Өндіріс көлемі. Өндірілген өнім жұмыс уақытының бірлігіне немесе жылына бір орташа жұмысшыға немесе жұмысшыға өндірілген өнім санымен өлшенеді. Өндірісті анықтаудың үш әдісі бар: табиғи, өзіндік құн және еңбек.

Ескерту. Тапсырма мәтіндері форумнан алынды.

Тапсырма

Үшінші тоқсанда бір жұмысшыға шаққандағы өнім бір адамға 5000 рубльді құрады. Төртінші тоқсанда кәсіпорын 15 миллион сомның өнімін шығаруды жоспарлап отыр. және бұл ретте жұмысшылар санын 80 адамға қысқарту. Төртінші тоқсанда бір жұмысшыға шаққандағы өнім көлемін және еңбек өнімділігінің жоспарлы өсуін (%) анықтаңыз.

Үшінші тоқсанда бір жұмысшыға өндірілген өнім көлемі бір адамға 5000 рубль болды. Төртінші тоқсанда кәсіпорын 15 миллион рубльдік өнім шығаруды жоспарлап отыр. және жұмысшылар санын бірден 80 адамға қысқарту. Төртінші тоқсандағы бір жұмысшыға шаққандағы еңбек өнімділігінің өсуін және еңбек өнімділігінің жоспарлы өсуін (%) есептеңіз.

Түсініктеме.
Экономистер мен бухгалтерлердің басқа «сандарды жинақтаушылардан» айырмашылығы - экономистер өздері жұмыс істейтін процестің мәнін түсінуге тырысады.

Тоқсандағы бір адамға шаққандағы өнім көлемінен бастайық. Біз үшке бөлеміз, айына 1667 рубль аламыз. Пайданың кем дегенде 5% ҚҚС шегеріп көрейік, жалақының үлесі әдетте 30% -дан аспайтынын ескерейік және біз бір адамға 400 рубль жалақы аламыз! Және бұл төлемдермен! Бұл тапсырманың қалыпты мағыналық экономикалық мазмұны жоқ екені бірден белгілі болады.

Енді екінші ұсынысты қарастырайық. Онда біз компанияның өндіріс және қысқарту жоспарларымен танысамыз. Неге екені белгісіз, автор үшінші тоқсанның дамуы төртінші тоқсанның дамуының негізі болуы керек екеніне сенімді. Ал егер кәсіпорын бір-екі ай тұрса? Мәселенің авторы үшінші және төртінші тоқсандардағы жұмыс күндерінің (және, тиісінше, жұмыс уақытының мөлшері) әртүрлі екенін түсінбей ме? Яғни, бізде тіпті автоматты зауыт болса, онда өнімділігі әлі де өзгереді.!

Бізде қарапайым қорытынды: кәсіпорын экономикасының маманы үшін бұл мәселенің шешімі жоқ!

Және одан әрі. Еңбек өнімділігінің артуы «қаламның ұшымен» емес, ұйымдастыру-техникалық шаралармен қамтамасыз етіледі. Және осы деректер негізінде ғана қызметкерлерді қысқарту жұмыстарын жүргізіп, біз алатын нәтижені анықтауға болады. Мұнда бәрі төңкерілген. Бірақ бізге мұғалімнен «А» керек...

Шешім.
Жоспарланған санды анықтайық. Бұл үшін (белгілі бір себептермен) біз үшінші тоқсанның фактісін аламыз (түсініктемені қараңыз)

15 000 000 / 5 000 = 3 000 адам

Қазір 80 адамды «қаламның ұшымен қысқартыңдар».
3 000 - 80 = 2 920 адам

Сондай-ақ біз «жаңа» өнімділікті анықтаймыз. Шамасы, бұл мәселенің авторы мінбеге шығып, жалынды сөзбен ұжымға бұрылса керек... Әркім бірден «жұмыс істеуге» кіріседі.

Бір адамға 15 000 000 / 2 920 = 5 136,99 рубль

Ал, оны «базалық кезеңге» бөлейік.
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%

Жауап: өнім 5136,99 рубльді құрайды, еңбек өнімділігінің өсуі 2,74%

Тапсырма

Бір жылда орташа жұмыс күнінің саны 246, жұмыс күнінің орташа ұзақтығы 7,95 сағатты құрайды. Жыл ішінде 18 500 мың грнның тауарлық өнімі өндірілді. Өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың орташа саны жылына 900 адам, оның ішінде жұмысшылар – 780 адам. Бір жұмысшыға және бір жұмысшыға шаққандағы орташа жылдық, орташа тәуліктік және орташа сағаттық өнімді анықтаңыз.

