Түйіндемедегі кейіпкердің жақтары. Түйіндемедегі жеке қасиеттер: күшті және әлсіз жақтары. Өзіңізді түпнұсқалық түрде қалай көрсетуге болады

Құрметті оқырмандар! Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші формасына хабарласыңыз немесе қоңырау шалыңыз +7 (499) 703-35-33 ішкі. 738 . Бұл жылдам және тегін!

Түйіндемені құрастыру кезінде өтініш берушіге алған тәжірибесі мен білімін сипаттау, өзінің оң және теріс жақтары, қалаған лауазымға қойылатын талаптарға назар аудару, сондай-ақ түйіндемеде жеке қасиеттерді көрсету.

дағдыларды мүмкіндігінше қысқа және шынайы бағалау;
көрсету жеке қасиеттер, түйіндеменің мақсаттарына және лауазымға арналған қасиеттердің маңыздылығына назар аудару;
жеке қасиеттердің ішінен ең маңызды позицияларды таңдап, оларды егжей-тегжейлі сипаттаңыз.

Түйіндемедегі жеке қасиеттердің мысалдары

Түйіндеме өтініш берушінің жеке қасиеттерін қысқаша сипаттауы керек. Мұндай қасиеттерге қойылатын талаптар жеке болып табылады және жұмыс берушінің тілектерін сипаттайды.

Сіз лауазымдар контекстінде үміткерлердің жеке қасиеттерінің мысалдарын қарастыруыңыз керек.

Жеке қасиеттер: үлгі тізімі

Түйіндемені құрастыру кезінде жұмысқа орналасуға үміткерге оның кандидатурасын толық сипаттайтын бірнеше негізгі жеке қасиеттерді таңдау ұсынылады. Ол үшін төмендегі тізімдегі сипаттамаларды пайдалануға болады:

Өтініш берушінің жоғарыда аталған жеке сипаттамаларының тізімі толық емес.

Түйіндемедегі негізгі дағдылар: Мысалдар

Түйіндеме жазған кезде жұмысқа орналасуға үміткерге жеке сипаттамаларын ғана емес, сонымен қатар оның қабілеттерін көрсететін негізгі дағдыларды көрсету ұсынылады.

Негізгі дағдылардың келесі түрлері бөлінеді:

Лауазымдар контекстінде негізгі дағдылардың мысалдарын келтіру талап етіледі.

Сату менеджері (сату тәжірибесі, келіссөздер жүргізу дағдылары, тұтынушыларды сатып алу, ұйымдастырушылық дағдылар).
бухгалтер (салық және еңбек құқығыбухгалтерлік есеп тәжірибесі, салық есептілігіжәне тексеруден өту).
Жүргізуші (жүргізуші тәжірибесі, қаланың маршруттары мен машинаның құрылғысын білу, жол жүру құжаттамасымен жұмыс істеу дағдысы).
бойынша маман сыртқы экономикалық қызмет(келісімшарт жасау дағдылары, кеден және салық заңнамасын білу, тәжірибе кеден органдары, ағылшын тілін білу).

Жұмыс берушіге ұнайтын кандидаттың жеке сипаттамаларының әмбебап жиынтығы

Кез келген жұмыс берушіге сәйкес келетін өтініш берушінің жеке қасиеттерінің әмбебап жиынтығы жоқ.

Көбінесе жұмыс берушілер өтініш берушілерде келесі қасиеттерді бағалайды: жауапкершілік, көпшілдік, тұтынушыларға назар аудару, ұқыптылық, еңбекқорлық, берілгендік және т.б.

Дегенмен, бос лауазымға үміткермен әңгімелесу кезінде оны көшіру ұсынылмайды стандартты жиынтықбасқа адамдардың жеке қасиеттері.

Жұмыс берушілер үміткерлердің табиғилығы мен шынайылығын бағалайтындықтан, үміткерлер олардың жеке басын сипаттайтын өзіндік қасиеттерін жақсы көрсетуі керек.

Түйіндеменің күшті және әлсіз жақтары

Байланысты бос орынжәне корпоративтік мәдениетжұмыс берушіні білдіретін ұйым, үміткердің бірдей сапасы артықшылық немесе кемшілік ретінде қарастырылуы мүмкін.

Күшті жақтарға мыналар жатады:

Бос лауазымға үміткер және көрсетуі керек әлсіз жақтары. Бұл үміткердің өз кемшіліктерін мойындауын, өзін-өзі дамытуға дайындығын көрсетеді. Өтініш беруші барлық кемшіліктерді тізбеу керек, 5 осал тұстарды көрсете отырып, жұмыс берушіні таңдауға оң әсер етуі мүмкін.

Кемшіліктерге мыналар жатады:

түзулік;
сенімділік;
өзіне деген сенімділік;
жұмыс тәжірибесінің болмауы;
эмоционалдылық.

Сипаттаманың бос лауазымға үміткердің артықшылығы немесе кемшілігі екенін біржақты анықтау мүмкін болмағандықтан, әлсіз жақтары үміткердің болашақ міндеттеріне қайшы келмеуі керек.

