Адам өмірінің үштен бір бөлігін жұмыста өткізеді. Бірақ ол жаққа қуана баратындар қаншама? Бірнеше қарапайым кеңестер жұмыс күніңізді позитивті етуге көмектеседі.
Көпшілігіміз үшін жұмыс жаза ретінде көрінеді. Апта жұманы күтумен өтеді, күнтізбеде мерекелер бөлектеледі. Жексенбінің кешіне қарай ертең тағы дүйсенбі, мен қайтадан жұмысқа баруым керек деген сұмдық ойлар келеді.
Біз армандаған жұмыс туралы жиі естиміз - ол ауыртпалықсыз, бірақ рахат әкеледі. Мұндай идея еліктіреді. Бір жұмысты іздеп өзгертуге болады немесе бұрыннан бар нәрседен ләззат алуды үйренуге болады. Мұнда 5 кеңесжұмысыңыздың жағдайын қалай жақсартуға және оған мереке ретінде баруға болады.
Жұмыс орны
Ол жиі назардан тыс қалады. Бірақ үйде біз жайлылық жасау үшін көп күш саламыз. Жұмыс орнында аз уақыт кетпейді, оны да осында неге қоспасқа. Мұны қалай істеу керек, әркім өзі шешеді. Жарқын аксессуарлар, туыстар мен достардың фотосуреттері, жасыл бұрыш. Ең бастысы, бұл ұсақ-түйектер сізді қуантады және көңіл-күйді көтереді.
Стресс жоқ
Олардың санын азайтуды үйреніңіз: жұмыс тапсырмаларын орындаудағы перфекционизмді азайтыңыз, ымырашыл шешімдер қабылдаңыз. Мерзімдерге жол бермеңіз, уақытты жоспарлауды үйреніңіз, бос нәрселерге аз алаңдамаңыз. Бұған уақытты басқару көмектеседі. Көп тапсырмадан аулақ болыңыз. Бір уақытта бірнеше нәрсеге назар аударуға тырысу барлығында бейхабарлыққа әкеледі.
атмосфералық құбылыстар
Жарық пен таза ауа жеткілікті екеніне көз жеткізіңіз. Жарықтандыруды өзгерту арқылы арттыруға болады жұмыс орныжәне терезеге жақындады. Егер бұл мүмкін болмаса, үстелге шам қосыңыз. Жұмыс аймағын үнемі желдетіп тұру керек. Үзіліс кезінде асханада отырмаңыз: серуендеген дұрыс. Бұл таза ауамен тыныстап, көңіл көтеруге және жұмыс мәселелерінен бас тартуға мүмкіндік береді.
Себебі уақыт
Жұмыс кестеңізді қатаң ұстаныңыз. Жұмыс күнінің ұзақтығы нақты анықталғаны таңқаларлық емес - 8 сағат. аудару еңбек мәселелеріжеке уақыт қажет емес. Бұл жұмыс уақыты мен бос уақыт арасындағы шекараны бұлдыратып, өмірде жұмыстан басқа ештеңе қалмағандай сезім тудырады. Бос уақытыңызда мамандығыңызға жанама түрде де қатысы жоқ хоббиді таңдаған дұрыс. Сондай-ақ жеке өміріңізге кедергі келтіретін жұмыс электрондық пошталары мен чаттардан сақ болыңыз. Демалыста бұл поштаға келген тапсырма емес, корпоративтік жаңалықтар болса да, әсері бірдей теріс болар еді. Кемсітушілік жұмысқа қанағаттанбауды азайтады.
Өзіңізді еркелетіңіз
Бұл жұмыста да мүмкін. Әрбір сәттілік үшін өзіңізге шағын жүлделер тағайындаңыз. Бұл бонус, пайдалы өнім болуы мүмкін. Шоколад, банан, сүт, құлпынай, жүзім гастрономиялық ләззат сыйлап қана қоймай, қуаныш гормонының түзілуіне ықпал ететіні белгілі. Модерацияда қолданған кезде олар пайдалы және фигураға зиян тигізбейді. Оның үстіне, сіз мұны қиын жағдайдан кейін білетін кезде еңбек күніжағымды кешті күтуде: Жаңа кітап, көпіршікті ванна, достармен кездесу - көңіл-күй күні бойы көтеріңкі болып қалады.
