Әйел адам 30 жасында балалары есейген кезде жұмыс табуы мүмкін бе, бірақ тәжірибе мен жұмыс тәжірибесінің жоқтығы табысты мансап құруға алынбайтын кедергі болып табылады ма? Әдетте, жұмыс орындарындағы бос орындар жұмыс тәжірибесі жоқ жастарға арналған, ал 30 жастағы қызметкер, жұмыс берушінің пікірінше, біраз тәжірибесі болуы керек.
Иә, жұмыс берушілердің психологиясы әрқашан анық емес, бірақ соған қарамастан, сіз 30-дан кейін жұмыс таба аласыз. Еңбек өтілің көп болмаса да, отыз жаста табасың Жақсы жұмысегер сіз өзіңіздің артықшылықтарыңызға назар аударсаңыз.
Тұрақты отбасылық өмір, ақша табуға және мансап құруға ең күшті мотивация, тез үйрену, жаңа нарық талаптарына жауап беру - бұл дәлелдерді сіздің пайдаңызға әкеліңіз және, мүмкін, биліктің психологиясы өзгереді және жұмыс қаласаңыз аласыз.
✔ Сізге сәттілік әкелетін 5 қадам
30 жастан асқан әйелдер үшін түйіндеме жазу өте маңызды. Ондаған және жүздеген үміткерлердің арасынан таңдауға тура келетін кадрлық қызметкерлердің психологиясы оларға әлсіз түйіндемелерді жоюға мүмкіндік береді. Сондықтан жұмыс тәжірибесі жоқ жас қыз 30 жастан кейін әйелдерге тең күресте жол бере алады. Тәжірибеңізді сипаттаңыз, тіпті кішкентай болса да, мамандандырылған біліміңізге назар аударыңыз, кәсіпқойлығыңызды, жауапкершілігіңізді және амбицияңызды атап көрсетіңіз, портфолио жасаңыз - және сіздің арманыңыздағы компанияда жұмыс істеу шындыққа айналады;
35 жаста әйелдер еңбекке қабілетті, олар ең адал және сенімді қызметкер бола алады. Сұхбатта жауапты тапсырмаларды орындау үшін кеңседе қалуға дайын екеніңізді білдіріңіз, жобаның орындалу мерзімін ұмытпайтыныңызды және іскер серіктестеріңіздің есімдерін шатастырмайтыныңызды ескеріңіз. Сіздің сұхбаттасыңыз дәл осындай қызметкерді іздейтінін ұмытпаңыз, сондықтан оған сіздің бойыңыздағы осы қасиеттерді анықтауға мүмкіндік беріңіз;
35 жастан кейін қалай жұмыс табуға болады деген сұрақ өзектілігін жоғалтады, егер әйел компьютерді қалай пайдалануды білсе, білсе шетел тілдері, семинарларға қатысады, өзін-өзі тәрбиелеумен айналысады, өз ісінде пайдаланады кәсіби қызметағымдағы дағдылар мен жаңа білім. Өзіңіз туралы ұмытпаңыз сыртқы түрі, өйткені 35 жастағы әйел жай ғана жақсы көрінуі керек, оның жасы туралы сұрақ, кем дегенде, орынсыз болып көрінеді;
30 жастан асқан әйелдерге арналған жұмыстарды тек жұмыс сайттарынан табуға болады. Іздеу шеңберін кеңейтуге тырысыңыз, достарыңызды тартыңыз және бұрынғы әріптестер, әлеуметтік желілерде белсенді араласыңыз және сізді қызықтыратын салада міндетті түрде жұмыс болады;
кейде сіздің үмітіңізді төмендеткеніңіз жөн, өйткені 35 жылдан кейін лайықты жұмыс табу өте қиын. Өкінішке орай, жұмыс берушілер ұсынған әйелдерге арналған жұмыс орындары әрқашан қажетті жалақы деңгейіне сай бола бермейді. Бірақ сіздің мақсатыңыз - белгілі бір жұмысқа орналасу және сіздің жалақыңыз туралы әңгіме біраз уақыттан кейін де жалғасуы мүмкін.
✔ Сұхбатта өзін қалай ұстау керек?
