Көптеген адамдардың өмірінде ерекше сәт келеді, олар ерікті түрде жұмысты өзгерту туралы ойлана бастайды. Мұндай ойларға өте көп алғышарттар бар - біреу ұжымдағы қарым-қатынасқа қанағаттанбайды, біреу кәсіпорында алға жылжи алмайтынын түсінеді. мансап сатысы. Бірақ олардың көпшілігі табыс деңгейіне көңілі толмайды. Сондай-ақ, мұның бәрін байқамау және не болып жатқанын уайымдамау үшін жай ғана кеткіңіз келетін дәрежеде бәрі жалықтырады.
Соңғы уақытта бір кәсіпорында ұзақ уақыт жұмыс істеп жүрген адамды сирек кездестіресіз. Мұндай құбылысты тіпті нонсенс деп атауға болады, өйткені қызметкер әрқашан жақсылыққа ұмтылуы керек және оған күміс табаққа бірдеңе әкелгенше күтпеу керек. Бірақ біраз уақыттан кейін таңдауыңызға өкінбейтініңіз және өз таңдауыңызды өзгерткіңіз келмейтіндігі қайда? жұмыс орны?
Егер сіз кез келген іздеу жүйесіне қарасаңыз, онда жұмысты қалай дұрыс іздеу керектігі туралы көптеген ұсыныстарды табасыз. Және бәрімізге жұмыс орнын ауыстыру табысты болашаққа жасалған батыл қадам болып көрінетін сияқты. Бірақ шынымды айтсам, бұл әрдайым бола бермейді. Кейде бұл таңдау дұрыс емес. Сондықтан, егер сіз де осындай жағдайға тап болсаңыз, өзіңізден: «Менің бір жұмысты тастап, басқа жұмысқа кеткенім дұрыс па?» деп сұраңыз.
Қызықты ұсыныстар. Шындық па, өтірік пе?
Ең алдымен айта кететін жайт, сіз жаңа жұмыс орнында болғаннан кейін ұжымда болып жатқан барлық істер мен әңгімелердің барысын бастапқыда түсіне алмайсыз. Сондай-ақ, кейбір компаниялардың алаяқтық жолмен қызметкерлерді өздеріне азғыратынына назар аударған жөн: мансапты көтеру және үлкен жалақы ұсыну арқылы. Ал адам осыған ұқсас ұсынысқа келіскенде, біраз уақыттан кейін өзіне айтылған сөздердің бәрі өтірік екенін көріп, көңілі қалады. Көбінесе компания басшылығы қызметкерлерді емес, бұл «ауыртпалық» көтере алмайтындығына қарамастан, өздеріне жүктелген барлық тапсырмаларды момындықпен орындайтын құлдарды іздейді. Бірақ бұл факт еңбекақыәрқашан уақытында келеді - бұл сізге шамадан тыс жұмыс істеу, жұмысқа кешігіп келу немесе заңды демалыс күндерінде жұмыс істеу керек дегенді білдірмейді. Сондай-ақ, әдеттегі тәртіп бұзушылық үшін жұмыс беруші өз қызметкерлеріне айыппұл салып, олардың жалақысын төмендетеді. Сондықтан, егер сіз осындай жағдайға тап болғыңыз келмесе, жұмыс орнын ауыстыруды шешпес бұрын, барғыңыз келетін компания туралы мүмкіндігінше көбірек білуге тырысыңыз. жақсы жағынанбұл үшін Интернетте жалдамалы жұмысшыларды алдап жүрген адал емес жұмыс берушілердің «қара тізімдерін» қарау болуы мүмкін.
Сонымен қатар, ең шынайы ақпаратСізге ұнайтын кәсіпорынның ерекшеліктері туралы оны жұмыс істеген немесе әлі де жұмыс істеп жатқан адамдардан алуға болады. Өйткені, егер адам әлі де сол жерде жұмыс істеп жатса, бұл оның бәріне: жалақыға, ұжымға, сондай-ақ биліктің оған деген көзқарасына қанағаттанғанын білдіреді. Сондай-ақ, болашақ әріптестермен қарым-қатынас жасау сізге зиян тигізбейді. Кәсіпорында немесе ұжымда болып жатқан оқиғалардың барлығын айтып беретіні әрине шындық емес, бірақ сонда да біраз ақпарат ала аласыз.
Әрекет ету жоспары
Егер сіз қызықты ұсыныс алған болсаңыз, оны сәл қауіпсіз ойнаңыз. Мұны істеу үшін, әрине, сіз шақырылған кәсіпорын туралы ақпаратты жинауды бастаған жөн. Егер компания оң беделге ие болса, онда негізгі жұмысыңыздан демалыс алып, жаңа жұмыста аздап жұмыс істеуге тырысыңыз. Жиі жаңа қызметкерөту керек сынақ мерзімі. Бұл сізге алудың қажеті жоқ дегенді білдіреді жұмыс кітабыбұрынғы жұмысыңыздан оны өзгерту туралы шешім қабылдағанға дейін. Басқаша айтқанда: ескі жұмысыңызды тастамай, жаңа жұмысқа ыңғайлы болу керек. Тек осылайша сіз өзіңізді жұмыс орнын ауыстыруға байланысты жағымсыз жағдайлардың туындауынан қорғай аласыз.
Сондай-ақ, күмәндар өте жоғары, бірақ ескі жұмысты тастамай, жаңа жұмыс туралы қосымша мәліметтерді білуге мүмкіндік жоқ. AT бұл жағдайСіз мұқият ойлануыңыз керек: өмірде бір нәрсені өзгертудің мағынасы бар ма?
Ағымдағы жұмысыңыздың барлық артықшылықтары мен кемшіліктерін жазыңыз. Қалай болғанда да, адамдар көбінесе өз жұмысында көптеген жағымды аспектілерді табады. Бұған жұмыстың үйге жақын болуы, ұжымда жақсы атмосфера болуы, жалақының соншалықты аз еместігі болуы мүмкін. Мүмкін, адам одан да көп нәрсені табуы мүмкін жоғары жалақы алатын жұмыс, бірақ көп ұзамай қолындағыны бағаламағанын түсінеді. Ол өзін қайтаруды сұрай бастайды, өйткені жаңа жерде ол өзін ер адам ретінде сезінбейді.
