Жалақы ажырамас бөлігі болып табылады еңбек процесікез келген үкіметтің әрбір қызметкері немесе жеке ұйым. Ресей Федерациясының Конституциясы әрбір азаматқа жұмыс беруші белгілеген шарт бойынша жұмысқа орналасу құқығына кепілдік береді. жалақы. Бұл ретте Ресей Федерациясының Үкіметі реттейді ең төменгі өлшемжалақы, сондықтан жұмыс беруші қызметкерге белгіленген лимиттен төмен жалақы төлей алмайды.
Ресей заңнамасы жалақыны бірнеше жолмен төлеуге мүмкіндік береді:
- Толығымен ақшалай түрде, қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қолданыстағы еңбек шартына немесе азаматтық-құқықтық келісімге сәйкес.
- Табыстың 80% ақшалай, ал 20% кәсіпорын өніміне төленетін аралас әдіспен. Жалақы есебінен өнім шығару пайызы ұйымның ішкі актілерімен реттелуі мүмкін, бірақ ол қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы үшін алған барлық қаражатының бестен бірінен аспауы керек.
Еңбек міндеттемелерін орындау үшін төлемдер Ресейдің ұлттық валютасы - рубльмен жасалуы керек, бірақ трансұлттық корпорациялар жалақыны басқа валютада төлей алады. Шегерімдердің бұл түрін реттеу компания тіркелген немесе кәсіпорынның кеңсесі орналасқан елдің заңнамасы шеңберінде жүзеге асырылады.
Еңбек заңнамасының ережелеріне сәйкес, кәсіпорында белгіленген жалақыдан басқа қызметкерге келесі түрдегі ынталандыру төлемдері тағайындалуы мүмкін:
- еңбек қызметі мен жұмыс нәтижесіне байланысты сыйақы шегерімдері;
- өңдеуге арналған жәрдемақылар;
- тұрақты емес жұмыс уақыты немесе қиындық үшін қосымша ақы және т.б.
Бонус төлемдері ұйым басшылығының шешіміне байланысты қызметкерге есептелуі де мүмкін, болмауы да мүмкін, өйткені ұйым қызметкеріне қосымша қолдау көрсету, оның ішінде қажырлы еңбегі үшін марапаттау туралы шешімді директор немесе басқа басшы қабылдайды.
Еңбек кодексінде жалақы туралы не айтылған?
Еңбек міндеттерін орындауға байланысты төлемдерді төлеуді реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-тарауына сәйкес жүзеге асырылады. Осы тараудың ережелері қызметкер мен жұмыс берушінің жалақыны тіркеу, қалыптастыру және қамтамасыз ету жөніндегі міндеттерін белгілейді.
баппен белгіленген ережелер шеңберінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес жұмыс беруші аймақта белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен жалақы төлей алмайды. Ерекшеліктер еңбек міндеттерін 0,25 және 0,5 ставка бойынша орындау жағдайлары болып табылады, алайда толық мөлшерлемеге қайта есептелген кезде азамат мемлекет белгілеген ең төменгі мөлшерлемені алуға тиіс еді.
Қажет болған жағдайда есеп айырысу қолма-қол ақшамен немесе банк ұйымының қатысуымен жүзеге асырылуы мүмкін, оны қызметкер басшылықтың қысымынсыз өз қалауы бойынша таңдай алады.
Төлемдер мерзімдері мен мерзімдері
Жалақыны төлеу шарттары Өнермен реттеледі. Максималды белгілейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы мүмкін кезеңәрбір қызметкерге тапқан қаражатын есептеу. Осы стандарттарға сәйкес белгіленген мерзімдерді бұзу жұмыс берушіні қызметкерге еңбек шартында көрсетілуі тиіс өтемақының белгілі бір мөлшерін аударуға міндеттейді.
Авторы жалпы ережелержұмыс беруші міндетті:
- бір ай ішінде екі рет, аванстық төлемді және жалақы қорынан қалған қаражатты аудару арқылы жалақыны төлеуге;
- жалақыны жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген мерзімде, бірақ әрбір жұмыс істеген айдың он бесінен кешіктірмей төлеуге;
- еңбек шартына және ұйымның жергілікті актілеріне сәйкес төлемдердің кезеңділігін сақтауға, бірақ аванс пен жалақы арасындағы айырмашылық он бес күннен аспауы керек.
Өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда жұмыс беруші қызметкерлердің әртүрлі санаттарына жалақы төлеу үшін әр түрлі күндерді, бірақ төлемдердің белгіленген кезеңділігін сақтай отырып белгілеуге құқылы. Басқаша айтқанда, қызметкерлер құрамы көп болғандықтан, басшылық кәсіпорынға зиян келтірмей, кейбір қызметкерлерге 11 және 26-да, басқаларына 14 және 29-да жалақы төлей алады.
Төлемдердің әртүрлі шарттарын белгілеу ешқандай қызметкерлерді кемсітпейді, сондықтан мұндай мәселелерде басшылықтың ұстанымы заңды және ешқандай қудалауға жатпайды.
Ұйым басшыларына төлем күндерін 15 және 30-на белгілеу ұсынылмайды, өйткені кейбір айларда 30-ы айдың соңғы күніне сәйкес келеді және бухгалтерияны жұмыс істеген бір күнтізбелік ай үшін салық органдарына бірнеше жеке табыс салығын төлеуге міндеттейді. , сонымен қатар ақпан айында жалақыны есептеуде қиындықтар тудырады, себебі ол 28 немесе 29 күн.
Төлеу тәртібі
Еңбекке ақы төлеу тәртібі еңбек заңнамасының белгіленген нормаларына сәйкес реттеледі. Жұмыс беруші еңбек шартына және ең төменгі жалақы туралы жарлыққа сәйкес төлемдерді аудару шарттарын, сомасын және құжаттаманы қатаң сақтауға міндетті.
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге есептелген жалақы туралы жазбаша хабарлауға және мыналарды көрсетуге міндетті:
- жалақының құрамдас бөліктері, яғни. қызметкерге ақшалай және материалдық жәрдемақылар қандай мөлшерде беріледі, сондай-ақ мұндай айла-шарғы жасаудың негіздері;
- қаражатты есепке алу мерзімі;
- тиісті кезеңдегі заңнамаға немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерге сәйкес қызметкер алуға құқығы бар басқа төлемдердің сомасы, сондай-ақ мұндай төлемдерді тағайындау негіздері;
- жүргізілген ұстап қалулар туралы, атап айтқанда, әртүрлі қорларға қаражатты шегерген кезде, сондай-ақ алимент өндіруге немесе атқарушылық құжаттарда көрсетілген берешекті өтеуге белгіленген соманы жөнелткен кездегі толық есеп;
- қызметкер шегерімдердің нақты сомасын тексере алатындай етіп ұсталғанға дейінгі жалпы жалақы.
Жалақы төлеу кезінде қызметкер алатын төлем ведомосінің нысаны осы баптың ережелерімен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372. Бұл бап жұмыс берушінің парақ нысанын жасау жөніндегі міндеттерін белгілейді жергілікті актілеркәсiпорындар мен оларды басшылыққа алып, белгiлi бiр жалақыны тағайындау туралы шешiм қабылдау. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131-і, егер мұндай сыйақы алу мүмкін болмаса, төлемдер Ресей рублінде жасалуы керек деп белгілейді.
Еңбекақыны аралас нысанда – ақшалай және материалдық құндылықтармен төлеу еңбек шартына сәйкес жүзеге асырылуы тиіс. Егер шартта мұндай анықтамалар мен тармақтар көрсетілмесе, қызметкер осылайша жалақы алудан бас тартуға және қажетті ақша сомасын аударуды талап етуге құқылы.
Төлем әдістері және орны
Жұмыс беруші заңда белгіленген барлық деректерді көрсете отырып, қызметкерге оған есептелген жалақы туралы хабарлауға міндетті. Қызметкердің хабарламасы оның жалақысы берілгеннен кейін алатын жазбаша құжат – төлем ведомості беру арқылы қол қою арқылы жасалады.
Бүгінде жұмыс берушілер жалақы төлей алады қолма-қол ақшаменекі нысанда:
- қолма-қол ақшамен, ұйымның кассасында ақша беру арқылы;
- жалақының белгіленген мөлшерін қызметкердің кез келген банк ұйымындағы ағымдағы шотына аудару.
Ұйымның кассаларында жалақыны төлеу міндетті түрде жүргізілумен жүзеге асырылады кассалық құжаттаржұмыс беруші алған қаражаттың мақсатты пайдаланылуын растау. Қызметкерлердің жалақысын төлеуге арналған қаражатты кәсіпорын ынтымақтасатын банктік ұйымдар аударады. Олар тек жалақы төлеуге ғана пайдаланылады және басқа мақсаттарға жұмсалмайды.
Тұрақты кірісі бар шағын кәсіпорындар алынған қаражат есебінен жалақы төлей алады, бірақ мұндай жағдайларда банк ұйымымен келісу қажет.
