Ресей Федерациясының прокуратура органдары мен ұйымдарында демалыс беру туралы ережені бекіту туралы. Қызметкерлерге демалыс беру туралы ереже Қызметкерлерге демалыс беру туралы ереже

БЕКІТЕДІМ
бас атқарушы директор
АҚ "______________"
____________ /_____________/
" " ___________ 201__ ж.

Ережелерді қалдырыңыз

1. Жалпы ережелер
1.1. Бұл демалыс туралы ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, Ресей Федерациясының «Қызмет туралы» Федералдық заңына сәйкес әзірленген. әлеуметтік қорғаумүгедектер» 24 қараша 1995 ж. No 181-ФЗ және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері.
1.2. Осы еңбек демалысы туралы ереже Қоғам қызметкерлеріне жыл сайынғы негізгі және қосымша еңбек демалыстарын берудің негіздерін, шарттарын және тәртібін реттейді.

2. Қамтамасыз етудің негіздері мен шарттары жыл сайынғы демалыс
2.1. Қоғамның барлық қызметкерлеріне 28 күнтізбелік күндік жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі.
2.2. Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы «______________» ААҚ келесі қызметкерлеріне беріледі:
а) еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер;
б) ерекше жұмыс сипаты бар қызметкерлер;
в) тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлер;
г) 18 жасқа толмағандар – ұзақтығы үш күнтізбелік күн;
д) мүгедектерге – екі күнтізбелік күнге;
f) Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес басқа қызметкерлер.
2.3. 18 жасқа толмаған қызметкерлерге (демалыс туралы ереженің 2.2-тармағының «в» тармақшасы) қосымша еңбек демалысы оларға қолайлы кез келген уақытта беріледі.

3. Жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысын беру негіздері
3.1. Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысы қосымша демалыс пен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары қауіпті өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесіне сәйкес беріледі ( КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы N 298/II-22 қаулысымен бекітілген.
3.2. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге, сондай-ақ жұмысының ерекше сипатына байланысты жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысы Қоғамның жекелеген қызметкерлеріне негіздеме бойынша беріледі. еңбек шартынемесе тапсырыс бас директор.
3.3. Басқа негіздер бойынша Қоғам қызметкерлеріне жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын беру тәртібі Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасымен реттеледі.

4. Жыл сайынғы негізгі және қосымша ақы төленетін еңбек демалысын беру, пайдалану шарттары және ресімдеу тәртібі
4.1. Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысы, сондай-ақ жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы (бұдан әрі – еңбек демалысы) .
4.2. Келесі күнтізбелік жылға еңбек демалысының кестесін жасау үшін «______________» ААҚ бөлімшелерінің басшылары өткен күнтізбелік жылдың 15 қарашасына дейін Кадрлар бөліміне демалысқа өтініш береді, онда мыналар көрсетіледі: бөлімше қызметкерлерінің тізімі, бөлімшенің әрбір қызметкері үшін демалыстың әрбір түрінің басталу және аяқталу мерзімі.
Кадрлар бөлімі жарияланған демалыс кезеңдерінің деректерге сәйкестігін тексереді кадрлық жазбалар, қолданыстағы заңнама және демалыс кестесінің жобасын дайындайды. Демалыс кестесінің жобасын кадрлар бөлімі жұмыс берушінің қарауына 1 желтоқсанға дейін ұсынады. Келесі күнтізбелік жылға арналған демалыс кестесін жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен өткен күнтізбелік жылдың 15 желтоқсанынан кешіктірмей бекітеді. Жұмыс беруші демалыс кестесін бекіту туралы бұйрық шығарады.
4.3. Бекітілген еңбек демалысының кестесіне өзгерістер (толықтырулар) енгізу қажет болған жағдайда, кадрлар бөлімі жұмыс берушінің қарауына демалыс кестесіне өзгерістер (толықтырулар) жобасын ұсынады. Демалыс кестесіне өзгертулер (толықтырулар) Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен жұмыс берушімен бекітіледі. Жұмыс беруші демалыс кестесіне өзгерістерді (толықтыруларды) бекіту туралы бұйрық шығарады.
4.4. Демалыс ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі.
4.5. Демалыстың басталу уақыты туралы қызметкерге Қоғамның кадр қызметі қол қою арқылы хабарлайды.
4.6. Демалыс беру жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) ресімделеді. Қызметкер еңбек демалысын беру туралы бұйрықпен (нұсқаумен) қол қоюымен танысады.
4.7. Еңбек демалысы уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында, сондай-ақ басқа жағдайларда ұзартылады. заңдарда көзделген, «___________» АҚ жергілікті нормативтік-құқықтық актілері. Қызметкер дереу орындауға міндетті жазудемалысты ұзарту құқығын беретін мән-жайлардың туындағаны туралы жұмыс берушіні хабардар етеді.
Демалыс мерзімін ұзарту жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) ресімделеді. Демалыс мерзімін ұзарту туралы бұйрық (нұсқау) демалыс кестесіне өзгерістер енгізу үшін негіз болып табылады.
4.8. Қызметкерді еңбек демалысынан шақырып алуға өндірістік қажеттілік жағдайында жол беріледі. Ағымдағы жұмыс жылында демалыс беру қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін жағдайларда демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруға рұқсат етіледі. құрылымдық бірлікнемесе тұтастай «___________» АҚ.
Қызметкерді еңбек демалысынан шақыру (демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыру) негіздері:
- қызметкерді еңбек демалысынан шақыру немесе демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыру себептері туралы, қызметкерді кері шақырып алу күтілетін демалыс кезеңі туралы мәліметтерді қамтитын жұмыс берушінің қаулысы бар қызметкер бөлімі басшысының жазбасы. (келесі жұмыс жылына ауыстырылады);
- бөлім басшысының жазбасына сәйкес қызметкердің демалыстан шақырып алуға (демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруға) жазбаша келісімі, онда қызметкер кейіннен еңбек демалысын беру мерзімі көрсетіледі.
Қызметкерді еңбек демалысынан шақырып алу немесе демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыру жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) ресімделеді. Қызметкерді еңбек демалысынан шақырып алу немесе еңбек демалысын келесі жұмыс жылына ауыстыру туралы бұйрық (нұсқау) демалыс кестесіне өзгерістер енгізу үшін негіз болып табылады.
4.9. Берілген еңбек демалысын ресімдеу үшін қажетті құжаттарды дайындау, келісу және бекіту және ресімдеу кезеңдері:
КЕСТЕЛ...

5. Қорытынды ережелер
5.1. Осы демалыс туралы ереже оған қол қойылған сәттен бастап күшіне енеді және «________________» ААҚ-ның барлық қызметкерлеріне қолданылады.
5.2. Осы демалыс туралы ережеде көрсетілмеген басқа мәселелер Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына және Қоғамның басқа да жергілікті актілеріне сәйкес шешілуге ​​жатады.

Кадрлар бөлімі.

Еңбек демалысы туралы ережемен мыналар танысты: ____________________________.

2020 жылдан бастап кез келген уақытта еңбек демалысы берілетін адамдардың тізімі өзгертілді. Енді бұл құқық жұмысшылардың басқа санатына таралады. Мақалада біз бухгалтерге 2020 жылы демалыс ақысын дұрыс төлеуге көмектесетін жаңа ережелерді ұсындық.

Жаңа демалыс ережелері

2020 жылы қызметкерлерге 1 қаңтардан бастап демалыс уақытын таңдау құқығы берілді. Кестеде көрсетілген барлық қызметкерлер толтыруы керек басымдық ретінде 2020 жылға демалыс кестесі, әйтпесе бухгалтерия үшін айыппұл 50 000 рубльді құрайды.

	Қандай құқық берілген	Негіз
18 жасқа толмаған мүгедек баланы тәрбиелеп отырған ата-аналардың бірі (соның ішінде қорғаншы, қамқоршы, патронат тәрбиеші)		Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 262.1-бабы
Кәмелетке толмаған жұмысшы (18 жасқа толмаған)	Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкерге қолайлы кез келген уақытта 31 күнтізбелік күн ұзақтығына беріледі.	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 267-бабы
Құрметті донорлар	Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкерге ыңғайлы уақытта өз қалауы бойынша беріледі	23-бап Федералдық заң 2012 жылғы 20 шілдедегі № 125-ФЗ
Жүкті әйелдер	Жүктілік және босану бойынша демалыстың алдында немесе одан кейін бірден немесе бала күтімі демалысы аяқталғаннан кейін қызметкерге оның өтініші бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Сонымен қатар, демалыс кезінде ол жұмыс істейтін жұмыс берушімен тікелей жұмыс өтілі маңызды емес.	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 260-бабы
Әйелі декреттік демалыста болған қызметкер	Мұндай қызметкердің өтініші бойынша оған әйелі бала күтімі бойынша демалыста болған кезде, демалыс кезінде өзі жұмыс істейтін жұмыс берушіде жұмыс өтіліне қарамастан жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі.	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы
Баланы немесе 3 жасқа дейінгі балаларды асырап алған қызметкерлер	Баланы асырап алған қызметкерлерге бала асырап алған күннен бастап асырап алынған бала туған күннен бастап күнтізбелік 70 күн өткенге дейін, ал екі немесе одан да көп баланы бір мезгілде асырап алған жағдайда - 110 күнтізбелік күн өткенге дейін демалыс беріледі. олардың туған күні. Баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлердің өтініші бойынша оларға бала (олар) үш жасқа толғанға дейін оны күту бойынша демалыс беріледі. Ерлі-зайыптылардың екеуі де баланы (балаларды) асырап алған жағдайда, бұл демалыстар ерлі-зайыптылардың біріне олардың қалауы бойынша беріледі. Бала асырап алған әйелдерге олардың өтініші бойынша осы баптың бірінші бөлігінде көрсетілген демалыстың орнына бала асырап алған күннен бастап күнтізбелік 70 күн өткенге дейінгі кезеңге, ал бала асырап алған жағдайда бала күтіміне байланысты демалыс беріледі. екі немесе одан да көп баланы бір мезгілде асырап алу – олардың туған күнінен бастап күнтізбелік 110 күн.	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 257-бабы
Толық емес жұмыс күні	Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі. Толық емес жұмысшы 6 ай жұмыс істемесе де, жұмыс беруші оны еңбек демалысына (алдын ала) жіберуге міндетті. Сонымен қатар, егер толық емес жұмыс күні бойынша демалыстың ұзақтығы негізгі жұмыс орнына қарағанда қысқа болса, онда бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша оған жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті. жалақыбірдей ұзақтығы.	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286-бабы
Жұмыс берушінің өтініші бойынша демалысын үзген қызметкерлер	Қызметкерді еңбек демалысынан оның келісімімен ғана шақырып алуға болады. Бұл ретте еңбек демалысының пайдаланылмаған бөліктері қызметкерге ағымдағы жұмыс жылы немесе келесі жылы оған қолайлы уақытта беріледі.	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабы
Ұрыс қимылдарына қатысушылар немесе соғыс мүгедектері		бет. 17-баптың 1-тармағы. 14-бап. 16 Ресей Федерациясының «Ардагерлер туралы» Федералдық заңы 1995 жылғы 12 қаңтардағы N 5-ФЗ.
Әскери ерлі-зайыптылар	Демалыс жұбайының демалысымен бір мезгілде беріледі.	11-бап. 11 Ресей Федерациясының «Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы» Федералдық заңы 1998 жылғы 27 мамырдағы N 76-ФЗ.
18 жасқа дейінгі мүгедек балалардың ата-аналары	Он сегіз жасқа толмаған мүгедек баланы тәрбиелеп отырған ата-аналардың біріне (қамқоршысына, қамқоршысына, патронат тәрбиешiге) оның өтiнiшi бойынша оған қолайлы уақытта жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берiледi.	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 262.1-бабы
«Еңбек Ері» немесе «Ресей Батыры» атағын алған азаматтар	Демалыс кез келген уақытта қол жетімді.	3-бап. Ресей Федерациясының «Батырлар мәртебесі туралы» Федералдық заңының 8-і Кеңес одағы, Ресей Федерациясының Батырлары және Даңқ орденінің толық иегерлері» 1993 жылғы 15 қаңтардағы No 4301-1
12 жасқа дейінгі 3 және одан да көп баласы бар әке мен шеше	Демалыс кез келген уақытта қол жетімді.	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 262.2-бабы