Менеджер түйіндемесін қалай жазуға болады

Менеджердің негізгі мақсаты – ұйымның ағымдағы қызметін жақсарту. Осыған байланысты назар аудару керек ерекше назарменеджердің түйіндемесін жазу. Келесі принциптерді ұстану ұсынылады:

Ерекшеліктерді есепке алу кәсіби қызметөтініш беруші және оның басқарушылық қабілетін растау қысқаша сипаттамакандидат.
Басшы лауазымындағы қызмет нәтижелерін сандық және сапалық жағынан көрсету. Бұл деректер басшының бағыныштыларға оң әсерін көрсетуі керек.
Сипаттаманың қысқаша мазмұнына қосу кәсіби қасиеттеркөшбасшы. Тиімді менеджерді сипаттайтын және оның даралығын растайтын негізгі дағдыларды бөліп көрсету қажет (өзгерістерді басқару тәжірибесі, даму жеке жоспарларбағыныштылардың дамуы және т.б.).
Қажетті позицияға сәйкес келетін жетістіктерді бөлектеу. көрсеткіш кезеңдерібасқарушы лауазымға мансап үміткері жұмыс берушінің шешіміне оң әсер етуі мүмкін.

Сондай-ақ басшының қысқаша мазмұнында білімі, жұмыс тәжірибесі, басшы лауазымындағы жетістіктері және өтініш берушінің жеке ерекшеліктері көрсетілуі керек.

2018 жылғы 24 ақпан законадминнин

Жақсы жазылған түйіндеме адамға жұмысқа орналасу кезінде жақсы қызмет етеді.. Бұл құжат әлеуетті жұмыс берушіні қызықтыратындай етіп жазылуы керек. Түйіндемеде білім мен жұмыс тәжірибесінен басқа жеке қасиеттер өте маңызды. Мысалдар және өмірлік тәжірибеДәл осы ақпарат басшылар мен персонал қызметкерлерін шындап қызықтыратынын көрсетіңіз.

Маңызды нүктелер

Түйіндемеде жеке қасиеттерді көрсетпес бұрын, барлық ережелерге сәйкес қажетті бөлімді толтыру үшін үлгілер мен мысалдарды мұқият зерделеу керек:

Ақпарат шынайы және сенімді болуы керек, өйткені алдау бәрібір ерте ме, кеш пе әшкере болады, сондықтан «қулықпен философиялаудың» қажеті жоқ.
Жеке қасиеттер анық және қысқаша айтылуы керек, бірақ сіз тек қарапайым сөз тіркестерін қолданбауыңыз керек. әлеуетті жұмыс берушікүшті және әлсіз жақтарыңыз туралы толық ақпарат.
Бұл бөлім ауызекі лексикасыз және қатесіз дұрыс жазылуы керек.
Әдетте, ең маңызды жеке қасиеттерді көрсету қажет (5 нұсқа), сондықтан сіз бәрін қатарда көрсетуге тым құлшыныс бермеуіңіз керек. Барлығын талдап, бос лауазымға немесе кәсіпке шынымен пайдалы болатын сипаттарды ғана енгізу керек. Мысалы, сатушыға шешу қабілеті қажет болады қақтығыс жағдайлары, бірақ бұл экономистке қажет емес.

Топтар мен шаблондар

Түйіндемеге арналған жеке қасиеттерді өздерінің нақты үлгілері бар бірнеше топқа бөлуге болады.

Алғашқы жұмыс

Егер а еңбек қызметіенді ғана басталып, түйіндеме алғаш рет құрастырылып жатыр, содан кейін жеке қасиеттер бөлімін келесідей толтыруға болады:

Топта тиімді жұмыс істеуге ұмтылу.
Іскерлікке және шығармашылыққа шығармашылық көзқарас.
Белсенділік.
Жақсы есте сақтау.
Оқудың қарапайымдылығы.
Жақсартуға және үйренуге ұмтылу.

Белгілі бір бос орын үшін сіз өзіңіздің басымдылық опцияларыңызды анықтауыңыз керек жеке қасиеттер- ұсынылатын лауазым мен мамандыққа байланысты.

Түйіндемеде әлсіз жақтарыңызды көрсету міндетті емес. Бірақ егер, соған қарамастан, түйіндемеде кейіпкердің әлсіз жақтарын көрсету қажет болса, олардың мысалдары соншалықты қауіпті болмауы мүмкін. Сондықтан оларды сипаттаудан қорықпау керек.

Әркімнің өз кемшіліктері бар, бірақ жұмыс берушіге өзіңізді қаншалықты адекватты бағалайтыныңызды көру маңызды. Сондықтан, күнделікті өмірде кемшілік деп санауға болатын мінезіңіздің осындай қасиеттерін таңдауға тырысыңыз, ал ұсынылған жұмысты орындау үшін бұл қасиеттер ізгілікке айналады, мысалы:

Әуе саяхатынан қорқу.
Гиперактивтілік.
Баяулық.
Мазасыздық.
Формализмге деген сүйіспеншілік.
Шамадан тыс эмоционалдылық, ашуланшақтық.
Мазасыздықтың жоғарылауы.
Сенімділік.
Икемді бола алмау.
Тым тікелей.

Барлық осы кемшіліктерді басқа қырынан қарауға болады, содан кейін олар жұмыс беруші үшін артықшылықтарға айналуы мүмкін. Мысалы, мазасыздану белсенді менеджернемесе сауда өкіліминусқа қарағанда плюс көп. Немесе сенімділік, бұл менеджерге артық жұмыс уақытында сізге әрқашан сенуге болады деп ойлауға негіз береді.