Жасыңызға байланысты күрделі жасауға тырыспаңыз. Өзіңізге деген сенімсіздігіңіз сұхбат нәтижесіне әсер етеді, бірақ сіздің пайдаңызға емес. 30 жастан кейінгі әйел кез келген жағдайда абыройлы және салмақты көрінуі керек.
Жалақының мөлшері туралы сұрау әбден қолайлы, бірақ оның өсу перспективасын бірден білуге тырыспаңыз - сіз үшін сұхбаттың мақсаты - жұмысқа орналасу, ал қаржылық мәселеге тым айқын қызығушылық жұмыс берушіні қорқытуы мүмкін. Кез келген жастағы әйелдерге арналған жұмыс - бұл олардың өзін-өзі бағалауын арттыру және өзін-өзі көрсету мүмкіндігін алу тәсілі. Осы тұрғыдан диалогты жалғастырыңыз және жұмысты қалай табу мәселесі бұрын-соңды болмаған оңай шешіледі.
Жақында менің бір досым жұмысын ауыстыруға шешім қабылдады. Ұжымнан, қаланың арғы басына ұзақ сапарлардан шаршаған жақсы маман. Басқа ұйымға еш қиындықсыз жұмысқа тұрамын деп ойладым, бірақ бәрі басқаша болды. Жалғыз кедергі жас болды. 42 жастағы ер адам, 30-дан асқан, үнемі ақылды, ұқыпты, сәнді киінген, спортпен шұғылданады.
Ол тіпті «қарттардың» тізіміне түсетініне де күдіктенбеді. Алты ай бойы ол түйіндемелерді жіберді, қоңырау шалды, сұхбаттарға барды. Бәрі де сәтсіз. Өтініш берген жердің бәрінде «25-35 жас аралығындағы қызметкер керек» деген бір ғана жауап болды. Нәтижесінде ол бұрынғы жұмысына қайта оралды, ол болмаған кезде олар қызметкер ретінде оның барлық артықшылықтарын түсінді.
Мен бір ханымды білемін, оның жасы 40-тан асты, бірақ оның жасында одан стильді және жігерлі адамды табу қиын. Жасы жоқ сондай қыз. Ол шығармашылық адам: ол сурет салады, өлең жазады, сән дизайнында өзін сынап көрді, бірақ соңында ол интерьер дизайнері болғысы келеді деген қорытындыға келді және болды. Жақсы портфолио әлеуетті жұмыс берушілерді бірден тартты, олар бірден оған қоңырау шалды, бірақ 47 санын естіген бойда олар бірден бас тартты. Бастапқыда әйел мұндай шабуылдарға ренжіп, ашуланып, абдырап қалды. Жақсы күндердің бірінде телефон соқпай, басқа саладағы (сән, поэзия және графика) туындыларын алып N дизайн компаниясының бас кеңсесіне өз жұмыстарымен келді. Барлығының тынысы тарылды! Олар дәл осындай маманды қанша уақыттан бері іздеп жүргендерін айтып, бұдан былай оны штатқа алып, мақтау айтып, ән шырқап жатқандарына үміттене бастады.
Кейіпкеріміз бәрін сабырмен тыңдады, сосын оларға қайта-қайта телефон соққанын, түйіндемесін жібергенін айтты, бірақ олар 47 жастағы әйел ескі жыртылған галошқа ұқсайды деп аңғалдықпен онымен кездесуден бас тартқан. Барлығы аң-таң болып, сол бір үнсіз көрініс ауада ілінді. Қалай солай? Сырттай қарағанда, ханым 30-35 жаста, артық емес.
Ал ханым дастархан басындағы жұмыстарын жинап алып, есікті жаппас бұрын: «Адамдарды ешқашан төлқұжаттағы сандарға қарап бағаламаңыз. Сіз 25 жаста да зейнеткер бола аласыз, ал 70 жаста біреу жасайды, өмірден ләззат алады және өзінің таланты мен тәжірибесін кейінгі ұрпаққа береді! Қазір кейіпкеріміз Санкт-Петербургте тұрып, жұмыс істейді.
Олар қанша жасқа дейін жұмысқа алынады Бүгін мен бірнеше жұмыс орындарына бардым және барлық салаларда жұмыс берушілер үміткерлердің жасын 20-35 жас аралығында көрсететініне көз жеткіздім. Менің ойымша, кейбір мамандықтар үшін бұл тіпті күлкілі! Дәл сол жарнама үшін 40 жастағы сату менеджері 20 жастағы жігіттен де жаман әрекет ете ме? Әлде оның миы соншалықты креативті емес пе?
