Экономист сұхбатындағы арандатушылық сұрақтар. Экономистке арналған сұхбат сұрақтары - сұхбатта қойылатын сұрақтар

Жас мамандарды оқуға қабылдауға дайын болмасаңыз. Бірақ соңғысын не дербес, не бар аналитикалық бөлімнің көмегімен жасау керек. Түйіндемені тексеру: сапалары мен дағдылары Үміткердің түйіндемесін қарау кезінде сіз мамандықтың нақты атауына назар аударуыңыз керек. Бұл қажет, өйткені экономикалық білім берудің көптеген бағыттары бар. Ал, мысалы, құрал-жабдықтармен және күрделі есептеулермен жұмыс істеу қажет кәсіпорынға экономист керек болса, экономист-инженерді іздеген дұрыс. Немесе құқықтану немесе басқа бағытта білімі бар маман қажет болса, бұған да назар аударған жөн. Егер сіз түйіндемесінде қосымша курстар немесе біліктілікті арттыру туралы белгілер бар жұмыс іздеушіге тап болсаңыз жақсы. Бұл командаға бір орнында тұрмайтын, шеберлігін шыңдауға ұмтылатын адамды аласыз деген сөз.

Жұмыс сұхбаты...

Сұхбат. Жұмыс сұхбатында бізге келетін толқу сезімін кім білмейді? -мен диалог әлеуетті жұмыс берушіүлкен жұмыс тәжірибесі бар жұмыс іздеушілер үшін де стресс тудыруы мүмкін. Сондықтан біз сұхбатқа алдын ала дайындалудың, мінез-құлық стратегиясын ойластырудың және жұмыс беруші сұхбат кезінде қоя алатын күрделі сұрақтардың жауаптарын білудің қаншалықты маңызды екенін түсінеміз. Біз жұмыс іздеушілерге жиі шатастырылатын 10 сұрақты қарастырдық және жауаптарыңызды құрастыру үшін үлгілер дайындадық.

1. Неліктен бізбен жұмыс істегіңіз келеді? Әңгімелесу қарсаңында компания туралы қолда бар барлық ақпаратпен танысқан талапкер осы нақты бос орынға қызығушылық танытады.

Сұхбатқа дайындалу: 10 қиын сұрақ

Егер сізді қызықтырса ресми міндеттері, жұмыс кестесі, мансаптық перспективалар, алу мүмкіндігі қосымша білім, сонда осылайша сіз мұнымен тоқтап қалмауға тырысып, әрі қарай дамуға, компанияның игілігі үшін кәсіби мансап құруға қабілетті екеніңізді көрсетесіз.Шынайы жауаптар, жақсы жазылған түйіндеме, жеке тұлғаны ерекше атап өтетін талғаммен таңдалған киімдер. іскерлік стиль, жақсы күтімді қолдар - мұның бәрі алға қадам жасауға көмектеседі кәсіби мансап. Сұхбат барысында банктегі немесе басқа саладағы бұл бос орын сізді компанияның имиджі, нағыз кәсіпқойлар командасында жұмыс істеу мүмкіндігі және шешуді қажет ететін міндеттер деңгейі тұрғысынан қызықтыратынын көрсету маңызды. .

Сұхбат сұрақтары

Экономисттерді іріктеу кезеңдері Экономист ретінде жұмыс істеуге арналған сынақтар жалғыз қиын кезең емес, басқалары да бар, тек тестілеу үміткерлер арасында үлкен алаңдаушылық тудырады, дегенмен топ-менеджерлермен сұхбаттар, топтық бизнес-кейстер бар. Қысқаша айтқанда, кезеңдерді келесідей топтастыруға болады:

• сауалнаманы тапсыру;
• тестілеу;
• сұхбаттар сериясы;
• бағалау орталығы;
• қорытынды сұхбат.

Өтінім беру және түйіндемені қосу оңай, бірақ мұнда да абай болу керек. Өтініш бергеннен кейін кандидатпен кадр бөлімінің қызметкері байланысады, қысқа сауалнама жүргізеді және тестілеуге шақырады, бірақ Соңғы уақытжұмысқа орналасу кезінде экономистерге арналған тесттер онлайн жүргізіледі, ал үміткерлер тестілеуге және соңғы мерзімге сілтеме алады.

Экономист жұмыс сұхбаты

Экономикалық университеттер санының өсуімен және олардан шығатын мамандар оқу орындары, біліктілігі төмен қызметкермен немесе одан да сорақысы сатып алынған дипломмен жұмысқа орналасу мүмкіндігі артып келеді. Сонымен қатар, студенттердің бәрі кім үшін оқып жатқанын түсінбейді, өйткені олардың қалауы көбінесе кеңседе отыруға және жай қағаздарды сұрыптауға түседі. Сондықтан, экономика саласындағы бос жұмыс орнына жаңа адамды жұмысқа алмас бұрын, әңгімелесуге келген үміткердің қандай да бір білімі мен дағдыларына назар аударған жөн.
Бұл мақалада сіз экономист сұхбатта не білуі керек екенін білесіз. … Құрметті оқырмандар! Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің әдеттегі жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Жұмысқа орналасу кезінде экономистке тест тапсыру

Тестілеу кеңселерде де өтеді және оны әңгімелесумен біріктіруге болады, содан кейін экономистпен әңгімелесуге арналған тест сұхбаттың алдында немесе одан кейін басталады. Бірнеше сұхбаттар өткізіледі, бұл кадрлар бөлімінің өкілдерімен, бос жұмыс орындары ашылған бөлімшелердің қызметкерлерімен және басшыларымен әңгімелесу. Барлық компаниялар емес, бірақ көпшілігі үміткерлерді топтық бизнес жағдайларын пайдалана отырып бағалайды, бұл кезде үміткерлер екі командаға бөлінген және әрқайсысы белгілі бір мәселенің шешімін ұсынуы керек, ал қатысушы жеке қасиеттерді көрсетуі керек.
Егер лауазым жеткілікті жоғары болса, жұмысқа қабылдау туралы шешімді топ-менеджер қабылдайды, ол үшін ол қорытынды сұхбат жүргізеді, содан кейін ғана өтініш беруші қалаған «ұсынысты» ала алады.
Сіз басқа жерлерде сұхбат алдыңыз ба? Сіз иә деп (егер барған болсаңыз) шын айта аласыз, бірақ нақты қай жерде екенін көрсету қажет емес. Сіздің күшті жақтарыңыз қандай? Өзіңіздің осы жұмысқа пайдалы қасиеттерді атап өтіңіз. Сенің қандайсың әлсіз жақтары?Осы сұраққа жауап бере отырып, екпінді ауыстыруға тырысыңыз, кемшілігіңіздің орнын толтыратын артықшылықтар туралы айтыңыз.

