Басты айырмашылығы, сіз болмаған кезде сіз жалақы алмайсыз, еңбек өтілі де есептелмейді. Дегенмен, жұмысыңыздың соңында жұмыс орныңызға оралып, жұмысты жалғастыра аласыз.
Егер сіз ұзақ уақыт бойы, мысалы, шамамен бір жыл бойы жұмыста болмай қалуды жоспарласаңыз, онда сіздің орнына басқа қызметкер жалданып, қызметке оралғаннан кейін жұмыстан босатылуы мүмкін.
Еңбек заңнамасына сәйкес келесі санаттарға жататын азаматтар белгілі бір мерзімге ақысыз демалысқа шығуға құқылы:
- Екінші дүниежүзілік соғыс ардагерлеріне – жылына отыз бес күнге дейін;
- Еңбек қызметімен айналысатын зейнеткерлер – жылына он төрт күнге дейін;
- Әскери қызметте жүрген немесе қайтыс болған әскерилердің туыстары мен жұбайлары - жылына он төрт күнге дейін;
- Тірек-қимыл аппаратының ақаулары бар немесе жұмыс істейтін мүгедектердің басқа түрлері бар адамдар - жылына алпыс күнге дейін;
- Әлеуметтік топқа қарамастан барлық қызметкерлер некеде тұрған немесе жақын туыстары, ата-анасы қайтыс болған немесе отбасында бала туған жағдайда – жылына бес тәулікке дейін.
Демалыстың бұл түрін алу үшін сіз осы демалыс түрін қажет ету себептерін егжей-тегжейлі көрсете отырып, басшылық атыңызға өтініш жазуыңыз керек.
Кейіннен жұмыстан босатумен демалысқа қалай баруға болады
Жұмыстан босату әртүрлі нысандарда болуы мүмкін. Қызметкер жұмыстан кету туралы өтініш жаза алады немесе демалысқа шығып, содан кейін ғана жұмыстан шыға алады. Бұл істі толығырақ қарастырайық. Еңбек заңнамасына сәйкес, егер қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін демалысқа шығуға үлгермесе, жұмыс беруші оған қызметкер өткізбеген демалыс үшін өтемақы төлеуге міндетті.
Барлық процедура екі жақтың өзара келісімі бойынша жүзеге асырылады.
Егер қызметкер кейіннен жұмыстан босатыла отырып, демалысқа шығуды шешсе, онда оның соңғы жұмыс күні демалысқа дейінгі күн болады. Осы уақытқа дейін барлық жұмыс мәселелерін шешіп, жұмыстан босату туралы өтінішті дайындау керек. Төлем туралы айтатын болсақ, демалыс қаражатын төлеу демалыс басталғанға дейін үш күн бұрын, ал соңғы төлем қызметкердің демалысының ең соңғы күнінде жасалуы керек екенін түсіндірейік.
Декреттік демалысқа қалай баруға болады және оның әдеттегіден айырмашылығы
Еңбек заңнамасында демалыстың бұл түрі босанғанға дейін шамамен 70 күн және одан кейін 70 күн болатынын, алайда жүктіліктің қиын ағымына байланысты ұзартылуы мүмкін екенін атап өтеді.
Қызметкерлер декреттік демалысты ата-ана демалысымен шатастырады. Бұл қатені жойайық. Бұл мерекелердің мүлдем басқа түрлері. Соңғысы үш жылға созылуы мүмкін.
Осы демалыстағы жеңілдіктер туралы айтатын болсақ, олар сіз ауру демалысында болғандай орташа табыс деңгейін ұстанатын болады. Дегенмен, ең төменгі төлем кем дегенде 2 326 рубль болуы керек. Жүктілігіңіздің 30-шы аптасынан бастап декреттік демалысқа өтініш бере аласыз. Егер сіз бір емес, бірден екі баланы күтсеңіз, онда бұл кезең 28 аптаға дейін қысқарады. Процедура өте қарапайым және басшылықтың қажетсіз сұрақтарын тудырмауы керек.
Ата-ана демалысын қалай алуға болады
Жас ананың бала күтімі демалысын алуға құқығы бар, ол үш жылға дейін созылады, бұған Еңбек кодексі кепілдік береді. Бұл уақытта әйел жаңа туған нәрестені күтіп-бағумен және тәрбиелеумен айналысқан кезде, оның жұмыс орны оған сақталады және демалыс мерзімі аяқталғаннан кейін оған қайта оралуы мүмкін.
Бұл демалыс бала күтімі туралы белгісі бар еңбек өтіліне қосылады. Бала бір жарым жасқа толғанға дейін анаға ай сайын арнайы әлеуметтік сақтандыру жәрдемақысы төленетін болады. Жұмыс істейтін және жұмыс істемейтін әйелдер үшін бұл төлемдер айтарлықтай ерекшеленетінін ескеріңіз.
Егер әйел босанғанға дейін және декреттік демалысқа шыққанға дейін жұмыс істемесе, демалыстан бас тартылуы мүмкін. Сонымен қатар, жас ана жұмыс істеп тұрған кезде балаға қарайтын туыстары болса, бас тарту мүмкін.
