БЕКІТУ
бас атқарушы директор
«Компания» ЖАҚ
____________ В.В. Умников

«___»___________ Г.

Лауазымдық нұсқаулық
технологиялық қамтамасыз ету бөлімінің бастығы

1. Жалпы ережелер

1.1. Бұл лауазымдық нұсқаулық міндеттерді анықтайды, функционалдық міндеттер, бөлім басшысының қарым-қатынастары, құқықтары мен міндеттері технологиялық қамтамасыз ету«Компания» АҚ (бұдан әрі – кәсіпорын) Жобалау-технологиялық орталығының (бұдан әрі – КТК) құрамына кіретін (бұдан әрі – бөлім басшысы).

1.2. Бөлім басшысы лауазымына жоғары техникалық білімі және жетекші техникалық лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар маман тағайындалады.

1.3. Бөлім басшысы КТК бастығына – бас технологқа және технология және сапа жөніндегі директорға бағынады.

1.4. Бөлім басшысы бұйрықпен қызметке тағайындалады, ауыстырылады және босатылады бас атқарушы директоркәсіпорындар КТК бастығының немесе технология және сапа жөніндегі директордың ұсынысы бойынша және бас директормен келісім бойынша.

1.5. Бөлім басшысы уақытша жұмыста болмаған жағдайда (ауырып қалуына, еңбек демалысына және т.б. байланысты) бөлім бастығының міндеттерін КТК бастығының бұйрығымен бөлімшенің жетекші технологиялық инженері орындайды. осы лауазымдық нұсқаулықпен міндетті түрде танысу.

1.6. Бөлім меңгерушісі өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

жаңа өнім шығаруды дамыту, өндірілетін өнімді жаңғырту, жаңа технологияларды енгізу жоспары;
Технологиялық қамтамасыз ету бөлімі туралы ереже;
КТК бастығының ауызша және жазбаша бұйрықтары;
олардың қызметінің мәселелері бойынша нұсқаулықтар мен басқа да нормативтік материалдар;
еңбек құқығы RF;
техникалық реттеу туралы федералдық заң;
стандарты ГОСТ Р ИСО 9001-2001 «Сапа менеджменті жүйелері. Талап»;
конструкторлық құжаттаманың бірыңғай жүйесінің (ESKD) стандарттары, технологиялық құжаттаманың бірыңғай жүйесі (ESTD) және біртұтас жүйебағдарламалық құжаттама (ESPD);
компанияның сапа саласындағы саясаты және компанияның сапа менеджменті жүйесін құжаттау;
осы жұмыс сипаттамасы.

1.7. Бөлім басшысы КТК бастығының тапсырмалары мен нұсқауларынан басқа бас директордың, технология және сапа жөніндегі директордың бұйрықтары мен өкімдерін орындайды.

2 Лауазымдық міндеттері

Бөлім меңгерушісі міндетті:

2.1 Технологиялық қамтамасыз ету бөлімінің жұмысын басқару

2.2. Өндірістің техникалық дайындық деңгейін ұдайы арттыруды қамтамасыз ету, өнім өндіруге кететін еңбек шығындарын азайту, олардың сапасын жақсарту және өндірістік қорларды тиімді пайдалану.

2.3 Жаңа және жаңартылған өнімдерді шығару бойынша жұмыстардың барлық кешенін орындауды жүзеге асыру.

2.4 Өнімнің жаңа түрлерінің технологияларын әзірлеуді ұйымдастыру және олардың өндірісін қамтамасыз етуді бақылау.

2.5 Технологиялық процестерді бақылау үшін қажетті өлшеу процедураларын әзірлеуге және енгізуге жетекшілік ету.

2.6 Жабдықтарды қайта құру және жаңарту бойынша технологиялық тапсырмаларды дайындауды басқару.

2.7 Жаңадан әзірленген технологиялық процестерді игеру бойынша ғылыми-зерттеу және эксперименттік жұмыстарды жүргізуге басшылық жасау.

2.8 Техникалық қызмет көрсетуді басқару ағымдағы өндірісэлектр қозғалтқыштары

2.9 Бөлімнің айлық жұмыс жоспарын әзірлеуді және бақылауды жүзеге асыру – жетекші инженер-технологтар, І және ІІ санатты инженерлер.

2.10 Ай сайынғы QCD есептері бойынша өнімнің сәйкессіздігінің себептерін талдау және оны жою бойынша шаралар қабылдау.