Ақпарат

Бұрынғы жұмысыңызды неге тастадыңыз, жанжалдар туралы айтпаңыз, тіпті олар болса да, өзіңізді сынамаңыз бұрынғы бастық. Егер сұхбат беруші сіздің жанжалыңызды білсе бұрынғы жұмысы, ерекше жағдайларға байланысты ерекше жағдай болғанын түсіндіріңіз, егжей-тегжейге тоқталмаңыз. Бұрынғы жұмысыңыз туралы тек жағымды нәрселерді айтыңыз: тәжірибе, дағдылар, кәсіби байланыстар және т.б.

Неліктен жұмыс орнын ауыстыруды шештіңіз?Бұл сұрақ сұхбат кезінде басқа ұйымда жұмыс істейтін үміткерге жиі қойылады.

cx сұхбат сұрақтарындағы бас экономист

2-мысал Бірнеше бала мектептен кейінгі бағдарлама үшін мектепте қалды. Олардың бірі өте жақсы және тез сурет салды, нәтижесінде мұғалім оған тапсырма берді: өзі сурет сала алмайтын студенттердің барлығын салу. Бала ойланып, өзі сурет салу керек пе, түсіне алмады: Өзі сурет сала алса, олай істемеуі керек;Бірақ ол мұны істемесе, онда ол өзі сурет салуы керек.Бала не істеу керек? Жауап: Мұғалімге нақтылайтын сұрақ қойыңыз.

Бұл мәселе шешімі жоқ жағдайды тудырады, өйткені қосымша шарттар жоқ, соның арқасында мағыналы жауап табуға болады. Оның көмегімен сіз экономист мәселені шешу үшін қанша деректер жеткілікті болатынын анықтай алатынын көре аласыз.

• Елде жыл ішінде өндірілген барлық түпкілікті өнімнің нарықтық құнын анықтау: а) ұлттық табыс; б) ұлттық байлық; в) таза ұлттық өнім; г) жалпы ішкі өнім.
• Лаффер қисығы нені көрсетеді: а) сұраныстың бағаға тәуелділігін; б) табысты бөлудегі теңсіздікті сандық өлшеу; в) бюджетке түсетін салық түсімдері; г) салық түсімдерінің салық ставкасына тәуелділігі.
Тапсырмалар туралы айтатын болсақ, онда ең көп қарапайым түрдеҮміткердің білімін тексеру үшін оған Excel бағдарламасында кейбір формулаларды жазу және кейбір графиктер құру тапсырмасы беріледі. Өтініш берушіде мұндай дағдылар болмаса, сіз оның кандидатурасынан бас тарта аласыз. Сіз сондай-ақ адамның жалпы интеллектін сынап көру үшін оған ұшқыр ой мен қордан тыс ойлау үшін бірнеше тапсырмаларды сұрай аласыз.

• шығынсыз талдау дегеніміз не;
• Шығындар мен кірістер арасындағы тәуелділікті аналитикалық зерттеу әртүрлі деңгейлерөндіріс.
• қаржылық тұрақтылық коэффициенттері тобына қандай коэффициенттер жатады;
• Дербестік коэффициенті, тартылған және меншікті қаражаттардың арақатынасы, жылжымалы және қозғалмайтын қаражаттардың арақатынасы, маневрлік коэффициент, меншікті қаражаттардың арақатынасы.
• нақты шығындар негізінде калькуляциялау;
• Бұл калькуляциялау әдісі, онда материалдар мен жұмыс күшінің нақты тікелей шығындары, сонымен қатар өндірістік үстеме шығыстар өнімнің өзіндік құнына қосылады.

Назар аударыңыз

Тәжірибе Тәжірибе – бұл үміткердің басты козыры болуы мүмкін. Кәсіпорын неғұрлым үлкен болса, соғұрлым жоғары, әдетте, маманның деңгейі, оның көзқарасы болуы керек, өйткені ірі компаниялартүрмеге түсу ықтималдығы жоғары мемлекеттік келісімшарттар. Сондықтан үміткерлерді іріктеу кезінде артықшылық беріледі бұрынғы қызметкерлерірі кәсіпорындар.

Ерлер – «жасыл жарық» Мен жас жігіттерді жұмысқа алуға тырысамын, өйткені. Жақында университетті бітірген қыздың декреттік демалысқа шығу қаупі өте жоғары. Мені гендерлік кемсітушілікпен айыптауы мүмкін болса да, мен бөлім басшысы ретінде көп ұзамай бұл жолды тағы да қайталауға тура келетінін біле тұра, адамды оқытып, қажетті деңгейге жеткізуге уақыт жұмсағым келмейді. . Телефонмен сөйлесу кезінде телефон арқылы сөйлесуөтініш берушімен жалақыны келісу сынақ мерзімі.

Кейбір компаниялар сізден идеалды жұмысыңыз қандай екенін сұрағысы келеді. Басқаларында неліктен кәріз қақпақтары шаршы емес, дөңгелек болады. Кейбір жұмыс берушілер стандартты сұхбат сұрақтарын пайдасыз және импровизация деп санайды, ал басқалары әрбір келесі қадамды мұқият қарастырады. Біз сізге сұхбат кезінде қойылатын 20 сұрақты жинадық.

Әртүрлі сұрақтар әртүрлі мақсаттарға қызмет етеді. Бірақ көбінесе жұмыс берушілер үміткердің жеке басына, оның кәсіби деңгейіне, мансаптық амбицияларына, жұмыс миссиясын түсінуіне, лауазымға сәйкестігіне байланысты күтілетін нәрселерді сұрайды.

1. «Өзің туралы айтып бер».Сізден мұны істеу сұралады, сондықтан жұмысыңыздың биологиялық маңызды сәттерімен бөлісуге дайын болыңыз. «Қазір – өткен – болашақ» қарапайым формуласын қолданыңыз. Алдымен сіз кім екеніңізді айтыңыз осы сәтне істейсің, не білесің. Содан кейін сізді бүгінгі орынға әкелген нәрсе туралы сөйлесіңіз: дағдылар мен тәжірибенің үйлесімі. Соңында жоспарларыңыз бен перспективаларыңыз туралы айтыңыз.

2. «Өзіңіздің күшті жақтарыңызды атаңыз».Бұл жерде сіздің тізіміңізді ғана емес, маңызды ең жақсы қасиеттер, сонымен қатар олардың белгілі бір мақсаттарға жетуге және жұмыста табысқа жетуге қалай көмектескені туралы мысал келтіріңіз.

3. «Өзіңіздің әлсіз жақтарыңызды атаңыз».Өзіңіздің осал тұстарыңызды өсу нүктелері ретінде орналастырыңыз: түзете алған кемшіліктеріңізбен қалай жұмыс істеуді жоспарлап отырғаныңызды айтыңыз.

4. «Неге бізбен жұмыс істегіңіз келеді?»Мұнда сіз сұхбатқа дайындық дәрежесін, компания туралы білім деңгейін және жұмысқа деген қызығушылықты көрсете аласыз. Егер сіз жеткілікті ақпарат таба алмасаңыз, жұмыс берушіге сұрақтар қойыңыз.

