Ұзақ жылғы еңбегі үшін қызметкерге алғыс хат үлгі болып табылады. Жақсы жұмыс үшін алғысты қалай жазуға болады: қызметкерлерге алғыс білдіретін үлгі

Қызметкердің еңбегін атап өтудің материалдық емес тәсілдерінің бірі - оған алғыс білдіру. Бұл процедураның өзіндік сипаттамалары бар - көтермелеу туралы бұйрықты беруден бастап еңбек кітапшасына жазуға дейін. Қызметкерлерді қандай жетістіктері үшін мақтайды және алғысты қалай жазу керек Жақсы жұмыс(үлгі), материалдан үйрену.

Қандай жағдайларда орынды

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 191-і жұмыс берушінің қызметкерлерді жақсы жұмыс істеуі, жоғары нәтижелерге жетуі немесе басқа да еңбегі үшін көтермелеу құқығын қамтамасыз етеді. Мақтауға болатын жетістіктердің тізбесін компания, мысалы, сыйақы туралы ережеде немесе көтермелеу туралы ережеде дербес белгілейді. Бұл тізім мыналарды қамтуы мүмкін:

жоғары өндірістік нәтижелерге қол жеткізу немесе жоспарды асыра орындау;
өнімді жылжыту бойынша іс-шараларға табысты қатысу (көрмелер мен сатылымдар, конференциялар, таныстыру семинарлары);
ұтымды шешімдер немесе технологиялық процестерді жақсарту есебінен жоғары өнімділік;
кез келген басқа да көрнекті еңбек ерлігі мен жетістіктері.

Айта кету керек, басқа ұйымдардың қызметкерлеріне де ынтымақтастық үшін алғыс айтуға болады. Мысалы, компанияға алғыс хат жіберу арқылы. Егер ерекшеленген адамдардың аты-жөнін нақтылағыңыз келсе, олардың жұмыс берушісіне жоғарылату себептерін көрсете отырып, өтініш жібере аласыз. Мұндай құжаттың мысалы төменде келтірілген.

Қалай шығаруға болады

Қызметкерді көтермелеу немесе көтермеу туралы оның тікелей басшысы шешеді. Ол ұйым басшысына бағыныштыны жұмысы үшін мадақтау туралы ұсыныспен жүгінеді. Ол үшін петиция, меморандум немесе хат жазу керек. Алғыс айту тәртібі дәл осындай құжат негізінде жасалады.

Бұл құжатқа қойылатын басты талап – одан кімнің, қалай ерекшеленетіні анық болуы керек. Құрастыру күні және өтініш беруші туралы мәліметтер көрсетілуі тиіс.

жұмыс беруші компания туралы мәліметтер;
қызметкер туралы мәліметтер;
ол көтермеленетін қызметкердің жетістіктерінің сипаттамасы;
құжаттың күні және басшының қолы.

Кез келген бұйрық сияқты, жоғарылату туралы шешім қызметкердің назарына қол қоюға қарсы жеткізілуі керек. Сіз сондай-ақ оның әріптестерін құжаттың мазмұнымен таныстыра аласыз (яғни, егер қызметкердің келісімі болса, оны көпшілік алдында орындаңыз).

Көтермелеу бұйрығы – қызметкердің еңбек кітапшасына жазба жазылатын ресми құжат.

Мемлекеттік деңгейде алғыс айтудың ерекшеліктері

Егер қызметкер өзін аймақтық байқайтындай ерекшеленсе немесе федералды органдар, содан кейін көтермелеу туралы өтінішті ұйымның басшысы немесе уәкілетті органның өкілі (мысалы, лауазымды адам немесе орынбасар) жасайды. Кез келген органның ресми сайтында сырттан келген қызметкерді көтермелеу кезінде қолданылатын арнайы құжаттар үлгісі бар. Міне, Мурманск облысының Еңбек министрлігі пайдалануды ұсынатын үлгі (үлгі департаменттің ресми сайтынан алынған):

Еңбек кітапшасына мәліметтерді енгізу

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі № 255 қаулысының 24-тармағына сәйкес кадр бөлімінің қызметкерлері еңбегі үшін марапаттау (мадақтау) туралы ақпаратты еңбек кітапшасының арнайы бөліміне енгізеді, егер қызметкер:

ол мемлекеттік наградалармен марапатталды, оған мемлекеттік құрметті атақ берілді;
Құрмет грамотасымен, грамотамен, төсбелгімен немесе төсбелгімен марапатталған немесе жұмыс беруші қандай да бір атақ берген;
заңнамада, ұжымдық шарттарда, ішкі тәртіп ережелерінде көзделген өзге де тәртіппен көтермеленеді жұмыс кестесітәртіп туралы жарғылар мен ережелер.

Соңғы тармақты ескере отырып, еңбек кітапшасына мемлекет тарапынан да, жұмыс берушіден де кез келген көтермелеу туралы жазба жасалады. Дегенмен, жергілікті жерде ережелерұйымдарда ынталандырудың басқа қандай түрлері тиісті ескертулер жасалатыны туралы түсініктемелер болуы мүмкін. Бұл, мысалы, құрмет тақтасына енетін үшінші тарап ұйымдарының алғыс хаттары болуы мүмкін.

Қалай хабарлау керек

Компаниялардан бір немесе бірнеше қызметкерге алғыс жариялауға байланысты мерекелік және салтанатты іс-шаралар өткізу талап етілмейді. Бірақ егер бұл ұйымда қабылданса, онда құрметті қызметкерді әріптестер арасында баспаханада арнайы басылған, басшылық қол қойған алғыс хатын ұсыну арқылы құттықтауға болады. Егер мерекелер жоспарланбаса, құттықтаулар бейресми жағдайда беріледі.

Өтініш формасы

Т-11 нысанының толтырылған үлгісі

пікірлер

Толығырақ қатысты мазмұн:

Анықтама

Тақырыптар

Құжаттар

Материалдарды толық немесе ішінара көшіруге тыйым салынады, келісілген көшірмемен ресурсқа сілтеме қажет

Еңбек кітапшасындағы алғыс хат үлгісі

Сыйақы түрлері

Жетістіктері үшін марапат алғысы келетін үлгілі қызметкерлер үшін, еңбек кодексіқамтамасыз етілген:

премиум;
ризашылық;
құрмет грамотасы;
бағалы сыйлық;
«Қызмет түрі бойынша үздік» атағы;

Жоғары жетістіктері үшін сыйақының басқа да түрлері бар, бірақ олар ұжымдық немесе уәкілетті органдар келісім бойынша жалпы қабылданған тәртіппен немесе әрбір қызметкер үшін жеке белгіленеді.

Көбінесе билік бір мезгілде бірнеше сыйақы түрлерін қолдану туралы шешім қабылдайды:

Алғыс қаржылық қолдаумен бірге жарияланады.
Материалдық төлеммен дипломмен марапаттау.
Мотивацияның тағы бір түрі.

Жалпы қателік - еңбек кітапшасына жазбай-ақ алғыс айту.Іздеуде болыңыз заңға сәйкес, сіз жұмыс берушіден еңбек кітапшасына сіңірген еңбегі үшін бағаны талап етуге құқылысыз.

Қуанып, тойламас бұрын кәсіби жетістіктержұмыс дәптеріңізді тексеріңіз. Барлық енгізілген өзгерістердің тиісті құжаттармен сақтық көшірмесі жасалғанына көз жеткізіңіз, әйтпесе жазба жарамсыз болып саналады.

Қазір тегін заңгерлік кеңес алыңыз

Жауаптан бас тарту

Қызметкерге алғыс айту туралы бұйрық (үлгі)

Қаржылық емес ынталандыру тиімді

Еңбек заңнамасы қызметкерлерді материалдық және материалдық емес ынталандырудың әртүрлі әдістерін қарастырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 191-бабы). Біз негізгілерін тізімдейміз:

ризашылық;
премиум;
бағалы сыйлық;
құрмет грамотасы;
мамандық бойынша үздік атағын ұсыну;
мемлекеттік наградаға ұсыну (қоғам мен мемлекет алдындағы ерекше қызметі үшін).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген қызметкерлерді көтермелеу тәсілдерінің тізімінен көріп отырғанымыздай, жұмыс беруші тек қана пайдалана алмайды. материалдық ынталандыружұмысшылар, сонымен қатар моральдық ынталандыру. Тәжірибеші мамандардың пікірінше, қызметкерді ақшасыз марапаттау оны ұйымның игілігі үшін одан әрі табысқа жетуге ынталандырудың тиімді әдісі болып табылады (бұл туралы толығырақ «Біз қызметкерлерді ынталандырамыз» бөлімін қараңыз).

Егер ұйым үлкен болса және директордың бағыныштылармен жеке байланысы болмаса, қызметкердің тікелей басшысы оған өз бөлімшесінің марапатқа лайық қызметкерлерінің табысы туралы хабарлауға міндетті. Мұны ауызша немесе ауызша жасауға болады жазудиректорға ұсыныс беру арқылы. Бұл құжатта тікелей басшы бағалайды еңбек қызметіқызметкерді және марапаттау қажеттілігін дәлелдеді. Қызметкерді жоғарылату туралы ұсынысты алғаннан кейін директорға бұл мәселе бойынша шешім қабылдау оңайырақ болады (толығырақ ақпаратты «Ынталандыруды ұсыну (үлгі)» бөлімінен қараңыз).

Рахмет тапсырысын құрастыру

Сондықтан нұсқалардың бірі қаржылық емес ынталандыруларжұмысшы - оған алғыс білдіру. Алғыс айту туралы шешімді директор қабылдаса (мысалы, жоғарылату үшін ұсынуға тиісті қаулы қойылады), алғыс туралы бұйрық шығарылуы мүмкін.

Іс жүзінде жұмыс берушілер пайдаланады бірыңғай нысанымадақтау бұйрығы No Т-11 (No Т-11а), бекітілген. Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы No 1 қаулысы. Дегенмен, дербес әзірленген пішінді пайдалануға тыйым салынбайды.

Алғыс тапсырысын толтыру кезінде көтермелеудің немен байланысты екенін көрсету керек (жоғары нәтиже көрсеткіштері, нақты жобаны жүзеге асырудағы табыс және т.б.). Әсіресе, оқырмандар үшін біздің мамандар алғыс айтудың үлгісін дайындады.