2.11 Бөлімшеңіздің қызметін талдап, талдау нәтижелерін КТК бастығының назарына жеткізіңіз.

2.12 Бағынышты персоналды оқыту қажеттілігін анықтау;

2.13 Персоналды оқытудың тиімділігін бағалау;

2.14 Бөлімше персоналының Сапа саясатын түсінуін қамтамасыз ету.

2.15 Бағынышты персоналдың жауапкершілігін, міндеттері мен өкілеттіктерін анықтау.

2.16 Алдын алу және түзету шараларын талап ететін кез келген мәселелерге қатысты қабылданатын әрекеттерді анықтаңыз.

2.17 Қызметкерлерінің өз қызметінің өзектілігі мен маңыздылығын және сапа мақсаттарына қол жеткізуге қосқан үлесін білуін қамтамасыз ету.

2.18 Сапа менеджменті жүйесінің тиісті құжаттамасының талаптарын орындау.

2.19 Бұйрықтар, нұсқаулар, нұсқаулар, сметалар, шарттар және басқа да құжаттар жобаларын дайындауға қатысу. өндірістік қызметкәсіпорындар.

2.20 Ғылыми зерттеулердің жоспарларын дайындауға, жаңа техниканы, технологияны енгізуге және техникалық қайта жарақтандыру бойынша ұйымдастыру-техникалық шараларға қатысу.

2.21 Жалпы өндірісті және жекелеген өндірістік бөлімшелерді дамытудың техникалық саясаты мен перспективаларын, өндірісті қайта құру және техникалық қайта жарақтандыру және оны мамандандыру бағыттарын анықтауға қатысу.

2.22 Дайындыққа қатысу жылдық жоспарларөндірістің технологиялық дайындығы және олардың негіздемесі.

2.23. әзірлеуге қатысу:

- өндіріске жаңа және модернизацияланған өнімдерді жеткізу шаралары;
— rassehovka өндірістік бөлімшелері мен жаңадан игерілген бұйымдардың бөліктері;
— өндірістік кестелер мен оқиғалар;
- жаңа және қайта орнатылған жабдықты орналастыру схемалары, учаскелер мен өндірістерді орналастыру және қайта құрудың перспективалық схемалары;
— технологиялық дәлдікке сынау жабдықтары бойынша құжаттама;
- өндірістік қуаттарды есептеу;
— арнайы жобалауға арналған техникалық шарттар технологиялық жабдықтар;
— технологияның сәйкестігін тексеру кестелері;
— материалдар мен компоненттердің өзгеруіне байланысты құжаттама;
— жаңадан қабылданған тапсырыстар бойынша конструкторлық және технологиялық нұсқамалар;
— технологиялық құжаттамадан ауытқуға уақытша рұқсаттар бойынша бас технологтың тапсырмасы бойынша қорытындылар;
— жаңа өнімге әзірленген конструкторлық құжаттаманың өндірістік қабілеттілігі туралы қорытындылар.

2.24 Нәтижелеріңізді үнемі жақсартып отырыңыз кәсіби қызмет.

3 Кәсіби талаптар

Бөлім меңгерушісі білуі керек:

3.1 Кәсіпорында шығарылатын бұйымдардың конструктивтік ерекшеліктері.

3.2 Шығарылатын бұйымдардың негізгі бөлшектері мен тораптарын өндірудің технологиялық маршруттары.

3.3 Технологиялық кезеңдері бойынша кәсіпорынның құрал-жабдықтарының құрамы және жабдықтардың техникалық жағдайы.

3.4 Өндірісте қолданылатын материалдар ассортименті, олардың негізгі физикалық, технологиялық қасиеттері мен сипаттамалары.

3.5 Өнімнің отандық және әлемдік өндірісінің дамуының негізгі тенденциялары (конструкциялар мен технологиялар).

3.6 Ресейде және шетелде күрделі құрал-саймандарды өндірудің аспаптық технологияларының негізгі бағыттары мен дамуы.

3.7 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің негізгі ережелері.

3.8 Ішкі ережелер жұмыс кестесі.

3.9 Еңбекті қорғау, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрт қауіпсіздігі ережелері мен нормалары.

3.10 Негізгі қызмет түрлеріне қатысты әдістемелік және нормативтік материалдар.

4 Құқықтар

Бөлім басшысы мыналарға құқылы:

4.1 Осы нұсқаулыққа және бөлім туралы ережеге сәйкес құзыретіне кіретін барлық мәселелер бойынша бөлім қызметкерлері үшін міндетті нұсқаулар беру.

