Зерттеуші не істей алуы керек. Жөндеу, жобалау, жиһаз, құрылыс, нұсқаулық. Ғылыми қызметкердің біліктілігіне қойылатын талаптар

1.1 Осы лауазымдық нұсқаулық анықтайды функционалдық міндеттер, зерттеушінің құқықтары мен жауапкершілігі.

1.2 Зерттеуші мамандар санатына жатады.

1.3 Ғылыми қызметкер белгіленген ағымда қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады еңбек құқығыдиректордың бұйрығымен.

1.4 Лауазымы бойынша қарым-қатынастар:

1.4.1	тікелей ұсыну	ұйымның директоры
1.4.2.	Қосымша жіберу	Ұйым белгілеген тәртіппен
1.4.3	Бұйрықтар береді	‑‑‑
1.4.4	Қызметкер ауыстырады	Ұйым директорының бұйрығымен тағайындалған тұлға
1.4.5	Қызметкер ауыстырады	‑‑‑

Зерттеушіге қойылатын біліктілік талаптары:

2.1	білім беру	Жоғарырақ кәсіби білім
2.2	жұмыс тәжірибесі	Кем дегенде 5 жыл
2.3	білім	Ағымдағы ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстардың мақсаттары мен міндеттері, ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстардың кезеңдері туралы отандық және шетелдік ақпарат. Ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарды жоспарлаудың және ұйымдастырудың, эксперименттер мен бақылауларды жүргізудің, ақпаратты қорытындылаудың және өңдеудің қазіргі заманғы әдістері мен құралдары, оның ішінде электрондық есептеуіш машиналарды пайдалана отырып. Еңбек заңнамасының негіздері және еңбекті ұйымдастыру. Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.
2.4	дағдылар	арнайы жұмыс
2.5	Қосымша талаптар

Ғылыми қызметкердің қызметін реттейтін құжаттар

3.1 Сыртқы құжаттар:

Орындалатын жұмысқа қатысты заңнамалық және нормативтік актілер.

3.2 Ішкі құжаттар:

Ұйымның жарғысы, ұйым директорының бұйрықтары мен нұсқаулары; Ғылыми-зерттеу бөлімі туралы ереже, Лауазымдық нұсқаулықҒылыми қызметкер, Ішкі ережелер жұмыс кестесі.

Ғылыми қызметкердің лауазымдық міндеттері

Ғылыми қызметкер:

4.1. Жауапты орындаушы ретінде немесе жетекшімен бірлесіп тақырыптың жеке бөлімдері (кезеңдері, тапсырмалары) бойынша ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстар жүргізеді, күрделі тәжірибелер мен бақылаулар жүргізеді.

4.2. Ғылыми-техникалық ақпаратты жинақтайды, өңдейді, талдайды және қорытындылайды, озық отандық және шетел тәжірибесі, эксперименттер мен бақылаулардың нәтижелері.

4.3. Жоспарлар мен әдістемелік зерттеулер мен тәжірибелік-конструкторлық бағдарламаларды дайындауға қатысады, практикалық кеңесолардың нәтижелерін орындау үшін.

4.4. Тақырып немесе оның бөлімі (кезең, тапсырма) бойынша есептер (есептің бөлімдері) құрастырады.

4.5. Ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстардың нәтижелерін енгізуге қатысады.

Зерттеушінің құқықтары

Зерттеушінің құқығы бар:

5.1. Ұйым басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.

5.2. Өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ұйымның қызметін жетілдіру және қызметкерлердің жұмыс әдістерін жетілдіру бойынша ұйым басшылығына ұсыныстар енгізу; ұйым қызметкерлерінің қызметі туралы ескертулер; ұйым қызметіндегі кемшіліктерді жою нұсқалары.

5.3. Жеке немесе ұйым басшылығының атынан ұйымның бөлімдерінен және басқа мамандардан өз міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды сұрату.

5.4. Ұйым басшылығынан оның міндеттері мен құқықтарын орындауға көмектесуін талап ету.

Зерттеушінің жауапкершілігі

Зерттеуші жауапты:

6.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Украинаның қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде.

6.2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Украинаның қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

6.3. Себеп болғаны үшін материалдық шығын- Украинаның қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.

Ғылыми қызметкердің жұмыс жағдайы

7.1. Ғылыми қызметкердің жұмыс режимі ұйымда белгіленген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес анықталады.