Тәулігіне орташа жұмыс күні – 246, орташа жұмыс күні – 7,95 жыл. Рық үшін 18500 мың гривеннің тауарлық өнімі өндірілді. Өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың саны республика бойынша орта есеппен 900 адам, оның ішінде 780 адам. Бір жұмысшы мен жұмысшының орташа, орташа күндік және жылдық орташа мөлшерлемесін есептеңіз.

Түсініктеме.
Экономика тұрғысынан немесе бірдеңені үйрену мүмкіндігі тұрғысынан тапсырма қызығушылық тудырмайды. Калькулятордағы түймелерді баса білуге ​​жаттықтыру.

Алайда, егер сіз кішкене болса да экономист болсаңыз, өзіңізге сұрақ қоюыңыз керек: 1713 грнның өнімін шығаратын бұл қандай кәсіпорын. бір адамға айына?(18 500 000 / 900 / 12 ≈ 1713). Осы сомадан материал, салық, электр энергиясы, газ шегерілсе, жалақыға қанша қалады? Мұғалім бұл туралы ойлануы керек еді.
Өкінішке орай...

Шешім.
Шешімді толтырылған кесте түрінде ұсынамыз.

Жауап, біз көріп отырғанымыздай, кестеде келтірілген, ал сандар өздерінің экономикалық мәні бойынша толық нонсенс ....

2.4.3 Еңбек өнімділігін факторлық талдау

Бір қызметкердің орташа жылдық өнімі мына формуламен анықталады:

БАЖ қызметкерлері – қызметкерлердің орташа саны.

FDR – жұмыс күндерінің саны;

Орташа сағат выр-ка – бір жұмысшының орташа сағаттық өнімі.

Бір жұмысшының орташа сағаттық өнімділігі:

Осылайша:

216 * 8 * 0,70 = 1210

1 қызметкердің орташа жылдық өнімі мыналарға байланысты:

1. 1 қызметкердің орташа сағаттық өнімділігі;

2. Жұмыс күнінің ұзақтығы;

3. 1 қызметкердің жұмыс істеген күндерінің саны.

4. Қызметкердің орташа жылдық өніміне факторлардың әсерін есептеу үшін мына формула түрінде беріледі:

Абсолюттік айырмашылықтар әдісімен талдаймыз:

БҚ – бір жұмысшының орташа сағаттық өнімділігі;

DRD – жұмыс күнінің ұзақтығы;

FDR - жұмыс күндерінің саны.

ΔОрташа орташа сағаттық өнімділік \u003d (0,69 - 0,68) * 8 * 220 \u003d 17,6 рубль / адамға

ΔОрташа DWP өндірісі \u003d 0,69 * (8 - 8) * 220 \u003d 0

ΔОрташа FDR өндірісі \u003d 0,69 * 8 * (215 - 220) \u003d - 27,6 рубль / адамға.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

14-кесте

Өндірістің факторлық талдауы

Көрсеткіштің атауы	Есепті кезең		Abs. өшірулі	Фактордың әсері
3.Жұмыс күндерінің саны

Орташа сағаттық өнімділік факторының әсері мына формуламен анықталады:

БҚ – бір жұмысшының орташа сағаттық өнімділігі;

DRD – жұмыс күнінің ұзақтығы;

FDR - жұмыс күндерінің саны.

ΔОрташа орташа сағаттық өнімділік \u003d (0,70 - 0,63) * 8 * 220 \u003d 123,2 рубль / адамға

Фактордың жұмыс күнінің ұзақтығына әсері мына формуламен анықталады:

ΔОрташа DWP өндірісі \u003d 0,70 * (8 - 8) * 220 \u003d 0

Жұмыс күндерінің фактор санының әсері:

ΔОрташа FDR өндірісі \u003d 0,70 * 8 * (216 - 220) \u003d -22,6 рубль / адамға.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

Көрсеткіштің атауы	Есепті кезең		Abs. өшірулі	Фактордың әсері
1. Орташа жылдық өнім, руб./адам
2. Жұмысшылар саны, адам саны.
3.Жұмыс күндерінің саны
4. Жұмыс күнінің ұзақтығы, сағаттары
5. Сағаттық өнімділік, руб./адам

