшеленеді.

Ескерту.Еңбекке жарамсыздық парағында өндірістегі жазатайым оқиға немесе оның салдары 04 коды бойынша көрсетіледі.

Өндірістегі жазатайым оқиғаға байланысты науқастық жәрдемақы қызметкердің орташа жалақысының 100% мөлшерінде толық қалпына келгенге дейін уақытша еңбекке жарамсыздықтың бүкіл кезеңіне төленеді (N 125-ФЗ Заңының 9-бабы). Бұл анықталған орташа табыс 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңының 14-бабында белгіленген ережелерге сәйкес.

Осылайша, орташа кірісті есептеу үшін сақтандыру жағдайы басталған жылдың алдындағы екі жыл ішінде жарақат алған жағдайда сақтандыру сыйлықақыларына жататын төлемдерді алу қажет. Сонымен қатар, қызметкердің өтініші бойынша, егер олардың біреуінде (немесе бірден екеуінде) бала күтімі немесе бала күтімі бойынша демалыс болған болса, бұл жылдар бұрынғы жылдармен ауыстырылуы мүмкін.

Келесі - назар аударыңыз! Қызметкердің орташа жалақысының сомасын жарналарды есептеу үшін шекті базамен салыстырудың қажеті жоқ, бұл қарапайым ауру демалысын есептеу жағдайында жасалуы керек. Бұл жарақат алған жағдайда Ресей Федерациясының FSS жарналары төленген екі жылдағы барлық нақты төлемдер өндірістік жарақатқа байланысты жәрдемақыларды есептеу кезінде ескерілуі керек дегенді білдіреді.

Егер қызметкердің есеп айырысу кезеңіндегі табысы болмаса немесе оның толық күнтізбелік ай үшін есептелген осы кезеңдегі табысы ең төменгі жалақыдан аз болса, онда жәрдемақыны есептеу күнтізбелік күнгі ең төменгі жалақыға тең табыс негізінде жүргізілуі керек. сақтандыру жағдайы.

Ескерту.2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы 5554 рубльді құрайды. (2013 жылғы 2 желтоқсандағы N 336-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы).

Орташа күндік табысты анықтау үшін есеп айырысу кезеңіне есептелген орташа табыс сомасын 730-ға бөлу қажет.

Өндірістік жарақатқа байланысты бір күндік жәрдемақының мөлшері орташа күндік жалақыға тең және қызметкердің сақтандыру кезеңінің ұзақтығына байланысты түзетуге жатпайды.

Ескерту.N 255-ФЗ Заңының 8-бабында аталған жағдайларда өндірістік жарақатқа байланысты жәрдемақы ең төменгі жалақыға дейін азайтылуы мүмкін.

Соңында, жарақаттануға байланысты жәрдемақы мөлшері келесідей есептеледі: күнделікті жәрдемақының сомасы мүгедектік бойынша төленген күнтізбелік күндер санына көбейтілуі керек.

Бұл соншалықты қиын емес сияқты. Бірақ, олар айтқандай, балдың кез келген бөшкесінде әрқашан шыбын бар. Сонымен мұнда. N 125-ФЗ Заңының 9-бабының 2-тармағына сәйкес, толық күнтізбелік ай ішінде өндірістегі жазатайым оқиғаға немесе кәсіптік ауруға байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақылардың ең жоғары мөлшері Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген ай сайынғы сақтандыру төлемінің төрт еселенген ең жоғары мөлшерінен аспауы керек. N 125-ФЗ Заңының 12-бабының 12-тармағына сәйкес.

2014 жылы бұл шектеу 247 680 рубльді құрайды. (4 x 61 920 рубль) (N 322-ФЗ Заңының 6-бабы).