Өз есебінен, ақысыз демалыс
Отбасылық және басқа да дәлелді себептер бойынша өз қаражаты есебінен демалыс. Жұмыс беруші қызметкерді демалыс уақытында босату туралы шешім қабылдайды немесе керісінше, одан бас тартады. Сирек жағдайларда, егер бұл үшін дәлелді себептер болса, еңбек демалысын беру компания үшін міндетті шарт болып табылады. Мысалы, кейбір санаттағы азаматтар үшін басшының өз өтініші бойынша демалыстан бас тартуға құқығы жоқ.
Демалыс кезіндегі ауру демалысы - ақылы немесе төленбеген
Демалыс кезіндегі еңбекке жарамсыздық парағын қызметкердің өзі ала алады, ал егер күтімді қажет ететін бала немесе отбасының басқа мүшесі ауырса, оған еңбекке жарамсыздық парағы беріледі.
Қиындыққа жол бермеу үшін сіз қазіргі жағдайдың барлық қыр-сырын түсінуіңіз керек.
Декрет шыққанға дейін демалысқа өтініш қалай жазылады
Жарлыққа дейін демалысқа өтініш - әрбір болашақ ананы дұрыс рәсімдеу керек. Жүктілік - әрбір әйелдің өміріндегі басты сәттердің бірі және баланың қауіпсіздігі тек болашақ анаға байланысты.Көптеген әйелдер осы уақытта физикалық және психологиялық стресстен аулақ болуға тырысады, сондықтан олардың көпшілігі шынайы өмір туралы ойлайды. жарлыққа дейін қажетті демалыс.
Екінші балаға декреттік төлем қалай есептеледі
Екінші балаға декреттік төлем қалай есептелетінін кез келген заманауи әйел білуі керек. Жүктілік демалысы 2 кезеңге бөлінеді: босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі. Қай күні туғанына қарамастан, төлемдер бір мезгілде және он күннен кешіктірілмей бүкіл демалыс уақыты үшін толығымен есептеледі.
Жалақысыз мерзімсіз демалыс
Жалақысыз мерзімсіз демалыс айтылмайды. Әдеттегі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабымен реттеледі. Күрделі отбасылық немесе қатысуды талап ететін басқа жағдайларға байланысты немесе басқа да шұғыл себептерге байланысты қызметкер өз қаражаты есебінен демалысқа өтініш бере алады.
Олар декреттік демалысқа қай аптада шығады?
Әрбір әйел декреттік демалысқа қай аптада шығатынын білмейді. Біздің әлемнің шындығы соншалық, адамзаттың әдемі жартысының өкілдері тіпті жүктілік кезінде де ерлермен тең дәрежеде жұмыс істейді.
Кез келген әйел нормативтік құқықтық актілерде белгіленген белгілі бір уақытта негізгі жұмыс орны бойынша декреттік демалысқа шығуға құқылы.
Кейіннен өз еркімен жұмыстан босатыла отырып, еңбек демалысына шығу қызметкердің Еңбек кодексінде бекітілген құқығы болып табылады. Еңбек инспекциясының шағымы болмауы үшін кадр қызметкері мен есепші заң талаптарына сәйкес тәртіпті қатаң сақтауы керек.
Көптеген адамдар пайдаланылмаған демалыс күндері үшін қаржылық өтемақы орнына жаңа жұмыс іздеу алдында үзіліс жасау мүмкіндігін пайдалануды жөн көреді. Дегенмен, кейіннен жұмыстан босатылған демалыстың бірқатар ерекшеліктері бар. Осы ерекшеліктерді қарастырайық, кейіннен жұмыстан босатумен демалыс беруді, құжаттарды қалай дұрыс ресімдеу керектігін сипаттаңыз. Біз осы тақырып бойынша танымал сұрақтарға жауап береміз.
Жұмыстан босату туралы
Ол кейіннен өз еркімен жұмыстан босатыла отырып, демалыс алу мүмкіндігі туралы айтады. Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша оған пайдаланылмаған демалыстар кейіннен жұмыстан босатыла отырып берілуі мүмкін.
Құқықтық норманың бірінші маңызды тармағы: егер қызметкер кінәлі әрекеттері үшін жұмыстан босатылса, демалысты қамтамасыз ету алынып тасталады. Тек адал және тәртіпті қызметкер ғана еңбек шартын бұзуға дейін белгіленген күндерді ала алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабында өтемақы алу үшін демалыс күндерін пайдалану мүмкін болмайтын кінәлі әрекеттердің тізімі берілген.
Екінші маңызды ескерту: қызметкердің кейіннен жұмыстан босатылуымен демалысқа шығу құқығын сипаттайтын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабында «демалыс беруге болады» деген сөз қолданылады, бұл жұмыс беруші қызметкерге мүлдем міндетті емес дегенді білдіреді. шартты бұзғанға дейін демалу. Ұйым басшысы тіпті адал қызметкерден бас тартуға және пайдаланылмаған күндер үшін өтемақы төлеуге құқығын сақтайды. Немесе демалуды белгіленген мерзімнің бір бөлігін ғана қамтамасыз етіңіз, ал қалған уақытты қаржылық жағынан өтеңіз. Бұл мәселе бойынша түсіндірмелер Рострудтың 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 5277 6-1 хатында берілген.
