туралы хабарландыруларында көптеген компаниялар бос орындарОлар үміткерлерден өздерінің түйіндемесінде күтілетін жалақыларын көрсетуді сұрайды, бұл көбінесе үміткерлер арасында белгісіздік тудырады. Бұл мақалада сіз жалақы көрінісін сипаттау кезінде қолданылатын ең жақсы тілді үйренесіз.
Егер жұмыс туралы хабарландыру күтілетін жалақыны сұраса, сіз жарнаманы толығымен оқымағаныңыз немесе назар аудармағаныңыз туралы қате әсер қалдырмау үшін кез келген жағдайда бұл мәселеге қатысты көзқарасыңызды білдіруіңіз керек.
Күтілетін жалақы қаншалықты жоғары болуы керек?
Түйіндемеңізге белгілі бір соманы жазбас бұрын, сіз кез келген жағдайда қазіргі уақытта алатын жалақыңызды, өзіңіздің үміттеріңіз бен біліктіліктеріңізді немесе үміткерге қойылатын талаптарды осы сала мен лауазым үшін жалпы қабылданған жалақымен салыстыруыңыз керек. тым көп немесе тым төмен сұраныстарға байланысты үміткерлер тізімнен басынан бастап шығарылған.
Жұмыс порталдарында ұсынылған жалақыларды қараңыз
Кейбір жұмыс іздеу порталдары, мысалы, monster.de, әртүрлі салалар мен лауазымдар үшін жалақы туралы кестелер мен шолуларды ұсынады, бұл сіз оқудан немесе білім алғаннан кейін бірінші жұмысыңызға өтініш білдірсеңіз және қазіргі уақытта уақытша жұмыс істеп жатсаңыз, сізге пайдалы болады. еңбек шарты, ол үшін төлем әдетте толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерден сәл төмен.
Сонымен қатар, экономикалық қиын кезеңдер әрқашан болады жеке кәсіпорындарорташа салалық көрсеткіштерден айтарлықтай айырмашылығы бар жалақы мен жалақыны ұсынатын. Мысал келтіру үшін: шәкірттер жылына орта есеппен 16 000-нан 25 000 еуроға дейін жалақы алатын болса, компания мен салаға байланысты, сіз біліктілігі жоқ немесе оқытылған қызметкерлерге жылына 35 000 еуродан жоғары жалақы төлейтін кәсіпорындарды таба аласыз, яғни. түлектердің көпшілігінің бастапқы жалақысынан асып түсетін сома жоғары оқу орындарысұранысқа ие кәсіптер мен салаларда. Дәл осы себепті жалпы қабылданған жалақы туралы алдын ала сұраған жөн.
Өтініш берушінің түйіндемесіндегі еңбекақы туралы ұсынысты ресімдеу
Егер сіздің бұрынғы жалақыңыз сіздің лауазымыңыз бен салаңыз үшін тым жоғары немесе тым төмен болмаса, келесі тұжырым орынды: «Менің жалақы туралы идеям менің нақты жылдық жалақым 36 000 еуроға негізделген». Сонымен қатар, сіз «Менің жалақы туралы идеям - жылына 36 000 еуро» деген сөйлемді де қолдануға болады. Жалақы туралы идеяңызды анықтаған кезде, бұл жылдық жалақыны 12 немесе 13 айға негіздегеніңізді көрсетіңіз.
Егер бос жұмыс орны туралы хабарландыру өте мазмұнды болмаса (мысалы: «Мамандығы бойынша кемінде бес жыл тәжірибесі бар хатшы қажет. жақсы білім MS Office») және өтініш берушіге қойылатын талап етілетін біліктілік немесе талаптар туралы толығырақ мәлімет бермегендіктен, сіздің белгілі бір лауазым бойынша жалақы күтуіңіз тым жоғары немесе тым төмен болып есептелетінін анықтау жиі қиын. Мұндай жағдайларда ұсынылады. нақты соманы көрсетпеу және қорытынды түйіндеме формуласында «Күтілетін жалақы» тақырыбын енгізу, мысалы, келесі нысанда:
- Мен сізбен компанияда жеке кездескеніме өте қуаныштымын, ол жерде менің күтілетін жалақымды бірге талқылай аламыз.