5. «Бұрынғы жұмысыңызды неліктен тастадыңыз?»Бұл жерде ашық айтудың қажеті жоқ. Басшылықпен қарым-қатынасыңыз дұрыс болмаса немесе жалықсаңыз, жұмыс беруші сақ болады. : Сіз жұмыста әртүрлілікті көргіңіз келеді немесе идеалды бастық, сіздің ойыңызша, сағаттан кейін сізді алаңдатпайды.

Сізге тағы 15 сұрақ қойылуы мүмкін:

6. «5 жылдан кейін өзіңізді қай жерде көресіз?»Болжамда дәл болыңыз: мұнда жұмыс беруші сіздің ойларыңыз бен армандарыңыздың бағытына қызығушылық танытады.

7. «Сенің қандайсың?? Осыдан кейін сізден жалақы туралы соңғы орында сұралатынына дайын болыңыз.

8. «Егер сіз осы жұмысты алсаңыз, жұмысыңыздың бірінші айында/тоқсанында не істеуді жоспарлайсыз?»Сіз әлі де қыр-сырын білмегеніңіз қорқынышты емес, ең бастысы - белсенді көзқарасты, процеске қосылуға дайын болуды көрсету.

9. Алдыңғы орында жеткен жетістіктеріңіз туралы айтып беріңіз .

10. Ең үлкен сәтсіздігіңіз туралы айтыңыз.

11. Сіздің балаларыңыз бар ма?

12. Сіз қанша уақыт жұмыс іздеп жүрсіз? Сізді қызықтыратын басқа ұсыныстар бар ма?

13. Бұрынғы жұмысыңызда нақты не істедіңіз?

14. Қосымша жұмысқа қалай қарайсыз?

15. Соңғы ірі жобаңыз қандай?

16. Неліктен бұл жұмысқа сізді таңдауымыз керек? Сіздің басқа үміткерлерден қандай айырмашылығыңыз бар?

17. Неліктен осы мамандықты/университетті таңдадыңыз?

18. Сіз бос уақытыңызды қалай өткізесіз?

19. Сізде бар ма? жаман қылықтар?

20. Жұмысыңызда жиі қандай мәселелерді шешуге тура келеді?

Егер сіз қай компанияда жұмыс істегіңіз келетінін білсеңіз, бірақ өзіңізге лайықты бос жұмыс орнын таппасаңыз, жұмыс берушіге «Мен сізде жұмыс істегім келеді!» хабарламасын жіберіңіз. Ол арнайы папкаға түседі, ал жұмыс беруші сіздің кандидатураңыз туралы біледі.

Экономист - бұл заманауи мамандық, бірақ бұл арада «экономика» сөзі Ежелгі Греция(ол сол жерде пайда болды) «үй шаруашылығы» дегенді білдіреді. Яғни экономикалық талдауүй шаруашылығына бағынады. Бірінші экономист дәстүрлі түрде тауарларды айырбастау, олардың құны мен пайдалылығы туралы теорияларды құрайтын Аристотель болып саналады, дегенмен азиялық ғалымдардың зерттеулеріне сүйене отырып, біз «бірінші» әлі де брахмин Чанакья (б. 350-283 жж.) - император Чандрагуптаның кеңесшісі.

Бүгінде императордың кеңесшісі ғана емес, сонымен қатар кішігірім сауда-саттық компаниясыэкономикалық мәселелер бойынша мамансыз елестету қиын. Экономистерге қойылатын талаптар компания қызметінің ерекшеліктеріне байланысты.

Ол экономика саласының мамандарын таңдаудағы тәжірибесімен бөліседі Денис Орешкин, қорғаныс кәсіпорнының жоспарлау-экономикалық бөлімінің бастығы , бұл қызметке 10 жыл бұрын келген және «экономикалық» мансаптың барлық сатыларынан өткен.

Білім

Түйіндемемен таныса отырып, мен ең алдымен үміткердің бітірген университетіне қараймын. Маған жоғары экономикалық білімі бар адамдар керек. Бұл инженер-экономист болса құптарлық, өйткені. Ол техникалық жағынан да сауатты болуы керек.

Экономикалық және заңгерлік білім еңбек бөліміне маман қажет болғанда жақсы және жалақы. Мысалы, заң факультетін бітірген экономист болсын. Мұндай маманның басқалардан артықшылығы болады, өйткені бұл адамның үнемі бір нәрсеге ұмтылатынын, өскісі келетінін, өз бетімен жұмыс істейтінін, кәсіби деңгейін жоғарылататынын білдіреді.

Тәжірибе

Экономист лауазымындағы жұмыс тәжірибесі екіден кем болмауы маңызды үш жыл. Бес жыл өте жақсы, яғни талапкер қазірдің өзінде көп нәрсені біледі, оған жеке сайтты сеніп тапсыруға болады.

Өкінішке орай кешегі институт студентін апара алмаймын орташа жалақыбөлімде, өйткені мен оны бір жыл бойы оқытуым керек, ал бұл туралы басқа мамандар біледі. Неліктен олар сияқты көп алады деген сұрақтар туындайды және командада қажетсіз жүйке пайда болады.

Керісінше, жұмыста бір айдан үш айдан аспайтын үзіліс пен бір жерде кемінде екі жыл жұмыс өтілі бар зейнеткерлік жастағы өтініш берушінің ешқайда кетпейтіні анық. ол өз орнын тісімен ұстайды. Сонымен қатар, мұндай үміткерлер әдетте балалармен және сабаққа келмеуімен проблемалары болмайды. Сондықтан мен үшін соңғы нұсқа қолайлы.

Тәжірибе

Тәжірибе – бұл үміткердің басты тұғыры болуы мүмкін. Кәсіпорын неғұрлым үлкен болса, әдетте, маманның деңгейі, оның көзқарасы жоғары болуы керек, өйткені ірі компаниялар мемлекеттік келісім-шарттарды жасауға көбірек қатысады. Сондықтан үміткерлерді іріктеу кезінде ірі кәсіпорындардың бұрынғы қызметкерлеріне артықшылық беріледі.

Ерлер - «жасыл жарық»

Жас жігіттерді жұмысқа алуға тырысамын, себебі Жақында университетті бітірген қыздың декреттік демалысқа шығу қаупі өте жоғары. Мені гендерлік кемсітушілікпен айыптауы мүмкін болса да, мен бөлім басшысы ретінде көп ұзамай бұл жолды тағы да қайталауға тура келетінін біле тұра, адамды оқытып, қажетті деңгейге жеткізуге уақыт жұмсағым келмейді. .

Телефон әңгімесі

Өтініш берушімен телефон арқылы сөйлесу барысында біз сынақ мерзіміне жалақы мөлшерін талқылаймыз. Егер адам: «Келісемін» немесе «ойлаймын» десе, мен де ойланамын. «Ойланып көремін» деген адам сұхбаттың тақырыбына жауап беру үшін қашан және қай уақытта қайта қоңырау шалатынын қосса (теріс болса да), бұл оны жеңімпаз жағынан сипаттайды. Егер ол кем дегенде бір нәрсеге келіссе, бұл, ең алдымен, талап етілмеген маман, әйтпесе ол өзін жоғары бағалайды.