Жалақы заңмен белгіленген талаптарға сәйкес төленеді, сондықтан:
- ірі ұйымдар үшін, егер аударымдар тұрақты болса, № Т-53 төлем ведомосі белгіленеді;
- шағын кәсiпорындар мен шағын кәсiпкерлiк субъектiлерi үшiн - No Т-49, тұрақты қызметкерлерге жалақы төленген жағдайда;
- қызметкерге біржолғы сыйақы төлейтін кез келген кәсіпорындар үшін - КО-2.
Белгіленген соманы қызметкердің ағымдағы шотына аудару арқылы жалақы төлеу бизнестегі әлеуетті жаңа құбылыс болып табылады. Жыл сайын көбірек жұмыс берушілер мұндай есептеу жүйесіне ауысуда, өйткені бұл бухгалтерлердің уақытын айтарлықтай үнемдеуге мүмкіндік береді. Еңбекақыны аудару ережелері мен ерекшеліктері қызметкерлер мен ұйым басшылығы арасындағы ұжымдық немесе еңбек шартымен реттеледі. Қызметкер жалақысы аударылатын банк ұйымын өз бетінше анықтай алады, осылайша қаражатты алу орнын белгілей алады.
Мысал арқылы RFP есептеу
Қызметкердің қолында алатын жалақы мөлшері оны тағайындау әдістеріне байланысты бірнеше формулалармен есептелуі мүмкін. Сыйақыны бергенге дейін жұмыс беруші табыс салығының 13%-ын шегереді.
Ең қарапайым формула:
(Жалақы⁄(Жұмыс істеген күндер саны))/(100%)×13%=Таза жалақы
Мұндай жағдайлар іс жүзінде ешқашан болмайды, өйткені қызметкер жалақыдан басқа сыйлықақылар, әлеуметтік төлемдер немесе жәрдемақылар және т.б. түріндегі қосымша төлемдерге құқылы, сонымен қатар қызметкердің салық шегеріміне құқығы болуы мүмкін.
Бұл жағдайда есептеу формуласы келесідей болады:
(Жалақы+бонус+Басқа төлемдер-Салық шегерімі (бар болса))/(100%)×13%=Салық
Мысалы, Иванов И.Н. еңбек шарты бойынша 58 000 рубль жалақысы бар, ал ағымдағы айда оған сәтті аяқталған жоба үшін 9 540 рубль мөлшерінде бонус төленді. Оның асырауында кәмелетке толмаған екі баласы бар, олар әр балаға 1400 рубль салық шегерімін жасайды (үшіншіден 3000 рубль мөлшерінде тұрақты шегерім бар).
Осының негізінде Иванов төлеуі керек:
(58 000+9 540-(1400×2))/(100%)×13%=8416,2 рубль табыс салығы
Ол алады:
58 000+9 540-8 416,2=59 123,8 рубль
Қызметкердің бір айда барлық күндері емес жұмыс істеуі сирек емес. Содан кейін жалақы мөлшері басқа жолмен есептеледі:
Жалақы / (жұмыс күндерінің саны) × Жұмыс істеген күндер саны \u003d RFP (жеке табыс салығын қоспағанда)
Мысалы, Кравцова А.Б. 48700 рубль жалақы алады. Бір айда 22 жұмыс күні бар, бірақ жеке жағдайына байланысты Кравцова жалақысын сақтамай 4 күндік демалыс алған.
Осының негізінде Кравцова алады:
(48 700 рубль) / (22 жұмыс күні) × (22 күн-4 демалыс күні) \u003d 39 845,45 рубль
Бұл сома жеке табыс салығын шегермей алынған, сондықтан барлық шегерімдерден кейін ол келесі мөлшерде «таза» жалақы алады:
39 845,45-(39 845,45/(100%)×13%)=34 665,54 рубль
Егер оның кәмелетке толмаған балалары болса, ол әр бала үшін салық шегерімін ала алады.
Аванстық төлемді есептеу
Авансты бірнеше жолмен есептеуге болады. Есептеудің ең қарапайым нұсқасы - жарты айлық кезеңге негізделген демалыс және мереке күндерін есепке алу.
Бұл жағдайда формула келесідей болады:
(Жалақы+бонус+Қосымшалар)/(100%)×50% (жарты табыс)=Аванстық төлем
Мысалы, Рябинов А.Б. демалыссыз алдын ала төлем берілгенге дейін талап етілетін 15 күн жұмыс істеді. Оның жалақысы 54 000 рубль, ал еңбек өтілі бойынша қосымша тағы 8 000.
Осының негізінде Рябинов аванс ретінде:
(54 000+8 000)/(100%)×50%=31 000 рубль
Егер мереке және демалыс күндерін қоспағанда, тек жұмыс күндері ескерілсе, онда бұл жағдайда авансты есептеу біршама қиынырақ.
Екінші пішін келесідей көрінеді:
(Жалақы + Жәрдемақы + Бонустар) / (Айдағы қалыпты жұмыс уақыты) × Өткен кезеңдегі жұмыс уақытының нормасы \u003d Аванстық төлем
Мысалы, Козлов Б.А. 34 000 рубль жалақы алады және 6 000 еңбек өтілі бойынша үстемеақы алады Есеп 15 мамырға дейін жүргізіледі. 2018 жылдың мамыр айында бес күндік жұмыс аптасы 20 жұмыс күніне белгіленген. 15-ке дейін Козлов 20 күннің 8 күнін жұмыс істеді.
Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, Козлов келесі сомада аванстық төлем алуды күте алады:
(34 000+6 000)/(20 күн)×8 күн=16 000 рубль
Екінші әдісті есептеу кезінде, егер айда мереке күндері болса және олар жеткілікті болса, аванс мөлшері әлдеқайда аз болады.
Жұмыстан босатылған кезде жалақыны төлеу
Жұмыс беруші қызметкерге жұмыс орнында болған соңғы күнінде бапқа сәйкес толық төлемді қамтамасыз етуге міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабы. Дегенмен, қажет болған жағдайда, төлеу және аудару мерзімі жұмыс кітабыазамат жұмыстан шығарылғаннан кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылуы мүмкін.
Төлемді қасақана кешіктірген жағдайда жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тарту, сондай-ақ кешіктірілген әрбір күн үшін Орталық банк ставкасының 1/300 мөлшерінде айыппұл салу түріндегі жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Жұмыстан шыққаннан кейін қызметкерге төленеді:
- жұмыс істеген кезеңдегі еңбекақы;
- 13-ші жалақы, егер мұндай ынталандыру еңбек немесе ұжымдық шартта көзделген болса;
- егер қызметкер оған бармаған болса, демалыс үшін өтемақы;
- жұмыстан шығу жәрдемақысыұйымның қысқаруына немесе таратылуына байланысты жұмыстан босатылған кезде.
Жұмыс беруші ережелерді сақтауы керек еңбек құқығықызметкерге қатысты, өйткені жүйелі және ауыр бұзушылықтар жағдайында басшыға ықпал етудің және жазалаудың әртүрлі заңды әдістері қолданылуы мүмкін.
Жалақы төлеу міндетті процесс болып табылады, өйткені еңбек заңнамасы мен Конституция нормаларына сәйкес кез келген жұмысты жұмыс беруші төлеуі тиіс.
сәйкестік бойынша нұсқаулықпен міндетті талаптар, қандай мінез-құлық заңды екендігі туралы түсініктеме беру, сондай-ақ 2017 жылдың 3-тоқсанына арналған жаңа талаптарға түсініктеме беру.» (Росструдпен бекітілген)
Жалақыны төлеу тәртібі, орны мен мерзімдері баппен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136.
Сонымен бірге, Артқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131-бабында жалақы төленеді ақша нысаны:
Маңызды! Мынаны есте ұстаған жөн:
- Әрбір жағдай бірегей және жеке.
- Мәселені мұқият зерттеу әрқашан істің оң нәтижесіне кепілдік бермейді. Бұл көптеген факторларға байланысты.
Мәселеңіз бойынша егжей-тегжейлі кеңес алу үшін ұсынылған опциялардың кез келгенін таңдау керек:
- Ресей Федерациясының валютасында (рубльде);
- в - заңда көзделген жағдайларда Ресей Федерациясывалюталық реттеу және валюталық бақылау туралы.
Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір қызметкерге жазбаша түрде хабарлауға міндетті:
- тиісті кезеңдегі өзіне тиесілі жалақының құрамдас бөліктері бойынша;
- оның ішінде қызметкерге есептелген басқа сомалардың сомалары бойынша ақшалай өтемақыжұмыс берушi тиiсiнше жалақыны, демалыс ақысын, жұмыстан босату кезiндегi төлемдердi және (немесе) қызметкерге тиесiлi өзге де төлемдердi төлеудiң белгiленген мерзiмiн бұзғаны үшiн;
- жүргізілген шегерімдердің мөлшері мен негіздері туралы;
- төленетін ақшаның жалпы сомасы туралы.
Сондай-ақ қараңыз Ресей Еңбек министрлігі 2018 жылғы 23 қазандағы N 14-1 / OOG-8459: Қызметкерге жалақының құрамдас бөліктері туралы ақпараты бар төлем ведомостарын бермеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзу болып табылады.