Иә, менеджерлер бар! 37 жаста қарапайым жүк тиеуші болып жұмысқа тұру мүмкін емес. Қарапайым бос жұмыс орындарында 18-30 жас аралығы көрсетілген! Жиһаз көтеріп жүрген 18 жастағы жасөспірімді елестете аласыз ба? Өмірінің жартысын әскерде өтеген 37 жастағы тәжірибелі азаматтың жүк тиеу мәселесі неге нашар? 40 жастан кейін жұмысқа тұру біздің заманымызда қиял. Бұл шекараларды кім белгіледі? Олар кімге пайдалы? Жұмыс беруші зейнеткерлікке шыққанға дейін адамды жалдағысы келмейді дейсіз бе? Бірақ біздің ер азаматтардың зейнет жасы 40 емес, 60-тан басталады! Қарапайым есептеулер өтініш берушінің зейнетке шығуына 20 жыл қалғанын болжайды.
20-40 жыл ішінде ғана қиындықсыз жұмысқа тұра алатын болсақ, онда біздің өміріміз қандай? Ойланайық, 6 жасқа дейін балабақшаға барамыз, 7-ден 17-18-ге дейін мектепте, 18-ден 23-ке дейін университетте оқимыз. 23-тен 26-ға дейін бізді «тәжірибесі жоқ жас маман» дейді, ал 40-тан кейін ешкімге керек емес. Бұл дегеніміз, біз 14-15 жыл бойы өзін-өзі жүзеге асыру тұрғысынан толық өмір сүреміз! Мәссаған!
Барлық адамдарды бір таразыда өлшеу өте ақымақтық және көрегендік. Жасы - оның да бірнеше таразы бар! Адам жасының мынадай түрлері бар: биологиялық, психологиялық және өзекті. Нақтысы паспортта көрсетілген. Биологиялық жас - бұл сіздің денеңіздің күйі, физиологиялық және энергетикалық ресурстармен қамтамасыз етілуі, физикалық формасы және т.б. Психологиялық жас адамның қаншалықты біртұтас және үйлесімді екенін, сіздің ішкі балаңыз бен ішкі ересек адамыңыздың жасын сипаттайды.
Төлқұжат бойынша адам 25-те болуы мүмкін, бірақ биологиялық жасы - 60, ал психологиялық жасы - 14 (бұл инфантилизм деп аталады). Сізге мұндай қызметкер керек пе? Екіталай... Және бұл жерде тағы бір теңестіру: төлқұжат бойынша 45, биологиялық жас 25, психологиялық биологиялық сәйкес келеді, яғни. сондай-ақ 25. Мен мұндай қызметкерді алар едім, өйткені тәжірибесі мен лайықты білімі бар, ол заманауи және шығармашылық жолмен ойлайды.
Қалай ойлайсыз, 20-35 жас сияқты қатаң жас шектеуін қойған дұрыс па?
Жұмыс іздеп жүрген адамдар 35 жастан кейін жұмыс табу проблемасы олардың кәсіби өсуіне кедергі болатынына таңғалады. Жұмыс берушінің қалауыәйтеуір, ойланбастан жас қызметкерлерге береді. Ал кейде тіпті принципті түрде белгілі бір жастан асқан үміткерлерді қарастырмайды. Ол қайдан? Өйткені, оларда әлдеқайда аз екені анық жұмыс тәжірибесі. Бұл сұрақ, тіпті егер сіз 35 жастан алыс болсаңыз да, өзекті болып табылады, өйткені ол ерте ме, кеш пе сіздің алдыңызда өзінің барлық даңқымен көтеріледі.
Біздің уақытта ешкім кепілдікпен мақтана алмайтынымен келісесіз тұрақты жұмысжәне тұрақты табыс. Сондықтан жақсы жұмысқа тұрудың қыр-сырын түсіну – өз өмірін өзі реттегісі келетін білімді де саналы адамдардың артықшылығы. Келесі кезекте «35 жылдан кейінгі жұмыспен қамту мәселесі. Сәтсіздіктердің себебі неде?» деген өзекті мәселеге тоқталайық.