Дұрыс ұйымдастырылған жұмыс процесі күні бойы оң энергиямен зарядтауға мүмкіндік береді. Жұмыс - бұл тұрақты күйзеліс емес, ол өзіңізді білдіретін және табысқа жете алатын орын. Дұрыс жоспарлау, мотивация және жағымды кішкентай нәрселер мереке сияқты жұмысқа баруға көмектеседі.
Мұнда бәрі соншалықты жеке, сондықтан барлық компаниялар үшін бірде-бір әдістеме жоқ және, мүмкін, болуы мүмкін емес.
Бірақ, соған қарамастан, көптеген тәжірибелі HR-менеджерлер әлі де кез келген ұйымға осы қиын, бірақ қажет жағдайда HR құралдарының ең тиімдісі ретінде сәйкес келетін өте қызықты және жарқын мысалдарға ие. заманауи бизнестапсырма.
Бұл дипломдық мақалада біз сізге қызметкерлердің материалдық емес мотивациясының ең танымал мысалдары туралы айтып беруге тырысамыз. түрлі ұйымдар. Бұл әсіресе жас басшылар мен HR менеджерлері үшін пайдалы болады деп сенеміз.
Материалдық емес мотивацияқызметкерлер: біз не істейміз ...
1) Жұмыстағы әріптестеріңізбен аты-жөнімен амандасуды ережеге айналдырыңыз.
2) Ауызша немесе электрондық пошта арқылы сөйлескен кезде: «Рахмет» деп айтуды немесе жазуды ұмытпаңыз. Қызметкерлеріңізді әртүрлі қосымша «жақсылықтармен» мүмкіндігінше жиі марапаттаңыз. Мысалы, қосымша демалыс күндері, демалыс күндері немесе кейде жұмыстан ерте шығуға рұқсат беру сияқты. Иә, бұл әсіресе мыналарға қатысты әйелдер топтары. Ал университеттерде оқитын немесе тіпті хоббиі бар адамдар үшін. Маған сеніңіз - бұл уақытша шығындар өнімділікті де, қызметкерлердің жұмысқа қатысуын да айтарлықтай арттырады, соншалықты «сен бұл туралы ешқашан армандаған емессің, ешқашан армандаған да емессің».
3) Сіздің қызметкерлеріңіздің әрбір жұмыс үстелінде оның аты жазылған әдемі белгі болуы керек (оның лауазымын да көрсетуге болады). Осылайша, барлық адамдар, ерекшеліксіз, ол жұмыс істейтін компания үшін өзінің құндылығын және жоғары маңыздылығын сезінуді ұнатады. Және бұл корпоративтік мәдениет, дәлірек айтқанда оның кішкене бөлігі. Бірақ үлкеннің бәрі ұсақ-түйектен тұрады, солай емес пе?
Материалдық емес мотивация: бағдарлама «өмір тек жұмыс емес» принципі бойынша әзірленуі керек ...
4) Әрбір қызметкерді туған күнімен құттықтауды ережеге айналдырыңыз. Сондықтан, ол үшін алдын ала шағын құттықтау дайындап, торт немесе басқа «тәттілерді» сатып алу керек - бұл шамамен 30 минутты алады, бірақ бұл сіздің қызметкеріңізді қалай шабыттандырады және қуантады. Және бұл өз алдына көп нәрсеге тұрарлық.
5) Бастамашылдық пен өнертабысты көбірек көрсетіңіз. Кейбір маңызды даталарға әкеліңіз, мысалы, мини-КТК, скиттер, юмор, сол квесттер. Өмір – еңбек қана емес... Бірақ қуаныш әкелетін жұмыс кез келген адамның арманы.