Тізім үш және одан да көп баласы бар қызметкерлермен толықтырылады. Маңызды шарт - жас шектеуі (12 жасқа дейін). Жеңілдік ата-ананың екеуіне де қолданылады. Жаңа 262.2 бап Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне 2018 жылғы 11 қазандағы No 360-ФЗ федералды заңымен енгізілді.

2020 жылға арналған демалыс кестесінің формасы

Біздің веб-сайтта сіз 2020 жылға арналған демалыс кестесін жүктей аласыз.

Демалыс кестесін онлайн толтырыңыз автоматты режимСіз BukhSoft бағдарламасында аласыз. Бағдарлама қай өрістерді қатесіз толтыру керектігін айтады.

Демалыс кестесін онлайн толтырыңыз

Бухгалтерия ақылы еңбек демалысын кімге беруге міндетті?

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кез келген меншік нысанындағы ұйымдарда еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық адамдарға қызметкер атқаратын лауазымына, оның еңбек ету дәрежесіне (толық немесе толық емес жұмыс күні) қарамастан беріледі. жұмыс уақыты), орындалған еңбек міндеттері және еңбекақы төлеу нысандары. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы да беріледі:

• орындайтын қызметкерлер лауазымдық міндеттеріүйде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 310-бабының 4-тармағы)
• толық емес жұмыс күні (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабының 2-тармағы)
• екі айға дейінгі мерзімге еңбек шарты жасалған қызметкерлер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 291-бабы).
• маусымдық жұмысшылар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 295-бабы)

Компания басшысы кез келген уақытта қызметкерге «алдын ала» демалыс беруге құқылы. Демалыс беру міндетіне келетін болсақ, ол қызметкерде демалыс алу үшін қажетті жұмыс өтілі болған жағдайда ғана туындайды (РФ Еңбек кодексінің 121-бабы).

• Қатысты мақала: 1 қазаннан бастап демалыс ақысын төлеудің жаңа ережелері

Негізгі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан басқа, компания саясатында жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы да қарастырылуы мүмкін. Бұл тіпті бір күн болуы мүмкін, мысалы, 1 қыркүйек. Бірақ кейбір жағдайларда жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы жұмыс берушінің құқығы емес, міндетті болып табылады. Осылайша, қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша демалыс берілуі керек:

• тұрақты емес жұмыс уақытымен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 119-бабы)
• Қиыр Солтүстіктегі жұмысшылар, соның ішінде толық емес жұмыс күні (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабы)
• Қиыр Солтүстік өңірлеріне теңестірілген аудандардағы жұмысшылар, оның ішінде толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабы).
• егер олардың еңбек міндеттері ерекше сипатта болса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 118-бабы).
• егер олардың еңбек жағдайлары нәтижелер бойынша арнайы бағалау(SOUT) зиянды 2, 3 немесе 4 дәрежелі немесе қауіпті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 117-бабы)
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералды заңдарда (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабында) көзделген жағдайларда:

1. Ресей Федерациясының шетелдегі өкілдіктерінің қызметкерлері (жұмыс қосымша демалысқа құқық беретін елдердің тізбесі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2010 жылғы 21 сәуірдегі № 258 қаулысымен бекітілген)
2. муниципалдық қызметкерлер (2007 жылғы 2 наурыздағы № 25-ФЗ Федералдық заңының 21-бабы)
3. судьялар (Ресей Федерациясының 1992 жылғы 26 маусымдағы № 3132-1 Федералдық заңының 19-бабының 2-тармағы)
4. прокурорлар, педагогикалық және ғылыми қызметкерРесей Федерациясының прокуратурасының жүйесі (1992 жылғы 17 қаңтардағы № 2202-1 Федералдық заңның 41.4-бабы)
5. тергеу комитетінің қызметкерлері (2010 жылғы 28 желтоқсандағы No 403-ФЗ Федералдық заңының 25-бабы)
6. қызметкерлер кеден органдары(1997 жылғы 21 шілдедегі № 114-ФЗ Федералдық заңының 39-бабы)
7. мемлекеттік қызметшілер жұмыс өтілі үшін (2004 жылғы 27 шілдедегі N 79-ФЗ Федералдық заңының 46-бабы)
8. жаттықтырушылар мен спортшылар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.10-бабы)
9. жою жұмыстарына қатысатын авариялық-құтқару қызметтері мен бөлімшелерінің құтқарушылары төтенше жағдайлар(1995 жылғы 22 тамыздағы № 151-ФЗ Федералдық заңының 28-бабы)
10. Семей полигонындағы ядролық сынақтар нәтижесінде радиацияға ұшыраған азаматтар (2002 жылғы 10 қаңтардағы No 2-ФЗ Федералдық заңының 2-бабы)
11. төтенше жағдай нәтижесінде радиацияға ұшыраған азаматтар Чернобыль атом электр станциясы(1991 жылғы 15 мамырдағы N 1244-1 Федералдық заңның 14-бабы)

• Қатысты мақала: 2019 жылы демалыс ақысын жаңа әдіспен есептеу

2020 жылы демалыс күндері

Жұмыс беруші қызметкерге жыл сайын ақылы еңбек демалысын беруге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабы). Негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы), оның ішінде толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтіндер үшін (РФ Еңбек кодексінің 284-бабы, 287-бабының 2-тармағы), бірақ ұзартылған негізгі еңбек демалысы да мүмкін.

Негізгі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы

	Демалыс ұзақтығы, күнтізбелік күндермен	Негіз
18 жасқа толмаған жұмысшылар		Өнер. 267 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
мүгедектер		Өнер. 1995 жылғы 24 қарашадағы № 181-ФЗ Федералдық заңының 23
бала күтімі қызметкерлері
білім беру мекемелерінің, әлеуметтік қызмет көрсету кәсіпорындарының және денсаулық сақтау мекемелерінің қызметкерлері		Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 1 қазандағы N 724 қаулысы.
мемлекеттік қызметкерлер
муниципалдық қызметкерлер		3-бап. 21 2007 жылғы 2 наурыздағы N 25-ФЗ Федералдық заңы

Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ұзақтығы

	Демалыс ұзақтығы	Негіз
тұрақты емес жұмыс уақыты бар жұмысшылар		Өнер. 116, 119 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
кәсіби спортшылар мен олардың жаттықтырушылары	Кемінде 4 күнтізбелік күн	Өнер. 348.10 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
ерекше (соның ішінде климаттық) жағдайлары бар елдердегі ресейлік өкілдіктердің қызметкерлері	Кемінде 3 күнтізбелік күн	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2010 жылғы 21 сәуірдегі № 258 қаулысы, Ресей Сыртқы істер министрлігінің 2011 жылғы 8 тамыздағы № 14299 бұйрығы.
жұмысының ерекше сипаты бар қызметкерлер	Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді	Өнер. 116, 118 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
жұмысшылар оқу орындары(мұғалімдер)	Демалыс ұзақтығы бір жылға дейін болуы мүмкін	Өнер. 335 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, Ресей Білім министрлігінің 2000 жылғы 7 желтоқсандағы N 3570 бұйрығы.
прокурорлар, Ресей прокуратурасы жүйесінің ғылыми және педагогикалық қызметкерлері	10 жыл қызмет өткергеннен кейін – 5 күнтізбелік күн 15 жыл қызмет өткергеннен кейін – 10 күнтізбелік күн 20 жыл қызмет өткергеннен кейін – 15 күнтізбелік күн	Өнер. 1992 жылғы 17 қаңтардағы № 2202-1 Федералдық заңының 41.4.
муниципалдық қызметкерлер	еңбек сіңірген жылдары үшін – күнтізбелік 15 күннен аспайды	Өнер. 2007 жылғы 2 наурыздағы № 25-ФЗ Федералдық заңының 21, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің заңы.
мемлекеттік қызметкерлер	тұрақты емес жұмыс уақытымен – кемінде 3 күнтізбелік күн	4-бап. 45 және баптың 5-тармағы. 2004 жылғы 27 шілдедегі N 79-ФЗ Федералдық заңының 46, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 31 желтоқсандағы N 1090 қаулысы.
кеден қызметкерлері	20 жыл және одан да көп қызмет өткерген болсаңыз – 15 күнтізбелік күн орындау үшін лауазымдық міндеттеріжылы зиянды жағдайлар– лауазымына байланысты 7 күннен 14 күнтізбелік күнге дейін Қиыр Солтүстікте - 15 күн Қиыр Солтүстік облыстарына теңестірілген аудандарда - 10 күн биік тауларда, шөлдерде, құрғақ аймақтарда және басқа да ауыр климаттық аймақтарда – 5 күн	Өнер. 1997 жылғы 21 шілдедегі N 114-ФЗ Федералдық заңының 39-ы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 1998 жылғы 15 ақпандағы N 189 қаулысы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 1999 жылғы 10 желтоқсандағы N 1376 қаулысы.
Тергеу комитетінің қызметкерлері	10 жыл еңбек өтілімен – 5 күнтізбелік күн 15 жыл еңбек өтілімен – 10 күнтізбелік күн 20 жыл еңбек өтілімен – 15 күнтізбелік күн	Өнер. 2010 жылғы 28 желтоқсандағы № 403-ФЗ Федералдық заңының 25-і
ішкі істер органдарының қызметкерлері	еңбек өтілі 10 жылдан 15 жылға дейін – күнтізбелік 5 күн еңбек өтілі 15 жылдан 20 жылға дейін – күнтізбелік 10 күн 20 жылдан астам қызмет өтілі – 15 күнтізбелік күн орындау үшін ресми міндеттерізиянды жағдайларда – кемінде 10 күнтізбелік күн қызметтік міндеттерін орындағаны үшін ерекше шарттар– күнтізбелік 10 күннен аспайды тұрақты емес жұмыс күні үшін – кемінде 3 және 10 күнтізбелік күннен аспайды	Өнер. 2011 жылғы 30 қарашадағы № 342-ФЗ Федералдық заңының 58-бабы
сырттай оқу бөлімінде аспирантурада оқитын аспиранттар	30 күнтізбелік күн	Өнер. 173.1 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
апаттарды жою жұмыстарына қатысатын кәсіби авариялық-құтқару қызметінің құтқарушылары, авариялық-құтқару жасақтары	24 сағаттық жұмыс үшін 1 күндік демалыс есебінен 15 күннен аспайды
жұмыс істейтін қызметкерлер: 2014 жылғы 1 қаңтарға дейін өткізілген жұмыс орнын аттестаттаумен расталған зиянды және/немесе қауіпті еңбек жағдайларында 2, 3 немесе 4 дәрежелі қауіпті еңбек жағдайларында немесе 2014 жылғы 1 қаңтардан кейін жүргізілген жұмыс орнын аттестаттаумен расталған зиянды еңбек жағдайларында	Кемінде 7 күнтізбелік күн	Өнер. 116, 117 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Туберкулезбен ауыратындарға тікелей көмек көрсететін жұмысшылар (қызметкерлер тізімі бойынша)	14 күнтізбелік күн	Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің, Ресейдің Қорғаныс министрлігінің, Ресейдің Ішкі істер министрлігінің, Ресейдің Әділет министрлігінің, Ресейдің Білім министрлігінің, Ресейдің Ауыл шаруашылығы министрлігінің және Федералдық шекара қызметінің бұйрығы. Ресей Федерациясының 2003 жылғы 30 мамырдағы № 225/194/363/126/2330/777/292
Психикалық денсаулықты қамтамасыз етумен айналысатын қызметкерлер	30 жұмыс күні	Өнер. 22 Ресей Федерациясының Федералдық заңының 1992 жылғы 2 шілдедегі N 3185-1, Ресей Еңбек министрлігінің 1993 жылғы 8 шілдедегі N 133 қаулысы.
Психиатриялық көмек көрсететін тұрақты жұмыс уақыты жоқ дәрігерлер, сондай-ақ психиатриялық және психоневрологиялық көмек көрсетуге байланысты медициналық ұйымдарда науқастарға тікелей күтім көрсететін үй шаруасындағы мейірбикелер	35 күнтізбелік күн
Негізгі медбикелерпсихиатриялық және психоневрологиялық көмек көрсетумен тікелей байланысты медициналық мекемелер	28 күнтізбелік күн	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 6 маусымдағы № 482 қаулысы.
Клиникалық зертханалық диагностикалық дәрігерлер, дәрігер-лаборанттар, лаборанттар, дәрігерлік лаборанттар, психиатриялық және нейропсихиатриялық көмек көрсететін зертханалар мен мекемелердің қызметкерлері	21 күнтізбелік күн	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 6 маусымдағы № 482 қаулысы.
Туберкулезге қарсы көмек көрсетумен тікелей байланысты мекемелерде жүйелі түрде рентгендік диагностикалық зерттеулер жүргізетін фтизиатрлар	21 күнтізбелік күн	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 6 маусымдағы № 482 қаулысы.
Дәрігерлер, медбикелер және АҚТҚ-мен өмір сүретін адамдарды диагностикалайтын және емдейтін басқа да мамандар	14 күнтізбелік күн	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 6 маусымдағы № 482 қаулысы.
Жұмысында иммун тапшылығы вирусы бар материалдармен жұмыс істейтін қызметкерлер	14 күнтізбелік күн	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 6 маусымдағы № 482 қаулысы.
Мамандандырылған туберкулезге қарсы мекемелерде тікелей туберкулезге қарсы көмек көрсететін дәрігерлер	14 күнтізбелік күн	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 6 маусымдағы № 482 қаулысы.
Психиатриялық және психоневрологиялық көмек көрсетумен байланысты мекемелердегі диетологтар, диетологтар, үй қызметшілері, медициналық тіркеушілер	14 күнтізбелік күн	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 6 маусымдағы № 482 қаулысы.
Жалпы тәжірибелік дәрігерлер (отбасылық дәрігерлер) және жалпы тәжірибелік дәрігерлердің медбикелері (отбасылық дәрігерлер)	Осы лауазымдарда 3 жылдан астам үздіксіз жұмыс істегені үшін 3 күнтізбелік күн	Ресей Федерациясы Үкіметінің 1998 жылғы 30 желтоқсандағы N 1588 қаулысының 1-тармағы
Орналасқан кәсіпорындардың қызметкерлері: Қиыр Солтүстікте Солтүстіктің басқа аймақтарында олар орнатылған аймақтық коэффициенттержәне жалақының пайыздық мөлшерлемесі	24 күнтізбелік күн 16 күнтізбелік күн 8 күнтізбелік күн	Өнер. 116, 321 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі Өнер. 116, 321 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі Өнер. 14 1993 жылғы 19 ақпандағы N 4520-1 Федералдық заңы
Вахталық әдіспен жұмыс істейтін басқа облыстардың қызметкерлері: Қиыр Солтүстікте Ұқсас аймақтарда	24 күнтізбелік күн 16 күнтізбелік күн	Өнер. 302 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі Өнер. 302 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Чернобыль АЭС апатының салдарымен ауырып, сәуле ауруына шалдыққан азаматтар	14 күнтізбелік күн
1986-1987 жылдардағы алып тастау аймағы шегінде апаттың зардаптарын жоюға қатысушылар	14 күнтізбелік күн	5-бап. 14 1991 жылғы 15 мамырдағы N 1244-1 Федералдық заңы
Чернобыль апатынан зардап шеккендердің өмірін сақтап қалу үшін сүйек кемігін берген азаматтар	14 күнтізбелік күн	5-бап. 14 1991 жылғы 15 мамырдағы N 1244-1 Федералдық заңы
Мүгедектік пен Чернобыль апаты арасындағы себепті байланыс анықталған мүгедектер	14 күнтізбелік күн	5-бап. 14 1991 жылғы 15 мамырдағы N 1244-1 Федералдық заңы

2020 жылы еңбек демалысын беру тәртібі

Бухгалтер өз еркімен есептеген жалақы сақтандыру жарнасына жатпайды.

Егер бас бухгалтереңбек шартында көзделгеннен жоғары сомада жалақыны тұрақты түрде өзіне аударып отырады, мұндай асып кету сомалары жарна базасына кірмейді.

Салықтар мен жарналарды төлеуге қойылатын электрондық талаптар: жаңа жолдама ережелері

Жақында салық органдары бюджетке берешекті төлеу туралы өтініштердің нысандарын жаңартты, оның ішінде. сақтандыру сыйлықақылары бойынша. Енді осындай талаптарды TKS арқылы жіберу тәртібін реттеу уақыты келді.

Төлем парақтарын басып шығару қажет емес

Жұмыс берушілер қызметкерлерді қамтамасыз етуге міндетті емес төлем ведомостарықағазда. Еңбек министрлігі оларды қызметкерлерге электронды пошта арқылы жіберуге тыйым салмайды.

«Физик» тауарға төлемді банктік аударым арқылы аударды - сізге түбіртек беру керек

Жеке тұлға тауардың төлемін сатушыға (компанияға немесе жеке кәсіпкерге) банк арқылы банктік аударым арқылы аударған жағдайда, сатушы «дәрігерге» сатып алушыға қолма-қол ақша түбіртегін жіберуге міндетті, деп есептейді Қаржы министрлігі.

Төлем жасау кезіндегі тауарлардың тізімі мен саны белгісіз: кассалық чекті қалай беру керек

Тауарлардың (жұмыстардың, қызметтердің) атауы, саны және бағасы – қажетті мәліметтер кассалық түбіртек(BSO). Алайда, аванстық төлемді (аванстық төлем) алған кезде тауарлардың көлемін және тізімін анықтау кейде мүмкін емес. Қаржы министрлігі мұндай жағдайда не істеу керектігін айтты.

Компьютерлік жұмысшыларды медициналық тексеру: міндетті немесе жоқ

Қызметкер уақыттың кем дегенде 50% компьютермен жұмыс істесе де, бұл оны үнемі медициналық тексеруге жіберуге себеп емес. Барлығы оның жұмыс орнын еңбек жағдайына аттестациядан өткізу нәтижесімен шешіледі.

Өзгертілген оператор электрондық құжат айналымы– Федералдық салық қызметіне хабарлаңыз

Егер ұйым бір электрондық құжат айналымы операторының қызметінен бас тартса және басқасына ауысса, TKS арқылы мына мекенжайға жіберу қажет. салық басқармасықұжаттарды алушының электрондық хабарламасы.

Барлық жұмыс берушілер қызметкерлерге демалыс беруі керек. Дегенмен, Демалыс ережелері көпшілік үшін әдеттен тыс құжат болып табылады. Жұмыс беруші мен қызметкер үшін еңбек демалысы қажет пе? Бұл туралы кеңесімізде айтатын боламыз.

Демалыс беру қажет пе?

Еңбек заңнамасында жұмыс берушіге демалыс саясатын жүргізуге қойылатын талаптар жоқ. Сонымен қатар, мұндай құжаттың қабылдануы жұмыс беруші мен қызметкерге қолданыстағы заңнамамен реттелмеген және тараптардың еркіне қалдырылған демалыстарды беруге қатысты кейбір мәселелерді түсіндіруге мүмкіндік береді.

Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі мерекелердің бірнеше түрін қарастырады. ол жеке кеңесте талқыланды. Демалыс туралы ережеге нені енгізу керектігін шешу үшін оларды беру шарттарын анықтау қажет.

Демалыс күндері қалай беріледі?