Қызметкер жаңа жұмыс іздемес бұрын басшылықпен өзара келісім бойынша ғана демалуға мүмкіндік алады екен.
Кетер алдында демалысқа шығудың екі жолы
Бірінші нұсқа: қызметкер алдын ала бекітілген кесте бойынша демалуға кетеді, оған дейін өз еркімен өтініш жазып немесе демалыста болады. Бұл ретте ол кесте бойынша алдын ала жоспарланған күндерді де, бұрын пайдаланып үлгермеген күндерді де ала алады.
Екінші нұсқа: қызметкер демалыс туралы өтінішті өз еркімен жұмыстан босату туралы өтінішпен бір уақытта жазады. Бұл жағдайда белгіленген кестені орындау мүмкін емес.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес еңбек шартын бұзу күні кез келген жағдайда демалыстың соңғы күні болып саналады.
Бірақ басшылық демалыстың аяқталуын күтпей-ақ, жұмыстан кеткен қызметкердің орнына жаңа қызметкерді дереу қабылдай алады.
Кейіннен жұмыстан босатумен демалысқа өтініш және бұйрық, тіркеу тәртібі
Қызметкер әдетте 2 мәлімдеме жасайды:
- кейіннен жұмыстан босатумен демалыста;
- себептермен жұмыстан босату.
Ал басшылық 2 бұйрық шығарады:
- демалыс беру туралы (қызметкердің бірінші өтініші негізінде);
- еңбек шартын бұзу туралы (екінші өтініш негізінде).
Сондай-ақ қызметкерден бір өтініш жасауға рұқсат етіледі: сіз өз еркіңізбен кейіннен жұмыстан босатыла отырып, демалысқа өтініш жаза аласыз - бұл нормаларға қайшы келмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Бірақ құжаттардың бірыңғай нысанын пайдалану кезінде жұмыс беруші әлі де екі бұйрық шығарады, өйткені бірыңғай бұйрықтың нысаны ресми түрде бекітілмеген. Қолданылуы мүмкін тапсырыс бланкілері Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы № 1 қаулысымен бекітілген Т-6 (Т-6а) және Т-8 (Т-8а) нысанындағы құжаттар болып табылады. Түпнұсқа олардың біреуіне негіз ретінде, ал екіншісіне - қызметкердің өтінішінің көшірмесі қоса беріледі. Бұйрықтардың нысандарын кәсіпорын басшылығы бухгалтерлік құжат ретінде бекітуі керек.
Басқарудың екінші нұсқасы - бірыңғай пішіндерді пайдалану емес, тапсырыс формасын өз бетіңізше әзірлеу. Содан кейін екі әрекетті де бір ретпен шығаруға болады. Ең бастысы, онда бастапқы есеп құжатының қажетті деректемелері бар.
Кейіннен жұмыстан шығарумен демалысқа өтініш, үлгі 2020
Еңбек кітапшасы қызметкерге демалыстың соңғы күні жұмыстан босатылатынына қарамастан соңғы күні демалысқа дейін беріледі.
Мысалы: Дудникова И.Н. 17.04.2018 бастап 28 күн демалыс алады және жұмысын тоқтатады. Ол қолына еңбек кітапшасы мен есеп-қисапты 16 сәуірде – кетер алдындағы соңғы жұмыс күні алады. Ол ресми түрде 16.05.2018 - демалыстың соңғы күні жұмыстан босатылады. Еске сала кетейік, жұмыс істемейтін мерекелердің негізгі күндеріне тағы екі күн қосылды - 1 және 9 мамыр. Демалыс күндері мереке күндеріне байланысты ұзартылады. Бұл кезең бұйрық пен еңбек кітапшасында көрсетілген И.Н.Дудникованың еңбек өтілінде есептеледі.
Кейіннен жұмыстан босатумен демалыс туралы бұйрық, 2020 үлгісі
Жоғарыдағы мысал қолданбасына негізделген өздігінен әзірленген тапсырыс пішінінің үлгісі. Ұқсас нысанда жасалған бұйрық бір рет беріледі.
Танымал сұрақтар
Кетер алдында үзіліс жасауды жоспарлаған қызметкерлерді тіркеу мен төлеуге қатысты мәселелер жиі мазалайды. Біз олардың ең танымалына жауап береміз.
Олар демалыста жұмыстан босатылуы мүмкін бе?
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-інде демалыс кезінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейтіні көрсетілген. Серіктестік таратылған немесе дара кәсіпкердің қызметін тоқтатқан жағдайларды қоспағанда.
Мен демалыста жұмыстан шыға аламын ба?
Демалыс кезеңінде сіз өз бастамаңызбен бас тарта аласыз. Ең бастысы - еңбек шартын бұзу туралы өтініш беру мерзімін (2 апта) сақтау. Оның үстіне билікпен келісе отырып, екі апталық кезеңді айналып өтуге болады.
Жұмыстан шықпай-ақ кейіннен жұмыстан босатумен демалысқа шығуға болады ма?
