114-бап. Жыл сайынғы ақылы демалыстар
Қызметкерлерге жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі.115-бап. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы
Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы қызметкерлерге 28 жастан бастап беріледі күнтізбелік күндер.Ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы (ұзартылған негізгі демалыс) қызметкерлерге осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес беріледі.116-бап. Жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстар
Жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге, ерекше жұмыс сипаты бар қызметкерлерге, тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлерге, Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін қызметкерлерге, сондай-ақ басқа да жұмысшыларға беріледі. Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда жұмыс берушілер өздерінің өндірістік және қаржылық мүмкіндіктерін ескере отырып, егер осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, қызметкерлерге қосымша демалыстарды дербес белгілей алады. Бұл мерекелерді беру тәртібі мен шарттары бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданатын ұжымдық шарттарда немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде айқындалады.117-бап
Жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда: жерасты және ашық карьерлерде және карьерлерде, радиоактивті ластану аймақтарында, адам денсаулығына жағымсыз әсер етумен байланысты басқа жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі. Зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы және оны беру шарттары Үкімет айқындайтын тәртіппен зиянды физикалық, химиялық, биологиялық және басқа да факторлардың әсерінен. Ресей Федерациясы, әлеуметтік реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып еңбек қатынастары.(Екінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)118-бап. Ерекше жұмыс сипаты бойынша жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы
Жұмысы жұмысты орындау ерекшеліктеріне байланысты қызметкерлердің жекелеген санаттарына жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі. ең аз ұзақтығыбұл демалысты және оны беру шарттарын Ресей Федерациясының Үкіметі айқындайды.119-бап. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы
Тұрақты емес жұмыс уақытымен жұмыс істейтін қызметкерлерге ұзақтығы ұжымдық шартпен немесе ішкі еңбек заңнамасымен айқындалатын жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі. жұмыс кестесіжәне күнтізбелік үш күннен кем болмауы керек Федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдарда тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын беру тәртібі мен шарттарын Ресей Федерациясының Үкіметі, Ресей Федерациясының бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдарында белгілейді. Ресей Федерациясының құрылтайшы субъектісі, Ресей Федерациясының құрылтайшы субъектісінің билік органдары және қаржыландырылатын ұйымдарда жергілікті бюджет, - жергілікті өзін-өзі басқару органдары.120-бап. Жыл сайынғы ақылы демалыстардың ұзақтығын есептеу
Қызметкерлердің жыл сайынғы негізгі және қосымша ақылы демалыстарының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі және ең жоғары шекпен шектелмейді. Жұмыс істемейтін мерекелержыл сайынғы негізгі немесе жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысының кезеңіне келетіндер демалыстың күнтізбелік күндерінің санына қосылмайды.Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына қосымша ақылы еңбек демалыстары қосылады.121-бап
Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне мыналар кіреді: нақты жұмыс;қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ оған сәйкес жұмыс істеген уақыт еңбек құқығынормалары бар басқа да нормативтік құқықтық актілер еңбек құқығы, ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, еңбек шартында жұмыс орны (лауазымы), оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының уақыты, жұмыс істемейтін мереке күндері, демалыс және қызметкерге берілетін басқа да демалыс күндері сақталған; заңсыз жұмыстан шығарунемесе жұмыстан шеттету және кейіннен бұрынғы жұмысына қалпына келтіру; міндетті сынақтан өтпеген қызметкерді жұмыстан шеттету кезеңі медициналық байқау(емтихан) өз кiнәсiнен; қызметкердiң өтiнiшi бойынша сақталмай берiлген демалыс уақыты жалақы, жұмыс жылы ішінде 14 күнтізбелік күннен аспауы керек (бірінші бөлім 30.06.2006 жылғы N 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес) Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне мыналар кірмейді: себептер, соның ішінде осы Кодекстiң 76-бабында көзделген жағдайларда оны жұмыстан шеттету нәтижесi; бала заңда белгiленген жасқа толғанға дейiн оны күтуге арналған демалыс уақыты; тармақтың күші жойылды. - федералды заң 22.07.2008 N 157-ФЗ Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне тиісті жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыт ғана кіреді.122-бап. Жыл сайынғы ақылы демалыстарды беру тәртібі
Қызметкерге жыл сайын ақылы еңбек демалысы берiлуге тиiс.Жұмысының бiрiншi жылындағы демалысты пайдалану құқығы қызметкерде алты ай бойы үздiксiз жұмыс iстегеннен кейiн туындайды. бұл жұмыс беруші. Тараптардың келісімі бойынша қызметкерге алты ай өткенге дейін ақылы еңбек демалысы берілуі мүмкін.Алты ай үздіксіз жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін ақы төленетін еңбек демалысы қызметкердің өтініші бойынша: әйелдерге – жүктілігі және босануы бойынша демалысқа дейін берілуі тиіс. немесе одан кейін бірден; он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге; үш айға толмаған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге; федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда. Екінші және одан кейінгі жұмыс жылдарына демалыс берілуі мүмкін. жұмыс беруші белгілеген жыл сайынғы ақылы демалыстарды беру тәртібіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында.123-бап
Ақылы демалыстарды беру кезектілігі күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей жұмыс беруші бекіткен демалыстар кестесіне сәйкес жыл сайын бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, белгіленген тәртіппен белгіленеді. жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін осы Кодекстің 372-бабында белгіленген.Демалыс кестесі жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де міндетті болып табылады.Қызметкерге демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қойып хабардар етілуге тиіс. Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда қызметкерлердің жекелеген санаттарына жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы олардың өтініші бойынша оларға қолайлы уақытта беріледі. Күйеуінің өтініші бойынша оған жыл сайынғы еңбек демалысы оның осы жұмыс берушімен үздіксіз жұмыс істеген уақытына қарамастан, әйелі бала күтімі бойынша демалыста болған кезеңде беріледі.124-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту немесе кейінге қалдыру
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы келесі жағдайларда қызметкердің тілегін ескере отырып жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе кейінге қалдырылуы тиіс: қызметкер еңбекке уақытша жарамсыз болса; қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік баждарды орындаған; егер еңбек заңнамасында бұл үшін жұмыстан босату көзделген болса, еңбек заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген өзге де жағдайларда Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде қызметкерге жалақы уақтылы төленбесе немесе қызметкерге жұмыстың басталу уақыты туралы ескертілген болса. бұл демалыс басталғанға дейін екі аптадан кешіктірілсе, жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қызметкермен келісілген басқа мерзімге ауыстыруға міндетті. 30.06.2006 ж.) Ерекше жағдайларда, ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру кезінде қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін. сіз ұйымдар, жеке кәсіпкер, қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруға рұқсат етіледі. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс.Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ жыл сайынғы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады. он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге ақылы еңбек демалысы.125-бап Демалыстан шолу
Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте осы демалыстың бір бөлігі кем дегенде 14 күнтізбелік күн болуы керек. Қызметкерді еңбек демалысынан шақыртып алуға оның келісімімен ғана жол беріледі. Осыған байланысты демалыстың пайдаланылмаған бөлігі қызметкердің таңдауы бойынша ағымдағы жұмыс жылы ішінде оған қолайлы уақытта берілуі немесе келесі жұмыс жылының демалысына қосылуы тиіс. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді, жүкті әйелдерді және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерді демалыстан шақыруға жол берілмейді.Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ауыстыру 126-бап ақшалай өтемақы
28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір бөлігі қызметкердің жазбаша өтініші бойынша ақшалай өтемақыға ауыстырылуы мүмкін. Жыл сайынғы ақы төленетін мерекелерді қорытындылау немесе жыл сайынғы ақы төленетін мерекелерді келесі жұмыс жылына ауыстыру кезінде әрбір жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күнтізбелік 28 күннен асатын бөлігі немесе осы бөліктен кез келген күндер саны ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін. Жүкті әйелдерге және он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақы төленетін еңбек демалысын және жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын, сондай-ақ зиянды және (немесе) жұмыс істейтін жұмыскерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыруға жол берілмейді. қауіпті еңбек жағдайлары, тиісті жағдайларда жұмыс істегені үшін.(жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлеуден басқа).127-бап. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде демалыс құқығын жүзеге асыру
Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге барлығына ақшалай өтемақы төленеді пайдаланылмаған демалыстар. Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша оған пайдаланылмаған демалыстар берілуі мүмкін кейіннен жұмыстан босату(кінәлі әрекеттері үшін жұмыстан босату жағдайларын қоспағанда). Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн демалыстың соңғы күні болып саналады. Еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан босатылған жағдайда, демалыс уақыты осы шарттың мерзімінен толық немесе ішінара асып кеткен кезде де кейіннен жұмыстан босатылатын демалыс берілуі мүмкін. Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн де демалыстың соңғы күні болып есептеледі. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде кейіннен жұмыстан босатыла отырып демалыс берген кезде, егер оның орнына басқа қызметкер шақырылмаса, бұл қызметкер жұмыстан босату туралы өтінішін демалыс басталған күнге дейін кері қайтарып алуға құқылы. аудару.128-бап. Жалақысыз демалыс
Авторы отбасылық жағдайларжәне басқалар жақсы себептерқызметкерге оның жазбаша өтiнiшi бойынша ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушiнiң келiсiмiмен белгiленетiн жалақысы сақталмайтын демалыс берiлуi мүмкiн. Жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті: Ұлы Отан соғысына қатысушыларға – жылына күнтізбелік 35 күнге дейін; жұмыс істейтін жасы бойынша зейнеткерлер (жасы бойынша) – жылына күнтізбелік 14 күнге дейін; әскери қызмет мiндеттерiн орындау кезiнде алған жарақатының, контузияның немесе мертiмнiң салдарынан не әскери қызметпен байланысты ауруға шалдығуы салдарынан қайтыс болған немесе қайтыс болған әскери қызметшiлердiң ата-аналары мен әйелдерi (күйеулерi) - жылына күнтiзбелiк 14 күнге дейiн. ; жұмыс істейтін мүгедектер - жылына 60 күнтізбелік күнге дейін; бала туылған, неке тіркелген, жақын туыстары қайтыс болған жағдайларда - күнтізбелік бес күнге дейін; осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда немесе ұжымдық шартта көзделген басқа жағдайларда.2016 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыстың ұзақтығы және демалыс ақысын есептеудің басқа да маңызды мәселелері
Ресей Федерациясының 2016 жылғы Еңбек кодексіне сәйкес демалыстың ұзақтығы қандай, демалыс үшін еңбек өтілін қалай есептеу керек, демалысты қалай бөлу керек және кестеге сәйкес демалысты қалай ұйымдастыру керек - мақаланың аясында біз осы мәселелерге тоқталатын болады.
2016 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыстың ұзақтығы
Әдетте, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкерлерге күнтізбелік күндерде беріледі. Кем дегенде 28 күнтізбелік күн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115, 120-баптары). Бірақ демалыс жұмыс күндері берілуі керек жағдайлар бар: егер қызметкер маусымдық жұмысқа қабылданса немесе шұғыл түрде жұмыс істесе. еңбек шарты, ұзақтығы екі айдан аспайтын. Мұндай қызметкерлер үшін 2016 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыстың ұзақтығы әр жұмыс айы үшін 2 жұмыс күні есебінен анықталады.
Мысал 1. 2016 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыс ұзақтығы - мерзімді еңбек шарты бойынша есептеу
«Прогресс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне қызметкер П.П.Хлебников жұмысқа қабылданды, онымен екі ай мерзімге мерзімді еңбек шарты жасалды. Хлебниковтың ұзақтығы 4 жұмыс күні болатын жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына (бір айлық жұмыс үшін 2 жұмыс күні + басқа жұмыс айы үшін 2 жұмыс күні) құқығы бар.
2016 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыстың ұзақтығы кемінде 28 күн. Жұмыс берушінің еңбек шартына жыл сайынғы негізгі ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығын қысқарту туралы шартты енгізуге құқығы жоқ. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда белгіленген басқа демалыс кезеңдеріне де қатысты. Қызметкерлердің жағдайын нашарлатуға тыйым салынады.
Ақылы демалыс кезеңіне келетін жұмыс істемейтін мерекелер демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабының 1-бөлігі).
Мысал 2. Демалыс күндерін қалай ұзартуға болады
Инженер Плюшкин Н.А. 2016 жылғы 1 маусымнан бастап күнтізбелік 14 күнге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына шығады. Бұл кезеңге жұмыс істемейтін мереке, яғни 13 маусым кіреді. Тиісінше, Плюшкиннің демалысы ұзартылады: Плюшкиннің демалысының ұзақтығы 2016 жылғы 01 маусымнан 15 маусымға дейін. Уақыт парағында жұмыс істемейтін мереке «В» кодымен белгіленуі керек және нәтижесінде осы күн. төленбеу керек.
Бұл ереже демалыс күндеріне қолданылмайды. Демалыс күндерінің саны бойынша демалыс ұзартылмайды, тиісінше, бұл күндер орташа табысқа қарай төленуі керек.