Демалыс туралы ережеге нені енгізу керек

Демалыс туралы ережеде жұмыс берушінің қалауы бойынша демалыс беру шарттарын көрсеткен жөн. Оларға, мысалы:

• жыл сайынғы қосымша еңбек демалысын берудің жекелеген шарттары. Бұл олар туралы емес қосымша мерекелер, қамтамасыз ету тәртібі заңмен реттелетін;
• жалақысы сақталмайтын демалыстарды беру тәртібі мен мерзімдері;
• өз есебінен демалыс беруге қажетті құжаттар.

Сұрақтар қосымша төлемдемалысқа байланысты демалыстар туралы ережеде де, еңбекақы төлеу туралы ережеде де көрсетілуі мүмкін.

Мереке туралы ереже стандарттарды қамтитын жергілікті нормативтік актке сілтеме жасайды еңбек құқығы. Белгіленген еңбек заңнамасымен салыстырғанда жұмыскерлердің жағдайын нашарлататын Демалыс ережелерінің шарттары қолданылмайтынын ескеру маңызды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабы).

Демалыс ережелері: үлгі

Демалыс ережелері қызметкерлерге демалыстардың барлық түрлерін беруге қатысты мәселелерді ашып көрсетуге де, тек кейбір аспектілерді нақтылауға болады. Осылайша, ұйымның жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы туралы Ережесі, жалақысы сақталмайтын еңбек демалысы туралы Ережесі және басқалары болуы мүмкін.

Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы туралы ереженің мысалы.

Сондай-ақ оқыңыз:

Ережелерді қалдырыңыз

Осы Ереже демалыстарды беру, тіркеу және төлеу тәртібін және олардың ұзақтығын анықтайды және «____» ЖШС (бұдан әрі – Қоғам) барлық қызметкерлеріне қолданылады. Бұл ереже алғаш рет енгізілді.

I. Жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы

1.1. Қоғам қызметкерлеріне жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кемінде 24 күнтізбелік күн мерзімге беріледі.

1.2. Мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге 2.5-тармағына сәйкес 5 күнтізбелік күнге дейінгі қосымша ынталандыру демалысы беріледі. Беларусь Республикасы Президентінің 1999 жылғы 26 шілдедегі N 29 Жарлығы және Беларусь Республикасы Еңбек кодексінің 160-бабы.

1.3. Тұрақты емес жұмыс күні белгіленген қызметкерлерге Беларусь Республикасы Еңбек кодексінің 158-бабына сәйкес 7 күнтізбелік күнге дейін тұрақты емес жұмыс күніне қосымша демалыс беріледі.

1.4. Қоғамда 5 жылдан астам ұзақ жұмыс өтілі бар қызметкерлерге Беларусь Республикасы Еңбек кодексінің 159-бабына сәйкес 3 күнтізбелік күнге дейін ұзақ жұмыс өтілі үшін қосымша демалыс беріледі.

1.5. Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау негізінде еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға арналған қосымша демалыстар беріледі.

Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін және жұмыстың ерекше сипаты үшін қосымша демалыстың ұзақтығы Беларусь Республикасы Министрлер Кеңесінің 2008 жылғы 19 қаңтардағы N 73 қаулысымен белгіленеді.

1.6. Қосымша демалыстарды беру тәртібі, талаптары және ұзақтығы қызметкермен жасалған еңбек шартында айқындалады.

1.7. Қызметкер келесі жағдайларда қосымша ақы төленетін демалыс күндерін алуға құқылы:

- жақын туыстарының қайтыс болуы - 2 күн;

– жақын жанұя мүшесінің ауыр ауруы – 1 күн (отбасының науқас мүшесіне күтім көрсету қажеттілігі анықтамамен расталуы керек) медициналық мекеменемесе ресми дәрігердің анықтамасы);

— қызметкердің үйлену тойы — 2 күн;

- баланың туылуы - 1 күн.

Осы Ереженің шеңберінде отбасының жақын мүшелері: күйеуі, әйелі, балалары, ата-анасы, ағасы, әпкесі деп танылады.

1.8. Қосымша ақылы демалыс күндері 1.7-тармақта көрсетілген жағдайлар жұмыс күні болған жағдайда беріледі. Қосымша төленетін демалыс күндерінің жалпы саны жылына 7 (жеті) күннен аспауы керек. Егер бұл күндер пайдаланылмаса, оларды жыл сайынғы еңбек демалысына қосуға болмайды.

1.9. Авторы отбасылық жағдайларжәне басқа да дәлелді себептер бойынша оның өтініші бойынша тікелей басшысының рұқсатымен қызметкерге жалақысы сақталмайтын қысқа мерзімді еңбек демалысы берілуі мүмкін.

1.10. Жалақысы сақталмайтын демалыс бір жұмыс жылына 14 жұмыс күнінен аспайтын жалпы ұзақтығына беріледі.

1.11. Демалыс күнтізбе бойынша есептеледі, соның ішінде демалыс күндері ( мерекелер, демалыс кезінде құлаған, оған кірмейді және төленбейді).

1.13. Қоғамға толық емес жұмыс күнімен қабылданған қызметкерлерге тұрақты емес жұмыс уақыты үшін қосымша демалыс берілмейді.

1.14. Әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақыты жұмыс уақытының кестесінде жазылады.

II. Демалыс беру тәртібі

2.1. Қоғам қызметкерлеріне демалыс беру алдын ала бекітілген демалыс кестесіне сәйкес жүзеге асырылады.

2.2. Жылдың басында әрбір бөлімше ағымдағы күнтізбелік жылға қызметкерлердің демалыс кестесін жасауы керек.

2.3. Демалыс кестесін Қоғам басшысы бекітеді және персоналды басқару бөлімінің басшысымен келісіледі.

2.5. Демалыс кестелерін жасаған кезде мыналарды ескеру қажет:

2.6. Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстың басталу уақыты туралы хабардар етуге міндетті еңбек демалысы 15 күнтізбелік күннен кешіктірмей.

2.7. Демалыс мерзімін кейінге қалдыру қажет болған жағдайда қызметкер ауысу себептерін көрсете отырып, жеке акт жасап, оны кадр қызметі. Бұл жағдайда Қызметкер демалыстың күтілетін басталу күнінен 1 айдан кешіктірмей өтініш жазуы керек. Демалыс күндеріне түзетулер бар болған жағдайда рұқсат етіледі. жақсы себептерҚоғамның директорымен келісім бойынша тек ерекшелік ретінде.

Сондай-ақ оқыңыз: Демалыс күні еңбекке жарамсыздық парағын қалай ашуға болады

2.8. Демалыс туралы өтініш ұйым басшысына жазылған күні беріледі. Тікелей басшы демалыс беру мүмкіндігі туралы өз шешімі негізінде демалыс туралы өтінішті мақұлдайды. Егер қызметкердің сұраған демалысы кетуге байланысты болса (билеттерді, турларды сатып алу қажеттілігі және т.

2.9. Өтініштің түпнұсқасы Қоғамның директоры қол қойған күні кадр қызметіне берілуі тиіс.

2.10. Еңбек демалысына шығудан екі күн бұрын қызметкер мәселені уақытша ауыстыратын қызметкерге береді.

2.11. Егер қандай да бір себептермен қызметкер демалысқа шықпаса және өтініш кадр қызметіне берілген болса, қызметкер бұл туралы кадр қызметіне хабарлауға міндетті.

2.12. Қоғамдағы бірінші жұмыс жылы үшін жыл сайынғы еңбек демалысын алу құқығы қызметкерлерге ұзақтығы 14 күнтізбелік күннен аспайтын 6 ай жұмыс істегеннен кейін беріледі. Қажет болған жағдайда еңбек демалысы тікелей басшының шешімі бойынша нақты жұмыс істеген уақытына 6 ай өткенге дейін берілуі мүмкін.

2.13. Қызметкер, ең алдымен, жыл сайынғы еңбек демалысын нақты жұмыс істеген уақытына, содан кейін жалақысы сақталмайтын демалысқа пайдаланады.

2.14. Демалысқа шығатын бөлім басшысы бекітілген бөлім қызметкерлерінің біріне ол болмаған кезеңде оның міндеттерін жүктеуге міндетті.

2.15. Бір жылдан астам демалысты кейінге қалдыруға жол берілмейді. Жұмыскердің бастамасы бойынша пайдаланылмаса, еңбек демалысының алған күндері өтелмейді.

2.16. Қызметкерлерге демалыс уақыты бөлімнің немесе қызметкердің күнделікті жұмыс кестесінде көзделмеген қосымша сағаттар немесе жұмыс күндері үшін беріледі.

2.17. Қызметкер демалыс күндерінің күндері туралы бөлім басшысына алдын ала хабарлауы керек.

2.18. Демалыс уақыты орташа жалақысына сәйкес төленеді. Бөлімге белгілі бір уақыт аралығында есептелген бонустар осы кезеңдегі жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі.

2.19. Осы Ережеде реттелмеген барлық мәселелер Беларусь Республикасының қолданыстағы заңнамасына және қызметкерлермен жасалған еңбек шарттарына сәйкес шешіледі.

2.20 Ережеге өзгерістер мен толықтырулар оны Қоғамда қолдану нәтижелері бойынша немесе талаптар өзгерген кезде әзірленеді. нормативтік құжаттар, соның негізінде Ереже әзірленді.

Құжатқа қосымшалар:

Тағы қандай құжаттар бар:

«Реттеу» тақырыбына тағы не жүктеп алуға болады:

• Дұрыс құрастырылған еңбек шарты қандай болуы керек?
  Еңбек шарты жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынасты анықтайды. Тараптардың онда көзделген құқықтар мен міндеттерді сақтауы оған кірген тараптар арасындағы қарым-қатынас шарттарының қаншалықты мұқият ескерілгеніне байланысты.
• Несие шартын қалай дұрыс ресімдеу керек
  Ақшаны қарызға алу - бұл өте тән және кең таралған құбылыс қазіргі қоғам. Қаражатты кейіннен құжатпен қайтару арқылы несие беру заңды түрде дұрыс болар еді. Ол үшін тараптар несие шартын жасап, қол қояды.
• Жалдау шартын жасау және жасасу ережелері
  Жасыратыны жоқ, келісім-шартты немесе келісім-шартты жасауға құқықтық тұрғыдан сауатты көзқарас мәміле сәттілігінің, оның ашықтығы мен контрагенттер үшін қауіпсіздігінің кепілі болып табылады. Жұмыспен қамту саласындағы құқықтық қатынастар да ерекшелік емес.
• Тауарды табысты алудың кепілі – дұрыс жасалған жеткізу шарты
  Орындалуда экономикалық қызметКөптеген компаниялар үшін ең жиі қолданылатын келісімшарт жеткізу келісімі болып табылады. Бұл құжат өзінің мәні бойынша қарапайым, анық және бір мағыналы болуы керек сияқты.