Егер жұмыскердің орташа жалақысынан есептелетін жәрдемақы мөлшері жәрдемақының ең жоғары мөлшерінен асып кетсе, онда бұл жәрдемақы ең жоғары мөлшерге қарай төленеді. Алайда, бұл ретте тәуліктік жәрдемақының мөлшері былайша есептеледі: толық күнтізбелік ай үшін жәрдемақының ең жоғары мөлшері еңбекке уақытша жарамсыздық түсетін күнтізбелік айдағы күнтізбелік күндер санына бөлінеді. Тиісінше, төленуге жататын еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері күнделікті жәрдемақы сомасын әрбір күнтізбелік айдағы еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңіне келетін күнтізбелік күндер санына көбейту арқылы есептеледі.

«Омега» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері П.В. Семенов өндірістегі жазатайым оқиғаның салдарынан 21 күнтізбелік күнге (2014 жылғы 24 наурыздан 13 сәуірге дейін) еңбекке жарамсыздық демалысында болды. Есеп айырысу кезеңіне – 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап 2013 жылғы 31 желтоқсанға дейін – П.В.-ның нақты табысы. Семенов 960 000 рубльді құрады. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін есептеңіз.

Жәрдемақыларды есептеу кезінде ескерілетін төлемдердің жалпы сомасы 960 000 рубльді құрайды. Күнтізбелік ай бойынша бұл 40 000 рубльді құрайды. (960 000 рубль: 24 ай). Көріп отырғаныңыздай, бұл ең төменгі жалақыдан әлдеқайда көп. Тиісінше, одан әрі есептеулер қызметкердің нақты табысы негізінде жасалады.

Орташа күндік жалақыны есептеңіз. Ол 1315,07 рубльге тең. (960 000 рубль: 730 күн). Бұл күнделікті жәрдемақы мөлшері де 1315,07 рубльді құрайды дегенді білдіреді.

Аурудың 21 күнтізбелік күніне уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін есептеңіз. Ол 27 616,47 рубльді құрайды. (1315,07 рубль x 21 күн).

Енді еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін ең жоғары шекті ескере отырып есептейміз.

2014 жылғы наурызда жәрдемақы мөлшері 63 917,42 рубльді құрайды. (247 680 рубль: 31 күн x 8 күн), сәуір үшін - 107 328 рубль. (247 680 рубль: 30 күн x 13 күн).

Яғни, ең жоғары шектеуді ескере отырып, ауру жәрдемақысының мөлшері 171 245,42 рубльді құрайды. (63 917,42 рубль + 107 328 рубль).

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы нақты табыс негізінде есептелетіндіктен, ең жоғары мөлшерден аз болғандықтан, П.В. Семенов 27 616,47 рубль мөлшерінде жәрдемақы алуға құқылы.

Қорытындылай келе, өндірістегі жазатайым оқиғаға байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы сомасына жеке табыс салығы салынатынын, бірақ сақтандыру сыйлықақыларына жатпайтынын атап өтеміз. бюджеттен тыс қорлар(Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабы және 2009 жылғы 24 шілдедегі N 212-ФЗ Федералдық заңының 9-бабы). Мұны реттеуші органдар да растайды (Ресей Қаржы министрлігінің 2008 жылғы 22 ақпандағы N 03-04-05-01 / 42 хаттары, 2007 жылғы 19 қарашадағы N 03-04-06-01 / 397, 2007 жылғы 5 сәуірдегі N 03-04-06- 01/111 және Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 16 наурыздағы N 04-1-02/193).

жұмыс жарақаты- бұл орындау кезінде қызметкермен болған жазатайым оқиға ресми міндеттері. Мұндай жағымсыз оқиғаның салдары қызметкердің денсаулығына, өлімге дейін зиян келтіруі мүмкін. Жұмыста жазатайым оқиға болған жағдайда қалай әрекет ету керек, сіз осы мақаладан үйренесіз.

Өндірісте және жұмысқа бара жатқанда алған жарақаттар – қандай істер тергеуге жатады

Іске асыру кезінде еңбек функцияларыадам жұмыс беруші тарапынан ең мұқият еңбекті қорғау жағдайында да әртүрлі дене жарақаттарын алудан иммунитеті жоқ. Сонымен қатар, өндірістік жарақат - бұл оқиғаның барлық мән-жайларын дұрыс бағалауды және белгілеуді талап ететін ауыр оқиға.

