Кәсіби бейнеңізді қысқаша сипаттаңыз. Түйіндемедегі кәсіби дағдылар мен дағдылардың мысалдары. Негізгі кәсіби дағдылар

Сәтті жұмыс іздеудің маңызды құрамдастарының бірі - жақсы жазылған түйіндеме. Бұл шағын құжат үміткерді лауазымға және қызығушылыққа басқа үміткерлерден ерекшелеуге арналған әлеуетті жұмыс беруші. Түйіндемеде жасын, білімі мен жұмыс тәжірибесін ғана емес, жеке қасиеттерді де дәл көрсету маңызды. Нақты өмір мысалдары дәл осы ақпарат екенін көрсетеді Соңғы уақытжалдаушылар мен менеджерлерге байыпты назар аударыңыз. Сіз мамандардан көмек сұрай аласыз немесе оны өзіңіз жасауға тырысыңыз.

Маңызды нюанстар

Түйіндемеде қандай жеке қасиеттерді көрсету керектігін таңдамас бұрын, мысалдар мен үлгілерді зерттеу керек, осы бөлімді толтырудың негізгі ережелерімен танысыңыз.

• Кез келген ақпарат сенімді және шынайы болуы керек. Алдау ерте ме, кеш пе, бәрібір ашылады, сондықтан сіз айналаңыздағылардың да, өзіңізді де мұрындық етпеуіңіз керек.
• Жеке қасиеттерді қысқаша және анық айту керек. Дегенмен, сіз әлеуетті жұмыс беруші үшін нақты ақпарат бермейтін жалпылама сөз тіркестерін ғана қолданбауыңыз керек.
• Бұл бөлім, тұтастай түйіндеме сияқты, қатесіз және ауызекі сөздіксіз дұрыс жазылуы керек.
• Әдетте, олардан ең маңызды бес жеке қасиеттерді көрсету сұралады, сондықтан оны асыра сілтеп, барлығын қатарынан тізбеудің қажеті жоқ. Мінездің немесе мінез-құлықтың қандай ерекшеліктері белгілі бір кәсіпке немесе лауазымға пайдалы болуы мүмкін екенін мұқият талдау қажет. Мысалы, экономист шығармашылықпен айналысудың қажеті жоқ, бірақ шиеленісті жағдайлардан шыға білу сатушы үшін өте пайдалы.

Топтар мен шаблондар

Түйіндеменің жеке қасиеттерін шартты түрде бірнеше топқа бөлуге болады, олардың әрқайсысында өзіндік үлгілік тіркестер бар.

• Жұмыс және ресми міндеттері. Оларға мыналар жатады: жоғары тиімділік пен еңбекқорлық, мақсаттылық немесе нәтижеге бағдарлану, аналитикалық қабілеттер, шешімділік, жауапкершілік, бейімделу қабілеті, тәртіп.
• Адамдармен қарым-қатынас. Үлгілер: көпшілдік, достық, күйзеліске төзімділік және жанжалдаспау, сендіре білу, ұжымда жұмыс істей білу, әділдік, сыпайылық, сауатты сөйлеу.
• Шығармашылық ойлау және дамыту. Мүмкін опциялар: жеңіл оқу, дамуға ұмтылу, өзін-өзі жетілдіруге ұмтылу, шығармашылық, шығармашылық көзқарас, тапқырлық.
• Кейіпкерлердің ерекшеліктері. Типтік өрнектер: табандылық, зейінділік, ұқыптылық, белсенділік, ұқыптылық, әдептілік, көңілділік.

Түйіндемедегі жеке қасиеттер: кейбір мамандықтар мен лауазымдарға жазу үлгілері

Сауалнаманы құрастыру кезінде қолдануға болатын көптеген үлгі тіркестер бар. Жұмыс беруші түйіндемедегі жеке қасиеттерді мұқият зерттейді.

Көшбасшы мысалы:

• бүкіл ұжым жұмысының нәтижесіне назар аудару;
• сендіру және бағыттау қабілеті; жағдайды тез талдау және шешім қабылдау қабілеті;
• стресске төзімділік;
• өнімділікті арттыру.

Бухгалтер: егжей-тегжейге назар аудару, құжаттармен жұмыс істеу кезінде ұқыптылық, заң талаптарын өзгерту кезінде оңай үйрену және бейімделу, табандылық, әдептілік.

Заңгер: сауаттылық, ақпарат көлемін табу, есте сақтау және талдау қабілеті, құжаттармен жұмыс істеудегі табандылық, тез шешім қабылдау, байланыс орнату.

Хатшы: сүйкімді және жақсы күтімді сыртқы түрі, сауатты сөйлеу және жақсы дикция, қарым-қатынас жасау қабілеті, жанжалды жағдайларды тегістей білу, шапшаңдық, ұқыптылық.

Адамдармен (менеджерлер, сатушылар, кеңесшілер және т.б.) жұмыс істейтін мамандықтар үшін жеке қасиеттерді дұрыс сипаттау өте маңызды. Үлгіні түйіндеме жазу үшін пайдалануға болады.

Жеке қасиеттер (мысал): көпшілдік, оңай қарым-қатынас орнату қабілеті, сендіру қабілеті, күйзеліске төзімділік, жанжалдаспау.

Алғашқы жұмыс

Түйіндеме бірінші рет құрастырылған болса және баған туралы еңбек қызметіәлі толтыратын ештеңе жоқ, содан кейін маманның жеке қасиеттері туралы бөлімде келесіні көрсеткен жөн:

• дамуға және жақсартуға ұмтылу;
• жылдам үйренуші;
• жақсы есте сақтау;
• белсенділік;
• шығармашылық және жұмысқа шығармашылық көзқарас;
• командада жұмыс істеуге деген ұмтылыс.

Дегенмен, белгілі бір жұмыс орны үшін қасиеттердің өзектілігі туралы ұмытпаңыз.

Ешкім керемет емес

Алдыңғы тармақтарда келтірілген мәліметтерден түйіндемеде жеке қасиеттерді қалай жазу керектігі анық. Жоғарыдағы мысалдар осы бөлімді түсінуге және дұрыс толтыруға көмектеседі. Бірақ жұмыс беруші сізден кемшіліктеріңізді айтуды сұраса ше?

Ешбір жағдайда бұл элементті елемеуге және бос қалдыруға болмайды. Өйткені идеалды адамдаржай ғана жоқ. Көрсетуге құлықсыздық әлсіз жақтарыәлеуетті жұмыс берушіні ескертуі мүмкін. Бұл мәселеде кейбір мамандықтар үшін мінездің немесе мінез-құлықтың кейбір жағымсыз белгілері жай ғана қолайсыз екенін есте ұстаған жөн, бірақ басқалары үшін олар маңызды емес немесе керісінше, өте пайдалы болуы мүмкін.

Сонымен, түйіндемедегі жеке қасиеттерді қарастырайық: мысалдар, әлсіз жақтар қолайлы тұрғыдан:

• Шамадан тыс ұқыптылық немесе перфекционизм. Мерекелерді ұйымдастырушы немесе аниматор үшін мұндай кемшілік, ең алдымен, жұмысқа үлкен кедергі келтіреді. Бірақ мұндай есепші немесе қаржыгер менеджер үшін тек құдайдың сыйы болады.
• Шамадан тыс белсенділік. Табандылықты қажет ететін мамандықтар үшін (аналитиктер, есепшілер, экономистер, есепшілер, тігіншілер, телефон операторлары және т. ), бұл жағымсыз қасиет шын мәнінде жай алмастырылмайды.
• Алдай алмау немесе алдау. Сатушы үшін, ең алдымен, мұндай кемшілік маңызды болады, бірақ мұндай менеджердің көмекшісі әлсіз жағыәлеуетті жұмыс берушіге сәйкес келеді.
• Қол жетімділік жаман әдеттер. Бүгінгі таңда көптеген фирмалар мен кәсіпорындар салауатты өмір салтын ұстанатын адамдарды жұмысқа алудан бас тартады, бірақ темекі шегетін адам темекі компаниясында сату менеджері лауазымына өте үйлесімді түрде сәйкес келеді.
• Сыртқы түрі. Мысалы, артық салмақ көптеген мамандықтар үшін үлкен кемшілік болуы мүмкін, бірақ таксиге тапсырыс қабылдайтын анықтамалық диспетчер немесе телефон операторы үшін мұндай кемшілік маңызды емес, өйткені оны ешкім көрмейді.

