Жаяу жұмысқа бара жатқанда өндірістік жарақат. Жұмысқа барар жолда жарақат алғаны үшін қандай төлемдер төленеді. Жұмысқа барар жолда еңбек жарақаты үшін төлемдер қалай жүргізіледі

Соңғы өзгерістер: 2020 жылдың қаңтары

Мұнымен айналысуға тура келеді қызықты жағдай, жұмысқа барар жолда өндірістік жарақат ретінде және осы жағдайда қолданылатын шараларды анықтаңыз. Өмірдегі барлық қауіптерді алдын ала болжау мүмкін емес. Қызметкерлер жұмыста немесе жұмыстан тыс уақытта жарақат алады. Өндірісте болған жағдайларға қатысты заң жарақатты өндірістік деп түсіндіруде бір мәнді болып табылады. Бірақ көбінесе мүгедектікке әкелетін жазатайым оқиғалар жұмыс және жұмыс уақытынан тыс уақытта орын алады.

Еңбек жарақаты деген нені білдіреді?

Заң кәсіпорында жұмыс істейтін адамның әл-ауқаты үшін жұмыс берушінің жауапкершілігін белгілейді. Әкiмшiлiк жұмысқа қабылданған қызметкерлердiң келiсiм-шартта жүктелген мiндеттердi қауiпсiз орындауы үшiн жағдайларды қамтамасыз етуге мiндеттi. Жауапкершілік қауіпсіздік ережелерін сақтауға және жұмыс кезінде қол астындағы қызметкердің денсаулығын сақтауға таралады.

Егер, жылы орын алған жағдайларға қатысты жұмыс уақытыкомпанияның аумағында заң бір мәнді, содан кейін жұмыстан тыс жарақат алу кезінде кейбір нюанстар бар, өйткені жағдайларды әртүрлі тәсілдермен түсіндіруге болады.

Сәйкес еңбек құқығы, өндірістік жарақат еңбек міндеттерін орындау процесінде шартта жұмыс уақыты ретінде белгіленген сағаттарда алынуы мүмкін. Сол норманы қызметкердің жұмыс орнынан үйге дейінгі жолына қатысты қолдануға рұқсат етіледі.

Сынықтар, кез келген дене жарақаттары - жарақат жұмысқа байланысты деп саналатын барлық тізім емес. Төмендегі оқиғалар заңды түрде өндірістік жарақат ретінде қарастырылатын жазатайым оқиғаға жатқызылады:

• электр тоғы немесе найзағай;
• ыстық соққы;
• дененің тоңуы;
• күйік;
• тістеу;
• радиацияның әсері;
• суға бату;
• табиғи апаттар мен техногендік апаттардың әсері;
• апаттар.

Қызметкердің еңбек ету қабілетіне теріс әсер еткен кез келген оқиғаны өндірістік жазатайым оқиғаға жатқызуға болады. Адамның қандай жағдайда зардап шеккенін анықтау маңыздырақ.

баптың ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-сі оқиғаның уақыты мен орнына байланысты өндірістік жарақаттарға қатысты заңды қолданудың негізгі нәзіктіктерін түсіндіреді. Еңбек кодексінде зардап шеккен қызметкердің алатын төлемдері де реттеледі.

Жұмысқа бара жатқан жолда апат

Жұмысқа бару жолындағы жарақат, егер қызметкер келесі жағдайларда жарақат алса, жұмысқа байланысты болып саналады:

1. Олар жұмысқа немесе үйге бара жатқанда жарақат алған кезде кәсіпорын меншігіндегі немесе шығарған қызметтік көліктерді өз қажеттіліктері үшін пайдаланған.
2. Жұмысқа барар жолда жарақатты қызметтік көлікпен келе жатқан іссапарға жіберілген қызметкер алған.
3. Ауысым режимінде қызметкер жұмыс уақытында немесе ауысымдық ауысым кезінде жарақат алады (жұмыс істейтін адамдарға қолданылады). темір жолбірінші кезекте).
4. Жұмыс орнындағы жарақат жұмыс істемейтін уақытнемесе қызметтік міндеттерін орындау барысында апаттың алдын алуға әрекеттену кезінде орын алған.

Істерді дұрыс түсіндіру үшін кәсіпорын алдын ала қамдануы керек дұрыс орындауегер қызмет персоналды ауысымдық жұмысқа орналастыруды көздейтін болса, жұмыс уақыты мен ауысымдық өзгерістер. Бұл ережелер ішкі ережелерде және ережелержұмыс ерекшеліктерін ескере отырып, кәсіпорындар.

Маңызды Ерекшеліктер

Оқиғаны өндірістік жарақат ретінде түсіндіру үшін қолданылатын орын, уақыт және көлікке қатысты нақты шарттар сақталуы керек. Мысалы, жеке көлікті жеке мақсатта жүргізу өндірістегі жазатайым оқиға, сондай-ақ жұмыстағы жарақат ретінде қарастырылмайды. қоғамдық көлік. Бірақ егер қызметкер басшылықтың тапсырмасы бойынша жолда болса және оқиға кезінде қызметтік ретінде жеке көлігі пайдаланылған болса, іс өндіріс ретінде тіркеледі.

Сол сияқты, жаяу жүру кезінде мәселе шешіледі. Егер қозғалыстар өндірістік қажеттіліктен туындаса немесе басшылықтың жеке нұсқауы берілсе, жарақат өндірісте алынған деп танылады.

Егер жазатайым оқиға кезінде қызметкер өзі жұмыс істейтін компанияға тиесілі қоғамдық көлікте жүрсе, тіркеу өндірістік істің бөлігі ретінде жүргізіледі.

Кейде кәсіпорынның нормативтік-құқықтық актілерінде қызметкерді орындаудан босатуды қарастыратын ережелер арнайы енгізіледі еңбек функцияларыөндірісте, өйткені денсаулық жұмыс процесінен тыс зақымдалады. Өнердің қолданылуын дәлелдеу қиын. 227 және түскі ас кезінде дұрыс емес уақытта жарақат алған жағдайларда.

Үйге қайту немесе үйден жұмыс орнына бару жағдайында қозғалыс әдісін таңдауға басшының ықпалы болғаны дәлелденсе және жеке көліктің тіркелгенін растайтын құжаттар болса, мәселе оңайырақ шешіледі. ресми тұлға ретінде немесе әкімшіліктің нұсқауларының болуы.