Еңбек ақы төлеу ведомості нысанын жұмыс беруші бапта белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып бекітеді. Жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372.
Жалақы төленеді:
- тікелей қызметкерге(Федералдық заңда немесе еңбек шартында басқа төлем әдісі көзделген жағдайларды қоспағанда) олар жұмыс істейтін жерденемесе
- ауыстырылды жұмысшы белгілейдіұжымдық шартта немесе еңбек шартында айқындалған талаптар бойынша банктік шот;
- кем дегенде жарты ай сайынішкі тәртіп ережелерімен белгіленген күні жұмыс кестесі, ұжымдық шарт, еңбек шарты.
Ақшалай емес нысандағы жалақыны төлеу орны мен мерзімі ұжымдық шартта немесе еңбек шартында айқындалады.
Айдың бірінші жартысы үшін аванс төлеу тәртібі туралы КСРО Министрлер Кеңесінің 1957 жылғы 23 мамырдағы N 566 қаулысын және
Ракитина М.Ю.
«РНҚ» сарапшысы
Егер заңда немесе еңбек шартында төлеудің басқа тәсілі көзделмесе, жалақы қызметкерге тікелей төленеді. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес, жалақы қызметкерге, әдетте, жұмыс орнында төленеді. Бірақ көбінесе жұмыс беруші қызметкерге жалақыны жұмыс орны бойынша қолма-қол ақшамен емес, қызметкердің банктік шотына аудару арқылы төлейді. Өз мүмкіндігіңізді пайдаланыңыз жалақықызметкер пайдалана алады банк картасы, демек, Өнердегі Еңбек кодексінен айырмашылығы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-да жалақының аударылуы мүмкін екендігі айтылған қызметкер көрсеткендейұжымдық немесе еңбек шартында белгіленген талаптар бойынша банктік шот.
Назар аударыңыз!«Қызметкер көрсеткен банк шотына» деген сөз қызметкердің нақты банктік шотқа жалақыны аудару туралы өтінішпен өтініш беру қажеттігін білдіреді.
Сонымен бірге, тармаққа сәйкес. 1 ст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жұмыс беруші жалақыны төлеу кезінде жазуәрбір қызметкерге тиісті кезеңдегі өзіне тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшері мен негіздері, сондай-ақ төленуге жататын ақшаның жалпы сомасы туралы хабарлауға міндетті.
Жалақы нысаны
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131-бабына сәйкес, жалақы қолма-қол ақшамен төленеді және рубльмен болуы керек.
Алайда, ұжымдық немесе еңбек шартына сәйкес қызметкердің жазбаша өтініші бойынша сыйақы Ресей Федерациясының заңнамасына қайшы келмейтін және басқа да нысандарда жүргізілуі мүмкін. халықаралық шарттарРФ.
Ақшалай емес нысанда төленетін жалақының үлесі жалақының жалпы сомасының 20 пайызынан аспауы керек.
Алкоголь, есірткі, улы, улы және зиянды заттар, қару, оқ-дәрі және оларға қатысты олардың еркін айналымына тыйым салулар немесе шектеулер белгіленген өзге де заттар түріндегі жалақыны төлеуге жол берілмейді.
Ақшалай емес нысандағы жалақыны төлеу орны мен мерзімі ұжымдық немесе еңбек шартында айқындалады.
Еңбек ақы төлеу шарттары
Жалақы кем дегенде жарты ай сайын төленуі керек(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы). Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексі күшіне енгенге дейін бұл міндетӨнерімен белгіленді. 96 Еңбек кодексі.
Іс жүзінде көптеген ұйымдар айына екі рет жалақыны тек техникалық себептермен беру ыңғайлы емес болғандықтан, бұл нормадан ауытқиды, ал қызметкерлер оны айына бір рет алуға қарсы емес. Осыған байланысты сұрақ туындайды: Қызметкердің мұндай бұйрыққа қарсылығы болмаса, айына бір рет жалақы төлегені үшін лауазымды тұлға әкімшілік жауапкершілікке тартыла ма?
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-де әкімшілік айыппұл қызметкердің құқықтарын бұзғаны үшін емес, еңбек заңнамасын бұзу фактісі үшін қарастырылған. Сондықтан жарты ай сайын жалақыны төлемеу өнерді бұзу болып табылады. Әкімшілік жауапкершілікке тартылатын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы. (Жауапкершілік көлемін Жұмыс берушінің жауапкершілігі бөлімін қараңыз.)
Назар аударыңыз!Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы ешқандай келісім, сондай-ақ осы ұйымдағы жалақы айына бір рет төленетін ұйымның жергілікті ережесі жарамсыз болады. Ұжымдық шартта, келісімдерде, ұйымның жергілікті ережелерінде, сондай-ақ еңбек шартында айқындалған еңбекақы төлеу шарттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген шарттармен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатуы мүмкін емес. , заңдар және басқа да нормативтік құқықтық актілер.
Егер жұмыс берушіде қызметкерлердің өтініші бойынша жалақыны айына бір рет төлеуге болады. Өтініш жылдың белгілі айлары үшін (қаңтар, ақпан, наурыз және т.б.) аванс алудан бас тарту түрінде берілуі керек. Өтініш жылына бір рет беріледі.
Жалақы төлеу күні ұйымның ішкі еңбек тәртібімен, ұжымдық немесе еңбек шартымен белгіленуі тиіс.
Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, жалақыны төлеу осы күннің қарсаңында (келесі күні емес) жүргізіледі.
Жұмыстан шығару мерзімдері
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140 қызметкерді жұмыстан шығару кезінде қызметкерге тиесілі барлық сомаларды төлеу ол жұмыстан босатылған күні жүргізіледі.
Егер қызметкер жұмыстан босатылған күні жұмыс істемесе, тиісті сомалар оған төлем туралы өтініш берген күннен кейінгі келесі күннен кешіктірмей төленуі керек.
Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге тиесілі сомалар туралы дау туындаған жағдайда жұмыс беруші жоғарыда көрсетілген мерзімде ол дауламаған соманы төлеуге міндетті.
Демалыс күндері төлем, жұмыс істемейтін күндержәне түнде
| Жұмыс істемейтін мемлекеттік мерекелерРесей Федерациясында: Егер демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері сәйкес келсе, демалыс күні мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады. Жұмыс істемейтін мереке күндері өндірістік-техникалық жағдайларға байланысты тоқтата тұру мүмкін емес жұмыстарға рұқсат етіледі (үздіксіз операциялық ұйымдар), халыққа қызмет көрсету қажеттілігінен туындаған жұмыстар, сондай-ақ жедел жөндеу және тиеу-түсіру жұмыстары. Мақсатта ұтымды пайдаланудемалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерінің қызметкерлері Ресей Федерациясының Үкіметі демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыруға құқылы. |
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабы демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерінде жұмыс істеуге тыйым салады.
Қызметкерлерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту жоғарыда аталған бапта көрсетілген жағдайларда, бірақ олардың жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады. Сонымен қатар, кинематография ұйымдарының, теле- және бейнетүсiру ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердiң, демалыс және жұмыс iстемейтін мереке күндерiндегi жұмыс үшiн объектiлердiң шығармашылық қызметкерлерiн тартуға жол берiледi. бұқаралық ақпарат құралдары, кәсіби спортшылар. Мүгедектерді, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартуға, егер мұндай жұмыстарға тыйым салынбаса, рұқсат етіледі. медициналық көрсеткіштер. Бұл ретте мүгедектер, үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдер олардың демалыс немесе жұмыс мейрамы күндерiндегi жұмыстан бас тарту құқығымен жазбаша түрде таныстырылуы тиiс.
Қызметкерлерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа тарту жұмыс берушінің жазбаша бұйрығымен жүзеге асырылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс үшін кемінде екі еселенген соманы төлеуді қарастырады.
Қызметкерлерді қабылдау айлық, демалыс және мереке күндерiндегi жұмыс үшiн, егер олар жұмыс уақытының айлық нормасынан асатын жұмысты орындаған болса, жалақыдан асатын сағаттық немесе күндiк мөлшерлемеден кем емес екi еселенген мөлшерлеме алады. Егер олар жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде жұмысты орындаған болса, оларға жалақыдан басқа кемінде бір күндік немесе сағаттық ставка төленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкерге оның өтініші бойынша басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте жұмыс істемейтін мереке күніндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Кинематография ұйымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлерінің және туындыларды жасауға және (немесе) орындауға қатысатын өзге де тұлғалардың, кәсіпқой спортшылардың демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін сыйақы белгіленген тәртіппен белгіленуі мүмкін. еңбек шарты, ұжымдық шарт немесе ұйымдардың жергілікті нормативтік актісі.