Сұхбатта түйіндеме

Сипаттаманы жазған кезде, сұхбатта өтініш берушіден нақты әрекеттермен жазылғанын растау сұралу ықтималдығын ескеру қажет. Сондықтан түйіндемеде қандай жеке қасиеттерді көрсету керектігін мұқият қарастырған жөн.

Мысал: талдаушы лауазымына үміткер адам өзінің кез келген ақпаратты жылдам табу қабілеті туралы жазды. Әңгімелесу кезінде оған тәжірибеде осы дағды бар екеніне көз жеткізу үшін мұны істеуді сұрауы мүмкін.

Немесе басқа мысал: адамдарға оңай жол табатын сату менеджері лауазымына үміткерден бір-бірімен танысу және бірінші кездескен адамнан телефон нөмірін алу сұралуы мүмкін.

Мұндай чектер қазір өте танымал және көптеген ірі компанияларда жалдау кезінде қолданылады.

Түйіндеме (CV)- Бұл сенікі визит карточкасы, оның дұрыс құрастырылуы қалаған жұмысты алу-алмауға байланысты. Түйіндеме жазуға жауапкершілікпен қарау өте маңызды, себебі бұл сізді жұмысқа қабылдауда шешуші фактор болуы мүмкін.

Бұл мақалада біз түйіндеменің нақты дағдылары мен дағдыларын қарастырамыз, сонымен қатар түйіндеменің осы бөлімдерін қалай дұрыс толтыру туралы кеңестер мен кеңестер береміз. Мақаланың соңында стандартты түйіндеме үлгісін жүктеп алуға болады.

Егер сізді сұрақ қызықтырса, бұл туралы мақалада толығырақ оқи аласыз.

Білімі, тәжірибесі, бұрынғы лауазымдардағы лауазымдары түйіндеменің міндетті бөліктері болып табылады. Жақсы түйіндемемаманның ең маңызды дағдыларын сипаттамай құрастыруға жол берілмейді. Сіз бұл дағдыларды әлеуетті бастық біреуді емес, сізді жалдауға деген ықыласы болатындай етіп сипаттауыңыз керек.

1. Түйіндемеге арналған негізгі дағдылар мен дағдылар

Түйіндемеде көрсетілген негізгі дағдылар міндетті түрде жұмыс берушінің назарында болады. Бұрынғы жұмыс тәжірибесі мен білімі әрқашан сізде бар дағдылар туралы ақпаратты аша алмайды.

Осы түйіндеме блогын толтырудың дұрыс тәсілі жұмыс берушіге жеке байланыссыз да сіз дәл сол адам екеніңізді түсінуге мүмкіндік береді.

Кез келген лауазымдар мен кәсіптерге сәйкес келетін мұндай жалпы негізгі дағдылар жоқ. Өзінің кәсіби жетістіктерін тұжырымдай алмайтындар үшін келесі дағдылар мен дағдыларды көрсетуге болады:

• тұлғааралық іскерлік қарым-қатынас жасау қабілеті;
• жұмыс уақытын ұйымдастыру және жоспарлау;
• егжей-тегжейге назар аудару;
• проблемалық жағдайлардың шешімін табу үшін қажетті аналитикалық дағдылар;
• икемділіктің көрінісі;
• басқарушылық дағдылар
• іскерлік көшбасшылық дағдылары.

Есіңізде болсын, жұмыс беруші әдетте өздерінің жұмыс ұсынысында көрсетілген осы дағдылардың бір бөлігін ғана талап етуі мүмкін. Жұмыс берушінің талаптарын негізгі дағдыларыңызға қайта қарау әлдеқайда оңай.

2. Сатушыларға, кеңесшілерге, хатшыларға, банкирлерге арналған дағдылар мен дағдылар…

Сатушылар, менеджерлер және кеңесшілер лауазымдарына, сондай-ақ адамдармен тұрақты қарым-қатынасты қажет ететін басқа да лауазымдарға үміткерлер өздерінің дағдылары мен қабілеттерін көрсете алады:

• сатудағы табысты тәжірибе;
• уақытты басқару дағдылары;
• сауатты сөйлеу, сендіре білу;
• тиімді қарым-қатынас дағдылары;
• клиентке көзқарас табу және ымыраға келу;
• ақпаратты меңгеру және қабылдау қабілеті;
• әңгімелесушіні тыңдай білу және оған сауатты кеңес беру;
• әдептілік пен толеранттылықтың көрінісі;
• шығармашылық.

Егер сізде жұмыс берушінің шетелдік клиенттермен жұмыс істейтіні туралы ақпарат болса, шет тілдерін білу сіздің артықшылығыңыз болады. Мұны түйіндемеңізге қосуды ұмытпаңыз.

Қызмет көрсету қызметкерлері көмек көрсету үшін қажетті коммуникация, талдау және шешім қабылдауда білікті болуы керек. Мұндай қызметкерлердің кез келген қызметі клиенттің мүдделерін қанағаттандыруға бағытталуы керек, бұл өтініш берушіден нәтижеге бағдарлануды, жеке қысым мен бастама болған жағдайда жұмыс істей білуді талап етеді.

Сондай-ақ, жұмыс беруші шет тілдерін білетін, жеке компьютері бар, мінез-құлқы бар үміткердің түйіндемесін міндетті түрде тартады. іскерлік хат алмасу, компания жұмысының жалпы нәтижесіне мұқият және қызығушылық таныту.

3. Көшбасшылық дағдылары мен қабілеттері: менеджер, менеджер, директор, әкімші...

Түйіндеме бойынша жұмысты белгілі бір лауазым үшін іргелі маңызы бар дағдыларды анықтау арқылы бастаған жөн.

Жұмыс берушілер менеджерлерді ерекше мұқият тексереді, көбінесе оларға шамадан тыс талаптар қояды. Басшылық қызметке орналасқысы келетіндер келесі дағдыларды көрсетуі керек:

• қақтығыстарды шешу қабілеті;
• жұмыс процесін оңтайлы ұйымдастыру;
• дербес шешім қабылдау және олар үшін жауапкершілік;
• сыни тұрғыдан ойлаудың болуы;
• уақыт пен еңбек ресурстарын тиімді басқару;
• қызметкерлерді ынталандыру дағдылары;
• стратегиялық ойлау;
• тиімді келіссөздер жүргізу;
• қарым-қатынас дағдылары және сенімге ие болу мүмкіндігі.

Өтініш беруші бұл топқа өзінің күшті жақтары деп санайтын кәсіби ерекшеліктерін қоса алады.

Бұл жағдайда кәсіптік дағдылар мен жеке қасиеттердің нақты айырмашылығы болуы керек, өйткені өтініш берушінің жеке қасиеттері туралы мәселе жұмыс берушіден туындайтыны сөзсіз, ал олардың кәсіби дағдыларға сәйкестігі өздері туралы жағымды әсер қалдыруға мүмкіндік бермейді.

Дағдылар тізбесін бір уақытта бірнеше тапсырманы орындау мүмкіндігі, жауапкершілікті бөлу және олардың орындалуын бақылау мүмкіндігімен толықтыруға болады.

4. Семинарлар мен тренингтерге жетекшілік ететін мұғалімдердің дағдылары мен дағдылары…

Семинарларға жетекшілік ететін мұғалімдерге сәл өзгеше дағдылар мен дағдылар тән болуы керек. Мұндай адамдар болуы керек:

• ынталандыруға қабілетті;
• жоғары бастамашыл және жігерлі;
• адамдардың назарын белгілі бір құбылыстарға қажетті уақытқа шоғырландыру шеберлері;
• икемді және шыдамды;
• жұмыс процесін ұйымдастыруға қабілетті.

Сонымен қатар, сіз мұғалімдердің сауатты сөйлеуі мен анық айтылуын, жеке қарым-қатынаста жақсы әңгімелесуші болуын көрсетуге болады.

Бұл санаттағы жұмысшылардың негізгі міндеті – байланыс орнату.

5. Техникалық мамандарға арналған дағдылар мен дағдылар: бағдарламашылар, жүйелік әкімшілер…

Тән болуы керек дағдылар техникалық мамандартолығымен жеке болып табылады.

Мысалы, жүйелік әкімшілер компаниядағы барлық компьютерлердің жұмысын бақылауға міндетті, бұл олардан:

• ведомстволық бағынысты жабдықтарға диагностикалық шараларды жүргізу;
• ықтимал тәуекелдердің тұрақты мониторингі;
• техникалық деңгейде ағылшын тілін білу;
• ақпарат ағындарын қабылдаудың қарапайымдылығы.