Көбінесе қызметкерлер бұл уақытта жұмыстан шыға алмайды деп санайды, өйткені олар кетер алдында екі апта жұмыс істеуі керек, сондықтан олар жиі сұрақ қояды: кейіннен жұмыстан босатылып, жұмыссыз демалысқа қалай баруға болады. Алайда, Еңбек кодексінде «жұмыстан шығаруға 2 апта қалғанда жұмыс істеу» деген ұғым жоқ. 1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-і: «жұмыс берушіге кемінде 2 апта бұрын жазбаша хабарлаңыз». Демалыста жүргенде жұмыстан шығу ниеті туралы билікке ескертуге әбден болады. Келесі 2 апта ішінде жұмыс орнында болу міндетті емес.
Ақша қашан төленеді
Жұмыс беруші еңбек шартын бұзғанға дейін қызметкерге жалақы мен демалыс ақысын төлеуге, сондай-ақ еңбек кітапшасын және басқа да құжаттарды беруге міндетті. Соңғы есепте еңбек демалысы мен еңбекақы төлеу мерзімдерінде біршама алшақтық бар. Ақша сізге демалысқа шығудан үш күн бұрын төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы). Ал ҰҚК мен құжаттар кетер алдында соңғы күні берілуі тиіс. Бұл төлемдер жалақының бөлігі болып табылмайды. Жұмысшыларға да, жұмыс берушілерге де қолайсыздық тудыратын демалыс ақысы мен жалақыны төлеу күндерінде шағын спрэд шығады. Бірақ бұл еңбек заңнамасында белгіленген есептеу ережелері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы, 140-бабы). Олай болмаған жағдайда жұмыс берушіге айыппұл салынады.
Олар жұмыс істемеген күндердің жалақысын ұстай ма?
Қызметкерге қажетті жылды орындағанына қарамастан, жалпы ереже бойынша 28 күнтізбелік күн демалыс беріледі. Бірақ келісімшарт бұзылған кезде өтемақы төленетін күндер ғана төленеді. Сондықтан, иә, егер қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алған болса, бірақ оған бөлінген уақытты пысықтап үлгермеген болса, олар жұмыстан босатылған кезде тиісті соманы ҰҚЖ-дан ұстап қалады. Бұл Рострудтың 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 5277-6-1 хатындағы түсініктемелері. Рас, олар соманың 20%-дан аспайтынын ұстай алады ( Өнер. 138 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Кейбір жағдайларда ұстауға әдетте тыйым салынады (бұл туралы толығырақ Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і). Толық емес демалыс кезеңін қамтамасыз ету (қызметкер жұмыс жылында қанша күн жалақы алса, сонша күн) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылмаған, бірақ бұл тараптардың келісімі бойынша мүмкін.
Түсінікті болу үшін мысал келтірейік.
Дудникова И.Н. жұмыстан шығарумен 28 күнтізбелік күнге демалыс беру туралы өтініш жазды. Ал соңғы жұмыс жылында ол бар болғаны 10 ай 12 күн жұмыс істеді (12 күн жарты айдан аз болғандықтан, мерзім дөңгелектенеді. Егер қызметкер 10 ай 16 күн жұмыс істесе, олар 11 ай болып есептеледі) . 10 ай бойы жұмыс істеген Дудникова И.Н. демалу керек: 28 күн / 12 күн × 10 ай. = 23,3 күн. Соңғы есеп айырысудағы қаражат оған 23,3 күнге ғана аударылды, бірақ барлық 28 күн үшін төленді.
Қызметкер жұмыс жылында 28 - 23,3 = 4,7 күн таба алмағанымен, олар үшін төлем алған. Егер 28 күн ішінде алынған демалыс төлемі 10 000 рубльді құраса, Дудникованың жалақысынан келесі сома ұсталады: 10 000 рубль. / 28 күн × 4,7 күн = 1678,57 рубль.
Кейіннен жұмыстан шығарумен өз қаражаты есебінен еңбек демалысы - бұл өз кәсіпорнымен еңбек қатынастарын тоқтату туралы шешім қабылдаған қызметкердің бүкіл кезең ішінде ол ресми түрде компания қызметкерлерінің тізімінде болатын жалақысы сақталмайтын демалысқа шығуын болжайтын рәсім. соңғы күн жұмыстан босатылған болып саналады.
Бұл схема жалпы қабылданған басшының келісімімен ғана, бағынушының өтінішімен келісе де, одан бас тарта алады, мұндай демалыс мерзіміне сөзсіз құқығы бар кейбір санаттарды қоспағанда.
Қызметкерді толтыру кезінде екі өтініш жазылады, демалыста және жұмыстан босату туралы, өз тарапынан жұмыс беруші екі бұйрық шығарады, бірақ оларды бір бұйрыққа біріктіруге рұқсат етіледі.
Қандай жағдайларда өз қаражатыңыздан демалысқа шығуға болады
Ресей заңнамасына сәйкес барлық қызметкерлер құқылы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. Алайда бұл мүмкіндік белгілі бір мерзіммен шектеледі. Егер қызметкерге бұл жеткіліксіз болса, онда ол ақша жинамай демалысқа шыға алады.
Компаниямен келісілген мерзімде қызметкер жұмысқа шықпайды және төлем алмайды деп болжанады. Сонымен бірге ол осы ұйымның тізімінде, тиісінше еңбек өтілі сақталады.