Түзетулер енгізілді

Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы туралы ереже

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы ереже [ұйымның атауы] қызметкерлеріне жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын (бұдан әрі - қызметкерлер, қосымша демалыстар) берудің негіздерін, шарттарын және тәртібін белгілейді.

1.2. Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес әзірленді және бекітілді, [тиісті бейіндегі ұйымдардың қызметкерлеріне қосымша демалыс беруді реттейтін ережелерді көрсетіңіз, мысалы, АжыратымдылықРесей Федерациясы Үкіметінің 1998 жылғы 30 желтоқсандағы N 1588 «Жалпы практика дәрігерлері (отбасылық дәрігерлер) мен жалпы тәжірибелік дәрігерлердің (отбасылық дәрігерлер) мейірбикелері үшін осы лауазымдарда үздіксіз жұмыс істеуі үшін жыл сайынғы 3 күндік ақы төленетін қосымша демалыс белгілеу туралы».

1.3. Қызметкерге жыл сайын қосымша демалыс берілуі керек.

1.4. Жұмыстың бірінші жылы үшін қосымша демалысты пайдалану құқығы қызметкерге оның [ұйымның атауында] алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды.

1.5. Тараптардың келісімі бойынша қызметкерге қосымша демалыс алты ай өткенге дейін берілуі мүмкін.

1.6. Үздіксіз жұмыс алты ай өткенге дейін қызметкердің өтініші бойынша қосымша демалыс берілуі тиіс:

- әйелдер үшін - декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден;

- он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер;

- үш айға толмаған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлер;

- толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдар (демалыс негізгі жұмысы бойынша және толық емес жұмыс күнімен бір мезгілде беріледі; егер қызметкер толық емес жұмыс күні бойынша алты ай жұмыс істемесе, онда демалыс алдын ала беріледі).

1.7. Жұмыстың екінші және одан кейінгі жылдары үшін қосымша еңбек демалысы [ұйымның атауы] белгіленген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.

1.8. Қосымша демалыстар жұмыс орны (лауазымы) және орташа жалақысы сақтала отырып беріледі.

1.9. Еңбек қызметіне байланысты емес қосымша демалыстарды төлеу бюджет қаражаты есебінен қаржыландырылады.

1.10. Қосымша демалыстар күнтізбелік күндермен есептеледі.

1.11. Қосымша демалыс кезеңіне келетін жұмыс істемейтін мереке күндері қосымша демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді.

1.12. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде қосымша демалыстар жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысымен қорытындыланады.

1.13. Қосымша демалыс демалыс кестесіне сәйкес беріледі.

1.14. Жұмысқа жаңадан қабылданған, кестеге енгізілмеген қызметкерлерге қосымша демалыс олардың тікелей басшысымен келісілген өтініші бойынша беріледі.

1.15. Қосымша демалыс келесі жағдайларда ұзартылуы немесе басқа күнге ауыстырылуы тиіс:

— қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы;

— егер еңбек заңнамасында осы мақсатта жұмыстан босату көзделген болса, қызметкер демалыс кезінде мемлекеттік міндеттерді орындайды;

- [басқа жағдайлар қарастырылған Еңбек заңнамасы. жергілікті ережелер].

1.16. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерлердің келесі санаттарына қосымша демалыстар беріледі: [ұйым қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып таңдау]

- жұмыс істейтін жұмысшылар қиын жұмысжәне еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар;

- ерекше жұмыс сипаты бар қызметкерлер;

— тұрақты емес жұмыс уақыты бар жұмысшылар;

- Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін қызметкерлер;

— [басқа санаттағы жұмысшылар, мысалы, Чернобыль атом электр станциясындағы апат немесе Семей полигонындағы ядролық сынақтар нәтижесінде радиацияға ұшыраған жұмысшылар; Қосымша мерекелер Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің нормативтік құқықтық актілерінде де қарастырылуы мүмкін].

1.17. Қосымша демалыстар [ұйымның атауы] бойынша беріледі:

[жұмыс берушінің өндірістік және қаржылық мүмкіндіктерін ескере отырып белгіленеді, мысалы, үшін әлеуметтік қызмет, ұйымдағы ұзақ жұмыс тәжірибесі үшін және т.б.].

2. Қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтілі

2.1. Қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне мыналар кіреді:

- уақыт нақты жұмыс;

- қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ ол еңбек заңнамасына және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес қорғалған уақыт; ұжымдық шарт, келiсiмдер, жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлер, еңбек шарты, жұмыс орны (лауазымы), оның iшiнде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының уақыты, жұмыс iстейтiн мерекелер, демалыс және қызметкерге берiлетiн басқа да демалыс күндерi сақталды;

- кезінде мәжбүрлі түрде жоқ болу уақыты заңсыз жұмыстан шығарунемесе жұмыстан шеттету және кейіннен бұрынғы жұмысына қалпына келтіру;

— өз кінәсі бойынша міндетті медициналық тексеруден (тексеруден) өтпеген қызметкерді жұмыстан шеттету кезеңі;

- жұмыс жылы ішінде 14 күнтізбелік күннен аспайтын қызметкердің өтініші бойынша берілетін жалақысы сақталмайтын демалыс уақыты.

2.2. Қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне мыналар кірмейді:

- қызметкердiң дәлелдi себептерсiз жұмыста болмаған уақыты, оның iшiнде осы бапта көзделген жағдайларда жұмыстан шеттетiлуiне байланысты. 76 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;

Сондай-ақ оқыңыз: Қаржылық жауапкершілігі бар еңбек шарты – үлгі

— бала заңды жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыс уақыты.

2.3. Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар бойынша қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне тек тиісті жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыт кіреді.

Бұл ретте қызметкер осы өндірістің, цехтың, кәсіптің немесе лауазымның қызметкерлері үшін белгіленген жұмыс күнінің кемінде жартысы осы жағдайларда нақты жұмыс істеген күндер ғана есепке алынады.

2.4. Қиыр Солтүстік өңірлеріне және оған теңестірілген аудандарға басқа аймақтардан вахталық әдіспен жұмыс істеуге баратын жұмысшыларға қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне: күнтізбелік күндерҚиыр Солтүстік және оларға теңестірілген аудандардағы ауысымдар және ауысымдық жұмыс кестелерінде көзделген жолдағы нақты күндер.

3. Демалыс төлемі

3.1. Демалыс төлемін есептеу мақсатында демалыс берілгенге дейінгі соңғы 12 күнтізбелік айды қамтитын есептік кезең пайдаланылады.

3.2. Тиісті айдың 1-нен 30-ын (31-ін) қоса алғанда (ақпанда – 28-ін (29-ын) қоса алғанда) кезең күнтізбелік ай болып саналады [егер орташа жалақыны есептеу үшін басқа мерзімдер қарастырылуы мүмкін бұл жұмысшылардың жағдайын нашарлатпайды].

3.3. Орташа табысты есептеу үшін еңбекке ақы төлеу жүйесінде көзделген төлемдердің барлық түрлері ескеріледі.

3.4. Төлемдер есептеуге кірмейді әлеуметтік табиғатжәне еңбекақыға байланысты емес басқа да төлемдер (материалдық көмек, тамақ, жол жүру, оқу ақысын төлеу, коммуналдық қызметтер, демалыс және т.б.).

3.5. Уақыт, сондай-ақ осы уақыт ішінде есептелген сомалар есеп айырысу кезеңінен келесі жағдайларда алынып тасталады:

A) Қызметкерде қалды орташа табысРесей Федерациясының еңбек заңнамасында көзделген баланы тамақтандыруға арналған үзілістерді қоспағанда, Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес;

В) қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы немесе бала тууына байланысты жәрдемақы алды;

В) жұмыс берушінің кінәсінен немесе жұмыс беруші мен жұмыскерге байланысты емес себептер бойынша жұмысшының бос тұрып қалуына байланысты жұмыс істемеген;

D) қызметкер ереуілге қатыспады, бірақ осы ереуілге байланысты ол өз жұмысын орындай алмады;

E) қызметкерге бала кезінен мүгедек балалар мен мүгедектерге күтім жасау үшін қосымша ақылы демалыс күндері берілді;

E) басқа жағдайларда қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жалақысы толық немесе ішінара сақталып немесе төлемсіз жұмыстан босатылған.

3.6. Қызметкерге қосымша еңбек демалысы үшін есептелген еңбек демалысы төлеміне жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен жеке табыс салығы салынады.

Семей полигонындағы ядролық сынақтар және Чернобыль атом электр станциясындағы апат салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтарға келтірілген зиянды өтеуге байланысты қосымша демалыстар үшін төлем сомалары жеке табыс салығы салынбайды.

4. Қосымша еңбек демалысын беру тәртібі

4.1. Қызметкерге демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қою арқылы хабарлануы тиіс.

4.2. Қосымша демалыс беру тәртібі:

5. Ауыр жұмыстарда және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге қосымша демалыстар

5.1. Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда: жерасты тау-кен жұмыстарында және ашық кеніштер мен карьерлерде, радиоактивті ластану аймақтарында, сондай-ақ зиянды әсерге байланысты басқа жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша демалыс беріледі. зиянды физикалық, химиялық, биологиялық және басқа факторлардың адам денсаулығы.

5.2. Қосымша демалыс беріледі:

Қосымша демалыстың ұзақтығы

[еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау нәтижелері бойынша;

См. Тізімқосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары қауіпті өндірістер, цехтар, кәсіптер мен лауазымдар бекітілген. АжыратымдылықКСРО Мемлекеттік еңбек комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы N 298/П-22.

[кемінде 7 күнтізбелік күн]

5.3. Қосымша демалыстар еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестациялау нәтижелері бойынша беріледі.

5.4. Егер қызметкерге зиянды еңбек жағдайларына байланысты бірнеше негіздер бойынша қосымша демалыс алуға құқығы болса, демалыс осы негіздердің бірі бойынша беріледі.

5.5. Қосымша демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыруға жол берілмейді (ақшалай өтемақы төлеуді қоспағанда). пайдаланылмаған демалысжұмыстан босатылған кезде).

6. Жұмыстың ерекше сипаты бар қызметкерлерге қосымша демалыс

Ережелерді қалдырыңыз

1. Жалпы ережелер

1.1. Қоғамның барлық қызметкерлерінің жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы бар.

1.2. Қызметкерлерге демалуға және жеке істерімен айналысуға мүмкіндік беру үшін ақылы демалыс күндері беріледі.