Тұрақты төлем
Жұмыстың тоқтап қалуы қызметкердің кінәсінен де, жұмыс берушінің кінәсінен де болуы мүмкін.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-сі, жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу сомасында төленеді. орташа жалақының кемінде үштен екісіжұмысшы. Бұл ретте жұмысшы жұмыс берушіге бос уақыттың басталғаны туралы жазбаша хабарлауға міндетті.
Жұмыс берушіге де, қызметкерге де байланысты емес себептерге байланысты бос уақыт, егер қызметкер жұмыс берушіге бос уақыттың басталуы туралы жазбаша ескерту жасаған болса, кемінде үштен екісі мөлшерінде төленеді. тарифтік мөлшерлеме(жалақы).
Қызметкердің кінәсінен бос тұру уақыты төленбейді.
Жалақыдан аударымдар
Қызметкердің жалақысынан ұстап қалу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана жүргізіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабында жалақыдан ұстап қалу мүмкін болатын жағдайлардың тізбесі берілген.
Назар аударыңыз!Осы бапқа сәйкес қызметкерге артық төленген жалақы одан өндірілмейді. Бұл бухгалтер дұрыс қолданбаған ережелерге де қатысты. Бұл ретте қызметкерге артық төленген жалақы, егер ол төленген болса, өндіріп алынуы мүмкін:
Санау қатесіне байланысты;
Қызметкердің сот белгілеген заңсыз әрекеттеріне байланысты;
Сондай-ақ жеке тексеру органы болса еңбек дауларықызметкердің еңбек нормаларын сақтамауына немесе бос тұрып қалуына кінәсі танылады.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 138-і жалақының әрбір төлемі бойынша барлық шегерімдердің жалпы сомасы 20%-дан аспауы керек., ал федералды заңдарда көзделген жағдайларда - қызметкерге тиесілі жалақының 50%. Бірнеше жалақыдан ұсталғанда атқару құжаттарыкез келген жағдайда қызметкерге жалақының 50% сақталуы керек.
Ең төменгі жалақы
Ең төменгі жалақының түрлері
Ең төменгі жалақының екі түрі бар (SMIC). Оларға мыналар жатады:
-- ең төменгі жалақы, ол тек қана жалақыны реттеу, сондай-ақ еңбек міндеттерін орындаумен байланысты жарақаттану, кәсіптік ауру немесе денсаулыққа өзге де зақым келтіру салдарынан келтірілген зиянды өтеу үшін уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақылар мен төлемдердің мөлшерін анықтау үшін қолданылады. 2002 жылдың 1 мамырынан бастап 450 руб.
-- базалық сомаең төменгі жалақыға байланысты Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жүргізілген салықтарды, алымдарды, айыппұлдарды және басқа төлемдерді есептеу үшін пайдаланылады. 2001 жылдың 1 қаңтарынан бастап аталған базалық сома 100 руб.
Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мақсаттары үшін ең төменгі жалақы (450 рубль) қолданылады, ал Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі мен Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің мақсаттары үшін базалық сома қолданылады. (100 рубль). Ал біз Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-тармағына сәйкес еңбек заңнамасын бұзғаны үшін ең төменгі жалақының 5-тен 50-ге дейінгі мөлшерінде айыппұл қарастырылғанын айтқанда, біз 100 рубльге тең базалық соманы айтамыз. , яғни 500-ден 5000 рубльге дейін.
Ең төменгі жалақы
Жұмыс уақытының нормасын орындаған және еңбек нормаларын орындаған қызметкердің ең төменгі айлық жалақысы ( еңбек міндеттері), федералды заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан (SMIC) төмен болмауы керек.
бапқа сәйкес ең төменгі жалақы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-і федералдық заңмен Ресей Федерациясының бүкіл аумағында бір мезгілде белгіленеді.
Қазіргі уақытта ең төменгі жалақы «Ең төменгі жалақы туралы» 2000 жылғы 19 маусымдағы N82-ФЗ Федералдық заңымен белгіленген және бүкіл Ресей Федерациясында 450 рубльді құрайды.
Ең төменгі жалақыға қосымша төлемдер мен үстемеақылар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер, сондай-ақ өтемақылар мен әлеуметтік төлемдер кірмейді.
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Кім тексере алады
Ресей Федерациясының аумағындағы барлық ұйымдарда еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік қадағалау мен бақылауды, оның ішінде қызметкерлерге еңбекақы төлеуге қатысты мәселелерді федералды еңбек инспекциясы органдары жүзеге асырады.
Осылайша, еңбек заңнамасының сақталуын салық органдары емес, еңбек инспекциясы тексереді.
Еңбек инспекторларының негізгі құқықтары мен міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 357 және 358-баптарында көрсетілген.
Жауапкершілік
Еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілік Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде қарастырылған. Еске сала кетейік, 2002 жылғы 1 шілдеде 2001 жылғы 30 желтоқсандағы No 195-ФЗ Федералдық заңымен қабылданған Ресей Федерациясының жаңа Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі күшіне енді.
Еңбек заңнамасын бұзу бапта қарастырылған. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27 және азаматтардың құқықтарын бұзатын әкімшілік құқық бұзушылықтарға сілтеме жасайды. Бұл ретте еңбек заңнамасын бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылады лауазымды тұлғалар,ұйым емес.
Жоғарыда аталған баптың 1-тармағына сәйкес еңбек заңнамасын және еңбекті қорғауды бұзу лауазымды адамдарға ең төменгі жалақының 5-тен 50-ге дейінгі мөлшерінде, яғни қазіргі уақытта 500-ден 5000 рубльге дейін әкімшілік айыппұл салуға әкеп соғады.
Көрсетілген сомада әкімшілік айыппұл салу бір тексеру кезінде анықталған еңбек заңнамасының барлық бұзушылықтары үшін бір рет жүзеге асырылады (яғни, бір хаттама бойынша жиынтықтағы барлық бұзушылықтар үшін 5000 рубльге дейін).
Ресей Федерациясының жаңа Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің енгізілуімен еңбек заңнамасын бұзғаны үшін ең жоғары айыппұл екі есе қысқарды. Сонымен қатар, 2002 жылғы 1 шілдеден бастап еңбек және еңбекті қорғау заңнамасын бұзғаны үшін жаңа түріжауапкершілік. Егер әкімшілік құқық бұзушылық жасаған адам осыған ұқсас әкімшілік құқық бұзушылық үшін әкімшілік жазаға тартылған болса, ол бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге тоқтата тұру sp сәйкес. 2 ас қасық. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.
баптың 1-тармағында көзделген еңбек заңнамасын бұзу жағдайлары. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27 (айыппұл салуға әкеп соғады), федералды еңбек инспекциясы және оның ведомстволық бағынысты мемлекеттік еңбек инспекциялары 2-бапта көзделген істерді қарайды. 5.27 (кінәлілердің құқығынан айыруға әкеп соғады) тек соттың қарауына жатады.
Назар аударыңыз!Әкімшілік жауапкершілікке тартуды шектеу деген бар. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 4.5-і, жалпы жағдайда, әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша қаулы ол жасалған күннен бастап екі ай өткеннен кейін әкімшілік жаза қолдануға әкеп соғатын әкімшілік құқық бұзушылық үшін шығарыла алмайды. дисквалификация түрінде, бір жылдан кейін. Бұл ретте, әкімшілік құқық бұзушылықтар жалғасқан, яғни олар ашылған кезде де жасалуы жалғасқан жағдайда, мерзімдер олар ашылған күннен бастап есептеле бастайды.
Жалақы төлеу шарттарын бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Жоғарыда айтылғандай, еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілік Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде белгіленген.
Сонымен қатар, қызметкерге тиесілі жалақыны және басқа сомаларды төлеу шарттарын бұзғаны үшін жауапкершілік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де белгіленеді. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабына сәйкес жалақыны төлеу кешіктірілген жағдайда 15 күннен артыққызметкер жұмыс берушіні жазбаша хабардар ете отырып, кешіктірілген соманы төлегенге дейін жұмысты бүкіл кезеңге тоқтата тұруға құқылы. Сол бапта жұмысты тоқтата тұруға жол берілмейтін бірқатар жағдайлар белгіленген. Мәселен, мысалы, жұмысты тоқтата тұруға жол берілмейді:
Соғыс жағдайы, төтенше жағдай немесе арнайы шаралартөтенше жағдай туралы заңнамаға сәйкес;
Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің органдары мен ұйымдарында, басқа да әскери, әскерилендірілген және басқа құрамалар мен ұйымдарда елдің қорғанысы мен мемлекеттің қауіпсіздігін қамтамасыз ету, авариялық-құтқару, іздестіру-құтқару, өрт сөндіру, жұмыс табиғи апаттардың алдын алу немесе жою және төтенше жағдайлар, құқық қорғау органдарында;
Мемлекеттік қызметкерлер;
Өндірістік жабдықтың ерекше қауіпті түрлеріне тікелей қызмет көрсететін ұйымдарда;
Халықтың өмірін қамтамасыз етуге байланысты ұйымдарда (энергиямен жабдықтау, жылумен және жылумен жабдықтау, сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, байланыс, жедел жәрдем және жедел медициналық жәрдем станциялары).