Сұхбатқа дайындалу

Сұхбатты келесі күнге және бірден бірнеше үміткерге (әртүрлі уақытта) белгілеген дұрыс. Таңертең емес, мен барлық шұғыл жұмыстарды жасай аламын және олардың дұрыс жиналып, дайындалып, тәртіпке келтіріп, жол табуға уақыттары жеткілікті болды. Мен ұялы телефондарды да, ішкі телефондарды да қалдырамын. Егер адам уақытында келсе - кеш емес, бірақ ерте емес, мен оны шынымен бағалаймын. Сұрақтар: «Ол жерге қалай жетуге болады?» - қазірдің өзінде артық, және ескертуді бастайды, tk. мекенжайлары, менің ойымша, жеткілікті.

Сыртқы түрі және сөйлеу

Әңгімелесу барысында ең алдымен сөзге мән беремін – ол қалай жеткізіледі, қаншалықты сауатты. Өтініш берушінің қалай киінгені маңызды. Ер адам үшін норма - ресми костюм, жеңіл жейде, дұрысы галстук. Қыздар үшін киімнен басқа (қатаң костюм) шаш үлгісі маңызды - іскерлік, шамадан тыс киінбеген және қалыпты болуы керек макияж. Жалпы, ең іскер көрініс.

Құжаттар

Әрі қарай өтініш берушінің құжаттарын қараймын. Іскер адамның жанында бәрі болуы керек, оның ішінде төлқұжат. Алдымнан жас жігіт тұрса, әскери билетіне қараймын. Мен оның әскерге алынбау себебін қызмет етпеген адамнан білемін - мен қорқақ немесе ауру адамға тап болғым келмейді. Кейінге қалдырды отбасылық жағдайларСіз сондай-ақ жаңадан шақырылған әскерге барлығын үйреткен кезде ғана оның мерзімі өтіп кетпеуі үшін абай болуыңыз керек.

Міндетті еңбек кітапшасы, диплом және бағалары бар. Сырттай оқитын студент, тіпті үштікпен де – біздің нұсқа емес. Тек «5» де жаман: ондай «краммердің» аналитикалық ақыл-ойы жоқ, өйткені маманға барлық пәндер қажет емес, оның мақсаты ойлау, пайымдау. Ең бастысы, адам мұны істеуге үйренеді, яғни жұмыста ол өзінің негізгі деректеріне сүйене отырып, ол үшін жаңа сұрақтарға жауап таба алады.

Кәсіби дағдылар

Дипломдағы пәндерге қызығамын, не оқығанымды сұраймын. Диплом сатып алынды ма, үміткер өзіне үйреткеннің бәрін ұмытты ма, осылайша білемін. Мен экономиканың қарапайым ережелерін ұстанамын. Егер адам, мысалы: «Табыс рентабельділіктен қалай ерекшеленеді» деген сұраққа жауап бере отырып, олардың бір және бірдей екенін айтса, онда оның деңгейі айқын болады, өйткені пайда - абсолютті мән, ал рентабельділік - пайыз. Сұрақтардың сипаты қызметкерді жұмысқа алу қажет лауазымға байланысты: еңбек және жалақы секторы, статистикалық есеп беру, қаржылық және үстеме шығындар есебі, келісуге жатады. Өтініш берушінің түйіндемеде көрсеткен қасиеттері туралы сұрақтар қою арқылы (кейде 10 жеткілікті) оның алдап жатқанын, шынымен осы бағытта жұмыс істегенін анықтауға болады. Адасып, ойға келе отырып, олардың ұйымында осылай болды делік, сұхбаттасушы өзін-өзі береді, өйткені бұлай болуы мүмкін емес, өйткені. Ережелер мен құжаттар бар, соған сәйкес бәрі жасалады.

Компьютерді меңгеру дәрежесіне қызығушылық танытыңыз. Excel бағдарламасында жұмыс істеуді білмейтін экономист экономист емес.

Соңғы жұмыс

Сондай-ақ адамның соңғы уақытта немен айналысқаны, бізге қай кәсіпорыннан келгені және оның бұрынғы жұмысында нақты не істегені, нені жетілдіріп, аяқтағаны маңызды. Бізде жеткілікті үлкен есеп беру, шеңберінде келісімшарттық жұмысбіз негізінен біз байланысатын мемлекеттік органдардың үлгілері бойынша жұмыс істейміз, өйткені олардың үлгілері келісім-шарттар және оларға ұсынылған ақпарат көлемінде оларға қажетті қосымшалар тұрғысынан қайта қарауға жатпайды. Орта кәсіпорындарда да мұндай формалар бар, бірақ олар көлемі жағынан кішірек. Тиісінше, мемлекеттік органдарда жұмыс істеген, конкурстардан өткен, мемлекеттік келісім-шарт жасасқан мамандардың білімі, іс-сапар және келісім-шарттар, баға хаттамалары, орындалу парақтары немесе нақты өзіндік құн ұсыну тәжірибесі бойынша орта немесе шағын бөлімде жұмыс істеген мамандарға қарағанда әлдеқайда жоғары. берік.

Сонымен, экономист - бұл ірі кәсіпорында жұмыс істеген адам, өйткені. шағын кәсіпорындарда экономист ұстау қымбат және ақылға қонымсыз. Егер олар бар болса, олар әдетте бухгалтердің функцияларын орындайды. Ал бұл жай ғана төлем тапсырмаларынан қағаздарды қайта жазу, шағын есептерді дайындау операциясын орындайтын адам. Сондықтан, егер сіз үшін маман қабылдасаңыз ірі кәсіпорынжұмыс тәжірибесі бар болса, ұқсас деңгейдегі қызметкерді жалдаған жөн.

Жұмыстан босатудың себептері

Мен бұрынғы жұмысым туралы барлық пікірлерді мұқият тыңдаймын - теріс пікірлер мені ескертеді. Өтініш берушіден жұмыстан босату себебін міндетті түрде сұраңыз. Әріптестерімен немесе басшылармен қарым-қатынас орната алмағандықтан емес, жанжалдаудан емес, өсуге, жаңа дағдыларға, білім алуға, ой-өрісін кеңейтуге, өзін дәлелдеуге ұмтылуға ұмтылатын адамдар мені таң қалдырады.

Көптеген адамдар алға жылжу үшін кетеді мансап сатысы. Ал бұл, менің ойымша, сол қызметте үш жыл жұмыс істегеннен кейін қисынды. Егер адам 5 жыл жұмыс өтілі бар «бөлім бастығының орынбасары» еңбек қызметіне жазылса және басшы лауазымына өтініш берсе, бұл қалыпты жағдай. Егер маман жетекші экономист лауазымынан бөлім бастығының бос орнына өтініш берсе, т.б. бірнеше қадамдарды айналып өтіп, әдетте, кәсіпорындар оған бармайды.