6. Бухгалтерлердің, аудиторлардың дағдылары мен дағдылары…

Бухгалтерлік есеппен байланысты жұмысқа ұмтылатын мамандар жұмыс берушінің талаптарын нақты түсінуі керек. Бухгалтер болуы керек:

• аналитикалық ойлау;
• жұмыс алгоритмін құрудың ұйымдастырушылық дағдылары;
• тұрақты талдау;
• сауатты жоспарлау;
• бөлшектер мен ұсақ-түйекке назар аудару;
• басымдық дәрежесін анықтау мүмкіндігі;
• басым міндеттерді анықтау;
• бақылаушы органдардың өкілдерімен жұмыс істеу дағдылары.

7. Дағдылар мен дағдылар – заңгерлерге мысалдар

Құқықтану саласындағы қызметкерлер түйіндемеде мыналарды көрсете алады:

• заңды білу;
• келісім-шарттар мен құжаттамаларды жасау дағдылары;
• заңды электрондық деректер базасын пайдалану;
• бақылаушы органдармен жұмыс істей білу;
• компромисстік шешімдерді іздеу;
• мақсаттар қою және оған жетуге ұмтылу.

8. Түйіндеме үшін арнайы дағдылар мен дағдылар

Мердігерлермен ауызша және жазбаша байланыс орнату мүмкіндігі, жоғары жетістіктерқызмет көрсету саласында, жұмыс процесін ұйымдастыруда, сөйлеу шеберлігінің болуы және басқа да көптеген дағдылар, міндетті түрдежұмыс берушімен бағаланады.

Олардың әрқайсысы ортақ нәтижеге ынталы, туындаған мәселелерді шешуде ынталы және жоғары энергия көрсететін, жағымды және сауатты сұхбаттасатын, дереу шешім қабылдай алатын, жауап беретін және жауапты болатын осындай қызметкерді іздейді. әрбір сөз үшін.

Үміткерлер түйіндемелеріне мыналарды қоса алады:

• көшбасшылық қасиеттердің болуы;
• техникалық білім;
• жобаны ұйымдастыру және басқару дағдылары;
• маркетинг қабілеттері.

9. Жалпы дағдылар мен дағдылар

Мамандарда болуы мүмкін бірқатар жалпы дағдылар бар. Олардың тізімі жалпыланған және барлық мамандықтарға сәйкес келмейді.

Дегенмен, бұл тізім сіз үшін пайдалы болады деп ойлаймын, мүмкін сіз түйіндемеңізде көрсеткіңіз келетін дағдылар мен қабілеттерді таба аласыз. Оларға мыналар жатады:

• шет тілін білу (тіл және оны меңгеру дәрежесі);
• бағдарламалау қабілеті;
• бюджеттеу;
• құзыретті іскерлік әңгіме(ауызша және жазбаша);
• тұтынушылардың деректер базасымен, оның ішінде оларды құру деңгейінен бастап жұмыс істеу;
• ақпаратты іздеудің тиімділігі;
• жоспарларды әзірлеу;
• сату кезіндегі анализатор әрекеттері (соның ішінде бәсекелес ұйымдар орындайтын);
• сатып алу дағдылары;
• түгендеу процестерін жүргізу дағдылары;
• сауда жасау қабілеті;
• коммерциялық ұсыныстармен жұмыс істеу;
• келіссөздер жүргізу дағдылары;
• әріптестерді оқыту және ынталандыру;
• болжау;
• баға белгілеу дағдылары;
• тікелей сату дағдылары;
• сендіру дағдылары;
• телефон арқылы сату дағдылары
• жеке компьютерлік бағдарламалармен жұмыс істеу дағдылары: Excel, Word, Photoshop, 1C және т.б. ;
• қарсылық білдіру қабілеті;
• бастапқы деректерді пайдалану;
• кеңсе жабдықтарын өңдеу;
• жарнамалық және нарықты зерттеу науқандарын әзірлеу және енгізу;
• құқықтық сараптама;
• есеп материалдарын дайындаудағы ұқыптылық;
• статистикалық ақпаратты жинау және дайындау;
• процестерді ұйымдастыра білу;
• топтық жұмысқа дайындығы;
• шешімдердің тәуелсіздігі;
• ұйымдастыру дағдылары;
• сендіру әдістерін қолдана білу.

Әрбір жеке мамандық белгілі бір қабілеттермен сипатталады. Ұсынылғандардың ішінде, әрине, сізге сәйкес келетін және сіздің таңдауыңызға айналған позиция болады. Бұл дағдыларды түйіндемеге қосу үшін пайдалануға болады.

10. Дағдылар мен дағдылардың негізгі тізімін дұрыс құрастыру

Кеңес: қалаған лауазымды іздеу кезінде сіз өзіңізді бір түйіндемемен шектемеуіңіз керек, оны бос орынға байланысты үнемі өзгерткен дұрыс. Негізгі түйіндемедегі дағдыларды көрсету және сіз белгілі бір лауазым үшін жасағаныңыз әртүрлі болуы керек.

Көптеген лауазымдарға сәйкес келетін түйіндеменің негізгі нұсқасында дағдыларды келесідей сипаттау керек: «Дағдылар мен жетістіктер» бағанында «Жұмыс тәжірибесі» бағанының соңы, яғни. дағдылар кәсіби тәжірибенің нәтижесі болып табылады.

Сіз маркетолог болып жұмыс істедіңіз делік және қазір осы лауазымға бос жұмыс орнын іздеп жатырсыз, сізге артықшылықтар тізімін жазу керек. жаңа бастықсізді осы лауазымға жұмысқа қабылдау арқылы алады.

Маркетер үшін түйіндеме үлгісі үшін кәсіби дағдылар мен дағдылар:

• маркетингтік зерттеулер жүргізу;
• нарықтық жағдайды және тұтынушылардың тілектерін талдау;
• өнім туралы идеяларды дамыту қабілеті.

Тізім өте ұзақ және егжей-тегжейлі болмауы керек - негізгі ойлар жеткілікті болады. Сіздің түйіндемеңізді оқитын рекрутер сіздің негізгі құзыреттеріңіз тәжірибеден келетінін түсінуі керек, сондықтан оны жасамаңыз. Сіз қарапайым қызметкер болдыңыз деп елестетіп, жұмысты қалай ұйымдастыруды білетініңізді жазыңыз. Сізге ешкім сенбейді, ал жалдаушы сізді елемейді.

11. Қабілетіңіз бен тұлғалық қасиеттеріңізді сипаттауды шатастырмаңыз

Ұқыптылық, көпшіл және жауапкершілік туралы «Өзім туралы» бағанында көрсетілуі керек. «Дағдылар мен жетістіктер» бағанасы тек ресми міндеттемелерге қатысты ақпарат үшін қажет.

«Кәсіби дағдылар» бөлімінде соңғы жұмыс орнында немесе жоғары оқу орнында алған негізгі дағдыларды көрсету қажет. Мұнда сіз өз жетістіктеріңізді де тізімдей аласыз. Бөлім сізді маман ретінде көрсетуі керек. Басқаша айтқанда, бұл бөлім сіздің «Біліктілігіңізді» сипаттауы керек.

Егер сіз өз дағдыларыңызды сипаттасаңыз, түйіндемеңізді тартымды етесіз. Осы бөлімді оқығаннан кейін әлеуетті бастық компанияға сізге қажет екенін анық түсінуі керек және сізді міндетті түрде сұхбатқа шақыру керек. Ол өзінің білімі мен қабілетіне қарай тартылуы керек. Мұның жиі болғанын қаласаңыз, кеңесімізді тыңдаңыз:

• «Біліктілік» тармағы «Білім» тармағынан кейін дәл орналастырылуы керек. Бұл кем дегенде логикалық.
• Бұл бөлімді кез келген жаңа бос орын үшін өзгерту қажет. Сізге тек іздеген лауазымға сәйкес келетін қабілеттерді жазу керек.
• Өзіңізді жасамаңыз ман-оркестр, олардың плюстерінің толық тізімін мұқият көрсете отырып. Бірнеше (4-8) негізгісін көрсетіңіз, бұл жеткілікті. Егер сіз кейбір дағдыларды көрсеткіңіз келсе, басқаларды құрбан етуге тура келеді.
• Бастапқыда сіз іздеген позицияға сәйкес келетін қабілеттерді жазыңыз.
• Тізімді оқуға оңай болатындай етіп жазыңыз.
• Жарнамада әлеуетті бастық қолданған анықтамалар мен сөз тіркестерін пайдалану керек.
• Дағдылар мен дағдыларды сипаттау кезінде сөз тіркестерін «менің тәжірибем бар», «мен білемін», «мендік» және т.б сөздерден бастау керек.
• Сіздің қасиеттеріңіз туралы жазудың қажеті жоқ, олар үшін түйіндемеде арнайы бөлім бар.