Бұйрықтың негізінде қызметкердің еңбек кітапшасына алғыс білдіру туралы жазба жазылуы мүмкін. Бұл еңбек кітапшасына енгізу арқылы алғыс деп аталады (Ресей Еңбек министрлігінің 10.10.2003 жылғы № 69 қаулысымен бекітілген Еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 4-тармағы).

Алғыс жарияланған жағдайда еңбек кітапшасына қалай жазу керек?

Әрбір персонал қызметкеріеңбекте ризашылықты рәсімдеу жолдарын білуі керек.

Бұл туралы ақпарат еңбек кітапшалары мен ішкі құжаттаманы жүргізу жөніндегі нұсқаулықта қамтылған.

Алғыс жазу қадамдары:

еңбек ісі бар қызметкердің жеке ісін ашу;
марапаттау туралы бұйрық шығару;
бұйрықты қызметкерге қарауға беру;
«Ақпарат және марапаттар» бөліміне барлық ақпаратты енгізу.

Кез келген қателер мен дәлсіздіктер болған жағдайда оларды дереу түзету үшін жазба қызметкерге көрсетілуі керек.

Егер кадр қызметкері құжатта көтермелеу шараларын көрсетпесе, қызметкер қатені жоюды талап етуге толық құқылы. Егер бәрі дұрыс болса, еңбек жеке іске қайта салынады.

Қандай құжаттар беріледі?

Алғыс туралы ақпарат екі қағаз негізінде енгізіледі:

Бірінші- бұл бастықтың қолы қойылған және жұмыстағы жетістіктері үшін қызметкерге берілетін алғыс хаттың өзі.
ЕкіншіҚұжат нөмірі мен күні бар бұйрық болып табылады.

Алғыс хат әдетте бұйрық шыққан күннен кейін беріледі. Соңғысы қызметкердің сіңірген еңбегінің сипаттамасын, лауазымының көрсеткішін және басқа да маңызды ақпаратты қамтиды.

Неге негіз болуы мүмкін?

Алғыс беру туралы еңбекке жазба енгізу үшін бастықтың бұйрығы негіз болып табылады. Оның негізінде хаттың өзі (немесе алғыс хат) да толтырылады.

Тапсырыс керек пе?

Заңнамада анық жазылған: мадақтау немесе алғыс алған қызметкердің еңбек кітапшасына бұйрық негізінде жазба жасалады.

Бұл құжат барлық осындай жағдайларда жасалады.

Еңбекке енгізілген ақпарат тапсырыстағы ақпаратқа дәл сәйкес келуі керек.

Қызметкердің аты-жөні (толық) және лауазымы;
мадақтау түрі (алғыс хат);
қызметкердің марапатқа лайық болуының себептері.

Тапсырысқа қосымша презентация жасалады.

Ол жадынама немесе есеп түрінде болуы мүмкін. Қазірдің өзінде осы қағаз негізінде бұйрық шығарылды.

Жаднамада алғыс білдіру негіздері көрсетілген. Бастық қағазды зерттеп, жеке қолтаңбасын қою арқылы құрастырушыны қолдайды.

Кейбір ұйымдар басқа уәкілетті тұлғалардың (кәсіподақ өкілдерінің, басшының) қолдарын талап етеді құрылымдық бірлікт.б.).

Қызметкер қол қоюға қарсы бұйрықпен танысады, сирек жағдайларда құжатқа бүкіл команда қол қояды.

Бұйрық басшының немесе оның орынбасарының тапсырмасы бойынша жергілікті нормативтік құқықтық акт түрінде шығарылады. Құжат онымен барлық қызметкерлерді таныстыру мақсатында көпшіліктің назарына (ақпараттық тақтада) орналастырылады.

Тіркелу ережелері мен қадамдық нұсқаулары

Наградалар туралы ақпарат бөлімі еңбектің екінші бөлігінде орналасқан.

Ол белгіленген ережелерге сәйкес толтырылады:

1-баған:мұнда реттік нөмір (арабша нөмірлеу) қойылады. Жазба бірінші болса, «1» саны, содан кейін ретімен қойылады;
2-баған:алғыс айту туралы шешім қабылданған күнді көрсетеді (еңбекке жазба енгізілген күн);
3-баған:қызметкерді кім марапаттағаны туралы ақпарат (әдетте адам жұмыс істейтін компанияның немесе ішкі құрылымдық бөлімшенің атауы). Марапаттың аты мен сіңірген еңбегінің қысқаша сипаттамасы да осында берілген;
4-баған:жазба енгізілген бұйрықтың нөмірін көрсету (бұйрықтың нөмірі және тіркелген күні);
содан кейін серіктестік мөрі және басшының (немесе орынбасарының) қолы қойылады.

Бұл алғыс жазбасын жасаудың негізгі қадамдары.

Ақпарат ұқыпты және түсінікті жазылуы керек. Еңбектегі қателіктерге жол берілмейді.

Пішін қара немесе көк сиямен толтырылады.

Ынтымақтастық үшін алғыс хатты ұйым ұзақ мерзімді және өзара тиімді қарым-қатынас үшін, белгілі бір уақыт аралығындағы табысты жұмысы үшін, уақытында жеткізілген тауарлар немесе қызметтер үшін алғыс білдіру мақсатында жазады.

Алғыс хат ұйымның бланкісінде шығарылады және серіктеске жеке немесе пошта арқылы тапсырылады.

Неге мұндай хат жазу керек? Шын мәнінде, алғыс мәтінін жазу компания туралы оң пікір тудырады, бұл компанияның беделі мен имиджіне пайдалы әсер етеді. Сондықтан мұндай хаттарды жазуды назардан тыс қалдырудың қажеті жоқ.

Төменде ынтымақтастық үшін алғыс білдіретін алғыс хаттар дизайнының үлгілерін ұсынамыз.

Бағалы заттарды уақтылы тапсырғаны үшін алғыс хат мәтінінің мысалы.

«Альянс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «Мебельщик» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне 2017 жылы жұмсақ жиһазды тез және уақтылы жеткізгені үшін шынайы алғысын білдіреді.

2017 жылғы үзіліссіз жұмыс және жеке көзқарас үшін алғысымызды білдіреміз.

Біз қолда бардың сақталуына және нығаюына сенім білдіреміз іскерлік қатынастарБіз ұзақ мерзімді және табысты ынтымақтастықты күтеміз.

«Альянс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры Попов А.А. Попов

Ынтымақтастық үшін серіктеске алғыс хат мәтіні.

2017 жылғы жемісті ынтымақтастық үшін шын жүректен алғысымызды және терең ризашылығымызды білдіреміз.

Құрметпен,
«Маяк» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры ПетровПетров И.И.

Шындығында, бұл даралық пен жаннан айырылған алғыс құжатының стандартты мәтіндері. Егер сіз серіктесіңізге шын жүректен ризашылық білдіргіңіз келсе, онда тек үлгі ретінде ұсынылған әріптерді пайдаланыңыз, шаблонға ұқсамайтын өз мәтініңізді жазуға тырысыңыз, сонда жан мен ризашылық бар. Дәл осы жағдайда серіктес шынымен риза болады және сіздің ынтымақтастығыңыз одан әрі нығая түседі.

Ұйымның алғыс хатының мәтіндерінің мысалдары

Алғыс хатты басқа ұйымға жолдауға болады, серіктестік, ынтымақтастық, тауарды уақтылы жеткізу немесе төлем жасау, атқарылған жұмыстар, іс-шараға қатысу, қабылдау немесе кездесу ұйымдастыру және т.б.

Ұйымның алғыс хаты хат авторының бланкісінде беріледі.

Басқа алғыс хаттар үлгісі:

Төменде біз бір ұйымның басқа ұйымға жазған алғыс хатының мәтіндерінің мысалдарын ұсынамыз.

Ұйымның алғыс хаты – үлгі мәтіндер

1. Ынтымақтастық үшін ұйымның алғыс хатының мәтіні

Құрметті Иван Борисович!

Ағымдағы 2015 жылдағы нәтижелі ынтымақтастық үшін «Запчаст» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне үлкен алғысымызды және сіздің тұлғаңыздағы басшылыққа шынайы алғысымызды қабыл алыңыздар.

Біз тұрақты серіктестікті, сіздің компанияңыздың жоспарланғанды жүзеге асыруға қатысуының, бірлескен жобаларды жүзеге асыру мүмкіндігінің арқасында қызмет ауқымын кеңейтуді бағалаймыз.

«Запчасть» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі мамандарының кәсібилігі, өзара әрекеттесуге деген ұмтылысы, барлық қызметкерлердің ізгі ниеті іскерлік және достық қарым-қатынастардың табыстылығының кепілі болып табылады.

Сізге және ұйым ұжымына денсаулық, компанияның дамуындағы мақсаттарға жетуде кәсіби табыс тілейміз. Біз әріптестік қарым-қатынастардың одан әрі сақталуына және өнеркәсіптік құрылыс саласындағы жаңа бірлескен жоспарлардың жүзеге асуына үміттенеміз.

«Соратник» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры С.С.Петров

2. Шараға қатысқаны үшін ұйымның алғыс хатының үлгісі

«Business Lines» компаниясының әкімшілігі «Modern Printing» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне белсенділік танытқаны үшін үлкен алғысын білдіреді. ақпараттық қолдаужәне «Жаңа технологиялар әлемі» аймақтық конференциясын ұйымдастыруға қатысу.

Іс-шараны дайындау процесінде компания қызметкерлерінің көрсеткен білімі, тәжірибесі мен шеберлігі, материалдарды өңдеудегі тиімділік, конференция нәтижелерін өңдеу – мұның бәрі ұжымның әрбір мүшесінің жоғары кәсіби қасиеттерінің дәлелі және тамаша нұсқаулықтұтастай алғанда компания.

Біз екі жаққа да тиімді болуға және сіздің кәсіби мақсаттарыңызға жетуге үлес қосуға шын жүректен ұмтыламыз.

Әрі қарай күтеміз бірлескен жұмыссаласында ақпараттық технологияларжәне кейінгі жобаларды дамыту мен ілгерілетудегі серіктестікті сақтау.