Сіз үлкен ақшаны және тіпті танымалдылықты қуып кетпеуіңіз керек, бұл оңай емес. Неліктен сізді бағалайтын, құрметтейтін және сізде толық әрекет еркіндігі мен басшыларыңыз түсінетін жұмыстан кету керек? Сіз мұқият ойланып, өмірдегі басымдықтарыңызды анықтауыңыз керек. Сізге не маңыздырақ екенін шешіңіз жоғары жалақы, қызықты жұмыснемесе бос уақыттың болуы + мейірімді және түсінетін әріптестер.
Егер сіз жұмыста не болып жатқанына шыдай алмасаңыз немесе жұмысты тастасаңыз да, ештеңе жоғалтпайтыныңызды түсінсеңіз, жұмысты тоқтатыңыз. Мысалы, олар сізге төмен жалақы төлей бастады, бірақ сонымен бірге олар үш адам жұмыс істеуді, кеш тұруды талап етеді, сіздің өмір сүруге уақытыңыз жоқ деп ойламайды. Сондай-ақ, бастық қызметкерден әртүрлі жолдармен құтылғысы келеді, оның «қызықты» өмірін ұйымдастырады, осылайша оны жұмыстан кейін де жұмыстан кетуге мәжбүр етеді. өз еркімен. Жалпы, егер сіз жұмыста қатты шаршағаныңызды түсінсеңіз және бұл шаршау физикалық ғана емес, сонымен қатар моральдық болса, өзіңізді қинамаңыз, кетіңіз. Әйтпесе, денсаулыққа байланысты проблемалар туындауы мүмкін. Бірақ егер сіз ұсақ-түйек нәрселерге байланысты кеткіңіз келсе, уақыттың қызуын кеспес бұрын, оң және теріс жақтарын таразылап, содан кейін ғана соңғы шешімді қабылдаңыз.
Жұмыс берушіге құлдықпен берілген және өз лауазымына алаңдайтын адам мансаптық өсу туралы, сонымен бірге табыстың жаңа деңгейі туралы ойлана алмайды. Қазіргі қоғамәдетте адам өзін тапқысы келетін фактіні қабылдайды ең жақсы жұмыс. Тек адамның дұрыс істеп жатқанын өзі шешуі керек.
Жұмысты өзгерту туралы ойлану керек пе екенін қалай білуге болады?
Жұмысты өзгертудің бірінші себебі - жұмыста күні бойы жүретін жалықу және күнделікті тәртіп. Көбінесе адам машина сияқты жұмыс істейді. Сондықтан сіз өзіңізді тыңдап, өміріңізді үздіксіз «Грохог күніне» айналдырмаңыз. Сіз айтасыз: «Сонымен не? Көптеген адамдар осылай өмір сүреді ». Бірақ сіз біреуге тең бола алмайсыз, өзіңізді басқа адамдармен сәйкестендіру үшін. Мүмкін сіз жұмыс ортасын өзгерте салысымен, сіз бұрынғыдан әлдеқайда бақытты сезіне бастайсыз.
Екінші себеп, сіз шен бойынша жоғарылатуға сене алмайсыз. Көбінесе мұндай жағдайлар қызметкерлердің «өсетін» жері жоқ шағын компанияларда пайда болады. Олар өз ұстанымдарын ұстанады, тіпті олардың бір кездері көтерілетініне де үміттенбейді. Мұнда барлық орындарды басшылық бөледі және біреудің үстінен секіру жұмыс істемейді. Сонымен қатар, егер сіз «көлденең өсу» мүмкіндігін пайдалана алсаңыз, яғни басқа бөлімге ауыссаңыз немесе жұмысыңыздың бағытын өзгертсеңіз, мұны міндетті түрде жасаңыз, өйткені бұл сізге тек пайда әкеледі.
Келесі себеп тұрақтылықпен байланысты белгісіздіктен туындайды. Кәсіпорын әрең дегенде күн көрсе, қызметкерлер алты ай бойы жалақыны көрмей, кейбіреулері тіпті табуға тырысады жаңа жұмыс, онда бұл жаман белгі. Сіздің орныңызда қалудың қажеті жоқ, сізге жаңа жұмыс іздеу керек, өйткені бір күні кәсіпорын жұмысын тоқтатады және сіз көшеде ақшасыз және жұмыссыз қаласыз.
Көптеген қызметкерлердің жұмыстан шығуының маңызды себебі - төмен жалақы. Өйткені, әр елде жылдан-жылға қызмет пен тауарлар бағасының біртіндеп өсуі байқалады. Бұл шын мәнінде жалақының да өсуі керек дегенді білдіруі керек. Бірақ кәсіпорында ілгерілеушілік жоқ жақсы жағы. Бұл жерге билік пен айыппұлдардың барлық түрлерін қосыңыз, міне, шындықтың суреті, одан шығудың ең жақсы жолы - дереу жұмыс орнын ауыстыру.
Егер командада зиянды атмосфера орнаса және әрбір қызметкер қандай да бір түрде өз көршісін алмастыруға тырысса, бұл сізге жұмыс орнын өзгерту туралы ойлану керек дегенді білдіреді. Моральдық қысымнан мұндай командаларда жұмыс істеу өте қиын. Мұндай ортада бір күні сіз «жалған құрбан» болу ықтималдығы әрқашан жоғары. Өзіңізді мұндай сценарийдің дамуынан қорғау үшін барабар және жауапты адамдармен басқа, әлдеқайда еркін жұмыс іздеуді баяу бастаған дұрыс.
Жұмысты өзгертуге белсенді түрде нұсқайтын себептердің арасында жеке сізден туындаған себептер болуы мүмкін. Мысалы, сіз үнемі кешігіп келесіз және өзіңізге көмектесе алмайсыз немесе жұмыс кезінде жай ғана алаңдап қалуыңыз мүмкін, бұл сіздің тікелей міндеттеріңізді дұрыс орындамайтыныңызды көрсетеді.
Сіз бұл жұмыста ілгерілей алмайсыз, өйткені сіз мүмкін емес нәрсеге қол жеткіздіңіз. Бірақ, сонымен бірге, сізді ешкім көтермейді және бәрі өз орнында қалады - лауазым да, жалақы да. Жылдан-жылға атқарылатын бірсарынды жұмыс уақыт өте келе мазалайды деп келісесіз. Бұл жағдайдан шығудың жолы тиісті салада жұмыс табу болмақ. Болашақта қандай болса да, жинақталған тәжірибе сізге әлі де пайдалы болады.