Назар аударыңыз: «басшылар» деп аталатындар сирек қызметкерлерді іздейді. Олар әдетте кандидаттың тәжірибесіне қызығушылық танытпайды, олар өздеріне берілген нақты жеңілдіктерді қалайды.

12. HR директоры үшін түйіндеме үлгісінің дағдылары мен дағдылары:

Компания ішінде коммуникация құру мүмкіндігі. Бөлімдерді және жобаларды тиімді басқару мүмкіндігі. Консультациялар ұйымдастыру және іскерлік оқыту.

Жаңа дағдыны қызыл сызықпен жазуға болады, бұл мәтінді оқуды жеңілдетеді, бірақ ол көбірек орын алады. Егер сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді дұрыс сипаттасаңыз, бұл сізді сұхбатқа шақыру мүмкіндігін айтарлықтай арттырады.

Білім мен тәжірибе түйіндеменің өте маңызды бөлігі болғанымен, олар дұрыс қызметкер туралы әсер қалдыра алмайды.

Жалдаушыға сіздің қай жерде оқығаныңызды және кәсіби тәжірибеңізді алғаныңызды білу жеткіліксіз. Ол сіздің не істей алатыныңызды және оның фирмасына қалай пайдалы бола алатыныңызды білуі керек. Осылайша, дұрыс боялған негізгі дағдылар қалаған жұмысқа орналасу ықтималдығын айтарлықтай арттырады.

Негізгі дағдылар - бұл сізге ұсынылған тапсырмаларды жақсы орындау үшін қажетті дағдыларыңыз бен қабілеттеріңіздің жиынтығы. жұмысқа қойылатын талаптар. Сондықтан мұқият таңдалған және жақсы тұжырымдалған фразалар түйіндемеңізге көптеген ұқсас құжаттардан ерекшеленуге көмектеседі.

Жұмыс істей отырып, дағдыларды алуға тырысыңыз, қосымша оқыңыз және сертификаттар алыңыз. Бұл жағдайда сіз жалдаушының қызығушылығын оятып, жұмысқа қабылдану ықтималдығын арттыра аласыз.

Түйіндемеге арналған дағдылар мен дағдылардың мысалдары сізге көмектеседі деп үміттенеміз.

13. Түйіндемеде нақты дағдылар мен дағдыларды көрсетеміз

Енді сіз қызығушылық танытатын белгілі бір лауазымға түйіндеме жазып жатырсыз деп елестетейік. Содан кейін негізгі дағдылардың тізімін жалпы емес, нақты дағдылардың тізімі ретінде қарастырған жөн.

Жарнаманы мұқият оқып шығыңыз. Бұл лауазымға жұмысқа тұру үшін нені білу керек? Бұл сұраныстар сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізге сәйкес келе ме? Бұл «Дағдылар» бағанында көрсетілуі керек.

Дегенмен, резюмедегі талаптарды жай ғана транскрипциялау және оларды өз дағдыларыңыз ретінде көрсету жаман идея. Рекрутер сіздің резюмеге «одан құтылу» деп қарауды шешкеніңізді бірден болжайды. Бұл ақпаратты өзгертіңіз, оны нақтырақ етіңіз, жұмыс беруші белгілемеген нәрсені қосыңыз, бірақ бұл компанияға пайда әкелуі мүмкін.

Мысалы, егер сіз талапты көрсеңіз - ағылшын тілін жетік білу, онда бастыққа визаны ұйымдастыру мүмкіндігін айтыңыз (егер бұл, әрине). Өйткені, егер жұмыс беруші мен оның жанкүйерлері сәйкес келсе Ағылшын тілі, бұл басқа елдерден іскер серіктестер бар екенін көрсетуі мүмкін және бұл жағдайда визаны ұйымдастыру мүмкіндігі ықтимал бастықтың қызығушылығын тудырады.

Сондай-ақ, біздің уақытта рекрутер үміткерлерді іздейтінін ұмытпаңыз кілт сөздер, сондықтан ол жұмыс сипаттамасы мәтінінде болатын сөз тіркестерін қамтитындай дағдылардың сипаттамасын құрастыру керек.

Көптеген жұмыс берушілер үшін түйіндемедегі ең бастысы - кәсіби дағдылар. Сауалнаманың қарапайым бағанасы таразыларды сіздің пайдаңызға аудара алады немесе, керісінше, бұл мүмкіндікті мәңгілікке сызып тастауы мүмкін.

Түйіндемедегі дұрыс таңдалған кәсіби дағдылар сіз қай жерде жұмысқа орналасып жатқаныңызды және сізден қандай әрекеттер күтетінін түсінетіндігіңізге мысал болып табылады. Олар сондай-ақ сұрақтарға нақты жауап береді: «неліктен жұмыс беруші сізді сұхбатқа арнайы шақыруы керек» және «неліктен сіз бағанда көрсеткен баға қалаған жалақыасыра айтқан жоқ, бірақ өте әділ.

Негізгі қателер

Статистика көрсеткендей, жұмыс берушілер түйіндемелердің 85%-дан астамын соңына дейін оқымай-ақ жауып тастайды. Мұның себебі неде? 1500-ден астам сауалнаманы талдағаннан кейін біз бұл сұраққа жауап беруге дайынбыз.

Себеп 1. Жалықтырғыш.

Тиісті бағанда көптеген үміткерлер өздерінің кәсіби дағдыларын көрсетпейді, бірақ олардың болашағын сипаттайтын бірнеше жалпы сөз тіркестері. функционалдық міндеттержүргізуші, заңгер және т.б. ретінде. Бұлыңғыр тұжырымдар жұмыс берушіні сіздің тұлғаңызға қызықтырмайды, керісінше, сізге нақты түсінік берілмейтініне және сіз орташа шешімдерге үйренгеніңізге сендіреді.

Шешім: Жұмыс берушіде мүмкіндігінше аз сұрақтар болуы үшін анық, қысқаша жазыңыз және біржақты жауап беріңіз. Мысал ретінде бухгалтерді алайық.

• Дұрыс нұсқа - кәсіби дағдылар: 1С бағдарламасында еркін меңгеру, бухгалтерлік есеп талдауының негіздері, бухгалтерлік есепте жұмыс тәжірибесі (2 жылдан астам) түгендеужәне олардың құнын есептейді.

• Дұрыс емес нұсқа – кәсіби жетістіктері: 2 жыл бойы «Н» фирмасында есепші болып жұмыс істеді, 1 С бағдарламасымен жұмыс істеді, есептерді құрастырды, барлық жұмысты қағаздармен орындады және тауармен жұмыс істеді.

2-себеп. Сізге қажет емес

«Кәсіби шеберлік» деген жұмбақ сөз тіркесінің астарында не жасырылғанын талапкерлердің бәрі түсіне бермейді. Жұмыс берушіні қуантқысы келіп, олардың көпшілігі қолдарынан келгеннің барлығын көрсетеді, нәтижесінде бізде: менеджердің түйіндемесіндегі француз және жапон тағамдарын білу, болашақ тәрбиеші профилінде атыс қаруын мінсіз меңгеру. балабақша, жүргізуші жанындағы музыка мектебін және басқа да маржандарды бітірді.

Шешім: Сіз ерекше дарынды болсаңыз да, жұмыс берушіні сіздің түйіндемеңіздегі мысалдары жарияланған лауазымға нақты сәйкес келетін кәсіби жетістіктер ғана қызықтырады. Мысал ретінде жүргізушіні алайық:

• Дұрыс нұсқа: 3,5 жыл жүргізуші тәжірибесі, 3 жыл апатсыз жүргізу тәжірибесі.

• Дұрыс емес нұсқа: Мен бірнеше шет тілдерін білемін, тоқуды білемін.

