Қызметі ешбір анықтамалықта немесе кәсіби стандартта жоқ маман немен жұмыс істей алады?
Мақаладан сіз үйренесіз:
Келісім-шарт жасаушы маманның міндеттері
Өндіріс ерекшеліктеріне байланысты мердігерлік жұмыс бойынша маманның еңбек міндеттері ұйымдастыру қызметіжұмыс берушілер әр түрлі болуы мүмкін. Бір компанияда бұл қызметкер тек жасалған келісім-шарттарды ескереді, екіншісінде ол келіссөздер процесін және келісім-шарттарды одан әрі орындауды қамтамасыз ету бойынша барлық жұмыстарды орындайды, ал үшіншіде ол қосымша шағым жұмыстарын жүргізеді.
Әдетте, шарттық жұмыстың екі бағыты бар - экономикалық және құқықтық. Тиісінше, мұндай лауазымға экономикалық немесе заңгерлік білімі бар адамдар қабылданады. Мердігер маманның қызметі өте әртүрлі болғандықтан, даулар мен түсінбеушіліктерді болдырмау үшін оның сіздің компанияңыздағы міндеттерінің көлемін нақты және нақты анықтау және оны лауазымдық нұсқаулықта бекіту өте маңызды.
Жіберіп алмаңыз: Еңбек министрлігі мен Рострудтың жетекші мамандарынан айдың басты мақаласы
Қызметтің барлық салаларына арналған лауазымдық нұсқаулықтардың толық анықтамалығы.
Келісімшарт бойынша жұмыскердің міндеттері, басқалармен қатар, ұйымның құрылымына байланысты болуы мүмкін. Мысалы, мердігерлік жұмыстың едәуір бөлігін шаруашылық және заң бөлімшелерінің қызметкерлері арасында бөлуге болады, оларды ағымдағы міндеттер ретінде орындайды, ал келісім-шарт бойынша маманға олардың қызметін үйлестіру және жасалған шарттарды есепке алу жүктеледі. Мердігерлік жұмыстардың үлкен көлемдерімен тәуелсіз мердігерлік бөлім құруға болады, оның ішінде қажетті мамандар бар.
Қатысты құжаттарды жүктеп алыңыз:
Келісімшарт бойынша экономисттің міндеттері
Келісімшарттық жұмыстармен айналысатын экономист келісім-шарттардың жасалуын және орындалуын қамтамасыз ету бойынша міндеттерді атқара алады, мысалы:
шарттарды жасасуға дайындау: мердігерлерді таңдау, олармен келіссөздерге қатысу, келісім-шарттардың құнын есептеу, шарттық құжаттарды келісу;
жасалған шарттар тізілімін жүргізу, олардың қолданылу мерзімін бақылау, шарттарды ұзарту немесе жаңаларын жасасу бойынша ұсыныстарды дайындау;
жасалған шарттардың орындалуын бақылау: шарттық құжаттаманы бақылау, жасалған шарттар бойынша есеп беру, контрагенттермен есеп айырысуларды салыстыру;
шарттық міндеттемелерді бұзумен жұмыс: ағымдағы қарыздарды анықтау, талап-арыздар корреспонденциясын дайындау, сот ісін жүргізу үшін құжаттарды жинау.
Мердігерлік жұмыстың экономикалық бағытының міндеттерін «келісімшарт және талап ету жұмыстары бойынша экономист» лауазымынан да алуға болады. Тар мамандандыруға қарамастан (жұмыс тек құрылыс келісімшарттарымен қамтамасыз етіледі), бұл міндеттерді кеңірек қайта құруға болады. Атап айтқанда, экономисттің міндеттеріне мыналар жатады:
- мердігерлік келісім-шарттарды дайындау, объектілер құрылысының сметалық құжаттамасын тексеру, өзіндік құнын калькуляциялау, орындалған жұмыстарды есепке алу және жеткізу актілерін ресімдеу,
- тапсырыс берушіден алынған сметалық құжаттаманы тексеру, оның сапасы бойынша қорытындылар дайындау;
- орындалған жұмыстың өзіндік құнын есептеу, есептеу қажетті шығындар,
- тапсырыс беруші орындаған және төлеген жұмыстарды есепке алу,
- жағдайын зерделеу мен талдауға қатысу және ең тиімдісін таңдау қызмет көрсету нарықтары,
- есептеулерді орындау экономикалық тиімділікжаңа техника мен технологияны енгізу, еңбекті ұйымдастыру, рационализаторлық ұсыныстаржәне өнертабыстар
- шағымдарды қарау үшін қажетті құжаттарды дайындау,
- материалдарды қарауға дайындау даулы мәселелермердігерлермен және т.б.
Келісімшарт бойынша заңгердің міндеттері
Келісімшарттық жұмыстағы құқықтық бағытқа келетін болсақ, ол тек осы процесті құқықтық қамтамасыз етуге бағытталған. Егер жұмыс көлемі аз болса, оны заң бөлімінің жүргізіліп жатқан қызметі аясында жүзеге асыруға болады. Тиісті қажеттілік болған жағдайда келісім-шарттық жұмыстарды жүргізу үшін жеке заңгер, ал кейде тұтас заң бөлімшесі бөлінуі мүмкін.
Келісім-шарт бойынша заңгердің міндеті - жасалған келісім-шарттардың жарамдылығын қамтамасыз ету және оларды орындамау тәуекелдерін барынша азайту. Мұндай маманға сеніп тапсыруға болады:
- контрагенттердің сенімділігін тексеру (қаржылық жағдай туралы ақпарат жинау, сот процестеріне қатысу, атқарушылық іс жүргізу және т.б.),
- контрагент атынан шартқа қол қойған тұлғаның өкілеттігін тексеру,
- шарт жасасудың қосымша шарттарын анықтау (мысалы, басқару органдарының мәмілені бекіту қажеттілігі келісімге қатысушылар),
- шарттар жобаларының қолданыстағы заңнамаға және ұйымның мүдделеріне сәйкестігін талдау, шарттар мәтіндерін өзгерту бойынша ұсыныстар дайындау;
- ұйым қызметінде қолданылатын шарттардың үлгілік нысандарын әзірлеу,
- шарттық міндеттемелерді бұзу бойынша жұмысты талап ету.