Мысал 3. Демалыс күндерін ескере отырып, 2016 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыстың ұзақтығы
Инженер Сушкин В.Н. 2016 жылғы 3 маусымнан 6 маусымға дейін жыл сайынғы еңбек демалысына шығады (4 маусым – сенбі; 5 маусым – жексенбі). Сушкин өтінішінде: «Сізден 2016 жылдың 03 маусымынан 06 маусымына дейін жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын беруіңізді сұраймын...» деп көрсетті. Бұл жағдайда демалыс демалыс күндеріне ұзартылмайды. Барлық көрсетілген күндер үшін уақыт парағында «ОТ» немесе «09» коды қойылады, нәтижесінде барлық күндер орташа табыс негізінде төленуі керек.
Жоспарлы немесе жоспардан тыс демалыс
Қызметкерлер жыл сайын ұйым бекітетін демалыс кестесіне сәйкес жыл сайынғы демалысқа шығуы керек. Тәжірибеде қызметкерлерге демалыстар кестеге сәйкес берілмейді. Егер қызметкер жұмыс берушіге жоспардан тыс демалыс алуға өтініш білдірсе, жұмыс беруші өтінішті қанағаттандыра алады (бірақ міндетті емес).
18 жасқа толмаған қызметкерлер;
декреттік демалыс басталғанға дейін әйелдер;
Ата-ана демалысынан кейінгі әйелдер;
12 жасқа дейінгі екі немесе одан да көп баласы бар әйелдер;
Бала асырап алу кезеңінде 3 айға толмаған баланы асырап алған қызметкерлер;
12 жасқа толмаған екі және одан да көп балалары бар жалғызбасты ерлер;
толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар;
Күйеуінің өтініші бойынша оған жыл сайынғы демалыс әйелі бала күтіміне байланысты демалыста болған кезде беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы).
Егер ұйым демалысты кестеге сәйкес қатаң түрде берсе, жұмыс беруші екі аптадан кешіктірмей қызметкерлерге олардың еңбек демалысының басталғаны туралы қол қойып хабарлауға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Мұны екі жолмен жасауға болады:
- Осы мақсатта ұйымда арнайы журналды бастау.
- Кез келген нысанда хабарлама жасаңыз және оны қызметкерге қол қоюға беріңіз.
Егер демалыстың басталуы туралы хабарлама назардан тыс қалса, қызметкер жұмыс берушіден демалысты басқа мерзімге ауыстыруды талап ете алады. Қызметкерлерді бекітілген демалыс кестесімен таныстыру маңызды, әйтпесе олардан оны сақтауды талап ету қиын. Жеке кәсіпкерлер бұл ережелерді ұстанбауы мүмкін - мұндай жұмыс берушілер үшін кесте міндетті емес.
Егер қызметкер кестеге сәйкес демалысқа шықса, онда қызметкерге демалысқа өтініш жазудың қажеті жоқ.
Жұмыс берушіге жұмыскерді кесте бойынша демалысқа жіберу ыңғайлы болмаса ше? Мысалы, қиындыққа байланысты өндірістік процесс. Бұл жағдайда қызметкердің еңбек демалысы басқа мерзімге кейінге қалдырылуы мүмкін, бірақ қызметкердің жазбаша келісімін алғаннан кейін ғана. Егер қызметкер келіспесе, онда оны демалысқа жібермеу заңды емес. Кейінге қалдырылған еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабы).
Жыл сайынғы еңбек демалысының ерекшеліктері
Қызметкерге жыл сайын ақылы еңбек демалысы берілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 1-бөлігі). Қызметкерге екі жыл қатарынан демалыс бермеуге тыйым салынады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабы).
Жұмыс жылын есептейтін кезең қызметкердің ұйымдағы жұмысының бірінші күнінен басталады. Жұмыстың бірінші жылындағы демалысты пайдалану құқығы белгілі бір жұмыс берушімен алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды. Алайда, тараптардың келісімі бойынша ақылы еңбек демалысы алты ай өткенге дейін берілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 2.3-бөлігі). Басқаша айтқанда, жұмыс беруші қызметкерді бірінші жұмыс күнінен бастап демалысқа жібере алады (бірақ міндетті емес). Тәжірибеде мұндай жағдайлар көбінесе қызметкерлерді аудармашы ретінде жұмысқа алған кезде орын алады.
Керісінше, кейбір жағдайларда жұмыс беруші алты ай өткенге дейін демалыс беруге міндетті. Мысалы, декреттік демалысқа шыққанға дейін әйелдер; он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер; үш айға толмаған баланы (балаларды) асырап алу. Басқа қызметкерлер сияқты, егер бұл федералды заңдарда қарастырылған болса.
Жұмыстың екінші жылынан бастап жыл сайынғы еңбек демалысы жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 4-бөлігі), 6 ай үздіксіз жұмыс аяқталғанша күтудің қажеті жоқ.
Жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде жыл сайынғы негізгі демалысқа қосымша ақылы демалыстар қосылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабы). Бұл беру реттілігі емес, ұзақтығын есептеу туралы қосымша мерекелер. Оларды қызметкерге негізгі демалыстан бөлек беру әбден қолайлы.
Демалыс тәжірибесі
Демалыстағы еңбек өтіліне қосыңыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабының 1-бөлігі):
Нақты жұмыс уақыты (мысалы, жұмыс кестесінде «I», «H» кодымен белгіленген уақыт);
Қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ оған жұмыс орны (лауазымы) сақталған уақыт, яғни демалыс уақыты (мысалы, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, жұмыс істемейтін мерекелер, демалыс күндері);
Жұмыстан заңсыз босатылған немесе кейіннен бұрынғы жұмысына қалпына келтіре отырып, жұмыстан уақытша шеттетілген жағдайда мәжбүрлі түрде жұмыстан босату уақыты;
Міндетті медициналық тексеруден өтпеген қызметкердің кінәсінен жұмыстан шеттетілген мерзімі;
Қызметкердің өтініші бойынша берілетін жалақы сақталмайтын демалыс уақыты жұмыс жылы ішінде күнтізбелік 14 күннен аспайды. Осы 14 күнтізбелік күн барлығы бір жұмыс жылына есептеледі.
Демалыстағы еңбек өтіліне қосылмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабының 2-бөлігі):
Дәлелді себепсіз жұмыста болмаған уақыт, оның ішінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабында көрсетілген жағдайларда қызметкердің жұмыстан шеттетілуіне байланысты (бұл уақыт кестесінде көрсетілген уақыт). коды "НН" немесе "30", "PR" немесе "24", "NB" немесе "35");
Бала заңды жасқа толғанға дейін ата-аналық демалыстың уақыты.
Есепші Булкина А.Г. бір жарым жасқа дейін бала күтімі бойынша демалыста және бір мезгілде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қызметкердің бала күтімі демалысы мен жұмысын біріктірген уақытын қосу қажет пе? Бала күтімі демалысы еңбек өтіліне қосылмағанына қарамастан (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабы 2-бөлігінің 2-тармақшасы), мұндай кезеңді есептеуге қосуға болады.
Біздің веб-сайтта демалыс ақысын бір минут ішінде есептеуге көмектесетін біреуі бар.
Демалысты қалай бөлуге болады
Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша демалысты бөліктерге бөлуге болады, бұл әдеттегі тәжірибе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабының 1-бөлігі бұған мүмкіндік береді). Демалыстың кем дегенде бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек.
Егер қызметкер демалысты екі бөлікке (14 күн плюс 14 күн) бөлуді сұраса, жұмыс беруші талапты орындауға құқылы, бірақ міндетті емес. Егер жұмыс беруші қызметкерден демалысты бөліктерге бөлуді талап етсе, ал қызметкер қарсылық білдірсе, онда жұмыс берушінің әрекеті заңды емес.
Демалыс басталғанға дейін кемінде үш күн бұрын қызметкерге демалыс ақысы төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы). Бірақ Еңбек кодексінде қандай күндерді, жұмыс немесе күнтізбені ескеру қарастырылмаған. Рострудтың түсініктемелерінен демалыс күндерін төлеу мерзімдері күнтізбелік күндермен есептелетіні шығады (Росструдтың 2014 жылғы 30 шілдедегі № 1693-6-1 хаты). Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, еңбек демалысы осы күннің қарсаңында төленеді (РФ Еңбек кодексінің 136-бабының 8-бөлігі).
Демалыс беру тәртібі туралы қысқаша жадынама
- Егер демалыс кестеге сәйкес берілсе, қызметкерге демалыстың басталуы туралы хабарлау.
- Демалыс туралы бұйрық шығару. Қызметкер еңбек демалысына кестеден тыс шыққан жағдайда, бұйрық қызметкердің еңбек демалысы туралы өтініші негізінде шығарылады.
- Демалыс ақысын есептеп, уақытында төлеңіз.
- Қызметкердің жеке картасына демалыс туралы жазба жасаңыз.
- Уақыт кестесінде келесі ескертулерді жасаңыз:
- жыл сайынғы ақылы негізгі еңбек демалысы берілсе, «ОТ» немесе «14»;
- «НҚ» немесе «15» қосымша демалыс берілген жағдайда.
Жыл сайынғы еңбек демалысын келесі ретпен алу керек:
- демалыс кестесін жасау;
- қызметкерге демалыс беру (кесте бойынша немесе кестеден тыс);
- демалысты ұзарту (аудару) беру (қажет болған жағдайда).
- толық емес жұмыс күні қызметкері;
- ұйымның басшысы (оған еңбек демалысын беру мәселесі серіктестік қатысушыларының (акционерлерінің) құзыретіне немесе ұйым басшысының өзінің құзыретіне жататынына байланысты тәртіп өзгереді);
- кейін жұмыстан босатылған қызметкер ( жұмыстан босату себебіне байланысты демалыстың берілуіне байланысты рәсім әр түрлі болады өз еркіменнемесе тараптардың келісімі бойынша).
Демалыстарды жоспарлау
Жұмыс берушінің әрбір құрылымдық бөлімшесі бөлімшеге демалыс кестесінің жобасын (еркін нысанда) жасайды. Егер құрылымдық бөлімшелержоқ, бір жоба әзірленуде. Бұл жобаларға қызметкерлердің алдағы жылға демалыс беру уақыты туралы тілектері, демалыстарды бөліктерге бөлу және т.б.Жұмыс берушілер заңды түрде белгіленген міндеттемеге сәйкес демалыс кестесін жасайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 4-бөлігі, 123-бабы).
Сонымен қатар, жұмыс беруші – жеке кәсіпкердің демалыс кестесін әзірлеуіне қатысты бірыңғай көзқарас әзірленбеген.
Рострудтың 2011 жылғы 20 желтоқсандағы № 3683-6-1 хатындағы пікірі: жұмыс беруші - жеке тұлға үшін демалыс кестесінің болуы міндетті талапзаңнама. Бұл демалыс және жыл сайынғы ақы төленетін демалыс күндерін беру тәртібі қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша белгіленетініне байланысты, - жеке(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 305-бабы). Алайда, егер қызметкерлердің саны айтарлықтай болса, онда көрсетілген кестені Өнердің 1-бөлігінде белгіленген тәртіппен жасаған жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-і, атап айтқанда, келесі күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей.
Рострудтың 2007 жылғы 31 қазандағы № 4414-6 хатындағы пікірі: жеке кәсіпкерлер - жұмыс берушілер жергілікті нормативтік актілерді (демалыс кестелерін қоса алғанда) жалпы тәртіпте шығарады. Сонымен бірге, бұл түсініктемеде демалыс кестесін жасау міндеті қызметкерлердің санына байланысты емес.
Мәселесіз опция
Жұмыс беруші – жеке кәсіпкер өзінің штатында қанша жұмысшы бар екеніне қарамастан демалыс кестесін жасағаны жөн.
Жалпы, қызметкерлерге демалыстар бекітілген демалыс кестесіне сәйкес беріледі. Демалыс кестесі бірыңғай нысанда жарияланады немесе жұмыс беруші дербес бекітеді. Егер жұмыс беруші Ресейдің Мемлекеттік статистика комитеті әзірлеген нысандарды пайдалануды шешсе, ол No Т-7 нысанына сәйкес демалыс кестесін жасауы керек.
Демалыс кестесінде жекелеген санаттарды қоспағанда, барлық қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстары қарастырылуы тиіс. Кестеде жыл сайынғы негізгі ақылы мерекелерден басқа жыл сайынғы қосымша ақылы мерекелер (егер оларды қамтамасыз ету қолданыстағы заңнамада көзделген болса) қамтылуға тиіс. Бұл ретте демалыс кестесіне өткен жылдардағы пайдаланылмаған демалыстар енгізілуі мүмкін.
Жұмыс беруші (демалыс кестесін жүргізуге уәкілетті адам) қызметкердің демалысты пайдалану ыңғайлы болатын күнтізбелік жылдың нақты кезеңі туралы пікірін басшылыққа алу немесе басшылыққа алуды дербес шешеді (өз мүддесін ескере отырып). - мысалы, қызметкерлердің демалысқа жаппай кетуі қалаусыз жұмыс жүктемесінің жоғарылау кезеңдері ). Бұл міндетті түрде заңда көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы алдын ала немесе олардың өтініші бойынша өздеріне қолайлы уақытта берілетін қызметкерлердің жекелеген санаттарының құқығын ескереді (Еңбек кодексінің 122-бабының 3-бөлігі). Ресей Федерациясы).
Егер кестені жасау кезінде қызметкерлер немесе жұмыс беруші демалыстарды берудің нақты күндерімен шығынға ұшыраса, демалыс кестесінде нақты күндер емес, демалыс айы (болашақта өзгертулер енгізу мүмкіндігімен) көрсетілуі мүмкін. .
