Қызметкерді төменгі лауазымға ауыстыруға байланысты жағдайлар әрқашан жұмыс берушілер тарапынан көптеген сұрақтар тудырады. Мақалада сіз мұндай аударымды қашан жасауға болатынын, қандай құжаттарды ресімдеу керектігін және қызметкерлердің жекелеген санаттарына кепілдік берілген төлемдерді салық есебінде қалай көрсету керектігін білесіз.
Еске салайық, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-бабына сәйкес басқа жұмысқа ауысу тұрақты немесе уақытша өзгеріс болып табылады. еңбек функциясықызметкер және (немесе) ол жұмыс істейтін құрылымдық бөлімше (егер құрылымдық бөлімеңбек шартында көрсетілген), сондай-ақ жұмыс берушімен бірге басқа салаға жұмысқа ауысуы. Өз кезегінде, еңбек функциясы – біліктілігін көрсете отырып, штат кестесіне, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс; қызметкерге жүктелген жұмыстың нақты түрі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 15-бабы).
Төмендетумен жұмыс функциясы өзгереді. Бұл бірқатар түзетулермен бірге жүреді маңызды шарттареңбек шарты. Бірақ бірінші нәрсе.
Сіз қашан төмендете аласыз?
Төмендету тұрақты немесе уақытша болуы мүмкін. Аударымның бастамашысы жұмыс беруші де, қызметкер де бола алады. Дегенмен, төменірек қызмет сұрайтын қызметкерлер сирек кездеседі. Өйткені, бұл, әдетте, төмен жалақы алуға әкеледі.
Назар аударыңыз: төменгі лауазымға ауыстыру тек қызметкердің жазбаша келісімімен ғана рұқсат етіледі. Ерекшелік - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 2-бөлігінде аталған төтенше жағдайларға байланысты жағдайлар.
Егер қызметкер келіспесе, жұмыс берушіде лауазымын төмендетуге негіз болуы керек. Еңбек заңнамасымұны бірнеше жағдайларда жасауға мүмкіндік береді:
- тараптардың жазбаша келісімі бойынша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 1-бөлігі). Мұндай ауыстырудың мақсаты көбінесе уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру болып табылады;
- тоқтап қалуға байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 3-бөлігі);
- қызметкердің жаңа жағдайларда жұмыс істеуден бас тартуына байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы);
- қызметкердің арнайы құқығын тоқтата тұруға байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 9-тармағының 1-бөлігі және 83-бабының 2-бөлігі). Мұндай құқықтарға шетелдік азаматтың жұмыс істеуге рұқсаты, жүргізуші куәлігі, жеке құрам қызметкерінің қару алып жүру құқығы жатады. қауіпсіздік компаниясыжәне т.б.;
- қызметкерлер санының немесе штатының қысқаруына байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1-бөлігі және 3-бөлігі 2-тармағы);
- аттестаттау нәтижелері бойынша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 3-тармағының 1-бөлігі және 3-бөлігі). Бұл жағдайда төмен лауазымға ауысу тиісті біліктіліктің болмауына байланысты жұмыстан босатудың баламасы болып табылады;
- медициналық қорытындыға сәйкес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабы);
- қолайсыз әсерді жою өндірістік факторларжүкті әйел үшін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 1-бөлігі);
- бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдің бұрынғы еңбек функцияларын орындау мүмкін болмауына байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 4-бөлігі);
- әйелдің жүкті кезіндегі еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты, егер осы келісімжұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін орындау кезеңінде жасалған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабының 3-бөлігі);
- еңбек шартының оны жасасу ережелерінің бұзылуына байланысты бұзуына байланысты (РФ Еңбек кодексінің 84-бабы).
Ескерту: кейбір жеке кәсіпкерлертәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қызметкерлерді төмен тұрған лауазымдарға ауыстыру. Алайда олардың әрекеті заңсыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабында түрлердің жабық тізімі бар тәртіптік шара: ескерту, сөгіс және жұмыстан босату. Көріп отырғаныңыздай, қызметкердің лауазымы төмендетілген жоқ.
Ескерту.Үш жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыста болған қызметкердің лауазымы бос емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабының 4-бөлігі). Осы демалыста еңбек шартыонымен жұмысын жалғастыруда. Осылайша, кәсіпкер аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкерге осы лауазымды ауыстыруға ұсынуға міндетті емес. Ұқсас қорытынды Санкт-Петербург қалалық сотының 2010 жылғы 30 тамыздағы N 33-11908 қаулысында бар.
Аударманың құжаттамасы
Екі жақтың қалауы бойынша еңбек шартының маңызды шарттарындағы кез келген өзгерістер құжатпен ресімделуі керек. Диаграмма (20-бет) қызметкерлердің лауазымы төмендеген кездегі жұмыс барысын көрсетеді.
Қызметкерді төменгі лауазымға ауыстыру кезіндегі құжат айналымы
Тасымалдау қолданбасы. Жоғарыда атап өткеніміздей, кейде төменгі лауазымға ауысу қызметкердің бастамасы бойынша жүзеге асырылады (атап айтқанда, отбасылық жағдайлар). Мұндай жағдайда одан кез келген нысандағы мәлімдеме талап етіледі. Оның мысалы оң жақта көрсетілген.
Аударма ұсынысы. Егер ауыстыру бастамасы жеке кәсіпкерден болса, ол қызметкердің ауыстыруға келісімін алуы керек. Ол үшін қызметкерге еркін нысанда ресімделген тиісті ұсыныс жіберіледі.
Бұл құжат оның төменгі лауазымға ауысу қажеттілігін негіздейді, қызметкер өзінің біліктілігіне сәйкес қабылдай алатын барлық қолжетімді лауазымдардың тізбесін көрсетеді. Сондай-ақ құжатта бос лауазымдарға сәйкес келетін лауазымдық жалақылар туралы ақпарат берілген.
Егер қызметкер медициналық қорытынды негізінде төмен тұрған лауазымға уақытша немесе тұрақты ауыстырылса, ауыстыру туралы ұсыныста мұндай есептің нөмірі мен күні көрсетілуі тиіс.