4.2 КТК бастығының атынан технологиялық бөліммен әзірленген технологиялық және конструкторлық құжаттамаға қол қою.

4.3 КТК басшысының атынан технологиялық құжаттамадан ауытқуларға уақытша рұқсаттарға қол қою.

4.4 Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерімен және басқа ұйымдармен құзыретіне кіретін мәселелер бойынша дербес хат алмасу.

4.5 КТК басшысына және бас директорға тарту туралы ұсыныстар енгізу жауапкершіліктексеру нәтижелері бойынша лауазымды тұлғалар.

4.6 Жұмысқа қажетті ақпаратты, соның ішінде кәсіпорынның коммерциялық құпиясына қатысты ақпаратты алу.

4.7 Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген және ұжымдық шартта көзделген жеңілдіктерді пайдалану.

5 Қызметтік қатынастар

Бастықтың орынбасары техникалық бөлімөзара әрекеттеседі:

5.1 Сапаны бақылау бөлімімен:

- ұсыну: СМЖ шеңберінде құжаттардың жобалары мен басқа да құжаттамаларды;

- алу: жұмысқа қажетті кәсіпорынның СМЖ құжаттамасын.

5.2 Бөліммен өнеркәсіптік қауіпсіздікжәне қорғау қоршаған ортақауіпсіздік ережелерінің орындалуына қатысты.

5.3 Бас директормен, бас инженермен, КТК бастығымен, басқалардың басшыларымен және мамандарымен құрылымдық бөлімшелер. Қызметтік қатынастар жүйесі келесі құжаттармен анықталады:
— КТК туралы ереже;
- кәсіпорынның тиісті стандарттары мен әдістемелік нұсқаулары;
- осы лауазымдық нұсқаулық.

6 Жауапкершілік

Бөлім басшысы Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен мыналар үшін жауапты:

6.1 Параграфтарды орындамау. Осы лауазымдық нұсқаулықтың 2.1 - 2.24.

Технологов жобалау-технологиялық орталығының басшысы А.А

Келісілді:

Технология және сапа жөніндегі директор К.К. Сапалы

Кадр жұмысы бөлімінің бастығы И.И. Иванов

Заң бөлімінің басшысы С.С. Сергеев

СМЖ жетекші инженері В.В. Васильев

басшысы -лауазымдық нұсқаулықбелгілі бір міндеттерді орындау үшін осы бейіндегі маманның техникалық тапсырмасы мен міндеттерін көрсетеді, сондай-ақ қамтиды біліктілік талаптарысәйкес келуі керек. Жұмыс сипаттамасына қандай нақты ақпарат енгізілгені кейінірек сипатталады.

Бағыт басшысының лауазымдық нұсқаулық құрылымы

Бағыт жетекшісінің қызметі көбінесе сату саласында кездеседі. Тауарлар кең ассортиментте сатылымға ұсынылатын компанияларда жеке позициялар топтарға кіреді. Ал осы топтардың бірінің тауарын сатуды бағыт басшысы ұйымдастырады. Компанияда бірнеше бөлім басшылары болуы мүмкін. Сондықтан мақалада олардың әрқайсысына сәйкес келетін лауазымдық нұсқаулықтың шамамен құрылымы беріледі.

Нұсқауды әзірлеуге жауапты тұлға келесі құрылымды пайдалана алады:

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

• жалпы бөлім;
• «Жауапкершіліктер» бөлімі;
• «Құқықтар» бөлімі;
• «Жауапкершілік» бөлімі.

Ал енді бөлімдердің әрқайсысы туралы толығырақ.

Жалпы нұсқау бөлімі

Бұл бөлім бар Жалпы сипаттамаларлауазымдары мен қызметкерге қойылатын біліктілік талаптары. Иә, мұнда былай делінген:

• лауазымының атауы (бағыт менеджері…);
• қызметке тағайындау және босату тәртібі (серіктестік басшысының бұйрығымен);
• бағыну тәртібі – бөлім басшысы серіктестік басшысына немесе оның орынбасарына тікелей бағынуы мүмкін;
• дирекция басшысының ол болмаған кезде оның міндеттерін атқаратын;
• бағыт басшысына тікелей бағынатындар;
• Қызметкер өз жұмысында нені басшылыққа алады (заңдар және т.б.). ережелер, компанияның жергілікті актілері);
• біліктілік талаптары - мұнда жұмыс беруші өз таңдауы бойынша талаптар қоя алады, мысалы, 3 жылдан бастап басқарушы лауазымдардағы сату тәжірибесі.