Бұл парадоксальды болып көрінгенімен, мәселе, шын мәнінде, жаста емес. Өйткені, әр адамның өмірінде сіз көбірек жайлылық пен аз күйзелісті қалайтын кезең келеді. 35 жастан кейін біз өмірге байсалды, байсалды және байсалды қарай бастаймыз. Жастық ынта мен батылдықты сақтап қалу өте сирек кездеседі мақсаттарға қол жеткізу. Біздің амбицияларымыздың көпшілігі жойылып барады. Адам өз армандарын жүзеге асыруға ұмтылудың орнына, жұмыста ыңғайлы болуды бағалай бастайды, мыналарға ие болғысы келеді:
- адал басшылық,
- мүмкіндігінше жұмсақ жұмыс кестесі,
- көп табыңыз және аз жасаңыз.
Жұмыс берушілер оны қарапайым деп атайды - қызметкер «ілу» бастайды.
Әншейінде «әлемді бағындырамын, миллион доллар табамын, президент боламын, т.б.» деген үлкен жоспарлары бар жігерлі жастар жалықпайды. Олар шаршауды ескермейді, олар демалу туралы аз ойлайды, олар жұмыс істеуге із қалдырмай беруге дайын. Мұндай қызметкерлер өз мақсаттарын жүзеге асыру үшін жайлылықты құрбан етуге дайын. ауқымды жобалар. Сайып келгенде, олар ұсынылған жұмыс орнында көбірек энергия жұмсауға дайын болу арқылы жұмыс берушіге тиімдірек болып көрінеді. Әр адамның өмірінде мұндай кезең болады, көбіне ол 5-10 жылға созылады. 
Мақала өзекті болады: «Уақытты жоспарлау - қалай жұмыс істеуге және демалуға болады?»
Жоғарыда аталған екі кезең қызметкер үшін бірінші басымдықта болуымен ғана ерекшеленеді жеке жайлылық, ал екіншісінде жұмыста сәттілік. Жұмыс берушілердің жастарға басымдық беруінің бірден-бір себебі осы. Егер сіз 35 жастан асқан болсаңыз және сіздің алдыңызда жұмысқа орналасу мәселесі өткір болса, не істеу керек? Ең бастысы есте сақтаңыз:
жұмыс беруші үшін жас маңызды емес, әрқашан адамның жеке қасиеттері ғана маңызды.
Өзіңіз қалаған жұмысты алу үшін сұхбатта 25 жастағы адам сияқты амбициясы бар екенін көрсетуге дайын болыңыз. Әрине, қол жеткізуге деген ұмтылысты көрсету қажет емес фантастикалық нәтижелер, немесе одан да жаманы, сіздің жасыңызға сәйкес келмейтін мақсаттар.
Жеке тиімділік туралы. Онда бизнес-кеңесші, бизнес-тренер, блогер, тайм-менеджмент және табысқа, сонымен қатар салауатты өмір салты мен салмақ жоғалтуға арналған кітаптардың авторы Ф.Агаев мансапты өлтіретін 4 кәсіби қатені атап өтіп, одан қалай аулақ болу керектігін айтады. кез келген жаста жас бәсекелестерді жеңу үшін:
Экономикалық дағдарыс, өзгерістер тұтыну нарықтары, жаңа білімді қажет ететін жаңа технологиялар жұмыс іздеуді қиындатады. Ал ең қиыны орта жастағы адамдар үшін. Біріншіден, кейде олар бірнеше айсыз тұра алмайды. тұрақты табыссебебі отбасын қаржылай қамтамасыз ету керек. Екіншіден, компаниялардың көпшілігі 35 жастан асқан адамдарды жұмысқа алмауды жөн көретіні жасырын емес. Қабылдауға дайын жас өршіл үміткерлермен бәсекелесу керек екенін түсіну төменгі жалақы, күйзеліс пен ішкі жайсыздық сезімін тудыруы мүмкін. Бірақ өз басым, егер сіз өзіңіздің мансабыңызда белгілі бір ережелер мен принциптерді ұстансаңыз, босаңсуға жол бермесеңіз және қол жеткізген мәртебе мен жалақы деңгейі бәрі жақсы болатынына кепілдік емес екенін ұмытпаңыз, егер сіз ересек жаста еңбек нарығында жақсы мүмкіндіктер бар екеніне сенімдімін. ертең де солай болсын.