2. Төлем және қамтамасыз ету саясаты

2.1. Қызметкер Компанияда жұмысқа кіріскен бойда ақылы еңбек демалысын ала бастайды.

2.2. Қызметкер Компанияда алты айдан астам жұмыс істегеннен кейін демалыс күндерін ала алады.

2.3. Қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысын әрбір бөлімше әзірлеген және Қоғам басшысымен өткен жылдың 14 желтоқсанынан кешіктірмей бекітетін демалыс кестесіне сәйкес ала алады.

2.4. Өткен жылдағы пайдаланылмаған (толық немесе ішінара) демалыс ағымдағы жылға ауыстырылуы мүмкін.

2.5. Пайдаланылмаған (толық немесе ішінара) демалыс үшін ақшалай өтемақы қызметкер еңбек қатынастарын тоқтату туралы өтініш берген жағдайда ғана беріледі.

2.6. Сынақ мерзімінде ақылы еңбек демалысы берілмейді.

2.7. Қоғам қызметкері, егер бұл маңызды мән-жайларға байланысты болмаса, еңбек демалысынан шақыртуға болмайды.

2.8. Қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысынан шақырылған жағдайда, егер шақыртып алғаннан кейін ол аталған еңбек демалысын шақырып алғанға дейін өткізген жерде жалғастырса, оған жұмысына және жұмыс орнынан қайтуының іс жүзіндегі шығыстары өтеледі.

3. Демалыс беру тәртібі

3.1. Қоғам қызметкерлеріне демалыс беру алдын ала бекітілген демалыс кестесіне сәйкес жүзеге асырылады.

3.2. Ағымдағы жылдың қараша-желтоқсан айларының басында әрбір бөлімшеде келесі күнтізбелік жылға қызметкерлердің еңбек демалысының кестелері жасалуы керек.

3.3. Демалыс кестесін ұйым басшысы бекітеді және кадр бөлімінің басшысымен келісіледі.

3.5. Демалыс кестелерін жасаған кезде мыналарды ескеру қажет:

— Қоғамда демалысты қамтамасыз ету саласындағы саясат;

— бөлім жұмысының ерекшеліктері;

— қызметкерлердің жеке тілектері.

3.6. Демалыс мерзімін кейінге қалдыру қажет болған жағдайда қызметкер ауысу себептерін көрсете отырып, жеке акт жасап, оны кадр қызметіне ұсынуы керек.

3.7. Қызметкер демалыстың күтілетін басталу күнінен 1 айдан кешіктірмей өтініш жазуы керек.

3.8. Өтініш ұйым басшысына жазылған күні беріледі.

3.9. Өтініштің түпнұсқасы Қоғамның Бас директоры қол қойған күні кадр қызметіне берілуі тиіс.

3.10. Еңбек демалысына шығудан екі күн бұрын қызметкер өз учаскесін уақытша ауыстыратын қызметкерге береді.

3.11. Егер қандай да бір себептермен қызметкер демалысқа шықпаса және өтініш кадр қызметіне берілген болса, қызметкер бұл туралы кадр қызметіне хабарлауға міндетті.

4. Төлемге байланысты ерекше жағдайлар

немесе ақысыз демалыс

4.1. Заң бойынша ақы төленетін және төленбейтін демалысқа байланысты ерекше жағдайлар, мысалы, бала күтіміне байланысты демалыс, әскери қызмет, мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер, мүмкіндігінше ертерек Қоғам басшысы мен кадр бөлімінің бастығының назарына жеткізілуі тиіс.

4.2. Мұндай істер қолданыстағы заңнамаға сәйкес шешіледі.

5. Демалыс және мереке күндері саясаты

5.1. Компания келесі демалыс күндерін сенбі, жексенбі, Ресей Федерациясының ресми мемлекеттік және ұлттық мерекелері деп таниды.

5.2. Демалыс күндерін ауыстыру Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес жүзеге асырылады.

5.3. Кадр қызметі демалыс күндерін ауыстыру туралы бұйрық түрінде бөлім басшыларына демалыс күндерін ауыстыруға екі апта қалғанда хабарлайды.

5.4. Қызметкер келесі жағдайларда қосымша ақы төленетін демалыс күндерін алуға құқылы:

- жақын туыстарының қайтыс болуы<1>- 3 күн;

- жақын жанұя мүшесінің ауыр сырқаты – 3 күн (отбасының науқас мүшесіне күтім жасау қажеттілігі медициналық мекеменің анықтамасымен немесе дәрігердің ресми анықтамасымен расталуы керек);

— қызметкердің үйлену тойы — 2 күн;

- баланың туылуы - 3 күн;

Демалыс беру тәртібі туралы негізгі ақпарат Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қамтылған. Дегенмен, менеджерлерге демалыс ережелерін қосымша жасау ұсынылады. Бұл нюанстарды реттеуге мүмкіндік береді, олардың болуы экономикалық субъекті қызметінің белгілі бір саласының ерекшеліктерімен анықталады.

Қарастырылып отырған стандарт демалыстарды берудің осы Заңда қарастырылмаған аспектілерін реттеуге мүмкіндік береді. еңбек заңнамасы, Қалай:

• кәсіпорын персоналымен қамтамасыз ету ерекшеліктері әкімшілік демалыс. Нұсқаулықта қызметкерлерге осындай демалыс берілетін жағдайлардың нақты тізбесі болуы мүмкін деп болжанады;
• қызметкерлерді қамтамасыз етудің нюанстары қосымша мерекелер, Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттелмеген, бірақ тараптардың келісімі бойынша шешім қабылдауға бөлінген;
• бағыныштыларды қамтамасыз етудің ерекше нюанстары оқу демалыстары ;
• негізгі және қосымша демалыстарды бөлу мен біріктірудің проблемалық аспектілері, сондай-ақ мұндай кезеңдерге ақы төлеу тәртібі;
• белгілі бір компанияда талап етілетін қызметкерлердің жеке құжаттарының тізімі, субъектілер тіркеу кезінде ұсынуы керек әртүрлі түрлерідемалыстар немесе демалысты кейінге қалдыру;
• персоналға жыл сайынғы демалыс уақытын беруге қатысты кез келген басқа даулы аспектілер.

Жоғарыда айтылғандардан басқа, қарастырылып отырған Ережеде демалыс қаражатын төлеуге қатысты проблемалық аспектілерді қосымша реттеу де болуы мүмкін.

Құжатты ресімдеу процесінде жұмыс беруші кез келген жағдайда қабылданған шарттар мен екенін есте ұстауы керек қосымша ережелерқызметкерлердің қаржылық жағдайын нашарлатпауы керек, сондай-ақ федералдық деңгейде талап етілетін бағыныштылардың жалпы демалыс мерзімін қысқартпауы керек. Бұл ұстаным Өнерде бекітілген. 8 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Мәселен, мысалы, егер жұмыс беруші өндірістік факторлардың зиянды әсерінен қызметкерлерге қосымша демалыс беру жағдайын Ережеде көрсетуге шешім қабылдаса, ол жергілікті стандартта белгіленген мерзімнен қысқа мерзім белгілеудің заңсыз екенін ескеруі керек. бапта көзделген. 117 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Жергiлiктi актiде қарастырылып отырған жұмысшылар санаты үшiн 8 және одан да көп қосымша демалыс күндерi, бiрақ кемiнде 7 күн болуы мүмкiн деп түсiнiледi.

Демалыс ережелері: үлгі

Қарастырылып отырған ереже еңбек құқығының нормаларын белгілейтін жергілікті міндетті акт болып табылады. Ол кейіннен жұмыс берушіге қарауға ұсынылатын демалыс күндерін беру шарттарын көрсетеді. Әдетте ол келесі демалыс ережелерін қамтиды:

• түрі (негізгі, мазмұны жоқ, қосымша, оқу және т.б.);
• ұзақтығы;
• ол кімге және қандай негізге байланысты;
• есептеудің ерекшеліктері ақшалай өтемақы;
• басталу/аяқталу күні;
• тіркеу үшін қажетті құжаттар;
• басқа ақпарат.

Кәсіпорындағы басшылық пен қызметкерлер арасындағы қарым-қатынас, олардың жұмыс істеу және демалыс тәртібі және басқа ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарымен толығымен реттеледі.

Демалыс түрлері еңбек заңнамасымен белгіленеді. Бірақ кәсіпорын жеке шаруашылық субъектісі ретінде бұл процедураларды толықтыруға құқылы.

Еңбек және демалыс режимін реттейтін мұндай ішкі құжат демалыс беру туралы ереже болып табылады.

Әрбір қызметкер оның біліктілігіне, қызмет түріне және басқа да параметрлеріне қарамастан жыл ішінде 28 күндік бір реттік еңбек демалысына құқылы. Бұл оның ұзақ демалуға жалғыз құқығы емес. Қызметкер кәсіпорында жұмысты бастаған күннен бастап 6 ай өткен соң демалыстың сол немесе басқа түрін алуға құқылы. Бұл ереже бапта көрсетілген. 122 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Заңның хатын тексеретін болсаңыз, еңбек заңнамасы бойынша демалыстардың түрлері келесідей:

1. Төлемді немесе төлемсіз;
2. Жүктілікке байланысты және туудың жақындауына байланысты;
3. Қосымша демалыс күндері;
4. Жылдық – кестеге сәйкес;
5. Мектептегі үзіліске байланысты.

Олардың әрқайсысы бір-бірінен ұзақтығы бойынша ерекшеленеді. 2018 жылы демалыс ережелеріне өзгерістер енгізілді. Жаңа ережелер мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлерге қатысты. Демалыс нормаларының үлгілеріне сәйкес, бұрын олар 35 күндік демалысқа құқылы болса, енді бұл көрсеткіш 5 күнге қысқарды.

Ережелерді қалдырыңыз

Қосымша демалыстар қызмет түріне және қызметкердің еңбек өтіліне байланысты беріледі. Осылайша, еңбек демалысын беру туралы ережелерге сәйкес тағайындалған адамдар келесі критерийлер бойынша қосымша демалыс алады:

• Ерекше сипаттағы жұмыстарды орындағаны үшін. Олардың нюанстары мен ұзақтығы Ресей Федерациясы Үкіметінің Қаулыларымен анықталады;
• Егер жұмыс кестесі стандартталмаған болса, онда қосымша 3 күн рұқсат етіледі;
• ВУС жұмысы үшін - 7 күн қосымша демалыс беріледі.