6) Қызметі мен пайдалылығы ерекше көрінбейтін компания қызметкерлері үшін өте ерекше және өте ерекше марапат немесе сыйлық әзірлеңіз. Демек, олар үшін бұл өте маңызды оқиға болмақ.
7) Әртүрлі себептермен әдетте қарым-қатынас жасауға мүмкіндігіңіз болмайтын компания қызметкерлерімен жеке кездесулерді жүйелі түрде (мысалы, аптасына бір рет) ұйымдастыруға тырысыңыз. Олардан проблемалар, жоспарлар, жұмыс туралы сұраңыз. Жалпы, адамша сөйлесіңіз, ең болмаса футбол туралы. Сонымен, бұл кез келген қызметкер үшін өзін-өзі бағалауды арттыруға арналған үлкен жұмыс құралы.
Алты айда бір рет қызметкерлерді материалдық емес ынталандыру бағдарламасын қайта қарау қажет ...
8) Әрқашан қызметкерлеріңізді бір нәрсе туралы хабардар етіп қана қоймай, оларды белгілі бір мәселе бойынша өз пікірін немесе идеяларын айтуға шақырыңыз. Ал егер адамдар сөйлесе бастаса, олардың сөзін бөлмеңіз. Оларға сөйлеуге рұқсат етіңіз, сіз оларды тыңдауға ғана емес, сонымен қатар олардың сөйлеген сөздерінің мағынасын мүмкіндігінше түсінуге тырысыңыз - адамды тыңдау оны тыңдаудан әлдеқайда маңызды.
Бірақ кез келген ынталандыру жүйелері (әсіресе материалдық емес) «жалпыға» айналмауы керек, ол жай ғана жалықтырады. Тәжірибелі HR менеджерлерінің тәжірибесі көрсеткендей, біркелкі ұзақ мерзімді мотивациялық бағдарламалар бірте-бірте жақсылық үшін емес, зиян үшін жұмыс істей бастайды. Ендеше, оларды мұндай «ежелгі бағдарламалармен» қыспаңдар. Сондықтан сізге, мысалы, тоқсанына бір рет немесе алты айда бір рет мүлдем жаңа мотивациялық бағдарламаны ойлап табу керек.
Құрметпен, Елена Машукова,
HR сарапшысы, компания талдаушысы
Егер сіз кеш түсінсеңіз және мейрамханаға тапсырыс беруге уақытыңыз болмаса немесе сіздің компанияңыз керемет банкет өткізуді мақсат етпесе, уайымдамаңыз! Біз ақша үнемдеуді білеміз және сонымен бірге есте қаларлық мереке ұйымдастырамыз.
Барлығын қалай әдемі етуге болады
Сонымен, жағымды нәрседен бастайық: егер сіз ақшаны жалдау ақысы бар мейрамханаға және толыққанды банкетке жұмсамай, кеңседе кеш ұйымдастырсаңыз, мерекелік бюджеттің 30-50% үнемдей аласыз. Біздің агенттік, егер сіз бәрін дұрыс жасасаңыз, сіз әдеттегі жұмыс қабырғаларында да тамаша көңіл көтеруге болатынына сенімді.
Бастау үшін сіз бірнеше нәрсені ескеруіңіз керек:
- кештің қай жерде өтетінін шешу (сіздің кеңсеңізде асхана, кафе немесе кең зал болуы керек);
- бюджет туралы шешім қабылдау;
- буфет үстелін ұйымдастыруды кімге тапсыру керектігін шешу;
- кештің шығармашылық тұжырымдамасын, минималды безендіруді дамыту;
- бағдарлама ойлап табыңыз, диджей мен жүргізуші табыңыз.
Соңғы үш тармақ, әрине, кәсіби мамандардың көмегімен жақсы орындалады. Агенттіктерде әрқашан дәлелденген опциялар мен қолайлы жеңілдіктер бар. Біз сметалық-дизайнермен осындай мерекені дайындаудың үнемді алгоритмін ұсына аламыз, оның ішінен сізге қажетті опцияларды таңдауға болады.