Бір жұмысшының орташа жылдық өнімі белгілі бір шарттарда, мысалы, бір жылдағы жұмыс күндерінің саны, жұмыс күнінің ұзақтығы және бір жұмысшының орташа сағаттық өнімі сияқты белгілі бір жағдайларда бір адамның жылына орта есеппен қанша өнім шығара алатынын (рубльмен) көрсетеді. жұмысшы. Осылайша, 2008 жылы жоспар 10 сомға кем орындалғаны анық, яғни адамдар жоспарлы құнға сәйкес келмей, аз өнім шығарды, бірақ 2009 жылы іс жүзінде жылдық өнім 101 рубльге өсті, яғни , жоспар артығымен орындалды. Жоспардың толық орындалмауы негізінен нақты жұмыс істеген күндермен түсіндіріледі. Жоспарланған 220 күннің орнына әрбір жұмысшы орта есеппен 215 күн жұмыс істеді, сәйкесінше кәсіпорын 5 күн (немесе орташа жылдық өнім 27,6 рубль) жоғалтты. Бірақ сонымен бірге қызметкердің жұмыс істеген адам сағатының санының артуы нәтижесінде орташа жылдық өнім 17,6 рубльге өсті, бірақ бұл әлі де жоспардың орындалуына әкелмеді. Өз кезегінде, 2009 жылғы жағдай орташа сағаттық өнімділіктің жұмыс күндерінің азаюына қарағанда жылдам қарқынмен ұлғаюымен түсіндіріледі, сонымен қатар жұмысшылар құрамының кеңеюі өндіріс көлемінің ұлғаюын қамтамасыз етеді. Оның динамикасының артуы кәсіпорын үшін оң тенденция болып табылады, өйткені ол кейінірек көбірек пайда әкеледі.

Кез келген кәсіпкерлік қызметтің түпкі мақсаты – пайда табу. Кәсіпкер немесе кәсіпорын қажетті ресурстар кешенін пайдаланады: тауарлар, шикізат, энергия көздері, мүліктік және техникалық құралдар, жаңа технологиялар, әртүрлі ұйымдардың жұмыс күші мен қызметтері.

Оң нәтиже алу үшін осы ресурстардың барлық элементтерін пайдаланудан экономикалық тиімділікті дәл анықтау қажет.

Бұл не, неге санау керек

Әрбір жұмыс беруші өзі қабылдаған қызметкердің қысқа мерзімде мүмкіндігінше көп жұмыс атқаруын армандайды. Үшін еңбек ұжымы жұмысының тиімділігінің орташа есебіөнімділік көрсеткіштері қолданылады.

Ең объективті баға біртекті жұмыстарды бірдей жағдайларда орындайтын жұмысшылардың еңбек өнімділігі болады. Бұл жағдайда талдауда қызметкерлер қанша операцияларды, бөлшектерді, жинақтарды орындайтынын көруге болады, яғни физикалық түрде есептеуге болады: бір адам сағатына, ауысымына, айына қанша өнім шығарды немесе ол қанша уақыт алады. өнім бірлігін өндіру қажет.

Әртүрлі жұмыстарды өндіруде және орындауда олардың көлемі құндылық бойынша есептеледі, бұл белгілі бір дәрежеде есептеудің дәлдігін төмендетеді.

Бұл көрсеткіштердің практикалық мәні неде?

• Өткен кезеңдердің жоспарлы, базалық немесе нақты көрсеткішімен салыстыру жалпы ұжымның және кәсіпорынның жеке құрылымдарының жұмысының тиімділігінің жоғарылағанын немесе төмендегенін анықтауға көмектеседі.
• Қызметкерлерге әлеуетті жүктемені және кәсіпорынның белгіленген мерзімде тапсырыстардың белгілі бір көлемін орындау мүмкіндігін бағалауға мүмкіндік береді.
• Қосымша техникалық құралдарды енгізудің және жаңа технологияларды қолданудың пайдалылығын түсіндіруге ықпал етеді. Ол үшін техникалық жаңалықтарды енгізгенге дейінгі және одан кейінгі жұмысшының орташа өнімі салыстырылады.
• Алынған мәліметтерді талдау негізінде персоналды ынталандыру жүйесі әзірленуде. Сыйақылар мен көтермелеулердің мөлшері кәсіпорынның кірісі мен пайдасының сәйкес өсуін қамтамасыз етсе, дұрыс есептелетін болады.
• Сондай-ақ талдау еңбек қарқындылығына оң және теріс әсер ететін нақты факторларды анықтайды. Мысалы, қосалқы бөлшектерді, шикізат пен материалдарды жеткізудегі үзілістер, жабдықтардың жиі бұзылуы, цехта немесе кәсіпорында еңбектің жеткіліксіз ұйымдастырылуы. Қажет болған жағдайда мұндай талдау жұмыс уақытының мерзімдерімен толықтырылады және жекелеген бөлімшелердің жұмысын және орта және жоғары буын басшыларының жұмысын нормалауға тиісті түзетулер енгізіледі.