Мұны да ескерген жөн төлемеуекі айдан астам жалақы қылмыстық жауапкершілікке тартылады. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145.1. Меншік нысанына қарамастан ұйым басшысы екі айдан астам жалақыны, зейнетақыларды, стипендияларды, жәрдемақыларды және заңда белгіленген басқа да төлемдерді төлемеу пайдакүнемдікпен жасаған. немесе басқа да жеке мүддесі үшін жазаланады:
Немесе айыппұл ең төменгі жалақының 100-ден 200-ге дейін(қазір - 10 000-нан 20 000 рубльге дейін) немесе бір айдан екі айға дейінгі мерзімге сотталғанның жалақысы немесе басқа кірісі мөлшерінде;
Немесе белгілі бір лауазымдарды атқару немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан бес жылға дейін айыру;
Немесе екі жылға дейін бас бостандығынан айыру.
Ауыр зардаптарға әкеп соққан дәл сол әрекет - ең төменгі жалақының 300-ден 700-ге дейінгі (30 000-нан 70 000 рубльге дейін) мөлшерінде немесе сотталған адамның жалақысы немесе басқа да кірісі мөлшерінде айыппұл салуға жазаланады. үш жылдан жеті айға дейiнгi мерзiмге белгiлi бiр лауазымдарды атқару немесе белгiлi бiр қызметпен айналысу құқығынан айыра отырып немесе онсыз үш жылдан жетi жылға дейiнгi мерзiмге бас бостандығынан айыруға жазаланады.
Салық салу
Табыс салығы жеке тұлғалар. тармақтарына сәйкес жеке табыс салығы бойынша салық салу объектісі болып жалақы танылады. 6 б. 1 бап. 208 және баптың 1-тармағы. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 209-ы. баптың 1-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226 қызметкері кіріс алған ұйым жеке табыс салығының сомасын есептеуге, ұстауға және төлеуге міндетті. Бұл ретте салық салу баптың 1-тармағында белгіленген 13% ставка бойынша жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 224.
Бірыңғай әлеуметтік салық.баптың 1-тармағы. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 236-бабына сәйкес, еңбек шарты бойынша қызметкерге есептелген жалақы сомасы жұмыс берушінің ұйымындағы СТҚ сәйкес салық салу объектісі болып танылады. Салық базасы осы баптың 1-тармағының негізінде жұмыс берушілер салық кезеңі үшін қызметкерлердің пайдасына есептеген төлемдер мен басқа да сыйақылардың сомасы ретінде айқындалады. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 237. Салық салу бапта көрсетілген ставкалар бойынша жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 241.
Назар аударыңыз!баптың 3-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 236-бабына сәйкес еңбек шарты бойынша жеке тұлғалардың пайдасына есептелген төлемдер мен сыйақылар, егер олар ағымдағы есеп беруде табыс салығы бойынша салық салу базасын азайтатын шығыстар ретінде жіктелмесе (салық) салық салу объектісі болып танылмайды. ) кезең.
Міндетті зейнетақы сақтандыру жарналары.Қызметкердің есептелген жалақысының мөлшері осы баптың 2-тармағына сәйкес міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақыларын есептеу базасына да қосылады. 2001 жылғы 15 желтоқсандағы N167-ФЗ Федералдық заңының 10 «Ресей Федерациясындағы міндетті зейнетақы сақтандыру туралы» (бұдан әрі - N167-ФЗ Заңы).
баптың 2-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 243-бабында төленетін UST сомасы федералды бюджет, міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сол кезеңге есептелген сақтандыру сыйлықақыларының сомасына азайтылады (салық шегерімі жүргізіледі). («Бухгалтерлік есепте көрсетілген салық шегерімінің көрінісін «Бухгалтерлік есеп» тарауынан қараңыз).
Міндетті сақтандыру жарналары әлеуметтік сақтандыруапаттардан.баптың 1-тармағына сәйкес. 1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Федералдық заңының 5 «Өндірістегі жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы және кәсіптік аурулар"Ұйыммен (сақтандырылған) жасалған еңбек шарты негізінде жұмысты орындайтын жеке тұлғалар өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады. Сақтандыру сыйлықақыларын есептеу және төлеу жыл сайын тиісті заңнамалық актілермен белгіленген сақтандыру тарифтері бойынша жүргізіледі. федералды заң 3.
пайдаға салынатын салық
Табыс салығы мақсатында жалақы мөлшерібапқа сәйкес еңбек шығындары ретінде танылады. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255 және өндіруге және өткізуге байланысты шығындарға жатады.
UST сомаларысондай-ақ өндіруге және өткізуге байланысты шығыстарға жатады, бірақ тармақтардың негізінде Ресей Федерациясының салықтар мен алымдар туралы заңнамасында белгіленген тәртіппен есептелген салықтар мен алымдар сомасы ретінде басқа шығыстар ретінде танылады. 1 б. 1 бап. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 264.
Жазатайым жағдайлардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға аударымдартармақтарға сәйкес өндірісте және кәсіптік ауруларда өндіруге және өткізуге байланысты басқа да шығыстарға қосылады. 45 1-бап. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 264.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 318-інде өндіруге және сатуға арналған шығындар тікелей және жанама болып бөлінеді. Келтірілген жанама шығындар сомасы есеп беру кезеңі, толық көлемде ағымдағы есепті кезеңнің шығыстарына жатады. Ал есепті кезеңде келтірілген тікелей шығындар сомасы аяқталмаған өндіріс балансына бөлінеді, дайын өнімдерқоймада және жөнелтілген, бірақ есепті кезеңде сатылмаған өнімдер. Тауарларды өндіруге (жұмыстарды орындауға, қызметтерді көрсетуге) қатысатын персоналдың еңбек шығындары, сондай-ақ осы сомалар бойынша есептелген СТН сомасы тікелей шығындарға қосылады.
Бухгалтерлік есеп
туралы Ереженің 5 және 7-тармақтарына сәйкес бухгалтерлік есепРесей Қаржы министрлігінің 06.05.99 N33n бұйрығымен бекітілген «Ұйымның шығыстары» (ПБУ 10/99), ұйымның қызметкерлеріне еңбекақы төлеуге арналған ұйымның шығыстары нысаны қарапайым іс-шараларға арналған шығыстар.
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысуларды есепке алу үшін Шоттар жоспарында 70 «Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу» шоты қолданылады.
AT коммерциялық ұйымдарқызметкерлерге тиесілі жалақының есептелген сомалары бухгалтерлік есепте 70 «Еңбекақы бойынша персоналмен есеп айырысу» шотының кредиті бойынша шығындар есебі шоттарымен корреспонденцияда (20, 25, 26 және 44 шоттары) көрсетіледі. Қызметкерлерге еңбекақы төлеу 70 «Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу» шотының дебетінде әдетте 50 «Касир» немесе 51 «Есеп айырысу шоты» шоттарымен корреспонденцияда көрсетіледі.
Сақтау жеке табыс салығыБухгалтерлік есепте 70 «Еңбекақы бойынша персоналмен есеп айырысу» шотының дебеті бойынша 68 «Салық және алымдар бойынша есеп айырысулар» шотының кредитімен корреспонденцияда Шоттар жоспары бойынша көрсетіледі.
Сомаларды есептеу УСТқызметкердің жалақысынан 69 «Әлеуметтік сақтандыру және қамсыздандыру бойынша есеп айырысулар» шотының кредиті бойынша бухгалтерлік есепте өндіріс шығындары (өткізу бойынша шығыстар) шоттарымен корреспонденция бойынша тиісті қосалқы шоттарда көрсетіледі.
жалпы салық шегерімі міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақысыбухгалтерлік есепте келесідей көрсетуге болады:
Дебет 69-2 (қосалқы шот Несие 69-2 (қосалқы шот«Еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігін қаржыландыру үшін міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары»);
Дебет 69-2 (қосалқы шот«Федералды бюджетке есептелген бөлігінде UST») Несие 69-2 (қосалқы шот«Еңбек зейнетақысының жинақталатын бөлігін қаржыландыру үшін міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары»).
есептеу жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары 69 «Әлеуметтік сақтандыру және қамтамасыз ету бойынша есеп айырысулар» шотының кредитінде шығындарды есепке алу шоттарының дебеті бойынша корреспонденцияда (20, 25, 26 және 44) көрсетіледі.
Мысал
2000 жылдан бері ұйым 1968 жылы туған жеке тұлғамен еңбек шартын жасасқан. Жұмысшы негізгі өндіріспен айналысады. Ұйым кәсіби тәуекелдің ІІІ класына жатады. Көрсетілген еңбек шартының талаптарына сәйкес бұл қызметкердің жалақысы 5000 рубльді құрайды.
љЖалақыны есептеу мен төлеуді қарастырыңыз бұл қызметкер 2002 жылдың тамызында:
Дебет 20 Кредит 70
5000 руб. - қызметкерге төленетін жалақы;
Дебет 20 Кредит 69-1 («Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына кредиттелген бөлігінде UST» қосалқы шоты)
200 руб. (5000 рубль x 4%) - Ресейдің FSS-ке есептелген UST сомасы есептелді;
Дебет 20 Кредит 69-2 («Федералдық бюджетке кредиттелген бөліктегі СТ» қосалқы шоты)
1400 руб. (5 000 рубль x 28%) - федералды бюджетке есептелген UST сомасы есептелді.
Міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерлемелері баппен белгіленеді. N 167-ФЗ Заңының 22. Сонымен қатар, Art. Осы Заңның 33-бабы өтпелі ережелерді белгілейді, оларға сәйкес 2002-2005 жылдары 1967 жылы туған және одан кіші тұлғалар үшін бапта белгіленгеннен ерекшеленетін сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерлемелері қолданылады. Осы Заңның 22. Біздің мысалда қарастырылып отырған қызметкерге келесі тарифтер қолданылуы керек:
Еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігін қаржыландыруға – 11%;
Еңбек зейнетақысының жинақталатын бөлігін қаржыландыруға – 3%.
Дебет 69-2 (қосалқы шот«Федералды бюджетке есептелген бөлігінде СТ») Кредит 69-2 («Еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігін қаржыландыру үшін міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары» қосалқы шоты)
-- 550 руб. (5000 рубль x 11%) -- есептелген сақтандыру сыйлықақыларыеңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігін қаржыландыруға;
Дебет 69-2 («Федералды бюджетке есептелген бөлігіндегі СТ» қосалқы шоты) Кредит 69-2 («Еңбек зейнетақысының жинақталатын бөлігін қаржыландыру үшін міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары» қосалқы шоты)
-- 150 руб. (5000 рубль x 3%) -- еңбек зейнетақысының жинақталатын бөлігін қаржыландыру үшін сақтандыру сыйлықақылары есептелді;
Дебет 20 Кредит 69-3 (кредиттелген бөлігінде «UST» қосалқы шоты федералды қорміндетті медициналық сақтандыру)
10 руб. (5000 рубль x 0,2%) -- FFOMS-ке есептелген UST сомасы есептелді;
Дебет 20 Кредит 69-3 («Міндетті медициналық сақтандырудың аумақтық қорына есептелген бөлігіндегі СТҚ» қосалқы шоты)
170 руб. (5 000 рубль x 3,4%) - TFOMS-ке есептелген UST сомасы есептелді.
Жазатайым жағдайлардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға жарна аламыз. Кәсіби тәуекелдің ІІІ класы үшін сақтандыру мөлшерлемесі 0,4% болып белгіленді:
Дебет 20 Кредит 69-1 («Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға аударымдар бойынша есептеулер» қосалқы шоты)
20 руб. (5 000 рубль х 0,4%) - жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақысы есептелді;
Дебет 70 Кредит 68 («Жеке табыс салығы» қосалқы шоты)
650 руб. (5000 рубль х 13%) - жеке табыс салығы қызметкердің жалақысының сомасынан ұсталды (салық картасы негізінде). Стандартты салық шегерімі 400 рубль. өндірілмеген, өйткені қарастырылып отырған айда қызметкердің кірісі 20 000 рубльден асты;
Дебет 70 Кредит 50
4350 руб. (5000 рубль - 650 рубль) - қызметкерге жалақы берілді.
Ұжымдық шартта, келісімдерде, ұйымның жергілікті нормативтік актілерінде, сондай-ақ еңбек шартында айқындалған еңбекақы төлеу талаптарын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген шарттармен салыстырғанда нашарлатуға болмайды.
Еңбек заңнамасын бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілікке ұйым емес, лауазымды тұлғалар тартылады. Әкімшілік жауапкершілік мақсаттары үшін лауазымды тұлғаның түсінігі бапта анықталған. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 2.4.
Мереке күндері мереке басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей төленеді. Бұрынғы Art. Еңбек кодексінің 96-бабына сәйкес, еңбек демалысының барлық кезеңі үшін еңбекақы демалыс басталғанға дейін бір күннен кешіктірілмей төленеді.
2002 жылғы 1 мамырға дейін әр түрлі кезеңдерде қолданыста болған ең төменгі жалақының мөлшері 1-бапты қараңыз. «Ең төменгі жалақы туралы» 2000 жылғы 19 маусымдағы N82-ФЗ Федералдық заңының 1-і. -- Ескерту. ред.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 4.4., егер адам бірнеше қылмыс жасаған болса. әкімшілік құқық бұзушылықтар, сол орган қарайтын істер, ресми, жаза бір ғана санкцияның шегінде тағайындалады.
Осы тармақты қолдану және оның Ресей Федерациясының Салық кодексінің 25-тарауымен байланысы үшін «Қандай төлемдер 2002 жылы ұйым үшін бірыңғай әлеуметтік салықтың салық салу объектісі ретінде танылмайды» // РНК мақаласын қараңыз. -- 2002. -- N16. -- Ескерту. ред.
2001 жылғы 29 желтоқсандағы N 184-ФЗ «2002 жылға арналған өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру тарифтері туралы» Федералдық заңын қараңыз.
Міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақыларын есептеу және төлеу туралы қосымша ақпаратты «Міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақылары бойынша аванстық төлемдерді есептеу» мақаласынан қараңыз // РНК. -- 2002. -- N13-14. -- Ескерту. ред.
Еңбек кодексі, N 197-ФЗ | Өнер. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы. Жалақыны төлеу тәртібі, орны және мерзімі (қазіргі нұсқа)
Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір қызметкерге жазбаша түрде хабарлауға міндетті:
1) тиісті кезеңдегі өзіне тиесілі жалақының құрамдас бөліктері туралы;
2) жұмыс берушi белгiленген мерзiмдi бұзғаны үшiн ақшалай өтемақыны қоса алғанда, жұмыскерге есептелген өзге де сомалардың, тиiсiнше жалақыны, еңбек демалысына ақы төлеудi, жұмыстан босатылған кезде төленетін төлемдерді және (немесе) қызметкерге тиесілі өзге де төлемдердің сомасы туралы;
3) жүргізілген шегерімдердің мөлшері мен негіздері туралы;
4) төленуге жататын ақшаның жалпы сомасы туралы.
Еңбекақы ведомосінің нысанын жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін осы Кодекстің 372-бабында белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітеді.
Жалақы қызметкерге, әдетте, жұмыс орны бойынша төленеді немесе ұжымдық шартта немесе еңбек шартында айқындалған талаптарда қызметкердің өтінішінде көрсетілген несиелік ұйымға аударылады. Қызметкер жалақы төленетін күнге дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыс берушіге жалақыны аудару деректерінің өзгергені туралы жазбаша хабарлау арқылы жалақысы аударылатын кредиттік ұйымды өзгертуге құқылы.
Ақшалай емес нысандағы жалақыны төлеу орны мен мерзімі ұжымдық шартта немесе еңбек шартында айқындалады.
Егер федералды заңда немесе еңбек шартында төлеудің басқа әдісі қарастырылмаса, жалақы тікелей қызметкерге төленеді.
Жалақы кем дегенде жарты ай сайын төленеді. Жалақы төлеудің нақты мерзімі ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында 15 сағаттан кешіктірмей белгіленеді. күнтізбелік күндерол есептелген кезең аяқталған күннен бастап.
Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, жалақы төлеу осы күннің қарсаңында жүргізіледі.
Мереке күндері мереке басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей төленеді.
- BB коды
- Мәтін
Құжаттың URL мекенжайы [көшіру]
Өнерге түсініктеме. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Баптың ережелері «Еңбекақыны қорғау туралы» (1949 ж.) ХЕҰ № 95 Конвенциясында көзделген ережелерге қатысты тұжырымдалған.
2. Жалақыны есептеу және төлеу кезiнде әрбiр қызметкерге жалақының мөлшерi мен құрамдас бөлiктерi, сондай-ақ жүргiзiлген ұстап қалулар туралы мәлiметтер қамтылған төлем ведомосi берiлуге тиiс. Түсініктеме берілген мақаланың 1-бөлігінде белгіленген мәліметтер тізбесі жалақы ведомосіне міндетті түрде енгізіледі.
Еңбекақы ведомосінің нысаны Кодексте белгіленбеген, оны қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітеді. Осылайша, оған жұмысшылардың құқықтарының қосымша кепілі ретінде қызмет ететін жергілікті нормативтік актінің күші беріледі.
Төлем ведомості айына бір реттен кем емес бір айдағы жұмыс нәтижелері бойынша түпкілікті төлемді жасау кезінде берілуі тиіс.