Қызметкердің лауазымын төмендетуге келісімі де жазбаша түрде ресімделеді. Ол үшін басқа жұмысқа ауысу туралы ұсыныста арнайы баған берілуі мүмкін.
Сонымен қатар, қызметкер жеке кәсіпкерге жүгініп, оған өз шешімі туралы хабарлай алады. Қызметкердің басқа жұмысқа ауыстыру туралы өтінішін кері қайтарып алу мерзімі еңбек заңнамасында белгіленбегенін ескеріңіз. Яғни, еңбек шартына қосымша келісімге қол қойғанға дейін қызметкер төменгі лауазымға ауыстырудан бас тарту туралы өтінішпен жеке кәсіпкерге жүгінуге құқылы.
Қосымша келісім. Егер қызметкер төменгі лауазымға ауысуға қарсы болмаса, онымен еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Онда ауыстырудың барлық шарттары көрсетіледі: қызметкердің жаңа еңбек функциясы, ол жұмыс істейтін құрылымдық бөлімше, еңбекақы төлеу шарттары және ауысу мерзімі.
Қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстырған кезде еңбек шартының талаптары белгілі бір мерзімге өзгереді. Төменгі лауазымға уақытша ауыстырудың ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді. Мысалы, егер жеке кәсіпкер қызметкерді арнаулы құқығынан айыруға байланысты лауазымын уақытша төмендетсе, құжатта қызметкердің бұрынғы жұмыс орнына қайтып оралған күні нақты көрсетілуі керек. Белгісіз болса, «Арнайы құқықтар қалпына келтірілетін күнге дейін» деген жазба жасауға болады.
Назар аударыңыз: қызметкер бір жылға дейін басқа лауазымға уақытша ауыстырылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 1-бөлігі). Егер ауыстыру жұмыс орнын сақтайтын, жұмыста жоқ қызметкерді ауыстыру кезеңіне жүргізілсе, оның мерзімі жұмысқа шыққан күні аяқталады. бұл қызметкер. Яғни, мұндай жағдайда төменгі қызметке ауысу мерзімі бір жылдан асуы мүмкін.
Қызметкерді уақытша төменірек қызметке ауыстырған жағдайлар бар, бірақ нәтижесінде ол үшін жаңа жұмыс орны тұрақты болады. Бұл, егер ауысу кезеңінің соңында қызметкер бұрынғы жұмысымен қамтамасыз етілмесе, бірақ ол мұны талап етпесе және жұмысын жалғастырса мүмкін.
Есіңізде болсын, еңбек шартына лауазымын төмендетуді көздейтін қосымша келісімге жұмыс беруші де, қызметкер де қол қоюы керек. Егер қызметкер оған қол қоюдан бас тартса және жаңа лауазымға жұмысқа бармаса, сот ісі болған жағдайда Фемиданың қызметшілері оның жағына шығады (Мәскеу қалалық сотының 08.03.2010 жылғы N 33-23228 қаулысы. ).
Тапсырыс. Еңбек шартына қосымша келісімнің негізінде бірыңғай нысандардың бірінде бұйрық дайындалуда - N T-5 немесе T-5a (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы қаулысымен бекітілген). N 1). Жеке кәсiпкер қызметкердiң көрсетiлген өкiмiмен қол қоюымен танысуға тиiс.
Жеке карточкадағы белгілер. Жеке кәсіпкердің төменгі лауазымға ауысу фактісі қызметкердің жеке карточкасында көрсетілуі керек (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы N 1 қаулысымен бекітілген N Т-2 нысаны). «Жұмысқа орналастыру және басқа жұмысқа ауыстыру» деген III бөлімде мыналар көрсетілсін:
— аудару күні;
- құрылымдық бөлім;
- біліктіліктің лауазымы (мамандығы, кәсіпі), санаты, сыныбы (санаты);
- тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы) және үстемеақы;
- аударманың негізі.
Назар аударыңыз: басқа жұмысқа ауысу туралы бұйрық негізінде жасалған әрбір жазбамен жеке кәсіпкер қызметкерді қолтаңбасымен таныстыруға міндетті.
Үлгі толтыру жеке карта
Еңбек кітапшасындағы жазбалар. Басқасына аудару туралы ақпарат тұрақты жұмысқұрамына кіруі керек жұмыс кітабы. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабында және Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшасының бланкілерін дайындау және жұмыс берушілерді олармен қамтамасыз ету ережелерінің 4-тармағында (РФ Үкіметінің 16 сәуірдегі қаулысымен бекітілген) талқыланады. , 2003 жылғы N 225). Бұл жағдайда уақытша ауыстыру еңбек кітапшасында көрсетілмейді.
Төменгі лауазымға ауысу туралы жазба дара кәсіпкердің бұйрығы (нұсқаулығы) негізінде бір аптадан кешіктірмей жүргізіледі.
Егер қызметкердің төменгі лауазымға ауысуы тиісті құжаттармен және жазбалармен расталмаса және қызметкердің жалақысы өзгеріссіз қалса, онда мұндай ауыстыру фактісін сотта дәлелдеу қиынға соғатынын ескеріңіз. Мәскеу қалалық соты 2010 жылғы 18 қазандағы N 4g / 8-8373 /2010).
Соңында мынаны атап өткім келеді. Қызметкер жұмысқа кіріспес бұрын жаңа жұмыс, саудагер оны қолтаңбамен таныстыруы керек қызмет сипаттамасы. Сондай-ақ, жеке кәсіпкер онымен шарт жасасу қажет болуы мүмкін жауапкершілікжәне қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулық өткізіңіз.