Бұл көрсеткішті есептеу туралы толық ақпаратты келесі бейнені көруге болады:

Формулалар мен есептеу мысалдары

Еңбек өнімділігінің жалпыланған формуласы:

P \u003d O / H,қайда

• П - бір жұмысшының орташа еңбек өнімділігі;
• О – орындалған жұмыс көлемі;
• H - қызметкерлер саны.

Таңдалған кезеңде (сағат, ауысым, апта, ай) бір адамның қанша жұмыс атқаратынын сипаттайтын мұндай көрсеткіш те аталады. даму.

1-мысал 2016 жылдың қаңтар айында сән студиясы сырт киім (куртка) тігуге 120 тапсырысты орындады. Жұмысты 4 тігінші атқарды. Бір тігіншінің өнімділігі айына 120/4 = 30 күрте болды.

Кері көрсеткіш - еңбекқорлық- өнім бірлігін өндіру үшін қанша еңбек (адам-сағат, адам-күн) қажет екенін анықтайды.

2-мысалЖиһаз фабрикасының цехы 2015 жылдың желтоқсан айында 2500 орындық шығарды. Уақыт кестесіне сәйкес, қызметкерлер 8000 адам/сағат жұмыс істеген. Бір орындықты жасау үшін 8000/2500 = 3,2 адам/сағат қажет болды.

Кезең (ай, тоқсан, жыл) бойынша цех, зауыттың құрылымдық бөлімшесі, фабрикасы бойынша еңбек өнімділігін анықтау үшін формула қолданылады. PT=оС/срР,қайда

• ПТ – бір жұмысшының кезеңдегі орташа еңбек өнімділігі;
• оС – кезеңдегі дайын өнімнің жалпы құны;
• cp - цех жұмысшылары.

3-мысалМеталл бұйымдары цехы 2015 жылдың қараша айында жалпы сомасы 38 миллион рубльге дайын өнім шығарды. Жұмысшылардың орташа саны 400 адамды құрады. 63600 адам/сағат жұмыс істеді. 2015 жылдың желтоқсан айында 42 миллион рубльдің өнімі өндірілді, орташа жұмыс саны 402 адамды құрады. 73560 адам/сағат жұмыс істеді.

Бір адамға шаққандағы өндіріс:

• Қараша айында ол 38 000 мың рубль / 400 = 95 мың рубль болды.
• Желтоқсанда 42 000 мың рубль / 402 \u003d 104,5 мың рубль.

Цех бойынша еңбек өнімділігінің өсу қарқыны 104,5 / 95 х 100% = 110% құрады.

1 млн сомаға дайын өнімді өндіруге арналған еңбек сыйымдылығы:

• Қарашада: 63600 адам-сағат / 38 миллион рубль = 1673,7 адам-сағат,
• Желтоқсанда: 73 560 адам-сағат / 42 миллион рубль = 1 751,4 адам-сағат.

Еңбек көрсеткіштерін сапалы талдау қызметкерлердің жалпы санын, оларды орналастыруды оңтайландыруға, еңбекті ұйымдастырудағы бар кемшіліктер мен резервтерді және жұмыс процестерін техникалық жетілдіру қажеттілігін анықтауға мүмкіндік береді.

АНЫҚТАУ

Өнімнің шығуы қарастырыладыеңбек шығынының бірлігіне оның мөлшерін көрсететін оның көлемінің көрсеткіші.

Бір жұмысшының орташа жылдық өнімінің формуласы үлкен маңызға ие және кәсіпорындағы еңбек өнімділігі сияқты көрсеткішті есептеуде қолданылады.

Шығарылатын өнім еңбек өнімділігіне тура пропорционал. Осы себепті әрбір жұмысшы неғұрлым көп өнім өндірсе (еңбек құнының бірлігі), соғұрлым өнімділік жоғарылайды.