Бөлім басшысының міндеттері

Бұл бөлімде бөлім басшысының нақты тізбе арқылы еңбек шартында мәлімделген функциялары көрсетілген. ресми міндеттеріқызметкер. Осылайша, бөлім басшысынан мыналар талап етілуі мүмкін:

• дистрибьюторлардың және басқа сауда серіктестерінің жұмысын талдау;
• қысқа және ұзақ мерзімге сату жоспарларын әзірлеу;
• өткізу жоспарларының орындалуын бақылау;
• жоспарлардың орындалмау жағдайларын талдау, өнімділікті жақсарту үшін шешімдер іздеу;
• өз құзыретіне сәйкес есептерді жүргізуге, есептерді белгіленген мерзімде тапсыруды ұйымдастыруға;
• өз қызметкерлерін оқытуды және олардың біліктілігін арттыруды ұйымдастыру;
• жаңа серіктестер табу және бар серіктестермен қарым-қатынасты дамыту.

Бұл тізімді қызметкер басқаратын бағыт түріне қарай кеңейтуге және көрсетуге болады.

Бағыт басшысының құқықтары

Лауазымдық нұсқаулықтың осы бөлімінде бекітілген бағыт басшысының негізгі құқықтарының арасында мыналарды бөліп көрсетуге болады:

• серіктестермен келіссөздер жүргізу;
• өнімнің жаңа дистрибьюторларын тарту туралы шешім қабылдау;
• өз ұжымыңызға қызметкерлерді қабылдау туралы шешім қабылдау;
• бағытты дамытуға бөлінген қаражатты бөлу туралы шешім қабылдау.

Бағыт басшысының жауапкершілігі

Басқарма басшысы белгілі бір теріс қылықтар үшін жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Нұсқаулықтың осы бөлімінде қандай жауапкершілік және қандай теріс қылық үшін көрсетілген. Сонымен, оны тартуға болады:

• әкімшілік құқық бұзушылық немесе қылмыс үшін – тиісінше әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке;
• бұзғаны үшін еңбек тәртібі- тәртіптік жауапкершілікке;
• зиян келтіргені үшін – жауапкершілікке.

Бағыт басшысының лауазымдық нұсқаулықта екі ақпарат блогы болуы мүмкін: бағыт түріне қарамастан барлығына қатысты және жеке бағытқа тән. Бұл мақалада жұмыс сипаттамасының шамамен құрылымы және бірінші блоктағы ақпарат берілген. Нұсқаулықты әзірлеуші ​​тұлға оны осы компаниядағы бағыт басшысына жүктелетін құқықтар мен міндеттермен толықтыра алады.

I. Жалпы ережелер

1. Бригаданың (топтың) басшысы (басшысы) басшылар санатына жатады.

2. Жоғары дәрежесі бар адам кәсіби білімжәне мамандығы бойынша инженерлік және басқарушы лауазымдардағы жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес.

3. Бригаданың (топтың) басшысын (басшысын) ұйымның директоры жұмысқа қабылдайды және қызметтен босатады.

4. Бригаданың (топтың) басшысы (басшысы) мыналарды білуі керек:

жоғары тұрған органдардың саланы дамыту бағыттарына және жүргізіліп жатқан ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстар тақырыптарына қатысты жетекші және нормативтік материалдары;

Жобалау жұмыстарын ұйымдастыру және жоспарлау;

Ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарды жүргізу, әзірленіп жатқан жобалардың сапасын бағалау әдістері, техникалық талаптароған;

Жобаланған жабдықты орнату және техникалық пайдалану шарттары;

стандарттар, техникалық талаптарәзірлеуге және орындауға арналған басқа да нормативтік материалдар техникалық құжаттама;

Техникалық есептеулерді жүргізу әдістері;

Жобалық әзірлемелердің техникалық-экономикалық негіздемесін дайындау әдістері;

Қазіргі заманғы техникалық құралдаресептеу жұмыстарын орындау;

Жетілдірілген отандық және шетел тәжірибесідизайн;

Жобалауда еңбекті ұйымдастыруға қойылатын талаптар;

Стандарттау негіздері;

Патенттану негіздері;

Өнертабыстар мен ашылуларға өтінім беру тәртібі;

Экономика, еңбекті ұйымдастыру және өндірісті ұйымдастыру;

Еңбек заңнамасы;

Еңбекті қорғау, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормалары.