Үлгі толтыру жұмыс кітабы
| Н | күні | Жұмысқа қабылдау, басқа тұрақты жұмысқа ауыстыру, біліктілігі, жұмыстан босату туралы мәліметтер (себептері және заңның бабына, тармағына сілтемемен) | Жазбаның негізінде жасалған құжаттың атауы, күні және нөмірі | ||
| Сан | Ай | Жыл | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 26 | 02 | 2013 | Позицияға ауыстырылды | Тапсырыс |
| сатушы, | 2011.06.26 N 8-қ | ||||
| Еңбек кодексінің 81-бабының 3-бөлігі | |||||
| Орыс кодексі | |||||
| Федерациялар |
Жалақы
Еңбек заңнамасы осыған байланысты қызметкерлерге кепілдік береді медициналық пікірбасқа жұмысқа (соның ішінде төменгі лауазымға) ауыстыру қажет. Иә, сақтайды орташа табысжалақысы төмен жұмысқа ауысқан күннен бастап бір ай ішінде бұрынғы лауазымда.
Өндірістік жарақат, кәсіптік ауру немесе жұмысқа байланысты денсаулықтың басқа зақымдануы салдарынан ауысқан кезде - кәсіптік еңбек қабілетін тұрақты жоғалтқанға дейін немесе қызметкер сауыққанға дейін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 182-бабы).
Сонымен қатар жүкті әйелдер медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысын сақтай отырып, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстырылады (Еңбек кодексінің 254-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясы).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабының 1-бөлігіне сәйкес есептелген орташа жалақы жалақыжұмысшы. Яғни, арнайы норма бойынша төленетін еңбек үшін сыйақы.
Назар аударыңыз: тараптардың келісімі бойынша уақытша ауыстыру кезінде төлем қызметкер мен жеке кәсіпкер арасындағы келісім бойынша жүзеге асырылады.
Егер қызметкердің келісімімен ол біліктілігі төмен жұмысқа ауыстырылса, тараптар бұрынғы жалақысын сақтауға немесе бұрынғы жалақысына қосымша ақы тағайындауға келісе алады.
Жеке табыс салығы және қызметкерлердің табысынан сақтандыру жарналары
Жұмыскерлердің орташа табысы түріндегі табысын жеке кәсіпкер жеке табыс салығы базасына енгізеді (РФ Салық кодексінің 208-бабының 6-тармағының 1-тармағы және 210-бабының 1-тармағы).
Салықты жеке кәсіпкер 13% ставка бойынша есептейді (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 224-бабының 1-тармағы).
Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабына сәйкес жеке кәсіпкер қызметкерге кірісті төлеу кезінде жеке табыс салығының сомасын ұстайды.
Сонымен қатар, бөлінбеген орташа пайда сомасы есептеледі сақтандыру сыйлықақыларыміндетті зейнетақы сақтандыру, еңбекке уақытша жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру, міндетті медициналық сақтандыру, өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға. Бұл туралы - 2009 жылғы 24 шілдедегі N 212-ФЗ Федералдық заңының 7 және 8-баптары және 1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Федералдық заңының 20.1-бабы.
Саудагердің жеке табыс салығымен қалай айналысуға болады
Өздеріңіз білетіндей, жеке кәсіпкерлер Ресей Федерациясының Салық кодексінің 25-тарауында белгіленген тәртіппен шығыстардың құрамын анықтайды. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабына сәйкес еңбек шығындарына қызметкерлерге ақшалай және (немесе) заттай түрдегі кез келген есептеулер, ынталандыру есептеулері мен үстемеақылары, жұмыс режиміне немесе еңбек жағдайларына байланысты өтемақы есептеулері, сыйлықақылар және бір- заңнама нормаларында көзделген уақытты ынталандыру төлемдері, осы қызметкерлерді ұстауға байланысты шығыстар Ресей Федерациясы, еңбек шарттары (келісімшарттары) және (немесе) ұжымдық шарттар.
Бұл шығыстарға, атап айтқанда, Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда аз ақы төленетін жұмысты орындау уақыты үшін сыйақыға арналған шығыстар кіреді. Бұл туралы - Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабының 2-бөлігінің 14-тармағы.
Осылайша, егер қызметкер медициналық көрсеткіштертөменгі лауазымға ауыстырылған, оның жалақысы бұрынғысынан төмен болса, онда кәсіпкер жеке табыс салығы бойынша салық базасын есептеу үшін қызметкердің орташа жалақысын ұстауға байланысты шығындарды есепке алуға құқылы. тиісті жағдай үшін белгіленген бүкіл кезеңдегі еңбек шығындарының бір бөлігі.
«Жеңілдеткіштер» мен ауыл шаруашылығы тауар өндірушілеріне салық салу
Шығындар шегерілген кіріс объектісімен оңайлатылған салық жүйесін қолданатын немесе бірыңғай ауыл шаруашылығы салығын төлейтін дара кәсіпкерлер алған кірістерін азайтуға құқығы бар шығыстардың жабық тізбесінде еңбекақыға, өтемақыға, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыға арналған шығыстар осы Кодекстің 1-тармағына сәйкес Ресей Федерациясының заңнамасы аталған (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 346.16-бабының 1-тармағының 6-тармақшасы және 346.5-бабының 2-тармағының 6-тармақшасы).
346.16-баптың 2-тармағына және 346.5-баптың 3-тармағына сәйкес салық кодексіРесей Федерациясы, жеке кәсіпкерлер Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабының негізінде еңбек шығындарының құрамын анықтайды.
Осы баптың ережелеріне сүйене отырып, есептелген орташа жалақы лауазымы төмендетілген жұмысшылардың жекелеген санаттарының жалақысы болып табылады.
Яғни, жеке кәсіпкерлер салық базасын төмендететін шығындарда оның құнын есепке алуға құқылы. бірыңғай салықнемесе ESHN. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 346.17-бабының 2-тармағының және 346.5-бабының 5-тармағының 2-тармақшасының негізінде кәсіпкерлер мұны қызметкерге орташа жалақыны нақты төлегеннен кейін жасай алады.
Қызметкердің бастамасы бойынша басқа қызметке ауысу оның заңнамалық деңгейде бекітілген құқығы болып табылады. Оны қолданудың негізгі шарты тиісті негіздердің болуы болып табылады.