Себеп 3. Қисынсыз

Өтінішінде нені көрсету керектігін білмеген үміткерлер мысалдарды ойланбастан көшіреді кәсіби қасиеттер, түйіндемеде көрсетілген, Интернетте жалпыға қолжетімді доменде орналастырылған. Нәтижесінде біз жоғарыда сипатталған барлық проблемаларды аламыз (үлгілерде қателер болмауы мүмкін деп ешкім айтқан жоқ). Сондай-ақ, оларға жазылғанның шындыққа сәйкес келмеуі қосылады.

Шешуі: сауалнаманы құрастыру кезінде басқа адамдардың қасиеттері мен жетістіктері түйіндемедегі кәсіби дағдылар мен дағдылардың үлгісі бола алады. Бірақ оларды ақылсыз көшірмеңіз. Барлық көрсетілген кәсіби дағдылар мен жетістіктер «өзіңнен өтеді». Әр жолы өзіңізге сұрақтар қойыңыз: «Менде заңгердің дағдылары бар ма?», «бұл қасиеттер менеджер үшін негізгі қасиеттерге сәйкес келе ме?».

Себеп 4. Терминологияның шамадан тыс жүктелуі

Жалдаушыға өздерінің ерекше қабілеттерін көрсеткісі келетін жұмыс іздеушілер күрделі терминологияны орынсыз болса да шығарады. Нәтижесінде жүргізушінің қарапайым және түсінікті «кәсіби жетістіктері – 5 жыл апатсыз жүргізу тәжірибесі» деген тіркесі немесе түйіндемедегі арнайы дағдыларды сипаттайтын кез келген басқа мысал абракадабраға айналады. Жұмыс беруші онымен айналысу үшін уақытты жоғалтпайды, яғни сізде бос жұмыс орнын тіпті оны алмай-ақ жоғалтуға толық мүмкіндік бар.

Шешім: түйіндемеңізде өзіңіздің қасиеттеріңіз бен жетістіктеріңізді адамға қолжетімді қарапайым, «тақырыптан тыс» сөздермен сипаттаңыз.

Асыра сілтеудің салдары

Түйіндемеде кәсіби қасиеттерді көрсету арқылы ешқашан өтірік айтпаңыз. Салдарынан мысал тек қана емес болуы мүмкін кейіннен жұмыстан босатусіздің лауазымыңыздан, сонымен қатар басқа жұмыс берушілердің сізбен бизнес жүргізуден бас тартуы.

Әсіресе, тәжірибелі рекрутер әңгімелесу кезінде проективтік құрылымдық сұхбат әдістерін қолдана отырып немесе бұрынғы жұмысыңыздан ұсыныстар сұрай отырып, шындықты білетіндіктен.

Сұраныстағы лауазымдар үшін қажетті дағдылар

Жоғарыда айтылғандардың барлығын қорытындылай келе, танымал кәсіптерге арналған түйіндемедегі кәсіби қасиеттердің мысалдарын қарастырыңыз.

Бейне: түйіндемені қалай жазу керек, маманның негізгі ұсыныстары - персонал.

Сату менеджерінің түйіндемесінде көрсетілген кәсіби жетістіктердің мысалдары:

• ДК пайдалану деңгейі (осы бос орынға қажетті бағдарламалар тізімімен);
• Өткізу әдістері мен психологиясын меңгеру (деңгейді және ол неге негізделгенін көрсетіңіз);
• Сату объектісін білу (ұқсас тауардың сатушысы ретінде практикалық тәжірибені көрсетуге болады);
• Сендіру дағдылары (деңгей және олардың сақтық көшірмесін жасау жолы).
• Ұқсас лауазымдағы практикалық тәжірибе (мысалы, ұқсас өнімді сатушы немесе тұтынушыларға қоңырау шалу).

Такси жүргізушісінің түйіндемесінде көрсетілген кәсіби дағдылардың тізімі:

• Апатсыз жүргізу тәжірибесі;
• Белгілі бір санаттағы құқықтардың болуы;
• Автокөліктің жұмыс істеу принципін білу (практикалық мысалдарға рұқсат етіледі);
• Қала және облыс жолдарын білу (тек навигатормен – өте жақсы);
• Ұқсас позициядағы балалармен қарым-қатынас жасау тәжірибесі;
• Тіркеу және жол жүру құжаттарымен жұмыс істеу дағдылары.

Сату жөніндегі кеңесшінің түйіндемесінде болатын кәсіби дағдылардың мысалдары:

• Клиенттермен өзара әрекеттесу тәжірибесі немесе тренингтердегі, курстардағы жетістіктер және т.б.
• Тиімді сату дағдылары (нақты нәтижелер)
• Сату объектісін білу (ұқсас тауарды сатушы ретінде тәжірибені көрсетуге болады);
• Кассалық машина жасау дағдылары;
• Тауарларды сауатты көрсету, оларды сатуға дайындау және т.б. туралы білім (немен расталады: практика немесе теория).

Бухгалтер түйіндемесінің шамамен кәсіби жетістіктері:

• Бухгалтер ретіндегі тәжірибелік тәжірибе;
• Кассалық кітаппен, бухгалтерлік есеппен (бухгалтерлік, қоймалық және т.б.) жұмыс істеу дағдылары;
• Түгендеу мүмкіндігі
• Есептерді дайындау және оларды тиісті органдарға ұсыну дағдылары;
• Кәсіпорын қызметіне экономикалық бағалау жүргізу тәжірибесі.
• Қажетті бағдарламаларды (1С, MS Office және т.б.) білу деңгейі.

Адвокаттың түйіндемесінде міндетті сипаттамалар тізімі:

• Заңгер ретінде практикалық тәжірибе;
• Заңдар мен кодекстерді білу деңгейі;
• Кез келген жағдайда компанияның мүддесін білдіру дағдылары, құқықтық қолдау көрсетуоның қызметі;
• Келіссөздер жүргізу және сот ісін жүргізу тәжірибесі;
• Кәсіпорын қызметін құқықтық қамтамасыз етудің практикалық тәжірибесі.

Тәрбиешінің түйіндемесінде көрсетілген кәсіби дағдылардың мысалдары:

• Педагогикалық теория мен психологияны білу деңгейі;
• Педагогикалық шеберлік деңгейі (білімді практикада қолдана білу);
• Арнайы дағдылар (ән айту, би билеу, сурет салу және т.б.).
• Тиісті білім және қызығушылық жасындағы балалармен жұмыс тәжірибесі;
• Сіз игерген білім беру және оқыту технологияларының тізімі.

Қалай құрастыру керек дұрыс түйіндемежұмысқа?

Жақында жұмыс берушілердің көпшілігі үміткерлерді талап ете бастады жұмыс орнытүйіндеме. Ал егер бұрын бұл тенденция тек ірі компанияларда байқалса, қазір тіпті шағын фирмалар да болашақ қызметкерлерден өздерін дұрыс көрсетуді сұрайды. Әрқашан дерлік түйіндемені алғаннан кейін олар оны мұқият зерттеп, оны қандай адам жазғанын сырттай түсінуге тырысады.

Сондықтан бұл таныстыру құжатын дайындауға өте байыпты қарау керек. Егер сіз онымен дұрыс әсер қалдыра алмасаңыз, онда сіз жұмыс берушімен жеке кездесуге шақырылмауыңыз мүмкін.

Жұмыс берушіге қызметкердің қандай қасиеттері қажет?

Кез келген жұмыс берушіге ұнайтын қасиеттер

Түйіндеме алғаш рет жазатын адамдардың барлығы дерлік олар алғысы келетін жұмысқа қатысты дағдыларға назар аударады. Сондықтан олар ең алдымен өз істерінде қаншалықты сауатты екенін көрсетуге тырысады. Әрине, сіз резюмеңізде мұндай деректерді де көрсете аласыз, бірақ тәжірибе көрсеткендей, жұмыс берушілердің көпшілігі мүлдем басқа қасиеттерге назар аударады.

Олар мұны адам қаншалықты жақсы үйренсе де, тәжірибесіз алған білімінің еш мәні жоқ екенін түсінетіндіктен жасайды. Сондықтан да оларға өзінің артықшылығын ешбір іс-әрекетімен растамай-ақ дәлелдеуге тырысқаннан гөрі, ынталы, жаңа нәрсені үйренуге дайын адамды қабылдағаны оңайырақ.