Әлсіз жақтары мен кәсіби қасиеттері

Әрбір талапкер өзінің осал тұстарын өзі жұмыс істегісі келетін мамандыққа дұрыс бағыттауы керек. Мысалы, инженер-конструктор немесе болашақ бухгалтер келесіні жаза алады:

Мұндай тізім жұмыс барысында адамдармен үнемі байланыста болуы керек адамға мүлдем жарамайды. Мысалы, болашақ сату менеджері түйіндемеге келесі жағымсыз қасиеттерді бере алады:

Тым көпшілдік.
Еңбекқорлық.
түзулік.
Сенімсіздік.
Сыртқы мотивацияның қажеттілігі.
Импульсивтілік.
Мазасыздық.
өзіне деген сенімділік.
Гиперактивтілік.

Басшылық лауазымға үміткер оның әлсіз жақтарын көрсететін бағанды толтырмас бұрын мұқият дайындалуы керек. Ол өзінің мінезінің келесі қасиеттері туралы жаза алады:

Кішкентай трюктар

Жұмыс беруші сіздің кемшіліктеріңіз туралы оқығаннан кейін түйіндемеңізді бірден қоқысқа жіберуге жол бермеу үшін тым ашық болмаңыз. Ешқандай әсер ете алмайтын бейтарап қасиеттер болашақ жұмыс. Төмендегі жеке қасиеттер (кемшіліктер) кез келген жұмысқа жарамды:

Ұшақтардан қорқу.
Офидиофобия (жыландардан қорқу).
Веспертилиофобия (жарқанаттардан қорқу).
Арахнофобия (өрмекшілерден қорқу).
Тәтті махаббат.
Тәжірибенің болмауы.
Дүкенге деген сүйіспеншілік.
Артық салмақ.

Бұл ақпарат өте ашық және жұмысқа орналасу процесінде өтініш берушіге ешқандай «қауіп» тудырмайды.

Сіз сондай-ақ жаза аласыз:

Мен өткен қателіктерді талдауды ұнатамын.
рефлексияға бейім.
Тым сенімді.
Мен әрқашан өз ойымды дәл жеткізе алмаймын.

Бұл түйіндеме үшін жағымсыз қасиеттер, бірақ олар жұмыс процесіне сирек әсер етеді.

Сіз мыналарды белгілей аласыз:

Мен өтірік айтуым керек болғанда, мен айтарлықтай алаңдаймын.
Мен ант бере алмаймын.
Мен бәрін жүрегіммен қабылдаймын.
Мен өсек айтқанды ұнатпаймын.
Табиғат тым көп, сондықтан үзіліс жасауды ұмытып кетемін.

Кейбір нюанстар

Түйіндемеге енгізілмеуі керек кейбір элементтер бар. Мысалы, сіз жазбауыңыз керек:

Мен кеңселік романстарды жақсы көремін.
Мен жиі алаңдаймын.
Уақытылы емес.
Мен өз шешімімді қабылдағанды ұнатпаймын.
Жауапкершіліктен қорқамын.
Мен ерте тұрғанды ұнатпаймын.
Кейде жалқаулық басым болады.

Мысалы, жалқаулық туралы оқығаннан кейін жұмыс беруші сіздің жұмыс істеуге құлшынысыңыз жоқ деп шешеді.

Түйіндемедегі күшті жақтары

Лайықты жұмысқа тұру үшін сіз тамаша анықтама мен профильді ұсынуыңыз керек. Түйіндемеде көрсету оң жақтары, сіз өзіңізді адекватты түрде бағалауыңыз керек кәсібижәне қажетті бағандарға тек ең көбін енгізіңіз ең жақсы қасиеттероны жұмыс беруші бағалайтыны сөзсіз. Күшті жақтардың үлгі тізімі келесідей:

Сондай-ақ, сіз өзіңіздің іскерлік сипаттамаңызды көрсетуіңіз керек, олар бір сөйлеммен сипатталуы керек, мысалы: «Жеті жыл бас бухгалтер». Бұл жеке және қамтамасыз ету маңызды іскерлік қасиеттербір-біріне қайшы келмеді.

Лауазымдық нұсқаулықтардың кейбір мысалдары

Бухгалтер

Міндетті қасиеттер: жауапкершілік, оқу, зейінділік.

Жақсы бағаланады: ұқыптылық, жанжалсыз, күйзеліске төзімділік.

Сату менеджері

Қажетті қасиеттер:нәтижеге бағдарлану, белсенділік, коммуникативті дағдылар.

жақсы бағалады: сауатты сөйлеу, стандартты емес ойлау, стресске төзімділік.

Хатшы

Міндетті қасиеттер:еңбекқорлық, ұқыптылық, күйзеліске төзімділік, сауатты сөйлеу.

Жақсы бағаланады: ұқыптылық, ұқыптылық, сүйкімді көрініс.

Әмбебап оң қасиеттер

Болмауы жаман әдеттер.
Стресске төзімділік.
Бастама.
Адалдық.
Жылдам үйренуші.

Сіздің жеке қасиеттеріңізді көрсетуді ұмытпаңыз болашақ жұмыс беруші. Ол үшін өзіңізді оның орнына қойып, өз командаңызға кімді алғыңыз келетінін ойлаңыз.