Оларға мыналар жатады:
Тасымалдау сұрауы
Егер қызметкердің оны басқа қызметке немесе басқа жұмыс орнына ауыстыру туралы жұмыс берушімен алдын ала келісімі болмаса, ол медициналық қорытынды негізінде ғана мұндай ауыстыруды талап етуге құқылы. Әйтпесе, екі тарап келісуі керек.
- денсаулық жағдайы, егер ол көзделген еңбек функциясын одан әрі жүзеге асыруға мүмкіндік бермесе;
- Қызметкердiң жүктiлiгi, баланы тамақтандыруы дене жұмысынан, зиянды (қауiптi) жағдайларда қызметпен айналысудан босатуды бiлдiредi (босанушыны басқа қызметке ауыстыру туралы оқыңыз);
- Жұмыста жоқ қызметкерді ауыстыру белгілі бір кезеңзейнеткерлікке шыққан қызметкерді уақыт немесе тұрақты ауыстыру;
- Басқа негіздер (қызметті бөлуді өзгертуді қоса алғанда).
Қызметкердің бастамасы бойынша ауыстыру тәртібі
Заңнама ауыстырудың 2 нысанын белгілейді - ішкі ауысу (бір жұмыс берушімен) және сыртқы (жұмыс берушінің өзгеруін білдіреді). Осыған қарамастан, қызметкердің бастамасы бойынша басқа жұмысқа ауысу келесі әрекеттер тізбегін көздейді:
- Өтінім жасау. Ол уәкілетті органдардың қарауына жіберілген қызметкердің бастамасының көрінісі. Өтініш ерікті түрде немесе серіктестіктің бланкісінде (егер ол жергілікті нормативтік құқықтық актіде қарастырылған болса) ресімделеді. Мазмұны:
- аудару туралы өтініш;
- шешімнің себебі;
- құжаттамалық дәлелдеме (мысалы, медициналық қорытынды).
- Тасымалдау талаптарын қамтитын шарт жасау (басшылықтың келісімімен). Ол форматталады жазуәрбір тарап қол қояды еңбек қатынасы. Келісім еңбек шартына қоса беріледі және келесі ақпаратты қамтуы мүмкін:
- алдағы жағдайлар еңбек қызметі;
- еңбек функциясына ақы төлеу;
- жұмыс сағаттары;
- басқа да еңбек жағдайлары (мысалы, еңбек демалысын беру, сыйақы тағайындау және төлеу).
- Аудару туралы бұйрықты беру (қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім негізінде). Құру заң шығарушымен біріктірілген нысан бойынша жүзеге асырылады - Т-5 / Т-5а. Бұйрықты басшылық шығарады және оған қызметкер қол қояды. Оның қолы еңбек функциясын ауыстыру және одан әрі орындау шарттарымен танысуды білдіреді.
- Еңбек кітапшасына, қызметкердің жеке ісіне өзгерістер енгізу. Түзетулер тапсырыс негізінде жазылады.
Жоғарыда көрсетілген ауыстыру тәртібін еңбек қатынастарының екі тарапы да толық сақтауы керек.
Қызметкерді басқа лауазымға ауыстыру тәртібі туралы толығырақ осы бейнеден біліңіз
½ тарифке аударыңыз
Егер қызметкер өзіне жүктелген міндеттерді орындамаса немесе оған қосымша бос уақыт қажет болса, қызметкердің бастамасы бойынша қызметкерді толық емес жұмыс күніне ауыстыру мүмкін.
Мұндай аударманың тәртібі:
- Өтінім жобасын жасау. Ол серіктестік (кәсіпорын) директорының атына 0,5 ставканы аудару туралы өтініш пен себептерін көрсете отырып беріледі.
- Еңбек шартының жобасын жасау. Ол еңбек функциясын орындаудың жаңа өзгертілген шарттарын қамтуы керек (іс-әрекет кестесі, ұзақтығы жұмыс аптасы, төлем жүйесі және т.б.).
- Жұмыс берушінің тиісті бұйрық шығаруы. Онда ұйымның (кәсіпорынның) штат кестесіне өзгертулер енгізу туралы ақпарат бар.
Сонымен қатар, жеке іске немесе еңбек кітапшасына ешқандай өзгерістер енгізілмейді, өйткені тарифтің өзгеруі осы құжаттамадағы көрсеткішті білдіретін ақпаратқа қолданылмайды.
Жалақысы төмен жұмысқа ауысу
Қосымша
Сондай-ақ, компания қызметкері, егер бұрын ол уақытша келісім-шарт бойынша жұмыс істеген болса (мысалы, ол қызметкердің орнына жұмыс істеген болса) оны тұрақты жұмысқа ауыстыруға бастамашылық жасай алады. декреттік демалыс). аудару тәртібі тұрақты орынтармағында сипатталған уақытша жұмыс.
Қызметкердің бастамасы бойынша төмен тұрған лауазымға ауысу сол тәртіппен жүзеге асырылады - өтініш жасалады, келісім-шартқа қосымша келісім жасалады, тиісті бұйрық шығарылады, қызметкердің еңбек кітапшасына өзгерістер енгізіледі және жеке карта. Еңбек инспекциясы қызметкерлерінде қызметкердің жалақысы төмен жұмысқа ауысуы оның өз еркімен жүзеге асырылғанына күмәндануы мүмкін.
Мұндай прецеденттерді болдырмау үшін ауыстыру туралы өтініште мұндай шешімнің себебін көрсету ұсынылады (мысалы, отбасылық жағдайлар, кәрілік және т.б.). Қызметкерге басқа тапсырмаларды орындау оңай болған кездегі жағдайлар алынып тасталмайды. еңбек міндеттеріжәне жоғары лауазымға қарағанда аз жалақы алады.
Қызметкердің бастамасы бойынша басқа лауазымға ауысу туралы сұрақтарыңыз бар ма? Оларды түсініктемелерде сұраңыз
2014 жылғы 13 тамызБухгалтерлік есеп жаңалықтары, №18
Аз төленетін жұмыс деп компаниядағы жалақысы төмен басқа бос жұмыс орны түсініледі, сондай-ақ дәл сол штаттық лауазымда жұмыс істейді, бірақ, мысалы, штаттық негізде емес.