Ұйымдағы жұмыстың бөлінуіне қарай заңгер, егер мұндай жұмыс жеке бөлімшеге жүктелмесе немесе сыртқы мамандарға берілмесе, шарттық міндеттемелерді бұзған жағдайда серіктестіктің мүдделерін қорғау бойынша сот жұмысын да жүргізе алады. .
Келісімшарт бөліміндегі маманның лауазымдық сипаттамасы
Келісімшарттық жұмыс бойынша маманның лауазымдық нұсқаулықтары белгілі бір ұйымдағы қызметкердің техникалық тапсырмаларын бекітетін негізгі құжат болып табылады. Ол дәстүрлі бөлімдерден тұрады:
- жалпы ережелер, олар қарастырады:
- тағайындау тәртібі,
- маман кімге есеп береді;
- біліктілік талаптарылауазымға үміткерге (білім деңгейі, жұмыс тәжірибесі және т.б.),
- білімі лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті құжаттар тізбесі;
- еңбек функциясы(лауазымдылық міндеттері):
- маман орындайтын міндеттердің тізбесі,
- ол иеленуі тиіс білім, білік және дағды;
- қызметкерлердің құқықтары;
- оның жауапкершілігі.
Қажет болған жағдайда лауазымдық нұсқаулыққа қосымша бөлімдерді енгізуге рұқсат етіледі (лауазымы бойынша байланыс, бөлімдермен өзара іс-қимыл, нұсқаулықтарды қайта қарау тәртібі және т.б.).
1.1. Адвокат мамандар санатына жатады.
1.2. Біліктілік талаптары:
Жұмыс тәжірибесі немесе орта кәсіптік (заң) біліміне және орта білімі бар мамандар атқаратын лауазымдардағы жұмыс тәжірибесіне талаптарды ұсынбай жоғары кәсіптік (заң) білім кәсіптік білім беру, 5 жылдан кем емес.
1.3. Заңгер білуі керек:
- нормативтік және оқу материалдарыкәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметін реттеу;
- кәсіпорынның профилі, мамандануы және құрылымының ерекшеліктері;
- заңнаманың азаматтық, әкімшілік, еңбек, қаржылық және басқа салалары;
- төрелік іс жүргізу, азаматтық іс жүргізу құқығы, қылмыстық іс жүргізу құқығының негіздері;
- құқықтық құжаттар бойынша іс жүргізу стандарттары;
- мемлекеттік органдардың, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының, сот органдарының құрылымы;
- заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, құқықтық құжаттаманы жүйелеу, есепке алу және жүргізу тәртібін;
- басқару негіздері;
- этика іскерлік байланыс.
1.4. Адвокат лауазымына тағайындау және қызметтен босату бұйрықпен жүзеге асырылады бас атқарушы директор.
1.5. Заңгер тікелей бас директорға есеп береді.
1.6. Өз қызметін қамтамасыз ету үшін адвокатқа оның құрамына кіретін мәселелер бойынша ұйымдық-өкімдік құжаттарға қол қою құқығы беріледі функционалдық міндеттер.
1.7. Адвокат болмаған кезде (іссапар, демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін уәкілетті органға тағайындалған тұлға орындайды. уақыты келгенде. Бұл адамтиісті құқықтарға ие болады және өзіне жүктелген міндеттерді тиісінше орындамағаны үшін жауапты болады.
2. Лауазымдық міндеттер
Заңгер:
2.1. Құрылтай құжаттарын әзірлеуді жүзеге асырады; тіркеуді қамтамасыз етеді заңды тұлғалар, өзгертулер енгізу Құрылтай құжаттар; анықтайды құқықтық базакәсіпорын органдары; мүлікті сатып алуға немесе иеліктен шығаруға байланысты мәмілелер туралы нормативтік құқықтық актілерді әзірлейді.
2.2. Жұмысты ұйымдастырады: кәсіпорынды нормативтік-құқықтық қамтамасыз ету құқықтық құралдаркәсіпорынның қызметін жүзеге асыру үшін қажетті; нормативтік құқықтық актілердің негіздерін есепке алу және жүргізу бойынша.
2.3. Кәсіпорынның бөлімшелерін, жекелеген мамандарды өз функциялары мен міндеттерін жүзеге асыру үшін қажетті нормативтік құқықтық актілермен қамтамасыз етеді.
2.4. Жүргізеді: кәсіпорын басшысына қол қоюға ұсынылған бұйрықтар, нұсқаулықтар, ережелер және құқықтық сипаттағы басқа да құжаттар жобаларының заңнамаға сәйкестігін тексеру; жауапты қызметкерлермен құжаттар жобаларын келісу кезеңдерінің сақталуын тексеру; құжаттардың жобаларын келісу; кәсіпорынның жауапты қызметкерлеріне заңнаманың өзгеруіне байланысты актілердің күшін жою немесе өзгертулер енгізу туралы нұсқаулар беру.
2.5. Кәсіпорында мердігерлік жұмыстарды жүргізеді: шарттық қатынастардың нысандарын анықтайды; келісім-шарттардың жобаларын әзірлейді; контрагенттер кәсіпорынға ұсынатын шарт жобаларының заңнамаға сәйкестігін тексереді; келісім жобалары бойынша келіспеушіліктерді шешу бойынша шаралар қабылдайды; нотариалды куәландыруды қамтамасыз ету немесе мемлекеттік тіркеу кейбір түрлерікелісім-шарттар.