Егер сіз барлық күш-жігеріңіз қажетті нәтижеге әкелмейтінін байқасаңыз, жұмыс орныңызды өзгерту туралы ойланыңыз. Мысалы, сіз басшылықтың барлық бастамаларында ынталы және бастамашыл бола отырып, ең жақсыға лайық екеніңізді жан-жақты көрсетесіз, бірақ бұл ешқандай жағдайда бағаланбайды. Бұл жағдайда тек күш-қуатыңызды босқа жұмсамай, басқа жұмыс іздеңіз.
Кәсіпорын терең дағдарысқа ұшырап, жұмысшыларды оқтын-оқтын өз есебінен демалысқа жібереді немесе жалақысын бермеймін деп қорқытады. Компания толығымен банкротқа ұшырамай тұрып, өз бетімен кеткен дұрыс.
Бұл жағынан әйелдерге өте қиын. Олар не үшін ұмтылып жатқанын анық түсінуі керек: мансап құру немесе жақсы ана болу. Жұмыстың отбасыңыздағы қарым-қатынасқа әсер етуін қаламасаңыз, үйге жақынырақ және икемді сағаттары бар жұмыс табуға тырысыңыз.
Денсаулығыңызда ақау болса, жұмыс орнын ауыстыру туралы да ойлану керек. Өйткені, сіздің денеңіз ыңғайсыз екенін тікелей мәлімдейді. Мүмкін сіздің жұмыс кестеңіз сізге сәйкес келмеуі немесе тұрақты күйзеліс өміріңізге кедергі келтіруі мүмкін. Мұнда сізге тыныш жұмыс іздеу керек. Әрине, сізге өте үлкен жалақы уәде етілмеуі мүмкін, бірақ денсаулық әлемдегі барлық ақшадан қымбат. Сонымен, дұрыс па?
Жұмыстан шығу себебі
Көптеген адамдар қолында бар нәрсені жоғалтып алудан қорқып, жұмысын өзгертуге тартынбайды. осы сәтуақыт. Әрине, оларды түсінуге болады. Бірақ, сонымен бірге, жұмыс берушілер бір перспективасыз жерде ұзақ мерзімді жұмысты ынталандырмайды. Олар мұны сіздің өзіңізге сенімді еместігіңіз, күшіңізді сынағыңыз келмейтіндігіңіз және жалпы тұлға ретінде дамымағаныңыз деп санауы мүмкін. Егер сіз 2-3 жыл жұмыс істеп, ұжымда да, кәсіпорында да ештеңе өзгермегенін көрсеңіз, жұмысыңызды жаңасына ауыстырыңыз және ештеңеден қорықпаңыз.
Енді жұмыс орнын ауыстырудағы объективтілікке тоқталайық. Көбінесе жұмысты ауыстырудың себебі ... қаншалықты оғаш естілсе де, сізді жұмыс істеуге мәжбүр ететін бастықтар. Бірақ сіз басқаша болуы мүмкін емес екенін түсінуіңіз керек. Ал егер жұмысқа келсең, мейірімді бол - жұмыс істе, ал келмесең, кет. Егер сіз қалыпты жағдайда жұмыс істесеңіз, бірақ сонымен бірге (бұл орын алса) сіз ойын ойнай алмайсыз немесе үйде қала алмайсыз әлеуметтік желілердежылы жұмыс уақыты, мұны трагедия ретінде қабылдамаңыз және ешнәрсе үшін билікті кінәламаңыз. Шын мәнінде, жұмыста сіз кейінірек қалдыруға болатын ойындар мен ойын-сауықтың барлық түрлерімен емес, тек жұмыспен айналысуыңыз керек.
Қорытынды
Жұмысты ауыстырудың ең жақсы уақыты - көктем. Психологтар осылай дейді. Бірақ сіз өзіңіздің сезімдеріңізді тыңдауыңыз керек, өйткені көктемде жиі дене жаңа режимге бейімделе бастайды. Және соңғы кеңес. Болашақ жұмыс берушіге ешқашан жұмысқа «дәл қазір» кірісуге уәде бермеңіз. Қалай болғанда да, сіз осы минутта жұмысқа кіріспейсіз, сондықтан сіз айтқан сөздерде айқындық пен айқындық бар екеніне назар аударыңыз. Бұрынғы жұмыс орныңызда әлі аяқталмаған істі аяқтауға тура келетінін түсініңіз. Ешқандай қарыз қалдырмай кетудің жалғыз жолы осы. Өйткені, өзіңіз білетіндей, асығыстық жақсылыққа апармайды. Содан кейін таза ар-ұжданмен сіз жаңа міндеттерге кірісе аласыз.
Назарларыңызға рахмет!
Ескі жұмыс орнынан кенет шаршаған жағдай болды ма? Өзгеруді қалайсыз ба? Басқа және басқа кәсіптік саладан басқа нәрсемен айналысқыңыз келе ме?
Егер сіздің басыңызға осындай ойлар келсе, бұл сіздің өміріңізде түбегейлі өзгерістер болатын уақыт шынымен келді дегенді білдіреді - жұмысты өзгерту уақыты келді. Өзгерістерге деген құштарлық сіздің оларға ойша дайын екеніңізді білдіреді, бұл әрекетті орындау ғана қалады, ол қандай да бір себептермен тәжірибеге кедергі жасай бастайды, тіпті сіздің дұрыс істеп жатқаныңызға күмәнданады.
Белгісіз болашақтан қорықпауға батылдық танытыңыз, уайымдарыңыз бен қорқыныштарыңызды тастаңыз, бұл сіздің өміріңіз және сіз заңсыз ештеңе істеп жатқан жоқсыз. Жұмыстағы бастықтар қалай әрекет етеді, әріптестер не ойлайды, достар немесе қыздар не айтады деп алаңдамау керек. Бұл жағдайда бір ғана кеңесші бар - сіз өзіңіз. Сіз сөйлескен әрбір адам тек бір нәрсеге көмектесе алады - сіздің санаңызға жаңа ақпаратты енгізу. Мысалы, ұқсас оқиғаны айту өз өмірінемесе достарынан естіген, бірақ олар, ең алдымен, қазір ешқандай практикалық кеңес бере алмайды. Айтпақшы, сіз басқалардың кеңесіне құлақ аспайсыз.