Келесі күнтізбелік жылға демалыс кестесі күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей, яғни ағымдағы жылдың 17 желтоқсанынан кешіктірілмей жасалуы және бекітілуі тиіс. Демалыс кестесі жұмыс беруші үшін де, қызметкерлер үшін де міндетті.
Бекіту: өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы, баптың 2, 4-бөлігі. 2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402-ФЗ Федералдық заңының 9 Еңбек және оның сыйақысын есепке алу нысандарын қолдану және толтыру жөніндегі нұсқаулық (No Т-7), бекітілген. Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы No 1 қаулысы.
Егер жұмыс беруші, мысалы, ағымдағы күнтізбелік жылдың басында құрылған болса, оған сонымен қатар ағымдағы жылға демалыс кестесін жасау және бекіту ұсынылады.
Демалыс кестесі жұмыс берушінің міндетті құжаты болып табылады. Оның болуы еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілікке тартылу қаупін болдырмайды (мысалы, қашан жоспардан тыс тексеру). Өнердің 1-бөлігінің талабы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-і демалыс кестесі күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей жасалады, бұл жағдайда сақталмайды. Бірақ бұл жұмыс берушінің кінәсі емес, өйткені ол кезде ол әлі болмаған.
Демалыс кестесі жұмыс берушінің қызметі басталғаннан кейін мемлекет толық қалыптасқан күні немесе одан кейінгі мерзімде, бірақ қызметкерлер жыл сайынғы ақылы демалыстарды пайдалана бастағанға дейін жасалуы мүмкін.
Жаңадан құрылған жұмыс берушіде ағымдағы күнтізбелік жылға бекітілген демалыс кестесі болмаса, қызметкерлер жеке өтініштері бойынша ағымдағы жылы жыл сайынғы еңбек демалысына шыға алады.
ішінде екенін ескеру керек белгілі бір жағдайлардемалыс кестесі бойынша еңбек демалысына шығудан бас тартқаны үшін жұмыс беруші қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тартуға құқылы.
Демалыс беру
Қызметкерге демалыс беру тәртібі келесі кезеңдерді қамтиды:- қызметкерге демалыс беру туралы бұйрық (нұсқау) шығару;
- демалыс ақысын есептеу және төлеу;
- жеке құрам құжаттарына демалыс туралы мәліметтерді енгізу.
Қызметкерге жыл сайынғы еңбек демалысын беру туралы бұйрық (нұсқау) бірыңғай нысанда шығарылады немесе жұмыс беруші дербес бекітеді. Егер жұмыс беруші Ресейдің Мемлекеттік статистика комитеті әзірлеген нысандарды пайдалану туралы шешім қабылдаса, ол No Т-6 нысанында бұйрықты ресімдеуі керек (No Т-6а нысаны - бір бұйрықпен бірнеше қызметкердің демалысы кезінде). ). Бұйрық жұмыс беруші бекіткен демалыс кестесінің негізінде шығарылады. Бұйрық құрастырылады және жауапты тұлғалар қол қояды. Оны дайындау кезінде сізге қажет:
- қызметкерге демалыс берілетін жұмыс мерзімін анықтау және көрсету;
- белгілі бір қызметкер үшін демалыс құқығының пайда болу ерекшеліктерін (демалыс беру үшін қажетті жұмыс өтілін қоса алғанда) ескеру. Бұл ретте жұмыскерлердің жекелеген санаттары демалысты алдын ала немесе өздеріне қолайлы уақытта алуға құқылы екенін есте ұстаған жөн;
- демалыстың ұзақтығын анықтау (оның ішінде мереке күндері оның кезеңіне келсе, демалыс күндерінің санын қайта есептеу).
Бекіту: өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-123, Еңбекті есепке алу және оны төлеуге арналған нысандарды қолдану және толтыру жөніндегі нұсқаулық (No Т-6, No Т-6а), бекітілген. Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы No 1 қаулысы.
Қызметкерге еңбек демалысын есептеу және төлеу
Қызметкерге демалыс ақысын есептеу және төлеу кезінде дербес әзірленген немесе бірыңғай нысан бойынша есепшот жасалады. Егер жұмыс беруші Ресейдің Мемлекеттік статистика комитеті әзірлеген нысандарды пайдалануды шешсе, онда № Т-60 нысанында ескертпе-есеп ресімделуі керек. Жұмысшы кадр қызметіескертпе-есептің алдыңғы жағын толтырады.
Демалыс төлемі қызметкердің еңбек демалысы басталғанға дейін күнтізбелік үш күннен кешіктірілмей есептелуі және төленуі тиіс.
Бекіту: Өнердің 9-бөлімі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы. 9 2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402-ФЗ Федералдық заңы, Роструд хаты 2014 жылғы 30 шілдедегі № 1693-6-1, 2011 жылғы 21 желтоқсандағы № 3707-6-1, Роструд хатының 3-тармағы. 2012 жылғы 22 наурыздағы № 428- 6-1
Кадрлық құжаттарға демалыс туралы мәліметтерді енгізу
Демалыс туралы ақпаратты енгізу қажет:
- жеке картада. Бөлімде қызметкерге берілген мерекелер, демалыстың күнтізбелік күндерінің саны, демалыстың басталу және аяқталу күндері, сондай-ақ еңбек демалысын беру негіздері (демалыс беру туралы бұйрықтың мәліметтері) туралы мәліметтер енгізілуі тиіс. VIII «Демалыс» қызметкердің жеке картасы;
- дербес әзірленген немесе бірыңғай нысан бойынша (No Т-54, No Т-54а нысандары) құрастырылған қызметкердің жеке кабинетіне;
- уақыт парағында. Қолдану бірыңғай нысаныонда «ОТ» әріптік коды немесе жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы берілсе, «09» сандық коды немесе жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы берілсе, «НҚ» әріптік коды немесе «10» сандық коды болуы тиіс.
Демалыс кесте бойынша немесе кестеден тыс (қызметкердің өтініші бойынша) берілуіне байланысты көрсетілген. жалпы процедуракейбір ерекшеліктері бар.
Кестеде
Егер қызметкер демалысқа қатаң түрде демалыс кестесіне сәйкес шықса, оған демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей хабарлануы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының 3-бөлігі). Демалыс кестесі жұмыс беруші үшін де, қызметкерлер үшін де міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының 2-бөлігі). Бұл ретте, егер жұмыс беруші өтініш жазу ережесін демалысқа шығатын барлық қызметкерлер үшін ерекшеліксіз белгілемесе, қызметкер еңбек демалысын беру туралы өтініш жаза алмайды.Қызметкердің демалысы бастапқыда жоспарланған күннен басталатындықтан, демалыс кестесінің 6 және 7-бағандарында «жоспарланған» және «нақты» күндер айырмашылығы болмайды, сондықтан кестеге өзгерістер енгізу қажет емес. қызметкердің демалысқа шығуы.
Кестеден тыс
Егер қызметкер демалысқа кесте бойынша емес, өтініш негізінде шықса, жұмыс беруші әрқашан осы баптың 3-бөлігінің талаптарын орындамауы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123 - қызметкерге демалыстың басталу күні туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей хабарлаңыз. Бұл жағдайда, шын мәнінде, қызметкер жұмыс берушіге кестеден тыс демалыс туралы өтініш жазу арқылы хабарлайды. Жұмыс беруші демалыстың басталу күнімен келіссе, бұл күн тараптардың келісуі болып есептеледі. Жұмыс берушінің еңбек демалысының басталу күнімен келісімі қызметкердің еңбек демалысын беру туралы өтініші бойынша уәкілетті тұлғаның (мысалы, ұйым басшысының) қаулысымен көрсетіледі.Демалыс беру туралы өтінішті қызметкер жоғарыда аталған демалыс ақысын төлеу мерзімін ескере отырып, яғни қызметкердің еңбек демалысы басталғанға дейін күнтізбелік үш күннен кешіктірмей жазуы керек. Бұл жұмыс беруші демалыс ақысын төлеу кезінде еңбек заңнамасының талаптарын бұзбауы үшін қажет.
Қызметкердің демалысы бастапқыда белгіленген күні басталмайтындықтан, демалыс кестесінің 6-бағанында және 7-бағанында «жоспарланған» және «нақты» күндер ерекшеленеді. Мысалы, «жоспарланған» бағанында «23.06.2014» деп көрсетілді, бірақ тараптар демалыстың басталу күнін 2014 жылдың 1 шілдесіне ауыстыру туралы келісімге келді. Сондықтан, «нақты» бағанында қызметкердің демалысқа шығуы бойынша «01.07.2014» көрсетіледі.
Бекіту: өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-124-баптары. 2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402-ФЗ Федералдық заңының 9 Еңбек және оның сыйақысын есепке алу нысандарын қолдану және толтыру жөніндегі нұсқаулық (No Т-7), бекітілген. Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы No 1 қаулысы.
Жұмыскердің өтінішінен басқа, кестеден тыс демалысқа өтініш беру үшін басқа да құжаттар талап етілуі мүмкін. Сонымен, жүкті әйелге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы декреттік демалыс алдында тікелей берілген кезде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 260-бабы), қызметкер жүктіліктің жай-күйін және сәйкесінше оның пайдалану құқығын растайтын медициналық анықтаманы ұсынуы керек. бұл артықшылық (2008 жылғы 18 наурыздағы Роструд хаты № 659-6- 0). Демалысты тіркеу кезінде ұйым басшысына демалыс беру мәселелері туындаған жағдайда ұйымның уәкілетті органының шешімі қажет болуы мүмкін. бас директорға(директор) осы органның құзыретіне жатады.
Демалысты ұзарту (аудару) (қажет болған жағдайда)
Заңмен белгіленген мән-жайлар болған жағдайда жұмыс беруші демалысты басқа мерзімге ұзартуы немесе кейінге қалдыруы керек (РФ Еңбек кодексінің 124-бабы).Демалыс келесі жағдайларда ұзартылуы немесе ауыстырылуы керек:
- қызметкер демалыста уақытша жұмысқа қабілетсіз (ауру) болған. Бұл ретте, егер демалыс күндері ауру күндерімен сәйкес келсе, ұзарту (аудару) мүмкін. Егер еңбекке жарамсыздық кезеңі демалысқа бекітілген басқа демалыс күндерімен (мысалы, донор қызметкерге байланысты демалыс күндері) сәйкес келсе, демалысты ұзартуға (аударуға) негіз жоқ (Росструд хаты № 2206-6- 2010 жылғы 23 шілдедегі 1);
- қызметкер демалыс кезінде жұмыстан босатуды көздейтін мемлекеттік міндеттерді орындады (мысалы, алқаби, сайлау комиссиясының мүшесі - 2004 жылғы 20 тамыздағы № 113-ФЗ Федералдық заңының 11-бабының 3-бөлігі, 17-тармақ). 2002 жылғы 12 маусымдағы № 67-ФЗ Федералдық заңының 29-бабы);
- еңбек заңнамасында немесе жұмыс берушiнiң жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлерiнде көзделген демалысты ұзартуға немесе кейiнге қалдыруға басқа да негiздер болған (мысалы, қызметкердiң отбасы мүшесiнiң ауруына байланысты).
Егер жоғарыда аталған мән-жайлар туындаған жағдайда қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысын одан шықпай ұзартқысы келсе, ол бұл туралы еңбек демалысы аяқталғанға дейін кез келген тәсілмен жұмыс берушіге хабарлауға міндетті. қолжетімді жол(телефон, телеграмма және т.б. арқылы). Бұл мән-жайлар демалысты тиісті күндер санына, мысалы, еңбекке жарамсыздық күндерінің санына автоматты түрде ұзарту үшін негіз болып табылады (КСРО ҰҚК № 169 қаулысымен бекітілген Ереженің 18-тармағы). 1930 жылғы 30 сәуір (қайшы келмейтін бөлігінде жарамды Еңбек кодексіРФ)). Қызметкер демалыстың аяқталу күнінен кейін жұмыста болмауы жұмысқа келмеу болып табылмайтындай етіп жұмыс берушіге ескертуі керек. Ұзартылған демалыстан (немесе мүмкіндігінше ертерек) шыққан кезде қызметкер жұмыс берушіге растайтын құжаттарды (ауру туралы анықтама, анықтамалар және т.б.) ұсынады.
Егер қызметкер еңбек демалысын ұзартпай, оның пайдаланылмаған бөлігін басқа мерзімге ауыстырғысы келсе, ол демалыс аяқталғаннан кейін (демалыс беру туралы бұйрыққа сәйкес) еңбек демалысын алып тастауға және жұмыс берушіге тиісті өтініш беруге міндетті. растайтын құжаттар қоса беріледі (қызметкердің басқа кезеңге ауысу демалысы туралы өтінішін қараңыз). Қызметкер мен жұмыс беруші демалыстың пайдаланылмаған бөлігін беру уақытын (кем дегенде алдын ала) келісуі керек. Сонымен бірге, ауыстыруға болатын демалыс күндерінің ең аз және ең көп саны келесі жылеңбек заңнамасымен анықталмаған.
Растау: Өнердің 1-бөлімі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124.