Жұмыс беруші қызметкердің кәсіпорыннан жауапкершілікті алып тастау туралы арыз жазғанына қарамастан, жұмыста келтірілген зиян үшін жауапкершіліктен босатылмайды. Заң істі қарайды жалпы тәртіп, жұмыс беруші жазуға мәжбүрлеген қосымша қағаздарға қарамастан. Жауапкершілік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-9-баптарына сәйкес Еңбек кодексіне сәйкес анықталады.

Іссапар кезінде жарақатты қалай жазуға болады

Бөлек қарастыру іскерлік саяхатшының жұмысқа барар жолда жарақатын тіркеу жағдайын талап етеді. Іссапар кезінде алудың ерекшеліктеріне жазатайым оқиға кезінде қызметкердің алға қойған мақсаттарын анықтау қажеттілігі жатады. Адам кәсіпорынның мүддесі үшін әрекет етті ме, әлде өз ісімен айналысты ма, маңызды. Жасалған қорытындылар тіркеудің одан әрі жүру барысына тікелей әсер етеді.

Жұмыс берушiнiң мiндеттi әрекеттерiнiң тiзiмiне iссапар кезiнде болған оқиғаның мән-жайын тексеру үшiн арнайы комиссия құру жатады. Дәл комиссия мүшелері қорытындылаған нәтижелер істі өндірістік іс санатына жатқызуға немесе мұндай түсіндіруді алып тастауға мүмкіндік береді.

Комиссияны таңдау және оның қызметін ұйымдастыру осы баптың ережелерін ескере отырып жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.

Кейде жұмыстың ерекшелігі ресми іссапарды ресімдеуді білдірмейді. Мысалы, дене жарақатын оның адвокаты алған ресми міндеттеріжұмыс берушінің атынан әрекет ететін жердегі контрагенттермен келісім-шартқа отыруды қамтиды. Мұндай жағдайда басшылық аумағында оқиға болған контрагент тарапының өкілдерін қоса отырып, тергеу комиссиясын құруға бастамашылық жасайды.

Көрші елдерге іссапарлар (мысалы, Беларусь, Армения, Тәжікстан және т.б.) қызметкерді шақырған тараптың бастамасы бойынша оқиғаны акт түрінде бекітуді талап етеді. ресейлік компания. Жасалған актіде зиян келтіру фактісі жазылады.

Сол сияқты, жақын шетелдің басқа елдерінен шақырылған маман Ресей тарапында іссапарда болған аумақта және оның аумағында жарақат алған жағдайда әрекет етеді. Компания оқиғаның мән-жайын көрсете отырып, дәл осындай акт жасайды.

Қабылдаушы тараптың жаңа уақытша жұмыс орнына қосымшаның болуы тек акт жасауға ғана емес, сонымен бірге зардап шеккен қызметкердің алдында толық жауапкершілікті қабылдауға әкеп соғады. Жарақат алған кезде қабылдаушы компания:

• Тергеу жүргізіп, істің өндірістік жарақаттанғандығын анықтайтын акт жасайды.
• Жұмыс беруші кәсіпорынмен шарт жасасқан сақтандырушыға хабарлама жібереді.
• Ауыр зардаптар, соның ішінде өлім немесе топтық жарақаттар болса, қабылдаушы тарап Ресейдегі бастапқы жұмыс берушіге арнайы хабарлама жібереді.

Жұмысқа барар жолда еңбек жарақаты үшін төлемдер қалай жүргізіледі

Жұмысқа бару жолындағы жарақат мүгедектікке әкеп соқтыратындықтан, қызметкер үшін өндірістегі жазатайым оқиғаның бөлігі ретінде бөлінетін жәрдемақы мөлшерін анықтау өте маңызды.

Басшылықтың жауапкершілік саласына ашық еңбекке жарамсыздық парағы бойынша өтемақыларды тіркеу кіреді. Жәбірленушіге аударылған қаражат ұйымнан тұрақты кіріс алатын сақтандыру қорынан өтеледі. Яғни, жұмысқа бара жатып алған жарақаты үшін Әлеуметтік сақтандыру қорына жұмыс берушінің жинақталған жарнасы сомасынан есептелетін болады.

Заң еріксіз еңбекке жарамсыздықтың бүкіл кезеңіне еңбекке жарамсыздық парағын толығымен жабуды белгілейді.

Сонымен қатар, қызметкер құжаттар пакетін өңдеу кезінде көрсетілетін біржолғы көмекке сенуге құқылы. Төлеуге жататын соманы алынған жарақат дәрежесін ескере отырып, FSS өкілі анықтайды.

Біржолғы өтемақыдан басқа және қызметкер жарақатқа байланысты материалдық және моральдық залалды сот арқылы өндіріп алуға құқылы.

Егер сіз өндірістік жарақат салдарынан мүгедектік кезеңінде қаржыландыру мәселесін шешетін болсаңыз, адам FSS тек елеулі жарақаттар мен ауыр денсаулық проблемалары үшін төлемдер алатынын ескеруі керек. Еңбекке қабілеттілігіне әсер етпеген жеңіл жарақаттар қордан өтелмейді және қаржыландыру мәселесін кәсіпорын өз қалауы бойынша шешеді.

Заңгерге тегін сұрақ

Сізге кеңес керек пе? Сайтта тікелей сұрақ қойыңыз. Барлық консультациялар тегін / Заңгер жауабының сапасы мен толықтығы сіздің мәселеңізді қаншалықты толық және анық сипаттағаныңызға байланысты:

Кез келген жұмысшы үшін жазатайым оқиға жұмыс аймағынан тыс жерде болуы мүмкін. Сынған қол, кез келген басқа көгеру және жарақаттар жұмысқа бара жатқанда алынуы мүмкін. Мұндай жағдайда мұндай жарақат жұмысқа байланысты деп санала ма? Шартты қызметкер қандай жалақы күте алады? Бұл туралы толығырақ оқыңыз.

Жұмысқа барар жолда еңбек жарақаты

Бұл сұраққа жауап беру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабына жүгіну керек. Оның ережелеріне сәйкес, заңнама ресми жұмыс орнынан тыс өндірістік жарақат деп танылады. Бұл еңбек шартында белгіленген үзілістерге, іссапарларға, басқа, жұмыс істемейтін орындарда қызметтік тапсырмаларды орындауға да қолданылады.