Кез келген жұмыс берушіге ұнайтын қасиеттер:

• Бастама
• өнімділік
• Зейінділік
• Жауапкершілік
• Дәлдік
• Ұқыптылық
• Тәртіп
• еңбекқорлық

О, және түйіндеме ең алдымен жақсы презентация екенін есте сақтаңыз, сондықтан сіз туралы дұрыс пікір алғыңыз келсе, өзіңізді асыра мақтамауға тырысыңыз. Ешбір жағдайда түйіндеменің жартысын өзіңіздің оң қасиеттеріңізге бөлмеңіз. Егер сіз 5-7 бөлікті атасаңыз және, әрине, кейіпкеріңіздің жағымсыз қасиеттерін айтуды ұмытпаңыз. Өйткені, мойындау қаншалықты өкінішті болса да, әр адамның өз кемшіліктері бар. Сондықтан, егер сіз олар туралы ештеңе айтпасаңыз, онда жұмыс беруші сізді өзіңізден жақсы көрінуге тырысады деп ойлайды.

Сондай-ақ, түйіндеме сілтеме жасайтынын ұмытпаңыз ресми құжаттар, сондықтан оны құрастыру кезінде жаргон сөздерді және күлкілі сөз тіркестерін пайдалану қажет емес. Сіз өзіңіз туралы ұстамдылықпен сөйлесуіңіз керек, бірақ сонымен бірге сіз өте көпшіл және оңай байланыста екеніңізді көрсетіңіз. Маған сеніңіз, егер сіз осы нюанстардың барлығын ескерсеңіз, резюмеңізбен ең қатал бастықты жағымды таң қалдыра аласыз.

Түйіндемеге арналған әмбебап жеке қасиеттер - ерлер мен әйелдер үшін оң және теріс

Түйіндемеге арналған әмбебап жеке қасиеттер

Егер сізде керемет қабілеттер жоқ екенін түсінсеңіз, сіз әрқашан түйіндемеңізде барлық мамандықтарға сәйкес келетін әмбебап қасиеттерді тізімдей аласыз. Мұндай кішкентай трюк сізге өзіңіз туралы дұрыс пікір қалыптастыруға көмектеседі және жұмыс беруші белгілі бір кәсіби қасиеттерге ілініп кетпеуі мүмкін. Ал, сіз алғыңыз келетін лауазымға ең қолайлы қасиеттер түйіндемеде болуы керек екенін есте сақтаңыз.

Ақыр соңында, егер сіз жүк тиеуші болып жұмысқа тұрсаңыз, бірақ сонымен бірге сізде жақсы харизма бар екенін көрсетсеңіз, бұл оны оқитын адамды күлдіреді. Егер сіз өзіңізді бірнеше сөзбен сипаттасаңыз, жұмыс беруші сізден не күтетіні анық болады. Тәжірибе көрсеткендей, резюмеде 2 бетте жақсы адамның қандай екендігі туралы жазылған, жұмыс берушілер оқудан бас тартады және мұндай адамдарды орынға үміткерлер тізімінен бірден сызып тастайды.

Түйіндеменің ерлер мен әйелдерге арналған оң қасиеттері:

• Үйрену қабілеті (қосымша курстар мен тренингтерге қатысуға дайын екеніңізді көрсете аласыз)
• Қосымша жұмыс істеу мүмкіндігі (демалыс күндерін қоса алғанда)
• Жаман әдеттерден мүлдем бас тарту (егер сіз темекі шекпесеңіз немесе ішімдік ішпесеңіз)
• Стресске төзімділік (сіз ешқандай қиындықтан қорықпайсыз)
• еңбекқорлық ( жалпы бір іс үшін барын беруге дайын болу

Ерлер мен әйелдерге арналған түйіндеменің жағымсыз қасиеттері:

• Тікелейлік (адамға ол туралы ойлағанның бәрін айтқанды жөн көру)
• Ұқыптылық (жұмысты тез орындауды ұнатпайды, себебі бұл нәтижені нашарлатады деп ойлайсыз)
• Талап етуші (әрқашан адамдардан көп нәрсені күту)
• Педантрия (әрқашан кейбір ережелерді мұқият орындаңыз)
• Өзін-өзі бағалау (кейбір жағдайларда сіз басқалардан жоғары тұрасыз деп ойлаңыз)

Түйіндеме үшін жеке және жеке қасиеттер - ер адамның күшті және әлсіз жақтары

Жеке және жеке қасиеттертүйіндеме үшін

Сіз түсінгеніңіздей, түйіндеме жұмысқа үміткер үшін визиттік карточканың бір түрі болып табылады, сондықтан оны мүмкіндігінше қысқаша және мазмұнды түрде құрастыру керек. Мүмкіндігінше, сіз туралы барлық ақпарат бір парақ қағазға сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Бұл жалпы қабылданған кәсіби қасиеттерден басқа, жеке қасиеттерді де көрсету керек дегенді білдіреді. Әдетте, жұмыс беруші өтініш берушінің оған қаншалықты сәйкес келетінін солар арқылы бағалайды.

Дегенмен, есіңізде болсын, қаншалықты өзіңізді безендіргіңіз келсе де, мұны істемеу керек. Солай жазсаңыз жақсы адам, бірақ іс жүзінде бұл мүлде олай емес екені белгілі болды, содан кейін бәрібір бұл туралы бәрі біледі және сіз өзіңізге шағын минус аласыз, бұл сіздің алға жылжуыңызға кедергі келтіреді. мансап сатысы. Сондықтан, сіз дереу өзіңіз туралы шындықты жазсаңыз жақсы болар еді және егер сіздің болжамды бастықтарыңыз бастапқыда сіздің кемшіліктеріңізді қабылдай алса, болашақта сіз жағымсыз жағдайларға тап болмайсыз.

Ерлердің күшті жақтары:

• Белсенді
• Байланыс
• Саналы
• шығармашылық
• Плодинг

Ерлердің әлсіз жақтары:

• ашулы
• абайсыз
• Қосымша
• Менмен
• Өзімшіл

Түйіндеме үшін жеке және жеке қасиеттер - қыздың, әйелдің күшті және әлсіз жақтары

Түйіндемедегі қыздың, әйелдің күшті және әлсіз жақтары

Бұл солай болды, бірақ біздің елде жақсылық табуға болады жоғары жалақы алатын жұмысәйелге өте қиын. Тәжірибе көрсеткендей, жұмыс берушілердің көпшілігі өтініш берушінің балалары бар деп қорқады және ол үнемі ауру демалысына кетеді немесе балаларымен байланысты кейбір мәселелерді шешу үшін демалыс сұрайды. Осыны ескере отырып, резюмеңізде қажет болған кезде жұмыстан кейін қалуға дайын екеніңізді көрсетсеңіз, содан кейін сабырлы түрде жеке қасиеттеріңізді тізімдеуге көшсеңіз жақсы болар еді.

Сонымен қатар, немен айналысатыныңызды ескеріп, таңдаған салаға көбірек сәйкес келетін қасиеттерді көрсетіңіз. Яғни, егер сіз жұмысқа орналасқыңыз келсе, мысалы, экономист, онда сіз өте еңбекқор, зейінді және ұқыпты екеніңізді нақтылағаныңыз абзал. Қаласаңыз, осыған ұқсас салада тәжірибеңіз бар екенін көрсетіп, шағын әңгіме жазуыңызға болады. Қысқаша ол ең көбі 5 қысқа сөйлемнен тұруы керек дегенді білдіреді. Ең дұрысы, оны оқуға шамамен 2 минут қажет. Егер бұл ұзағырақ болса, онда жұмыс беруші сіз өзіңізді асыра мақтауға тырысып жатырсыз деп ойлауы мүмкін.

Әйелдер мен қыздардың күшті жақтары:

• Сабыр
• Жауапкершілік
• мақсаттылық
• Көңілділік
• Анықтау

Әйелдер мен қыздардың әлсіз жақтары:

• Импульсивтілік
• Шамадан тыс эмоционалдылық
• кек алу
• Сезімталдық
• Төзбеушілік

Түйіндемедегі қосымша ақпарат, жеке қасиеттер бағанында өзіңіз туралы не жазу керек?

Түйіндемедегі ақпарат

Санау қосымша ақпаратөзіңіз туралы сізге не жақсы көретініңіз және қалай білуге ​​болатыны туралы көбірек айтуға мүмкіндік береді. Бұл жағдайда сапалар санамаланған тізімдердің орнына шағын сипаттамалар жасаған дұрыс. Мысалы, егер сіз болашақ жұмыс берушіңізге өте көпшіл екеніңізді айтқыңыз келсе, онда кез келген жағдайда ұжымдағы қарым-қатынастарыңызды барлық әріптестер сізге сенетіндей етіп құруға тырысатыныңызды жазыңыз. Сондай-ақ осы бағанда сіз қоғамда қаншалықты сұранысқа ие екеніңізді көрсете аласыз.