5. Бригаданың (топтың) басшысы (басшысы) өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

РФ заңнамасы,

ұйымның жарғысы,

Ұйым директорының бұйрықтары мен нұсқаулары,

Осы лауазымдық нұсқаулық бойынша,

Ұйымның ішкі еңбек тәртібі.

6. Бригаданың (топтың) басшысы (басшысы) тікелей бағынады (лауазымды көрсетеді).

7. Бригаданың (топтың) басшысы (басшысы) болмаған кезеңде (іссапар, демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін ұйымның директоры белгіленген тәртіппен тағайындайтын, оның міндетін атқарушы тұлға орындайды. тиісті құқықтар, міндеттер және өзіне жүктелген міндеттердің орындалуына жауап береді.

II. Лауазымдық жауапкершілік

Бригада (топ) басшысы (жетекшісі):

1. Кешенді жоба жасау үшін жұмысшылар тобын (тобын) басқарады.

2. Жұмысты қамтамасыз етеді Жоғары сапа, уақытында, жоғары техникалық деңгейде.

3. Ғылыми-зерттеу және жобалау жұмыстарының перспективалық және жылдық жоспарларын жасауға қатысады.

4. Жобаның жекелеген бөліктерін (бөлімдерін) әзірлеу бойынша топтың (топтың) жұмысын жоспарлайды және үйлестіреді немесе кейбір түрлеріжұмыс істейді және әрбір орындаушының белгіленген тапсырмаларды орындауын бақылайды.

5. Бағдарламаларды, жұмыс әдістерін, техникалық-экономикалық негіздемелер мен есептерді, шығындар сметасын және шарттық құжаттаманы әзірлеуге, сондай-ақ жобаны ұйымдастырудың желілік және басқа да кестелерін дайындауға басшылық жасайды, оларды бірлесіп орындаушылармен және мүдделі мекемелермен (ұйымдармен) келіседі. ).

6. Жобаның құрылымдық элементтерінің ұтымды схемасын табу бойынша жұмыстарды жүргізеді, жобаның сәйкестігін қамтамасыз етеді. техникалық тапсырмадизайн үшін, дұрыс таңдау электр схемаларыкүрделі, жабдықты стандарттау мен унификациялаудың жоғары деңгейі.

7. Техникалық құжаттаманың сапалы және уақтылы дайындалуын, жобада қабылданған жабдықтың, жинақтаушы бөлшектер мен материалдардың сәйкестігін бақылайды. қолданыстағы стандарттаржәне техникалық шарттар.

8. Эксперименттік тексеруді және жаңаны зерттеуді жүзеге асырады конструктивті шешімдер, жабдықтың таңдалған параметрлерін негіздеу, кешеннің сенімділігі мен ұзақ мерзімділігін анықтау, оның патент қабілеттілігін бағалау жұмыстарын ұйымдастырады.

9. Зерттеу материалдарын қорытындылайды, жұмыс кезеңдері бойынша және жалпы тапсырма бойынша ғылыми-техникалық есептерді дайындауға басшылық жасайды.

10. Жобаланған жабдықты сынақтан өткізуді қадағалайды, сәулеттік қадағалауды жүзеге асырады және қамтамасыз етілуін қамтамасыз етеді. техникалық көмеконы әзірлеуде және жүзеге асыруда.

11. Кешенді өндірістік сынауға беру актілерін ресімдеуді ұйымдастырады.

12. Жобалауда пайдалану үшін ұқсас жұмыстарды орындаудағы озық отандық және шетелдік тәжірибені зерделеу.

13. Бөгде ұйымдардан, кешеннен алынған ғылыми-техникалық құжаттама бойынша кері байланыс пен қорытындылар береді рационализаторлық ұсыныстаржәне өнертабыстар, стандарттар жобалары мен техникалық шарттар.

14. Ұйымның ішкі еңбек тәртібін және басқа да жергілікті нормативтік актілерін сақтайды.

15. Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өртке қарсы ішкі тәртіп ережелері мен ережелерін сақтайды.

16. Жұмыс орнында тазалық пен тәртіпті қамтамасыз етеді.

17. Ішінде орындайды еңбек шартыосы нұсқаулыққа сәйкес өзі бағынатын қызметкерлердің бұйрықтары.

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық аппарат басшысының функционалдық міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін айқындайды.

1.2. Басқарма басшысын бас директор қызметке тағайындайды және қызметтен босатады.

