2018 жылға қарай емдеу мекемелері медицина қызметкерлерінің жалақысын көтеруі керек. Бұған Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы No 597 Жарлығы (бұдан әрі – № 597 Жарлық) дәлел. Мұндай талаптарды орындау үшін денсаулық сақтау мекемелері құрылымды оңтайландырады және шығындарды азайтады. Бір нұсқа - медбикелерді тазалаушыларға ауыстыру. Мұны қалай дұрыс орындау және қызметкерлердің құқықтарын бұзбау туралы ақпарат алу үшін ұсыныстарды оқыңыз.
Неліктен медбикені тазалаушы әйелге ауыстыру керек
1-кесте
Лауазымдық міндеттерінің салыстырмалы сипаттамасы
медбикелер мен тазалаушылар өндірістік үй-жайлар
|
Біліктілік |
Медбике |
Өнеркәсіптік тазалаушы |
|
Нормативтік акт |
Денсаулық сақтау саласындағы қызметкерлер лауазымдарының біліктілік сипаттамалары - Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 23 шілдедегі № 541н бұйрығы. |
|
|
Лауазымдық міндеттері (жұмыс сипаттамасы) |
Медициналық ұйымдағы бөлмелерді тазартады. Бас медбикеге дәрі-дәрмектерді, құрал-саймандарды, құрал-жабдықтарды қабылдауға және бөлімшеге жеткізуге көмектеседі. Үй иесінен қабылдайды және зығыр матаның дұрыс сақталуын және пайдаланылуын қамтамасыз етеді, тұрмыстық инвентарь, ыдыс-аяқ және жуғыш заттар. Әр тамақтан кейін төсекке таңылған науқастардан тумбочкаларды алып тастайды. Палатаның нұсқауы бойынша медбикеемделушілерді емдеу-диагностикалық кабинеттерге апарады. Курьер қызметін атқарады, дәріхана ыдыстарын жуады. Үй иесіне жылу жүйесіндегі, сумен жабдықтаудағы, канализациядағы және электр құрылғыларындағы ақаулар туралы хабарлайды. Бөлмелер мен ванналарды дайындайды. Жүйелі түрде (әр емделушіден кейін) монша мен жуғыштарды санитарлық-гигиеналық өңдеуді жүргізеді. Науқастарға гигиеналық ванна қабылдау кезінде, шешіну және киіну кезінде көмек көрсетеді. Егер а кіші медбикенауқастарға күтім көрсетілмейді, үй иесінен іш киім мен төсек-орын жабдығын алып, ауыстырады. Дайын тағамды қоғамдық тамақтандыру бөлімінде қабылдап, салмағы мен санауы бойынша тексереді. Тарату парағына қол қойылған. Тамақты жылытады. Науқастарға ас мәзірі мен белгіленген диета бойынша ыстық тамақ таратады. Ыдыстарды жуады, қойма мен асхананы жинайды, бақылайды санитарлық талаптар. Пациенттердің өнімдеріне арналған тоңазытқыштарды жүйелі түрде алып тастайды. Қойма мен асхананың санитарлық-гигиеналық күтімін қамтамасыз етеді. Бөлім басшылығына қойманың жабдықтары мен мүкәммалдарын жөндеу қажеттілігі туралы уақытылы хабарлайды |
Цехтар мен басқа да өндірістік үй-жайлардағы өндіріс қалдықтары мен қоқысты шығарады. Өндірістік үй-жайлардағы едендерді, баспалдақтарды, баспалдақ торларын, терезелерді, қабырғаларды, төбелерді қолмен немесе машиналар мен құрылғылардың көмегімен шаңды тазартады, сыпырады және жуады. Едендерді, қабырғаларды, терезелерді және төбелерді тазалау үшін тазалау және дезинфекциялау ерітінділерін дайындайды. Өндіріс орындарынан қалдықтар мен қоқысты белгіленген орынға тасымалдайды. Жуғыш заттарды, инвентарларды және тазалау материалын қабылдайды. Контейнерлерді толтырады ауыз су. Қоқыс жәшіктерін тазартады, өңдейді және реттейді. Дәретханаларды, душтарды, киім ауыстыратын бөлмелерді және басқа жерлерді тазартады және дезинфекциялайды жалпы пайдалануөндірістік үй-жайлар |
|
Білу керек |
Санитарлық және еңбек гигиенасы ережелері; жуғыш заттардың мақсаты және олармен жұмыс істеу ережесі; ішкі ережелер жұмыс кестесі; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері |
Өндірістік санитария талаптары; өндірістік үй-жайларды күтіп ұстаудың санитарлық-гигиеналық ережелерін; қызмет көрсетілетін жабдық пен құрылғылардың құрылғысы мен пайдалану ережесі; жуғыш және дезинфекциялық заттардың мақсаты мен концентрациясы; санитарлық-техникалық жабдықтарды пайдалану ережесі |
|
Біліктілік талаптары |
Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарсыз орта (толық) жалпы білім |
Осылайша, функционалдық міндеттермедбикелер мен өндірістік үй-жайларды тазалаушылар әртүрлі. Яғни, қызметкерге ауысу кезінде оның еңбек функциясы.Сондықтан қызметкердің келісімін алуды ұмытпаңыз.