«Business Lines» АНО директоры, Самойлов Ю.И

3. Жобаға қатысқаны үшін ұйымның алғыс хаты мәтінінің үлгісі

Ұйымдастыруға бірлескен жобаға қатысқаныңыз үшін шынайы алғысымызды қабыл алыңыздар жазғы демалыс«Алтын доп» клубының жасөспірімдері. Әрбір қызметкерге, жеке басшыға алғысымыз шексіз спорт мектебіА.Н.Гребневке жасөспірімдердің денсаулығын сақтау, дамыту және тәрбиелеу мәселелеріне немқұрайлы қарағаны үшін «Резерв».

Бірлескен күш-жігердің арқасында оқытушылар құрамы, біз тамаша нәтижелерге қол жеткіздік: жасөспірімдер клубының барлық мүшелері жеңілдетілген шарттармен Қырымға барды, спорттық жарыстарға барды және сапардан жарқын әсер алды.

Келешекте клуб мүшелері спорт мектебінің тәрбиеленушілері болып, байланыстарымыз үзілмеуі үшін бастамаларымыз одан әрі қолдау табады деп сенеміз.

Ұжымыңызға кәсіби өсу мен педагогикалық және спорттық жеңістер тілейміз! Жұмысыңызға табыс, береке мен тұрақтылық серік болсын.

Ынтымақтастық үшін рахмет үлгісі

Үнемделген ақша әдетте бақытты. Үлгіні баптаудан бұрын, әдетте, онда берілген кодтардың мақалаларының бөліктерін мұқият қарауды ұсынамыз. Өңдеу кезінде олар балғындығын жоғалтуы мүмкін. Жақсы үлгі ресми хатпен келген кезде мәселелерді шешуде пайдалы болады. Бұл адвокаттың ақысын үнемдеуге көмектеседі.

Компаниялар мен фирмалар, сондай-ақ өзінің имиджіне, беделіне, беделіне мән беретін, сондай-ақ өздері туралы оң пікір қалыптастыруға ұмтылатын жеке тұлғалар алғыс хаттарды құрастыру және жіберуді назардан тыс қалдырмауы керек. Ынтымақтастық үшін алғыс айту жақсы мінез-құлық болып саналады және іскерлік және күнделікті өмірде өзара тиімді қарым-қатынастар мен қарым-қатынастарды сақтау тәсілі ретінде қызмет етеді.

Ынтымақтастық үшін алғыс хатты қалай жазуға болады

Алғыс хатты құрастырудың негізгі мақсаты – оны құрастырушының ол үшін орындалған белгілі бір әрекеттерге немесе оған көрсетілген қызметтерге қатынасын білдіру. Хатта клиенттің, әріптестердің, іскер серіктестердің, тұтас ұйымдар мен компаниялардың ынтымақтастығы үшін алғыс білдіруге болады.

1. Ынтымақтастық үшін алғыс мәтіні еркін түрде беріледі. Презентация стилі мен мәнері ашық ресми сөздерді қолданбай, мейірімді болғаны жөн.

2. Ынтымақтастық үшін алғыс, әдетте, хатта міндетті түрде жазылатын белгілі бір себеппен көрсетіледі.

3. Ынтымақтастық үшін алғыс білдірілетін қызмет алушының еңбегін көрсетуге және тізбеуге рұқсат етіледі.

4. Кәсіпорынның немесе ұйымның бланкісінде ынтымақтастық үшін ресми іскерлік алғыс хат ресімделеді, онда оның деректемелері көрсетіледі. Сонымен қатар, нысан басшының мөрімен және қолымен бекітілуі мүмкін.

Ынтымақтастық үшін алғыс білдіретін хаттың құрылымы

Стандартты алғыс хат келесі құрылымға ие:

1. Алғыс айтылған тақырыпты көрсететін құжаттың тақырыбы.

2. Нақты тұлғаға немесе заңды тұлғаға тікелей жүгіну.

3. Рахмет мәтіні.

4. Алғыс білдіретін тараптың мәліметтері.

Ынтымақтастық үшін алғыс хат үлгілері

Кейбір жағдайларда хат жазу қиын болуы мүмкін, өйткені бұл әрқашан мүмкін емес және әркім тез және сауатты ынтымақтастық үшін алғыс сөздерді таба алмайды. Құжат үлгісін алу және оны өз қажеттіліктеріңіз үшін пайдалану мүмкіндігі көптеген мүдделі тараптардың тапсырмасын айтарлықтай жеңілдетеді.

Ұзақ мерзімді және жемісті ынтымақтастық үшін, мектепке, серіктестерге, серіктестерге және қызметкерлерге көмек көрсеткені үшін жоғары сапалы алғыс мәтіндері бар шаблондар ыңғайлы бланкілер болып табылады. Сізге тек үлгіні таңдап, оны мақсатты түрде пайдалану керек. Дайын мәтін сіздің шынайы көзқарасыңызды білдіруге мүмкіндік беретін сауатты және мазмұнды мәтінді құрастыру кезінде қиындықтар мен проблемаларды болдырмауға мүмкіндік береді.

Бір ұйым басқа ұйымға ынтымақтастығы үшін алғыс айтқысы келсе, мұны алғыс хатпен жасауға болады. Мұндай хаттың үлгісін мақаланың соңында жүктеп алуға болады.

Алғыс хат – өзара тиімді ынтымақтастық үшін алғыс білдіру үшін бір серіктес екінші серіктеске жібере алатын ресми құжат. Ұйым мұндай іскерлік хатты ұзақ және табысты қарым-қатынасқа, жеткізудің үздіксіздігіне, уақтылы көрсетілген қызметтерге немесе орындалған сапалы жұмысқа алғыс білдіру үшін пайдалана алады.

Ұйым әріптесіне дайын алғыс хатты пошта арқылы, интернет арқылы жібере алады немесе қолма-қол тапсыра алады.

Хат осы мақалада көрсетілген алғыс хаттың құрылымына сәйкес стандартты түрде жазылған.

Хат мәтінінде ынтымақтастық үшін (ұзақ мерзімді немесе бір реттік) алғыс пен алғыс сөздерін білдіру керек, серіктесіңізге нақты не үшін алғыс білдіретініңізді көрсету керек.
Сондай-ақ мәтінде хат жазылатын ұйымның атауы және ол жіберілген ұйымның атауы болуы керек.
Құжатқа хатты жазған ұйымның басшысы қол қоюы керек.

Алғыс хатты ұқсату үшін ресми құжат, оны кәсіпорынның фирмалық бланкісінде шығару ыңғайлы.

Ынтымақтастық үшін алғыс хат келесідей болуы мүмкін:

«Интерплюс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «Орман шаруашылығы» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне 2014 жылы ұзақ және өзара тиімді ынтымақтастық үшін шынайы алғысын білдіреді.

Жеке көзқарас, 2014 жылы үзіліссіз жұмыс үшін рахмет.

Біз ынтымақтастығымыздың жалғасуына және өзара қарым-қатынастың нығаюына сенім білдіреміз.

«Интерплюс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры Иванов В.А

Ынтымақтастық үшін алғыс хат

Ынтымақтастық үшін алғыс хат – ұйым басшысының атынан серіктесіне тауарларды сапалы және уақтылы жеткізгені, орындалған жұмыс, көрсетілген қызметтер үшін алғыс білдіретін іскерлік хат.

Ынтымақтастық үшін алғыс хатты қалай жазуға болады

Ынтымақтастық үшін алғыс хатта іскерлік хатпен бірдей мәліметтер бар:

Ынтымақтастық үшін алғыс сөздер айтылатын ұйым қызметкерінің лауазымы, тегі және аты-жөні жазылады. Алғыс хаттың қосымша элементі - қажет болған жағдайда көрсетіледі.

Апелляция. Алғыс білдірілген адамның тегі, аты, әкесінің аты жазылады. Сондай-ақ қажет болған жағдайда көрсетілген.
Ынтымақтастық үшін алғыс хат мәтіні серіктестіктің одан әрі дамуына үміт білдіретін ынтымақтастық үшін алғыс сөздерден тұрады.
Қол қою.

Ынтымақтастық үшін алғыс білдіретін ұйым басшысының қолы, оның лауазымы, тегі және аты-жөні.

Ынтымақтастық үшін алғыс хат үлгісі

«Реал» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «МебельОпт» ААҚ-на 2012 жылы жиһазды сапалы және уақтылы жеткізгені үшін шексіз алғысын және шынайы алғысын білдіреді.

Тұрақты жөнелтілімдер бізге қызметімізді кедергісіз жүргізуге және тұрақты тұтынушыларды тартуға мүмкіндік берді.

Біз қалыптасқан достық қарым-қатынастардың сақталуына сенім білдіреміз және одан әрі өзара тиімді және жемісті ынтымақтастықты күтеміз.

«Реал» ЖШС директоры

Ынтымақтастық үшін алғыс хат (үлгілер)

Сізге жемісті ынтымақтастық үшін шынайы алғысымды білдіруге рұқсат етіңіздер. Сіздің күш-жігеріңіздің арқасында біздің компания жаңа тұтынушыларға ие болды және қызмет аясын кеңейтті.

Келесі жылы да серіктестер тізімінде болуыңызға шын жүректен тілектеспіз. Біз өз кезегінде барлық тұтынушыларымыздың қажеттіліктерін қанағаттандыратын жоғары сапалы және лайықты жұмыс үшін алғысымызды білдіреміз.

Сізге және сіздің барлық достық ұжымыңызға кәсіби салада табыс пен өркендеу тілейміз!

Құрметті Виктор Александрович,

Stroymaster әкімшілігі Delo.ru командасына Grand Lux сауда орталығының құрылысы бойынша бірлескен жұмыс кезінде көрсеткен кәсібилік пен адалдық үшін шын жүректен алғыс білдіреді. Жаңа жобалар бойынша жұмыста лайықты серіктестікті сақтаймыз деп үміттенеміз.

Құрметті Виктор Александрович,

Біздің компаниялар соңғы бес жыл бойы ынтымақтасады және осы уақыт ішінде сіздің кәсібилігіңіз бен адалдығыңызға күмән келтіретін бірде-бір жағдай болған жоқ. Біз бұрынғыдай қызметтеріңіз бен серіктестіктеріңіз үшін алғыс айтамыз.