1. Ыңғайлы аймақта демалыңыз
Компаниялардың жас мамандарына қарсы негізгі аргументтері қандай? Қиын мінез, физикалық және психологиялық энергияның толық немесе ішінара жетіспеушілігі, амбицияның жоқтығы, әлсіз мотивация, икемділік, дамуды қаламау, жаңа ақпаратқа жеткіліксіз ашықтық, әсіресе техникалық немесе технологиялық. Жасы үлкен үміткер жас командаға сыймай қалу қаупі бар. Көбінесе бұл объективті кемшіліктер мен тәуекелдер. Ең таңғаларлығы, өз себебімен бас тартқан адамдар осыдан бес-сегіз жыл бұрын таңдаған бағытында сәтті жұмыс істеп, тіпті өсті. Олар нені сағынды? Қандай қателіктер оларды мансабының шетіне қалдырды? Адам қай кезде жұмыс табу қиын болатын көрінбейтін сызықтан өтеді? Ол өзінің жайлы аймағына кірген сәтте.
Жалдаушылармен сұхбатта ересек үміткерлер көп жылдарға сілтеме жасай отырып, «мен тәжірибелімін» деп жиі айтады. кәсіби сала. Бірақ кішкентай «бірақ» бар. Жылдар саны тәжірибе өлшемі емес. Және, ең бастысы, тәжірибенің өте икемді ұғым екенін ұмытпауымыз керек.
Мен сізге мысал келтіремін. Бірде маған бір досым 12 жыл жұмыс істегеннен кейін онымен ажырасып кеткеніне шағымданып келді. Жиын барысында жиі естілетін сөздер: «Мен тәжірибелімін», «менің тәжірибем», «менің жылдарым». Мен досыма екі сұрақ қойдым. Бірінші сұрақ: «Егер қаласаңыз, өз жұмысыңызды қалыпты, қолайлы деңгейде орындауды үйренуге қанша уақыт қажет?». Жауап: Бір жыл. Екінші сұрақ: "Сіздің 12 жылдық тәжірибеңіз нені білдіреді? Мысалы, сегізінші курсты аяқтағаннан кейін, соңғы 12 айда теориялық біліміңіз, дағдыңыз, техникаңыз жақсарды деп айта аласыз ба? Осы уақыт ішінде кәсіби тұрғыдан дамыдыңыз ба? 12 жыл курсы?Әлде күннен күнге жалғасады Күн сайын бірдей нәрсені жасайсыз ба? «Әрине, мен күн сайын өзімнен талап етілетін нәрсені істедім». "Бәрі түсінікті, - деп жауап бердім мен. "Шындығында, он екі жылдық тәжірибеңіз жоқ. Сізде 11 рет қайталаған бір жыл ғана тәжірибеңіз бар. Осы қарапайым себеппен сізді ауыстыру өте оңай. жас маман, анағұрлым жігерлі, өршіл, заманауи білімі бар және жалақысы төмен».
Жұмыс тауып, күнделікті міндеттерін дұрыс жолға қойған кейбір адамдар бейсаналық түрде босаңсыды. Дәл осы сәттен бастап, жайлылық аймағында өзін қауіпсіз сезінуге деген ұмтылыс күшейе түседі, проблемалар басталады. Мен өз ісін кешкі бес-алтыда бітіретініне, күндіз бір-екі сағат бос отыратынына қуанатын жастарды жиі кездестіремін. әлеуметтік желілерде. Олар мұны «жақсы жұмыс» деп атайды. Бірақ шын мәнінде, бұл оларға қауіп төндіреді.
Не істеу?Комфорт аймағында 10-15 жыл сіздің болашақ мансабыңызға ауыр тиетінін түсініңіз. Сіздің ойыңыздағы бос орындарды жойыңыз жұмыс уақыты. Жылдар бойы жайлы «үңгірде» болғаннан кейін оның қора-қопсысының опырылып түсуіне әкеліп соқтыратын да осы бекершілікке құштарлық.