Аударуды қалай жасауға болады
Ресей Еңбек министрлігі тазалаушының келесі мамандықтарын қарастырды:
- өндірістік үй-жайларды тазалаушы;
- кеңсе тазалаушы.
Мұндай ақпарат Ресей Еңбек министрлігінің 1992 жылғы 10 қарашадағы No 31 қаулысында келтірілген.
Сондықтан ресми түрде тазалаушыны жоғарыда аталған атаулардың бірі деп атаған жөн.
Қызметкерлерге аударманың не үшін қажет екенін түсіндіріңіз. Бұл өте маңызды мәселе, өйткені медбикелердің келісімінсіз медбикелерді тазалаушыларға беру мүмкін емес. Мұны Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (РФ Еңбек кодексінің 72.1-бабы) дәлелдейді.
Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру үшін қол қойыңыз қосымша келісімеңбек шартына. Ол өзгертуді жоспарлап отырған барлық шарттарды көрсетеді: лауазымның жаңа атауы, қызметкердің міндеттері, еңбекақы төлеудің жаңа шарттары. Екі тарап қол қойған қосымша келісім еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылады. Дәл осы қызметкердің ауыстыруға келісімін растайды. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықтың нысанын жүктеп алыңыз.
Заңнамада жұмыс беруші үшін тағы бір резервтік нұсқа бар:еңбек шартыұйым қызметкерлерінің саны немесе штаты қысқарған жағдайда тоқтатылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы 1-бөлігінің 2-тармағы). Яғни, қызметкерді жұмыстан шығаруға болады, тіпті жазбаша келісімімен оны жұмыс берушіде бар басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін болмаса да. Оған бос лауазым немесе қызметкердің біліктілігіне сәйкес келетін жұмыс, сондай-ақ қызметкердің денсаулық жағдайын ескере отырып орындай алатын бос төменгі лауазым немесе төмен ақы төленетін жұмыс кіреді. Яғни, қызметкерге аудандағы осындай талаптарға сай келетін бос орындардың барлығын міндетті түрде ұсыныңыз.
Назар аударыңыз: егер бұл ұжымдық шартта, келісімдерде немесе еңбек шартында көзделген болса, жұмыс беруші басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Осының негізінде жұмыс беруші жаңа лауазымдарды – кеңсе үй-жайларын тазалаушылар немесе өндірістік үй-жайларды тазалаушыларды енгізе алады және медбикелер лауазымдарының санын қысқарта алады. Бұл ретте медбике лауазымын атқарған жұмысшыларға тазалықшылардың бос орындарын ұсыну. Медбикелердің лауазымдарын қысқарту кезінде оларға тазалықшы ғана емес, сонымен қатар тазалаушы және т.б. лауазымдарын ұсыну қажет екенін ескеріңіз.