- Сізбен жеке сөйлесуге өте қуаныштымын. Кейде менің күткен жалақым туралы мәселені бірге қарастыра аламыз.
- Менің күткен жалақым туралы сұрақ, мен сізбен жеке сөйлескім келеді, мен оған өте қуаныштымын.
Осындай тілді қолдану арқылы сіз жалақыны күту туралы сұрауды оқығаныңызды түсіндіресіз, бірақ сізбен келіссөздер алдында. әлеуетті жұмыс берушіСіздің кірісіңіз туралы мәселе бойынша, алдымен сіз бұл лауазымның нақты нені қамтитынын нақты білгіңіз келеді (жауапкершілік аясы, басшылықтың әрекеттері үшін жауапкершіліктің болуы немесе болмауы, міндеттер, кәсіпорынның иерархиялық құрылымындағы корреляция және т.б.). .
Күтілетін жалақыңызды көрсету қажет болмаған кезде
Бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар мемлекеттік мекемелеркөп жағдайда оларда қандай тариф және қандай санат туралы ақпарат бар тарифтік шкаласытөлем жасалады. Бұл жағдайда түйіндемеде күтілетін жалақыны көрсету артық болады.
Көрсетілген санат бойынша қанша алатыныңызды алдын ала білгіңіз келсе жалақыҰсынылған жалақы сіздің өмір сүру шығындарыңызды жабуға жеткілікті екеніне көз жеткізу үшін мұндай деректерді Интернеттен іздеуге немесе кәсіби ақпарат орталықтарынан кеңес алуға болады.
Жұмыс туралы хабарландыруда күтілетін жалақы
Еркін кәсіпорын экономикасында бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар көбінесе жалпы мәліметтерді бермейді немесе қамтымайды, мысалы, «нәтижеге ақы төлеу» немесе «лайықты жалақы» деген сөзбен, яғни жұмыс беруші қазірдің өзінде елестетеді. белгілі бір сома , ол қабылдайды жаңа қызметкер төлеуге дайын позиция. Мұндай жағдайларда, сіз бетпе-бет сұхбатқа келгенге дейін болашағы жоқ үміткерлердің қатарында болмас үшін күтілетін жалақы деңгейін де хабарлауға болмайды.
«Мен түйіндемеде қалаған жалақымды көрсетуім керек пе?» Деген сұрақ әрқашан ашық болып қалады. Кейбір үміткерлер нақты цифрды көрсетеді, басқалары «келісім бойынша» деп жазады, ал кейбіреулері жолды бос қалдырады. Бірақ қайсысы дұрыс? Біз айтамыз!
Егер сіз резюмеңізді дұрыс құрастырсаңыз, жұмыс табудағы сәттілік ықтималдығы айтарлықтай артады - бұл үміткердің өзін-өзі жарнамалауының бір түрі. Оның критерийлерінің бірі - түйіндемеде көрсетілген жалақы. Бұл құжат жұмыс беруші сізді белгілі бір бос орынға ықтимал үміткер ретінде қарастырғысы келетіндей етіп жазылуы керек, сондықтан ол қысқа, сауатты, нақты, түпнұсқа және сенімді болуы керек.
Түйіндемеде жалақыны көрсету - бұл әркімнің жеке мәселесі, бірақ сіз таңдаған кез келген тактиканың оң және теріс жақтары болуы мүмкін - түпкілікті шешім қабылдағанға дейін бәрін мұқият өлшеп, талдаңыз. Соңғы шара ретінде сіз осындай эксперимент жасай аласыз: түйіндемелерді әртүрлі компанияларға жіберген кезде кейбіреулерінде қалаған жалақыны көрсетіңіз, ал басқаларында «келісім бойынша» деп жазыңыз. Жұмыс берушілер қандай ұсыныстарға жақсы жауап беретінін қараңыз.
Түйіндемеде жалақы деңгейін қалай көрсетуге болады?
Эксперимент - бұл эксперимент, бірақ жұмыс берушілердің ықтимал реакциялары туралы алдын-ала хабардар болсаңыз жақсы. Бірнеше нұсқаны қарастырайық.
Сіз қалаған жалақының нақты көрсеткішін көрсеттіңіз.