Қызметкерді жалақысы төмен жұмысқа ауыстыру бірнеше себептерге байланысты болуы мүмкін:
1. Қызметкердің осы жұмысқа жеке қызығушылығы
Әдетте тілекпен байланысты. мансаптық дамужұмысшы. Мысалы, жұмысқа орналасу барысында қызметкер жаңасын алады қосымша білім. Егер ол жұмыс істейтін ұйымда бос лауазым болса, онда практикалық тәжірибе немесе жаңа мамандық бойынша еңбек өтілі алу үшін, оны бұрынғы жұмысқа ауыстыруға мүдделі (яғни бастамашы болып табылатын) қызметкер. егер сыйақы айтарлықтай төмен болса.2. Отбасылық себептер бойынша еңбек жағдайын шұғыл өзгерту қажет
Сонымен, кәмелетке толмаған баланың болуы қызметкерді нәрестеге күтім жасау үшін басқа жұмыс уақытымен жұмысқа ауысуға мәжбүр етеді. Бұл жағдайда қызметкердің жалақысы аз, бірақ «ыңғайлы» (нақты өмірлік жағдайларда қолайлы) жұмыс режиміне ауысуға мүдделілігі анық көрінеді.3. Жұмыс берушінің жеке бастамасы
Мысалы, жұмыс беруші қызметкердің атқаратын лауазымын қарастырмайтын штат кестесін өзгертеді. Мұндай жағдайда жұмыс беруші мұндай қызметкерге жұмысқа қабылдау тәртібі бойынша жұмысты, оның ішінде жалақысы төмен жұмысты ұсынуға міндетті. Қызметкер шешім қабылдауға мәжбүр: ұсынылған жұмыстан бас тарту онымен еңбек шартын бұзу себептерінің бірі екенін түсініп, ұсыныспен келісу немесе келіспеу.4. Жұмысшының денсаулық жағдайы
Егер қызметкер денсаулық жағдайының нашарлауы салдарынан медициналық себептер бойынша бұрынғы жұмысын жалғастыра алмаса, жұмыс беруші мұндай қызметкерді оның біліктілігіне сәйкес және одан төмен бос орындарды ұсына отырып, жұмыстан шығаруға міндетті. оның ішінде жалақысы төмен жұмыс.Қалай болғанда да, қызметкерді төмен ақы төленетін жұмысқа ауыстырудың себебі қандай болса да, бұл оқиға қызметкердің келісімімен ғана болуы мүмкін.
Егер ауыстыру қызметкердің бастамасы бойынша болса, онда жұмыс беруші қызметкерден жеке өтінішін (себебін көрсете отырып) және медициналық анықтаманы (егер ауыстыру денсаулық жағдайына байланысты болса) сұрауы керек. Қызметкер денсаулығына байланысты жеңілірек ақы төленетін жұмысқа ауыстырылған кезде ол ауысқан күннен бастап бір ай ішінде бұрынғы орташа жалақысын сақтайды (РФ Еңбек кодексінің 182-бабы).
Егер ауыстыру жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүзеге асырылса, онда жұмыс беруші қызметкерге еңбек жағдайларындағы алдағы өзгерістер туралы кемінде екі ай бұрын жазбаша хабарлауға міндетті.
Екі ай ішінде қызметкер еңбек шарты бойынша өз міндеттерін орындауды жалғастыруы керек. Осы мерзім өткеннен кейін ол ауыстыруға және еңбек жағдайларының өзгеруіне келіседі немесе келіспейді.
Қызметкердің ауыстыруға келісімі жазбаша түрде алынуы керек (мысалы, қызметкердің ауыстыру туралы өтініші, ауыстыру туралы бұйрыққа қызметкердің қолымен қойылған қолы «Мен ауыстыруға келісемін»).
Егер қызметкер ауысумен және жаңа еңбек жағдайларымен келіспесе, ол баптың 7-тармағына сәйкес жұмыстан босатылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі (еңбек шартының маңызды талаптарының өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысын жалғастырудан бас тартуы).
Өндірістік қажеттілік жағдайында қызметкердің келісімінсіз ауыстыру
Ерекше жағдайларда қызметкерді оның келісімінсіз уақытша басқа жұмысқа ауыстыруға болады. Мұндай жағдайлар Өнерде көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74.
Оларға қызметкерді ауыстыру кіреді:
- апаттың, өндірістік апаттың алдын алу немесе апаттың, аварияның немесе табиғи зілзаланың зардаптарын жоюға;
- жазатайым оқиғаларды, тоқтап қалуды (экономикалық, технологиялық, техникалық немесе ұйымдастырушылық себептер бойынша жұмысты уақытша тоқтату), мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау;
- жоқ қызметкерді ауыстыру.
Мұндай жағдайларда қызметкер онымен жасалған еңбек шартында көзделмеген жұмысқа ауыстырылуы мүмкін. Қызметкердің мамандығы немесе біліктілігі ескерілмейді. AT бұл жағдайаудару жыл ішінде бірнеше рет мүмкін, бірақ әр жолы бір айдан аспайды.
Алайда, қызметкерді денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілімдерге ауыстыруға болмайды.
Назар аударыңыз: уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін басқа жұмысқа ауысу ұзақтығы күнтізбелік жыл ішінде (1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейін) бір айдан аспауы керек.
Егер а уақытша жұмысонда аз төлейді еңбекақықызметкердің бұрынғы жұмыс орны бойынша орташа жалақысынан төмен болмауы керек.