Төлем картасының құны өте жоғары. Арбитраж тәжірибесіжұмыс беруші еңбекақы төлеу парағын берген жағдайда ғана қызметкердің еңбекақысының толық болмауына байланысты оның құқығының бұзылғаны туралы білуі тиіс деп пайымдауға жол берілетініне негізделеді. Сот нақты істі қарау кезінде жалақыны есептеуге арналған төлем ведомосінің нысанын жұмыс берушімен бекітпегенін, қызметкерлерге еңбекақы төлеу ведомості берілмегенін анықтады. Осылайша, жұмыс беруші еңбекақыға ақы төлеу парағын беру міндетін орындамаған. Демек, сот қызметкердің ай сайынғы жалақысын алған кезде оның жалақысының құрамдас бөліктері туралы білуі мүмкін және білуге тиіс еді деп айтуға негіз жоқ. Істі қарау барысында талапкердің толық жалақыға құқығының бұзылғаны туралы 2012 жылдың қыркүйегінде ғана белгілі болғаны анықталды (басқа қызметкерлердің талаптарын қарауға байланысты жұмысшылардың еңбекақысы сенімді түрде анықталған кезде жауапкермен Орал коэффициентін есепке алмай есептелген). Нәтижесінде, қызметкердің сотқа жүгіну мерзімін өткізіп алу себептері дәлелді деп танылды (Свердлов қ. облыстық сот 2013 жылғы 22 ақпандағы No 33-1620/2013 іс бойынша).
3. Жалақы жұмыс орны бойынша төленуі тиіс. Бұл ереже қызметкерге барынша қолайлы жағдай жасау мақсатында белгіленді: ол бос уақытын босқа өткізбеуі және еңбекақы алу үшін жол жүруі керек. орталық кеңсеұйымдар, орталықтандырылған есеп және т.б.
Жұмысты орындау орны (оның ішінде нақты жұмыс орныұйымның орналасқан жерінен шалғайда) ішкі еңбек тәртібімен, өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілермен немесе еңбек шартымен айқындалады.
4. Ұжымдық шартта немесе нақты қызметкермен еңбек шартында қызметкер көрсеткен банк шотына жалақыны аудару көзделуі мүмкін. Тиісті өзгеріс еңбек шартына ол жасалғаннан кейін енгізілуі мүмкін.
Ауыстыру шарттары (шарттары, тәртібі, мөлшері) ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленеді. Ақшаны аудару және банк картасына қызмет көрсету шығындарын (тиісті шот ашылған жағдайда) жұмыс беруші көтереді.
5. Жалақының бір бөлігін ақшалай емес нысанда төлеу кезінде тиісті тауарларды (өнімдерді) шығару орны, мерзімдері мен тәртібі ұжымдық немесе еңбек шартында белгіленеді. Бұл ретте жұмыскерге барынша қолайлы жағдай жасалуы керек, мысалы, көлемді немесе ауыр жүктер қызметкердің үйіне жеткізілуі керек немесе оған оларды біртіндеп алып тастауға мүмкіндік беріледі.
Ақшалай емес нысанда жалақы төлеу туралы, сондай-ақ түсініктемелерді қараңыз. өнерге. 131.
6. Жалақы тікелей қызметкерге төленеді. Бұл ережеден ерекшеліктер федералды заңмен немесе еңбек шартымен белгіленуі мүмкін. Қазіргі уақытта федералды заң бойынша мұндай ерекшеліктер жоқ. Еңбек шартында тараптар еңбекақы төлеудің кез келген әдісін белгілеуге ерікті, мысалы: оны қызметкердің жұбайының (ата-анасының бірі, балалары және т.б.) шотына аудару; қызметкер берген сенімхат бойынша қолма-қол ақшалай жалақыны беру.
Қызметкердің әрекет қабілеттілігі осы бапта көзделген тәртіппен шектелген жағдайда. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 30-бабына сәйкес, оның жалақысы сенімгерлікпен басқарушының куәлігі негізінде немесе қызметкердің өзіне, бірақ сенімгерлік басқарушының жазбаша келісімі негізінде беріледі.
7. Жалақы кем дегенде жарты айда бір рет төленуі керек. Жалақы төлеудің нақты күндері ұжымдық шартта, ішкі еңбек тәртібі ережелерінде немесе еңбек шартында белгіленеді.
Іс жүзінде жалақыны беру үшін әдетте екі-үш күн белгіленеді, мысалы, әр айдың 1-3-і және 15-17-і. Көптеген ұйымдарда аванстық төлем жүйесі қолданылады, онда аванс айдың ортасында төленеді, ол әдетте тарифтік мөлшерлеменің (ресми жалақы) және тұрақты сипаттағы өтемақы үстемелерінің бөлігі болып табылады. зиянды жағдайлареңбек және т.б.), ал келесі айдың басында ынталандыру төлемдерін қоса алғанда, қорытынды есеп айырысу жүргізіледі.
Жалақы ведомостар негізінде беріледі. Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 N 1 қаулысымен бекітілген бірыңғай формаларбастапқы бухгалтерлік құжаттамаеңбекті есепке алу және оның сыйақысы бойынша, оның ішінде еңбекақы ведомості нысандары, еңбекақы ведомості, еңбекақы ведомості, еңбекақыны есептеу тізілімі (01.01.2013 ж. бастап міндетті емес).
8. Жалақы төлеудің өзге де шарттарын белгілеу тек мына жағдайларда ғана мүмкін болады федералды заң. Қандай деңгейде жасалғанына қарамастан айына бір рет жалақы төлеу туралы келісім заң нормаларына қайшы келеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес сот тәжірибесі:
- Жоғарғы Соттың шешімі: N 7-AD17-1 қаулысы, Әкімшілік істер жөніндегі сот алқасы, қадағалау.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының төртінші бөлігіне сәйкес ақшалай емес нысандағы жалақыны төлеу орны мен мерзімі ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленеді ...
- Жоғарғы Соттың шешімі: N 73-АД17-2 қаулысы, Әкімшілік істер жөніндегі сот алқасы, қадағалау.
Жалақы ішкі еңбек тәртібінде, ұжымдық шартта, еңбек шартында белгіленген күні кемінде жарты айда бір рет төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының алтыншы бөлігі, өзгертулер енгізілген кездегі қолданыстағы). мекемені әкімшілік жауапкершілікке тартуға негіз болған мән-жайлардың туындауы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8, 136, 189-баптарының талаптарын бұза отырып, Ішкі еңбек ережелерінде жұмыс беруші кемінде жарты ай сайын жалақы төлеу күндерін белгілемейді ...
- Жоғарғы Соттың шешімі: N 29-AD16-10 қаулысы, Әкімшілік істер жөніндегі сот алқасы, қадағалау.
Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының алтыншы абзацының ережелерінен бұл қорытынды орындалмайды, өйткені бұл норма жұмыс істеген ай үшін жалақыны ол аяқталған күннен кешіктірмей төлеу талабын көздемейді. . ..
2019 жылы еңбекақы төлеу шарттары реттеледі еңбек құқығыРФ және мемлекеттің қатаң бақылауында. Мақалада сіз қызметкерлерге жалақыны қаншалықты жиі төлеу керектігін, төлем шарттарын сақтау неліктен маңызды екенін және жалақы шарттарына қатысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын бұзушыларға қауіп төндіретінін білесіз.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде 2019 жылы жалақы төлеу шарттары туралы не айтылған
Жалақы шарттары бапта бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136. Оған сәйкес қызметкерлердің жұмысына ақша аударылуы тиіс:
- кем дегенде жарты ай сайын; және
- төлем есептелген кезең аяқталғаннан бастап 15 күнтізбелік күннен кешіктірмей.
Егер жұмыс беруші бекіткен жалақы күні демалыс күніне сәйкес келсе, ақша бір күн бұрын беріледі.
Қандай құжаттарда еңбекақы төлеу күндері көрсетіледі
Жұмыс беруші өз жерінде жалақыны аударудың нақты кестесін белгілеуге міндетті ережелер(LNA): ішкі еңбек тәртібі (PVTR), ұжымдық немесе еңбек шарты. Дәл осы 3 құжат бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136.
Бұл мақаланың тұжырымы жиі сұрақ туындайтындай етіп жасалған: жоғарыда аталған құжаттардың барлығында жалақы шарттарын бекіту қажет пе немесе олардың біреуі жеткілікті ме? Оған жауапты шенеуніктер де, судьялар да бірнеше рет берген (Росструдтың 06.03.2012 жылғы No ПГ / 1004-6-1 хаты, Мәскеу қалалық сотының 24.12.2012 жылғы No 4g / 5-12211 / 12 қаулысы) .
Түсіндірулерге сәйкес, терминдердің 1-бапта берілгендердің бірінде бекітілгені жеткілікті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136 құжаттары. Оның үстіне, Рострудтың айтуынша, басымдық PWTR болып табылады. Ол мұны PVTR деп түсіндіреді ортақ құжат, оның нормалары барлық персоналға қолданылады, ал еңбек шарты қатынастарды реттейді белгілі бір қызметкер, ал ұжымдық шарт мүлде жасалмауы мүмкін.
Инспекторлармен келіспеушіліктерді толығымен жою үшін сіз келесі әрекеттерді орындай аласыз: PWTR және еңбек немесе еңбекақы беру ережелерін бекіту. ұжымдық шарттар PWTR сілтемесін қосыңыз: тармағына сәйкес жалақы төленеді(мұнда біз PVTR нүктесінің нөмірін көрсетеміз) еңбек тәртібі...