Жұмысқа баратын жолға келетін болсақ, мұнда бір маңызды жағдайды ескеру қажет: сипатталған жарақат көлік жүргізу кезінде алынған болуы керек. Бұл қызметтік мақсатта пайдаланылатын жеке көлік немесе бұрын жұмыс берушінің өзі берген автокөлік болуы мүмкін. Жұмысқа бару жолындағы жазатайым оқиға немесе кез келген басқа оқиға өндірістік жарақаттардың себебі болуы мүмкін, содан кейін оны қазіргі жұмыс беруші толық өтеуге мәжбүр болады. Барлық басқа жағдайлар, соның ішінде жаяу жүру ескерілмейді.

Жұмысқа барар жолда жарақат өндірістік жарақат болып саналады ма?

Бұл үшін қоғамдық көлік немесе жолаушыларды тасымалдау қызметтері пайдаланылса, ауыр жарақат алған жағдайда да жұмыс берушіні міндетті өтемақы төлеуге мәжбүрлей алмайды. Егер ол мұны өз еркімен жасағысы келсе, онда бұған ешқандай шектеулер жоқ. Бірақ бұл жерде баж туралы сөз жоқ. Үкімет мұндай жарақатты мойындаудан бас тартты, себебі бұған дейін тиісті түзетулер енгізілгенге дейін мұндай жағдайды теріс пайдаланудың көп саны тіркелген. Жұмыс берушіге өтемақы туралы талап қойылғандықтан, жұмыс уақытына дейін немесе кейін жарақат алу жеткілікті болды.

Қызметкер шынымен жұмыстан шығарылса да, жарақат алу фактісін жоққа шығару мүмкін болмады. Сондықтан 2015 жылдан бастап бұл диспозицияға кейбір өзгерістер енгізу туралы шешім қабылданды. Енді мұндай залалдар жеке/қызметтік көлікпен саяхаттау кезінде ғана орын алса, танылған болып саналады. Мұндай жарақат өндірістік болып саналады.

Жұмысқа барар жолда жұмысқа байланысты емес жарақат

Мұнда біраз түсінікті енгізу керек. Өтемақы әрбір жағдай бойынша емес, тек ведомстволық тексеруден кейін расталатын жағдайлар үшін төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабына сәйкес өндірістік органдар зардап шеккен қызметкердің өтінішін қабылдауға және келесі әрекеттерді орындауға міндетті:

• ведомстволық комиссия құру туралы қаулы шығарады;
• барлық нақты мән-жайларды анықтауды осы комиссияға тапсыру;
• қажет болған жағдайда құқық қорғау органдарымен байланыс;
• тергеу нәтижелерін ведомстволық актімен бекіту;
• өтемақыны аудару туралы шешім қабылдау.

Маңызды: егер қызметкер жұмысқа жаяу жүріп бара жатса және, мысалы, ашық кәріз люкіне түсіп кетсе, онда мұндай залал жұмыс берушінің тәуелсіз қалауы бойынша өтелуі мүмкін. Ол үшін оның атына мекенжай өтінішін жолдасаңыз жеткілікті. Тиісті заңнамада мұндай міндеттеменің жоқтығына қарамастан, ауыр жарақаттар көп жағдайда өтеледі.

Жәбірленушіге қандай төлемдер төленеді?

Жұмысқа апаратын жол өнімділікке тең болса ресми міндеттері, содан кейін келесі процесте алынған барлық жарақаттар мен кез келген залал өндірістік болып саналады. Сондықтан, барлық нақты жағдайларды анықтағаннан кейін қызметкерге өтемақының екі түрін көрсету керек:

• оңалту процесіндегі барлық ресми шығындарды толығымен жабатын сома;
• моральдық зиянды өтеу.

Шекті мәнді тараптар дербес немесе сот белгілей алады.

Айтпақшы, бұл жұмысқа деген бағытқа да, одан шығатын жолға да қатысты. жұмыс жарақатыжұмысқа барар жолда іссапар кезінде болуы мүмкін, ол да тергеуге жатады. Еңбек кодексіРесей Федерациясы жұмыс істеу тәсілі ретінде екі жаққа іссапарды реттейді. Бұл жағдайда сапар ресми көлікте де, қоғамдық көлікте де танылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмысқа бару жолындағы тиісті жарақат Өнермен реттеледі. 227, атап айтқанда 3-тармақ. Шартты түрде оларды мынадай түрлерге бөлуге болады:

• Жарақаттар. Бұл тізбеге әртүрлі жарақаттар кіреді, басқа адамдардың іс-әрекеті нәтижесінде пайда болған залал да есепке алынуы тиіс;
• Басқа зақым.

Жұмысқа барар жолда жарақат

Серіктестерді ауыстыру арнайы журналда тиісті белгілерді қою арқылы ресми түрде жүзеге асырылуы керек екенін есте ұстаған жөн. Бұл ретте ауысымның нақты ұзақтығы токта бекітілуі керек еңбек шартықызметкер, сондай-ақ белгілі бір ішкі тәртіп ережелерікомпаниялар;

• егер азамат өндірістегі жазатайым оқиғаның немесе басқа да төтенше жағдайлардың зардаптарын жою жөніндегі қызметтік міндеттерін орындау кезінде белгілі бір жарақаттар алса.

Жұмыстағы жарақаттарды бірнеше негізгі категорияларға бөлуге болады:

• дененің және терінің әртүрлі ауырлықтағы барлық жарақаттары,
• күйік, электр тогының соғуы,
• күйіктер, өкпеге судың түсуі,
• жәндіктердің шағуы, жануарлардың шабуылы,
• нәтижесі азаматтың еңбекке қабілеттілігін ішінара немесе толық жоғалтуға әкеп соққан басқа да зиян түрлері.

Жұмысқа барар жолда еңбек жарақаты

Өндірістік жарақаттың болуын анықтау үшін азамат ең алдымен барлық қажетті тексерулерден өтуі керек. Тиісті медициналық қорытындыларсыз қызметкер көзделген сыйақылар мен тиісті өтемақыларды алуға құқылы емес.

Қызметкерді жұмыс орнына жіберу кезінде дене жарақатын алу Үлкен саныазаматтар жұмыс орнына жақын тұрмайды. Сондықтан олар ұйымға уақытында жету үшін қоғамдық көліктің бір немесе бірнеше түрін үнемі пайдалануы керек.