Бір жұмысшының орташа жылдық өнімінің формуласы келесі түрде берілген:

B = Q / T

Мұнда B - өнімділік көрсеткіші,

Q – бір жылда өндірілген өнімнің жалпы құны (саны);

Т – өнімнің берілген көлемін шығаруға кеткен еңбек шығындары.

еңбек шығындары болуы мүмкіниндекстен тұрады:

• Өнімнің тиісті санын өндіруге қатысатын жұмысшылар саны,
• жұмыс істеген адам-сағатпен (немесе күнмен) өлшенетін жұмыс уақыты.

Еңбек өнімділігін қосымша есептеу үшін келесі формулалар қолданылады:

• орташа сағаттық өнімділік:

Сағат.=Q/T

Мұнда Q – бір сағатта өндірілген өнім көлемі,

T – жұмысшылардың нақты жұмыс істеген адам/сағат саны.

• орташа тәуліктік өнім

Int.=Q/T

Мұндағы Q – тәулігіне өндірілген өнім көлемі,

T – адам-күндердің нақты саны.

• орташа айлық (тоқсандық, жылдық және т.б.) өнім шығару.

Vmes.=Q/N

Мұнда Q – сәйкес уақыт аралығында өндірілген өнім көлемі,

N – айына (тоқсан, жыл) жұмысшылардың орташа жалақысы.

Орташа жылдық өнім көлемін анықтау әдістері

Өндіріс көлемінің өлшем бірліктеріне байланысты өндірісті есептеу әдістерінің классификациясы бар:

• табиғи әдіс (шартты табиғи) жеке жұмыс орындарында біртекті өнімдерді өндіруде немесе өндірістік бригадалардың өнімді шығаруда қолданылады. Бұл әдісті қолдану арқылы өнімнің (жұмыстың, қызметтің) белгілі бір түрін өндіруді анықтауға болады, сондықтан құн натурал бірліктермен (даналармен) көрсетіледі.
• өзіндік құн әдісі өндірілген немесе өткізілген өнімнің өзіндік құны бойынша қолданылады. Бұл әдісті гетерогенді өнімдерді өндірумен айналысатын компаниялар қолданады.

Ең танымал әдіс - шығындар әдісі. Дегенмен, оның айтарлықтай кемшілігі бар, ол шығындарды өрнекті әзірлеу үшін еңбек өнімділігін (ӨТ) есептеуді асыра бағалауға болады. Себебі, есептеу нәтижелеріне бұрынғы жұмыс күшінің құны (соның ішінде пайдаланылған шикізат пен материалдардың құны, кооперативтік жеткізілімдер көлемі және т.б.) кіреді.

Есептерді шешу мысалдары

МЫСАЛ 1

МЫСАЛ 2

Жаттығу	Жыл басында жұмысшылар саны 554 адам болса, жыл соңында 612 адам. Жыл ішінде 526 мың дана өнім шығарылды. Табиғи әдіске сәйкес бір жұмысшының орташа жылдық өнімін анықтаңыз.
Шешім	Бұл мәселені шешу үшін бір жұмысшының орташа жылдық өнімінің формуласы: Жылына = Q/N Ең алдымен, жыл басындағы және аяғындағы деректер белгілі болса (көрсеткіштер қосылып, сома 2-ге бөлінсе) бір жылдағы қызметкерлердің орташа жалақысын табу қажет: Нав = (554 + 612) / 2 = 583 адам. Жылына. = 526 000 / 583 = 902,23 дана. Қорытынды.Бір жыл ішінде кәсіпорынның әрбір жұмысшысы орта есеппен 902,23 өнім өндіретінін көріп отырмыз.
Жауап	Шығару = 902,23 дана.

Ресурстарды тиімді пайдалану өндірістік жоспарлардың орындалуын қамтамасыз ететін шарт болып табылады. Талдау мақсатында ұйымның персоналы өндірістік және әкімшілік болып бөлінеді. Атауға сүйене отырып, бірінші топқа кәсіпорынның негізгі қызметімен тікелей айналысатын жұмысшылар, ал екіншісіне - қалғандарының барлығы кіретіні анық. Осы топтардың әрқайсысы бойынша орташа жылдық өнім шығарылады және жұмыс күшін пайдалану сапасы талданады.

Негізгі ұғымдар

Жұмыс күшін талдау кезінде сағатына қанша өнім өндірілетінін көрсетеді (күн, ай, жыл). Бұл көрсеткішті есептеу үшін орташа жылдық өнім мен еңбек сыйымдылығын анықтау керек. Олар еңбек тиімділігін жақсы көрсетеді. Өнімділіктің артуы өндіріс көлемінің ұлғаюына және жалақының үнемделуіне әкеледі.