Жақында бізге жетекші экономисттің орнына бұрынғы жұмысында бюро меңгерушісі қызметіне орналаса алмай жүрген бір қыз келді. Ол тіпті баламалы жалақыға келісті, бірақ алты айдан кейін қалаған жұмысқа орналасу мүмкіндігімен. Сынақ мерзімінен өтсе, кәсіпорында қабылданған жалақысын белгілей аламыз, ал үш айдан кейін оның жұмысқа деген құлшынысын көріп, оған ешқандай шағымы жоқ, мен оны өсіруге кірісемін.

Құрғақ қалдық
Тіпті менің алдымда сындарлы, интеллектуалды, психологиялық тұрғыда қажетті білім, мен қабылдауға дайынмын, мен әлі де барлық шақырылған үміткерлермен сөйлескеннен кейін ғана түпкілікті шешім қабылдаймын.

Мен барлық біліктілігі жоқ үміткерлерді шешім туралы хабардар етемін. Ал мен мұны телефон арқылы жасаймын, өйткені осылай бас тарту оңайырақ. Мен бір апта күтемін және өтініш берушінің сәйкессіздігі басынан бастап анық болса да, бұлай болмаса да, бұл бос орынға адам таңдап қойғанымызды хабарлаймын. Соңғысы тынышталып, айтқанымның бәрін жүрегімен қабылдамауы үшін бір апта жеткілікті. Осылайша мен оның сезімін ренжітпеймін, өзімді ұятқа қалдырмаймын.

• Жұмысқа қабылдау және іріктеу, Еңбек нарығы

Көптеген қызметкерлердің белгілі бір салада жақсы білімі мен үлкен жұмыс тәжірибесі болуы мүмкін, бірақ әрқашан емес жоғары біліктілікұжыммен тіл табысу қабілетімен немесе қиын жағдайларда мәселелерді шешу қабілетімен бірге жүреді. Осы мақсатта бос лауазымға үміткерлердің барлығы дерлік әңгімелесуден өтеді, оның мақсаты жан-жақты бағалаужәне кәсібилік, психологиялық көзқарас.

Сұхбат не үшін қажет?

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес бос лауазымға орналасуға әрбір үміткерден оның жеке басын куәландыратын біреуін ғана, сондай-ақ біліктілігін және одан көп еместігін ұсынуы қажет. Яғни, сұхбат жүргізу заңды түрде бекітілген норма емес, соған қарамастан жұмыс іздеушімен сөйлесу арқылы ғана, болашақ жұмыс берушібос орынға лайық екенін анықтай алады немесе қиындықтар туындауы мүмкін, әрине, одан аулақ болған жөн.

Бұл өте маңызды делік бастапқы кезеңӨтініш берушінің қандай мөлшерге сенетінін анықтау, өйткені жемісті жұмыс істеуге немесе жай ғана қатысуға және өз міндеттерін баяу орындауға деген ұмтылыс сыйақы мөлшеріне байланысты. Немесе болашақ қызметкер қандай басымдықтарды басшылыққа алады, ол мансаптық өсуге және онымен байланысты күш-жігерге дайын ба немесе бұл жұмысол үшін қаржылық мәселелердің уақытша шешімі ғана.

Айта кету керек, әңгімелесуді өтініш берушінің өзі ғана емес, сонымен қатар компания да жүргізеді, өйткені өтініш беруші қарым-қатынас барысында бос орынсұрақтар қоюға да құқығы бар. Компания саясаты туралы айтайық, о артық жұмыс, ұжымдағы мінез-құлық ережелері туралы және жұмыс орнында болатын көптеген басқа нюанстар туралы және іс жүзінде өтініш берушінің жауабы байланысты болады.

Құрылыс принципі

Кез келген компанияның табысы кәсібилікке және кәсібилікке тікелей байланысты жеке қасиеттерқызметкерлер, сондықтан үміткерлерді таңдау кезінде әзірленуде өзіндік құрылымы алдын ала сауалнама, оның негізгі айқын принциптері деректердің максималды сенімділігі мен таңдаудағы объективтілік және әрқашан объективті бола бермейтін психологиялық іріктеудің жасырын принциптері.

Шындығында, болашақ қызметкердің кәсібилігін ұсынылған құжаттарға, мысалы, дипломға немесе алдын-ала бағалауға болады, бірақ өтініш берушінің командаға қалай «сәйкес келетінін» және тиімді жұмыс істейтінін түсінуге болады. шартты түрде мүмкін болатын жеке қарым-қатынас үш кезеңге бөлінеді:

• «Алғашқы әсер»;
• «Кәсіптік тест»;
• «Психологиялық зерттеу».

Әдетте, алғашқы әсер қарым-қатынастың алғашқы минуттарында қалыптасады, оның барысында сыртқы түрі, дауыс тембрі және партиялардың психологиялық көңіл-күйі. Мақсаты байланыс орнату болып табылатын алдын ала танысудан кейін пікірталасқа бірқалыпты көшу орын алады. кәсіби қызмет, оның барысында тараптар бұрын алынған деректердің сенімділігін тексереді және болашақ ынтымақтастық шарттарын бағалайды.

Ал соңғы кезеңде өтініш беруші де, жұмыс беруші де алынған мәліметтерді талдағаннан кейін нақтылау сұрақтарын қояды, оның мақсаты күшті және әлсіз жақтарды, сондай-ақ жасырын мотивацияны анықтау болып табылады. Өйткені, шын мәнінде, болашақ жұмыс беруші ең аз шығынмен қызметкердің есебінен пайда тапқысы келеді, ал өтініш беруші тек лайықты табыс.

Егер сіз әлі ұйымды тіркемеген болсаңыз, онда ең оңайонымен жасаңыз онлайн қызметтер, бұл сізге барлық қажетті құжаттарды тегін жасауға көмектеседі: Егер сізде ұйым бар болса және сіз бухгалтерлік есеп пен есептілікті жеңілдету және автоматтандыру туралы ойласаңыз, онда бухгалтерді толығымен алмастыратын келесі онлайн қызметтер көмекке келеді. Сіздің кәсіпорында және көп ақша мен уақытты үнемдеңіз. Барлық есеп автоматты түрде жасалады, қол қойылады электрондық қолтаңбажәне автоматты түрде онлайн жіберіледі. Бұл оңайлатылған салық жүйесі, UTII, PSN, TS, OSNO бойынша жеке кәсіпкер немесе ЖШС үшін өте қолайлы.
Барлығы бірнеше рет басу арқылы, кезексіз және стресссіз болады. Байқап көріңіз және сіз таң қаласызбұл қаншалықты оңай болды!

Сұхбатта қойылатын негізгі сұрақтар

Әрбір жұмыс беруші компания қызметінің кез келген саласында, соның ішінде болашағы зор қызметкерлерді тарту кезінде пайда табуға бағытталған, сондықтан сұрақтар компанияның өзінің тартымдылығы және қызметкерлердің берілгендік мүмкіндігі принципіне негізделген.