Жұмыс берушімен қамтамасыз етудің негізгі принципі кәсіпорын үшін бұл әрекет болып табылады міндетті емес. Егер бағыныштыға мұндай босату қажет болса, онда ол компанияға өтініш жасайды. Берілген өтініште ол себептерін көрсетуі керек, олардың дәлелді сипатта болғаны жөн.
Содан кейін ұйым өтінішті қарап, шешім қабылдайды. Бұл ретте қызметкер келтірген себептердің маңыздылығы да, оның қызметкері болмаған жағдайда компанияның шығынға ұшырауы да ескеріледі.
Мұндай демалысқа сөзсіз құқығы болмағандықтан, ол бас тартуға шағым бере алмайды. Екінші жағынан, жұмыс берушінің бастамасы бойынша кетуге жол берілмейді. Бұл адамның ондай құқығы жоқ, ол сақталған тек қызметкерлер үшін.
Сонымен қатар, бар бірқатар ерекшеліктер. Белгілі бір демалыс мерзімі берілуі тиіс адамдардың әртүрлі санаттары бар. Оның ұзақтығы қарастырылып отырған нақты топқа байланысты.
Осылайша, Ұлы Отан соғысына қатысушылар алуға құқылы 35 қосымша ақысыз демалыс күні. Жасы бойынша зейнеткерлер (кәрілік) сене алады 14 күн.
кезінде 14 күнбірқатар құқық қорғау органдары қызметкерлерінің ерлі-зайыптылары (әйелдері немесе күйеулері) немесе ата-аналары (әкесі мен анасы), сондай-ақ асырап алушылары төлемсіз демалуы мүмкін. Оның шарты, егер қызметкер еңбек міндеттерін атқару кезінде немесе кәсіптік ауруға шалдыққан болса, жарақаттану, жарақат алу немесе ми шайқалу салдарынан қайтыс болуы болып табылады. Бұл бөлімдерге Ресей Федерациясының қарулы күштері, ішкі істер органдары, есірткіге қарсы күрес, өртке қарсы қызмет, пенитенциарлық жүйе және кеден кіреді.
Мүгедектердің жалақысы сақталмайтын демалысқа құқығы бар 60 күн. Бұл жәрдемақы мүгедектік тобына байланысты емес. Шексіз адамдар шеңбері белгілі бір оқиғалардың негізінде босатуға құқылы - некені тіркеу, баланың тууы, туыстарының қайтыс болуы. Барлық жағдайларда ұзақтығы 5 күн.
Қызметкер өтініш беруі керек, ол автоматты түрде беріледі. Жұмысқа келмеу ұзақтығын өтініш берушінің өзі анықтайды, ол барлық рұқсат етілген мерзімнен аспауы керек, бірақ аз болуы мүмкін.
Сонымен қатар, мұндай жеңілдікке қосымша негіздер белгілі бір ұйымның ұжымдық шартында көзделуі мүмкін.
Жұмыстан шығару тәртібі
Заңға сәйкес, қызметкер алғаш рет еңбек демалысына шыққан кезде, ал мерзімі өткеннен кейін жұмыстан шығарылды деп есептелетін жағдайға жол беріледі. Еңбек шартын тоқтатудың бұл опциясы бұл адам ұйымдағы соңғы күнді аяқтайды, содан кейін демалыс басталады. Осы кезеңде қызметкер компанияда ресми тіркеледі. Одан әрі соңғы күн келгенде ол осы ұйымда жұмыс істемейді деп есептеледі.
Бұл әдіс өз еркімен немесе жұмыс берушімен келісім бойынша жұмыстан кеткен қызметкерлерге ғана қолжетімді. Кінәлі әрекеттер жасаған, жұмыс берушінің өзі шешімімен жұмыстан босатылған адамға мұндай мүмкіндік жоқ.
Жұмыс беруші қарым-қатынасты тоқтату мүмкіндігін беруге де, одан бас тартуға да құқылы. Егер ол келіспесе, бағынушы соңғы жұмыс күнінде стандартты түрде жұмыстан кетеді, содан кейін оның осы ұйымдағы жұмыс өтілі үзіледі.
Бұл оқиғаны тіркеу тәртібі әдетте бірден екі өтініш жазуды қамтиды, олардың біреуі демалысқа, екіншісі өз еркімен жұмыстан босатуға арналған. Бұл екі сұрауды да жіберуге болады бір мезгілде. Сондай-ақ, қызметкер алдымен жалақысы сақталмайтын демалыс туралы өтініш жазады, содан кейін, бірақ жұмысты аяқтағанға дейін жұмыстан кету туралы өтініш береді.
Сонымен қатар, жазу жалғыз мәлімдеме, онда өз еркімен демалыс пен жұмыстан босату туралы өтініш бар. Заңнама мұндай схемаға тыйым салмайды.
Мұндай адам демалысы әлі басталмаған жағдайда ғана өз ойын өзгерту және осы ұйымда қалу мүмкіндігін сақтайды. Жұмыстың соңғы күні - оның жұмыстан шығу туралы өтінішін қайтарып алудың соңғы күні. Сонымен қатар, ұйым осы уақыт ішінде осы лауазымға үміткерді тапқан болса, оны қанағаттандыруға міндетті емес.
