Әрбір дерлік қызметкер үстеме жұмысты бастан кешірді.

Бұған үлкен қысқартулар немесе қызметкердің кәсіпорында болмауы, мысалы, ауру демалысы немесе демалыс кезеңіне мәжбүр болады.

Жұмыс берушінің қызметкерлерді үстеме жұмысқа тартуға құқығы бар ма, Еңбек кодексінің қандай нормаларын ескеру қажет?

«Үстеме уақыттағы жұмыс» ұғымы нені білдіреді, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тұрғысынан қандай жұмыс түрі қарастырылады?

Бүгінгі таңда Ресей Федерациясының еңбек кодексін ескере отырып, үстеме жұмыс жаза негізінде немесе компания басшысының өтініші бойынша заңда белгіленген нормадан асып түсетін жұмыс болып саналады.

Яғни, қызметкер жұмыс орнында көп сағат болуға рұқсат етілмейдібір жұмыс күнінде белгіленгеннен гөрі.

Бұл бар адамдарға қолданылмайды.

Аптасына 40 сағат норма болып табылады, ол қазіргі уақытта Ресейдің еңбек заңнамасымен белгіленген.

Үстеме жұмыстың ерекшелігі оның еңбек шартының шегінен шығуы болып табылады. Сондай-ақ қосымша белгілі бір кезеңдегі жұмыс уақытын өңдеу қарастырылады.

Овертайм және қосымша уақыт - айырмашылығы неде?

Үстеме жұмыс және қосымша жұмыс бір нәрсе емес, бұл анықтамалардың арасында айырмашылық бар. Бұл ұғымдар бір-біріне өте ұқсас болғанымен.

Қарапайым тілмен айтқанда үстеме уақыт- бұл жұмыс берушінің бастамасы бойынша тәулігіне белгіленген сағаттардан артық орындалатын еңбек тапсырмалары.

Яғни, егер кәсіпорында 8 сағаттық жұмыс күні болса, ал қызметкер бастықтың бастамасы бойынша жұмысын аяқтау үшін қосымша екі сағатқа қалса, онда бұл өңдеу деп аталады.

Үстеме жұмыс басқа күндегі қосымша жұмыс уақыты болып саналады., мысалы, күнтізбелік демалыс күні, мерекелік емес жұмыс күні.

Егер қызметкердің тұрақты емес жұмыс күні болса, онда өңдеу және үстеме жұмыс ұғымдары қолданылмайды. Қосымша жұмыс істеген сағаттар үшін ақы төленбейді, өйткені олар «стандартизацияланбаған» ұғымына кіреді.

Егер жұмыс уақыты штаттық кестемен қатаң белгіленсе, онда үстеме жұмыстарға немесе өңдеуге тартылған жағдайда, сіз жұмыс берушіден қосымша ақы немесе демалыс түрінде өтемақы талап ете аласыз.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қалай тартуға болады - рәсім

Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту тек жұмыс берушінің бастамасы бойынша мүмкін болады. Егер қызметкердің өзі өз бастамасы бойынша жұмыс күнінен кейін кешіктірілсе, онда бұл өңделмейді.

Қызметкер қосымша жұмыс уақытын талап етуі мүмкін дұрыс құжатталған жағдайда ғана.

Жұмыс беруші еңбек кодексіне сәйкес, келесі әрекеттерді орындаңыз:

• 1-қадам.Қызметкерде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген уақыттан тыс жұмыстарды орындау үшін медициналық қарсы көрсетілімдер немесе басқа шектеулер жоқ екеніне көз жеткізіңіз.
• 2-қадамҚызметкерге жұмыс орнында болу қажеттілігі туралы хабарлама дайындаңыз.
• 3-қадамҚажет болған жағдайда қосымша жұмыс істеу үшін жазбаша қызметкерді алыңыз ().
• 4-қадамЕсепке алу және.

Қосымша жұмысқа қалай өтініш беруге болады.

Кім өңдеуден бас тарта алады:

• Үш жасқа толмаған балалары бар әйелдер
• 5 жасқа дейінгі балаларын асырап отырған жалғыз басты аналар немесе әкелер,
• Науқас отбасы мүшесін күтетін, тиісті анықтама берген қызметкерлер,
• Мүмкіндігі шектеулі балалары бар қызметкерлер
• Кәмелетке толмаған балалардың қамқоршылары.

Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлерді үстеме жұмысқа тарту, келесі жағдайларда рұқсат етіледі:

• Қосымша жұмысты орындауға қызметкердің жазбаша келісімі болған жағдайда;
• Мүлікке зиян келтіруі немесе адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіруі мүмкін аяқталмаған жұмыстарды аяқтау қажет болған жағдайда.
• Қажет болса, өндірістік жұмысты аяқтаңыз.

Қызметкерді оның келісімінсіз тартуға болады ма?

Жұмыс берушінің өз қызметкерлерінен олардың келісімінсіз үстеме жұмыс істеуді талап етуге толық құқығы бар.

Жұмысты орындау кезінде қызметкердің келісімін алудың қажеті жоқ:

• олардың өндірісінде үзілістерге жол бермеу;
• төтенше жағдайлардың, апаттардың, авариялардың алдын алу немесе зардаптарын жою үшін қажет;
• күтпеген жағдайларды түзету үшін қажет: су мен газбен жабдықтаудың, жарықтандырудың, жылытудың және басқа да өмірлік маңызды жұмыстардың бұзылуы;
• халықтың өміріне қауіп төнгендіктен кейінге қалдыруға болмайды.

Басқа жағдайларда жұмыс берушінің қызметкерді үстеме жұмысқа тартуына жол беріледі; тек оның жазбаша келісімімен ғана.

Қандай қызметкерлерге тыйым салынады?

• жүкті әйелдергинекологтың анықтамасы негізінде (осының бәрі Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігінде қатаң белгіленген);
• кәмелетке толмағандар 18 жасқа толмағандар (бұл жерде шығармашылық жұмыстарды орындайтындар, мысалы, БАҚ қызметкерлері, театр жұмысы және т.б. кіргізілмейді).

Өшірілген шектеулер

Мүмкіндігі шектеулі қызметкерлер туралы айтатын болсақ, олар да үстеме жұмысқа тартылуы мүмкін, бірақ тек қарсы көрсетілімдері жоқ медициналық анықтамамен.

Мүгедектерді өңдеуге тартудың алдында оған құқығы бар екені хабарлануы тиіс қосымша жұмыстан жазбаша түрде бас тарту, яғни қызметкердің мұндай құжатпен таныс екендігі туралы қолтаңбаңызды қойыңыз.

Мүмкіндігі шектеулі адамды тарту үшін сізде болуы керек қызметкердің жазбаша келісімі.

Қосымша демалыстың орнын толтыруға болады ма?

Қызметкер орындаған уақыттан тыс жұмыс, екі жолмен өтеледі:

• қосымша демалыс уақытын қамтамасыз ету.

Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде 152-бапта үстеме жұмыс қосымша демалыс күнімен өтелуі мүмкін екендігі анық көрсетілген.

Бірақ бұл жағдайда демалыс уақытын қамтамасыз ету құжатталуы керек. Міндетті түрде жұмыс берушінің өзі жасаған болуы керек, оған қызметкер қол қоюы керек.

Жұмысшының бастамасымен

Мақалада біз үстеме жұмыс деген нені білдіретінін, қызметкерлерге қандай кепілдіктер мен өтемақылар төленетінін, оған қатысуға қалай өтініш беру керектігін, ең бастысы, мұндай жұмысты қалай дұрыс есептеу және төлеу керектігін қарастырамыз.

Қандай жұмыс артық жұмыс деп есептеледі?

Үстеме жұмыс келесі шарттарға сәйкес келеді: (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 1-бөлігі):

• жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүзеге асырылады;
• ол қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығы шегінен - ​​күнделікті жұмыс (ауысым) шегінен шығады.

Егер қызметкер жұмыста өз бастамасы бойынша кешіктірілсе, мұндай жұмыс есептелмейді және үстеме жұмыс ретінде төленбейді (Росструдтың 18.03.2008 жылғы № 658-6-0 хаты).

Сондай-ақ, тұрақты емес жұмыс күні шеңберінде еңбек міндеттерін орындау үстеме жұмыс деп танылмайды.

Егер ұйым жұмыс уақытының жиынтық есебін қабылдаған болса, онда бұл жағдайда үстеме жұмыс есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан артық белгіленген жұмыс болып саналады. Жұмыс беруші ішкі еңбек тәртібі ережелерінде есептік кезеңді (ай, тоқсан немесе бір жылға дейінгі басқа кезең) анықтауы қажет. Бұл қызметкердің артық жұмыс істеген уақытын дұрыс есептеу үшін қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы).

Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту жүйелі болмауы керек, ол белгілі бір жағдайларда кездейсоқ орын алуы мүмкін (Рострудтың 07.06.2008 жылғы No 1316-6-1 хаты).

Қосымша жұмыс уақытының ұзақтығы

Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағатты құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Үстеме жұмыстың ұзақтығы әр қызметкер үшін екі күн қатарынан төрт сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 6-бөлігі).

Бірінші кеңес:жылы Жұмыс уақытының кестесінде қызметкердің үстеме жұмыс істеген уақытын көрсетеді (мысалы, Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы N 1 қаулысымен бекітілген N Т-12 немесе N Т-13 нысаны бойынша). Жұмыс берушінің міндетіӘрбір жұмысшы үшін артық жұмыс уақытының нақты есебін қамтамасыз етіңіз. Жұмыс уақытын кестеде «С» әріптік кодын немесе «04» санын белгілеңіз, оның астында өңдеу сағаттарының саны көрсетіледі.

Рас, жұмысшылардың кейбір санаттары үшін қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген, бұл олар үшін қалыпты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы). Оларға, атап айтқанда:

• кәмелетке толмаған жұмысшылар - жасына байланысты аптасына 24 сағаттан 35 сағатқа дейін;
• I немесе II топтағы мүгедектер - аптасына 35 сағаттан аспайтын;
• жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері бойынша 3 немесе 4 дәрежелі зиянды еңбек жағдайларына немесе қауіпті еңбек жағдайларына жатқызылған қызметкерлер - аптасына 36 сағаттан аспайтын;
• Қиыр Солтүстік аймақтарында жұмыс істейтін әйелдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 320-бабы);
• мұғалімдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 333-бабы);
• медицина қызметкерлері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабы).

Үстеме жұмыс туралы ережелер негізгі жұмыс орнындағы қызметкерлерге де, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндерге де қолданылады.

1-мысал . Бухгалтер бес күндік жұмыс аптасы және сегіз сағаттық жұмыс күні сағат 9.00-ден 18.00-ге дейін (түскі үзіліспен 13.00-ден 14.00-ге дейін) белгіленген. Менеджер есепшіге есеп беру үшін сағат 20.00-ге дейін қалуын өтінді. Бұл жағдайда сағат 18.00-ден 20.00-ге дейінгі уақыт аралығы үстеме жұмыс болып табылады.

2-мысал Слесарь аптасына 5 күн – дүйсенбіден жұмаға дейін сағат 9.00-ден 18.00-ге дейін жұмыс істейді. Апатты жою үшін оны сенбі күні сағат 10.00-ден 20.00-ге дейін жұмысқа шақырды. Бұл үстеме жұмыс ретінде есептеледі ме?

Жоқ, бұл демалыс күніндегі жұмыс болып саналады және Өнермен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы. Осылайша, егер слесарь жалақы алатын болса және жұмыс уақытының айлық нормасын әзірлеген болса, онда оның демалыс күніндегі жұмысына жалақыдан кемінде екі еселенген сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде ақы төленуге тиіс (153-баптың 1-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Жұмыс істемейтін мереке күндері орындалған жұмыстар да үстеме жұмыс деп есептелмейді.

Кімге артық жұмыс істеуді талап етпеу керек

Келесі қызметкерлерге артық жұмыс істеуге тыйым салынады:

• жүкті әйелдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігі);
• 18 жасқа толмаған тұлғалар,

Ерекшелік:

• шығармашылық қызметкерлердің жекелеген санаттары (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 268-бабы). Олардың тізбесі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі N 252 қаулысымен бекітілген;
• спортшылар, егер ұжымдық немесе еңбек шартында, келісімдерде, жергілікті нормативтік актілерде үстеме жұмыстарға тарту жағдайлары мен тәртібі белгіленсе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.8-бабының 3-бөлігі);
• студенттік келісімнің әрекет ету кезеңінде қызметкерлер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 203-бабының 3-бөлігі);
• басқа жұмысшылар (әдетте, медициналық қарсы көрсетілімдер үшін шектеулер белгіленеді, мысалы, туберкулездің белсенді түрімен ауыратын адамдар үшін - КСРО Халық Комиссарлары Кеңесінің 01.05.1943 жылғы N 15 қаулысы; көлік жүргізуге рұқсат етілген жүргізушілер денсаулығының ерекше жағдайына байланысты көлік құралы - КСРО Денсаулық сақтау министрлігінің 05.05.1988 N 4616-88 қаулысымен бекітілген Автокөлік жүргізушілерінің еңбек гигиенасы жөніндегі санитарлық ережелер).