Еңбек өтіліне қатысты мынадай ереже қолданылады:

• 15 жылдық тәжірибесі бар жұмысшылар 10 күнге сене алады;
• Егер еңбек өтілі осы мерзімнен аз, бірақ 10 жылдан астам болса, онда қосымша демалыс 7 күнге созылады;
• 5 жылдан 10 жылға дейінгі еңбек өтілі бар қызметкерлер қосымша 5 күн демалыс алады;
• Жұмыс басталғаннан 5 жылға дейін 1 күн қажет.

Іс жүзінде көпшілігі бірінші демалысты 1 жыл немесе одан да көп жұмыс істегеннен кейін ғана алуға болады деп санайды. Бірақ, Рострудтың 2007 жылғы 5277 хатына сәйкес. Демалыс құқығы жаңа жерде 6 ай жұмыс істегеннен кейін, ал кейбір жағдайларда одан да ертерек жүзеге асырылуы мүмкін. 2018 жылға арналған демалыс туралы нормативтік құқықтық актілердің үлгісінде бұл саладағы түбегейлі өзгерістер жоқ.

Демалыс беру туралы ереже белгілі бір кәсіпорынның қызметкерлеріне демалыс беру ережелерін ашатын жергілікті нормативтік акт болып табылады. Әрине, барлық жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне демалыс уақытын беруге міндетті.

Бұл норма, сондай-ақ демалысты қамтамасыз ету және төлеу тәртібі еңбек заңнамасында белгіленген. Дегенмен, көптеген кәсіпорындарда қолданыстағы стандарттарға өзгерістер енгізілуде. Бұл түзетулер көбірек жасай алады қолайлы жағдайларжұмысшылар үшін. Барлық мәліметтер демалысты беру туралы жергілікті Ережеде көрсетілген.

Қолданыстағы заңнама жұмыс берушілерді демалыс туралы ережелерді қабылдауға міндеттемейді. Дегенмен, даулы мәселелерді түсіндіру үшін мұндай жергілікті нормативтік акт кәсіпорында енгізілуі мүмкін. Оның мазмұны заңмен реттелмегеніне қарамастан, оны дайындау бойынша тәжірибеде әзірленген белгілі бір ұсыныстар бар.

Заңды тұлғаЖәне жеке кәсіпкерлержергілікті қабылдауға құқылы ережелереңбек құқығының нормаларын қамтиды. Бұл мүмкіндік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабында бекітілген.

Алайда жұмыс берушінің қызметкерлердің құқықтарына нұқсан келтіретін және Еңбек кодексіне қайшы келетін нормаларды енгізуге құқығы жоқ.

Әдетте, ереже жұмыс берушінің қалауы бойынша болатын аспектілерді көрсетеді. Олардың ішінде:

• қосымша демалыс берудің кейбір шарттары;
• ақысыз демалысты, сондай-ақ оның шекті ұзақтығын қамтамасыз ету мәселелері;
• өз қаражаты есебінен демалысты беру үшін қажетті құжаттар тізімі;
• сұрақтар қосымша төлемдердемалысқа байланысты.

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы компания қызметкерлеріне тұрақты ақылы еңбек демалысын беру қажеттілігін болжайтындықтан, жұмыс берушілерде оларды беру тәртібін реттейтін жергілікті актілер болуы керек. Осы мақсатта кәсіпорындар Демалыс туралы ережені – жылдық негізгі және қосымша демалыс туралы толық ақпаратты көрсететін жергілікті стандартты басып шығарады.

Тәжірибе көрсеткендей, компаниялар демалыс мәселелерін реттейтін бірнеше жергілікті стандарттарды қолдана алады. Реттеуші құжаттар жалпы ережелердемалыстарға қатысты, сондай-ақ жергілікті проблемалардың жекелеген стандарттары (мысалы, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы ереже немесе тегін демалыстарды беру туралы ереже).

Дегенмен, көбінесе бір стандарт жасалады, онда қамтылуы қажет көптеген нюанстар бар.

Ереженің нақты заңмен реттелетін нысаны жоқ. Бұл жұмыс берушілердің Ережені ескере отырып, өз бетінше тұжырымдау құқығын анықтайды Жалпы талаптаржергілікті актілерді дайындау, сондай-ақ қызметкерлерге лайықты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету туралы заңнама.

Қызметкерді ресми жұмыс орнына орналастыратын жұмыс берушілер оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын және кез келген қосымша демалысты жыл сайын беруге міндетті. Бұл талап толығымен қолданыстағы федералдық заңнаманың ережелерімен реттеледі.

Айта кету керек, заң ұйымдағы демалыс ережелерін бекіту туралы тікелей талапты белгілемейді. Дегенмен, бұл басқа ұйымдастырушылық нормативтік құжаттар негізінде жүзеге асырылады, олар өз кезегінде қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ олардың кәсіпорын ішіндегі өзара әрекеттесу сипатын белгілейді.

Заң не дейді

Демалыс берудің негіздері мен тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі. Сонымен бірге, тиісті нормативтік құқықтық актілерде тікелей жұмыс берушіге өз қызметкерлері үшін демалыс күндерін міндетті түрде тіркеуге қойылатын талаптар белгіленбеген. Сондықтан екі тарапқа келісімдерді дер кезінде келісу үшін демалыс туралы шарттың үлгісі қажет болуы мүмкін.

Қолданыстағы еңбек заңнамасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының нормаларына негізделген демалыс кестесін әзірлеуге және бекітуге қойылатын талаптарды толығымен анықтайды. Кесте келесінің аяқталуына 2 апта қалғанда жасалады жұмыс жылы. Азаматтардың жекелеген санаттары үшін бұл кезең жеке өзгертілуі мүмкін екенін есте ұстаған жөн.

Осындай жағдайлардың ішінде қызметкерлер үшін міндетті бөлуді атап өткен жөн муниципалдық мекемелержәне Ресей Федерациясының Ішкі істер министрлігіне қатысты органдар, қосымша демалыс күндері. Бұл іске асырудың ерекше ерекшеліктеріне байланысты еңбек қызметінемесе қауіпті еңбек жағдайлары бар.

Тәжірибе көрсеткендей, заң талаптарын қанағаттандыру үшін әрбір жұмыс беруші оларды қызметтің ерекшеліктерін ескере отырып, жеке жергілікті актінде көрсетуге мәжбүр.

Әрбір жұмыс беруші жылдам дамуға мүдделі меншікті ұйым, қызметкердің ауруына байланысты демалыс күндерін беруге немесе оларды ауыстыруға байланысты жеке жағдайларды көрсете отырып, тиісті ережені қалыптастыруды қамтамасыз етуге міндетті.

2018 жылы қарастырылып отырған ереже демалыстардың әртүрлі түрлерін беру кезінде ресімделуі мүмкін.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы	Ұйымда кемінде алты ай жұмыс істеген адамдарға жыл сайынғы негізде беріледі (қызметкер жұмыс орнында болмаған кезде ол демалысқа бөлінген 28 күнге дейін жұмысын сақтайды).
Қаржылық қолдаусыз өз қаражатыңыздан	Демалыстың бұл түрі белгілі бір себептермен, мысалы, баланың туылуына байланысты еңбек міндеттерінен уақытша босатылуы қажет қызметкерлерге беріледі.
Қосымша	Тиісті түрі қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін беріледі, олардың толық тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде берілген.
Декреттік демалыс	Жағдайлардың басым көпшілігінде ол медициналық мекеменің арнайы анықтамасын ұсынған кезде беріледі (демалыс ұзақтығы 140 күнге дейін болуы мүмкін).
Тренинг	Қызметкерлер мұндай демалысты біріктіруге өтініш береді кәсіби қызметбілім алумен (демалыстың бұл түрін қамтамасыз ету ережелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-177-бабымен реттеледі) 173-бап. Жұмысты қабылдаумен біріктіретін қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар. жоғары білімБакалавриат бағдарламалары бойынша 174-бап. Жұмысты орта кәсiптiк бiлiм алумен ұштастыратын қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар 176-бап. Негізгі жалпы білім беретін немесе орта жалпы білім беретін қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар 177-бап. білім беру

• жыл сайынғы қосымша еңбек демалысын берудің жекелеген шарттары. Біз бұл қосымша демалыстарды айтып отырған жоқпыз, оларды беру тәртібі заңмен реттеледі;
• жалақысы сақталмайтын демалыстарды беру тәртібі мен мерзімдері;
• өз есебінен демалыс беруге қажетті құжаттар.

Ұйымда еңбек демалысы туралы ережелерді енгізу тәртібі

Демалыс ережелері ішкі құжатзаңның нормативтік талаптарын ашып, оларды белгілі бір ұйымда нақтылайтын компания. Атау негізінде компанияда демалыс беру аспектілері, атап айтқанда, қызметкерлердің жыл сайын жұмыс орнында болмауы мүмкін уақыт аралығының көрсеткіші көрсетіледі.

Көп жағдайда демалыс туралы ереже келесі ақпаратты қамтуы керек:

1. Кәсіпорында қолданылатын демалыс кезеңдерінің түрлері (тұрақты және қосымша);
2. Демалыс түріне байланысты белгіленген демалыс кезеңінің ұзақтығы;
3. Демалыс мерзімінің белгілі бір түрі берілуі мүмкін қызметкерлер;
4. Демалыстарды ресімдеу шарттары;
5. Демалушыларға өтемақы төлемдерін есептеу мен берудің нюанстары, есептеу әдістері;
6. Кәсіпорында демалыстарды ресімдеуге арналған құжаттар пакеті;
7. Ұйымға демалыстың барлық түрлерін беру процесін егжей-тегжейлі сипаттайтын басқа ақпарат.

Еңбек заңнамасы кәсіпорындағы демалыс ережелерін бекіту қызметкерлердің жағдайын нашарлатпау керектігін қарастырады. Бұл талап Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабында белгіленген.

Бастапқы кезеңде демалыс беру туралы ережені қолдану құжаттың өзін әзірлеуді талап етеді. Ол үшін уәкілетті тұлға егжей-тегжейлі мәліметтерді қажет ететін тұстарды анықтау бойынша талдау іс-шараларын жүргізуі, сондай-ақ қызметкерлермен талқылаулар жүргізуі және алынған ақпаратты тиісті құжатта көрсетуі қажет.

Регламент әзірленгеннен кейін кесте жасалады және басшының бұйрығы шығарылады. Қызметкерлер бұл құжаттармен қол қою арқылы танысуы керек. Бұл үшін қызметкерлер тиісті ақпаратты алу және қажет болған жағдайда нюанстарды нақтылау үшін кадр қызметіне хабарласады.

Компанияның жаңа қызметкерлері үшін құжатпен танысу жұмысқа қабылдау кезеңінде, бірақ қызметкер мен жұмыс беруші арасында еңбек шартына қол қойылғанға дейін жүзеге асырылады.