Бірақ, соңғы бірлескен жобамыз – құрылыс бойынша жұмыс нәтижелерін сараптай отырып

«Grand Lux» ӘКК, біз біздің компания сіздің барлық ұжымыңызға, атап айтқанда, аға әкімші Анна Никоненкоға алғыс білдіруге міндетті деген қорытындыға келдік. Оның барлық ұйымдастыру мәселелерін жедел шешуінің арқасында біз жобаны уақытында аяқтадық.

Болашақта сізбен бірге жұмыс істеуге шын жүректен үміттенеміз!

Құрметті Виктор Александрович,

Мен, «Delo.ru» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры, бүкіл ұжымыммен бірге «Строй Мастер» компаниясына шынайы алғысымды білдіремін. Бірлескен күш-жігеріміз бен жұмысқа деген құрметті көзқарасымыздың арқасында бірлескен жобамыз – Grand Lux сауда орталығының құрылысы сәтті аяқталып, сапа мен кәсібиліктің лайықты үлгісіне айналды.

Алдағы уақытта сіздің командаңызбен бірнеше рет ынтымақтасатынымызға сенеміз.

Құрметті Виктор Александрович,

«Delo.ru» ЖШС ынтымақтастығыңызға алғысын білдіреді. Сізбен бірлескен жобаларда жұмыс істеу мүмкіндігін шын жүректен құптаймыз. Әдептілік, өзара көмек және жұмысқа байсалды көзқарас үшін Сізге және сіздің ұжымыңызға ерекше алғысымызды білдіреміз.

Біз әріптестік қарым-қатынастарымызды алдағы уақытта да өзара тиімді және жемісті сақтауға тырысамыз.

Сізге және сіздің әрбір қызметкеріңізге кәсіби өсуді шын жүректен тілейміз, қаржылық тұрақтылықжәне сенімді серіктестер.

Құрметті Виктор Александрович,

Жеке кәсіпкер Иванов Максим Алексеевич «Delo.ru» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне жұмыстағы адалдығы, тиімділігі және кәсібилігі үшін алғысын білдіреді. Біздің ынтымақтастығымыз барысында мені қолайлы нәрсе ғана емес, таң қалдырды баға саясатыжәне сіздің өнімдеріңіздің сапасы, сонымен қатар сіздің қызметкерлеріңіздің жоғары қарым-қатынас мәдениеті.

Сізге жаңа клиенттер мен мансаптық өсуді тілеймін.

Delo.ru компаниясы Правда ақпараттық басылымына ынтымақтастық үшін шын жүректен алғыс білдіреді. Біз сіздің жоғары кәсіби деңгейіңізді, оқиғаларды жариялаудағы тиімділік пен объективтілігіңізді атап өткіміз келеді.

Болашақта ынтымақтастығымыз бұдан да жемісті әрі ұзақ болады деп сенеміз.

Құрметті Виктор Александрович,

команда ақпараттық басылым«Правда» газеті Патриот лицейінің барлық әкімшілік және педагогикалық ұжымына шын жүректен алғыс білдіреді. Сіздің күш-жігеріңіздің арқасында біздің ұжым «Патриоттық күз» жастар шығармашылығы фестивалін ұйымдастыруға қол жеткізді.

Алғыс хаттары

ООО Практика, Орскөтіп жатқан 2012 жылы жемісті ынтымақтастық үшін VBK-paint компаниялар тобына шынайы алғысын білдіреді.
Бірлескен жұмыс жылында сапалы қызмет көрсетіп, жұмысқа жауапкершілікпен қарайтын Елисеева Светлана Андреевнаның еңбегін атап өткіміз келеді.
ЖШС директоры «Тәжірибе»Комиссарчик В.П.

Сапалы жұмыс және материалдарды уақтылы жеткізгені үшін ВБК-ға, әсіресе менеджер Шайдуров Максимге алғысымызды білдіреміз.
OOO «PK Autom»

Ұйым ПК ООО «Гравелит»ұсынған режиссер Юдин К.Ю. тамаша жұмысы үшін VBK-kraska компаниялар тобына алғысын және алғысын білдіреді.
Болашақта жемісті жұмыс күтеміз!

Құрметпен, «ПК» ЖШС директоры «Гравелит»Юдин К.Ю.

Біз VBC компаниялар тобына лак-бояу материалдарын жеткізудегі ынтымақтастық үшін алғысымызды білдіреміз. Басқарушы Шайдуров Максимді тапсырыстарға және жалпы жұмысқа адалдықпен қарайтыны үшін ерекше атап өткім келеді.

Біз одан әрі ынтымақтастықты күтеміз.

Құрметпен, ЖШС компаниясының директоры СеверлерЛитвин Михаил Викторович

Менеджер мен қызметкерлер атынан «КЛК» ЖШС, Красноярскбіз VBK-kraska компаниялар тобына табысты ынтымақтастық, жоғары сапалы жұмыс және нысандарға бояуды әрқашан уақтылы жеткізу үшін шынайы алғысымызды білдіреміз.
Ерекше атап өтетін құзыреттілік және жоғары біліктікомпания қызметкерлері, атап айтқанда жоба жетекшісі Елисеева Светлана Андреевна. Ол әрқашан өнімділікті жақсартуға бағытталған шешімдерді ұсынуға тырысады.
Біздің бірлескен жұмысымыз ұзақ уақыт бойы жалғасуда және біз VKB-Paint компаниялар тобын табысты және табысты серіктес ретінде ұсына аламыз.
Біз одан әрі ынтымақтастыққа үмітімізді білдіреміз.
Құрметпен, ЖШС директоры "KLK"Жадаев Р.Ю.

Біз VBC компаниялар тобына тамаша және жақсы үйлестірілген жұмысы үшін, жоғары сапалы өнімдер үшін, уақтылы жеткізу үшін алғысымызды білдіреміз.

Сондай-ақ менеджеріміз Пивоварова Ксения Андреевнаға жылдам жұмысы мен мейірімді көзқарасы үшін алғысымызды білдіреміз!

Құрметпен Тобольск ОСБ директоры А.В.Вершинин

OOO «ПромТехноСтрой»жылдам жұмысы, жоғары сапалы лак-бояу материалдары және өнімді уақытылы жеткізгені үшін VBC компаниялар тобына алғысын білдіреді. Мен де атап өткім келеді кәсіби менеджерлер, атап айтқанда Пивоварова Ксения Андреевна. Бұл менеджер әрқашан бояулар мен лактардың барлық түрлері бойынша сауатты кеңес бере алады.
Жұмысыңыз үшін рахмет және біз одан әрі ынтымақтастықты күтеміз.
ЖШС директоры «ПромТехноСтрой»Лаптев М.А.

Сізге жемісті ынтымақтастық үшін шынайы алғысымызды және терең ризашылығымызды білдіреміз.

Біз қалыптасқан іскерлік және достық қарым-қатынастарды сақтаймыз деп сенеміз, әрі қарай өзара тиімді ынтымақтастыққа үміттенеміз. Сізге табысты дамуды және бизнесте жаңа биіктерге жетуді тілейміз.

Құрметпен бас атқарушы директорА.В.Мелехин

ЖШС ұйымы «Солтүстік логистикалық орталық» деген терең алғысын және шынайы алғысын білдіреді « Мастер » сапалы және уақтылы жеткізу үшін.
Біз менеджер Светланаға тамаша қызметі үшін ерекше алғысымызды білдіргіміз келеді.

Біз одан әрі өзара тиімді және жемісті ынтымақтастықты күтеміз.

ЖШС директоры «Солтүстік логистикалық орталық»Черненко А.А

OOO «Бірнеше жылу оқшаулау» VBK компаниялар тобына жұмыстағы кәсібилік, тамаша сапа және өнімдерді уақтылы жеткізу үшін алғыс айтамыз.
Біз сонымен қатар менеджер Пивоварова Ксенияның жұмысына қанағаттанамыз, ол әрқашан тез кеңес беріп, дұрыс өнімді таңдай алады.

Бас директор Мартыновский В.А.

Мен VBK компаниялар тобына тамаша жұмысы, менеджерлердің сауатты және сыпайы кеңестері, бояу мен лак өнімдерінің кең таңдауы және тамаша өнім сапасы үшін алғыс айтқым келеді.

Даму жөніндегі директор ЖШҚ «Аркада-М» ЖШСН.А.Брагина

Біздің компания сізге лак-бояу материалдарын жеткізудегі жемісті және ұзақ мерзімді ынтымақтастық, ұқыптылық пен сенімділік үшін шексіз алғысын білдіреді. Түстердің кең әлемінде кеңес беру қызметтерін алу мүмкіндігі үшін ерекше рахмет.

Менеджер Костомарова Анна Андреевнаның жұмысын атап өткім келеді, ол бізді түсіністікпен және жауаптылықпен тартады, ең бастысы, кәсіби көзқарасортақ ісімізге.

Құрметпен, бас директордың орынбасары «ПКФ ПМК» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіУстянцев К.А.

«Русский лизинг» жауапкершілігі шектеулі серіктестігілак-бояу материалдарын жеткізудегі ынтымақтастық үшін VBC компаниялар тобына алғысын білдіреді. Басқарушы Шайдуров Максимді тапсырыстарға және жалпы жұмысқа адалдықпен қарайтыны үшін ерекше атап өткім келеді.

Біз одан әрі ынтымақтастықты күтеміз.

Құрметпен, Бас директор А.В.Якушев

Қызметкерге, менеджерге немесе іскер серіктестерге алғыс хатты қалай жазуға болады - мәтіндік мысалдар

Кез келген қызметкер ұйымнан алғыс хат ала алады, мұндай алғыс жақсы жұмыс істеген жағдайда көрсетіледі. Бұл алғыс сөздері бар іскерлік құжат және себебі басқа: сапалы қызмет, жақсы орындалған жұмыс, табысты ынтымақтастық, көмек немесе көмек. Коммерциялық емес іскерлік хат бір адамға немесе бүкіл ұжымға арналған.