2.6. Кәсіпорындағы шарттық жұмыстарды талдайды, оны қайта қарау және өзгерту бағдарламаларын әзірлейді, кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелеріндегі мердігерлік жұмыстардың жай-күйін тексереді.
2.7. Кәсіпорында талап-арыз жұмыстарын жүргізеді: мердігерлерден түскен шағымдардың есебін, олардың қаралуын қамтамасыз етеді; келіп түскен талаптарға жауаптар дайындайды және келіп түскен талаптарды қанағаттандыру немесе қанағаттандырудан бас тарту туралы шешімдердің жобаларын қабылдайды; контрагенттерге талаптарды дайындайды, оларды контрагенттерге жібереді және контрагенттерге берілген талаптардың қанағаттандырылуын бақылайды.
2.8. Талап қою жұмыстарын жүргізеді: шарттық дауларды шешудің төрелікке дейінгі тәртібін сақтау бойынша шаралар қабылдайды; талап арыздар мен материалдарды дайындайды және оларды аралық соттарға береді; көшірмелерін зерттейді талап арыздарыкәсіпорынға қойылған талаптар бойынша; талап қою жұмыстары бойынша деректер банкінің жүргізілуін қамтамасыз етеді; компанияның мүддесін білдіреді арбитраждық соттар.
2.9. Кәсіпорын қызметін жүзеге асыру үшін қажетті лицензияларды, рұқсаттарды алу үшін өтініштерді, өтініштерді және басқа да құжаттарды дайындайды.
2.10. Кәсіпорын мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету мәселелеріне қатысты құжаттарды әзірлеуге қатысады (келісімшарттар жауапкершілік; кәсіпорынға материалдық құндылықтарды қабылдау және қабылдау, олардың қозғалысын есепке алу тәртібін белгілейтін нұсқаулықтар; дайын өнімді шығару мен шығаруды есепке алу жөніндегі нұсқаулық).
2.11. Қызметкерлерді жұмыстан босату мен ауыстырудың, оларға тәртіптік жаза қолданудың заңдылығын тексереді.
2.12. Тексерушілердің іс жүргізу әрекеттерін сақтауына, тексерушілердің қорытындыларының негізділігі мен дұрыстығына, нәтижелерін тіркеуге құқықтық бақылауды жүзеге асыру мақсатында мемлекеттік бақылау және қадағалау органдары кәсіпорында жүргізетін тексерулер кезінде кәсіпорынның мүддесін білдіреді. тексерулер мен процессуалдық құжаттарды дайындау.
2.13. Мемлекеттік қадағалау органдарының лауазымды адамдарының әрекеттеріне, кәсіпорынға заңсыз салынған әкімшілік жазаға шағымдар дайындайды және жолдайды.
2.14. Компания қызметкерлеріне әртүрлі мәселелер бойынша кеңестер береді құқықтық мәселелерқұқықтық құжаттарды әзірлеуде құқықтық көмек көрсетеді.
3. Құқықтар
Адвокаттың құқығы бар:
3.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттерді орындау үшін қажетті ақпаратты, анықтаманы және басқа да материалдарды құрылымдық бөлімшелерден сұрату және алу.
3.2. Құқықтық мәселелер бойынша мемлекеттік, муниципалдық және сот органдарымен тәуелсіз хат алмасу.
3.3. Уәкілетті органдарда белгіленген тәртіппен серіктестіктің атынан өкілдік ету мемлекеттік билік, құқықтық мәселелер бойынша басқа да мекемелер мен ұйымдар.
3.4. Құқықтық мәселелер бойынша құрылымдық бөлімшелер мен жекелеген мамандарға міндетті нұсқаулар беру.
3.5. Кәсіпорында заң бұзушылықтар анықталған кезде шара қолдану және кінәлілерді жауапкершілікке тарту үшін осы бұзушылықтар туралы кәсіпорын басшысына хабарлау.
3.6. Кәсіпорын басшысымен келісім бойынша консультациялар, қорытындылар, ұсыныстар мен ұсыныстар дайындау үшін құқық саласындағы сарапшылар мен мамандарды тарту.
3.7. Өз лауазымындағы құқықтары мен міндеттерін анықтайтын құжаттармен, қызметтік міндеттерін орындау сапасын бағалау критерийлерімен танысу.
3.8. Басшылыққа осы Нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу.
3.9. Кәсіпорын басшылығынан қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ұйымдастырушылық-техникалық шарттарды және белгіленген құжаттардың орындалуын қамтамасыз етуді талап ету.
4. Жауапкершілік
Адвокат мыналарға жауапты:
4.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісті түрде орындамағаны немесе орындамағаны үшін қолданыстағы заңнамада белгіленген шекте еңбек құқығыРесей Федерациясы.
4.2. Өз қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.
4.3. Себеп болғаны үшін материалдық шығынкәсіпорын - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.
HR кітаптарын сатып алыңыз
| Кадр қызметкерінің анықтамалығы (кітап + дискМ) Бұл басылым бар практикалық кеңесжұмысты ұйымдастыру кадр қызметіжәне кадрлық кеңсе жұмысы. Материал нақты жүйеленген және көптеген нақты мысалдар мен үлгі құжаттардан тұрады. |
|
Автор не екенін егжей-тегжейлі түсіндіреді Еңбек инспекциясыжәне оның өкілеттіктерінің шегі қандай, еңбек заңнамасының сақталуын тексеру қалай жүргізіледі және олар қалай аяқталуы мүмкін, қандай бұзушылықтар айыппұл салуға әкеп соғады және ұйым басшысының құқығынан айыруға не әкеледі. Кітапта жұмыс беруші-ұйымдар мен жеке кәсіпкерлер үшін еңбек инспекторларының талаптарын болдырмауға көмектесетін практикалық ұсыныстар бар. Кітапты дайындау барысында барлығы соңғы өзгерістерзаңнама. |
|
Жинаққа сәйкес жасалған лауазымдық нұсқаулықтар кіреді біліктілікқұрамында қамтылған Біліктілік анықтамалығыРесей Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № 37 қаулысымен бекітілген басшылардың, мамандардың және басқа қызметкерлердің лауазымдары, сондай-ақ басқа да ережелертарифтік-біліктілік сипаттамаларына (талаптарына) сәйкес. |
Талап қою жұмыстарымен қатар, ол сот ісін жүргізеді: кәсіпорынға қойылған талаптар бойынша талап арыздарды зерттейді, шарттық дауларды шешудің төрелікке дейінгі тәртібін жүзеге асыру бойынша шараларды қабылдайды, талап қою материалдары мен арыздарды дайындайды және оларды аралық соттарға береді. , арбитраждық соттардағы (жалпы юрисдикциядағы соттар) сот отырыстарында сот талқылауына қатысушы ретінде компанияны білдіреді.