Статистикаға сәйкес, жұмыс берушілер мұндай түйіндемелерге тезірек жауап береді. Бізге ерекшелік ұнайтыны соншалық, компания басшылығы да өтініш берушінің үміттері туралы білгісі келеді. Бірақ бұл жағдайда, жалақы деңгейіне қатысты екі жақтың пікірлері сәйкес келсе ғана, одан әрі оқиғалар сіздің пайдаңызға дамуы мүмкін. Әйтпесе, жағдай басқаша болуы мүмкін.
- Сіз белгіледіңіз төменгі жалақытөлеуге болатынынан гөрі.
Әрине, жұмыс беруші түйіндемеңізге қуана жауап береді және сізді сұхбатқа шақырады. Өйткені, ол бағаланбаған өтініштері бар қызметкерді үнемдеуге мүмкіндігі болуы мүмкін, сонымен бірге сіз алуға болатын ақшаның бір бөлігін жоғалтасыз. Немесе жұмыс беруші сіз өзіңізді бағаламайсыз деп ойлайды, бұл сізге бірдеңе дұрыс емес екенін білдіреді және түйіндемеңізді қоқыс жәшігіне тастайды.
Оқиғалардың шын мәнінде қалай дамитынын болжау қиын. Бірақ егер сіз өтініш беріп отырған нақты жалақы көрсеткішін көрсетуді шешсеңіз, олардың осы нақты лауазым үшін орташа есеппен қанша төлейтінін алдын ала біліңіз.
- Сіз төлеуге дайын болғаннан да көп жалақыны көрсеттіңіз.
Бұл параллельді түрде қосымша болған жағдайда ғана ақталуы мүмкін кәсіби сапа- сонда басшы сенің көп жалақы алуға лайықты жоғары деңгейдегі маман екеніңді көреді. Егер сіз қандай да бір қосымша бірегей таланттармен ерекшеленбесе, бірақ талап етсеңіз жоғары жалақы: сіздің кандидатураңыз еленбейді.
Кеңес: кәсіби қабілеттеріңізді шынайы бағалаңыз.
- Түйіндемеңізде «жазылу бойынша» дедіңіз.
Бұл жағдайда персонал менеджерінің реакциясы да күтпеген болуы мүмкін. Өтініш берушілер көп болса, жалақы деңгейін көрсететін нақтырақ түйіндемелерге артықшылық беріледі. Басқа жағдайларда өтініш берушінің тәжірибесі мен біліміне баса назар аударылады. Ал егер адам осы критерийлерге сай болса, ол сұхбатқа шақырылады.
Егер сіз түйіндемеңізде жалақыны көрсетуді шешсеңіз, бірақ оның деңгейін қалай бағалау керектігін білмесеңіз, бұрынғы жұмысыңыздағы кірісті басшылыққа алыңыз. Бұл опция оңтайлы, бірақ, әрине, егер сіз бұрын атқарған лауазымға өтініш білдірсеңіз ғана.
Сұхбатта жалақы туралы айту
Түйіндемеңізге күтілетін жалақыңыз туралы не жазсаңыз да, бұл сұрақ сұхбатта әлі де қойылады. Сондықтан мұқият дайындалуға кеңес береміз.
Егер сіз осы лауазым үшін белгіленгеннен жоғары жалақы деңгейін көрсетсеңіз, оны негіздеңіз. Жұмыс беруші сіздің түйіндемеңізде көрсетілген бірегей қабілеттерге ие екеніңізді көруі керек. Егер сіз белгілі бір компанияның өкілі болсаңыз құнды қызметкер, жарты жолда кездесіп, сәл артық төлей аласыз. Бірақ бұл үшін сіз өзіңіздің біліктілігіңіз бен жоғары кәсібилігіңізді дәлелдеуіңіз керек.
Егер сіз түйіндемеңіздегі жалақы туралы сұраққа жауап беруден бас тартсаңыз, сұхбатта осыған қатысты барлық күмәнді жоюға тура келеді. Мұнда да бірнеше нұсқа бар, қалай жауап беруге болады:
- Ең төменгі күнкөріс деңгейін есептеу.