Алғыс хат деген не

Алғыс хат алыңыз жеке тұлғажеке немесе топта. Бұл адамдардың маңыздылығын, олардың еңбегін атап көрсетеді. Мұндай хат құттықтауға немесе шақыруға жауап болуы мүмкін. Алғыс хат барлық талаптарға сай іскерлік стиль, оның негізгі бөліктері бар: құжаттың тақырыбы, үндеу, негізгі мәтін, қағазға басшының қолы қойылады, мөр қойылады. Хат фирманың фирмалық бланкісінде жазылады, нысаны анық, бір түрі болып табылады іскерлік байланысадамдар арасында.

Үлгі

Алғыс хат іскерлік құжат болып саналады, бірақ мұнда ережелерден кейбір ауытқуларға жол беріледі. Тақырып қажет болса көрсетіледі, бұл қосымша элемент. Онда ризашылық білдірілген адам (немесе адамдар) туралы ақпарат бар. Төменде апелляция берілген. Содан кейін үлгі тіркестерден тұратын алғыс сөздер қойылады. Ал төменгі сол жақта алғыс білдіретін негізгі деректермен қол қойылуы керек: аты-жөні, лауазымының атауы көрсетіледі. Мұның бәрі көбінесе басшының атынан бланкіде жасалады.

Интернеттен алғыс хаттардың үлгілерін жүктеп алуға болады:

ынтымақтастық үшін;
қызметкер
ұйымдар;
мұғалім
дәрігер;
студент;
көмек үшін;
қайырымдылық үшін;
ата-аналарға, ардагерлерге, еріктілерге және т.б.

Жазу үлгілері келесідей болуы мүмкін:

1 нұсқа:
- Фирма (аты-жөні) жиһазды (басқа да тауарларды) сапалы және уақтылы жеткізгені үшін кәсіпорынға (атауы) және кәсіпорын басшыларына шынайы алғыстарын және шынайы алғыстарын білдіреді.
- Біз қалыптасқан достық қарым-қатынастардың сақталуына сенім білдіреміз, одан әрі өзара тиімді, жемісті ынтымақтастыққа үміт білдіргіміз келеді.
- Лауазымы, қолы, аты-жөні.
2-нұсқа:
- Құрметті (аты, әкесінің аты)!
- Сізге көп жылғы еңбектеріңіз үшін алғысымызды білдіреміз, сіз компанияның дамуы мен өркендеуіне зор үлес қосып жатырсыз!
- 50 жасқа толған мерейтойыңызда сізге таусылмас шығармашылық күш-қуат, барлық бастамаларыңыздың орындалуы, алдағы уақытта табыс, зор денсаулық, қуаныш, бақыт тілейміз!
- Құрметпен, (лауазымы) қолы, аты-жөні

Хатта не үшін алғыс айтасыз?

Алғыс хаттың дизайны жақсы орындалған жұмыс, көмек, қолдау үшін жасалады. Егер адамдар қаржылай демеушілік жасаса немесе жабдықты, жиһазды және басқа да қажетті заттарды жеткізуші болса, оларға алғыс айта алады. электрондық поштаадресаттың көңілін көтеріп, жаңа игі істерге шабыттандыратын жылы лебіздермен терең алғысын білдіруге көмектескені үшін.

Адал еңбек үшін

Кейбір адамдар көп жылдарды өз ісіне арнайды, бар күш-жігерін салады, адал еңбек етеді. Олар ұйым қызметкеріне осындай хатпен алғыс білдіреді, онда адамның аты мен әкесінің аты, оның ұйымда қанша жұмыс істегені, осы уақыт ішінде қандай еңбек сіңіргені көрсетілуі керек. Жеке және жеке сөздерді атайтын мәтін жазыңыз кәсіби сапаадам, адам жұмыс істеген жобалар. Алғыс айтудың мақсаты – адамның көңілінен шығу, оның күш-қуатын көтеру жаңа деңгей, сондықтан оны дұрыс жазу маңызды.

Қызметкерге алғыс хат үлгісі

Құрметті (аты, әкесінің аты)!
15 жыл бойы бізбен бірге жұмыс істеп, компанияның дамуына зор үлес қосып келе жатқаныңыз үшін сізге алғысымызды білдіреміз, шынайы алғысымызды білдіреміз!
Мерейтойыңыз күні Сіздерге сарқылмас шығармашылық қуат, табыс, зор денсаулық, бақыт, шығармашылық табыс, материалдық байлық тілейміз!
Лауазымы, қолы, аты-жөні.

Еңбек үшін алғыс

Тікелей басшы қызметкерге алғыс хат жазып, содан кейін оған қол қоюы керек. Мәтінде олар бір адамға да, компанияның бүкіл ұжымына да үндеу жазады. Жоба уақытында немесе тіпті ертерек аяқталса, көрсетіледі. Егер команда бірқалыпты және сәтті жұмыс істесе, содан кейін компания үлкен пайда әкелсе, онда хат та жақсы форма болады. Үлгі құрылымы:

Құрметті (аты, әкесінің аты немесе ұжымдық осындай және тағы басқалар)!
Осы мүмкіндікті пайдалана отырып, компания қызметкерлеріне (аты-жөні) көрсетілген қызмет үшін алғыс айтқым келеді, жоғары сапажұмыс, жеделдік және өзекті мәселелерді шешуге дер кезінде көмек көрсету.
Мен одан әрі ұзақ мерзімді, жемісті ынтымақтастыққа үміттенемін.
Құрметпен, (тегі, аты).

Көмек үшін

жылы алғыс білдіру іскерлік хаттарКөбінесе компанияға немесе белгілі бір адамға басқа ұйымның қандай да бір көмек көрсеткенін бақылайды жеке. Көмек моральдық қолдауда, кез келген шараны ұйымдастыруда көрінеді. Көбінесе көмек компанияға немесе жаңа жобадағы адамға демеушілік қаржыландыру түрінде келеді.

Алғыс хат үлгісі:

Құрметті (сіз)!
[аты] әкімшілігі алғысын білдіреді демеушілікгуманитарлық университеттің мерейтойын ұйымдастыруда. Музыканттардың өнері жоғары деңгейде болды, ал жарық шоуы ерекше әдемі болды! Біз сізге ерекше алғысымызды білдіреміз, өйткені сіздің қатысуыңызсыз бұл жобаны сәтті жүзеге асыру мүмкін болмас еді.
Сізге және бүкіл ұжымға (компанияның атауы) денсаулық, қызықты идеялар, оларды сәтті жүзеге асыру, жақсы клиенттер, кәсіби шеберліктің өсуі.
Құрметпен, (аты-жөні).

Ынтымақтастығыңыз үшін рахмет

Үлгі құрылымы:

Құрметті (аты, әкесінің аты)!
Біз сіздің компанияңызбен жұмыс істеуді жоғары бағалаймыз. Біз табысқа, ең алдымен, біздің қызметтерді ұсынатын компанияларға, сіздермен табысты ынтымақтастыққа қарыздар екенімізді жақсы түсінеміз. Сізге және сіздің компанияңызға табыс пен өркендеу тілейміз!
Құрметпен (басшының аты-жөні, тегі).

Еңбек кітапшасында қызметкер және оның жеке мәліметтері ғана емес кәсіби қызмет, сонымен қатар марапаттар туралы ақпарат.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Жазба басшылық тиісті бұйрықты дайындағаннан кейін жүргізіледі.

заң сөзі

2004 жылы күшіне енді заңнамалық өзгерістереңбек кітапшаларын жүргізу ережелеріне қатысты – жұмыс берушілерге құжаттың жаңартылған үлгісі ұсынылды (№ 225 қаулы).

Осыған байланысты «жұмыс паспорттарын» толтыру және сақтау тәртібі өзгерді - Еңбек министрлігі таныстырды жаңа нұсқауперсоналды есепке алуды жүргізу үшін.

Осыған сәйкес еңбек кітапшасының «Ынталандыру туралы ақпарат» бөліміне келесі мәліметтер енгізіледі:

«Кәсіпорындарды басқарудағы ұжымдардың рөлі туралы» Федералдық заңға сәйкес жұмыста табысқа жеткені үшін марапаттау туралы;
ауыл шаруашылығы саласында алынған ынталандырулар туралы ескертулер;
ұйымда, кәсіпорында жетістікке жеткені үшін жарғыда және тәртіптік ережелерде көзделген марапаттаулар туралы ақпарат және т.б.

Еңбек кітапшасына ынталандыру туралы деректерді енгізу мүмкіндігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де қарастырылған.

191-бапта көрсетілгендей, өз міндеттерін адал атқаратын қызметкерлер материалдық және материалдық емес ынталандырулар алуға құқылы. Соңғысын еңбекте көрсетуге болады.

Қандай ақпаратты енгізу керек?

Әрбір компанияның жарғысы және басқалары бар ішкі құжаттама. Олар қызметкерлерді ынталандырудың әртүрлі түрлерін қарастырады (мысалы, үздік қызметкер атағы).

Елге еңбегі сіңген еңбеккерлердің кандидаттары мемлекеттік наградаларға ұсынылады.

сәйкес қызметкер алған бонустар ішкі тәртіп ережелеріжарнамалық акциялар болып саналмайды.

Сонымен, «Наградалар туралы ақпарат» бөлімінде еңбек жетістіктері туралы ақпарат бар:

жетістіктің мәнін көрсететін құжаттармен куәландырылған мемлекеттік наградалар мен атақтар;
құрметті атақтар, грамоталар, айырым белгілер, грамоталар;
басқа ынталандырулар заңдыжәне серіктестіктің жарғысы.

Орындау үшін тұрақты негізде төленетін материалдық сыйақылар еңбек функциясы, жұмыс күшіне кірмейді.

Бұл қызметкерге не береді?

Қызметкер үшін еңбек кітапшасындағы жоғарылау туралы жазбаның маңызы зор.

Алғыс айту қызметкердің басшылық алдындағы беделін және жоғары лауазымды иелену мүмкіндігін арттырады. Қызметкер оң беделге ие болады, бұл ұжымның қалған мүшелерін одан үлгі алуға және жұмыста жоғары көрсеткіштерге қол жеткізуге мәжбүр етеді.

Құрылғыдағы адам жаңа жұмысбірден жақсы жағдайда болады.