Жазылғанның растығын тексеру

Көптеген жұмыс іздеушілер түйіндемелерін безендіруге бейім, сондықтан жұмыс берушілер үміткерлерді сұхбатқа шақырады және адамды жақсырақ ашуға көмектесетін қосымша сұрақтар қояды.

Мысалы, олар белгілі бір қақтығыс туралы сіздің пікіріңізді білгісі келеді және олар алған жауаптар негізінде резюмедегі жанжалдар мен жанжалдарға қатысты жауаптардың қаншалықты рас екенін қорытындылайды.

Санды есте сақтау керек қарапайым ережелерсұхбат кезінде есте сақтау керек нәрселер:

назар аудару келесі кеңестер кәсіби қызметкерлер, сіз өзіңіздің болашақ бастықтарыңызды оңай қуанта аласыз:

Түйіндеме ұстамды түрде жасалуы керек, бұл жерде юмор орынсыз. Дегенмен, шығармашылық және шығармашылық позициялар мұны ұсынуы мүмкін.
Көшірілген, шаблондық түйіндеме табысқа әкелмейді, өйткені кадр қызметкерлері мұндай қулықтарды бірден көреді.
Бес кәсіби ерекшеліктеріжеткілікті болады. Олардың ішінде стресске төзімділік әрқашан жоғары бағаланады.
Сіз тек көрсетуіңіз керек қажетті қасиеттерқалаған позиция үшін.
Сұрақтарға тек нүктеге дейін жауап беру керек. Кадр қызметкерімен сөйлесу жұмыс істемейді, бірақ өтініш берушінің әсері бұзылады.

Жұмыс берушінің назарын аудару үшін өтініш берушінің жеке қасиеттеріне қатысты түйіндеменің барлық тармақтарын ойластыру өте маңызды. Бұл құжатты дұрыс толтыру сіздің жұмысқа тұруыңызға кепілдік береді.

Менің жұмысымда «Сату менеджері» лауазымына үміткерлермен жиі сұхбаттасуға тура келді. Корпоративтік сауалнамада үміткерден әдетте оның күшті және әлсіз жақтары туралы сұрақтарға жауап беру сұралады. Адамдардың көпшілігі жауап жазатыны таң қалдырады және таң қалдырады. Іс жүзінде әлсіз жақтары жоқ және мықты жақтары көміртекті көшірменің астына жазылғандай.

Бір ханым өзінің әлсіз жақтары туралы сұраққа жауап бере отырып, келесі сөйлемді жазды: «Менің әлсіздігім жоқ. Мен олардан баяғыда құтылдым». Қызық, ол әр түрлі қабілеттерін дамытып, шыңдамаса, енді не істеуді ойлайды? Қалай болғанда да әлсіз жақтары- бұл құтылу керек жаман әдеттер емес, үнемі назар аударуды және дамытуды қажет ететін нәрсе.

Немесе мен үнемі көретін жағдай: адамдар жұмысқа қалай баруды ғана біледі. Басқа біреу демалуды біледі, біреу демалысты елдегі жұмыспен, жақсы, тіпті ұсақ-түйек нәрселермен біріктіреді. Бірақ ешкім өзіне, сүйіктісіне қарауға батылы бармайды ...

Бала кезіңізді еске түсіріңіз немесе балаларыңыздың кішкентай кезін еске түсіріңіз. Ата-ана баласының не нәрсеге құмар екенін анықтау үшін әр түрлі мектептерге (би, спорт, музыка, өнер, т.б.) беру үшін барын салатынын өз тәжірибеңізден білесіз. Ол өзінің талантын қай жерде күштірек көрсете алады.

Бірақ ересектер біз оны ұмытып, өмір ағынына берілеміз. Қайда жүрсе де, біз сонда жүземіз. Біреу әлі күнге дейін қандай да бір қызметте сәттілікке немесе қолайлы жағдайларға байланысты табысты болады, бірақ көпшілігі өз қабілеттерін жүзеге асыру туралы ойламайды, сәйкесінше, олар өз өмірінде ештеңеге қол жеткізе алмайды.

Бұл көптеген адамдар өз ісін таба алмағандықтан, тіпті оны табуға тырыспағандықтан да болады. Джон Максвелл өзінің «Алтын сабақтар: мақсаттарға жету» кітабында бір кездері әртүрлі заттарды сататын дүкенге қалай қарағаны туралы оқиғаны сипаттады. Оның назарын кіреберісте ілулі тұрған тақтайша аударды: «Сіз мұнда бәрін таба аласыз. Егер істей аласың.»

Білесіз бе, біздің кез келгеніміз туралы дәл осылай айтуға болады. Бізге берілген бірегей қабілеттерді өте мұқият іздеу керек. Мүмкін олар өте тереңде жасырылған.

Мықты жақтары. Бұл не?

Біздің күшті жақтарымыздың негізінде таланттар жатыр. Дарындылық – бір нәрсені басқа нәрседен жақсырақ істеу қабілеті. Мысалы, сіз тоқылғаннан гөрі жақсы ән айтасыз. Немесе сіз сурет салудан гөрі футболды жақсы ойнайсыз. Дарындылығымызды білім мен дағдымен дамытсақ, біз дарындылықты күшті жаққа айналдырамыз. Күшті жақтар - бұл белгілі бір әрекетте жоғары нәтиже көрсету мүмкіндігі. Келесі қадам - сіздің күшті жақтарыңызды шеберлік деңгейіне дейін жылтырату. Сондықтан сіз өзіңіздің және балаларыңыздың дамуына үлкен көңіл бөлуіңіз керек.