Демалыс тек қызметкермен келісілген басқа мерзімге ауыстырылатын және ұзартылмайтын жағдайлар бар. Бұл келесі жағдайлар:
- қызметкерге еңбек демалысы уақытылы төленбеген (яғни демалыс басталғанға дейін күнтізбелік үш күннен кешіктірмей);
- қызметкерге демалыстың басталуына екі аптадан аз уақыт қалғанда хабарланды.
Ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның (дара кәсіпкердің) қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда, демалыс жұмыс берушінің бастамасы бойынша келесі жұмыс жылына ауыстырылуы мүмкін. қызметкердің келісімімен). Бұл ретте қызметкер демалысты ол берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірмей пайдалануға міндетті.
Бұл ретте, демалысты келесі жылға ауыстыру мүмкіндігі заңмен шектелгенін ескерген жөн. Осылайша, екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.
Бекіту: 3-4 бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124.
Қызметкердің өзі жеке себептермен (мысалы, ұшақ немесе пойыз билеттерін сатып ала алмаған) демалысын ауыстыруды, яғни кестеге сәйкес емес демалысты беруді сұрай алады. Ауыстыру себебі тек қызметкердің тілегімен байланысты болған жағдайда, демалыс тек тараптардың келісімі бойынша кейінге қалдырылуы мүмкін, өйткені демалыс кестесі жұмыс беруші мен қызметкер үшін міндетті болып табылады.
Қызметкерлер жиі сұрайды Еңбек кодексіне сәйкес демалысты қашан алуға болады? Еңбек кодексінде әрбір қызметкердің демалуға құқығы бар делінген. Бұл жыл сайынғы ақылы демалыстарды беру тәртібін сипаттайтын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2 және 107-бабында көрсетілген. Мұндай демалыстың ұзақтығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабына сәйкес әдетте 28 күнтізбелік күнді құрайды. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қашан демалысқа шығуға болады? Бұл тақырыпты егжей-тегжейлі қарастырайық.
Опциялар бар
Бұл сұраққа нақты жауап жоқ. Демалыс уақыты әр жағдайда жеке келісіледі.
Жұмыс беруші жүктеменің қарқындылығын есептеп, жұмыс процесінің үздіксіздігі тұрғысынан өзіне ыңғайлы уақытты таңдайды. Егер компанияда үлкен қызметкерлер болса, онда жоқ адамды ауыстыру қиын емес.
Демалыс болуы мүмкін:
- келесі - құрастырылғанға сәйкес кадрлармен қамтамасыз етужәне ерекше;
- ақылы немесе өз есебінен;
- бұрын жұмыс істеген уақыт үшін қарастырылған;
- қосымша және негізгі.
Заң нақты күндерді көрсетпейді, бірақ жұмыс беруші қызметкерге демалысты қамтамасыз етуге міндетті кезеңдерді көрсетеді. міндетті түрде. Әдетте бұл жылына бір рет. Бірақ демалысты бөліктерге бөлуге болады, олардың біреуі бүкіл демалыстың жартысынан кем болмауы керек. Сәйкесінше, қашан демалысқа шыға аламынжұмыс берушілер мен қызметкерлер арасында келісіледі.
Кесте бойынша тағы бір демалыс
Демалыс кестесі жалдамалы жұмыс күшін пайдаланатын кез келген ұйымда болуы керек. Онда қызметкерлердің әрқайсысының келесі демалысының шамамен күндері немесе кем дегенде айы көрсетілуі керек, қашан демалысқа шыға аламын.
Басшы немесе ол уәкілеттік берген қызметкер шешеді; қашан демалысқа шыға аламыннақты қызметкер. Бірақ бұл ретте қызметкердің пікірін ескеру қажет. Әдетте ымыраға қол жеткізіледі, өйткені қызметкер белгілі бір кәсіптердің белгілі бір уақытта демалуға кедергі келтіретін өзіндік нюанстары бар екенін түсінеді.
МЫСАЛ
Бухгалтерлер есептерді заңда қатаң белгіленген мерзімде қалыптастырады және ұсынады. Бұл кезеңде олардың жұмысы ерекше жоғары. Қалған уақытта жұмыс соншалықты қарқынды емес. Сондықтан бастықтың бүкіл кәсіпорынның жылдық балансы мен есеп беруі қалыптасқан наурыз айында бухгалтерді демалысқа жіберуі екіталай.
Демалыс кестесі жұмысшылардың көп бөлігі бір уақытта жұмыстан қалмайтындай етіп жасалады. Әрине, бәрі жазда демалғысы келеді, бірақ іс жүзінде бұл мүмкін емес.
Шындығында, кестені сақтау жүз пайыз емес. Жеке жағдайларға немесе қызметтік себептерге байланысты кейбір қызметкерлердің демалысы басқа күндерге ауыстырылады. Кейде мерекелер тіпті келесі жылға ауыстырылады. Сондай-ақ қараңыз »
ЗАҢДЫ
ФАКУЛЬТЕТ
КУРС
ЖҰМЫС
Авторы
Пәні: Еңбек құқығы
Тақырыбына:
«Ресей еңбек заңнамасына сәйкес демалыстар»
Санкт-Петербург
Кіріспе
I тарау. Жылдық
негізгі ақылы еңбек демалысы
1.1. Демалыс ұғымы және түрлері
1.2. Жыл сайынғы ақылы демалыстарды беру тәртібі
1.3. Жылдық төлеу тәртібі
мерекелер
1.4. Еңбек өтілін есептеу, жыл сайынғы құқық беру
негізгі ақылы еңбек демалысы
1.5. Жылдық негізгі төлемнің ұзақтығы
мерекелер
II тарау. Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы
2.1. Қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы,
еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер
2.2.Қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы
тұрақты емес жұмыс уақыты
2.3. Жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша демалыстар беріледі
Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда
3.1. Жалақысыз кетіңіз
3.2. Декреттік демалыс
3.3. Бала күтіміне байланысты демалыс
ҚОРЫТЫНДЫ
ӘДЕБИЕТ
Кіріспе
Құрылу
Ресей нарықтық экономикаберік құқықтық базаны әзірлеуді талап етеді
жұмысшылардың негізгі еңбек құқықтарына кепілдік берер еді.
Жағдайларда
Ресей Федерациясының өркениетті еңбек нарығына көшуі, интеграция
ұлттық экономикадағы дүниежүзілік жүйереформалау маңызды міндетке айналады
еңбек заңнамасы және қолданыстағы еңбекті жаңарту
заңнама.
арасында
еңбек құқығының қайнар көздері Ресей Федерациясының Конституциясы негізгі болып табылады
заң, жоғарғы заңдық күші бар акт. Ресей Федерациясының қолданыстағы Конституциясы
1993 жылы 12 желтоқсанда қабылданды. Ол тікелей әрекет құжаты және
негізгі ережелерін белгілейді құқықтық жүйе, бастапқы принциптерді бекітеді,
құқықтың барлық салаларына, соның ішінде еңбек құқығына тән.
Кейін
Ресей Федерациясының Конституциясында еңбек саласындағы заңдардың ішінде Еңбек кодексі ең маңызды болып табылады
РФ. Ол еңбек құқығының кодификацияланған қайнар көзі болып табылады.
Еңбек
Ресей Федерациясының кодексін 21 желтоқсанда Мемлекеттік Дума қабылдады, Кеңес бекітті
26 желтоқсанда Федерация және 2001 жылы 30 желтоқсанда Ресей Федерациясының Президенті қол қойды. 1 ақпаннан бастап
2002 жылы күшіне енді. Бұл Ресейдің бүкіл тарихындағы төртінші код.
Бұрынғы актілер еңбек кодекстері деп аталды және 1918 ж.
1922 және 1971 жж Соңғысы Ресейде шамамен 30 жыл болды.
Сақтау
нормалардың белгілі бір сабақтастығы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі айтарлықтай ерекшеленеді
Ресейдің еңбек саласындағы барлық бұрынғы кодификацияланған актілері олардың
құрылымы мен мазмұны, еңбекті реттеу жүйесіндегі орны мен рөлі
қатынастар, олардың мақсаттарына сәйкес, оның ережелерін жүзеге асыру және қорғау әдістеріне сәйкес және
бірдей елеулі санонда белгіленген жекелеген ережелер.
Еңбек
Ресей Федерациясының кодексі (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) айтарлықтай кеңейтілді. жалпы ережелер,
федералдық деңгейде жүйелі түрде әлеуметтік
еңбек серіктестігі. Оны күшейтетіні де тән
еңбек құқығы нормаларының салалық тиістілігі. Сонымен қатар, ол көптеген қамтиды
ресейлік еңбектің барлық институттарына қатысты жаңа және маңызды ережелер
құқықтары.
Бала асырап алуға байланысты
Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексінде мерекелер туралы заңнамаға да өзгерістер енгізілді. Сонымен ұзартылды
жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пайдаланатын адамдар шеңбері, минимум
демалыстың ұзақтығы және жекелеген санаттардағы демалыстардың ұзақтығы
қызметкерлер, жаңа қосымша мерекелер пайда болды, есептеу тәртібі
демалысты төлеуге арналған орташа табыс, қамтамасыз ету негіздері
ақысыз кету. Жұмысшылардың кейбір санаттары үшін
бұрын жалпы негізде пайдаланылған демалыстар, қазір ерекше
демалыс жүйелері (мысалы, зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс үшін). Сондай-ақ өзгерді
бірқатар санаттар үшін жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстарды беру шарттары
жұмысшылар: қиыр солтүстік аймақтарда жұмыс істейтін жұмысшылар
апатқа байланысты радиацияның әсері Чернобыль атом электр станциясы,
мемлекеттік қызметшілер, судьялар, прокурорлар және т.б.
I. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы
1.1 Тұжырымдама
және мереке түрлері
Орыстың жүрегінде
мерекелер туралы заңнама КСРО ХЕҰ N 52 Конвенциясымен ратификацияланған (1936 ж.)
жыл сайынғы ақылы мерекелерде. 1970 жылы жаңа (қайта қаралған)
«Жалақы төленетін мерекелер туралы» ХЕҰ № 132 Конвенциясы.
Жылдық төленетін
демалыс - орындаудан ұзақ уақыт бойы бос еңбек міндеттеріүздіксіз кезең
жұмыс жылындағы жұмысқа берілген уақыт.
Ресей Федерациясының Конституциясы баптың 5-бөлігінде.
37 әркімнің демалу құқығына кепілдік береді. Дегенмен, төлеу құқығы
жыл сайынғы еңбек демалысы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтіндерге ғана беріледі. Сыйақының мөлшері мен нысаны, толық немесе толық емес жұмыс күні
кету құқығын жүзеге асыруға әсер етпейді.
Құқығы
демалыс жұмыс орнына байланысты емес (мемлекеттік, муниципалдық (отбасы),
жеке және басқа ұйымдар), атқаратын лауазымы немесе жұмыс мерзімі
келісім-шарттар.
толық емес жұмыс істейтіндер
еңбек демалысымен бір мезгілде аралас жұмысқа шығуға құқығы бар;
негізгі жұмыста қарастырылған. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін барлық адамдар,
аралас жұмыс үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі немесе
Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төленеді.
Бұрынғы
қолданыстағы заңнама, сотталған адамдар
тұрақты орнында жазасын өтеу кезінде түзеу жұмыстары
жұмыс. Бас бостандығынан айыру орындарында жазасын өтеп жатқан адамдардың да мұндай құқығы болмады.
Бостандық.
1997 жылдың 1 шілдесінен бастап
г) Қылмыстық-атқару кодексі қабылданды, ол қарастырады
(104-бап) бас бостандығынан айыруға сотталған қызметкерлердің құқығы бар
18 жұмыс күнін құрайтын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы
тәрбиелеу колонияларында бас бостандығынан айыру жазасын өтеу; 12 жұмыс күні - үшін
бас бостандығынан айыру жазасын басқа түзеу мекемелерінде өтеу. Олардың құқығы бар
демалыс және түзеу жұмыстарын өтеп жатқан сотталғандар.
Жұмысшылар үшін
демалыста жұмыс орны (лауазымы) сақталады. Рұқсат жоқ
жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан босату (жағдайдан басқа).
ұйымды тарату немесе жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметін тоқтатуы
адам демалыста болу кезеңінде (Еңбек кодексінің 81-бабын қараңыз). Жұмысшының өзі
бойынша жұмыстан босату туралы белгіленген тәртіппен (Еңбек кодексінің 80-бабы) өтініш бере алады
өз еркімен және демалыс кезінде еңбек шартын бұзу. Бірдей
қызметкердің ауру кезінде де оны мүмкіндігінен айырмайтын құқығы бар
жұмыстан кету. Тоқтату күні хабарламаның мерзімі аяқталатын күн болады.
өз еркімен жұмыстан шығару.
Жылдық
Мереке келесі түрлерге бөлінеді:
Жылдық негізгі
ақылы демалыс (ең аз және ұзартылған);
Жылдық қосымша
ақылы демалыс.