Ресурстың қолжетімділігі

Кәсіпорында жұмыс істейтін адамдардың саны үлкен мәнге ие. Қауіпсіздікті талдау кезінде нақты сан жұмысшылардың әрбір тобы бойынша өткен кезеңдегі жоспарлы және көрсеткіштермен салыстырылады. Жұмыспен қамтылған қызметкерлер тобының кез келген санының өзгеруі (азаюы) фонында орташа жылдық өнім көлемінің өсуі оң үрдіс болып табылады.

Көмекші персоналды қысқарту жабдықтарды баптаумен және жөндеумен айналысатын адамдардың мамандану деңгейін арттыру, механикаландырудың өсуі және еңбекті жақсарту есебінен жүзеге асырылады.

Персонал саны салалық стандарттарға және белгілі бір функцияларды орындау үшін қажетті жұмыс уақытын ұтымды пайдалануға сәйкес анықталады:

1. Жұмысшылар: H \u003d Еңбек қарқындылығы: (Жұмыс уақытының жылдық қоры * Стандарттарға сәйкестік коэффициенті).

2. Жабдық жұмысшылары: N = Бірліктер саны * Осы аймақтағы жұмысшылар саны * Жүктеме коэффициенті.

Дағды деңгейін талдау

Мамандық бойынша қызметкерлердің саны нормативтік санымен салыстырылады. Талдау белгілі бір кәсіптегі жұмысшылардың артықшылығын (жетпеуін) анықтайды.

Біліктілік деңгейін бағалау әрбір жұмыс түрі бойынша тарифтік разрядтарды қосу арқылы есептеледі. Егер нақты құн жоспарланғаннан төмен болып шықса, бұл өнім сапасының төмендеуін және персоналдың біліктілігін арттыру қажеттілігін көрсетеді. Керісінше жағдай жұмысшыларға біліктілік үшін қосымша ақы төлеу қажеттігін көрсетеді.

Басқарушы персоналдың атқаратын лауазымының білім деңгейіне сәйкестігі тексеріледі. Қызметкердің біліктілігі жасына және тәжірибесіне байланысты. Бұл параметрлер талдау кезінде де ескеріледі. Қабылданған және зейнеткерлікке шыққан қызметкерлерді, соның ішінде теріс себептермен есептейді. Келесі кезеңде жұмыс уақытын пайдалану келесі алгоритм бойынша талданады:

1. Номиналды режим = 365 күн - Демалыс және мереке күндерінің саны.

2. Жеке режим \u003d Номиналды режим - Жұмыста болмаған күндер саны (демалыс, ауру, жұмысқа келмеу, әкімшіліктің шешімі және т.б.).

Еңбек қарқындылығы

Еңбек сыйымдылығы – өнім бірлігін өндіруге кеткен уақыт:

Tr \u003d FRVi / FRVo, мұнда:

• FRVi – өнімнің соңғы түрін жасау уақыты;
• FRVo – жұмыс уақытының жалпы қоры.

Орташа жылдық өнім еңбек сыйымдылығының кері көрсеткіші болып табылады:

• T \u003d Өткізілген уақыт / Өндіріс көлемі.
• T \u003d Персонал саны / Өндіріс көлемі.

Бір жұмысшының өнімділігін есептеу үшін жоғарыдағы формулада алымдағы біреуін қою керек. Бір жұмысшының орташа жылдық өнімі еңбек сыйымдылығының кері көрсеткіші болып табылады. Ол белгілі бір қызметкердің жұмысын көрсетіп қана қоймайды, сонымен қатар келесі жылға жоспар құруға мүмкіндік береді.

Еңбек сыйымдылығының төмендеуімен еңбек өнімділігі артады. Бұған ғылыми-техникалық прогресті, механикаландыруды, автоматтандыруды, қайта қарауды және т.б. енгізу арқылы қол жеткізіледі.Еңбек сыйымдылығын тек жоспарлы көрсеткіштермен ғана емес, саланың басқа кәсіпорындарымен де талдау керек.

Өндіріс пен еңбек сыйымдылығы нақты жұмыс нәтижелерін көрсетеді, соның негізінде даму ресурстарын анықтауға, еңбек өнімділігін арттыруға, уақытты үнемдеуге, санын азайтуға болады.