- Лицензиялау және рұқсат беру қызметі Маманнан рұқсаттарды, лицензияларды, сертификаттарды, аккредитацияларды алу үшін өтініштерді, өтініштерді және басқа құжаттарды дайындау талап етілуі мүмкін. операциялық қызметкәсіпорындар.
- Еңбек құқығы Заңгер қызметкерлерді ауыстырудың және жұмыстан босатудың заңдылығын тексереді, оларға тәртіптік жазалар қолданады.
Келісімшарттық жұмыс бойынша заң кеңесшісінің лауазымдық сипаттамасы
- Тақырыптар:
- Жұмыс сипаттамасы
Қызметі ешбір анықтамалықта немесе кәсіби стандартта жоқ маман немен жұмыс істей алады? Мақаладан сіз үйренесіз:
- мердігерлік жұмыс бойынша маман қандай міндеттерді орындай алады;
- шарттық жұмыстың бағыттары қандай;
- Келісімшарт бойынша маманның лауазымдық сипаттамасын қалай жазуға болады.
Келісімшарт бойынша маманның міндеттері Келісімшарт бойынша маманның лауазымдық міндеттері өндірістік қызметжұмыс беруші ұйымдар айтарлықтай өзгеруі мүмкін. Бір компанияда бұл қызметкер тек жасалған келісім-шарттарды ескереді, екіншісінде ол келіссөздер процесін және келісім-шарттарды одан әрі орындауды қамтамасыз ету бойынша барлық жұмыстарды орындайды, ал үшіншіде ол қосымша шағым жұмыстарын жүргізеді.
Шағын және орта бизнестегі лауазымдық нұсқаулықтар
Заңгер білуі керек: - кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметін реттейтін нормативтік және әдістемелік материалдарды; - кәсіпорынның профилін, мамандануын және құрылымдық ерекшеліктерін; - азаматтық, әкімшілік, еңбек, қаржылық және заңнаманың басқа салаларын; - төрелік іс жүргізу, азаматтық құқықтарды; іс жүргізу құқығы, қылмыстық – іс жүргізу құқығының негіздері;- құқықтық құжаттардың іс жүргізу стандарттары;- мемлекеттік органдардың, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының, сот органдарының құрылымы;-заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, құқықтық құжаттаманы жүйелеу, есепке алу және жүргізу тәртібі; басқару негіздері;- іскерлік қарым-қатынас этикасы. 1.4. Адвокат лауазымына тағайындау және қызметінен босату Бас директордың бұйрығымен жүзеге асырылады. 1.5. Заңгер тікелей бас директорға есеп береді.
1.6.
Жұмыс сипаттамасы келісім шарт бойынша маман
Лауазымды не деп атайтынын менеджер шешеді, бірақ ең көп таралған нұсқалардың бірі - «келісімшарт бойынша жұмыс жөніндегі маман» опциясы. Yandex.Zen-тегі біздің арнаға жазылыңыз! Каналға жазылу Осы лауазымды атқаратын қызметкер келісім-шарттардың жасалуына және қол жеткізілген келісімдердің орындалуын кейінгі бақылауға жауапты. Сонымен қатар, мердігерлік жұмыс бойынша маман келісімшарттарға өзі қол қоймайды және көбінесе келісім шарттарын талқылауға қатыспайды - ол жай ғана келісім жасаудың техникалық аспектілерін дайындайды, мысалы, келісім-шарт мәтінін жасайды. және оны қабылдау актілері.
Сонымен қатар, болашақта бұл маман тараптардың өз міндеттемелерін тұрақты орындауын қамтамасыз етеді. Әртүрлі компанияларда келісім-шарттық жұмыс бойынша маманға жауапкершіліктің тең емес көлемі тағайындалады.
Заңгер мен заң кеңесшісінің лауазымдық сипаттамасы
Назар аударыңыз
Басты бет / анықтамалық ақпарат/ Лауазымдық нұсқаулықтар / 1. Жалпы ережелер 1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық келісім-шарттық жұмыс бойынша заң кеңесшісінің функционалдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін анықтайды [Ұйымның атауы генитальді іс бойынша] (бұдан әрі – Қоғам). 1.2. Келісімшарт бойынша жұмыс жөніндегі заң кеңесшісі Қоғам басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен лауазымға тағайындалады және қызметтен босатылады.
1.3. Мердігерлік жұмыс бойынша заң кеңесшісі қызметкерлер санатына жатады және тікелей Қоғамның заң бөлімінің басшысына бағынады. 1.4.