7.2. Өндірістік қажеттілікке байланысты зерттеуші жіберілуі мүмкін іссапарлар(жергілікті маңызы бар).

Төлем шарттары

Ғылыми қызметкерге еңбекақы төлеу шарттары Персоналға еңбекақы төлеу туралы ережеге сәйкес айқындалады.

9 Қорытынды ережелер

9.1 Осы лауазымдық нұсқаулық екі данада жасалды, оның бірі Ұйымда, екіншісі қызметкерде сақталады.

9.2 Міндеттер, жауапкершіліктер, құқықтар мен жауапкершіліктер құрылымның, міндеттер мен функциялардың өзгеруіне сәйкес нақтылануы мүмкін. құрылымдық бірлікжәне жұмыс орны.

9.3 Осы лауазымдық нұсқаулыққа өзгертулер мен толықтырулар тапсырыс бойынша енгізіледі бас атқарушы директорұйымдар.

құрылымдық бөлімшенің басшысы
		(қолы)	(тегі, аты-жөні)
КЕЛІСІЛДІ:
заң бөлімінің меңгерушісі

(қолы)	(тегі, аты-жөні)

00.00.0000

Нұсқаулармен танысты:
		(қолы)	(тегі, аты-жөні)
		00.00.00

Мекеменің ғылыми-зерттеу жоспарларын қалыптастыруға қатысады және олардың орындалуына тікелей қатысады: ғылыми-зерттеу бағыттарын тұжырымдайды, жұмыс бағдарламаларын дайындауды ұйымдастырады, оларды жүзеге асырудың әдістері мен құралдарын анықтайды; өзі жетекшілік ететін салалардағы жұмыстарды бірлесіп орындаушылардың қызметін үйлестіреді; тиісті саладағы әлемдік және отандық ғылымның алынған нәтижелері мен деректерін талдайды және қорытындылайды; ғылыми-зерттеу жобаларына және аяқталған ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстар нәтижелеріне ғылыми сараптама жүргізеді; жетекшілігімен алынған зерттеулердің нәтижелерін қолдану аясын айқындайды және қамтамасыз етеді ғылыми жетекшіліколарды іс жүзінде жүзеге асыру; ғалымдардың, біліктілік, ғылыми кеңестердің, ғылыми журналдардың редакциялық алқаларының жұмысына қатысады.

Ғылыми қызметкердің лауазымдық сипаттамасы

Өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мекеме қызметкерлерінің қызметін жетілдіру және жұмыс әдістерін жетілдіру бойынша мекеме басшылығына ұсыныстар енгізу; мекеме қызметіндегі кемшіліктерді жою нұсқаларын ұсыну. 3.3. Жеке немесе мекеме басшылығының атынан мекеменің бөлімдерінен және мамандардан өз міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды сұрату. 3.4. Мекеме басшылығынан өз міндеттері мен құқықтарын орындауға көмектесуін талап ету.

3.5. [Қажетті түрде енгізіңіз]. IV. Жауапкершілік Зерттеуші жауапты: 4.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін еңбек заңнамасында белгіленген шекте Ресей Федерациясы. 4.2.

Ғылыми қызметкер

Ақпарат

Жауапты орындаушы ретінде немесе жетекшімен бірлесіп тақырыптың жеке бөлімдері (кезеңдері, тапсырмалары) бойынша ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстар жүргізеді, күрделі тәжірибелер мен бақылаулар жүргізеді. 2.2. Ғылыми-техникалық ақпаратты, озық отандық және шетелдік тәжірибелерді, эксперименттер мен бақылаулардың нәтижелерін жинайды, өңдейді, талдайды және қорытындылайды. 2.3. Жоспарлар мен әдістемелік ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық бағдарламаларды, олардың нәтижелерін енгізу бойынша практикалық ұсыныстарды дайындауға қатысады.

2.4. Тақырып немесе оның бөлімі (кезең, тапсырма) бойынша есептер (есептің бөлімдері) құрастырады. 2.5. Ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстардың нәтижелерін енгізуге қатысады. 2.6. [Қажетті түрде енгізіңіз]. III. Құқықтар зерттеушісінің құқығы бар: 3.1. Мекеме басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.

3.2.