Ереже бойынша, Алдымен келесі сұрақтар қойылады:

1. Сізді біздің ұсынысымыз не қызықтырды және біздің компания туралы не білесіз?
2. Неліктен бізбен жұмыс істегіңіз келеді?
3. Сіз қандай биіктерге қол жеткізгіңіз келеді және нені тәуекел етуге немесе құрбан етуге дайынсыз?

Бұл сұрақтардың мақсаты қызметкердің осы нақты компаниямен ынтымақтастыққа қызығушылық деңгейін анықтау, сондай-ақ үстеме жұмысқа тарту мүмкіндігін, өнімділігін анықтау болып табылады. қосымша жауапкершіліктеркомпанияның пайдасына максималды табысты алу үшін.

Содан кейін орындаңыз қызметкер туралы сұрақтар:

1. Бұл салада қандай тәжірибеңіз бар?
2. Бұрынғы жұмысыңызды неге тастадыңыз?
3. Бұрынғы жұмысыңызда қанша табыс таптыңыз?
4. Осы уақытқа дейін жұмысыңызды қаншалықты бағалайсыз?
5. Сізбен ынтымақтастық нәтижесінде компания не ұтады?

Әңгімелесудің осы кезеңінде өтініш берушінің болашақтағы ынтымақтастықтан күтетін үміттері, сондай-ақ оның бұрынғы жұмыс тәжірибесі және өтініш берушінің бұрынғы тәжірибесіне және, әрине, болашақта компанияның пайдасына негізделген проблемалардың мүмкіндігі бағаланады. .

Жұмыс беруші тікелей не сұрай алады?

Әрине, көптеген үміткерлер жоғарыда аталған сұрақтарға дайындалады және жалпы оң жауаптар береді, олардың мақсаты болашақ ынтымақтастыққа жеткілікті қызығушылық таныту болып табылады. Сондықтан көптеген жұмыс берушілер алынған деректерді нақтылауға, сондай-ақ болашақ қызметкердің жеке сипаттамаларын бағалауға көмектесетін сұрақтардың қосымша тізімін әзірлейді.

Әдетте, үшін нюанстарды кәсіби түрде нақтылауынтымақтастық келесі сұрақтардан тұрады:

1. Өзіңіз туралы аздап айтып беріңізші.
2. Өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды бағалаңыз.
3. Келесі 5 жылға кәсіби жоспарларыңыз туралы айтып беріңізші кәсіби, сондай-ақ жеке.
4. Сіз стресстік жағдайлармен қалай күресесіз?
5. Сіздің арманыңыздағы жұмыс? Мүмкін болса, толығырақ.

Бұл сұрақтардың мақсаты өтініш берушінің бірінші кезектегі басымдықтарын, оның психологиялық жағдайын, сондай-ақ қолайлы нәтиже болған жағдайда пайдалануға болатын әлсіз жақтарын анықтау қабілетін анықтау болып табылады. Әрине, көбірек сұрақтар туындауы мүмкін және олар міндетті түрде тақырып бойынша нақты бөлінбейді, өйткені болашақ жұмыс беруші ойлаудың жүйелілігін де, айлакер болу қабілетін де, реакция жылдамдығын немесе күрделі мәселелерді шешу қабілетін де тексереді. төтенше жағдай.

Атап айтқанда, қызметкердің дұрыс жауап беру қабілетін ашу мақсатымен жалпы мағынасыз сұрақтар немесе шағын тапсырмалар, мүмкін жағдайлар қойылуы мүмкін. Мысалы, сатушы көмекшісі ретінде жұмысқа сұхбат бергенде, олар піл қанша тұрады деп сұрауы мүмкін. Бұл өтініш беруші бірден дұрыс жауап беруі керек дегенді білдірмейді, бірақ ол кез келген сатып алушыны жеңе алатынын, сондай-ақ оның талаптарын, мысалы, юмордың көмегімен немесе тақырыпты ауыртпалықсыз өзгерту арқылы көрсете білуі керек. жол.

Бұл сұрақтарға мүмкін жауаптар

Барлық үміткерлер жұмыс берушінің қосымша сұрақтарына дайын емес, өйткені олардан соңында не естігісі келетіні әрқашан анық бола бермейді. Айтайық сіз өзіңіз туралы айта аласызкөп, бірақ бәрі емес, сондықтан көбісі жоғалады. Ал бұл сұрақтың мақсаты – өтініш берушінің басым бағыттарын нақтылау. Мысалы, мен үйленгенмін, екі балам бар, сосын бухгалтерлік білімім бар, жалпы тәжірибем 10 жыл деуге болады.

Осылайша, жауаптан біз мансаптық өсу емес, отбасы басымдылық деп қорытынды жасауға болады.
Немесе әлсіздер мәселесінде және күшті жақтарыбәрі мінсіз деп айтуға болмайды және сонымен бірге сіз өз кемшіліктеріңізді тізіп жаман әсер қалдырғыңыз келмейді. Сондықтан әйелі кемшіліктер туралы жақсы білетінін және кәсіби түрде бұрынғы жұмыс беруші растай алатын өзін-өзі жетілдіруге деген ұмтылыс бар екенін атап өткен жөн. Қалай болғанда да, жауаптың дипломатиясы, сондай-ақ аздаған юмор тек пайда әкеледі.

Сұрақ болашақ жоспарлары туралыбатыл жауап беру, мансаптық өсуге және біліктілікті арттыруға, сондай-ақ осы салада және компанияда өзін-өзі жүзеге асыруға деген ұмтылысты айтқан дұрыс. Әрине туралы жеке жоспарларСөз арасында айта кеткен жөн, өйткені екінші балалы болу немесе пәтер сатып алу ниеті жұмыс берушінің көңілінен шығуы екіталай және бағаланбайды.

Сұрақ стресстік жағдайлар туралыдипломатиялық жауапты таңдаған дұрыс, өйткені стресті алкоголь немесе темекі арқылы жеңілдету туралы ашықтықты қабылдау мүмкін емес. Сондықтан сіз оны күлуіңіз керек немесе стандартты жауапты таңдауыңыз керек, мысалы, саябақта серуендеу немесе басқа жемпір тоқу.

Міне, жауап туралы жақсы жұмыс қарастырған жөн, өйткені көп жағдайда өтеусіз табыс пен ең аз жұмыспен қамту идеясы болашақ басшылықтың үміттерін қанағаттандыруы екіталай, сондықтан бұл туралы айту керек. қызықты жұмыс, байланысады қызықты клиенттер, мансаптық өсужәне, әрине, жоғары жалақы.

Әңгімелесуден өткен кезде бөлшектеудің қажеті жоқ, өйткені барлығы түсінеді, шын мәнінде, өтініш беруші өз қызметін сататын сатушы, ал болашақ жұмыс беруші - өз ақшасының орнына сапалы өнім алуға ұмтылатын сатып алушы.