Қызметкердің денсаулығына зиян келтірілсе, тергеу жүргізілуі керек, оның ішінде:

• дене жарақаты, оның ішінде басқа қызметкерлердің, жануарлар мен жәндіктердің жарақаты;
• электр тогының соғуы немесе найзағай, суға бату, үсік шалу, жылу соққысы, күйік;
• авариялар, жарылыстар, ғимараттардың қирауы және басқа да сыртқы әсерлер нәтижесіндегі залал;
• басқа жарақаттар.

Жоғарыда аталған жазатайым оқиғаларды өндірістік жарақат деп тану үшін келесі жағдайларда болуы керек.

1. Ұйым ішіндегі немесе басқа жұмыс орнындағы жұмыс уақытында, оның ішінде түскі тамақ уақытыжәне басқа үзілістер (мысалы, жабдықты дайындау үшін), сондай-ақ еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс істемейтін уақыт(үстеме жұмыс немесе демалыс күндері).
2. Жолда жұмыс орныжәне егер басшылықпен келісім бойынша қызметтік мақсатта пайдаланылса, қызметтік көліктерде немесе жеке көліктерде.
3. Іссапарға бару және кері қайту, сондай-ақ қоғамдық, қызметтік көлікпен немесе жаяу жұмыс қажеттіліктері үшін қозғалыс кезінде.
4. көшкен кезде көлікауысым ретінде (мысалы, ауысым жүргізушісі).
5. Ауысым арасындағы демалыс кезеңінде, сондай-ақ жұмыстан бос уақыттың өзінде кемеде (теңізде, әуеде, өзенде) вахтада.
6. Басқа жағдайларда, қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы немесе мүдделеріндегі әрекеттері еңбек қатынастарыжұмыс берушімен.

Кәсіпорында жазатайым оқиға болған жағдайда жұмыс беруші не істеуі керек

Өндірістегі жарақаттану жағдайына қатысты заңмен белгіленген барлық шараларды дәйекті түрде жүзеге асыруға еңбек қатынастарының екі тарапы да: қызметкер де, жұмыс беруші де мүдделі. Қызметкердің жарақаттану жағдайларын анықтау бойынша барлық іс-әрекеттердің нәтижесі физикалық азап пен емделуге кеткен шығындар үшін материалдық өтемақы болуы керек. Жұмыс беруші бәрін жасайды заңдыәрекеттерді жасау, өндірістегі жазатайым оқиғаны жасырғаны үшін әкімшілік және қылмыстық жауапкершіліктен жалтару.

Өз міндеттерін орындайтын қызметкерлер үшін еңбек шарты, өндірістік жарақат алған жағдайда теңестіріледі:

• студенттік келісім бойынша білім алатын қызметкерлер;
• тыңдаушылар;
• стационардағы науқастар қатысады еңбек процесімедициналық және өнеркәсіптік кәсіпорындарда еңбек терапиясы ретінде;
• қамауда жұмыс істейтін сотталғандар;
• қоғамдық пайдалы жұмыстарды атқаратын азаматтар;
• өндірістік кооперативтер мен шаруа қожалықтарының мүшелері.

Өндірісте жазатайым оқиға болған жағдайда кәсіпорын басшылығы міндетті:

• зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсету және оларды жеткізуді қамтамасыз ету медициналық мекеме, қажет болған жағдайда;
• төтенше жағдайдың дамуын және басқа қызметкерлердің жарақаттануын болдырмау үшін барлық шараларды қабылдау;
• мүмкіндігінше объективті тергеу жүргізу үшін оқиға болған ортаны бүлінбеген күйде қалдырыңыз;
• өндірістік жарақат алған нысанда қоршаған ортаның жағдайын сақтау мүмкін болмаса, фактілерді түзету бойынша іс-шараларды жүргізу мүмкін болмаса (сызбалар салу, фото және бейне түсіру);
• оқиға туралы дереу уәкілетті органға хабарлаңыз мемлекеттік ұйымдар, ал қызметкер ауыр жарақат алған немесе қайтыс болған жағдайда - туыстарына;
• оқиғаны тергеп-тексеру және заң талаптарына сәйкес құжаттарды ресімдеу бойынша барлық қажетті шараларды қабылдау.