- Сізге жайлы өмір сүру үшін қанша ақша қажет екенін алдын ала есептеңіз. Бұл жағдайда әркім өз фигурасын алады, ол нақты қаржылық шығындарға байланысты болады:
- коммуналдық төлемдер, несиелер, балаға арналған шығындар, тамақ, интернет, ұялы байланыс, саяхат және т.б.;
- қосымша маңызды шығындар: аяқ киім, киім сатып алу, емдеу шығындары және т.б.;
- жағдайға байланысты басқа да қаржылық қажеттіліктер.
Барлық осы есептеулердің нәтижесінде сіз белгілі бір соманы аласыз. Әрине, әрқайсымыздың сұрауларымыз әртүрлі болуы мүмкін, сондықтан сіз есептеген «күнкөріс деңгейі» сіз өтінім беріп отырған бос жұмыс орнының орташа нарықтық жалақысынан аспайтынын тексерген жөн. Осыған байланысты бәрі жақсы болса, біз алынған сомаға тағы 10% қосуды ұсынамыз - бұл инфляция жағдайында «қауіпсіздік торының» бір түрі.
- үшін бағдар ресми міндеттері.
Жұмыс берушіден қанша табыс тапқыңыз келетіні туралы сұрағанда, бәрі сізге жүктелген міндеттерге байланысты болады деп жауап бере аласыз. Сізге қандай талаптар қойылатынын және қандай жұмыс міндеттерін орындау керектігін біліңіз. Осыны ескере отырып, сіз өзіңіздің жалақыңыздың деңгейін, кем дегенде, шамамен анықтай аласыз.
Түйіндемеде қалаған табысыңызды көрсету сіздің шешіміңіз. Қалай болғанда да, сіз өзіңіз үшін қандай жалақы оңтайлы болатынын өзіңіз анықтауыңыз керек, өйткені компаниялар тек құзыретті қызметкерлерді іздеп қана қоймайды, сонымен қатар сіз өзіңізге барлық жағынан сәйкес келетін жұмысты таңдайсыз.
Сұхбат алдында жұмыс берушінің негізгі сұрақтарына нақты жауап беру үшін түйіндемеңізді толтыру маңызды. Адамдар өздеріне ұнайтын айлық жалақысы туралы бағанды толтыруда қиналады. Бұл ақпаратты қалай дұрыс хабарлау керектігін және қажетті RFP көрсету қажет болмаған кезде түсіндіріп көрейік.
Күтілетін айлық жалақы - бұл жұмыс беруші болашақ қызметкердің жұмысының деңгейі мен әлеуетін бағалайтын ақша баламасы. Қажетті төлемді атай отырып, сіз өз жұмысыңыздың сапасын білдіретін құнын хабарлайсыз.
Өз құндылығыңызды әдейі төмендетпеңіз, өйткені сіз кез келген ақшаға жұмысқа тұрғысы келетін қабілетсіз адам деп қателесесіз. "Келісім бойынша" деп жазған дұрыс
Түйіндемеге жалақы талаптарын қосу керек пе?
Үміткерлерді іріктеу уақытын қысқарту үшін жалдаушы компанияның ұсынысына сәйкес келмейтін жалақысы бар түйіндемені алып тастайды. Қалай болғанда да, сіз кіріс туралы шешім қабылдап, оған назар аударуыңыз керек.
Жұмыста қызметкер үшін екі лауазым бар:
- Өтініш беруші біледілауазым бойынша жалақы - тиісті жалақы деңгейін көрсетіңіз немесе оны мүлдем көрсетпеңіз.
- Өтініш беруші білмейділауазымы бойынша жалақы – жазу орташа деңгеймамандығыңыз үшін төлем.
Статистикаға сәйкес, егер қалаған жалақы болмаса, түйіндемеге жауаптар саны 38% аз.