Кіші ғылыми қызметкердің лауазымдық сипаттамасы

Өз қызметінің мәселелері бойынша ұсыныстарды тікелей басшысының қарауына енгізу. 3.5. Ұйым қызметкерлерінен өз қызметін жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты алу. 4. ЖАУАПКЕРШІЛІК Кіші ғылыми қызметкер мыналарға жауапты: 4.1.

Осы лауазымдық нұсқаулық бойынша өз міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін - қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес. 4.2. Қызметі кезеңінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін – қолданыстағы азаматтық, әкімшілік және қылмыстық заңнамаға сәйкес. 4.3. Материалдық зиян келтіргені үшін – қолданыстағы заңнамаға сәйкес.

4.4. Ұйымда белгіленген ішкі еңбек тәртібін, өрт қауіпсіздігі және қауіпсіздік ережелерін бұзғаны үшін. 5. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ 5.1.

Университет қызметкерлерінің лауазымдық міндеттері мен біліктілік талаптары

Ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарды жоспарлаудың және ұйымдастырудың, эксперименттер мен бақылауларды жүргізудің, ақпаратты қорытындылаудың және өңдеудің қазіргі заманғы әдістері мен құралдары, оның ішінде электрондық есептеуіш машиналарды пайдалана отырып. Еңбек заңнамасының негіздері және еңбекті ұйымдастыру. Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары. 2.4 Мамандық бойынша дағдылар 2.5 Қосымша талаптар өнертабыстарға немесе ғылыми жұмыстарға авторлық куәліктер

Ғылыми қызметкердің қызметін реттейтін құжаттар

3.1 Сыртқы құжаттар: Орындалатын жұмысқа қатысты заңдар мен ережелер.
3.2 Ішкі құжаттар: Ұйым жарғысы, ұйым директорының бұйрықтары мен нұсқаулары; Ғылыми-зерттеу бөлімі туралы ереже, Ғылыми қызметкердің лауазымдық сипаттамасы, Ішкі еңбек тәртібі.

Бухгалтерлік есеп мәліметтері

Ғылыми кадрларды даярлауды қамтамасыз етеді, олардың біліктілігін арттыруға, сондай-ақ мамандарды даярлауға қатысады. жоғары білімтиісті салада (дәрістер, жетекші семинарлар мен практикумдар, диплом және курстық жұмыстар)*). Білуге тиіс: тиісті ғылым саласындағы ғылыми мәселелер мен зерттеулерді, отандық және шетелдік жетістіктерді дамыту бағыттарын; заманауи әдістержәне ғылыми зерттеулер мен әзірлемелерді ұйымдастыру және жүргізу құралдары; ережелерғылыми мекемелердің қызметі, оның ішінде қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу және ынталандыру туралы; ішкі тәртіп ережелері, бұйрықтар мен өкімдер; еңбекті қорғау ережелері мен нормалары, қауіпсіздік техникасы. Біліктілік талаптары Ғылым докторының академиялық дәрежесі.
Ерекше жағдайларда тәжірибесі бар ғылым кандидаты ғылыми жұмыскемінде 5 жыл дәрежесін бергеннен кейін.
Кіші ғылыми қызметкер ұйым басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен лауазымға тағайындалады және жұмыстан босатылады. 1.4. Кіші ғылыми қызметкер тікелей есеп береді. 1.5. Кіші ғылыми қызметкер лауазымына жоғары кәсіптік білімі және мамандығы бойынша кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар адам тағайындалады; ғылыми дәрежесі, аспирантураны және тағылымдаманы аяқтаған жағдайда – жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарды ұсынбай; егер жоғары тұрған кеңестерден ұсыныстар болса оқу орындары(факультеттер) кіші ғылыми қызметкер лауазымына ерекшелік ретінде оқу кезеңінде жұмыс тәжірибесін жинақтаған жоғары оқу орындарының түлектері тағайындалуы мүмкін.
1.6.
Соңғы 5 жылда қолжетімділік: кемінде 3 ғылыми еңбектер(монографиялар, рецензияланған журналдар мен жинақтардағы мақалалар, патенттер немесе авторлық куәліктер уақыты келгендеғылыми есептер). Қатысу: орыс және шетелдік баяндамалардың авторлары арасында ғылыми конференциялар(симпозиумдар); басымдықты бағдарламалар бойынша жұмыстарды орындаушылардың арасында іргелі зерттеулер RAS және оның филиалдары; ғылыми жоба жарыстары. КІШІ ҒЫЛЫМИ ҚЫЗМЕТКЕР Міндеттері Жауапты орындаушының жетекшілігімен жобаның немесе тақырыптың жекелеген бөлімдері (кезеңдері, тапсырмалары) бойынша ғылыми зерттеулер мен әзірлемелерді жүргізеді.
Зерттеулер, тәжірибелер, бақылаулар, өлшеулер жүргізеді, олардың сипаттамасын құрастырады және қорытынды жасайды. Зерттелетін пән бойынша ғылыми-техникалық ақпаратты, отандық және шетелдік тәжірибені зерделеу.