1.2
Жыл сайынғы ақылы демалыстарды беру тәртібі
Еңбек кодексінің 122-бабы
бірінші жұмыс жылындағы демалысты пайдалану құқығын қамтамасыз етеді
қызметкерде алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды
бұл ұйым. Кодекс іс жүзінде жұмыс берушінің қамтамасыз ету міндетін белгілейді
қызметкерлер жыл сайын ақылы демалыс алады. Бұл, әрине, білдіреді
күнтізбелік жыл емес (1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейін), бірақ әрқайсысы үшін белгіленген жұмыс жылы
қызметкер жұмысқа орналасқан күннен бастап жеке (мысалы, 7 наурыздан бастап
2008-2009 ж. 6 наурыз). Тараптардың келісімі бойынша қызметкерге ақылы еңбек демалысы беріледі
алты ай өткенге дейін берілуі мүмкін.
Мерзімі біткенге дейін
қызметкердің өтініші бойынша алты ай үздіксіз еңбек демалысы
қамтамасыз етілуге тиіс:
– әйелдер –
декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден;
– қызметкерлер
18 жасқа толмағандар;
- қызметкерлер,
үш айға дейінгі баланы (балаларды) асырап алу;
- басқаларында
үшін демалыс
екінші және одан кейінгі жұмыс жылдары жұмыс кезінде кез келген уақытта берілуі мүмкін
жыл сайынғы ақы төлеу тәртібіне сәйкес жыл
демалыс, осы ұйымда белгіленген.
Код емес
жыл сайынғы негізгі төлемді қамтамасыз ету мүмкіндігін қарастырады
жұмыс істеген сағатқа пропорционалды демалыс, сондықтан барлық жағдайларда
жұмыстың бірінші жылындағы демалыс алдын ала беріледі, қызметкер алуға міндетті
ол толық көлемде және толық төлеммен. Бұл ретте оны ескеру қажет
қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша демалысты бөліктерге бөлу мүмкіндігі
(Еңбек кодексінің 125-бабының 1-бөлігі).
1.3
Жыл сайынғы ақылы демалыстарды беру тәртібі
Басымдық
сәйкес жыл сайын ақылы еңбек демалысы белгіленеді
өкілдің пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекіткен демалыс кестесі
күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қызметкерлер құрамы.
Кесте
Мереке жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де міндетті болып табылады.
Уақыт туралы
қызметкерге мереке басталғанға дейін кемінде екі апта бұрын хабарлануы керек.
бастау. Егер бұл ереже бұзылса, қызметкердің өтініші бойынша демалысқа шығу
басқа мерзімге кейінге қалдырылды (Еңбек кодексінің 124-бабы).
Бөлек
федералдық заңдарда көзделген жағдайларда қызметкерлердің санаттары,
жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы олардың өтініші бойынша өздеріне қолайлы уақытта беріледі
уақыт. Күйеуінің өтініші бойынша оған болған уақытында жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі
оның уақытына қарамастан декреттік демалыста болған әйелі
ұйымдағы сабақтастық.
Сағат
демалыстарды жоспарлау кезінде талаптардың сақталуын қамтамасыз ету қажет
жұмыскерлердің жекелеген санаттары құқығы бар заңнама
белгілі бір уақытта немесе олар қаласа, олар үшін қолайлы кез келген уақытта демалыс.
Сонымен,
заңнамада жыл сайын 18 жасқа толмаған жұмысшылар мен қызметшілер белгіленген
демалыс жазда немесе олар қаласа, кез келген басқа уақытта берілуі керек
жылы (Еңбек кодексінің 267-бабы). Кәмелетке толмаған бала бұл жерде әлі жұмыс істемесе де
ұйымдар 6 ай бойы үздіксіз, яғни. демалысқа шығу құқығын беретін еңбек өтілі жоқ,
тіпті бұл жағдай оны жазда демалыс алу құқығынан айырмайды
уақыт.
Қолдану
өздеріне қолайлы кез келген уақытта демалыс алады, сонымен қатар олар:
– ардагерлер
Ұлы Отан соғысы және басқа аумақтардағы соғыс қимылдарының ардагерлері
мемлекеттер, еңбек ардагерлері және жұмысшылардың кейбір басқа санаттары;
- Батырлар
Кеңес одағы, Ресей Федерациясының Батырлары және Даңқ орденінің толық иегерлері;
- беттер,
«Ресейдің құрметті доноры» төсбелгісімен марапатталған.
- ерлі-зайыптылар
әскери қызметшілерге олардың өтініші бойынша демалыс демалыспен бір мезгілде беріледі
әскери қызметкерлер.
- толық емес жұмыс істейтіндер
демалыс негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі (Еңбек кодексінің 286-бабы),
кестені құру кезінде нені ескеру керек.
Демалыс емес
тек айдың 1-ші немесе 15-ші күніне белгіленуі керек және міндетті түрде
ай бойына мүмкіндігінше біркелкі таратылады.
1.4
Жыл сайынғы негізгі ақыға құқық беретін еңбек өтілін есептеу
демалыс
Жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы
қызметкермен жұмыстың бірінші күнінен бастап пайда болады. Бірақ оны алу үшін сізге қажет
берілген жұмыс берушіде белгілі бір жұмыс өтілі және мұндай болған жағдайда ғана
қызметкер демалысты талап ете алады, ал жұмыс беруші оны беруге міндетті.
Қолайлы жұмыс тәжірибесі
демалыс үшін, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабында белгіленген тәртіппен есептеледі және
кейбір басқа ережелер. Еңбек өтілі бойынша құқық беру
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына мыналар кіреді:
1. нақты уақыт
жұмыс, яғни. қызметкер жүктелген міндеттерді нақты орындаған уақыт
ол үшін жұмыс міндеттері. Бұл еңбек демалысын алудағы еңбек өтілі және оның негізі болып табылады
ең үлкен бөлігі.
2. жұмысшы болған уақыт
іс жүзінде жұмыс істемеді, бірақ оның артында федералды заңдарға сәйкес
жұмыс орны (лауазымы) жыл сайынғы уақытты қоса алғанда сақталған
ақылы демалыс;
Бұған мыналар кіреді:
- тоқтау
мемлекеттік қызметкер немесе қоғамдық міндеттер(мысалы, уақыт
әскери дайындыққа, медициналық тексеруге, емтиханға бару немесе
әскери тіркеуге, сайлау құқығын жүзеге асыруға, сайлауға қатысуға байланысты емдеу
анықтау органдарының шақыруы бойынша);
- жылдық уақыт
ақылы демалыстар және оқу демалыстары;
- оқу уақыты,
өндірістен үзіліспен жұмысшылардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау
және жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысын сақтау;
- тұру уақыты
тексеру үшін медициналық мекемедегі қызметкер, егер ол тумысынан болса
қызмет оны өтуге міндетті;
- босату күндері
донорлардың қан тапсыру бойынша жұмысы, содан кейін демалыс күндері қамтамасыз етілді.
мәжбүрлі уақыт
заңсыз жұмыстан босатылған немесе жұмыстан уақытша шеттетілген және кейіннен жұмысқа келмеу
бұрынғы жұмысына қалпына келтіру;
басқа уақыт кезеңдері
ұжымдық шартта, еңбек шартында немесе жергілікті жерде көзделген
ұйымның регламенті.
Жұмыс тәжірибесін беруде
Негізгі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы мыналарды қамтымайды:
1. бос уақыт
қызметкер жұмыста дәлелді себептерсіз, оның ішінде оның салдарынан
жұмыстан шеттету (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабы);
Бұған мыналар кіреді:
- жұмысқа келу
алкоголь, есірткі немесе күй токсикалық интоксикация;
- өтпеді
белгіленген тәртіппен қауіпсіздікті қамтамасыз ету саласындағы білім мен дағдыларды оқыту және тексеру
еңбек;
- өтпеді
белгіленген тәртіппен міндетті алдын ала немесе мерзімдік
медициналық байқау;
- анықталған кезде
Сәйкес медициналық пікірорындауға қарсы көрсеткіштер
еңбек шартында көзделген жұмыстың қызметкері;
- билік органдарының талабы бойынша және
шенеуніктерфедералды заңдармен және басқа нормативтік құқықтық актілермен рұқсат етілген
құқықтық актілер және федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда және
өзге де нормативтік құқықтық актілер.
2. демалыс уақыты
баланы заңды жасқа толғанға дейін күту;
3. қызметкердің өтініші бойынша берілмеген демалыс уақыты
жалақының сақталуы, егер олардың жалпы ұзақтығы 14-тен асса
жұмыс жылының күнтізбелік күндері.
Жұмыс тәжірибесін беруде
зиянды және қауіпті жұмыстарда жұмыс істегені үшін жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқығы
(немесе) тек нақты жұмыс істеген қауіпті еңбек жағдайлары
сәйкес уақыт шарттары.
Тәжірибе алу
демалыс үздіксіз болуы керек. Мерекелер туралы заңнамада ұғым
үздіксіз қызмет демалыс тек жұмыс уақытына ғана берілетінін білдіреді
осы жұмыс берушіден. Сондықтан қызметкерді жұмыстан шығарған кезде жұмыс беруші міндетті
демалыста онымен есеп айырысуларды толығымен аяқтау - ақшалай өтемақы төлеу
пайдаланылмаған демалыс немесе оның бір бөлігі үшін.
1.5
Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы
Еңбек кодексінің 115-бабы
жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы берілетінін белгілейді
қызметкерлерге 28 күнтізбелік күн. Мұнда ол дамуы мүмкін
жаңа Кодексте Еңбек кодексінен тек формальды айырмашылық бар деген әсер қалдырды: ол – 24 болды
жұмыс күні плюс төрт демалыс күні 28 күнтізбелік күн болып шығады, бұл шын мәнінде
бірдей. Бұл мүлдем дұрыс емес. Шынында да, Еңбек кодексіне сәйкес, ұзақтығы
демалыс 28 күнтізбелік күн болды, бірақ тек 24 күн төленді
Олардың ішінен. Еңбек кодексінде 28 төленетін еңбек демалысы қарастырылған
күнтізбелік күндер. Бұл айтарлықтай айырмашылық. Жұмыс істемейтін мерекелер есептеледі
Мереке күндері кірмейді және төленбейді.
Сәйкес
баптың екінші бөлігі. 115 Қызметкерлердің бірқатар санаттары үшін Еңбек кодексі ұзартылған
жыл сайынғы ақылы мерекелер, яғни бастапқыда үлкен заңға сәйкес мерекелер
негізгі ең төменгі жылдық төленгенмен салыстырғанда ұзақтығы
демалыс.
ұзартылған
мереке күндері белгіленеді:
1. Қызметкерлер
18 жасқа толмағандар (Еңбек кодексінің 267-бабы) - күнтізбелік 31 күн;
2. Педагогикалық
білім беру ұйымдарының қызметкерлері – күнтізбелік 42 күннен 56 күнге дейін.
3.Мүше
Федерация Кеңесінің депутаты Мемлекеттік Дума– 42 күнтізбелік күн.
4. Құтқарушылар
кәсіби жедел қызметтер, кәсіби
құтқару бөлімшелері жыл сайын қамтамасыз етіледі басқа демалыс
ұзақтығы:
- құтқарушылар,
құтқарушылар 10 жасқа дейін, 30 күн;
- құтқарушылар,
кәсіби авариялық-құтқару жұмыстарында үздіксіз жұмыс тәжірибесі бар
қызметтері, кәсіби авариялық-құтқару бөлімшелері лауазымдарда
құтқарушылар 10 жылдан астам, 35 күн;
- құтқарушылар,
кәсіби авариялық-құтқару жұмыстарында үздіксіз жұмыс тәжірибесі бар
қызметтері, кәсіби авариялық-құтқару бөлімшелері лауазымдарда
құтқарушылар 15 жылдан астам, 40 күн.
5. Ғылыми
ғылыми дәрежесі бар қызметкерлер (Ресей Федерациясы Үкіметінің 12
1994 жылғы тамыз N 949 SZ
РФ. 1994. N 17. 2002 ж.);
6. Мемлекет
мемлекеттік қызметшілерге – кемінде 30 күнтізбелік күн;
7. Муниципалды
қызметкерлер - кемінде 30 күнтізбелік күн;
8. Прокурорларға,
Ресей Федерациясы прокуратурасы жүйесінің тергеушілері, ғылыми-педагогикалық қызметкерлері – 30
демалыс орнына бару және кері қайтуды есептемегенде күнтізбелік күндер;
облыстарда жұмыс істейтін прокуратура органдарының прокурорлары мен тергеушілері
ауыр және қолайсыз жағдайлар – кемінде 45 күнтізбелік күн;
9. Қызметкерлер
милиция және
кеден қызметкерлері – 30
демалыс орнына бару және кері қайтуды есептемегенде күнтізбелік күн
10. Судьялар -
ұзақтығы 30 жұмыс күні.
Төрешілер
Қиыр Солтүстік аймақтарында жұмыс істейтін, жыл сайынғы ақылы демалыстар
51 жұмыс күніне беріледі, ал аймақтарда
Қиыр Солтүстік аймақтарына тең және ауыр және қолайсыз аудандарда
жалақы коэффициенттері белгіленген климаттық жағдайлар – 45
жұмыс күндері.
11. Қызметкерлер
мемлекеттің кәсіпорындары, мекемелері мен ұйымдары және муниципалдық жүйелер
АҚТҚ жұқтырған адамдарды диагностикалау және емдеумен айналысатын денсаулық сақтау және
сонымен қатар жұмысы вирусы бар материалдармен байланысты адамдарға
адамның иммун тапшылығы - 36 жұмыс күні (жылдық қосымшаны қосқанда
зиянды еңбек жағдайларындағы жұмысқа демалыс).