Әр тапсырма бойынша орташа жауаптар
Статистика АТ саласының қысқаша мазмұнынан алынған, басқа салаларда ол әртүрлі болуы мүмкін
Жарияланған күні 23.05.2016 Санкт Петербург
Бұл сұрақ өтініш берушіні жиі шатастырады. Бір жағынан, қате есептеу қорқынышты және мен жұмыс беруші өз ұсыныстарын бірінші болып айтқанын қалаймын. Сондықтан, түйіндемеде: «Жалақы: келісім бойынша» деп көрсету және осылайша адалдығымды көрсету, олар: «Мен қарапайым қызметкермін және мен келіссөздерге дайынмын, ешкімге ештеңе талап етпеймін» дейді. Екінші жағынан, өтініш беруші лайықты жалақыны қалайды және оның жалақысының үмітін қанағаттандыруға дайын емес жұмыс берушілерге уақытты босқа кетіргісі келмейді. Ал жұмыс беруші артық алғысы келген менмен талапкерге уақыт жоғалтқысы келмейді. Сонымен, резюмеңізге жалақыны қосу керек пе? Ал егер солай болса, қайсысы? Бұл сұрақтарға тәжірибелі рекрутер, «Арсенал» машина жасау зауытының кадрларды іріктеу және қамтамасыз ету бөлімінің бастығы Матвей СЛОБОДЯН қалай жауап берді.
Түйіндемеде жалақыны көрсеткен жөн, егер, әрине, өтініш беруші жұмыс берушілерден келетін жауаптардың санын көбейтуді қаламаса. Танымал жұмыс іздеу сайтының статистикасына сәйкес, үміткер түйіндемеде өзі туралы неғұрлым толық ақпарат берсе, соғұрлым оның бәсекелестік артықшылық. Себебі, жұмыс беруші өз уақытын үнемдейді және ең алдымен түсінікті әрі қолайлы үміткерлердің түйіндемесін таңдайды.
Үміткердің жалақысы «шанышқысына» сәйкес, жұмысқа қабылдаушы өзін тәжірибесі мен білімі тұрғысынан қаншалықты объективті бағалайтынын, нарықты және ондағы мамандардың құнын қаншалықты білетінін түсінеді. Екі тарап бір-бірінің үміттерін шамамен білдірсе, жалақы деңгейін келіссөздер жүргізу оңайырақ.
Түйіндемеде жалақы көрсетілмесе, жұмысқа қабылдаушының өзі өтініш берушінің еңбек нарығына қарай не күтетінін бағалайды және болашақта, тіпті үміткер сұраса да, одан да көп нәрсені ұсына алмайды. Шын мәнінде, сіздің жалақыңыз - сіздің баға белгі. Өз өнімін нарыққа шығарған адам оның бағасын көрсетуге міндетті.
Ең бастысы, егер үміткер түйіндемеде жалақысын көрсетпесе, оның жұмыс орнындағы түйіндемені таңдауға мүлдем қосылмау мүмкіндігі бар. Өйткені, іздеу критерийлерін белгілеген кезде, жұмыс беруші әрдайым дерлік жалақының «штепсельдік штепсельді» көрсетеді, оған қажетті үміткерлер түседі. Бірақ бұл нарықта осы салада көптеген мамандар болса және рекрутер үлкен таңдауға ие болса.
Егер сіз бірегей маман болсаңыз және сіз сияқты адамдар сирек кездесетінін білсеңіз - тартынбаңыз, жұмыс беруші жалақы деңгейіңізді көрсетсеңіз де, көрсетпесеңіз де сізді табады.
Ал жалақының қандай деңгейін көрсету керек? Өйткені, пайымдау өте әртүрлі болуы мүмкін. Мысалы, егер сіз төмен жалақыны көрсетсеңіз, онда кандидат жеткіліксіз білікті деп саналады, егер тым жоғары болса - тым «қымбат», ал егер сіз алдыңғы жұмыста болғаныңызды көрсетсеңіз, оны келесідей түсіндіруге болады: кандидаттың үміттенетін ештеңесі жоқ.
Мен бұрынғы жұмыс орнындағыдай жалақы деңгейін көрсетуді ұсына аламын, егер лауазым ұқсас болса 10-15%, ал егер үміткер үміттенсе, плюс 30-40%. Мансап. Бірінші жағдайда жалақының қалаған өсуі инфляциямен, ал екінші жағдайда инфляциядан басқа жауапкершілік деңгейінің жоғарылауымен түсіндіріледі.
Әрине, егер маман көшіп кетсе (басқа аймаққа көшсе, үлкен құрылымға ауысса), нақтылау кезінде «нарықта» болу үшін қалаған лауазымы бойынша жалақы деңгейіне ең болмағанда базалық мониторинг жүргізу қажет. жалақы.