Айтпақшы, мерекелік тарту туралы. Мейрамханадағы фуршетке қарағанда, сайттан тыс тамақтану көбінесе әлдеқайда тиімді, өйткені сіз залды жалға алу, қызмет көрсету, ыдыс жуу үшін емес, тек пісірілген тағамдар мен жеткізу үшін төлейсіз. Уақыт пен бюджетті одан әрі үнемдеу үшін сіз дайындай аласыз бір рет қолданылатын ыдыс-аяқ, мысалы, бамбук эко ыдыстары қазір трендте, ол пластиктен әлдеқайда қымбат емес, бірақ сонымен бірге ол қаттырақ көрінеді. Сіз сайттың дизайнының жалпы тұжырымдамасын ойлап таба аласыз және сол жерде үстелді орнатуды органикалық түрде орналастыра аласыз.
Әдетте, кеңсе кешінде алкоголь дербес сатып алынады, бұл сонымен қатар мейрамхана бағасымен салыстырғанда айтарлықтай үнемдеу болып табылады. Алкогольді ұсынғыңыз келсе ойын-сауық бағдарламасы, сіз барменді кеңсе кешіне шақыра аласыз - ол коктейльдер дайындап, бармен шоуын көрсетеді.
Кеңседегі үнемді ойын-сауықтан бастап шығармашылық шеберханаларды, түрлі аксессуарлармен фотоаймақты, корпоративтік интеллектуалдық турнирді немесе «Мафияны» ұйымдастыруға болады. Шығармашылық қызметкерлер ойын-сауық бағдарламасына бірнеше спектакльдер немесе байқаулар дайындай алады - жарықтандыруға дұрыс көзқараспен кеңсені сахналық алаңға оңай айналдыруға болады.
Кемшіліктерді жақсы жаққа айналдырыңыз
Бір жағынан, кеңседе азат ететін таныс, кейде тіпті үй атмосферасы бар және бұл абсолютті плюс. Бірақ екінші жағынан, біз аптасына бес рет кеңседе боламыз (немесе одан да жиі), әрине, әркім әртүрлілікті және декорацияның өзгеруін қалайды.
Бұл минусты плюс ету үшін сізге wow-эффект жасау керек, яғни қарапайым кеңсені стандартты емес нәрсеге айналдыру керек.
Тіпті таныс кеңсе кеңістігіндегі таныс адамдар арасында да бәрін төңкеріп тастауға болады. Жағдайды өзгерту үшін бірнеше шамды қосу, музыканы қосу, іліп қою немесе қарапайым декорацияларды ұйымдастыру жеткілікті.
Идея неғұрлым жарқын болса, нәтиже соғұрлым жарқын болады! Мысалы, бір компания үшін 23 ақпанда кеңседе тропикалық кеш өткіздік. Барлық қызметкерлер ашық жазғы киім киген, кейбіреулері даяшы болып «жұмыс істеді», ер адам арнайы мәзір бойынша жұмыс орнында мерекелік таңғы асқа тапсырыс бере алады - дәл кеңседе біз жұмыртқа қуырдық, смузи дайындадық. Ал кешке олар барменді шақырып, үстелдерде биледі.
Және тағы бірнеше кеңестер:
Кейбір тосын сыйлар, сценарий элементтері жұмыс күні ішінде жүзеге асырылып, кешке жалғасуы мүмкін. Мұнда жұмыс шынымен мерекеге айналады! Мысалы, күндізгі уақытта қызметкерлер квестке қатысушыларға айналады, күн ішінде бірнеше тапсырманы орындайды, ал шарықтау бөлігі кешке өтеді.