Уақыт ойын ережесін өзгертеді
Жұмысты қаншалықты жиі өзгерту керектігі басқа ешкімге байланысты емес. Заман өзгеруде, әдет-ғұрып өзгеруде, өткен ғасырдың ортасында бір кәсіпорында мүмкіндігінше ұзақ жұмыс істеу норма болып саналғандығы қазір басқа дәуірдің атрибуты ретінде қабылданып, шешуші мәнге ие емес.
Бұрын табыс табу маңызды еді үздіксіз тәжірибе- бұл зейнеткерлікке шығуда көрініс тапты, мемлекеттік саясат ынталандырды, бүгінде басқа ережелер мен басымдықтар бар - заманауи адамды бір кәсіпорында ондаған жылдар бойы жұмыс істеуге ештеңе және ешкім міндеттемейді. Жұмыс орнын ауыстыруға теріс көзқарас жоқ, керісінше, адам жаңа жерде үлкен ыждағаттылықпен жұмыс істейді, нәтижесінде өнімділігі жоғары болады деп есептейді.
Жұмыс орнын ауыстыру қызметкерге жаңа перспективаларды, жаңа адамдармен қарым-қатынас жасаудан жағымды эмоцияларды және жалақыны арттыруды уәде етеді.
Барлық адамдар ересек болған кезде кім болатынын бала кезінен біле бермейді, сіз жұмыс істеп жүргенде бұл жердің бақытты емес екенін және сіз мұны мүлдем істей алмайтыныңызды емес, жай ғана басқа нәрсені жасағыңыз келетінін түсінесіз. жұмыс.
Олар жүрекке бұйрық бере алмайсың дейді, бұл адамдар арасындағы қарым-қатынаста да, адамның және оның сүйікті ісімен қарым-қатынасында да.
Мұнда айтылғанның бәрі кетуге немесе қалуға кеңес емес, ақпарат, сондықтан жағдай салыстырмалы түрде егжей-тегжейлі сипатталған және мүмкін болатын сұрақтарға жауаптар берілген. «Неге?».
Барлық адамдар жұмыс орнын ауыстыруы керек пе? Не үшін?
Әрине, шектен шығуға болмайды. Бұрын бір жұмысты құптаған болса жалғыз орын, бұл енді әркім қатаң кезеңділікпен жаңа жұмыс іздеуі керек дегенді білдірмейді.
Егер бәрі сізге, жұмыс жағдайына, жалақысына және ұжымына сай болса, онда жаңа орын іздеу қисынсыз.
Бірақ бар жұмыс адам төзгісіз ауыртпалыққа айналғанда, ол ренжітеді, депрессияға ұшырайды, содан кейін кетуге деген құштарлық пайда болады. Бұл орын алған кезде сіз оны бірден сезінесіз.
Сіз қаншалықты жиі жаңа жұмысқа орналаса аласыз және неге?
Әркімнің жұмыс орнын ауыстырудың өзіндік себептері бар, олар туындайды немесе болмайды, сондықтан «Қаншалықты жиі жаңа жұмысқа тұру керек» деген сұраққа дұрыс жауап жоқ. Егер бәрі сіздің қазіргі жұмысыңызға сәйкес келсе, онда кетудің қажеті жоқ, объективті себептер басқа мәселе, мысалы, мыналар кіреді -
Күйіп қалу синдромы.
Кәсіби қызмет процесінде алынған теріс энергияның бұл жинақталуы кәсіптердің кең ауқымына қатысты, көптеген нақты себептерден туындайды, олардың бірнеше ондағандары бар. Олардың ішінде:
Сізге теріс қарайтын адамдармен қарым-қатынас жасау қажеттілігі;
қолайсыз жағдайларжұмыс, мансаптық өсудің болмауы, төмен жалақы;
жұмысқа байланысты оқиғалардың күнделікті күтпегендігі;
созылмалы шаршау, эмоционалды және физикалық шаршау;
пайдасыздық сезімі, апатия, жұмысқа немқұрайлы қарау;
тітіркену, тұрақты мазасыздық, депрессия;
және басқалары - себептердің тізімі өте кең.
Егер сіз жұмысты өзгертуге себептері бар деп ойласаңыз, онда сіз толығымен болсаңыз, ешкімнің пікірі маңызды емес "дос болды", содан кейін онымен қанша уақыт жұмыс істегеніңіз маңызды емес, оны қажет деп санаңыз - кетіңіз.
Көптеген адамдар үшін бір орында 3, ең көбі 5 жыл жұмыс істеу қиын. Айтпақшы, психологтардың пікірінше, шамамен бірдей уақыт кезеңінен кейін адамдардың көпшілігі жұмыстағы жұмыс қатынастарының бір қалыптылығынан шаршайды - күнделікті алға-артқа сапар, команда, бастықтар, жұмыстың өзі, түскі жаттығу - нәтижесінде шаршау оңай стресске айналады. Кейбір адамдар бұл жағдаймен айналысады, кейбіреулері жоқ.
Ескертуде:
Қазіргі жұмыс беруші үшін ұзақ жұмысалдыңғы орындағы өтініш беруші оң қасиет ретінде қарастырылмайды, керісінше, ол бұрынғы орында 10 жыл емес, 3-4 жыл жұмыс істеген адамды жұмысқа алғанды жөн көреді.
Бір жұмыста өмір бойы жұмыс істеп, ізденімпаз болып қалу мүмкін бе қызықты адам? Иә және жоқ - бұл белгілі бір адамның не істеп жатқанына және оның мінезіне байланысты. Шығармашылық кәсіптің адамы өмір бойы қызықты әңгімелесуші болып қалады, өйткені шығармашылық адамның өзін дамытпай мүмкін емес, бірақ бар. үлкен саныкәсіптердің кәсіби шеңбері монотонды болып табылатын кәсіптер мен лауазымдар. Мұндай лауазымдарда барлық қызметкерлердің жұмыс істеуге деген құлшынысы бола бермейді, ұзақ уақыт жұмыс істей алмайды.