12. Жұмысқа қабылданған азаматтар
химиялық қарумен жұмыс істеу - байланысты 49 немесе 56 күнтізбелік күн
орындалатын жұмыстың маңыздылық дәрежесі мен ерекшеліктері.
13. Мүгедек
- кемінде 30 күнтізбелік күн
Ұзақтығы
Негізгі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабында анықталған
күнтізбелік күндер. Бұл демалыстарды қорытындылауға, жиынтықты есептеу тәртібіне әсер етеді
әрқайсысына берілетін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы
қызметкер.
II. Жылдық
қосымша ақылы еңбек демалысы
Еңбек кодексінің 116-бабы
Ресей Федерациясы қызметкерлерге қосымша ақылы демалыс беруді реттейді,
еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер,
ерекше жұмыс сипаты бар, тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлер,
Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аймақтарда жұмыс істейтін қызметкерлер
салаларда, сондай-ақ федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда.
мақсат
жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалыстар қамтамасыз ету болып табылады
жұмысшылардың жалпы белгіленген ұзақтығынан көбірек демалуы
белгілі бір сипаттағы жұмыс немесе белгілі бір шарттар, олар теріс
қызметкердің денсаулығына әсер ету (шаршаудың жоғарылауы, зияндылығы немесе қауіптілігі).
еңбек жағдайлары және т.б.). Мұндай жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстар
белгілі бір дәрежеде әсерін өтеуге арналған
қызметкерлерді қолайсыз факторлардан қорғау, сондай-ақ оларды қолайсыз факторлардан қорғау
мұндай жағдайларда жұмыс істеудің салдары.
Код
бірқатар санаттар үшін жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстарды қарастырады
қызметкерлер:
бойынша жұмыс істейді
зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстар;
2. бар
жұмыстың ерекше сипаты;
3. бірге
тұрақты емес жұмыс уақыты;
4. Жұмыс істеу
Қиыр Солтүстік аймақтарында және оған теңестірілген аудандарда;
5. Басқаларында
федералдық заңдарда көзделген жағдайлар.
қоспағанда
өтемдік және қорғау мақсатындағы қосымша мерекелер,
еңбек заңнамасында жыл сайынғы қосымша ақы қарастырылған
ынталандыру демалысы, мысалы, белгілі бір жұмыс өтілі үшін
лауазымдары, бір ұйымда ұзақ жұмыс істегені үшін.
Қосымша
Ұзақ еңбек өтілі үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы мыналарға беріледі:
1. Тәжірибе үшін
прокурор немесе тергеуші, ғылыми немесе педагогикалық қызмет
Ресей Федерациясының прокуратурасының қызметкері
2.
Мемлекеттік қызметшілер
3.
Муниципалдық қызметкерлер федералды белгілеген тәртіппен және жағдайларда
субъектілердің заңдары мен заңдары
4. Төрешілер
жұмыс тәжірибесі
5. Қызметкерлер
үздіксіз жұмыс тәжірибесі үшін орман шаруашылығы және орман шаруашылығы және т.б.
2.1
Жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы
зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары
Маңызды
Еңбек кодексіне қосымша ақы төлеу тәртібіне өзгерістер енгізілді
еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлердің демалыстары
еңбек. Өнерге сәйкес. 117 ТК жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы
зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге беріледі
жұмыс жағдайлары: жерасты және ашық тау-кен жұмыстарында
радиоактивті ластану аймақтарындағы кесектер мен карьерлер, басқа жұмыстарда,
адам денсаулығына қайтымсыз кері әсерлерімен байланысты
зиянды физикалық, химиялық, биологиялық және басқа факторлар.
Тізім
еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда, жұмыстарда
қосымша демалыс пен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін құжат бекітілді
КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1974 жылғы 25 қазандағы N 298 / П-22 қаулысы және содан бері
бірнеше рет толықтырылды. Зиянды жұмыстар үшін қосымша демалыс
еңбек жағдайлары зиянды әсерлерді мүмкіндігінше өтеуі керек,
өндіріс ерекшеліктерімен жұмысшы ағзасына әсер ететін.
Қосымша
демалыс кәсіптері мен лауазымдары бар қызметкерлерге ғана беріледі
нақты салаларға қатысты Тізімнің бөлімдерінде көрсетілген және
шеберханалар. Егер кәсіпорында Тізімде көрсетілген цех болса, онда тиісті
осы цехтың қызметкерлері қосымша демалыс алуға өтініш бере алады
меншік нысанына қарамастан зиянды еңбек жағдайлары
компания. Тізімде шеберхана емес, аты көрсетілген жағдайларда
жұмыс (мысалы, соғу және престеу, дәнекерлеу) қосымша демалыс керек
мұндай жұмыстарды кез келген цехта және кез келген жерде орындайтын жұмысшыларға берілуі тиіс
өндіріс.
қоспағанда
Тізімде көрсетілген қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақы алу құқығы
Қызметкерлер еңбек жағдайларының зияндылығына және (немесе) қауіптілігіне байланысты демалыстар,
басқа нормативтік құқықтық актілерде көрсетілген.
Құқығы
Осылайша, жыл сайынғы қосымша демалыс мыналарға негізделеді:
1. Қызметкерлер
көмір, тақтатас өнеркәсібі және шахта құрылысы. Ол
ұзақтығы жер асты жағдайындағы жұмыс уақытына, учаскелерде,
мансап (күнтізбелік күндерде);
3. Психологтар,
психикалық аурумен тікелей және толық уақытты жұмыс істеу,
психиатрияның медициналық директорлары (жұмыс уақыты тұрақты емес).
(психо-неврологиялық), нейрохирургиялық, наркологиялық
емдеу мекемелері, бөлімдер, палаталар мен кабинеттер, үйлер
мүгедектерге (бөлімшелеріне) және олардың орынбасарларына, сондай-ақ басшыларға
қамтамасыз етуге тікелей қатысатын денсаулық психиатрлары
психиатриялық көмек;
4.
Тікелей қатысатын медициналық, ветеринарлық және басқа да қызметкерлер
туберкулезге қарсы көмек көрсету, сондай-ақ ұйымдардың қызметкерлері үшін
мал шаруашылығы өнімдерін өндіру және сақтау, ауру адамдарға қызмет көрсету
ауыл шаруашылығы жануарларының туберкулезі;
5. Қызметкерлер
орындау үшін кеден органдары ресми міндеттерізиянды жағдайларда.
негізі
зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша демалыс беруге
қызметкер нақты жұмыс істеген кездегі ерекше еңбек өтілі
зиянды еңбек жағдайлары бар өндірістер, цехтар, кәсіптер мен лауазымдар
жұмыс күнінің жартысынан аз, ал Тізбеде көзделген жағдайларда – толық
жұмыс күні.
Ұзақтығы
еңбек жағдайлары зиянды әртүрлі кәсіптер бойынша қосымша демалыстар
Тізімде дифференциалды түрде белгіленеді - 6-дан 36 жұмыс күніне дейін. Егер қызметкер
зияндылығы әртүрлі жұмыстарда жұмыс істеген болса, демалыс беріледі
әрбір қауіпті жұмыста жұмыс істеген уақытқа пропорционалды.
2.2 Жылдық
жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге төленетін қосымша еңбек демалысы
Кейбіреулер үшін
жұмысшылардың санаттары белгіленуі мүмкін ерекше шарттареңбек -
өндірістік жағдайларда тұрақты емес жұмыс күні
қалыпты ұзақтығынан асатын жұмыстарды орындау үшін қажет
жұмыс күні, әдетте қосымша төлемнемесе өтемақы демалысы.
стандартталмаған
жұмыс күні – оның ұлғайтылған нормасы емес, жұмыс уақытының ерекше режимі.
Сондықтан тұрақты емес жұмыс уақыты бар жұмысшыларды талап етуге болмайды
заңмен белгіленген жұмыс уақыты нормасын тұрақты өңдеу, енгізу
қосымшаның ұзақтығы өңдеу сағаттарының санына тәуелділігі
мерекелер.
Өнерге сәйкес.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101-бабына сәйкес тұрақты емес жұмыс уақыты бар жұмысшылар тапсырыс бойынша жұмыс істей алады
қажет болған жағдайда жұмыс беруші олардың орындалуына оқтын-оқтын тартылады
қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс міндеттері
уақыт. Басқаша айтқанда, егер арқылы жалпы ережеартық жұмыс істеуге рұқсат етіледі
қызметкердің келісімімен ғана, содан кейін лауазымдары тізімге енгізілген тұлғалар
жұмыс уақыты тұрақты емес лауазымдар, жұмысқа тартылуы мүмкін «үшін
қалыпты жұмыс уақытынан тыс» бұйрығы бойынша
әкімшілік.
Еңбек
Кодекс тұрақты емес жұмыс режимінде жұмыс істегені үшін өтемақының екі түрін қарастырады
жұмыс уақыты. Немесе қосымша демалыс беру (кемінде үш
күнтізбелік күндер) немесе мұндай демалыс берілмеген жағдайда өңдеу
жазбаша келісімімен қалыпты жұмыс уақытынан артық
қызметкерге үстеме жұмыс ретінде өтемақы төленеді (Еңбек кодексінің 152-бабы).
Қайта өңдеу
жұмыс беруші қатаң ескеруі керек, өйткені ол (оның өлшемі)
жоғары жалақымен өтеледі. Қайта өңдеудің шектеулері бар екенін ескеріңіз
үшін орын артық жұмыс, Кодексте қарастырылмаған.
Егер кірсе
белгілі бір күнтізбелік кезеңде қызметкер тартылмаған
жұмыс берушінің қалыпты уақыттан тыс жұмыс істеу туралы бастамасы
жұмыс уақыты, ол ақшалай өтемақы талап ете алмайды. Басқасымен
тараптар, егер қызметкер тұрақты емес лауазымдар тізіміне енгізілген болса
жұмыс күні, кейде жұмыс тапсырмасын орындау процесінде
жұмыс күнінен кейін кешіктірілді және бұл дұрыс жазылған, жұмысшы
өтемақы алуға құқылы.
Үшін
тұрақты емес жұмыс уақыты үшін демалыс беру қажет болды
рұқсат етілген кәсіптердің, лауазымдардың және жұмыстардың тізімдерін жасау
тұрақты емес жұмыс уақытын пайдалану. Бұл позицияға енгізілгендігінің өзі
тізім (тізбе) қызметкерге қосымша алу құқығын жасайды
бапта белгіленген тәртіппен ақылы еңбек демалысы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 119-ы.
Үшін
бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар, қамтамасыз ету тәртібі мен шарттары
қызметкерлердің осы санаты үшін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы
келесі ережелермен анықталады:
- үшін
федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар - Ресей Федерациясының Үкіметі;
- үшін
Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдар - Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің уәкілетті органы;
- үшін
жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар – жергілікті билік органдары
өзін-өзі басқару.
Басқа
ұйымдар бұл мәселені өздерінің қол жетімділігін ескере отырып, өз бетінше шешеді
қорлар.
Жарлық
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 11 желтоқсандағы N 884 Қаулысымен қамтамасыз ету ережесі бекітілді.
тұрақты емес қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалыстар
федералдық қорлардан қаржыландырылатын ұйымдардағы жұмыс күні
бюджет.
1. Жылдық
тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлерге төленетін қосымша демалыстар
қызметкерлерге тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге көзделген
федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар, егер олар
қажет болған жағдайда қызметкерлер оқтын-оқтын бұйрықпен тартылады
жұмыс берушінің өз еңбек функцияларын нормадан тыс орындауы
жұмыс сағаттары;
2. Тізім
жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлердің лауазымдарына құқығы бар
ішкі еңбек тәртібімен белгіленген қосымша демалыстар
немесе ұйымның басқа нормативтік актісі;
3.
Қызметкерлерге берілетін қосымша демалыстың ұзақтығы
тұрақты емес жұмыс күні, 3 күнтізбелік күннен кем болмауы керек.
Ұзақтығы
тиісті лауазымға қосымша демалыс ережелерімен белгіленеді
ұйымның ішкі еңбек тәртібі және жұмыс көлеміне байланысты,
еңбек сыйымдылығының дәрежесі, қызметкердің өз еңбегін орындау қабілеті
қалыпты жұмыс уақытынан тыс функциялар және т.б
шарттар.
4. құқығы
ұзақтығына қарамастан қызметкерге қосымша демалыс беріледі
тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істеу. Егер мұндай демалыс болмаса
қарастырылған, қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс уақыты
уақыт қызметкердің жазбаша келісімімен үстеме жұмыс ретінде өтеледі
Жұмыс;
5.
Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге қосымша демалыс беріледі
жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына қосылған күн (соның ішінде
ұзартылған), сондай-ақ басқа да жыл сайынғы қосымша төленетін
демалыстар;
6. Жағдайда
қосымша демалысты ауыстыру немесе пайдаланбау, сондай-ақ құқықты босату
көрсетілген демалыс үшін еңбек шартында белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады
жыл сайынғы ақылы мерекелер үшін Ресей Федерациясының заңнамасы;
7. Төлем
жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге берілетін қосымша демалыстар
күндізгі уақытта еңбекақы қорының шегінде жүргізіледі.