Әрине, жұмыс беруші үміткердің біліктілігіне қарай жалақы туралы ұсыныстарды қалыптастыратын, яғни дайын ұсынысы жоқ, бірақ әңгімелесу барысында оны талқылайтын жағдайлар бар. Мұндай жағдайлар орын алады, егер кәсіби салатар. Мұндай жағдайда үміткер тек біліктілігіне қарай шақырылады, содан кейін жұмыс берушінің міндеті кандидатты жеке ұсыныспен тарту болып табылады.
Егер топ-менеджерлердің лауазымдары туралы айтатын болсақ, онда жалақыны талқылау бірінші сұхбатта емес, әдетте, соңғы кезеңде өтеді. Үміткерді осындай лауазымдарға шақырған кезде жұмыс беруші үміткердің «масштабын», оның сіңірген еңбегін және бұрынғы жұмысынан алынған шамамен алынған кірісті салыстыра отырып, оның мүмкіндіктерін алдын ала бағалайды. Төтенше жағдайларда жұмыс беруші кездесуге дейін кандидатты қызықтыратын сыйақы алу тәртібін түсіндіре алады.
Жалақы деңгейінде «келісім бойынша» көрсетуге егер өтініш беруші тар саланың маманы болса және топ-менеджер лауазымына өтініш берген жағдайда ғана мүмкін болады. Басқа жағдайларда, жұмыс беруші бірінші қоңырауда сізден: «Сіз жалақының қандай деңгейін мақсат етіп отырсыз?» Деп сұрайды. - түбегейлі сәйкессіздіктер болмауы және өтініш берушінің де, жұмыс берушінің де уақытын босқа өткізбеу үшін. Мен сізге тікелей жауап беруге кеңес беремін, сонымен бірге сіз қандай табыс туралы айтып жатқаныңызды бірден түсіндіремін. Сіздің терминологияңыз бен жұмыс берушінің терминологиясы сәйкес болуы маңызды. Мысалы, сіз үшін қалаған 50 мың рубль салықтардан кейінгі жалпы табыс (жалақы + бонус) екенін түсіндіріңіз.
Сізге жұмыс және лайықты жалақы табуда сәттілік!
Дайындаған Лидия БЕРЕЗНЯКОВА
| Алдыңғы мақала: ->> |
Түйіндемеде қалаған жалақыны көрсету керек пе деген сұрақ өздігінен шешіледі, егер бос жұмыс орны туралы хабарландырудың соңында: «Түйіндемеде жалақы күтілетінін көрсетіңіз». Мұнда бәрі өте қарапайым және түсінікті. Мұндай бос орындар осы сәткөп.
Жарнамада болмаса ше? Бұл тақырып біздің форум қонақтарын қатты толғандырды, сондықтан Rabota.Ru ірі компаниялардың HR менеджерлерінен бұл туралы не ойлайтынын сұрауды жөн көрді.
Алексей Романовский, ABBYY адам ресурстарының менеджері Біздің Отанымыз:
Түйіндемеде өзінің жалақы талаптарының деңгейін жариялау немесе жарияламау - бұл таңдау маманның деңгейіне және ол талап ететін лауазымға байланысты. Егер бос орындар мен мамандықтар жаппай болса, күтуді көрсеткен дұрыс. Егер бос орын топ-менеджер деңгейінде болса, онда соңғы жалақы келіссөздердің нәтижесі болып табылады және, әдетте, үміткерлер күтуді көрсетпейді.
Соңғы бірнеше жылдағы тәжірибемізге сүйенсек, үміткерлер түйіндемелерде өздерінің валюталық үміттерін жиі көрсете бастады деп айта аламын. Мұның барлығы дерлік Интернеттегі әртүрлі жұмыс банктеріне байланысты, олар үшін үміткердің сауалнамасын толтыру кезінде стандартты өріс «қалаған жалақы» өрісі болып табылады.
Егер үміткер өтемақы туралы өз тілектерін көрсетуге шешім қабылдаса, жалғыз ұсыныс - нарықтың осы лауазымға ұсынатынына сену. Әрине, бірқатар мамандықтар үшін шет тілін білу жеке бағаланады, кейбір жерлерде белгілі бір бағдарламаларды меңгеру маңызды, бірақ жалпы алғанда, әр лауазымның жалақысының диапазоны нарықта қалыптасты. Ерекшелік, мүмкін, ең сирек кездесетін ең жақсы позициялар.