Ғылыми қызметкердің лауазымы және оның лауазымдық сипаттамасы туралы

Ғалым, еңбек қызметіғылымның дамуымен байланысты мекемеде ғылыми қызметкер қызметін атқара алады. Бұл лауазым сонымен қатар лауазымдардың біліктілік анықтамалығына енгізілген, оған сәйкес осы қызметкерге нақты тақырыптар бойынша тәуелсіз зерттеулер жүргізу жүктеледі. Жетекшісімен бірге күрделі тәжірибелер жүргізеді.

Сол анықтамалықта негізгілері келтірілген ресми міндеттерізерттеуші, оның біліктілік деңгейіне және білім көлеміне қойылатын талаптар. Осының барлығын осы лауазымды атқаратын қызметкерге лауазымдық нұсқаулықты дайындау кезінде пайдалануға болады.

Қызметкерге (және лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген) құқықтардың көлемін жұмыс беруші өзі анықтауы керек. Бұл ретте, ол қызметкердің өз жұмысын толық орындай алуын қамтамасыз етуі керек екенін есте ұстаған жөн. Сондай-ақ, лауазымдық нұсқаулықты пайдалана отырып, жұмыс беруші қызметкерге бұл туралы хабарлайды ықтимал салдарнормалар мен ережелерді бұзу («Жауапкершілік» тарауында).

Зерттеушінің лауазымдық сипаттамасының шамамен құрылымы

Лауазымдық нұсқаулықты құрастыру кезінде сіз бірнеше бөлімдерді қарастыратын жалпы қабылданған құрылымды негізге ала аласыз.

Жалпы ережелер

Ол әдетте келесі элементтерді қамтитын позиция туралы жалпы ақпаратты көрсетеді:

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Лауазымы (зерттеуші).
Бағыну тәртібі.
Біліктілік талаптары. Сәйкес біліктілік анықтамалығы, бұл:
- жоғары кәсіптік білім;
- мамандығы бойынша кемінде 5 жыл жұмыс (кандидаттың ғылыми дәрежесі болған жағдайда ғана жұмыс тәжірибесі талап етілмейді);
- ғылыми еңбектердің немесе өнертабыстарға сертификаттардың болуы.
Зерттеуші білуі тиіс және өз қызметінде басшылыққа алуы тиіс нормативтік құжаттар.

Құқықтар

Зерттеуші өз жұмысын тиімді жүзеге асыра алмайды еңбек функциясыбелгілі бір құқықтар көлемінсіз. Осы қызметкердің лауазымдық сипаттамасының осы бөлімінде сіз келесі құқықтарды көрсете аласыз:

Менеджерге жұмыс процесінде қажетті материалдар мен құралдардың тізімін беріңіз.
Тиімді жұмыс үшін жағдай жасауда көмек алу үшін менеджерге хабарласыңыз.
Жұмыс процесін жақсарту үшін басшылыққа ұсыныстарыңызды жіберіңіз.
Жұмысқа қажетті деректерді жинау үшін ақпараттық сұраныстарды жасаңыз.
қол жеткiзген ғылыми нәтижелердiң авторы белгiленген тәртiппен танылсын және ол үшiн тиiстi сыйақы алынсын.
Әртүрлі симпозиумдарға, ғылыми конгресстерге және басқа да осыған ұқсас іс-шараларға қатысу арқылы олардың ғылыми біліктілігін арттыру.
Таңдалған ғылыми мәселені шешудің әдістері мен әдістерін таңдаңыз.
Моральдық және адамгершілікке қайшы келетін зерттеулерге қатысудан бас тарту этикалық принциптерқызметкер немесе заң.