Мейірбикелерді жұмыстан шығарудың тағы бір себебі - мейірбикелердің лауазымына өзгерістер енгізілгеннен кейін олардың лауазымдарына сәйкестігін сертификаттау. лауазымдық нұсқаулықтаркәсіби стандартының қабылдануына байланысты «Кіші медициналық қызметкерлер«. Осы кәсіби стандарт медбикелерге қойылатын келесі біліктілік талаптарын көздейді: орта жалпы білім және «тәртіптік» лауазымына кәсіптік даярлық. Бұл талап жаңа болғандықтан және іс жүзінде бірде-бір медбике көрсетілген талаптарға сәйкес келмейтіндіктен, аттестация нәтижелері бойынша қызметкердің атқаратын лауазымына немесе атқаратын жұмысына сәйкес келмеуіне байланысты медбикелерді жұмыстан шығармауға болады. аттестаттау нәтижелерімен расталған жеткіліксіз біліктілікке байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы 1-бөлігінің 2-тармағы), бірақ тазалаушы лауазымын алуды ұсыну.
Медбикелерді тазалаушыларға ауыстырудың тағы бір әдісі - экономикалық туралы сөйлесейік.
астам орнатуға болады жоғары жалақы, бұл медбикелерді тазалаушы лауазымдарына тарту. Болашақта тазалаушылардың жалақысын баяу қарқынмен көтеру.
Алайда, бұл жағдайда медбикелерді бұрынғы жұмысын толық орындауға мәжбүрлеу мүмкін болмайды. Яғни, мәселе медбикелердің барлық функцияларын тазалаушыға жүктей алмайтындығында.
Дегенмен еңбек заңнамасыөндірістік үй-жайларды тазалаушының қызметтік міндеттерін санитарлық тазалыққа дейін жеткізуге мүмкіндік береді. Еңбек шартында қызметкердің жағдайын нашарлатпайтын қосымша шарттар болуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы).
Мысалы:
Ауыстыру кезінде қызметкер үшін не өзгереді
Егер медбике тазалаушыға ауысса, ол жәрдемақысынан айырылуы мүмкін. Мысалға, қосымша мерекелер, қысқартылған жұмыс уақыты, жеңілдікті зейнетақы және т.б.
Назар аударыңыз: Еңбек кодексінде, егер белгілі бір лауазымдардағы жұмыс қызметкердің бұл үшін өтемақы мен жеңілдіктерге құқығы бар екендігімен байланысты болса, онда осы лауазымдардың атауы және біліктілік талаптарыолар біліктілік анықтамалықтарындағы немесе кәсіби стандарттардағы атаулар мен талаптарға сәйкес келуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 2-бөлігі).
Яғни, медицина қызметкерлерінің жәрдемақы алуы үшін олардың лауазымдары кадрлармен қамтамасыз етужәне еңбек шарттары лауазымдар номенклатурасында, Бірыңғай біліктілік анықтамалығында (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 20 желтоқсандағы № 1183н бұйрықтары, 2010 жылғы 23 шілдедегі № 541n бұйрықтары) көрсетілгендерге дәл сәйкес келуі керек. кәсіби стандарт«Кіші медициналық персонал» (Ресей Еңбек министрлігінің 2016 жылғы 12 қаңтардағы No 2n бұйрығы).
Сонымен, Еңбек кодексіРесей Федерациясы медициналық қызметкерлер үшін қысқартылған жұмыс уақытын белгілейді - аптасына 39 сағаттан аспайды. Осылайша, медбикелер тазалаушы лауазымына ауыстырылған кезде қысқартылған жұмыс аптасы құқығынан айырылады.
Сондай-ақ ауысқаннан кейін медбике еңбек зейнетақысын мерзімінен бұрын тағайындау құқығынан айырылады, өйткені ол қажетті еңбек өтілін жоғалтады. Медбикелер мерзімінен бұрын зейнетке шығуға құқығы бар жұмысшылар санатына жатады (КСРО Министрлер Кабинетінің 1991 жылғы 9 тамыздағы № 591 қаулысының өзгертуімен 2-тізбе).
Назар аударыңызтазалаушылар үшін толық емес жұмыс күні бойынша шектеулер бар екенін. Олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабына бағынады. Яғни, олар толық емес жұмыс күнінен артық жұмыс істей алмайды. Ал медициналық қызметкерлерді біріктіру Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы No 41 қаулысымен (бұдан әрі - № 41 қаулы) реттеледі. Сондықтан медицина қызметкерлері басқа жұмыста да, жұмыс күні де толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы ұқсас позиция, мамандықтар, кәсіптер (№ 41 Қаулысының 1-тармағы «а» тармақшасы).