Қызметкер демалыста болған кезде өтінішті кері қайтарып алуға жол берілмейді. Ресми түрде, бұл схема бойынша бұл адам демалыстың соңғы күніне дейін жұмыс берушінің штатында болғанымен, компанияның өзі демалыс кезеңінде оның орнына басқа қызметкерді ала алатынын есте ұстаған жөн.
Сондай-ақ, шығуды жоспарлаған адам өтініш беруі мүмкін, қазірдің өзінде демалыста. Бұл жағдайда қызметкерге жұмыстан босату туралы өтініш берілген жалпы шартты ғана сақтау керек. еңбек шарты тоқтатылған күнге дейін екі аптадан кешіктірмей.
Сонымен қатар, өтініш беруші екі апта жұмыс істеуі керек деген қате пікір бар, бірақ іс жүзінде бұл ереже тек хабарлама туралы. Демек, еңбек демалысы кезінде жұмыстан шығу мақсатында өтініш беруге, егер қызметкердің қарамағында тағы екі апта демалысы болса, әйтпесе жұмысқа қайта оралуы қажет болуы мүмкін. Іс жүзінде жұмыс беруші жарты жолда жиі кездеседі және екі апталық мерзімнен бас тартады, бұл өтініш уақытында берілген болса да мүмкін.
Өз тарапынан жұмыс беруші қызметкердің өтініші негізінде береді екі тапсырыс -еңбек демалысын беру және жұмыстан босату туралы, өйткені аралас құжаттың нысаны жоқ. Қазіргі уақытта қабылданған нысандар демалыс туралы бұйрыққа арналған Т-6 (Т-6а) нысаны және еңбек шартын бұзу туралы бұйрыққа арналған Т-8 (Т-8а) нысаны болып табылады. Сонымен қатар, ұйымдар құруға ресми түрде тыйым салынбайды өзіндік біріктірілген нысаны.
Қалай болғанда да, компания шығарған бұйрықтар қызметкерден түпнұсқа мәлімдемелерді қосуға міндетті.
Әрине, барлық демалыс күндері қызметкерлердің уақытын есепке алу үшін арналған кестеде стандартты күндер ретінде көрсетілуі керек.
Қызметкермен есеп айырысу
Демалыс аяқталғаннан кейін жұмыстан кетуді жоспарлаған қызметкер, еңбек демалысына шығудан үш күн бұрын өзіне тиесілі қаражатты есептеу арқылы алуға құқылы.. Ұйым өзінің барлық міндеттемелерін осы күннен кешіктірмей орындауға міндетті. Атап айтқанда, олар барлық демалыссыз күндер үшін қаражат төлеуге құқылы. Құжаттар қызметкерге демалысқа шығар алдында соңғы күні берілуі керек.
Өз есебінен ақысыз демалыс туралы қосымша ақпарат төменде бейнеде көрсетілген.
Басты бет → Бухгалтерлік кеңес → Демалыс 2018 жылғы 25 қаңтардағы жағдай бойынша әр қызметкердің демалысқа шығуға құқығы бар. Бірақ демалыстан кейін қызметкер бұрын жұмыс берушімен кейіннен жұмыстан босату туралы келісімге келіп, жұмысқа қайта орала алмайды. Біздің кеңесімізде біз сізге демалыстардың не екенін еске саламыз және демалыс пен жұмыстан босатуды қалай біріктіруге болатынын айтамыз. Қандай демалыстар Еңбек кодексінде демалыстардың келесі түрлері қарастырылған:
- негізгі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы) және қосымша (116-бап - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 119-бабы) болып табылатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы (ТКРФ 114-бабы);
- ақысыз демалыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабы);
- декреттік демалыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255-бабы);
- оқу демалысы (бап.
Жұмыстан шығарылғанға дейін адам 10 ай жұмыс істеді, оның ішінде соңғы 4 айы жалақысыз демалыста болды.Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне назар аударыңыз);
- бала үш жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыс уақыты;
- қызметкердің өтініші бойынша жұмыс жылында күнтізбелік 14 күннен асатын жалақысы сақталмайтын демалыс уақыты.
Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабында көрсетілген. Еңбек өтілін есептеу мысалы Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілін есептеу мысалы Бухгалтер В.Н. Зайцева ұйымға 2010 жылдың 7 мамырында кірді.
2010 жылдың 1 маусымынан 30 маусымына дейін (күнтізбелік 30 күн) қызметкерге оның өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс берілді. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына құқық беретін өз қаражаты есебінен 30 күнтізбелік демалыстың жұмыс жылындағы 14 күні ғана еңбек өтіліне қосылады.