Бір жерде бірнеше жылдар бойы бірдей әрекеттер мен функцияларды ұзақ орындау қызметкерде оның айналасында пайда болған ерекше жағдайды сезінеді. «жылы әлем», бұл барлық ұмтылыстарды тұншықтыратын және әлеуметтік апатияға әкелетін жайлылық аймағы деп аталады.
Қол жетімділік «жылы әлем»кез келген жаңалықтан қорқуға, өзгергісі келмеуге ықпал етеді, адам енді жұмыс орнын ауыстыруды ойламайды, тіпті егер жалақы бәсекеге қабілетті болуды тоқтатқан болса да. Экономикада деген термин бар «тоқырау»мағынасымен "қал", «дамымаңыз», адамға ұқсас нәрсе болады, бірақ ол үшін шарттар қатаңырақ - ол мүмкін емес "қал"- дамиды немесе нашарлайды, ортаңғы позиция жоқ. Мұндай жағдайдың ең жарқын мысалы - адаммен сөйлескен кезде оның әдеттегі жұмысынан тыс қарым-қатынас тақырыбын табу қиын. Бұл жағымсыз көрінуі мүмкін, бірақ біздің табиғатымыз осындай.
Ескертуде:
Жаңа білімге деген құштарлықтың болмауы - депрессияға апаратын жол. Егер адам бір жерде ұзақ уақыт бойы «отырған» болса, жаңа жұмыс беруші мынаны ойлауы мүмкін: «Үміткердің психикасына бәрі сәйкес пе»Міне, қазір жағдай солай.
Бүгінде бір жерде ұзақ уақыт жұмыс істеу беделді емес.
Күн сайын бір жұмысты орындай отырып, қызметкер бастамасын жоғалтады, жұмыс соншалықты таныс болады, ол қызықсыз, мүмкін пайдасыз болып көрінеді. Қызметкер идеяларды генерациялауды тоқтатады, ол өзі және оның барлығы жұмыс әрекетіжұмысқа орналасудан кейінгі бірінші жылы алған қарқынмен инерциялық қозғалады. Осылайша, жұмысшы байланыссыз болып, жабылады «өз әлемі». Адамның басқалармен қарым-қатынасқа деген қызығушылығын жоғалтқандағы мінез-құлық антисоциалды деп аталады.
Осылайша, жұмыс берушіні қызықтыратын өтініш берушінің жалпылама портреті пайда болады және жұмысқа орналасуға екі өтініш берушінің ішінде алдыңғы жұмысында көп жұмыс тәжірибесі бар өтініш беруші кезектің соңында тұр немесе ол кезде байқалмайды. барлық. Оның қоғамға жат бейнесі осылайша теріс қабылданады.
Жұмыс орнын ауыстырғанда адам не сезінеді
Жұмыстың ауысуы отбасылық қарым-қатынастар мен жеке қақтығыстардың күн тәртібіне жол ашады, олар да болады және жаңа жұмыс қызықтырады, ол адамның жаңа нәрселерді үйренуге деген табиғи ынтасын қанағаттандырады. Жаңа нәрсені үйрене отырып, сіз әңгімелесу үшін жаңа тақырыптар аласыз, оның ішінде отбасында сіз қайтадан қызықты сұхбаттасушы боласыз.
Жаңа жұмыс орнында алғаш рет адамдармен танысып, үйренісіп, екінші курста маман, үшінші курста өз ісінің маманы боласың. Бұл кезеңде, әдетте, күш-қуат пен жұмыстан шабыт пайда болады.
Ескертуде:
Алдыңғы орында бірнеше апта немесе айлар бойы жұмыс істеген үміткерлер де жұмыс берушіні қызықтырмайтынын ұмытпаңыз. Олар үшін жұмыс орнын ауыстыру өте таныс болғандықтан, ол маңыздылығы бойынша жұмыстың өзімен тең болады, яғни мұндай жұмысшылар ауыртпалық болады дегенді білдіреді. Тіпті олардың есімдері де бар. «ұшқыштар», «секіргіштер», «жүгіргіштер». Егер сіз солардың бірі болсаңыз, жалындылығыңызды азайтыңыз, өйткені бір күні олар сізбен мүлдем сөйлеспейді.
Жұмыс іздеу уақыты ұзақ болуы мүмкін
Жаңа жұмысты ұзақ іздеу өте көңілсіз болуы мүмкін, бірақ үмітіңізді үзбеңіз. Статистикалық мәліметтерге сәйкес, үміткер көп айдан кейін қалаған жұмысын табады, ол алты ай немесе одан да көп уақытты іздейді. Сондықтан, егер сіз тағы бір ай ғана жұмыс іздесеңіз, үмітіңізді үзбеңіз, бұл норма, бұл басқаша өте сирек кездеседі. Тек анда-санда емес, үнемі ізденіп жүріңіз – неғұрлым көп күш жұмсасаңыз, соғұрлым қажетті нәтижеге тезірек қол жеткізесіз.
Жұмысты қаншалықты жиі ауыстыру керектігін өзіңіз шешесіз, ең бастысы - сіздің жағдайыңызға назар аудару, өйткені тіпті елеусіз болып көрінетін, бірақ тұрақты шаршау сезімі жұмыс өміріндегі өзгерістер туралы ойлану қажет болғанда маңызды сигнал болуы мүмкін.
Заман ағымына ілесуге тырысыңыз. Біз болашақтың ережелерін білмейміз, бірақ біз бүгін бұрынғы әдет-ғұрыптардың жұмыс істемейтінін білеміз, қазір сіз болмаған компанияда жұмыс орнын ұстамау реттілігі бар екенін білеміз. барлығына ыңғайлы.
Біз жұмысты ауыстырудың уақыты келгенін қалай түсінуге болатынын, демалыссыз бір жыл бойы жинақталған шаршауды мансаптық дағдарыстан қалай ажыратуға болатынын және жұмысыңызды ұнатпайтын болсаңыз, бәрін күрт өзгерту керек пе екенін білдік.
СВЕТЛАНА КАТАЕВАбасқарушы серіктес кадрлық компания AVRIO Group Consulting
Бұл жай ғана блюз екенін көрсететін үш белгі:
- Сіз шаршай бастадыңыз, тезірек жалықтыңыз, әсіресе жұмыстың ең ұнамайтын бөлігін орындаған кезде. Бірақ басқа жұмыс түрлеріне ауысқанда бұл күй тез өтеді.