Толық емес жұмыс уақытының максималды ұзақтығын анықтау ерекшеліктері де бар. Сонымен, бір ай ішінде толық емес жұмыс уақыты белгіленген ұзақтығынан есептелетін жұмыс уақытының толық нормасы жасалсын жұмыс аптасы, кіші медициналық және фармацевтикалық персоналға жататын қызметкерлер болуы мүмкін (№ 41 қаулының 1-тармағы «б» тармақшасы). Бірақ тазалаушылар мұндай мүмкіндіктен айырылған. Бұл мекеме әкімшілігі үшін де, қызметкерлердің өздері үшін де қиындықтар тудыруы мүмкін, мысалы, толық емес жұмыс уақытының мүмкіндігін азайтады.
Медбикелерді тазалаушыларға беру лицензиялауда бірқатар проблемаларды тудырады. Көрсетуге тапсырыстар медициналық көмекмедбикелік лауазымдарды қамтиды. Барлық медбикелер жойылса не болады? Мекеме келесі жолы лицензия алады ма? Осы себепті пациенттерге күтім жасау үшін бірқатар медбикелерді әлі де қалдыруға тура келетіні анық.
Қадыров Ф.Н. дәрігер экономикалық ғылымдар, Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің ЦНИИОИЗ директорының орынбасары
© «Бас дәрігер» анықтамалық жүйесінен алынған материал
Сәлеметсіз бе! Лауазымды өзгерту тек қызметкердің келісімімен немесе Өнер нормаларына сәйкес мүмкін болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-і, оған сәйкес ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша (инженерлік-өндірістік технологиядағы өзгерістер, құрылымдық қайта құруөндірістік, басқа да себептер) тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарын сақтау мүмкін емес, олар қызметкердің еңбек функциясын өзгертуді қоспағанда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша өзгертілуі мүмкін. Алдағы өзгерістер туралы белгілі бір тараптареңбек шартының талаптары, сондай-ақ мұндай өзгертулер енгізу қажет болған себептер туралы жұмыс беруші қызметкерді хабардар етуге міндетті. жазуегер осы Кодексте өзгеше көзделмесе, екі айдан кешіктірмей. Егер қызметкер жаңа жағдайларда жұмыс істеуге келіспесе, жұмыс беруші оған жазбаша түрде жұмыс берушіде бар басқа жұмысты (бос лауазым немесе қызметкердің біліктілігіне сәйкес келетін жұмыс, сондай-ақ бос төменгі немесе одан төмен лауазым) ұсынуға міндетті. ақылы жұмыс), оны қызметкер денсаулық жағдайын ескере отырып орындай алады. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерге осы саладағы көрсетілген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Жұмыс беруші, егер ол ұсынылса, басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті ұжымдық шарткелісімдер, еңбек келісім-шарттары. Көрсетілген жұмыс болмаған немесе қызметкер ұсынылған жұмыстан бас тартқан жағдайда еңбек шарты осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 7-тармағына сәйкес бұзылады. Сіздің жағдайыңызда еңбек функциясы да өзгередіжәне маңызды шарттареңбек, және бұл қазірдің өзінде қызметкердің келісімінсіз рұқсат етілмейтін басқа жұмысқа ауысуды білдіреді.
Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 23 шілдедегі N 541n бұйрығына сәйкес «Бірыңғай ережелерді бекіту туралы біліктілік анықтамалығыбасшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдары, «Денсаулық сақтау саласындағы қызметкерлер лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бөлімі
Медбикенің лауазымдық міндеттері. Медициналық мекемедегі бөлмелерді тазартады. Аға медбикеге дәрі-дәрмек, құрал-сайман, құрал-жабдықтарды алуға және бөлімшеге жеткізуге көмектеседі. Үй иесінен қабылдап, зығыр, тұрмыстық құрал-жабдықтарды, ыдыс-аяқ пен жуғыш заттарды дұрыс сақтау мен пайдалануды қамтамасыз етеді. Әр тамақтан кейін төсекке таңылған науқастардан тумбочкаларды алып тастайды. Бөлімше медбикесінің нұсқауымен емделушілерді емдеу-диагностикалық кабинеттерге апарады. Курьер қызметін атқарады, дәріхана ыдыстарын жууды жүзеге асырады. Үй иесіне жылу жүйесіндегі, сумен жабдықтаудағы, канализациядағы және электр құрылғыларындағы ақаулар туралы хабарлайды. Бөлмелер мен жуынатын бөлмелерді дайындайды. Жүйелі түрде (әр емделушіден кейін) монша мен жуғыштарды санитарлық-гигиеналық өңдеуді жүргізеді. Науқастарға гигиеналық ванна қабылдау кезінде, шешіну және киіну кезінде көмек көрсетеді. Науқастарды күтетін кіші медбике болмаған жағдайда үй иесінен іш киім мен төсек-орындарды алып, ауыстырады. Дайын тағамды қоғамдық тамақтандыру бөлімінде қабылдап, салмағы мен санауы бойынша тексереді. Тарату парағына қол қойылған. Тамақты жылытуды шығарады. Науқастарға ас мәзірі мен тағайындалған диета бойынша ыстық тамақ таратады. Санитарлық талаптарды сақтай отырып, ыдыстарды жуады, қойма мен асхананы жинайды. Пациенттердің өнімдерін сақтауға арналған тоңазытқыштарды жүйелі түрде тазартады. Қойма мен асхананың санитарлық-гигиеналық күтімін қамтамасыз етеді. Бөлім басшылығына жабдықты және қоймалық мүкәммалды жөндеу қажеттілігі туралы уақытылы хабарлайды. Білуге тиіс: санитария және еңбек гигиенасы ережелерін; жуғыш заттардың мақсаты және олармен жұмыс істеу ережесі; ішкі еңбек тәртібі; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері. Біліктілік талаптары. Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарсыз орта (толық) жалпы білім.
Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1992 жылғы 10 қарашадағы N 31 «Бекіту туралы» қаулысына сәйкес тарифтік біліктілікжұмысшылардың салалық кәсіптеріне арналған сипаттамалар»
Өндірістік үй-жайларды тазалаушы 2-разряд Жұмыс сипаттамасы. Цехтарда және басқа да өндірістік үй-жайларда өндіріс қалдықтары мен қоқыстардан тазалау. Өндірістік үй-жайлардағы едендерді, баспалдақтарды, баспалдақ торларын, терезелерді, қабырғаларды, төбелерді қолмен немесе машиналар мен құрылғылардың көмегімен шаңды тазалау, сыпыру және жуу. Еденді, қабырғаларды, терезелер мен төбелерді тазалауға арналған жуғыш және дезинфекциялық құралдарды дайындау. Өндіріс орындарынан қалдықтар мен қоқысты белгіленген орынға тасымалдау. Жуғыш заттарды, инвентарларды және тазалау материалдарын алу. Ыдыстарды ауыз сумен толтыру. Қоқыс жәшіктерін тазалау, зарарсыздандыру және орналастыру. Дәретханаларды, душтарды, киім ауыстыратын бөлмелерді және өндірістік үй-жайлардың басқа да жалпы аумақтарын тазалау және дезинфекциялау. Білуге тиіс: өндірістік санитария талаптары; өндірістік үй-жайларды күтіп ұстаудың санитарлық-гигиеналық ережелерін; қызмет көрсетілетін жабдық пен құрылғылардың құрылғысы мен пайдалану ережесі; жуғыш және дезинфекциялық заттардың мақсаты мен концентрациясы; санитарлық-техникалық жабдықтарды пайдалану ережесі.
Біздің веб-сайтта әрқашан жаңа бос орындар көп. Параметрлер бойынша жылдам іздеу үшін сүзгілерді пайдаланыңыз.
Табысты жұмысқа орналасу үшін мамандандырылған білімнің болуымен қатар, бар болғаны жөн қажетті қасиеттержәне жұмыс дағдылары. Ең алдымен, таңдалған мамандық бойынша жұмыс берушілердің талаптарын мұқият зерделеу керек, содан кейін түйіндеме жазуды бастау керек.