Сонымен қатар, қызметкерлердің кейбір санаттары үшін үстеме жұмыстарға тартудың ерекше тәртібі бар. Жұмыс беруші міндетті:

• қызметкердің жазбаша келісімін алу;
• медициналық қарсы көрсетілімдердің жоқтығына көз жеткізіңіз;
• қызметкерлерді үстеме жұмыстарды орындаудан бас тарту құқығымен қол қоюға қарсы таныстыру.

Мұндай қызметкерлерге (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігі, 259-бабы, 264-бабы):

• мүгедектер;
• үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
• бес жасқа дейінгі балаларын жұбайынсыз тәрбиелеп отырған аналар мен әкелер;
• мүгедек балалары бар жұмысшылар;
• медициналық қорытындыға сәйкес отбасының науқас мүшелеріне күтім жасайтын қызметкерлер;
• кәмелетке толмағандардың қорғаншылары (қамқоршылары).

Қызметкердің келісімімен және оның келісімінсіз үстеме жұмыстарға тарту

Жұмыс берушінің бұйрығымен қызметкер оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартылуы мүмкін: (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 3-бөлігі):

• апатты, өндірістік апатты болдырмау, олардың зардаптарын жою;
• өндірістік апат немесе олардың зардаптарын жою;
• орталықтандырылған су, жылу және газбен жабдықтау, көлік және коммуникация жүйелері жұмыс істемейтін жағдайларды жоюға;
• төтенше немесе соғыс жағдайы енгізілгенде және халыққа қауіп төндіретін басқа да төтенше жағдайларда (өрт, су тасқыны және т.б.).

Көрсетілген негіздер бойынша жұмысқа кәсіподақ ұйымының келісімін келтіруге, өйткені бұл жағдайлар төтенше болып табылады. Мұндай жұмысты орындаудан бас тартқаны үшін тиісті акт жасалып, қызметкер тәртіптік жауапкершілікке тартылады.

Қызметкердің жазбаша келісімімен қызметкер келесі жағдайларда үстеме жұмысқа тартылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 2-бөлігі):

• қажет болған жағдайда, өндірістің техникалық жағдайларына байланысты күтпеген кідіріс салдарынан қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытында орындалмайтын (аяқталмаған) басталған жұмысты орындау (аяқтау), егер бұл орындалмаса. жұмыс жұмыс берушінің мүлкінің бұзылуына немесе жойылуына немесе адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіруі мүмкін;
• механизмдерді немесе құрылымдарды жөндеу және қалпына келтіру бойынша уақытша жұмыс кезінде олардың дұрыс жұмыс істемеуі көптеген қызметкерлердің жұмысының тоқтап қалуына әкелуі мүмкін жағдайларда;
• ауыстыратын қызметкер келмесе, жұмыс үзіліске мүмкіндік бермесе, жұмысты жалғастыруға.

Жұмыс беруші қызметкерлердің жекелеген санаттарын мұндай жұмыстан қол қоюдан бас тарту құқығымен таныстыруға міндетті. 2006 жылғы 14 қарашадағы N 4-B06-31 іс бойынша Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты 2006 жылғы 14 қарашадағы ұйғарымында 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 371-і жұмыс берушінің кәсіподақ мүшесі болмаса да, тиісті кәсіподақ органының пікірін ескере отырып шешім қабылдауға міндетті.

Екінші кеңес:ауызша келісімдер қажетсіз дауларға әкелуі мүмкін. Бұған жол бермеу үшін барлық қызметкер мен жұмыс беруші келісімдері құжатталған деген ұстанымды ұстаныңыз. Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту туралы бұйрық шығару және қызметкерді онымен таныстыру. Мұндай бұйрықтың бірыңғай нысаны бекітілмеген, сондықтан жұмыс беруші оны өз бетінше әзірлеуге құқылы. Бұйрықта қызметкерді үстеме жұмысқа тарту себебі, жұмыстың басталған күні, қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, оның лауазымы және қызметкердің жұмыс істеуге келісімін білдірген құжаттың деректемелері көрсетіледі. осындай жұмыстарға араласады.