Жұмыстан босатылған кезде өтемақы мөлшеріне өз есебінен демалыс қалай әсер етеді
- жұмысты біліммен ұштастыратын қызметкерлер;
- әскери қызметшiлердiң жұбайлары, егер оларға күйеулерiмен (әйелдерiмен) бiр уақытта демалыс берiлсе және демалыстардың ұзақтығы сәйкес келмесе (1998 жылғы 27 мамырдағы № 76-ФЗ Заңының 11-бабының 11-тармағы);
- негізгі жұмыс орнындағы жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы аралас жұмысқа берілген демалыстың ұзақтығынан асатын толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер (РФ Еңбек кодексінің 286-бабының 2-бөлігі);
- ұйымның еңбек (ұжымдық) шартында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабының 2-бөлігінің 7-тармағы) жалақы сақталмайтын демалысқа шығу құқығы көзделген қызметкерлер.
Құжаттама Демалыс міндетті ме, жоқ па, қарамастан, оны беру үшін қызметкер өтініш жазуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабы). Қызметкердің өтініші негізінде еңбек демалысын беру туралы бұйрық шығарыңыз (No Т-6 нысанында).
Жұмыс жылы және жұмыстан босатылған кездегі өтемақыны есептеу
Содан кейін бүкіл қазан 01.10-нан 31.10-ға дейін. Сосын жоғалып кетті, бүгін звондап 11/16 немесе 11/17 тастаймын деді. Ол 01.11-ден бастап б/с алуға және бірден жұмыстан босатуға арыз жазатынын айтты. Біз қанша күн өтемақы төлеуіміз керектігін айта аласыз ба? 14 күннен асатын демалыс б/с есеп айырысу кезеңін ауыстырады.
14.09-16.11 аралығындағы күндерді санап, кезеңді жылжытуым керек пе? алдын ала кету, ақысыз жұмыстан босату Жасыру Виктория Дымованы қолдау қызметкері Pravoved.ru Ұқсас сұрақтар қарастырылған, мына жерден қарап көріңіз:
- Егер қызметкер демалыста немесе студенттік демалыста болса, олар бонус бермейді, бұл заңды ма?
- Егер осы желінің басқа дүкеніне ауысқан болса, жұмыстан босатылған кезде өтемақы аламын ба?
Заңгерлердің жауаптары (1)
- Мәскеудегі заңгерлердің барлық қызметтері 1000 рубльден Мәскеуден мерзімді еңбек шартын бұзу.
Жұмыстан босату, содан кейін жұмыстан шығару
Назар аударыңыз
Әрбір жұмыс беруші мұндай кестені күнтізбелік жыл басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей бекітеді. Бұл ағымдағы жылдың 17 желтоқсанынан кешіктірмей келесі жылға демалыс кестесін жасау және бекіту керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Егер қызметкер кестеге сәйкес демалысқа шығатын болса, онда одан келесі демалысқа өтініш алу қажет емес.
Бұл жағдайда қызметкердің демалысы басталғанға дейін 2 апта бұрын немесе одан ертерек, оған қол қоюға қарсы демалыс туралы хабарлама жіберу керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Мұндай хабарламаның бекітілген нысаны жоқ, сондықтан жұмыс беруші қызметкерді хабардар ету жолын шешуге құқылы (Росструдтың 2014 жылғы 30 шілдедегі No 1693-6-1 хаты). Хабарламадан басқа, қызметкерге немесе қызметкерлерге тиісінше № Т-6 немесе № Т-6а нысаны бойынша демалыс беру туралы бұйрық шығару қажет болады (бекітеді).
Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы No 1 қаулысы).
Кейіннен жұмыстан шығарумен демалыс: оны қалай дұрыс ресімдеу керек № Т-12 немесе № Т-13 (Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы № 1 қаулысымен бекітілген) нысанындағы жұмыс уақытының кестесінде, жұмыстан босату алдындағы демалыс күндері кәдімгі «демалыс» күндері ретінде көрсетіледі:
- егер бұл негізгі ақылы демалыс болса, онда «ОТ» әріптік коды немесе «09» сандық коды көрсетіледі;
- егер қызметкер қосымша ақылы еңбек демалысында болса, онда есеп карточкасында «НҚ» қою немесе «10» цифрлық кодын көрсету қажет.
Егер мерекелер демалыс уақытына сәйкес келсе, біз жоғарыда атап өткендей, олар демалыстың ұзақтығын қысқартпайды, сондықтан олар уақыт парағында «В» әріптік кодымен қарапайым демалыс күндері ретінде көрсетіледі, ол да сәйкес келеді. сандық коды «26».
Жалақысыз демалыстан кейін жұмыстан босатылған кездегі есептеу
Маңызды
Жаңа жұмыс жылының негізінде сіз төмендегі формула бойынша өтемақы есептейсіз. Егер қызметкер ұйымда жұмыс жылында 11 айдан аз жұмыс істеген болса, онда осы жыл үшін ол пропорционалды өтемақы алуға құқылы (КСРО КНТ 1930 жылғы 30 сәуірдегі № 169 бекітілген Ереженің 35-тармағы). Яғни, бұл жағдайда пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде анықтаңыз:
Егер қызметкер жарты айдан астам жұмыс істеген болса, онда бұл ай толық ай ретінде қабылдануы керек. Егер қызметкер жарты айдан аз жұмыс істеген болса, онда бұл айды мүлдем есепке алмау керек. Бұл ереже 1930 жылы 30 сәуірде КСРО КНТ бекіткен Ереженің 35-тармағында белгіленген.
№ 169.