Түйіндемеңізді бір уақытта барлық компанияларға жібермеу керек. Сіздің біліктілігіңіз бен жұмыс тәжірибеңізге назар аудара отырып, қолайлы бос жұмыс орындарын таңдаңыз. Біз Мәскеуде медбике, тазалаушы болып табысты жұмыс істеу үшін қажет жұмыс берушілер үшін ең маңызды дағдыларды тізімдейміз:
Жұмысқа тұру үшін қажет 7 негізгі дағды
Сондай-ақ бос орындарда мынадай талаптар жиі қойылады: басшының жеке тапсырмаларын орындау, тазалық және көпшіл болу.
Сұхбатқа дайындалу кезінде бұл ақпаратты бақылау тізімі ретінде пайдаланыңыз. Бұл сізге жалдаушыны қуантып қана қоймай, қалаған жұмысқа орналасуға көмектеседі!
Мәскеудегі бос жұмыс орындарын талдау
Біздің веб-сайтта жарияланған бос жұмыс орындарын талдау нәтижелері бойынша көрсетілген бастапқы жалақы орташа алғанда - 26 636 құрайды. Табыстың орташа ең жоғары деңгейі («жалақы» көрсетілген) 31 058 құрайды. Бұл сандар статистика екенін есте сақтаңыз. Жұмыс кезіндегі нақты жалақы көптеген факторларға байланысты айтарлықтай өзгеруі мүмкін:- Сіздің бұрынғы жұмыс тәжірибеңіз, біліміңіз
- Жұмыс түрі, жұмыс тәртібі
- Компанияның көлемі, саласы, бренді және т.б.
Жалақы өтініш берушінің тәжірибесіне байланысты
Жұмыс медбике тазалаушы бос жұмыс медбике тазалаушы Мәскеуде. Мәскеудегі тікелей жұмыс берушіден бос орындар тазалаушы жұмыс туралы хабарландырулар тазалаушы тазалаушы Мәскеуде, Мәскеудегі жалдау агенттіктеріне бос жұмыс орындары, рекрутингтік агенттіктер арқылы және тікелей жұмыс берушілерден медбике тазалаушы жұмыс іздейді, жұмыс тәжірибесі бар және жұмыс тәжірибесі жоқ тазалаушы. Толық емес жұмыс күні және жұмыс туралы хабарландырулар сайты Avito Мәскеу бос жұмыс орындары тазалаушы тазалаушы тікелей жұмыс берушілерден.
Мәскеуде тазалаушы медбике жұмыс істейді
Сайт жұмысы Avito Мәскеу жұмысы жаңа вакансиялар медбике тазалаушы. Біздің веб-сайтта сіз таба аласыз жоғары жалақы алатын жұмыстазартқыш. Мәскеуде тазалаушы ретінде жұмыс іздеңіз, біздің жұмыс сайтымыздағы бос жұмыс орындарын қараңыз - Мәскеудегі жұмыс агрегаторы.
Avito жұмыс орындары Мәскеу
Мәскеудегі сайтта медбике тазалаушы болып жұмыс істеу, Мәскеудегі тікелей жұмыс берушілерден медбике тазалаушы ретінде жұмыс. Мәскеуде жұмыс тәжірибесі жоқ және жұмыс тәжірибесі бар жоғары ақы төленетін бос орындар. Әйелдерге арналған медбике тазалаушы бос орындар.
Медбикелерді тазалаушыларға ауыстыру медициналық мекемедегі персоналды оңтайландыру тәсілі болып табылады. Дегенмен, медбике тазалаушы қызметіне ауысқанда оның еңбек қызметі елеулі өзгерістерге ұшырайды.
Мақаладан сіз үйренесіз
Тазартқыштарға беру: шешім?
Оңтайландыру әдістерінің бірі - медбикелерді тазалаушыларға ауыстыру. Бірақ еңбек заңнамасы мен қызметкердің құқығын бұзбай, мұны қалай дұрыс жасауға болады? Оны анықтауға тырысайық.