Үшінші кеңес: егер ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті нормативтік актімен қосымша үстемеақы мөлшері белгіленсе, онда бұл соманы бұйрықта көрсетіңіз. Сома тараптардың келісімі бойынша да белгіленуі мүмкін. Үстеме уақыттағы жұмыс қызметкердің өтініші бойынша жалақының жоғарылауымен немесе қосымша демалыс уақытымен өтелуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы). Егер қызметкер өтемақы нысаны туралы шешім қабылдаса, бұл тармақты да бұйрыққа енгізіңіз. Қол қойылған қызметкердің бұйрығымен танысыңыз. Айтпақшы, заңнама жұмыс берушіні қызметкерге ыңғайлы уақытта қосымша демалысты қамтамасыз етуге міндеттемейді. Дегенмен, тараптар әрқашан келісе алады.

Қосымша демалыс уақыты

Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмысқа тартылғаны үшiн төлем қосымша демалыс уақытын берумен ауыстырылуы мүмкiн. Бұл демалыс қанша уақытқа созылуы керек?

Демалыс уақыты қосымша жұмыс уақытынан кем болмауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152). Осылайша, егер қызметкер төрт сағат бойы артық жұмыс істеген болса, онда оған өтемақы ретінде берілетін қосымша демалыс уақыты кемінде төрт сағатты құрауы керек. Бұл жағдайда үстеме жұмыс бір мөлшерде төленеді.

Қосымша демалыс уақыты қандай да бір жолмен төленбейді және жұмыс берушінің бұйрығы (нұсқаулығы) негізінде беріледі, ол қызметкердің қолымен танысуы тиіс. Айтпақшы, бұл міндетті түрде бір күн немесе ауысым болмауы мүмкін. Тәжірибе көрсеткендей, өңдеу көлеміне байланысты ол бір сағат немесе бірнеше сағат болуы мүмкін.

Егер қызметкерге толық демалыс күні берілсе, онда ол жұмыс уақытының кестесінде «NV» әріптік кодында немесе «28» цифрлық кодында – жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс күні ретінде көрсетілуі керек (Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысы. Ресей 05.01.2004 N 1). Бірақ берілген демалыс уақыты күнмен емес, сағатпен немесе минутпен өлшенетін жағдай қаулыда көзделмеген және сәйкес код жоқ. Уақыт парағында сіз күніне нақты жұмыс істеген уақытты ғана көрсете аласыз немесе мұндай жағдайға өз бетіңізше белгілеуді әзірлеп, оны жергілікті нормативтік актімен бекіте аласыз.

Үстеме жұмыс істеуге қатысты негізгі мәселелер:

• жұмысшылардың жазбаша келісімін және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін сұрауға;
• медициналық қорытындыға сәйкес тартылған қызметкерлердің жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге қарсы көрсетілімінің жоқтығын тексеру;
• қалыпты жұмыс уақытынан асатын жұмысты өтеуге;
• Ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерде қызметкерлерді үстеме жұмысқа тарту тәртібін, қосымша демалыс күндерін беруді және артық жұмыс істегені үшін ақшалай өтемақыны есептеу механизмін көрсету (мысалы, үстеме жұмыс ақысының ұлғаюына бонустық төлемдер кіреді ме);
• артық жұмыс журналын жүргізіп, оны жылына 120 сағаттан артық жұмыс істемейтін қызметкерлерді есепке алу үшін пайдаланыңыз.

Қызметкерді үстеме жұмысқа тарту тәртібі бұзылған жағдайда жұмыс беруші осы баптың 1-бөлігіне сәйкес жауапты болады. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-і - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл, ал бұзушылық жасаған лауазымды тұлға - 1000-нан 5000 рубльге дейін. Осыған ұқсас құқық бұзушылықты қайталап жасаған жағдайда - баптың 4-бөлігі бойынша. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.

Барлық - жұмысқа қабылдаудан жұмыстан босатуға дейінгі еңбек қатынастарын сауатты түрде ресімдеуді үйрену.

Барлық қызметкерлерді қосымша жұмыс уақытына тарту мүмкін емес. Ал заң шығарушы нормадан артық жұмыс істеуге рұқсат беретін жұмысшылар санатын олардың келісімімен ғана тартуға болады. Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.

Қосымша жұмыс: бұл не?