Бұл туралы идея сіздің кәсіби пайдалы байланыстарыңыз туралы ақпарат беруге көмектеседі. Сонымен қатар, сіз ерікті екеніңізді немесе ата-аналар комитетінің мүшесі екеніңізді көрсете аласыз. Мұндай ақпарат сізді өз уақытын басқалардың игілігі үшін толығымен тегін өткізе алатын адам ретінде көрсетеді. Егер сіз алуға тырысатын жұмыс ел бойынша немесе шетелде саяхаттаумен байланысты болса, онда сіздің құқықтарыңыз бен төлқұжатыңыз бар-жоғын тексеріңіз.

Сондай-ақ, сізде қаншалықты көлік жүргізу тәжірибесі бар екенін көрсетіңіз. Ең соңында сіз өмірде не істеуді ұнататындығыңызды айта аласыз. Өте сирек болса да, жұмыс берушілер әлі де өздеріне ұнайтын нәрселерді ұнататын қызметкерлерді таңдайды. Бұл екі бейтаныс адамның бір-бірін тез түсінуіне, кейде тіпті достасуына мүмкіндік береді.

Менеджер үшін түйіндемеде көрсетуге болатын ең жақсы 5 оң және 5 жағымсыз қасиеттер қандай

Көшбасшының жағымды қасиеттері

Егер сіз мұқият болсаңыз, кейбір нюанстарды біле отырып, 20 минут ішінде дұрыс түйіндемені жазуға болатынын түсінген шығарсыз. Орынға үміткерден талап етілетіні - өзіңіз туралы мүмкіндігінше шын айтып, ешбір асыра сілтеусіз айту. Барлық жұмыс іздеушілер, оның ішінде басшылық лауазымға үміткерлер де осылай әрекет етуі керек. Рас, басшыда кейбір жағымды қасиеттер жеткіліксіз.

Ұқсас жұмыс тәжірибеңіз бар ма, ең бастысы нені көрсетсеңіз жақсы болар еді қаржылық нәтижелерСіз басқарған кезде сіздің бөлімшеңізге қол жеткізді. Сондай-ақ, бұл жағдайда қызметкерлерді дамыту жоспарларын жасауды қаншалықты жақсы білетініңізді, қаржылық есептерді қаншалықты жақсы түсінетініңізді және, әрине, сіз білесіз бе? шетел тілдері(қайсыларын тізіп, қандай деңгейде екенін міндетті түрде көрсетіңіз).

Көшбасшыға тән 5 жақсы қасиет:

• психикалық тұрақты
• Шешен
• Тәртіпті
• Табиғаты бойынша көшбасшы
• Жауапты

Көшбасшыға тән 5 жағымсыз қасиет:

• Екіжүзді
• Қулық
• Менмен
• Агрессивті
• ашулы

Менеджерге түйіндемеде көрсетуге болатын ең жақсы 5 оң және 5 жағымсыз қасиеттер қандай

Менеджердің жағымды қасиеттері

Үстінде осы сәтМенеджер лауазымы жұмыс іздеушілер арасында ең танымал. Әдетте, бұл жағдайда адамдар суықта жұмыс істеуге және ауыр жұмыстарды орындауға міндетті емес екендігімен қызықтырады. физикалық жұмыс. Ал менеджерлер жұмысқа қабылданғанымен әртүрлі аймақтар(сату, сатып алу, жарнама, жалдау), әрқашан дерлік жұмыс берушілер олардан бір нәрсені күтеді. Максималды белсенділік, көпшілдік және, әрине, ашықтық.

Егер сізде осы үш қасиет болмаса, менеджер болып жұмысқа орналасуға тырыспағаныңыз жөн. Шынында да, тәжірибе көрсеткендей, егер адам тым баяу, летаргиялық және байланыссыз болса, көп жағдайда ол алдына қойған мақсаттарына жете алмайды.

Менеджердің қысқаша мазмұнындағы 5 оң қасиет:

• ашықтық
• Энергия
• Қиын жағдайларда нақты ойлау қабілеті
• ынта
• Әдептілік

Менеджердің түйіндемесіндегі 5 жағымсыз қасиет:

• Қақтығыс
• назар аудармау
• Тітіркену
• шешімсіздік
• қызғаныш

Хатшыға түйіндемеде қандай жақсы 5 оң және 5 жағымсыз қасиеттерді көрсету керек

Хатшының жағымды қасиеттері

Көптеген адамдар хатшының жұмысын өте оңай деп санайды. Сондықтан қарапайым компьютерлік курстарды меңгерген жас қыздар кеңселерге шабуыл жасай бастайды. ірі компанияларқазірдің өзінде оның болашақ жалақысын елестету.

Шындығында, қазіргі хатшының көптеген міндеттері бар. Жылдам әрі сауатты теруден басқа, ол әртүрлі құжаттарды құрастыру ережелерін жақсы білуі, Photoshop бағдарламасының қарапайым дағдыларын меңгеруі және мүмкіндігінше кем дегенде бір шет тілін білуі керек.

Егер сізде осы дағдылардың барлығы болса ғана, сіз жұмысқа орналаса аласыз жақсы компания. Бірақ әлі де есіңізде болсын, жоғарыда аталған қасиеттерден басқа, жұмыс беруші үшін оның көмекшісі ұйымшыл болуы өте маңызды. Сондықтан резюме жазу кезінде ұйымдастыру қабілетіне назар аударсаңыз жақсы болады іскерлік кездесулержәне оларға құжаттарды дұрыс дайындау.

Хатшыға арналған түйіндемедегі 5 оң қасиет:

• Бастама
• Ұқыптылық
• Жауапкершілік
• Хабардарлық
• Әдептілік

Хатшыға түйіндемедегі 5 жағымсыз қасиет:

• сөйлегіштік
• назар аудармау
• Дөрекілік
• жалқаулық

Бухгалтер үшін түйіндемеде қандай ең жақсы 5 оң және 5 теріс қасиет көрсетіледі?

Бухгалтердің жағымды қасиеттері

Бухгалтер – барынша жинақылық пен табандылықты қажет ететін мамандықтардың бірі. Сондықтан, осы лауазымға түйіндеме жасаған кезде, сіз сағаттар бойы монотонды жұмысты жасай алатын ең мұқият адам екеніңізді нақтылауыңыз керек. Бірақ әлі де есіңізде болсын, көп жағдайда жұмыс берушілер осы орынға үміткерлерден тек бірнеше сағат бойы сандарды қорытындылау мүмкіндігін талап етеді.

Олар компанияның барлық қаржылық құпиясын сақтайтын қызметкер алуға ұмтылады. Осыны ескере отырып, сіз жай ғана болашақ бастықтың назарын сіз тым көп сөйлесуге бейім емес екеніңізге және басқа адамдардың құпиясын қалай сақтау керектігін білуге ​​аударуға міндеттісіз.

Түйіндемеде атап өтілетін тағы бір қасиет – жоғары жауапкершілік. Қаласаңыз да, қаламасаңыз да, кейде бухгалтерге қаржылық есептілікті барлығы демалып жатқан кезде жасауға тура келеді.

Бухгалтер түйіндемесіндегі 5 оң қасиет:

• Талдау қабілеті
• өзін-өзі ұйымдастыру
• Зейінділік
• табандылық
• сенімділік

Бухгалтер түйіндемесіндегі 5 жағымсыз қасиет:

• өзіне деген сенімділік
• алдау
• Менмендік
• Күдік
• алаңдату

Қақтығыссыз, жоғары оқу қабілеті, жаман әдеттер жоқ, көпшіл: жұмыс берушіге олардың қатысуын қалай дәлелдеуге болады?

Жақсы түйіндеменің мысалы

Тәжірибе көрсеткендей, жұмыс іздеушілердің көпшілігі өз түйіндемелерін аздап безендіреді, сондықтан кейбір жұмыс берушілер оның қаншалықты шынайы екенін түсінуге тырысады. Жұмысқа үміткер сұхбаттасуға шақырылады және адамды мүмкіндігінше ашуға көмектесетін жетекші сұрақтарды қояды.