Жаңа жылдық тамаша «Құпия Аяз ата» ойыны бар, ол басшылыққа барлық қызметкерлерге сыйлық алуға ақша жұмсаудан аулақ болуға көмектеседі, олар бір-біріне береді. Жұмысшылар арасында жасырын лотерея ойнатылады, осылайша кімнің Аяз ата екенін анықтайды. Мерекелік күні кеңседе тақтайшалары бар сыйлықтар көрсетіледі және ойын жалғасуда - сыйлықты кімнен алатыныңызды болжау өте қызықты. Ұқсас схема басқа күнтізбелік мерекелерде, мысалы, 8 наурызда және 23 ақпанда жүзеге асырылуы мүмкін.
Жазда сіз кеңседе емес, жолда үнемді кеш жасай аласыз, бұл үшін лагерьді жалға алудың қажеті жоқ. Мысалы, біздің агенттік көлде жалға алусыз баруға болатын бірнеше жақсы алаңқайларды көздейді. Бұл жағдайда бюджет тазалыққа, шашлык жасауға, қызметкерлерді ауыстыруға, спорттық шараларды ұйымдастыруға ғана қажет. Қызметкерлерді ауыстыру бойынша, айтпақшы, сіз де үнемдей аласыз. Мысалы, жерге пойызбен, содан кейін картаға жету, ал мерекеге баратын жолдың өзі сценарий-квесттің бір бөлігіне айналады.
Біздің агенттік мерекені ұйымдастыруға кез келген кезеңде қатыса алады: сценарийді әзірлеу немесе аяқтау, сыйлықтар үшін идеяларды жасау, шағын бөлмеге кәсіби жарық пен дыбыс орнату, жүргізушінің жұмысын ұйымдастыру немесе жүргізушінің рөлін репетициялау. қызметкерлердің бірі, қызметкерлермен бірнеше нөмірді киіп, кеңседе немесе шығармашылық шеберханаларда ойын ұйымдастырады. Бізбен хабарласыңыз, біз сізге мерекені тамаша өткізуге көмектесеміз және сонымен бірге ақшаңызды үнемдейміз!
Әлеуметтанушылар қай мамандық иелерінің немен айналысатынына көбірек қызығушылық танытатынын анықтады. Тізімде психологтар, жоба менеджерлері және PR қызметкерлері көш бастап тұр. Дүкеншілер мен күзетшілер өз жұмысын ең қызық деп санайды.
Басқа өлшем
Superjob.ru рекрутинг порталының зерттеу орталығы жүргізген сауалнама көрсеткендей, психологтар арасында сауалнамаға қатысқандардың 98 пайызы өз ісін жақсы көреді.
"Мен бұл менің шақыруым деп ойлаймын. Бұл мені шынымен қызықтырады. Мен үшін ғана емес: көптеген адамдар өздерінің ішкі әлемін және басқа адамдардың әлемін білуге тырысады...", - деп бөлісті мәскеулік психолог.
Дегенмен, петерборлық психолог: «Бұл ең жақсы және ең жақсылардың бірі дұрыс мамандықтар, ал біздің елде оның сұранысқа ие болмағаны өте жаман».
Сондай-ақ барлығы дерлік – 97% – жоба менеджерлері не істеп жатқанын қызықты деп санайды.
«Бұл позицияның ерекшелігі сіз ұйымдастырған (жетекші) жобадағы өмірді білдіреді. Бұл әлеуметтік ортаға параллель басқа өлшем сияқты», - Мәскеуден келген жоба менеджері.
Жалынды жұмысшылардың қатарында журналистер мен дизайнерлер де бар. Анықталғандай, маркшейдер мамандығы да адамды қуанта алады – респонденттердің 93% сәйкес жауап берді. Дәл осындай нәтижені PR менеджерлері де көрсетті.
Әркімнің жұмысқа деген өз қызығушылығы бар. Сонымен, дизайнерлер өз кәсібінің шығармашылық құрамдас бөлігінен таң қалдырады. "Менің ойымша, кез келген мамандық - шығармашылық. Ал дизайнердің жұмысы - шығармашылықтың көрінісімен тығыз байланысты жұмыс", - дейді иркутскілік суретші-дизайнер.