Маңызды

Кейбіреулер мұны жеке көлігімен жасағанды ​​қалайды, ал басқалары қызметтік көлікті пайдаланады. Соңғы нұсқа алдымен еңбек шартында немесе жеке ережеде көрсетілуі керек.

Егер қызметкерді көлік қағып кетсе, оның қолы сынса, онда басшы бұл жағдайды жазатайым оқиға деп есептейді және бұл өндірістік жарақат емес, тұрмыстық жарақат болады. Бірақ егер қызметкер қызметтік немесе жеке көлікпен немесе жеке көлікпен сапарға шығып, қолын сындырса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай жарақат өндірістік деп саналады.
Жұмысқа бара жатқанда да, үйге қайтып бара жатқанда да жол апаты туралы да осыны айтуға болады. Жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі өндірістік залалды тануды қарастырады. белгілі бір шарттаравтокөлікті пайдалану.
Ал егер жазатайым оқиға болып, қызметкер қолын сындырып, көлік астына түсіп, жаяу жүріп кетсе, онда жағдай өндірістік болмайды.
Оларға, атап айтқанда, сақтанушының еңбекке уақытша жарамсыздықтың бүкіл кезеңіне ол сауыққанға дейін немесе кәсіптік еңбек қабілетін тұрақты жоғалту анықталғанға дейін оның есептелген орташа жалақысының 100% мөлшерінде төленетін уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақылар жатады. N 255-ФЗ Заңына сәйкес (N 125-ФЗ Заңының 9-бабы) N 125-ФЗ Заңының 15-бабында сақтанушыға жұмыстағы жазатайым оқиғаға немесе уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындау және төлеу көзделген. кәсіптік ауруМемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды тағайындау және төлеу үшін Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен жүргізіледі.Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды есептеу үшін орташа табысты есептеу тәртібі 1-бапта белгіленген. 14 N 255-ФЗ Заңы, сондай-ақ N 375 ережеде.

Жұмысқа барар жолда жарақат өндірістік жарақат болып саналады ма?

Бұл жұмыстан үйге қайтар жолда жұмысқа байланысты жарақатқа да қатысты және екі оқиға да тіркеліп, тиісті түрде құжатталуы керек. Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру мерзімдері баппен белгіленген.

229.1

Назар аударыңыз

TC RF:

• Егер қызметкер жеңіл жарақат алса, онда қарауға 3 күн беріледі.
• Ауыр жарақат алған жағдайда тергеуге 15 күн беріледі.

Жазатайым оқиғаны тергеуге еңбек инспекциясының қызметкерлері тартылуы мүмкін. Олардың міндеттеріне оқиғаның куәгерлерін анықтау және анықтау; еңбекті қорғау талаптарын бұзған тұлғалар; зардап шеккен қызметкерден түсініктеме алу және қажетті ақпаратоның жұмыс берушісінен.

Оқиғаны тергеу кезінде қандай құжаттарды беру қажет:

• Комиссия құрамы туралы бұйрық.

Жұмысқа бара жатқанда жарақат алу

Айта кету керек, тіпті өндірістік жарақат алған жағдайда да қызметкердің еңбекке жарамсыздық демалысы келесі ережелерге сәйкес төленуі керек. белгіленген тәртіп. Жұмыс беруші қажетті өтемақы төлемесе не істеу керек? Қызметкердің өндірістегі жарақаттану жағдайларын тексеруге байланысты барлық қажетті шараларды жүргізгеннен кейін басшы тиісті қызметкерді тағайындауы керек. өтемақы төлемдері.

Олардың мөлшері болған оқиғаның нақты ерекшеліктеріне, сондай-ақ басқа да қосымша нюанстарға байланысты жеке негізде белгіленеді. Барлық төлемдер ресми түрде, FSS филиалы арқылы жасалуы керек. Басшы төлемді кешіктірген жағдайда тиісті өтемақы, азаматтың уәкілетті ұйымдарға жүгінуге заңды құқығы болады: Еңбек инспекциясынемесе тікелей сотқа.
Тексеру нәтижесінде оның бұл оқиғаға кінәсі жоқ екені анықталды. Сергеевада медициналық тексеруден кейін А.Т. миының шайқалуы диагнозы қойылды. Ол алған емі үшін тиісті өтемақы алу үшін жұмыс берушіге арызданған. Алайда директор одан бас тартты. Автокөлік қызметтік емес болғандықтан және қызметкердің еңбек шартында немесе кәсіпорынның басқа да құжаттарында тіркелмегендіктен, денеге зиян келтіргені үшін жауапкершілік жол-көлік оқиғасын жасаған тұлғаға жүктелуі тиіс.

Барлық материалдық шығындарды сақтандыру компаниясы өтеуі керек. Өндірістік жарақат алған қызметкер қандай өтемақы ала алады? Жұмыста денсаулығына зақым келген қызметкерге кейінгі емдеу қажет болуы мүмкін.

Оның схемасы келтірілген зиянның дәрежесіне және зиянның ауырлығына байланысты болады.
Айта кету керек, қызметкердің өзі бұл оқиғаны талап етпесе де, тергеу жүргізу міндеті басшыдан алынбайды. Егер жұмыс беруші бастамашылық етпесе және болған оқиғаны ұмытуға тырысса, уәкілетті орган мұндай әрекеттерді өндірістегі төтенше жағдайды қасақана жасыру ретінде бағалауы мүмкін. Тергеу барысында қызметкердің алған жарақаты жұмысқа байланысты емес екені анықталса, басшы келесілерді құрастырумен айналысуы керек. маңызды құжаттар:

• болған оқиғаның маңызды мәліметтерін көрсететін қызметкердің жазбаша түсіндірмесі. Бұған қызметкердің жарақатының маңызды мән-жайларын көрген куәгерлердің ресми айғақтары да кіреді.

Өтініште қызметкер жарақатты өндіріспен байланысты деп санайтын себептерін көрсетуі керек. Өндіріске қатысты істерді тергеу материалдары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 230-бабында көрсетілген органдарға жіберіледі.

Өндіріске қатысы жоқ жұмысқа бара жатқанда жарақат алу Егер тексеру нәтижесінде комиссия анықтаса бұл жағдайөндіріспен байланысты болмаса, онда ерікті түрде акт жасалады, ал N-1 акт жасалмайды. Мұндай жарақаттарды тергеуге арналған құжаттардың нысандары Ресей заңнамасында қарастырылмаған, бірақ жұмыс берушінің жергілікті құжаттарымен анықталуы мүмкін.