Заңгердің лауазымдық сипаттамасы
Мысалы, ол мыналарға міндетті деп айтуға болады:
- контрагентпен жасалған келісімдер негізінде келісімдер мәтінін дайындау;
- жасалған шарттардың есебін жүргізу;
- келісім-шарттардың қолданылу мерзімін қадағалау, ұзарту мәселесі бойынша шешім қабылдауды талап ететін келісімдер туралы менеджерге алдын ала хабарлау;
- тараптардың шарттар бойынша міндеттемелерді орындау барысын талдау;
- контрагенттердің ағымдағы қарыздарын анықтау және өз құзыреті шегінде оларды өтеу бойынша шаралар қабылдау;
- контрагенттермен шарт бойынша міндеттемелердің орындалуын растайтын бастапқы бухгалтерлік құжаттармен алмасуды ұйымдастыру;
- дайын қосымша келісімдершарттарды ұзарту және оларға өзгерістер енгізу туралы.
- Жауапкершілік Бұл қызметкер үшін ережелер мен ережелерді бұзудың жағымсыз салдарын сипаттайды.
Заңгердің лауазымдық міндеттері
HR кітаптарын сатып алыңыз Үстелдік кітапперсонал қызметкері (кітап + дискМ) Бұл басылымда кадр қызметінің жұмысын ұйымдастыру және кадрлық іс қағаздарын жүргізу бойынша практикалық ұсыныстар берілген. Материал нақты жүйеленген және көптеген нақты мысалдар мен құжаттар үлгілерін қамтиды.Кітапқа құжат нысандары мен Garant жүйесіндегі еңбек қатынастары мен кадрлық жұмыстың әртүрлі мәселелерін реттейтін ережелері бар дискі қоса беріледі. оқырмандардың кең ауқымы, кадр бөлімінің қызметкерлері, кәсіпорын басшылары мен барлық меншік нысанындағы ұйымдар.
Сонымен қатар, кішігірім заң бөлімінің ауқымында бір нұсқау заңгерлердің өзара алмасуын тез қамтамасыз етеді, олардың арасындағы «шынтақ сезімін» күшейтеді.Заңгерлерге арналған бағдарлама лауазымды жоспарлаушы жоба ретінде. Бағдарламалық қамтамасыз ету, «Юрайт: Заң департаментін басқару» заңгерлік бағдарламалық қамтамасыз ету, ең алдымен, адвокаттың міндеттерін басқаруды (жоспарлауды, орындауды) жеңілдетуге арналған. Бұл бағдарламадағы заңгердің функциялары мен міндеттерінің әрбір тобы олардың «электрондық көшірмесіне» сәйкес келген кезде бағдарламалық қамтамасыз ету архитектурасымен қамтамасыз етіледі. жеке бөлмеөзінің интерфейсі мен функциялары бар.
Заңгердің лауазымдық міндеттері
- контрагент атынан шартқа қол қойған тұлғаның өкілеттігін тексеру,
- шарт жасасудың қосымша шарттарын анықтау (мысалы, мәмілені келісім тараптарының басқару органдарымен бекіту қажеттілігі),
- шарттар жобаларының қолданыстағы заңнамаға және ұйымның мүдделеріне сәйкестігін талдау, шарттар мәтіндерін өзгерту бойынша ұсыныстар дайындау;
- ұйым қызметінде қолданылатын шарттардың үлгілік нысандарын әзірлеу,
- шарттық міндеттемелерді бұзу бойынша жұмысты талап ету. Ұйымдағы жұмыстың бөлінуіне қарай заңгер, егер мұндай жұмыс жеке бөлімшеге жүктелмесе немесе сыртқы мамандарға берілмесе, шарттық міндеттемелерді бұзған жағдайда серіктестіктің мүдделерін қорғау бойынша сот жұмысын да жүргізе алады. .
Өз қызметін қамтамасыз ету үшін адвокатқа оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер бойынша ұйымдық-өкімдік құжаттарға қол қою құқығы беріледі. 1.7. Адвокат болмаған кезде (іссапар, демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін белгіленген тәртіппен тағайындалған тұлға орындайды. Бұл адам тиісті құқықтарға ие болады және өзіне жүктелген міндеттерді тиісінше орындамағаны үшін жауапты болады.
2. Лауазымдық міндеттері Заңгер: 2.1. Құрылтай құжаттарын әзірлеуді жүзеге асырады; заңды тұлғаларды тіркеуді, құрылтай құжаттарына өзгерістер енгізуді қамтамасыз етеді; кәсіпорын органдарының құқықтық негіздерін анықтайды; мүлікті сатып алуға немесе иеліктен шығаруға байланысты мәмілелер туралы нормативтік құқықтық актілерді әзірлейді. 2.2.
Осы міндеттерді орындау шеңберінде заңгер құжаттар жобаларын келісуді жүзеге асырады, оған дейін басшылыққа қол қоюға ұсынылған келісім-шарттардың, нұсқаулардың, бұйрықтардың, ережелердің және басқа да құқықтық сипаттағы құжаттардың жобаларының, қолданыстағы заңнамаға сәйкестігін тексереді. Осы кезеңде компанияның жауапты қызметкерлерінің бекіту кезеңдерінің орындалуы тексеріледі.
- Келісім-шарттық жұмыс (немесе алдыңғы міндеттер тобының құрамында).Бұл кезеңде маман серіктестікке ұсынатын келісім-шарт жобаларының заңға сәйкестігін тексереді; дамиды ішкі жобаларкелісім-шарттар; шарттардың жекелеген түрлерін нотариалды куәландыруды немесе мемлекеттік тіркеуді қамтамасыз етеді.
- Кәсіпорынның құқықтық нормаларға сәйкестігі немесе сәйкестігін тексеру.Кейде бұл функция «ішкі бақылау» деп аталады.
БЕКІТУ
бас атқарушы директор
«Трест» ЖАҚ
____________ П.П. Петров
«___»___________ Г.
Лауазымдық нұсқаулық
заң бөлімінің заң кеңесшісі
1. Жалпы ережелер
1.1 Осы лауазымдық нұсқаулық белгілейді ресми міндеттері, Трест ОАО (бұдан әрі – Кәсіпорын) заң бөлімінің (бұдан әрі – ЮО) заң кеңесшісінің құқықтары, қызметтік қатынастары және жауапкершілігі.