Құжатта жақсы әзірленген қағаз тақырыбы, сондай-ақ қызметкерлерге берілетін демалыстардың әртүрлі түрлеріне қатысты бірнеше бөлімдер бар.

Тақырыпта ұйымның атауы, басшының толық аты-жөні және лауазымы (директор, бас директор және т.б.), сондай-ақ Ереженің нақты қалыптасқан күні болуы керек.

Демалыс туралы ереженің бөлімдері келесідей:

Егер серіктестікте кәсіподақ ұйымы болса, Ереженің жобасын әзірлеу аяқталғаннан кейін оны аталған органның өкілі куәландыруға тиіс. Бұйрық бекітілгеннен және жарияланғаннан кейін құжат күшіне енген болып есептеледі.

Регламент әзірленіп, бекітілгеннен кейін компания қызметкерлерінің енгізілген жергілікті стандарттарды сақтауға міндеттілігі көрсетілген директордың бұйрығы жариялануы керек. Аталған бұйрықта орындауға жауапты тұлға да көрсетілген осы құжаттың.

Демалыс туралы ереже мен Ережеге заңды күш беретін бұйрық бірге сақталуы керек. Өз кезегінде, қарастырылып отырған Бұйрық негізгі құжатқа қосымша болады.

баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабына сәйкес, әрбір қызметкер жеке тұлғаның қорытындысына дейін қол қоюға қарсы күшіне енетін жергілікті актілермен танысуы керек. еңбек шарты.

Демалыс күндері қалай беріледі?

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын, жалақысы сақталмайтын демалысты, бала күтіміне байланысты және оқу демалысын берудің ерекшеліктерін, сондай-ақ оларды тіркеу ерекшеліктерін бөлек консультацияларда талқыладық.

Демалыс ережелерін жасау қажеттілігі

Демалыс ережелері барлық жерде жасалмайды ресейлік компанияеңбек заңнамасында мұның орындалуына тікелей нұсқаулар мен талаптар белгіленбегендіктен.

Алайда, өз қызметінде мұндай құжатты бекіткен ұйым пайда болу кезеңінде өзін қорғай алады еңбек дауларықызметкерлеріне демалыс беру, сондай-ақ еңбек заңнамасының компания қызметіне қалай қолданылатынын қарастыру.

Компания бекіткен демалыс саясаты ұйым басшылығы мен оның қызметкерлеріне заңда қарастырылмаған жағдайларды қарастыруға мүмкіндік береді.

Ережені ресімдеу үшін еңбек қатынастарының екі жақтың да пікірін ескеру қажет және ондағы анықталған шарттар заң талаптарына қайшы келмеуі керек.

Демалыс ережелері демалыстың келесі түрлерін қамтуы мүмкін:

Демалыс ережелерін бекіту және үлгілері

Заң не дейді

Егер қызметкер үшін демалыс нені құрайтыны туралы айтатын болсақ, онда бұл қызметкердің лауазымын сақтай отырып, бірнеше күн қатарынан қызметкер үшін үздіксіз демалыс кезеңі.

Көптеген компаниялар өз қызметкерлеріне демалыс уақытын беру кезінде тек ережелерді басшылыққа алады еңбек кодексі. Дегенмен, ұйымда демалыс беру туралы ереже сияқты құжатты әзірлеу заңды талаптарды нақтылауға және ұйымдағы демалыстарды беру шарттарын анықтауға мүмкіндік береді.

Менеджер Бұйрықты жариялайды, оның негізінде Нұсқаулар белгілі бір күннен бастап міндетті болып саналады.

Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі«Карамель қаласы»

№ 884/Е БҰЙЫРУ

«Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің еңбек демалысы туралы ережені бекіту туралы

БҰЙЫРАМЫН:

1. «Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің еңбек демалысы туралы ереже бекітілсін.
2. 12.01.2018 бастап «Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің еңбек демалысы туралы ережеге заңды күшіне енсін.

ЖӘНЕ ТУРАЛЫ. Бас директор Казанцев С.П. Казанцев С.П.

Бұйрық пен Ереже кадр бөлімінде 75 жыл сақталуы тиіс. Қаралған құжаттардың көшірмелері компанияның әртүрлі бөлімшелерінде сақталуы мүмкін.

Заңнамаға немесе компания құрылымына өзгерістер енгізілген жағдайда ғана Ережеге түзетулер енгізу заңды.

Осылайша, демалыс туралы ереже міндетті құжат болып табылмайды. Дегенмен, жұмыс берушілерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілмеген демалыстар мен байланысты қаражаттарды берудің кейбір аспектілерін реттеу үшін оны күшіне енгізу ұсынылады.

Қызметкерлерге заңды демалыс күндерін берудің негіздері, тәртібі мен шарттары қамтылған. Онда жұмыс берушінің демалыс туралы хабарламасының міндетті болуы туралы талаптар жоқ. Бірақ мұндай құжаттың қабылдануы қызметкерлер үшін де, жұмыс берушінің өзі үшін де өте пайдалы болады: ол уре-гу-ли-ро-ва- болып табылмайтын ле-ния из-пуш-ков ұсынған жеке мәселелерді егжей-тегжейлі қамтуы мүмкін. ny for-the-working және from- yes тараптардың қалауы бойынша. Мысалы:

• қызметкерлерге әкімшілік демалыс беру ережесі. Сіз қызметкер оған сене алатын шарттарды көрсете аласыз;
• ережелері заңнамалық деңгейде белгіленбеген, бірақ тараптардың келісіміне қалдырылатын қосымша демалысты қамтамасыз ету мәселелері;
• қызметкерлерге оқу демалысын берудің нюанстары;
• демалыстардың бөліктерін біріктіру немесе пайдалану, сондай-ақ мұндай уақытты төлеу тәртібі туралы сұрақтар;
• айналдыру қажетті құжаттар, қызметкер демалыстың осы немесе басқа түріне өтініш бергенде ұсынуы керек және т.б.

Сонымен қатар, демалыс туралы ережеде демалыс төлемдеріне қатысты сұрақтарға жауаптар болуы мүмкін.

Құжатты ресімдеу кезінде оның нормалары еңбек заңнамасында бар демалысты қамтамасыз ету шарттарын нашарлатпауы керек екенін есте ұстаған жөн (сәйкес Өнер. 8 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Мысалы, зиянды еңбек жағдайларындағы еңбек демалысының ұзақтығын белгілеген кезде жұмыс беруші қызметкерлерге жеті күн емес, он күн бере алады. Бірақ күткеннен кем емес Өнер. 117 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Дизайн ережелері

Бір құжатта жұмысшыларға демалыстың барлық түрін беруге қатысты барлық мәселелер бірден қарастырылуы мүмкін. Немесе оларды шығаруға болады жеке құжаттарәрбір жағдай үшін. Мысалы, кәсіпорында келесі ережелер қолданылуы мүмкін:

• шығарылымдар үшін жыл сайынғы толық төлемдер туралы;
• ақысыз шығарылымдар туралы және т.б.

Бірақ көбінесе ол құрастырылады жалпы құжат. Оны тіркеу серіктестік бухгалтері мен заңгеріне жүктеледі. Ережелер дайын және бекітілгеннен кейін сіз демалыс кестесі бойынша жұмысқа кірісе аласыз, оған сәйкес қызметкерлер демалысқа шығады.

Құжатта қызметкерлерге әртүрлі демалыс түрлерін ұсынуға қатысты тақырып және бірнеше бөлімдер болуы керек.

Қақпақ

Тақырыпта кәсіпорынның атауын, толық атауын көрсету керек. және жұмыс берушінің лауазымы мен бекіту күні. Директордың қолы мен мөрі де сонда қойылған.

Бөлімдер

Регламент бірнеше тараудан тұрады, қысқаша мазмұныолар төменде көрсетілген:

1. «Жалпы ережелер». Заңнамалық актілер мен нормативтік актілерден басқа, бұл тармақта құжаттың нақты нені реттейтіні де көрсетілген.
2. «Жыл сайынғы еңбек демалысын берудің негіздері мен шарттары». Онда кәсіпорында бар қызметкерлердің санаттары көрсетілген. Ол сондай-ақ қызметкердің сене алатын жылдық демалыс күндерінің санын көрсетеді.
3. «Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын берудің негіздері мен шарттары». Демалысқа қосымша уақыт бөлуге құқығы бар қызметкерлер көрсетіледі. Қабылдау тәртібі қарастырылуда.
4. «Жыл сайынғы негізгі және қосымша ақы төленетін еңбек демалыстарын беру, пайдалану және ресімдеу тәртібі». Мұнда демалыс кестесін жасау үшін қажетті деректер, кестені бекіту және қажет болған жағдайда оған өзгерістер енгізу ережелері көрсетілген. Өтінімдерді беру мерзімі мен демалыстың өзі нақтылануда. Әртүрлі санаттағы демалыстарды пайдалану шарттары мен беру тәртібі де реттеледі.
5. «Қорытынды ережелер». Жергілікті актінің күшіне енген күні көрсетіледі. Құжатқа жұмыс беруші мен кадр бөлімінің қызметкерлері қол қояды.

Құжаттың нақты құрылымы жоқ. Сондықтан басшы оны өз қалауы бойынша қалыптастыруға құқылы.

Дайын жоба ұйымның кәсіподақ ұйымымен (бар болса) келісіледі. Бекітілгеннен кейін ол жұмыс берушінің бұйрығымен қолданысқа енгізіледі. Бұйрықта жергілікті актінің қолданысқа енгізілген күні, сондай-ақ оның орындалуына жауапты тұлға көрсетіледі. Бұйрыққа қол қойылғаннан кейін қаулының бірінші бетінде қаулының реквизиттерін көрсете отырып, «Бекітемін» белгісін қою қажет. Екі құжат бірге сақталады. Бұл ретте ереже бұйрыққа қосымша болып табылады.

Норма бойынша Өнер. 68 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, әрбір қызметкер жұмысқа қол қоймас бұрын жұмысқа қабылданған кезде қол қоюға қарсы демалыс туралы ережелерді білуі керек.

Мерекелік ережелер 2020, үлгі

Бұл бөлімде сіз құжат үлгісімен таныса аласыз.

Қайда және қанша уақыт сақталады?

Лауазым көбінесе кадр бөлімінде немесе менеджердің кеңсесінде сақталады. Бұл құжаттың көшірмесі ұйымның жеке бөлімшелерінде де орналасуы мүмкін.

Сақтау мерзіміне келетін болсақ, мемлекеттік деңгейде шекті нүктелер бекітілген: өнім 75 жыл бойы жойылмауы керек.