Медбике мен тазалаушы: жұмыстағы айырмашылықтар
Өздігінен тазалаушы мен медбикенің еңбек функцияларында айтарлықтай айырмашылықтар бар, олар төмендегі кестеде көрсетілген:
Біліктілік |
Медбике |
Өнеркәсіптік тазалаушы |
|
Нормативтік акт |
Денсаулық сақтау саласындағы қызметкерлер лауазымдарының біліктілік сипаттамалары - Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 23 шілдедегі № 541 н бұйрығы. |
|
|
|
|
Лауазымдық міндеттері (жұмыс сипаттамасы) |
|
|
|
Білу керек |
Санитарлық және еңбек гигиенасы ережелері; жуғыш заттардың мақсаты және олармен жұмыс істеу ережесі; ішкі еңбек тәртібі; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері |
Өндірістік санитария талаптары; өндірістік үй-жайларды күтіп ұстаудың санитарлық-гигиеналық ережелерін; қызмет көрсетілетін жабдық пен құрылғылардың құрылғысы мен пайдалану ережесі; жуғыш және дезинфекциялық заттардың мақсаты мен концентрациясы; санитарлық-техникалық жабдықтарды пайдалану ережесі |
|
Біліктілік талаптары |
Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарсыз орта (толық) жалпы білім |
Кесте медбикелер мен өндірістік үй-жайларды тазалаушылардың міндеттері өте әртүрлі екенін анық көрсетеді.
✪ Медбикелерді санитарлық тазалаушыға ауыстыру заңды ма? Жауапты Бас дәрігер жүйесінде оқыңыз.
Демек, медбике тазалаушы қызметіне ауысқанда оның еңбек қызметі елеулі өзгерістерге ұшырайды. Дәл осы себепті ауыстыруға қызметкердің жазбаша келісімін алу қажет.
Қызметкерді медбике қызметінен тазалаушы қызметіне ауыстырудың орындылығы
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2018 жылға дейінгі жоспарлары орташа жалақыны арттыруды қамтиды әлеуметтік қызметкерлер медициналық мекемелер, кіші және орта медициналық немесе фармацевтикалық персонал белгілі бір аймақтағы орташа жалақының 100 пайызына дейін.
Бұл орта және кіші медицина қызметкерлерінің жалақысы, дәлірек айтсақ, кіші медицина қызметкерлерінің жалақысы шамамен тең болады деген сөз. медицина қызметкерлеріартады. Бұл өз кезегінде аяқтауға мүмкіндік береді тұрақты позициямедбикелер.
Алайда, бұл белгілі бір уақытта орта және кіші медицина қызметкерлерінің жалақысының тең болуына әкеледі.
Дегенмен, бір мәселе бар және, бір қызығы, бұл біздің мемлекет үшін өте қарапайым естіледі - денсаулық сақтау мекемелерінде жалақыны мұндай көтеруге ақша жоқ.
Бұл басшылардың қалауын түсіндіреді медициналық ұйымдаркіші медициналық қызметкерлерді үнемдеу.
Шындығында, кіші медициналық қызметкерлердің жалақысын төмендетудің екі нұсқасы бар:
- аутсорсинг – сыртқы мердігермен шарт жасасу;
- медбикелерді тазалаушыларға беру.
Шындығында аутсорсинг, әдетте, өзін-өзі ақтамайды, сондықтан денсаулық сақтау мекемелерінің әкімшілігі бірінші нұсқаға назар аударуды жөн көреді.
Ереже бойынша, медициналық мекемелер ZP-zdrav нысанына енгізілген позицияларға ақша үнемдеуге тырысу (Росстаттың 2016 жылғы 7 қазандағы No 581 бұйрығы). Сондықтан медициналық емес қызметке ауысу бірінші кезекте медбикелерге қатысты.
Аудармамен не өзгередіАударманың орындалуына қойылатын талаптар: барлығы заң бойынша
Еңбек министрлігі тазалаушылар үшін келесі мамандықтарды белгіледі:
- кеңсе тазалаушы;
- өнеркәсіптік тазартқыш.