Көбінесе мұндай сұрақтар жасырын түрде қойылады, мысалы, жұмыс беруші кездейсоқ кейбір нәрселер туралы сіздің пікіріңізді білуі мүмкін. қақтығыс жағдайы, және жауаптарыңызға сүйене отырып, резюмеңізде жанжалдар мен дау-дамайларға деген көзқарасыңыз туралы қаншалықты шынайы жазғаныңыз туралы қорытынды жасаңыз.

Осыған байланысты, егер сіз түйіндемеңіздің рас екенін дәлелдегіңіз келсе, онда:

• Сөйлесу кезінде адамның көзіне қараңыз.
• Естігеніңіз ұнамаса, басқа жаққа қарамаңыз
• Әңгімелесушінің сұрақтарын соңына дейін тыңдауға тырысыңыз.
• Барлық дыбыстарды анық айтып, сабырлы сөйлеңіз
• Өзіңізге ашулы әзілдер жасауға жол бермеңіз.
• Жұмыс берушіні қалаған жұмысқа қатысты біліммен таң қалдыруға тырысыңыз

Бейне: ТҮЙІНДІ қалай жазу керек - қадамдық нұсқаулар, кеңестер, түйіндемедегі қателер

Түйіндеме жазуды көптеген адамдар барлық оң жеке қасиеттердің тізімі ретінде қабылдайды.

Оның үстіне, олар әрқашан шынымен де қол жетімді емес, бірақ дерексіз. Бірақ жақсы жұмысқа орналасу үшін резюмеге нені қосу өте маңызды?

Бағалар тізімі ретінде жалғастырыңыз

Түйіндеме өз мәні бойынша дәл прайс-парақ болып табылады, өйткені оның әрбір жолы адамның маман және қызметкер ретіндегі құндылығын жариялайды.

Ол орындай алатын функциялар неғұрлым аз болса, оның қызметтері соғұрлым арзан болады және керісінше.

Адамның «бағасы» жұмыс беруші өтініш берушіден көргісі келетін қасиеттерден тұрады. Яғни, экономистке, мысалы, аспазға басқа қасиеттер жиынтығы, басқа прейскурант қажет.

Өзіңізді байсалды бағалаңыз

Түйіндемеде өзінің барлық жақсы қасиеттерін көрсете отырып, адам ең алдымен өзін-өзі бағалауы керек. кәсіби. Әдетте, жұмысқа орналасудың немесе жоғарылаудың барлық сәтсіз әрекеттері өзін-өзі бағалауды асыра бағалауға немесе, керісінше, дұрыс емес түйіндемеге әкеліп соқтырады.

Осылайша, сіздің қабілеттеріңізді байсалды түрде бағалап, нақты білім мен дағдылардың қандай екенін түсінуіңіз керек. Олар сіздің түйіндемеңізде көрсетілуі керек.

Сонымен қатар, басқа үміткерлердің түйіндемелерін қарастырған жөн, олардың алдында қандай артықшылықтар бар екенін түсініп, оны сіздің тізіміңізде көрсетіңіз.

Жұмыс берушінің талаптарында біліктілік болмаған жағдайда ғана жеке қасиеттерді атап өту керек.

Түйіндеме үшін адамның қасиеттері. Тізім

Мысал тізімі келесідей көрінеді, бірақ ол, әрине, толық емес:

Оң

Барлығыңызды тізімдеу жеткіліксіз ең жақсы қасиеттер, олар әлі де негізделуі керек. Мұнда «алтын орта» ережесі жұмыс істейді - сіздің барлық идеяларыңызды ұзақ мақтап, бояудың қажеті жоқ. оң жақтарыадам оған тұрарлық емес.

Түйіндеме 1-1,5 беттен аспауы керек, оның үстіне жұмыс берушінің өзі туралы біреудің әңгімесін оқуға уақыты да, ниеті де жоқ.

Сіз өзіңізді ұйым басшысының орнында елестете аласыз, оған не қажет екенін түсініп, қажет нәрсені аздап безендіре аласыз. осы жерсапалық, оларды қысқа және қысқаша сипаттау.

Іскерлік аспектілерді атап өту

Адамның жұмысқа қабылдану-алмауына оның жеке қасиеттері емес, кәсіби қасиеттері әсер етеді. Сондықтан, басты назарды соларға аудару керек.

Барлық дағдыларыңызды санамалаудың қажеті жоқ. Бұл мәселеде көп нәрсе адамның өтініш білдіретін лауазымына байланысты. Менеджер үшін де, бухгалтер үшін де басқаша іскерлік қасиеттер.

Сондықтан бос жұмыс орны туралы хабарландыру мәтінін қарау керек, қараңыз кәсіби талаптаржәне резюмеңізде олардың дәл барын көрсетіңіз.

Сондай-ақ іскерлік қасиеттерді бір сөйлеммен қысқаша сипаттаған жөн, мысалы: «Алты жыл бас бухгалтердің орынбасары болып жұмыс істеген».

Іскерлік және жеке қасиеттердің бір-біріне қайшы келмеуін қамтамасыз ету маңызды.

Теріс

Егер жұмыс беруші түйіндемеңізде жаман қасиеттерді бөлек көрсетуді сұрамаса, мұны өзіңіз жасаудың қажеті жоқ.

Теріс ретінде қабылданатын қасиеттердің мысалдары:

Түйіндеменің күшті және әлсіз жақтары

Түйіндемеде адамның оң және теріс қасиеттерін көрсете отырып, сіз өте мұқият болуыңыз керек. Көп нәрсе позицияға және байланысты корпоративтік мәдениеткомпаниялар - бір жағдайда кейбір сапа оң, ал екінші жағдайда теріс ретінде қабылданатын болады.

Бухгалтерге көшбасшылық немесе харизма қажет емес. Жоғарыдағы тізімнен жеке тұлғаның күшті жақтары болып табылатын және жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келетін 5-10 жеке қасиеттерді таңдап алу жеткілікті.

Қызметке ие болғысы келетін адамның бәрін қағаз жүзінде ұсынып, өзін-өзі, қабілетін бағалауына кадр қызметкерлері тікелей мүдделі екені айтпаса да түсінікті.

Сондықтан, олардың жұмысын жеңілдету үшін олар болашақ бастықтарды қуанта алатын кеңестер тізімін жасады:

1. Түйіндеме жазылуы керекәзіл-оспақ бұл жерде орынсыз. Әрине, біз шығармашылық және шығармашылық позиция туралы айтпасақ;
2. Үлгі, бір жерден көшірілгентүйіндеме табыс әкелмейді, өйткені кадр қызметкерлері мұндай қулықтарды жақсы көреді;
3. 5-тен астам кәсіби ерекшеліктері көрсетудің қажеті жоқ және стандартты «кәсібилік» бұл тізімге енгізілмеуі керек, ал «стресске төзімділік» әрқашан жоғары бағаланады;
4. Сізге тек қасиеттерді көрсету керекқажетті позицияға сәйкес келетін;
5. Сұхбатқа жауап беріңізолар сұраған нәрсеге тұрарлық, кадр офицерімен сөйлесу әлі мүмкін емес, ал әсер қайтымсыз бұзылады.

Біз брендті сақтаймыз

меңзеу мықты жақтарыжәне әлсіздерді жасыра отырып, сұхбатта кадр бөлімінің қызметкері сізден олардың кейбірін нақты мысал арқылы көрсетуді сұрауы мүмкін екеніне дайын болуыңыз керек. Яғни, түйіндемеде «қарапайымдылық» жазылса, сыртқы түрі де сәйкес болуы керек.

Төзімділікті қабылдауды екі сағаттық кешіктіру арқылы тексеруге болады, оның барысында өтініш берушінің мінез-құлқы бақыланады.

Интеллектуалды қабілеттерге баса назар аудара отырып, адам сынақтарға дайын болуы керек. Және т.б. және т.б.

Лауазымдық нұсқаулықтардың мысалдары

Сату менеджері

Қажетті қасиеттер: коммуникативті дағдылар, белсенділік, нәтижеге бағдарлану.
Жақсы бағаланады: сауатты сөйлеу, стресске төзімділік, стандартты емес ойлау, сауатты сөйлеу.

Бухгалтер

Қажетті қасиеттер: зейінділік, жауапкершілік, оқу.
Жақсы бағаланады: күйзеліске төзімділік, жанжалдаспау, ұқыптылық.

Хатшы

Міндетті қасиеттер: сауатты сөйлеу, күйзеліске төзімділік, ұқыптылық, еңбекқорлық.
Жақсы бағаланады: сыртқы келбеті, күтімі, ұқыптылығы.

Бейне: түйіндемені қалай жазуға болады