Жұмыс орнындағы жарақат туралы хабарлама

Өндірістегі жазатайым оқиға туралы хабарлау тәртібі 228.1-бапта егжей-тегжейлі сипатталған Еңбек кодексіРФ. Атап айтқанда, егер 2 немесе одан да көп қызметкер жарақат алса немесе ауыр/өліммен аяқталатын жазатайым оқиға орын алса, жұмыс беруші 24 сағат ішінде мынаны хабарлауға міндетті:

• облыстық мемлекеттік еңбек инспекциясына;
• оқиға болған жердегі аудандық прокуратураға;
• заңды тұлға немесе жеке кәсіпкер тіркелген елді мекеннің әкімшілігіне (управа);
• егер қызметкер басқа ұйымнан жіберілсе, онда оның басшылығына;
• облыстық әлеуметтік сақтандыру басқармасына;
• егер кәсіпорын белгілі бір қызмет түрімен айналысатын болса, жоғары тұрған мемлекеттік ұйымға;
• кәсіподақтың облыстық филиалына.

Өндірістік жарақат туралы хабарлама нысаны Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 24 қазандағы No 73 қаулысымен бекітілген.

Хабарландыру формасын жүктеп алыңыз

Егер бақытсыздық жүзетін кемеде болса, капитан бұл туралы жұмыс берушіге және Ресей Федерациясының консулдығына (шетелдік навигацияда) хабарлайды. Ал жұмыс беруші өз кезегінде белгіленген 24 сағат ішінде кемеде болған оқиға туралы жоғарыда аталған ұйымдарға хабарлайды.

Егер уақыт өте келе болған оқиға ауыр жарақат немесе өліммен ауырласа, 72 сағат ішінде белгілі болғандай, жұмыс беруші жағдайдың нашарлауы туралы хабарлайды:

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

• Мемлекеттік еңбек инспекциясы;
• облыстық кәсіподақ ұйымы;
• әлеуметтік сақтандыру;
• бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік орган.

Жедел улану жағдайлары туралы да Роспотребнадзорға (СЭС) хабарлау керек.

Жазатайым оқиғаларды тексеру комиссиясы

Өндірісте болған жарақаттың барлық фактілерін нақтылауды жұмыс беруші кәсіпорынның бұйрығымен оның құрамын тез арада құруға және бекітуге міндетті арнайы комиссия жүзеге асырады. Комиссия құрамында кемінде 3 адам болуы керек, олардың бірі – жұмыс берушінің немесе мемлекеттік органның өкілі, екіншісі – кәсіподақ өкілі және үшіншісі – ұйымда еңбекті қорғауды ұйымдастыруға жауапты қызметкер (мемлекеттік мекеменің жұмысына тікелей жауапты адам). ұйымдағы еңбекті қорғау комиссияға қатыспауы керек ). Топтық жарақат немесе ауыр зардаптарға әкеп соғатын жарақат (соның ішінде өлім) тергелетін болса, көрсетілген адамдардан басқа комиссия құрамына:

• мемлекеттік еңбек инспекторы;
• елді мекен әкімшілігінен уәкілетті;
• кәсіподақ және әлеуметтік сақтандырудың облыстық филиалдарының өкілдері.

Егер өндірістегі жазатайым оқиғаның салдарынан 5 немесе одан да көп адам қайтыс болса, онда комиссия құрамындағылардан басқа мыналар қатысуы тиіс:

• Ресей Мемлекеттік еңбек инспекциясының өкілі;
• Бүкілресейлік кәсіподақ ұйымының өкілі.