2. Дамуды тоқтатыңыз
Бизнес әлемі соншалықты үлкен жылдамдықпен алға жылжып келеді, тіпті алты ай кәсіби дамуда әрекетсіздіктен кейін де сіз артта қалуыңыз мүмкін. 20 жыл бұрын алған бір негізгі білім өзін кәсіби қалыпта ұстау үшін жеткіліксіз екені анық.
Сонымен қатар, кәсіби даму тек техникалық білімді ғана емес, сонымен қатар кейде нақты арнайы дағдылардан гөрі мансапқа әсер ететін көптеген гуманитарлық дағдыларды білдіреді. Мысалы, қарым-қатынас дағдылары, презентация және өзін-өзі көрсету дағдылары, стрессті бақылау қабілеті және жеке тиімділік әдістерін білу мансаптың күшті катализаторы болып табылады. Мұның бәрін үйренуге болады. Және бұл қажет.
Менің бір досым оқуға уақыт жоқ деп көптен бері шағымданады. Иә, ол жаңа білім алудың қаншалықты маңызды екенін түсінеді, бірақ жұмыс тым көп. Ал жарты сағаттық әңгімеден кейін ол күнде бір жарым сағат жолда жүріп, радио тыңдап, кітап тыңдауға болатыны белгілі болды. Сонымен қатар, оның жұмыс күні мен жиналыстарын дұрыс жоспарлау оны күніне тағы екі сағатқа дейін босатады екен. Содан кейін отбасы мен достарына көңіл бөлуге өте жетіспейтін уақыт болады.
Не істеу?Ең алдымен дамуыңызды жоспарлаңыз. Жоспарлар әр айға және жылға жасалуы керек және жайлылық аймағында тұрып қалмас үшін оларды орындау нәтижелерін мерзімді түрде қорытындылау керек. Сіздің жетістіктеріңізді үнемі талдау сіздің мансабыңыздан хабардар болуға, оны сыртқы жағдайларға байланысты реттеуге мүмкіндік береді.
Арнайы журналдар мен мақалаларды оқыңыз. Интернетте олардың саны өте көп. Қарапайым мысал: егер сіз күніне небәрі екі мақаланы оқуға 20 минут бөлсеңіз, жылдар өте келе сіз өзіңіздің тізіміңізге 400-500 мақала қосасыз және олармен бірге көптеген жаңа ақпараттар, пікірлер, сындар, білімдер, әдістер және құралдар. Ал аудиокітаптарды жолда тыңдасаңыз, айына кем дегенде бір кітаппен қамтамасыз етіледі. Қанша кітап оқығаныңыз есіңізде ме? Ал сіз жолда қанша уақыт жұмсадыңыз?
Кәсіби дамуыңызды күн сайын басымдыққа айналдырыңыз. Тренингтерге, семинарларға, шеберлік сабақтарына жазылу мүмкін болмаса, мұның бәрін интернеттен қараңыз. Әр аптаның соңында өзіңізге сұрақ қойыңыз: Мен өз болашағым үшін соңғы күндері не істедім? Біраз уақыттан кейін сіз үшін әдетке айналады - күн сайын болашақ кірпішіңізге кірпішпен ақша салу. Бір маңызды нәрсені есте сақтаңыз: бірнеше жыл бұрын бұлжымас шындық болып көрінген нәрсе бүгінде маңызды емес болуы мүмкін.
3. Жұмыс пен өмір арасындағы тепе-теңдікті жоғалту
Егде жастағы үміткерлерге қарсы тағы бір дәлел - барлық салалардағы белсенділіктің төмендеуі, сондай-ақ психологиялық және эмоционалдық шаршау. Бұл нені білдіреді?
Жасы ұлғайған сайын кәсіби өмірде де, жеке өмірде де істер мен уайымдар көбейеді: отбасы, өмір, балалар, жұмыс. Уақытты қалай басқаруды білмейтін және жеке тиімділік техникасын меңгермеген адамның шаршауы ай сайын жиналады. Және бұл бәріне әсер етеді: бет-әлпет, интонация, темперамент және күнделікті өмірде де, жұмыс іздеуші ретінде сұхбат кезінде де.