- Сіздердің барлығыңыз үлкен рахатпен және әріптестеріңізбен кофе ішуге баруға, егер ағымдағы тапсырмалармен айналыспасаңыз да, алаңдауға дайынсыз.
- Таңертең оянғанда, сіз тек сейсенбі, сәрсенбі және тізімнен төменірек және жұмысқа баруыңыз керек екеніне қатты ренжісіз.
Жұмысты өзгерту уақыты келгенін көрсететін үш белгі.
- Сіз кез келген жұмыс түрін, тіпті сізге таныс және түсінікті жұмысты істегенде тезірек шаршай бастадыңыз. Ал басқа жұмыстарға ауысқанда бұл сезім кетпейді, кейде күшейеді.
- Әріптестерімен кофе ішуге, түскі асқа серуендеу ынта тудырмайды. Сізге барлық әңгіме бір нәрсе туралы және жаңа ештеңе жоқ сияқты көрінеді. Сіз дамып жатқан жоқсыз.
- Сіз үнемі өзіңізді төмен бағалайтыныңызды сезінесіз, басшылықтың бәрін дұрыс емес істеп жатқанын түсінбейсіз.
Бірінші жағдайда да, екінші жағдайда да мүмкіндігінше алдымен қысқа демалысқа шығып, жағдайды өзгерту үшін міндетті түрде бір жерге барған дұрыс. Ең жақсысы табиғатта, адам көп емес жерде. Алғашқы екі-үш күнде ешнәрсе туралы мүлде ойламай, жай ғана босаңсу, миды босатқан жөн. Содан кейін бірте-бірте қалпына келтіріп, шаршау мен наразылықтың себептерін талдаңыз.
Өзіңізге адал болуға тырысыңыз: сыртқы және ішкі себептерді табыңыз. Сыртқы түрлер әрқашан дерлік өзгертілуі мүмкін. Егер себептер сыртқы болса (мысалы, менеджер маған уәде етілген жоғарылауды бермесе және бұл мені үнемі мотивациялап, көңіл-күйімді улап жіберсе), онда менеджермен сөйлесуді ұмытпаңыз, кері байланысжұмыс және келесі қадамдар. Себептер ішкі болса (мысалы, сізге жұмыс орнындағы функционалдылық ұнамаса, сіз бұрыннан басқа нәрсемен айналысқыңыз келді және бұл компанияның аясында бұл мүмкін емес), онда сізге кірудің уақыты келді. жаңа жұмыс іздеу! Тағы бір маңызды көрсеткіш, егер керемет демалыстан кейін сіздің батареяңыз бірнеше күнге созылса, содан кейін апатия және қайтадан сағыныш болса, онда бұл қазірдің өзінде ауыр белгілер. Мүмкін бұл тек жұмыс орнын ауыстыруға деген ұмтылыс емес, оның себептері тереңірек.
Жақсырақ түсіну үшін мен әрқашан достармен, жақын адамдармен кездесуге және сөйлесуге кеңес беремін, ал кейбір жағдайларда психологқа бару, бұл сізге не болып жатқанын жақсы түсінуге көмектеседі. Сондай-ақ ең жақын адамдармен емес, табысты және ең бастысы позитивті адамдармен кездесу пайдалы, мұндай адамдармен қарым-қатынас әрқашан дамуға жаңа ойлар мен серпін береді. Жаңа жұмыс іздеу де энергияны қажет ететін процесс, егер сіз сұхбатты шаршап, күйзеліске ұшыратып өтсеңіз, ешкімді қызықтыруы екіталай.
МАРИНА МЕЛИА - КІШІ«MM-Class» консалтингтік компаниясының бас директоры
Бізге кәсіби жол айрығында тұрған адамдар жиі жүгінеді. Біреу сезеді эмоционалды күйзеліс, біреуге ол төбеге жетіп, дамытатын жер жоқ сияқты көрінеді, біреу кеңсе құлдығынан құтылып, фрилансер суретші болғысы келеді.
Көбінесе біз бұл қардың пайда болуының факторларын түсінбейміз. Оларды түсінуге тырысайық. Біріншіден, біз қазіргі жағдайды талдаймыз, жұмыстың бізге не ұнайтынын және өмірдің нені төзгісіз ететінін талдаймыз. Ал біз не істеу керектігін ойлаймыз. Мен өзімнің кәсіби аудитімнің әмбебап бақылау тізімін жасау үшін клиенттерден жауап беруді сұрайтын сұрақтарды қорытындылауға тырысамын.
Маған күнделікті істеп жатқан нәрсем ұнайды ма?
– Менің жалақым нарыққа сай ма?
– Мен өз міндеттерімнің ауқымын кеңейтуге, жауапкершілікті арттыруға дайынмын ба?
- Мен осы басшымен жұмысты жалғастырғым келеді ме?
- Мен өзімді әріптестеріммен, ал олар менімен бірге сезінемін бе?
- Жұмыс орнымда, кеңседе маған бәрі ыңғайлы ма?
Мүмкін менің демалысқа шығатын уақытым келді ме?
Осы жеті сұраққа жауаптар өзгерту қажеттілігін түсіну үшін бастапқы нүкте болуы мүмкін - және, ең бастысы, қандай.
Жағдайды менеджермен өсу перспективалары туралы сөйлесу, үйге жақын кеңсені өзгерту, басқа бөлімге ауыстыру немесе кеңсені жай ғана қайта ұйымдастыру арқылы түзетуге болады - кондиционерден алыс немесе терезеге жақын. Кейде шынымен басқа салаға көшу немесе өзіңіздің кәсіпкерлік немесе шығармашылық әлеуетіңізді жүзеге асыру оңтайлы революциялық шешім болып табылады. Бұл қарапайым болып көрінеді, бірақ бұған жету үшін уақыт пен ашық әңгіме, ең алдымен өзіңізбен сөйлесу керек.
ЭЛИЗАВЕТА ЕФРЕМОВжеке тиімділік және персоналды басқару бойынша Ресей менеджмент мектебінің бизнес-тренері
Уақыт өте келе біздің әрқайсымызда сіздің өмірлік жоспарларыңызға түзетулер енгізуге болатын дағдарыстар болады. Мұндай дағдарыстар көбінесе біздің кәсіби қызметімізбен байланысты. Мысалы, кәсіптік деформация дағдарысы, бұл кәсіпте 10 жыл бойы жұмыс істеген адамдарда жиі байқалады. Әр үш жыл сайын бізде бір нәрсені өзгертуге деген ұмтылыс пайда болатын шағын циклдар бар. Бұл күйдің өзі сіздің қазір өзгерістер мен өзгерістерге дайын екеніңізді көрсетеді.