1.3. Әкімшілік басшысы тікелей есеп береді

1.4. бар қызметкер жоғары білім, Ресейдің еңбек заңнамасын және қолданыстағы нормативтік-құқықтық актілерін білу, кемінде 3 жыл аға менеджер лауазымында жұмыс тәжірибесі бар, жақсы қаржылық және әкімшілік басқару дағдылары, ДК дағдылары.

1.5. Әкімшілік басшысының міндеті – жұмысты басқару,

1.6. Әкімшілік басшысы өз қызметінде Ресей Федерациясының заңнамасын, ішкі тәртіп ережелерін және осы лауазымдық нұсқаулықты басшылыққа алады.

2. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ ӘКІМШІЛІК БАСШЫСЫ

Әкімшілік менеджері:

2.1. Кадр бөлімінің жұмысын басқарады, осы бөлімдегі қызметкерлерді іріктеуді жүзеге асырады.

2.2. Персоналды есепке алуды қадағалайды/жүргізеді және кадрлық кеңсе жұмысыРесей заңнамасына және ішкі корпоративтік стандарттарға қатаң сәйкес.

2.3. Тоқсан сайын сараптама жүргізеді кадрлық жұмыс, бөлімнің қызметіне қатысты рәсімдерді жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлейді және қажетті өзгерістерді жүзеге асырады.

2.4. Бөлім мен кәсіпорын қызметіне әсер етуі мүмкін қолданыстағы заңнамалар мен нормативтік құқықтық актілердегі өзгерістерді бақылайды және қажетті түзетулер енгізеді.

2.5. Басшыларды жаңа процедуралар туралы хабардар етіп, қызметкерлер арасында түсіндіру жұмыстарын жүргізеді.

2.6. Корпоративтік персонал базасының уақтылы және сенімді толтырылуын және жаңартылуын бақылайды.

2.7. Еңбекақы бойынша зерттеулерге қатысады.

2.8. Кәсіпорын басшыларымен бірге құрылымдарды, қызметтік міндеттерін әзірлеуге қатысады.

2.9. Кадр жұмысын ғылыми-әдістемелік қамтамасыз етуді, оның материалдық-техникалық және ақпараттық базасын жаңарту, енгізу заманауи әдістерперсоналды есепке алу.

2.10. бойынша анықтамалар мен есептерді беруді жүзеге асырады/үйлестіреді кадрлық жазбаларкомпанияның адам ресурстары және менеджменті жөніндегі директоры.

2.11. Компания қызметкерлеріне еңбек қатынастарының әртүрлі аспектілері бойынша кеңес береді.
3. ҚҰҚЫҚТАР.

Басқарма басшысының құқығы бар:

3.1. Бөлім қызметіне қатысты компания басшылығының шешімдерінің жобаларымен танысу.

3.2. Кадрлар жөніндегі директордың қарауына бөлімнің жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстарды енгізу.

3.3. Сөйлесіңіз шенеуніктерқұжаттарды рәсімдеу және есеп беру үшін қажетті ақпаратты беру үшін компаниялар.

3.4. Еңбек заңнамасының және компанияның ішкі тәртіп ережелерінің талаптарын негізге ала отырып, тиісті түрде ресімделген құжаттарды ұсынуды талап ету.

3.5. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.

4. ЕҢБЕК ЖАУАПКЕРШІЛІГІ ӘКІМШІЛІК БАСШЫСЫ

4.1. Басқарма басшысы мыналарға жауапты:

- лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді уақтылы және сапалы орындау;

- өз бөлімшесіне жүктелген міндеттерді уақтылы және сапалы орындау;

- істің жай-күйі мен қызметтік міндеттерін орындау туралы жалған ақпарат;

- сақтау коммерциялық құпияжәне кәсіби қызмет нәтижесінде алынған кез келген ақпаратты жария етпеу;

- өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар - қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамада белгіленген шекте;

- зиян келтіру (материалдық немесе зақымдау іскерлік бедел) қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамада белгіленген шекте кәсіпорынға;

- бұйрықтарды, нұсқауларды және тапсырмаларды орындамау.

— ішкі еңбек тәртібін, қауіпсіздік және өрт қауіпсіздігін, санитарлық-гигиеналық нормаларды бұзу.

5. ЖҰМЫС РЕЖИМІ.

5.1. Басқарма басшысының жұмыс режимі еңбек шартының талаптарына және кәсіпорында белгіленген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес айқындалады.

5.2. Операциялық қажеттіліктерге байланысты Әкімшілік басшысы жіберілуі мүмкін іссапарлар(жергілікті маңызы бар).