Тверьдің тағы бір дизайнері дизайн логикаға негізделген шығармашылық деп санайды. «Нағыз дизайнер есептерді жасай алады, ойлайды, шеше алады.Дизайнерлік жұмыста ең бастысы – мәселені шешу жолында мәнін жоғалтпау.Көбінесе, міндет оны әдемі ету, оны жасау деген сөз. ыңғайлы және түсінікті, бұл өте қызықты», - деп есептейді ол.
Өз кезегінде журналистер өз кәсібін соңғы оқиғалардан хабардар болу мүмкіндігі үшін жоғары бағалайды: «БАҚ-та жұмыс істегеннен артық не бар? Сіз ыстық жаңалықты бірінші болып біліп, оны көрерменге осылай немесе басқаша жеткізесіз. », - дейді Волгоградтық тілші-журналист .
Ступинолық журналист: "Журналистің жұмысы қызық, бірақ Ресейде мұндай журналистика жоқ. Бұқаралық ақпарат құралдары билік тарапынан қатты қысымға ұшырайды, сондықтан бақытсыз елімізде сөз бостандығы жай ғана миф".
Туризм менеджерлері өз клиенттерін кейіннен келуге шақыру үшін басқа елдерді зерттеуге ынталы: "Өзіңізге тапсырмалар беруде үлкен еркіндік болған кезде бұл жұмыс өте қызықты болуы мүмкін. Менде дәл солай болады. Жалпы, көп нәрсе сіз жұмыс істейтін компанияға байланысты», - деп бөлісті Петербургтен келген сату жөніндегі менеджер.
Есептік менеджерлер өз жұмысын айтарлықтай қызықты деп санайды: «Барлық адамдар әртүрлі, сіз бәріне көзқарас табуыңыз керек, адамдармен байланысу қызықты».
Дегенмен, бұл кәсіп соншалықты қуаныш әкелмейтіндер бар: «Мен оны қызықты деп санаймын, бірақ эмоционалды түрде қатты шаршатады», - дейді Қазандық аға есеп менеджері.
Сауалнама нәтижелері кез келген жұмыс дұрыс және саналы таңдалған жағдайда қызықты болатынын анық көрсетеді. Осылайша, бұл ең қызықсыз болып көрінеді қиын мамандықпрограммист қуануы мүмкін: «Мен төрт жыл бойы бағдарламаланатын машиналармен жұмыс істеп келемін, бұл машиналармен жұмыс істеуден алған әсерді сипаттайтын ең орынды сөз ләззат!». – деп қуанады орехово-зуеволық CNC станоктарының программисті.
Осы мамандықтардың өкілдерінің ішінде респонденттердің 92 пайызы өз жұмысын қызықты деп атаған. "Бағдарламашы, әсіресе Аппараттық бағдарламалық қамтамасыз ету инженериясы саласында жүйелік бағдарламашы ретінде жұмыс істеу - Құдайдың ісіне ұқсайтын жұмыс. Өмірді жансыз темір бөлшектерге айналдыру - керемет", - дейді мәскеулік бағдарламашы.
Қызметіне шығармашылық көзқараспен қарайтын адамдар арасында да, күнделікті қарапайым болып көрінетін қағазбастылықпен айналысатындар арасында да (PR мамандары мен бағалаушылар арасында 93 пайыздан) өз жұмысына қанағаттанатындар көп.
«Маған өз мамандығым ұнайды, мен оған саналы түрде келдім», - Великий Новгородтық бағалаушы.
Әсіресе, көңіл қуантатыны – он медбикенің немесе аспаздың тоғызы жұмысқа жиіркенішпен емес, рахатпен барады. Дәрігерлердің 95 пайызы мәжбүрліктен емес, кәсіппен жұмыс істейді.