Жалақы күнін белгілеу кезінде ескерілетін нәрселер
Төлеу күндерін бекітпес бұрын есептеңіз ықтимал тәуекелдержәне салық салдары. Назар аударатын бірқатар тайғақ нүктелер бар:
- «Жарты ай сайын» және «айына екі рет» деген тіркестерді шатастырмау керек. Мысалы, 3 және 16 сандары «айына екі рет» анықтамасына сәйкес келеді, бірақ бұл жерде 15 күннен аспау ережесі сақталмайды, өйткені 16-дан 3-ке дейін жарты айдан астам уақыт шығады.
- Нақты күндерді емес, уақыт кезеңін таңдау қауіпті - мысалы, 1-ден 5-ке дейін, сондай-ақ мерзімдер, мысалы, 5 және 25-нен кешіктірмей. Біріншіден, Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы дәл белгілі бір күндерді белгілеу қажеттілігі туралы айтады, екіншіден, шатастыру және төлемдер арасындағы жарты айлық аралықтан асып кету қаупі бар. Бұл тәсілдің заңсыздығы Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 28 қарашадағы No 14-2-242 хатында, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2014 жылғы 15 мамырдағы No 3 шешімімен көрсетілген. -АД14-1, Забайкалье облыстық сотының 2012 жылғы 5 қыркүйектегі № 33-2867-2012 қаулысы.
- Жеткіліксіз анықталған фраза да қауіпті болады, мысалы: «Жалақы әр айдың 5 және 20-нан кешіктірілмей беріледі». Өйткені, мұндай сөз тіркесінен аванстық төлем қашан, ал соңғы соманы қашан беретінін түсіну мүмкін емес.
- Ыңғайлы күндерді таңдай отырып, сіз Ресей Федерациясының Салық кодексінің талаптарын ескеруіңіз керек. Осылайша, түпкілікті есеп айырысу үшін 15-і ыңғайсыз болып шығады, өйткені бұл жағдайда аванстық төлем 30-ға түседі және бұл көптеген айлардың соңғы күні. Айдың соңғы күнінен бастап төленген аванстан жеке табыс салығын ұстауға тура келеді (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 223-бабының 2-тармағы, РФ Қарулы Күштерінің 05.11.2016 жылғы № 309 қаулысы. -KG16-1804). Бірақ 31 күн бар айларда бұл қажет емес. Бұл бухгалтерге де, бақылаушыларға да түсініксіздік тудырады.
Салық ұстау күнін 6-жеке табыс салығында қалай көрсету керектігі туралы ақпарат алу үшін осы мақаланы оқыңыз.
Жалақыны айына екі реттен артық төлеуге болады ма?
Иә, сөзсіз. Еңбек кодексінде жалақы «кем дегенде жарты айда бір рет» төленетіні тікелей айтылған. Және бұл шектеу қызметкерлерге сирек төлемдерге ғана қойылады дегенді білдіреді, бірақ жиі емес (Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 03.02.2016 жылғы № 14-1/10 / V-660 хаттары, 06.12. .2016 №).
Қаласаңыз, ақшаны айына екі рет емес, апта сайын, тіпті күн сайын шығара аласыз. Дегенмен, жалақыны төлеудің жиілігіне ауыспас бұрын, мұның орындылығын қарастырған жөн: мұндай кесте қызметкерлер үшін де, жұмыс берушінің өзі үшін де ыңғайлы және тиімді бола ма?
Тәжірибе көрсеткендей, бұл уақытша қызметкерлерді пайдаланатын жұмыс берушілер үшін тиімді, ал басқа жағдайларда ақшаны жиі төлеудің артықшылықтары мүлдем жоқ болмаса, мүлдем анық емес.
Апталық төлем қызметкерлерді де қуантпайды: бірнеше рет жүргізілген статистикалық зерттеулерге сәйкес, қызметкерлердің көпшілігі жалақының 2 реттік кестесін сақтағысы келеді.
Жалақыны мерзімінен бұрын төлеу заңды ма?
Төлеу күні демалыс күніне сәйкес келсе ғана заңды. Басқа жағдайларда, қызметкерлердің құқықтарының бұзылуы орын алмағанына қарамастан, ақшаны жұмыс берушінің LNA бекіткеннен бұрын төлеу ұсынылмайды. Бұл еңбек инспекциясының талаптары мен айыппұл салуға толы.
Біз бұрыннан белгілі болғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жалақыны төлеу мерзімі жұмыс берушінің LNA-да нақты жазылуын талап етеді. Жалақыны бекітілген мерзімнен бұрын төлеу, нақты айтқанда, сіз LNA-ға тиісті өзгерістер енгізуіңіз керек. Алайда, егер менеджер кейде қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандырғысы келсе және, мысалы, мереке күндеріне дейін жалақы бергісі келсе, құжаттардың жаһандық өзгеруі туралы ешкім ойламауы екіталай. ). Сонымен қатар, бұл төлемдер арасындағы жарты айлық кезеңдердің ұлғаюына әкелуі мүмкін, бұл да рұқсат етілмейді.
Сондықтан, менеджер қызметкерлердің мүдделері үшін жалақыны ертерек төлеуге рұқсат етсе де, ресми түрде мұндай жағдай бұзушылық болып саналады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабының 1-бөлігі) және айыппұл салуға әкелуі мүмкін (1-бөлім). Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы). Дегенмен, жауапкершілікке тартылу қаупі әлі де аз.
Жалақы төлеу мерзімінің бұзылуына не қауіп төндіреді
Мұндай бұзушылықтар үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі екі түрлі болуы мүмкін: материалдық және әкімшілік.
Әкімшілік жауапкершілік жұмыс берушінің кінәсі болған жағдайда ғана қолданылады.
Бастапқы әкімшілік жаза (ӘҚБтК-нің 5.27-бабының 1-тармағы):
- ескерту немесе 1000-5000 рубль мөлшерінде айыппұл. лауазымды тұлғалар үшін;
- кінәлі IP үшін айыппұл - 1000-5000 рубль;
- кінәлі-заңды тұлғаға айыппұл - 30 000-50 000 рубль.
Қайталап әкімшілік жаза (ӘҚБтК-нің 5.27-бабының 2-тармағы):
- 1-3 жылға дисквалификация немесе 10 000-20 000 рубль мөлшерінде айыппұл. лауазымды тұлғалар үшін;
- кінәлі IP үшін айыппұл - 10 000-20 000 рубль;
- кінәлі-заңды тұлғаға айыппұл - 50 000-70 000 рубль.
Ананың жауапкершілігі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы) Ресей Федерациясының Орталық Банкінің төлемге жататын соманың негізгі мөлшерлемесінің 1/150-ден есептелген кешіктірілген әрбір күн үшін ақшалай өтемақы түрінде көрсетіледі (минус). жеке табыс салығы). Бұл өтемақының ең аз мөлшері, бірақ жұмыс беруші одан да көп соманы алуға құқылы. Оны алу үшін қызметкерден өтініштер талап етілмейді - ол кешіктірілген сомалармен бірге төленуі керек.
МАҢЫЗДЫ! Аналық өтемақы еңбекақы төлеу шарттарын бұзуға жұмыс берушінің кінәлі-кінәлілігіне қарамастан төленеді.
Басқа қандай жағдайларда мүмкін материалдық жауапкершілікжұмыс беруші, бұл басылым айтып береді.
Құжаттарға өзгертулер енгізу және еңбекақы төлеу мерзімін дұрыс орнату
Егер қандай да бір себептермен сізде жалақыны аудару шарттарын реттейтін LNA болмаса, оларды мүмкіндігінше тезірек жасау керек. Қажетті LNA бар болса, бірақ олардағы күндер қате көрсетілген болса, оны дереу түзету керек:
- Мүмкін болса, құжатты қайта жасаңыз, бірақ ол сіздің басқа құжаттамаңызға сәйкессіздік туғызбау шартымен ғана.
- Ұжымдық шартты өзгерту үшін екі тараптың өкілдерінен – қызметкерлер мен жұмыс берушіден комиссия құрыңыз. Комиссия мүшелерінің келіссөздерінің нәтижелерін сіз жалақының жаңа шарттарын көрсететін қосымша келісіммен жасаңыз.
- Төлеу күндері енгізілген болса еңбек келісім-шарттары, олардың әрқайсысы үшін қосымша келісімдер жасауға тура келеді.
- PWTR-ге жалақы төлеу шарттарын өзгерту ең оңай - бұл үшін бұйрық шығару жеткілікті, ол әрбір қызметкердің қолымен танысуы керек.
Мұндай тәртіптің қалай көрінетінін мына жерден көруге болады:
Нәтижелер
Жалақыны төлеу кезеңділігі баппен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136. Ол сондай-ақ жұмыс берушілерді LNA-да жалақы ақшасын берудің нақты мерзімдерін белгілеуге міндеттейді. Осы мерзімдерді сақтамау (немесе нормативтік мерзімдердің болмауы) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің материалдық және әкімшілік жауапкершілік туралы баптарына сәйкес келеді.