Қызметкерді жұмыстан шығарумен байланысты өтемақыны есептеген кезде оның ұйымда жұмыс істеген барлық уақытындағы негізгі және қосымша пайдаланылмаған демалыстарын ескеріңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы). Қызметкердің өтемақы алу құқығы оның жұмыстан босатылу себебіне байланысты емес. Азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс істейтіндер үшін пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алынбайды.
Бұл мұндай қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы жоқтығына байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауы). Қосымша ақпарат алу үшін кімнің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар бөлімін қараңыз. Жалпы ереже бойынша заттай еңбек демалысын алу құқығы жаңа ұйымда жұмыс істей бастағаннан кейін алты айдан ерте емес туындайтынына қарамастан, алты айдан аз жұмыс істеген қызметкерлер жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысын өтеуді талап ете алады. (2008 жылғы 31 қазандағы Роструд хаты
№ 5921-ТЗ).
Егер қызметкер жарты айдан астам жұмыс істеген болса, онда бұл ай толық ай ретінде қабылдануы керек. Егер қызметкер жарты айдан аз жұмыс істеген болса, онда бұл айды мүлдем есепке алмау керек. Бұл ереже 1930 жылы 30 сәуірде КСРО КНТ бекіткен Ереженің 35-тармағында белгіленген.
No 169. Кейбір жағдайларда, егер қызметкер жұмыс жылында бес жарым айдан 11 айға дейін жұмыс істеген болса, толық өтемақы төленеді (КСРО КНТ 1930 жылғы 30 сәуірдегі No 169 бекітілген Ереженің 28-тармағы). . Атап айтқанда, толық өтемақы қызметкер жұмыстан босатылған кезде төленеді:
- ұйымды тарату;
- ұйым қызметкерлерінің санын немесе штатын қысқарту;
- әскери қызметке шақыру;
- медициналық қорытынды бойынша қызметкерді еңбекке толық жарамсыз деп тану.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ жұмыс орны (лауазымы) оған сақталған уақыт (мысалы, жыл сайынғы еңбек демалысы немесе бала күтіміне байланысты демалыс уақыты, жұмыс істемейтін мерекелер мен демалыс күндері) уақыты. қызметкер бір мезгілде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жағдайларды қоспағанда, бала күтімі демалысынан заңсыз жұмыстан босатылған немесе жұмыстан уақытша шеттетілген жағдайда, егер болашақта қызметкер жұмыста демалыс уақыты қалпына келтірілсе, мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылған уақыт. Қызметкерлердің өтініші бойынша «әкімшілік» демалыста болған кезде өзінің кінәсінен міндетті медициналық тексеруден өтпеген қызметкердің жұмыстан шеттетілген мерзімі бір жұмыс жылында барлығы 14 күнтізбелік күннен асатын өз есебінен.
14 күнтізбелік күн мерзімі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру үшін еңбек өтіліне қосылады; Қалған күнтізбелік 40 күн демалысқа шығу құқығын беретін еңбек өтілінен алынып тасталады. Дәл осы кезеңде сіздің қызметкеріңіздің жұмыс жылы 40 күнге ауыстырылады. 23.06.2013-22.06.2014 (+ 40 күн) - 08.01.2014 Бұл жағдайда демалыс беру туралы бұйрықтарда мыналарды көрсету керек: жұмыс жылы үшін 23.06.2013 бастап 01.01.2013 ж. /08. 2014. Егер жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы 180 күнді (жарты жыл) құраса, онда олардың 14 күні ғана еңбек өтіліне қабылданады, ал жұмыс жылы 166 күнге ауыстырылады. Сіздің сұрағыңыз бойынша қызметкер бір жыл жұмыс істеді және демалысты пайдаланбады. Тиісінше, ол 12 айлық жұмысы үшін өтемақы алуға құқылы, яғни. толық ұзақтығы – күнтізбелік 28 күн.
Бұл ретте, жұмыс жылы ішінде жеке қаражат есебінен демалыстардың жалпы ұзақтығы 14 күнтізбелік күннен аспауы тиіс.Сонымен қатар, «зияндылығы» үшін жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстарға құқық беретін еңбек өтіліне тек қана кіретінін ескереміз. зиянды және қауіпті еңбек жағдайында нақты жұмыс істеген уақыт. Еңбек өтілін айлармен есептеген кезде жарты айдан азды құрайтын үстемелер есептен шығарылады, ал жарты айдан асқан жағдайда толық айға дейін дөңгелектенеді (Үнемі және қосымша еңбек өтілі туралы ереженің 35-тармағы). 1930 жылғы 30 сәуірдегі № 169 КСРО ҰКП бекіткен жапырақтар). Мысалы, қызметкер 10.03.2017 жылы жұмысқа қабылданды, жұмыстан босату күні 01.06.2018 ж.
10.03.2017 жылдан бастап 05.09.2018 жылға дейінгі кезеңдегі толық айлардың саны 14. 23 күн көлемінде (10.05.2018 ж. бастап 01.06.2018 ж. дейін) қалдық толық айға дейін дөңгелектенеді. ай. Барлығы жұмыс берушімен жалпы жұмыс өтілі 15 айды (14+1) құрайды.