Ішкі коммуникациялар жөніндегі гуру Билл Квирктің орыс тіліне әлі аударылмаған керемет кітабынан үзінді. Стратегияны әрекетке айналдыру үшін ішкі байланысты пайдалану. Автор ішкі мәселелерге өте маңызды жауап беруге тырысады ...

Merit Wedell-Wedelsborg Жылы кеште компанияның стратегиялық бағытын анықтау үшін жолсапардан кейін басқару тобы жақсы жергілікті мейрамханаға барады. Олар ортақ кешкі асты асыға күтеді, бірақ бас директор ұсынылған дастарханға риза емес...

Неда Сонгин Мұны болжау қисынды болып көрінеді табысты компаниялартабысты көшбасшылармен мақтана алады, бірақ іс жүзінде бұл әрдайым бола бермейді. Жоғары өнімділік көбінесе әртүрлі мәселелерді жасырады: уытты мәдениет, күмәнді тәжірибелер, нашар қатысу...

Poppulo Global Summary Report (2016) мәліметтері бойынша, департаменттердің үштен бірінде ғана бар ішкі коммуникациялар(35%) ұзақ мерзімді стратегияға ие. Ішкі коммуникацияларға стратегиялық көзқарасты қабылдаудың маңыздылығына кіріспес бұрын...

Владимир Якуба «Сіздің ойыңызша, бұл жұмысты жақсы көретін адамдарды таңдаңыз» (Марк Кубан). Керемет сөздер! Адамдарды жұмысқа қабылдағанда мен ең алдымен осы ережені басшылыққа аламын, сонымен қатар жеке және кәсіби сапа. Және жиі...

Юлия Полтарацкая, Анна Пехтина Біз 10 жылдан астам жоғары басшыларға және олардың командаларына кеңес беріп келеміз. Көбінесе клиенттердің бізге келетін мәселелері олардың стресске төзімділігінің төмендігімен және өзіне деген сенімсіздігімен байланысты. Біз жұмсадық ...

мақұлдаймын..................................................

…………………………………………….
(компанияның атауы)

…………………………………………….
(қызмет атауы)

………...….……………………………...
(Толық аты.)

«…..» …………………. 20…..

Лауазымдық нұсқаулық
директор, менеджер

……………………………………………………………………………..
(атауы, кәсіпорындары, ұйымдары)

1. Жалпы ережелер

1.1. Кәсіпорын директоры шешіммен жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады

…………………………………………………………………….……………………………….
(жалпы жиналыс, құрылтайшылар…)

1.2. …………………………………………………………………..мен директор лауазымына адам тағайындалады.

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
(кәсіпорын профиліне сәйкес білім)

1.3. Кем дегенде ………….. ұқсас басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі.

1.4. Кәсіпорын директоры жауап береді

…………………………………………………………...………………………………..……….
(жалпы жиналысқұрылтайшылар / басқалар)

1.5. Кәсіпорын директоры …………………………… тілін еркін меңгеруі керек.
(Ағылшын, неміс, т.б.)

1.6. Кәсіпорын директоры өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

Заңнамалық және нормативтік құжаттаркәсіпорынның өндірістік-шаруашылық және қаржылық-шаруашылық қызметін реттеу;
- оқу материалдарыкәсіпорынның қызметіне қатысты;
- кәсіпорынның жарғысы;
- еңбек тәртібі;
- осы лауазымдық нұсқаулық.

1.7. Кәсіпорын директоры білуі керек:

Кәсіпорынның өндірістік, шаруашылық және қаржылық-шаруашылық қызметін реттейтін заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, федералдық, аймақтық және жергілікті билік органдарының қаулылары мемлекеттік билікжәне анықтайтын басқару элементтері басым бағыттарэкономиканы және тиісті саланы дамыту;
- кәсіпорын қызметіне қатысты әдістемелік және нормативтік материалдар;
- кәсіпорынның профилі, мамандануы және құрылымының ерекшеліктері;
- техникалық, экономикалық және перспективалары әлеуметтік дамусалалар мен кәсіпорындар;
- кәсіпорынның өндірістік қуаттары мен еңбек ресурстары;
- кәсіпорын өнімін өндіру технологиясы;
- кәсiпорынның өндiрiстiк-шаруашылық және қаржы-шаруашылық қызметiнiң бизнес-жоспарларын жасау және келiсу тәртiбi, шаруашылық келiсiмшарттарды жасау және орындау тәртiбi;
- кәсіпорынды басқару мен басқарудың нарықтық әдістері;
- жүйе экономикалық көрсеткіштер, кәсіпорынның нарықтағы және нарық жағдайындағы орнын анықтау;
- тиісті саладағы ғылыми-техникалық жетістіктер мен озық өндірістік тәжірибе;
- кәсіпорынның экономикасы мен қаржысын басқару, өндіріс пен еңбекті ұйымдастыру;
- салалық тарифтік келісімдерді әзірлеу және жасау тәртібі; ұжымдық шарттаржәне реттеу әлеуметтік және еңбек қатынастары;
- еңбек заңнамасы;
- салық құқығы;
- еңбекті қорғаудың заңдары, ережелері мен нормалары.