Сондықтан сұрақтарға жауап беру кереканық, бірақ фанатизмсіз, ұзақ үзілістерге шыдамаңыз, өйткені бұл қулық әрекеті ретінде қарастырылады және, әрине, сенімді ұстаңыз, өйткені әлсіз және сенімсіз адамның жақсы жұмысшы болуы екіталай.

Жұмыс берушіге қойылатын сұрақтардың тізімі

Әрине, өтініш берушінің де сұрақ қоюға құқығы бар, бірақ тағы да мұқият, өйткені одан әрі жұмысқа орналасу нәтижесі сұрақтардың ретіне және, әрине, олардың мағынасына байланысты болады.

Ешбір жағдайда бастауға болмайдыЖалақы мөлшері туралы сұрақпен сұхбат, өйткені қызметкер ең алдымен жұмыс үшін сыйақы емес, міндеттерді орындауы керек.

Сондықтан сұрақтар келесі ретпен орнату керек:

Сұхбаттан өту кезінде ешбір жағдайда болмауыңыз керектабанды және талап ететін мәліметтер, өйткені мұндай көзқарас сізді ескертеді, сіз алдағы жұмыс күндерінде бәрі анық болатынын және әркімнің кез келген уақытта, әсіресе бастапқы кезеңде және оның ішінде құқығы бар екенін есте сақтауыңыз керек.

Әңгімелесу кезінде жұмыс берушіге қалай сұрақ қоюға болады, келесі бейне оқиғаны қараңыз:

Психологтың сұрақтары

Негізінен сұхбат жүргізетін кадр қызметкерінен айырмашылығы, психолог өз сұрақтарын мүлде басқаша құрастырады және, әрине, өтініш берушінің кәсіби шеберлігі емес, тұлғасы қызықтырады.

Психолог сұрақ қоймауы мүмкін делік, бірақ бірнеше жағдайды немесе сынақтарды ұсыныңыз, оның мақсаты өтініш берушінің психологиялық жағдайын анықтау болып табылады. Түс схемаларын немесе логикалық тізбектерді құру, ең қарапайым тапсырмаларды шешуге болады, оның мақсаты аналитикалық ойлаудың көрінісі, психологиялық жағдай, мүмкін реакция жылдамдығы немесе стресске төзімділік.

Психолог назар аударады өтініш берушінің мінез-құлқы туралы, мысалы, жүйкелік, ым-ишара, дауыс тембрі, байсалдылық және ынтымақтастыққа дайын болу дәрежесі бойынша. Яғни, белсенді қимылдар немесе тырнақтарды тістеу, сондай-ақ жүйкелік күлкі пайда болуы екіталай. Сондықтан сіз өзіңізді мүмкіндігінше сабырлы, бірақ байсалды ұстауыңыз керек, өйткені жеңілтектік өтініш беруші үшін зиянды салдары болуы мүмкін.

Әртүрлі лауазымдарға сұхбат беру кезіндегі нюанстар

Әдетте, әңгімелесу кәсіпқойлық пен тұлғалық қасиеттерді анықтау үшін ғана емес, сонымен қатар белгілі бір мамандыққа үміткерде болуы керек қасиеттер мен дағдыларды анықтау үшін жүргізіледі, оның ерекшеліктері негізгі болып табылады.

Бухгалтер

Әдетте, бухгалтер лауазымына үміткерді психологтар да, тестілеуден де өтеді персонал қызметкеріжәне әрине бас бухгалтер, өйткені бұл саланың маманы тек сандармен және арнайы бағдарламалармен жұмыс істей білуі керек. Сонымен қатар аналитикалық ой-өріске ие болу, ұқыптылық, дәлдік және әрине жауапты болу, өйткені әңгіме компанияның қаржылық жағдайы және көбінесе коммерциялық құпия болып табылатын ақпаратқа қол жеткізу туралы болып отыр.

Заңгер

Адвокаттың бос орнына іріктеуді жүргізген кезде ерекше тәсіл де қолданылады, өйткені кейіннен шешім қабылдау кезінде компанияның бет-бейнесі заңгер болады. даулы мәселелер, сотта да, іскер серіктестермен келіссөздерде де. Әрине, білімнен басқа үміткер заңнамалық базақарым-қатынас дағдылары, адамдарды жаулап алу қабілеті, сондай-ақ сенімділік пен көрнекті келбеті болуы керек.

Экономист

Экономистке арналған сұхбаттың ерекшеліктері жеке деректерді жинау ғана емес немесе кәсіби жетістіктер, бұл көптеген басқа мамандықтарға, атап айтқанда тестілеу дағдыларына қатысты. Мысалы, кәсіпорындар немесе белгілі бір саладағы еңбек шығындары, білім экономикалық нарықжәне соңғы жаңалықтарэкономикалық салада, сондай-ақ тағы басқалар, өйткені резюмеде талапкерді екі жол бойынша бағалау мүмкін емес, бірақ курсты білу құнды қағаздарнемесе ең табысты 10 компания бірден бағаланады.

Сауда өкілі

Міндеттері клиенттермен қарым-қатынас жасау және жаңаларын тартуды қамтитын сауда өкілінің сұхбатының да өзіндік нюанстары бар. Бұл көпшілдіктің, табандылықтың, сондай-ақ шешімділіктің болуын білдіреді. Білу керек сауда өкіліжәне нарықтар, сату арқылы пайданы арттыру әдістері. Және, әрине, бұл мамандықтың маманы тек оң нәтижеге жету үшін шығармашылық ойлауға және көзқарасқа ие болуы керек.

Полицияда

Бірақ полицияға үміткерлер үшін бәрі оңай емес, өйткені полицейдің тек мықты ұстанымдары мен жақсы физикалық дайындығы ғана емес. Сонымен қатар, күйзеліске төзімділік, қиын жағдайда тез әрекет ету, қарым-қатынас дағдылары, аналитикалық ойлау және басқа да көптеген қасиеттерге ие болу, өйткені заң нормаларын орындау ғана емес, сонымен қатар форманың абыройы, сонымен қатар тиісті көмек көрсету. кейде қолында қаруы бар құрбандар оның әрекетіне байланысты болады.

Банкте

Банк қызметкерлерімен сұхбат жүргізу кезінде іріктеу, мүмкін, ең қатаң түрде жүзеге асырылады, өйткені біз тек клиенттің дерекқорына ғана емес, сәйкесінше, олардың қаржылық мүмкіндіктеріне де қол жеткізу туралы айтып отырмыз. ақша. Өтініш беруші тестілеуден де, тексеруден де, өтірік детекторлық сынақтан да өтуі мүмкін, өйткені тек осылай ғана моральдық тұрақтылық пен заңға сәйкес өз міндеттерін орындауға дайын болуы мүмкін.