1.2 Оңтүстік Осетияның заң кеңесшісі лауазымына жоғары заң білімі бар адамдар тағайындалады.
1.3 Оңтүстік Осетияның заң кеңесшісі заң бөлімі басшысының ұсынысы бойынша кәсіпорынның бас директорының бұйрығымен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.
1.4 Оңтүстік Осетияның заң консультациясы өз жұмысын сәйкес ұйымдастырады.
1.5 Заң кеңесшісі тікелей есеп береді.
1.6 СО заң кеңесшісі мыналарды басшылыққа алады:
қолданыстағы заңнама,
ішкі жұмыс кестесі,
заң бөлімі туралы ереже,
басқа жергілікті ережелер және осы лауазымдық нұсқаулық,
кәсіпорын басшыларының бұйрықтары мен өкімдері,
Компанияның сапа саласындағы саясаты,
кәсіпорынның сапа менеджменті жүйесінің құжаттамасы.
1.7 Заң кеңесшісінің міндеті болмаған жағдайда кәсіпорынның бас директорының бұйрығы негізінде ЕҰ басқа заң кеңесшісі орындайды.
2 Лауазымдық міндеттері
Заң департаментінің заң кеңесшісі:
2.1 Кәсіпорында дайындалған бұйрықтардың, Ережелердің және басқа да құқықтық сипаттағы актілердің жобаларына құқықтық сараптама жүргізу, оларды бекіту, сондай-ақ қажетті жағдайларосы құжаттарды дайындауға қатысу.
2.3 Жасалу, орындау сатысында жасалған шарттарды (келісімшарттарды) әзірлеуге және талдауға қатысу және кәсіпорын шарттың (келісімшарттың) талаптарын объективті себептермен орындай алмаған жағдайларда қажетті шараларды қабылдау.
2.4 Шарттарды орындауға байланысты талап қою жұмыстарын ұйымдастыру және жүргізу.
2.5 Құқықтық мәселелер бойынша кеңестер, қорытындылар, анықтамалар беру.
2.6 Кәсіподақ комитетіне құқықтық көмек көрсету.
2.7 Белгіленген талаптардан ауытқуы бар өнімді шығару туралы құжаттарды қарауға қатысу және кәсіпорынға келтірілген зиянды өтеу шараларын қабылдау.
2.8 Жалпы юрисдикциядағы соттарда және аралық соттарда кәсіпорынның өкілі ретінде мәселелерді қарауға қатысу еңбек даулары, сондай-ақ компания қызметінің басқа салаларына қатысты даулар.
2.9 Кәсіпорынның, еншілес ұйымдардың, филиалдар мен өкілдіктердің құрылтай құжаттарын әзірлеу, кәсіпорынның басқа бөлімшелерінің қатысуымен кәсіпорынның, оның филиалдарының, өкілдіктерінің, еншілес ұйымдарының құрылтай құжаттарына өзгерістер мен толықтырулар әзірлеу.
2.10 Қоғам акцияларының шығарылым проспектісін дайындау бойынша кеңес беру.
2.11 Аяқталмаған және орындаумен аяқталған сот және аралық сот істерін есепке алуды және сақтауды жүзеге асыру.
2.12 Кәсіпорын қызметкерлерінің қолданыстағы заңнамамен хабардар болуын қамтамасыз ету, сондай-ақ кәсіпорынның лауазымды тұлғаларының олардың қызметіне қатысты нормативтік құқықтық актілерді зерделеу жұмыстарын ұйымдастыру.
2.13 Қолданыстағы заңнамаға енгізілген өзгерістерді өз бетінше зерделеу, сонымен қатар өткізілетін заңгерлік семинарларға қатысу, сол арқылы олардың кәсіби деңгейін арттыру.
3 Кәсіби талаптар
3.1 Заңгер білуі керек:
Өндірістік, экономикалық және реттеуші заңнамалық актілер қаржылық қызметкәсіпорындар;
Құқықтық жұмыс бойынша әдістемелік және нормативтік материалдар;
Азаматтық, еңбек, қаржылық, әкімшілік құқық, салық және экологиялық заңнама;
Шаруашылық шарттарды жасасу және орындау тәртібі, ұжымдық шарттар, тарифтік келісімдер;
Экономика, еңбекті ұйымдастыру, өндіріс және басқару негіздері;
Есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары;
Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары;
Мемлекет және халықаралық стандарттар ISO 9000 сериясы;
Кәсіпорынның сапа саласындағы саясаты;
Кәсіпорынның сапа менеджменті жүйесін құжаттау;
Заң бөлімі туралы ереже.
4 Құқықтар
Оңтүстік Осетияның заң консультациясы мыналарға құқылы:
4.1 Кәсіпорынның лауазымды тұлғаларынан қорытынды беру, талап қою, талап арыз беру және осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген басқа да міндеттерді орындау үшін қажетті құжаттарды, анықтамаларды және басқа да ақпаратты сұрату және алу.
4.2 Шағымдарға жауаптарды дайындау үшін Оңтүстік Осетиядағы кәсіпорын қызметтерінің ақпараттарды, есептеулерді, түсініктемелерді және басқа материалдарды беруінің уақтылылығын бақылайды.
4.3 Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінде заңдылықтың сақталуын тексеру және анықталған кемшіліктерді жою бойынша тиісті ұсыныс енгізу.
4.4 Оңтүстік Осетия басшысы арқылы және құрылымдық бөлімше басшысының келісімімен оның қызметкерлерін жергілікті құқықтық актілердің және басқа да құжаттардың жобаларын дайындауға, сондай-ақ сот отырыстарына қатысуға, жүзеге асырылатын басқа да іс-шараларды жүзеге асыруға тарту. өзіне жүктелген міндеттерге сәйкес заң бөлімімен.