Аптасына 40 сағат - еңбек заңнамасында белгіленген норма (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының 2-бөлігі). Бұл уақыт ұзақтығы кәсіпорынның қандай қызмет түрімен айналысатынына, оның ұйымдық-құқықтық нысанына, еңбек шартының түріне және басқа да жағдайларына қарамастан барлық қызметкерлер үшін норма болып саналады.

Белгілі бір есептік кезеңдегі уақыт нормасы (белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан немесе жыл)) қызметкерлер үшін белгіленген аптадағы жұмыс ұзақтығына байланысты. Бұл норма бекітілген Бұйрықта есептеледі. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588n бұйрығы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мағынасында үстеме жұмыс - бұл компания басшылығының өтініші бойынша белгіленген нормадан артық орындалатын жұмыс. Яғни, жұмыс күніне немесе ауысымына қарағанда сағат көп. Ал егер қызметкерде жұмыс уақытының жиынтық есебі болса, онда белгілі бір есептік кезеңге белгіленген жұмыс уақыты нормасынан асып кеткен.

Нормадан асатын жұмыс ұзақтығы әрбір жұмысшы үшін жылына 120 сағаттан және екі күн қатарынан төрт сағаттан аспауы керек.

Қызметкердің келісімі қашан қажет, ал қай кезде қажет емес?

Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту
Қызметкердің келісімі қажет.	Қызметкердің келісімінсіз нормадан тыс жұмысқа тарту
— күтпеген кешігуге байланысты аяқталмаған жұмысты аяқтауға; Мұндай кешігу өндірістің техникалық жағдайларына байланысты болуы керек.Сонымен қатар, егер жұмысты аяқтамаудың салдары коммуналдық, мемлекеттік немесе серіктестік мүлкінің бүлінуі немесе жойылуы (басшылық осы мүліктің сақталуына жауапты болған ұйымдағы басқа тұлғалар) немесе денсаулыққа немесе өмірге қауіп төндіруі мүмкін болса. адамдардың - механизмдерді (құрылымдарды) қалпына келтіруге немесе жөндеуге; Егер бұл механизмдердің істен шығуы қызметкерлердің үлкен санының жұмысын тоқтатуға әкелуі мүмкін - жұмысқа келмеген ауысымның жұмысын жалғастыру. Бұл жағдайда үстеме жұмысқа тарту шарттары: жұмыс үзіліске жол бермейді және жұмыс берушіден ауысымды басқа қызметкермен ауыстыру үшін шұғыл шаралар қабылдауды талап етеді. - және басқа жағдайларда, бірақ оған қоса бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірі ескерілуге ​​тиіс.	- апаттың алдын алу; Егер жұмыс өндірістегі апаттың немесе апаттың алдын алу немесе олардың салдары мен табиғи апат салдарын жою үшін мүмкін болса- күтпеген жағдайларды жою бойынша қоғамдық жұмыстарға; Мұндай жағдайлар орталықтандырылған суық сумен жабдықтау және (немесе) кәріз, ыстық сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, көлік, жылумен жабдықтау, байланыс, жарықтандыру жүйелерінің қалыпты жұмысын бұзған кезде - төтенше немесе соғыс жағдайындағы, сондай-ақ осындай жағдайларда шұғыл жұмыстарды орындау үшін. Яғни, апат қаупі төнген кезде немесе тікелей апат (су тасқыны, өрт, ашаршылық, жер сілкінісі, эпизоотиялар немесе эпидемиялар) кезінде және халықтың қалыпты өмір сүру жағдайларына немесе өміріне қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.

Тек мыналар мұндай жұмыстан бас тарта алады:

• мүгедек балалардың ата-анасы болып табылатын қызметкерлер;
• мүгедектер;
• бес жастан асқан баласын (зайыбынсыз) тәрбиелеп отырған ата-ана;
• үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
• науқас отбасы мүшелеріне күтім жасайтын жұмысшылар (медициналық анықтама болған жағдайда);
• кәмелетке толмағандардың қорғаншылары (қамқоршылары).

Кімге артық жұмыс істеуге қарсы?

Сіз нормадан жоғары жұмыс істей алмайсыз:

• жүкті қызметкерлер;
• 18 жасқа толмаған қызметкерлер (кейбір шығармашылық қызметкерлер мен спортшыларды қоспағанда);
• студенттік шарттың әрекет ету мерзімі ішінде қызметкерлер;
• заңмен рұқсат етілмеген басқа қызметкерлер (мысалы, медициналық қарсы көрсетілімдер үшін).

Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту тәртібі

Жұмыс беруші ең алдымен нормадан тыс жұмыс істеуге қызметкердің келісімін алуы керек. Ол еркін түрде құрастырылған.

• тарту себебі;
• басталатын күн,
• қызметкердің лауазымы, аты-жөні;
• қызметкердің келісімі туралы ақпарат.

Сол тәртіпте сіз осындай жұмыс үшін төлемді көрсете аласыз. Мысалы, егер үстеме жұмыс үшін қосымша ақы мөлшері жергілікті нормативтік актілермен белгіленсе. Сонымен қатар, тараптардың келісімі бойынша тараптар төлемді белгілей алады. Қызметкер оған қосымша ақы орнына қосымша демалыс уақытын беруді таңдауы мүмкін.

Қызметкер қол қойылған бұйрықпен танысуы керек.

Кейбір жағдайларда жұмыс беруші өз қызметкерлерін жұмыс күнінің ұзақтығынан тыс жұмысқа тартусыз істей алмайды. Қызметкерді үстеме жұмыстарға тартуға, егер мұндай қызметкер мұндай жұмысқа тартыла алмайтын азаматтар санатына жатпайтын болса ғана жол беріледі.

Жұмыс уақытының нормасы. Нормадан асып кету

Аптасына 40 сағат - еңбек заңнамасында белгіленген норма (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының 2-бөлігі). Бұл жұмыс уақытының ұзақтығы кәсіпорынның қандай қызмет түрімен айналысатынына, ұйымдық-құқықтық нысанына, еңбек шартының түріне және басқа да жағдайларға қарамастан, барлық қызметкерлер үшін қалыпты болып саналады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мағынасында үстеме жұмыс - бұл компания басшылығының өтініші бойынша белгіленген нормадан артық орындалатын жұмыс. Яғни, жұмыс күнінде немесе ауысымда белгіленген сағаттардан көп. Ал егер қызметкерде жұмыс уақытының жиынтық есебі болса, онда белгілі бір есептік кезеңге белгіленген жұмыс уақыты нормасынан асып кеткен.

Қандай қызметкерлерге артық жұмыс істеуге рұқсат етілмейді?

Қызметкерлерге артық жұмыс істеуге рұқсат етілмейді:

• олардың келісімінсіз (олардың келісімі қажет болғанда);
• нормадан жоғары жұмыс істеуден бас тартуға құқығы бар (төтенше жағдайларда, жұмыс берушінің келісімінсіз үстеме жұмыстарды орындауға құқығы болған кезде);
• кез келген жағдайда жұмыс күні аяқталғаннан кейін жұмысқа тартыла алмайтын жұмысшылар санатына жатқызу.

Қызметкердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға қай кезде жол берілмейді?

Белгіленген нормадан асатын жұмысқа қызметкерлердің келісімімен ғана мынадай жағдайларда тартуға болады:

• күтпеген кешігу салдарынан аяқталмаған жұмысты аяқтауға;

Мұндай кешігу өндірістің техникалық жағдайларына байланысты болуы керек.

Сонымен қатар, егер жұмысты аяқтамаудың салдары коммуналдық, мемлекеттік немесе серіктестік мүлкінің бүлінуі немесе жойылуы (басшылық осы мүліктің сақталуына жауапты болған ұйымдағы басқа тұлғалар) немесе денсаулыққа немесе өмірге қауіп төндіруі мүмкін болса. адамдардың

• механизмдерді (құрылымдарды) қалпына келтіруге немесе жөндеуге;

Егер бұл механизмдердің істен шығуы қызметкерлердің үлкен санының жұмысын тоқтатуға әкелуі мүмкін

• жұмысқа келмеген ауысымның жұмысын жалғастыру.

Бұл жағдайда үстеме жұмысқа тарту шарттары: жұмыс үзіліске жол бермейді және жұмыс берушіден ауысымды басқа қызметкермен ауыстыру үшін шұғыл шаралар қабылдауды талап етеді.

Басқа жағдайларда келісімнен басқа бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірі де ескерілуге ​​тиіс.

Яғни, қызметкердің келісімі болмаса, оны жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту мүмкін емес. Бұл ережеден ерекше жағдайлар бар.