Рыбинск педиатр дәрігері: "Мен балалармен жұмыс істеймін, одан артық не қызық болуы мүмкін? Олар шынайы және ашық, баланы ауруға төтеп беруге көндіруге болады! Қант диабетімен ауыратын балалардың өздері тәттілерден бас тартады (дәрігер бұйырған жоқ!) Және де жасамаңыз. әжелердің арандатушылықтарына көніп, тәттілерді жасырын беру.Ересектер балалардан дәрігерлік рецепттерді орындауды үйренуі керек.
Қоңырау арқылы емес
Рас, әрбір бесінші менеджер мен әрбір төртінші сатушы-кеңесші өз жұмысын ұнатпайды. Бірақ бұл жұмыстан өз артықшылықтарын табатындар бар: «Мен адамдармен сөйлескенді ұнатамын және олар үшін олардың қалағанын таңдаймын» - Дондағы Ростовтан сатушы көмекшісі.
Көбінесе адамдар кәсіпқой бизнесті олардың шақыруына сәйкес емес жұмыстың арқасында дамытпайды: «Сіз жасайтын бизнесіңізді жақсы көру керек» - Туладан келген сатушы кеңесші.
Төмен жалақы еңбекке деген қызығушылықты да өлтіреді: «Қызық емес, ол бір тиын үшін бірнеше жерде соңғы күшіңді жұмсап жұмыс істеуге мәжбүрлейді және қалыпты өмір сүруге ақша бермейді! Олардың кімге баратынын және бұл адамдар қалай өмір сүретінін түсінбеймін ... », - Мәскеуден келген кардиолог.
одан көп кәсіби қызметбасшының құзіреттілігінің төмендігі, сондай-ақ мамандықтың беделін түсіргені теріс айналып кетеді.
Мәскеулік аспаз ашулы: «Мамандыққа және өз ісінің нағыз шеберлеріне құрмет болған уақыт өтті, ал қазір нарық арзан және білікті емес қуатқа басымдық береді, сондықтан қызмет көрсету сапасы да зардап шегеді, сонымен қатар халық. Кім пайдаланады! Мен осыдан 10 жыл бұрынғыдай мамандыққа деген құрметті қалаймын!».
Көптеген қызметкерлер уақыт өте келе жұмысқа деген қызығушылығын жоғалтқанына шағымданды: «Өте қызықсыз», - дейді күзетші.
Сауалнама нәтижелері көрсеткендей, отандастарымыздың басым көпшілігі қай салада қызмет атқарса да, ынтамен жұмыс істейді. Ал рекрутинг порталы өз жұмысына көңілі толмайтын адамдарға жеккөрінішті жағдайда қиналмай, ақыры өздеріне ұнайтын жұмыс табу үшін мамандарға жүгінуге бірден кеңес бермесе, өзі болмас еді.
Материал ашық көздерден алынған ақпарат негізінде дайындалды
Мереке ретінде жұмыс істеу
Кеңес дәуіріндегі еңбекті дәріптейтін үгіт-насихат сөздерінің (әсіресе ақысыз жұмыс, сенбіліктердегі) ирониялық интерпретациясы.
Өртенген етістік: Халықтық фразеологизмдер сөздігі. - Жасыл жас. В. Кузьмич. 2000.