Әңгімелесуді өткізу, әрине, жұмысқа орналасу үшін міндетті емес, бірақ тек жеке қарым-қатынастың көмегімен өтініш берушінің барлық күшті және әлсіз жақтарын анықтауға болады, бұл түртестілеу барлық жерде және тек біздің елде ғана емес, сонымен қатар шетелде де қолданылады. Шынында да, қарым-қатынас процесінде ғана адамды жеңіп қана қоймай, оның жемісті ынтымақтастыққа қаншалықты дайын екенін түсінуге болады.

Сұхбат кезіндегі сұрақтарды келесі бейнеден қараңыз:

Барлық трансұлттық корпорациялардың филиалдары, өкілдіктері Ресейде, Қазақстанда, Украинада жұмыс істейді, бұл келесі компаниялар: McKinsey & Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst & Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco, сондай-ақ ірі ресейлік, украиндық компаниялар: Газпром, Лукойл, Приватбанк, Сбербанк, ВТБ және т.б.

Барлық осы фирмалар, басқа да көптеген төмен дәрежелі компаниялар экономистке арналған тестті оның кәсіби деңгейін анықтау, математикалық, логикалық дағдыларын ашу үшін пайдаланады. Тіпті ең табысты студенттер, экономикалық факультеттердің түлектері де тиісті деңгейде дайындалу үшін іріктеу кезеңдерін, қолданылған сынақтарды білуі керек.

Экономисттерді іріктеу кезеңдері

Экономист ретінде жұмыс істеуге арналған сынақтар жалғыз қиын кезең емес, басқалары бар, тек тестілеу үміткерлер арасында үлкен алаңдаушылық тудырады, дегенмен топ-менеджерлермен сұхбаттар, топтық бизнес жағдайлары бар.

Қысқаша айтқанда, кезеңдерді келесідей топтастыруға болады:

• сауалнаманы тапсыру;
• тестілеу;
• сұхбаттар сериясы;
• бағалау орталығы;
• қорытынды сұхбат.

Өтінім беру және түйіндемені қосу оңай, бірақ мұнда да абай болу керек. Өтініш бергеннен кейін кадрлар бөлімінің қызметкері кандидатпен байланысады, қысқаша сауалнама жүргізеді және жақында болса да тестілеуге шақырады. жұмысқа орналасу кезінде экономистерге арналған сынақтаронлайн өткізіледі, ал үміткерлер тестілеуге және соңғы мерзімге сілтеме алады.

Тестілеу кеңселерде де өтеді және оны әңгімелесумен біріктіруге болады, содан кейін экономистпен әңгімелесуге арналған тест сұхбаттың алдында немесе одан кейін басталады. Бірнеше сұхбаттар өткізіледі, бұл кадрлар бөлімінің өкілдерімен, бос жұмыс орындары ашылған бөлімшелердің қызметкерлерімен және басшыларымен әңгімелесу.

Барлық компаниялар емес, бірақ көпшілігі үміткерлерді топтық бизнес жағдайларын пайдалана отырып бағалайды, бұл кезде үміткерлер екі командаға бөлінген және әрқайсысы белгілі бір мәселенің шешімін ұсынуы керек, ал қатысушы жеке қасиеттерді көрсетуі керек.

Егер лауазым жеткілікті жоғары болса, жұмысқа қабылдау туралы шешімді топ-менеджер қабылдайды, ол үшін ол қорытынды сұхбат жүргізеді, содан кейін ғана өтініш беруші қалаған «ұсынысты» ала алады.

Көптеген кезеңдерден тұратыны анық, жұмысқа орналасу кезіндегі сынақтар олардың біріншісі ғана, сондықтан сынақтан өтпеу өте «қорлау» болып табылады, дегенмен бұл кезеңде үміткерлердің негізгі тобы жойылады.

Жұмысқа орналасу кезінде экономистерді тестілеу

Дайындау үшін нені білу керек кәсіби сынақтарэкономистер пайдаланады, сонымен қатар белгілі бір компания кімнің қабілетін тексеретінін алдын ала білу маңызды. Кәсіби қабілеттерді тексеру әдетте бірінші тестілеуден кейін әңгімелесу сатысында жүзеге асырылады, ал алдымен талапкерлер сандық, ауызша немесе логикалық тестілеуден өтеді.

Стандартты тест жұбы сандық және ауызша, кейде соңғысының орнына логикалық (абстрактілі-логикалық) қолданылуы мүмкін. Тесттерді Talent Q, SHL немесе Kenexa дайындайды, бірақ олардың бір-бірінен түбегейлі айырмашылығы жоқ.

Онлайнда экономистке арналған сандық тестпайыздарды, қатынасты табу, яғни жеткілікті қарапайым алгебралық амалдарды орындау қажет болатын математикалық есептерден тұрады. Тесттің күрделілігі қысқа мерзімде орындалады (әр тапсырмаға бір минут), сондай-ақ ақпарат диаграммалар, графиктер көмегімен жиі ұсынылатын тапсырманы құрастыруда.

Аттестаттау экономистіне жауаптармен - белгілі бір мәлімдемелер қоса берілетін күрделі тақырыптардың шағын мәтіндері. Бұл мәлімдемелерді «шын», «жалған», «аз ақпаратты» деп белгілеу керек, ал оның қиындығы «жалған» немесе «шындықты» «аз ақпараттан» тез ажырату қиын. Тестілеушілер үшін тағы бір қиыншылық – мәтіндердің алуан түрлі, бірақ сирек кездесетін тақырыптары (психология, ғылым, медицина).

Жауаптары бар экономистерге арналған логикалық тесттер - белгілі бір ережелерге сәйкес өзгеретін графикалық объектілердің сериясы және төменде, шын мәнінде, жауап нұсқалары болып табылады. Бұл сандар, әсіресе күрделіліктің жоғары деңгейінде, өте шатастыратын ережелерге сәйкес өзгереді, әсіресе бірнеше объектілер ұсынылғанда, бір-бірімен біріктірілген және жауап нұсқалары бір-біріне ұқсас болған кезде.

Топ-компанияда сертификатталатын экономистерге арналған сынақтар жоғары жалақы алатын лауазымға кедергі немесе трамплин болуы мүмкін, сондықтан барынша ыждағаттылықпен дайындалмау ақымақтық. Тағы бір нәрсе, практикалық материалдар қажет, бірақ мұнда жауаптары мен түсіндірмелерімен проблемалар топтамасын ұсынатын арнайы форумдар немесе сайттар көмектеседі.

Форумдар жақсы, өйткені сіз көп нәрсені біле аласыз инсайдерлік ақпарат, бұл туралы жұмыс берушінің өкілдері айтпайды, өйткені деректерді бұрынғы қызметкерлер немесе іріктеуден өтпеген үміткерлер жиі бөліседі. Кейбір сайттардан тегін жүктеп алуға болатын жауаптары бар экономистерге арналған викториналар көбінесе қарапайым тапсырмалар болып табылады. Олар танысу үшін жақсы, бірақ толық оқуға жарамайды, өйткені қосулы нақты сынақтапсырмалар әлдеқайда қиын.