Зардап шеккен қызметкердің мәлімдемесі болмаған жағдайда, жұмыс беруші медициналық мекемеден алынған ақпарат негізінде өз бетінше тексеру жүргізе алады.

Жұмыс орнында жұмыс уақытында немесе реттелетін үзіліс кезінде алған жарақат өндірістік жарақат болып саналады дейді.
Жұмыс уақыты – еңбек шартында белгіленген уақыт. Үзіліс те реттелуі керек. Мысалы, еңбек шартында сағат 13.00-ден 13.30-ға дейін – түскі үзіліс. Егер осы кезеңде қызметкердің жарақаты болса, онда ол өндірістік болып саналады.
Егер жарақат түтін үзілісінде орын алса, ол туралы келісімшартта ештеңе айтылмаған болса, онда мұндай жарақат тұрмыстық деп танылады.

Ал егер қызметкер жұмысқа бара жатқанда жарақат алса, ол өндіріс болып есептеле ме?
Сол мақалада Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-і, егер қызметкер жұмыс берушінің көлігімен жұмысқа немесе іссапарға барса және жарақат алса немесе жарақат алса, мұндай жарақат жұмысқа байланысты болып саналады және тиісті түрде төленеді.
Егер қызметкер өзінің жеке көлігін іссапарға пайдаланған болса және жарақат алған болса, онда еңбек шартында қызметкер өзінің жеке көлігін қызметтік іс бойынша пайдаланады деп көрсетілсе, ол өндірістік жарақат болып есептеледі. Әйтпесе, бұл тұрмыстық жарақат. Дәл осындай тәртіп жұмыстан үйге қайтар жолда өндірістік жарақатты тану үшін де белгіленген.

Бірақ жұмысқа бара жатқанда немесе жұмыстан қайтып келе жатқан кез келген жарақат жұмысқа байланысты деп саналмайды. Бұл жарақаттарға мыналар жатады:

• дене жарақаты, соның ішінде электр тогының соғуы;
• қызып кету немесе салқындату, соның ішінде жылу соққысы мен үсік шалу;
• әртүрлі жәндіктер мен жануарлардың шағуы;
• баптың 3-тармағында көрсетілген басқа да жарақаттар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227

Мұндай жарақаттар еңбек заңнамасы бойынша тергеліп, зардап шегушінің еңбек өтіліне қарамастан 100% мөлшерінде төленеді. бұл жұмыс беруші. Жұмыс беруші ауру демалысынан басқа қызметкерге оңалту, сондай-ақ дәрі-дәрмек пен медициналық қызмет көрсету шығындарын өтеуі керек.
Мұндай шығыстар денсаулыққа келтірілген зиянға пропорционалды түрде өтеледі, оның пайызы медициналық-әлеуметтік сараптама барысында анықталады. Оған тағайындалады медициналық мекемежәбірленушіні ауруханаға жатқызу керек. Егер қызметкер ауруханаға жатқызудан бас тартса және оның жарақаты жеңіл деп танылса, онда жұмыс беруші өтемақы төлемдерін Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен емес, өз қаражаты есебінен жүзеге асырады.

Өндіріске байланысты жұмысқа бара жатқан жолдағы апат

Қызметкерлерді бақылау кезінде әртүрлі жарақаттар алу жұмыс орнысирек емес. Алайда, бұл жерде жұмыс берушінің алдында мұндай жарақатты өндірістік жарақат деп тану керек пе, жоқ па деген маңызды сұрақ туындайды. Шынымен сауатты шешім қабылдау үшін сізге келтірілген зиян өндірістік деп есептелетін кейбір маңызды шарттарды білу қажет:

1. Қызметкер жұмысқа қоғамдық көлікпен де, жеке немесе жеке көлікпен де жете алады қызметтік көлік. Соңғы нұсқа, егер мұндай көліктің болуы бағыныстының қолданыстағы еңбек шартында, сондай-ақ басқа да ішкі құжаттаркомпаниялар.
2. Әртүрлі көліктерді пайдалану кезінде қызметкердің бір мақсаты болды, яғни жұмыс орнына жету. Бұған белгілі бір ерекшеліктер болуы мүмкін. Атап айтқанда, қызметкер, мысалы, өз басшысының қаладағы әртүрлі тапсырмаларын орындай алады. Бұл жағдайда оның мақсаты бір нүктеден екіншісіне өту болуы мүмкін. Ең бастысы, бұл мақсаттардың барлығы тікелей байланысты болуы керек кәсіби қызметұйымдағы бағынышты.
3. Әртүрлі жарақаттар қызметкер жұмыс істейтін ұйымның тікелей аумағында да болуы мүмкін. Бұл ретте жұмыс беруші де алынған зиянды өндірістік залал деп тануға міндетті болады.
4. Жарақат жұмыс уақытында болған. Бұл ретте сәйкес мерзімдер компанияның әртүрлі жергілікті құжаттарында белгіленуі керек.

Соңғы нүкте, әдетте, көптеген әртүрлі сұрақтар мен сәйкессіздіктерді тудырады. Өздеріңіз білетіндей, қызметкерлер жұмыс орнына уақытында жету үшін үйден сәл ертерек шығады. Яғни, іс жүзінде олардың сапарында сол немесе басқа жарақат алған жағдайда, залал жұмыстан тыс уақытта алынған деп есептелетін болады. Дегенмен, мұнда негізгі нюанс дәл болады соңғы мақсатқызметкер бағытталды. Егер ол шынымен жұмысқа барса, жарақат жұмысқа байланысты деп танылуы мүмкін.