Лауазымдық жауапкершілік

Бұл бөлім ғылыми қызметкердің жұмысқа орналасқаннан кейін атқара бастайтын міндеттеріне арналған. Осылайша, келесі жауапкершіліктерді қамтуы мүмкін:

Ғылыми зерттеулер жүргізу.
Тақырыпты дамытуға жетекшілік ету.
Эксперименттерді жүргізу.
Бақылаулар жүргізу.
Қызықтыратын мәселелер бойынша ақпарат жинау және талдау, ұқсас тақырыптар бойынша озық шетелдік және отандық тәжірибемен танысу.
Зерттеулер мен әзірлемелер үшін жоспарлар мен бағдарламаларды жасаңыз.
Атқарылған жұмыстар туралы есеп беру.
Өз әзірлемелеріңіз бен зерттеу нәтижелеріңізді тәжірибеде енгізіңіз.

Жауапкершілік

Мұнда қызметкерге оны тартуға болатыны туралы хабарланады:

тәртіптік жауапкершілікке - еңбек қатынастары саласында жіберілген бұзушылық үшін;
әкiмшiлiк немесе қылмыстық жауаптылыққа - қоғамға немесе жеке адамға қауiп төндiретiн терiс қылық жасағаны үшiн;
дейін жауапкершілік- жұмыс берушінің мүлкіне келтірілген зиян үшін (азаматтық және еңбек заңнамасында белгіленген шекте).

Дұрыс құрастырылған лауазымдық нұсқаулық ғылыми қызметкер лауазымына үміткерге жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде де белгіленген ережелермен және нормалармен ішінара танысуға мүмкіндік береді. ережелерол жұмыс істейтін мекеме. Одан қызметкер (еңбек қызметі кезінде де, одан кейін де) өзінің құқықтары мен міндеттері туралы, сондай-ақ белгілі бір бұзушылықтар болған жағдайда қандай жауапкершілікке тартылатыны туралы ақпарат алады.

___ данадан құрастырылған. Бекітемін _____________________________ (аты-жөні, тегі) _________________________________ _________________________________ (жұмыс берушінің аты-жөні, (басшы немесе басқа тұлға, _________________________________ _____________________________ оның ұйымдық-құқықтық өкілеттігі __________________________________ _____________________________ нысанын, мекенжайын, телефон нөмірін, лауазымдық сипаттамасының мекенжайын бекітуге)) _________________________________ электрондық поштасы, OGRN, СТН/КПП) " ___"________________ ____"___"____________ ____ N _____ М.П.

Бас ғылыми қызметкерге арналған НҰСҚАУЛЫҚ _________________________________________________ (жұмыс берушінің бөлімшесінің атауы)

ПРЕАМБУА

Бұл лауазымдық нұсқаулық Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелеріне және еңбек қатынастарын реттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес әзірленді және бекітілді.

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.2. Осы лауазымдық нұсқаулық «__________» (бұдан әрі – Жұмыс беруші) Қызметкердің мамандығы бойынша және тікелей жұмыс орнында жұмысты орындау кезіндегі функционалдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін айқындайды.

1.3. Қызметкер қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен Жұмыс берушінің бұйрығымен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.

1.4. Қызметкер тікелей _______________ есеп береді.

1.5. Қызметкер білуі керек:

білімнің, ғылым мен техниканың тиісті саласының ғылыми мәселелері, экономиканың даму бағыттары, жоғары және басқа органдардың әдістемелік материалдары, осы мәселелер бойынша отандық және шетелдік жетістіктер; соңғы әдістер, ғылыми зерттеулер мен әзірлемелерді жоспарлау, ұйымдастыру, жүргізу және енгізу құралдары мен тәжірибесі (бағалау, патенттік ақпараттық қамтамасыз ету, ғылыми-техникалық құжаттаманы беру және т.б.); қызметкерлерді экономикалық ынталандыру және материалдық ынталандыру нысандары; қолданыстағы заңнама; еңбекті, өндірісті және басқаруды ұйымдастыру; еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.

1.6. Біліктілік талаптары. Ғылым докторы ғылыми дәрежесі. Ірі ғылыми еңбектердің немесе ашылулар үшін дипломдардың және өнертабыстарға авторлық куәліктердің, сондай-ақ тәжірибеде енгізілген нәтижелердің болуы. Тиісті білім саласындағы ғылыми бедел.