Бірақ сіз шынымен қаласаңыз да, бәрін түбегейлі өзгертуге тұрарлық па? Біздің мансап барысында біз белгілі бір құзыреттер мен бай кәсіби тәжірибені дамытамыз. Бірақ дағдарыс бар, адамдар асығыс шешім қабылдайды. Өкінішке орай, мұндай қаржы директорларыКосметологтар мен психологтарға баратындар өте көп. Дегенмен, кейбіреулері ғана табысқа жетеді. Қалғандары сәтсіздікке ұшырайды және олардың өмірінде қалаған оң өзгерістер болмайды.
Егер сіз өзіңізді түбегейлі өзгерту идеясымен жанып жатсаңыз кәсіби қызмет, жалындылықты азайтуға тырысыңыз және осы қанағаттанбаушылық күйін өшіріңіз. Мүмкін мәселе жұмыста емес шығар, бірақ, мысалы, жеке өміріңізге өзгерістер енгізгеніңіз дұрыс па? Бірақ егер сіз әлі де шешуші әрекетсіз жасай алмайтыныңызды сезсеңіз, онда ең оңай жолы - сіз жұмыс істеп жатқан компанияда өзіңізді жаңа салада сынап көру. Бұл еркін жүзуден гөрі қауіпті емес. Мұнда сіз қызметтің ерекшеліктерін білесіз, сізде тәжірибе көбірек, басшылық пен әріптестер сізді жақсы біледі. Немесе бұл сізге қажет пе, жоқ па түсіну үшін жаттығу немесе хобби түріндегі жаңа қызмет саласына енуге болады. Мұндай көлденең көшу ең аз шығынмен жүзеге асады.
Егер сіз бәрін түбегейлі өзгертуді жоспарласаңыз, ол үшін шындап төлеуге тура келетініне дайындалу керек. Шынында да, жылдар бойы жинақталған тәжірибеге және кәсіби құндылыққа қарамастан, қызметтің жаңа саласында сіз еңбек нарығына енді ғана кірген адамдармен, жалақысы әлдеқайда төмен студенттермен бәсекеге түсе бастайсыз.
Егер жай ғана «дүйсенбі» сөзі агрессияны тудырса, егер жұмыс күнделікті болып көрінсе және жалақы мазақ ететіндей аз болса, егер перспектива болмаса - мүмкін жұмысты өзгерту уақыты келді ме? Сонымен қатар, жұмыс берушілердің өздері «тым ұзақ тұрған» қызметкерлерге жиі күдіктенеді: олар өз міндеттеріне үйреніп қалған, олардың күнделікті әрекеттері автоматизмге жетті, әрбір қадам тексеріледі, бәрі жоспар бойынша жүреді ... Дүние төңкеріліп кетсе де, олар оны байқамайды!
Жаңа жұмыс іздеп жүрсіз бе, әлде ескі жұмыста қаласыз ба? Әрекетті өзгерту уақыты шынымен келгенін қалай түсінуге болады? Қандай факторлар ескі жерде болашақ күтпейтінін көрсетеді? Жалақы өсетін, бірақ сонымен бірге мәңгілік іздеуші болмас үшін жұмыс орнын қаншалықты жиі ауыстырған жөн?
Ұзақ уақытта көрмеу...
Бір жұмыс орнында қанша адам жұмыс істеу керек, өкілдер арасында өкілдіктер әртүрлі елдерәртүрлі. Әрбір жұмысшының тұрақтылығы мен тұрақтылығы құпталатын Жапонияда бір жерде мүмкіндігінше ұзақ жұмыс істеу ең дұрыс деп саналады. Олардың айтуынша, Күншығыс елінде қызметкерлер жоғары жалақы іздеп еңбек нарығындағы ұқсас бос жұмыс орындарын үнемі қадағалап отырудың қажеті жоқ, өйткені жапондықтардың жалақысы бір жерде жұмыс істеу ұзақтығына тікелей байланысты. Еуропада бір орында 3-4 жыл жұмыс істеу ең жақсы нұсқа болып табылады: осы уақыт ішінде қызметкер өзін «барлық даңқымен» дәлелдеп, жұмысы үшін ең жоғары жалақыға көтерілуге мүмкіндік алады. АҚШ-та мансаптық өсу үшін қажетті уақыт 2-3 жылға дейін қысқартылған.
Ұнайды шетелдік компаниялар, бір жерде бір жылдан астам жұмыс тәжірибесі қазірдің өзінде айтарлықтай сенімді және жоғарылату және жалақыны көтеру үшін жеткілікті деп есептелсе, украиндық жұмыс берушілер «дефектанттарға» әлдеқайда адал емес. Жұмысты жиі ауыстыру жақсы емес оң қасиетәлеуетті қызметкер. Өйткені, бұл ұжымдағы адамның жанжалшылдығын, оның сәйкессіздігін көрсетуі мүмкін кәсіби қасиеттерталаптар қояды және соңында логикалық сұрақ туындайды: мұндай адам жаңа жұмыс орнында ұзақ уақыт қалады деп күтуге бола ма?
Рекрутингтік агенттік мамандары бірауыздан: жұмыс берушілер мен қызметкерлердің «ненің жақсы, ненің жаман» туралы идеялары мүлдем басқа. Жұмыс берушілер 4-5 жылда бір реттен жиі жұмыс ауыстыратын қызметкерлерден сақ болады. Екінші жағынан, украиндық компаниялар қызметкерлерінің бір компанияда маңызды мансап жасауға мүмкіндіктері көп емес: менеджерлер әдетте жас, олар зейнеткерлікке шықпайды және қызметкерлердің кеңеюі күтілмейді. Мұндай жағдайларда мансаптық өсудің жалғыз мүмкіндігі - жұмыс берушіні ауыстыру. Сондықтан, егер қызметкердің негізгі мақсаты болса Мансап, бір орында екі жылдан артық тұрудың қажеті шамалы. Егер 1,5-2 жыл ішінде қызметкердің құзыреті кеңеймесе және нәтижесінде жалақы өспесе, бұл жаңа жұмыс іздеуді бастау үшін «қатты сигнал» болып табылады.