Адамдарды олардың келісімінсіз үстеме жұмысқа тарту мүмкін болған кезде

Жұмыс берушінің қызметкерді қосымша жұмысқа тартуына мыналардың келісімінсіз жол беріледі:

• апаттың немесе аварияның алдын алу немесе олардың зардаптары мен дүлей зілзаланың зардаптарын жою мақсатында;
• орталықтандырылған суық сумен жабдықтау және (немесе) кәріз, ыстық сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, көлік, жылумен жабдықтау, байланыс, жарықтандыру жүйелерінің қалыпты жұмысын бұзатын күтпеген жағдайларды жою жөніндегі қоғамдық жұмыстарға;
• төтенше немесе соғыс жағдайында, сондай-ақ апат қаупі төнген кезде немесе тікелей апат (су тасқыны, өрт, ашаршылық, жер сілкінісі, эпизоотиялар немесе эпидемиялар) кезінде және басқа да жағдайларда шұғыл жұмыстарды орындау үшін қалыпты өмір сүру жағдайларына немесе халықтың өміріне қауіп төндіретін.

Тек мыналар мұндай жұмыстан бас тарта алады:

• мүгедек балалардың ата-анасы болып табылатын қызметкерлер;
• мүгедектер;
• бес жастан асқан баласын (зайыбынсыз) тәрбиелеп отырған ата-ана;
• үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
• науқас отбасы мүшелеріне күтім жасайтын жұмысшылар (медициналық анықтама болған жағдайда);
• кәмелетке толмағандардың қорғаншылары (қамқоршылары).

Кімді нормадан тыс жұмысқа тартуға болмайды

• жүкті әйелдер;
• 18 жасқа толмаған жұмысшылар (кейбір шығармашылық қызметкерлер мен спортшыларды қоспағанда);
• студенттік шарттың әрекет ету мерзімі ішінде қызметкерлер;
• заңмен рұқсат етілмеген басқа қызметкерлер (мысалы, медициналық қарсы көрсетілімдер үшін).

Көріп отырғанымыздай, еңбекке жарамсыздықтың өзі қызметкерді үстеме жұмысқа тартудың мүмкін еместігі үшін заңды негіз болып табылмайды. Негізгі шарттар - мұндай қызметкердің мұндай жұмысқа келісуі және медициналық қарсы көрсетілімдердің болмауы. Сондықтан, осы шарттарды ескере отырып, мүгедектерді қосымша жұмысқа тартуға болады.

Қандай жағдайларда қызметкер оның келісімінсіз үстеме жұмыстарға тартылуы мүмкін?

Жұмыс берушіні оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:

1) катаның алдын алу үшін қажетті жұмыстарды орындау кезінде

строфа, өндірістік апат немесе катаның салдарын жою

строфа, өндірістік апат немесе табиғи апат;

2) жою жөніндегі қоғамдық қажетті жұмыстарды орындау кезінде

сумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, жарықтандырудың, канализацияның, көліктің, байланыс жүйелерінің қалыпты жұмысын бұзатын күтпеген жағдайлар;

3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайының енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат (өрт) қаупі кезінде кезек күттірмейтін жұмыстарды орындау кезінде , су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.

Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға рұқсат етіледі

қызметкердің жазбаша келісімі және сайланбалы органның пікірін ескере отырып

бастауыш кәсіподақ ұйымы.

Ескертпе: Ешбір жағдайда қолдануға болмайды

жүкті әйелдер мен жасқа толмаған жұмысшылардың жұмыс уақытынан тыс жұмысына

18 жас. Федералдық заң басқа санаттарды қарастыруы мүмкін

rii жұмыс берушінің супер-қызметке тартуға құқығы жоқ жұмыскерлерді

сабақ жұмысы. Мысалы, бұл студенттік келісім (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 203-бабы) кезеңіндегі жұмысшыларға немесе туберкулездің белсенді түрімен ауыратын адамдарға қатысты. Сонымен қатар, қолданыстағы заңнамаға сәйкес, ерекше зиянды заттарды өндірумен, радиоактивті заттармен және иондаушы сәулелену көздерімен жұмыстармен, діріл қауіпті жұмыстармен айналысатындарды үстеме жұмыстарға тартуға болмайды.

Мүгедектерді, әйелдерді үстеме жұмыстарға тартуға жол беріледі

үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге, бірақ олардың жазбаша келісімімен және медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайы бойынша мұндай жұмысқа тыйым салынбаған жағдайда ғана. Бұл ретте мүгедектер мен үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдердiң қосымша жұмыс уақытынан бас тарту құқығы туралы жазбаша түрде хабардар етiлуге тиiс.