Басқа сөздіктерде «Мереке ретінде жұмыс істеу» не екенін қараңыз:
МЕРЕКЕ- архаикалық мифопоэтикалық және діни дәстүрде қасиетті саламен ерекше байланысы бар уақыт кезеңі П.-ға қатысушылардың барлығын осы салаға барынша тартуды білдіреді және қандай да бір институттандырылған (тіпті ..) ретінде атап өтіледі. ... ... Мифология энциклопедиясы
Айдаһарды қалай үйретуге болады- Айдаһарды қалай үйретуге болады ... Википедия
Киелі Рух мерекесі (Рухтар күні)– Ежелгі христиандық дәстүр бойынша, әрқашан жексенбіде тойланатын Елуінші күн мейрамының (Қасиетті Троица күні) келесі күні православие шіркеуі Киелі Үшбірліктің үшінші тұлғасы – Киелі Рухты дәріптейді. Бұл ерекше шіркеу мерекесі - Күн ... Ньюсмейкерлер энциклопедиясы
Апталар мерекесі- Евр. Шавуот «Егін мейрамы» (Мыс. ш. 23:16) және «алғашқы жеміс күні» (Сан. 28:26) деп те аталатын Апталар мейрамы (Мыс. ш. 34:22) жеті аптадан кейін тойланды. орақ науқанының басы (Заң. қ. 16 : 9ff.), немесе ... жылы құрбандық шалғаннан кейінгі елуінші күні. Киелі кітап атауларының сөздігі
Гейша қандай көрінеді- Гейша, майко, ойран және тайю әрқашан кейбір ұстанымдарға қарайды. Олардың негізгілері – мәртебе, мамандықтағы жылдар саны, маусым және оқиға. Мазмұны 1 Майко 2 Киім және аяқ киім 3 ... Уикипедия
Еврейлердің Шавуот мерекесі: тарихы мен дәстүрлері- Шавуот - Таурат беру мерекесі, яғни. моральдық заң. Аңыз бойынша, бұл күні Мұса Синай тауында Он өсиет жазылған Өсиет тақталарын алды. Сонымен қатар, ол ауызша өсиеттерді де алды, олардың кейбіреулерін жазып алды (бұл Бесінші кітаптың шиыршығы болып шықты ... ... Ньюсмейкерлер энциклопедиясы
кәсіби мереке- Мереке («бос жүріс» сөзімен салыстырыңыз) - күнделікті тәжірибені бұзатын және тудыратын жоспарланған іс-шара. жақсы көңіл-күй. Әлеуметтік уақытты үш түрге бөлуге болады: күнделікті өмір (жұмыс күндері), демалыс және мереке күндері. Күнделікті өмір ... Википедия
Мен анаңмен қалай таныстым эпизодтарының тізімі- Бұл мақалада немесе бөлімде дереккөздердің немесе сыртқы сілтемелердің тізімі бар, бірақ жеке мәлімдемелердің көздері түсіндірмелердің болмауына байланысты түсініксіз болып қалады ... Wikipedia
Отбасылық мереке- Демалыс үйі Мерекеге арналған үй Романтикалық комедия жанры ... Уикипедия
Мерейтойлық иврит мерекесі- Еврей мерекесі. Киелі кітаптағы әңгімеге сәйкес, Ю.Заңы [Мерейтойлық атау, біздің арамызда жалпы қабылданған, библиялық емес, қуанышты леп идеясын қамтитын латынның jabilaeus сөзінің ауысуы ретінде қызмет етеді. Ескі өсиет ...... Энциклопедиялық сөздік Ф.А. Брокхаус және И.А. Эфрон
Кітаптар
- Мен археологпын. Мен зоологпын. Мен палеонтологпын. Мен саяхатшымын. Логика. Ғарыш. Тексеру. Мақал-мәтелдер. Мерекені бояу. Өлеңдер (том саны: 10), . Мен археологпын! Қазына іздеу, көне жұмбақтарды ашу, қауіпті экспедицияларға қатысу – әр баланың арманы! Ақпараттық кітап 171; Мен археологпын 187; балаларыңызды таныстырыңыз ... 382 рубльге сатып алыңыз
- Логика. Ғарыш. Тексеру. Мақал-мәтелдер. Мерекені бояу. Өлеңдер. Әдемі Василиса. Мария Моревна. Финист Ясна-Сұңқардың қауырсыны. Әпкесі Алёнушка және ағасы Иванушка. Иван Царевич туралы ертегі. Бақа ханшайым (томдар саны: 12), . Логика. 171;Қысқы қуаныштар 187;- бұл жаңа жылдық стикерлері бар жарқын, мерекелік кітаптар сериясы. Түрлі-түсті дизайн және қызықты тапсырмалар кітаппен жұмыс істеуді қызықты етеді және…