Жоғарыда көрсетілген нюанстарды кері жағдайға да жатқызуға болады, атап айтқанда, қызметкер жұмыстан үйге қайтып келе жатқанда сол немесе басқа жарақат алған кезде. Егер барлық негізгі шарттар орындалса, мұндай жарақат өндірістік жарақат ретінде де танылуы мүмкін. Ең бастысы, жұмыс беруші не болғанын дұрыстап тексеруі керек. Бұл жерде уәкілетті тұлға заңмен белгіленген мерзімдерді ескеруі керек, мысалы:

1. Егер қызметкер әртүрлі жеңіл жарақаттар алса, жұмыс берушіге мүмкіндігінше тезірек, кідіріссіз тексеру қажет болады. Сонымен, барлық маңызды әрекеттерді ұйым басшысы бағынышты жарақат алғаннан кейін 3 күн ішінде орындауы керек.
2. Егер қызметкерлер жеткілікті түрде ауыр жарақат алса, ұйым басшысына жоғары сапалы тергеу жүргізу және болған оқиғаның барлық маңызды мәліметтерін ашу үшін көбірек уақыт қажет болуы мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс берушіде барлық қажетті іс-шараларды аяқтау үшін дәл 15 күн болады.

Зардап шеккен қызметкер қандай жеңілдіктер күте алады?

Жұмыста жарақат алу көбінесе қызметкердің өміріндегі елеулі жағымсыз оқиға болып табылады. Өйткені, жарақат алу фактісі уақытша немесе тіпті тұрақты еңбекке жарамсыздықтың негізгі себебі болуы мүмкін. жеке. Сондықтан мұндай қызметкерлер үшін қолданыстағы заңнамалық нормаларда кейбір қосымша ақшалай өтемақылар қарастырылған. Олардың негізгілеріне мыналар жатады:

1. Бір реттік сақтандыру төлемі. Оның ең төменгі және ең жоғары мәндері заңнамалық деңгейде белгіленеді. Бұл төлем қиыншылыққа тап болған қызметкерге бастапқы материалдық қолдау болуы керек деп есептеледі.
2. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы. Мүмкіндігінше тез жою үшін теріс салдарыдене жарақатын алған жағдайда қызметкер еңбек демалысына шығуы мүмкін. Мұндай жағдайда жұмыс беруші қызметкерге ақшалай сыйақы беруге тікелей міндеттеме алады. Бұл төлемнің мақсаты негізгі құжат негізінде жүзеге асырылады, атап айтқанда, медициналық ұйым толтырған еңбекке жарамсыздық парағы, онда барлық маңызды ақпаратазаматтың қазіргі жағдайына қатысты. Ол сауығып кеткеннен кейін қызметкер тапсыруға міндетті болады бұл құжатжұмыс берушінің үстеліне. Ол өз кезегінде бәрін шығарады қажетті есептеулержәне қызметкерге тиесілі өтемақының нақты мөлшерін белгілейді.
3. Ай сайынғы сақтандыру төлемдері. Олар бағыныштыға еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында көрсетілетін материалдық көмек түрлерінің бірі болып табылады. Қызметкердің мұндай төлемге заңды талаптарға сай болуы үшін жұмыс беруші бағынысты қызметкерлерді міндетті сақтандыруды қамтамасыз ету туралы алдын ала қамқорлық жасауы керек.
4. Қызметкердің емделуіне, сондай-ақ емдеу мекемелеріне бару және қайту жолына тікелей байланысты әртүрлі шығындарды өтеу.

Айта кету керек, белгілі бір ұйымда өтемақылардың әртүрлі қосымша түрлері белгіленуі мүмкін. Ең бастысы, олардың барлығы ресми түрде жазылады. Ол үшін жұмыс беруші әртүрлі салалық тарифтік келісімдер жасай алады, ұжымдық шарттаржәне басқа да ережелер. Ең бастысы, бұл келісімдер бағыныштылардың негізгі құқықтарын бұзбайды және оларды заңда көзделген міндетті төлемдерден айырмайды.

Өндірістік емес жұмысқа бару жолындағы жарақат

Қызметкер жұмысқа бара жатқанда жарақат алғаннан кейін, жұмыс берушінің алдында осы жарақаттың сипатын дұрыс анықтау туралы негізгі сұрақ туындайды. Ол үшін уәкілетті тұлға не болғанын әрі қарай зерттейтін ресми ішкі комиссия құру туралы шешім қабылдауы керек. Кейде іс жүзінде қызметкер тиісті өтемақы алу үшін тіпті жұмыс берушіге жүгінбейтін жағдайлар болады. Алайда, бұл жағдай басшының тергеу жүргізу бойынша өз міндеттерін енді ұмытуы керек дегенді білдірмейді. Сіз мұны әлі де істеуіңіз керек - болашақта ықтимал проблемаларды жою үшін.

Тергеу қызметкердің жарақаты жұмысқа байланысты емес екенін анықтаса да, жұмыс беруші әлі де маңызды қадамдар жасауы керек. Мәселен, қызметкер емделген медициналық мекемеден ресми ақпарат алу артық болмас еді. Мұны менеджердің атына алдын ала жазбаша өтініш жасау арқылы жасауға болады. медициналық ұйым. Сонымен қатар, жұмыс беруші маңызды құжаттарды құрастыру туралы қамқорлық жасауы керек, оның ішінде:

1. Қызметкер жазған түсіндірме жазбалар. Жұмыс беруші өзінің қарамағындағы қызметкерінен ағымдағы жағдай туралы ресми түсініктеме беруді сұрауға құқылы. Қызметкер менеджерге маңызды нюанстар мен болған оқиғаның егжей-тегжейлерін ұсынуы мүмкін. Сонымен қатар, ұқсас түсініктемелерді оқиғаның куәгерлерінен алуға болады, олар кейбір маңызды фактілерді растай алады немесе жоққа шығарады.
2. Ұйымның ішкі актілері. Бұған, мысалы, қызметкердің өндіріске қатысы жоқ дене жарақатын алуы туралы акт болуы мүмкін. Авторы жалпы ережелер, мұндай құжат үш тәуелсіз куәгердің қатысуымен жасалуы керек, әйтпесе ол жай ғана толық заңды күшке ие болмайды.
3. Қол астындағы қызметкерлерге берілетін ауру демалысы. Бұл құжатта дәрігер адамның қазіргі жағдайына қатысты барлық маңызды ақпаратты орналастырады. Ауру демалысы сонымен қатар қызметкердің өндірістік емес, мысалы, тұрмыстық жарақат алғанын растайтын қосымша ресми растау болуы мүмкін.

Жұмыс беруші еңбек жарақаты үшін төлем жасамаса, қайда бару керек?