Мария Жукова, Begun компаниясының HR менеджері:
Түйіндемеде күтілетін төлем деңгейін көрсету қажеттілігі екі іргелі аспектіге ие. Біріншіден, азды-көпті жалақы алатын маманды қажет ететін компанияларды осылай кесіп тастайсыз. Басқаша айтқанда, сіздің күтуіңіз компанияның осы лауазымға арналған бюджетіне сәйкес келмейді. Екінші жағынан, жалақы деңгейі, әдетте, кандидаттың кәсіби деңгейіне тікелей байланысты. Осылайша, сізге барабар ұсыныс жасауға дайын компаниялардың ынтасын тартасыз.
Наталья Матвеева, Masterhost компаниялар тобының кадрлар бөлімінің басшысы:
Жалақыны күту керек, өйткені өтініш беруші мен жұмыс берушіге хабарландырулар мен түйіндемелерді сұрыптау оңайырақ болады. Мысалы, егер адам бізге барлық сипаттамалары бойынша сәйкес келсе, бірақ жалақысы 40 000 рубль болса және біз тек 25 000 ұсына аламыз. Әрине, біз тіпті кандидатты шақырмаймыз. Ең теңдестірілген нұсқа - өзіңіздің күтулеріңіздің төменгі жолағын көрсету. Жоғарғы шеккөрсетудің мағынасы жоқ, өйткені олар өтініш берушіге неғұрлым көп ұсынса, ол үшін соғұрлым жақсы.
Евгения Звонова, RBC Холдингінің HR менеджері:
Менің дүниетанымым және әріптестерімнің дүниетанымы өте дәл: сіз өзіңіздің жалақыңызды көрсетуіңіз керек. Кем дегенде шанышқы. Әрине, біз резюмелерді қалаған жалақыны көрсетпей-ақ қарастырамыз, бірақ олар ең аз көрінеді, өйткені біз үміткердің неге сенетінін елестете аламыз. Өтініш беруші біз ұсына алатын сомадан жоғары соманы көрсеткен жағдайда да, біздің HR-менеджер әлі де оны қайта шақырады - үміткерді біздің ұсынысымыз қызықтыруы мүмкін, өйткені қаражаттан басқа, ол компания ұсынатын бірқатар сыйлықтармен тартылды.
Борис Резапов, «Росинтер мейрамханалары холдингі» ААҚ кадрлар жөніндегі директоры:
Қазіргі уақытта жалақы нарығы үлкен өзгергіштікпен сипатталады, ал бір лауазымдағы жалақы кейде айтарлықтай ерекшеленеді. Менің ойымша, егер өтініш беруші өз түйіндемесінде жалақысын көрсетсе, онда ол өзіне төмен жалақы мөлшерін алдын-ала белгілеу арқылы қате есептеуге немесе бұл шектен айтарлықтай асып кетуге және ол үшін қызықты компанияда жақсы жұмысқа орналаспауға тәуекел етеді деп ойлаймын. Менің ойымша, түйіндеменің өзінде өзіңіздің жалақыңызды күту туралы жазудың мағынасы жоқ, өйткені. үміткердің ең төменгі жалақыға жұмысқа тұруы сирек емес, ал бірнеше айдан кейін ол бастапқыда күткеннен де көп ала бастайды. Сондықтан сіз өзіңізге қажетті жұмысты алуға кедергі болатын шектеулерді орнатудың қажеті жоқ.
Көптеген HR мамандары өздерінің түйіндемелерінен жалақы күтетінін көріп, өтініш берушіге қойылатын басты талап жұмыстың өзі емес, тек жалақы деңгейі деп ойлайды. Менің ойымша, кандидаттың бізге сәйкес келетінін көргеннен кейін жұмыс жағдайы мен жалақыны талқылау керек. Тек осы жағдайда ғана компания өсімге бара алады Бастапқы деңгейтөлем, өтініш берушінің тілегін қанағаттандыру. Түйіндемені алу сатысында болса да, бұл үміткерді кадрлық қызметкерлердің көзқарасы бойынша жалақы күтулері өте жоғары болғандықтан, шетке қалдыруға болады.