Жәбірленуші өзіне келтірілген өндірістік жарақатты тергеуге қатысуға құқылы. Істің барлық мән-жайлары зерттелуі керек, сондықтан комиссияны құру және жұмыс істеу кезінде, мысалы, келесі жағдайларды ескеру қажет:

1. Егер жәбірленуші басқа жұмыс берушіге жұмыс істеген болса, онда қызметкерді еңбек міндеттерін орындау орнына жіберген жұмыс беруші комиссияның құрамына енгізіледі ( жазатайым оқиға орнында тексеру жүргізу ).
2. Егер жазатайым оқиға толық емес жұмысшымен (толық емес жұмыс күні) орын алса, онда ол өндірістік жарақат алған жерде тергеледі. Қызметкердің келісімімен болған жағдай туралы негізгі жұмыс берушіге хабарлауға болады.
3. Комиссия жұмысында көліктегі жазатайым оқиға нәтижесінде жарақат алған жағдайда міндетті түрдежол-көлік оқиғасын тергеу материалдары пайдаланылады.

Кәсіпорындағы жазатайым оқиғаларды тергеу мерзімдері

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.1-бабы кәсіпорындағы жазатайым оқиғаларды тергеу жөніндегі комиссияның жұмыс мерзіміне арналған.

Істің барлық мән-жайларын тергеу үшін заңда келесі мерзімдер қарастырылған.

1. Денсаулығының жеңіл жарақаттары бойынша, тіпті бірнеше зардап шеккен болса да, 3 күн ішінде тергеу жүргізілуі керек.
2. Егер өндірістік жарақаттың салдарынан бір немесе бірнеше қызметкердің денсаулығына ауыр зиян келтірілсе немесе жазатайым оқиға өліммен аяқталса, істі тергеуге 15 күн беріледі.
3. Медициналық және өзге де қорытындыларды алу үшін қосымша сұрау салу немесе істің мән-жайын қосымша тексеру қажет болған жағдайда, белгіленген мерзімдер ең көбі 15 күнге ұзартылуы мүмкін.
4. Мамандандырылған ұйымдарда қажетті сараптамалар, анықтау, тергеу, сот органдарында болған оқиғаны зерделеуге байланысты заңда белгіленген мерзімде тергеу жүргізу мүмкін болмаса, онда комиссия жұмысының мерзімін ұзарту ниетін білдіреді. осы ұйымдармен келісіледі.
5. Белгісіз болған өндірістік жарақат немесе белгілі бір уақыт өткеннен кейін дене зақымдануы жәбірленушінің өтініші бойынша мұндай өтінішті алған күннен бастап 30 күн ішінде тергеледі.

Өндірістегі жарақат: ұйымдағы жазатайым оқиғаларды тергеу және есепке алу бойынша құжаттарды ресімдеумен не істеу керек

Комиссия өндiрiстiк жарақат ретiнде анықталған өндiрiстiк денсаулыққа зиян келтiрiлген әрбiр жағдайда, егер бұл қызметкердiң басқа жұмысқа ауысуымен, 1 тәулiкке және одан да көп мерзiмге еңбекке жарамсыздығымен немесе жәбiрленушiнiң қайтыс болуымен жалғасқан болса, акт жасалады. орыс тілінде және Ресей Федерациясының субъектісінің тілінде жасалған. Құжаттардың саны мүдделі тұлғалардың санына байланысты анықталады. Яғни, олардың екеуінен кем болмауы керек (қызметкер мен жұмыс беруші үшін), бірақ одан да көп болуы мүмкін, өйткені әрбір жәбірленуші (топтық жарақат алған жағдайда), сондай-ақ әлеуметтік сақтандыру органдары олардың көшірмесін алады. .