Қазіргі тәжірибеде, әдетте, қызметкер алған кезде елеулі проблемалар сирек кездеседі ақшалай өтемақыжұмыс жарақаты үшін. Мәселе мынада, жұмыс беруші ақшалай қаражатөз қалтасынан емес, ҚҚС есебінен төлейді. Алайда, егер мұндай мәселе соған қарамастан туындаса, бағыныштының бұзылған құқықтарын қорғаудың ең жақсы шешімі Еңбек инспекциясы сияқты органға хабарласу болуы мүмкін.

Өтемақы төлеуді қаржыландыру, жоғарыда айтылғандай, FSS арқылы жүзеге асырылатындықтан, бұл талап осы ұйымға қарсы қойылуы керек дегенді білдіреді. Азамат өз өтінішінде ағымдағы жағдайдың барлық маңызды нюанстарын көрсетуі, сондай-ақ ақшалай өтемақыны тез арада алу үшін тиісті талаптарды ұсынуы керек. Өтінішке әртүрлі растаулар ретінде қосымша құжаттар қоса берілуі керек. Оларға мыналар жатады: сырқаттанушылық, әртүрлі медициналық есептер, жұмыс берушімен жарамды еңбек шарты, сондай-ақ басқа да құжаттар. Мұндай істерді сот мекемесі арыз беруші өтініш берген күннен бастап бір ай ішінде қарайды.

Еңбек заңнамасы бойынша жарақаттар өндірістік және тұрмыстық болып екі түрге бөлінеді. Қызметкер жұмыс уақытында, сондай-ақ жұмысқа немесе керісінше үйге келген кезеңде алған жарақат өндірістік жарақат болып саналады, дегенмен, Өнерде реттелетін бірнеше нюанстар бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227. Соған сәйкес, тергеу амалдары жүргізілуде еңбек құқығыкелесі жағдайларда жұмыс істейтін азаматтармен болған жазатайым оқиғалар:

• Егер қызметкер жұмыс беруші берген компания көлігімен немесе жұмысқа немесе жұмыс орнынан жұмыс істеуге арналған жеке автокөлікпен барса.
• Қызметкер көлікпен іссапарға барса немесе жаяу жүргінші және қызметтік тапсырманы орындау кезінде жарақат алса.
• Ауысым ауыстыру кезінде азамат жұмысқа жолда жарақат алса. Бұл ауысым жүргізушілеріне, кондукторларға, Ресей темір жолының кейбір қызметкерлеріне және т.б.
• Төтенше жағдайлардың және басқа да төтенше жағдайлардың алдын алу немесе жою бойынша жұмыс кезінде қызметкер зардап шеккен болса.

Айта кету керек, жұмыс уақыты мен ауысымды ауыстыру мерзімі әр ұйымда жеке белгіленеді, бірақ кез келген жағдайда олар жергілікті нормативтік құқықтық актілерде және еңбек шартында көрсетілуі керек.

Өндірістік жарақаттар дегеніміз не?

• Кез келген дене жарақаты.
• Электр тогының соғуы, термиялық соққы.
• Күйік, үсік шалу, суға бату.
• Найзағай немесе радиацияның зақымдануы.
• Жәндіктер мен жануарлардың шағуы.
• Жарылыс, апат, табиғи апат және т.б.
• Сыртқы әсерден болатын және тұрақты мүгедектікке әкелетін кез келген зақым.

Өндіріске байланысты жұмыс орнына бару кезінде болған жазатайым оқиға

Зақымдануды жұмыста алынған денсаулыққа келтірілген зиян ретінде саралау үшін келесі шарттардың бірі орындалуы қажет:

• Қызметкер жұмыс орнына қызметтік көлікпен немесе егер мұндай қажеттілік еңбек шартында көрсетілсе және ол қызметтік мақсатта пайдаланылса, жеке автокөлікпен жіберілді.
• Қызметкер басшының тапсырмасын орындау үшін кез келген көлік түрімен немесе жаяу қозғалды.
• Қызметкер өзі жұмыс істейтін ұйымның аумағында жарақат алған.
• Оқиға жұмыс уақытында болған.

Төменде жарақаттану жағдайлары өндірістік және тұрмыстық болып жіктелетін мысалдарды қарастырамыз.

Менеджер Агафонова Л.И. Мен жұмысқа жеке көлігіммен бардым. Оның жұмыс күні таңғы 9-да басталады. көлік құралықызметтік мақсатта пайдаланылған деп құжаттарда көрсетілмеген. Жолда ол өз кінәсінен апатқа ұшырап, соның салдарынан денсаулығына зиян келтіріліп, «бас миының жабық жарақаты» диагнозымен ауруханаға жеткізілді. Денсаулыққа келтірілген зиян үшін өтемақы оған төленеді сақтандыру компаниясыжазатайым оқиғаға кінәлі немесе өзі сотта.

Құтқарушы Панин А.В. көппәтерлі тұрғын үйдің құлау салдарын жою жұмыстарына қатысып, нәтижесінде зардап шеккен. Комиссия апатты жою жұмыстарын орындау кезінде қауіпсіздік техникасын бұзбағанын, сондықтан денсаулығына келтірілген зиян үшін өтемақы төлеуге құқылы екенін анықтады.

Заңгер Демидова С.И. жұмыс берушінің атынан құжаттарды тапсыру үшін «Амакс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне барды. Ұйымға бара жатқан жолда оның үстіне көпқабатты үй тақтасының бір бөлігі құлап, нәтижесінде ол ауыр жарақат алған. Бұл іс өндірістік болып саналады және ол өтемақы алуға құқылы. Сонымен қатар, РЭУ басшысы немесе үй қызмет көрсететін басқарушы компания жауапқа тартылуы керек, өйткені. Бұл жағдай бапта қарастырылуы керек. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 293-бабына сәйкес абайсыздық, егер оқиғаның алдын алу мүмкін еместігі дәлелденсе.

Осылайша, жұмысқа бара жатқанда жарақат, егер ол еңбек мақсатында пайдаланылатын қызметтік немесе жеке көлік құралдарын жүргізу кезінде немесе басшының нұсқауын орындау үшін жаяу жүріп бара жатқанда алынған болса ғана өндірістік деп танылады. Өнерде көрсетілмеген барлық басқа жағдайлар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227 үй шаруашылығы болып саналады.

Бұл жұмыстан үйге қайтар жолда жұмысқа байланысты жарақатқа да қатысты және екі оқиға да тіркеліп, тиісті түрде құжатталуы керек.

Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру мерзімдері баппен белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.1.