2.3
Ауданда жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша демалыстар беріледі
Қиыр Солтүстік және оған тең аудандар
Қиыр Солтүстік аймақтары және
оларға теңестірілген аймақтар ерекше климаттық жағдайлармен белгіленеді.
Мұндай климаттық жағдайда жұмыс істеу біразды қажет ететіні анық
өтемақы. Жұмыс істейтін жұмысшылар мен қызметкерлерге берілетін өтемақылардың бірі ретінде
бұл аймақтарда қосымша демалыстар беріледі.
Белгіленгеннен басқа
жыл сайынғы негізгі ақылы және қосымша еңбек демалысы туралы заңнамасы
жұмыс істейтін адамдарға жалпы негізде берілетін ақылы демалыстар
Қиыр Солтүстік аудандарында қосымша ақылы демалыстар қарастырылған
ұзақтығы 24 күнтізбелік күн, ал елді мекендерде жұмыс істейтін адамдар үшін
Қиыр Солтүстік аймақтарына баламалы – 16 күнтізбелік күн.
Жалпы ұзақтығы
толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндерге жыл сайынғы ақылы демалыстар белгіленеді
әмбебап негізде.
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 321-і
біз тек қызметкерлер үшін белгіленген қосымша демалыстар туралы айтып отырмыз
Солтүстік аудандар. Бұған дейін солтүстік тұрғындары үшін қосымша демалыстар қарастырылған
Өнер. 14 Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы N 4520-1 Заңының 21 жұмыс күнін құрады -
Қиыр Солтүстік облыстарында, 14 жұмыс күні – оған теңестірілген аудандарда, 8
жұмыс күндері – аймақтық коэффициент белгіленген Солтүстіктің басқа аймақтарында
және жалақыға пайыздық үстемелер.
Кіріспе сөзбен
Заңда белгіленгеннен басқа, бұрынғыдай Еңбек кодексінің жұмыс істеуі
жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы және қосымша ақылы еңбек демалысы
аудандарда жұмыс істейтін адамдарға жалпы негізде берілетін демалыстар
Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген аудандар, қосымша
ақылы демалыстар. Алайда 2002 жылдың 1 ақпанынан бастап олардың ұзақтығы
демалыстар (сондай-ақ жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы – Еңбек кодексінің 115-бабы)
Ол жұмыс күндерімен емес, күнтізбелік күндермен есептеледі. Аймақтарда жұмыс істейтін адамдарға арналған
Қиыр Солтүстікте мұндай демалыс 24 күнтізбелік күн ұзақтығына беріледі.
күні және Қиыр Солтүстік облыстарына теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдарға,
– 16 күнтізбелік күн.
Болмауы
баптағы сілтемелер. Еңбек кодексінің 321-і жұмыс істейтіндерге 8 жұмыс күндік демалыста
олар қолданатын басқа аймақтар аудандық коэффициенттержәне солтүстік жәрдемақылар,
өте қисынды: Art. 321, Еңбек кодексінің 50-тарауы сияқты, жұмыс істейтіндерге арналған
Қиыр Солтүстік аймақтары және оған тең аудандар, соның ішінде
аталған аймақтар қосылмаған. Сондықтан, оларды өнерде атап өту. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 321
қажет. Қосымша 8 күндік демалыс баптың негізінде беріледі.
14 Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы N 4520-1 Заңы.
Алу үшін
тиісті қосымша демалыс құқық бере отырып, Қиыр Солтүстік жағдайында жұмыс тәжірибесін талап етеді
демалыс. Қосымша демалыс ретінде беріледі
Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аймақтарда тұрақты жұмыс істейтін адамдар
оған аудандар, және осы салаларда жұмыс атқаратын жұмысшылар және
аумақтар вахталық негізде.
Толық немесе
жұмыс істейтін адамдар үшін жыл сайынғы ақылы демалыстарды ішінара біріктіру
Қиыр Солтүстік аймақтары және оларға теңестірілген аудандар, артық емес
екі жылға қарағанда. Бұл ретте берілген демалыстың жалпы ұзақтығы жоқ
жалақысы сақталмайтын демалысты қоса алғанда, алты айдан астам болуы керек
мерекені пайдалану орнына бару және қайтару үшін қажетті алымдар.
III.
Басқа
қосымша мерекелердің санаттары.
3.1 Демалыс
ақысыз
Онсыз демалыс
жалақы жинақтары әртүрлі негіздер бойынша беріледі және бар
әртүрлі мақсат. Жалақысы сақталмайтын демалыс кезінде
қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады. Жұмыстан шығаруға рұқсат етілмейді
қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша (таратылған жағдайдан басқа).
жұмыс берушінің – жеке тұлғаның қызметін ұйымдастыруы немесе тоқтатуы) жылы
демалыста болу мерзімі (Еңбек кодексінің 81-бабы).
Алған
жалақысы сақталмайтын демалыс, қызметкер кез келген күні үзуге болады
оны және жұмыс берушіге бұл туралы ескертіп, жұмысқа барады.
Шартты түрде
бұл мерекелерді жұмыс беруші алатын мерекелерге бөлуге болады
қызметкерді және ол беруге міндетті мерекелерді қамтамасыз ету.
Отбасы бойынша
мән-жайлар және басқа да дәлелді себептер қызметкерге жазбаша түрде
өтінішке ақысыз демалыс берілуі мүмкін,
оның ұзақтығы қызметкер мен арасындағы келісім бойынша белгіленеді
жұмыс беруші. Мұндай демалыстың ұзақтығын тараптар белгілейді және
заңмен шектелмейді. Бұл ретте уақыт берілгенін есте ұстаған жөн
14-тен астам жалақысыз демалысқа шығу
күнтізбелік күндер жылдық құқық беретін еңбек өтіліне кірмейді
негізгі ақылы демалыс.
Ұжымдық
қандай жағдайларда (қандай себеппен) қызметкерлердің келісім-шарттары белгіленуі мүмкін
ақысыз демалыс (және жиі ақылы)
алымдар және олардың ұзақтығы. Бұл мәселелер ұжыммен шешілсе
келісім-шарт (яғни, жұмыс беруші бұл шешімге келісімін білдірді), содан кейін
сәйкес ақысыз (немесе ақылы) демалысқа шығу
ұжымдық шартсебептері және онда қарастырылғаннан кем емес
ұзақтығын қызметкердің өтініші бойынша жұмыс беруші қамтамасыз етуге міндетті.
Бірқатар актілерде
еңбек заңнамасы демалыссыз беруді тікелей қарастырады
қызметкерлердің жекелеген санаттарының жалақысын сақтау:
- күй
қызметкер өзінің жазбаша өтініші бойынша жұмыс беруші өкілінің шешімі бойынша бере алады
отбасына еңбекақысы сақталмайтын демалыс беріледі
мән-жайлар және біреуден аспайтын басқа дәлелді себептер
жыл («Мемлекет туралы» 2004 жылғы 27 шілдедегі N 79-ФЗ Федералдық заңы
мемлекеттік қызметРесей Федерациясы»);
–
муниципалдық қызметкерге еңбек демалысы жинақсыз берілуі мүмкін
егер өзгеше көзделмесе, бір жылдан аспайтын мерзімге жалақы
федералды заң (2007 жылғы 2 наурыздағы N 25-ФЗ Федералдық заңы « туралы
коммуналдық қызметРесей Федерациясында»).
Жұмыс беруші
қызметкердің өтініші негізінде еңбек демалысын жинақсыз беруге міндетті
жалақы, атап айтқанда бала туған, некені тіркеу,
жақын туыстарының қайтыс болуы - күнтізбелік 5 күнге дейін.
Өнерге сәйкес.
Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші негізінде
ақысыз демалыс беру:
– қатысушылар
Тамаша Отан соғысы– жылына 35 күнтізбелік күнге дейін;
– жұмыс
жасы бойынша зейнеткерлер (жас бойынша) - жылына күнтізбелік 14 күнге дейін;
- ата-аналар және
мертігу салдарынан қайтыс болған немесе қайтыс болған әскери қызметшілердің әйелдері (күйеулері);
әскери борышын өтеу кезінде алған контузия немесе жарақаттар,
немесе әскери қызметпен байланысты ауруға байланысты – 14-ке дейін
жылдағы күнтізбелік күндер;
– жұмыс
мүгедектер - жылына 60 күнтізбелік күнге дейін;
- басқаларында
жағдайлар, кодексінде көзделген, басқа федералды заңдар немесе
ұжымдық шарт.
Басқа
Осы мереке күндері заң шығарушы демалыссыз беруге міндетті
жалақыны сақтау:
- қызметкерлер,
балаларды күту (Еңбек кодексінің 263-бабын және оған түсініктемені қараңыз);
– қызметкерлер
- Кеңес Одағының Батырлары, Ресей Федерациясының Батырлары, орденнің толық иегерлері
Социалистік Еңбек Ерлеріне және Еңбек Даңқы орденінің толық кавалерлеріне даңқ
- олар үшін қолайлы уақытта жылына 3 аптаға дейін созылатын;
қамтамасыз ету
жұмыс беруші міндетті болған жағдайларда жалақысы сақталмайтын демалыс
қызметкердің өтініші бойынша мұны істеу бұл қызметкерді өтініш беру құқығынан айырмайды
қосымша демалыс беру туралы өтінішімен жұмыс беруші
заңмен оған белгіленген басқа да жалақысы сақталмайтын демалыс.
қамтамасыз ету
жалақысы сақталмайтын демалыс жазбаша түрде беріледі
қызметкер және жұмыс берушінің бұйрығы (нұсқауы), онда көрсетілуі тиіс
қызметкердің демалысының себебі, ұзақтығы, күндері және соңғы күні
осы демалыс.
Іс жүзінде
жұмыс берушілердің жұмысшылар деп аталатындарға жіберуі сирек емес
туындаған экономикалық жағдайға байланысты «мәжбүрлі» демалыс,
ұйым қызметіндегі ұйымдастырушылық қиындықтар. Мұндай әрекеттер
жұмыс берушілер қателеседі. Төлемсіз кетіңіз
Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес қызметкердің өтініші бойынша беріледі.
Еңбек заңнамасымен жұмыс берушінің бастамасы бойынша «мәжбүрлі» демалыс
қамтамасыз етілмеген. Қызметкерлер өздерінің кінәсінен орындай алмаса
олармен жасалған еңбек шартында көзделген міндеттер,
жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес бос уақытты төлеуге міндетті. AT
жұмыс берушінің (оның өкілдерінің) талабы бойынша қызметкерлер ұсынған жағдайларда
белгіленген немесе төленбейтін демалыс туралы өтініштер
белгісіз кезең (көбінесе орындалады), бастама іс жүзінде
жұмыс берушіге тиесілі. Ал мұндай жағдайларда заң рұқсат бермейді
бастамасы бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс беру
жұмыс беруші.
3.2
Декреттік демалыс
Құқығы
декреттік демалысты барлық жұмыс істейтін әйелдер ешбір ерекшеліксіз алады,
оның ішінде екіге дейінгі мерзімге жасалған еңбек шарты бойынша жұмыс істейтіндер
айлар, маусымдық жұмыстарда, толық емес жұмыс күнімен.
Ұзақтығы
255-бапта көрсетілген жүктілігі және босануы бойынша демалыс ұзақтығына сәйкес келеді
«Мемлекеттік жәрдемақылар туралы» Заңмен шектелген бұл демалыс
балалары бар азаматтар» 1995 жылғы 19 мамырдағы 70 күнтізбе
жеткізілгенге дейін және 70 күнтізбелік күннен кейін. Көп жүктілікке қалдырыңыз
жеткізуге дейін екі аптаға артады - 70-тен 84 күнтізбелік күнге дейін. Күрделі
босанғаннан кейін бала тууға байланысты демалыс 16 күнге, яғни 70 күннен 86 күнтізбелік күнге дейін ұзартылады.
күндер. Екі немесе одан да көп бала туғанда босанғаннан кейінгі демалыс 110 құрайды
күнтізбелік күндер. Осылайша, декреттік демалыстың ең аз ұзақтығы
ал босану 140 күнтізбелік күн, ал ең көбі 194 күнтізбелік күн. Көбірек
босанғанға дейін ұзақ демалыс, Ресей Федерациясының заңымен белгіленген 90 күнтізбелік күн
«О әлеуметтік қорғаусалдарынан радиацияға ұшыраған азаматтар
Чернобыль атом электр станциясындағы апат».
жүктілік және босану бұл жағдайда 200 күнтізбелік күнге жетуі мүмкін (90+
110 күн).
255-бапта көрсетілген
декреттік демалыс әйелдерге олардың өтініші бойынша және одан әрі беріледі
белгіленген тәртіппен берілген еңбекке жарамсыздық парағы негізінде. қамтамасыз ету
осы парақтың ұйымға төлеуі үшін әйелдің өтініші болып табылады. Басқаша айтқанда,
декреттік демалысқа жазбаша өтініш және кез келген ұсыну
белгіленген тәртіппен берілген еңбекке жарамсыздық парағын қоспағанда, өзге де құжат;
қажет емес. Бұл Тағайындау және төлеу тәртібі туралы Ереженің 10-тармағымен расталады
балалары бар азаматтарға тағайындалатын мемлекеттік жәрдемақылар
және осы жәрдемақыны міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын әйелдердің төлеуі,
тек еңбекке жарамсыздығы туралы анықтама ұсынылады.