Қысқартылған жұмыс күні, қысқартылған жұмыс аптасы
қысқартылған жұмыс уақыты- жекелеген санаттағы жұмысшылардың еңбегін қорғау мақсатында белгіленген аптасына 40 сағаттан аз жұмыс уақытының нормасы, мысалы:- 16 жасқа толмаған қызметкерлер үшін жұмыс уақытының нормасы аптасына 24 сағаттан аспайды,
- 16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 35 сағаттан аспайтын,
- I немесе II топтағы мүгедек қызметкерлерге – аптасына 35 сағаттан аспайтын;
- нәтижелері бойынша жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары бар қызметкерлер үшін арнайы бағалауеңбек жағдайлары ретінде жіктеледі зиянды жағдайлар 3 немесе 4 дәрежелі еңбек немесе қауіпті еңбек жағдайлары - аптасына 36 сағаттан аспайды;
- жұмысшылардың педагогикалық, медициналық және басқа санаттары үшін қысқартылған жұмыс уақыты федералды заңмен белгіленуі мүмкін.
Егер қызметкерде қысқартылған жұмыс уақыты болса, бұл оның сыйақысының мөлшеріне әсер етпейді, өйткені. жұмысшы өзіне белгіленген жұмыс уақытының нормасын орындайды.
Толық емес жұмыс күнін белгілеуді қысқартылған жұмыс уақытынан ажырату керек.
толық емес жұмыс күні
Толық емес жұмыс уақыты еңбек шарты тараптарының өзара келісімі бойынша белгіленеді және ерікті болып табылады. Жұмыс уақытының ұзақтығын қысқарту жоғарыда аталған жағдайларда міндетті болып табылады.Толық емес жұмыс уақыты қызметкердің өтініші бойынша ғана емес, жұмыс берушінің бастамасы бойынша да белгіленуі мүмкін. Ұйымдарда мұндай режимді енгізу жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартының маңызды талаптарын өзгертудің ерекше жағдайы болып табылады. Сондықтан қызметкер бұл туралы екі ай бұрын жазбаша түрде хабардар болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 2-бөлігі).
Толық емес жұмыс күні толық емес жұмыс аптасы, толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасы және бір уақытта толық емес жұмыс күні түрінде белгіленеді.
Бұл ретте еңбекақы қызметкердің жұмыс істеген уақытына пропорционалды немесе оның орындаған жұмысының көлеміне қарай төленеді. Толық емес жұмыс уақыты жыл сайынғы негізгі демалыстың ұзақтығына, сондай-ақ еңбек өтілі мен басқа да еңбек құқықтарын есептеуге әсер етпейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы).
Айта кету керек, толық емес жұмыс күнін белгілеу қызметкермен жасалған еңбек шартында көрсетілуі керек. Еңбек және демалыс режимі еңбек шартының маңызды шарттарының бірі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Қысқартылған жұмыс уақыты да еңбек шартында көрсетілуі керек.
ЕҢБЕК ЗАҢЫ ПІКІРІ
қызметкерлерді біржақты ауыстыру, оның ішінде жалақысы төмен лауазымға ауыстыру мәселесі бойынша
Сұрақ: Ұйымның басшысы федералдық жарғыда көзделген жағдайда қызметкерді, оның ішінде оның орынбасарын, қызметкердің жазбаша келісімінсіз басқа, төменірек лауазымға және/немесе төмен ақы төленетін жұмысқа ауыстыруға құқылы ма? мемлекеттік мекемеонда былай делінген: «ФГУ басшысы ....: қызметкерлерді тағайындайды және босатады, оның орынбасарлары арасында міндеттерді бөледі».
Жауап:
5-бап Еңбек кодексіРФ «нормалары еңбек құқығыбасқа федералдық заңдарда, сондай-ақ жергілікті нормативтік актілерде қамтылған Еңбек кодексіне сәйкес болуы керек. Еңбек кодексі мен басқа федералдық заң арасында қайшылықтар болған жағдайда, сондай-ақ жергілікті нормативтік актеңбек құқығы нормаларын қамтитын Еңбек кодексі қолданылады». Еңбек кодексінің нормалары федералды мемлекеттік мекеменің жарғысына қарағанда үлкен заңды күшке ие. Осыған сүйене отырып, ұйым басшысы қызметкерді оның келісімінсіз төменгі лауазымға және/немесе төмен ақы төленетін жұмысқа және жалақыға ауыстыра алмайды. Осылайша, қызметкерді біржақты жалақысы төмен лауазымға ауыстыру заңсыз болып табылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес еңбек шартының маңызды талаптары мыналарды қамтиды:
Жұмыс орны, ал қызметкер басқа елдi мекенде орналасқан ұйымның филиалына, өкiлдiгiне немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлiмшесiне жұмысқа қабылданған жағдайда, оқшауланған құрылымдық бөлiмшесiн және оның орналасқан жерiн көрсете отырып, жұмыс орны;
- еңбек функциясы (сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс кадрлармен қамтамасыз ету, біліктілігін көрсететін кәсіптер, мамандықтар; қызметкерге жүктелген нақты жұмыс түрі).
Жұмыстың басталған күні, ал мерзімді еңбек шарты жасалған жағдайда, сондай-ақ оның қолданылу мерзімі және осыған сәйкес мерзімді еңбек шартын жасасуға негіз болған мән-жайлар (себептер) Кодекс немесе басқа федералды заң;
- сыйақы төлеу шарттары (соның ішінде тарифтік мөлшерлеменемесе жалақы ( ресми жалақы) қызметкер, қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері);
Жұмыс уақыты және демалыс уақыты (егер болса бұл қызметкерол басқаша жалпы ережелеросы жұмыс беруші үшін жұмыс істейтін);
үшін өтемақы қиын жұмысжәне егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, тиісті жағдайларда қабылданған болса, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға;
Басқаратын шарттар қажетті жағдайларжұмыс сипаты (жылжымалы, саяхат, жолда, жұмыстың басқа сипаты);
Міндетті шарт әлеуметтік сақтандыруосы Кодекске және басқаларға сәйкес қызметкер федералды заңдар;
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес:
«Өзгерту белгілі бір тараптареңбек шартының талаптары, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыруға еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледіосы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда. Тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім жазбаша нысанда жасалады.