• Егер қызметкер жеңіл жарақат алса, онда қарауға 3 күн беріледі.
• Ауыр жарақат алған жағдайда тергеуге 15 күн беріледі.

Жазатайым оқиғаны тергеуге еңбек инспекциясының қызметкерлері тартылуы мүмкін. Олардың міндеттеріне оқиғаның куәгерлерін анықтау және анықтау; еңбекті қорғау талаптарын бұзған тұлғалар; зардап шеккен қызметкерден түсініктеме және оның жұмыс берушісінен қажетті ақпаратты алу.

Оқиғаны тергеу кезінде қандай құжаттарды беру қажет:

• Комиссия құрамы туралы бұйрық. Ол іске қатысушы тұлғалардың тізімін сипаттайды.
• Қарау хаттамасы және оқиға болған жердің схемасы.
• Куәгерлердің және жәбірленушінің өзінен сұхбат алу жазбасы.
• Жарақаттың ауырлығы туралы медициналық қорытынды.
• Ауа райы жағдайлары туралы мәлімет.
• Алкогольге медициналық тексеру нәтижелері немесе есірткілік интоксикацияжәбірленуші.
• Н1 нысаны бойынша комиссияның қорытындысы, онда ол беріледі Толық сипаттамаоқиғаларды және істің өнеркәсіптік екенін немесе емес екенін көрсетеді.

Қорытындылай келе, өндірістік жазатайым оқиғаларды тіркеу және есепке алу журналында тиісті белгі қойылады.

Егер оның қызметкері өндірісте жарақат алса, жұмыс берушінің әрекеті қандай болуы керек:

• Алдымен жедел жәрдем шақырып, алғашқы көмек көрсету керек, қажет болған жағдайда ауруханаға апару керек.
• Тергеуді бастамас бұрын, оқиға болған кездегі жағдайды сақтап қалуға тырысу керек немесе диаграмма құрастыру, фотосуреттер түсіру керек.
• Диагнозды анықтау және алу үшін жәбірленуші жеткізілген ауруханаға барыңыз бухгалтерлік есеп нысаны№ 315-у.
• Бұл туралы апат болған сәттен бастап 24 сағат ішінде хабарлаңыз аумақтық органРесей Федерациясының FSS N 157 бұйрығымен бекітілген нысандағы FSS.

Егер біз адамдар тобының денсаулығына зиян келтіру, ауыр жарақат алу немесе өлім туралы айтатын болсақ, онда ҚҚС-тен басқа, жұмыс беруші еңбек инспекциясын, прокуратураны, кәсіподақты, қызметкерлердің туыстарын хабардар етуге міндетті. оқиға туралы жәбірленуші және Роспотребнадзор (уланған жағдайда).

Сақтандыру жағдайын жасырғаны үшін жауапкершілік бапта қарастырылған. 15.34 Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексі:

• Азаматтар үшін - 300-ден 500 рубльге дейін айыппұл.
• Үшін шенеуніктер- 500-ден 1000 рубльге дейін.
• Үшін заңды тұлғалар- 5 000-нан 10 000 рубльге дейін.

Мұндай оқиғаларды тексерудің ескіру мерзімі жоқ, сондықтан өндірістік жарақат алған кез келген азамат жұмыс берушінің өндірістік оқиғаны жасырғаны туралы арызбен Еңбек инспекциясына жүгіне алады.

Зардап шеккен жұмысшыға қандай жеңілдіктер бар?

Өнерде. 8 Федералдық заңның № 125 «Міндетті әлеуметтік сақтандыру...» өндірісте зардап шеккен қызметкерлерге берілетін төлемдердің толық тізбесі көрсетілген:

• Бір реттік сақтандыру өтемақысы.
• Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы.
• Ай сайынғы сақтандыру төлемдері.
• Емдеуге, жол жүруге байланысты шығындарды өтеу медициналық мекемежәне кері.

Егер ұйымда қауіпсіздікті арттыруды көздейтін салалық тарифтік келісім болса, онда зардап шеккен қызметкер міндетті төлемдерден басқа басқа да өтемақыларды талап етуге құқылы.

Жұмысқа барар жолда жұмысқа байланысты емес жарақат

Егер комиссия жарақаттың жұмысқа байланысты емес екенін анықтаса, онда қорытынды Н-1 үлгісіне сәйкес емес, ерікті түрде жасалады. Көбінесе қызметкер оқиға туралы шағым түсірмейді, бірақ жұмыс беруші оны тексеруге міндетті. жеке бастама, бұдан әрі проблемаларды болдырмау үшін, өйткені заңнамада жұмыста істерді қарау мерзімдері қарастырылмаған және қызметкер кез келген уақытта Еңбек инспекциясына хабарласа алады, сонымен қатар жасыру үшін әкімшілік жауапкершілік қарастырылған.

Егер қызметкер жұмыс барысында жұмысқа байланысты емес тұрмыстық жарақат алса және басшыға шағым бермесе, соңғысы өз бастамасы бойынша тексеру жүргізіп, бағынысты қызметкері болған медициналық мекемеден ақпарат сұрай алады. емделген. Өзіңізді қорғау үшін келесі құжаттарды беру ұсынылады:

• Сіздің қызметкеріңіздің және оқиғаның куәгерлерінің түсіндірме жазбалары.
• Өндіріске қатысы жоқ жарақат алу актісі.
• Қол астындағы қызметкерден еңбекке жарамсыздық парағын алыңыз.

Еңбек жарақаты бойынша жәрдемақы алмасам, қайда барамын?

Мұндай жағдайлар өте сирек кездеседі, бірақ жұмыс беруші өзінің жеке қалтасынан өндірістік жарақат алған қызметкерге өтемақы төлемейтінін есте ұстаған жөн: барлық төлемдер FSS қорынан жүзеге асырылады. Егер олар уақытында жасалмаса, зардап шеккен қызметкер Еңбек инспекциясына, ФСС аумақтық органына шағым бере алады немесе дереу талап арызбен сотқа жүгіне алады.

Өтініштерді сотта қарау мерзімдері баппен белгіленген. 154 Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексі және қылмыстық істерге емес, азаматтық істерге қатысты істерге қолданылады. Мерзімдерді есептеу талап арыз түскен күннен басталады, ал олардың ұзақтығы 2 айды құрайды. Іс Дүниежүзілік сотта қаралатын болса, онда дауларды шешуге 1 ай уақыт беріледі.