Сондықтан медбикені тазалаушы қызметіне ауыстырған кезде жоғарыда аталған есімдердің бірін таңдау керек. Дегенмен, қазіргі уақытта «кеңсе және өндірістік үй-жайларды тазалаушы» лауазымы жоқ екенін есте ұстаған жөн.
Қызметкерге неліктен басқа қызметке ауысу керектігін нақты түсіндіру қажет. Бұл өте маңызды, өйткені оның жазбаша келісімінсіз аударма бұзылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72, 72.1-баптары).
Аударым жасау кезінде қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасау қажет, онда өзгертуге жататын барлық шарттар көрсетілген:
- Жаңа жұмыс атауы.
- Қызметкерлердің міндеттері.
- Жаңа жалақы шарттары.
Екі тарап қол қойған қосымша келісім еңбек шартының міндетті құрамдас бөлігі болып табылады. Бұл қызметкердің басқа лауазымға ауысуға келісімін растайтын нәрсе.
Сіз басқа әдісті пайдалана аласыз, сонымен қатар заң аясында - денсаулық сақтау мекемесінің штаты немесе персоналының саны қысқарған жағдайда еңбек шартын бұзу.
Яғни, қызметкерді жұмыстан шығаруға рұқсат етіледі, тіпті оның жазбаша келісімі бар болса да, оны басқа қызметке ауыстыруға мүмкіндік жоқ.
Бұл қалай қолданылады бос орындар, және қызметкердің біліктілігіне сәйкес келетін лауазымдар, сондай-ақ бос төменгі лауазымдар немесе төмен ақы төленетін жұмыстарқызметкердің денсаулық жағдайын ескере отырып орындай алатынын.
Қызметкерге аймақта мүмкін болатын барлық лауазымдар ұсынылуы керек. Сонымен қатар, егер бұл ұжымда белгіленген болса, жұмыс беруші басқа салаларда бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. еңбек шартынемесе еңбек шарты.
Осының негізінде жаңа лауазымдар енгізілуі мүмкін - өндірістік үй-жайларды тазалаушы немесе кеңсе үй-жайларын тазалаушы, ал медбикелердің лауазымдары қысқартылуы мүмкін.
Бұл ретте медбикелерге тазалаушы қызметтерін ұсыну керек. Медбикелердің лауазымдары қысқарған кезде оларға тазалықшы ғана емес, сонымен қатар тазалықшы және т.б. лауазымдары ұсынылуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн.
Мейірбикенің жұмыстан босатылуының тағы бір себебі – қызметкерлердің орта жалпы білімі және «Кіші медициналық персонал» кәсіби стандартына сәйкес атқаратын лауазымына сәйкестігіне аттестаттау. кәсіптік оқытумедбике ретінде.
Алайда, бұл кәсіби стандарт жақында енгізілді, сондықтан бірде-бір медбике көрсетілген талаптарға сәйкес келмейді.
Демек, аттестация қорытындысы бойынша медбике біліктілігі жеткіліксіз болғандықтан атқаратын лауазымына сәйкес келмегендіктен жұмыстан босатылуы мүмкін және оған тазалықшы лауазымына орналасу ұсынылуы мүмкін.
Медбикелерді тазалаушыларға ауыстырудың тағы бір жолы бар - экономикалық. Жоғарырақ орнатылған еңбекақытазалаушылар, ал медбике жай ғана осы жерге тартылды. Әрі қарай, тазалаушының жалақысын мұндай жылдам қарқынмен индекстеу мүмкін емес.
Алайда, бұл жағдайда медбикеден бұрынғы жұмысты толық орындауды талап ету қиынға соғады. Барлық мәселе, медбикенің барлық міндеттерін тазалаушыға сеніп тапсыруға болмайды.
Алайда, еңбек заңнамасы өндірістік үй-жайларды тазалаушының еңбек міндеттерінің жақындауына кедергі келтірмейді ресми міндеттеріретті. Еңбек шарты мыналарды қамтиды қосымша ережелербұл қызметкердің жағдайын нашарлатпайды.
Медбикені тазалаушыға қалай ауыстыруға болады
Медбикелерді тазалаушыға айналдырудың бірнеше жолы бар, екі тарап үшін де әртүрлі шығындар.