Ғалымдар адамның күшті жақтарының тізімін анықтады:

Бейімделу (талаптарға байланысты өзіңізді өзгертіңіз қоршаған орта, бейімделу, икемділік).

Белсендіру (бизнеске кірісу және оны аяқтау үшін энергия).

Аналитикалық ойлау (себеп пен салдарды түсіну, сыни тұрғыдан ойлау).

Сенім (тамыры терең құндылықтардың, идеялардың болуы, өмірдің мәнін іздеу).

Инклюзия (басқалардың тұтас және табысты болуына көмектесу).

Қиял (шығармашылық, ерекшелік, жаңа идеялар мен тұжырымдамалар).

Гармония (жалпы тіл таба білу, жанжалдардан аулақ болу).

Тәртіп (ұйымдастыру, уақытты, тәртіпті және құрылымды сақтай білу).

Жетістік (мақсатқа ұмтылу, өнімділік, қол жеткізгеннен қанағаттану).

Маңыздылық (тануға деген үлкен ұмтылыс, еңбекқорлық).

Индивидуализация (басқа адамдарды жеке тұлға ретінде қабылдау және олардың дарындылығын тану, айырмашылықтарға назар аудару).

Интеллект (көп бағытта ойлау қабілеті, интеллектуалды талқылау, шешім қабылдау).

Ақпарат (білімді белсенді меңгеру, қызығу).

Түзету (мәселелерді тану және оларды шешу қабілеті).

Қарым-қатынас (түсіндіру, нақтылау, жақсы сөйлей білу).

Бәсекелестік (жоғары нәтижеге жету жолындағы қажырлы еңбек, жетістік, жеңіске деген ұмтылыс, басқалармен салыстыру).

Контекст (тарихи параллельдерді көру, не болып жатқанын объективті бағалау).

Максимализм (жеке және топтық шеберлік деңгейінің жоғарылауы).

Оқыту (оқу үрдісінен ләззат алу, жақсартуға көңіл бөлу).

Болашаққа бағдарлау (болашаққа бағдарлану, мүмкіндіктерді көре білу, басқаларды әрекетке ынталандыру).

Жауапкершілік (сенетін адам болу, көптеген міндеттер мен міндеттер).

Қарым-қатынас (адамдармен жақын қарым-қатынас орнату)

Позитивтілік (ынта, оптимизм, толқу, басқаларды ынталандыру).

Жүйелілік (тең қарым-қатынас, әділдік, жақсылық пен жамандықпен айналысу).

Даму (басқалардың әлеуетін көріп, оны дамытуға көмектесу).

дискреция (қабылдау) дұрыс шешімдер, тиянақтылық, барлық нұсқаларды қарастыру).

Көшбасшылық (қақтығыстар мен дағдарыстарды жеңе білу, жауапкершілікті көтере білу).

Өзін-өзі растау (өзіне сенімділік, ойлаудың тәуелсіздігі).

Байланыс (идеялардың немесе оқиғалардың мағыналы тұтастыққа қосылуы).

Стратегия (жақсы және жаман жақтарын көру, жағдайды тұтастай түсіну, барабар әрекет жоспарын жасау).

Фокусталған (басымдық, бағытты анықтау, тиімділік).

Жеңіске жету қабілеті (адамдармен тез байланыс орнату, топ/қарым-қатынас құру).

Тапсырыс беру (ұйымдастыру, үйлестіру, адамдар мен құралдардың дұрыс үйлесімін анықтау).

Эмпатия (басқаларды түсіну, қолдаушы қарым-қатынас орнату).

Сізге тек біздің тұлғаның қандай күшті жақтарына сәйкес келетінін мүмкіндігінше білуге тырысу керек.

Содан кейін сіз осы күшті жақтарға қандай жұмыстар мен әрекеттер сәйкес келетінін түсінуіңіз керек. Яғни, олар қай салада күштірек және жарқынырақ ашылуы мүмкін еді.

Егер тапсырма қиын болып шықса, сізге сәйкес келетін күшті жақтарын көріңіз, оларды 10 балдық жүйемен бағалаңыз. Осылайша, сіз дарындылық, білім, дағдылар мен дағдылардың үйлесімі неғұрлым үйлесімді екенін анықтай аласыз.

Бірақ бұл бәрі емес. Енді олардың әрқайсысы туралы бірнеше сұрақ қойыңыз:

Бұл шынымен менікі ме?
Маған мұны істеу ұнайды ма?
Оларды қайда және қалай қолдануға болады?
Өз бойымда қажетті қасиеттерді дамыту үшін не істеуім керек?
Бұл маған қалай табыс әкеледі?

Дәл қазір сіз өзіңіз қалаған немесе пайдаланғыңыз келмейтін және дамытқыңыз келмейтін күшті жақтарға ие боласыз. Жақсы қабылдағыш? Ең бастысы, оның жұмыс істеуі. Бұл әдісті жақын адамдарыңызға таныстырыңыз, мүмкін бұл олардың өмірін ашық түстермен бояуға көмектеседі.