72.1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде басқа жұмысқа, оның ішінде аз төленетін жұмысқа ауысуға қызметкердің келісімімен ғана рұқсат етіледі:
«Басқа жұмысқа ауыстыру – қызметкердің және (немесе) қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің (егер құрылымдық бөлімше еңбек шартында көрсетілген болса) сол жұмыс орнында жұмысын жалғастыра отырып, еңбек функциясының тұрақты немесе уақытша өзгеруі. жұмыс беруші, сондай-ақ жұмыс берушімен басқа салаға жұмысқа ауысу. Басқа жұмысқа ауыстыруға қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.
Қызметкердің ауыстыруға келісімі талап етілмейтін жағдайлар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де қарастырылған:
«Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-бабы: «Қызметкерді бір жұмыс берушіден басқаға ауыстыру үшін оның келісімі талап етілмейді. жұмыс орны, егер бұл тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгертуге әкеп соқпаса, оған басқа механизмде немесе бөлімшеде жұмыс істеуді тапсыра отырып, сол аумақта орналасқан басқа құрылымдық бөлімшеге. Ал лауазым мен жалақы еңбек шартының талаптарының белгілі бір тараптары болып табылады.
72.2-бап. TKRF: «Табиғи немесе техногендік сипат, өндірістік жазатайым оқиға, өндірістегі жазатайым оқиға, өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемия немесе эпизоотия, сондай-ақ бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін кез келген ерекше жағдайларда қызметкер оның келісімінсіз ауыстырылуы мүмкін. алдын алу үшін бір жұмыс берушімен шартсыз жұмыс жасағаны үшін бір айға дейінгі мерзімге бұл жағдайларнемесе олардың салдарын жою.
Жұмыскерді оның келісімінсіз бір айға дейінгі мерзімге сол жұмыс берушімен жасалған еңбек шартында көзделмеген жұмысқа ауыстыруға бос уақыттарда (экономикалық, технологиялық, техникалық немесе ұйымдық сипатта), мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау немесе уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру қажеттілігі, егер тоқтап қалу немесе мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау немесе уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру төтенше жағдайлар туындаған болса. Бұл ретте төмен біліктілікті қажет ететін жұмысқа ауыстыруға қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабы:
«Егер медициналық қорытындыға сәйкес төрт айға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды қажет ететін қызметкер ауысудан бас тартса немесе жұмыс берушіде сәйкес жұмыс болмаса, жұмыс беруші жұмыстан шығаруға міндетті. қызметкердің жұмыс орнын (лауазымдылығын) сақтай отырып, медициналық қорытындыда көрсетілген бүкіл мерзімге жұмыстан. Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыстан шеттету кезеңінде қызметкерге жалақы есептелмейді. ұжымдық шарткелісімдер, еңбек келісім-шарттары.
Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкер төрт айдан астам мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет етсе, онда ол ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, жұмыс шарт осы Кодекстің 77-бабының бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады.
Ұйымдардың (филиалдардың, өкілдіктердің немесе басқа да оқшауланған құрылымдық бөлімшелердің) басшыларымен, олардың орынбасарларымен және бас есепшілерімен еңбек шарты; медициналық қорытындыға сәйкес мұқтажбасқа жұмысқа уақытша немесе тұрақты ауысқанда, ауыстырудан бас тартқан жағдайда не жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаған жағдайда ол осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады. Жұмыс беруші аталған қызметкерлердің жазбаша келісімімен олармен еңбек шартын бұзбауға, тараптардың келісімімен айқындалған мерзімге жұмыстан шеттетуге құқылы. Жұмыстан, еңбекақыдан шеттетілген кезеңде көрсетілген қызметкерлерОсы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген жағдайларды қоспағанда, есептелмейді.
Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкер төрт айдан астам мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет етсе, онда ол ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, жұмыс шарт осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады».
74-бап
«Ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша (инженерлік-өндірістік технологиядағы өзгерістер, құрылымдық қайта құруөндіріс, басқа да себептер), тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарын сақтау мүмкін емес, олар жұмыс берушінің бастамасы бойынша өзгертілуі мүмкін; қызметкердің еңбек функциясындағы өзгерістерді қоспағанда.
Жұмыс беруші, егер осы Кодексте өзгеше көзделмесе, тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарының алдағы өзгерістері туралы, сондай-ақ мұндай өзгертулер енгізу қажет болған себептер туралы қызметкерді кемінде екі ай бұрын жазбаша хабардар етуге міндетті.
Егер қызметкер жаңа шарттарда жұмыс істеуге келіспесе, жұмыс беруші жазбаша түрде оған жұмыс берушіде бар басқа жұмысты ұсынуға міндетті бос орыннемесе қызметкердің біліктілігіне сәйкес келетін жұмыс, сондай-ақ бос төменгі лауазым немесе төмен ақы төленетін жұмыс) қызметкер оның денсаулық жағдайын ескере отырып орындай алады. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерге осы саладағы көрсетілген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Жұмыс беруші, егер бұл ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген болса, басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Көрсетілген жұмыс болмаған немесе қызметкер ұсынылған жұмыстан бас тартқан жағдайда еңбек шарты осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 7-тармағына сәйкес бұзылады.
Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексін заңсыз аударғаны үшін жауапты болады :
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабы. Жұмыс берушінің қызметкерге өтемақы төлеу міндеттемесі материалдық шығынеңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру нәтижесінде туындаған
«Жұмыс беруші жұмыскерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айырған барлық жағдайларда ол алмаған табысын өтеуге міндетті. Мұндай міндеттеме, атап айтқанда, егер табыс мыналардың нәтижесінде алынбаса, туындайды:
қызметкерді жұмыстан заңсыз шығару, оны жұмыстан шығару немесе басқа жұмысқа ауысады».
394-бап еңбек дауларыжұмыстан босату және басқа жұмысқа ауыстыру
«Жұмыстан босатылды деп танылған жағдайда немесе заңсыз басқа жұмысқа ауыстыружеке еңбек дауын қарайтын орган қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіруге міндетті.