өнімділік индексі

Бұл қызметкерлердің жұмысының тағы бір көрсеткіші. Ол өнімділіктің өсу қарқынын көрсетеді.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, мұндағы:

• В1 – есепті кезеңдегі бір қызметкердің орташа жылдық өнімі;
• Т1 – еңбек қарқындылығы;
• В0 – негізгі кезеңдегі жұмысшының орташа жылдық өнімі;
• Т0 – базалық кезеңнің еңбек сыйымдылығы;

Жоғарыда келтірілген формулалардан көрініп тұрғандай, индексті шығару және өнімділік деректерінен есептеуге болады.

Индекстегі өзгерістер қызметкерлердің жоспарланған үнемдеуіне қарай анықталады:

ΔPT \u003d [E / (H - E)] * 100%, мұндағы E - сандардағы жоспарланған үнемдеу.

Индекс алдыңғы кезеңмен салыстырғанда негізгі кезеңдегі өнімділіктің өзгеруін көрсетеді. Өнімділік қызметкерлердің құзыреттілігіне, қажетті құрал-жабдықтардың болуына және қаржылық ағындарға байланысты.

Балама

P \u003d (Өндіріс көлемі * (1 - Тоқтау коэффициенті) / (Еңбек шығындары * Жұмысшылар саны).

Бұл тәсіл бос уақытты есепке алмайды. Өндіріс көлемін дана, еңбек немесе ақша бірліктерімен көрсетуге болады.

Факторлық талдау

Еңбек өнімділігі уақыт бірлігінде өндірілген өнім санына қарай есептелетіндіктен, дәл осы көрсеткіштер егжей-тегжейлі талдауға жатады. Есептеулер барысында тапсырмалардың орындалу деңгейі, шиеленіс, өнім көлемінің ұлғаюы, еңбек өнімділігін арттыру резервтері және оларды пайдалану анықталады.

Еңбек өнімділігіне әсер ететін факторларды мыналарға байланысты топтарға біріктіруге болады:

Техникалық деңгейді көтеру;

Жұмысты ұйымдастыруды жетілдіру;

Қызметкерлердің біліктілігін, жұмысшылардың білім деңгейін арттыру, тәртіпті нығайту және еңбекақыны есептеу және төлеу жүйесін жетілдіру.

Еңбек өнімділігі келесі бағыттар бойынша талданады:

• жалпылау көрсеткіштерінің деңгейіне баға беріледі;
• орташа сағаттық өнімділікке әсер ететін факторлар талданады;
• өнімділікті арттыру резервтері анықталды;
• өнімдердің еңбек сыйымдылығы зерттеледі.

1-мысал

Төмендегі кестеде келтірілген мәліметтер негізінде кәсіпорынның орташа жылдық және орташа сағаттық өнімділігін анықтау қажет.

Индекс				Динамика, %
				2014 жылға арналған жоспар	2014 жылғы факт	Факт/Жоспар
Өнім өндіру, мың рубль
Жұмысшылар жұмыс істеген, мың адам/сағат
Мың рубльге еңбек сыйымдылығы.
Орташа жылдық өнім, руб.

Еңбек сыйымдылығын төмендету арқылы өнімділікті арттыру:

Жоспар бойынша: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

Іс жүзінде: (9,03 * 100) / (100 - 9,03) = 9,92%.

Еңбек сыйымдылығының жоспары 4,33 пайызға артығымен орындалды. Нәтижесінде орташа жылдық өнім көлемі 5,01%-ға өсті.

Ерекшеліктер

• Оңтайлы жағдайдағы қызметкерлердің саны орташа мәнге сәйкес есептелуі керек. Әрбір қызметкер күніне бір рет есептеледі.
• Нәтижені пайда мен залал туралы есептегі кіріс деректерінен анықтауға болады.
• Еңбек және уақыт шығындары да бухгалтерлік құжаттамада көрсетіледі.

Басқа көрсеткіштер

Орташа өнімділік, егер әртүрлі еңбек сыйымдылығы бар өнімдер көп болса, келесі формула бойынша анықталады:

Вср = ΣӨнім түрінің өндіріс көлемі *Өнім түрінің еңбек сыйымдылығының коэффициенті.

Ең аз еңбек сыйымдылығы бар позициялар үшін (K i) мәні біреуге тең. Өнімнің басқа түрлері үшін бұл көрсеткіш белгілі бір өнімнің еңбек сыйымдылығын минимумға бөлу арқылы есептеледі.