5 Қызметтік қатынастар
5.1. Өз қызметінің сипаты бойынша Оңтүстік Осетияның заң кеңесшісі барлығымен өзара әрекеттеседі құрылымдық бөлімшелеркәсіпорындар.
6 Жауапкершілік
6.1 ЕҰ заңгері мыналарға жауапты:
6.1.1.Осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді орындамау.
6.1.2.Қолданыстағы заңнамаға сәйкес келмейді деп кейіннен танылған құжаттарды бекіту.
6.1.3. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасының нормаларын, кәсіпорынның жергілікті нормативтік құқықтық актілерін бұзу.
6.1.4. Қауіпсіздік ережелерін, өрт қауіпсіздігін, еңбек және өндірістік тәртіпті бұзу.
Заң бөлімінің басшысы С.С. Сергеев
Кадр жұмысы бөлімінің бастығы И.И. Иванов
СМЖ жетекші инженері В.В. Васильев
Мысалы, қызметкерге келесі құқықтар берілуі мүмкін:
- өз құзыреті шегінде серіктестіктің барлық бөлімшелерінен ақпарат пен құжаттарды сұратуға (немесе нақты бөлімшелер осында көрсетілуі мүмкін);
- басшының шешімдерімен танысу;
- жұмыс процесін жаңғырту бойынша өз ұсыныстарын басшыға беруге;
- мердігерлермен шарт жасасу немесе ұзарту үшін қажетті құжаттарды ұсыну бойынша келіссөздер жүргізу;
- шарт бойынша міндеттемені орындау талабымен контрагентке тікелей жүгіну.
- Лауазымдық міндеттемелер Бұл бөлім Келісім-шарт жасаушы маман орындауы тиіс жауапкершіліктерді егжей-тегжейлі көрсету үшін пайдаланылады.
Заң кеңесшісі болмаған кезеңде оның құқықтары мен міндеттері ұйымның бұйрығында хабарланатын басқа лауазымды тұлғаға ауысады 1.5. Заң кеңесшісі лауазымына келесі талаптарға сәйкес келетін тұлға тағайындалады: құқықтық білім беру, ұқсас жұмыс тәжірибесі 2 жылдан, азаматтық, іскерлік, әкімшілік, еңбек, қаржылық, процессуалдық (төрелік және азаматтық) құқық салаларын білу 1.6. Заң кеңесшісі өз қызметінде: - Ресей Федерациясының заңнамалық актілерін; - серіктестік жарғысын, ішкі еңбек тәртібін, серіктестіктің басқа да нормативтік актілерін; - басшылықтың бұйрықтары мен нұсқауларын; - осы жұмысты басшылыққа алады. сипаттамасы.
2. Заңгердің міндеттері Заң консультациясы келесі міндеттерді орындайды: 2.1.
Лауазымды не деп атайтынын менеджер шешеді, бірақ ең көп таралған нұсқалардың бірі - «келісімшарт бойынша жұмыс жөніндегі маман» опциясы. Yandex.Zen-тегі біздің арнаға жазылыңыз! Каналға жазылу Осы лауазымды атқаратын қызметкер келісім-шарттардың жасалуына және қол жеткізілген келісімдердің орындалуын кейінгі бақылауға жауапты. Сонымен қатар, мердігерлік жұмыс бойынша маман келісімшарттарға өзі қол қоймайды және көбінесе келісім шарттарын талқылауға қатыспайды - ол жай ғана келісім жасаудың техникалық аспектілерін дайындайды, мысалы, келісім-шарт мәтінін жасайды. және оны қабылдау актілері.
Сонымен қатар, болашақта бұл маман тараптардың өз міндеттемелерін тұрақты орындауын қамтамасыз етеді. Әртүрлі компанияларда келісім-шарттық жұмыс бойынша маманға жауапкершіліктің тең емес көлемі тағайындалады.
Жұмыс сипаттамасы келісім шарт бойынша маман
Адвокат өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
- ішкі еңбек тәртібі, ұйымның басқа да нормативтік актілері;
- осы лауазымдық нұсқаулық;
- ұйым басшылығының бұйрықтары, өкімдері;
- Ресей Федерациясының заңнамалық актілері;
- Ұйымның жарғысы.
II. Адвокаттың қызметтік міндеттері Адвокат мынадай еңбек міндеттерін орындайды: 1. Бұйрықтардың, нұсқаулықтардың, қаулылардың және басқа да құқықтық сипаттағы құжаттардың жобаларының заңға сәйкестігін тексереді.
Назар аударыңыз
Жауапты қызметкерлердің құжаттар жобаларын келісу кезеңдерін бақылайды. 3. Құжаттардың жобаларын мақұлдайды. 4. Ұйымның жауапты қызметкерлеріне құжаттарға өзгерістер енгізу туралы дәлелді нұсқаулар береді. 5. Құрылтай құжаттарын әзірлейді. Заңды тұлғаларды тіркеуге, бағалы қағаздар айналымына қатысады.
6.
Келісімшарт бойынша маман лауазымы
Заңгер, заң кеңесшісі - бұл басқалар сияқты кәсіпорынның штат бірлігі: менеджер, есепші, директор. Сонымен қатар, бәрі емес ресейлік ұйымдар(ЖШС, ЖАҚ) лауазымдық нұсқаулық үлгісі басшылық бекіткен заңды күшіне енетін құжат түрінде қолжетімді. Алайда, іс жүзінде заңгердің міндеттері нұсқаулықтың негізгі мазмұны ретінде пайдаланылуы мүмкін:
- Бос орынды толтыру кезінде HR менеджері;
- жобаны дайындаудағы персонал қызметкері еңбек шартыадвокатпен;
- заңгердің KPI матрицасын әзірлеу кезінде заң бөлімінің басшысы.