Егер сіздердің біреулеріңіз өзіңіздің күшті жақтарын анықтау процесінде болса, яғни белсенді әрекет етіп, өз өміріңізді өз бетіңізше басқаруды үйренсеңіз, айтпақшы, көптеген салаларда қолдануға болатын бұл әдісті қолдану сізге де тиімді болады. жағдайлар.

Мысал ретінде веб-сайт құруды алайық. Менің әріптестерім, веб-шеберлер арасында мұны мәжбүрліктен емес, қызықты және сүйікті іспен айналысудың қуанышы мен ләззатын сезіне отырып жасайтын адамдар бар. Бірақ бұл жағдайда да біздің әрқайсымыз өзін әлдеқайда ыңғайлы сезінетін күшті жақтарымызды дәл көрсетеді.

Өздеріңіз білетіндей, веб-шебер әртүрлі мамандықтарды біріктіреді: дизайнер, жазушы, SEO (промоушн), программист, кодер. Бір сөзбен айтқанда, барлық кәсіптің шебері. Әрине, бірден барлық бағытта жетістікке жету үшін бірден көп таланттың болуы қиын. Уақыт өте келе әрқайсымыз өзін еркін сезінетін саланы табамыз, содан кейін кәсіби маман, содан кейін сарапшы болуға ұмтылыс пайда болады, оның деңгейі басқа адамдарға үйретуге мүмкіндік береді. Бірақ бұл үшін, әрине, көп күш салу керек.

P.S. Айтпақшы, егер сіз кәсіби дизайнер болуды армандайтын болсаңыз, оны Юлия Первушина дизайн мектебінде үйренуге болады. Сіз мүлде дизайнер болмасаңыз және сурет салуды білмесеңіз де, бірақ жоғары ақы төленетін интернет-мамандыққа ие болғыңыз келсе, мына жерден жазыла аласыз:

Мысалы, мені бағдарламалаудан гөрі копирайтинг саласы қызықтырады, дегенмен, мен мойындаймын, сіз әлі де блог жүргізу үшін бағдарламалау негіздерін білуіңіз керек. Бірақ ол менікі болсын әлсіз жағы. Мен өз қабілеттерімді арттырғым келеді. Айтпақшы, әріптестерім туралы: бізді ең бастысы біріктіреді - біз өз бойымызда жаңа қабілеттерді, таланттарды ашуға және оларды айналдыруға мүмкіндік беретін қызықты және сүйікті іспен айналысамыз. мықты жақтары.

Әр адамның мінезінің күшті және әлсіз жақтары болады, олар өз пайдасына да, зиянына да ойнай алады. Әсіресе жұмысқа орналасу немесе сұхбаттасу кезінде сіздің болашағыңыз байланысты.

Адамның күшті жақтары

Біздің арамызда, қарапайым адамдарда «әулиелер» жоқ екені белгілі. Ал әр адамның өз артықшылығы мен кемшілігі бар. Сондықтан олардың біріншісіне назар аударған жөн. Сұхбат және жанды қарым-қатынас кезінде жанды сөйлеуде «жарқыраған» болу үшін, өзіңізге тән қасиеттер туралы алдын ала ойланыңыз.

Адамдық қасиеттердің жақсы тізімінің мысалы:

көпшілдік;
Анықтау;
адал сенім;
өнімділік;
достық;
Стресске төзімділік;
Жауапкершілік;
Ұқыптылық және т.б.

Егер сіз кем дегенде жоғарыда аталған қасиеттер мен қасиеттердің кейбірін тізімдесеңіз, бұл шайқастың жартысы. Егер менеджер сіздің бұл мәселеге қаншалықты байыпты қарағаныңызды көрсе, ол сіздің ойыңызды дұрыс жеткізу және мәнді жеткізу қабілетіңізді бағалайды. Сіз өзіңізді мақтамаңыз және орындай алмайтын нәрсені уәде етуіңіз керек.

Мысалы, сіз белгілі бір салада маманданбасаңыз, бірақ сізден сұралады арандату сұрақтарыБелгілі бір мәселе бойынша сізде мұндай дағдылар әлі жоқ, бірақ өзіңіздің шекараларыңыз бен дағдыларыңызды кеңейтуге тырысыңыз және қалаймын деп жауап беру шынайырақ болар еді. Сонда жұмыс беруші сіздің адалдығыңызды және даму және мансап сатысымен жоғары көтерілу ниетіңізді бағалай алады.

Болашақ көшбасшы сізге қиын сұрақтар қоюы мүмкін, оларға жауап беру өте ыңғайлы емес. Төзімділік пен қиын жағдайдан шығу мүмкіндігін үміткер осылайша сынайды.

Бұл дұрыс емес сияқты. Бірақ егер сіз жақсы қызметке, жоғары жалақыға үміткер болсаңыз және адамдармен сауатты және эмоциясыз сөйлесу қабілеті қажет болса, онда сізде төзімділік пен тәртіп болуы керек.

Әлеуетті жұмыс беруші жанды қарым-қатынас арқылы сіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды анықтап, жеке тұлғаңыз туралы қорытынды жасай алады.

Менеджер сізден күшті және әлсіз жақтарыңызды сұрайды. Сіз бұл сұрақты байыппен қабылдамауыңыз керек және шкафтан барлық «қаңқаларды» толығымен алып тастаңыз. Кішкене кемшіліктерді атасаңыз жеткілікті болады: мысалы, ұялшақтық. Бұл кішкентай жамандық сирек қорқытады. Сондықтан бұл туралы алаңдамау керек.