1.7. Қызметкер өз жұмысында мыналарды басшылыққа алады:

ережелер және оқу материалдарыорындалған жұмыс мәселелері бойынша;

Ішкі еңбек тәртібі;

Жұмыс берушінің және тікелей басшының бұйрықтары мен өкімдері;

осы лауазымдық нұсқаулық;

Еңбекті қорғау, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері.

1.8. Қызметкер болмаған кезеңде оның міндеттерін: _________________ орындайды. (позиция) 1.9. Қызметкер мыналарға бағынады: _________________________________. (лауазымдар)

2. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ФУНКЦИЯЛЫҚ МІНДЕТТЕРІ

Ең маңыздысы бойынша зерттеулерге ғылыми жетекшілік етеді ғылыми мәселелеріргелі және қолданбалы сипаттағы, оның ішінде ғылыми-техникалық бағдарламаларды жүзеге асыруға тікелей қатысады.

Ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстардың жаңа бағыттарын тұжырымдайды, жұмыс бағдарламасын дайындауды ұйымдастырады, оларды жүзеге асырудың әдістері мен құралдарын анықтайды.

Ғылыми-зерттеу жұмыстарының жоспарларын құруға қатысады, өзіне жүктелген міндеттер бойынша басқа мекемелермен (ұйымдармен) бірлесіп жұмыстарды орындауға қатысатын бірлесіп орындаушылардың қызметін үйлестіреді.

Алынған нәтижелерді қорытындылайды, аяқталған зерттеулер мен әзірлемелердің ғылыми сараптамасын жүргізеді.

Ғылыми зерттеулер мен тәжірибелік-конструкторлық жұмыстардың нәтижелерін қолдану саласын анықтайды және осы нәтижелерді практикалық енгізуге ғылыми басшылық жасайды.

Тиісті білім саласы бойынша ғылыми кадрларды даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды қамтамасыз етеді.

3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ

Қызметкердің құқығы бар:

Оны еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;

Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орны;

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы толық сенімді ақпарат;

белгілеген тәртіппен кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру Еңбек кодексіРесей Федерациясы, басқа федералды заңдар;

Материалдар мен құжаттарды алу, оның қызметіне қатысты Жұмыс беруші басшылығының шешімдерінің жобаларымен танысу;

шешу үшін Жұмыс берушінің басқа бөлімшелерімен өзара әрекеттесу операциялық мәселелеролардың кәсіби қызметі;

Өз қызметінің мәселелері бойынша ұсыныстарды тікелей басшысының қарауына енгізу.

4. ЖАУАПКЕРШІЛІК

Қызметкер жауапты:

4.1. Осы лауазымдық нұсқаулық бойынша өз міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау – қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес.

4.2. Қауіпсіздік ережелерін және еңбекті қорғау нұсқауларын бұзу.

Жұмыс беруші мен оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өрт қауіпсіздігінің және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.

4.3. Қызметі кезеңінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін – қолданыстағы азаматтық, әкімшілік және қылмыстық заңнамаға сәйкес.

4.4. Материалдық зиян келтіргені үшін – қолданыстағы заңнамаға сәйкес.

5. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ

5.1. Қызметкердің жұмыс кестесі Жұмыс беруші белгілеген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.

5.2. Өндірістік қажеттілікке байланысты Қызметкер іссапарларға (соның ішінде жергілікті) баруға міндетті.

5.3. _______________ сәйкес Жұмыс беруші Қызметкер қызметінің тиімділігін бағалайды. Тиімділікті бағалау жөніндегі іс-шаралар кешенін _______________ бекітті және оған мыналар кіреді:

- _______________________________;

- _______________________________.

Лауазымдық нұсқаулық ______________________________________________________________________________________________________ негізінде әзірленді. (құжаттың аты-жөні, нөмірі және күні) Құрылымдық бөлімшенің басшысы ___________________________ _____________________ (аты-жөні, тегі) (қолы) «___» ___________ ____ г.нұсқаумен танысқан: (немесе: нұсқауды алған) _____________________ _____________________ (бастапқы әріптер, тегі) ) (қолы) "___" ___________ ____

Ұқсас құжаттар