Өзгерістерді өзгертіңіз
Жұмыс берушілерді жұмыс орнының жиі ауысуы ғана емес, сонымен қатар мамандықтың күрт өзгеруі де алаңдатады. Егер адам бірінші болып жетекшілік етсе көлік компаниясы, содан кейін - мейрамхана, және бүгін ол сақтандыру компаниясында лауазымды талап етеді, сарапшылардың пікірінше, бұл жан-жақты кәсіпқойлық туралы емес, бизнес туралы қарабайыр идеялар мен көтерілген амбициялар туралы айтады.
Жалпы алғанда, рекрутингтік агенттіктердің қызметкерлері жұмыс орындарын мезгіл-мезгіл ауыстырып отыру қажет екенін айтады. Олар тіпті шамамен күндерді де береді. Мысалы, сату саласында жұмыс орнын 3-5 жыл сайын, өндірісте - 8-10 жылда бір рет ауыстырған жөн, бірақ ғылымда немесе өнерде сіз өзіңіздің қызығушылығыңызды жоғалтпай ұзақ уақыт жұмыс істей аласыз. бизнес. Егер маман бір позицияда қалып, енді өспесе, жұмыс орнын ауыстыру орынды болуы мүмкін. Бір қызметте үш жылдан астам жұмыс істеген қызметкер даму мүмкіндігін жоғалтады деп есептеледі. Сондықтан жұмыс берушілер мұндай адамның лауазымын көтеруге немесе кем дегенде оның міндеттерін өзгертуге тырысады.
Жұмыстан кету қажет болған кезде және мүлдем кету керек пе - әркім объективті факторларға емес, осы объективті факторлардың өзіне қаншалықты сәйкес келетінін немесе сәйкес келмейтінін ғана өзі шешеді. Ешбір жұмыс тек жалақымен, бастықтың адалдығымен немесе үйге жақындығымен анықталмайды. Адамның айлығы бір жыл өспейді делік, бірақ бастық алтын, жұмыс қызық, үйден – 10 минуттық жаяу, ал үйде – ақшаны ғана емес, назарды да қажет ететін отбасы. Ал бұл қызметкер үлкен жалақы іздемес бұрын жүз рет ойланады. Және бұл әрбір жеке жағдайда. Сондықтан, жалпы ұсынымдар белгілі бір жағдайда жұмыс істемеуі мүмкін, өйткені адамның өзінен басқа ешкім оның жеке ұмтылыстарын, проблемаларын және уайымдарын білмейді.
Жас және темперамент іс-әрекетке нұсқау ретінде
Дегенмен, әлемде бір орында отырып, бір нәрсені істеуден шаршаған адамдар көп. Дегенмен, мамандар жұмыс орнын ауыстыру мәселесінде ең бастысы компанияның ауысуын кәсіби өсумен шатастырмау керектігін айтады. Сіз маңызды ештеңе алмай-ақ, жұмыстарды дерлік эквивалентке жиі өзгерте аласыз. Күнделікті жұмыстан аулақ болу үшін жұмыс ауысымын пайдалану әрқашан дұрыс емес. Мәселен, есепші кез келген жұмыста күнделікті жұмыстан аулақ бола алмайды.
Түрлі зерттеулер жастардың көбіне шығармашылық ізденіспен айналысатынын, ал 40-50 жас аралығындағы жастардың тәжірибесінде 4-5 жұмыс орнын ауыстырудан көп болмайтынын көрсетеді. Орын ауыстыруға деген ұмтылысқа тек жас емес, темперамент де әсер етеді. Оларға ұнамайтын нәрсені өзгертудің ең оңай жолы - холерик адамдар: жанжалдың қызу кезінде олар тастап қана қоймай, ақыры «есікті жабады» да. Сангвиник адамдар да бір жерден екінші жерге оңай ауысады, өйткені олар көп қиындықсыз бейімделе алады. Жаңа командаға оңай бейімделе алмайтын флегматиктер жұмысын сирек ауыстырады. Меланхоликтерге келетін болсақ, олар үшін жұмыс орнын тек төтенше жағдайларда ауыстырған дұрыс: олардың орнын ауыстыруға құлшынысы жоқ, ал депрессия тіпті бейтаныс ортадан басталуы мүмкін.
«Жетістікке жету» және «Сәтсіздікке жол бермеу»
Дегенмен, сарапшылардың пікірінше, бақытты және бай болу үшін бір ғана жұмысты ауыстыру жеткіліксіз - психологияны өзгерту керек. Бүгінгі күні кедей адамдар аз ақша тапқандықтан емес, өздерін кедейліктен тыс елестете алмайтындықтан, олар киім кие алатынын елестете алмайтындықтан кедей болады деген теория кеңінен танымал. қымбат бутиктер, қымбат өнімдерді сатып алыңыз, ең танымал курорттарға демалысқа барыңыз. Егер адам «кедейшілік синдромына» шалдыққан болса, ол санадан төмен жалақы алатын, бірақ тұрақты жұмысты таңдайды - айталық, мемлекеттік мекемеде.
Байлық пен кедейлік, ақша табу және оны жұмсау ұғымдары бұл туралы кім айтатынына байланысты өте салыстырмалы. Психологияда мотивацияның бағыттылығының анықтамасы бар: «табысқа жету» және «сәтсіздікке жол бермеу». Бұл сипаттар ақшаның мөлшеріне қарамастан әр адамның өмірінде бар. Олар түрінен бастап көптеген факторлармен қалыптасады жүйке жүйесіжәне ата-ананың тәрбиесі мен өмір салтымен аяқталады (олардың ақша сомасын қоса алғанда). Бұл тенденциялар көп жағдайда адамның өмірлік стратегиясын анықтайды - байлық алуда да, басқа салаларда да. «Барлығы үшін төлеу керек» деген жазылмаған ереже күшінде қалады. Кез келген бағамен табыс пен байлыққа жету үшін сіз махаббатты, достықты, денсаулықты және соңында бірдей ақшаны жоғалтуыңыз мүмкін. Екінші жағынан, бар нәрсені сақтау үшін жаңа мүмкіндіктер сөзсіз жоғалады.