Билік оған күрделі тапсырмаларды тапсыра алады, бұл қайтадан тездетуге ықпал етеді мансаптық өсу. Сондықтан, егер жұмыс беруші қиын тапсырма үшін сыйақы туралы айтпаса да, оған оны алу жақсы болатынын (мағынасы - материалдық емес) тұспалдаған дұрыс.

Жұмыс берушілердің өздері еңбекқор жұмысшыларды марапаттауға тырысады, әсіресе міндеттер қысқа мерзімде алға қойылса.

Үнемі өнімділік пен өнім сапасын арттыруға ұмтылып, инновациялық идеяларды ұсынатын және тамаша нәтижелер көрсететін қызметкерлер мадақтауға лайық.

Көтермелеу алғыс жариялау, сыйлықақы беру, бағалы сыйлық немесе құрмет грамотасымен марапаттау, Құрмет тақтасына кіру және т.б. түрінде болуы мүмкін. Материалдық марапат қызметкердің жалақысының немесе атқарылған жұмыс көлемінің белгілі бір мөлшері немесе пайызы болуы мүмкін.

Еңбек заңнамасы үздік қызметкерлерге «үздік кәсіпқой» мәртебесін беру арқылы ынталандыру мүмкіндігін қарастырады, бірақ басшылар бұл опцияны жиі пайдаланбайды.

Себебі, жұмыс беруші міндетті түрде конкурс ұйымдастыруы керек кәсіби шеберлік, комиссия құру, атақ берілетін бағалау критерийлерін әзірлеу, сондай-ақ конкурсты өткізу мерзімі мен тәртібін анықтау.

Дегенмен, мұндай көтермелеу конкурссыз – қызметкердің жалпы жетістіктеріне қарай берілуі мүмкін.

Осы мақсатта сауалнамалар жүргізіледі, бухгалтерлік іс қағаздары зерттеледі. Атақ диплом немесе диплом тапсыру арқылы бүкіл ұжымның алдында беріледі. « сияқты ықтимал мәлімдемелер Үздік менеджер«,» Мамандығы бойынша үздік «аспаз» және т.б.

Алғыс жарияланған жағдайда еңбек кітапшасына қалай жазу керек?

Әрбір қызметкер еңбекте алғыс сезімін қалыптастыруды білуі керек.

Бұл туралы ақпарат еңбек кітапшалары мен ішкі құжаттаманы жүргізу жөніндегі нұсқаулықта қамтылған.

Алғыс жазу қадамдары:

еңбек ісі бар қызметкердің жеке ісін ашу;
марапаттау туралы бұйрық шығару;
бұйрықты қызметкерге қарауға беру;
«Ақпарат және марапаттар» бөліміне барлық ақпаратты енгізу.

Қандай құжаттар беріледі?

Алғыс туралы ақпарат екі қағаз негізінде енгізіледі:

Бірінші- бұл бастықтың қолы қойылған және жұмыстағы жетістіктері үшін қызметкерге берілетін алғыс хаттың өзі.
ЕкіншіҚұжат нөмірі мен күні бар бұйрық болып табылады.

Неге негіз болуы мүмкін?

Тапсырыс керек пе?

Бұл құжат барлық осындай жағдайларда жасалады.

Еңбекке енгізілген ақпарат тапсырыстағы ақпаратқа дәл сәйкес келуі керек.

Бұйрық мыналарды анықтайды:

Қызметкердің аты-жөні (толық) және лауазымы;
мадақтау түрі (алғыс хат);
қызметкердің марапатқа лайық болуының себептері.

Тапсырысқа қосымша презентация жасалады.

Ол жадынама немесе есеп түрінде болуы мүмкін. Қазірдің өзінде осы қағаз негізінде бұйрық шығарылды.

Жаднамада алғыс білдіру негіздері көрсетілген. Бастық қағазды зерттеп, жеке қолтаңбасын қою арқылы құрастырушыны қолдайды.

Кейбір ұйымдар басқа уәкілетті тұлғалардың (кәсіподақ өкілдері, құрылымдық бөлімшенің басшысы және т.б.) қолдарын талап етеді.

Қызметкер қол қоюға қарсы бұйрықпен танысады, сирек жағдайларда құжатқа бүкіл команда қол қояды.

Тапсырыс үлгісі:

Презентация үлгісі:

Тіркелу ережелері мен қадамдық нұсқаулары

Наградалар туралы ақпарат бөлімі еңбектің екінші бөлігінде орналасқан.

Ол белгіленген ережелерге сәйкес толтырылады:

1-баған:мұнда реттік нөмір (арабша нөмірлеу) қойылады. Жазба бірінші болса, «1» саны, содан кейін ретімен қойылады;
2-баған:алғыс айту туралы шешім қабылданған күнді көрсетеді (еңбекке жазба енгізілген күн);
3-баған:қызметкерді кім марапаттағаны туралы ақпарат (әдетте адам жұмыс істейтін компанияның немесе ішкі құрылымдық бөлімшенің атауы). Марапаттың аты мен сіңірген еңбегінің қысқаша сипаттамасы да осында берілген;
4-баған:жазба енгізілген бұйрықтың нөмірін көрсету (бұйрықтың нөмірі және тіркелген күні);
содан кейін серіктестік мөрі және басшының (немесе орынбасарының) қолы қойылады.

Бұл алғыс жазбасын жасаудың негізгі қадамдары.

Ақпарат ұқыпты және түсінікті жазылуы керек. Еңбектегі қателіктерге жол берілмейді.

Пішін қара немесе көк сиямен толтырылады.

Жазба жасау үшін бос орын болмаса не істеу керек?

Кейбір ерекше еңбекқор қызметкерлер жиі көтеріледі және марапаттарға арналған бөлім аяқталады.

Кадр қызметкері бұл жағдайда өте қарапайым әрекет етеді: ол марапаттар мен алғыстардың жаңа бланкісін басып шығарады және оны еңбекке жапсырады.

Жаңа парақта компанияның мөрі және басшының қолы болуы керек.

Осыдан кейін сіз марапаттар мен алғыстарды жазуды жалғастыра аласыз. Бұл парақ аяқталса, дәл солай істеңіз.

Мысалдар жазу

Марапаттардың көптеген түрлері қызметкерлердің нақты қызметімен байланысты. Осындай алуан түрлі наградаларды ескере отырып, жазбалар еңбекте жалпыланбайды және түріне байланысты әр түрлі жасалады.

Осылайша, жазбаның тұжырымы жағдайға байланысты анықталады.

Алғыс жарияланған жағдайда еңбек жазбаларының үлгісі:

«Көп жылғы адал еңбегі үшін А.О.Иванов марапатталды»;
«Ақпараттық технологияны дамытуға қосқан үлесі үшін құрмет грамотасымен Петров П.С. марапатталды»;
«2-дәрежелі Отанға сіңірген еңбегі үшін» орденімен Краснов Г.В.
«Дарындылар байқауын ұйымдастыруға көмектескені үшін алғыс»;
«Экспозицияны дайындауға қатысқаны үшін бағалы сыйлықпен марапатталды».

Бұл кітапта қалай көрінеді:

Терминологияның қыр-сырлары

Заңнамадағы ұғымдарды түсіндіруде аздаған проблемалар бар.

Тәжірибеде еңбектегі марапаттар туралы жазбалардың дұрыс түсіндірілмегені жиі кездеседі.

Сондықтан алғыс айту кезінде сіз бірқатар ережелерді сақтауыңыз керек:

нөмірлеу (дұрыс реті);
күні (бұйрықтың шығарылған күнінен кейін);
Компанияның Аты;
сыйлық түрі;
алушы туралы ақпарат.

Жоғарыда аталған барлық деректер көрсетілсе, жазба жарамды болып саналады.

Жалпы қателер

Ең негізгі қатеАлғыс беру кезінде бұл бұйрықтың болмауы немесе осы құжатта көрсетілген мәліметтер мен еңбек арасындағы сәйкессіздік.

Екі құжаттың да марапаттау себептеріне және басқа ақпаратқа сәйкес келуі маңызды.

Кадр қызметкеріне қандай жағдайларда айыппұл салынуы мүмкін?

Алғыс хаттар – ерекше көрініс корпоративтік мәдениет. Мұндай хаттарды ұйымдар бағыныштылардың жұмысының нәтижесі үшін марапаттау түрінде де, іскер серіктестердің, тапсырыс берушілер мен басқа да кәсіпорындардың ынтымақтастығына алғыс білдіру үшін кеңінен қолданылады.

Алғыс хаттар қашан жазылады?

Көбінесе мұндай хаттар кейбір күндерге құрастырылады: бүкілресейлік мерекелер, туған күндер, корпоративтік оқиғалар. Кейде менеджерлер қызметкерлерге белгілі бір жетістіктері үшін (сондай-ақ бонусқа қосымша), мысалы, аяқтағаны үшін алғыс білдіреді. қаржылық жоспарт.б., ал іскерлік серіктестерге – ұзақ мерзімді және тиімді ынтымақтастық үшін, келісім-шарт жасауға жәрдемдесу және т.б.

Төменде жүктеп алу үшін бос нысан және еңбек міндеттерін сәтті орындау үшін сату жөніндегі менеджерге хаттың мысалы берілген:

Алғыс хаттың рөлі

Алғыс хаттардың құндылығы, сөзсіз, өте зор, мұндай хаттардың әрқашан кеңінен қолданылып келгені тегін емес. Автор үшін бұл өте қымбат емес, бірақ қызметкерге немесе серіктеске оның сіңірген еңбегін мойындау туралы түсіндірудің тиімді әдісі, ал адресат үшін бұл әрқашан өзінің маңыздылығын жағымды еске салу болып табылады. Көбінесе алғыс хаттар қосымша ынталандырушы, тиімдірек жұмыс үшін ынталандыру ретінде қызмет етеді.

Дизайн ережелері

Белгілі себептерге байланысты алғыс хаттың стандартты үлгісі жоқ және болуы мүмкін емес. Ол әрқашан еркін түрде құрастырылады, бірақ оны жазу кезінде белгілі бір нормалар мен ережелерді сақтау өте қажет.