Әңгімелесу кезінде және әлеуетті жұмыс берушімен жеке әңгімелесу кезінде ұятқа қалмау үшін алдын ала өзіңіздің күшті жақтарыңыздың тізімін жасаңыз. Сіздің ойыңыз бен мінезіңіздің бұрылысын талдау сізге пайдалы болады, осылайша сіз мұндай сұраққа дайын боласыз және жоғалтпайсыз.

алыңыз таза параққағазға түсіріп, мақтан тұтатын қасиеттерді жаза бастаңыз. Мысалы, мейірімділік, түсіністік, жауаптылық, көпшілдік, оқу қабілеті, т.б. Бұл тренингтің бір түрі. Сіз өзіңіздің жақсы және жағымсыз жақтарын объективті түрде бағалай аласыз. Ал сіз өзіңізде жоқ, бірақ өзіңізде дамытуға тырысатын қасиеттердің тізімін алдын ала жазып аласыз. Бұл сізді өзгертуге итермелейді және ынталандырады.

Адамның әлсіз жақтары, олардың тізімі

Енді біз адам мінезінің әлсіз жақтарын қарастыруға тырысамыз. Көбінесе жұмысқа орналасуға тырысқанда, әңгімелесу кезінде жұмыс беруші болашақ үміткердің кейбір кемшіліктерін байқауы мүмкін. Мысалы, ол зейінсіздігінен, немқұрайлылығымен және сөзсіз сөйлеуімен ескертуі мүмкін.

Адамның ең көп кездесетін кемшіліктері мен әлсіз жақтарының тізімін қарастырыңыз:

шешімсіздік;
эмоционалды қаттылық;
ұялшақтық;
Қорқақтық;
Дөрекілігі;
Дөрекілік және т.б.

Әңгімелесу кезінде бастығыңызға хоббиіңіз, хоббиіңіз, өскен отбасыңыз туралы аздап айтып беруге тырысыңыз. Осылайша сіз жұмыс берушіні орналастырасыз, ол сіздің ұмтылыстарыңызды бағалайды және жұмыс үшін көп нәрсеге дайын екеніңізді көреді. Шыншылдық пен ұқыпсыз ашықтық сізге жақсылық әкеледі.

Түйіндемедегі кемшіліктер

Түйіндеме жазған кезде, бұрынғы жұмысыңыздан кету себебіне мұқият болыңыз. Мысалы, егер бұл қызметкерлермен қақтығыс жағдайлары немесе жұмыс берушімен келіспеушілік болса. Неліктен бас тартқаныңыз маңызды емес. Кету себептерін сырламаңыз, бұл туралы ұстамдылықпен жазған дұрыс. Мысалы, маған жұмыс кестесі ұнамады немесе көшуге байланысты лауазымымды өзгертуге тура келді.

Сондай-ақ, жеке болмауға тырысыңыз және болашақ жұмыс берушіге бұрынғы жұмыс тобы туралы арнаңыз. Ыңғайсыз тақырыптарды әдепті және мұқият айналдырған дұрыс. Сонымен қатар, өзін-өзі бақылауды және өзін-өзі бағалауды жоғалтпай.

Түйіндеме мысалындағы адамның күшті жақтары

Түйіндеме жазғанда, өзіңіздің күшті жақтарыңызды көрсетуге тырысыңыз. Мысалы, сізде жоқ мінездер туралы жазбау керек. Мінезіңіздің жақсы жақтарына назар аударған дұрыс. Мысалы, сіз келесі белгілерді жаза аласыз:

Анықтау;
Қызығушылық;
Стресске төзімділік;
көпшілдік;
Әртүрлі жағдайлардан шыға білу;
Белсенді өмірлік ұстаным.

Осы қасиеттерді санамалау арқылы сіз міндетті түрде бастыққа жағымды әсер қалдырасыз және сіздің кандидатураңыз қарастырылады.

Көшбасшының күшті және әлсіз жақтары

Бұған қоса, сізден бастығыңыздан қандай қасиеттер мен жеке қасиет көргіңіз келетінін сұрауы мүмкін. Бұл сұрақтың жауабын алдын ала қарастырған жөн. Мысалы, сіз көшбасшыда көргіңіз келетінін айта аласыз:

Мақсаттылық;
ұстамдылық;
Жауаптылық;
талап етуші;
көпшілдік;
Қызметкерлерге жеке көзқарас;
Шешімділік және т.б.

Сізге мұндай сұрақтар жай ғана қойылмайды. Өйткені, әрбір жұмыс беруші қызметкердің биліктен не күтетінін көргісі келеді. Абыроймен жауап беріп, әлеуетті бастықты ұнатсаңыз, тұрақты штаттан орын аласыз.

Мінездің күшті және әлсіз жақтары

Кішкене қорытындылайық. Жұмысқа өтініш бергенде, өнім шығару үшін жауаптарыңызды алдын ала ойластырған жөн жақсы әсерболашақ жұмыс берушілер үшін. Егер сіз белсенді қарым-қатынас жасасаңыз, өзіңізді дәлелдеңіз жақсы жағыСіздің кейіпкеріңіздің еңбегіне назар аудара отырып, сіз міндетті түрде перспективалы жұмыс пен қалаған лауазымға ие боласыз.