2. Лауазымдық міндеттер

Кәсіпорын директоры:

Іске асыру жалпы басшылықкәсіпорынның өндірістік-шаруашылық және қаржылық-шаруашылық қызметі;
- кәсіпорынның барлық құрылымдық бөлімшелерінің жұмысын және тиімді өзара іс-қимылын ұйымдастырады;
- кәсіпорынның жеткізушілер мен тапсырыс берушілер алдындағы, сондай-ақ федералдық, аймақтық және жергілікті бюджеттер;
- кәсіпорын өнімін өткізу көлемін ұлғайту, пайданы, өнімнің сапасы мен бәсекеге қабілеттілігін арттыру мақсатында жаңа техниканы, технологияны және басқару мен еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын енгізу бойынша іс-шараларды жоспарлайды және жүргізеді;
- кәсіпорынды қамтамасыз ету шараларын қолданады білікті кадрлар, ұтымды пайдаланужәне олардың кәсіби білімі мен тәжірибесін дамыту;
- қамтамасыз етеді дұрыс комбинациябасшылықтың экономикалық және әкімшілік әдістері, мәселелерді талқылау мен шешудегі командалық және алқалылық, өндіріс тиімділігін арттыруды материалдық және моральдық ынталандыру, принципті қолдану материалдық қызығушылықжәне әрбір қызметкердің өзіне сеніп тапсырылған жұмысқа және бүкіл ұжым жұмысының нәтижесіне жауапкершілігі, еңбекақы төлеу жалақыуақытында;
- денсаулығын сақтау және қамтамасыз ету шараларын қабылдайды қауіпсіз жағдайларкәсіпорындағы еңбек, қоршаған ортаны қорғау туралы заңнама талаптарының сақталуы;
- заңның сақталуын қадағалайды Ресей Федерациясыбарлық қызметтердің қызметінде;
- сотта, мемлекеттік органдарда кәсіпорынның мүліктік мүддесін қорғайды.

3. Құқықтар

Кәсіпорын директорының құқығы бар:

Жеке тұлғалармен қарым-қатынаста компанияның мүддесін білдіру және заңды тұлғалар, сенімхатсыз мемлекеттік органдар;
- сенімхатсыз есеп айырысу және басқа да банк шоттарын ашу;
- Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасының, нормативтік құқықтық актілердің және кәсіпорын жарғысының талаптарын сақтай отырып, кәсіпорынның қаражаты мен мүлкіне билік ету;
- заңда белгіленген шектерде кәсіпорынның коммерциялық құпиясының көлемі мен құрамын анықтауға;
- азаматтық-құқықтық мәмілелерге сенімхаттар беру, өкілдік ету және т.б.

4. Жауапкершілік

Кәсіпорын директоры жауапты:

Өзiнiң өкiлеттiгiнен шығатын шешiмдердiң салдары үшiн,
Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында, кәсіпорынның жарғысында және т.б
нормативтік құқықтық актілер;
- Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген мөлшерде осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін;
- Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шекте өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін;
- тудырғаны үшін материалдық шығынРесей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шекте қаржылық-шаруашылық қызметінің нәтижесінде.

5. Басқа

Осы лауазымдық нұсқаулық ережелерге сәйкес әзірленді және бекітілді Еңбек кодексіРесей Федерациясы және басқа да реттейтін нормативтік құқықтық актілер еңбек қатынастарыРФ-да.

Келісілді:

заң бөлімінің меңгерушісі

……………….…………… / ……….… “……” ………………………………………………………………………………………… d./>   (аты-жөні/қолы)

жұмыс сипаттамасымен танысады

……………….…………… / ……….… “……” ………………………………………………………………………………………… d./>    (аты-жөні/қолы)