Декреттік демалыс
ал босану бұрынғыдай жалпы есептеліп, әйелге толық беріледі
ол босанғанға дейін нақты пайдаланған күндер санына қарамастан, кезең ішінде
мүгедектік парағында көрсетілген.
Жүктілік бойынша жәрдемақы және
сақтандырылған әйелге бала тууы орташа есеппен 100 пайыз мөлшерінде төленеді
табыстар. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы мөлшерінен аспауы керек
федералды белгілеген жүктілігі бойынша жәрдемақының ең жоғары мөлшері
Бюджеттік қор туралы заң әлеуметтік сақтандыруРесей Федерациясы бойынша
басқа қаржы жылы. Егер
сақтандырылған адам бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істейді, жәрдемақы мөлшері
жүктілік және босану белгіленген максималды мөлшерден аспауы керек
әрбір жұмыс орны үшін көрсетілген жәрдемақы.
Максималды өлшем
толық күнтізбелік айға уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мүмкін емес
2009 жылы 18 720 рубльден асты.
Ең аз
декреттік жәрдемақы мөлшері ең төменгі жалақыға тең және 4330 құрайды
рубль болды.
және босану тек еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әйелдер ғана емес. Олармен тең
бұл құқықты: ұйымның таратылуына байланысты жұмыстан босатылған әйелдер пайдаланады
белгіленген тәртіппен олар танылған күннің алдындағы 12 ай ішінде
жұмыссыздар; декреттік демалысы біткен әйелдер
белгілі бір себептермен жұмыстан босатылған күннен бастап бір ай ішінде (күйеуінің ауысуы).
күйеуінің тұрғылықты жеріне көшіп, басқа аумақта жұмыс істеуге; ауру,
аумақта жұмысты немесе тұруды жалғастыруға жол бермеу,
белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамамен расталады;
медициналық расталған науқас отбасы мүшесіне күтім жасау қажеттілігі
қорытынды) және I топтағы мүгедек Бұл әйелдердің барлығы, сондай-ақ әйелдер
есебінен еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін болса, жәрдемақы төленеді
міндетті әлеуметтік сақтандыру. Дегенмен, жәрдемақы тағайындау және төлеу үшін
олардан парақшадан басқа кейбір қосымша құжаттарды ұсынуы қажет
мүгедектік.
Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алу құқығы
ал кейбір сақтандырылмаған әйелдер де босанады. Бұл
бастауыш сыныптардың оқу орындарында үзіліспен оқитын студенттер
кәсіптік, орта кәсіптік және жоғары кәсіптік білім беру
және жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім беру мекемелері; әскери өтеді
келісім-шарт қызметі, жеке және басшы құрам ретінде қызмет көрсету
ішкі істер органдары және басқалары. Бұл әйелдер жәрдемақы алады
тиiсiнше белгiленген тәртiппен бiлiм беру бөлiнген қаражат есебiнен
федералды бюджеттің мекемелері, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің бюджеттері және федералдық қорлар
уәкілетті органдарға белгіленген тәртіппен бөлінген бюджет атқарушы билік, онда
қамтамасыз етілген әскери қызмет, қатардағы және командалық офицерлер ретінде қызмет етеді
ішкі істер органдарындағы құрам.
Зейнеткер әйелдерге арналған жәрдемақы
күннің алдындағы 12 ай ішінде ұйымның таратылуына байланысты
оларды белгiленген тәртiппен жұмыссыз деп тану, табысынан есептелмеген;
үшін жәрдемақы төлеу ең төменгі жалақыға тең мөлшерде а беріледі
жүктілік және босану барлық қажетті құжаттарды тапсырған күннен бастап 10 күннен кешіктірмей жүзеге асырылады
құжаттар. Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әйелдерге жалақы төленеді
олардың жұмыс орнында. Жүктілік және босану және босану бойынша демалыс уақыты осындай уақыт үшін төленеді
мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру жөнiндегi жәрдемақылар бойынша демалыстар көрсетiлмеген
жұмыс кітабыжәне жұмыс тәжірибесінің барлық түрлеріне жатады.
үшін мерекелер
Біздің елімізде бала күтімі бұрыннан, өткен ғасырдың 80-жылдарының басынан бастап енгізілген
ғасыр. Оларды ұсыну шарттары мен төлем жүйесі өзгерді. Демалыс бойынша
баланы бір жарым жасқа толғанға дейін күту қамтамасыз етіледі
туу туралы куәліктің көшірмесі қоса берілген әйелдің өтініші
бала (бар болса, баланы асырап алу туралы куәліктің көшірмесі).
Демалыс берудің негізі жұмыс берушінің шешімі болып табылады. Ол
өтініш берілген күннен бастап 10 күн ішінде барлық қажеттілікпен қабылданады
құжаттар. Демалыс толықтай, бөліктерге бөлінуі мүмкін, яғни
үзілістер, ал демалыс кезеңінде қызметкер жұмыс орнын сақтайды
(қызмет атауы). Бала күтіміне байланысты демалыс алған адамның жұмыс істеуге құқығы бар
толық емес жұмыс күні немесе үйде, соның ішінде ұйымда
демалыс берілді. Басқаша айтқанда, мұндай жұмыс алу құқығынан айырылмайды
демалыс жәрдемақысы.
Ай сайын
2009 жылғы 1 қаңтардан бастап бір жарым жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақы төленеді
келесі өлшемдерде:
- қамқорлық үшін
бірінші бала - 1873,10 рубль;
- қамқорлық үшін
екінші бала және одан кейінгі балалар - 3746,20 рубль.
– 40
орташа табыстың пайызы (кіріс, жәрдемақы) жұмыс (қызмет) орны бойынша
демалыс айының алдындағы соңғы 12 күнтізбелік ай үшін
бала күтіміне арналған.
Бола тұра
ең төменгі өлшемжәрдемақы бірінші күтімі үшін 1873,10 рубльді құрайды
бала және екінші балаға және одан кейінгі балаларға күтім жасау үшін 3746,20 рубль. Максималды
2009 жылдың 1 қаңтарынан бастап бала күтімі бойынша жәрдемақы мөлшері 7492,40 рубльді құрады.
Демалыс
баланы үш жасқа толғанға дейін бағуға, тіпті осыны қамтамасыз етуге
міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақыларды төлеу тәртібі мен мерзімдері
аталған демалыс мерзімі федералдық заңмен белгіленеді. Бірақ федералды
аталған демалыстың үш жылдық кезеңіне жәрдемақы төлеу туралы заң жоқ; жәрдемақы
дейінгі еңбек демалысы кезеңіне ғана міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша төленеді
бала бір жарым жасқа толады. Үш жылға дейінгі демалыс кезеңіне
жұмыс беруші ай сайын төлейді өтемақы төлеубірақ қаражатпен емес
міндетті әлеуметтік сақтандыру, бірақ еңбек қоры есебінен. Артында
үш жасқа толмаған баланы күту бойынша демалысқа кеткен уақыт, ай сайын
өтемақы декреттік демалыс аяқталған күннен бастап төленеді
бала үш жасқа толады. арқылы өтемақы төленеді
жұмыс берушінің қаражаты. Бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар төлейді
тиісті бюджеттерден өтемақы. Өтемақы мөлшері 50 рубльді құрайды. жылы
айына есептеу.
Болуы керек
соны ескеру жергілікті актілерқосымшалардың жоғары өлшемдері
жұмыс берушінің есебінен бала күтімі уақытына төленетін төлемдер.
ҚОРЫТЫНДЫ
Еңбек
Кодекс бұрын болжанған көптеген мәселелерді іс жүзінде шешті
мерекелер туралы арнайы заңмен реттеледі. Солардың бірі – сұрақ
қосымша демалыстарды негізгі мерекемен қорытындылау жыл сайынғы демалыс. Іс жүзінде
бұл сұрақ қандай қаражатты өндіруге жұмсалады деген сұраққа дейін қысқартылды
жинақтау: пайда есебінен немесе өзіндік құнға есептелген қаражат есебінен
өнімдер. Еңбек кодексі қабылданғанға дейін Жоғарғы
РКФСР Кеңесі 1991 жылғы 19 сәуірдегі барлық ұйымдарға құқық берді
негізгі мерекелермен қосымша мерекелерді қорытындылау туралы өз бетінше шешім қабылдайды
қаржылық мүмкіндіктеріне қарай жыл сайынғы еңбек демалысы. Өзгеріс үшін
Бұл бұйрық федералды заңның жариялануын талап етті. Мұндай заң болды
Еңбек кодексі. Біріншіден, Кодекс Жарлықтың күшін жойды
РСФСР Жоғарғы Кеңесінің 1991 жылғы 19 сәуірдегі N 1029-1 "Тәртібі туралы"
ұлғайту туралы РСФСР Заңының күшіне енуі әлеуметтік кепілдіктерүшін
жұмысшылар», бұл есебінен демалыстарды қорытындылау құнын жатқызды
пайда (422-бап), ал екіншіден, жылдық ұзақтығы болған жағдайда
қызметкерлер үшін негізгі және қосымша ақы төленетін демалыстар
күнтізбелік күндермен есептеледі, ең жоғарғы шегі шектелмейді және қашан
жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу
қосымша ақылы демалыстар жылдық базалық демалыспен қорытындыланады
ақылы еңбек демалысы (120-бап). Бұл туралы басқа романдар қызықтырады
мерекелер. Оларға мыналар жатады: бірінші жұмыс жылындағы демалысты пайдалану құқығы
ұйымда алты ай үзіліссіз жұмыс істегеннен кейін емес
бұрынғыдай он бір ай (122-т.); демалыстың бір бөлігін ауыстыру туралы ереже,
күнтізбелік 28 күннен асса, ақшалай өтемақы. Дегенмен, рұқсат етілмейді
жүкті әйелдерге, қарт қызметкерлерге еңбек демалысын ақшалай өтемақымен ауыстыру
он сегіз жасқа дейінгі, сондай-ақ жұмыс істейтін қызметкерлер қиын жұмысжәне бірге жұмыс істеу
зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары (126-бап); демалысты бөлісу ережесі
бөлігі, онда осы демалыстың кем дегенде бір бөлігі болуы керек
14 күнтізбелік күн (125-бап); қызметкер жұмыстан босатылған кезде демалыс құқығы
қызметкердің жазбаша өтініші бойынша пайдаланылмаған демалыстар беріледі
кейіннен жұмыстан босату (кінәлі үшін жұмыстан босату жағдайларын қоспағанда).
әрекеттер).
ӘДЕБИЕТ
3. Федералдық заң
12.01.1995 № 5-ФЗ «Ардагерлер туралы»
4. 1993 жылғы 15 қаңтардағы Ресей Федерациясының заңы
№ 4301-1 «Кеңес Одағының Батыры, Ресей Федерациясының Батырлары және
Даңқ орденінің толық кавалерлері.
5. Ресей Федерациясының 1991 жылғы 15 мамырдағы № № Заңы.
1244-1 «Сәулеленуге байланысты зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы
Чернобыль атом электр станциясындағы апат»
7. Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысы
2002 жылғы 1 қазандағы N 724 «Жылдық негізгі
педагогикалық қызметкерлерге ұзартылған ақылы еңбек демалысы.
8. Федералдық заң 08.05. 1994 жылғы N 3-ФЗ
«Федерация Кеңесінің мүшесі мәртебесі және Мемлекеттік Дума депутатының мәртебесі туралы
Ресей Федерациясының Федералдық Жиналысы»
9. 22 тамыздағы Федералдық заң
1995 жылғы N 151-ФЗ «Авариялық-құтқару қызметтері және мәртебесі туралы».
құтқарушылар»
10. 27 шілдедегі Федералдық заң
2004 жылғы N 79-ФЗ «Ресейдің мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы
федерациясы»
11. Федералдық заң
03.02.2007 N 25-ФЗ «Ресей Федерациясындағы коммуналдық қызмет туралы»
14. 21 шілдедегі Федералдық заң
1997. N 114-ФЗ «Өмірде қызмет ету туралы кеден органдарыРесей Федерациясы»
15. Ресей Федерациясының заңы
1992 жылғы 26 маусымдағы N 3132-1 «Ресей Федерациясындағы судьялардың мәртебесі туралы»
16. Федералдық заң
11.07.2000 N 136-ФЗ «Жұмыс істейтін азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы»
химиялық қару»
17. 1995 жылғы 24 қарашадағы Федералдық заң
181-ФЗ «Ресей Федерациясындағы мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы»
18. Ресей Федерациясының 1993 жылғы 15 қаңтардағы Заңы
No 4301-1 «Кеңес Одағының Батыры, Ресей Батырлары мәртебесі туралы
Федерация және Даңқ орденінің толық кавалерлері»
19. 1997 жылғы 9 қаңтардағы N 5-ФЗ Федералдық заңы
«Социалистік Еңбек Ерлеріне әлеуметтік кепілдіктер беру туралы және
Еңбек Даңқы орденінің толық кавалерлері. .
20. «Қауіпсіздік туралы» 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңы.
уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша, жүктілік және босану бойынша жәрдемақылар
міндетті әлеуметтік сақтандыру
21. 2009 жылғы 28 сәуірдегі N 78-ФЗ Федералдық заңы.
2009 жылға арналған бюджет және жоспарлау кезеңі 2010 және 2011»