Жылдар бойы сапасы мен диетасына мән бермей, оларды ынталандыру жаман әдеттерСпортқа уақыт бөлмеу арқылы адам өз денесін бұзады. Денсаулық проблемалары туралы алғашқы қоңыраулар орта жаста, яғни белсенділік өте маңызды болатын ең шешуші сәтте басталады. Ал егер бұған мүмкін болатын психологиялық шаршауды қосатын болсақ, онда мұндай үміткер жұмыс берушіге өзінің сыртқы түрімен және психологиялық көзқарасымен белсенділік, динамизм және тиімділік кепілдігін бере алмайды. Керісінше, жоғарыда айтылғандардың арқасында мұндай адамдар өлшенген жұмысқа ұмтылады, клиенттерге аздап көңіл бөледі, әріптестеріне сәл шыдамды болады. Ал ұйымдағы мәселелер осы «аздап» барлығының қосындысынан басталады.
Не істеу?Біріншіден, жастық шақтан, денсаулығыңызды күтіңіз, қорғасын салауатты өмір салтыөмір, дұрыс тамақтану, тиімді демалуды үйрену. Екіншіден, қалған 23,5 сағатты жарқын және әдемі өткізу үшін күн сайын кем дегенде жарты сағат физикалық белсенділік таныту керек. Спортқа уақыт жоқ па? Ал сағат сайын небәрі 20 рет скват жасауыңызға кім кедергі? Күні бойы сіз осы жаттығулардың 150-200-ін жасайсыз, қанды таратасыз, калорияларды жоғалтасыз және аяқтарыңызды сымбатты етесіз, бірнеше сағат отырудан ауыратын омыртқаның созылуына көмектесесіз. Мұндай қарапайым әрекеттердің өзі адамның сыртқы келбеті мен психологиялық жағдайына сиқырлы өзгерістер енгізуі мүмкін.
4. Желіге қосылуды ұмытыңыз
Байланыстар мен байланыстар негізі білім мен тәжірибемен қатар кез келген саладағы кәсіби маманның ең маңызды активтерінің бірі болып табылады. Кейбір адамдарға не болады? Олар бір компанияда жылдар бойы жұмыс істейді және одан тыс ешкіммен араласпайды. Олар туралы ешкім білмейді. Және олар өздерін танытпайды. Ең жақсы, бірақ белгісіз маманның өзі туралы және оның білімі туралы ешкім білмесе, жұмыс табу қиынға соғады.
Не істеу?Семинарларға, іскерлік таңғы астарға, конференцияларға қатысыңыз. Ереже жасаңыз: айына кемінде бір оқиға. Осы оқиғалармен танысыңыз қызықты адамдар, визиткалармен алмасу және қарым-қатынасты жалғастыруды ұмытпаңыз. Естеріңізге сала кетейік, бірінші кездесуден кейінгі келесі күні жаңа таныстарыңызға хат жазыңыз, оларға рахмет айтыңыз, бір шыны кофе үшін қайтадан кездесуге тілек білдіріңіз. Идеялар мен жаңалықтармен алмасу үшін әртүрлі салалық қауымдастықтарға міндетті түрде қатысыңыз. Байланыстар - бұл сіздің уақытыңызды инвестициялау арқылы үнемі ұлғайтылуы керек ең маңызды капитал.
Кім жауапты?
Кәсіби дамудан артта қалған адамдардың басты шағымының бірі – компания менің өсуіме мән бермеді. Иә, бұл әбден мүмкін. Компанияда қызметкерлерді оқытуға арналған бюджет болмаған болуы ықтимал. Сонымен? Сіз өзіңіздің болашағыңызды, қаржылық әл-ауқатыңызды, мансабыңызды компанияның қамқорлығына қалдыра алмайсыз. Сіздің компания ресурсын таусылған маманмен ұялмай қоштасады, оның орнына болашағы зор жас кадрлар келеді. Заманауи талаптар мен шындыққа сай келмейтін адаммен қоштасу өте оңай.
«Жылдар бойынша» кәсіпқойларға бұл көзқарас әділетті ме? Адами капиталға ерекше көңіл бөлетін компанияларда ұзақ уақыт жетекші болып жұмыс істеген адам ретінде биологиялық және психологиялық жас арасында үлкен айырмашылық бар деп сеніммен айта аламын. Тәжірибе жинаңыз, дамыңыз, жаңа нәрсеге ұмтылыңыз, денсаулығыңызды күтіңіз, жүрегіңіз жас болыңыз - сіздің алдыңызда ешқандай кедергі болмайды.