Жеке еңбек дауын қарайтын орган қызметкерге жұмыстан мәжбүрлі түрде босатылған немесе жұмыстан босатылған барлық кезең үшін орташа жалақыны төлеу туралы шешім қабылдайды. төмен ақы төленетін жұмысты орындаудың барлық уақытындағы табыс айырмашылығы.
Жеке еңбек дауын қарайтын орган қызметкердiң өтiнiшi бойынша осы баптың екiншi бөлiгiнде көрсетiлген өтемдi қызметкердiң пайдасына өндiрiп алу туралы шешiм қабылдаумен шектелуi мүмкiн.
Жұмыстан заңсыз шығарылған қызметкерді жұмысына қалпына келтіру туралы, бұрынғы жұмысы бойынша басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған қызметкерді жұмысқа қайта алу туралы қаулы дереу орындалуға жатады. Егер жұмыс беруші мұндай шешімнің орындалуын кешіктірсе, шешім қабылдаушы орган қызметкерге орташа жалақы немесе жалақыдағы айырмашылық туралы шешімді орындаудың кешіктірілген бүкіл уақыты үшін ақы төлеу туралы ұйғарым шығарады.
Осылайша, қызметкерді оның келісімінсіз жалақысы төмен жұмысқа ауыстыру заңсыз болып табылады және ұйым басшысы үшін еңбек заңнамасында белгіленген жауапкершілікке әкеп соғады.
Аға заңгер
«ЮРИСТОКРАТ» заң бюросы
Пантелеева Юлия Викторовна
Тел. 8-926-522-85-41
e-mail: Бұл e-mail мекенжай спам-боттардан қорғалған, оны көру үшін сізде JavaScript қосулы болуы керек, Пантелеева Ю.В. ханымның назарына.
Басшы қызметкерді бір лауазымға қабылдап, содан кейін сол қызметкерді жалақысы төмен басқа қызметке ауыстыра ала ма? Оны қалай дұрыс ұйымдастыру керек? Қызметкерді ауыстыру оның біліктілігінің атқаратын қызметіне сәйкес келмеуіне байланысты.
Өнердің бірінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-і басқа жұмысқа ауысу - қызметкердің және (немесе) қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің еңбек функциясының тұрақты немесе уақытша өзгеруі (егер құрылымдық бөлімше жұмыста көрсетілген болса). келісім-шарт), сол жұмыс берушіде жұмысын жалғастыру, сондай-ақ жұмыс берушімен басқа салаға жұмысқа ауысу кезінде. Баптың екінші және үшінші бөліктерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, басқа жұмысқа ауыстыруға қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2.
Қызметкерді жалақысы төмен жұмысқа ауыстыруға да болады. Өнердің төртінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-ге сәйкес, қызметкерді денсаулығына байланысты оған қарсы болып табылатын жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді. Сұрақтан түсінгеніміздей, әңгіме басқа тұрақты жұмысқа ауысу туралы болып отыр.
Еңбек заңнамасында жаңа жұмыс орнынан алынатын табыстың бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысына сәйкестігі туралы талап бар, бұл қажеттілік төтенше жағдайларға байланысты уақытша ауыстыру жағдайлары үшін ғана (Еңбек кодексінің 72.2-бабының екінші – төртінші бөліктері). Ресей Федерациясы). Барлық басқа жағдайларда, еңбекке ақы төлеу орындалған жұмысқа сәйкес жүзеге асырылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 132-бабының бірінші бөлігі). Осылайша, егер ол келісе отырып, қызметкерді «жалақысы төмен басқа қызметке» ауыстыруға болады.
Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру, әдетте, барлық енгізілетін өзгерістерді көрсететін еңбек шартына қосымша келісіммен ресімделеді. Келісімшартта жаңа лауазым (кәсіп, мамандық, тағайындалған жұмыстың нақты түрі), сондай-ақ ауысу күні көрсетілуі тиіс. Келісім негізінде жұмыс беруші сәйкес ауыстыру туралы бұйрық (нұсқау) шығарады бірыңғай нысаны N T-5, Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 N 1 қаулысымен бекітілген.
Егер жұмыс беруші ауыстырудың бастамашысы болса, онда аз төленетін лауазым ұсына отырып, ол қызметкерге еңбек функциясын өзгерту себебін түсіндіре алады. Бірақ жұмыс берушінің тұрақты ауыстыруды талап етуге құқығы жоқ. Сіз қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы келісімге қол қоюға мәжбүрлей алмайсыз. Егер қызметкер жалақысы төмен лауазымға ауысқысы келмесе, онда еңбек қатынастарыөзгеріссіз жалғастырыңыз.
Бұл ретте, егер қызметкер біліктілігі жеткіліксіз болғандықтан атқаратын лауазымына немесе орындаған жұмысқа сәйкес келмесе, жұмыс беруші осы баптың бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес мұндай қызметкермен еңбек шартын бұзуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і. Бұл ретте қызметшiнiң бiлiктiлiгiнiң жеткiлiксiз болуына байланысты атқаратын лауазымы немесе орындаған жұмысы арасындағы алшақтық аттестаттау нәтижелерiмен расталуға тиiс.
Өнердің үшінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, егер қызметкерді оның жазбаша келісімімен жұмыс берушіде бар басқа жұмысқа (бос лауазымға да, қызметкердің біліктілігіне сәйкес келетін жұмысқа да) ауыстыру мүмкін болмаса, рұқсат етіледі. бос төменгі лауазым немесе төмен ақы төленетін жұмыс), оны қызметкер денсаулық жағдайын ескере отырып орындай алады. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерге осы саладағы көрсетілген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Жұмыс беруші, егер бұл ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген болса, басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Дайындалған жауап:
Құқықтық кеңес беру қызметінің сарапшысы GARANT
Комарова Виктория
Тексерілген жауап:
GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің шолушысы
Михайлов Иван
«Гарант» компаниясы, Мәскеу
Материал Құқықтық кеңес беру қызметі аясында берілген жеке жазбаша кеңес негізінде дайындалды. Алу үшін егжей-тегжейлі ақпаратқызмет туралы менеджерге хабарласыңыз.