Бір жұмысшыға шаққандағы еңбек өнімділігі:

Pr \u003d (Шығарылым көлемі * (1 - K i) / Т.

Pr \u003d (б. 2130 * (1 - K)) / (T * H).

Жаңа техниканы қолдану, жұмысшыларды оқыту, өндірісті ұйымдастыру арқылы өнімділікті үнемі арттырып отыру керек.

Жалақы қоры (FZP)

Жалақы қорын талдау нақты (FZPf) және жоспарлы (FZPp) жалақының ауытқуларын есептеуден басталады:

FZPa (rub) \u003d FZPf - FZPp.

Салыстырмалы ауытқу өндіріс жоспарының орындалуын ескереді. Оны есептеу үшін жалақының ауыспалы бөлігі жоспардың орындалу коэффициентіне көбейтіледі, ал тұрақты бөлігі өзгеріссіз қалады. Өндіріс көлеміне байланысты кесімді еңбекақы, өндіріс нәтижелері үшін сыйлықақылар, демалыс ақысы және басқа да төлемдер ауыспалы бөлікке кіреді. Тарифтер бойынша есептелген жалақы тұрақты бөлікке жатады. FZP салыстырмалы ауытқуы:

FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP тұрақты).

• өндіріс көлемі (O);
• өндіріс құрылымы (С);
• өнімнің меншікті еңбек сыйымдылығы (UT);
• бір адам-сағат үшін жалақы (FROM).

FZP жолағы \u003d O * C * UT * FROM.

Факторлардың әрқайсысын талдамас бұрын, аралық есептеулерді жүргізу қажет. Атап айтқанда: FZP айнымалы мәнін анықтаңыз:

• жоспарға сәйкес: FZP pl \u003d O * C * FROM;
• жоспар бойынша берілген өнім көлемін ескере отырып: еңбекақы қоры конд. 1 = FZP pl * K;
• өндірістің нақты көлемімен және құрылымымен есептелген жоспар бойынша: еңбекақы қоры конд. 2 \u003d O * UT * FROM;
• нақты еңбек сыйымдылығымен және сыйақының берілген деңгейімен нақты: жалақы ведомості конд. 3 \u003d * Utf * OTf.

Содан кейін алынған мәндердің әрқайсысын абсолютті және салыстырмалы ауытқуға көбейту керек. Сонымен, жалақының өзгермелі бөлігіне факторлардың әрқайсысының әсерін анықтауға болады.

Жалақы қорының тұрақты бөлігіне мыналар әсер етеді:

• персонал саны (H);
• жылына жұмыс істеген күндер саны (К);
• ауысымның орташа ұзақтығы (т);
• орташа сағаттық жалақы (HWP).

FZP f \u003d H * K * t * NZP.

Факторлардың әрқайсысының түпкілікті нәтижеге әсерін дәл осылай анықтауға болады. Алдымен төрт көрсеткіштің әрқайсысының өзгерістері есептеледі, содан кейін алынған мәндер абсолютті және салыстырмалы ауытқуларға көбейтіледі.

Талдаудың келесі кезеңі еңбекақы қорын пайдалану тиімділігін есептеу болып табылады. Кеңейтілген ұдайы өндіріс, пайда, рентабельділік үшін еңбек өнімділігінің өсуі жалақы қорының өсуінен асып түсуі қажет. Егер бұл шарт орындалмаса, онда өзіндік құн өседі және пайда азаяды:

• табыс (J RFP) \u003d Есепті кезеңдегі орташа жалақы / Жоспарланған кезеңдегі орташа жалақы;
• орташа жылдық өнім (J Fri) = Есепті кезеңдегі өнім / Жоспарлы кезеңдегі өнім;
• еңбек өнімділігі: (K op) / K op \u003d J pt / J zp;
• FZP үнемдеу: E \u003d FZPf * ((J zp - J pt) / J zp).

2-мысал

• өндіріс көлемі - 20 миллион рубль;
• орташа жылдық саны – 1200 адам;
• бір жыл ішінде ұйым қызметкерлері сағатына 1,72 миллион адам және күніне 0,34 миллион адам жұмыс істеді.

1. Бір жұмысшының сағаттық өнімі \u003d Өндіріс көлемі / Жұмыс істеген адам-сағат \u003d 20 / 1,72 \u003d 11,63 рубль.
2. Күнделікті шығу \u003d 20 / 0,34 \u003d 58,82 рубль.
3. Жылдық өнім \u003d 20 / 1,2 \u003d 16,66 рубль.