Мансап серфинг сияқты. Сіздің бүгін толқынның шыңында болуыңыз оның мәңгілік болатынын білдірмейді. Сізге үнемі жаңа үлкен толқындар түседі: тапсырмалар, жобалар, істер, дағдарыстар. Ал олармен күресу үшін жаңа дағдылар мен білім қажет болады. Осы себепті, әлі де қазіргі толқында бола тұрып, келесісін ойлап, оған дайындалу маңызды. Ал ең жоғары көтерілу сәтінде босаңсаңыз, жаңа толқын сізді түбіне лақтырады, одан көтерілу қиынырақ.
Жақында мен 33 жасқа толдым, мен алғашқы маңызды белеске жақындадым - 35 жаста. Дәл осы жас бірінші, бастапқы нүкте, содан кейін олар жасына байланысты жұмысқа қабылданбауы мүмкін. Біз жұмыс берушінің 35 жастан асқан үміткерлерден бас тартуының ең негізгі және объективті себептерін бөліп көрсетуге тырысамыз.
Неліктен олар 35-тен кейін жұмысқа алынады?
Мүмкін бұл олардың 35 жылдан кейін жұмысқа қабылдамауының ең объективті және негізгі төрт себебі. 40 жылдан кейін және 50 жылдан кейін жұмысқа орналасу туралы не айтуға болады. Онда осы төрт себептің барлығы күшейіп, 40-50-ден кейін жұмыс табу қиындай түседі. Жасы ұлғайған сайын жұмыстан айырылу ықтимал кандидаттарды ұзақ мерзімді депрессияға ұшыратады.
Сондай-ақ қызметкердің кенеттен пайдасыздығы сияқты жағымсыз сәт бар. Керек болған сияқты, кәсіппен айналысып, кенет бағыт жабылып, жоғары тұрған басшыны жұмыстан қуып жіберді ме, әлде басқасын, сені көшеге жіберді. Ең дұрысы, мемлекет жұмыс берушілерді көтеруге міндеттейді әлеуметтік жауапкершілікжәне қызметкерді дұрыс жерге бекітуге тырысыңыз, оны қайта оқытыңыз, бірақ жұмыс берушілер мұны сирек және құлықсыз жасайды. Олар адамды қажетсіз деп көшеге лақтырып жібереді. Бұл капитализмнің кемшіліктері, социализм кезінде мұндай болмас еді. Бірақ бұл мүлдем басқа әңгіме, біз оны кейінірек талқылаймыз.
Түсінбеушілік пен жұмыс табудағы қиындықтардың осы қараңғылығында өте жағымды нәрселер бар. Бақытымызға орай және біздің қуанышымызға орай, көптеген перспективалар 35 жылдан кейін ашылады.
Кез келген жаста нарықта сұранысқа ие болу үшін сіз бірқатар талаптарды орындап, ең алдымен өзіңізге ұсынуыңыз керек. Бұл ережелер өте түсінікті және қарапайым, бірақ біз жиі бұл туралы ұмытып кетеміз, біздің сәтсіздіктеріміз үшін өзімізді емес, бәріне қатыгез әлемді кінәлау оңайырақ. Келіңіздер, жасына қарамастан жұмысқа орналасуда табысқа жету үшін осы ережелерді қарастырайық.
Егер сіз 35 жылдан кейін әлі жұмысқа қабылданбасаңыз, өзіңізге сұрақ қоюдың уақыты келді, мүмкін сіз ешкімге өзіңізді ақтамай, адал жауап берерсіз. Осылайша, қателіктеріңізді мойындай отырып, сіз қайтадан бастай аласыз және ешқашан үмітсіздікке ұшырайсыз, тырыса беріңіз және сәттілік сізге күледі және сізді 60 жылдан кейін де жұмысқа алады.
p.s.Мен өзімнің лауазымымды аяқтаған барлық жағымды нәрселермен 35, 40, 50 және 60 жылдан кейін жұмысқа орналасу мәселесі өзекті екенін мойындаймын. Шынында да, 25 жаста жұмыс табу әлдеқайда оңай, бірақ әдетте 35 жастан асқан қызметкерге ұқсас жұмыс төленгеннен гөрі төмен төленеді, дегенмен, әрине, ерекше жағдайлар бар.