Ең алдымен, хатта автор мен алушы туралы ақпарат болуы керек екенін есте ұстаған жөн, ал егер адресат ретінде белгілі бір адам әрекет етсе, онда оған аты мен әкесінің аты бойынша жүгіну қажет.
Содан кейін хатта оны жазуға себеп болған нақты еңбегі мен жетістіктерін тізіп шығу керек.
Қорытындылай келе, хаттың күнін, сондай-ақ ұйым басшысының немесе басқа уәкілетті қызметкердің қолын қоюды ұмытпаңыз.
Қажет болса, хатты мөрмен куәландыруға болады - бұл хабарламаға қосымша беріктік береді.

Талғампаз сыртқы түріхаттар, соның ішінде конверт те автордың адамға деген алғысының шынайылығын растайды.

Алғыс хаттар А4 форматындағы кәдімгі парақта да, ұйымның бланкісінде де берілуі мүмкін. Бірақ ең қолайлы нұсқа - түрлі-түсті сапалы қағазға басып шығарылған әдемі безендірілген үлгіде хат жазу. Алғыстың дизайны неғұрлым көрнекті болса, адресат үшін соғұрлым салмақты және мағыналы болады.

Алғысты қолмен немесе компьютерде теру арқылы жазуға болады. Бұл ретте, әсіресе каллиграфиялық қолжазбамен жазылған қолжазба хаттың баспаға қарағанда әрқашан үлкен құндылығы бар екенін есте ұстаған жөн, өйткені ол жазылған сөздердің шынайылығын, жылылығын және адресатқа деген ерекше құрметті тағы бір рет көрсетеді. .

Мәтінді құрастыру кезінде өте ерекше болуының қажеті жоқ - бұл жерде пафос, екіжүзділік және әзілдер орынсыз. Дәл осылай шамадан тыс шенеуніктікке жол бермеу керек. Тым сыпырып хат жазудың қажеті жоқ, қысқа, нақты сөздерді таңдап, оларды бірнеше сөйлемге сыйғызған дұрыс.

Алғыс хатты қалай жазуға болмайтынының мысалдары

Құрметті біздің ұжым Вячеслав Евгеньевич Лушников!
Біз сізге деген ең жарқын сезімдеріңізді, сіздердің еңбекқорлығыңызбен, көңілділігіңізбен және мақсаттылығыңызбен байланыстырғымыз келеді! …

Вячеслав Евгеньевич! Бауырым!
Алдымен крабды ұстаңыз! Екіншіден, сіз ең жақсысыз, сондықтан бұл жолдар сізге арналған! …

Ал енді дұрыс мысал

Вячеслав Евгеньевич!
«Фирманың аты» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ұжымы Сізге көп жылғы еңбегіңіз, еңбекқорлығыңыз және белсенді өмірлік ұстанымыңыз үшін алғыс білдіреді ...

Хат жазушының жеке өзі емес, ұйым атынан жасалғанын есте ұстаған жөн. Ұжымда немесе серіктеспен қарым-қатынаста жеңіл, мейірімді, жайлы атмосфера болса да, хаттың адресаты оның мазмұнына ренжуі немесе ризашылықты онша маңызды емес қабылдауы мүмкін.

Екінші жағынан, жоғарыда жазылғандай, қатаң талаптар жоқ, сондықтан сіз өзіңізге ұнайтын кез келген опцияны пайдалана аласыз.

Алғыс хат жазу бойынша нұсқаулар

Алғыс хаттың «тақырыбында» сіз алушыны көрсетуіңіз керек, атап айтқанда: оның лауазымы, кәсіпорынның аты-жөні және нақты қызметкер.
Әрі қарай, жолдың ортасында сіз аты-жөнімен, әкесінің атымен тікелей өтініш жазуыңыз керек (көбінесе мұнда «құрметті», «қадірлі» сияқты сын есімдер қолданылады).
Хаттың келесі бөлімінде тікелей алғыс айтылады. Мұнда сіз тану білдірілетін жалпы сөз тіркестерін де, нақты әрекеттерді де жаза аласыз. Негізгі ереже - бөлшектемеу, шүкіршілік шынайы болуы керек.
Хаттың сол бөлігінде, атап өтілген артықшылықтардан басқа, хат авторы одан әрі ынтымақтастық пен жаңа нәтижелерге үміттенеді деп айтуға болады (бұл алушының құндылығы мен маңыздылығын, сонымен қатар, адресаттың маңыздылығын көрсетеді. жаңа мәселелерді табысты шешуге ынталы болады).
Соңында хатқа қол қою керек. Ресми иерархиядағы қолтаңба авторының мәртебесі неғұрлым жоғары болса, тәжірибе көрсеткендей, хат соғұрлым құнды болады. Сондай-ақ, алғыс айту күні болуы керек.

Алғыс хат жазудың жалпы ережелері

Алғыс хатты дұрыс жазу үшін алушы онымен не істейтінін түсіну керек.

Әдетте құжат қабырғаға ілініп, компанияның клиенттеріне көрсетіледі. Яғни, ұйымды таныстыру қызметін атқарады. Әдетте әріптер жақтауға ілінеді, сондықтан олар стандартты форматтағы бланкіде шығарылуы керек.

Алғыс хат ұйымның ресми бланкісінде жазылады. Ол жіберуші ұйымның атауын қамтуы керек. Бұл ресми ереже ғана емес, сонымен қатар компания үшін қосымша жарнама. Алғысты тіркеу үшін сізге тығыз парақ қажет. Құжат демонстрациялық мақсатта арнайы пайдаланылғандықтан, оның эстетикасына назар аудару керек. Стильді қаріпті таңдау, әдемі түстер палитрасын алу мағынасы бар.

Құжатты алушы әдетте компанияның басшысы болып табылады. Сондай-ақ қолтаңбада жіберуші ұйым директорының инициалдары болады. Міндетті түрде қол қойып, мөр басуды ұмытпаңыз. Бұл алғыс хаттың шынайылығын растау. Бұл құжаттар іскерлік қатынастардың маңызды бөлігі болып табылады. Олар ұзақ мерзімді ынтымақтастық орнатуға мүмкіндік береді. Хат компаниялар үшін тиімді әрекеттерді ынталандыруға бағытталған. Сіз оны серіктестерге, тұтынушыларға және қызметкерлерге жібере аласыз.

Қызметкерге жазылған алғыс хаттың үлгі мәтіндері

1. Қызметкерге алғыс хаттың мәтіні табысты жұмысы үшін

Біздің компанияның дамуына қосқан үлесіңіз үшін сізге алғысымызды білдіреміз. Біздің компанияда 10 жыл жұмыс істеп, бізбен бірге жаңа биіктерге жеткеніңіз үшін рахмет. Сіздің кәсібилігіңіз бен сауаттылығыңыздың арқасында біздің компания дамып, өсіп, кеңейіп келеді.

Біздің қарым-қатынастарымыз жылдар өткен сайын нығайып, дами беретініне шын ниетімізді білдіреміз.

Сізге сарқылмас қуат, жаңа жетістіктер мен ауқымды жоспарлар тілейміз.

Біздің ұжымда бірнеше жылдан бері адал еңбек етіп келе жатқаныңыз үшін сізге бүкіл компаниямыздың атынан шын жүректен алғысымызды білдіреміз. Сіздің көп жылғы еңбегіңіз, кәсіпқойлығыңыз, жауапкершілігіңіз, үнемі көшбасшы ретінде өзіңізді дәлелдеуге ұмтылуыңыз біз үшін өте маңызды қасиеттер. Біздің компанияның сапасын жақсартуға тырысқаныңыз үшін рахмет.

Сізге алдағы кәсіби табыстар мен мақсаттарыңызға жетуге шын жүректен тілектеспіз. Оптимизм мен іскерлік рух сізді ешқашан тастамасын!

Құрметпен, Митин Е.А.

«Арфа» компаниясының директоры

Зейнеткерлікке шығуына байланысты

Егер зейнеткерлікке шыққан қызметкер компанияның дамуына өлшеусіз үлес қосса, өзіне жүктелген міндетті жүйелі және толық орындаса. ресми міндеттері, ұйым басшылығы қызметкерді марапаттауға құқылы рахмет хатзейнеткерлікке шыққан жағдайда көп жылғы еңбегі үшін. Бұл жағдайда зейнеткерлікке шығатын қызметкер үшін қағаз дизайнының келесі нұсқасы рұқсат етіледі.

Құрметті Татьяна Станиславовна!

Сізбен қоштасқанымызға өте өкінетінімізді мойындағымыз келеді! Ұзақ мерзімді ұзақ мерзімді ынтымақтастық үшін біздің компанияны таңдағаныңыз үшін үлкен алғысымызды білдіреміз. Оның дамуына қосқан үлесіңіз өте құнды. Сізде басшының барлық қасиеттері бар - адалдық, ар-ождан, еңбекқорлық, мақсаттылық, әрбір бағыныштыға көзқарас таба білу. Сіздің арқаңызда біз маңызды миссияны орындадық – металлургия саласында елеулі табыстарға қол жеткіздік.

Құрметті Варвара Матвеевна!

Екатеринбург қаласы әкімшілігінің мәдениет бөлімі Сізге және Свердлов мемлекеттік филармониясының шығармашылық ұжымдарына қала және облыс тұрғындарын кәсіби өнермен таныстырғаны, жылдар бойы жемісті ынтымақтастығы, жоғары деңгейдегі қойылымдары үшін алғысын білдіреді. топтары мен солистері және Мәдениет қайраткері күніне арналған концерттік бағдарлама өткізуге көмек көрсету.

Біз қалыптастырудағы ынтымақтастықты асыға күтеміз мәдени кеңістікЕкатеринбург.

Мәдениет басқармасының басшысы

Екатеринбург әкімшілігі

Құрметті Константин Артурович!

Ресейдегі кітапхана ісін дамытуға қосқан елеулі үлесіңіз және өңірлерге халықаралық зияткерлік қауымдастықпен кең байланыс орнатуға берілген мүмкіндіктеріңіз үшін шын жүректен алғысымды қабыл алыңыз. Амур облысы үшін оның бүкілресейлік және аймақаралық жобаларға, бағдарламаларға қатысуы және ресейлік мәдени процестерге нақты қатысуы үлкен маңызға ие.