17 қаңтар, 2018 Жалдаушылар жиі үміткерлерден кемшіліктерін тізіп беруді сұрайды. Бұл сұрақтың мақсаты – HR маманы әлеуетті қызметкердің қаншалықты өзін-өзі сынай алатынын, өзін дұрыс бағалайтынын және сынды қабылдай алатынын түсінуі. Өтініш беруші түйіндемеде өзінің жағымсыз жақтарын өз бетінше көрсете алады, бірақ оның дағдылары мен қабілеттеріне назар аударуды ұмытпайды. Бұл мақалада біз сізге резюмеде жағымсыз қасиеттеріңізді қалай дұрыс көрсету керектігін айтамыз көрнекі мысалдар, Бірақ бірінші нәрсе. Бастау үшін кемшіліктер бөлімін толтырудың негізгі ережелерін қарастырыңыз.
Егер жұмыс беруші сізге электрондық хат жіберсе немесе жиналыс алдында компаниядан түйіндеме формасын толтыруды ұсынса, онда әлсіз жақтары туралы сұрақ туындауы мүмкін. Ешбір жағдайда сызықша қоюға болмайды. Егер бұл бөлім сауалнамада болса, онда бұл тармақ жұмыс берушіні біржақты қызықтырады. Кіріңіз бұл жағдайБұл өзіңізді байсалды түрде бағалай алмау және өзін-өзі бағалаудың жоғары деңгейі ретінде қарастырылады.Сонымен қатар, осы бөлімді толтыру арқылы алданбаңыз. Кемшіліктер сіздің артықшылығыңызға айналуы мүмкін екенін есте сақтаңыз. Мысалы, есепші үшін қарым-қатынастың болмауы, сөзсіз, плюс. Бірақ сату менеджері үшін бұл минус екені анық.Есіңізде болсын, сіздің қаншалықты кемшіліктеріңіз емес, сіздің жеткіліктілігіңіз, өзін-өзі сынауыңыз және шыншылдығыңыз бағаланады. Түйіндемедегі жағымсыз жеке қасиеттердің мысалдары - атап өтуге тұрарлық емес кемшіліктерМен жиі кешігіп қаламын;Мен құмар ойындарды жақсы көремін;Жаман әдеттердің болуы (алкоголь,темекі шегу және т.б.);Мен жиі алаңдаймын;Мен тек жалақы үшін жұмыс істеймін;Мен кеңселік романстарды ұнатамын;Мен жалқаумын; Мен сараңмын, айналамда не болып жатыр, мен өз әлемімде өмір сүргенді ұнатамын. Сіздің пайдаңызға әсер етпеуі мүмкін кемшіліктер:Педантизм, индивидуализм, өзін-өзі сынау, өзін-өзі бағалау, гиперреактивтілік, қарапайымдылық, сенімсіздік, өзін-өзі мақтаншақтық, турашылдық, мақтаншақтық, өз-өзіне сенімділік. Осыдан кейін сізге кедергі жасамайтын немесе болашақ жұмысыңызға көмектесетін мінез-құлық қасиеттерін бөлектеңіз. Түйіндеменің сәтсіз кемшіліктері:Дөрекілікке дөрекілікпен жауап бере алмау;Басқаларға талап қоюдың артуы;Өз пікірі бойынша шешім қабылдауға бейімділік;Басқаларға ұнау үшін әрекет етуді қаламау;Мен әрқашан өз ойымды дәл жеткізе алмаймын;Рефлексияға бейім;Мен адамдарға кейде сенемін. Мен көп уақытымды өз іс-әрекеттерімді бағалауға жұмсаймын;Мен жұмысқа алданып, үзіліс туралы ұмыта аламын;Мен барлық жағдайларды өз басымнан өткіземін;Мен қалай ант беруді білмеймін;қалай болатынын білмеймін өтірік айту. Бейтарап қасиеттер:Жәндіктерден, жыландардан, тышқандардан және басқа да тіршілік иелерінен қорқу;Ұшақтардан қорқу;Жұмыс тәжірибесінің болмауы (мансапты бастағандар немесе қызмет саласын өзгертетіндер үшін);Жасы (40 жастан асқан адамдар үшін);Сатып алуды ұнату. Түйіндемедегі адамның жағымсыз қасиеттерінің тізімі сіздің жұмыс бағытыңызға қайшы келмеуі немесе кәсіпқойлығыңызға күмән келтірмеуі керек.Сонымен, мысалы, сатушы-кеңесші ретінде жұмысқа орналасу үшін мыналарды көрсетуге болады: сенімділік (клиенттермен жұмыс істеу кезіндегі плюс. ); шамадан тыс ұқыптылық (ақшамен жұмыс істегенде плюс болады); сатушылар тауар үшін қаржылық жауап береді және бұл «кемшілік» жақсы сатушы үшін қажет; қарым-қатынасқа деген шамадан тыс сүйіспеншілік (клиенттермен жұмыс істеудің маңызды сәті бөлшек сауда үшін де оң «кемшілік» болып табылады.) адамдарға және фактілерге (дәлірек айтқанда, сандарға) сүйіспеншілік); о, және тек осы); Баяулық (үлкен сомалармен жұмыс істегенде, сіз міндетті түрде асықпауыңыз керек); Бөлшектерге немесе педантрияға шамадан тыс назар аудару.