Актіде жазатайым оқиғаның барлық жағдайлары мен себептері, кінәлілер, жәбірленушінің кінәсінің дәрежесі пайызбен көрсетіледі. Актіге комиссия мүшелері қол қояды, жұмыс беруші бекітеді және мөрмен куәландырылады. Комиссия жұмысы аяқталғаннан кейін жұмыс беруші 3 күн ішінде жәбірленушіге немесе қайтыс болған жағдайда оның туыстарына жазатайым оқиға туралы акт беруге, сондай-ақ оның көшірмесін облыстық әлеуметтік сақтандыру басқармасына жіберуге міндетті. Тағы бір данасы іс материалдарымен бірге кәсіпорында 45 жыл сақталады. Жәбірленуші ауыр жарақат алған немесе қайтыс болған жағдайда, тергеу материалдары мен акт Ресейдің Мемлекеттік еңбек инспекциясына және кәсіподақтардың аумақтық бірлестігіне жіберіледі.

Жұмыскердің еңбекке жарамсыздық демалысы аяқталғаннан кейін жұмыс беруші Мемлекеттік еңбек инспекциясының аймақтық басқармасына жазатайым оқиғаның салдары және қабылданған алдын алу шаралары туралы хабарлама жіберуге міндетті.

Заңға сәйкес тіркелген өндірістегі әрбір жазатайым оқиға арнайы журналда тіркелуге жатады, оның нысаны Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 24 қазандағы № 73 қаулысымен белгіленген.

Еңбек жарақаты бойынша төлемдер: мөлшері мен дизайны

Өндірістік жарақаттың салдарынан денсаулығына зиян келтірілген жағдайда жәбірленуші немесе оның туыстары (қайтыс болған жағдайда) дене және моральдық азап үшін материалдық өтемақы алуға құқылы.

Ең алдымен, жұмыс беруші қызметкерге еңбекке жарамсыздықтың бүкіл кезеңі үшін орташа жалақысының 100% мөлшерінде еңбекке жарамсыздық парағын төлейді. Сонымен қатар, егер қызметкер ұзақ уақыт бойы (медициналық қорытындыға сәйкес) еңбек міндеттерін толық орындай алмаса, жәбірленуші немесе туыстары әлеуметтік сақтандырудан біржолғы төлемді және ай сайынғы төлемдерді алуға құқылы.

Біржолғы төлемнің мөлшері жәбірленушінің жағдайының ауырлығына қарай анықталады және 2015 жылы 84 964,2 рубльден аспауы керек. Егер өндірістегі жазатайым оқиғаның нәтижесі жәбірленушінің қайтыс болуы болса, онда туыстары бір уақытта әлеуметтік сақтандырудан 1 000 000 рубль алады. Ай сайынғы сақтандыру төлемдерінің мөлшері жоғалған еңбек дағдыларының ауырлығына сәйкес орташа айлық табысқа пайызбен анықталады және 2015 жылы 65 330 рубльден аспауы керек.

Еңбекке жарамсыздық парағын алуға өтініш беру үшін жұмыс берушіге хабарласып, еңбекке жарамсыздық парағын көрсету қажет. Сақтандыру төлемдерін ресімдеу үшін облыстық әлеуметтік сақтандыру басқармасына келесі құжаттарды тапсыру қажет:

Акт нысанын жүктеп алыңыз

• жазатайым оқиға туралы есеп;
• қызметкер таңдаған кезеңдегі орташа жалақы туралы анықтама;
• еңбек қабілетін жоғалту дәрежесі және оңалту қажеттілігі туралы медициналық қорытынды;
• еңбек шарты.

Қайтыс болған жұмысшының туыстары мыналарды көрсетуі керек:

• қайтыс болу туралы куәлік;
• жәбірленушінің өлімі мен өндірістегі жарақаттардың арасындағы байланыс туралы медициналық қорытынды;
• асырауындағылар туралы құжаттар;
• отбасының құрамы туралы мәліметтер.

Қажетті құжаттардың нақты тізбесін әлеуметтік сақтандыру өтеудің әрбір жағдайы үшін жеке анықтайды.