Сахалин аймақтық әмбебап базасында «Оқуды дамыту саласындағы аймақтық бағдарламаны қалыптастыру және жүзеге асыру мәселелері» атты кітапханалық форумға қолдау көрсетуіңіз бен қатысуыңыз ғылыми кітапхана 2019 жылдың 18-22 мамыры жалпыұлттық міндет ретінде оқуды дамытудың өңірлік бағдарламасын дайындауға елеулі серпін берді.

Сахалин облысының Мәдениет министрлігі мәдениет саласындағы ортақ ауқымды бағдарламаларды шешуде одан әрі ынтымақтастықты дамытуға дайын.

Сізге сәттілік пен табысты белсенділік тілеймін.

Білім басқармасы және жастар саясатыВоронеж қаласының әкімшілігі оқушылардың жұмысын бесінші қалалық «Жастардың шығармашылығы» байқауында сәтті таныстыруына байланысты «No55 ЖОББМ» мемлекеттік бюджеттік білім беру мекемесінің мұғаліміне алғысын білдіреді.

Митяева Арина Игнатқызы

тиімді жүзеге асыру үшін тәрбиелік іс-шараларбілім сапасын арттыруға және оқушылардың ақпараттық-коммуникациялық кеңістікте бағдарлау қабілетін қалыптастыруға ықпал ететін мультимедиялық технологиялар.

білім және жастар

Воронеж әкімшілігінің саясаты

мәдени кеңесінің мүшесі

мәдениет басқармасында

Құрметті Нина Эдуардқызы!

Халықаралық Қайырымдылық қоры«Глория» Сізге және «Медея» мәдениет үйінің ұжымына «Көп емес» қойылымын ұйымдастырып, өткізуге ынтымақтастығы үшін үлкен алғысын білдіреді.

Мәдениет пен өнердің мұраты асқақ, әрі асыл. Ол адамгершілік пен сұлулықтың мәңгілік идеяларын алып жүреді, эстетикалық талғамды, мейірімділік пен адамгершілік руханилықты дамытуға көмектеседі.

Біз іскерлік және достық қарым-қатынастарды сақтауға сенеміз. Біз одан әрі өзара тиімді ынтымақтастыққа үмітімізді білдіреміз.

Жетістіктері үшін марапаттауды қалайтын үлгілі қызметкерлер үшін Еңбек кодексінде:

премиум;
ризашылық;
құрмет грамотасы;
бағалы сыйлық;
«Қызмет түрі бойынша үздік» атағы;

Көбінесе билік бір мезгілде бірнеше сыйақы түрлерін қолдану туралы шешім қабылдайды:

Алғыс қаржылық қолдаумен бірге жарияланады.
Материалдық төлеммен дипломмен марапаттау.
Мотивацияның тағы бір түрі.

Қызметкердің еңбегін материалдық емес тану

Еңбегі мен жетістіктерін жариялау сияқты ынталандырушы әдіске заманауи көшбасшылық өте сирек жүгінеді. Дегенмен, бүкіл ұжымның қатысуымен мақтауға тұрарлық сөз ең беделді адам үшін де, қалған қызметкерлер үшін де жақсы ынталандыру болады.

Сонымен қатар, алғыс алған қызметкердің алдында жаңа мүмкіндіктерге есік ашылады, мысалы:

Сыйлық алу.
Әлеуметтік саланың кеңеюі пакет.
Айлығын көтеру.
Несие алудың артықшылықтары.

Қызметкерді материалдық емес көтермелеудің ең танымал әдістері бар:

Бүкіл бөлім/компания үшін қызметкердің жұмыс үлгісі ретінде тану.
Жақсы орындалған жұмысты бағалау.
Құрмет белгісін (диплом, кубок, медаль) ұсыну.
Өз мамандығы бойынша «гуру» атағы.

Көтермелеу туралы ереже

Нормативтік акт сыйақылардың тұрақты есебін болжайды.Сыйақының кез келген түрі, егер қаласа, жылы шығарылады бөлек құжат, бірақ бір құжатты беруге тыйым салынбайды, яғни. ол бірден жұмысшылардың санын және алғыс түрлерін көрсетеді, сонымен қатар болашақта алғыс білдіретін адамдарды көрсетуге болады.

Ережелердің мазмұны бойынша заңнамалық нормалар белгіленбеген. Бұл қосымшаның еркін нысанда екенін көрсетеді.

Дегенмен, мазмұнға қатысты бірнеше тармақтарды қосу керек:

Алғыс білдірілетін шарттар тізімі.
Алғыс білдірілген қызметкерлердің шеңбері.
Алғыстың түрі.
Рахмет жиілік.

Еңбек үшін алғыс хат

Қаншама ұйымдар, олардың қаншама ережелері мен қағазбастылықтағы айырмашылықтары табылды. Сондықтан кейбіреулер тапсырыс бермес бұрын петиция жасайды.

Оған еркін форма да тән. Дегенмен, келесі ақпарат болуы керек:

Қызметкердің жеке деректері (аты-жөні).
Ағымдағы позиция.
Компанияның Аты.
Қызметте жоғарылату құқығы (жетістіктер тізімі).

Әдетте, өтінішке қызметкердің сіңірген еңбегін растайтын арнайы құжаттар қоса беріледі., сондай-ақ егер бар болса, алдыңғы марапаттар мен жетістіктер тізімі.

Өтінім бекітілгеннен кейін бұйрық дайындалады. No Т-11 немесе Т-11а бұйрықтарының бланкілері бар. Ресейдің Мемлекеттік статистикасы 01.05.2004 жылғы № 1 бұйрықтың осы нысаны туралы ережені шығарды. Оларды пайдалануға болады.

Жұмыс дәптеріңіздегі рахмет

Алғыс мәтінін құрастырып, оны жұмыс кітабына енгізбес бұрын оның себептерін шешу керек. Яғни, жазбаның неге негізделетінін түсіну.

Көбінесе олар келесідей белгіленеді:

Еңбек өнімділігінің айтарлықтай артуы.
Компания үшін маңызды оқиғалардағы демонстрациялық көрсеткіштер.
Ірі жобаларды сәтті жүзеге асыру.
Әртүрлі қызмет салаларындағы идеялар мен ұсыныстардың жаңашылдығы.
Еңбекті ұйымдастыру тиімділігін арттыру.
Жас мамандарды сауатты басқару және оларды оқыту.

Еңбек кітапшасы үшін алғыс хат

Адамның сіңірген еңбегі мен марапатына қарай алғыс хатты құрастыру керек. Жазуды бұйрықтың аты-жөні мен нөмірінен бастаған дұрыс, содан кейін қызметкер не үшін және не үшін марапатталған: «Бұйрық № ... нөмірінен ... қызметкердің (аты-жөні) ... осындай үшін және мұндай табыс ... марапатталды ... ». Кейде, егер қызметкер жоғарылатылған болса, онда жазбаның редакциясы «Лауазымға қабылданды ... Мынадай компанияның қызметкері (ұйымның атауы және қызметкердің Т.А.Ә.) ... байланысты осындай және осындай еңбегімен».

Жалпы, алғыс сөздің нәтижелі болуы кадр бөлімінің қызметкерінің талантына тікелей байланысты. Тек қоқыс ресми сауатты тілмен құрастырылғанын есте сақтаңыз.

Жұмыс дәптеріне жазбаны дұрыс енгізуге үйрету

Ресей Федерациясының 2003 жылғы 16 сәуірдегі No 225 бұйрығына сәйкес жаңа үлгілік кітаптардың пайда болуына байланысты оларды толтыру ережелері де өзгерді.

Науқан туралы ақпаратты енгізген кезде оның себептерін көрсетуді ұмытпаңыз:

Еңбекте табысқа жету үшін мадақтау және марапаттау.
Кәсіпорынның жарғысында белгіленген еңбек тәртібін жақсартуды ынталандыру. Көтермелеу туралы ақпараттан басқа, марапаттар туралы мәліметтер, егер бар болса, жазылуы керек.
Жарлықтар мен марапаттау шешімдері негізінде мемлекеттік стандартнемесе құрметті атақ.
Құрмет атағын немесе төсбелгіні алғаннан кейін ілеспе дипломмен, басқа жағдайда дипломмен марапатталады.

Айта кету керек, алғыс айту үшін арнайы бөлім пайда болды. Ресей Федерациясының жарлығына сәйкес 2003 жылғы 16 сәуірдегі 24-тармаққа сәйкес ынталандыру туралы ақпарат бөлімі пайда болды, онда алғыс туралы жазба жасалады. Рахмет ескертпесібұйрыққа сәйкес жасалуы керек.

Жазу үлгісі

Ерекшеленген қызметкерге еңбекақы төлеу тәртібін ескере отырып, қоқыс еңбек кітапшасында тіркеледі.Ресей Еңбек министрлігі 2003 жылғы 10 қазандағы №69 ережені шығарды. жазу.

Жазбаны қайда және қалай жасауға болатынын кезең-кезеңімен қарастырайық:

Біз «Сыйлықтар (наградалар) туралы ақпарат» тармағын іздейміз.
3-бағанда (атауы) ұйымның толық/қысқартылған атауы болуы керек.
1 баған ретімен жазба нөмірін қамтуы керек (қызметкердің жыл бойы өскен белсенділігіне сәйкес).
2-бағанда – туған күні.
3-баған – жоғарылауды кім жүргізгені және қызметкердің қандай еңбегі үшін.
4-баған - бұл құжаттың атауы, оған сәйкес жазба еңбек кітапшасында жасалады, құжаттың деректерін (күні мен нөмірін) көрсетуді ұмытпаңыз.

Жиі ақаулар мен қателер

«Ынталандыру» және «сыйақылар» терминдерін қолданумен байланысты өзекті мәселені атап өткен жөн. «Көтермелеу» термині жалпы ұғымды білдіреді (алғыс, жоғарылату, бонустық төлем). «Сыйлық» термині белгілі бір ұғымды, яғни марапаттау түрін (диплом, диплом, медаль, т.б.) білдіреді.

Кәсіби жетістіктеріңізді қуантып, тойламас бұрын, еңбек кітапшаңызды тексеріңіз. Барлық енгізілген өзгерістердің тиісті құжаттармен сақтық көшірмесі жасалғанына көз жеткізіңіз, әйтпесе жазба жарамсыз болып саналады.