Нұсқау заңгерге және оның басшылығына арналған нұсқаулық болып табылады Заңгерге лауазымдық нұсқаулық не үшін қажет? Кәсіпорында заңгердің лауазымдық нұсқаулықты әзірлеу қажеттілігі маманның өзінің міндеттерімен де, заңды тұлғаның әкімшілік және басқарушылық мақсаттарымен де байланысты.
Заңгердің лауазымдық сипаттамасы
Мысалы, ол мыналарға міндетті деп айтуға болады:
- контрагентпен жасалған келісімдер негізінде келісімдер мәтінін дайындау;
- жасалған шарттардың есебін жүргізу;
- келісім-шарттардың қолданылу мерзімін қадағалау, ұзарту мәселесі бойынша шешім қабылдауды талап ететін келісімдер туралы менеджерге алдын ала хабарлау;
- тараптардың шарттар бойынша міндеттемелерді орындау барысын талдау;
- контрагенттердің ағымдағы қарыздарын анықтау және өз құзыреті шегінде оларды өтеу бойынша шаралар қабылдау;
- контрагенттермен шарт бойынша міндеттемелердің орындалуын растайтын бастапқы бухгалтерлік құжаттармен алмасуды ұйымдастыру;
- шарттарды ұзарту және оларға түзетулер енгізу туралы қосымша келісімдер дайындау.
- Жауапкершілік Бұл қызметкер үшін ережелер мен ережелерді бұзудың жағымсыз салдарын сипаттайды.
Заңгер мен заң кеңесшісінің лауазымдық сипаттамасы
- контрагент атынан шартқа қол қойған тұлғаның өкілеттігін тексеру,
- шарт жасасудың қосымша шарттарын анықтау (мысалы, мәмілені келісім тараптарының басқару органдарымен бекіту қажеттілігі),
- шарттар жобаларының қолданыстағы заңнамаға және ұйымның мүдделеріне сәйкестігін талдау, шарттар мәтіндерін өзгерту бойынша ұсыныстар дайындау;
- ұйым қызметінде қолданылатын шарттардың үлгілік нысандарын әзірлеу,
- шарттық міндеттемелерді бұзу бойынша жұмысты талап ету. Ұйымдағы жұмыстың бөлінуіне қарай заңгер, егер мұндай жұмыс жеке бөлімшеге жүктелмесе немесе сыртқы мамандарға берілмесе, шарттық міндеттемелерді бұзған жағдайда серіктестіктің мүдделерін қорғау бойынша сот жұмысын да жүргізе алады. .
Келісімшарттық жұмыс бойынша заңгердің лауазымдық сипаттамасы
Лауазымдық нұсқаулықкелісім-шарт бойынша жұмыс жөніндегі маман қызметкерге жұмыс беруші одан күтетін міндеттер ауқымын және оған берілген құқықтардың ауқымын шарлауға көмектеседі. Лауазымдық нұсқаулықта қандай құрылым болуы мүмкін бұл қызметкержәне оған қандай элементтерді қосуға болады, біздің мақалада талқыланады. Мердігерлік жұмыс бойынша маман лауазымы туралы Келісімшарттық жұмыс бойынша маманның лауазымдық нұсқаулық құрылымының үлгісі Мердігерлік жұмыс бойынша маман лауазымы туралы сауда ұйымдарыжеткізумен айналысатындар).
Келісімшарттық жұмыс бойынша заң кеңесшісінің лауазымдық сипаттамасы
Ақпарат
Қызметкерлерді жұмыстан шығарудың, ауыстырудың, оларға жаза қолданудың заңдылығын тексереді. 17. Бақылау және қадағалау органдары тексерген кезде ұйымның мүддесін білдіреді. Аудиторлар қорытындыларының негізділігін, дұрыстығын, тексеру нәтижелерінің ресімделуінің дұрыстығын белгілейді.
18. Ұйым мүлкінің сақталуын қамтамасыз етуге қатысты құжаттарды әзірлеуге қатысады. 19. Құқықтық мәселелер бойынша ұйым қызметкерлеріне кеңес береді. Құқықтық құжаттарды әзірлеуде құқықтық көмек көрсетеді.
III. Құқықтар Адвокаттың құқығы бар: 1. Ұйым басшылығынан өз міндеттерін орындау үшін қалыпты жағдай жасауды талап етуге ресми міндеттері, материалдық құндылықтардың, құжаттардың сақталуы. 2. Ұйым қызметіндегі анықталған кемшіліктер туралы тікелей басшыға хабарлау. Оларды жою бойынша ұсыныстар енгізу. 3.
Келісімшарттық жұмыс бойынша маманның лауазымдық сипаттамасы
Ұйымның құрылтай құжаттарына өзгерістер енгізеді. 7. Ұйымға мемлекеттік органдардан, контрагенттерден, қызметкерлерден түскен шағымдарды қарайды. Оларға жауаптар дайындайды, өтініштерді қанағаттандыру немесе олардан бас тарту туралы шешімдердің жобаларын жасайды.
8. Мердігерлерге талаптарды дайындайды, жібереді. Олардың қаралу барысы мен нәтижелерін бақылайды. 9. Шарттардың жобаларын жасайды, олардың заңнамаға сәйкестігін тексереді. 10. Шарттардың белгiленген түрлерiн нотариат куәландырады немесе оларды мемлекеттiк тiркеудi жүзеге асырады.
11. Ұйымның қызметін жүзеге асыру үшін қажетті лицензияларды, рұқсаттарды алу үшін құжаттарды дайындайды. 12. Дауларды төрелікке дейін шешу тәртібін сақтау бойынша шаралар қабылдайды. 13. Талап арыздарды дайындайды және соттарға береді.
14. Ұйымға қойылған талаптар бойынша талап арыздардың көшірмелерін зерттейді. 15. Төрелік соттарда ұйымның мүддесін білдіреді.